党组织工作考评总结

党组织工作考评总结（通用10篇）

党组织工作考评总结 篇1

工作情况总结报告

今年以来，我乡党委按照县委和县组织部的具体要求，立足本乡实际，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，科学制定党建工作计划，以开展创先争优主题实践活动为契机，认真抓好村级后备干部培训、党员干部教育活动、发展党员工作、非公企业党组织建设等具体工作，不断加强党的执政能力建设，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，为我乡经济社会的快速发展和各项社会事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

一、加大领导重视力度，增强党建工作责任感

1、深化落实乡党委领导班子成员抓基层组织建设责任制，不断完善党委委员联系行政村和各机关支部的党建工作挂钩制度，在实践中大胆创新，谋求党建工作发展新思路，深化领导的党建意识；同时，制定村级量化管理目标责任制，明确党组织负责人为第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作机制，增强了领导班子党建工作的责任感。

2、每季度召开一次以上的党委会和不定期召开支部书记联席会，集中研究部署基层组织建设工作，同时，针对党建工作出现的新问题进行讨论，研究制定解决方案，加强党内民主建设，发挥整体功能。本共召开党委会

11次。

二、以深入开展创先争优活动为主线，认真抓好基层组织建设

1、组织指导好开展创先争优活动。组织指导全乡X个党支部，XX名党员深入开展创先争优活动。明确各农村支部、机关支部，根据不同领域、不同行业的职责任务和党员的岗位特点，引导基层党组织在履行职责中创先进，引导广大党员立足岗位争优秀。树好典型抓培育，全乡确定XXX党支部、XXX党支部X个不同类型的党组织作为创先争优活动示范点，集中力量进行重点培育。同时在XX地方开设的创先争优活动专栏上，对我乡开展创先争优的各项工作进行宣传报道。

2、深化基层党建“三级联创”活动。以深化农村党建“三级联创”活动为载体，进一步完善基层党组织工作制度。根据今年工作要求，结合全乡各村实际情况，乡党委指导帮助全乡X个农村党组织制定两委班子三年任期目标和工作计划，逐步完善基层党建工作制度，乡机关党员干部深入基层调研、指导XX人次，从根本上转变了较弱村的组织面貌。

3、深入开展村务公开民主管理工作。根据组织部印发的《XX县2010年村务公开民主管理工作要点》、《村务公开和民主管理工作登记表》和《进一步规范村务公开和民主管理工作的通知》等文件，指导全乡各村严格按照村务公开内容有关要求，实现村务公开在内容、时间、程序、形式、管理上的“五统一”。规范计算机网络监管工

作，严格管理制度。在今年，乡党委结合去年工作经验，开展了村务公开“难点村”大整顿工作，对我乡村务公开“难点村”的XX村进一步加大整治力度，完善XX村的各项村务公开工作，帮助村整理之前的各项台账，收集各种公开材料，加大该项工作的开展力度。经过一年来地努力，使XX村村务公开工作逐步走上规范化。在整顿“难点村”的同时，在每月村务公开日，组织人员深入X个村，采取抽查与定向检查的方式开展专项督查，对各村的村务公开情况进行调查了解，及时发现存在问题，督促整改落实，切实提升村务公开民主管理工作水平。

4、抓好村主干队伍建设。切实抓好村级组织换届选举后续工作，加强对村两委成员进行教育培训，提升村两委班子成员的文化水平和业务能力。全年来，乡党委共举办两期村两委成员培训班，全乡各村两委共有100多人参加。

5、重点做好村级后备干部队伍建设。作为今年的工作重点之一，针对我乡各村级组织后继乏人的现状，根据县委组织部《关于加强村级组织后备干部队伍建设的通知》的文件要求，制定印发了《XX乡加强村级组织后备干部队伍建设实施方案》，结合各村的情况，在每个村确定了5-10名品行正、素质高、有文化的村级后备干部。经过计生、综治、纪委三个部门的政审把关，最终在全乡共确定村级后备干部90名，并为他们制作了的档案。通过制定机制、学习培训、实践锻炼、结对联系等培养方式，加强了对村级后备干部队伍的教育管理，形成了我乡村级后备干部管理的长效机制。同时，在村级后备干部队伍中选派较为优秀的后备干部参加县组织的各种学历教育，努力提高村级后备干部的综合素质。

6、切实加强非公企业党建工作。紧紧围绕服务企业发展这一中心任务，加大非公企业党建工作力度。今年来，乡党委通过对全乡非公企业情况进行全面调查摸底，建立工作档案，新组建了XXX有限公司党支部和XXX专业合作社党支部。今年全乡四个非公企业党支部共培养18名入党积极分子，发展新党员2名。

