2021企业工会工作计划（精选9篇）
企业工会工作计划篇一
一、指导思想和工作重点
指导思想：
在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点：
一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：
一、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，__年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。
1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的2012年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。
2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。
3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
二、盯住一个抓手——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。
2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。
3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：
(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。
(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。
(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。
推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪，持续推进。
4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。
5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。
企业工会工作计划篇二
深入贯彻党的__届三中、四中全会和中国工会__大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。s0100
一、以人为本，提高教职工整体素质
建设一支师德高尚、业务精湛、学校工会要认真学习“__届三中、四中全会和工会__大精神，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
二、落实校务公开，推进民主政治建设
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康30分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
四.其他:
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作
五、具体工作安排：
一月份召开八届四次教代会。
开展送温暖活动，慰问患病教职工。
企业工会工作计划篇三
20__年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成11年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨2012年的工作进行安排。
一、指导思想和工作重点
指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
(一)、组织建设
1、现况解到
公司现有员工 人(含临时用工)，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
(二、)日常工作
1、制定了《__公司20__年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
(四)、群众生产工作
1、以“安康杯”竞赛活动促安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项;提交总经理办公会讨论的有 项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。
二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。
三是为了确保20__年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。
3、工团组织携手促生产
一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。
二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。
三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。
五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
4、以“创争”活动提素质
一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。
二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。
三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。
三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。
6、以维权帮扶建和谐
一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动合同。
三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。
四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。
五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。
