县委组织部二〇二四年工作要点

县委组织部二〇二四年工作要点

县委组织部二〇二四年工作要点 篇1

中共武邑县委组织部二○一一年工作要点

2011年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市委全会和全国、省、市组织部长会议精神，以深度服务县委中心工作为目标，围绕一个中心（六项建设）、抓好一项活动（创先争优活动）、突出两个重点（干部队伍建设；基层组织建设）、实现三个创新（创新干部选拔任用机制；创新基层党组织设臵方式；创新干部平时考核机制）、做好四件要事（以乡镇党委换届为契机，为科学发展选好人用好人；以创先争优活动为契机，不断提高基层党建科学化水平；以服务科学发展为核心，推动干部培训和人才工作再上台

阶；以“负责、奉献、争光”为标杆，全面加强组织部门自身建设），为实现武邑经济社会“三年振兴、五年崛起”奋斗目标提供坚强的组织保证。

一、高标准高质量做好县乡党委换届工作，全面加强各级领导班子建设

1、落实中央和省委有关要求，加强对换届工作的组织协调。制定《关于做好县乡党委换届工作的通知》，成立换届办事机构，做好换届各项工作，把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，实现正导向、强班子、增活力、聚民心的目标。统筹换届人事安排，精心准备和做好换届选举工作，确保大会选举圆满成功。合理安排工作进度，在3月底前完成乡镇党委换届。配合市委组织部做好县委换届相关工作。

2、严格执行换届政策规定，选优配强党委领导班子。树立“科学发展”的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把握政策、规范程序、严格标准，选好配强乡镇党委领导班子。制定乡镇党委换届考察工作方案。加强对干部德的考核，坚持差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评、民主推荐质量，为县委谋划换届人事安排方案提供正确依据。认真落实中央和省、市委有关规定，重点选配好乡镇党委书记。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，加大选拔优秀年轻干部力度，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。认真执行干部交流规定，重点推进党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部的交流，做好选拔女干部工作。

3、严肃换届纪律，努力营造风清气正换届环境。全面加强换届纪律教育，做好深入细致的思想政治工作。严格执行中央“五个严禁、十七个不准”和省委“八条禁令”。完善监督机制，前移监督关口，落实监督措施，加大对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规违纪行为的查处力度。向各乡镇派驻换届督查组，加强对乡镇党委换届工作的指导和督查，确保换届规范操作、风清气正。结合乡镇党委换届，对离任“一把手”进行经济责任审计。

4、加强领导班子经常性建设和干部宏观管理。及时调整补充乡科级后备干部人才库，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。有针对性地加强换届后领导班子思想政治建设，指导乡镇新班子切实加强自身建设、凝心聚力干事创业。认真组织县“两会”选举工作。举办档案管理人员培训班，全面提高管档队伍素质。做好干部调配、选调生管理、组织史征编、干部统计和党群系统公务员管理等工作。

二、深入开展创先争优活动，围绕加快发展、促进和谐提升创争实效

5、分类指导各行业各系统开展活动。发挥各系统创先争优活动指导小组作用，围绕转变发展方式、保障服务民生、引领社会风尚、扩大活动影响，深化创先争优活动，积极推动党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优、全面创新。落实党员领导干部创先争优活动联系点制度和党员领导干部点评创先争优工作制度，力争把联系点建成示范点。以组织共建、队伍共建、阵地共建为重点，深化党群共建，围绕重要节点组织工青妇系统开展创

先争优活动。适时组织乡镇党委书记和部分县直单位党组（党委）书记进行专项述职，对开展活动情况进行测评。

6、开展“党员示范岗”活动。加强对党员干部的群众观教育，围绕履行职责、服务群众、改善民生等公开承诺，着力解决群众关注的热点难点问题。深化“亮旗示范”主题活动，建立党员示范户、示范岗、责任区，引导窗口单位争创群众满意窗口、服务行业党员争创优质服务品牌。

7、建立健全创先争优长效机制。把争标晋位作为创先争优活动的经常性抓手，围绕“组织创先进、党员争优秀、工作晋位次”目标，明确争创主题，突出争创重点，创新争创载体，形成具有武邑特色的创先争优长效机制。组织有关单位进行创先争优理论研讨，形成一批理论成果和制度成果。结合建党90周年，举办创先争优活动成果展。

三、继续深化干部人事制度改革，形成有利于引导干部干事创业的选任管理机制

8、加大竞争性选拔干部力度。总结去年股级干部竞争上岗工作试点单位的成功经验，建立党政机关中层干部竞争上岗常态化机制。根据县直单位领导岗位缺职情况，选择试点，公开选拔一批包括年轻干部、女干部、党外干部和高层次人才在内的乡科级领导干部。

9、改进和完善干部考核考察工作。围绕“六项建设”要求，研究探索在重点工作一线考核、单位副职考核和阶段性考核等方面的办法。建立健全领导干部经常性考核机制，将平时考核与年

度考核、任期考核、换届考察等相衔接，形成前后贯通、上下关联的干部实绩考核体系。上半年完成2010年度乡科级领导班子和农村两委班子实绩考核工作，年内将组织季度考核、半年考核、重点工作集中考核和年终考核。加强对省市定量考核指标和县重点工作运行情况的监控，配合上级党委做好县委书记和市管干部的年度考核。

10、注重在基层一线培养选拔干部。积极探索县直与乡镇之间干部交流的有效途径，优化干部队伍结构，根据县直部门缺编情况，择优选拔乡镇干部充实到县直机关。进一步健全干部重点管理工作机制，加强关键岗位干部的管理。

11、全面推行县委全委会和常委会任用正科级干部票决制。制定县委全委会、常委会任用正科级领导干部票决制的实施办法，并在年内实行。结合换届和日常干部调整，探索规范干部提名、干部信息公开、差额选拔干部的有效做法，进一步深化干部制度改革。

12、加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。以“四项监督制度”和违规违纪用人典型案例为重点，抓好干部选拔任用政策法规的学习教育。结合县乡党委换届，严格执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，建立整治选人用人不正之风考核体系，深入整治选人用人上的不正之风。推行干部选拔任用全程记实制度。利用信访、12380电话、互联网、手机短信等举报平台，加大对违规用人问题查核力度。乡镇党委换届工作结束后，对各乡镇贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查。根据中央规定，配

合市委组织部做好县管干部2011年首次集中报告个人有关事项和报告配偶子女均已移居国（境）外情况工作。

四、抓紧抓好干部教育培训，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力

13、继续开展大规模培训干部工作。把十七届五中全会、省市委全会精神和全市“十二五”规划纲要作为党委（党组）中心组学习和党校主体班次的重要内容，分层次组织学习培训。适应我县“十二五”发展迫切需要，围绕“三年振兴五年崛起”奋斗目标，以加速推进工业化、城镇化为重点，对乡镇科级干部进行培训。乡镇党委换届结束后，有重点地加强对乡镇领导班子正职、新进班子成员和年轻干部的培训。

14、创新干部教育培训工作机制。待省、市《干部教育培训五年规划》出台后，结合我县实际制定未来五年全县《干部教育培训规划》。进一步完善干部培训学分制管理机制，探索自主选学的培训方式。健全落实奖惩制度以及跟踪问效制度，建立完善干部学分档案和自主选学档案，开展乡科级干部教育培训学分制专项考核，加强学风建设。

五、着力加强各类人才队伍建设，激发人才队伍投身“十二五”发展的创业活力

15、加强人才工作宏观指导。发挥组织部门牵头抓总作用，加快建立全县人才规划体系。按照上级相关精神，制定《武邑县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，分解细化工作任务，落实分管领导和责任部门，建立人才工作台帐，抓好重点工作落

实。把留住现有人才和培育实用人才作为着力点，努力造就大批加快发展急需的技能型、实用型人才。制定县管专业技术拔尖人才评选标准、评选办法和激励政策，适时评选第四批县管专业技术拔尖人才，并予以命名表彰。

六、扎实推进党的基层组织建设，增强党组织和党员队伍的创造力凝聚力战斗力

16、实施“基础工程”。进一步优化基层党建工作格局，以新型农村社区建设为契机，积极创新基层党组织设臵，通过村居联建、村村联建、村企联建等方式，全面提高基层党组织的凝聚力、战斗力。认真执行《农村基层党组织党务公开条例》，完善和落实“五议三公开”等制度。按照中央和省第二轮村级活动场所帮建要求，适时组织逐村检查验收，巩固活动场所建设成果，切实提高使用效率。统筹抓好机关、企业和新社会组织党建工作。做好“12371”党员咨询服务电话的接听受理。

