3000字工作总结

3000字工作总结（精选12篇）

3000字工作总结 篇1

今天小编为大家收集资料整理回来了一些关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们” href=“http:///” target=“_blank” style=“color:#ff0000;font-stretch:normal;”>()的后续更新吧!

实习目的：实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识,既开阔了视野，又增

长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。

实习时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

实习单位地址：xx市xx镇xx路xx广场一楼，手机业务实习，在店里是销售手机，向顾客推荐手机。

单位简介：

中域电讯连锁集团股份有限公司创立于1994年(前身为广东中域电讯连锁有限公司，xx年整体变更为股份有限公司，以下简称中域电讯或中域)，是中国手机零售行业第一个“中国驰名商标”，首开行业形象代言先河，每年均投入巨资于中央电视台等媒体进行品牌宣传，创业至今，于公益回馈方面，一直不遗余力，在扶贫、赈灾、环保等方面都做出了杰

出的贡献，并荣膺多项殊荣。经过十几年的发展，中域电讯连锁店遍布全国各地，业务范围覆盖手机销售、配件销售、增值服务、移动业务、电子商务

等领域，是国内规模最大的手机连锁企业之一。中域电讯一直以来专注于营销和管理模式的创新，勇于尝试新业务，不断探索出前沿的经营理念;在连锁扩张业态上率先突破行业固有的模式“瓶颈”，利用对加盟商进行分级管理的方式，创造出独具特色的连锁经营模式。

从而奠定了中域电讯在手机行业的领导地位。xx年中域电讯以“攻城掠寨”的速度，走出广东，迈向全国，拉开了中国手机连锁扩张的盛大序幕;20xx年中域电讯携手家乐福，强强联合打造独树一帜的“店中店”模式，这标志着中域电讯连锁扩张步入一个全新阶段，到20xx年，中域将合作伙伴扩大到易初莲花、好又多、百佳、乐购、大福源、沃尔玛等国际知名零售巨头，“店中店”模式迅速得到“复制”，并在全国范围进行推广。

实习主要内容：

我在店里是销售手机的，向顾客推销手机，我们一天的工作流程：

1开业前

(1)当班人员必须提前半个小时入店，并进行签到。

(2)自我检查仪容仪表：工作服的整齐着装、胸牌的正确佩带。

(3)根据店长安排进行地方的打扫及货贺的整理。

(4)开早会A认真听取店长所讲的晨会内容，明确今日由店长分配的各项工作。B学习公司下发的文件，促销活动操作方法。C对自己不足的地方向店长请教，并认真学习下来。D练习练习营业规范用语：欢迎光临中域电讯、欢迎下次光临(要脸带微笑，有亲切感)。

2营业期间

(1)及时发现空缺商品，及时补货。

(2)对进出顾客使用对应的礼貌用语。

(3)对进出顾客使用对应的礼貌用语。我们要介绍商品特性工艺规格，推荐合适商品给顾，运用所学的销售技巧,增加顾客的消费心理，与顾客交谈中,收

集相关的反馈信息,并记录在“顾客反馈信息表”中。

(4)促销活动的实施，我们要及时向顾客做好介绍与宣传，促销商品的摆放醒目,促销价格标牌的摆放醒目，促销商品及时补货上架。

(5)处理营业中顾客投诉要端正自己的心态,认真听取投诉情况，不与顾客抵触,始终保持微笑,并认真讲解，不要轻意向顾客做出承诺。

3营业高峰期

(1)明确现有销售情况, 再接再励配全店长完成营业目标。为高峰期做准备A空缺商品再次检查并补货。B零钱的及时兑换。C促销活动资料的分发,活动情况的宣传。D对进出顾客使用对应的礼貌用语。E对顾客进行耐心的商品介绍与推荐工作。F提高自身警惕性,防止商品损失。4营业结束

(1)根据店长安排做好各区域的卫生打扫,货架整理。

3000字工作总结 篇2

1 工作原理

DASH3000监护仪主要由传感器 (或换能器) 、信号处理系统、控制系统、报警装置、显示装置和记录装置等组成, 其工作原理如图1所示。

首先, 通过传感器拾取患者的生理参数信号, 并将光、压力等其他信号转化为电信号;其次通过信号处理系统对采集的信号进行阻抗匹配、过滤、放大等处理, 使其转化为数字信号;最后对数字信号进行运算、分析和存储后输送到显示装置、记录装置和报警装置, 并通过控制系统对患者实施各生命体征的测量。

2 维修实例

2.1 故障一

2.1.1 故障现象

开机后黑屏, 无法显示。

2.1.2 原因分析及故障排除[1]

开机后, 按下手动测量血压按钮, 能听到气泵打气的声音, 说明机器已启动, 可以判断故障出在显示屏部分或主板的显示输出电路部分[2,3]。先检查显示屏, 该设备使用的是液晶显示屏, 液晶屏的显示原理是折射形成图像, 在显示屏背后有1块向灯管供电的高压板, 也叫逆变器。测量输入电压, 如果测量高压板的DC12 V输入电压正常, 则可排除主板的显示输出电路部分故障。再用高压表测量输出端电压, 如果没有输出端电压, 则可判断是高压板损坏;如果输出端电压也正常, 则可判断是显示屏损坏。显示屏损坏一般为背光灯管损坏, 可直接更换背光灯管。

2.2 故障二

2.2.1 故障现象

无法测量无创血压。

2.2.2 原因分析及故障排除

此种情况我们按下测量无创血压按钮, 在气泵开始充气后仔细观察, 气泵一开始会一直充气, 到设定压力值后开始放气, 在充放气的过程中, 如果出现反复的充放气现象, 则可判断出现漏气。仔细检查血压袖带和管路, 可分别更换袖带和管路以判断故障所在, 必要时拆开机器检查气路。如果气泵充气后一直放气, 但最后仍无法测量出血压, 则可考虑是DAS板背后的2个电磁阀出现问题, 更换即可。

2.3 故障三

2.3.1 故障现象

开机后不断重启。

2.3.2 原因分析及故障排除

此故障一般为主板RAM中的程序丢失。解决方法:关机状态下按住打印键开机, 直到机器完全开启后再放开即可解决。若不能解决, 则可能为软件问题, 需重新安装系统软件。如果故障依然存在, 则必须更换DAS板或主板。

2.4 故障四

2.4.1 故障现象

报错“service monitor”。

2.4.2 原因分析及故障排除

如果出现此报错, 可直接更换DAS板。

3 总结

DASH3000监护仪性能比较稳定, 出现故障时应遵从先易后难的原则, 先检查外围附件, 再检查主机, 对于一些疑难问题, 可以尝试初始化系统。同时, 为了延长仪器显示屏使用寿命, 建议将显示屏亮度设为60%～80%。

参考文献

[1]余学飞.医学电子仪器原理与设计[M].广州:华南理工大学出版社, 2000:134-166.