六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。
7、以组织建设促稳定
针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着志愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。
(五)、宣教文体工作
1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。
2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。
3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。
(六)、财务管理工作
1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。
2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。
3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。
三、存在的问题
1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。
2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。
3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。
四、20__年工会工作初步思路及主要措施
20__工会工作面临新形势、新任务，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：
1、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，20__年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
4、凸现一个载体——《员工活动园地》
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
5、强化一个意识——关心员工
关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。
6、丰富一个栏目 ——文体活动
精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。
7、抓好一个根本——自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
当前, 中华全国总工会下发了《关于加强工会经费审查监督工作的意见》, 各级工会都建立了《工会经费审查工作规范化建设标准》, 开展了工会经审工作规范化建设达标竞赛, 有效调动和激发了广大经审干部的积极性, 从而使工会经审工作有了长足发展。但也存在许多问题, 特别是在企业显得尤为突出。具体表现在以下几方面:
一是认识不高。个别工会主要领导只重视经费收缴、使用, 只强调“一支笔”审批, 而不重视工会经费内部审计工作, 忽视了审计监督。甚至个别领导对工会经费审查监督工作有抵触情绪。
二是力度不够。企业的工会经审委成员往往来自于多系统、多部门、多单位, 是一个松散性的组织, 人员不易集中, 开展工作有难度。
三是力量不强。经审力量的不足导致对基层工会的经费审查工作在面上不够普遍, 在具体项目上深度不够, 审计质量难以保证, 尤其是审计的规范化程度更无从谈起, 使经费审查的监督职能发挥存在较大差距。
四是监督不力。个别经审人员思想认识不到位, 认为审查监督是形式主义, 缺乏监督意识。同时, 大多考虑一个单位、一个大楼上班的情面, 审查监督流于了形式。又因奖惩机制不健全, 审查监督工作好坏一个样, 致使经审人员工作积极性不高。
五是业务不熟。大多数单位在考虑经审人选时, 往往考虑其代表性、层次性、群众性较多, 而考虑专业性因素较少;有的经审委成员不懂工会工作、财务管理、经审制度, 再加上专门性业务培训力度不够, 造成经审人员素质较差, 就是想做好经审工作, 也只是无能为力, 心有余而力不足。
为了克服以上不足, 进一步加强和改进企业工会经审工作, 尽快扭转企业工会经审工作滞后的被动局面, 切实发挥工会经审组织的作用。笔者认为, 亟须做好以下工作:
1. 提高认识, 加强对工会经审工作的领导。
要大力宣传《工会法》《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》等法律法规和制度, 让各级工会、经审组织和全体工会会员认识到, 工会经费审查工作是工会工作的重要组成部分。加强经费审查监督, 建立健全以审计为基础的经费审查监督机制, 是适应工会工作不断发展的需要, 从而提高对工会经审工作重要性和必要性的认识。工会领导要高度重视, 切实加强对工会经审工作的领导, 关心和支持经审工作, 及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题。要把经审工作纳入工会整体工作来安排布置, 纳入工会工作目标责任考核, 抓好部署、检查和指导, 促进工会经审工作正常开展。
2. 整合资源, 加强工会经审组织建设。
在企业工会还不具备建立专职经审队伍的情况下, 要把着力点放在整合现有资源, 利用一切可以利用的资源, 把经审队伍建设好。一是配置好人员。对经审人员结构不够合理的建议予以调整, 把那些熟悉财经政策、热爱经审工作、坚持工作原则的人员调整和充实到经审队伍中, 达到优化队伍结构的目的。二是可适当聘请政治素质好, 工作责任心强, 具有内部审计人员岗位资格证书或会计从业资格证书和有一定实践经验及业务能力的人员为本单位的“工会特邀经审员”, 达到加强经审队伍力量的目的。三是加大培训力度, 通过以会代训, 邀请专业人员讲课, 相互交流或输送到上级工会经审会组织的培训班学习等方式, 加强专业知识、操作技能的学习, 提高经审人员的业务素质和实际工作的能力, 达到提升经审队伍整体素质的目的。
3. 积极探索, 加强工会经审制度建设。
