抓学习抓整改抓落实 党建党委

抓学习抓整改抓落实 党建党委（精选12篇）

抓学习抓整改抓落实 党建党委 篇1

工作整改落实方案

为进一步抓好2014年基层党建工作的整改落实，巩固党建工作成果，全面提高基层党建工作水平。根据县委和县委组织部的部署和要求，针对镇党委书记XXX同志抓基层党建工作述职报告中提到的自身存在的不足和县委书记在专项述职评议会上点评指出的问题，结合我镇实际,特制定本整改方案如下：

一、指导思想

坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央关于党委书记抓基层党建专项述职评议的要求和县委有关意见为切入点，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,认真抓好基层党建整改落实工作,确保整改工作取得实效。

二、目标要求

严格按照中央和自治区、市、县关于抓基层党建工作的指示精神，对照分析评议阶段所发现的问题和不足，结合县委主要领导在专项述职评议会上的点评意见，切实转变工作作风，严格落实整改，扎实推进全镇基层党建工作，提高全镇党员、干部政治理论素质，增强党性观念，树立责任意识、服务意识和奉献意识，提高工作水平和服务本领，扎扎实实

做好服务群众、服务发展的工作，进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用，确保党要管党、从严治党取得实效。

三、整改内容及措施

我镇抓基层党建工作中虽然取得了明显成效，但离上级的要求还存在着一定的差距，要表现在：

1、管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中，创新办法不多，力度不够大，存在措施落实不够到位，党建专项经费投入不足。

整改目标：努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作格局。

整改措施：进一步强化自身责任意识，要求镇村各党组织支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持分工负责制。每年投入党建工作专项经费5万元，将党建经费纳入预算，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作格局。每个季度召开领导班子会，专门讨论党建工作。镇党委书记每年开展党建调研4次，最少撰写2份党建调研方面的文章，积极主动听取组织委员关于党建工作的汇报并积极解决党建方面存在的问题。完善基层党建方面的制度建设，做到24个村（社区）党（总）支部都有党建制度上墙。

抓学习抓整改抓落实 党建党委 篇2

一抓三学, 促素质能力提升

以学习型党组织建设为抓手, 学校大力加强三个层面的学习。一是坚持班子成员带头带领学和党委中心学习组每月两次定时学;二是坚持各支部“三会一课”全体党员学;三是坚持每周三下午各部门教职工统一学。重点学习了十八大以来中央、省、州和上级教育工委、行政主管部门下发的文件、会议精神以及领导的重要讲话和指示要求、党纪法规等。学习中把政治学习与业务学习相结合, 理论学习与学校改革发展实践相结合、与自我对照反思相结合。做到学前有资料准备, 学中有学习笔记、互动交流, 学后有体会文章。通过制度化、常态化的学习, 全体职工特别是党员领导干部的素质能力得到了极大的提升。

二抓三会, 促问题查找整改

按照党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的基本要求, 学校通过抓好民主评议党员会、组织生活会和民主生活会, 认真查找整改党员领导干部身上存在的主要问题。一是“四风”和师德师风、学风、教风、校风方面存在的问题;二是观念、意识跟不上时代要求, 改革创新和与时俱进的胆识不足问题;三是带头带领作用和执行力、落实力不够的问题;四是大局意识、整体意识和责任意识缺乏问题;五是敢抓敢管和敢于担当的意识不强的问题;六是口无遮拦、行无管束, 执行和遵守党的政治纪律、政治规矩不够的问题。通过问题查找和整改, 学校风清气正的发展环境逐渐形成, 党员领导干部遵规守纪、敢于担当、谋事创业的氛围蔚然成风, 达到了以批评促团结、找问题促整改的目的。

三抓三听, 促决策管理优化

为使学校决策管理科学化、制度化、程序化和规范化, 更加符合国家教育管理有关规定、符合经济社会发展的客观需求、符合师生的教学实践。在出台重要文件方案、制度措施时, 黔南民族医专党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 突出民主管理, 广泛征集听取广大师生、专家教授、地方党委政府及有关部门的意见和要求, 努力使学校的学科专业设置、人才培养定位、办学取向、教学科研管理和党建工作制度机制更加优化, 努力使学校在服务卫生事业、服务健康产业、服务创业就业方面发挥更加积极的作用。一年来, 学校先后出台了《学校2014年十大工作要点 (25条) 》《教职工学历提升和人才引进管理暂行办法》等20余项重要的文件方案、制度措施。有效激发了广大教职工创先争优、干事创业的激情;有效促进了管理服务的精细化、科学化、规范化;有效提升了学校的办学水平。

四抓三基, 促战斗堡垒发力

一年来, 黔南医专按照“五好”基层党组织和“五型”、“五化”党组织的标准, 着力抓好“三基”建设, 有效促进了学校基层党组织战斗堡垒作用的发挥。一是抓基层。通过建立健全党支部、选好支部书记、配好配齐支部班子, 加强对支部班子的教育培训, 学校党的基层组织得到了大力夯实。学校还把支部建到重大项目上, 特别成立了新校区建设党支部, 组建了新校区建设党员突击队, 通过支部创建在工地、党旗飘扬在现场、党员奋战在一线, 有效地保证了新校区建设的质量与进度。二是抓基础。学校全年预算了100余万元专项党建工作经费, 大力支持各级党组织加强阵地建设和活动建设。三是抓基准。严格要求各党支部认真落实“三会一课”制度, 每月过一次党的组织生活和开展一次党内活动, 每半年召开一次组织生活会。2014年, 学校涌现出了三个立得住、推得开、有影响的基层党组织示范点:黔南民族卫校党总支分别获贵州省“五好”基层党组织和黔南州“五好”基层党组织称号, 宣传社科党总支和小围寨校区党总支获贵州省高校“五好”基层党组织称号。

五抓三责, 促党风廉政建设落实到位

学校坚持按照“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 群众支持和参与”的工作机制, 将党风廉政建设工作与各项业务工作同时纳入目标考核, 同步签订责任书, 同期开展跟踪督查, 认真落实党委的主体责任、纪委的监督责任和领导干部“一岗双责”。通过抓理论学习、强化责任意识;抓工作机制、强化责任落实;抓源头治理、强化制约监督;抓考核查处、强化责任追究;抓队伍建设、强化组织领导的“五抓五强化”工作思路措施, 切实挑好三个责任的担子、想好三个责任的法子、找好三个责任的路子, 有效地开创了学校党风廉政建设工作的新局面。

六抓三创, 促党建特色亮点

以党的十八大精神为指引, 学校将党建创新工作作为推动学校快速发展的引擎, 多措并举。一是将党建工作与业务工作相结合、平时督查与年终考核相结合、普遍推进与标杆示范相结合, 建立了党建工作目标责任制、定期报告制、督导巡查制、评议考核制和警示告诫制, 大力加强党建制度机制创新。二是紧扣医学院校学科专业特点, 以党总支或支部为单位, 开展了职业规划大赛、就业招聘大赛、护理技能大赛、杏林讲堂、道德讲堂、授帽仪式、白大衣授予仪式、骨髓细胞辨认比赛、X线摄影技术大赛、中草药标本制作大赛、大学生读书活动月、“一二九”红歌会等系列活动, 大力加强活动载体创新。三是将改革创新工作纳入各党总支 (支部) 和部门的年度目标考核指标体系, 评选出了十大改革创新奖, 引导激励全校各级各部门进一步培育改革创新思维、树立改革创新精神、践行改革创新成效, 助推学校建设发展, 大力加强党建工作方法路径创新。

七抓三严, 促党员干部管理

学校始终将从严管党治党、从严管理干部、从严标准培养发展新党员贯穿学校党建工作的始终。一是纯洁党员干部队伍。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展培养党员, 坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”标准选任干部, 严把党员和各级领导干部的“入口关”。二是加强干部管理。突出制度管理, 严格遵照党规党纪和中央八项规定来约束管理干部;突出岗位目标责任管理, 从干部的能和绩方面培养要求干部;突出勤政廉政报告和跟踪管理, 要求党员干部在德、勤和廉方面承诺践诺;突出警醒告诫管理, 对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题, 早打招呼、及时警示, 有效防止小问题变大问题;突出“四风”追踪管理, 始终扭住党员干部在“四风”和工作作风、校风、教风、学风方面的问题不放;突出全天候管理, 对党员干部八小时以外的言行标准做出严格规范。三是加强对党员干部讲诚信、懂规矩、守党章法纪的教育。通过党委领导班子成员带领学、上党课、作辅导、开讲座, 着力加强对党员领导干部思想政治教育和党规党纪党法的学习;坚持以“忠诚、干净、担当”来教育培育、识别选拔、监督检查党员特别是党员领导干部;通过“七一”表彰、教师节表彰、喷绘荣誉墙、制作荣誉录等, 弘扬真善美, 传递正能量。

