学校党建特色工作总结

学校党建特色工作总结（推荐8篇）

学校党建特色工作总结 篇1

一、党建工作总结

(一)抓好党建基础，加强基层组织建设

学校党建特色工作总结 篇2

一、党建宣传工作现状

本疾控中心通过舆论平台等形式进行党建工作,有利于提高对中心党建工作的认识。本疾控中心管理结构对党建宣传工作的影响,主要是指医院管理结构为提高管理水平,完善管理制度的运行,结合中心运行特点,制定相应的管理规划,但是由于党建宣传工作需要兼顾卫生系统运行的各方面,对于新兴的管理部门和管理制度,缺少实质性的针对措施,所以造成新兴的管理制度和管理措施无法起到预想的管理效果。同时,中心管理部门无法起到实质性的管理作用,严重制约党建工作的进行,客观上不利于中心的发展。

二、做好党建宣传工作的关键措施

(一)领导管理层提高认识,全面推动党建宣传工作

党建宣传工作在鄞州区疾病预防控制中心管理结构的全面落实,首先应提高中心管理层的认识,即对党建宣传工作重要性有清晰的认识,从而对党建宣传工作在管理层的全面运行能够起到有力的指导和监督。领导管理层中心运行和发展运用党务工作和业务处理相结合的方式,实现党务工作指导业务处理的形式,进而确保党务工作指导实际工作的科学性和有效性,同时有利于用实践检验党务工作的科学性。其次,领导管理层应重视党员教育和党性教育工作,针对党性教育工作,领导管理层应制定严密的教育方案和推行计划,同时合理安排教育课堂和新的交流形式,以进一步推动党性认识。

(二)组织志愿者活动,推动慢病预防工作

党建宣传工作在中心的深入进行应重视基层建设,通过组织慢病预防等志愿者活动,提高党员和广大群众对慢病的正确认识,同时加强相关预防措施的讲解,推动中心预防慢病的实质工作,进而凸显中心结合特色进行党建工作的积极意义。同时完善下属卫生保健系统管理,确保党建工作在基层的深入和落实,实现党建宣传工作对医院建设的全面指导。例如,党建工作应重视对党性修养和党的基本路线及方针政策的学习,同时运用不断学习和交流的模式,提高党员对党的认识,进一步约束其行为。党建宣传工作在基层建设的深入推行有利于实现基层建设的有力指导,确保基层建设的科学发展。

(三)加强党员管理,切实促进党员发展

鄞州区疾病预防控制中心的党建宣传工作应加强党员管理,以实现对党员发展建设的有利指导,进而确保党员向合格党员、优秀党员过渡,实现党建工作的积极意义。针对党员管理,应结合日常考评建立完善的党员管理制度,进而有效约束党员的日常行为,同时有利于提高党员的党性认识和理论修养。[1]例如,建立党员考评制度,加强对党员理论和日常行为的考评,尤其重视党员义务建设。同时针对相关典型事迹,通过加分和宣传的模式,提高党员对党建工作的全面认识,从个人做起,切实推动党建工作建设。

三、注重特色,做好中心党建宣传工作

(一)重视特色建设,推动党建宣传工作发展

为实现鄞州区疾病预防控制中心党建宣传工作的发展,应结合中心特色,进行重点扶植,以实现中心特色的维护和党建工作的全面发展。疾病预防控制中心属于公共服务性单位,因此中心党建工作的创新发展应结合公共服务特点,推动中心公共服务建设,进而实现中心党建工作的积极性,并促进对疾控工作的科学处理和发展。为突出中心特色建设,应合理运用科学发展观,实现和中心特色相结合,进而推动中心党建宣传工作,开拓中心党务工作的新局面。

(二)坚持政治领导,促进党建宣传工作进行

要切实维护好党建宣传工作在中心的运行,应坚持党的政治领导地位,从而加强党的政治思想建设,确保党员建设符合政治引导要求。其次为推进中心党组织的稳定运行,应结合党建工作的政治领导作用,提高疾控中心工作效率。同时,应加强党员作风建设,以实现党建宣传工作的宣传效果,实现党建宣传工作的积极意义和感染力。