7、发展党员工作成效显著。发展党员工作历来都是我乡党建工作的重中之重。今年全乡各级党组织共确定入党积极分子101名，发展党员56名。为了更好改变农村宗族房派控制个别地方和优化党员队伍结构，我乡大力发展年富力强、文化程度较高、富有带创能力的年轻党员，壮大入党积极分子队伍，提升党员和入党积极分子数量，不断有效改善党员队伍结构、质量和农村宗族房派控制个别地方党员发展现象。

三、以创建学习型党组织为契机，认真抓好党员队伍教育管理

1、切实推进党员教育培训工作。结合省市县关于党员培训的各种实施意见，制定了《2010XX乡党员培训意见》、《XX乡2010年党员教育培训计划》，指导我乡的党员教育培训工作，进一步明确工作重点和具体要

求。把远程教育作为农村党员干部培训的主要手段和方法，每月至少组织党员收看一次，并做好收看、讨论记录。

2、做好流动党员管理服务工作。继续加强流动党员教育管理工作，加强与流动党员的联系，加强流动党员教育管理，利用节日期间流动党员返乡，上门拜访、慰问外出党员。与驻外党支部加强沟通交流，关注我乡外出务工人员工作生活情况，并推荐优秀外出务工人员加入流动党支部，过好组织生活，成为建设我乡发展事业的新兴力量。

3、做好民主评议党员工作。充分发挥民主评议党员工作的积极作用，及时组织全乡各党支部开展民主评议党员，对各党支部评出的2009优秀党员报批、复核，09共评出优秀党员79名，不合格党员2名。不合格党员经过党组织的帮扶劝导，及时改正错误，从思想和行动上重新认识党员的权利和义务。

4、大力推进党内帮扶长效机制建设。坚持重点保证、分类慰问，落实措施、责任，确保每个生活困难党员都得到慰问，并及时对乡困难党员信息库进行数据更新。今年以来，乡党委共计使用党员互助基金XXX万元，努力实现解决党员的实际困难和问题。同时对全乡各基层党组织2006-2009年党费收缴、使用和管理工作进行全面检查，并对之前尚未收缴党费的党组织催缴补交党费，并将党费收缴情况及时录入，时时更新完善参加党费管理系统操作培训。

5、扎实抓好农村党员干部现代远程教育工作。认真抓好远程教育站点建设，全乡X个村都有远程教育的入党积极分子。在县委组织部的直接领导下组建远程教育站点1XX个，实现远程教育网络全覆盖。我乡充分发挥远程教育站党建作用，共组织党员干部及群众参加各类教学培训5余场次。

6、实行党员“设岗定责”制度。结合168农村基层党建工作模式，结合党员特点、特长，确定岗位和职责，制定了详细的考评和激励措施，进一步增强了党员履岗动力，为广大党员充分发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，进一步密切了党群、干群关系。

回顾一年来我乡的组织建设工作，严格按照县委组织部的工作要求和部署，依据年初制定的党建工作计划，有条不紊加以开展，但是还存在几方面不足：

1、由于各村软、硬环境的不平衡，使得党建示范和创新工作无法在全乡范围内开展，同时没有及时做好党建示范点、创新项目和后进村整顿经验总结工作；

2、发展党员指标结构比率不协调，且季度发展不平衡；

3、村务公开还存在部分村在公开内容、形式不规范和时间不及时的现象，对于村财务每个月公开情况比较不理想，工作效果较差；

4、树立典型和示范点较少，无法更好推广先进的工作方法，典型效应不足。

今后我们将继续以各项党建工作的开展为首要任务，紧紧围绕中心工作，创造性地开展基层组织建设工作，进一步学习借鉴兄弟乡镇和外地先进经验，逐渐完善基层党组织建设，力争把XXX的基层组织建设工作提升到一个新的水平。

中共XXXX委员会

党组织工作考评总结 篇2

关键词：服务型党组织,考核,评价

基层服务型党组织建设考核作为基层服务型党组织建设的“风向标”、“指挥棒”,对提升基层党组织战斗力、凝聚力、创造力具有极端重要作用。通过提升考核水平,凸显基层党组织的服务功能,成为当前推进基层央行党建工作的题中之义和关键举措。

一、基层央行服务型党组织建设考评工作的现实意义

(一)考评是基层服务型党组织建设的方向航标

基层央行工作的实践表明,扎实高效履行工作职责,需要加强基层党组织建设,发挥党支部的战斗堡垒、监督保障和凝聚覆盖作用。党支部是处在基层工作的第一线,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的组织者、推动者和实践者,时刻与广大党员干部发生密切的联系,党员的先锋模范作用最终要靠其去调动,各项工作都离不开党的基层组织。建立科学的基层党组织考核评价标准,坚持对基层党组织进行定期考核,推进党的基层组织建设,才能扎实推进基层央行事业不断发展。

