在构建和谐企业中发挥工会组织的作用

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 篇1

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 作者：王时卫

来源：《新一代·上半月》2011年第01期

工会工作的实践告诉我们。工会组织要在改革开放的新形势下发展进步，就必须始终代表广大职工的根本利益，不断强化工会组织的作用。要建设和谐社会离不开建设和谐企业这个基础，企业作为社会的一个重要细胞。只有成为和谐的企业，才会有和谐的社会。

在当今市场经济的环境下。在经济的发展面临着多元化和激烈化的背景下，我们的企业所面临的各种挑战是巨大的，这种挑战主要是来自两个方面。一是外部的，这就是激烈的市场竞争；二是来自企业内部的，这就是企业为了应对外部的竞争而采取的各种改革，这样的改革必然会带来企业内部的动荡和不安。作为工人阶级的群众组织，工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。工会是共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中。工会有着不可替代的作用。这是工会组织的地位所决定的，也是其性质和特点所决定的，其主要是发挥好以下两个作用：

一、维权作用

工会组织作为职工群众的一个组织，竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点，也是工会在党和国家大局中发挥作用的重要途径，在当前的企业改革和改制中，各种利益关系、劳动关系、分配关系和组织关系日趋复杂化和多样化，各种利益矛盾特别是劳动关系矛盾凸现。而建设和谐企业的核心就是要理顺这些关系，使各种矛盾降到最小的程度，使企业的各种关系和谐。依法维护职工的合法权益，是工会组织强化维护职能的一项重要任务。工会干部要学习有关文件。吃透精神，做到心中有数。结合企业实际和广大职工意愿及合理要求，依法提出有理有据的意见和建议。使最终的方案符合企业实际，符合大多数职工的利益，做到公正、合理，又不能损伤职工的切身利益。力求从政策的源头上进行有效维护。坚持维护生产一线职工的分配利益。近年来，企业分配政策向有关突出贡献的技术管理和销售岗位倾斜。有效地调动了这部分职工的积极性。但这些倾斜政策没有在长期从事生产一线劳动的熟练技术工人身上得到充分体现。掌握先进操作技能的生产工人经过长期的实践磨练和刻苦钻研，都有自己的技术特长和绝活，他们加工的产品质量好效率高，是维持企业产品名牌形象的中坚力量，同样是企业宝贵的人力资源财富。本着职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长和实事求是、公平，公正的原则。就工资分配制度，分配形式，工资收入水平、支付办法等主要事项与行政沟通协商，提出切合企业实际和大多数职工认可的协商方案，工会组织要在企业的劳动用工分配制度改革中认真做好调查研究，时刻把职工利益和企业的发展放在心上。为改革建言献策，切实保障生产一线技术工人的分配权益和经济利益，真正激发起职工最大的技术潜能。

龙源期刊网 http://.cn要建立劳动争议纠纷的预测、预警制度。工会干部应坚持深入基层，及时了解掌握职工的反映和存在的问题，增强敏锐性，善于发现问题，及时解决变被动应付为主动预防，争取把矛盾争议化解在基层，在企业内部妥善解决、维护好职工的利益，稳定职工队伍，稳定大局。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。在这一过程中，工会必须全力做好维护职工群众合法权益的工作，努力促进各种关系的和谐和稳定。工会只有发挥好了这种维权作用，才能把群众的合理要求表达出来，真正成为企业和职工群众之间的桥梁和纽带。起到协调作用，减少矛盾，化解矛盾，使工会组织在建设和谐企业的过程中真正的发挥作用，作出贡献，并使工会组织的吸引力得到提高。

二、教育作用

劳动关系是社会最基础的关系之一，构建和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系，工会依法履行基本职责。保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要。从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识。组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才，增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，而工会作为一个群众组织，具有广泛的群众性，在群众中具有一定的号召力和影响力。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的企业更加“充满活力”。因此，在建设和谐企业过程中，要重视和发挥工会在职工思想政治工作中的作用，通过工会组织，正确引导，化解矛盾。注重提高职工自身素质，增强职工上岗竞争能力，保护职工劳动权利。工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识，组织职工学习现代科学知识，掌握先进操作技能。通过开展岗位练功和技术创新竞赛，力争岗位成才。增强上岗竞争能力。同时工会在通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，增加就业机会，提高职工收入水平，维护和保障职工的经济利益。

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一、构建和谐企业与工会工作的内在联系

构建和谐企业就是要使工会工作服从、服务于企业生存和发展的目标, 把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。工会工作的作用体现在以人为本、形式灵活、方法多样, 在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励的功能。

二、工会在企业和谐建设中的重要作用

1. 工会工作能够增强职工的归属感, 凝聚职工队伍。

工会工作的维权、教育、参与、建设等职能, 在于提高职工综合素质, 使企业文化建设具有广泛的基础, 既是工会工作独特的组织优势, 也是企业文化建设的内容。工会不仅要树立“群众利益无小事”的观念, 又要做职工群众的贴心人, 充分调动自己的能力去维护广大职工的工作积极性和创造性, 努力将“群众利益无小事”的思想落到实处, 切实履行工会的援助职能、培训职能、指导职能等工作。工会还要积极下基层, 体察民情, 了解工人的工作环境和生活状况, 从而更好的实施送温暖工程, 为其排忧解难。通过工会的介入, 员工才能对企业有着强烈的归属感和认同感, 为企业创造更多价值。工会是由广大工人阶级组成的群众组织, 具有强大的号召力和凝聚力, 应该充分利用工会的组织优势, 激发其对和谐企业构建产生的能动作用。

2. 工会工作具有教育引导作用。

工会在企业的日常运营过程中起着教育和引导职工的作用, 不仅经常开展一些与文明单位创建、学习型组织打造息息相关的活动, 来提高员工的综合能力和素质, 同时也通过内容丰富、形式多样的媒介使职工工作生活不再单一。工会在实践中作用非常多:工会可以根据职工的特点和喜好开展风格迥异的文体活动, 使得职工在工作的同时精神世界得以充实, 并有助于加强队伍建设, 凝聚人心, 使得职工树立良好的团队观念。工会活动还能够使得企业能够深化文化建设, 创造文化氛围, 使得企业朝着文化企业的方向发展, 并切切实实增强队伍的凝聚力。工会在对职工进行教育的时候, 应当培养和引领职工树立大局意识, 使得职工能够自觉自愿地维护企业的利益的同时, 将自身诉求通过正常的渠道反映出来, 运用合理、合法的方式和平地将问题解决, 从而实现自身的利益。工会应当将工作重点放在职工之家的建设上, 通过对职工之家的建设, 充分发挥其家的作用。从而让职工在家的环境中学习和生活。工会还肩负着形势教育的职能, 在引导和教育职工的同时, 运用走访、问卷等多种形式开展职工的形势教育课程, 对群众进行政策的宣传和教育, 真正将政策深入人心。工会必须把握好对职工“四观”的引导, 使得职工能够树立正确的价值观、荣誉观、择业观以及劳动观, 并全心全意为企业服务, 真正做到干一行、钻一行、精一行。切实加强对员工的技能培训, 并为其提供创业的服务和平台, 通过内、外培训相结合的模式提供员工综合能力。