通过党建工作“七抓七促”, 黔南民族医专基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了切实发挥;各级各部门工作作风明显好转;创先争优、谋事创业氛围日益浓郁, 开创了以党建工作引领学校跨越发展的新局面。

参考文献

[1]朱凤荣.对加强高校党建工作的思考[J].合作经济与科技, 2014 (2)

[2]李洋.高校基层党建工作研究[J].东方企业文化, 2014 (15)

抓学习抓整改抓落实 党建党委 篇3

楚雄州2010党委（党组）抓基层党建工作责任制落实情况考核方案

根据《中共云南省委组织部印发云南省关于建立县（市、区）委书记抓基层党建工作责任制的意见的通知》（云组发〔2009〕28号）、《中共楚雄州委关于健全完善党委（党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》（楚字〔2008〕26号）和《中共楚雄州委办公室关于印发<楚雄州基层党建工作责任制考核办法>的通知》（楚办发〔2010〕1号）的有关规定，州委党建工作领导小组将组织对2010全州党委（党组）抓基层党建工作责任制落实情况进行考核。具体方案如下：

一、考核对象

考核对象为县市委、州属党（工）委和州级部门党组。

考核工作在州委和州委党建工作领导小组的领导下，由州委党建工作领导小组办公室统一组织。其中，县市委由州委党建工作领导小组办公室统一组织考核，州属党（工）委由州委党建工作领导小组办公室、州直机关工委共同组织考核，州级部门党组委托州直机关工委组织与机关党建工作一并考核。

二、考核时间

（一）为减少考核次数，减轻基层负担，结合创先争优活动、基层党建工作示范点考核评比表彰等工作，10个县市委抓基层党建工作责任制落实情况拟于2011年4月份左右进行考核，“七一”期间兑现奖惩，具体考核时间和考核编组届时另行通知。

（二）州属党（工）委、州级部门党组抓基层党建工作责任制落实情况于2010年12月10日至20日进行考核。具体到各部门考核时间和考核编组另行通知。

三、考核内容

主要是贯彻落实中央和省、州党委以及组织部门关于加强基层党建工作的决议、决定，特别是年初全州组织工作会议安排的基层党建工作任务，深入开展创先争优活动情况；落实各级党委（党组）抓基层党建工作责任制情况以及“书记抓、抓书记”工作要求的情况；基层党建工作七项经费落实和管理使用情况以及村级组织活动场所建设、发展壮大村级集体经济等七项基层党建工作重点任务落实情况；2009年和2010年县市委书记和州属党（工）委书记抓基层党建工作专项述评中存在问题和意见建议整改落实情况；加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设情况；关心爱护基层干部和党员情况；对基层党建工作的检查和考核情况等。具体内容以考核细则为准（考核细则见附件）。

四、考核方法

考核实行百分制量化评分，采取听取汇报、进行基层党建工作满意度测评、查看相关文件资料、抽查所属基层党组织、个别访谈、召开座谈会、考核小组评议等方式进行。具体方法如下：

（一）考核前的准备。被考核单位按照考核内容和考核工作要求开展自检自查，形成自检自查报告。同时做好其他迎接考核的各项准备工作。

（二）召开汇报会和进行满意度测评。考核组到各县市、州属党（工）委和州级部门召开考核工作会议，听取被考核单位主要领导汇报党委（党组）抓基层党建工作责任制落实情况。各县市参加汇报会人员主要是县市委常委、县市委党建工作领导小组成员、县市委组织部领导和其他相关人员。州属党（工）委参加汇报会人员主要是党（工）委领导班子成员、所属基层党组织书记和其他相关人员。州级部门党组参加汇报会人员主要是党组成员、机关党委（总支、支部）书记和其他相关人员。

同时，进行抓基层党建工作责任制落实情况满意度测评。参加测评的人员，县市60人左右，其中，乡镇党委书记5人、副书记5人、组织委员5人，村（社区）党组织书记

5人，县市部门党委（党组）书记10人，机关党支部书记10人，企事业单位党组织书记5人，党委工作部门一般干部10人左右，群团部门党员干部5人；州属党（工）委和州级部门党组抓基层党建工作责任制落实情况满意度测评，职工人数在50人以下的，全体职工参加，职工人数在50人以上的，中层以上干部参加。

（三）查阅相关资料。考核组查阅被考核单位相关文件、统计报表、会议记录及其他痕迹资料。

（四）开展座谈走访。根据工作需要，考核组组织召开不同层次人员参加的座谈会，听取被考核单位抓基层党建工作责任制落实情况的意见建议。县市还要随机抽查2－3个乡镇党委（每个乡镇抽查1－2个村、社区党组织）、1－2个县市属部门或非公有制企业和新社会组织党组织，重点随机抽查基层党建工作示范点（含“彝州先锋走廊”示范点）、村级组织活动场所建设示范点。州属党（工）委和州级部门党组随机抽查1－3个所属基层党组织。结合考核工作，对拟创建省级和州级基层党建工作示范点原则上要进行全面检查。

（五）进行量化评分。在考核的基础上，按照考核细则逐项进行量化评分，并提出考核初步评价意见。同时，研究填写考核评价表。

（六）反馈意见建议。考核组向被考核单位反馈基层党建工作考核评价意见，包括基层党建工作任务完成情况、工作薄弱环节和整改的意见建议，不反馈考核量化评分情况。

（七）审核评定结果。考核工作结束后，各组向州委党建工作领导小组汇报考核工作情况，重点汇报被考核单位基层党建工作特色亮点工作、考核扣分加分情况、存在问题及意见建议等。在此基础上，由州委党建工作领导小组根据考核结果结合日常工作开展情况对考核单位确定考核评分，报州委批准后按有关规定兑现奖惩。

五、结果运用

州委根据《楚雄州基层党建工作责任制考核办法》规定，将考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩戒、选拔任用和评选表彰先进的重要依据。抓基层党建工作责任制落实情况测评满意度低于80%的，考核原则上不评定为合格。考核为“基本合格”和“不合格”的县市委、州属党（工）委和州级部门党组，党政主要领导在领导干部考核中不得定为优秀。对思想上不重视、抓基层党建工作不力、没有达到目标要求的，由州委党建工作领导小组指定专人对党政主要领导进行谈话，并要求限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，对党政主要领导进行组织调整，并追究相关责任人的责任。

各县市委、州属党（工）委和州级部门党组要高度重视抓基层党建工作，认真履行抓基层党建工作责任，党委（党组）书记要认真履行抓基层党建工作第一责任人的职责，精心组织抓好基层党建工作和创先争优活动各项任务的落实，以优异的成绩向党的十八大献礼。附：1.楚雄州2010县市委抓基层党建工作责任制考核细则

2.楚雄州2010党（工）委抓基层党建工作责任制考核细则

3.楚雄州2010党组抓基层党建工作责任制考核细则

主题词：党的组织建设 责任制考核方案△通知

中共楚雄州委办公室2010年12月8日印发

党委抓基层党建制度 篇4

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步明确党组抓基层党建工作的责任，不断加强和改进党的基层组织建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，根据《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》及党内有关规定，制定本制度。

一、建立和落实领导责任制。切实加强对基层党建工作的组织领导，落实领导责任制。党委书记是第一责任人，对本单位党建工作负总责；党支书记是直接责任人，指导抓好基层党建工作。调整充实机关党建工作领导小组，负责抓好机关党建工作。

二、定期召开工作例会。党组会议要定期听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题。党建工作领导小组定期召开会议，明确工作重点，协调各方力量，落实工作部署，并将基层党建工作开展情况，及时向委党委汇报。

三、深入调查研究。党建工作领导小组成员应经常深入基层，调查研究，掌握第一手资料，总结推广经验，研究解决问题，提出对策建议。采取理论研讨等方式，开展好基层党建工作研究。

四、坚持和完善党员领导干部联系点制度。领导班子成员应结合各自分工和联系点工作，建立党建工作联系点。党员领导干部每年到联系点开展工作不少于２次，帮助抓好基层党组织班子建设，提高党员干部素质，制定发展规划，理清发展思路，解决实际问题，把联系点建设成为党建工作示范点，以点上经验推动面上工作。

五、实行抓基层党建工作述职述廉制度。领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为工作述职述廉的重要内容。党组在对领导班子进行考核时，要将班子成员履行抓基层党建工作职责的情况作为实绩考核的重要内容。

六、为基层开展党建工作创造条件。党组要重视基层党组织基础建设，从人力、财力、物力方面为基层党组织开展工作提供条件和保障，确保党组织开展活动有阵地，工作运转有经费，提升素质有平台。

七、强化督促检查和指导。党组要定期加强对党的基层组织开展党建工作情况进行督促检查。要注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况。指导开展工作，努力提高基层党建工作整体水平。