要认真贯彻《工会法》《审计法》等法律、法规和工会经费审查监督工作制度, 坚持依法审计和依法审查, 规范审计 (审查) 行为, 严格执行上级工会制定的各项经审制度, 并结合各自工作实际, 建立健全对工会年度经费收支预算方案须经同级经审会全委会审查通过, 追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意的监督制度;建立健全对上年度工会经费预算执行情况 (决算) 进行审计 (审查) , 审计 (审查) 情况应向同级工会经费审查委员会或工会全委会报告制度。经审制度要具体、明确, 具有可操作性, 便于贯彻执行。通过建立健全以审计 (审查) 为基础的经费审查监督机制, 促进收好、管好、用好工会经费, 促进工会财产管理和规范运作, 促进工会系统党风廉政建设。
4. 建全考核机制, 加大工会经审工作力度。
要建立健全对经审工作的考核监督体系, 完善规范化标准。抓好平时的联系、沟通、协调和督促工作, 以增强经审人员的工作责任感;发挥经审组织的主观能动性, 促进经审工作的健康有序开展。建立健全奖惩机制, 做好总结表彰工作。对各项考核指标完成好的工会经审组织给予一定的物质奖励, 对经审工作先进集体和先进工作者进行大力表彰, 调动工会经审会工作的积极性。
5. 引进外部审计, 提高工会经费管理水平。
关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一） 创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二） 创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三） 创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。
参考文献：
[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.
[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.
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2021年二小工会工作总结
__年在区教育工会和学校党支部、校长室的正确领导下，学校工会工作认真贯彻落实党的“___大”精神，积极践行“___”重要思想，紧紧围绕学校中心工作，加强学校民主队伍自身建设，开展师德建设活动，为职工办实事、做好事，教师教书育人、提升师德师风、促进和谐校园精神文明建设等方面，做了大量的工作，圆满的完成今年工作计划，取得了一定的成绩，通过市文明单位验收。圆满地完成全年工作，总结如下：
一、努力提高教师素质，优化教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强教师队伍，今年学校工会配合学校行政开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的政治理论学习，规定单周为为教师政治学习时间、每双周为教师业务学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
首先我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持___教工学___的“___大”报告，学习了学习新教师职业道德规范新《规范》共六条，体现了教师职业特点对师德的本质要求和时代特征，“爱”与“责任”是贯穿其中的核心和灵魂。新规范与教师队伍整体建设相结合。在把师德摆在首位，进一步加强和改进师德建设工作的同时，努力改善教师的工作、学习、生活条件，调动广大教师的积极性、主动性、创造性，表彰宣传优秀教师先进事迹，采取有力措施，全面加强教师队伍建设全体教师在开展学习、讨论、实践、总结等一系列活动。其次对教师师德师风建设提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。每个教师认真撰写“令人忧心的放弃”，在暑期师德上进行交流，代表有苏冬雪、陈静碧、孙显丽取得了良好效果。在这一系列活动中，我们学校涌现出大批优秀教师，乡先进教师叶青青、孙显丽，去优秀班主任胡晓丽，市师德标兵王光钦、市新闻奖钟东海，我们学校通过教研组提名，民主评议选出义仰二小第___届六好老师他们是陈文杰、赵菲菲、金雪乐、王连若、叶青青等等___位。
暑期师德培训安排教师聆听着名教育家李镇西专家对老师的讲座，叩击着我的心灵。让我们懂得什么叫童心、爱心、责任心。童心，即和学生有共同的兴趣和爱好；爱心：在日常生活中有依恋、思念，想你的感情；责任心：一道成长，为共和国培养现代公民。“三家”即专家、思想家、心理学家。专家：课上的棒，专业上也有造诣，教给学生特长，自己也有特长；思想家：思想是引路人，带着思考的大脑教学，思考学生在想什么，带着学生思考：心理学家：不知不觉走近学生，打开学生的心灵大门。他们讲座会让我在今后的征途中，把一腔真爱投入到工作中去，爱学校，爱教师，爱学生，爱自己从事的这份光荣而艰辛的教育事业！
（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过___青年教师开展各种活动来提高教职工的业务技能水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。让经验丰富的老教师与新教师结成对子。要求每对师徒每学期至少相互听课___节，达到师徒共同进步的目的，其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。
二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是和谐校园上午创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理。在__年__月__日举行的学校___届一次教代会上，代表们通过了“义仰二小第二个五年计划”。学校领导每年听取工会工作汇报两次，在实际工作中学校行政都能广泛听取教工的意见、建议，对工会的工作都给予了大力支持。积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校在运行过程中存在的问题，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校每年都取得长足的发展。
2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极___实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校党建、财务、设备、职评、评先、考核、福利、结构工资、外出培训等整个工作情况进行了全面公开。__一共对外公开___件，对内公开___件。我校校务公开真正起着全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