3. 工会工作可以发挥民主监督作用。

第一步是要切实发挥好职工代表大会等会议的作用, 使得职工代表切切实实能够代表职工的利益, 站在职工的立场上提出诉求。第二步是要切实发挥干部的作用, 使其真正服务好职工。一方面是要加强干部队伍建设, 使得干部与群众的关系良好;另一方面则是要从观念上更新干部的思想, 要让干部具有公仆意识, 切切实实站在职工立场上考虑问题。第三步是要切实发挥工会的民主监督作用。无论是企业的重大决策、还是与职工利益密切相关的问题, 如评先进、评职称等, 都要在工会的监督下进行公开, 让员工获得应有的知晓权。只有公开和监督并存, 才能够真正推动企业朝着规范化建设的方向发展。

4. 工会工作具有思想政治上的优势。

企业要做到可持续发展, 必须要确保发展进程的稳定性, 在稳定的基础上不断进步。企业若想在竞争中占有一席优势, 必须要不断保持先进性, 提高企业竞争力, 从而使得企业能够有足够的综合实力能够与其他企业相抗衡。深化改革在提高企业竞争力中的作用不容小觑, 只有维护企业内部的稳定, 才能促使企业进行深化改革, 推动企业朝着稳中求进的方向发展, 使企业立于不败之地。因此需要每一名职工都具有稳定的意识, 从我做起, 从自身做起, 真正履行好维稳责任。工会组织此时可以发挥其在思想政治工作方面的优势, 与群众心连着心, 做好企业与职工之间的传声筒, 切实将职工的诉求反映上去, 并在自身能力允许的情况下, 积极为职工解决问题。对于一些无法及时解决的难题, 也应当向群众反映真实情况, 并耐心解释, 取得职工的理解。

三、结语

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建和谐企业就是要求企业系统中的各要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体表现为：企业凝聚力强、经济效益好、管理制度科学健全、运作机制合理顺畅、领导班子团结、干群关系融洽、员工之间和睦相处、企业与外部关系协调。其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，从而保证和促进企业协调发展。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力，更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带在构建和谐企业中的重要作用。

工会组织在协调企业劳动关系中的作用

构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。

加强民主管理，落实职工代表大会制度。在企业经营发展中，中长期发展规划、企业改革等与职工切身利益有关的问题都需要召开职工代表大会进行商讨，并使职工能够参与其中进行讨论决策，从而使三级职工代表大会制度能够得到有效完善以及规范，凝聚企业职工力量，使管理更加和谐化。

建立正常劳动关系，落实厂务公开制度。公平是企业和谐的内在表现，企业内部只有实现公平公正，才能够维持企业的稳定发展。企业需要公开与员工切身利益有关的问题，从而使员工能够对企业改革情况有一定了解，归属感以及认同感加深，以免有误解以及矛盾存在于企业与员工之间，企业内部也会呈现良好的发展局面。

工会组织在企业生产经营中的作用

从石油企业角度出发，其经营的主要目标就是低成本、高产量，为完成这一目标，就需要在进行正常工作外，依靠工会的力量，借助开展劳动竞赛等方式使企业职工的工作积极性以及创造性得到充分调动，为展示企业职工才能提供一定平台。在设计劳动竞赛时，需要坚持四个原则：第一，不应对眼前业绩进行片面强调而忽视协调发展；第二，转变以往单一性地涉及领域，需要做到对生产经营领域进行全面覆盖；第三，掌握职工的发展需求，从而借助劳动竞赛使企业与职工的发展更加协调；第四，将综合性竞赛结合多项主题竞赛。以某采油厂的采油作业区为例，其在设计劳动竞赛时就注意将生产经营重点以及难点进行结合，在产量较低的时期，开展季度产量竞赛等，在管理上出现困难时，就积极召开金点子征集以及征集合理化建议的竞赛。总结来说，在所有劳动竞赛中，涉及范围较广，其囊括了经营、生产、队伍建设以及安全等各个方面，有效地促进了企业经营管理水平的提升，生产也逐渐趋于稳定，奠定了和谐石油企业建设的基础。

工会组织在企业人才培育工作中的作用

在人才培训工作上，搭建人才成长平台是工会组织的主要任务。在此过程中，工会需要对每个职工的成长心愿给予重视，从而创建出适合营造人才的工作氛围，促使企业职工的创业积极性得到发挥，企业与职工能够同步发展。

建立学习型企业。为使全体职工素质得到根本提升，就需要做好培训工作，从而使学习载体得到有效丰富，学习领域得到不断拓展。此外，工会组织还需要充分了解员工的需求以及特点，并展开针对性培训工作。

创新培养机制。在对企业职工进行培训过程中，应充分坚持因材施教原则，从而将多形式、多层次以及个性化的培训项目体系设计出来，使各类人才的素质以及能力得到充分开发。此外，还可以对专家型班组长进行培育，使其能够成为技术的领军人物，参与到企业的生产经营管理过程中，有效落实企业生产经营目标。

工会组织在思想政治工作中的作用

正确的政治导向。一个企业需要进行不断改革创新才能发展壮大，而在此过程中，需要摒弃原有落后的运行模式，这也会使企业职工面临更大的压力，工会在此过程中，就应该做好企业员工的疏导工作，使其能够坚定信心，与企业共同发展进步。

积极化解矛盾。在企业经营发展过程中，职工的思想必然会与企业发展产生冲突，此时工会就应该发挥调解作用，在解决职工问题的同时，为企业分忧解难，从而有效化解企业发展过程中出现的矛盾以及问题。一个企业要想发展壮大，离不开每位职工的支持，为获得企业职工的支持，单纯依靠党政干部是无法解决的，还需要借助工会工作者的支持与帮助。

培养爱岗敬业情怀。多数企业职工认为，工会就只是搞文体活动的组织，而工会组织还需要做好企业职工的思想政治工作，借助群众性活动只是其实现思想政治工作的一种途径，从而使企业职工的集体主义精神以及爱岗敬业的精神得到激发，更好地为企业的发展壮大而努力。

综上所述，在和谐企业建设中，工会组织发挥着不可忽视的作用，因此，工会组织需要积极创新，将有助于石油企业建设的有效方式探索出来，并为广大石油企业职工服务，促使石油企业能够得到更好、更快发展。

（作者单位：中国石油西南油气田分公司工会）

（责任编辑：胡 正）

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一、过去三年工会工作的回顾

××××××公司2003年4月召开第一届工会会员代表大会以来，公司各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在公司党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，认真履行工会四项基本职能，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会各项工作，为构建和谐企业及“三个文明”建设做出了积极的贡献。

（一）不断深化企业民主管理，全力维护企业利益和职工的合法权益。为切实落实职工的各项民主权利，公司各级工会组织积极推行和完善了多种形式的民主管理制度。一是坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的制度。2003至2005年，公司每年分别坚持召开了××××转制为有限责任公司后的职工代会大会或职代会联席会议，职工代表分别听取和审议、审查、审决了涉及与公司生产、经营、改革、发展战略、职工利益分配等密切相关的多项重要决策性方案和文件，民主评议了公司现职领导干部。工会方和企业方平等协商签订了《××××2003年—2006年集体合同》。公司所属单位按照公司和公司工会的要求，通过召开职工代表大会对本单位的重大决策事项依法进行了审议、审查、审决。二是依法推进了平等协商、签订集体合同制度。公司和公司工会注重平等协商机制的建立、完善和检查制度，努力发挥集体合同在协调稳定企业劳动关系方面的积极作用，定期对集体合同的贯彻情况进行自查。公司集体合同的履行率和职工满意率均达到95以上，职工和返聘人员没因劳资纠纷而产生企业不稳定的因素。2004年，公司工会被管理局工会授予“集体合同工作先进单位”称号。三是深化和规范了厂务公开制度。为进一步落实职工的知情权、参与权、建议权，按照上级有关精神，公司工会牵头对《××××厂务公开工作条例》进行了多次修订完善，并下发到公司所属单位。公司工会采取“以点带面”的工作思路，在三公司等单位进行了试点，2003年、2006年公司先后两