(三)重视品牌建设,加快创立品牌体系

中心党委将品牌创建纳入发展规划,建立了领导小组、工作小组,以“三个”服务为出发点进行品牌酝酿,即服务健康、服务大局、服务群众,同时结合“党员价值”在全中心掀起了大讨论,让品牌创建氛围下沉到每一个疾控中心党员心中,通过“荣誉墙”树立标杆,通过“大事记”展示历史,通过“我为疾控献计策”等活动,坚持以科学、个性、全面的原则树立品牌精神,实现了从上到下高度重视,自下而上积极创立体系的效果。

(四)加强党员管理,提高党员队伍党性修养

为确保做好中心党建宣传工作,应结合中心特色加强党员管理,确保党员在中心建设发展建设中发挥先锋模范作用。首先应坚持党的先进教育理论和中心特色结合,制定完善的教育计划,以确保教育计划在党员教育中产生实质性影响效果,同时有利于推动党员党性修养。其次运用培训教育方式,合理运用激励措施和奖励办法,推动党员自觉进行党性学习,以提高党性认识。同时应运用优秀党员和党员进行“结对子”的方式,实现“传帮带”,以优秀党员的思想作风带动党员建设,确保党员素质在日常建设中得以共同提高,从而扩大党员建设在中心党建宣传工作中的作用。

四、结语

针对鄞州区疾病预防控制中心进行的党建宣传工作,注重利用中心特色,切实推动该院党建宣传工作的深度,实现党建宣传工作的积极意义。中心应合理利用自身特色,进而实现和科学发展观的新型结合,推动中心党建宣传工作,从而实现党建宣传工作对该院的推动作用。

摘要：有效做好鄞州区疾病预防控制中心党建宣传工作,同时结合本疾控中心发展特色,对疾病采取合理的治疗手段,能够促进本疾控中心的发展。本文对注重特色,做好党建宣传工作进行探讨,以促进鄞州区疾控预防中心卫生系统结合自身发展特色加强党性认识,进而推动党建宣传工作。

关键词：特色,党建工作,宣传工作

参考文献

[1]耿芬女.医院如何围绕“两个效益”做好党建工作[J].基层党建,2010(10):15-16.

培育企业党建工作的特色和优势 篇3

近年来，超高压公司面对国内独一无二的、结构最复杂、科技含量最高、驾驭难度大、联系最紧密的现代化大电网，面对历史上最大的电力缺口，面对电网跨越式发展的压力，认真贯彻落实科学发展观，以南网方略统揽全局，上下同欲、迎难而上，从“做大”到“做强做优”，一步一个脚印、一年一个台阶，实现了电网建设运行水平和企业管理水平的全面提高，取得了令人瞩目的突出成绩。目前，超高压公司管辖的西电东送网架已形成了“八交三直”11条大通道，500kV线路达到12 761公里，最大输送能力达到1 610万kW，是2002年底的4.5倍,年均增长34%。2008年西电东送电量838.43亿千瓦时，是2002年的4.15倍；电网建设投资5年累计300多亿元，超过了西电东送战略实施以来到2002年投资的总和；资产总额350多亿元，是2002年底的两倍。

在取得上述成绩的过程中，超高压公司党委始终坚持党要管党、从严治党的原则，始终按照南方电网公司党组“以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作，进一步提升企业活力”的要求，积极探索“融入中心做工作、进入管理起作用”的方法途径，把全部工作的落脚点放在保障主网架安全、促进企业改革发展、为社会和企业创造最大效益上，很好地发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，创出了党建工作的特色，形成了党建工作的优势。

认识上突破，理念上创新，确立“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作思路。

国资委党委在关于党建工作的要求中明确提出，搞好中央企业最突出的就是要切实解决好在新形势下对中央企业党建工作的认识问题；并提出，中央企业要坚持党的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用这个重大原则，把握企业基层党组织和党员队伍建设、企业领导班子和领导干部队伍建设这两个重点。南方电网公司党组也提出，要把党的先进性建设和治企能力建设作为党建工作的主线，为公司新一轮发展提供更加坚强的保证。