八、关心爱护基层党务工作者。党组要注意把政治素质好、业务能力强的党员选拔到党务工作岗位，重视教育和培养，把党务工作岗位作为培养复合型干部、输送优秀人才的重要基地。实行党务工作者上岗培训、定期轮训制度。关心基层党务工作者的学习、工作和生活。

九、加大党建工作宣传力度。党组要结合实际，注重培育和树立先进典型。深入开展“创先争优”活动，适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。加大基层党建工作宣传力度，积极总结和推广基层党建工作的好典型、好经验、好做法，为加强基层党建工作营造良好氛围。

浅谈党委书记抓党建 篇5

“抓书记、书记抓!一级抓一级”

11月16日是周日，下午两点，浙江省11名市委书记抓基层党建述职报告在浙江省人民大会堂召开。

这已经是浙江第四次举行市委书记抓基层党建述职报告会了。当考官的，不仅有浙江省委书记夏宝龙、省长李强，以及特邀的人大代表、党代表和政协委员，还有好几名农村党支部书记。

“当前，抓党建是书记第一责任认识已经到位，但抓党建是软任务、‘不抓不显眼、抓了不长脸’的意识任然存在。针对这些认识，我从自身做起，自觉担当主体责任……”浙江省委、杭州市委书记龚正第一个发言。

浙江省委、宁波市委书记刘奇说：“一些干部出现了‘为官不为’的问题，假借作风建设规定严了，头上的‘紧箍咒’紧了，为自己不担当、不作为找理由……有的党委书记存在着‘谈业务一整天、讲党建一支烟’的问题。作为党委书记，我对改变这些状况必须承担起主要责任……”

没有穿靴戴帽、没有空话套话，10分钟内全部讲完，既讲党建变化，又讲问题，更提出了下一步的打算，这是11名市委书记的报告特点，当然，这些述职是否合格或者优秀，最终由考官们打分。

而实际上，这样的党委书记抓党建述职评议会在浙江各级党委已经非常普遍。以来，浙江省特别加强了各级党委强化主体责任的建设，省、市、县、乡镇各级党组织都建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级。

在温州，温州市委对县级党委年度抓基层党建工作情况进行考核排名，县级对乡镇、乡级对村级都参照事实，并对考核排名末尾的12个乡镇在媒体上予以通报，还对这些乡镇书记进行了约谈。

“过去觉得党建工作是虚的，没想到现在被抽了鞭子，冷静想想觉得光抓经济忽视党建，不但影响党的执政基础，也让自身陷入危险之中!”一位被约谈的乡镇书记说。

“皮之不存，毛将焉附。如今，越是面对改革过程中的暗礁、激流，就越需要我们党坚强有力的领导。” 浙江省委书记夏宝龙说，试想，如果我们党的力量衰弱、式微，再好的部署也无法落实，再美的愿景也不能实现，又何谈政绩?如果我们党散了、垮了，其他政绩都如无根之木、无源之水，又有何意义?

从严治党，打造一支敢担当的狮子型干部

从严治党,既要抓党风廉政建设，又需要重视抓作风转变。

在廉政方面，浙江省委专门成立落实党风廉政建设责任制、作风建设、惩防体系建设等领导小组，省委书记担任组长，担起“第一责任人”职责。对反映省管干部的苗头性、倾向性问题，都坚持做到“一把手”由省委书记、省长直接约谈予以提醒，副职由分管省领导或委托各市、省直各单位党委(党组)主要负责人约谈。今年上半年，省领导共约谈13人次，委托各地各单位党委(党组)主要负责人约谈56人次。

抓作风，关键是在于解决发展的问题，群众的难题。为此，浙江省委主要领导提出，要打造一支敢担当、善担当、能担当、乐担当的“狮子型”、“担当型”干部，大力整治“慵懒散”问题。

每个季度的一个完善，浙江都会有10名县委书记面临一场大考，通过电视电话会议，向全省所有县委书记通报工作情况，最后由夏宝龙点评。

“考评会就是赛场，工作推进力度大不大，作风扎实不扎实，工作能力如何，都能在这个赛马会上展示，既是对工作的推动，又是促使县委书记作风转变的重要手段!”夏宝龙说。

嘉兴南湖、海盐、平湖三地交界处，曾是嘉兴当地人戏称的“猪三角”，污染严重，臭气熏天，嘉兴全市干部痛下决心啃“硬骨头”，生猪存栏量从原来的181万头减少到目前的62万头，拆除违建猪舍580万平米。嘉兴全市生猪存栏量减少了三分之二，病死猪无害化处理实现了全覆盖。

“嘉兴首次出现了水质交接断面考核全部合格的局面，我们更做到了出境水好于入境水，受到老百姓的称赞，也让我们深感作风建设带来的好处。”嘉兴市委书记鲁俊说。

带着感情经常走，带着问题及时走

实现最大政绩，应重视“考党建”。那么考核的标准又是什么?浙江提出，标准是党群干群关系的改善，是群众的满意度。

为此，浙江省委明确提出要求各级党委干部“带着感情经常走、带着问题及时走”、基层党员干部更要“走村不落户、户户见干部”。

三门县改“驻村”制度为“住村”制度，要求全县乡镇干部每周到经济薄弱村、矛盾村住两天两夜。三门县委书记董服标说，从过去的“驻村”到现在的“住村”,从过去的“马到”变成现在的“人到”,效果肯定是不一样的。

台州市委书记吴蔚荣说，今年全市共组织1802个帮扶团组，其中92个市级部门重点帮扶120个工作基础差、情况特别复杂的软弱涣散村党组织，帮助解决3192个项目，落实帮扶资金5180万元。目前已有267个软弱涣散党组织基本转化。

绍兴市上虞区崧厦镇祝温村党支部书记杭兰英，28年来勤勤恳恳为村民服务，成为全国有名的百姓喜爱的好书记。绍兴市委书记钱建民说，我们一方面号召全市党员干部学习杭兰英，更要在未来几年寻找和培养一大批“杭兰英”式的农村党支部书记，让他们成为基层党建的磐石。

抓党建促审判 篇6

一、党建是“红线”

由于院领导及班子成员充分认识到抓好党建工作的重要性, 高度认识到抓好党建工作就是抓住了法院工作的纲, 所以一直以来, 始终将党建作为一条红线贯穿各项工作始终, 一贯强调党旗在院上红起来、堡垒在庭上强起来、先锋在岗上树起来。为搞好第二批教育实践活动, 以党建带队建, 以队建促审判, 今年, 沿河县人民法院把党建作为引领法院各项工作的一条红线, 全面开展党员先锋队、党员先锋岗活动, 做到集体有先进、岗位有榜样, 努力形成凝心聚力、积极向上、比学赶帮超的新风貌、新精神、新气象。具体就是:首先, 院支部需增设兼职纪检监察员, 强化党员教育监督力度和功能。各兼职纪检监察员必须履行职责, 加强对各党员同志的作风问题、工作情况、履职情况等进行监督, 切实抓好院内干部职工的党风廉政建设, 为公正、公平、合理、合情地开展各种案件的审理, 提高政治和思想上的保证。实行党支部、党小组和党员建立层层有目标的党建目标三级分解制度, 构建人人有责任的党员管理网络, 实行岗位目标量化管理, 签订目标管理责任书。突出重点, 科学谋划。每段时间都要有重点党建任务, 每个法院都要设立党员先锋岗、成立党员先锋队, 重点承担破解审判、执行、信访等急难险重任务, 真正把党建活动同法院工作紧密结合起来。其次, 在每庭支部, 构建党建与审判互动机制。全院设立了若干个党支部, 制定切实可行的各种规章制度, 并狠抓落实与实施, 通过完善各种制度, 使之产生良好的效应, 更加推动法院审判工作的有效开展, 使群众的冤屈和矛盾得到及时化解, 营造幸福、和谐的社会风气与环境。第三, 强化法院机关党建工作责任制, 使之制度化、科学化、条理化, 以便有利于推动基层法院的各项工作的顺利有效推进。通过制度固化基层法院党建工作的有效开展, 组织党员干部反对“四风”和“六风”, 深入开展第二批党的群众路线教育实践活动, 学习焦裕禄和文朝荣等党的优秀干部先进事迹, 对照着进行自我批评和超找问题, 以次为契机, 创新方式, 务求实效, 抓好基层党建。

二、提升素质是“主旋律”

其一, 优待党员干警。坚持优待警, 从党员干警的方方面面进行给予尽心尽力地关照, 积极解决其实际困难, 如住房、看病、子女入学、家属就业、工作调动等。多方争取和呼吁, 并改善党员干警居住环境和工作环境, 提高其福利待遇, 让其安心工作, 无后顾之忧, 能够切实感受到党组织的温暖。

