求职者的求职技巧

求职者的求职技巧（精选8篇）

求职者的求职技巧 篇1

技巧1、重点“捕鱼”

专注于有限的精力“捕鱼”。特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的雇主，加强对其的理解，并利用各种方式发出关键的“攻击”。否则，大面积撒网，成本很高，但收获不一定成正比。

技巧2、简历重在“简”

请在你的简历上突出亮点。招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读完一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明扼要的简历会传播最准确的信息。

技巧3、第一印象

第一印象是最重要的。在前往面试时时，男士西装、领带、皮鞋一应装备都不能少;女士最好穿套装，化淡妆，一些小细节也需要注意，如衣服要搭配得当，不能有头皮屑等。良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

技巧4、自我推荐

在面试的时候时，要在很短的时间内让雇主知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

技巧5、自信心

每个企业都有自己的就业标准，但不一定是一样的，自信的人总是会比别人更有机会些。一些不符合公司某些条件的候选人，试图向雇主推销自己的优势，可能会用他们的自信和毅力来打动招聘人员并被聘用。

技巧6、乐观

在招聘过程中，他们经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

技巧7、冷静

在面试过程中冷静地应对压力和回答。对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。应聘者应该为自己的想法做好准备，答案应该是清晰而有条理，绝不能失序。

技巧8、实践

许多大学生利用企业组织的实习、兼职或活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉目标企业的公司流程。这类学生非常灵活，求职成功的机会应该比从未与公司接触过的人高出很多。

技巧9、真诚

求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。这是企业的责任，也更有利于自己的发展。与人才企业真诚的沟通是求职成功的基本点。

求职途径，助你找工作!

一、校园BBS

校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。

这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。

二、内推

内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。

三、微信公众号、求职群

1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。

2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。

3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。

四、招聘网站

1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。

2、各地高校毕业生就业信息网。

3、其他行业的专业招聘网站。

五、校园讲座、双选会

这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。

总之，找工作或实习的途径很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必须先提高自己的能力，这是最重要的。最后大途人才网小编祝愿大家都能找到满意的工作。

求职小窍门分享会!

1、第一印象

第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

2、简历

你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。

3、自我推荐

在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

4、找到重点

专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。

5、自信

每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的人总是有机会的。一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他们的自信和毅力来打动HR并被聘用。

6、冷静

在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。

7、真诚

求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟通是求职成功的基础。

8、乐观

求职者的求职技巧 篇2

因此, 我请求你们考虑以下原则, 也就是这份“雇主信条”。如果在招聘环节里贯彻这些原则, 你就释放了一种信号, 告诉人们什么类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。

倾向于不聘用过分完美的人。如果你在白领行业, 能吸引到受过高等教育的应聘者, 那么你可能会被这种人的简历淹没:他们看上去不太像个人, 更像成功的一种完美化身。他们在高中和大学得到3.8的平均绩点, 在校园里担任过俗套的领导职务。他们在咨询公司、投资银行有完美的实习经历, 闲暇之余他们会到赞比亚分发蚊帐、到秘鲁挖井。

看到这些简历时, 你会有两个念头。其一, 这位应聘者很棒;其二, 此人索然无味。这个人根本是用模具烘焙出来的饼干, 照着成功的标准行事, 除了在顺从社会方面显露出了极高的天赋, 你其实对他究竟是怎样一个人毫无概念。避开这些人。

倾向于聘用二元的人。你想雇佣的人应该已经得到了某些传统意义上的成就, 但是他们还应该孤注一掷, 去追求一些胡闹的目标, 这些目标从事业或社会地位的角度看是毫无意义的。也许有人会放弃了春风得意的银行工作, 回到阿克隆去拯救家族的干洗店生意。也许还有人在东海岸某个高尚预科学校取得优异成绩, 但最后去了一间基督教大学, 因为她想找一个能够探索她的价值的地方。这些人都至少做了一件“极度不合时宜的事”。这样的人有内在的积极性、与生俱来的好奇心和面对社会的勇气。

偏好说真话的人。最近我偶遇了一位经常招聘的人。他说他每一次面试都会问这样一个问题。“能不能说一个你讲了真话却被其所累的事例?”如果应聘者无法当即给出一个事件, 可能就有问题了。

不要不假思索地偏好平均绩点很高的人。一个拿到全优的学生有能力谨慎地管束住自己的激情, 从而实现对众多不同科目的精通。但你需要的雇员恐怕应该是那种对某一科目乐此不疲的。这种人念书的时候经常在自己有热情的科目上拿到a, 但那些无法激发他们想象力的科目只能拿到b。