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用 ——在××××××*公司

第二届工会会员代表大会上的报告 2006年4月4日 各位代表：

我代表××××××公司第一届工会委员会向大会作报告，请予审议。次在容器厂、三公司召开了厂务公开工作现场经验交流会。2004年，公司工会组织专人到局属川中油气公司观摩学习了厂务公开先进经验。三公司的厂务公开工作受到了省总工会和管理局工会有关领导的高度评价。目前，公司所属单位的厂务公开工作正逐步通过公开栏、简报、文件、有关会议和职代会厂情发布等形式不断“推开”，向深层次方向发展。年内，厂务公开在所属单位的覆盖面将达到100。四是注重职工的“源头”参与。职工代表通过职代会、职代会联席会等多种有效途径，对公司的各种重大事项进行民主决策，深化了民主管理。与此同时，公司工会代表职工积极参与了公司ohse管理运行和管理局安委会颁发的“四条禁令”、“五个不准”规定的实施监督检查，以及对事故的调查处理，劳动保护用品的采购监督等工作。通过这些直接和间接的积极参与，拓宽了公司民主管理的内涵，进一步增进了企业与工会之间的沟通，工会与职工之间的密切联系。

（二）扎实开展群众性生产活动，引导职工为公司生产经营建功立业。几年来，公司工会坚持围绕公司生产经营中心，组织职工开展形式多样的群众性生产活动。一是认真开展重点工程竞赛活动。公司工会结合公司的生产经营实际，筹措劳动竞赛活动经费62万余元，先后在西气东输、忠武线、西部成品油管道等30余项重点工程组织开展了“比安全、保质量、抢工期、降成本、促效益、保工期”为主题的劳动竞赛活动37场次，参与竞赛活动人员2500余人次，评出优胜集体（班组）27个，优胜个人850名。西部成品油管道创下了4天焊接1149个焊口，质量合格率99.48的新记录；忠武湘潭支线八机组半自动日组焊φ610x9.5mm创日焊口107个全线新纪录；忠武管线“党员示范班”被中油集团公司树立为“百面红旗”；中卫黄河跨越工程获第九批“中国企业重大创新项目”；西气东输8b标段全自动焊机组荣获“西气东输工程施工优秀机组”称号；忠县净化厂600万方/日脱硫装置及配套工程建设工期13个月，创国内同类天然气净化厂建厂新纪录。二是积极开展金银牌队、劳动模范的评比选树。三年来，公司有1人获全国“五.一”劳动奖章，1人被授予中央企业劳动模范，1人被授予四川省劳动模范，1人被授予中油集团公司劳动模范，1人被授予全国青年岗位能手等光荣称号。××××获全国“五.一”劳动奖状。公司获局同工种基层队劳动

竞赛金牌队9个、银牌队6个；7名同志被授予管理局劳动模范称号；2003年公司获四川省总工会劳动竞赛组织工作先进单位。三是积极组织开展职工岗位练兵、技术比赛活动。各级工会和各施工项目部先后组织开展多种形式的职工岗位技术练兵（竞赛）活动达78余场（次），培训人员达2580余人（次）。2003年，在四川省总工会举办的全国焊工职业大赛的选

手选拔赛中，公司选派的焊工包揽了前三名，公司2名选手代表四川省代表队参加了全国优秀焊工选手技术比赛。2005年，公司选派的选手参加中央在川企业和四川省骨干企业职工技能大赛焊工决赛分别包揽了前三名和团体第一名。2004年，××××工会被四川省总工会评为了四川省群众性经济技术创新工程先进单位。四是进一步开展了合理化建议活动。三年来，全公司参与提合理化 建议活动的人员达1025人（次）；提出建议536条；采纳建议325条；实施建议237条，创经济价值151万余元。4项重大经济技术创新成果分获局经济技术创新成果一、二、三等奖。

（三）全面实施“送温暖工程”，积极为职工办实事、办好事，关心帮扶困难职工群体。公司各级工会组织坚持将“以人为本”作为工会工作的出发点和落脚点，认真落实“帮扶解困”政策。一是在全公司建立起了长效动态管理的困难职工帮扶档案，采取了责任落实到人，分片包干到户，资金发放到手的办法，对困难职工家庭和有偿解除劳动合同人员中的特困人员以及子女入学困难的家庭进行了资助。几年来，公司工会接待来信来访的职工群众达275余人（次）。在管理局工会以及公司党政的支持下，公司工会对符合“低保”条件的特困家庭、困难职工、重大疾病及住院病人职工、职工遗属、子女入学困难以及单亲困难女职工家庭、有偿解除劳动合同人员困难家庭、重大疾病人员进行慰问资助889户（次）计51万余元。二是公司工会领导多次亲临施工现场慰问，为一线职工送去了慰问金和慰问品共计60余万元。三是按照有关文件精神，对477名年满30年工龄的“老石油”进行了表彰。四是2005年，对公司所属单位3000多名职工进行详细摸底统计，对符合条件的1416名职工首次进行了货币化疗养金的发放，同时建立起了动态的疗养管理档案。为促进企业劳动法律监督和职工法律援助工作的深入开展，公司工会对职工劳动法律监督检查领导小组、工会劳动保护监督检查领导小组、劳动争议调解委员会等组织机构及时进行了充实调整。公司及所属单位工会组织开展了《劳动法》和《工会法》颁布十周年的宣传咨询活动，组织专人向求助的职工宣讲“两法”。请四川省总工会干校教授在公司科级干部中宣讲了《劳动法》。通过公司上下齐抓共管多种形式的“两法”宣传教育活动，广大职工的法律意识和依法自我保护的能力进一步得到增强。近年来，全公司无劳动争议案件发生，职工队伍基本稳定。2005年，公司荣获“四川省贯彻实施《劳动法》、《工会法》先进单位”称号。

（四）加强宣教文体工作，增强企业凝聚力。针对近年来施工项目较多，职工长期野外施工作业，工作和生活条件比较差，文化生活单调、枯燥的实际，公司工会致力加强工会文化阵地建设，坚持面向基层，面向职工，投入工会经费40余万元，为公司所属一、二、三、四、电仪公司5个成建制的野外施工中队，建立了野外施工职工文化流动活动室。在容器厂、检测公司、二公司建立起了职工文化活动室。同时陆续为公司所属单位配备了数码照相机、彩色电视机、电脑、vcd、各类健身器材以及各类图书和一些日常文化体育用品等。为主要施工单位配备了摄像机、多媒体投影机、笔记本电脑等。在每年元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间组织开展了大型的职工游园活动。工会与共青团、宣传等部门联合举办了“青春之约”文艺汇演、先进模范人物事迹巡回报告会和“油建杯”职工摄影巡回展。举办了有限公司首届职工篮球运动会。组织开展了以“科学锻炼、有益健康、万众一心、抗击非典”为主题的全民健身活动。组织华阳片区职工和离退休人员开展了“讲党史、颂党旗、跟党走”为主题的文体活动。通过上述活动的开展，提升了企业凝聚力和团队协作精神，拓展了企业文化内涵，深受广大职工的欢迎和好评。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。在公司深化改革的进程中，公司党政高度重视工会工作，建立健全了工会组织机构，所属11个基层单位均进行了换届改选，公司工会会员已达到3262人，占职工总人数的95.1。公司工会始终坚持以目标化管理标准来考核各单位工会工作。三年来，全公司获管理局工会模范职工之家4个、先进职工之家6个、模范职工小家7个、优秀工会干部6名、优秀工会积极分子12名。公司工会在公司范围内表彰了2004年至2005年模范职工之家2个、先进职工之家3个、模范职工小家3个、先进工会工作者21名，工会积极分子64名。

