建筑工程师招聘要求（精选11篇）
1.计算机相关专业，（专）本科以上学历；
2.5年以上相关工作经验；
3.熟练的英语听说读写能力；需要与外籍员工进行英语交流。
4.熟练掌握网络安全、主机安全相关知识，有网络管理和系统管理员经验，具备日常网络
维护和故障处理能力；
5.要有独力的规划、设计、实施骨干网络的能力（有独立工厂建网经验者优先）；
6.精通Cisco宽带和数据通信系列产品（比如Cisco ASA 5510等），能够独立完成宽带数
通相关工程，至少三年以上相关行业工作经验（有独立工厂建网经验者优先），能够基于Cisco设备建立VPN；通过CCIE或 CCNP、CCNA等证书者优先；
7.精通Windows Server 2008/2003，AD、域控、Exchange；熟悉RedHat Linux,SQL；
8.精通VM ware等服务器虚拟化技术、拥有相关实践经验；
9.熟悉Sniffer、MRTG等网络测试工具。
职位职责：
1.独立负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络正常运作；
2.独立负责Cisco Router, Switch, Firewall及VPN的灵活配置及维护；
3.独立负责公司邮件系统Microsoft Exchange的日常维护；
4.负责松下程控交换机的维护；
5.负责公司电脑软硬件的维护和故障处理；及时解答和解决公司员工提出的IT应用问题；
指导培训员工使用桌面电脑及相关软件。
6.维护和监控公司局域网、广域网，保证其安全稳定运行；保证与全球各公司网络的连接
与稳定运行；
7.熟练使用赛门铁克备份软件，维护数据中心，对系统数据进行备份；
8.负责门禁及监控的日常维护；
9.了解ERP软件Microsoft AX；对SQL数据库能进行日常的维护及备份；
涂饰工程指将涂料涂敷于建筑物或构件表面, 并能与建筑物或构件表面材料很好地粘结, 干结后形成完整涂膜 (涂层) 的装饰饰面工程。在现在建筑工程中占有重要的地位。
1 建筑涂饰工程施工环境条件
1.1 一般要求
建筑涂料的施涂以及涂层固化和结膜等过程, 均需要在一定的气温和湿度范围内进行。不同类型的涂料都有其最佳成膜条件。涂料产品及其涂膜性能一般是指在室温23士2℃、相对湿度为60%~70%条件下测试的指标。有些涂料的黏度, 随环境温度的影响而会发生较大变化, 例如聚乙烯醇系涂料, 在冬季低温时容易结冻:合成树脂乳液型涂料的最低成膜温度通常要大于5℃, 而且在10℃以下施工时其涂膜质量可能会受到不良影响;氯乙烯-偏氯乙烯共聚乳液作地面罩面涂布时, 在湿度大于85%的情况下施工会难以干燥, 出现聚浆现象而影响工程质量。此外, 太阳光、风、污染性物质等因素, 也会影响施工后涂膜的装饰质量。
1.2 涂饰工程施工的条件
1) 环境气温:水溶性和乳液型涂料施涂时的环境温度, 应按产品说明书中要求的温度予以控制, 一般要求其施工环境的温度宜在10℃~35℃之间, 最低温度不应低于5℃;冬期在室内进行涂料施工时, 应有采暖措施, 室温要保持均匀, 不得骤然变化。溶剂型涂料宜在5℃~35℃气温条件下施工, 不能采用现场烘烤饰面的加温方式促使涂膜表干和固化;
2) 环境湿度:建筑涂料所适宜的施工环境相对湿度一般为60%~70%, 在高湿度环境或降雨之前不宜施工。但是, 如若施工环境湿度过低, 空气过于干燥, 会使溶剂型涂料的溶剂挥发过快, 水溶性和乳液型涂料干固过快, 因而会使涂层的结膜不够完全、固化不良, 所以也同样不宜施工;
3) 风:在大风中不宜进行涂料涂饰施工, 大风会加速涂料中的溶剂或水分的挥发, 致使涂层的成膜不良并容易沾染灰尘造成饰面污染;
4) 污染性物质:汽车尾气及工业废气中的硫化氢、二氧化硫等, 均具有较强的酸性, 对于建筑涂料的性能会造成不良影响;飞扬的尘埃也会污染未干的涂层。因此涂饰施工中如发觉特殊气味或施工环境的空气不够洁净时, 应暂停操作或采取有效措施。
2 建筑涂饰施工注意事项
2.1 对基体及基层的复查
在基层清理及修补并经必要的养护后, 在涂料施涂之前, 尚应注意涂饰前的复查, 核查建筑基体和基层处理质量是否符合装饰涂料的施工要求, 修补后的基层有否产生异常。发现问题后应逐项研究, 采取纠正和修补措施。
1) 外墙基层
(1) 基层含水率与碱性。在对被涂饰基层进行修补之后遇到降雨或发生表面结露时, 如果在此基层上施工, 会造成涂膜固化不完全而有可能出现涂层起泡和剥落的后果。对于一般涂料产品而言, 必须待基层充分干燥, 符合涂料对基层的含水率要求时方可进行施工;施工前, 应通过对基层含水率的检测, 并同时保证修补部位砂浆的碱性与大面基层一致;
(2) 施涂表面的温度。涂料涂饰施工基层表面温度过高或过低, 会影响涂料的成膜质量。在一般情况下, 低于5℃时会妨碍某些涂料的正常成膜硬化;但超过50℃时则会使涂料干燥过快, 同样成膜不良。根据所用涂料的性能特点, 当现场环境及基层表面的温度不适宜施工时, 应调整施工时间;
(3) 基层的其他异常。即详细检查基层修补质量及封底施工质量, 包括再次沾污、新裂缝、腻子塌陷、补缝不严或疏松、封底材料漏涂或粉化等异常现象。
2) 内墙基层
(1) 潮湿与结露。影响内墙涂饰施工的首要因素即是潮湿和结露, 特别是当屋面防水、外墙装饰装修及玻璃安装工程结束之后, 水泥类材料基层所含水分会有大部分向室内散发, 使内墙面含水率增大, 室内湿度增高;同时在比较寒冷季节, 由于室内外气温的差异, 当墙体温度较低时即容易致使内墙面产生结露。此时应采取通风换气或室内供暖等措施, 促使室内干燥, 待墙面含水率符合要求时再行施工;
(2) 基层发霉。对于室内墙面及顶棚基层, 在处理后也常会再度产生发霉现象, 尤其在潮湿季节或潮湿地区的某些建筑部位, 如北侧房间或卫生间等。对于发霉部位可用去霉剂稀释液冲洗, 待其充分干燥后在涂饰掺有防霉剂的涂料或其他适用涂料;
(3) 基层裂缝。室内墙面发生丝状裂缝的裂缝的现象较为普遍, 特别是水泥砂浆抹灰面在干燥的过程中进行基层处理时, 其裂缝现象往往会在涂料施工前才明显出现。如果此类裂缝较为严重, 必需再次补批腻子并打磨平整。
