北大医院工会xx年工作计划（精选10篇）
北大医院工会xx年工作计划
目标及工作要点:
北大医院xx年工会工作的总体要求是:按照党的十六大和工会十四大提出的目标任务,以”三个代表”重要
思想,统领工会工作,深入贯彻工会法,坚持围绕中心,服务大局,自觉地把工会工作放在医院发展建设全局中去把
握.坚持与时俱进,大力推进医院民主制度建设和工会组织的自身建设;坚持工会的维护职能,进一步调动广大教职 工投身改革的自觉性.xx年工会工作根据北大医院党委工作的整体部署和上级工会工作的实施精神,医院工会将以坚持医院民主管
理制度,启动医院文化建设,展现北大医院良好的精神面貌,加强工会自身建设,工作重心下移,挖掘基层工会组织
潜力,增强科室的活力和凝聚力,提高职工队伍的素质为工作重点.在医院党委的领导下,积极主动的围绕医院的中
心工作,履行工会的职能,维护职工的利益,开拓进取,以更高的要求实现新时期工会工作的目标.1.进一步深入学习贯彻《工会法》以工会十四大精神为指导, 依据工会章程,搞好工会建设.以三个代表重
要思想统领工会工作,增强广大教职工的法制观念,在依法建会,依法治会的基础上,增强工会工作的自觉性,创造
性和积极性,不断探索和完善新时期工会组织在医院改革中的特殊作用.2.加强工会自身建设,不断提高工会干部的整体素质水平.工会将以”北大与协和”为 xx 年工会干部培训
主题,启动系列培训活动.通过有针对性的搞好工会干部培训工作,提高工会干部 的理论水准和能力水平,进一步提
高工会整体水平,确保工会组织在群众心目中的形象,坚持与时俱进,以适应新时期对工会组织的要求.3.加强基层工会组织建设量化评优标准.坚持工作重心下移,进一步搞好科室分工会和工会小组的建设,明确
分工会建设基本要求,制定分工会建设计划,修改完善对各基层工会组织的考核标准,量化评优条件,通过评选出更
多更好的先进基层工会组织.进一步激发科室分工会和工会小组自觉,创新开展工作的积极性.4.围绕医院中心工作和社会重大活动发挥工会特色开展工作,有效地增强医院职工的凝聚力.工会将继续围
绕医院医,教,研这一主体找准切入点开展工作,在明年医院院庆的准备工作中做好铺垫;对科际乒乓球比赛,登山
活动等优秀的传统文体活动项目进一步完善,力争出精品;在各项活动中重视医院文化建设意识的教育与宣传,并在
大型活动中注意医院形象的体现.积极参加上级工会组织的各项大型文体比赛活动,展示北大医院人的良好精神面貌, 宣传医院.5.坚持为广大教职工服务,为广大教职工办实事的群众方针,不断提高工会组织在广大群众心中的地位和威信.工会组织是连接领导和群众的纽带,是沟通干群关系的桥梁,通过医院民主制度的建设,增强职工主人翁的意识,坚
持和完善教代会制度,落实教代会职能,深入稳妥实施院务公开工作,使教职工对医院建设的知情权,参与权,决策 权得到维护.6.继续搞好医院教职工的文体活动和职工的福利工作.与时俱进,扎实工作,求真务实, 工会组织将这种理念 xx年第3期和精神融入,多为群众办好事,办实事.针对职工关心的热点做好福利工作,修改完善职工生活困难补助办法等有关
职工福利方面的现行规定,根据职工代表关于福利方面的提案,配合医院福利委员会对职工体检,职工就餐等方面的 福利要求进行调研并提出积极建议.文体工作旨在丰富职工文化生活,提高职工文化素养,建立医院文化氛围;培养
职工团队意识,树立集体荣誉观念.配合党委通过寓教于乐形式加强职工思想教育,使教职工的思想道德水平和文化 素养不断提高.活 动 安 排
一月:
1.召开工会委员会(进行工作总结,布置年前工作)
2.组织召开 xx 医院工会工作总结表彰暨迎
新春联欢大会
3.筹备并参加医学部工会组织的总结表彰大会(在
北大医院召开)
4.进行年前各项工作及活动(职工娱
乐,慰问补助, 下拨经费,评比先进等)
5.参加各科室组织的总结联欢活动
6.召开提案委员会汇总,分类职工代表提案
7.召开教代会常设主席团与院务会的联席会议
(汇报教代会分团讨论情况和提案征集情况)二月:
1.召开工会委员会(研究xx年工作计划,进行工
会委员分工,确定各部部长)2.报创新标兵材料(李六亿)3.参加医院xx年工作研讨会
4.召开女教工委员会研究”三八”节系列活动
5.召开福利委员会研究福利工作
6.归整办公室资料档案
7.修订先进分工会和先进工会小组评选条件
8.参加北京大学医学部工会论文集征
稿
三月:
1.庆祝”三八”国际劳动妇女节的系列活动给女同
志发放纪念品”天堂牌雨伞”(3月3日)参加市卫生工委和市教育工会纪念”三八国际劳动
妇女节”活动(3月5日)
以妇产科为主体的”用我们的爱心呵护你的生活”
义务咨询活动(3月6日)
名未婚女职工参加全国妇联举办的”真我风采”
大型联谊活动(3月6日)
通过信息报刊登”三八”献词,向全院女职工祝贺
三八节(3月8日).组织庆”三八”北大医院”风采杯”服装展示表演
赛(3月10日)
2.召开主席团会议传达医学部教代会代表换届选
举工作,上报代表名单
3.上报医学部五年工会活动照片资料
4.制定对分工会和工会小组量化考核办法
5.参加厂桥地区为灾区募捐活动
6.制定xx年工会工作计划及活动安排
7.召开工会干部会议布置xx年工会工作计划
8.参加医学部组织的合同工入会情况的调研工作
1.出第一期展板纪实性报道工会活动
2.召开职工提案布置工作会
四月:
1.参加医学部教职工田径运动会(4月9-10日)
2.督促,检查,总结职工代表提案的答复落实情况
3.进行保险知识宣传,办理妇女安康保险
4.组织部分工会干部到兄弟单位参观学习
5.细化会员管理办法和修改职工继续
教育报销规 定
6.组织科际登山比赛活动
7.建立”工会之窗”页
五月:
1.组队参加医学部足球比赛
2.织”五一节”电影欣赏
3.加北京市青年教师讲课基本功比赛
4.健康教育系列讲座(一)——营养知识合理配餐
5.织医院基层工会干部培训班
6.组织部分优秀护士社会实践活动
7.参加上级工会组织的庆祝护士节活动
六月:
1.组织代表参加医学部第四届教代会第九届工代会(6月11日)
2.组织代表讨论,征集提案,汇总讨论内容上报医 学部
3.参加北京市教育工会组织的医师社
会实践活动
4.织工会委员调研活动
5.出第二期展板纪实报道工会活动
七月,八月:
1.召开xx医院民主管理工作研讨会
2.参加医学高校工会工作研讨会
3.参加医学部教代会工作,校务公开工作经验交流 会
4.接受上级经费审查,参加财务评比活动5.组织健康知识讲座(二)---胃肠保健与疾病的 预防
6.组织安排医院职工暑期旅游休养活动
九月:
1.参加厂桥地区的为灾区募捐活动
2.组织医院第四届科际乒乓球比赛
3.参加医学部教师节系列活动
4.参加医学部工会组织的”才艺比赛”活动
5.召开职工座谈会听取广大职工对福利工作的建议 和意见
6.参加医学部组织的流动型务工人员的入会调研
7.织部分优秀青年教师社会实践---”西部行”活 动
十月:
1.举办科际羽毛球比赛
2.参加医学部工会的建家升级活动
3.参加医学部教职工歌咏比赛
4.出第三期展板纪实报道工会活动
十一月:
1.召开第四届教代会第二次会议
2.参加医学部组织的教职工羽毛球比赛
3.参加北京市先进教工之家的验审工作