女职工工作方面。公司工会女职工工作得到了公司党政领导的大力支持，三年来，进行了第一届女职工委员会的换届改选，建立和完善了各单位女职工委员会并落实了女工委员。评比表彰了2003年至2004年女职工三八红旗集体11个，三八红旗手32名，先进女职工工作者28名、五好家庭50户。每年为在册的女职工发放了卫生保健生活用品，并组织女职工进行了体检。按照有关法律法规对贯彻落实《女职工权益保护法》进行了检查，全公司没有女职工在孕期、产期、哺乳期失去工作岗位的现象发生，从事有毒有害和野外作业的女职工在工休时间和劳动保护上得到了合理安排。

工会其他基础工作。一是财务管理工作严格执行财经纪律，坚持实行工会经费收支集中统一管理和工会经费使用申报制度；二是严格工会资产管理，在对固定资产进行了全面清理的基础上，建立健全了固定资产增减明细台帐，出入库单，克服了重钱轻物，重物轻管的思想，做到了帐物相符；三是工会经审工作严格按照有关法规认真履行职责，进一步建立健全了经费审查监督制约机制，依法维护了职工和工会的合法权益。通过局工会经审会的全面审计，公司工会经审工作获得了局工会经审工作先进奖；四是采取以会代培的形式，加强了工会专（兼）人员的培训。三年来，派送到省总工会、局工会以及本级工会组织的法律法规培训、民主管理知识培训、劳动保护监督培训、女职工知识培训等共培训人员70余人（次）。

公司工会连续十年保持了“全国模范职工之家”的荣誉称号。

三年来，公司工会虽在各方面工作中取得了一定的成绩，但离上级组织的要求还存在一定的差距，主要体现在：一是民主管理厂务公开工作还有待于向深度和广度发展；二是在公司重组改制后，还需要努力探索并逐步形成有自身特色的工会工作新路子上下功夫；三是各单位工会工作发展还不平衡，有的工会领导忙于其他事务而对工会工作还没有完全抓到位；四是重组改革制后，工会专（兼）职干部“新手”多，还需加强工会人员的思想、业务素质的提高。以上这些不足，需要我们在今后的工作中不断改进和加强。

二、今后工会工作的总体思路及主要工作

工会工作总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和管理局、公司党委扩大会议精神，全面树立科学发展观，切实履行工会职能，为企业分忧，为生产鼓劲，为职工解难，团结和动员公司全体职工，努力打好安全生产和经济效益翻身仗，促进企业持续和谐发展。六亿范文版权所有

主要工作：

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充分发挥工会组织的作用

（宁夏矿调所）

杜庆华

在中国源远流长的传统文化中，“大同世界”、“协和万邦”、“亲仁善邻”一直是人们追求的美好梦想。在中华民族为伟大复兴而努力开拓的今天，我们党提出了和谐社会“共同建设、共同享有”的现实目标——这是我们党从全面建设小康社会、开创中国社会主义事业新局面的全面发展提出的一项重大任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观的重要内容。

构建和谐企业是构建和谐社会的应有之义。企业是社会的细胞，“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。企业是和谐社会发展的基本物质载体，是人们安居乐业的基本生活载体，也是人与自然和谐发展的基本生产载体。可以说，企业是一个缩小了的社会，它是职工学习、生存、创建和发展的天地和摇篮。一个企业建设得好坏，直接影响到社会的发展。一个建设好的企业，不仅能为社会、为国家的发展做贡献，而且能成为职工的美好家园。一个企业建设的不好，不仅会成为社会的包袱，影响到社会的安定团结，而且职工也不可能有安全感，更谈不上发展。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的企业来讲，构建“和谐企业”不仅是构建和谐社会的重要内容，更是构建和谐社会的有力保障。

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是重要的社会支柱，是职工权益的代表者和维护者；工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建社会主义和谐企业、和谐社会的主导力量；基层工会是企业员工自己的组织，她贴近实际、贴近员工、了解员工的思想动态，反映员工的意见和要求，她参与企业民主化建设和维护员工合法权益的职责、任务，决定了她是构建和谐企业、和谐社会的重要力量。因此，要构建社会主义和谐社会和和谐企业，离不开工会组织的积极参与和大力支持，工会组织也必须在构建和谐企业、和谐社会中充分发挥工会组织的应有作用。

如何发挥好工会组织的作用，本人拟联系宁夏地勘局的实践，认为应抓好以下几个环节。

一、地勘单位工会要在建设和谐地矿中找准定位、明确任务 社会主义和谐社会是“各尽其能，各得其所，而又相处和谐的社会”。当前，我国的社会结构正在发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化已成为这一时期社会的显著特征。适应改革开放的不断深入和发展，地勘单位组织体制、经济关系、劳动关系等也发生了一系列变化，如地勘队伍管理属地化、单位经营企业化、经济来源多元化、生产经营市场化、劳动用工社会化等。这些变

3益的水平和能力。在活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫，坚持深入基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，通过多种形式的活动吸引凝聚职工。在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，以独特的优势为职工提供个性化、优质的维权服务；四是要努力扩大工会组织的社会影响。工会工作的社会化是扩大工会组织影响力的重要途径，工会组织在地勘单位中要有自己的形象、有自己的声音、有自己的作为，就要注重协调好与内部各单位、各部门之间的关系，整合工会组织内外部的各种力量，进一步增强各项工作的合力。

四、地勘单位工会要在建设和谐地矿中，坚持以人为本，不断培育高素质的职工队伍

培训和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、单位所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐社会建设的重要载体。为此，地勘单位工会组织要总结以往成功经验，创新活动的方法方式，更加扎实有效地抓好职工素质工程建设。一要加强职工思想政治工作，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工的政治意识，强化职工的职业道德建设；二是要深入开展“创

项长期的重要任务，也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。”为此，一是要加大源头参与的力度。不断完善工会主要负责人参与各类会议，通过定期交流沟通情况，使地勘单位各级领导部门能及时了解工会对涉及职工利益问题的意见和建议，共商实现维护地勘单位正当利益和维护职工合法权益的“双赢”之策，切实从源头上、整体上协调劳动关系。二是深化集体合同管理，切实抓好平等协商和集体合同制度的建设。平等协商和集体合同制度是工会维护职工经济利益、协调劳动关系、促进稳定最为有效的手段。集体合同涉及的职工工资、劳动安全卫生、女职工权益、职工福利、劳动合同管理，都是职工切身利益的重要问题，但工资问题是最关键的、最实质的内容，工资收入是职工基本的经济来源和生活命脉。深化集体合同的关键在于以集体协商的方式保障职工的工资收入水平，通过工资集体协商使职工的收入水平与经济发展和社会进步保持同步发展。因此，工会要通过劳动关系三方协商机制，变事后维护为事前维护，使广大职工的合法权益得到充分的维护。三是坚持和完善单位的民主管理制度。大力推行以职工代表大会为基本形式的民主制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。涉及职工切身利益和单位政策、发展等重大方案，在方案审议中，凡是方案需经职代会表决通过的，就一定要经职代会全体代表表决通过。要注重把职代会关口前移，提前把方案交给代表，让代表在吃透方案精神的基础上，用好表决权。四是建立协调劳动关系矛盾的疏导和预警机制，加

