惩治和预防腐败体系工作考核评价办法

惩治和预防腐败体系工作考核评价办法（精选5篇）

惩治和预防腐败体系工作考核评价办法 篇1

第一章

总

则

第一条

为深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，确保公司各项工作持续、健康发展，依据中央纪委《关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）》和上级党委要求，制定本办法。

第二条

考核评价工作在公司党委领导下，由公司惩治和预防腐败体系建设工作领导小组统筹安排，纪检监察部门组织实施。

第三条

考核评价工作坚持实事求是、客观公正、鼓励创新、科学严谨、注重实效的原则，充分发挥考核评价的导向、促进和保障作用。

第四条

考核评价工作实行基本框架考核与运行考核相结合、组织考核与民主评价相结合、定性考核与定量考核相结合，努力使考评结果全面真实地反映工作情况。

第二章

考核评价的主要内容

第五条

责任落实情况

（一）党委承担反腐倡廉建设主体责任，严格执行党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防腐败体系基本框架列入党委总体工作，落实构建惩治和预防腐败体系基本框架各项任务的情况；定期听取惩治和预防腐败体系基本框架构建情况汇报，研究解决工作中的突出矛盾和重大问题的情况。

（二）党委书记履行第一责任人的职责，亲自抓、负总责的情况；领导班子其他成员根据分工，抓好职责范围内惩治和预防腐败体系基本框架构建工作的情况。

（三）公司各管理处、部门充分发挥职能作用，把承担的惩治和预防腐败体系基本框架构建任务与业务工作同研究、同部署、同落实，既加强协调配合，完成牵头任务和协办任务，又采取有效措施抓好本部门惩治和预防腐败体系基本框架构建的情况。

（四）纪检监察部门协助党委抓好惩治和预防腐败体系建设工作任务落实，实施责任分解、责任考核和责任追究的情况；加强组织协调、监督检查和分类指导，促进惩治和预防腐败体系基本框架构建任务完成的情况。

第六条

制度建设情况

（一）反腐倡廉教育制度建设及执行情况；

（二）权力运行监控制度建设及执行情况；

（三）预防腐败制度建设及执行情况；

（四）纠风工作制度建设及执行情况；

（五）惩治腐败制度建设及执行情况。

第七条

工作推进情况

（一）结合公司及部门实际，制定贯彻落实中央《工作规划》方案的情况。

（二）惩治和预防腐败体系建设工作机构运行情况。

（三）把惩治和预防腐败体系建设任务纳入对领导班子、领导干部综合考核评价体系的情况。

（四）惩治和预防腐败体系建设重点工作任务的协调配合情况。

（五）建立调研和信息沟通制度，及时掌握、通报工作进展，交流推广典型经验做法的情况。

（六）针对重点领域的突出问题进行整治及取得成效的情况。

（七）运用科技手段提高反腐倡廉建设能力和水平的情况。第八条

民主评价情况

（一）干部职工对公司反腐倡廉建设成效的满意度。

（二）党员干部对惩治和预防腐败体系建设各项工作的认可度。

（三）党员干部及管理人员对领导班子、领导干部述职述廉的综合满意度。

第三章 考核评价的方法步骤

第九条

惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室建立工作台账，强化过程管理，及时收集、汇总、通报惩治和预防腐败体系基本框架构建情况。

第十条 对年度工作完成情况进行自查，重点检查落实工作责任、完成部署任务、取得实际成效以及存在问题和整改推动工作等情况，形成自查报告。

第十一条

对管理处惩治和预防腐败体系基本框架构建工作情况进行检查和考核，采取听情况汇报、查阅资料、民主测评等方式，按照考评动员、组织实施、情况反馈、督促整改、通报问责等步骤依次进行。