[2]李涛, 王智, 李殿家.GMS多参数监护仪黑屏故障排除[J].医疗卫生装备, 2008, 29 (4) :120.

3000字工作总结 篇3

GLAMOUR 3000型全自动生化分析仪具有自动化程度高、操作简单、重复性好、测定结果准确等优点，特别适用社区卫生院及乡镇卫生院。我院于2008年引进了GLAMOUR 3000全自动生化分析仪。结合我院使用过程中的方法及维护保养介绍给同行，供大家参考。

1 日常维护

1.1检测前保养。仪器开机后，点击初始化，仪器自动执行空气排空，吸光度检查，查看清洗液是否足够，如有报警及時处理。人工仔细观察吸样针位置情况，吸样针流水是否顺畅，有无气泡。

1.2检测中保养。随时观察机器运行情况，有无异常声音发出，去离子水是否充足，冲洗液是否达到要求，随时观察样本检测结果。

1.3检测后保养。每天测试之后关机前必须用专用1、2号清洗液对探针进行清洗。加样针长期使用，易被蛋白质、脂类沉积堵塞，导致仪器不能正常工作，可定期对加样针进行人工保养，平时可用湿纱布擦拭样本针，必要时用一个专用小钢丝顺着同一个方向穿过，以清除纤维蛋白及小凝块，千万不能来回拉动，否则探针内壁受损，更易使纤维蛋白附着内壁，造成不完全堵塞。

2 使用中的工作方法

2.1 在日常工作中发现部分试剂不稳定，特别是肌酐、钙等，应用中根据标本量的多少，加入试剂，这样既保证了结果的准确性又降低了成本，在平时加入试剂时要用肉眼仔细观察，试剂瓶里试剂是否浑浊，有无絮状物，如有则马上要换新的试剂。

2.2由于GLAMOUR 3000为自动清洗比色杯，TP、ALB、Cre等试剂颜色较深，比色杯使用一段时间，仪器报警要求更换个别比色杯，这时我们可以人工取下比色杯，冲洗后放入戊二醛里浸泡，然后在振荡器里用洗涤液震荡清洗30分钟，后用蒸馏水震荡清洗20分钟，比色杯捞出自然晾干，这样极大的节约了成本。

2.3加样故障的处理

检测结果为负或低值，分析原因为加样针部分或完全堵塞，处理：先观察血清标本是否完全分离，有无纤维蛋白丝，如有重新分离再测定。如果吸样堵塞，可将吸样针卸下，用注射器吸入蒸馏水快速冲洗吸样针。或者是否注射器活塞里有气泡造成加样量减少，检查泵管，有无破损，过滤器是否过脏，然后及时更换泵管，用蒸馏水将过滤器冲洗干净。

思修总结3000字 篇4

201310711213

2013级英语2班

刘波澜

人类的生存是自然界孕育了我们生命的存在，从一张白纸到充满复杂世界观的过程。一切的一切都是环境造就的，大到一个国家，小到一个家庭，究竟怎样培养一个人事值得深思熟虑的？

正如我们每个人的记忆轨迹一样，幼年总认为一切事物都是简单美好的，长大了才一点点地读懂世界。这里面的过程因人而异，当然，结果也会不尽相同。

有一种可怕的危险，就是我们坐在教室里面无所事事，每天6小时无所事事，月复一月、年复一年地无所事事。这样会使人误入歧途，道德上败坏下去。学生生产队也好，教学工厂也好，学校试验园地也好，无论什么都无法弥补在一个领域里荒废了的东西。我所要讲的这个领域就是思想，人，应当首先成为思想领域的劳动者。

爱因斯坦说过，我们体验到的美好、深刻的情感，就是探索奥秘的感觉；谁缺乏这种情感，他就丧失了在心灵的神圣的颤栗中如痴如醉的能力，他就可以被人们认为是一个死人。但是，我们还会常常看到那些被无力胜任的死扣功课的苦役的折磨着的活死人。对于一个擅于思考的学生来说，他在脑力劳动上所花费的时间，大约有三分之一是用在阅读教科书上的，而三分之二是用在阅读非必修的书籍上面的。因为，说实在的，用心思考习惯的形成，在决定性的程度上是取决于非必修的阅读的。所以，我们应该活在用心思考的世界里，这是我们生活中最美好的事物。

在人的智力发展中，以现成的形式装入头脑中的东西越多，那么，思考的实验室就应该越积极的开动工作，在这个实验室的主要创造者和劳动者就是我们自己。当一个年幼的人不是作为一个冷漠的旁观者，而是作为劳动者，发现了许许多多的为什么，并且通过用心思考并且与观察相结合动手找到这些为什么的答案时，在他身上就会像火花燃成美丽的火焰一样，产生独立的思考。而之前所说的那种现成的形式就是知识技能。所以，我们用心思考需要的基础便是一定的专业知识和技能。

为了达到用心独立思考，我们首先应该做的，毫无疑问，是提高专业知识和技能。

用发展的眼光看世界。水能载舟，亦能覆舟，每个人的生命都离不开水。水，乃生命之源也。水是最柔弱的，也是最刚强的。生命中很难遇到知己，可谓伯乐不常有，千里马常在啊！不是别人不理解你，而是你自己不会用发展的眼光看问题，让自己心生郁闷，甚至是自暴自弃。或者并不是你不及别人优秀，只是你没有看到自己的优秀之处，亦或是将来的你是什么样子。人，是不可能读懂彼此的，因为连自己也会读不懂自己。只有永远的欣赏，却也难换来红颜一笑。女子第一眼看上一个人，就喜欢，那是好色。男子第一眼看上漂亮的女孩儿，那就是一种审美。用发展的眼光看待，很多事很多事都会风轻云淡，lots of 不快都会化为乌有，只要你有那个心态。