2.2 涂料使用前的准备及使用要求
1) 一般涂料在使用前须进行充分搅拌, 使之均匀。在使用过程中通常也需不断搅拌, 以防止涂料厚薄不匀、填料结块或饰面色泽不一致;
2) 涂料的工作黏度或稠度必须加以控制, 使其在施涂时不流坠、不显涂刷痕迹;但在施涂过程中不得任意稀释。应根据具体的涂料产品种类, 按其使用说明进行稠度调整。
当涂料出现稠度过大或由于存放时间较久而呈现“增稠”现象时, 可通过搅拌降低稠度至成流体状态再用;视涂料品种也可掺人不超过8%的涂料稀释剂 (与涂料配套的专用稀释剂) , 有的涂料产品则不允许或不可以随便调整, 更不可以随意加水稀释。
3) 根据规定的施工方法 (喷涂、滚涂、弹涂和刷涂等) 选用设计要求的品种及相应稠度成颗粒状的涂料, 并应按工程施工面积采用同一批号的产品一次备足。应注意涂料的贮存时间不宜过长, 根据涂料的不同品种具体要求, 正常条件下的贮存时间一般不得超过出厂日期3~6个月。涂料密闭封存的温度以5-35℃为宜, 最低不低于0℃, 最高不高于40℃。
4) 对于双组分或多组分的涂料产品, 施涂之前应按使用说明规定的配合比分批混合, 并须在规定的时间内用完
3 结论
在建筑涂饰工程施工过程中, 不同的涂饰材料和不同的施工季节, 都对应着不同的方法, 各个方法并不是一成不变的, 在同一涂饰工程中可能会用到很多施工方法。由于个人知识有限, 文中难免会出现不当之处, 还望读者批评指正。
摘要：本文根据自己多年工作经验, 从涂饰工程施工环境条件、涂饰工程施工基层处理和涂饰施工注意事项三个方面探讨了建筑涂饰工程施工要求, 希望能为建筑涂饰工程施工人员提供帮助。
关键词：建筑,涂饰工程,施工要求
参考文献
[1]史开清.有关建筑装饰工程施工质量的分析[J].魅力中国, 2009 (24) .
[2]郑吕.试论如何加强建筑装饰工程施工管理[J].沿海企业与科技, 2007 (9) .
关键词：建筑工程;施工技术;质量控制
随着我国建筑领域的不断发展，基础建设的规模也在不断的扩大，促进了我国建筑企业的不断发展。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要保证建筑工程的质量，质量是一个项目的灵魂所在。保证建筑工程施工的质量也是促进企业不断发展的核心动力。以质量求信誉、求生存是企业的最响亮的口号，所以加强建筑工程质量的控制，但是在实际的项目施工过程中，存在很多问题，如技术的缺乏，管理水平不高等。本文对建筑工程施工技术质量控制进行了研究，旨在为提高建筑的施工质量提供一些理论参考。
1、现阶段建筑工程施工技术质量管理控制存在的问题
1.1建筑施工人员的控制方面
提高施工人员的素质，是进行每一项施工之前应该考虑的问题。相关高级管理人员要重视对施工人员的选拔，建筑工程是一项对技术要求很强的工作，在选拔进新人后要进行严格的考核，而且要定期对相关工作人员进行培训。把好用人关，是施工顺利进行的第一步。而且，在施工过程中要重点强调施工的质量控制，增强他们的职业道德感和使命感。有的人可能在工作过程中存在应付心态，这种心态直接导致他在工作过程中并不注重小的细节，造成一定的安全隐患。管理人员要对表现好的员工多进行奖励，对表现不好的员工要进行适当的惩罚。只有形成了严厉的制度，才能从根本上提高施工人员的质量控制意识。
我国在施工人员的控制方面还存在着很大问题。随着城市化的步伐越来越快，越来越多的农村人口涌入城市打工，他们很多都成为了建筑工程项目中的一员，大量的农村劳动力对于我国的城镇化建设来说是一项优势，但是也存着很大的问题。例如施工技术交底工作在开展的时候，一部分没有经受过专业培训或者文化程度较低的人员，并不能很好的领悟。如果其中一些人员同时还缺乏施工经验，就不能掌握正确的技术，施工过程中就会存在很大的安全隐患。每一项建筑物都与人的安全息息相关，如果因为一些小失误使人民的生命受到威胁，这种现象是必须要杜绝的。因此，相关部门一定要加强对施工人员质量的控制，重点选用高素质人才。
1.2施工方法方面的控制
在建筑施工过程中，施工方法占据着重要的作用。施工方法包括的范围很多，如施工组织设计的全局性、施工方案的指导性、工艺流程的可行性、组织措施的必要性、检测手段的准确性等，如果忽视了这些环节往往会使得工程的进度受到影响。总的来看，混凝土工程和钢结构工程的施工才是建筑工程施工的主体部分。在施工过程中，要注重施工过程的技术性。同一种材料，好的技术可以让这些材料发挥更加明显的优势。因此，一定要掌握好施工技术。例如，在进行混凝土施工技术时，可以采用掺入高效减水剂的方式来提高混凝土的和易性，从而兼顾混凝土的流动性和可塑性，以利于浇筑振实，避免产生泌水或离析现象。除此之外，在一些工程中，施工资源的调配不合理，在一些大型工程项目中，没有提供符合要求的设备和人力，这样也会影响施工进度和质量。因此，在进行施工之前，应该对施工方案进行全面考虑，然后合理的进行资源分配。
1.3施工建筑材料上的问题
建筑所用的材料是构成整体工程质量的主要物质条件，材料质量的好坏对我国建筑产品的质量的影响很大，所以我国在法律上作出了相关的标准规定。材料在建筑施工过程中发挥着重要作用，现在媒体上经常报导一些建筑为“豆腐渣”工程，很多原因都是因为建筑施工过程中使用了大量不合格的原材料，一些建筑商为了缩小成本，谋取更大的利润，不注重对材料的控制，最终导致了严重的后果，严重影响了人们的正常生活。质量低劣的建筑材料对工程质量的影响不仅仅是降低一个档次，当质量不合格的材料投入工程建设中之后，经过逐步的累加，建设工程项目的质量将会非常脆弱，不堪一击。当然，造成原材料不合格的原因是多方面的，除了一些利润上的私心，采购人员的能力也是一大问题。有些采购人员不具备相关方面的素质，在选择材料的过程中不能够很好地分辨材料的优劣，以次充好，可见加强采购人员的素质也是非常重要的方面。把好原材料质量这一关，是建筑工程顺利进行的关键步骤。
2、提高建筑工程施工技术质量控制的措施
2.1完善质量管理体系