4.健康教育系列讲座(三)——营养配
餐
十二月:
1.组织选手参加北京大学第五届青年教师教学比 赛
2.安排工会各部,各分工会(工会小组)及各群体
组织进行全年工作总结
3.办理职工子女统筹
4.结合时事安排职工参观活动
一月:
1.做好上工作总结提出本工作设想
2.召开工会委员,教代会常设主席团成员会,汇报 全年工作
3.安排春节系列活动:送温暖,慰问,总结评比联
欢及娱乐活动安排
4.组织职工参加医学部组织的寒假旅游活动
5.做好本退休人员的慰问工作
6.出第四期展板纪实报道工会活动
1 医院工会的重要性和面临的挑战
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础, 在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有不可替代的作用。当前, 医院正处在改革的风头浪尖上, 对于一边要经历机制改革, 完全走向市场社会, 一边要面临全国掀起的医疗改革的医院职工来说, 这一时期可以说是一场“革命”。医院工会作为党联系群众的“桥梁和纽带”, 职工利益的表达者和维护者, 在服务和服从改革大局的过程中, 如何既要旗帜鲜明地支持改革、促进发展, 又要立场坚定地维护职工的合法权益, 是医院工会当前所面临的挑战。
2 医院工会财务工作现状
工会财务工作直接关系到工会组织的建设, 关系到工会工作的开展, 也关系到工会组织的影响力。随着医药卫生体制改革的不断深入, 工会财务工作越来越显示出其重要的地位和作用。
2.1 工会财务来源
2010-01-01实行的新工会会计制度, 第37条规定, 工会收入是指工会根据《工会法》和有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。在实际工作中, 稳定的来源基本为会费收入和拨缴经费收入, 这两项约占总收入的90%以上。
2.2 工会财务工作不受重视
尽管在新的医改形势下, 医院工会被赋予新的历史使命, 但是在实际工作中, 其地位和作用仍不突出, 工会财务工作也不受重视。工会财务工作不受重视, 这种现象除了受整个大环境的影响外, 与医院工会缺乏完整的规章制度, 工会组织的职、权、责不明确, 从而造成职工不认同的局面也有很大的关系。有“作为”才能有“地位”, 因此工会组织应该明确其“历史定位”, 发挥起应有的作用, 不仅要让单位主管领导重视, 更要让广大群众重视。
2.3 财务基础工作规范性不到位
财务基础工作的规范与否直接影响财务工作的质量和效率。只要基础工作规范了, 才能提高财务工作的管理水平。在实际工作中, 医院的财务部门本来也不轻松, 而工会的财务工作则是由财务部门兼职负责。财务部门将大部分的时间和精力放在了医院财务工作上, 从而影响了工会财务工作的管理, 因此, 并不是每一笔资金的交涉财务人员都能深入了解和介入, 最后导致工会财务工作松散, 规范不到位。
2.4 工会经费预算管理不到位
预算管理是工会财务管理的重要内容, 是做好规划财务工作的基本条件。根据新《工会会计制度》要求, 将工会经费五项来源和支出全部纳入预算管理。在实际工作中, 年初应按照收入来源, 充分考虑本年度各项变动因素, 依法、真实、完整、合理地编制预算, 更好地确保重点工作资金的投入。
2.5 工会经费内部监督不到位
加强工会财务工作的内部监督是保证工会实行民主管理制度的重要组成部分, 是保障工会行使民主权利的具体体现。《工会会计制度》明确规定, 各级工会应当建立健全内部控制体系, 完善岗位责任制度和内部稽核制度。《工会法》规定, 工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查, 并定期向会员代表大会报告, 接受监督。但在实际工作中, 工会经费的收取大多只是由工会主席、会计、出纳三人按照《工会会计制度》规定执行, 并无健全的内部监督体系, 因此此项工作往往流于形式。
3 新时期医院工会财务工作方法
在新形势下, 要求对工会财务工作进行改革和创新, 推动医院工会工作的开展, 进而适应公立医院体制改革和医院公共服务体系构建的要求。
3.1 提升财务人员的素质
财务人员必须不断提高自身素质, 包括政治思想素质、理论素质和业务素质, 树立为人民服务的思想。加强财务人员的再教育, 有效提高财务人员的专业水平, 更新专业知识, 适应不断变化的市场经济需求。财务人员在不断更新专业知识的同时, 还要不断学习与财务相关的其他学科的知识, 熟悉工会财务工作的制度和办法, 建立合理的知识结构, 以适应知识经济的发展。
3.2 提高对预算管理的重视
预算是根据医院事业发展的计划和任务而编制的年度财务收支计划, 它是财务工作的重要内容。编制预算的目的是为了控制成本, 合理安排支出。医院工会各项经济活动应按照预算统一管理, 并制订相应的监督考核制度, 以保证预算的执行和实施。预算编制应当按照医院工会内部各经济活动的责任权限进行, 做到职责明确, 应建立领导负责, 相关部门共同参与的预算管理机制。
3.3 建立健全的内部审计工作制度
内部审计是医院工会最高层面的制度性监督, 内部审计的重点是对财务收支状况、独立核算的经济实体等开展经常性审计检查, 通过经常性审计检查及时发现和改善医院工会会计控制系统、经济运行存在的问题, 提出改善经济管理活动的措施和对策, 从而确保会计信息的真实性和经济运行的安全性。同时, 工会应当按照新颁发的《工会会计制度》和《预算管理办法》的要求, 结合本单位工会业务活动的特点和管理需要, 建立健全内部审计工作制度。
3.4 建立和履行长效的管理机制
建立和履行工会财务管理制度是提高工会财务管理水平的重要环节。通过建立经费独立管理制度, 坚决执行基层工会经费使用管理办法, 建立预算管理、工会经费审查和监督管理制度, 实行会计电算化管理等方法和措施, 实现工会财务长效管理机制。
4 结束语
总之, 医院工会财务管理工作, 不仅要提升财务人员的素质, 也要提高对预算管理的重视, 建立健全内部审计工作制度, 更要加强医院工会财务制度的建设, 逐步建立和履行长效管理机制。
参考文献
[1]夏冕, 张文斌.我国公立医院财务治理问题分析[J].中国卫生经济, 2011, 30 (12) :9-11.
[2]王进臣.基层医院工会工作创新探讨[J].中国劳动关系学院学报, 2009, 23 (3) :49-51.
2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。
一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路
体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。
1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。
2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。
3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。
