未签书面劳动合同能否获赔二倍工资

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资（精选2篇）

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资 篇1

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未签书面劳动合同能否获赔二倍工资 【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支

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付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月×2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。【分歧】

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间?

第一种意见认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。

第二种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。

第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。【评析】

笔者同意第一种意见，理由是：

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《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。

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《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。

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未签书面劳动合同能否获赔二倍工资 篇2

同意倒签, 等于放弃二倍工资

【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的, 虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作, 但一直到2013年10月3日, 公司才提出与罗虹签订书面劳动合同, 且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日, 罗虹当时并未提出异议。2014年1月, 劳动合同到期后, 罗虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额, 因遭公司拒绝而成讼。但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。

【点评】法院的判决是正确的。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。”倒签劳动合同, 如果确属双方的真实意思表示, 没有违反上述规定, 同样具有对应的效力。公司提出倒签劳动合同时, 罗虹明知于己不利而没有提出异议, 客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其他违反法律、行政法规强行性规定的行为, 应当视为双方认可劳动关系的建立时间, 认可倒签期间劳动合同存在, 认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。

条款不全, 不等于具有二倍要件

【案例】2013年10月1日, 危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时, 因公司成立不久还没有签约经验, 而危萍也急于得到该工作, 故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。此后, 公司按2300元/月向危萍发放了工资。但危萍认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职, 并以劳动合同未明确工资标准, 不具备劳动合同的必备要件, 应视为未签劳动合同为由, 诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额, 但法院并未支持其诉讼请求。

【点评】危萍的请求不能成立。的确, 根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动报酬、劳动条件属于劳动合同应当具备的条款之一。但该法第十八条还规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”即是说劳动报酬、劳动条件虽属劳动合同所应具备条款, 但如果约定不明确, 可以通过补充约定等方式补救, 并不能因之否定劳动合同已经成立、生效。

超期请求, 等于“过期作废”

【案例】郭颖是于2012年5月12日到一家公司就职的, 但双方一直没有签订书面劳动合同。2013年1月10日, 郭颖因另有高就而主动向公司提出将在一个月后离职。一个月后, 郭颖办理了离职手续。2014年2月底, 郭颖在时隔一年之后要求公司补付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于遭到公司拒绝, 郭颖遂向劳动争议仲裁委员会申请要求责令公司担责, 被驳回后郭颖又向法院提起了诉讼。不料, 法院也于近日判决驳回了其支付双倍工资差额的诉讼请求。