第十二条

惩治和预防腐败体系工作考核评价办法 篇2

一、建立教育机制, 强化责任意识

局党组把加强惩防体系建设工作摆在重要议事日程, 在党委会上及时传达学习中央、省、市、区关于党风廉政建设的工作部署和要求, 增强党员干部的责任意识和廉洁自律意识。一是组织党员干部认真学习区委、区政府《推进惩治和预防腐败体系建设检查工作实施方案》等重要文件资料。二是加强思想作风建设, 弘扬新风正气, 推动环保工作上台阶;组织一系列文体活动凝聚干部职工思想, 以素质教育调动干部职工积极性。对全体行政执法人员进行集中行政执法培训、现场执法演练, 纠正工作管理中的缺陷。三是坚持注重“典型示范、榜样引路”, 用榜样的力量影响、带动、激励职工。四是坚持实施凝聚力工程, 以关心职工、服务职工为切入点, 以温暖人心为内容, 找焦点、办难事, 营造团结友爱、互助关心的和谐环境。五是坚持以发展经济为中心, 贴近行业实际, 内练干部职工队伍素质, 外树单位整体形象。

二、健全反腐倡廉法规制度, 提高反腐法治水平

这些年来, 局党组高度重视反腐倡廉法规制度建设, 但还存在不足, 这仍然是需要着力解决好的紧迫任务。要把从严治党和依法治国的思想统一起来, 学会用法治思维和法治方式反对腐败, 积极贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》, 坚持先易后难的方法, 加强党内法规制度建设, 形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐败法规制度体系, 反腐倡廉工作要做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。提高反腐倡廉法规制度的可持续执行力, 建立健全法制保障, 查处违反法规制度的行为, 一定要把权力关进制度的笼子里。

三、建立监督机制, 强化责任检查

坚持每月由分管领导主持召开一次党风廉政建设和反腐败主要工作任务牵头单位工作汇报会, 及时掌握动态, 提出工作要求, 推进工作落实。一是深入推进政府采购工作, 对工程招投标、政府采购进行全程监督, 确保公平、公开、公正。二是强化措施, 扎实推进清财工作“回头看”。为巩固和扩大清财工作成果, 我们采取多项措施, 强力推进清财工作“回头看”, 通过制定方案, 抽调精干力量, 加强督查指导, 明确清理范围、时限、方法步骤和工作重点等方式, 对财务管理情况进行了重点抽查。并根据检查小组上报的问题, 召开专题会议, 提出指导意见, 要求限时整改, 并将整改情况上报局领导小组办公室。

四、建立奖惩机制, 强化责任追究

局党组对领导班子党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作执行情况进行专门考核, 将考核结果纳入年度目标管理之中, 将班子成员的考核结果存入领导干部本人的廉政档案, 作为对领导干部政绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据;重视考评结果的运用, 对能正确履行党风廉政建设责任制、成绩突出的领导班子和领导干部给予表彰;对不能正确履行责任制或违反责任制有关规定的领导班子及其成员, 分管领导将对其开展诫勉谈话, 并视情况按有关规定予以处理。

五、预防惩处齐下, 加大反腐力度

惩治和预防腐败体系工作考核评价办法 篇3

七公司按照集团公司印发的《山东省路桥集团有限公司关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施办法》的通知，根据集团公司党委制定的实施办法要求，七分公司党支部组织学习《实施纲要》,病及时成立了组织机构,为了更进一步推进党风廉

政和反腐倡廉工作，结合自己的实际，特制定以下实施方案：

一、明确其重要意义、指导思想、工作原则和工作目标

（一）重要意义

中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是党中央在总结历史经验、科学判断形势基础上做出的重大战略决策，是在发展社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是加大从源头上预防和治理腐败的根本举措，是我们在当前和今后一段时间开展党风廉政建设和反腐败工作的纲领性文件。

(二)指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央的部署和要求，树立和落实科学发展观，紧紧围绕七分公司工作及任务目标，坚持立党为公、执政为民，坚持为民、务实、清廉，坚持从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为树立山东路桥良好社会形象，实现大发展提供强有力的保证。

(三)工作原则

根据集团公司实施意见提出的目标要求，从七公司的实际出发，保证与集团公司的总体要求进度同步,制定了切实可行、具体管用、便于操作、具有特色的具体落实方案。

l、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力从源头上预防和解决腐败问题，不断增强反腐倡廉工作的实效。