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 篇6

——回收公司党支部加强党建工作的情况介绍

各位领导、各位同仁：

大家好！

我代表回收公司党支部汇报近几年来党建工作情况。我汇报的题目是《堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥》，汇报中错误和不当之处在所难免，请领导和同志们批评指正。

和谐一词自党的十六大之后，为广大人民群众所耳熟能详，和谐的重要意义不言而喻。具体到利民，具体到利民回收公司来说，构建和谐企业任重道远，对于还没有完全走出生存困境的利民公司来说，构建和谐企业更是迫在眉睫。这几年回收公司党支部根据利民党政的总体工作部署，在党建工作中把构建和谐企业作为一项重要工作内容狠抓落实，也取得了一些成果和经验，为回收公司近几年连年超额完成生产经营任务、各项工作协调发展切实发挥出了党支部的战斗堡垒作用。

构建和谐企业关键在于党支部一班人的团结一心、奋发有为。这些年，回收公司党支部一班人围绕利民公司走出生存困境的战略目标，围绕回收公司做大做强的经营战略，加强理论学习，带头实践“三个代表”重要思想，通过“四好”领导班子创建活动、完善民主生活会、党支部中心组学习、职工民主评议干部等途径，使党支部成员的思想政治素质、管理方法水平、民主作风、表率作用有了显著的提高。工作中不仅能够互相配合、支持，而且涉及到生产经营、人力资源配置、奖金分配、人员提拔等重大问题，都经过党政共同研究决定。同时，支部成员根据生产经营任务重的实际，大多身兼数职，但大家都能以饱满的工作热情、认真负责的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、昂扬的工作斗志，团结协作，奋力将各项工作推向前进，使党支部堡垒的功能在企业的全面建设中不断得到展示和发挥，既为和谐企业建设提供了组织保证，也为和谐企业建设深入推进发挥了先锋模范作用。

构建和谐企业，关键在领导。但领导重视不仅在于自身做出样子，更重要的是通过具体工作制度和措施，将和谐企业建设的各项内容落到实处。在回收公司的加快发展中，党支部是把构建和谐企业建设作为推进企业文化建设的一项重点工作任务狠抓落实的。比如通过形势报告会、各种座谈、交流会，在职工中导入和谐企业的理念，培养职工构建和谐企业的意识，加大和谐企业建设宣传力度，营造和谐企业建设的氛围等等。广大职工通过党支部无限的“创新评优”活动、节假日的文体活动，以及在《回收简报》上畅谈自己对和谐企业建设的认识、体会和建议，并通过文体形式形象地表现出来，表示了“热爱祖国、忠诚企业”的崇高情感，并由此进一步懂得了珍惜岗位、感恩善待、自尊、自重、自强的重要意义。因而在回收公司这样一个大家庭里，这几年各种上访的事特别少，各种违法犯罪的事没有发生，而“助学捐款”不仅党员带头，全体职工一齐上阵，整个职工队伍稳定，人人要求上进，形成了心齐、气顺、风正、干劲大、热情高、生产经营好的生动局面。我们从内心里感到和谐企业建设发挥了不可替代的作用。

构建和谐企业，党员的先锋模范作用的发挥是积极的因素。我们回收党支部共有三个党小组，20名党员，然而一名党员就是一面旗帜。党支部以保持共产党员先进性教育为契机，按照建立先进性长效机制的要求，进一步完善基层党小组的工作制度和对党员的管理制度，使全体党员不仅在生产经营中学先锋做模范，而且在和谐企业建设中做表率、立新功，并且在党员、群众“一帮一”活动中进一步体现出了党的先进性。比如党支部在几十名写入党申请书的职工中选出10名符合培养条件的职工群众，列入党群“一帮一”对象，并且签订“一帮一”责任书，对“一帮一”之间的义务、责任和要求以文件的形式下发。这样参加“一帮一”的党员不仅自觉发挥模范作用，而且还定期找结对对象谈心、交心，提高入党申请人的思想觉悟，端正入党动机，更重要的是因为“一帮一”使党群关系更加密切，员工之间的合作更加和谐，从而使和谐企业建设的各项工作得到有力的落实，增强了党的战斗力、党支部的凝聚力。“一帮一”既是党建工作的创新之举，也是和谐企业建设的成功实践。

构建和谐企业建设，落实职工的民主权利是重要保障。我们在推进和谐企业建设中，党支部始终把维护职工利益、心为民所系、权为民所用、利为民所谋作为工作的出发点和落脚点。一方面在政治上保证职工在企业中的主人翁地位，积极让职工行使民主参与、民主监督和民主管理的权利，使职工真正知厂情、议厂事、参厂政；另一方面把发展成果惠及全体职工，不仅公司给职工的各种待遇不打折扣的回报给职工，而且尽可能的改善职工的工作、作业环境，力所能及地提高职工的福利待遇，真心实意地把职工的根本利益实现好、维护好、发展好，并且把关心职工的各项工作做细、做实，对困境职工及时把党的温暖送到他们的心坎上，从而使蕴藏在职工群众中的积极性和创造性得到了不断展示和发挥，促进和推动了回收公司“环保、和谐、节约型”企业建设。

构建和谐企业建设，还要注重以创建文明单位、文明班组为主要形式，将和谐企业建设渗透到企业全面建设的各个方面。近几年来，我们建立健全了文明单位和文明班组建设10多项规章制度，基层90%以上的单位建成了文明单位，80%以上的班组建成文明班组。党支部还通过加强普法工作，加大对主要法律条文《宪法》、《安全生产法》、《经济合同法》、《信访条例》等的宣传教育，巩固了文明单位和文明班组创

建成果，职工队伍学法、懂法、守法的意识进一步增加，因而保持了企业的稳定，职工队伍的稳定，促进了和谐，推动了企业的全面建设，使回收公司“三个文明”建设协调发展、共同进步、不断深入。近几年来，回收公司和回收公司党支部多次被上级单位和党委评为先进集体和先进党支部。

各位领导、同志们，发挥党支部的战斗堡垒作用是永恒的任务，而堡垒作用如何在构建和谐企业中得到充分发挥却是新的课题。回收公司党支部只是做了一些考试，虽有一些心得，也取得了一些成果，但与先进的兄弟单位比，与新形势创新党建工作的需要比，与各级领导对回收公司党支部的期望比，还有不少差距和不足，我们将借这次经验交流会的东风，学习兄弟单位的先进经验，进一步探索构建和谐企业建设的新路子，在利民党政工的正确领导下，我们坚信一定会取得新的成果，积累新的经验，为利民尽快走出生存困境做出我们应有的贡献。

我的发言完了，谢谢大家！

回收公司党支部

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 篇7

一、企业劳动关系不和谐的隐忧

贯彻科学发展观全面建成小康社会, 人本主义的理念深入人心, 国有企业劳动关系基本上是和谐的, 但是, 我国正处于政治体制改革的关键期, 同时也是劳资关系矛盾的凸显期, 由于历史和现实的客观原因, 我们也不能不看到其中存在的隐忧。