要珍视成熟的优点, 而不是意气风发的优点。有的优点在青年时期就已经绽放:聪明、精力充沛、好奇、愉快。有的优点必须慢慢成熟:利他之心, 对事态流变的感受力, 能够在缺乏外部肯定的情况下分辨是非。这些优点通常是因经验而生的, 在一个人停下工作去抚养子女时, 在被解雇或学习适应一个恶毒老板时, 才能得到增进。

要珍视那些经历过伤痛的人。求职者得到的要求是对这个世界讲述一个线性的故事, 这个故事要易于阅读和消化, 包含一系列攻城掠地的经历。但当你在结束了一场可怕的差旅之后, 被迫和一位同事坐在机场的酒吧哪也去不了时, 你真的乐意跟这样一个人聊天吗?你肯定是想要个活生生的人, 对吧, 一个有挫折、苦痛和愈合经历的人。你会希望这个人的简历里有明显的缺陷, 他得到过只有苦痛才能带来的教训, 并从那苦痛中挺了过来。

要珍视叛逆的求职者。找工作是现代生活中第二大社交伪装领域, 仅次于约会。但有的人选择不粉饰、不夸大。他们选择不把每一个瞬间都吹得神乎其神。你需要那些哪怕面对上司都极其直接的人。

执著的求职者 篇3

一天,他来到一家电器公司,找到一位负责人,要求安排一项工作,哪怕是再低下也行。对方注意到他身材矮小,衣着不整,不想录用,但又不便直说,于是婉言谢绝道:“先生,我们厂暂不缺人手,你一个月以后再来看一看吧!”

过了一个月,这位青年果真来了。对方又推迟说“我现在有事,等几天再说。”

一个星期后,他又进了工厂的大门。如此反复多次,这位负责人再也找不到托词,只好实话实说:“先生你的衣着太寒酸了,无法进我们的厂工作。”

年轻人二话没说,回去向别人借钱,狠下心买了一套整齐的服装,他精心打扮,回到厂里,对方在无可奈何之际,只好以他在电器方面的知识懂得太少为由,拒绝录用。

两个月过去了,年轻人回到厂里,他诚恳地对这位负责人说:“我已经学会了不少有关电器方面的知识,你看我哪方面还不够,我会一项一项地去补课。”

对方两眼盯着这位坚持不懈的年轻人,看了老半天,然后十分动情地说:“我搞人事主管工作多年,可还是第一次碰上你这样来找工作的,真服你了。”就这样,他以顽强的毅力打动了这位负责人,终于答应他进厂工作,后来,他又以超人的努力,逐渐发展成为一个非凡的人物。

这位年轻人是谁呢?就是日后当上了日本著名电器产业——松下电器公司总裁的松下幸之助。

求职者编写个人简历的技巧 篇4

求职者编写个人简历的技巧

影响个人简历分量的因素有哪些?一来是求职者编写个人简历的技巧、求职者的写作能力，二来是在编写简历之前所做的准备，三来就是求职者的个人综合实力。如求职者可通过学习写作以及提前做好准备等方式，进行弥补前两者影响因素的不足，那么如果求职者本身综合实力不足，在求职中处于劣势情况， 要如何来编写个人简历可弥补缺陷呢?不同情况下有不同的解决方式， 下面就来针对各种情况来给出相应的对策。1)求职者学历比较低情况 学历是所有本科以下求职者的难点，随着现代教育的发展以及应届大学的增加，学历在求职中越来越重要，很多用人单位都将低学历者拒之门外。学历比较低如何写简历呢?一方面要注意不能将重点放在教育经历上，可突出自己在其他方面的优势，例如丰富的工作经验，一些比较特殊的才能。另一方面，可突出专业能力以及可迁移技能。2)跨专业求职情况 所谓跨专业求职也就是在大学期间学习的专业与求职目标不符合，这种情况下要提高简历质量可从哪些方面入手呢?如果仅仅是学历教育专业不对口，可突出专业培训或者自学学习到专业知识，也可利用自己的`高学历来吸引用人单位。3)工作经验比较薄弱的情况 对所有的应届毕业生来说，在求职中工作经验就是一大弱点，尤其是面向一些私企，非常重视人才的工作经验。应届毕业生的工作经历主要是缺少全职工作的经历，而不是说应届毕业生就没有社会实践，其实习经历、在校兼职以及其他社会活动， 都可以作为社会实践经验。

求职者的求职技巧 篇5

接下来我们在着重谈谈关于企业“吸引力”的问题。

“人才不是招来的，而是吸引来的”。企业对人才的吸引力将决定三件事情，一是能够把外面的人才吸引来。二是把现有的人才吸引住，三是企业对人才的吸引力越大，员工的积极性就越强，工作效率就越高。那么如何提高企业对人才的吸引力呢？我觉得有以下5个方面：