超高压公司党委在长期的实践中发现，认识决定水平，认识上不突破，工作水平就难以提高。要激发党组织的动力和活力，必须从源头入手，首先解决认识到位的问题，这样才能保证党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用发挥到位。近年来，由于企业的跨越式发展，超高压公司干部交流的力度也日益加大，大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况，公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手，通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式，不断贯输“坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是实现企业科学发展的重要保证”，灌输“党建工作是企业管理的组成部分，党建工作也是管理工作，企业党组织是企业不可替代的资源，党员队伍是企业最优秀的资源”等理念以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路，要求大家从思想上重视党建工作，及时更新观念，解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察，理清党委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题；组织党支部书记培训，学习、讨论党支部的作用，更新党务管理业务知识。同时，从2006年起，公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识、探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。

思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰，目标越来越明确，任务越来越集中，为准确定位党建工作的职能奠定了基础。超高压公司党建工作强调要和生产经营紧密结合，形成对中心工作的助力，在关键问题上起作用，在中心工作上见成效；同时强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入，进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节，使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。公司各级党委突出政治核心作用，做到领会意图、吃透和准确把握上情，了解和熟悉下情；掌握政策、把握方向，通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用；实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制，在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。实践中，超高压公司注重选好配齐党支部书记，保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位；注重增强支部活力，以“支部特色活动”加大参与生产经营力度，提高支部的影响力和带动力；注重狠抓党员素质，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为影响和带动群众的源点；注重落实保持共产党员先进性长效机制，推进党建标准化、信息化建设，使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。这些工作思路经过实践逐步变成工作措施、工作经验，使党建工作多年来不仅没有因干部交流、人员变动被削弱，而且同生产经营工作一道保持了又好又快发展。

找准切入点，在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒，确保“融入”更深入、更有效。

“为公司又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证”这是超高压公司党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”的最终目的。公司党委准确领会上级党组织意图，紧紧围绕工作中心，抓住工作重点，确保“融入”及时、深入、有效。特别是在刚刚过去的2008年，公司所遇到的困难和挑战之多前所未有，所承受的压力之大超乎寻常。在困难面前，超高压公司党委提出，要在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒，引导广大干部员工看清形势、找准方向、突出中心、明确重点，积极开展工作，把“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路表现得淋漓尽致，把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得淋漓尽致。

凝聚力量，让党旗高高飘扬在抗冰保电和奥运保电的最前线。2008年初，在遭遇历史罕见的冰雪凝冻灾害考验的关键时刻，公司党委以服务抗险救灾抢修复电工作为中心，坚持加强领导，突出组织发动，注重宣传引导，从政治上、思想上、组织上保障全公司众志成城、团结一致、共克时艰。公司党委立即号召党支部紧急行动，在特殊的时间和地点创造性地开展工作，在最艰苦的地方树起党的旗帜、当好群众的主心骨；号召广大党员在艰难困苦中勇挑重担、磨煉意志，真正做到“一个党员一面旗帜”。抗冰救灾期间，公司系统共成立党员先锋队17个、青年突击队21个，临时党支部7个，火线入党35人。各级党组织还把思想工作做到一线，鼓舞士气、激发斗志，增强了大家战胜困难的勇气和信心，确保了抢修复电工作开展到哪里，党组织的作用就发挥到那里。公司还通过广大党员发动全体员工，将劳动竞赛引入到抢修复电中，调动了各施工队伍的积极性和创造性。全体党员在冰天雪地、崇山峻岭中高举党旗，带头承担急难险重任务、带头做好安全工作、带头关心其他抢修队员。独山现场管理部临时党支部提出“决战在独山、奉献在独山、建功在独山”的响亮口号，以党员为骨干，科学指挥、调配近20家施工单位3?000多人的施工队伍，使得整个管理部的工作紧张有序、忙而不乱、气氛快乐和谐，形成了独具魅力的“独山氛围”。广大党员以“战斗在最前线，冲锋在最前面”的英雄气概感染着、影响着全体员工，上下同心、共抗冰灾的感人场面随处可见。经过坚苦卓绝的努力，公司提前28天全面恢复了受灾西电东送通道的正常运行，兑现了南方电网公司对国务院、对全社会的承诺。