在现实中，在我们的大学生活中，不，应该说不止是大学生活。我们似乎常常碰到棘手或是绊脚的困难，但世界在发展，困难等等终将过去，成为我们进步的垫脚石。所以，每每我们觉得生活无法继续时，不就就会峰回路转，因为那恰巧是生活轨道的转折点。只要，只要我们用发展的眼光看世界。举个小小的例子，刚上高一的小朋友在班级中的中后的成绩排名让她很紧张，不过还好她懂得世界在发展，现状分分秒秒地改变着，她知道自己不会甘心在三年后仍是当时的模样。于是便有了后来的刻苦，也就有了想上的大学的offer了。所以，我们不能被眼前的一切束缚，应该长远看待任何事物，那样也会更加轻松自在。

行政助理实习总结3000字 篇5

当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但不在其位,不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学_各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

3、需要学_并实践的工作，总结如下：

(1)加强学_行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

(3)加强文字功底;

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

4、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学_中，我也有一些自己的看法和建议：

(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

药店实践总结报告3000字 篇6

实践药店的背景介绍

我实践的药店位于市中心，交通便利，周边有许多居民区和商业区。药店的药品种类齐全，包括处方药、非处方药、保健品和膳食补充剂等。药店的顾客类型多样，有普通市民、慢性病患者、孕妇等，他们的需求各不相同。

药店实践内容

在药店实践期间，我主要负责药品的陈列和销售。我还参与了药品的配制、分发和销售记录等工作。此外，我还需要协助顾客购买医疗保险，为他们提供相关的咨询和帮助。

药店实践过程

在药店实践的初期，我主要负责药品的陈列。我了解到药品的摆放不仅需要考虑到药品的功能和特点，还需要考虑到顾客的购买习惯和心理。通过调整药品的陈列，我的销售额有了明显的提升。

在药品销售过程中，我遇到了一位患有高血压的老人。他对药品的功效和副作用感到困惑，并希望我能为他提供更详细的解释。我通过专业知识向他介绍了药品的作用和效果，并建议他坚持服用。这位老人的满意给了我极大的成就感。

特瑞堡TM3000系列推新品 篇7

新的轮胎花纹加上先进的胎体设计,使轮胎在低气压装胎下可实现最大负载,同时保护土壤和环境。

特瑞堡车轮系统农业轮胎产品经理Emiliana Vesco表示:“TM3000系列的设计采用了特瑞堡的BlueTireTM蓝胎技术,可确保最低土壤压实度,最大负载能力,同时提升了对庄稼秸秆的耐刺扎性能。要实现收获作业生产率的最大化,TM 3000是正确的选择。”

执业实习律师总结3000字 篇8

一、实习期间完成的主要工作

在_所实习所做的工作可以简单地分为业务工作和所务工作两大类，其中，业务工作即具体的案件承办工作是主要的部分。由于我加入的是金融部，所以我主要从事的是金融法、公司法以及涉外法律事务方面的工作。但偶尔也会接受其他部门同事所交办的工作任务。具体完成的工作简要归纳如下：

1、案件归档工作

整理卷宗几乎是每个法学专业的实习生都要做的事。在加入_这个大家庭之后，我接到的首要任务就是整理卷宗。看似简单的工作其实在你没做之前还是需要时间去熟悉和掌握的，比如装订次序排列就和办案流程紧密相关，也和相应的司法程序相对应。通过整理卷宗，我初步了解熟悉了律师的办案流程及相应的司法程序。

2、非诉讼业务工作

_所与许多大中型企业集团和政府机构建立了长效的合作机制，为其提供合同起草与审查、土地开发合作、股票证券、银行业务、法律顾问、商事谈判等非诉讼服务。而我所在的金融部就主要是处理非诉方面的工作。在实习期间，我协助律师办理了广州某旅游集团公司发行非公开定向债务融资工具、广州某铝业集团公司发行短期融资券、山东某公司股权收购、北京某汽车软件公司重组等具体项目。除此之外，还包括一些顾问单位的合同审查以及法律咨询等工作。

3、仲裁与诉讼工作

由于胜伦所在劳动法领域具有十分丰富的经验，因此，我在实习期间也协助律师办理了一些劳动仲裁和诉讼方面的工作。除此之外，我也协助律师处理了一些商事合同纠纷，包括准备证据材料、研究具体的法律问题、和律师讨论诉讼策略等。

4、产品研发工作

在实习期间，我参与了金融部资产证券化和新三板两大产品的研发工作。具体包括查询资料、整理法规、研究法律问题、提出修改建议等。

二、实习的收获与感想

在实习过程中我遵守单位纪律，服从工作安排，积极完成律师交办的工作，在律师的指导和自己的努力下，我初步掌握了律师事务所的运作程序和律师的办案经过及技巧，弥补了知识上的不足，增长了社会见识，对自己学习和掌握法律、运用法律有了一个全新的认识。

1、实习使我认识到专业化在行业竞争中的重要性_所虽然是综合性的律师事务所，但其每一位律师都是某一特定领域的能手，可根据需要随时组成不同专业领域的律师工作团队，为客户提供特定领域的专业化法律服务。这提醒学法学专业的我，对未来职业发展方向的选择要尽早明确，因为只有明确目标，通过努力学习过硬的专业水平，才能在未来的竞争和业务工作中取得优势。

2、实习帮助我树立法律职业的敏锐性和法律人思维

律师的工作是严谨和实事求是的，律师的思维是敏锐与辨证的。面对案件，律师根据自身知识和经验往往很快便能着手解决。而面对问题的分析讨论，律师更是滔滔不绝，有理有据。我观察律师的临场发挥，通过讨论获取知识、更新知识。“好记忆不如烂笔头”，为了提高动笔能力和保存有益信息，我习惯将所见所闻所思记下来，有时也展开分析，这是为了树立法律职业的敏锐性和法律人思维。

3、实习对今后学习和工作的指导作用

3000字工作总结 篇9

2011年很快过去，人力资源科按照年度工作计划并结合分公司实际情况，基本完成科室工作及领导临时交办的工作，其中有经验也有不足之处，现将人力资源科2011年工作总结从以下几方面汇报：

一、人力资源现状

1、截止到2011年11月底，分公司在册员工总人数为107 名，其中：机关管理人员 33人、机关服务人员 2人，项目管理人员 54人，项目辅助生产5 人，一线工人 3人，退养 1人，见习学生9 人；退休 7 人。