(二)考评是基层服务型党组织建设的重要动力

深化基层服务型党组织建设,核心是促使基层党组织重新定位,打造党组织服务品牌,构建党组织建设的责任考核体系,通过考评工作有效引导基层党组织积极服务群众,以群众满意作为最高标准,确保基层服务型党组织建设工作落实到位、取得实效。

(三)考评是基层服务型党组织建设的自身需要

基层党组织目前青年党员比例持续提高,尽管青年党员学历较高、思维开阔、善于学习,但对党的历史、社会的发展等了解不深,体验不足,党性锻炼和工作历练欠缺,对党肩负的历史使命认识模糊;基层党组织建设过程中,还存在不够平衡、个别支部缺乏目标性和针对性、方式载体比较单一,工作理念更新与工作需要不能同步对接等问题带有一定的普遍性,通过完善考核评价机制,有力引导基层服务型党组织强化党员教育管理,提升组织带动力。

二、基层央行服务型党组织建设考评工作的生动实践

按照全面从严治党要求,综合基层央行党组织的特点和服务对象的差异化需求,对构建基层服务型党组织考核评价机制进行了有益探索与实践。

(一)考评内容标准化,让服务有章可循

围绕《关于加强基层服务型党组织建设的意见》提出的“六有”目标,围绕基层央行的主要职责,探索制定基层服务型党组织建设工作量化考核评分细则,对创建目标进行细化和量化,主要包括班子建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、制度建设、日常业务、工作业绩、党员群众反映、创先创优等方面,分别设置了评分要点和评分办法,确保基层服务型党组织建设“创有目标、评有标准”。

(二)考评原则具象化,让服务导向明确

基层服务型党组织建设考评紧紧围绕“六有”目标任务,用心谋划、精心设计通过边探索边完善,针对基层央行党组织的实际,按照简便易行、务实管用、群众认可的基本要求,坚持党要管党,从严治党;党建工作与业务工作相互促进、共同提高;定量与定性相结合;群众公认与组织满意并重;客观、公开、公正的原则,进一步增强基层服务型党组织建设的针对性和实效性,以业务工作促进党建工作,以党建工作保障业务工作,促使党建工作迈上新台阶。

(三)考评程序规范化,让服务趋于标准

大力推进考评程序的规范化建设,重点规范计划、实施、评定、反馈“四个环节”,考评过程中,先由基层党组织按照评价内容自查自评,撰写自我评价报告,经过公示之后,在此基础上组织党员群众评议,最后由上级党组织汇总自我评价、党员群众评议和上级党组织评定各环节得分后,计算出基层党组织综合得分,形成评定结论,并对存在问题提出改进意见和要求。基层党组织针对评定结论通报中指出的问题和不足,制定整改措施报上级党组织审核。问题整改实行台账销号管理,并将整改完成情况及时向上级党组织报告。上级党组织对基层党组织整改措施落实情况进行跟踪监督检查。

(四)考评结果实效化,让服务整体升级

考评结果采取百分制赋值打分,分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四类。综合得分在90分及以上的为“好”类,综合得分在80~89分为“较好”类,综合得分在60~79分为“一般”类,综合得分在60分以下的或存在特定情况的为“较差”类。根据考评得分情况和年内动态检查情况,对基层服务型党组织分类定级,采取差异化、有针对性的管理。考评体系建设结果运用突出实效化,充分发挥结果的正向激励作用,纳入党员干部年度工作考核体系。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,对服务型党组织建设成绩突出的基层党组织和个人给予表彰鼓励,对于评定等级靠后的基层党组织对比分析,找准问题,明确目标,限期整改,促使基层服务型党组织整体晋位升级。

三、提升基层央行服务型党组织建设考评工作的对策建议

(一)强化党建责任意识,牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念

以习近平总书记关于加强基层党建工作的新论断、新要求和新部署统领党建工作,严格落实党建工作责任制,认真落实“三会一课”、民主评议党员、党支部书记与党员谈心、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等制度,以服务统领基层党组织建设的各项内容,聚焦服务,自觉担起从严治党责任,确保基层服务型党组织建设工作落实到位、取得实效。

(二)健全动态考评机制,推行考评工作经常化

考评既注重考评成绩,又要看平时工作成效,把平时督查情况纳入考评分值。不定期对思想政治建设、组织建设、党员队伍建设、作风建设、党员联系群众制度落实等情况开展考核,建立考核工作台账,做好考核工作记录,在年终总评中予以体现。

(三)健全群众参与机制,提升考评工作群众化

党组织工作考评总结 篇3

评办法

县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。

一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评

1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的

信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于字的高质量调研文章。在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。