其二, 注重品德提升。多形式多方面大力开展廉政文化和警示教育等丰富多彩的各种教育学习活动, 强化职业道德建设, 不断强化法官的社会主义核心价值官, 竭力推进法官自身政治素质和业务素质建设。我院曾先后组织开展了为清明军烈士扫墓、观看优秀影视片等活动, 以便强化广大干警心系群众、勤奋务实、敬业奉献的社会责任, 营造了积极向上、奋发有为的良好风气和氛围, 强化了全心全意为人民服务的意识。

其三, 强化学习教育。建立机关党建专题网站, 办好法院院刊《沿河法院》, 为各党支部、党员干警提供了学习交流的阵地和场所, 营造良好的执法氛围。定期组织党员干警外出考察学习, 借鉴好的工作方法和开展党建的经验, 开展学习总书记的讲话内容和省委、市委等精神指示。组织学习上级部门传达的反面典型材料, 观看反腐败电影和录像, 运用真实案例进行警示教育, 做到教育不停, 警钟长呜并对考上大学和研究生的干警子女给予奖励等, 营造了浓厚的学习氛围。

三、执法办案是“主战场”

积极抓好“创建规范化党支部”和“争创党员先锋岗”等活动, 把办案质量、审判效率、调解水平等指标纳入基层人民法院领导考核内容, 积极举办党员干警业务能力大展示活动, 推动党员干警竭力提升自我综合素质的高追求, 并积极坚持改革开发。如建立司法与行政良性互动机制、推出执行“110”等做法, 都在全省乃至全国范围内产生了良好反响。继续推进“全市法院工作创新奖”评选活动, 提倡、鼓励开拓创新, 锐意进取, 以党建工作为抓手, 有效开展法院的日常事务。

要将执法办案作为“主战场”, 狠杀不正之风, 给予弱势群体给予法律援助, 要以党建工作为主导, 以此促进审判这个中心工作, 还受害一方一个公道。要从办案审判各个环节抓实, 进行严格监督, 认真履行依法执法的规则。要通过执法办案体现法律的社会功效, 开创良好的地方稳定、发展、和谐等崭新局面。作为法院工作党员干部, 一定常怀敬畏法律之心, 自觉加强党性修养, 努力提高执法水平。尤其是党员领导干部, 一定要依法用权, 决不徇情枉法, 徇私舞弊。要在执法办案中禁得起“糖衣炮弹”的考验, 而不腐化堕落。要有包公舍身护法的精神, 做到刚正不阿。

四、结语

作为偏远落后县的基层人民法院, 院领导英明地认识到抓好党建工作, 就能促进审判工作的顺利而有效地推进。因此, 始终在认真落实最高法院“抓党建, 带队建, 促审判”的要求和指示, 因而我院这一做法得到省、市直机关工委领导的充分肯定, 附近各兄弟县纷纷前来参观学习, 我们也更加在党建上下工夫, 做文章, 以便锦上添花。当然, 我们也仅仅是摸着石头过河, 存在许多先天性不足, 但我院全体工作人员会有则改之, 无则加勉, 继续努力和探索, 使之层楼更上, 进一步抓好各项工作。

参考文献

[1]中共贵州省党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室.贵州省深入开展党的群众路线教育实践活动应知应会手册[Z].2014.03.

（党委）党支部抓党建责任清单 篇7

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，根据《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，按照区直机关工委工作安排，结合水利党建工作实际，制定**党委、党支部抓党建责任清单。

一、**党委责任清单

（一）

** 党委

党委承担全面从严治党主体责任，领导所属党组织的工作, 把抓好党建作为最大政绩，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实履行全面领导、统筹谋划、教育引领、保障落实、示范带动、总体推进责任，推动全面从严治党向纵深发展。

1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定；认真贯彻落实习近平总书记关于新疆工作、关于治水兴水、防汛救灾等的重要指示批示精神，年初有部署安排、日常有督促落实、年终有总结考核。细化实化中央和**党委关

于加强党的政治建设的部署要求。严明党的政治纪律特别是反分裂斗争纪律，精准发现、严肃处置“两面人”。

2.充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，制定工作规则，建立讨论决定重大问题具体清单，确保党的领导在本**全覆盖。党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，每半年至少召开 1 次党委会议专题研究党建工作，分析研判形势，研究提出加强和改进的措施。

3.把党的政治建设摆在首位，坚持不懈推动学习贯彻习近平平习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，持续推进党委领导核心作用更加坚强，增强党员干部队伍忠诚干净担当的示范引领，营造**系统风清气正的政治生态，聚焦总目标抓稳定促发展，辐射带动服务基层、服务群众，提高人民群众对转变作风的满意度。每年对推进政治建设情况进行 1 次全面检查。

4.强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党委理论学习中心组学习要求，加强领学促学，学习有计划有辅导有研讨，每年不少于 9 次，形成至少 1 篇调研报告，每年年底向**党组报告情况。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。强化政治教育和政治训练，系统开展新时代党的**专题培训，有针对性地加强年轻干部理论武装。

落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。每年至少 2 次专题研究意识形态工作，排除风险隐患。

5.坚持民主集中制，贯彻党管干部、党管人才原则，加强基层党组织领导班子建设，建设高素质专业化的党务工作人员队伍，严格落实专兼职党务工作经历纳入干部履历的规定。按要求进行基层党组织换届。落实组织生活制度，党员领导干部参加组织生活会、民主评议党员、党员大会、主题党日、讲党课实现全覆盖。讨论和决定基层党组织设置调整和发展党员、处分党员等重要事项，落实好“党员干部选拔任用、评先评优听取所在党支部意见”的要求。

6.加强和改进作风，密切联系群众，严格落实中央八项规定及其《实施细则》精神，坚决反对“四风”“四气”特别是形式主义、官僚主义，坚决纠正和整治作风顽疾。

7.支持纪检监察部门履行监督责任。开展全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，支持基层党组织对党员特别是党员领导干部进行日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

8.带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规执行责任制，建立健全体现党中央部署、**党委要求、符合新疆水利特点、比较完备、务实管用的党建工作制度，不断提高制度执行力。

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9.每年年底向**党组书面报告上一落实全面从严治党主体责任情况。完善述职评议考核机制，每年在本**一定范围内通报抓党建工作情况、接受评议，把党建工作列为党委及班子成员述职考核重要内容，实现基层党组织书记述职评议考核工作全覆盖。

10.加强对统一战线工作和群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用。领导工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持其依照各自章程独立负责地开展工作。

11.勇于和善于结合新疆水利党建工作实际，切实解决影响全面从严治党的突出问题。

12.完成**党组交办的其他工作任务。

（二）党委书记

履行好抓党建第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，履行谋划、组织实施、督导带动引领等责任。

1.聚焦主业主责，完善党委责任目标，全面部署整体推进党建和业务相互促进、深度融合，对重要工作亲自部署、重 大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。每半年向**党组汇报 1 次工作。

2.每年向**党组进行抓党建工作述职，并接受评议。主

持本**基层党组织书记述职评议考核，并亲自点评。

3.督促检查基层党组织落实工作部署情况，推进党建重点工作任务落实，提升党建工作水平

4.督促抓好党员干部职工的理论武装工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

5.带头执行和落实“三会一课”等制度，每年至少参加党支部活动 4 次、深入党建工作联系点 2 次，为全体党员讲党课 1 次，推动所在党支部成为先进党支部，督促党员领导干部落实双重组织生活制度。

6.落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党员干部的监督，严格执行党的纪律，自觉接受监督。

7.配齐配强基层党组织班子和党务干部，强化工作保障。

8.加强调查研究，了解工作推进情况，发现和解决突出问题。每年向**党组至少报告 1 次党员干部思想状况。

9.抓好党建带群团建设。

二、党支部责任清单

（一）党支部

在上级党组织领导下，重点在抓落实上下功夫，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

1.把党的政治建设摆在首位，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治。全面提升组织力，强化政治功能。

2.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本级组织的决议。讨论决定或者参与本部门重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本部门所担负的任务。

3.建立和落实“不忘初心、牢记使命”的制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和水利业务知识。每年对学习教育情况进行总结和评估。

4.按要求规范组织设置，完善工作机制，保证党员大会的职权落到实处，充分发挥委员会讨论决定重要事项的作用。加强对党小组工作的领导指导。

5.大力加强支部标准化规范化建设，实现党支部组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、功能作用规范、党员队伍建设规范、制度保障规范。

6.监督党员履行义务，保障党员权利。按规定通报党的工作情况、进行党务公开，加强改进流动党员管理；关怀帮扶生活困难党员和老党员。依规稳妥处置不合格党员。

7.严格执行组织生活制度，认真落实“三会一课”制度，每月相对固定 1 天开展主题党日，每年至少召开 1 次组织生活会开展 1 次民主评议党员、谈心谈话活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。组织开展重温入党誓词、入党志愿书、过政治生日等活动。