2011年11月份与2010年11月份年人员情况对比图

100 80 60 40 20

在册员工机关管理机关服务项目管理项目辅助一线工人见习学生待岗人员外聘人员退养退休 2、2011年人员流动情况

2011年增加人员 12 名，人员减少3名。

3、截止到11底人员结构情况表

4、截止到11月底职称情况分布表

5、建造师持证情况

分公司在册人员具备一级证书的 4人，具备二级证书的 5人。专业除一名为机电安装外，其他均为建筑工程专业。

二、完成的主要工作(一)、工资保险方面

1、认真做好劳资统计和工资日常管理,按要求进行工资的核算统计及报表的上报工作。

截止到11月底在册职工累计发放工资总额约 601.68万元，其中工资240.77万元，占工资总额的40.02%，管理人员奖金64.55万元，占工资总额的10.73%，工人奖金11.91万元，占工资总额的1.98%，其他（承包奖）占277.66万元，占工资总额的46.15%;临时工工资发放工资总额为 304.30万元； 施工津贴发放工资总额为 69.41万元 2011年11月份与2010年11月份对比表 单位：万元

备注：

1、全员工资总额中包括承包奖，执行岗位工资制工资总额、执行岗位工资制奖金中不包括承包奖。

2、全员工资总额增长主要有以下几点因素：（1）2011年执行了新的岗位工资制度，每个岗位增长额为300元至600元不等，从而影响了工资总额的增长；

（2）由于执行新的岗位工资，分公司机关人员季度奖金相应增加。

（3）项目季度预发奖金基数由1000元调整到1500元，每季度项目预发奖金增加。（4）2010年承包奖较上一年度承包奖有所增加，从而影响了工资总额的增加。

2、完成11年医疗保险费用的缴纳，完成2011年养老保险、失业保险缴费基数的统计核算工作。

（二）职工教育培训方面 1、2011年加强项目的培训力度，要求项目结合实际情况进行培训工作。同时多次利用开生产会的机会，组织对项目经理进行项目管理、项目法律案件、项目财务管理等培训工作，对项目经理的管理水平有一定的提高。配合公司组织相关人员参加了土建知识、质量管理、预算等专业技术知识的培训。

2、截止到11月份，分公司共组织培训104次，参加人数990人次，其中安全培训38次，参加人数461人次。3、2011年分别组织了一级、二级建造师的考试报名及教材的购买发放工作，今年上半年一级建造师报名人数14人，二级建造师报名人数10 人。从报名人员来看，基本涵盖了目前所建工程项目经理、项目副经理。今年二级建造师通过4人，通过率比去年有所提高。

4、对项目培训计划的实施情况进行监督检查，对不符合要求的培训计划要求其重新修订，每月及时收集培训实施记录。

（三）、劳动合同管理

根据公司劳动合同管理制度及劳动合同届满职工考核办法，对6月30日合同到期27名人员进行了考核，通过考核情况完成了27名劳动合同的签订和续订或终止工作。此次劳动合同续订25人，不续订2人（兰锁才、仵祖斐）。

（四）、对项目管理情况

1、结合项目人员情况，组织科室对项目人员岗位职责及考核标准进行了编制修订工作，结合项目部、科室加强对项目人员的考核。2、2011年结合项目部加强对项目分包队伍的管理，从分包队伍资质、特种作业人员持证上岗情况、人员增减情况、农民工工资发放等方面进行监控。

（五）、人员招聘方面

1、积极配合做好项目人员招聘调配工作。主要招聘的岗位为工长、测量员、安全员、质检员、电工、现场保卫、泵车、罐车司机。2、1-11月份共招聘临时工41人，其中工长2人，技术员3人，泵车司机4人，罐车司机8人，塔吊司机1人，小车司机2人，电工2 人，保卫12人；辞职人员59人。

（七）考核管理方面

为进一步做好考核工作，人力资源科协助项目部、科室做好部门人员的考核工作。

1、要求项目部每月对项目人员进行考核评分，人力资源科每月对项目人员考核情况进行搜集整理，并根据考核结果对相关人员进行工资的调整。

2、为做好科室科员考核，人力资源科牵头制定科员考核表格，配合科室对考核标准进行制定，要求从德、能、勤、绩等方面进行全面考核，通过考核指出工作中的不足，进而改进，不断提高科员工作能力。

（八）班组长承包管理

为进一步规范班组长承包管理模式，人力资源科从10月份牵头管理，每月根据项目提供的完成量进行核算后，按一定的比例付款。做到每月核算每季度付款，从而提高班组长承包的积极性。

（九）临时用工工伤保险

为进一步规范临时用工，避免临时用工发生的用工风险，人力资源科对分公司自有临时用工进行考核筛选，选取长期优秀的人员签订一完成一项工作任务为期限劳动合同，其他人员通过河北搜才人事代理缴纳工伤保险，这次共办理了63人次（其中包括赵军会班组雇佣人员13人）的工伤保险，其他不符合工伤保险条件的人员（年龄超过60岁），为其购买意外伤害保险。

（十）、其他工作完成情况

为进一步发挥人力资源科的作用，对科室人员分工进行了调整，同时为加强科员的工作能力，人力资源科结合科室工作流程及工作中应该注意的问题制定了人力资源手册，建立日常考核制度，要求科员每周进行工作计划和总结，每月结合工作情况发表文章，逐渐形成良好的工作环境。

3000字工作总结 篇10

有1辆2006款1.8L桑塔纳3000轿车, 发动机型号BKT, 装配手动变速器, 行驶里程15.8万km, 驾驶员反映:该车在冷车起动时, 排气管噪音很大, 并且发动机怠速抖动得厉害, 加速无力。去4S店进行检查, 维修人员用故障诊断设备读取发动机控制单元故障码, 故障码显示第1缸失火, 维修人员告知驾驶员该车缺缸, 需要更换火花塞。但是更换4个火花塞后, 发动机怠速还是抖动, 维修人员要求驾驶员更换三元催化器, 考虑到三元催化器需要花费几千元, 所以驾驶员把车开到我们维修厂进行检查。

故障检查与排除

接车后, 我们利用故障诊断仪V.A.G1552读取发动机控制单元故障码, 无故障码显示。读取发动机怠速时的数据流, 其中:发动机转速在600～800r/min之间波动;节气门开度为0.5°;喷油脉宽6.8ms;点火提前角为2°;氧传感器信号电压在0.35～0.50V之间缓慢变化;短期燃油修正为12%。通过节气门开度过小和喷油脉宽过大数据, 我们认为节气门卡滞或节气门体过脏, 拆下节气门体, 发现节气门体确实很脏, 用化油器清洗剂对节气门体进行清洗, 清洗完毕装复, 并用故障诊断仪V.A.G1552对节气门体进行基本设定, 起动发动机, 故障依旧。