17、实施“领头雁”工程。及时启动农村“两委”换届工作，以机关离职干部和创业有成的党员企业家为重点，选派能人回村任职，大力培育知识型、技能型、经济型、服务型、外向型的新型村官队伍。推进“一定三有”规范化，落实农村“两委”正职基础职务补贴标准，建立农村干部补贴逐年增长机制，逐步健全村干部养老保险、离任干部补偿制度，推行农村干部任期目标承诺制度。加强大学生村官管理。

18、实施“素质工程”。进一步整合县内外培训资源，按照分级负责、分层培训要求，年内对农村、“两新”组织基层干

部普遍轮训一遍。对乡镇和非公企业党务工作者、“两新”党组织书记和党建指导员进行专题培训。建立农村党组织书记上挂制度，每月组织2—3名优秀农村党组织书记到信访局、扶贫办等单位挂职学习。继续做好“村来村去大学生村官”招生工作。

19、实施“先锋工程”。按照典型带动、规范提高、分类指导、整体推进的思路，年内，在全县打造30个农村党建示范点。开展党员“双育双树”活动，建立党员发挥先锋模范作用的长效机制，培树50名优秀农村党组织书记、100名优秀农村党员、10名优秀大学生村官。做好党员发展和教育管理工作，加大在工人、农民、高知识群体、大学生等重点群体中培养入党积极分子和发展党员工作力度，彻底解决少数村三年以上不发展党员的问题。加强流动党员管理服务，继续探索建立行业与属地、流出地与流入地党组织共管机制。健全完善党内激励关怀帮扶机制。

20、实施“联动工程”。加强县委对全县“三级联创”活动的领导和指导，县委常委会每半年听取一次基层党建工作专题汇报。按照“五个好”目标要求，结合实际制定乡村党组织创建措施。按照倒排10%的比例排查确定后进村和难点村，以“三个三”工程为载体，全面整合县直单位和乡镇党委力量，积极做好农村后进党组织整顿转化工作，确保后进村和难点村如期实现转化。

21、组织开展庆祝建党90周年系列活动。组织开展党的光辉历程、党的光荣传统、党规党纪三项主题教育，有针对性地加强党性教育。总结党的十七大以来基层党建工作经验，集中展示基层党组织建设成果。开展“七一”评选表彰活动，召开庆

祝建党90周年大会，对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰。采取媒体宣传、巡回报告、事迹交流等形式大力宣传先进典型事迹。“七一”前慰问走访老党员、老干部。

22、扎实推进党员干部现代远程教育。整合远教网、武邑党建网和基层党建手机信息网资源，建设县乡村全覆盖的“三网合一”综合性服务立体平台。创办远教示范基地，带动农民创业致富。向中央和省远教平台选送一批具有影响力的精品教学课件。

七、大力加强组织部门自身建设，全面塑造组织部门新形象

23、深化组织系统创先争优和“双争双建”活动。全面落实市委组织部“三增三创”要求，拓展组织部门自身建设层次，加强党性教育和组织工作优良传统教育，大力加强组织工作队伍思想政治建设。落实“三句话”要求，运用主题党日、民主生活会、讲党课等形式，深化进组织部“为什么、留什么、比什么”的讨论。研究提出具体措施，引导组工干部在换届工作中带头创先争优。在全市组织系统选树一批先进典型，形成比学赶超的良好氛围。

24、开展思想作风纪律大整顿活动。成立思想作风纪律整顿工作办公室，开展为期两年的思想作风纪律大整顿活动，组织全体组工干部对照活动要求，通过自查自纠、互查互纠等方式，深入剖析自身党性宗旨、政治修养、工作作风等方面存在的不足和问题，并及时整改，努力树立组工干部的良好形象。

25、推进学习型创新型机关建设。抓好组工干部自学，坚持党校主体班次和外出培训学习、业务竞赛和岗位练兵等制度，举

办专题讲座和业务拓展讲坛，大力推进学习型机关建设。广泛征集、精心筛选组织工作创新题目，选准组织工作创新点，加强对基层创新性工作的指导督查，努力形成一批在全省乃至全国有较大影响的创新成果。

26、强化措施从严治部、从严带队伍。实行部务会成员和科长抓业务、抓队伍“一岗双责”责任制，经常开展谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。落实“十严禁”要求，从严管理组工干部，抓好党风廉政建设。健全首办责任制、公开承诺制等机制，促进各项工作规范化运转，提高服务大局、服务工作对象和基层党员群众的水平。实行机关党工共建，进一步增强工作活力。

二〇一四年安全工作总结 篇2

年在公司领导的支持下，在公安安全部和全体员工的共同努力下，我们圆满地完成了年安全生产工作任务，达到了年初制定的目标，实现了：

全年无重大生产责任事故；

无重大火灾和交通事故；

总经理、主管副总经理、项目经理、安全员持证率100%； 特种作业人员持证率100%；

进入施工现场人员接受安全教育达100%；

通过了国家安监局的严格审验。

获得了省建设厅颁发的安全许可证

为了在年更好地做好安全生产工作，现将年的工作做一下总结。

一、逐级签订责任状

年初项目经理与公司安全生产委员会签订安全生产责任状和安全生产合同。项目部与承包方、外雇员工签订安全生产合同。逐级落实了安全生产责任，做到了安全生产人人有责。

二、完善各项规章制度

年公司安全委员会根据集团下发的《职业安全健康作业指导书》精神，根据我公司的实际情况，编写了我们自己的作业指导书，使安全生产工作更加系统化、程序化。建立健全各项规章制

度，明确各级各部门职责。使其真正做到责任明确，分工明确。

三、加强基础工作建设

根据集团下发的OHSMS精神，结合我公司具体实际情况，我们编写了自己的A版HOSMS管理手册的程序文件，并在公司全面运行。下发了《安全生产操作规程》和《各部门各工种防火制度》。认真细致的做了危害辨识工作，为安全生产工作打下了一个坚实的基础。

四、坚持安全生产方针，做好安全生产教育工作

年我们坚持“安全第一，预防为主”的方针，对新分来的学生和新调入人员、外雇人员进行了“三级教育”。经考试合格后方可上岗工作，在工地利用休息时间向职工进行安全生产教育，使职工、临时工、民工安全生产受教育面达到100%，从而加强了员工的安全生产意识。

五、加大安全生产成本投资

年我公司总经理、主管安全、主管生产的副总经理、项目经理、项目副经理、安全员一行19人参加了国家建设部组织的安全生产培训班，并以优异的成绩全部通过严格的考核。去年在我公司资金紧张的情况下，公司领导拨专款用于员工安全生产培训、更换消防器材、购置特殊工种防护用品、防暑降温用品、安全生产标志牌等。仅用于以上的资金就高达万元。

六、坚强内也建设

年我们在材料不足，多次深入施工现场掌握第一手材料，做了详

细认真的整理工作。建立了广通第一本安全生产材料汇编。

六、年工作中存在的问题

1、个别项目对安全不重视，只顾施工忽视安全。在安全工作中没给安全员已足够的时间去做该项工作。

2、各个项目的安全员都是其它工作兼职安全工作，这影响安全员的正常工作。

3、内业基础不够完善。安全生产工作的运行程序就有21种内业资料。但是我们在检查中没有一个项目是齐全的。最基础的安全检查记录都没有。我们的要求是计划、实施、落实、检查、整改、评比、存档。按集团公司要求每一项工作都有完整地记录。

总之，年我们安全工作取得了一定成绩，但是也存在着诸多不足，我们之所以找出去年工作的不足主要是总结经验做好今年的安全生产工作。

年安全生产工作安排

年我公司安全生产工作将继续贯彻落实《安全生产法》，以集团下发的OHSMS的主线强化安全生产管理，落实责任，确保安全生产工作持续稳定，实现集团公司下达的安全生产工作目标：

——杜绝重大生产责任事故；

——杜绝重大火灾事故；

——杜绝重大交通事故。

安全生产质量目标：

1、深入基层单位，指导安全工作，为基层服务满意率98%以上。

2、进入施工现场人员培训率达100%。

3、特殊作业人员持证率达100%。

4、安全检查覆盖面达100%，文明施工达98%以上。

为了将今年的安全生产工作做好，更好实现目标。首先，认真学习和贯彻落实国务院《关于进一步加强安全生产工作决定》及《劳动保障监察条例》和《生产经营单位生产安全事故伤亡赔偿办法》以及相关法律法规，我公司公安安全部决定，重点做好以下几项工作：