建筑工程质量管理体系，在施工过程中能够很好地起到约束作用，最大限度的将施工的质量和进程控制在合理的范围之内。不可否认的是，我国在建筑工程方面的管理体系不是很全面，有时候高级管理人员下达的要求下级并不能很好地去实施，而且在很多情况下监督不到位，导致施工过程中出现的问题不能及时得到解决，严重影响了施工进度和施工质量。为了解决这个问题，建立起完善的质量管理体系是必须要解决的，而且该管理体系施行之后，一定要严格执行，这样才能形成激励作用。完善的管理体系要包含“施工前的设计、施工材料、施工方法、检查监督、施工验收、应急方案”等多方面的内容。现场质量管理人员，要对自身在建设工程质量管理体系中所处的位置有着清晰的理解，明确自身所处位置的工作目标，严格控制好现场施工质量。
2.2要对原材料进行严格审查
材料质量的微小差异，操作中的细微变化，环境对材料的细小影响以及设备的正常磨损，都会引起工程实体中的质量问题。因此，在施工单位进行施工的时候要加强对材料质量的控制。首先，要加强施工单位的职业道德，要监督他们采购质量合格的产品，杜绝以假充真、以次充好的行为。而且要提高采购人员的素质，采购人员要具备选择优质材料的能力，而且在选购过程中，要综合多个管理人员的意见，在价格和质量上多进行比较，选择性价比最高的原材料。特殊材料要有说明书和试验报告，对钢材、水泥、防水材料、混凝土外加剂等必须进行复试和见证取样试验。原材料在购进后，还要采取适当的措施进行保管，水泥、混凝土等一些特殊材料要放在干燥的地方，以免影响正常使用。
2.3加强施工过程中的监督力度
任何一个施工项目都必须有专业人员对施工过程进行跟进和监督，施工上的疏忽是不可避免的，施工人员忽视了某一个细节也是经常发生的事。但是如果这些细节没有及时被发现，就会造成很大的安全隐患。因此，一定要加强施工过程中的监督力度，发现问题要及时提出并得到解决。对施工材料也要按照规定的频率进行抽样检查，以保证工程有序，平稳施工。在监督过程中，可以施行奖罚政策，从而提高大家的质量控制意识。
总结：
从建筑工程项目对施工技术的要求出发，并着重就建筑工程中施工技术的质量控制与管理措施进行了分析与探讨。由于建筑工程项目所具有的施工环境复杂、建设周期长、质量波动性大以及容易受自然条件影响等特点，其施工中的质量安全问题较为突出，并成为了影响整个工程项目进度与效益的重要因素。为此，应加强对建筑工程中施工技术的质量控制与管理措施的研究与应用，以尽可能提高工程的施工质量，避免质量问题和安全问题的发生。
参考文献：
[1]张克廷.浅谈建筑施工质量的控制[J].消费电子，2012（8）.
[2]王德祥.建筑施工与各专业协调管理探讨[J].建筑知识，2012（11）.
岗位职责：
1、担任软硬件、网络维护项目的督导及维护工作；
2、调度、安排普通维护人员的工作，及时汇报上级，针对问题提出解决方案；
3、负责处理网络、服务器、PC及周边软硬件的疑难杂症；
4、熟练防毒、杀毒，有效维护局域网内数据安全并对数据做好备份工作。
5、负责客户的答疑、回访、问题处理等常规工作，及时监督处理客户投诉，建立长期、稳定、良好的客户关系；
6、发展及协调供应商的供货，并参与成本控制；
7、参与制定并完善IT软硬设备、网络的维护规范及各类制度；
任职资格：
1、年龄35岁以下，计算机网络或硬件专业专科以上学历，3年以上网络集成、软硬件维护工作经验；
2、有工控、网络、硬件维护等认证者优先，有团队管理经验者优先；
3、熟悉各类服务器、PC、交换机、路由器、打印机等硬件及网络产品的设置、管理和维护，能够熟练的进行域管理；能独立架构大型网络，并对网络进行规划、调试与维护；具备较强的疑难故障诊断和处理能力，能够独立解决计算机及周边软硬件的疑难杂症；
4、具有服务器、PC、交换机、路由器、打印机等硬件及网络产品的选型经验，能够对比、分析计算机及周边各类组件的性能、价格、优缺点；
5、熟悉Windows/Unix/Linux系统的安装和维护及各平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作；
6、熟悉各类网络协议和服务，如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等；
受海外建筑工程公司委托，我公司自即日起从国内招募赴海外各类建筑行业工程师。
项目特点：
1、灵活的就业选择——免费加入我们的人才库，随时获得赴海外的建筑工程项目就业信息，自由选择决定；
2、优厚的工资待遇——至少20万元人民币的年薪，并享有带薪休假以及目的国技术人员同等福利待遇；
3、全程的跟踪服务——我们将与国外的合作伙伴一道，对您进行全程的后期管理服务，最大限度地解除您的后顾之忧；
4、超低的服务费用——不成功不收费；成功录用后，服务费只收取5000元人民币。
基本要求：
1、正规大学本科毕业；
2、良好的英语听、说能力；
3、较强的工作责任心以及快速适应新环境的能力。
招聘工种及具体要求：
1、土木工程师（Civil engineer/Supervisor）： 5年以上土木建筑和海洋建筑项目工作经验；非常熟悉水泥、土石方、海洋及其它土建工作等知识；具有施工现场质量管理与进度控制管理的经验和能力。
2、建筑（设计）工程师（Building, architectural engineer/supervisor）： 5年以上普通建筑和钢架结构建筑工作经验；非常熟悉建筑设计、建筑施工图、建筑材料和建筑工艺等知识。
3、电气工程师（Electrical engineer/supervisor）： 5年以上土木工程、建筑工程工作经验；熟悉建筑现场（工地）各种电气设备。
4、机械工程师（Mechanical engineer/supervisor）：5年以上土木工程、建筑工程工作经验；熟悉建筑现场（工地）各种机械设备。
5、工程造价师（Cost, quantity surveyor）： 5年以上大型土木建筑项目工程造价方面工作经验；熟悉合同文件、合同规范、评估、支付方式。
6、进度管理工程师（Schedule engineer）： 5年以上大型土木建筑项目工程造价方面工作经验；熟练使用相关项目进度管理软件能力，如：普瑞玛P3C（Primavera P3C），MS Projects等。