2、报送的调研文章被《组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。信息稿件被《组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。

3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。

4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。被《市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。被《市组工信息》

“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。

二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评

1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。

2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。

3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。

4、以中组部、省委组织部和市委组织部《组工信息》正刊采用的综合信息为标准，采用1条分别记25分、15

分、5分；被上级组织部门《组工信息》正刊采用的带题目信息加倍记分。被中组部、省委组织部、市委组织部“专报”、“转报”、“近期动态”、“供领导参阅”采用的标题信息，每条分别记30分、10分、5分；综合刊发的，每条分别记15分、5分、2分。被《省组工通讯》、《市组工通讯》采用的分别记30分、15分。

5、被中央、省、市党报党刊采用的经验性文章，每条分别记30分、10分、5分；采用的动态性信息，每条分别记15分、5分、2分；综合刊发的不予计分。

6、凡采用信息调研稿件被市委组织部领导批示的，每条加记10分；市委领导和省委组织部领导批示的，每条加记20分；省委领导和中组部领导批示的，每条加记30分；中央领导批示的，每条加记40分。同条信息调研稿件被多位领导批示的，以最高批示记分，不重复计分。

7、被中组部《组工信息》“正刊”、“供领导参阅”、“重要情况反映”采用的，每条奖励100元；综合刊发的每条奖励50元。被《省组工信息》“正刊”采用的，每条奖励30元，“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；综合刊发的每条奖励5元。被《市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励10元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励5元；市委组织部综合刊发的，只记分不奖励。被《省组工通讯》采用的，每篇奖励30元；被《市组工通讯》采用的，每篇奖励20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《省组工信息》、《市组工信息》刊发的信息，每条奖励20元。被各级党报党刊采用的信息稿件，只记分不奖励。

8、以10分为最低分数线，对年终未达到信息报送最低分数线的给予通报。

9、信息调研宣传工作年终积分前3名的，为“组工信息调研工作先进个人”，并一次性奖励第一名500元，第二

名300元，第三名200元。

三、研究室信息调研工作考评办法

1、组织部研究室负责撰写、上报信息和调研文章；按要求督促检查乡镇组织员办公室和部内人员的信息调研工作；负责对报送的信息调研稿件进行登统、整理、上报和记分；每半年组织召开一次部内人员信息调研工作讲评会，对信息调研工作进行阶段性总结；对信息反馈和采用情况进行“月通报、兑现奖惩”，对年终信息、调研文章总的反馈、采用情况进行通报。

2、对研究室不实行上稿奖，只实行年终奖。年终取得“全省信息工作优胜单位”，一次性奖励1000元；取得“全市信息工作先进单位”，一次性奖励500元，二者不重复奖励。

绩效考评工作总结 篇4

2010年全市法院绩效考评工作开展情况总结如下：

一、法官绩效考评工作开展情况

对法官业绩进行科学的考评，是建立现代法官制度，推进司法体制改革，不断满足人民群众对司法工作新要求、新期待的基础性工作。商丘法院按照省委政法委和省高院的统一部署，积极探索法官绩效考评机制，充分发挥绩效考评的导向作用，调动了广大法官的积极性、主动性、创造性，推动了全市法院审判工作的健康发展。2010年，中院十件实事、涉诉信访等10余项工作在全省绩效考核中位居第一，整体工作连续三年名列全省前茅，中院荣立集体二等功。中院被中政委、最高法院评为全国集中清理执行积案先进集体；被河南省委评为省级精神文明单位；被省“三项重点工作”领导组评为“社会矛盾化解”先进集体；被省委政法委评为“纠正执法问题，促进公正执法”专题教育活动先进集体；被省法院、省妇联评为维护妇女儿童合法权益先进单位；被省综治办评为全省平安建设先进集体。睢县法院被评为全国优秀基层法院、睢阳区法院被评为全省优秀基层法院、梁园区法院和虞城大杨集法庭荣立集体二等功。全市法院35个集体、75名干警受到省级以上表彰或立功受奖。

我们的主要做法是：

（一）深刻认识开展法官绩效考评工作的重要意义。

观念决定思路，思路决定出路。建一流队伍，创一流业绩，必须实施严格的管理，而法官绩效考评工作正是这样一个有效的管理平台。省委政法委决定从2009年起对全省法官实行绩效考评的通知下发后，我院党组高度重视，宋海萍院长多次召开党组会，做核心动员；召开中层以上干部会，做中坚动员；召开干警大会，做广泛动员。通过学习发动，使广大干警深刻认识到，开展法官绩效考评工作是贯彻落实科学发展观，不断增强法官综合素质和工作能力的必然要求；是加强内外监督，努力实现法院整体工作良性循环的必然要求；是加强效能建设，有效减少涉诉信访案件发生的必然要求，从而统一了干警思想。