考虑到氧传感器数据缓慢变化, 在怠速工况时, 断开氧传感器插头, 发动机怠速仍旧抖动, 这说明氧传感器故障可能性不大。又由于该车火花塞在4S店更换过, 所以我们不考虑火花塞故障。

为了判断是否有缺缸现象, 我们做了断油实验:在发动机怠速工况下, 分别断开第1缸、第2缸、第3缸、第4缸喷油器插头, 观察发动机转速变化, 经检查, 发现断开各缸喷油器插头后发动机转速变化很小。正常情况下, 断开1个缸的喷油器插头, 发动机转速应下降100r/min左右。通过试验可以判断该车怠速抖动并不是缺某个缸引起的, 应该是多缸工作不良引起的。

再次连接故障诊断仪读取发动机控制模块数据流, 从短期燃油修正为12%可以判断该车混合气过稀, 我们也感觉奇怪, 为何怠速时喷油脉宽为6.8ms而混合气还过稀呢?在正常情况下, 怠速时喷油脉宽也就是2.4～3.0ms, 出现怠速时喷油脉宽过大只有1种可能, 就是喷油器太脏。

拆下燃油分配管, 用超声波清洗机对喷油器进行清洗, 清洗完毕后装复, 起动发动机, 怠速抖动减轻, 读取发动机控制模块数据流, 喷油脉宽为3.3ms;短期燃油修正为8%, 这说明混合气还是稀。由于该车采用空气流量计计算进气量, 所以我们重点检查空气流量计后方的进气管是否漏气。在节气门后方与外界连接的软管只有曲轴箱通风管和真空助力软管, 管路连接如图1所示。为了判断曲轴箱通风阀是否有问题, 我们断开曲轴通风阀与A端连接的软管 (如图1所示) , 然后用手堵住A软管, 如图2所示。起动发动机, 发现发动机怠速不抖动, 加速有力。这说明曲轴箱通风阀有故障, 拆下有故障的曲轴箱通风阀, 仔细检查发现曲轴箱通风阀底部破裂, 在拆下曲轴箱通风阀后还发现油底室与气缸盖罩室之间连接的软管连接脱落 (如图1所示C位置) , 重新连接C位置的软管并用胶布包裹, 如图3所示。更换1个新的曲轴箱通风阀, 试车, 连接故障诊断仪V.A.G1552读取发动机控制模块数据流, 发动机转速在800r/min;节气门开度为1.5°;喷油脉宽2.8ms;点火提前角为9°;氧传感器信号电压在0.10～0.90V之间变化;短期燃油修正为0%, 故障排除。

故障分析

专卖店实习总结3000字 篇11

一、对于自身的一些认识：

1、新员工千万不要盲目工作，被动接受工作是不对的，必须积极提高自己的主动性，时刻保持清醒的头脑，主动积极应变困难，善于发现问题、解决问题、总结问题、改善问题。同时还要做好工作计划与总结，做到心中有数，时刻规划自己的发展，改正自己的缺点，走向良性发展的道路;

2、把握全局的发展，要有大局观，同时还要努力做好每个细节，将局部与整体结合起来。做事情前明白前因后果，理性的去面对自己所要承担的任务。要用自己的创新精神，结合实际，寻求改善工作的最好方法，提高工作效率;

3、新员工要注意自己的工作方式，注意办公室礼节。从很简单的接打电话，到与其他部门进行协作，这都需要运用正确的方式去应对，良好的工作方式往往是良好完成工作任务的途径之一;

4、沉着冷静、从容应对。刚开始工作的时候，由于对情况的不了解，很容易产生浮躁的情绪，但是要适当调整自己的情绪，快乐地工作，幸福地生活。培养自己的细心与耐心是必要的，无论从事什么工作都不能偏离这一点，认认真真地做好自己的本职工作，从容面对一切困难，为工作目标不懈努力;

5、要主动学习、有沟通意识。许多工作经验都是在实践中积累起来的，那么就要主动请教相对更有经验的人，吸取有益的东西，根据自己的实际情况合理运用，不断提升自己的个人能力，为以后的成功积累经验。做事要有谦虚精神，时刻想着寻求自己工作的不足，虚心向上才会成功。尊重人、感谢人，才会赢得他人的尊重，才会在协作中游刃有余;

6、全面认识自己。做什么之前，首先要明白自己要什么，这样才能使自己找到适合自己发展的岗位，才能在工作中发挥自己的优势。这需要自己去好好地思考，同时还要有敬业精神，干一行、爱一行是必要的;

7、主动帮助、协作他人。往往一些新员工只局限于做好自己的本职工作，对于其他人的工作不是很关心。这样是不可取的，不利于培养自己团队意识，同样对于自身综合素质的提升也是不利的。对于一个和谐的工作团队，互相协作，积极主动的提供帮助是必要的。有些事情也许就是因为自己的主动，使得自己学到了许多，对于一些知识加深了理解，在运用中不断前行，提高工作能力。在迎接新实习生，并且带训他们对日常工作进行一些熟悉时，自己有了一些心得，自己主动接受这一类工作，有利于自身的提升，提高了自己的办事能力;

8、要有较强的应变能力。现代企业的发展，特别是国外大型企业，危机公关能力往往是企业转败为胜的关键，今年森马的形象危机已经给了我们很深刻的启示。每个人都要有危机公关意识，即使是一件小事也是锻炼的机会，注重细节，寻求整体发展，那么企业才有顽强的生命活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。从企业整体发展来讲，要深入打造自己的危机公关体制，整体提升自身的应变能力;

9、从人力资源的角度上来讲，除要有以上的认识外，还要能在“德”上做文章，人资和财务都要重“德”的建设。要有原则性、保密性，严谨、认真地完成工作，从公司的整体利益出发，团结各个部门，一起为公司的发展而努力。的确，这些部门的人员要保持自己的素质修养，培养良好的道德品质，从而提升部门整体素质，为公司长远战略的发展贡献力量;

10、人力资源工作是企业人力资源规划、招聘人事、培养发展、薪酬福利、绩效评估、员工关系等工作的主体，人资人员要有全局观念，要明确自己的服务观，积极主动为公司、为各个部门提供帮助，并且在此过程中具备较强的咨询能力，为了公司长远发展战略贡献重要力量。做了招聘、培训、劳务合同等等工作，对于培养自己严谨而积极的工作态度是很必要的，在以后的工作中，要靠自己去摸索、体会，使自己不断进步、发展。