7、建筑工程管理（QA, QC engineer）：5年以上建筑项目质量控制经理/工程师工作经验；熟悉相关的国际标准知识，如：BS(英国标准协会British Standards)，ASTM(美国材料与实验协会American Society for Testing and Materials)等；能够操作现场实验设备、进行现场测试。
8、安全体系工程师（Health, safety, environment engineer）： 5年以上大型建筑工地安全体系工作经验。
9、工程资料员（Document control engineer）：具有土建方面知识背景；能够熟练使用办公软件和CAD制图软件。
建筑物的定位放线：就是确定建筑物的具体位置的`测量工作。
建筑物的定位应以其平面布置形式和占地面积大小不同而异：当以城市控制点或场区控制网定位时，应选择精度较高的点位和方向为依据；当以建筑红线桩定位时，应选择与主要街道中心线平行的建筑红线为依据，并应以较长的已知边测设较短的边；当以原有建(构)筑物或道路中心线定位时，应选择外廓(或中心线)较完整的永久性建(构)筑物为依据。
进场后首先对甲方提供施工定位图进行图上利用坐标反算法复核，以确保设计图纸的正确。此项工作由项目技术负责人负责。
坐标反算法：根据直线的起点和终点的坐标，计算直线的水平距离和坐标方位角的过程。
项目技术负责人带队与甲方一道对现场的座标点和水准点进行交接验收，发现误差过大时应与甲方或设计院共同商议处理方法，经确认后方可正式定位。
1 混凝土冬季施工基本原理
1.1 在冬季混凝土施工中, 水的形态变化是影响混凝土强度增长的关键。
大量的研究表明:新浇混凝土在冻结前有一段预养期, 可以增加其内部液相, 减少固相, 加速水泥的水化作用。同时, 混凝土受冻前预养期愈长, 强度损失愈小。
1.2 混凝土拌和物浇灌后之所以能逐渐凝结和硬化, 直至获得最终强度, 是由于水泥水化作用的结果。
一方面, 如果当温度升高时, 水化作用加快, 强度增长也较快;另一方面, 当温度继续下降, 而当温度降低到O℃时, 存在于混凝土中的水有一部分开始结冰, 逐渐由液相 (水) 变为固相 (水) , 当存在于混凝土中的水完全变成冰, 也就是完全由液相变为固相时, 水泥水化作用基本停止, 此时强度就不再增长。
1.3 水变成冰后, 体积约增大9%, 同时产生约2500千克每平
方厘米的冰胀应力, 这个力值常常大于水泥石内部形成的初期强度值, 这样就可以使混凝土受到不同程度的破坏而降低强度。此外, 当水变成冰后, 还会在骨料和钢筋表面上产生颗粒较大的冰凌, 减弱水泥浆与骨料和钢筋的粘结力, 从而影响混凝土的抗压强度。当冰凌融化后, 又会在混凝土内部形成各种各样的空隙, 而降低混凝土的密实性及耐久性。
2 冬季混凝土施工注意的问题
从冬季施工的基本原理可以看出, 在冬季进行混凝土施工, 要注意以下几方面的问题:
2.1 要选择混凝土的最佳养护期, 以达到最佳养护效果。
2.2 防止混凝土早期冻害。
在实际施工中, 要因地制宜, 制定出可行的方案, 选择科学的方法, 对混凝土进行保护, 以避免混凝土早期冻坏。
2.3 要保证混凝土后期强度和耐久睦满足要求。
在实际工程中, 要根据施工时的气温情况, 工程结构状况 (工程量、结构厚大程度与外露情况) , 工期紧迫程度, 水泥的品种及价格, 早强剂、减少剂、抗冻剂的性能及价格, 保温材料的性能及价格, 热源的条件等, 来选择合理的施工方法。
2.4 注意模板及拆模。
有的工程同一时间和相同施工条件的混凝土由于模板不同而出现不同结果, 直接接触铁模板的混凝土发生了冻害现象, 使用竹胶板及三合板隔离的一切正常。因此, 我们要注意模板的使用, 冬季混凝土施工最好是避免直接使用铁模板, 并且要注意拆模的时间。
3 冬季混凝土施工的方法
一般情况下, 对于同一个工程, 都可以选择若干施工方案的。但是, 我们要选择最佳的施工方案, 来达到工作最佳效果。目前, 冬季混凝土施工基本上采用以下4种方法。
3.1 调整配合比方法
冬季混凝土施工的调整配合比方法, 主要是针对在O'℃左右温度下混凝土施工的。在施工过程中, 主要要做到以下几点:
3.1.1 要选择适当品种的水泥。
选择适当的水泥品种是提高混凝土抗冻的重要手段。根据笔者施工经验, 应使用早强硅酸盐水泥。因此, 该水泥水化热较大, 且在早期放出强度最高, 一般3天抗压强度大约相当于普通硅水泥7天的强度, 效果比较明显。3.1.2合理降低水灰比。要根据施工工程的实际情况, 合理降低水灰比, 合理增水泥用量, 从而增加水化热量, 从而的达到缩短龄期强度的时间。3.1.3掺用引气剂。在保持混凝土配合比不变的情况下, 为了提高拌和物的流动性, 改善其粘聚性及保水性, 缓冲混凝土内水结冰所产生的水压力, 提高混凝土的抗冻性, 我们可以加入引气剂后生成的气泡, 相应地增力口水泥浆的体积。
3.2 蓄热法
冬季混凝土施工如果温度是在-10℃左右的情况下, 而且如果结构比较厚大的工程中, 最好是选择蓄热法进行施工。但是, 在施工过程中, 我们要重点做好以下几方面工作:
3.2.1 原材料进行加热。
在施工过程中, 要适当对原材料 (水、砂、石) 进行加热, 使混凝土在搅拌、运输和浇灌以后, 还储备有相当的热量, 以达到加快水泥水化放热的速度。3.2.2加强保温。在施工过程中, 要加强对混凝土的保温, 以保证在温度降到0℃以前使新浇混凝土具有足够的抗冻能力, 避免角部与外露表面受冻, 且要延长养护龄期。在冬季混凝土施工中, 蓄热法施工要求工艺比较简单, 容易操作, 而且成本也比较低, 是比较理想的冬季混凝土施工方法。
3.3 外部加热法
外部加热法主要是适用于气温-10℃以上。而构件并不厚大的工程。外部加热法是通过加热混凝土构件周围的空气, 将热量传给混凝土, 或直接对混凝土加热, 使混凝土处于正温条件下能正常硬化。在施工过程中, 外部加热法主要有以下几种:
3.3.1 火炉加热。