（二）完善考评机制，强化考评机构

一是建立平时与定期相结合的考评机制。完善的考评制度是前提和基础，为确保考评工作扎实开展、落到实处，避免“年初样样有布置，年终考核无落实”，我们坚持把定期考评与平时考评相结合、定量考评与定性考评相结合、部门考评与个人考评相结合，把工作做在平时，建立了“管理在平时，督促在平时，考核在平时”的良性考评机制。如办案数量指标的掌握，我们按照平时每位法官在印章室留存的法律文书进行统计，保证了统计数字的真实与准确性。同时，为确保考评结果客观性，坚持“一把尺子量高低”，使考评制度犹如一把标有刻度的尺子，工作作风的虚实，司法能力的高低，工作成效的好坏，均由绩效考评数字这个“刻度”说话，凭数据看成绩，以业绩论英雄，极大激发了全体法官的工作积极性和创造性。

二是建立健全考评机构并充分发挥作用。自2008年开始，两级法院均成立了由院长任组长，其他党组成员担任副组长的法官考评领导小组，实行“一把手”工程。领导小组负责对绩效考评工作进行安排部署，与上级机关协调绩效考评相关的工作事务。领导小组下设办公室，办公室设在政治部（处），确保与上下级法院对口管理，并把有理论、有实践、善调研、会管理的业务骨干充实到考评办，负责绩效考评日常工作的落实，为法官绩效考评工作的扎实开展奠定了坚实的基础。全市两级法院的考评机构注重发挥职能作用，根据自身职能制定了相应的工作制度，明确了人员分工和职责，在制订考评办法、协调各考评职能部门开展工作、统计汇总考评数据、加强理论研究等方面切实履行职责，在实践过程中不断完善工作方法、提升人员素质，积极从理论、实践等多角度探索考评工作，促使考评工作形成良性循环。

（三）制定科学的考评方案

没有规矩不成方圆，完善的考评制度是考评工作顺利开展的前提和基础。中院按照省委政法委和省高院的要求，对原有考核制度进行全面清理和完善，统筹兼顾审判管理、党风廉政、作风建设、机关效能等各方面的制度，出台了《基层法院绩效考核办法》、《法官绩效考核办法》、《法院综合部门工作人员绩效考核办法》和《中院各部门绩效考核办法》等制度。每一套方案均是对考核内容、考核标准等内容高度抽象、高度概括，使考核对象均处在同一平台、同一起跑线上，坚持同一尺度、同一标准，一把尺子量到底。其中，以《法官绩效考核办法》为重点，对法官的办案数量、办案效率、办案效果、作风纪律、司法礼仪、社会评价等各项指标确定具体的分值。其中，审判业绩75分（办案数量5分、办案质量5分、文书（含上网文书）质量3分、卷宗质量4分、卷宗归档3分、办案效率3分、案件协调结案率5分、涉诉信访40分、文书上网及视频网络庭审2分、信息2分、调研2分、宣传1分）；队伍建设20分（法纪建设5分、审判作风4分、制度建设5分、学习培训2分、卫生检查2分、职业道德和司法礼仪建设2分）；综合评价5分。尤其按照省委政法委的要求，加大了涉诉信访的比例，各项考评项目满分100分，而涉诉信访一项就占了40分，强调只有“案结事了”才是最大的业绩，只有群众满意才是最终目标，真正把有效降低涉诉信访量作为强化法官考评的主要任务，树立了正确的考评导向，打牢了考评的基础。

（四）考评方式方法可操作性强

一是实行单位和人员的分类考评。将单位分为基层法院和中院部门两部分进行考评，加大对各基层法院和中院各部门的考评力度。同时将本院部门分为审判业务部门和单项考评部门两部门进行考评，以体现中院不同部门各自工作特点，并与省高院的考评方案相对应。将中院干警分为法官和机关公务人员两部分进行考评，以体现法官和综合部门人员各自工作特点。对中院部门，将中院部门负责人与部门工作一并考评，部门工作的好坏及排序直接决定部门负责人的排序，以体现部门负责人与部门工作的紧密联系。对部门工作的考评与对部门干警个人工作的考评，既密切联系又适当分离。所谓密切联系，是指部门每个干警工作的好坏直接影响到部门工作的好坏；所谓适当分离，是指考评部门工作时，多从宏观方面调动部门负责人的积极性，体现部门的职能和特点。涉及部门干警的工作时，考评干警工作的总量。

二是将考评任务分解到相关部门，充分调动和发挥中院相关职能部门的作用。绩效考评办公室制定绩效考评方案，决定考评的内容、标准、分值、程序，相关职能部门根据担负任务，制定考评细则，考评单项工作，得出分值，经过部门负责人和主管院领导签字，并附上能说明分值来源的基础资料或数据上报绩效办，绩效办将各职能部门上报的成绩汇总后，得出每个单位和中院个人的最终成绩，并分类进行成绩排序。