1、狠抓安全生产责任制的落实。重点放在项目施工的安全工作 上。项目经理与公司安全委员会签订《安全生产责任状》的同时签订安全合同。项目经理部要与相关方、和外庸、外聘员工签订安全生产合同。各项目经理部、机关各部门要对安全生产工作切实负起责任，谁出事故就追究谁的责任。

2、继续贯彻《职业安全健康管理体系指导意见》，持续改进完善 安全管理工作使之规范化、标准化。接受外申对OHSMS的审核工作。今年在贯标工作中，要继续巩固以往取得的成绩，使体系能够在本单位有效运行。重点要做好危害辨别和危险评价工作，对新开工的施工项目，要进行辨识和评价，并制定出切实可行的管理方案，并付诸实施。

3、加强培训和安全教育工作。要有计划、有目标、有步骤地把

本单位的培训和安全教育搞好。特别是要利用冬闲、雨休等休闲时间进行专项和系统的培训，培训的重点对象是农民工和新入场人员。培训内容要全面系统，包括相关规章制度、岗位操作规程、与本岗位相关的法律、法规等。要通过培训，使被培训人员熟知安全常识，弄懂相关的规定和要求，从而增强自身的防范能力。我们现在坚持的“三级教育”、“技术交底”等教育方式，事实证明是行之有效的，要继续坚定不移地坚持下去。

4、全面普及持证上岗。《安全生产法》对在施工生产中的持证上

岗作了明确的规定。我们要从法律的高度在工作中去关注、重视这个问题。各个项目部门的主要负责人、主管负责人、安全管理人员、特种作业人员都要持证上岗，持证上岗率要达到100%。各个项目部要严肃认真的清查，发现无证上岗的，应尽快进行培训和办理上岗证，做到不漏一岗，不漏一人。对无证继续上岗的，一律清退，不得从事本岗作业，并要追

究相关人员的责任。对那些虽然有上岗证，但因身体或能力不行的特殊人员，不准上岗，待身体恢复健康或能力达到本岗作业要求再继续上岗。我们还要注意对童工、未成年人和残疾人员的雇佣情况进行摸底排查，及时清查各个项目经理部有无使用童工、未成年人和残疾人。发现有雇佣以上三种人的一律清退。

5、要把施工现场安全文明工地达标活动开展起来。各单位要制

定活动方案，确定目标，并在工作中加以实施。要做到三个结合：一是与标准相结合，既要按哈市安全监察站制定的标准开展活动；二是与贯标工作相结合，不能分离、脱节；三是与“安康杯”竞赛活动相结合，融合一起开展工作。各个项目部要将活动情况及时与安全部进行沟通，以便全面掌握活动情况。

6、加强安全生产成本投资。各项目部门要按国家保险的有关规

定，给危险作业岗位的作业人员缴纳意外伤害保险，将经济责任进行转移。

7、各项目部安全员可以根据本项目部的工作量情况适当兼职其

他工作。决不允许其他工作兼职安全员工作。专职安全员以安全工作为主。这样能使安全员集中精力，有充足的时间做好本职工作。

8、内业建设。今年的安全工作重点在内业建设上，要求安全员

在该项工作中做到计划、实施、落实、检查、整改、评比、存档，每项工作都有完整的纪录。做好本项工作的危害辨识工作，为安全生产工作打下一个坚实的基础，使外申检查顺利通过。

县委办公室二00四年工作总结 篇3

一、深入调查研究，充分发挥参谋作用

搞好调查研究，为领导决策提供真实可靠的第一手材料是办公室的一项重要工作职能。为了切实发挥好办公室的参谋作用，每当县委召开重要会议或出台文件时，办公室都要组织人员深入到基层进行调查研究，确保县委决策的正确性、科学性。年初以来，办公室共组织人员深入到农村乡镇、机关单位、企业工厂进行专题性调研12次，召开座谈讨论会6次，先后为县委决策提出建议20条，其中年初县委工作会议提出的“一快三化”发展战略、推进经济发展的“四位一体”思路以及关于解决农村人地矛盾问题的规定等建议已经被县委采纳实施，近期即将召开的县委工作会议提出的“外向化带动工业化”发展战略和创建和谐明水思想也都是办公室深入调研，积极参谋的结晶。由于办公室的积极参谋，进一步提高了县委决策的科学化水平，为推进工作落实，加快经济发展奠定了良好基础。

二、搞好沟通协调，不断提高服务水平

县委办的工作头绪多、任务重，很大一块在上报下达、沟通情况、反馈信息、筹备会议、起草讲话等事务性和文字性服务上，可以说服务水平的高低、服务质量的优劣直接影响推进工作落实的水平。一是搞好文字性服务。年初以来，共为领导代写会议讲话和工作报告46篇、调研文章28篇、其它综合材料32篇，保证了上级政策和县委决策的贯彻落实。二是搞好事务性服务。我们本着超前思考、超前运筹、超前实施的原则，科学有效地加强了办公室的事务管理，落实落靠了工作责任，健全完善了管理机制，进一步提高了服务领导、服务基层的水平。三是搞好综合性服务。认真搞好上情下达，准确搞好信息反馈，积极搞好沟通协调，进一步提高了工作落实的质效。同时，还圆满地完成了各种会议的筹备工作，特别是高标准、高质量地做好全市项目建设推进会的会务工作，得到了与会人员和各级领导的一致认可。

三、坚持求真务实，全面推进业务工作

我们紧紧围绕县委中心工作,求真务实,开拓进取，切实推进了各项业务工作扎实有效开展。一是调研工作成效显著。紧扣县委工作的中心点、社会各界的关注点和决策落实的着力点，深入基层大搞调查研究，并科学提炼总结，形成有价值的调研文章，为领导决策和基层开展工作发挥了积极作用。今年，共撰写调研文章28篇，均被上级采用。其中，《落实科学发展观推动县域经济加快发展》一文在《绥化经济社会》杂志发表；《盘活存量资产推动项目建设的调查与思考》一文在绥化市委办公室举办的调研成果评比工作会议上被评为优秀调研成果一等奖。二是综合工作扎实推进。切实搞好情况综合反馈工作，确保了县领导能够及时、准确地掌握基层实际情况，基层能够全面了解上级有关决策和工作部署，有效促进了各项工作落实。今年，共制发文件60 个，形成综合材料73份。三是信息工作实现突破。在建立健全信息报送网络的基础上，不断完善信息上报制度，强化信息的深度挖掘，突出重点信息的捕捉、编撰和报送，为上级提供了大量精品信息。年初以来，已报送信息205条，其中被上级交流信息36条。四是查办工作措施得力。围绕大事大项和群众关注的热点难点问题，采取全程督办，跟踪督办等办法，不断加大了查办力度，有力地推动了各项工作落实。今年，共收到市委督办件9件，办结率达到100%。五是文秘、保密及机要工作有序运行。文秘工作，文件印制、收发文处理等工作井然有序，工作质量明显提高。保密工作，在深入宣传《保密法》的同时，认真开展涉密计算机检查和文件定密解密工作，保证了全县无泄密事件发生。机要工作，收到的市机明传电报和密码电报均及时、快捷地进行了办理。

四、勇于攻坚克难，超额完成招商引资任务

年初，县委下达给办公室招商引资任务50万元，对于办公室来说，要完成这一任务需要付出一番艰苦的努力。为了圆满完成这一任务，办公室专门召开了班子会和全体干部大会，对招商引资工作进行了专题研究和部署，进一步统一思想，凝聚合力，切实把招商引资工作摆上突出位置，纳入重要日程，实施全力攻坚。经过办公室全体同志的共同努力，终于成功引进哈市客商刘万栋投资320万元，启动了通泉乡亚麻厂，此项目于今年8月份开始动工，到目前，厂房维修、设备购置等项工作已经完成，为明年全面启动生产奠定了坚实的基础。