如果是在比较小的工地.可以选择火炉加热。但是我们要注意, 虽然火炉加热操作比较简单, 但是往往不能很大程度提高温度, 而且比较干燥, 同时放出的二氧化碳会使新浇混凝土表面碳化, 这在一定程度上会对工程的质量造成影响。3.3.2蒸汽加热。此种加热方法也是比较容易控制, 并且加热的温度是比较均匀的, 可以使每部位的温度基本保持均衡, 使混凝土在湿热条件下硬化。但是此种方法也有缺点, 成本比较高, 需专门的锅炉设备, 且热量损失较大。3.3.3电加热。在施工过程中, 可以将钢筋作为电极, 或将电热器贴在混凝土表面, 通过这样使电能转变为热能, 以达到提高混凝土的温度。虽然这种方法操作起来也比较简单, 但是在电能紧张的情况下, 很容易消耗电能, 而且在施工操作过程中危险性比较大。除了以上三种加热方面, 还可以采用红外线加热法, 以高温电力口热器或气体红外线发生器, 对混凝土进行密封幅射加热。
3.4 抗冻外加剂法
抗冻外加剂法主要是运用在-10摄氏度以上温度环境下混凝土施工的, 主要是对混凝土拌和物掺加有氧化钙、氯化钠等单抗冻剂及亚硝酸钠加氯化钠复合抗冻剂, 使混凝土在负温下仍处于液相状态, 水化作用能继续进行, 从而使混凝土强度继续增长。
总之, 建筑工程冬季进行混凝土施工是不可避免的, 对于冬季混凝土施工的理论与方法.建筑界一直在作研究和探讨, 也取得了显著的成绩。上述就是笔者对冬季混凝土施工方法的主要看法, 不可否认每一种施工方法都是有利有弊, 其适用范围都受一定条件的制约。因此, 在施工过程中, 要根据施工工地的周围环境和具备的条件, 采用适合本工地的施工方法, 使冬季混凝土施工达到最佳效果。
参考文献
[1]梁富会.浅谈冬季混凝土施工的防护措施[J].西部探矿工程, 2004, 3.
[2]邓守国.建筑工程冬季施工的主要控制措施忉[J].科技情报与开发, 2005, 4.
[3]卢宏伟.分析冬季施工中混凝土的质量控制[J].黑龙江交通科技, 2004.7.
关键字：建筑碎渣；市政道路；检测
1、前言：
随着城市化发展及进程逐渐加快，建筑拆迁废弃物作为城市不断发展的衍生物，在过去只能倾倒在城市周边，直接影响到城市周边的环境甚至是城市环境，同时也浪费了这些资源。这是由于建筑拆迁废弃物通常是由有各种杂物组成，比如说混凝土块、砂浆以及砖块等，只需对这些废弃物进行筛选、破碎等工序就可以使其变为很好的市政道路路基填充物。由于现行的建筑碎渣再利用规定以及相应的施工质量要求、施工检测手段仍旧不完善，导致建筑碎渣路基施工管理控制工作不能做到“有法可依”，致使路基施工质量不一。就此对建筑碎渣在市政道路工程中施工质量要求以及相应的检测手段进行详细分析。
2、在市政道路工程项目中建筑碎渣的施工质量要求
2.1建筑碎渣的处理方法
由于大部分的建筑碎渣是建筑拆迁废料，而建筑拆迁废料的颗粒大小往往是非常的大的，由此需要使用破碎锤或者是挖掘机对建筑拆迁废料施以简单的处理，将建筑拆迁废料粉粹成大小符合相关规定要求颗粒，在粉碎完毕之后需将碎渣中的生活垃圾以及各种杂草等杂物处理干净，然后进行拣选分类以及分堆，在分拣完毕之后需将大小直径不同的建筑碎渣颗粒均匀的混合在一起，防止出现大直径碎渣或者是小直径碎渣过分集中问题。
2.2施工工艺简析
2.2.1建筑碎渣的运输
由于建筑碎渣重量重，同时是由各种小颗粒物质组成，若受到风的作用极易形成一阵小的“沙尘暴”，不利于环境的保护，所以需使用加设顶面覆盖的大吨位运输车，避免出现掉渣或者是扬尘等问题。
2.2.2摊铺以及碾压
建筑碎渣需使用挖掘机进行摊铺施工，同时在摊铺过程需再次碾压、粉粹直径过大的砖砌体以及混凝土块等物质，并集中处理大料径杂物。在处理建筑碎渣的过程中施工人员需再次捡拾其中的杂物，如木质品、生活垃圾等。然后均匀的平铺建筑碎渣，并保持建筑碎渣厚度不超过四十厘米，再选择重型推土机对建筑碎渣路基进行第一次碾压，以消除建筑碎渣路基之中的不平之处，对于其中部分不平之处可以由施工人员使用直径更小的细碎渣补平。
另外建筑碎渣自身并没有粘连能力，为了提升碎渣之间的摩擦力、咬合力，需选择使用吨位、强度更大的振动型压路机对建筑碎渣路基进行再次碾压。具体使用步骤为：先使用吨位超过十八吨的重型凸块式压路机对建筑碎渣路基进行次数不少于两次的碾压，以进一步的破碎处理建筑碎渣，同时让建筑碎渣更为紧密的嵌固；其次是使用吨位超过十八吨的振动压路机对建筑碎渣路基进行次数不少于四次的振动碾压，并在碾压的过程中保持三十赫兹左右的频率，以及2.0km/h到4.0km/h之间的速度；然后使用吨位超过十八吨的三轮压路机对建筑碎渣路基进行次数不少于一次的静压，静压的目的是为了将各个角落以及路基整体压实，并消除轮迹，以使得建筑碎渣顶面更为牢靠、紧固；最后，使用细料将具有明显缝隙或者是孔洞的部位填补完整，然后进行再次碾压，以保持路基整体的可靠、密实。
除此之外在使用建筑碎渣对市政道路的路基顶面以及路床顶进行加固处理时，建筑碎渣可以做厚度为二十厘米到三十厘米之间的灰土封顶层。
3、在市政道路工程项目中建筑碎渣施工的检查手段
现在我国仍没有一个完整的建筑碎渣路基压实度检查方法，现在比较常采用的是压实沉降差法，也就是在压实层顶面已不会出现下沉问题，同时没有明显轮迹，也就是基本稳定，并轮迹深度不超过五毫米时，可判定该建筑碎渣路基为密实状态。具体检查手段为：沿着已经做好压实施工的建筑碎渣路基进行纵向布点，并保持各个点位之间的距离不小于十厘米并不超过二十厘米，然后用油漆做一个明显的标记，并在标记部位放置一个小垫块，然后使用水平仪确定高程，横向布点也如此，只不过横向间距需根据实际情况确定；再使用吨位为十八吨的振动压路机对路基进行碾压，若碾压后路基没有明显的轮迹，则可使用水平仪测量对各个点位的高程进行再次测量，两次测量所得到的高差，即为压实沉降差；根据现在压实沉降差法要求，若是各个点位的压实沉降差的标准差不超过三毫米，最大值不超过十毫米，同时平均值不超过五毫米，则可断定筑碎渣路基合格。
4、结语
综上所述，只需认真处理建筑碎渣，就能够将建筑碎渣重新应用于市政道路路基施工建设中，如此不仅充分应用了建筑碎渣资源，减少了建筑碎渣对城市环境的污染，同时也有效降低了市政道路工程造价，符合现在所提倡的节能减排要求，是一项非常具有社会意义、经济价值的施工措施，值得推广和使用。
5、参考文献：
[1]朱友良.浅析如何加强市政道路工程施工质量[J].工程与建设.2010（03）.