抗冰保电战斗取得全面胜利后，公司党委又及时调整工作重点，以服务奥运保电为中心，完善应急预案，排查隐患，超前做好思想政治工作，主动做好稳定工作。通过个别访谈、支部调研、座谈会等多种形式，深入排查在机构调整、人员调整中易产生的矛盾纠纷，对重点事件中的重点人物进行思想疏导。同时主动结合时事政治开展形势教育和爱国主义教育活动，激发广大员工爱祖国、爱公司、爱岗位的精神，广大员工将抗灾精神和奥运精神转化为做好本职工作的实际行动，焕发出了前所未有的信心和斗志。

咬定青山，紧扣“建好主网架、管好大通道”的中心任务发挥作用不放松。由于受到冰灾影响，2008年，超高压公司的安全生产形势异常严峻。冰灾拖慢工程进度，大战之后队伍疲劳，物资供应极度困难等矛盾和问题，所有在建工程进度、质量均受到极大挑战，实现投产目标极其困难。

针对这种情况，公司党委再次向各级党组织和全体党员发起总动员，讲形势、树典型，弘扬抗冰保电精神，鼓舞广大员工士气，营造了同挡风雨、共担责任的良好氛围。每个党委成员联系一至两个基层单位，超前解决安全生产、队伍稳定等方面的矛盾和问题；党委书记到工作环境最艰苦的天生桥局，深入班组，与一线员工面对面座谈，了解员工思想和工作情况，以调动员工工作的积极性。各基层党支部以创建“特色党支部”活动为载体，深化“争先创优”、“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等主题活动，把战斗堡垒作用和先锋模范作用融入到“保安全、保基建”的全过程。广州局肇庆站党支部以“倒闸操作无差错、设备巡视无遗漏、工作票办理无违规、事故处理无失误”为主题认真开展“四个无”活动，定期在支部中评选出“运行之星”。柳州局变电党支部根据桂林变电站人员结构新、设备技术含量高的特点，开展“贯彻南网方略，立足岗位抓培训，发挥作用创佳绩”的党支部特色活动，使全站人员在较短时间内掌握了数字化变电站运行维护技术。经过全体员工的共同努力，2008年，超高压公司确保了西电东送大通道的安全稳定运行，圆满完成了迎峰度夏暨奥运保电任务；在极端困难的条件下确保了所有在建工程按期投产；确保了云廣特高压直流输电工程和海南联网工程这两项世界级工程的稳步推进。

规范管理，以制度、标准的形式建立“融入中心、进入管理”的长效机制。

超高压公司党委认识到，“党建工作也是管理工作”，“规范化、科学化、制度化”不仅是对生产管理部门的要求，也是党务管理工作的努力方向。因此，多年来，公司党委致力于党务管理手段和方法的创新，不断探讨党务工作由“虚”到“实”、由“定性评价”到“定量评价”、由“结果检查”到“过程控制”的有效途径。

在“贯彻落实中央和南方电网公司党组精神、广泛吸收先进性长效机制建设的实践经验、体现中央、上级精神和公司实践的有机结合”的原则和基础上，借鉴全面质量管理的管理理念，扎实开展了党群工作标准化建设。经过近3年的努力，初步构建起了覆盖整个公司系统、较为规范统一的党建工作制度体系，分层次形成了包括党政工团共计7个分册、68个管理标准的体系文件。从制度上、标准化上、考核上，进一步健全了党建工作制度体系，使党建工作流程更加规范，形成带动公司党建工作整体上水平、上台阶的体系和模式，确保了“融入中心做工作、进入管理起作用”的常态化。同时，进一步加快了党群管理信息化建设进度，以实现党建基础资料网上调阅、党员管理网上对接、党建信息网上传递等功能，通过信息化建设的手段固化标准和制度。