五、强化自身建设，努力提升整体素质

我们坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、社会形象好的工作人员队伍为出发点和落脚点，积极开展多种形式的学习教育活动，有力地提高了工作人员的整体素质。一是强化学习，提高了思想政治素质。我们把政治理论学习当作一项重要工作来抓，采取集中辅导和分散自学等形式，组织开展以政治理论、法律知识、市场经济以及郑培民、奈树德等先进人物和先进事迹为内容的学习教育活动，使工作人员进一步坚定了政治立场，增强了宗旨意识、服务意识和大局意识，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是开展活动，提高了工作能力和业务水平。我们经常开展调研文章评比、业务知识考核、写作能力测试等活动，激发工作人员自觉学习业务，提高工作水平的热情，有效地推动了各项工作的开展。三是加强管理，树立了良好的部门形象。我们从实际出发，制定了工作人员行为规范、量化考核目标和激励约束机制，规范工作行为，提高服务质量，树立了良好的部门形象。

2005年办公室的工作要以“建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩”为目标，紧密围绕全县工作大局，从办公部门实际出发，全面开展“提素质、强服务、树形象”活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，业务能力建设和工作作风建设，切实提高党委办公部门的服务水平，为全县经济社会加快发展作出应有的贡献。

在全面完成各项常规工作的同时，重点开展好三项创建活动。、全面开展“提素质”主题创建活动。一是提高理论素质。每个干部都要研读一本以上理论、法律和经济管理等方面书籍，完成一篇学习体会或研讨文章。二是提高业务素质。通过各种形式的学习和开展岗位练兵等活动，不断提高干部业务素质。三是提高应用现代化办公技术素质。开展自动化办公活动，使办公室人员系统掌握计算机操作技术，逐步实现无纸办公。

2、全面开展“强服务”主题创建活动。一是强化对上服务意识，围绕县委中心(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)工作提高服务质量。增强服务意识，找准服务方式方法，有效保证县委工作顺利运转。二是强化横向服务意识，围绕战线工作重点提高协作水平。做好桥梁纽带，使党委办公部门的工作有效地拓展到各条战线之中，保证县委决策真正落实。三是强化对下服务意识，围绕基层工作需求提高解决实际问题的能力。帮助基层和群众解决实际问题，为他们办实事、办好事。

县委组织部二〇二四年工作要点 篇4

一、指导思想

全市新型农村合作医疗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，贯彻落实全国、全省新型农村合作医疗有关政策精神，坚持“规范、完善、安全、提高”的基本原则，以加强基金运行管理、规范定点医疗机构服务行为，提高合作医疗补偿水平和受益面为重点，努力减轻农民医疗费用负担，逐步缓解农民因病致贫、因病返贫问题，提高农民群众的互助共济的意识，促进全市新型农村合作医疗工作健康、顺利发展。

二、工作目标

（一）合作医疗基金累计结余控制在25％以内，当年结余控制在15%以内。

（二）参合农民住院费用补偿率达到50％。

（三）2010年农民参合率稳定在90％以上。

（四）全面完成上级交办的各项工作任务。

三、工作思路

全市新型农村合作医疗监督管理坚持围绕“123456”的工作思路（即：一是坚持一个政策标准；二是坚持市乡、两级经办机构的监管；三是坚持严格把握参合患者住院的事前、事中、事后三关；四是坚持参合患者住院费用的定点医疗机构自审、乡合管站初审、市合管办复审、财政局社保终身的四级审核制度；五是坚持新农合管理五项规范，即：定点医疗机构管理制度化、公示公开内容标准规范化、就诊检查治疗操作程序透明化、农合信息管理医疗费用审核网络

化、对定点医疗机构监督检查经常化；六是坚持住院查房六

查六看，即：一查证，看是否参合、人证是否相符、患者是

否在院；二查查病历，看记录与病情是否一致，医嘱与是否

落实；三查处方，看用药是否合理；四查检查报告单，看是

否与医嘱相符、检查是否落实；查；五查费用清单，看是否

有患者或家属签字；六查自费项目，看是否有告知和签字同

意、是否超过规定比例），规范医疗服务行为，维护参合农

民利益，确保基金安全，推进全市新农合监督管理工作有序

开展。

四、工作重点

（一）加强管理能力建设，健全合作医疗管理体系。

1、继续抓好新型农村合作医疗管理能力建设项目，确

保项目任务顺利完成。一是制定项目实施方案，规划项目实

施计划，制定监督和考核办法，提高和改善合作医疗经办机

构的能力和条件。二是认真组织完成各类培训任务。根据省、市的培训要求分期组织相关人员培训，努力提高工作人员的政策水平和综合能力。三是建立健全各项工作制度和管理制

度，定期考核，严格奖惩。强化经办机构人员的学习和培训，提高其从事合作医疗工作的综合素质、管理水平和业务能

力。

2、加强乡合管办的规范化建设，检查指导乡合管办参

合资料的整理归档、参合人员登记表的核实汇总录入、家庭

台帐建立和合作医疗证的发放。指导乡合管办健全办事规

则、管理制度和各类人员岗位职责。

（二）完善政策，加强监管，确保基金安全。

1、按照根据《省人民政府办公厅关于进一步巩固和完

善新型农村合作医疗制度意见》(鄂政发„2009‟100号)精

神，进一步调整和完善实施方案，实施住院统筹+门诊统筹

模式，不断提高参合农民受益率、扩大受益面。

2、进一步完善合作医疗管理的各项规章制度。认真贯

彻执行两个《实施办法》及相关文件精神，规范合作医疗工

作流程，完善补偿模式和补偿核算、审核、审批、登记、兑

付的程序。切实加强基金财政专户和支出户管理，严格实行

基金封闭运行。落实基金财务管理制度和会计核算办法，确

保基金安全。督促定点医疗机构建立健全相关诊疗规范、操

作规程和规章制度。

3、建立基金运行监测制度。完善基金运行统计情况月

报制，详细掌握基金的支出情况、参合对象门诊和住院的人

次数和发生费用情况、次均费用情况、受益面、补偿率等基

本情况，及时评估基金运行的效益和安全性。

4、建立合作医疗工作的监督和约束机制。加强对乡镇

办合作医疗工作开展经常性督查，对基金运行管理进行现场

监督指导，掌握新型农村合作医疗政策的执行情况。

5、加强对定点医疗机构的监督管理。加强对定点医疗

机构落实政策情况的监督，严把“三关”，坚持“六查六看”

严格审查多次就诊或住院、大额补偿、大额费用、补偿比例

异常等情况。监督各定点医疗机构的医疗服务行为，认真执

行参合农民住院保底补偿制度、例均住院费用和门诊费用控

制制度，严格控制医疗费用不合理增长。保证参合农民住院

费用补助率达到50％。认真落实“四公示一公开”制度和举

报制度，广泛接受社会监督，杜绝弄虚作假、虚报冒领、违

规就医等现象发生。对定点医疗机构实行合同管理和考核制

度，并与定点医疗机构准入资格的动态管理挂钩。

6、认真执行新型农村合作医疗定点医疗机构管理和规

范医疗服务行为的有关规定，加大检查督办力度，查处合作

医疗工作中的违规违纪行为，认真落实参合住院病人查房制

度、出入院登记制度、住院费用一日清单制度、知情同意签

字制度，加大对合作医疗政策的宣传，维护参合农民的合法

权益。

（三）切实抓好宣传宣传，稳定农民参合水平

1、在不断总结工作经验、合理引导参合农民进行医疗

消费的基础上，认真做好新型农村合作医疗政策宣传和基金

征收工作，进一步巩固和提高农民的参合率。

2、认真执行筹资政策。对参合农民个人基金采取常年

征缴和集中征缴的办法收取，落实长效的基金征收机制,积

极探索“银行代缴”模式，努力降低基金征收成本,坚持农

民自愿、手续健全、资金安全、责任明确，确保基金征收工

作有序开张。

3、积极争取党委、政府和行政主管部门的领导和支持，坚持做到每月要有工作汇报、半年要有工作小结、全年要有

工作总结，不断地总结成绩，发现工作中的问题，改进工作

方法，提高为人民群众服务的能力，为政府科学决策提供丰

富的基础资料。

（四）积极争取财政投入，确保新型农村合作医疗工作

正常运转。

为稳步推进全市新型农村合作医疗制度,在积极争取

中央和省级财政补助的同时,积极争取市财政加大对新型农

村合作医疗工作的投入，不断改善和提高乡、村医疗服务条

件和服务水平，不断加强市、乡医疗机构和合作医疗经办机

构的信息化管理能力建设，确保新型农村合作医疗工作持

续、快捷、安全、规范运行。

（五）加强社会主义精神文明建设，促进各项工作全面

协调发展

认真学习和贯彻党的十七大会议精神，坚持不懈地抓好

职工思想政治工作，教育职工遵纪守法，明理诚信，求真务

实，廉洁奉公，提高工作效能。认真抓好社会治安综合治理、消防安全、计划生育和群众来信来访等方面工作，维护社会

安定。深入开展文明单位、卫生单位、社会治安综合治理、人口与计生、档案管理达标单位等创建工作，积极申报和开

展州级文明单位创建工作。加强行业作风建设，开展以“四

服务”为主题的创建“满意工程”、优化发展环境活动，打

造“心系农合、情系百姓”的优质服务品牌，提高队伍素质，建立健全行业纠风工作长效机制，实行合作医疗报费公正、公开，接受群众监督，努力建设文明和谐队伍新形象。

县委组织部二〇二四年工作要点 篇5

(2010-04-30 11:26:25)