[2]王波.浅析市政道路工程施工质量的优化管理[J].科技传播.2011（08）.
[3]李玉洁.浅谈市政道路石灰稳定土底基层的施工技术[J].科技传播.2010（10）.
在工程竣工后，施工单位要根据工程特点、性质对施工、组织和管理进行全面总结，施工总结要简明扼要地介绍工程概况，以图、表形式为主，文字叙述为辅，内容一般包括：
1采用的施工方法(包括方案的优化选择，主要的技术措施和实施效果)，
2新工艺、新材料、先进施工技术的采用情况(包括技术性能、关键技术问题和对象，与国内外先进技术相比达到的先进程度、经济比较结果)。
3质量要求和实际达到的情况，较好的细部做法。
4易出现的质量问题和防治对策。
5各项管理措施(包括质量管理措施、安全技术措施、文明施工措施、环境保护措施、降低成本措施)。
关键词：富士康 招聘就业 中职生 人才需求
目前在我国人口红利逐渐消失的背景下，就业市场对各类人才的需求一直处于持续上升趋势，尤其对动手能力强、求职立足现实的中等职业学校毕业生（以下简称中职生）需求看好。无论是人才市场现场招聘、网上招聘还是校园招聘，中职生在就业市场上总是不难找到相应岗位。那么，目前就业市场对中职生人才需求及要求如何呢？
以富士康科技集团为例，作为世界五百强的富士康集团需要大量不同层次人才，用人标准颇具特色——“人才七选”，即关注人才的个性及内在特质、工作意愿、三心（责任心、上进心和企图心）、努力程度、工作历练、专业技能和教育背景等七个方面。相对于对人才专业技能和教育背景等这些显在能力，富士康集团更加注重人才内在的个性特点、工作动机、价值取向。
一、企业招聘对人才的素质需求
当今世界科学技术发展日新月异，社会产业结构与就业结构不断变化。这些变化对中职生的综合素质提出了更高的要求。在河南省中原国际博览中心2016年春季首届招聘会现场，笔者进行企业用人调研时，许多用人单位提出，希望中职生能够具有勤奋、吃苦耐劳、敬业、善于表达沟通等良好的职业素质。他们说，专业技能可以入职后培训，而职业素质不是短时期能够培养好的，需要在学校长期持续培养。因此中职生综合素质的高低，直接决定其能否在激烈的市场竞争中，找到适合自己发展的岗位。中职学校对学生综合素质的培养任重道远。
二、企业岗位需求分析
1.我国三大产业就业人员数量分析
从表1中我们可以看出，随着我国产业结构的调整，第一产业、第二产业就业人员的数量逐步减少，第三产业就业人数逐年上升，到2013年，第三产业就业人数占到了总就业人数的38.50%。由此可见第三产业即服务业在国民经济中越来越重要，社会对服务型人才的需求也随之增加。
2.我国市场招聘指数分析（见表2）
从表2可以看到，市场用人需求整体呈现上升趋势。
三、改革中职培养人才模式，实现教学与就业的有效对接
根据以上分析，中职人才培养模式应基于就业岗位平台进行设计，形成为岗位职业技能服务的专业知识结构。
1.培养学生的综合素质
中职教育学生的首要目标不是教会他们理论知识、动手操作的能力，或是生存的本领，而应首先让学生成为一个人格健全的人、一个有责任心的人、一个诚实守信的人、一个吃苦耐劳的人、一个明辨是非曲直的人、一个正直的人。我们应该全面提高学生思想道德素质，在教学生做事的同时更要教学生做人，在学会做事中学会做人。
2.加强教师实践动手能力培训
目前中职学校教师很多是从校门到校门，而从企业一线来的教师很少，多数教师理论知识多于实践知识。教师自己不会动手如何培养学生的实践能力？解决方法很多：最重要的是专业教师应该结合专业深入企业实践，每年有不少于两个月的企业顶岗学习或者实习，考察了解企业中的实际情况，从实践中来再到实践中去，才能有的放矢地组织实践教学，更好地指导学生。
3.努力和企业建立密切的“血缘”关系
中职教育是就业教育，就业要和企业深度合作，即校企合作。中职学校应该坚持走产教结合的专业改革发展道路，广泛挖掘社会资源，与相关企业共建实习实训基地，把教学、科研、企业和社会紧密结合起来，以顶岗实习为锻炼提高的渠道，推动学生专业技能与社会实际需求的紧密结合。没有企业需要，中职学校就没有存在的必要。
中职学校进行校企合作方式很多，比如订单培养、冠名制班级、引企入校、引校入企、定期参观讲座、工学交替等等。时代的发展使中职学校必须和行业企业建立密切的“血缘”关系，把学校融入行业企业之中，把行业企业的理念和文化引入学校，使中职学校与行业企业共同进行人才培养的“全方位”“全天候”“全过程”操作，学校才能源源不断地向市场输送高素质专业人才。
一、隐性表达方式的实质和种类
1. 隐性表达方式的实质
职位任职条件要求在招聘条件要求中以隐性方式出现, 一是用人单位的有意之作, 二是用人单位的无意之举。无论是有意之作还是无意之举, 其实质都是对求职者的政策知识、行业常识、职位认知能力和常识性逻辑推理能力的不露声色的综合考察。
2. 隐性表达方式的种类
隐性表达方式的种类有政策规定类、常识类等。
政策规定类隐性表达方式是指国家政策法规已经专门规定某种职位必须具备某些条件才能入职, 故而用人单位认为没必要在招聘条件要求中再重复列出的情况。例如, 《教师法》和国语[1994]43号等国家文件已经对各级各类学校各学科教师入职的学历条件和普通话水平等级条件作了明确的硬性规定, 因此许多学校特别是公办学校在招聘教师的简章中常常仅列出招聘的学科和人数, 并不列出学历和普通话水平方面的要求, 但在资格审查和录用时却会按国有法规和文件规定去执行。