二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”
1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。
2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。
3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。
三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”
在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。
1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。
2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。
二、合理组织收入，严格控制支出。凡是《中华人民共和国工会法》规定该提取的工会经费必须保证入帐，并按规定按时足量完成上解经费。在工会经费的使用上，坚持为职工办好事、办实事的原则，精打细算，科学管理，杜绝一切不必要的开支，确保财务开支做到合法、合规、合理，使有限的经费发挥最大的使用效益。
三、严格执行会计、出纳员工作职责，严格按程序办事，任何个人都不得超越个人职能违反财经纪律。根据工会财务管理规定和有关要求，正确及时编制财务计划（预算），办理会计业务。按规定的要求和期限，报送会计报表（决算）。
四、财务人员要严格执行支票、现金管理的有关规定，现金支付和各种发票报销必须经经办员签字、主席审签同意方可报销。
五、任何人不得借故到工会帐上借款。严格管制现金库存。
六、财务人员应自觉接受工会经费审查委员会成员的监督和检查。对财务收支情况在每年的“职代会”上，向代表作出书面的财务工作报告。
今年以来,我乡工会在县总工会、乡党委、乡政府的正确领导和精心指导下，按照xx县总工会xx年工会工作考核细则内容,结合我乡工会工作的实际情况,以工作创新、制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升了我乡工会工作的整体水平。现将我乡一年来的工作汇报如下：
一、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究
结合全乡工作实际，紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用？怎样发挥作用？”，认真学习贯彻党的十七大和中华全国总工会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，从理论和实践上加强研究，不断探索，及时总结。一是组织学习十七大、十七届五中全会精神，撰写个人心得体会，不断运用理论知识武装自己的头脑，为今后工作打下坚实的理论基础；二是组织学习《工会法》，使得其更进一步了解和掌握工会组织的工作性质和内容；三是组织学习《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等有关职工合法权益保障方面的知识以及企业安全生产方面的知识，使得其在遇到涉及自身劳动合法权益的情况时能够懂得运用法律武器来保障自身的切
身利益，并懂得在生产过程中加强自我保护。
二、加强工会组织建设，不断发展吸收新会员，进一步夯实工会组织
随着非公企业经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手，注重与企业主的沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除企业主思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在建会的同时，积极推进基层工会规范化建设。我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础，在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。截至xx月底，共吸收发展新会员xx人，壮大了工会组织。
三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用为全面提升职工素质，积极组织开展了争创“学习型组织”，争做“知识型职工”活动，积极做好职工的培训工作。进一步调动了广大职工的积极性和创造性，促进全乡区域经济的发展。
1、加强职工思想教育。采取各种有效载体，在职工中广泛开展优良传统教育，组织工会干部积极参加各种培训
班，今年，全乡共组织不同形式的培训班xx期，培训人员xx人。
2、加强职工道德教育。在职工中深入开展“讲文明、树新风”、评选“文明职工”、“文明班组”等活动。
3、开展经济技术创新活动。积极组织企业职工参加“安康杯”竞赛和技术比武、岗位练兵等各种活动。
四、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益
按照市、县总工会要求，根据我乡实际，突出重点、健全组织、夯实基础，积极开展职工维权工作。
1、继续抓好劳动合同和集体合同制度的推行。加强与劳动部门的联系和合作，积极配合和参与劳动部门对《劳动法》实施情况的监督检查；在条件成熟的陕北民俗文化大观园积极推行集体合同工作，努力维护劳动法律法规赋予职工的合法权益，截至xx月底，xx共签订集体合同xx份，为今后工作的良好开展打造了更加坚实的基础
2、继续抓好劳动关系三方协调机制建设。充分发挥三方机制协调作用和职代会劳动争议调解组的调解作用，及时协调处理劳动关系中的矛盾和问题。
3、完善乡工会与乡政府的联席会议制度。在认真调查研究的基础上，确定和选择有价值的议题，协调召开联席会议，解决关系职工切身利益的实际问题，今年召开联席会议两次。
五、抓活动载体，增强工会活力
充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织开展形式多样、丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工的工作热情，推动全乡精神文明建设。一是在“三八”妇女节，在乡党委、政府的大力支持下组织开展了“迎奥运庆三八”《妇女保障权益法》等内容的知识竞赛活动。来自全乡xx个村及乡机关代表队的xx名代表参加了竞赛活动，竞赛设立一、二、三等奖及优秀组织奖各一名，竞赛活动在一片欢歌笑语的热烈气氛中圆满结束。二是在“七一”前，乡工会、团委、文化站组织举办了以“迎奥运，庆七一”为主题的职工男子篮球比赛。
六、努力为职工送温暖办实事
开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。乡工会坚持深入基层、深入职工进行认真细致的调查摸底，全面掌握企业的生产情况和职工的生活状况，积极向政府反馈意见，及时把党和政府的关怀送到困难职工家中，确保困难职工在节日期间的正常生活，积极协助党委、政府做好特困户的帮扶慰问工作。