（五）2010考评情况

1、中院对各基层法院绩效考评的情况

从实地考评的情况看，各基层法院的各项工作，深受当地党委、人大等机关单位和社会各界的好评，各院干警对本院党组班子的满意度极高。从考评情况看，各基层法院内，不论在队伍建设还是在案件审理上，均没有发生大的恶性事件和相对严重的违法乱纪现象，队伍建设、审判管理较2009年有了新的提升。全市九个基层法院共有干警1195人，班子成员69人，中层部门202个，庭长135人，副庭长123人。有517名办案法官和577名综合部门机关公务人员参加绩效考评。517名办案法官的考评情况为：优秀102人，优秀率为19.73%；称职412人，称职率为79.69%；基本称职2人；不称职1人。梁园区法院将全体法官纳入全院干警进行考评，法官和机关公务人员加在一起的全院干警优秀率为16%。各基层法院进行了绩效总结，对全体办案法官进行了绩效考评，对副庭长进行了半年排序和全年排序，并对机关公务人员（非办案人员）进行了绩效考评，并将书面总结资料、法官考评结果及时报到中院。各院均较好地完成了中院布置的绩效考评任务。

考评员工作总结 篇5

株洲市新希望焊接职业技术学校 罗承鑫

我于2011年3月参加湖南省职业技能鉴定中心在长沙组织的考评员（焊工）资格培训，经严格考核合格后获得高级考评员资格证书。一届的高级考评员为期三年，现将任期内所担任的焊工考评工作总结如下：

一、服从安排做好考评工作

在任期间内，服从省职业技能鉴定中心和鉴定站的安排，精心准备每次的考评工作，严格按照考评的有关规定和要求，有步骤、有计划地对待每一次考评。在三年任期内，对厂矿企业和学校共计30多次的考评工作中，做到公平和公正，并及时的处理考评过程中出现的一些情况和问题，得到了考试单位和参考人员对考评结果的认可。

二、加强学习以适应焊接技术发展的需要

世界在不断的发展，对焊接技术的要求也就越高。为适应需要，任期内利用配合日本九州大学与三一集团合办焊接技术提升培训的机会，挤时间参与学习并还获得研修合格证书，以此来提高自己的专业知识，更好地适应焊接考评工作。2011年在长沙市教育局、劳动局组织的中等职业技术学校技能运动会中，由于我培训的学生考试成绩优异被认可而获得优秀指导奖。

三、遵守职业道德保证鉴定工作权威性

在担任考评员期间，我严守职业道德，做到团结、爱岗、敬业，为焊接技术的发展尽责。对参加鉴定的考生，公平、公正的对待，不

徇私舞弊。遵守职业技能鉴定法律法规，明确考评员的权利。焊接技术的鉴定考核，基本上都关系到他们的切身利益，在考试过程中既要执行鉴定考核规定，还要视情况对待：如对职业院校焊接专业的学生，针对他们实践经验不足的特点，则需要强调考评过程中注意的事项和安全方面的问题；对企业生产岗位的焊工，针对他们过级后调薪或者一次性奖励的特点（很多公司），则在强调考评过程中需要严格遵守的考场纪律和规定外，还需加强巡视，以避免出现作弊的苗头。通过严谨、科学的考评方法，如用测试与评分分离等措施来保证考核的公平公正，真实的反映考生的焊接知识和操作水平，而达到维护职业技能鉴定工作权威性的目的。

考评员工作总结 篇6

姓名 杨海超 单位 凤庆县职业教育中心 评分

一、结合自己三年在鉴定所鉴定考核情况写一份工作总结，要求如下。（100分）

1、职业技能考评工作概况（所考评过的工种、等级、期数、人数等）

2、对职业技能鉴定工作的认识与分析（意义、要求、存在问题与困难等）

3、自我评价和新一届任期打算

4、意见和建议

一、考评工作

在临沧市职业技能鉴定中心和云南省第226鉴定所的统一安排下，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备每次的考评工作，严格遵照考评工作的规章制度，有步骤、有计划地进行考评工作。在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。在三年考评员工作期内，共参加了6次技能鉴定考评工作。

二、掌握本职业新知识、新技能 在担任考评员期间，我积极参加本专业的—1— 我于2010年8月参加云南省职业技能鉴定中心组织的“计算机操作员”考评员资格培训，经考核合格后获得云南省职业技能鉴定考评员资格证，证书编号201001907，有效期至2013年8月。现将三年来的考评工作总结如下：