1. 用工形式多元化有悖于劳动法律的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定, 企业用工的基本形式是劳动合同制, 职工都是合同制职工。但是, 在我们的企业中却普遍存在着多元用工形式, 有的企业多达十几种, 如:全民职工、集体职工 (又分为大集体和小集体) 、外来工 (又分为外来城镇工和外来农民工) 、派遣工 (又分为内部派遣和外部派遣) 、劳务工、临时工、下岗工 (又分为内部下岗临时上岗工和外部下岗临时录用的) 等等。所有这些用工, 在企业中是享有不同权利的, 工资待遇、福利、社保金缴纳、晋升机会、民主管理权利不同, 甚至加入工会的权利都不同等等。所有这些差别所形成的歧视心理都是导致劳动关系矛盾发生突发事件的隐忧。另外, 这种用工制度或形式的差异违反法律法规规定, 由此可能导致劳动争议引起法律纠纷。

2. 行政化的管理导致“干群关系”紧张

尽管国家早就明确取消企业领导的行政级别, 企业依法成为市场经济的主体。但是, 国有企业基本上还保持着领导职务的行政级别和企业内部行政化的管理模式。这种行政化意识在企业人力资源管理中的表现就是“官本位”严重, “官职级别”收入差距过大。无论是研发设计人员还是技术工人, 都参照“官职级别”标准, 而且同级标准都必须低于管理人员。比如总工程师的工资、福利待遇的最高级别只能相当于“同级副职”, 而高级技工职能相当于“行政”中层等等。这种“官本位”的导向, 致使职工纷纷追逐“官职”而无心安于本职工作, 一些不正当的竞争行为必将导致职工之间的矛盾、“干群”之间矛盾等等, 形成了劳动关系不和谐的隐忧。

二、工会在构建企业和谐劳动关系中如何发挥作用

建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务, 同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。工会要按照“组织起来、切实维权”的工作方针, 履行好法律赋予的各项职能, 切实维护广大职工的合法权益, 发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用。

1. 推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件

建立工会新型的管理体制和运行机制, 是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。

(1) 建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习, 既是提高职工知识业务素质, 解决技术工人匮乏的一大措施, 也是迈向学习型社会, 构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动, 达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐, 同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。

(2) 发挥工会的主导作用。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持, 善于争取有关部门积极配合, 这是做好工会组织工作的一个重要环节。要把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去, 以党建带工建, 以工建促党建。在党委的领导下, 成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构, 以统筹协调企业工会组织建设工作, 研究有关重要政策措施, 解决实际工作中的重大问题。

2. 运用法律手段维护职工权益, 是构建和谐劳动关系的基石

据有关部门的统计, 目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象, 甚至还存在“霸王条款”违法行为。由此看来, 工会要运用法律武器制约监督企业行为。

(1) 加大劳动法律法规宣传力度。要建立和谐稳定的企业内部环境, 维护好职工的合法权益, 把劳动争议消灭在萌芽状态, 必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识, 增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式, 对广大干部职工进行劳动法律法规的培训, 以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。

(2) 发挥法律法规在劳动关系中的作用。工会要牢牢把握职工总体受益的原则, 考虑职工个体的差异和承受能力, 最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处, 解决职工后顾之忧。

3. 完善劳动关系协调机制是构建企业和谐劳动关系的关键点

只有建立协调的劳动关系体制, 才能使劳动关系双方增加沟通, 达到最可能的利益平衡。

(1) 发挥企业工会的协调保障作用。一是健全工会干部协管机制。工会组织在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中要形成系统、合理、科学、有效的管理机制, 调动发挥工会干部的积极性。二是坚持职工代表大会制度。企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项, 要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过, 让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中, 折射出职工与企业管理者的和谐关系。三是做好厂务公开工作。

(2) 加强劳动关系协调工作的队伍建设。首先, 要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员, 为劳动关系协调工作奠定良好基础。其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关, 确保他们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。再次是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训, 对有培养前途的人员, 要脱产进行深造, 尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 篇8

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。党的十六届四中全会又从加强党的执政能力的高度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标。高校作为社会肌体的重要组成部分，肩负着传承文明、培养人才、创新科技和服务社会的伟大使命，是构建社会主义和谐社会的推进器，更是建设和谐社会的重要基地。高校党组织是高校全部工作的领导核心与战斗堡垒，担负着引导群众、联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线方针政策落到实处的重要责任。高校党组织有没有凝聚力和战斗力，是党在高校能否发挥先进性的重要保证，也是能否构建出一个民主公正、融洽祥和、协调发展、充满活力的和谐校园的前提。如何充分发挥高校党组织在构建和谐校园中的积极作用，是值得高校教育工作者深入思考的重大课题。

一、和谐校园的内涵及基本特征

和谐校园主要是指学校内外协调、均衡有序的发展态势，是学校教育各子系统及各要素间的协调运转，是学校与社会互动、教与学相长、自然与人文共融、学校各项事业协调发展的整体效应。和谐校园是和谐社会的重要组成部分，也应该具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的基本特征。具体而言，民主法治，就是民主办学得到充分发扬，依法治校得到切实实行，各方面积极因素得到广泛调动；公平正义，就是学校各方面的利益关系得到妥善协调，各种矛盾得到正确处理，教工与学生的公平和正义得到切实维护和实现；诚信友爱，就是师生员工诚实守信、平等友爱、融洽相处；充满活力，就是能够使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；安定有序，就是学校组织机制健全，管理完善，秩序良好，安定团结，充分保证教职员工安居乐业，学生健康成长；和谐发展，把坚持以人为本，各种教育要素全面协调和可持续的科学发展观作为构建和谐校园的指导思想和中心内容。

二、充分发挥高校党组织在构建和谐校园中的作用

高校基层党组织处在学校教学、科研、管理工作的最前沿，是学校全部党政工作和战斗力的基础。实践已经证明：高校党组织在实施科教兴国，推行素质教育，实行教学改革，贯彻落实学校党委以及上级部门的政策方针中所必需的政治保证、舆论环境、理论先导、思想动员、观念更新、管理教育等方面都起着十分关键的作用。高校各项事业的顺利发展，和谐校园的构建，归根结底要靠高校党组织发挥领导核心作用和战斗堡垒作用。

(一)全面提高党在高校的执政能力

1，引领发展的能力

高校党组织要树立“以人为本、崇尚学术、持续发展、服务经济、面向世界、引领社会”的现代大学理念。要站在新的起点上，进一步增强发展的危机感，激发创业的紧迫感，抓住机遇，奋力开拓。要按照市场化的思路、国际化的眼光及现代化的理念，重新审视高校的发展目标和思路。不断转变发展观念，明确发展思路，创新发展模式，提高发展质量。建立符合科学发展观要求的高校发展综合评价体系。

2，统筹全局的能力

高校党组织要密切关注时代发展和社会进步的趋势，善于把握不断变幻的国际国内形势，不断提高正确把握全局的能力。要以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势，与时俱进；以宏观的战略思维分析全局，做到顺势而动，因势利导；以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局，做到瞻前顾后，统筹兼顾；以在大局下行动的党性修养服从全局，做到自觉为党分陇、为国建功、为民造福。要正确处理局部和全局的关系，集中精力做好学生培养教育、教育教学改革及学校管理等关系全局、关系长远的重大工作。

3，务实创新的能力

在实际工作中做到求真务实，解放思想，与时俱进。将“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的办学理念落到实处。要积极推动改革创新，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性。不断推进大学制度改革创新，尤其是推进教师聘用制度、人才培养制度、基本的组织制度、学校管理制度和校内服务制度的改革。