2、坚持教育、制度、监督三者并重，夯实教育培养的基础，落实制度规范的保证，严格监督约束的关键，充分发挥三位一体的整体效能，努力提高反腐倡廉工作的能力和水平。

3、坚持继承和创新相结合，用发展的思路和改革的办法，不断完善反腐败的领导体制和工作机制，坚持分工负责，齐抓共管的原则，不断健全反腐倡廉的制度和办法。好范文版权所有

4、坚持切合实际、突出重点的原则，科学制定工作计划和中长期规划。

(四)工作目标

2006年上半年，深入贯彻落实集团公司对《实施纲要》的实施意见，认真抓好反腐倡廉各项工作，研究制定我分公司落实《实施纲要》的实施方案，初步形成分公司教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的整体格局和工作机制。

2006下半年—2007年，进一步落实集团公司实施意见，建立和完善各项目标责任，落实各项工作任务。积极推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

2007年—2008年，认真抓好落实、巩固、深入、提高工作，建成与集团公司整体工作要求同步与七公司管理工作相适应的惩治和预防腐败体系的基本框架。

到2010年，建立起思想道德教育的长效机制，反腐倡廉的制度体系，权力运行的监控机制，形成既具有山东路桥特色又具有分公司特点的完善的惩治和预防腐败体系。

二、搞好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

(一)筑牢反腐倡廉教育基础。

以深入持久地开展以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和理想信念、法律法规、优良传统教育为主要内容的经常性教育，使我分公司干部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观和政绩观；不断开展以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题的专项集中教育，针对性地组织开展以典型案例剖析为主要内容的警示教育，增强廉洁自律的自觉性，树立良好的党风政风和职业道德风范，牢固构筑抵御腐败的思想道德防线和党纪国法防线，达到坚定理想信念，提高思想水平，加强道德修养，自觉遵纪守法，增强拒腐防变能力。

2006年上半年深入开展以学习《实施纲要》和集团公司实施意见为主要内容的学习教育和反腐倡廉警示教育系列活动。好范文版权所有

2006年下半年，结合巩固保持共产党员先进性教育活动成果，广泛开展创建“学习型组织”活动。

2007年年至2008年，开展以“树立良好党风政风和职业道德风范”为主题的教育活动。

(二)突出以领导干部特别是班子成员为重点的廉政教育。

1、党支部负责抓好以班子成员和全体党员干部为重点的廉政教育。

2、把反腐倡廉理论作为党支部理论学习中心组的重要内容，每年安排2次以上专题学习；

3、分公司党支部书记每年讲两次以上廉政党课；支部成员也要适时安排讲课，分公司全体党员要召开二次学习经验交流会。

4、集中开展警示教育系列活动。每年都要联系实际剖析典型案例，反思身边案例，筑牢思想道德防线。

2006年上半年集中开展警示教育系列活动，制订警示教育实施方案，通过剖析典型案例，班子成员写出心得体会，组

织警示教育学习交流座谈会，营造廉政氛围，增强自律意识。

2006年下半年，班子成员和全体党员干部重

点学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《江泽民论加强和改进执政党建设》、《保持共产党员先进性教育读本》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公路法》以及集团公司实施方案和党支部的各项制度。

2007年，进一步采取措施，深化领导干部反腐倡廉理论学习，组织两次理论研论会，研究探索体制机制改革措施。

(三)建立反腐倡廉“大宣教”的工作格局。

要把反腐倡廉宣传教育纳入党支部的宣传教育总体部署，认真开展反腐倡廉主题教育。不断拓宽学习宣传教育的渠道，运用正反两方面的典型，采取报告会、观看影视录像、警示(法制)教育展览和参观学习等多种形式，把传统教育手段和现代化信息技术手段结合起来，使教育内容更加贴近党员干部的思想和工作实际。

党支部每年组织2—3次形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。

(四)加强廉政文化建设，注重反腐倡廉理论研究。

要充分发挥党群组织的作用，积极开展领导干部廉洁奉公、领导亲属家庭助廉、干部职工职业道德、廉洁诚信、思想道德情操等廉政文化宣传教育活动，增强干部职工的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以俭为荣的良好道德风尚。要注重加强建立健全惩治和预防腐败体系的理论研讨，全面提高反腐倡廉的领导能力和工作水平。