新知识、新技能学习和培训，努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本考评工种的专业知识和业务知识，为更好地进行鉴定考评工作打下良好的基础。

三、掌握本职业考评新技术、新方法 随着科学技术的不断发展，职业技能鉴定的考评工作也面临着一些新变化，考评也由原来的单一性向多元化方向发展。这就要求考评员要改变原有的思想观念，提倡创新精神，同时要主动及时掌握新的考核评定方法，及时更新一些新的考评量化措施。为此，本人积极学习考评新技术、新方法，并且积极建言献策，—2 —

协助鉴定所做好鉴定的前期准备工作。

四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规

在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，每次进行职业技能鉴定，都与学校签订《考评人员诚信考试承诺书》，明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，严格执行鉴定规程和考场规则。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。

以上是我三年来担任考评员的工作总结，当然，在工作中还存在许多的不足之处，我将在以后的工作中扬长避短，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。

酒店月度绩效考评工作总结 篇7

《行为绩效面谈表》之月度工作总结部分

一、月度工作完成情况

1、九月份工作完成情况良好，各项工作都有条不紊的进行;

2、电脑自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道，但仍须及时发现问题、解决问题;

3、房务中心月饼销售情况良好，中秋节前仍有空间，须再接再厉。

二、工作中的进步

1、本月因试行电脑自动报退房程序，与财务部、前厅部等部门交流甚多，对此两部门部分涉及到客房、总机的工作有了更详细的了解，方便了自身工作岗位相关工作的开展;

2、对酒店相关劳资政策有了更详细的了解，此点极大了方便了月底部门绩效考评方面事务的顺利进行。

三、当前需改进的地方

1、控制部门办公用品的使用与发放，增加部分物品的循环利用量，最大限度节约成本;

2、积极与前厅部、财务部、工程部多方交流协商，争取把电脑自动报退房系统做到准确、无误;

3、平衡、和谐房务中心内部员工关系，做好管理工作。

四、改进计划

1、与工程部计算机技术人员沟通，待机房装修改造完毕后，重点规范房务中心的电脑计费系统。部分细节问题，譬如7b外包棋牌中心客房的外线开关控制、数据维护等，需与财务和7b相关负责人制定统一的实施标准;

2、重点控制房务中心的办公用品、客房借用物品、医疗物品的申领、采购和使用，节约第一，控制成本，避免不必要的物品流失;

创市示范项目考评工作总结 篇8

尊敬的公司领导：

2013年4月至6月，在创市示范项目考评工作中，我主要负责创示范项目的资料整理、汇总方面统筹和工作指导方面的工作，通过这次考评，主要有以下几点心得体会：

1、因本项目国企自身历史文化特色，我们目前所承担物业服务并不是市场化运行模式中物业管理服务，所以目前项目管理不管是机构设置，还是运行表单大部份不符合目前创示范项目的市场化运作的要求。

1）在收集汇总各部门资料期间，各责任部门所提交的工作规程文件和表单，基本上没有电子版资料，同时提报及时率扁低，大部份工作表单填写不符合作业要求。

2）从24小时值班制度的服务考评标准，因原有运行没有一个总协调、调度、指挥、监督的服务中心，服务工作完成情况无工作跟进痕迹，俗话说：“有开始、没有过程、更无结果”。

以上专家点评物业服务工作中需有开始、过程和最终结果的评判，这才是标准行业规范化服务。

2、由于原本项目相关物业管理规范工作作业手册不完善，资料组结合市场化运作的要求，重新编写物业管理工作运行手册与现行各部门工作职责及运行要求有较大出入，由于重新制度、管理规程工作要求过于细化，目前工作运行又是粗线条运行模式，从而造成目前各部门的运行表单与文件编写要求不符。

如：地产项目部提供的物业接管资料，不符合行业承接查验的工作规程和表单记录要求。

专家点评我的接管验收记录表格设计不符合行业规范，同时接管验收填写表单有部份没有相关移交、接管、业主单位、施工或承建单位的签章。

3、外包方承接服务管理须与承揽合同的约定工作要求相结合，在日常的工作管理中，物业管理人须根据合同的约定来履行管理与服务的标准。

根据专家以上点评，物管公司对外签定外包服务合同或协议，条款内容须细化，同时，在合同条款中要有相关支持物业服务管理运行考核标准。通俗说：“无规矩何成方圆”，不管理在工作管理服务中，我们都需做到“有法可依、有据可循”。

4、根据专家点评，我们在管理中随时注意，企业经营风险的外延，在管理过程中需与业主的各类信息相通，达到相互理解与支持，同时，工作原始资料记录档案管理应遵循按次服务的模式来做好日常的档案管理工作。