1、格局吸引人才

我所指的格局是企业的发展空间，是指员工对于企业发展规划的信赖感，不论是新员工还老员工，如果他不相信这是一家具有发展潜力的企业，那将意味着什么？“在这的不想干，外面的不想来”。不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。

2、人才吸引人才

在如今的知识经济时代，求职者已经不在像以前那么单纯，他们已经明白，“能够同优秀的人共事，自己也会更优秀”。人往高处走、水往低处流。如果一个求职者到一个单位去面试，所见所闻都是比较低层次的，他就会拒绝这个环境。所以我建议企业应该重视系统化的员工培训与管理骨干综合能力的提升。

3、氛围吸引人才

在一个混乱、消极氛围的环境中工作是一件痛苦的事情。所以氛围是决定吸引人才的一个比较直观的因素。比如说，很多年前我曾经到一家企业去应聘，由于没有找到接待部门我便打听一位经理模样的人，结果他对我说：“到哪干都比在这强，我们都快要不干了你还到这来”。当时我很差异，就注意了一下办公区，发现这公司里的人都死气沉沉的，于是我便打消了继续应聘的念头。建设良好的工作氛围是一个系统的工程，他需要领导者专业的管理能力，需要员工具备积极的心态。企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。

4、薪酬待遇吸引人才

薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，最初关注点。物质需求也是人的基本需求，即使企业有良好的发展空间、有独一无二的产品、有很好的企业文化，但是对于一个刚刚来应聘的求职者说来说。他所关注的还是薪酬。我所指的薪酬待遇不单纯是高薪，而是一个科学的薪酬体系，这里包括薪酬制度和晋级制度两个方面。

5、岗位吸引人才

得心应手的工作岗位是美好生活的一部分，如果应聘者都不清楚自己将从事的岗位是怎样的工作标准，那我想大部分会 “放你鸽子”。所以建议您的企业在招聘的时候，要把招聘的岗位名称、岗位职能、标准说清楚，这样才更有利于招聘的成功。

而针对企业留人难的问题，我有两点建议：

1、在公司薪酬绩效问题上建立一种平等交流的机制，根据行业和社会的变化，随着员工能力的提升，双方能够友好协商，达成共识；

2、结合员工能力和愿意为员工制定有效的职业规划，直接领导和人资同事平时多与员工交流，当职业规划发生偏移的时候给予方法和建议，特别是核心人才，尽量寻求合作。比如创业的问题，您的部门承包就是很好的模式，但是没有公示，员工没法猜出老板的想法，再比

我的求职故事--求职NOKIA 篇6

1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。

2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，HR，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好?我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。

4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人……。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己……。还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是HR面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

浅谈求职技巧的训练与指导 篇7

一、求职技巧对促进求职者成功求职的重要性

市场经济条件下, 竞争无处不在, 求职者即使掌握了大量的学问, 但如果不懂得在求职过程中展现自我, 也有可能被用人单位冷落。在严峻的就业形势面前, 如何在庞大的求职军团中脱颖而出, 往往被许多求职者视为头等大事。在激烈的求职竞争过程中, 为什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁, 无处安身?为什么有的人却脱颖而出, 抓住了机遇, 实现了成功就业?这是因为有的人掌握了求职技巧, 善于运用求职技巧, 而有的人却是求职技巧的门外汉。因此, 掌握求职技巧对于求职者成功求职具有十分重要的作用。

二、各种不同人群进行求职技巧的训练与指导

1.大中专毕业生求职技巧的训练与指导

(1) 确立以所学专业为主的就业方向。

对于大中专毕业生来说, 经过几年的辛苦努力, 已经掌握一定的专业知识和独立工作的能力。在求职过程中, 大中专毕业生应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析, 进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向, 然后在找工作的过程中有意识的去寻找。从外界的角度讲, 主要是当前的整体就业环境和就业趋势, 各行各业的现状及发展前景, 自己面临的一些就业机会, 以及自己的家庭环境等因素;最后经过对以上因素的综合分析和权衡, 来初步确定求职者的职业定位和发展方向, 并在就业过程中, 按照求职者的职业规划有意识的去寻找。毕业生应当理智地进行自我分析, 不要高估自我, 正确评估自我能力有助于迅速准确找出自己最擅长并且最喜欢施展的技能, 进而找到合适的工作机会。

(2) 求职材料准备要以所学专业特长为主。

大中专毕业生主要通过供需见面会, 或者是单位的招聘广告等获取招聘信息, 而用人单位对求职者提供的应聘材料, 首先要了解其所学专业, 知识能力, 实践能力等, 因此, 撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