三、配合总务处做好后勤工作。
极力做好学校后勤___的督查工作，确保一线工作的顺利开展。今年学校投入资金___万多元改造食堂，完善食堂设备。工会要求每个工作人员每年按时进行体检。对食堂食品卫生每周检查两次，购菜验收制度，菜饭留验制度，做到检查到位，落实有记录，有反馈。为广大数学吃的安全放心。
四、开展丰富校园文体活动，创建和谐校园。
抓住区教育局提出“健___活，快乐工作”契机，___教师参加各种体育活动。1、我校利用“三八”纪念活动，采用适当的形式向全校女教职工提出要求，教育、动员全体女教职工在师德建设、巾帼建功活动和建设和谐家庭、和谐校园中做出应有的贡献，努力推进校园文化建设，积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。___教职工参加的各种文体活动，“三八”节为了庆祝妇女节___教师才艺展示，男教师厨艺展示、女教师才艺展示。
2、丰富教职工的暑期活动。学校工会___教师假期参观学习活动，到桂林参观学习，既提高了教师的社会阅历，又放松教师心情，释放教师的工作压力，确保教职工在新学期有高涨的工作热情。
3、着力营造尊师重教的浓厚氛围，激励广大教师以更加饱满的精神投身于学校的教育事业，我们在教师节期间举行“我的节日我做主”。通过隆重开展教师节系列庆祝活动，营造尊师重教和改革奋进的良好氛围；进一步激发全校教职员工“爱我二小，无私奉献”的精神；充分体现学校对教职员工的关怀和对教工队伍的重视。
4、为隆重、热烈的庆祝中华人民共和国成立__周年，我校教师特开展“唱红歌、颂祖国”庆国庆活动，对全校老师深入进行爱国主义教育，进一步激发全校老师的爱国主义情感，振奋民族精神，增强祖国荣誉感和民族自豪感，增强各团队的___荣誉感。
___、__月份___教师参观乡农民书画展。___余幅反映当代义仰农民精神风貌和艺术追求，具有浓厚乡土生活气息的优秀书画作品，展现了义仰农民建设___新农村的崭新精神风貌，推动___新农村建设和构建和谐社会，具有重要的现实意义。我们教师参观后反响十分热烈。
6、送温暖、献爱心
学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色。我们通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况.学校工会积极落实送温暖、献爱心活动。工会能及时了解教职工生病住院、家属过世、女同志生育等情况，并及时上门或上医院去慰问。本学年工会慰问，春节时我们和校长一起到附二医看望住院__老师，到__等老师家进行慰问。扎实推进关爱学生奉献爱心活动。在今年的一日捐活动，全校教职员工都和学生积极参与、争相捐款，一共捐___元给慈善总会。今年上报__七人为温州市贫困助学活动。体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。抓好新的结对工作，并___开展一些具体的帮扶活动，促使教职工与“困难”学生结对子开展帮扶活动的要求落到实处，也促使教职工在这一帮扶活动中弘扬“爱心”，提升我们的师德。
五、我校年轻教师占___％，年轻人精力充沛，充满了活力。
为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会___开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。1、在“创建民主、文明、健康、温暖的教工之家”的过程中，积极倡导“每天锻炼一小时，健康工作学习五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，提升教职工健康水平，陶冶情操，营造文明健康、积极向上的校园文化。为活跃校园文化氛围，丰富教职工生活，学校工会积极开展形式多样的文体活动。工会的活动室今年添置一万元健身器材、配备乒乓球室、图书阅览室、设施齐全，并长期向全体教工开放；___教职工打乒乓球。上学期在工会指导下，工会___全体教师坚持每天早上做广播操，做到固定时间、固定场地、固定组别，学校行政每天轮流检查。五一劳动节___教师广播操比赛，语文组获得优胜。工会还___男、女教师与学生篮球赛和乒乓球赛。
___、__年__月__日___教师趣味运动会，依据区教育局“健___活，快乐工作”方案，提升教职工健康水平。活跃校园文化生活，增进老师间的友谊，锻炼老师身体，磨练老师意志。整个活动得到了区教育工会和乡领导支持，运动会开的圆满成功，通过比赛技能组、语文组和数学组分别获得团体一、二、三等奖。个人__等分别获得个人第一名。下半年工会根据教师的锻炼爱好，分成打乒乓球组、打羽毛球组、打篮球组、健身跑组。
总之，__年，我校工会在区教育工会和党支部领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
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2021年工会纪检委员个人工作总结
___年以来，青县总工会在县___的指导下，在党委和政府的正确领导和支持下，根据市委、县委《关于充分发挥基层纪律检查委员作用的意见》要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以问题为导向，完善了制度建设，进一步加大了对党员干部的教育和监督力度，增强了干部职工廉洁从政的意识，促进了工会工作健康发展。切实解决从严治党“最后一公里”问题，推动从严治党向纵深发展。现将具体情况报告如下：
一、工作完成情况
1、与时俱进，强化补脑，筑牢思想防线。我们把党风廉政建设的学习、宣传、教育放在突出位置，以增强党员干部职工尤其是领导干部树立坚定的政治理想信念为目的，以___干部网络学院为平台，深入学习贯彻党的___大精神系列重要讲话精神及党规党纪条规，观看相关警示教育片，进一步深化党员干部职工对党风廉政建设的认识，真正的树立起正确的世界观、人生观、价值观。
2、加强制度建设和管理。为确保工会工作的有序开展，使各项活动做到公开、公正、透明，县工会加强了制度建设，并积极发挥制度的约束作用，在完善___工作纪律、用车、报销、公务差旅、办公用房等制度的基础上，结合自身工作特色，突出了在困难职工救助、金秋助学、“职工互助一日捐”等方面严格制度管理，形成了公开透明严格的评选审核程序。确保真正达到救助困难助职工的目的，明确救助范围救助标准和审核条件，并将审核条件制度化，使各项工作在实施过程中有章可循，使职工群众的敏感问题做到了公开透明。目前，没有一起由此引起的职工群众___事件。