8.认真做好思想政治工作，善于利用重要节点经常谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处置必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

9.加强意识形态工作，加强舆情研判，引导党员明辨是非，坚决反对抵制各种错误思潮和负面言论，发扬斗争精神，对不当言行敢于发声亮剑。

10.密切联系群众，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，每季度开展 1 次“民族团结一家亲”结对认亲和“一联双促”活动，力所能及为基层、群众办实事、解难事。

11.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。

12.发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。了解掌握党员干部日常表现，对本部门干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

13.抓好纪律作风建设，监督党员干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规，强化岗位廉政风险防控措施。

14.实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议；及时向上级党组织报告重要情况；教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。

15.抓好自身建设，严格执行换届选举规定，按期进行换届，健全支部班子，发挥委员作用。

16.做好党费收缴使用管理工作。

17.完成上级党组织交办的其他工作任务。

（二）党支部书记

落实好抓支部党建第一责任人职责，履行执行落实、统筹安排、教育管理和工作带动等责任。

1.结合实际制定工作计划，采取有效措施，推进党建工作落实。

2.每年至少向党员大会和上级党组织报告 1 次工作，接受评议考核。

3.明确委员分工，督促委员履行“一岗双责”、发挥作用，形成合力。

4.抓好党员理论武装和理想信念教育，掌握党员思想动

态，坚持“四必谈”，做好思想政治工作。

5.抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、请示报告等制度落实。落实党员领导干部双重组织生活纪实、提醒、备案等制度，提醒所在支部党员领导干部参加双重组织生活。做好关心关爱和服务党员工作，带头做好联系服务群众工作。

8.引导党员主动按月足额交纳党费，按要求佩戴党徽，认真履行党员义务。

9.带头转作风、坚决纠治“四风”“四气”，防范纠治不作为、慢作为等不良风气和形式主义突出问题。

10.对违反党的纪律的言行坚决批评制止，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，并向上级党组织报告。

11.对要求入党的积极分子进行教育培养，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律、发展政治品质纯洁的党员。

镇党委书记抓党建述职报告 篇8

各位领导、同志们：

下面，我向大家作2011年基层党建述职报告。

2011年5月我到xx镇任党委书记以来，不折不扣落实基层党建设工作责任制，认真履行党建“第一责任人”职责，在市委的正确领导下，团结带领新丰镇党员干部群众，认真贯彻落实科学发展观，不断解放思想，转变观念，创新思路，多措并举，扎实推进基层党建工作，为全镇经济社会发展提供坚强的组织保障，有力促进各项工作的顺利开展，实现了党建与经济社会发展双赢。述职如下：

一、抓实干部作风建设出效果

抓好基层党建工作，镇党委是“龙头”。作为镇党委书记，我切实履行“第一责任人”职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，真正把服务发展、保障发展、促进发展作为党建工作的根本任务，在确定思路、部署任务、研究措施、推动落实上，自觉把党建工作置于全镇工作大局之首，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破，真正有效发挥党委的引领作用和村支部的战斗堡垒作用。

我到任后，针对党政班子成员及镇里的在岗干部，我突出“三个抓手”抓实镇干部的“三大作风”。一是抓学习风，筑牢干部的思想认识，提高干事本领。作为基层干部，只有不断学习党的方针政策法律法规和处事素养以及业务知识，才会有与时俱进的知识水平来行政。因此，我坚持每个星期召开一次干部集中学习会，一方面组织学习，一方布置一周工作，让干部明确自己的任务同时，我还经常勉励年轻干部多学习书本知识，多学习政策法规，多了解时政要闻，切实关心

1和帮助他们解决学习、工作及生活中的实际问题，努力营造他们成长、成才的宽松环境，促使他们尽快适应岗位，真正成长起来。也正因为这样，2011年我镇有3人得到提拔使用，4人进入到市直部门工作。二是抓领导风，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。我做到不以“一把手”自居，坚持以“一把手”自律，从自身做起，廉洁自律，严格按制度办事。坚持定期召开领导班子会议研究工作，在会上，我做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是抓工作纪律风，制定了《镇政府干部岗位目标管理责任制》、《干部下乡住夜制度》、村干部考核制度等促进干部作风的转变。为了提高政府效能，推行干部管理的“五定工作法” 所谓“五定”即：定任务、定时间、定质量、定专人主抓、定专人负责。干部月初出计划，月末写总结，每月一考核。对成绩突出的干部给予了奖励和表彰，对不称职的干部调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。这样，全体镇干部，上班勤快了，吃住在乡镇大院的多起来了，群众办事找的人找到了，办的事办到了。

二、推进四项工作构建基层党组织新格局

集中力量抓好镇村换届、创先争优、基层组织规范化建设、非公

党组织建设四项工作重点。一是依法推进集中换届工作。镇党委充分利用镇、村两级“换届选举时机，在镇、村干部中大力开展“五个严禁、十七个不准、五个一律”的学习。特别是村“两委”换届，安排了镇干部入村开展后备干部储备调研，进一步摸清了后备人才资源储量，在此基础上，认真开展好选举的组织引导和宣传工作，通过选举，一批有知识、有文化、有号召力、有奉献精神的能人志士进了村“两委”班子。由于在村“两委”换届中选人用人得当，新一届村“两委”班子尤其是新一届村支部，在夯实党的基层基础工作、带领群众脱贫致富、组织完成各项事业等方面发挥了重要作用，得到了群众的广泛好评，使全镇党员干部在心灵上都受到一次很好地洗礼。二是抓实镇党委和各党支部的创先争优活动。自从开展创先争优活动以来，我认真学习上级文件精神，认识到创先争优活动是我党加强基层党建的重要抓手，放松不得，不能走过场，搞形式主义。因此，我多次在党政班子联席会和全镇创先争优活动会议上，突出强调“抓实公开承诺，抓实督诺考核，抓实承诺兑现”。为了使“创先争优”在全镇得到有力快速贯彻落实，形成良好的创先争优活动氛围，我主张，要以镇党委实在的公开承诺、兑现承诺不打折扣为示范，带动全镇掀起创先争优活动的热潮。掀起的新一轮先锋承诺大行动，参加党组织达100％，党员达90％，兑诺率达80％，深入开展党员志愿者活动和在窗口单位创先争优、党员亮牌上岗等。全体镇、村两级党员干部都做到了“二次承诺”及认真开展“一会四评”；以“创先争优”为载体，通过开展“从我做起，向我看齐，争当科学发展排头兵”、“一抓三促”等活动，确保党员干部全员、全程参加，做到认识到位、措施到位、落实到位，扩大了党内民主，增强了党委工作透明度，提高了党委公信度。通过“双培双带”工程，把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。

三是抓细规范化基层组织建设。按照“五村两规范”的要求对村

进行了规范化建设，争取到上级专项资金4万多元对村级活动场所进行规范化建设，其他各村也积极开展规范化建设，到目前为止已实现办公有场所、门牌、有制度上墙、有桌椅、有人员值班。全面推行“四议两公开”工作机制。即 “4+2”工作法，通过“4+2”工作法的实践和完善，基层民主深入人心，农村党建扎实推进，乡风文明、日新月异，农村经济快速发展，社会主义新农村建设呈现出一派勃勃生机。四是注重非公党组织建设，扩大组织覆盖和影响力。在非公企业建立党支部，为了做到 “有组织”、“有党员”、“有阵地”、“有经费”。我坚持三项工作制度，建设非公党建：一是通过加强领导、深入调查、广泛宣传，采取灵活多样、行之有效的措施，切实加大了组建力度，使党组织的组建面不断提高。二是注重制度建设，不断提高党组织的规范化水平。三是发挥探索作用，不断增强党组织的影响力。目前，全镇共建立了3个非公党建组织.目前，全镇各级党组织对非公企业的党建工作的认识有了进一步提高，工作力度进一步加大，方式方法更加灵活和有效。下一步随着三环惠丰公司的投产，我将在该公司筹建党支部。

三、抓民生，促发展，构建党员、干部和谐干事的成绩喜人

2011年财税收上924万元，占全年任务的113.2%；计生社会抚

养费征收仅仅用了两个月时间就完成了全年任务；投入资金300多万元，维修三面光水渠2000多米，水库除险加固5处；建成无公害蔬菜基地350亩；无公害水果基地20000多亩；发展规模养殖场三个；城乡一体化过程过一步加快，争取到“一事一议”财政奖补项目22个，共硬化村组道路23公里；大力推进生态家园建设，建沼气池202座，占任务的126%，新建无害卫生厕所500座；教育事业长足发展，走在全市乡镇前列，合计考上示范性高中50人；镇教育协会充分发挥作用共捐上28万多元，并对考上重点高中的学子进行了奖励；班子得到不断增强，民主集中制得到了强化。各支部党建均取得明显成效。