首先，从思想上高度重视。乡工会把“送温暖、献爱心”工作作为一项民心工程来抓，认真部署相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产、生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次，作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。
再次，行动上体现“情系困难职工”的宗旨，建立困难职工档案，时刻将困难职工的生活难题放在工会工作的重点位臵给予重视。
XX年学校工会工作计划精选【一】
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观统领学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为创建教育先导学校的建设和发展，构建和谐校园作出应有的贡献。
二、主要工作
1、加强学习，提高广大教工的思想素质。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”和“星级工会评比”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。
2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。认真执行集体合同条款，维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
3、开展劳动竞赛和技能训练，促进教师队伍建设。配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。
4、做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走仿慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，今年继续组织教师参加阳泉市职工大病、重病医疗保险。继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。
5、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。学校将开展“我运动，我健康，我快乐”活动，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。
三、主要活动安排 九月份：
1、制定工会工作计划。
2、庆祝教师节。
3、教师合唱队到街道表演。
十月份：
1、庆祝国庆节。
2、政治学习。
3、乒乓球比赛。
十一月份：
1、女教师羽毛球比赛。
2、教师教学比武。
3、教师家访活动。
十二月份：
1、教师篮球比赛。
2、教师业务学习。
3、教师街舞训练。
XX年元月份：
1、庆祝元旦。
2、召开职工代表大会。
二月份：
1、慰问退休教职工。
2、清理学校行政账目。
3、工会工作总结。
XX年学校工会工作计划精选【二】
一、指导思想：
以党的十八大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。
二、工作思路和措施：
(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。
1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。
2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了坛厂中学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。
3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。
4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好“三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。
(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。
1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作
2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。
3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。
5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。
1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。
2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。
3、擦亮省级校务公开先进集体这块牌子，坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。
(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。
1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。
2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。
3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。
4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。
5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。
1. 确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展
新时期做好医院工会职工的思想政治工作, 能够确保医院各项管理目标的实现, 并且确保医疗事业的健康发展。因为在开展思想政治工作的过程中, 能让全体工会职工构建正确的思想理念, 确立正确的世界观、人生观与价值观, 确立始终服务于民的目标, 不断提升自身的业务素质水平, 以此来提升医院的社会信誉度, 加快医院的发展步伐。
2. 大力提升医院医疗质量水平的助推力
医疗质量是医院各项管理工作的中心, 是有效衡量医院整体医疗管理水平的标志。所以, 医院中的每一项工作, 都是紧密围绕医疗质量这一核心来有序进行的。医疗技术水平的高低是由临床经验、医疗技术水准、先进医疗设别等来决定的, 但是采用哪种有效的方式将其运用到临床内, 并切实发挥其实效性, 为广大患者提供更为优质的服务, 就取决于广大职工的医学道德素养与思想政治觉悟。医德高尚的人, 不仅技术方面精益求精, 还能将秉持科学严谨的态度来为广大病人提供优质服务。所以, 加强医院工会职工的思想政治工作教育水平为提升医院医疗质量水平奠定基础。