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的关键一年。全市发展和改革工作总的要求是：全面落实科学发展观，坚持“科学发展跨越发展”总基调，紧紧围绕市委、市政府工作目标和中心任务，把经济提质增速发展作为首要目标，以“经济战略转型”为主线，力求在转方式调结构上有新突破，在提增速扩总量上有新提高，在优布局谋长远上有新举措，在惠民生保稳定上有新成效，在抓作风强保障上有新亮点，全面完成“十一五”规划目标任务，推动全市经济在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上实现平稳较快发展，为“十二五”规划实施奠定良好基础。

一、认真编制组织实施中长期规划和计划，加强经济监测分析和调查研究

1、举全委之力科学编制“十二五”规划。高度重视做好全市经济和社会发展“十二五”规划编制工作，组织开展规划思路及纲要的研究、起草工作，明确目标要求、战略重点和政策措施，加强规划编制管理，提高规划质量水平，在战略层面上进一步展开济宁跨越崛起 的新布局。同时，组织调度各项专题规划、区域规划的编制工作，做好与省总体规划、县市区规划的衔接。争取运河生态经济区进入省级战略规划层面。

2、积极落实调控目标。根据市人代会审议批准的2010年全市国民经济和社会发展计划，代市政府行文印发全市执行。在计划实施过程中，认真调度分析计划执行情况，及时向市委、市人大和市政府汇报，针对计划实施中出现的问题，提出切实可行的措施建议。及早研究提出2011年全市经济社会发展的调控预期目标及工作重点。

3、搞好形势预警跟踪分析。加强和改进经济监测预测，健全经济形势分析会制度，提高经济形势分析的科学性、预见性和针对性。跟踪研究国家宏观经济政策，关注政策调整变化趋向，在国家宏观政策变化中捕捉新的发展机遇。定期调度全市经济运行情况，形成经济形势分析报告和政策建议，为市委市政府指导经济运行提供决策依据。

4、加强对重大经济问题研究。充分考虑国际国内经济环境变化因素，认真分析和准确把握市情和阶段性特征，以宽广眼界审视济宁的发展，紧紧抓住对全市经济社会发展具有全局性和战略性的重大问题，围绕结构调整、经济转型、产业布局、城乡统筹、改革开放、社会发展等方面开展前瞻性研究，提出针对性实用性强的对策举措，引导经济发展。适时组织到外地考察学习，借鉴先进经验，推进思想解放。进一步研究完善“三重”考核机制，提出市级领导联系包保的重点工程、重大项目及重要事项。

二、加快推进重点项目建设，保持投资平稳较快增长

5、保持投资较快增长。准确把握国家政策导向，合理确定投资增速和规模，确保全年规模以上投资增长25%以上。集中力量保续建和收尾项目，防止出现“半拉子”工程。切实加强中央、省扩大内需新增投资项目建设与管理。继续做好项目储备、筛选和申报工作，最大限度地争取上级政策性资金、省调控资金和各类专项资金支持。建立多元化的投融资机制，制定出台政府投资项目管理办法，健全银政银企合作服务平台，定期举办银企对接及贷款项目推介活动，有效增加信贷投入。积极争取省级创业投资引导基金，鼓励发展产业投资基金，引导民间资本投向符合国家产业政策的行业和项目。

6、调整优化投资结构。着力抓好社会民生、农林水利、战略性新兴产业和高新技术、产业振兴和技术改造、能源交通、节能减排和城市基础设施、现代服务业、房地产等关键领域项目建设。规范高耗能、高污染行业投资管理。继续加大基础设施投入，加快济徐高速公路济宁段建设进度，确保临菏路济宁段年内竣工通车，配合搞好京

九、新石铁路电气化改造、京沪高铁济宁段及曲阜站点建设和晋煤东运专用线济宁段前期工作。积极实施城乡电网、城区热网改造，推进泰西煤矿、华润微山湖电厂等项目尽快得到核准，增强能源支撑作用。

7、抓好重点项目建设。落实“项目建设提速年”活动的具体举措，健全项目运作“绿色通道”。实行重点项目目录管理，亿元以上建设项目和前期工作推进项目实施市县领导包保责任制。对全市投资过500万元项目实行月调度制度。健全会战攻坚指挥部体制，提出指挥部设立的建议方案，搞好重大产业项目的调度通报，力促重点项目按时间节点加速推进。完善大项目储备库，对重点项目实行分类管理、跟踪推进，实现大项目建设滚动发展。

三、转变经济发展方式，促进三次产业协调发展

8、大力发展现代农业。突出抓好粮食稳定生产、特色产业产品培植、重点农业龙头项目建设、农产品质量安全示范区创建、生态农业和循环农业发展等，努力提高农业综合效益。加快农村水电路气房建设，持续改善农民群众生产生活条件。抓好湖西大堤续建、湖 内浅槽及泗河生态河道建设示范工程，完成华村、龙湾套水库及65座小水库除险加固任务。搞好南水北调配套项目建设。

9、加快工业结构调整。突出抓好煤化工、装备制造、能源工业、食品工业四大千亿级产业培植，加快改造提升纺织服装、化工、造纸、建材等优势产业。着力培植战略性新兴产业，开展专题调研活动，强化规划引导，完善政策体系，设立专项资金，推进“裂变倍增”，鼓励新能源、新材料、新医药、新信息、节能环保等新兴产业快速成长。加快台联电系列项目运作落地，支持润峰集团、英克莱扩张产能。做大做强意可曼、凯伦硅业、泰山玻纤等骨干项目，支持辰欣药业、方健制药等企业开展科技攻关、推进合资合作和开发系列新品。积极开发高端电子信息产品，促进新风光电子、金曼达电工等企业加速膨胀规模、放大带动效应。

10、提升服务业发展水平。积极争取国家、省服务业发展资金，集中支持服务业“三大载体”建设和重点产业发展。出台大力促进生产性服务业发展意见和市直部门绩效考核办法。精心策划一批带动作用大的服务业项目，合理布局建设高端服务业聚集区。加快豪德鲁南商贸物流城、瑞中医药物流园、梁山粮食物流中心等重点项目建设，完善森达美系列港区配套设施和服务功能，全力推进多式联运，培育“运河物流”品牌。港城联动推进运河生态经济区整体开发，先期启动港口、物流、客运等服务业为主体的起步区规划建设。加快曲阜尼山风景区、汶上—兖州佛教文化旅游带、梁山水浒文化主题公园等重点项目建设进度，扶持发展一批新型旅游企业集团。支持曲阜国家级文化产业示范园区和嘉祥石雕园国家级文化产业示范基地打造品牌、提升水平、增创优势。进一步引进更多市外大公司和战略投资者参与我市房地产开发，着力培育一批资质等级高、综合实力强的市内建安企业。落实有关扶持政策，持续扩大房地产开发规模，优化商品房供应结构。

四、继续深化各项改革，提高对外开放水平

11、加快重点领域改革。继续深化国有企业改革，加快推进市属商贸流通等行业困难国企改制和破产重组，鼓励骨干优势企业在全市范围内兼并重组，整合产业链条上下游相关企业，增强产业控制力。出台深化医改配套政策，稳步推进基本医疗保障制度等5项改革，确保实现分阶段目标任务。积极推进14个新型乡镇社会发展体制创新，加快社会事业发展。扎实做好任城区南张镇等小城镇改革试点，继续探索城郊型小城镇发展的路子，为全市加快