四、存在的问题及下步打算

任职以来，我在抓党建工作方面倾注了大量的精力，做了一些工作，取得了一些成绩，但这些成绩离不开广大党员干部的支持和配合，是他们共同努力的结果。取得的成绩离市委的要求、与兄弟镇相比还有较大差距。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作实际上还存在问题和不足，如党委班子的战斗力有待提高，个别支部还比较弱，一些党员素质较低等问题有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高，组织协调能力不够强，农村党建工作经验欠缺等问题和不足。在今后工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，牢固树立“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的理念，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，加快基层党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化建设，不断提高基层党建工作科学化水平，努力开创农村基层党建各项工作新局面，为实现全镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献！并以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

抓学习抓整改抓落实 党建党委 篇9

一年来，王计良带领公司领导班子，组织发动全体员工迎难而上，奋力拼搏，企业各项工作取得了显著成绩，主要经济指标再创历史新高。2008年新签合同额19亿元，同比2007年增长80%：完成营业额10.023亿元，同比2007年度增长30.17%：实现利润2677万元，同比2007年增长110.99%。员工年收入50020元，同比2007年增长25%。工程质量合格率100%。2008年上缴天津市利税6063万元。他与全体员工同甘共苦、顽强奋战，圆满完成了天津站改扩建、京津城际动车组开行至滨海新区、塘沽中心路地道桥等重点工程，为2008年北京奥运会和天津市的经济发展作出了突出贡献。公司2008年度被评为全国优秀施工企业、全国“安康杯”活动的先进单位、天津市AAA劳动关系和谐企业。

加强理论学习，全面提高素质。一年来，他始终把用科学理论武装干部员工，推动公司各项工作作为一项战略任务，根据形势和任务的要求制定学习计划、安排学习内容。组织了党委中心组成员对党的十七大精神、《科学发展观学习读本》、十一届全国人大一次全会精神、《劳动合同法》、《精益管理讲座》等内容进行了学习。通过坚持学习制度，克服工学矛盾努力保证学习时间，采取安排时间集中学、规定内容业余学、结合讨论对照学、撰写体会交流学、加强检查督促学等多种方法，激发了中心组成员学习的积极性，促进了理论学习的深化。对中层领导班子明确了学习重点，提出了基本要求。加强了政治理论、项目管理文件与工作相关的新技术、新规定的学习，使广大干部强化了风险意识、责任意识、效益意识和管理意识，增强了提高素质、增强能力和不断进取的自觉性。为实现公司年初制定的各项奋斗目标奠定了坚实的思想基础。

加强班子建设，发挥整体功能。他始终把领导班子建设作为龙头工程来抓，紧紧抓住创建“四好班子”活动这个载体，以加强思想政治建设为重点，以增强五种能力为目标，采取多种措施加强两级班子建设。及时制定创建规划，认真落实创建措施，主动接受广大干部员工监督，形成了上下联动，共同创建的良好局面。在对公司所属领导班子进行全面考核的基础上，对“四好班子”进行了表彰，宣传推广了他们的先进经验，推动了创建活动的深入开展。通过坚持民主集中制原则，认真落实重大问题“四不决策”和“四必沟通”制度，形成了靠制度决策，按程序办事的工作机制，保证了决策科学、民主、规范。工作中认真落实民主生活会有关制度，注重发扬民主，交流思想、沟通工作、相互帮助、共同提高的效果。促进了班子团结，增强了整体合力。广泛听取意见，大事讲原则，小事讲风格，在党政正职配合上，相互现解、相互配合、相互支持、相互补台，对副职工作大力支持，加强思想交流、工作沟通、注重工作协调，创造了一个良好的工作环境和氛围。

强化队伍建设，加快人才培养。始终坚持“党管人才”的原则，牢固树立人才资源是第一资源的思想，着眼企业长远发展和快速发展的需要，加大人才培养力度。按照结构合理、梯次配备的原则，健全了后备才库，完成了后备领导人员调整补充工作。认真抓好项目部、分支机构领导干部考核，激发了一线中层干部的积极性和创造性。紧紧抓住引进、培养、用好三个关键环节，加大年轻干部培养力度，在继续保持招收一定数量的大学毕业生的同时，按照思想上引导、工作上培养、岗位上锻炼的思路对近年来招收的大学毕业生，安排到施工一线、重点工程、重要岗位及复杂环境中进行锻炼，交任务、压担子，大胆使用，促其成才，及时把一些特点渐显、要求上进的年轻干部，安排到了适于发挥特长的岗位，今年又有10多名年轻干部走上了项目部领导和机关部门负责人岗位。缓解了公司专业技术和管理人才不足的压力，壮大了人才队伍。

加强基础建设，发挥党组织作用。积极支持股东会、董事会、监事会和总经理层依法行使职权，参与重大问题的研究。切实履行把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部的重要职责，较好地发挥了党委的政治核心作用。坚持抓基层、打基础、增活力、展作为的工作思路，紧紧围绕中心工作和“项目管理深化年”活动，做到施工一线延伸到哪里，党支部就建设到哪里，活动就开展到哪里，党员作用就发挥到哪里。加强党支部书记队伍建设，改进党支部工作考核，不断深化“红旗党支部”创建活动。紧密结合公司实际，扎实开展了“党支部工作示范点”、“重点工程筑堡垒一个党员一面旗”、“迎接十七大岗位作贡献”等主题实践活动，激励广大党员在生产经营的主战场上形象列鲜明，作用更突出，为保安全、保质量、保工期、增次益做出了重大贡献。大力表彰先进集体和先进个人，以多种形式推广了天津站扩建项目党支部、临策项目党支部的先进经验，宣传了不同先进典型的事迹，促进了党建工作上台阶、上水平。加强申请入党积极分子的培养教育，严格党员发挥程序，较好完成了全年发展计划，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

坚持从严治党，深化党风建设。高度重视党风建设和反腐倡廉工作，定期听取纪委工作汇报，全力支持纪检工作，以落实党风建设责任制和建立健全惩防体系为重点，强化干部特别是领导干部廉洁自律教育，开展了警示教育，社会主义荣辱教育、学风党纪教育和治理商业贿赂专题教育，引导党员领导干部筑牢党纪国法、理想信念和抵制商业贿赂的防线。坚持关口前移，重心下沉的工作思路，认真抓好党风责任制的落实。结合公司实际建立了项目班子成员反腐倡廉定期学习制度、班子成员廉洁自律保证措施制度。重大问题集体研究、厂务公开落实情况自查制度和党风监督员定期会议制度。加强班子和部门落实责任制情况的检查，加强身边部门和人员的管理，巩固发展了逐级负责齐抓共管的局面，防止和杜绝了违纪问题的发生。日常工作中自觉遵守中纪委、国资委、工总、局纪委有关廉洁从业的规定，自己能够以身作则，做出表率，虚心接受群众监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，事事严格要求自己，做到自重、自省、自警、自律。

围绕中心任务，加大思想政治工作力度。紧密围绕生产经营中心，服务企业改革发展稳定大局，不断深化细化思想政治工作。以保安全、保工期、创优质、增效益、树信誉为主要内容，在重点工程建设的关键环节和冲刺阶段大力开展形势任务教育、攻坚思想发动等活动。思想政治工作结合分工落实到重要岗位、重点人，促进了重点工程期到必成。各单位组织全员认真学习，并编写针对性较强的安全警句，大大增强了员工及协作队伍的安全意识。紧紧抓住各种契机及时有效地开展了各种宣传思想工作，增强了员工的爱党、爱国、爱企、爱岗的自觉性。围绕员工上岗、住房、医疗和公司遗留的问题，认真做好不稳定因素的预测和分析，及时解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把思想工作和解决实际问题有机结合，保持了队伍的基本稳定，保证了各项任务的顺利完成。

抓好三大系统，推进企业文化建设。把建设先进企业文化作为企业管理的重要方法和思想工作创新的重要载体，结合实际大力推行中铁六局理念识别、行为识别、视觉识别三大系统。以多种形式广泛宣传理念系统，并组织员工深入学习理念释义。布置各单位组织员工认真学习了《行为识别系统》和礼仪基本知识，结合实际修订规章制度和文明公约，促进了企业文化入脑入心，化为实践。紧紧抓住承建过奥运相关重点工程等新闻媒体关注题材，加大对外通讯报道力度;充分利用蓟港铁路、津秦客专开工典礼、塘沽地道桥顶进就位、通车等仪式，加大了对外宣传的力度，展示了企业良好的形象。