二、新时期医院工会职工思想政治工作新思路
1. 具备与时俱进, 开拓创新的思想理念
首先, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到与时俱进。在当前医疗市场竞争日趋激烈以及现代科技快速发展的前提下, 需要工会工作人员在思想政治工作的内容和方法上实现创新, 并且职工队伍整体素养的提升, 关键是需要做到医院思想政治工作从时代发展的基本要求出发, 并且紧跟时代发展的脚步, 与党的各项方针政策相一致, 与社会主义市场经济发展步伐以及知识经济的新要求相一致, 和新时期医院工作的的调整、发展与稳定相互结合的目标相一致, 充分结合广大职工的思想实际, 并且不断调整医院思想政治工作的基本内容。工会工作人员切实发挥好党群工作方便的优势, 让广大医院职工对我党的基本政治理论、政治纲领、基本路线以及集体主义、艰苦创业精神等有清晰的了解, 还要让广大职工通过学习党的基本路线、政策等的认识, 加深对思想政治工作的重视程度。
其次, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到开拓创新。医院工会的思想政治工作, 需要向主动型、务实型、互动型转变, 不断去解放思想、更新观念, 提升思想政治水平, 成为新时期医院工会职工思想政治工作的专家。特别是在开展医院思想政治工作的过程中, 能运用好心理学、社会学、行为学等多学科知识, 利用好多种实物、场景、媒体以及信息技术等理念, 提升医院工会职工思想政治工作水平。
2. 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制
首先, 建立医院组织领导机制。要从医院工会职工思想政治工作的实际出发, 建立医院党委领导, 并且专职政工干部作为基础的新工作体系, 形成齐抓共管的组织领导体制。积极鼓励党支部开展类型多样的组织活动, 并且与医院确定的跨越式目标相一致, 为医院真正实现持续、快速、健康发展提供组织方面的保障。始终做到医院党建和发展密切结合, 做到党政目标一致, 积极教育医院广大工会职工能投入到医院改革发展内, 切实维护好医院的稳定, 并且实现医院的各项医疗工作能顺利发展, 并做到党建工作目标与医疗任务有机结合起来, 并强化党的建设整体思路与目标, 发挥好工会党员的先锋模范作用, 为推动医院各项医疗事业的发展提供持久发展动力, 实现医院的经济发展与医疗事业健康发展, 推动并保障医疗任务能圆满完成。切实培养广大工会职工的责任心, 将工会职工思想实现高度统一到医院发展目标上来。
其次, 丰富思想政治教育机制。要从引导机制出发, 对工会职工的思想观念进行全面的调研, 并根据调研的结果逐渐形成多类型思想政治教育体系。具体的思想政治教育工作, 需要经由专门的调研后, 掌握医院广大职工的思想变化, 对出现的不健康的思想, 采取切实有效的措施将其遏制在萌芽状态, 并且注意对医院工会职工思想政治工作采取动态监控, 对职工思想政治工作要做细做精。
3. 创新医院工会职工思想政治教育方式
医院工会思想政治工作实现发展的关键是进行创新, 出现问题的关键是创新不够。尤其是当前医院处于市场经济的条件下, 竞争越来越激烈, 而要想发展就得依靠创新。创新是医院实现跨越式发展的唯一的道路。要积极倡导并切实发挥好医院内职工的创新意识, 将医、研、教、防作为医院的重点工作来做, 将工会职工思想政治工作和医院的内部改制、医疗生产以及机制转换等有机结合起来, 并且对医院发展中出现的新思维给予高度关注, 并且及时加以认可, 激发广大职工的创新能力, 这是提升职工思想政治工作的突破口。
在开展思想政治过程中, 需要根据职工的实际情况, 来开展合适的思想政治教育, 切实能帮助广大职工能化解存在的困难, 真正做到舍身处地的理解职工;在对广大职工进行教育的过程中, 注意教育的内容与方法实现全方位的创新, 还要和医院的医疗服务、医疗技术为主体进行全面的服务, 并且还应该不断加强医院自身的文化建设, 将医院的形象、医院精神以及人才培养工作等有机联系起来, 让广大工会职工能在浓厚的文化氛围内让心灵得到全面的熏陶。特别是在存在困难的职工, 工会要在第一时间向院主管领导反映, 争取能在物质上给予其必要的帮助;对于那些因生病住院的职工, 要主动到病房内去慰问。只有通过做实事的方式, 让医院广大职工能切实感到工会确实在为自己服务, 这样才能让广大职工做到心往一处使, 劲往一处用, 做到关心医院、支持医院的发展, 自觉去遵守医院的各项规章制度。真正做到抵制不良的社会风气与个人主义思想, 处处采用职业道德标准来不断严格要求自己, 这样思想政治教育工作才能做到深入人心, 并且坚定广大职工对我党、对政府以及对医院发展的坚定信念。特别是在当前的新情况下, 创新成果持续涌现, 医院的思想政治工作也要敢于创新, 在开展思想政治工作的过程中, 持续进行创新, 实现医院的可持续发展。
4. 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力
医院工会实行思想政治教育, 需要发挥好职工代表大会的作用, 将职工代表大会开成是能代表职工意愿, 发挥广大职工积极性, 加强职工凝心聚力的大会。在开设职工代表大会的过程中, 对医院的经济分配、年度计划、预算方案等相关政策都交由医院职工代表大会讨论后通过, 这样做既能切实维护好广大员工的合法权益, 又能帮助广大职工能真正解放思想, 达到自我开展教育, 自我提升的目的。
总之, 做好新时期医院工会职工思想政治工作, 既能确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展, 大力提升医院医疗质量水平的助推力, 为此, 新时期医院工会职工思想政治工作需要具备与时俱进, 开拓创新的思想理念, 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制, 创新医院工会职工思想政治教育方式, 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力, 推动医院工会职工思想政治工作再上一个新台阶。
摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院工会职工思想政治工作也呈现出了新局面。为了更好的做好医院工会职工思想政治工作, 必须敢于创新, 采取切实有效的措施, 提升医院工会职工思想政治工作水平。文章重点探讨了新时期医院工会职工思想政治工作新思路。
关键词：医院,工会职工,思想政治工作,路径
参考文献
[1]周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报.2011 (01) .
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[3]刘亚平.论医院思想政治工作的创新[J].企业家天地下半月刊 (理论版) .2008 (08) .