3、“两个专项行动”。认真贯彻落实纪__关于“一问责八清理”专项行动暨基层“微___，”召开___会、谈心谈话等活动，为强化领导班子廉洁自律意识，增进团结，推动工作。并且做好两个专项行动“回头看”工作，深入开展本单位党员干部自查自纠活动，认真对照排查，相互之间开展了批评与自我批评，及时纠正，立行立改。通过这次活动，县工会进一步增强了每名党员干部廉洁从政的意识；进一步改进了机关的工作作风；进一步提高了工会的工作效能；确保了整个工会系统上情下达、政令畅通。切实把专项整顿行动向纵深发展，确保从严治党工作取得实实在在成果。
4、下基层、听民意。以验收职工之家加强、规范和提升、工会主席联系服务企业制度、大调研活动等为契机，走乡镇、下企业，与企业老板职工面对面亲切交谈，了解企业情况、职工述求。结合两个专项活动问题清单，制定并向企业老板职工发放意见卡，向基层职工求意见、听民意，查找问题线索，及时整改解决。
5、参加上级___的廉政活动。县工会积极参加上级部门和___开展的各项廉政教育活动。加强《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国___党内监督条例》的贯彻实施，___开展学习，并督导每位党员干部及时参加___干部网络学___关于条例准则的考试。为贯彻落实纪__关于加强党风廉政主题宣传教育，营造浓厚廉政勤政文化氛围，___人员积极参加___年第___届“盘古清风”廉政主题书画展评选、“七一”系列活动。此外，在___观看了《检察官吴群》、《将改革进行到底》等优秀警示教育片，收获颇丰。
二、工作特点和成效
1、建立惩防体系建设台账。一方面在日常工作中，将机关内部工作作风、工作秩序、廉洁自律情况、存在的问题，进行记录，作为___工作考勤台账；另一方面在基层工会督导考察中，将基层工会党风廉政情况、工作落实情况、领导干部廉洁自律情况、财务管理使用情况进行归纳总结，作为基层工作台账，并将两方面台账进行整合，作为年终考核的依据。
2、以活动、促发展。根据___要求，县工会成立干部作风建设领导小组，对工作任务进行了分工。同时，县工会结合自身实际县工会以开展全县职工之家规范、加强和提升活动为契机，下基层、求民意、解难题、强服务、促发展。先后走访验收近___个职工之家，基本摸清了我县职工之家建设现状，找出经验，发现问题，以利于更好地推进我县模范职工之家创建活动，强干部作风转变、为企业和职工排忧解难，进一步改进工会工作和服务水平。
3、进行督导检查。县工会将纪检工作面向基层、服务基层，对基层工会___进行了督导检查。督导的主要内容包括困难职工救助、“一日捐”、经费使用等情况、“一问责八清理”暨基层“微___”两个专项行动贯彻落实情况，以及基层工会系统的党风廉政建设情况，通过一系列的督导检查，我们总结了经验，查找了不足，纠正了基层工会存在的问题，促进了工作的落实。
三、存在问题
1、缺乏理论知识学习和与时俱进的精神。
2、下基层少，对基层职工的工作和生活状况了解少。
3、工作纪律有待进一步加强和提升。
四、工作计划
县工会纪检工作虽取得了一些成效，但与上级的要求相比，还存在一定差距，因此，在我们将继续努力，力争从以下四个方面进一步完善工会纪检工作。
1、继续加强主题教育。认真贯彻学___的___大精神，___系列重要讲话以相关党纪条规，进一步加强党风廉政教育工作，使全体党员干部深刻领会中央关于___倡廉工作新制度、新要求、新举措的主要精神，充分认识加强党风廉政建设和反___工作的重要性和紧迫性，切实提高思想政治素质和拒腐防变的能力。
2、继续加强全面督导。继续加强全面督导。我们将继续加强以落实《准则》《条例》为主要内容的基层工会党风廉政教育督导检查，对违纪问题进行查处。落实党风廉政建设责任制，进一步明确岗位职责。
3、继续加强机关纪律。继续大力加强机关效能建设，切实促进机关作风的好转。不断提___部职工的敬业精神，不管提高他们履行职责的能力。
4、继续强化补脑、接地气、解民意。各党员干部应该与时俱进、加强理论学习、及时“补脑”，做到不掉队不落伍。多下基层、接地气、倾听群众的声音，及时解决群众困难，始终保持与群众的血肉联系。
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2021年工会民管部上半年工作总结
__年已过一半，民管部围绕着__年民管工作要点，在__的正确领导下，坚持“以人为本，促进和谐，突出职代会规范化、工资协商质效等重点，努力提高民主管理工作整体水平；助力社会经济快速发展和和谐稳定，取得了一定成绩，现将工作总结如下：
1、加强学习，提高思想
上半年，民管部结合工作实际，进一步加强学习力度，努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识，切实提高了民管部的工作整体水平，具体开展了：一是加强政策理论的学习，___职工学___的理论、方针和政策；要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识；二是针对工作重点，如：工资___协商、职代会等展开调研，通过深入调研，掌握基本的一线情况，了解全区企业的实际状况，企业的困难，工人、务工者的实际和一些社会难点，热点问题；三是召开座谈会，上半年，我们召开多次座谈会，通过企业座谈会、联谊交流会等多形式，实际听取会员单位，企业对工会工作的建议，广纳良言，对照不足，及时整改，有力的促进我们工作的不断完善。
2、明确重点，力求实效
（1）加强培训，提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班，努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力，上半年累计培训___名人次，有力的推进民管工作的顺利开展。
（2）全力推进企业工资___协商。为更好的开展“春季要约”行动，全力推进企业工资___协商，我们多措并举，如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式，较好的完成了企业工资___协商任务，目前，已有___家企业签订了工资___协议，极大的促进劳动关系和谐稳定。
（3）建立职工议事制度。上半年，通过选择安达机械有限公司作试点，___职工代表与企业董事长对话，开展议厂情，促发展活动，加强企业民主管理。