(3) 对大中专毕业生求职的建议。

在找工作的过程当中, 大中专毕业生一定要明白自己能做什么工作, 话说“知己知彼, 百战不殆”, 事实上也上这样的, 首先, 要明确自己要找什么工作, 切记不能够盲目地到人才市场上乱投简历。其次, 大中专毕业生一定要树立先就业后择业的思想。因为社会在不断发展, 职业的内涵也不断更新, 求职者的最求和价值观也在不断变化。最后, 大中专毕业生在求职过程中树立坚定的信念。因为每个人在求职的道路上都不可能一帆风顺, 总会有这样那样的失败。只要大家坚信金子总会发亮的道理, 一切从点滴做起, 成功将离自己不太远。

2.高职类学生求职技巧的训练与指导

(1) 确定求职方向以发挥专业技能为主。

对于高职学生来说, 他们在校期间既掌握基础理论知识, 又掌握专业技术知识, 而且较偏重专业技能训练。因此, 高职学生择业时只要能满足所学专业, 就应该努力争取, 不要期望值太高, 要在工作中不断提高自己。

(2) 求职材料准备要以反映个人能力为主。

高职学生在应聘的时候, 应将自己的毕业证、等级证、以及自己的各种技能证书附上, 充分体现高职类学生的个人能力优势, 以供招聘单位选择。

(3) 对高职类学生求职的建议。

首先, 高职学生可以向身边的亲人、同学、朋友和师长征求对自己性情、心态、理想、能力、嗜好等方面的意见和评价, 客观、公正了解和分析自己, 扬长避短地选择职业。其次, 求职过程谁都想一次成功, 但大多数情况下, 并不能如愿以偿, 为此, 高职类学生应有不怕失败的韧性。最后, 对于刚刚步入社会的高职类学生来说, 要立足于找到合适的工作, 不要在薪酬等方面提过高的要求, 只要能发挥个人的特长, 实现自我价值就是可选择的职业, 在选择职业的时应坚持生存优先的原则, 在有工可做的情况下, 才能考虑更高一层的要求。

3.社会人员求职技巧的训练与指导

(1) 确定以满足自身意向为主的就业目标。

社会人员, 一般具有一定的工作经验, 他们或是因为对现有职业不满意而辞职, 或是正在做某一职业, 但希望能找到比现在手头从事要好的职业。因此, 社会人员要以自身意向为主要目标, 找一份满足自身意向的职业。

(2) 求职材料准备要以反映工作经验为主。

社会人员往往从事过工作, 具有一定的工作经验, 因此, 在求职的过程中, 应重点反映自己工作经验的优势, 从而赢得用人单位的称来。此外, 各种相关学历、能力的证明材料也应一并附上。

(3) 对社会人员求职的建议。

首先, 应聘者应多留意相关招聘信息, 对于使自己产生兴趣或者比较适合的工作应立即与用人单位联系, 也可以在求职网站中登记个人资料, 方便用人单位查阅。其次, 要善于通过周边的人群, 如亲属、同学、朋友等捕捉就业机会。最后, 要树立长期作战的思想。对于社会人员来讲, 求职的过程将更加复杂艰辛, 求职者应作好心理准备。求职要根据自身特长、爱好、专业、技能确定求职方向, 不能盲目攀高, 不切实际, 只要实事求是就能获得求职成功。

三、如何提高求职技巧训练与指导

1.做好求职前的准备工作

(1) 准确定位。

求职, 简单来说, 是用人单位和应聘者的双向选择, 是一个应聘的过程。“求”是申请, 而非“哀求”、“请求”。求职者对自己要有准确的估计, 对自己的优势和劣势要有充分的认识, 以自己的专业知识、能力与才华打动面试官, 赢得岗位。不妨自己先从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格等方向发掘自己的长处, 也可以找找自己的短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托, 有些微不足道的毛病和短处可能成为遭受挫折的重要原因。

(2) 准备资料。

求职资料包括履历资料、自荐信、推荐表、各类证书等。这些材料相辅相成, 互为印证, 构成了一份完整的档案资料, 是求职者迈向成功的重要基础。求职履历内容填写要精练, 重点之处要突出。求职履历应不含虚假内容, 但并不是等于把自己的一切, 包括弱项都填写进去, 应当扬长避断。自荐信要以叙述说明为主, 针对性要强, 表达要准确, 语言要简洁, 语气要诚恳。