小城镇建设和深化农村综合配套改革提供示范。研究拟定鼓励农民进城置业和定居的相关政策和办法。支持企业到境内外上市融资，扩大发行企业债券，成立创业投资引导基金。

12、努力扩大对外开放。积极参与全市重点经贸招商活动，组织县市区、企业参加西洽会、渝洽会等系列经贸洽谈。完善国外贷款备选项目库，搞好外资项目的核准转报，积极争取国外优惠贷款。支持更多企业实施走出去战略，按规定及时对境外企业投资办理相关手续。加强农产品关税配额管理，做好农产品进口申请的审核上报。协助搞好开发区管理考核及扩区升级等相关工作。积极开展横向区域经济联合，做好对口帮扶工作。扎实推进对口支援北川重建，确保援建三年任务两年基本完成。

五、着力保障和改善民生，推进和谐社会建设

13、加快发展社会事业。建立健全公共投资带动就业增长机制，努力扩大就业容量，扎实推进“国家级创业型试点城市”创建工作。抓好中心城区中小学校规划建设，年内开工济宁一中新校区等城区中小学新建、扩建及改造项目30个，维修改造农村中小学校舍18万平方米。加快推进济宁医学院新校区、山东理工职业学院等项目建设，会同有关部门整合济宁农校、财政学校、建设中专设立济宁高级职业学校，建设11所职教中心。加快市文体中心建设进度，全面完成乡镇综合文化站、村文化大院等基层文化设施建设任务。强化基层医疗卫生服务体系建设，巩固扩大乡镇卫生院和村卫生室改造建设成果，争取上级扶持启动县级医院改造提升工程，继续实施基本和重大公共卫生服务项目。配合搞好各类重点社会事业项目的前期工作，积极争取农村基层体育设施、乡镇敬老院、社区服务中心、文物保护等国家、省政策性扶持资金。全面实施保障性安居工程。

14、加大力度推进节能环保。大力发展循环经济、绿色经济，开展低碳经济研究，鼓励支持低碳减排技术自主创新和低碳产品开发利用。落实6个重点行业、100家重点企业及省级园区控制目标，抓好32个重点工业污染点源深度治理项目，重点推广50项节能减排新技术，加快生活垃圾处理厂和污水处理厂提标改造及管网配套工程进度，建成6处截污导流工程，淘汰落后产能。拉长延伸循环经济产业链，重点培育8家循环经济先导示范企业和5家示范园区，全面完成“十一五”节能减排目标。抓好生态重建，推进环南四湖大生态带工程建设，抓好8个人工湿地水质净化工程项目建设。

15、壮大县域经济实力。落实“促强扶弱”政策措施，从项目、资金的争取转报等方面加大对经济欠发达县的扶持力度，支持其加快赶超。继续做好县市区经济社会发展考核工作，完成2009考核任务，引导县市区竞相发展、科学发展。组织好全市项目建设现场观摩会议，在日常项目调度的基础上，搞好重点经济指标考核和“三重”项目考核，营造大投入、大发展的良好氛围。

六、凝聚系统合力，提高服务水平

16、搞好信息服务体系建设。加强信息搜集整理和对外宣传，及时编印《发展和改革工作动态》简报，提高《信息与经济》、《信息与决策》等刊物质量。做好市级发改委信息管理系统网络运行维护，按照全省统一部署建设市级电子政务外网（一期）。提高“济宁信息网站”办站质量和更新频率。理顺横向工作关系，加强对县级发改工作的指导。

县委组织部二〇二四年工作要点 篇6

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点

2010年，一是体育教学方面要围绕提高教学效益和质量；进一步提高体育教师的专业技能，大练教学基本功；继续规范体育课堂教学行为，开实上好体育课。以目标落实核心，内容倡导特色，形式锻造传统，典型引导村小为工作理念。重点措施是以课赛为引导，着力加强调研质量检评的密度，先进引领带动持续发展。

二是体育活动方面要积极开展好“确保体育锻炼一小时” “阳光体育活动”“ 全国冬季长跑评比活动”等一系列的学校体育活动；开展好各级学校体育“运动会、体育节、特色比赛”，扎实落实《体质健康标准》测试数据上报等工作。重点是继续大力推进全区“一课一操一活动”打造兰山特色体育的活动深入开展，进而带动学校体育的全面发展。努力打造以特色体育课程的开发为原点，以课间操、特色操的展评为措施，以多功能特色活动展示为平台，以验收挂牌为机制的兰山体育工作特色。努力培养广大师生体育锻炼的习惯，落实促进学生的健康成长。

二月：

1、总结09年工作，制订2010年工作计划。

2、体育中心组会议

三月：

1、全区中小学特色体育影像记录片评选活动（课、操、队及活动展示）

2、组织参加市中学体育教师优质课评选活动

3、全区运动会报名编排工作

4、组织参加普通体育高考专业测试调研

5、全区中小学体育教学优秀论文、课件、优秀案例评选

6、组织参加全市体育论文、课件、优秀案例评选活动

四月：

1、区中小学生田径运动会

2、组织参加全市中学生田径运动会

五月：

1、初中毕业与升学体育考试

2、全区中、小学体育教师教学基本功比赛

3、组织参加省体育优质课评选

六月：

1、农村小学教研员和体育教学骨干技能培训班

2、全区体育教学质量和特色体育调研活动

七月：

1、全省教师远程培训研修

八月：

1、组织参加全市音体美教研员和市级骨干教师培训班

九月：

1、举行全区中小学特色体育观摩研讨会

2、迎接全市中小学音体美课程实施情况的调研

3、区学校体育特色项目归类对口比赛系列活动

4、区三处高中（三中、四中、七中）参加市中学生篮球比赛

十月：

1、体育教学研讨会及新教师培训会和基本功训练

十一月：

1、全区学校体育专项调研检评和复验挂牌活动

十二月：

1、2010年体育教研工作总结

2、全区体育工作总结表彰会

文 章

来源莲山

二0一四年工作要点 篇7

2014年是全面贯彻落实十八大会议精神的开局之年，是全面实现转企改制、加速推进“三网融合”市场化发展的关键一年，也是数字高清互动电视发展之年、全面提升服务质量之年。2014年工作的总体思路是：以党的十八大精神为指导，围绕市委、市政府提出的“双强双兴”战略决策，转变观念，改进方法，扎实工作，锐意进取，加强网络维护建设，积极推进主营业务稳健增长，增值业务快速演进，不断壮大自身实力，提升企业双重效益，提升核心竞争力，提升管理水平和服务水平，实现经济增长方式的根本转变，为全市经济社会发展做出应有的贡献。

一、目标任务

综合考虑各方面的因素，2014年总体经营发展目标为：经营收入力争达到＿＿万元。确保完成数字电视（含预注册）、互动电视和互联网报装收入＿＿万元，完成主终端收视费＿＿万元、副终端＿＿万元，互联网续费＿＿万元，电路出租＿＿万元；完成付费频道销售＿＿万元，副终端销售＿＿万元；落地费＿＿万元，信源费＿＿万元。

二、工作重点

为实现上述目标任务，必须要做好以下工作：

1、进一步抓好用户发展，做大做强用户规模。新发展数字电视注册用户＿＿户，互动数字电视＿＿户，互联网＿＿户，数字电视集团预注册＿＿户。

2、完善公司内部机构设置和人员定岗工作,继续落实岗位责任制，大力营造一个“指标到部门，责任到人头”硬的绩效考核机制。

3、以用户管理系统为依托，完善营销管理体制建设，拓宽市场营销渠道，积极稳妥地推进营销组织结构调整，建立起流程规范化、业务集成化、数据集中化、分析科学化的“大营销”管理模式。

4、在政策条件允许下，采用合作或招商引资等方式，年内基本完成城区网络双向互动终端的整体转换，以拓展业务空间，提升增值业务比重。

5、进一步加强网络整体规划和网络基础设施建设，夯实基础，积极做好“智慧黄冈”信息服务客户端的研发和推广工作，力争实现当年用户达＿＿万用户、三年达＿＿万的工作目标。

6、主导黄冈市区及各县市无线地面数字电视建设。

7、根据企业改制、整合发展需求，完善制度建设，强化内部管理，制定完善财务、器材等管理制度，强化成本核算考核，努力实现增收节支。

8、合理配置企业物力、人力资源，加强自有媒体平台建设推广、成立广电物业、电视产品等终端设备销售等第三产业开发，力争做 到各项业务平衡发展、各项业务都有新的突破。

9、认真落实安全播出规定，健全前端机房、编播部机房安全播出管理制度，制定安全应急预案，加强了值机人员的安全演练工作，确保安全播出和安全传输。

10、落实各项服务制度，着力提高服务水平。树立全心全意为用户服务的理念，从服务的内容、服务的方式和服务机制上进行市场营销创新，以“优质、规范、方便、真诚”的服务赢得市场。