4，协调利益关系的能力

随着高校改革的深入，各种利益群体的需求已经开始发生变化，出现了多元价值目标和多种利益诉求。比如，在学校和院系、教师和后勤职工，领导干部和一般管理人员之间，虽然大家的根本目标和根本利益一致，但具体利益不尽相同，在个别问题上甚至出现了某种“对立”。高校党组织能否协调好各个方面的尤其是内部成员之间的关系，能否有效化解矛盾，直接关系到以教学科研为中心的各项任务的完成，关系到安定团结及改革能否顺利推进，关系到和谐校园的目标能否实现。

为了维护好改革、发展、稳定的大好局面，高校党组织必须善于协调、兼顾各个群体的利益，让每个群体都感到自己的劳动得到了尊重，自己的努力得到了回报，这样才能最广泛地调动教职员工的积极性，引导大家同心同德，共同奋斗。要采取有力措施解决问题，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、经济问题政治化和局部问题扩大化。

第一，在执行政策和制定规章制度时，要引人竞争机制。协同行政领导，将上级党组织的精神与本单位实际情况紧密结合起来，充分听取党内外群众的意见，制定切实可行的实施办法，把竞争机制引入到党团发展、职称评聘、干部任免、人员调配、任务安排、学生管理和物质利益分配等方面，为全体成员提供公平竞争的机会。

第二，要抓好德育工作和稳定工作，形成由党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。领导教代会、工会、共青团、学生会根据各自特点做好工作，准确把握师生员工的思想动态，调动广大师生员工工作和学习的积极性。高校党组织在为群众创造公平竞争环境的同时，要通过社会主义、爱国主义、集体主义、价值观等教育和经常性思想政治工作，在广大师生员工中大力提倡为发展社会主义教育事业、提高全民族的科学文化水平而无私奉献的精神。要求共产党员在任何情况下，都要“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”。

第三，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，关心群众的切身利益。党的基层组织是党委与群众之间联系的桥梁和纽带。基层党支部通过党组织活动讨论一些群众关心的热点难点问题，一方面可以及时传达上级党组织的精神，把上级党组织的意图变为群众的实际行动，把上级对重大问题解决的措施及时反馈给群众，另一方面，可以及时了解和反映群众的意见要求，把群众的意愿和心声及时传达给上级党组织，真正做到

从群众中来，到群众中去。高校党组织还应主动配合行政领导和学校职能部门，帮助教职工和学生解决工作生活中的实际困难，使教职员工和学生安居乐业、安心学习。

(二)切实发挥高校党组织的三大保障作用

1，充分发挥党组织在构建和谐校园中的政治保障作用

(1)坚持正确的政治方向和育人目标。坚持正确的政治导向，是构建和谐校园的基本前提。在构建和谐校园的过程中，党组织要领导全校师生员工始终坚持马克思主义的指导地位，坚持社会主义办学方向，统筹改革、发展、稳定工作，统筹人才培养、知识创新、社会服务三大任务。高校的首要任务是为中国特色社会主义宏伟大业培养合格的建设者和可靠的接班人，高校党组织要紧紧抓住这个中心目标和任务，统揽全局，协调各方，保证学校的一切工作都围绕这个目标和任务进行。

(2)全面贯彻党的教育方针，依法治校。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，保证党和国家的教育方针政策法规在学校的全面贯彻执行。

(3)为广大师生员工提供政策性指导。教育广大党员和师生员工，既要有敢闯敢试的积极性，又要在实践中讲究科学性。对锐意改革、勇于创新的教职员工，应大力支持，予以保护，使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重。创造活动得到支持，创造才能得到发挥，各方面积极因素才能得到广泛调动。

2，充分发挥党组织在构建和谐校园中的思想保障作用

(1)抓好党风廉政建设，落实民主监督，净化校园环境。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众监督参与的党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作体制。以加强学习教育和制度建设为工作重点，坚持预防为主、教育为先的工作原则，从源头上预防和治理腐败。坚持民主决策制度化，民主监督刚性化，履职行政阳光化。认真贯彻民主集中制，认真召开民主生活会，有针对性地开展批评与自我批评，及时解决。党政领导班子和个人中出现的问题与不足。通过党团组织生活、教职工政治学习日、学生“两课”教育、专题报告会、参观考察、社会实践与公益活动等形式，落实政治学习和思想教育的任务。

(2)弘扬先进的校园文化，营造文、明、健康的人文环境，为创建新型的学习、型组织打好基础。高校党组织应该成为树立优良校风，活跃校园文化的先行者。高校党组织要大力做好新形势下师生员工的思想政治工作，优化校园环境，倡导优良校风。在充分利用课堂教学大力传播先进文化的同时，还要利用灵活有效的多种方式活跃校园文化，丰富学生学习生活，寓教于乐，使广大师生在潜移默化中受到先进文化的熏陶。要美化校园环境，做到人与自然的和谐，使师生员工乐居其中；完善民主、公平、正义的^文制度环境，达到人与制度的和谐，使师生员工乐守其规；营造诚实守信、平等友爱的人际环境，达到人与人之间的和谐，使师生员工乐居其群；营造浓郁的学术氛围，使不同的学术观点都能在追求真理的旗帜下乐享其土；在维护健康高雅、文明进取的校园文化主旋律的前提下，实现不同思想观点和文化的和谐，使师生员工乐彰其理。具体可以利用“德育橱窗”、“知识橱窗”、班报、团报等宣传阵地的辐射作用，让师生在欣赏校园文化的过程中受到鼓舞和启迪。还可以通过征文、演讲、参观等多种形式，开展革命传统节日的纪念活动，广泛开展全校性的文体艺竞赛活动，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，培育师生员工开拓创新、敢于竞争、勇于挑战的竞争精神，努力创造—个公平正义、充满活力而又安定有序的文明校园环境。

3，充分发挥党组织在构建和谐校园中的组织保障作用

(1)高校党组织要贯彻党管干部的原则，对学校党政干部统一选拔和管理。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部的选拔任用、教育培养、考核和监督工作。

(2)加强党组织的自身建设。一要建设坚强有力的党委领导班子。把党委建设成“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的坚强的领导集体；要坚持和完善党委领导下的校长负责制；做到讲政治、讲学习、讲正气、讲团结；坚持立党为公，执政为民，清正廉洁。二要加强基层党组织建设。学校的各级基层党组织处在各种矛盾和突发事件的最前沿，要妥善处理好各种矛盾，科学应对各种新情况、新问题，保证各项工作稳步推进，这就需要培养造就一支高素质的干部队伍；要重实绩，论真才；大胆起用那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上“肯干事、会干事、好共事、不坏事”的优秀干部；重点选好配强各学院的党政一把手，大力选拔优秀年轻干部，进一步优化基层领导班子的结构，加强党外干部的培养选拔工作；要教育和引导各级领导班子和广大干部时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、结语

在构建和谐企业中发挥工会组织的作用 篇9

专业论文

浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

摘要：发挥政工职能是构建和谐企业强有力的保障，探讨了建筑业发展的过程中如何充分发挥政工职能，使企业形成可持续发展体系。

关键词：竞争；政工职能；和谐企业

Abstract: administrative function is the guarantee of constructing harmonious enterprise strong play, probes into the construction industry development in the process of how to give full play to the political work function, make the enterprise sustainable development system.Keywords: competition;Administrative functions;Harmonious enterprise

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

0引言

当前构建和谐社会是中国社会发展的共同主题，对于国有企业而言，在和谐社会的大环境中才能够得到更好的发展环境和发展空间。思想政治工作一贯都是我们做好社会主义精神文明建设的重要法宝，对于国有企业而言，政工工作在新时期企业建设方面发挥着越来越重要的作用。