总之，在实际的工作之中，必须要做一个有心人，不断汲取精华、完善自己，让自己更好的适应社会发展的节奏，做社会需要的有用之人，成社会需要之才，打造属于自己的成功天地。无论做什么工作，都要保持一颗谦虚谨慎、求实上进的心，使自己在激烈的社会竞争中，能够脱颖而出。自己是不是人才，能不能成为人才，这都需要自己用不懈的努力去有力地证明。

二、对于工作的一些建议:

(一)、对于校园招聘的一些建议：

1、地点的选择要更加具有吸引性，吸引宣讲会周边的同学们都可以积极踊跃参加，增加杭州站是必要的;

2、在过程前后，要做好数据的整理与总结，深入实际去调查，为下一次校园招聘积累经验，做好工作计划;

3、充分利用起校园就业网的优势，大力宣传我们的官方网站，提升自我形象，对于各种宣传途径要合理整合，达到资源的优化配置;

4、招聘方式避免雷同化，要趋于多样化，用多种不同形式，全方位、立体考察人才;

5、招聘时间根据实际情况适当调整;

6、一切从集团的利益出发;

7、我是长沙的大学生，建议下次不要选择美兴大酒店，虽然物美价廉、交通方便，但是过于隐蔽，不易寻找，一楼无大堂，不好询问。

8、建议增加通知方式，确保万无一失，且通知面试的时候要区分森马和巴拉巴拉，以免误解。

(二)、对于所在培训组工作的一些心得：

1、有些培训会出现一些疏忽，在准备过程中出现一些问题。首先，新员工的主动性不足，老员工在工作繁忙时会疏忽一些事情的交代，这就需要大家在事前进行很好的沟通与计划，明白做事情的前因后果，把握整体与局部的关系，耐心、细致，确保万无一失;

2、对于我们的培训工作，要提高效率并且与各个部门进行行之有效的总体沟通，建立合理的运行机制，确保可以更好的实施。注意培训资料的详细整理，以便日后统计的便利，减少不必要的麻烦;

3、注意讲师的合理选拔，提升整体质量，真正让学员在快乐中学习到所需要的知识。对于上一年的总结，要深入到实际工作中去，以更好地提升我们的整体工作水平;

4、从整体上全方位把握培训工作，平衡各个方面的利益需求，并结合EHR系统管理，与绩效考核等相关工作结合，提升整体工作质量;

5、努力提升培训组织者的业务素质，打造强势内外培训团队，为培训工作的顺利实施保驾护航。

6、此外，对于劳务合同和考勤制度要进行合理的整理，为以后的便捷化打好基础，并结合新《劳动合同法》，保障员工的合法利益。完善这方面的工作，有助于更好地规范员工行为，提升素质，打造制度文化。

(三)、对于工作的其他看法：

1、工作中注意自己的时尚的气质，努力打造有活力的企业文化;

2、各个部门加强有效的沟通是必要的;

3、人力资源工作在系统化、先进化的道路上还要稳步向前发展，打造优秀的核心团队;

4、加强对公司新老员工的沟通;

5、合理加强培训，提升全员的业务素质，打造团队文化、终身学习文化;

6、打造公司信息化管理平台，提高管理效率;

7、做好人才、技术、战略储备，为搬迁上海，提升整体打下坚实基础;

8、更加丰富员工的精神生活，打造和谐文化;

9、加强对校招员工的培养;

10、打造全员的爱岗敬业精神，加强思想政治教育。

3000字工作总结 篇12

2014年7月8日到2014年8月15日，我在河北省保定市望都县的一所学校——新希望学校担任英语教师，教授小学五年级，初中二年级，初中三年级和高中二年级的英语。在这短暂而又难忘的一个多月时间里，我成长了很多，经历了很多，同时也收获了很多。这篇报告将从以下五个方面讲述我一个月的体会和收获：农村英语教育引发的思考;珍贵的师生情谊;痛并快乐着;在磨练中收获与成长以及支教生活对我的大学观的影响。

一、农村英语教育引发的思考

由于我是一名英语系的学生，所以新希望学校的负责人在排课的时候安排我担任英语教师。负责小学五年级，初中二年级，初中三年级以及高中二年级的英语教学任务。对于这个安排，我心里很高兴，因为有这个机会可以将自己的专业知识真正用到实践之中。但是随着教学的开始，我越发发现：农村孩子的英语教育和英语水平实在令人堪忧。例如：第一个星期，我给初中两个班的学生布置了一篇题为“dream”的作文，要求是六十个单词左右，自己任选角度。结果交上来的作文最好的也有十多处错误，还有几个学生写的完全就不知道是什么内容，这深深地震撼了我;课后我对学生进行了一对一的辅导，给他们分析原因，又是一次心灵的震撼，因为每个学生都是那么的听话，对于我这个老师说的话，听得特别虚心特别认真，不时的还会提出一些问题，我又怎么能批评这样的学生呢?当时我的心情很复杂，本来看到这样的英语作文心里是很不高兴的，可是看到学生们无辜而又好学的眼神，心里又很高兴。这使我产生了一个强烈的想法：一定要在这一个月的时间里帮助我的学生提高英语成绩，尤其是英语写作水平。

随着对学生认识的加深，我渐渐发现一个问题：小学五年级的学生比初中生对英语有热情，初中的学生比高中的学生对英语热情高。用他们自己的话说就是：“被英语老师残害的时间长乐，所以对英语的热情就越来越小了。”听到这句话我当时很震惊了，学生们对英语老师的看法就是这样吗?英语老师没有起到帮助学生学好英语的作用，怎么反而成了“祸害”学生们的“凶手”呢?由于我教的学生只是广大农村学生中的极少一部分，我获得的信息是“学生们渴望学好英语，但是学习热情随着学习时间的增加而渐渐消失，有的甚至是到了厌恶英语的地步。”我知道不是所有的农村学生都是这种情况：即想学好却没有好的老师。但是我也知道这样的情况也不只是少数。

这使得我联想到了我在他们这个年龄的时候，学习英语的情景。我之所以喜欢英语首先是因为喜欢那时候教我的英语老师，我很多英语学得好的同学在聊到英语学习时，不约而同地提到过因为喜欢英语老师从而喜欢上英语这门课程。那时的我比现在的学生更加不幸运，我在初中阶段根本没有学过音标，以至于到高中以致大学开始的时候很多的单词即使有音标我也不会读。现在的学生们虽然可以学到读音标，但是他们学到的音标都是正确的吗?这里需要加一个大大的问号。为什么有很多的学生年龄越大越发变得对英语没有激情?难道这全是学生的责任吗?为什么城里小学生的英语水平能够抵得上农村初中学生的水平?是什么造成了这种差异?