2006年上半年，组织学习宣传《实施纲要》，组织研究党风廉政建设和反腐败工作情况，制定贯彻落实《实施纲要》的实施方案。

2006年下半年，深入研讨如何建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系和具体落实的制度措施。

2007年，学习集团公司各单位开展党风廉政建设和反腐败工作经验，总结我分公司党风廉政建设和反腐败工作经验，深入推进反腐倡廉工作，提高廉政工作水平。

三、加强制度建设，建立和完善反腐倡廉制度体系

(一)建立完善反腐倡廉的基本制度

1、完善民主集中制制度。进一步结合先进性教育的成果，完善领导班子议事规则、党内情况通报、情况反映、党务公开制度；进一步规范和完善“三务公开”制度。

2、完善领导干部廉洁自律制度。进一步完善重大事项报告、民主生活会等制度；建立和完善述职述廉、廉政(诫勉)谈话制度、责任追究制度。

3、健全财务、固定资产管理制度。健全财务管理各项制度，不断规范完善和创新经费的管理制度；健全和完善大额资金和固定资产安全使用的监管制度。

4、完善党风廉政建设制度。进一步规范和完善党风廉政建设责任制制度；健全和完善党风廉政建设和反腐败工作评价考核办法。

(二)提高制度建设的质量和水平。

党支部成员要严格按照责任分工抓好制度建设的总体规划和中长期计划，分阶段分步骤实施反腐倡廉具体制度的建设，做到制度建设和反腐倡廉决策相统一，制度建设进程与反腐倡廉进程相适应，制度建设与职业道德建设相结合，分公司制度建设与党内法规制度建设和国家法制建设相协调。

2006年，进一步健全和完善反腐倡廉的基本制度和实施细则，不断提高制度建设的质量和水平。

2007年，初步形成符合山东路桥特点，具有分公司特色的反腐倡廉长效机制体系。

四、加强监督制约，有效预防和治理腐败现象

(一)运用各种监督方式。

综合运用党内监督、行政监督、民主监督、法律监督、上级监督、群众监督、舆论监督等多种形式，相互联系、相互促进，充分发挥各监督主体的积极作用，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督制约机制。

(二)把握监督重点。

突出监督重点对象，把握监督重点内容，抓住监督重点环节，充分发挥各部室和广大职工的监督作用。

1、加强领导干部，特别是党政“一把手”行使权力的监督。(1)监督检查领导干部学习、思想、纪律、作风、廉政、工作方面存在的问题；(2)按照集团公司的各项制度监督检查分公司的执行情况。(3)监督检查落实民主集中制的情况，以及民主生活会、批评与自我批评和整改情况；(4)监督检查重大决策、重大项目安排和大额度资金使用的决策情况。

2、加强党风廉政建设和反腐败工作的监督。(1)监督领导干部廉洁自律规定的执行情况；(2)监督领导干部违纪违规案件的查处情况；(3)监督党风廉政建设责任制的落实情况；(4)监督“三务公开”制度的执行情况。

3、加强党内监督。(1)按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及集团公司的规定监督党纪、党规的执行情况；(2)监督分公司党内民主监督和保障党员民主权益的情况。（3）发挥支部的组织协调和监督作用。

五、认真查处违法违纪案件，充分发挥惩治的重要作用

(一)加大案件查处工作的力度。

要对分公司内部职工群众的来信、来访所反映的问题加强查处力度，认真进行调查分析,对情节严重的及时向集团公司纪委反映,积极协助集团公司纪委查处,进一步加大依法惩处腐败的力度。