我国固定资产投资总额高位运行，建筑业迅猛发展，我国加入WTO成员国后，中国的建筑市场面临着更加激烈的竞争和崭新的变化。国内传统的保护本土企业的政策法规逐步废止，而外国企业也大规模注入并推动我国建筑业的发展，因此中国的建筑企业将面临着国内外多方面的竞争压力，如何提高企业的竞争力，如何树立强有力的管理理念，转变企业的工作作风使企业在诸多竞争中立于不败，是我们国内建筑企业面临的并需要迫切解决的问题。

建筑企业健康可持续发展，需要涉及管理的范围很广，包括对资

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

源消耗、环境污染、健康安全、环境和谐等的目标和管理，而发挥政工职能，提高企业思想和价值观的认知，从而树立良好的企业文化，就是建立这些管理目标的重要保障。充分发挥政工职能在构建和谐企业中起着决策性的作用。

1政工职能的作用

在建筑企业中，政工职能的作用主要有三个方面：一是树立良好的责任心和道德情操；二是主动及时的沟通，化解矛盾，充分调动职工的工作积极性；三是肯定职工的工作业绩，带动职工的工作热情，鼓励职工建功立业；四是统一思想，团结工友，树立良好的企业文化，共同为建立成可持续发展的和谐企业的宏伟目标而奋斗。

2建筑企业存在的问题

2.1建筑企业健康发展的实质是走可持续发展道路，而在一些企业中，为追求高效益、高回报，不惜抛弃社会责任和道德底线，一系列的建筑事故，使人民的生命安全立于危险之中，他们置人民的利益于不顾，他们缺乏的是一颗责任心和道德情操。

2.2我们学习、我们改进、我们会做得更好！这应该是每个企业必备的口号，而有些企业固步自封，不求发展，像一个只为了高效益、高回报而诞生的机器不断重复运转，没有创新、没有理念、没有目标，更何谈发展呢？

亲身经历着这样的事，一个小区大门的前方，是通往高速的连接引线，道路宽阔，车辆行驶飞速，而在大门和路口中间则建了一条长长的绿化带，步行的人如果想到对面的马路去，要格外小心，因为要担心过往飞速行驶的车辆，夜间更要担心行人的身影会被绿化带挡住，过往的车辆由于绿化带的原因没办法看清突然要过路的行人；而小区的车辆想要行驶到马路上去，要面对小区到高速连接线之间的急行弯，更要注意绿化带挡住的车辆，稍不留意，就会与过往的车辆相撞，所以这里是事故的高发点，车辆、行人，常常在这里出事，而我常常在回家的大门口看到医护车、警车出现在这里，每一次，我都心情沉重，担心他们的生命安全，恨透了这个不合理的建筑。如果我们在修建这样一系列建筑时，能够科学的考察地形，如果我们的价值观是把人民的利益和生命安全放在首位，那么就不会有这样的建筑，如

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果我们能使这些建筑更人性化、更安全，使人民安居乐业，那么，我们的建筑是成功的，如果有广大人民强有力的支持，那么我们的建筑业是立于不败的。

可见只有提高建筑企业管理观念和价值取向，才能使之发生深刻的变化，这就需要政工职能的充分发挥，才能使企业走上健康、快速发展的轨道，从而构建更和谐的企业。

3充分发挥政工职能构建和谐企业

3.1思想政治工作要以人为本，更好地构建和谐企业

(1)思想政治工作要将营造和谐企业作为价值取向，在践行以人为本的理念上多增添人性色彩。要多培养人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业氛围和环境。要多点人文关怀，要把关心人、尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工零距离，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，利用思想政治工作来营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

(2)用协调发展的环境，激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境．就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢位子；既盼薪酬改革，又怕降工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

(3)用全面发展的环境，强化员工素质。科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业步入了市场经济，企业进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，充分发挥三大激励的效能，为员工素质的提高提供持续进取的动力。

(4)用加快发展的环境来优化员工的成长空间。环境对人的思

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想和行为的影响是把双刃剑，我们必须谋求其正效应，坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，用发展的环境这个最佳途径去凝聚人心。

(5)政和、心和、人和、气和是构建企业和谐、社会和谐的四大要素。首先是政和，就是做到班子团结、目标一致、措施得力、执行到位。企业是社会的一个重要组织结构，现代企业都是法人制，而一个企业的领导班子就是这个人的大脑。脑不健，人何以安康。因此企业要和谐，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地发挥各自组织的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。其次是心和，要做到沟通无界，求同存异。俗话说，浇树浇根，交人交心。心和的前提是做到无障碍沟通。无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞，是异见的有力对决，是创新的闪闪星光，要以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持。科学发展观的核心是以人为本，我们千万不要忘了企业发展的根本目的，人和是企业和谐的关键。第四是气和，要营造氛围、文化引领、树立榜样。3.2坚持科学发展，以发展促进和谐(1)企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系，做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进和谐企业建没具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的。企业政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针，统领企业员工的政治思想教育的职责，维护企业的稳定就是维护社会的稳定，做好稳定工作至关重要。充分发挥企业政治工作的职能作用，是企业现代化管理的客观需要，是构建社会主义和谐企业的重要保证。(2)构建社会主义和谐企业，做好企业政工工作，实际上就是推进和谐企业建没的过程。当前，企业政工工作的实际状况与推进和谐企业建设的要求相比，还有许多不相适应的地方。为此，必须以新的管理创新理念，努力形成与构建和谐企业要求相适应、相协调的思想和工作方法，推进和谐企业建设。

(3)充分发挥企业的重要作用，是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策，用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为，化解各种矛盾，维护市场经济

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秩序，协调运行、监督和支持企业行政工作，构建和谐的利益关系，引导、推动、促进企业员工和谐相处，实现共同发展。3.3搞好企业思想政治工作，必须做到以下几点：

(1)必须提高自身的政治理论能力。企业的主体是员工，员工是推动企业发展的巨大动力。因此，我们要在推动和谐企业建设中牢固树立员工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，解决好工作中的突出问题，这是企业政工工作处于不败之地的立足点。

(2)推动企业政治工作的改革创新，促进企业和谐建设。坚持以科学发展观为指导，推动思想政治工作的创新发展，不断实现企业政治工作的与时俱进，才能做到企业的和谐发展。

(3)必须提高化解企业内部矛盾的能力。妥善处理员工内部矛盾是构建和谐企业的一项重大任务，是企业政工工作推进和谐企业建设的着力点。内部矛盾处理好了，企业就有了坚实的群众基础和企业基础。随着企业改革的不断深入，企业利益、员工利益结构的不断调整，因物质利益矛盾引发的内部矛盾的增加，处理的难度越来越大。要解决这些矛盾，就必须先做好企业思想政治教育工作，不能简单地运用行政手段去处理，必须综合运用说服、协调、调解等方法标本兼治，综合解决。

(4)必须提高服务企业的能力。发展是党执政兴国的第一要务，企业政治工作要将推动企业发展作为基本指导思想，只有这样才能得到员工群众的拥护和支持，才能将党的政策方针在企业贯彻执行好。

总之，在新的形势下，要紧紧围绕经济、社会、企业发展对政工工作提出的新要求，紧紧围绕社会建没和企业管理对政工工作提出的新要求，紧紧围绕企业员工对政工工作的新要求，积极推进政工工作思想理念、方式方法和体制机制的创新，使企业政工工作始终与社会发展协调一致，在构建和谐企业、和谐社会中发挥更大的作用。