医院是面向大众和社会的公共机构，其内部工作人员，尤其是医务人员、护理人员等的思想政治状况直接影响着医院的工作职能。工作人员对医疗技术及专业技能的掌握和应用、其工作态度和行为举止对医院社会声誉的影响等都是医院工作建设应重视的部分。就目前大多数医院来看，各大医院的职工思想政治工作进展良好。但如果针对每名职工进行个人分析，就会发现医院内职工的思想政治工作仍只是处于一种传统的教育模式下，并不能完全适应新时期社会对医院的要求。医院工会作为医院内配合党委、提高工作人员思想觉悟的重要部门，如何做好医院职工的思想政治工作已成为新时期医院建设的重要内容。
在理论上，医院工会要不断丰富和深化思想政治教育的内容，探索新时期进行思想政治工作的新载体，推进医院工作人员的思想政治工作。在具体策略上，要以创新型和现代化的方法，进行思想政治建设。下文将以实例作引，论述医院工会在医院医务人员思想政治工作建设方面发挥的重大作用。
前段时间我院后勤部门一工作人员，恰逢父亲病故，心情抑郁，在工作时又不小心扭伤左脚，生活也陷入困难。工会及时发现了她的情况后，派专职人员对其进行关心慰问。开始，工会为她争取了一周的休假，对其进行生活上的照顾和宽慰，包括送饭，简单收拾下房间，与其聊天等等。经过一周的休息，她身体上的伤痛逐渐痊愈，但还总是见她沉浸在悲伤中，工会又专门找有心理疏导经验的工作人员，对其进行有针对性地疏导，并鼓励她积极接触外面的人和生活，走出悲伤的心境，重新开始自己的生活。虽然该工作人员只是医院近千员工中普通的一员，但她同样是医院大家庭中不可或缺的一个。虽然工会事务众多，大家都有自己需要负责的工作，但这次工会活动过程中对该员工从生活上的照顾，到心理上的宽慰，所有的工会成员都很上心，一直到这名员工身心逐渐恢复，重新以心得姿态投入到工作之中。
医院每年都召开职工代表大会，为职工了解医院建设和未来发展提供条件和机会，也是工会履行其代表党组织团结和关心职工、维护职工权益、调动职工工作积极性的重要机会。工会计划借助此次大会对我院所有职工进行一次全方位的思想政治教育，帮助同事们舒缓工作压力，提高思想认识，稳定工作能力。
首先，在工会为医院职工进行思想政治工作的理论建设上，第一、要不断丰富和深化思想政治教育的内容。工会的教育工作要围绕医院的中心工作展开，思想政治工作需要服务于医院“治病救人”这一中心，在改造和建设医务人员政治思想的同时，不可以脱离和违背这一前提。要结合医院的发展现状、改革方向，根据医院医务人员的真实状况，对其展开思想教育、行为转化、思想引导等工作。第二，要适应现代社会的发展需求，将思想工作与现代社会精神文明建设紧密联系，从知识化、科学化、信息化的角度对医护工作者进行思想教育，鼓励医护人员终身学习、时刻学习，随时关注现代科学的发展，了解现代化医院对员工的要求，努力提高自己的业务能力、个人素养。第三、切实关心医护人员自身利益，从医护人员生活、工作、自身成长等多个方面进行关注和照顾，为医护人员解决后顾之忧，将主要心思放在工作上，这样既丰富了医院的人道主义关怀，又能规范医护人员工作态度和行为，提高医院的服务质量。第四、探索思想政治工作的新载体，通过搭建沟通平台、娱乐平台、建议平台等，加强医护人员与工会间的联系，掌握和了解医护人员的新情况、新需求，并通过工会工作组织娱乐活动帮助医护人员舒缓精神、放松身心；及时发现医护人员困难，积极帮助医护人员解决困难。
其次，工会在医院职工进行思想政治的实际工作上要从生活、工作上关注、关心每个医护人员；在思想上了解医护人员的想法，发现医护人员问题，关注医护人员意见。通过工会让医护人员与医院真正融合成一个大家庭。在具体问题上，选取近期一个实际事例帮助说明。
在距离职工大会还有三个月的时候，本院一对双职工的孩子需要入学，但两人都是外地人，只能选择离市区、医院较远的子弟小学就读。医院附近的学校无论是手续，还是费用，根据两人的收入水平很难承担。另外，两人都是农村出来的，大学毕业之后经过实习、选拔，进入本院，资金上本来就不富裕，又刚刚买了房子，每月需要交为数不少的房贷。两人在医院都是踏实、苦干的类型，并不善于经营各种关系，在医院缺少“人脉”，与医院领导关系“不够亲密”。甚至在本市都没有几个能够在资金等方面帮上忙的亲戚朋友。前段时间，就明显感觉两人情绪不太对劲：原来的模范夫妻，变得经常争吵或者冷战；两人的工作数量和质量虽未受影响，但两人周围的低气压也总是会让人格外不舒服；原本挺拔英俊的小伙子，眼见着就神色憔悴，眼睛里都是血丝，甚至都有些驼背，脾气也变得不好，甚至工作也变得毛躁。
工会注意到两人的问题，迅速进行实际调查，了解两人情况。两人起初都不想谈这件事情，毕竟是自己的私事，家庭条件是既定事实，而儿子上学本身也是有地方去的，只是教学环境、学校位置差，并不是不能解决，所以两人认为这种事情麻烦医院都感觉心中惶恐。工会同事首先通过与两人关系较为亲密的护士了解到基本情况：“其实是想通过职工大会来反映他俩的情况的，但是等到大会开完，孩子的入学就会给耽误了，所以两个人这段时间才会这么着急上火。而且现在一个原因是工作忙，再加上也不知道要怎么反映问题，具体找谁反映这种问题。”
在了解了具体问题后，工会开始组织工作。首先找两人谈话，先安抚两人情绪，让两人说出自己的想法，“希望儿子在哪所学校上学，最近有什么样的困难”，然后找医院能够联系到的学校，帮助他们咨询和沟通，现将孩子入学的事情办妥。医院与一所学校正在洽谈合作的事情，领导了解情况后，就顺带提出了医务人员子女上学的问题，跟这所学校建立了更稳固的合作关系。孩子入学问题解决后，工会还安排了同事进行心理关怀，以免两人感情因为这件事情受到影响。
同时工会也发现了自身工作中的不足，该事件也算是对工会工作的提醒，本次职工大会工会着重讨论医护人员问题反映平台的问题，并初步确定以解决医护人员实际问题、减轻医护人员思想负担为大会重点。
我工会至今成立已有3年，多年了得到了上级工会的关心与指导，在各方面得到了不断提高及完善，目前我工会工作开展顺利。在今年的“金融风暴”面前，我工会更是充分发挥了工会职能，做好企业与员工之间的协调，获得了显著成效，现向上级领导报告如下：
一、公司情况介绍
我公司通过近几年的发展，目前已发展成为国家高新科技企业、**市非开挖工程技术研究开发中心，是主要从事市政、铁路、公路、桥梁、地铁、水利等国家大中型工程所需的多种开挖、非开挖等专业机械设备的研制与生产。目前总人数73人，管理人员 13人，其中大专以上学历科技人员25人，占职工总数比例34%，从事研究开发人员16人，占职工总数比例22%，高级职称以上人员7人，占职工总数比例10%，助理职称以上人员12人，占职工总数比例16%。与西安长安大学、湖北华中科技大学设立了长期的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被**市政府授予守合同重信用企业、**市先进专利单位、武江区优秀民营企业、获得**市科技成果奖，拥有自主出口权，产品出口南亚、中东地区。
一、加强硬件建设，为员工业余生活提供保障
不断完善工会基础建设，在原有建立的“职工之家”、“电教室”、“篮球场”、“乒乓球室”、“电视室”、“图书室”外，增设了“健身房”，虽然设备单一，但还是为员工业余生活增添了乐趣，深受大家的欢迎。
二、抓宣传，营造良好的舆论氛围
为发扬员工“团结向上、开拓进取”的精神，企业利用“文化长廊”开设了《企业生存我生存，企业发展我发展》、《我们的优势、我们的骄傲、我们共同的目标》、《您能为新入职社会工作的学生们做些什么》、《当今就业形势严峻，我们应该何去何从》共四大专栏，从不同角度提出问题、分析问题、解决问题，并坚持用制度公开、奖惩公开、财政公开等厂务公开形式，加强企业向心力和凝聚力，收到了良好的效果。
三、扎实工作，稳步推动企业发展