（4）建立重点企业召开职代会联系指导制度，加强职代会规范化建设。目前已有___家村、社区建立联合职代会制度，建制率达___%。
（5）积极推进推进居民收入倍增计划，推进行业性工资___协商，上半年，我们在餐饮行业选择了___家规模不同的企业，通过召开职工座谈会与经营者座谈会，听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施，全面了解餐饮行业职工工资收入情况，为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。
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一、基层工会的建设需要加强, 激发基层工会的活力
当前, 石油企业加强基层工会建设是增强基层工会活力的重要途径。石油企业的基层工作现状不容乐观, 还不能很好地适应当前新形势的发展要求。随着企业的不断扩大, 企业员工数量也在不断增加, 这就给企业的工会建设和发展新会员任务增添了难度, 企业基层工会组织的作用没有被充分发挥出来。所以, 需要切实加强工会自身建设, 不断增强企业工会的活力, 这也是构建社会主义和谐社会的要求。工会各项工作的组织、推进和实践都是由基层工会完成的, 它在社会主义和谐社会的构建和劳动关系的协调中起到重要的作用。[1]同时, 基层工会的工作内容还有建立四有职工队伍, 建立稳定的劳动关系, 切实为员工办好事、办实事等, 这也是建设社会主义和谐社会的重要内容。
二、增强员工是企业主人的认同感
在石油企业中, 广大员工是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的真正主人。基层工会组织需要牢固树立三个代表的重要指导思想, 切实将企业员工的合法权益维护好。工会组织要始终考虑到员工的利益, 能解决员工在生活和工作中遇到的困难, 切实为员工的利益着想, 这是工会义不容辞的责任。建立健全员工维护救助体系, 不断促进其在深度和广度上发展, 使其走向目标化、制度化和经常化的道路, 能切实为员工多做好事、多做实事, 解决员工生活和工作中的难题, 从而担起第一责任人的工作职责。
三、工会的自身民主管理工作需要做好, 从而确保员工参与到企业的管理中, 为企业良好的民主管理氛围奠定基础
企业要将民主管理工作做好, 需要切实加强企业的民主管理制度建设, 坚持以职工代表大会为最基本的制度, 同时需要加强劳动关系机制的建设, 这也是企业保证自身和谐发展的重要前提。所以, 需要不断建立和健全企业的劳动关系机制, 企业的厂务公开、公正、标准化建设也需要不断推进, 还需要断规范和深化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作, 将工会处理劳动关系的优势发挥出来, 劳动关系协调机制需要建立并不断完善。一旦发现矛盾和焦点, 需要及时将其化解, 切实维护好广大员工的基本政治权益和经济权益。对员工代表的培训工作也需要做好, 通过举办培训班和以会代训等形式, 提高职工代表参政议政的能力, 还要让企业党政干部接受员工的监督, 所以工会自身建设很重要, 是工会整体素质提高的重要保证。
四、积极组织员工开展各种活动, 增强基层工会的活力
企业工会积极组织员工开展各类活动, 不仅能增强工会的活力, 而且是工会组织发挥自身作用的重要途径, 如可以开展经济技术创新活动, 不仅能提高员工的素质, 还能有效实现企业经济、效益双赢;还可以开展企业送温暖活动, 不仅能帮助困难员工, 而且体现了企业对员工的关怀和温暖。又如, 企业工会组织开展的建家活动, 可以将基层工会建成员工的温暖之家。该活动将双爱双评活动作为重点, 不仅对劳动合同法和工会法的实施具有很强的推动作用, 而且能有效激发员工的工作热情, 利于企业的稳定发展。
五、工会干部的素质需要不断提高, 增强基层工会的活力
要提高工会干部的素质, 需要加强五种能力和三种意识, 即强化政治意识, 坚持理想信念, 同时在行动上、政治上和思想上与党中央保持一致, 工作要围绕政府和党中央的大局展开;将群众意识进行强化, 不断改进工作方法, 保持优良传统, 深入群众中, 及时了解群众的需求和呼声, 这样才能更好地了解群众的生活, 才能更好地为群众办事, 更好地为群众服务;将责任意识不断强化, 要有良好的责任感和事业心, 淡薄名利, 勇于奉献。五种能力的增强是指将独立工作能力、处理问题化解矛盾的能力、观察分析问题能力、协调沟通能力、改进工作方法的能力不断增强, 从而适应不断发展的工会工作新局面。
六、关心员工的生活, 确保员工和企业和谐发展
企业要得到发展, 需要依靠全体员工的共同努力。企业应加强对员工的工作回报力度, 让每一位员工都能享受到企业的发展成果, 确保企业有更强的凝聚力, 保障企业能更好、更快地发展。在石油企业中, 必须坚持企业和员工和谐发展的理念, 全心全意地尊重和理解员工, 对员工真心地爱护和关心。公司的领导要将解决员工的困难作为自己义不容辞的责任。企业可以通过年金计划和增加退休员工效益补贴及发放节假日补贴等方式, 让所有员工都能享受企业的发展成果, 让企业员工的收入和企业的效益增长保持同步, 这样可以实现员工工资的逐年增长, 同时企业还可以根据技术改造对员工发放各种福利。在生产中可以用计算机控制主要部分, 这就大幅降低了员工的劳动强度, 工作环境也得到更好的改善。通过这些人性化的细节工作, 企业和员工间的矛盾不断减少, 使人心更加凝聚, 员工的干劲更足, 让员工普遍达成有难题找党委、有困难找工会的共识。
七、小结
在石油企业的发展中, 需要首先做好基础工会的工作。工会是企业和员工联系的桥梁, 在企业的发展中起到重要的作用。随着经济的不断发展, 企业员工和企业的劳动关系逐渐变得更加法律化和合同化。所以, 如何做好员工的思想政治工作和管理工作就成为企业的发展重点。企业在发展中既要确保员工的权益, 又要兼顾企业自身的利益。
摘要：随着经济的发展, 市场逐步趋向全球化, 企业面临的竞争日趋激烈, 如何保证在激烈的竞争中更好地生产和发展成为每个企业都需要面临的重要问题。在石油企业中, 基层工会工作是最重要的工作, 在当前形势下石油企业面临重大挑战, 需要企业明确工会工作的基本任务和发展目标, 与时俱进, 不断开拓创新。
关键词：基层工会工作,石油企业,探讨
参考文献
[1]张军, 陈红陵, 蒋晓慧, 等.关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2013, (17) :72-74.