这许多的疑问都令人心痛，除了教育资源分配的不公平，一定还有更深层次的原因，比如城乡贫富的悬殊，比如各种利益关系的纠缠。但是有一点我想是不能称为原因的：农村孩子比城里孩子聪明。没有一个孩子是笨的，一个很聪明的孩子在农村也有可能学不好英语。正因为自己也是农村的孩子，所以我比别人更加深刻地体会到这种不公对孩子的影响。既然看到了这种现象，更加坚定了我当初要当好一名英语老师的想法。不过稍感欣慰的是，在我和学生的共同努力下，我看到他们的点滴进步，学生们每一点的进步都让我这个老师感到：即使多做点事情，就算累点也是值得的。

二、珍贵的情谊

在课堂上和学生们是师生关系，但是在课后我和学生就像朋友一般，这些孩子们就像我的弟弟妹妹一般可爱。看着他们仿佛自己回到了小学、初中和高中时候。小学时稚嫩，脑子里想得最多的就是玩，丝毫不理会这个世界的纷繁;初中时懵懂，对这个世界充满好奇，心中有许许多多不切实际的幻想;高中时成长，为高考时刻奋斗着，那时的日子简单而充实。在此要特别提到一个不一样的星期天，那天由于很感动，写了一篇随感记录当时的情景和心境：

难得的一个星期天，今天可以完全供自己支配。这样的一天，在一个偏远的农村能做些什么呢?答案是丰富多彩的，舍友高老师觉得是个补觉的大好时光，于是大睡特睡，发誓要把这六天缺的觉都补回来。

我发现自己在艰苦的环境下，还会保持一点乐观的生活情趣，于是早早的起床把衣服洗了。然后整理了一下自己的衣服和行李。完成这一系列事情还不到七点，就看了一会《犯罪现场调查》，第二季剩下的最后两集被我给看完了，从明天起又可以开始新的一季了。刚看完就听见外面有学生说话“请问张老师在吗?”带着疑惑就出了房间，原来是我的学生找我，另我有点意外。好不容易有一天休息时间，不会是又来学英语了吧?交谈过后才知道，这四个学生是帮利用星期天的时间过来帮我们两个男老师做饭的。男女生都会做饭，实在是有点出乎我的意料，实在是农村的孩子早当家啊!他们毫不含糊：男生负责洗菜和切菜，女生择菜的负责择菜，有的烙饼，有的就做帮手，(其实其中两个不是我们的学生)。一个小时之后，新鲜烙饼出炉了，韭菜炒鸡蛋做好了还散发着香味，凉菜也搅拌完毕，还有一小盆糖拌西红柿。看着这样丰盛的饭菜，我得承认，我有点喜欢上在这里教书了，因为从饭菜中我尝到了人情味。

说起人情味，还得说一件事。前两天感冒输液了，到现在还在吃药。十多个学生结伴一起去诊所看望我，这样的待遇着实让我感动;校长还格外开恩，给我们两个做红烧肉;洗碗也是舍友包了。在我这个年纪，难免用一点感性无暇的眼光去看待这个世界上的人和事。虽说五点起，十一点睡着实让人难受，但是因为这里的人情味，我不觉得很苦。这可能会成为我以后人生的一段不可磨灭的记忆。用心去体味这样的时光就是幸福的一种。

接受平凡的生活，感知平凡中蕴含的无尽感动，有时候就是一种幸福。(注：高老师正在批改学生的作文，主题就是“幸福”，不知道我这篇随感在他那里能得多少分呢?)

三、痛并快乐着

以前虽然也带过学生，但那时候都是一对一辅导。不像在这里，上课对着三十多张面孔。说实话，开始的时候会有点紧张，不过还好，几天之后就适应了。每天晚上改过作业之后就开始备课，开始的时候，到十一点半左右才能睡觉，随着教学的开始和对讲台的感觉越来越熟悉。备课的时间就缩短了，心情也没有当初那样紧张。

备课不是一件容易的事情。讲单词的时候，我专门找到参考书复习了48个音标的读法，对48个音素的发音部位都重新温习了一遍;讲一般现在时的时候，我准备了四页的教案;讲简单句的五种基本句型时，备了两页纸;讲八种句子成分和十种词性的时候，五页纸。备课的过程真的不能用舒服来形容，一笔一划的记下知识点，用红笔把重点标记好，还要在心里先给自己讲一遍，感谢这个过程，让我真正体会到一个老师应有的责任感和艰辛。其他的同事我估计也是这样过来的，有的比我要更加认真更辛苦很多。就拿室友高老师来说，每天都要看四五篇阅读，然后做好题对好答案，每周要改六十多篇作文，每篇作文的评语都是五十字以上，其难度是没有体会过的人所不懂的。(注：高老师教语文)

但是我们同时也是快乐的，那些有十多年甚至三十年教学经验的老师带着我们这些年轻人，不时的过来听课，给我们以建议与鼓励。尤其让我敬佩的是曹老师，教数学三十年了，虽然看过很多遍教材，心里早就对知识点滚瓜烂熟了，但是每次上课之前还是会认真备课。我想这就是学高为师，身正为范的最好例证吧。曹老师不仅对学生特别负责，对我们这样的年轻人同样给予帮助，平时有时间我总是向他请教教学的问题，有时间我们之间也谈论学生和新闻，这样一位令人敬重的长者，用他的人格魅力影响着我和其他的每一个人。

当老师最幸福的时刻是什么时候?每个人可能会有不一样的答案，有的说是看到自己的学生有所成就的时候，有的说是桃李满天下的时候，有的干脆就说是做老师的时候。我的答案是：当学生认可你的时候，你就是最幸福的。在课堂上一个学生对我说过;“老师，以后你就教我们吧，这样我们的英语肯定好”虽然我当时只是淡淡一笑，可是心里是真的很高兴，就算吃阿尔卑斯也没有这么甜的感觉;还有一个学生“老师，下次你还来吗?你要是来我下次还来这里上学”呵呵!就是学生很普通的一句话，真的就让我感动好久。有时候在课堂上，我不经意间就被孩子们感动了，因为他们强烈的求知欲，因为他们的淳朴，因为他们的真实和无暇。

除了学生们给我带来的感动之外，同事之间的相互体谅和相互帮助也是一段珍贵的情谊。由于这里是不管饭的，所以有时间我和高老师就自己做饭，没想到同事们在上班的时候会给我们带菜过来。他们知道我是湖南人，就特意给我们带辣椒，茄子等东西，而平常他们自己是很少吃辣椒的。其实真的不在于带什么东西，光是那份心意就让我很满足和感激了。有时候被学生气的很难受，我们之间会相互鼓励相互安慰，有时间坐在一起聊聊各自的爱好和见闻，也是一种不错的休闲方式;有时间坐在一块讨论一下教学，我们相互取长补短。有机会相互听课，学习借鉴好的经验。大家就像一家人，相互帮助共同进步。

这份经历，纯洁而美好!