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，肩负着新的历史使命，代表着广大职工根本利益。为此，本着立足本职岗位，在作好本质工作的同时，关心周围同事生活，维护职工合法权益，发动和组织广大会员勤奋工作，爱岗敬业，推动民主管理工作再上新的台阶。及时为企业职工排忧解难，为困难员工进行帮助，对患病员工及员工家属进行探望与慰问，为员工子弟入学进行跟进，为员工分担喜怒哀乐。XX年3月15日在上级工会的帮助下，通过大病救助、女工保险、重大 疾病保险为患晚期癌证的职工徐秋英送去慰问金及保险救助金。
四、抓好精神文明建设，提高思想道德和文化素质。抓载体，开展丰富多彩的创建活动和开展主题实践活动。
在今年的植树日，企业工会、团支部带领工会会员、团员投入植树活动中，为**建设园林城市从一份力。
五、参与企业管理，营造和谐气氛
为规范企业管理，纠正企业目前各部门所存在的不良作风，更好的贯彻执行企业嘉奖与处罚制度，在得到企业总经理的支持下，我工会于XX年4月1日起正式成立“**铁友奖惩基金”，根据奖惩的依据、标准和程序，公开、公平、公正的履行企业奖惩制度，更好地规范员工的行为，以鼓励和鞭策全体员工奋发向上，创造更好地工作业绩为目的，做到有章可依、有章必依、违章必纠、有奖有罚、奖惩严明、赏罚有度；使奖惩公正、公平，实施自今已达到应有的效果。
篇一：XX年工会主席工作总结
在今年的工作当中，在县委县政府和上级工会的正确领导下，自己认真学习党的XX大会议精神，自觉践行科学发展观，尽心竭力履行职责，不断提高自身素质与服务水平，基本完成了年初制定工作目标任务，现将全年来的具体工作情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高自身素质。
1、按照建设学习型机关的要求，不断加强政治学习和业务学习。先后学习了中央经济工作会议精神，党的XX大全会文件，学习《廉政准则》加强XX方面的学习，提升自己的业务素质，丰富了自己的理论知识，开阔了视野，深刻领会到了转型发展、科学发展、安全发展的重要意义。
2、加强先进模范人物事迹的学习
自己经常学习共产党员楷模的先进事迹，今年着重学习了XX的先进事迹，他们舍己为民，立党为公，无私奉献，执政为民的精神，时时震撼着自己的心灵，使自己牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻以共产党员的标准严格要求自己。
二、尽职尽责，认真抓好分管工作。
1、工会工作在常规工作基础上，今年在系统内着力开展构建和谐劳动关系活动，做到五个加强，促进五个保障。即：加强制度建设，保障职代会依法行使职权；加强组织建设，保障职代会行使职权渠边畅通；加强代表素质建设，保障职代会参政议政能力；加强提案落实工作，保障提案见到实效；加强民主评议干部工作，保障依法行驶民主监督。发挥了工会组织在建设和谐社会的作用。
2、移民工作今年开展了移民后期扶持项目建设，主要有XX等乡镇66个村，目前，部分村的工程已经建设完工。
3、抗旱服务队工作步入规范化轨道，各项业务正常展开，全年销售管材150吨，完成产值300万元，在新的一年里会有一个新发展。
4、机关办公室工作。
按照县委争先创优建设学习型机关及纪律作风整顿的要求，结合我局实际，进行了机关作风整顿和业务培训，规范和完善了各项规章制度，每个股室都制订整改措施，机关每个人都写了心得体会和工作打算，机关风气有了显着变化，干部作风有了明显转变。
（1）严格实行签到和请销假制度，并对签到情况实行定期和不定期检查，全年查岗40余次，严格管理，严格督查，确保机关人员按时到岗，保证机关正常运行。
（2）继续坚持挂牌值班制度，并把挂牌值班同首问责任制度有机结合起来，提升办事效率，提高服务质量，得到办事群众肯定。
（3）坚持周一学习制度，把政治学习和业务培训有机结合起来，全年共组织机关集体学习52次，由各股股长对中央1号文件、中央水利工作会议精神进行辅导，机关干部职工素质和业务水平有了明显提高。
（4）做到后勤保障，保证水电费按时上交，机关正常进行，机关环境卫生上了一个台阶。
三、强化廉政勤政意识，提高防腐防变能力。
积极参加政治业务学习，始终把搞好党风廉政建设作为提高自身建设的头等大事，严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照中纪委“五不准”要求，做到心不为名利所诱，保障平和健康心态，时时警钟长鸣，提高自己防腐防变能力。
回顾一年来，自己虽然做了一些工作，但仍深知自己还有许多地方不尽人意，离领导和群众要求还有一定距离。自己将认真贯彻落实科学发展观，创新工作思路，锐意进取，扎实工作，为实现我县水利“三个所有”宏伟目标而努力奋斗。
篇二：XX年工会主席工作总结
一、工作作风，廉洁自律
在工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。从开始工作到今天我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。
二、工作实绩
一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。
1、认真落实工会工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深入和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地保护和调动职工主人翁积极性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关心的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣传贯彻“劳动法”来提高广大工会干部和职工的法律意识，依法维护自己的权益外，我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的保护和职工思想的稳定，企业劳动关系的和谐发展，都起到了很重要作用。
2、积极开展送温暖活动
一是开展了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。积极督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是配合民政部门做好下岗职工纳入最低生活保障工作。三是坚持开展送温暖活动，建立了特困职工档案600多户，建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起大学的特困职工子女给予救助。
3、厂务公开形成规范化、制度化
厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从XX年开始，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，作为企业民主管理的重要内容在全区试点，通过几年来的努力，厂务公开工作已在全区全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必须公开的内容。改革方案提交职代会讨论审议通过。
4、积极参加企业工作组开展工作
20XX年五月我被派驻粮食局工作组，帮助粮食局系统进行企业改制。我认真履行职责，积极配合局领导，认真宣传上级的方针政策，耐心细致地做好职工的思想工作，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题，实实在在地为职工群众谋利益，为区委、区政府分忧解难。
三、存在问题
由于水平不高，能力有限，工作中还有很多地方不能尽如人意，一是“平”，工作平常，没有多大突出的事迹；二是区工会的自身管理还不够严、不够紧；三是工作深入实际，调查研究不够；四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，改进工作作风，深入实际，深入基层，帮助群众解决实际问题。