镇党委书记抓党建述职报告 篇10

建强和谐班子，加大“牵引力”

六十九团把党委班子建设作为党建工作的首要任务，围绕“科学执政、民主执政、依法执政”总目标，以和谐班子创建为抓手，不断提高党委领导能力和水平。

完善决策机制。制定完善了《党委议事决策规则》等相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化，形成了领导班子“合心、合拍、合力、和谐”的良好氛围。

抓好责任落实。在建立班子成员党建工作联系点的基础上，创新工作机制，进行了量体裁衣、取人才所长，进行人力资源优化整合，让德才兼备、能力强的干部挑重担，同时，实行周汇报，月分析工作机制，形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

推进廉政建设。把党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，制订了党风廉政建设、作风建设、重大工程招投标等有关制度，完善了对领导干部的从政行为有约束力的制度体系;全团各单位的负责人都是党风廉政建设的第一责任人，深入推进源头治腐工作，各支部均设立了举报电话和举报信箱，把党委的重大决策和经济建设完成情况置于群众的监督之下。同时为全团副连以上干部建立了廉政档案，在工作中，要求党员干部必须时刻警醒，慎独、慎初、慎微;一定要算好政治账、经济账、法纪账、感情账，过好金钱关、权力关、社交关、亲情关、生活作风关，常思贪欲之害，常怀律己之心，不能越雷池半步。

打造先锋队伍，形成“带动力”

根据工作实际，对党员队伍建设进行了一些有益探索，使党员干部不仅能够很好地贯彻落实党的方针政策，还能创造性地开展工作，有效发挥先锋模范作用。

加强政治理论学习。统一印发了学习记录本，周工作推进表，坚持每周一集中学习，鼓励利用其他时间自学。采取网上学、远程学等多种学习形式，确保学习与工作两不误。

各单位根据实际和岗位特点，大力实施“共产党员先锋岗”、“双培双带先进集体”等载体创新项目，以党员干部记“民情日记”为抓手，不断深化干部作风年建设。加强制度建设，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，团制定了《六十九团关于开展“夺旗争星”评比竞赛活动实施方案》、《六十九团基层党组织和共产党员承诺、践诺、评诺的制度实施办法》等3个长效机制，各党支部结合单位实际也分别制定了1—2个长效制度，使团创先争优常态化长效化。

创新基层党组织的管理方式，制定了“五个好”党支部考评细则，实行量化评分考核，制定了《六十九团基层组织分类管理方案》，对各支部实行分类管理。加快后进班子转化，组建工作指导组，深入落后支部进行帮扶，团党委选派了12名机关干部到后进和一般支部担任党支部第一书记，针对各支部存在的不足，有重点地解决突出问题，通过调研寻找落后原因，针对实际情况制定转化方案，重点加强支部班子建设、制度建设，使后进支部焕发了生机和活力。同时，加强对非公企业的党建工作领导，向非公企业选派2名党建联络员，做到了党的基层组织全覆盖。

加强后备人才建设。大力选拔培养后备干部队伍，确保每个党支部保持1—3名后备干部。对支部班子进行了评议，实行竞争上岗，择优用人，给各单位的各项工作带来了生机。-年，共发展党员24人，培养连级后备人才15人。

创新工作机制，提高“执行力”

为使基层组织建设管理更长效、更有序、更规范，采取了“二三四”工作法。

“二”，即建好“两个平台”。一是建好团、连工作场所平台。把团级职工文化中心、连队办公场所、文化书屋建设等各项设备的添置同步进行，有效改善了办公环境。二是探索政务公开新平台。在各单位推行党务、连务公开，对单位党务、连务、财务实施有效管理。

“三”，即抓稳“三个层面”。第一个层面是建立一套党委领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制;第二层面是推行了“党员争星、支部定岗、人人奉献”活动的深入开展。“党员争星”就是围绕科学发展观开展党员“五个星”的创、评活动，即宗旨星、科技星、守纪星、帮带星、形象星，并制定了详细的工作标准和工作流程。“支部定岗”就是开展党支部“五个岗”评定活动，即政策宣传岗、科技普及岗、致富帮扶岗、治安管理岗、小康示范岗，每一岗都制定了创评内容、程序、标准和措施。“人人奉献”就是本着为人民服务的宗旨，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，服务于民，取信于民。第三个层面是加强对基层党组织的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。

“四”，即健全“四项机制”。一是完善“奖惩”机制。年初党委与各支部，各支部与各位党员层层签订目标责任书，承诺工作目标，明确职责与奖罚。将党建、综治、计划生育、安全生产等工作纳入重点工作责任考核。二是实行“帮扶”机制。对弱的支部进行班子成员驻连帮扶，对后进党员干部结对转化。三是健全“用人”机制。坚持以能力用人，以业绩说话，建立“能进能出、能上能下”的工作机制。四是创新“监督”机制。实行党员干部任职承诺、述职述廉、民主测评三项制度，推行阳光政务、连务，以各种形式向群众公开，确保职工群众在看得见、看得懂、看得早的基础上，满足职工群众的愿望。

注重联系群众，增强“感召力”

六十九团党委发扬党的优良传统，密切联系群众，各项工作坚持围绕“群众答应不答应、满意不满意”来开展，不断强化“群众利益无小事”的观念，赢得了职工群众的认可和好评。

坚持领导接访、约访、下访制度，深入开展“大走访、大排查、大化解”，解决了一批历史遗留问题和棘手问题，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生。2012年，六十九团开展了下基层、解难题、办实事的“访农家”活动，全团150余名干部走访群众800余人次，征求意见和建设120余条，采纳达60条。通过在党内、干部队伍内部充分发扬民主，实施重大项目重大工程民主讨论，民主决策机制和工作通报机制，凝聚了党员干部队伍和群众的士气。

六十九团党委紧紧围绕经济建设中心和团场工作大局，切实为职工群众办好事、办实事、解难事，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。

抓好党建促发展，壮大“综合力”

围绕整改抓党建 锤炼党性促提高 篇11

**单位现有职工90人，其中党员15人，团员3人，干部6人。主要承担五、六、七三个采油区的油气分离、计量，五个采油区的原油脱水、外输及外销。原油1100吨，外输天然气15万方的任务。**单位党支部认真落实厂、大队会议精神，本着“抓生产经营从思想政治工作入手，抓思想政治工作从生产实际出发”的原则，以开展党员先进性教育为载体，抓好党员管理，发挥了党支部的战斗堡垒作用，为我站安全生产和上半年生产经营指标的完成，做出了贡献。下面就2005年上半年工作总结如下：

一、党支部抓思想政治工作贯穿于生产经营，在当前保持共产党员先进性活动中，积极行动，发挥党员干部的表率作用。

今年年初，厂、大队党委以开展党员先进性教育活动为契机，抓党员队伍建设。**单位党支部认真落实贯彻上级党委的部署，先后学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设》及胡锦涛总书记的重要讲话等内容，要求每名党员认真做读书笔记两万字以上。在不断学习—讨论—再学习—再讨论的基础上，班子成员进行充分沟通、谈心。根据联合站生产经营、安全生产的需要，认真落实厂、大队职代会精神，每个班子成员定出今年的工作目标和整改措施，既要做到分工明确，又要做到工作互相支持。思想上要互相沟通，感情上互相交融，形成班子成员支持一把手，同吹一个调的局面。火车跑的快，要靠车头带，党员干部作用的发挥，当前开展保持共产党员先进性教育活动中，起着至关重要的表率作用。党支部在达成共识的基础上，要求每名党员干部在工作中充分发挥党员的先锋表率作用。在每一个关键岗位要见到党员，每一次施工要有党员干部带头，突发问题要有党员干部在场。通过党员干部的带头，使全站各项工作开展顺利，并取得了交好的成绩。在大队月度综合检查中名列前茅。今年3月份，为迎接总公司设备大检查，副站长、共产党员**带病坚持设备整改，共查出不符合标准问题19个，他亲自带领各组一一整改落实；副站长、共产党员李**，认真落实安全生产责任制，把生产在用带病工作的天然气汇管当作头等大事来抓，他多次向上级有关科室反映更换管线。在更换管线施工中，不离现场，为消除我站重大生产安全隐患的解决，贡献了才智。