2014年，机遇和挑战并存，任务更加繁重，竞争更加激烈，让我们在省公司和局党组的正确领导下，坚定信心，团结一心，顽强拼搏，进一步加大产业发展的力度，加快产业发展进程，再写黄冈广电网络新的篇章。

县委组织部二〇二四年工作要点 篇8

凡本被录取的硕士研究生、博士研究生（秋季入学）均于报到当天凭录取通知书到新生接待处报到并领取有关资料。新生请按时报到，如因特殊原因不能按时报到，须有正当理由和有关证明，并提前向我校研究生招生办公室办理书面请假手续。假期不得超过两周。无故逾期两周不报到者，取消入学资格。

应届本科毕业生考生入学时未取得国家承认的本科毕业证书者，取消录取资格。

新生报到的相关信息，请密切关注南京航空航天大学研究生院网页的公告。研究生院网址http:///。

一、报到时间：2014年9月 2日全天。

二、报到及住宿校区安排：

1.明故宫校区：航空宇航学院、能源与动力学院、自动化学院、电子信息工程学院、机电学院、航天学院和计算机科学与技术学院的硕士研究生和秋季入学博士研究生；

2.将军路校区：材料科学与技术学院、民航学院、理学院、经济与管理学院、人文与社会科学学院、艺术学院和外国语学院的硕士研究生和有关学院的秋季入学博士研究生。

三、报到时须带以下材料：

1.《录取通知书》；

2.学历和学位证书：

（1）硕士生：必须携带本科毕业证书原件、学士学位证书原件；

（2）博士生：必须携带硕士毕业证书原件、硕士学位证书原件；

3.二代身份证，及一份身份证复印件（正反两面）；

4.近期免冠正面一寸彩色照片8张(用于办理研究生证等);

5.凡录取为非定向培养的研究生可将户口迁入我校，全国各地新生户口均采取“自愿迁移原则”，迁入手续详见“新生户口迁入须知”。定向培养考生只转党、团组织关系，其户口、工资和供给关系及人事档案仍留在原工作单位。需要迁移户口的新生须填写《户口信息采集单》，报到时现场提交。

6.党（团）员必须办理党（团）组织关系转移手续。江苏籍党员（含预备党员）凭当地县级（军队团级）以上党委的党员组织关系转移介绍信将组

织关系转至南京航空航天大学党委组织部；其他省籍的党员（含预备党员）凭当地县级以上党委的党员组织关系转移介绍信将组织关系转至江苏省委教育工委组织处；共青团员凭当地县级以上团委颁发的团员证和出具的团员组织关系转移介绍信，将组织关系转至共青团南京航空航天大学委员会。

7.随录取通知书发放的有本人银行卡及《南京航空航天大学学杂费、培养费代扣代缴协议》（协议请事先仔细阅读并签订,于报到时交给所在学院）。

四、交费的相关情况：

1.学费

2014级起研究生实行全面收费制度，全日制研究生学费收缴标准为：硕士生每生每年8000元，收取2.5年（学制2.5年）；博士生每生每年10000元，收取4年（学制4年）；学费按学年缴纳。工商管理硕士（MBA）培养费用全程为7.6万元/生；公共管理硕士（MPA）培养费用全程为4.5万元/生，分两次缴纳。

2.体检费用：每生20元；

3.住宿费：每生每年800元～1500元（视宿舍具体情况而定），凭缴费单领取宿舍钥匙；

4.上述入学所需费用一律通过学校发给本人的中国交通银行太平洋借记卡支付。请新生在报到前15日内将相关费用按足额存入本人银行卡，为保证银行卡在校期间的正常使用，银行卡交款后，存款余额不能为零（请在存入所需交纳费用的基础上多存一元钱）。缴费收据报到时发放到本人。欠费学生将不予入学及注册选课；

5.强军计划考生免缴住宿费和学费。

6.家庭困难的学生可凭录取通知书在当地申请生源地助学贷款，每年最高贷款额度为6000元，但第一学年的相关费用须在报到注册时交清。

五、交通：

1.在规定报到日期内，我校将在南京火车站设有新生报到接待站，将新生直接送至相应校区；

2.前往明故宫校区（南京市御道街29号）：

（1）南京火车站：乘17路、173路公交车到御道街站下；

（2）南京高铁南站：乘地铁一号线南延线至新街口站转乘二号线至明故宫站下。

3.前往将军路校区（南京市江宁区将军路29号）：

（1）南京火车站：A乘坐地铁到安德门站转148路公交车到南航北门下；

B乘173路到雨花台南大门转154路到正德学院站

下。

（2）南京高铁南站：乘119路到南航北门；

六、有下列情况之一者将无法办理报到注册手续：

1.各种证件上姓名及出生日期不一致；

2.未按要求携带毕业证书原件和学位证书原件；

3.未按要求交纳相关费用。

七、其他注意事项：

1.应届毕业生必须在入学报到前将档案调至我校，否则入学注册后不享受研究生学校奖助学金。

2.根据教育部规定，新生入学后三个月内要进行思想政治品德、业务、健康复查，对不合格者取消其入学资格，退回原单位。

3.明故宫校区研究生办理入学手续地点设在该校区大学生活动中心；将军路校区研究生办理入学手续地点设在该校区体育中心。

4.我校研究生目前暂不实行公寓化管理，请自带行李、床上用品和其它生活用品；托运行李时请用“快件”，寄“南京火车站”。（切勿托寄“慢件”，切勿寄到“南京西站”）行李请勿提前托运，以免遗失或因超期存放被车站扣罚, 托运行李时请使用随通知书寄发的“行李标签”；来校报到的费用（包括行李托运费）均由本人自理。

5.我校不予办理参加过工作的新生的公积金、失业金、养老金，请放在原单位或人才交流中心代管。

八、友情提醒：

在报到途中应特别注意证件、材料及贵重物品的保管，以防遗失，造成不必要的麻烦和损失。

南京航空航天大学研究生院

县委组织部二〇二四年工作要点 篇9

2011年，全市检察政治工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实中央、高检院、省检察院和市检察院党组的部署和要求，以保障检察工作为中心，以提高法律监督能力为核心，以深化检察队伍管理改革为动力，以加强政工部门自身建设为基础，重点抓好庆祝建党90周年，开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“强化检察管理年”活动和基层检察院检察长换届准备等工作，全面履行检察政治工作职责，不断提高检察政治工作水平，为检察工作科学发展提供有力的思想组织保证。

一、深入开展主题教育，进一步强化思想政治建设

1、广泛开展中国共产党建党90周年纪念活动。认真贯彻中央、高检院和省检察院关于建党90周年纪念活动的部署，广泛开展“爱党爱国爱检察”主题教育，加强中国特色社会主义理论体系学习，引导广大检察人员坚决服从党的领导，坚定职业信念。同时，坚持把党的建设贯彻检察政治工作始终，不断完善和落实以党建带队建的长效机制。认真贯彻《最高人民检察院关于加强和改进新形势下检察机关党的建设的意见》，在检察机关党的基层组织和党员干部中深入开展创先争优活动和“建设学习型党组织、创建学习型检察院”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。表彰和推荐表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，树立和宣传一批具有检察特色、反映时代精神的先进典型，带动和促进检察机关党的建设。

2、扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。认真落实中央政法委、高检院、省检察院和市委政法委对主题教育实践活动的部署，按照“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的要求，创新活动载体，丰富活动形式，突出活动重点，着力解决在理想信念、思想作风、执法办案等方面存在的突出问题，确保主题教育实践活动取得实效。

3、积极开展“强化检察管理年”活动。认真搞好“强化检察管理年”活动部署，切实抓好动员学习、查摆问题、集中整改、检查提高等环节的工作，着力解决检察管理工作不严格、不规范、不科学等突出问题，不断强化科学管理理念，健全检察管理机制，创新检察管理手段，规范检察执法工作，推进检察管理科学化建设。

4、建立健全“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”长效机制。认真总结主题实践活动的成功经验，不断巩固主题实践活动成果，组织开展主题实践活动“回头看”。深入推进执法规范化建设，建立健全检察职业道德、职业行为激励约束和检查督促机制，坚持以检察职业道德自律机制为切入点，完善检察职业道德教育和职业行为养成长效机制。