2006年，进一步加大组织协调的力度，形成整体合力，做到信息畅通，程序规范，配合密切，成效明显。

(二)解决群众反映的热点难点问题。

及时解决职工群众反映的难点热点问题，对分公司不能解决的问题及时向集团公司反映协助解决。

六、加强组织领导，确保反腐倡廉各项工作落到实处，见到成效。

(一)建立和完善领导责任制。

党支部把建立健全惩治和预防腐败体系纳入公司发展的总体规划，列入重要议事日程，精心部署，狠抓落实；要形成党政齐抓共管，支部书记负总责，分管领导具体抓，其他领导分工抓的工作局面；结合分公司的实际，采取切实有效的措施，搞好学习宣传，制定贯彻落实《实施纲要》的具体方案。

(二)充分发挥党支部的组织协调作用。

协助公司行政领导班子抓好惩防体系主要任务的分解落实，按照权责分明的原则，落实任务、落实责任、落实措施。各项目部要认真组织实施，加强协调配合。要加强对任务落实情况的督促检查，对落实工作不力，导致发生重大问题的，要追究有关负责人的责任并进行通报。

(三)紧密配合集团公司党委和纪委的工作。

在集团公司党委的正确领导下，加大党风廉政建设和反腐败工作力度，不断推进反腐倡廉工作的深入开展。

(四)坚持求真务实，开拓创新。

不断增强工作的主动性、预见性和创造性，积极探索新形势下反腐倡廉工作的特点和规律，加强理论研究，勇于实践创新，要注重掌握解决基层问题的对策，及时总结经验，不断提升预防和解决腐败问题的能力和水平。

惩治和预防腐败体系建设工作总结 篇4

腐败体系建设工作总结

2011年，镇平县移动公司在县委、县政府和县纪委监察部门的领导下，为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等相关文件精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决打击损害群众利益的行为发生，我公司结合科学发展观学习实践活动，“从严治办，从我做起”，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，统筹兼顾，整体推进，建立健全符合扶贫工作实际的惩治和预防腐败体系。认真履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，充分发挥职能作用，全力推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

一、抓教育，筑防线，反腐倡廉宣传教育工作有声有色

1.大力开展廉政文化教育活动。以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全公司干部职工中着力开展廉政文化教育活动，营造“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁”的良好氛围。

2.以学习实践科学发展观活动推进反腐倡廉教育。加

强反腐倡廉理论学习。组织广大党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党政纪条规，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，认真撰写学习心得体会文章和调研文章。公司班组长以上领导积极参加各种专题辅导，在本公司干部职工会议中充实了党风廉政建设和反腐倡廉建设等重要内容。

3.多渠道加强反腐倡廉宣传教育。把互联网作为反腐倡廉宣传教育的重要阵地，在中国移动通信集团河南有限公司南阳市信息办公网上宣传我公司开展“遵守《廉政准则》带动风清气正”主题教育第一阶段活动情况，广泛宣传中央、省、市、县反腐倡廉方针政策、任务、形势和成效，大力传播廉政文化，切实加强对广大党员干部的廉洁自律教育，有效增强反腐倡廉宣传的辐射力和感染力。

二、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化。

1.认真落实中央廉洁自律各项规定。严格执行中央提出的“四大纪律八项要求”和“五不准”等领导干部廉洁自律的各项规定，对“五条禁令”等重点工作进行专项治理检查，继续组织开展“过廉洁节”、“家风建设”、“廉政承诺”等专项活动。

2.深入开展党政主要领导廉政承诺制。一是开展领导干部签订廉政承诺书活动。为深入推进党风廉政建设和反腐

倡廉建设工作，营造反腐倡廉齐抓共管、风清气正的良好局面，本办领导干部与纪委签订廉政承诺书。二是党政“一把手”年内廉政承诺，向社会公开作出廉政承诺。接受群众的监督，有效促进党风廉政建设责任制工作的深入开展。

三、抓责任，促落实，党风廉政建设取得新成效 1.抓目标任务的分解。制定了《2011镇平县移动公司党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成效。

2.抓目标任务的落实。按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，认真落实“一岗双责”制，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，切实担负起反腐倡廉建设的政治责任，真正做到反腐倡廉与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。

四、抓制度，立机制，源头预防和治理腐败工作稳步推进

1.认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。结合实际，制定下发我公司贯彻落实的《实施方案》，共同推进惩治和预防腐败体系建设。