四、在磨练中收获与成长

在这次当老师的经历中，确实遇到过不少的难题。现在我感谢这些困难，所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我不敢说自己被磨成了宝剑，但是我的内心确实变得比以前更加强大了;虽然不敢说有梅花那样的傲霜，但是实在是锻炼了我吃苦的能力。

第一个难题是这里不管饭，在学校过惯了吃食堂的日子，到这里之后别说是食堂拉面和三明治，就是想吃个炒菜都是天方夜谭。作为一个南方人，我是过不惯每顿吃包子的生活的，于是我们商量：周一到周六早上吃油条，中午和晚上吃包子或是混沌，现在的我看到混沌都有点反胃。在学校的时候每天抱怨食堂的伙食太差，拿这里和学校一比，学校食堂的饭菜简直就是山珍海味。我啊，就是因为太贪婪，好的条件不知道珍惜，等到了真正艰苦的环境中才知道原来在学校是多么的幸运和幸福。周天的时候我会自己做点菜，有时候校长也叫我们在她那里做饭。由于高老师只擅长洗碗，做饭这个任务就历史地落到了我的身上，感谢这段生活，让我的煎鸡蛋越做越好，青椒炒肉和煎茄子水平也有很大提高。到这个地方之后才知道，原来我还可以做饭让周围的人吃得很快乐。

第二大难题是生活条件比较艰苦，晚上睡觉时那些蚊子就根本没有一点同情心。不管我们这些老师白天已经很累了，依然嗜血如命，更可恶的是，根本就打不到这些蚊子。还有一个老师在睡觉的时候竟然被蝎子给咬了，过了两天才好，弄得每晚都睡不好还担心被咬。洗澡更是困难，没有浴室，其困难可想而知。喝水就是自来水，每天喝这里的有漂白粉味道的硬水，着实难受。不过现在走过来之后再看，这样的苦都能吃，以后还有什么更艰苦的环境适应不了呢?那句话不是早就说过了吗，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，所以动心忍性，增益其所不能”。其余的难题当然还有不少，包括语言沟通上的困难：因为当地人讲的都是方言，对于我们这些用惯了现代汉名族共同语的人来说，开始的交流是有点困难的。还有这里变化比较大的天气也是让我们有点受不了，忽冷忽热的天气，对于我们的身体素质提出了很高的要求。

经历过之后发现，所有的难题都被自己一一克服，不禁有点小成就感了。所以决心感谢这些难题，逼迫我成长和坚强!

五、一个月的实践触发的三点感想

在望都新希望当老师的经历虽然只有一个多月的时间，但是这一个月的时间让我体验到了象牙塔中没有机会感受到的东西。以前总是以为社会上的人是多么的虚伪，但是当卖包子的大哥免费请我们吃饭，和我们唠家长里短的的时候，当生病的时候校长、同事和学生的关心纷至沓来的时候，当八十多岁的老奶奶为我们烙饼的时候……我更加愿意相信这个世界的真善美。即使这个社会有假恶丑，也绝对不应该成为主流的意识，更不能成为作为社会主导的价值观。当这个纷繁的世界无时不刻不在影响着大学校园的时候，作为一个身处其中的经历者，我愿意在心中保持一份纯真和对人对事的真诚。所以我学到的第一点就是要与人为善，诚以待人。

第二点就是要热爱自己的专业，学好专业的知识。开始的时候，有经验的教师对我们这些学生教师也颇有微词，但是当他们听过我讲课之后，对我再也没有什么意见。由此可以看出，虽然我们年轻没有经验，但是正是因为我们年轻，我们有时间和精力去学好自己的专业知识。至少要在自己学的专业上面，能够有所发言权。我不否认未来的竞争是能力的竞争，但是很多时候我们只是过分强调社交能力，却往往忽视专业能力。至少在我看来，专业能力是提升自我竞争力的一个很重要的因素。而这些，在大学校园里面的想当然是没有社会中的实践那么深刻的。感谢这次我作为英语老师的经历，我得以每天复习曾经学过的知识。经过又一轮的复习，自己的知识系统得到了完善，“温故而知新”能够很好的概括这个过程。

第三点，开阔视野，不断学习。在课堂上，我会时不时给学生们介绍英语文化背景方面的知识，比如感恩节的来历，比如个别英语单词的词源，还比如历史文化方面的因素对英语的影响。结果发现，学生们对文化背景知识很感兴趣，我想这也是为什么我的学生喜欢上我的英语课的原因之一。我的课堂鼓励每一个学生发言，在教学任务完成之后会有解答疑问的时间，有时候也一起讨论热点新闻。比如7月23日20点34分发生的动车追尾事件。这些丰富的课堂内容得益于平时的积累，每天看报看评论能够增加自身分析事件的能力，《读者》和其他杂志的阅读则加深了我的人文底蕴，名著的阅读以及纪录片的观赏，帮助我获得了很多珍贵的体会。尽管自己现在已经在学习的路上，但是我发现知识面还是太狭窄，思维中理性的知识还很缺乏，比如遇到物理题或是化学题我就束手无策，当然我可以归咎于中国的教育制度，但是我深深地知道，任何抱怨无济于事。文理兼顾，各式各样的知识都要敢于去尝试，这是我以后需要更加努力的地方。如果说热爱自己的专业是求精的话，那么开阔自己的视野就应该可以成为泛了。以前一直纠结于精还是泛的问题，现在理出了一点思绪：那就是——专业要尽量精，因为这是自己的本;视野要开阔，知识要广泛，因为这是自己的附加值。