(3) 调节心理。

面对就业, 求职者的心理是复杂多变的。求职者在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展, 有着强烈的就业意愿和积极的就业动机, 为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为求职者就业提供了更多的机遇和更大的自由度, 许多求职者都摩拳擦掌, 跃跃欲试, 准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中, 又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。因此, 应对求职者进行心理测试, 根据不同的心理现象进行科学的心理辅导。

2.注重面试技巧的提高

(1) 提高语言表达能力。

现代社会竞争激烈, 每个求职者在踏上工作岗位之前都要经历大大小小的考试、面试, 因而语言表达能力的培养显得尤为重要。语言表达能力是一个人立足于社会的基本技能, 据调查, 许多求职者在应聘时笔试能过关, 却因为面试语言表达差而被淘汰。面试时求职者应把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下, 回答问题要结论在先, 议论在后, 先将自己的中心意思表达清晰, 然后再做叙述和论证。因此, 求职者在平时就要有意识加强语言表达能力的训练。

(2) 注重面试礼仪。

塑造良好的“第一印象”是十分重要的。因此, 求职者在求职面试过程中, 切不可忽视礼节和举止, 面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉, 穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到, 同时要遵守面试约定的时间长度, 在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然, 举止要文雅, 讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张, 要从容、自然。此外, 求职者要注意展示内在的气质, 要学会微笑待人。

综上, 求职技巧贯穿于整个求职过程, 对求职成功与否具有非常重要的作用, 求职者必须要认真学习、掌握、提高自己的求职技巧, 为求职成功奠定基础。

摘要：本文阐述了求职技巧的重要性以及不同人群进行求职技巧训练与指导, 并就如何提高求职技巧训练与指导提出了意见, 对提高求职者的求职技能起一定的指导作用。

关键词：求职技巧,就业,指导

参考文献

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[7]李季芳.浅谈大学毕业生求职技巧[J].公关世界.

橱窗里的求职者 篇8

吸引眼球正是这些求职者的目的。在哥本哈根，有十多位求职者都在用这种方式找工作，虽然他们给人的感觉就像是在模仿阿姆斯特丹著名的红灯区的工作人员。这些训练有素的专业人士（其中有律师、前首席执行长，还有税务专家）在排队等待“展位”，其中有些人甚至求职两年而无果。

一家企业的负责人回忆道：“有一天我坐在办公桌前，突然电话铃响了，电话那头的人说：‘嘿，我在一家咖啡馆，正在点咖啡，你想喝什么？’”这名负责人接受了这枚“糖衣炮弹”，他到了咖啡馆，点了杯双份拿铁，并最终录用那位有勇气打电话的人为无薪实习生。

这种用橱窗吸引眼球的做法效果似乎还不错。策划此次“橱窗求职活动”的，是丹麦的一家工会DJOEF，组织者后来延长了原定两周的活动时间，以满足求职者的需求。

对很多失业者来说，坐在橱窗里虽然有些尴尬，却是必要的一步。一些求职者甚至制作了视频，并创建了Facebook个人主页，行人要查看这些信息，可以用智能手机读取求职者旁边标语上显示的二维码。

DJOEF估计，在新获得硕士学位的丹麦人中，有41%的人毕业后一年仍在找工作。该工会认为，问题的根源在于白领人才过剩，而小企业不愿聘用内部律师和其他专业人士。因此，该工会鼓励求职者采取更加积极的行动。

乔根森和韦伦肖尔是首批参加该项目的人员，她们在今年的4月25日坐进了橱窗。乔根森以前专门研究经济学，此次她想找一份组织管理方面的工作。由于橱窗求职和阿姆斯特丹的红灯区（在这里，妓女坐在橱窗里，行人们可以驻足观望）很像，她在准备加入该项目时还是非常谨慎的，她多次询问了工会有关人员之后，才决定采用这种求职的方法。现在，乔根森已经找到工作了。

韦伦肖尔曾是一个学区的首席执行长，拥有公共管理学硕士学位。在二十年的职业生涯中，她从没担心过自己的工作问题，但2011年，她遭遇了公司裁员。由于失业时经济形势严峻，当时她乘飞机去了洪都拉斯做了10个月的传教工作。她说：“我回来的时候危机还没有结束，而且似乎比以前还要严重得多。”

考虑到就业的艰难，她在橱窗里放了一只舞鞋和一张福音音乐CD，以祈求好运，并借此向人们传递一些有关她的信息。

在此后一周之内，有七名猎头与她接触，她的Linkedln主页被点击了539次，是活动前一周点击量的四倍。她的Facebook页面上满是“做得不错”“祝你好运”“你很有进取心”和“真希望我们工会也能有这样的创意”等评论。

很快，韦伦肖尔也通过这种“橱窗求职”的方法找到了一份组织发展顾问的工作。