【关键词】工会维权；方法；以人为本
依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。
1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点
工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。
1.1维护企业职工的劳动经济权益
职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。
1.2维护职工民主政治权益
职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。
1.3维护职工精神文化权益
职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。
2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平
工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。
2.1前移关口，主动维权
面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。
2.2建立“四项”机制，依法维权
依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。
2.3科学维权
科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。
3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面
维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。
3.1科学促进企业的发展，用发展保维权
工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。
3.2维护企业稳定，以维稳促维权
只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。
4.结语
综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。
【参考文献】
[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.
[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.
按照会议安排，现将本人2020抓支部党建工作述职如下。
一、2020年重点工作落实情况
（一）重抓理论学习，提高政治素养。
坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，组织开展主题学习教育×次、领导干部讲党课×次、集中研讨×次；召开意识形态工作会议×次。强化网评员和舆情监督员队伍建设，拍摄“弘扬劳模精神争做时代先锋——劳模寄语”宣传片，通过微信公众号讲述劳动者的感人故事，工会党员干部队伍政治意识不断增强，思想理论素质进一步提升。（二）扛牢管党责任，推进从严治党。
认真履行党建工作第一责任人职责，严格落实党内政治生活制度，开展“三重一大”事项集体决策×次，开展谈心谈话×人次，召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议×次、开展警示教育×次，确保各项制度落到实处。（三）抓实基层党建，铸强战斗堡垒。
落实“五化协同、大抓基层”要求，严格落实“三会一课”等各项党内政治生活制度,组织召开支委会×次、党员大会×次，开展主题党日活动×次。与旗发改委党支部开展结对共建“A+B”活动×次。确定入党积极分子×名。（四）发挥组织优势，落实重点任务。
一是积极开展疫情防控工作。成立党员先锋队和防疫先锋岗，抽调×名干部职工参与社区疫情防控工作，疫情期间推送最美职工先进事迹×人和×个团队，组织慰问疫情防控一线工作人员，投入资金物资近×万元。二是提升服务水平，普惠职工群众。投入专项资金×万元，面向全旗在职职工，开展“四项品牌”活动。完成城镇困难职工解困脱困第三方评估工作，×年在档自治区困难职工×户，新增上报困难职工×户、脱困×户。做好职工申领互助金审核及医疗互助系统日常管理工作，为×名职工报销互助金×万元。三是凝心聚力，聚集“三性”，为推动全旗经济高质量发展再立新功。组织开展劳动技能竞赛，牵头做好各级劳动模范和先进工作者评选表彰工作；以技术引领，创建×个市级职工创新工作室。四是筑牢中华民族共同体意识。推进民族团结进步创建工作，在“职工之家”设立蒙汉双语服务窗口×个。举办全旗职工“三大球”四季联赛及“迎新春”体育活动，丰富职工文化体育生活，展现职工群众时代风采。五是落实举措，增强职工维权工作实效。深化工资集体协商工作，构建和谐劳动关系。向企业发放提示函×份，签订集体协商合同×份，覆盖企业×家、职工×人，工资集体协商建制率达×%，百人以上建会企业建制率达×%。联合应急管理局、人社局、住建局举办“安康杯”知识竞赛，普及安全生产知识、凝聚安全生产合力。（五）正视差距不足，狠抓问题整改。
对照上述职评议点评问题，认真分析研究，结合实际认真整改落实，促进党建工作健康有序发展。切实抓好优化营商环境加强纪律作风建设专项整治、国家通用语言文字推广使用等工作，做好宣传动员、思想发动、自查自纠、整改落实各项工作，将工作做实做细，落实到位。（六）联系服务群众，解决实际问题。
落实领导班子调查研究、联系帮扶工作机制，指导各部室开展工作，针对疫情防控、国家统编教材、基层工会组建、企业工资集体协商、职工医疗互助等重点工作，下沉调研、深入一线指导工作，抓好在职党员进社区联系服务群众工作，确保工作落实不走样。落实党内关怀激励帮扶制度，关心干部职工工作生活，慰问退休老党员，帮助解决实际困难。为×名社会化工会工作者增资，凝聚了人心，调动了他们的工作积极性。二、存在的问题
一是思想认识需进一步提高，学习抓得还不够严不够紧，责任担当意识仍需加强，用理论指导本职工作的能力还有欠缺，创新意识、进取意识仍需增强。
二是工作部署安排多，督促落实跟进不够，存在压力传导不到位、上紧下松的问题。
三是服务意识不足，深入基层工会开展调查研究较少，推动工作的整体谋划、统筹推进有待加强。
四是党员干部教育管理失之松，干部职工工作作风、理论水平、业务能力有待提升。
三、下一步工作打算