2.深入开展治理专项工作，巩固自查自纠工作成果。重点围绕服务投诉、公司网络建设、综合管理、市场营销等 3

项目工程，认真开展自查自纠“回头看”工作，对查找出来的突出问题，认真进行整改，并研究制定了长效机制。

3.全面推进政务公开。重点对人民群众关心和关系人民群众切身利益的政策法规等事项进行公开，不断拓展政务公开内容，推行“阳光政务”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，进一步建立和完善政务公开工作制度以及评议、考核、责任追究等制度，促进政府信息公开条例的有效实施。

五、抓纠建，刹歪风，损害群众利益的突出问题得到有效治理。

1.加强各项目专款专用和资金的监管，紧紧围绕截留、挪用、虚假发放、出借、挤占等违规违纪行为，强化制度建设、加大监督检查力度，我公司严格按各项规定管好用好扶贫资金，没有违规违纪行为。

2.狠抓民主评议政风行风工作。切实转变工作作风，提高服务质量，加大社会监督力度，进一步提高了依法行政、依法办事的能力，切实转变工作作风，杜绝了工作人员滥用职权，在具体办事中态度“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生，真正做到热情服务。

六、抓队伍，强素质

干部队伍建设进一步得到加强。一是加强政治理论学习。认真组织全公司党员干部学习邓小平理论、“三个代表”

重要思想和开展学习实践科学发展观活动，学习党章和党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验以及中央反腐倡廉的重要决议、决定，不断增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高思想政治素质和政策理论水平。二是抓好班子建设。突出抓班子、带队伍，加强班子成员之间的协调与沟通，充分发扬民主，提高领导水平，营造了团结进取、干事创业、务实高效的良好氛围，努力带出一支政治坚定、业务精通、充满朝气和活力的扶贫干部队伍。

惩治和预防腐败体系工作考核评价办法 篇5

高新区组织部

为加快推进高新区惩治和预防腐败体系建设，根据中央和省、市的要求，结合我部实际，按照余高办字【2011】29号文件布置的各项工作目标任务，我部进行了认真动员和部署以及梳理和总结，现将工作汇报如下：

一、已完成或启动的工作

4月上旬，我部接到实施方案以后，按照区党工委、管委会的统一部署，结合组织部实际,制定了一个针对性和操作性较强的实施方案，并进行层层动员和部署。挂人保局期间，召集区直机关相关单位，就《新余高新区绩效考核和绩效评议实施办法(试行)》进行了讨论和征求意见，进一步修订和完善了党政领导班子和领导干部绩效考核评价和群众满意度测评办法，协调和综合各项考核，统一纳入考核范围，科学设置分值，增强绩效考核效果。目前正在积极组织实施科级以上任实职干部考察工作。大力协助区监察分局严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等党政纪条规，对重大决策部署贯彻落实方面违纪人员将严肃责任追究。积极组织协调，每半年召开一次相关部门参加的联席会议。

严格执行了《关于进一步加强干部选拔任用工作的意见》、《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的实施意见(试行)》、《关于干部交流轮岗工作的实施意见(试行)》、任用

干部票决制度、干部选拔任用工作“一报告三评议”制度，逐步执行任用干部差额票决制。制定《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见；督促检查各级组织任用干部情况；加强了同级党委选拔任用干部的监督。

做到了坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，由领导班子集体讨论决定，主要领导末位表态发言。

加强了新经济组织和新社会组织的反腐倡廉建设。制定了关于加强“两新”组织党风廉政建设工作的意见。

二、下一步将开展的工作

1.严格执行“两集中、两到位”的相关制度，贯彻落实《新余市人民政府关于进一步精减市级行政审批事项的决定》。争取再精减10%行政权力审批事项。

2.积极探索基层领导班子成员公推直选及试行干部工作信息公开制度。力争在1至2个单位开展公推直选，总结经验加以推广。

3.开展一次领导干部配偶、子女等从业以及移居国(境)外情况专项清理；制定下发领导干部报告个人事项报告样表，统计报告情况；公开党政主要领导干部经济责任审计情况，加强审计结果运用，发挥审计作用。