例如：清洗外墙的工作，首先要做到有通知、其次是每次清洗外墙需外包方提供

高空作业人员操作证、健康证等作业文件，再次，需有服务过程记录及服务结果的公示通报；物业公司所做的这些工作按次进行档案资料的收集汇总。

5、各类资料收集不完善与目前本项目无相关自我管理计划息息相关，在日常的管理中无计划、就等同于无管理监督，从而出现工作随意性、管理的不规范，相关表单记录就没有完好的连接性，从而出现诸如“没有设备台帐”、“没有公共设施设备管理的保养计划”的资料缺项。

6、专家点评批出的企业管理效益方面资料收集，不能因为本项目是集团物业管理属大包的总合同范围，就不按行业规范进行操作。

季度性管理费用的支出报表按楼栋结合相关合同条款内容，细化管理服务支出与收入；各类费用报表应以物业项目的楼栋为单位进行统计核算。

7、专家点评消防管理及机电设施设备的管理是任何示范大厦考评迎检重点考核部份，目前我们所管理项目的消防管理责任单位属南航股份公司保卫部、而电梯、中央空调维护保养又属外包服务单位，如何规范上述外包服务单位按照创各类示范项目服务标准来进行管理是目前本项目急需解决重要事项。因此，在续签此类合同时，更需明确服务标准、工作时限、月度考核办法，同时，物业公司需根据相关专业服务单位设立相关专业承揽服务的监管技术人员。

8、从资料收集中，各外包服务单位提交资料不及时，与我们没有做好与业主单位、相关服务承接部门的信息沟通息息相关。

我们创示范项目的工作成果与各服务单位是否有荣誉、良好社会效益、经济效益共存有利因素。这都直接影响着各业主单位、服务方、航服公司、保卫部的积极参与性。

此致

敬礼

宣传思想文化工作述职考评会总结 篇9

1月7日，全市宣传思想文化工作“五强五比”述职考评会召开，会议总结了我市20宣传思想文化工作，对各县市区年宣传思想文化工作“五强五比”情况进行了述职考评。2015年，我市宣传思想文化工作以强理论武装、强舆论引导、强价值引领、强文化产业、强基层基础，比担当、比能力、比创新、比作风、比实效，五强五比为抓手，开展 “书香郴州”系列活动，成功举办2015年中国(湖南)红色旅游文化节，打造《飞天?苏仙》大型实景演出，推动宣传思想文化工作再上新台阶。

“五强五比”述职考评中永兴县、桂东县、苏仙区位列前三。

市委常委、宣传部长张希慧出席会议。

参加电工考评员培训工作总结 篇10

我于2012年11月参加XX市职业技能鉴定中心组织的维修电工考评员资格培训，经考核合格后获得国家职业技能鉴定考评员资格证，取得计算机专业终极考评员资格，有效期至2016年2月。现将考评员培训工作总结如下：

一、培训内容学习

此次培训在苏州市职业技能鉴定中心的安排下，在xx技师学院报告厅进行为期两天的强化培训，有计划、有目标合理安排培训任务，本次培训分两个阶段，分别为知识学习和考核，知识学习中包含三个主要方面：

1）考评员基本要求：主要任务、基本权利和义务、考评员守则、职业道德规范以及职责，并就各个模块展开详细的讲解、列举了大量的实际案例，便于学员更快的掌握内容。

2）专业理论知识的掌握程度，根据所培训考评员的鉴定等级----中级，要求培训学员必须具备相关专业的理论知识达到一定的系统性，本身技能高级及以上，并在相关岗位上具备几年的实践经验，能编写理论试卷遵循四个基本规则（水平规则、层次规则、难度规则和分布规则），将经验知识融入试卷命题中。3）操作技能考评：就操作技能考评的特点、正确把握和区分不同技能等级的不同要求、编写技能考试命题、组卷前的准备工作、技能考试命题方法该药、职业技能操作考试试卷的组成结构展开讨论并将重点反复强调，让学员为自身的发展方向指明道路。

考核分知识试卷考试和写“相关专业技能考核等级办法方案”一份。

二、心得体会

知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，这就要求我们必须不断学习，不断更新我们现有的知识结构。例如：随着计算机技术以及IT技术的发展，计算机网络通信技术也随着变化。也就是说，随着计算机技术的不断发展，本工种的考评，正面临着一些新的变化，考评的单一性向多元性发展是本工种考评必然的发展趋势，从单一的动手能力发展到动手和动脑的根本区别，要求考评员首先要改变已有的观念，提倡创新的精神，同时要掌握新的工艺方法和评定方法，以及一些新的量化措施。为此，我做到尽量去了解和学习，对考评的内容和方法提供了许多有益的建议，并能协助各考评部门各种等级考评的前期工作。在考评员期间，我将严格遵守职业道德，做到团结、互助、爱岗、敬业，一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。