常识类隐性表达方式是指某职位必须具备某种条件才能胜任是众所周知的常识, 因此许多用人单位在招聘该职位的简章中并不列出这种条件, 但在资格审查和录用考核时却会根据这种条件要求去衡量和选择。例如2009年3月24日广西民族大学校园招聘会上, 南宁市顺势昌兽药有限公司招聘会计1名的条件要求是:“大专以上学历, 能独立处理相关业务”, 其任职条件要求中并未提到“会计专业”和“会计业务”, 因为会计职位肯定是处理会计业务, 且必须是学过会计专业知识并取得相应资格证书才能胜任, 这是众所周知的常识。因此, 用人单位认为即使在招聘条件要求中隐去了字面上的明确表达, 求职者也应该知道其实际要求的条件是“会计专业大专以上学历, 能独立处理会计相关业务”, 用人单位在资格审查和录用考核时肯定会根据众所周知的常识条件要求去衡量和选择。又如中国境内几乎所有单位的工作语言都是普通话, 这是众所周知的常识。因此用人单位在招聘时要求“语言表达能力较强”的时候, 虽未点明是“普通话”“语言表达能力较强”, 但其不言而喻的实际要求就是“普通话”“语言表达能力较强”。
在任职条件要求的隐性表达类型中, 普通话技能条件要求的隐性表达属于常识类隐性表达型, 加上普通话技能条件要求的隐性表达方式较多, 因此普通话隐性表达方式在招聘条件要求的隐性表达类型中不仅最常见最突出, 而且也最容易给求职者和准求职者造成误导。我国企事业单位在招聘条件中对普通话水平的较高要求以飙升的态势和隐性的表达方式呈现, 是经济危机后近几年的事情。这是因为普通话的技能性特征和无形性价值是经济危机后才被我国企事业单位陆续发现的。这也是普通话隐性表达方式最容易给求职者和准求职者造成误导的重要原因。
二、普通话的技能性价值及其职位条件要求的隐性表达方式
1. 普通话的技能性价值及职位普通话水平要求的飙升态势
(1) 普通话的技能性特征及其无形性价值
现代社会的变化发展和不断深化的市场经济, 促使人力资源跨区域大规模流动成为必然。自然而然地, 国语普通话就成了来自不同民族语言区域员工正常交流, 顺畅沟通的必然工具。在这种情况下, 普通话水平的高低就直接决定了工作沟通的顺畅程度, 也直接决定了团体协作的成败和工作效率的高低, 普通话能力因此成了人力资源高效工作, 职业成功的基础性技能, 其技能性特征从而得以显性地表露出来。普通话的这些技能性特征及其无形性价值, 终于被企事业用人单位在工作实践中逐渐发现。2008年的金融风暴引发全球性经济危机后, 市场竞争更加惨烈。许多企事业单位在解决经济危机带来的种种问题时发现, 成功的沟通协调不仅可以避免重大损失, 而且还能产生巨大的效益。而成功的沟通协调离不开较强的语言表达能力, 在必须以普通话作为工作和生活语言的环境下, 标准流利的普通话是较强语言表达能力的前提和保证。因此, 越来越多的企事业用人单位在招聘时以显性或者各种隐性的表达方式, 对包括理工科在内的各类专业毕业生的普通话水平提出了较高的要求。
(2) 普通话价值的职场体现:职位要求呈飙升态势
我们分别对广西人才市场2003年、2009年和2011年的用人招聘信息进行了调查统计, 结果是:2003年, 用人单位在招聘条件中, 要求汉语口头和书面表达能力及沟通、协调、组织能力的职位仅占总职位的4.5%, 其中明确提出普通话水平要求的职位仅占总职位的0.5%。2009年, 用人单位在招聘条件中明确要求“普通话标准流利、较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通合作能力、口齿伶俐、口齿清楚”的招聘职位共占全部招聘岗位的70%, 其中要求必须普通话标准的招聘职位占总职位的19%, 要求“口齿伶俐、口齿清楚、较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通合作能力”的职位占全部招聘岗位的51%。2011年, 用人单位在招聘中对普通话或表达沟通能力提出较高要求的职位占招聘总职位的89%。调查统计数据表明, 经济危机前仅有4.5%的招聘职位显性或隐性地提出普通话水平方面的要求, 而经济危机后的2009年和2011年, 对普通话水平显性或隐性提出较高要求的招聘职位从4.5%一下子飞速飙升至70%, 再飙升至89%, 一路呈飙升态势。这是普通话的技能性特征和无形性价值在职场上的显性体现, 也是用人单位对普通话的技能性特征和无形性价值的不断发现与重视。
职场普通话条件要求在经济危机前后的这种飙升态势, 无论是显性的0.5%到19%, 还是包括隐性的4.5%到70%, 对于求职者和准求职者来说, 都是工作岗位对较高普通话水平要求的迅猛提高, 但许多求职者和准求职者却还没有回过神来甚至还没有发现这些新情况。而其中大多数职位的较高普通话水平要求是以隐性的表达方式提出来的, 这更容易让尚未回过神来或者仍未发现新情况的求职者和准求职者误以为这些并非是对普通话水平条件的要求, 因而放弃较高普通话技能的准备, 最终导致良好就业机会的错失。因此, 求职者和准求职者清楚了解较高普通话水平要求的各种隐性表达方式以避免其造成误导, 不仅非常必要, 而且也是刻不容缓的当务之急。
2. 普通话职位条件要求的隐性表达方式
普通话水平要求在招聘条件中的隐性表达方式主要有“语言表达能力”式、“组织能力”式、“沟通协调能力”式、“团队能力”式、“口语能力”式、“口齿伶俐”式等等。
(1) “语言表达能力”式