二、以开展“保持共产党员先进性教育活动”为载体，加强党员队伍管理，充分发挥 的战斗堡垒作用。

每名党员是一面旗帜，如何发挥党的作用，如何在基层班组、岗位体现党员先锋模范作用，是抓好党员队伍建设的重点工作。年初以来，根据厂、大队党委“保持共产党员先进性教育”活动的开展，**单位党支部认真听取群众的意见，收集群众的反馈信息，共发放各类调查问卷255份。同时，及时开展党员大讨论和撰写心得体会，要求每名党员根据自己的工作岗位，在思想政治学习、岗位技能、工作作风、关心群众等方面，进行自我量化，公开考核，党支部明确划分党员责任区，先锋岗，要求每个党员做好本质工作的同时，还要多关心责任区的工作，切实负起责任，对生产中出现急、险、难、重任务，冲锋在前，让群众切实感受到了党员和普通群众就是不一样，维护了党在群众心目中的形象。今年一季度，党支部在给困难户捐款活动中共捐元。及给受灾区捐款捐物活动中，共捐元，捐物件，年初，我站收轻油装置出现故障，在站长、共产党员***、的带领下，共有10名党员参加更换冷却器的会战，在两天一夜的突击工作中，每名党员发挥主观能动性和连续作战的精神，为我站轻油产量做出了积极努力。

今年上半年，**单位党支部党员义务奉献，展示党员风采活动，共义务奉献

镇党委抓基层党建专项述职报告 篇12

抓基层党建专项述职报告

20**年，在县委县政府的坚强领导下，在广大干部群众的大力支持下，***镇党委坚持党要管党、从严治党，全面完成基层党组织建设各项指标。现就抓党建工作做如下述职，不妥之处，敬请批评指正。

一、履职工作特色和亮点

（一）从严管理干部，着力构建坚强组织战斗堡垒。作为党委书记，肩负高标准、严要求抓班子带队伍的责任。一是切实加强党委班子自身素质建设，先后召开党委会议35次，中心组学习会议20次，充分发挥了领导核心作用。二是注重干部日常管理，人盯人、人盯事，端正工作态度，提高责任意识，强化工作落实。三是加强村干部的教育培训，组织新任村干部参加省、市、县培训班 3 期，镇党委“以会代训”12 次，提高履职尽责能力。四是注重选派干部和大学生村官的关心培养，传、帮、带，及时总结好的经验做法，支持他们开展工作。五是高度重视干部考核工作，奖优罚劣，着力营造干事创业的良好环境。

（二）履行工作责任，全面提升党的建设科学水平。认真履行党建第一责任人责任，书记抓、抓书记。一是注重从推进重点工作、带领群众脱贫致富和返乡大学生中优先发展党员，严把入口关、严格程序，年内发展党员***名，转正 9 名，收缴党费 31**元。二是注重配强配优支部书记，优化“两委”班子结构，培养后备干部，增强带富致富能力。三是集中整顿和专项整治了软弱涣散的两个党支部，达到了预期效果。四是发挥***个远程教育终端站点的作用，累计播放 412 场，参学党员群众 5000 多人（次）。五是注重发挥党员先锋引领作用，创建党员示范棚

***个，党员示范林 100 亩，市级养殖小区示范点 1 处。

（三）夯实基层基础，切实推进服务型党组织建设。一是全面理清各村发展思路，制定两方案一计划，设岗定责，提升服务群众的能力，发放民情联系卡 1500余份、为群众办实事32件、成功化解矛盾纠纷19起。二是项目投资**.*万元，新建村级服务中心 4 处，村级阵地基础进一步夯实。三是坚持“三会一课”制度，大力推进“四议两公开”工作法，重点解决了低保评审、惠农资金发放、产业培育发展等方面的问题 53 件。四是推进双联行动与基层党建深度融合，双联单位协调投入项目资金**.*万元，自筹资金**.*万元，硬化兰泉村村级道路 6.35 公里，硬化***村至极乐村村级道路3.15公里，铺设直沟村人畜饮水管道1.3公里，建成日间照料中心 3 处，建立连心桥 19 对。

（四）坚持问题导向，纵深推进路线教育实践活动。按照县委统一安排，深入开展党的群众路线教育实践活动，第一阶段深入学习、广泛听取意见；第二阶段征集原汁原味意见建议867条，经梳理整合为106条，其中涉及“四风”方面意见建议 96 条；第三阶段集中整治，通过群众满意度测评、整改问题一一销号并公示，共新建制度5项、修订6项、废止2项。与此同时，全面落实省委“上下联动惠民生”集中整治、市委集中整改“十大专项行动”和县委春节前七项专项整治行动。

（五）落实主体责任，切实加强党风廉政建设。镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，与各支部签订了《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，切实履行党委主体责任，积极支持纪委开展工作。一是制定了党风廉政建设责任制，严格按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确镇领导班子成员分工和分管领域的党风廉政建设责任，一级抓一级，层层抓落实，确保全镇党风廉政建设工作的有序开展。二是严格执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，先后与各副职领导、辖区站所长、单位负责人和各支部书记约谈 2 次，增强预防腐败的自觉性和

抵御风险能力。三是认真开展风险防控工作，围绕人、财、物等关键岗位和核心环节，制定了切实可行的防控措施，并安排镇纪委组织力量定期、不定期开展督查，杜绝在工程招投标、项目建设等领域发生违法违纪行为。

二、存在的主要问题及原因

一是运用理论指导实践差距较大。对党建理论及上级的新思想、新要求学得较多，但在结合实际推进落实上思考得不够深入，存在不敢创新、不愿创新的思想，创新的方法不多，没有很好地将理论转化为指导基层党建工作的具体办法。

二是党建带动中心工作力度不大。在经济社会发展和党建工作中，更侧重于经济社会发展，客观上存在“一手硬一手软”、“重业务、轻党务”的现象；对党员干部监督管理不够严格，总认为基层干部太辛苦，对于干部身上的一些小问题发现不及时、教育不多、处理不严，有时失之于宽、失之于软。

三是基层党组织服务群众能力不强。由于自己在服务型党组织建设上抓得不紧，导致部分村级组织对阵地作用重视不够，存在重建设轻管理、重场所轻功能的现象，与“村民办事不出村”的要求还存在一定差距。尤其是少数村在设施农牧业和“下山入川”等方面任务较重，村“两委”班子成员进工地、上家门的时候多，未完全落实“坐班制”，离群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的要求还有差距。

四是在党员干部的管理上还存在空点。在村级组织管理上只有对工作业绩的考核，没有对惠农强农和财物制度以及党员干部纪律上考核，对村干部缺乏有效的管理、监督，导致基层组织和基层干部纪律松懈，作风散漫，甚至出现个别村干部以权谋私。一些党员干部的素质能力和服务方法跟不上农牧民群众的需求，个别村干部还存在“在位不在岗、在岗不谋事”的情况。

产生原因主要有以下 3 个方面：一是思想上不够重视，主观上认为党建工作

是“务虚的”，难以用定量数据加以考核；而推进主体生产模式、开展易地扶贫搬迁等则是“务实的”，更是能够在短时间内改变农村面貌，改善群众生产生活，所以更为重视。二是精神上不够振奋，面对基层党建工作中出现的一些重难点问题，没有及时动脑筋、下功夫，拿出切实可行的办法，导致党建工作离群众的需求和上级的要求还有很大差距。三是措施上不够有力，在党员队伍建设上，抓班子、带队伍的新方法新举措不多；在党建责任落实上，重点不突出，压力传导不及时；在协同带动上，党建工作与中心工作互促共进做得不够，村级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

三、下一步工作思路及主要措施

（一）落实责任，聚精会神抓党建。认真贯彻落实县委安排部署，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念。一是切实履行“第一责任人”的要求，把基层党建工作摆上重要位置、融入日常工作，同部署、同安排，开展党建专项调研 15 次以上，深入研究解决村级党组织服务能力弱、带富致富能力不强等问题。二是按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确领导班子各分管领域的党风廉政建设责任，认真执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，每年与班子成员、站所长、村支部书记进行党风廉政建设主体责任约谈不少于 2 次。三是改进完善村“两委”班子考核评价体系，将考核结果作为评价干部的重要依据，对支部书记履职不到位、工作不落实的进行严厉批评。

（二）精准发力，突出重点抓党建。一是认真贯彻落实县委《关于贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见》，强化村级党组织的阵地建设，足额保障党建工作经费。按时拨付村组干部报酬、村干部养老保险以及离任村干部生活补贴。为新建的***、直沟、河底等村级综合服务中心配备办公设施、远教设备以及文体用品，使服务中心成为决策议事、便民服务、党员活动、群众娱乐的主阵地。

二是以现代远程教育为平台，采取信息交流等多种学习方式，坚持定期为村干部和党员干部“充电”，计划组织村干部培训班 4 期，党员干部轮训 10 次以上。三是重用“敢于担当”的干部，将会敢干事、敢担当、干成事、有作为的党员干部选拔到镇机关中层干部岗位。把致富带头人、先进典型以及大学生村官纳入村级党组织负责人后备库，不断加强村级党组织干部队伍建设。四是围绕服务型党组织建设，下大力气培育一批***强村、精准扶贫、美丽乡村、服务群众服务发展的党建典型，努力培育 1－2 个在全镇具有影响力的先进典型。