一是进一步加强思想政治引领，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步加强党组织和党员队伍建设，提升政治素养和理论水平。
二是坚持党的领导，充分发挥“党工共建”作用，深化集体协商民主管理工作，构建和谐劳动关系，认真履行维护职工合法权益职责，突出维权重点,充分发挥政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，推动解决劳动关系领域重大问题。
三是加强带动引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员各族职工群众，积极建功立业新时代。
四是强化干部职工教育管理，增强服务意识，提升工会品牌效应。
深化工会“四项品牌”活动，推进“互联网＋”工会普惠性服务，延伸工作触角，深化工会改革创新，发挥好服务职工群众的桥梁和纽带作用。2020-2021总工会党支部书记抓党建工作述职报告
一、履职责情况
2020年，今年以来，在机关工委的正确指导下，本人作为接待办党支部书记深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和各级党代会部署要求，学习习总书记对内蒙古的重要讲话重要指示精神，整改落实中央“回头看”反馈意见，积极履行基层党建工作“第一责任人”职责，以落实党要管党、全面从严治党为主线，抓班子、带队伍,抓基层、打基础，抓作风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党的整治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升了基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力，为单位持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。
1、精心部署、统筹安排学习会议精神
一年来，我按照“两学一做常态化制度化”学习活动安排部署，增强“四个意识”、“四个自信”、认真落实“两个维护”。首先，定期召开支部委员会、支部党员大会，按时上好党课，严格执行。全面贯彻党的十九大和十八届七次会议精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略和习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神，认真学习党章党规，以做合格党员为标准，通过深入联系实践，不断加强了思想作风建设，在接待工作中有了新作为，在务实创新上有了新突破，在周到细致上有了新举措，提高接待工作的质量和水平。
2、认真组织安排“两学一做常态化制度化”学习活动。
开展“两学一做常态化制度化”教育活动，积极开创学习新方法形式，在单位网站设立“两学一做“专栏，利用QQ群、微信群、“共产党员”微信公众号、党员教育网络平台，引导党员干部主动自学，同时探索开展警示教育、专题研讨、学习交流、知识竞赛、志愿服务、参观走访、党性教育、社会实践等活动，即丰富了学习形式，又增强了学习效果。积极开展党务突出问题整改，在抓好学习基础上，积极开展突出问题排查整治活动，建立了接待办党支部党员干部个人问题清单，督导全体党员干部对号入座，制定整改方案，明确整改举措，狠抓整改落实，做到了边
学边改、边查边改、即知即改，实现了学有所得、学有成效。其次，突出培训重点，组织全办党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。自觉维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威、维护党的团结和集中统一领导。切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。让每一名党员深入领会党的性质宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，让每一名党员牢记政治纪律和政治规矩，强化个人思想政治、作风和能力建设，坚定理想信念。在工作中时刻保持高度的政治意识和责任意识。确保了每项接待任务的顺利完成，通过不断学习，干部职工思想不断解放，综合素质、管理能力和服务水平进一步提高，工作效率明显提高。
3、坚持抓党风廉政，提高拒腐防变能力.一年来我主动加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识，加强党性修养，始终把抓好党风廉政建设工作作为全办的重点工作之一，防微杜渐，严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。敢于抵制不正之风和腐败行为，自觉接受组织和职工群众的监督。坚持“谁主
管，谁负责”的原则，细化责任分解，严格责任履行，落实一岗双责。通过强管理、明纪律、抓效能，提高全办干部职工思想意识、大局意识、责任意识、服务意识，进一步巩固增强干部职工拒腐防变的自觉性，进一步营造干事业、抓落实、促发展的良好氛围，进一步形成团结和谐、勤恳干事、务实清廉的强大力量。
4、实施“北疆先锋工程”，落实领导责任，加强典型宣传，最大限度地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使系统党组织建设进一步加强，核心地位进一步巩固，党员干部推动发展、服务群众的能力进一步提高，整体素质进一步提升，实现系统党建工作机制科学化、体制系统化、创新长效化，为大海拉尔建设提供坚强的组织保证。
二、存在的主要问题和原因
1、政治理论水平急需提高，经验有待积累。
以往工作中，只是一味的干，没有系统的学习党的有关知识，就是担任支部书记以来，整天忙于组织学习，自己学习的时间也很有限，虽然有不小的收获，但还远远不够。由于接待工作的性质，尤其在接待旺季，组织接待办全体党员集中学习比较困难，一些会议精神没有及时传达和学习。
2、在自身要求上有差距
有时因工作的繁重与压力，产生紧燥情绪，措辞有时因过急而伤了一些同志的感情;有时因公务缠身，对职工们关心还不够;职工的困难、问题没有及时地解决;有时对职工提高的建议没能及时考虑采纳;对职工的思想动态掌握的不够。
3、接待办工作上存在问题
一是创新能力不够、工作进取意识不强的问题，依赖思想作风有待进一步的改进；
二是公务接待服务水平还存在一定的问题，整体服务质量有待改进和提高。三、下一步工作
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