我们在调查研究用人单位招聘简章的职位条件要求中发现, 许多用人单位对职位的任职条件提出了“语言表达能力较强”或者“较强的语言表达能力”的要求。乍看起来, 这似乎与普通话水平无关。语言表达能力不就是说话表明意思的能力嘛, 除了紧张过度说不出话或者语无伦次的以外, 流畅说话表达意思这谁不会?这么一想, 许多求职者便用“多余”的评判将这一条件要求扔在一边不再理睬。而事实上, 这“多余”的评判和“不再理睬”的态度是轻率的, 也是错误的。试想, 当今中国用人单位的工作语言是什么?肯定是普通话。因此所谓的“语言表达能力”其实指的就是普通话的表达能力。要求求职者“语言表达能力较强”或者“具有较强的语言表达能力”, 其实就是要求求职者的普通话表达要能使倾听者舒畅准确地听懂其意思。那么, 什么样的普通话表达才能达成这样的效果呢?当然是比较标准的普通话水平啦。让人听着别扭难受甚至造成误解的方音浓重的不标准的普通话, 是无法达成“舒畅准确地听懂其意思”的效果的。因此, “语言表达能力较强”或者“较强的语言表达能力”的要求, 其实就是“较标准的普通话”或者“较高等级的普通话水平”要求的隐性表达方式。求职者和准求职者应就此及时认真检测并尽量提高自己的普通话水平, 以免错失及时就业和高质量就业的良机。
(2) “沟通协调能力”式
许多用人单位在招聘简章中对职位的任职条件提出了“较强的沟通能力”或者“沟通能力较强”的要求。我们知道, 沟通协调离不开语言, 工作的沟通协调离不开工作语言。所谓沟通协调, 是指用语言通过口头解释、口头说服、口头鼓动的方式来争取沟通协调对象的释怀、理解、合作和支持, 以实现矛盾问题的良好解决与工作目标的圆满达成。用人单位的工作语言是普通话, 因此, 用人单位所要求的“较强的沟通协调能力”, 其实就是要求“普通话口头解释、口头说服、口头鼓动的能力较强”。人类的心理活动规律告诉我们, 被沟通协调者往往怀着一种戒备、挑剔的心理在接受沟通和协调, 对方的口头解释、口头说服、口头鼓动稍有不足就有可能触发他们抵触、不合作、鄙弃等等心理, 导致沟通协调行为的失败。普通话方音浓重不够标准, 让戒备、挑剔的对方听着别扭难受甚至误解, 势必触发其不愉快和抵触情绪, 导致沟通协调目标的无法实现。可见, 用人单位“较强的沟通协调能力”或者“沟通协调能力较强”的要求, 其实也是“较标准的普通话”或者“较高等级的普通话水平”要求的隐性表达方式。
(3) “组织能力”式
“具有较强的组织能力”、“组织能力较强”等要求, 是有些用人单位在招聘简章中规定的职位任职条件。组织是指安排、指派分散的人或事物使其具有一定的系统性或整体性。那么, 用人单位里是用什么去“安排”和“指派”呢?很显然, 基本上所有的“安排”和“指派”还是得用普通话这一工作语言去口头说服、口头鼓动、口头沟通。只有说服、鼓动、沟通得让目标对象认可和支持, 才有可能服从“安排”和“指派”去形成系统性或整体性。口头说服、口头鼓动、口头沟通的工作语言普通话如果说得方音浓重, 让目标对象听着别扭难受甚至误解, 即使目标对象极不情愿地勉强听从“安排”和“指派”去凑合, 也很难达成系统性或整体性的效果, 实现系统性或整体性的目标。因为极不情愿和勉强会使目标对象产生背离系统和整体的离心力, 误解则更可能导致目标对象背离系统和整体的“蚁穴”性行为, 引发“千里之堤溃于蚁穴”的后果, 造成组织行为的最终失败。失败的组织行为正是组织能力欠缺的后果和证明。这样看来, 较强的组织能力同样离不开较标准的普通话, “较强的组织能力”和“组织能力较强”的要求实际上也是“较标准的普通话”要求的隐性表达方式。
(4) “团队合作能力”式
经济危机后, 陆续看到一些用人单位在招聘简章的任职条件中提出“较强的团队合作能力”的要求。什么是“较强的团队合作能力”呢?这似乎有些不好确定。然而细究起来, 就是“较强的能使团队成功合作的能力”和“较强的与团队成功合作的能力”, 也并不难明确。前者是从组织管理者对团队的角度出发, 后者则是从个人对团队的角度出发。无论是“使团队成功合作”还是“与团队成功合作”, 都必须运用普通话这种语言去“使”和“与”。也就是运用普通话去口头解释、口头说服、口头鼓动, 使团队成员理解、信服进而接纳、支持和配合, 共同齐心协力为实现目标而努力, 促成合作的实现与成功。如前所述, 如果普通话水平较低, 口头说服和鼓动时就可能让戒备、挑剔的对方听着别扭难受甚至误解, 触发其不愉快和抵触情绪, 得不到团队成员的接纳与配合, 无法使团队成功合作, 也无法与团队合作成功。因此, “较强的团队合作能力”的要求其实也还是“较标准的普通话水平”要求的隐性表达方式。
(5) “口齿伶俐”式
有些招聘简章中的任职条件提出“口齿伶俐、口齿清楚”的要求。“口齿伶俐、口齿清楚”是指使用普通话这一工作语言进行工作沟通时吐字清晰, 表达清楚流畅。而工作沟通很多时候是处于被审视被挑剔的环境中的, 普通话方音浓重的人根本无法做到“口齿清楚”, 此时, 方音浓重的普通话往往会被挑剔、指责甚至嘲笑, 导致工作沟通的无效。而自卑拘束等心理, 则让普通话方音浓重者常结结巴巴不敢在人前说话, “口齿伶俐”当然更无法做到。因此, “口齿伶俐、口齿清楚”的职位要求, 实际上也是“较标准的普通话水平”要求的隐性表达方式。
(6) “口语能力”式
很明显, 用人单位要求的口语能力是指普通话工作口语能力。在招聘简章的任职条件中提出“口语能力较强”的要求, 其实就是要求职位应聘者普通话水平较高, 同样也是“较高普通话水平”要求的一种隐性表达方式。
经济危机后的就业市场形势表明, 无论是社会求职人员, 还是高校的准求职者, 都应该警惕招聘条件中职位条件要求的隐性表达方式尤其是普通话水平要求的隐性表达方式的误导, 及时在求职准备阶段了解清楚这些隐性要求的技能条件并做好准备。唯其如此, 才有可能实现其及时就业和高质量就业的人生规划。
参考文献
[1]教育部人事司.高等教育法规概论[M].北京:北京师范大学出版社, 2000.