篇三：XX年工会主席工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会20XX工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2.在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3.组织代表队，参加20XX年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科(室)的响应，收到了良好的效果。
5.成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
篇四：XX年工会主席工作总结
XX年是公司实现三年翻番的XX年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下：
一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。
第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第四、福利众口难调，供应选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。
1、建立档案，携手迈出“困难”特区。
XX年初，本着“服务员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：23人；支出费用7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500——XX元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。此次体检共计参检员工合计：350人，计划投入约：30万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加，通过活动确立3对有意向发展青年男女。6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。通过这些活动不仅使员工放松了心情，为公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。成立红娘团
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五
一、端午节日福利发放价值合计：424456元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：1759箱，合计：73940元；其他生活用品合计：元。以上各项福利费用合计支出：元。
5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：13次。共计支出费用：元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当4月20日雅安芦山县上午8：02分发生级地震第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体384人共计捐款76826元。建立良好关系，为企业员工谋福利。“一方有难，八方支援”，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
工会工作兼职人员多，专职人员少。因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。
对员工关爱不够。工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
工会宣传工作相对滞后，有时出现“做好事，不留名”的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少“做好事，不留名”的现象出现。（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。）宣贯、学习。
工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
篇五：XX年工会主席工作总结
一、思想政治
人的品格和本质，体现在人的一言一行之中。在工作中我对的要求，注重的道德修养和建设，我一地学习，用理论武装头脑，是学习、、、XXX的“”理论、“七一”讲话、“”讲话，思想境界和努力马克思主义的立尝观点、方法，去看待问题，问题，用共-产-党员的标准和干部的要求去规范的言行，处事公正、为人正派。作风。我在街道、工会担任工作近二十年，但从不搞特殊化，朴实，纯洁的本色，以德服人，党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚实信用，对事业尽职尽力。在工作上我能与时俱进，观念上也能新思想、新理论、新知识，驾驭工作能力，市场经济规律办事。
二、组织能力
组织能力是指组织本全体人员的能力，组织能力才能的体现，从工作到，换了不少岗位，不同的岗位都体现不同的角色，每换岗位，对能力是个挑战。XXX年四月调入琅琊区工会，我忠实地实践“”思想，以对工会工作的勤政敬业精神，性地工会工作，时刻牢记全心全意为服务宗旨，把工会工作改革、发展和稳定的来把握，和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业，是长达八年的工会体制得理顺，工会干部的思想波动的情况下，我较强的事业心和责任心，以的组织能力，克服了重重，多方，于20XX年底成立了琅琊区总工会。理顺了区工会体制。
三、工作作风，廉洁自律
在工作中，不管是对对下属、，我都以“诚”相待，不管做事，不愿和别人兜圈子，一，二，说到哪，哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别人做的，禁止别人不做的，坚决不做。从开始工作到我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定，不多报一分钱，手机费一律自付。
四、工作实绩
一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和工会的的支持下，抓了几工作。
1、工会工作总思路，职能，改革开放和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何职能，地保护和调动职工主人翁性，是全总十届二次执委会议的工作总思路，职工最的热点。加大。除了宣传“劳动法”来工会干部和职工的法律意识，依法的权益外，我还和工会的同志一起抓了工会代表职工与企业行政双方协商签订集体合同，对职工权益的保护和职工思想的稳定，企业劳动关系的发展，都了要作用。
2、送温暖活动
了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。督促“三条保障线”和“两个”工作的。民政下岗职工纳入最低生活保障工作。送温暖活动，了特困职工档案600多户，了县处级干部与特困职工结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起大学的特困职工子女救助。
3、厂务公开规范化、制度化
厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从98年开始，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，企业民-主管理的内容在全区试点，几年来的努力，厂务公开工作已在全区推开，了党政工齐抓共管的。企业改组、改造、兼并、破产公开的内容。改革方案提交职代会审议。
4、参加企业工作组工作
20XX年五月我被派驻粮食局工作组，帮助粮食局系统企业改制。我职责，局，宣传的方针政策，耐心细致地职工的思想工作，扎实地解决好关系改革发展稳定全局和职工生活的紧迫问题，实实在在地为职工谋利益，为区委、区分忧解难。
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