5、进一步创新思想教育工作机制。建立和完善交心谈心、思想分析等制度，及时了解和掌握干警的思想动态以及工作、学习和生活情况，把思想引导和人文关怀、心理疏导结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，增强检察人员的事业心和责任感，提高工作执行力。

6、坚持以“一岗双责”来深化思想政治工作，分管领导和部门负责人要一手抓业务、一手抓思想政治工作，通过深入细致的教育疏导，及时解决干警中存在的各种现实思想问题，努力构建“思想和谐、工作和谐、人际和谐”的和谐型检察院。

二、切实加强领导班子建设，着力提高领导科学发展能力

7、加强领导班子能力和作风建设。认真贯彻省检察院《关于进一步加强和改进全省检察机关领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持和改进党组中心组学习制度，建立和落实领导干部带头讲学、中心发言人等制度，不断提高领导班子统筹谋划检察工作、协调解决重大问题的能力，努力把全市两级检察院领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策的坚强领导集体。认真落实中央和高检院、省检察院加强领导班子作风建设的制度规定，不断加强作风建设，端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，以良好作风为队伍作出表率。

8、强化领导干部自律和监督。严格执行党风廉政建设责任制和“一岗双责”制，认真落实领导干部重大事项报告、述职述廉等制度。加强和改进市检察院负责人和县（市）、区检察院负责人谈话、市检察院派员参加县（市）、区检察院领导班子民主生活会等制度，健全领导干部接受人民群众监督和检察人员监督的机制，及时发现和解决领导班子建设中存在的问题。

9、加强民主集中制建设。严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，健全党内民主生活，努力提高领导班子民主生活会质量，增强领导班子的团结和活力。严格执行党组议事规则和决策程序，做到重大决策、干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，必须经过集体讨论研究，不断提高领导班子决策科学化、规范化、民主化水平。

10、严守换届纪律，提高组织工作满意度。严格按照中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和市委关于提高组织工作满意度的有关要求，积极做好基层检察院检察长换届准备工作。

11、不断完善落实干部选拔任用机制。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，树立干部选拔任用正确导向。完善干部选拔任用机制，规范公开选拔、竞争上岗等制度。配合地方党委开展选人用人满意度调查，提高选人用人公信度。结合实际，对市检察院及城区检察院空缺的职位进行适当调整充实，进一步完善后备干部信息资料库。

三、大力加强教育培训工作，全面提升队伍整体素质

12、加大教育培训力度。根据上级院的要求，结合黄石实际，坚持以市检察院政治部为主，依托各业务部门积极开展各项教育培训工作。认真落实《湖北省人民检察院关于统筹全员培训的意见》，按照分级分类培训原则，落实领导干部政治轮训制度，及时组织选送各级领导干部参加政治轮训和专项业务培训，邀请专家学者讲学，传授先进执法理念和法律前沿知识，促进知识更新，不断提升理论素养。确保全市检察人员每年培训时间不少于15天，不断提高教育培训质量。认真组织国家司法考试培训工作，积极鼓励干警参加省检察院组织的辅导培训班。

13、加强学习型检察院建设。进一步深化“建设学习型党组织、创建学习型检察院”活动，创新完善“党员学习论坛”形式，营造学习氛围，增强学习实效。大力开展“一案一总结，一事一总结”活动，在总结反思中提高全市检察人员的业务能力和水平。

14、深入开展岗位“学、练、赛”活动。组织各部门不断丰富岗位“学、练、赛”活动的内容和形式，及时总结推广经验。依托业务部门组织一至二次全市性岗位竞赛活动，努力提升队伍实战能力。

15、继续开展“评精品案件、推创新成果、树拔尖人才”活动，积极探索有效的检察业务专家、拔尖人才、办案能手的管理、使用方式，充分发挥检察业务人才在检察工作、检察发展研究和检察教育培训工作中的积极作用，不断推进全市检察机关办案质量的提高、改革创新的深入和检察人才的涌现。

四、继续深化基层检察院建设，竭力实现“四化”目标

16、认真贯彻落实最高人民检察院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》和全省“四化”建设现场观摩会和经验交流会议精神，各基层检察院要认真学习，结合自身实际，不断强化建设措施，着力推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设，完善和落实领导挂点联系基层、结对共建等制度。进一步抓好基层检察院建设20件事项的落实，深化重点工作的开展。积极探索检察机关联系基层、服务群众的新载体、新形式，规范乡镇检察办事处建设，把法律监督的触角延伸到基层。

17、深化城区检察院内部整合改革试点工作。以“两个适当分离”为指导，深入推进4个城区检察院的内部整合改革试点工作，加强对试点工作中理论和实践问题的研究，加强制度机制建设，及时总结和推广经验，推动改革试点工作取得新的成效。

18、健全完善绩效考评奖惩机制。进一步健全和完善对县（市）、区检察院工作的考评办法，把考评工作与下级检察院向上级检察院报告工作、检察工作分项评比有机结合，不断探索新形势下落实奖惩机制的有效途径和办法，增强考评的科学性和有效性，充分调动广大检察干警干事创业的积极性和主动性，发挥正确的导向作用。不断完善执法档案工作，根据工作需要调整丰富执法档案的具体内容，确保执法档案的全面性、评估考核的准确性。

19、深入开展“创争当”活动。大力挖掘、培养、总结和宣传推广基层检察院建设先进典型，通过争创先进基层检察院、先进科处室、先进检察官，充分发挥其示范、辐射、带动作用。继续抓好精神文明创建活动，做好省（市）级文明单位的迎检工作。

20、健全检察职业保障机制。为干警办理人身意外伤害保险，落实年休假制度，定期组织体检。

五、认真抓好检察文化和宣传工作，树立检察队伍良好形象

21、坚持正确的舆论导向。紧紧围绕党和国家工作大局，强化正面宣传力度，大力宣传全市检察机关深入推进三项重点工作、维护社会和谐稳定的新举措和新经验；大力宣传全市检察机关强化法律监督，深入推进检察工作机制改革的新进展和新成效；大力宣传检察机关群众工作和基层检察院建设的新做法和新经验；大力宣传全市检察机关和检察干警践行社会主义法治理念和检察职业道德，立检为公、执法为民、服务和谐、促进发展的新形象。

22、强化主题宣传和典型宣传。加大对开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、中国共产党建党90周年和人民检察创立80周年纪念活动的宣传力度。加大对检察机关涌现出的先进典型宣传力度，各院要积极争取推出1—2名在全省、全市有一定影响的先进典型，用先进典型的精神和事迹引领检察队伍建设。积极参加省检察院组织的检察工作重大题材“深度报道竞赛与网络头条大赛”系列宣传活动，推出更多的主题鲜明、内容深刻的深度报道作品。

23、进一步规范门户网站建设。要安排专人对门户网站进行管理，加强门户网站规范化建设，及时更新信息，排除链接故障，确保将门户网站建设成为与人民群众交流的有效平台，市检察院对各基层检察院门户网站的信息更新、链接等情况进行跟踪并通报。积极贯彻和实施省检察院即将出台的“湖北检察门户网站群一体化建设意见”，提升全市检察机关门户网站建设、运用和宣传水平。

24、深化检察文化建设。以服务和促进检察工作科学发展为目标，以构建检察人员共同价值体系为核心，充分发挥检察人员主体性作用，积极推进物质文化、行为文化、精神文化“三位一体”的检察文化建设。各院要结合实际，积极探索检察文化建设的新思路、新举措，加强经验总结和宣传力度，不断拓宽检察文化阵地，深化检察文化内涵。

25、加强检察宣传队伍建设。各院要确定1名专（兼）职通讯员，加入省检察院“荆楚检宣协作网”QQ群，注册省检察院门户网站和正义网投稿系统。积极组织参加省检察院组织的通讯员培训，通过加强自学、邀请老师讲课、相互交流等多种方式，提高自身综合素质和专业化水平。加强思想政治建设，在重大问题、重大敏感案件的宣传报道上，要严格把握界限、掌握尺度，保证检察宣传工作正确的政治方向。

六、加强政工部门自身建设，努力提升检察政治工作水平

26、进一步抓好政工自身队伍建设。在思想政治上同党中央保持高度一致，把检察政工部门建设成为院党组忠诚可靠的参谋助手。加强党的创新理论学习，不断提高运用科学理论指导工作实践的水平。带头开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，引导政工干部牢固树立为检察业务服务思想，保持求真务实、与时俱进的良好精神状态。