理论上创新、工作上“融入”、管理上规范，促进了超高压公司党务工作的全面升级，也为公司又好又快发展提供了坚强的思想保证、组织保证和政治保证。在多年的电网建设中，在投资大、采购多、环境复杂的情况下，超高压公司没有发生一起违法违纪案件，多次获得广东省十项工程劳动竞赛优秀组织单位奖。2007年、2008年，在南方电网公司安全生产、资产经营、党风廉政建设、党建工作、“四好”班子创建五项目标责任制考核中，超高压公司连续两年在分子公司中总分排名第一；公司党委荣获广东省先进基层党组织、党委书记魏善淇同志荣获国资委优秀思想政治工作者荣誉称号。仅2008年公司系统荣获全国五一劳动奖状等省部级以上荣誉达32项。

学校党建特色工作总结 篇4

一、强基固本，建立健全党建工作机制

建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初，区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况；年中在对X个区属党（工）委进行考核的基础上，还对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区，按照不同标准进行考核，考核标准细分为X类X项X余条，为基层党建工作创新提升提供了强有力的保障。

二、培树典型，大力实施党建示范化工程

按照“X党建计划”要求，紧密结合X工作实际，大力实施社区、机关和“两新”党建示范化工程。

一是辐射带动，实施社区党建示范化工程。

通过实施“六大红色工程”，按照党（工）委申报，组织部审核确定的原则，在申报的X个社区党建示范点中确定X个不同类型、各具特色的社区党建示范点，并按照“一点一策”的原则，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务创设活动载体。同时，着力将社区党建示范点与机关、学校和“两新”示范点，连点成片，着力打造党建示范区（带），每个示范区（带）以示范点为依托，辐射带动其他党组织的党建示范格局。比如X等成效明显，切实发挥了示范点的带动和辐射作用。

二是示范引领，实施机关党建示范化工程。

将X年确定为机关“党建提升年”，通过实施“基层党建规范化工程”“机关党员队伍建设工程”“机关党建载体创新工程”，着重打造机关党建示范点X个，在全区机关党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识。截至目前，先后开展各类活动X场次，参与人数X余人次，为群众办实事好事X件。

三是树立标杆，实施“两新”党建示范化工程。

以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织“星级创评、分类定级”工作为载体，将星级评定工作与创建“两新”党建示范点相结合，有力地推动了创建活动的开展，全区X家“两新”党组织申报了星级党组织创建工作。X月初在企业自评、上级党工委初评的基础上，组织对X家申请“三星级”以上的“两新”党组织进行了考核验收，进一步激发了“两新”党组织抓党建工作的积极性和主动性。

三、巩固提升，持续深化“1+3”工作法

持续深化以“民主科学决策机制、区域化党建机制、工作保障机制”和“创新服务模式”为主要内容的基层服务型党组织建设“1+3”工作法，推动社区党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

一是规范提升，健全民主科学决策机制。

在X个城市社区全面推行“一征三议两公开”工作法，建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平，切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节。今年以来，通过“一征三议两公开”工作法，先后解决公益性、社会性重大事项X件，涉及金额X万元。

二是形成合力，健全区域化党建机制。

按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，先后建立片区、产业和功能型党组织X余个。以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、企业等各类资源，定期召开“大党委”会议和党建联席会议，研究社区党建、管理服务、共驻共建等事项。目前，在全区X个办事处成立“大党工委”，X个社区成立“大党委”，参与共驻共建单位党组织X个，明确承诺事项X条，研究解决共驻共建问题X个。

三是狠抓落实，健全工作保障机制。

健全了以队伍建设、经费保障建设、阵地建设为主要内容基层党建工作保障机制，为提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供了基本保障。建立“重点培训+普遍培训”机制，对全区X名社区党组织书记、专职副书记、办事处党务干事和X名“两新”党组织书记进行了集中培训；将社区党组织工作经费和服务群众专项经费纳入财政预算，各社区工作经费、党建经费、服务群众专项经费分别达到X万、X万元、X万元；完成了X个村改居社区便民服务大厅的建设，累计新建、改扩建X个社区养老服务中心。

四是打造特色，创新服务模式。

按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造了街道办事处党建品牌X个，社区党建特色X个。如“党旗下的邻里情”“菜单式服务”“爱心驿站”“心灵社工”“四点半学校”“流动居委会”“预约服务”“十五分钟生活服务圈”等党建品牌，深受居民群众的好评。其中，X工作法等特色品牌被《X日报》宣传报道，今年X月X日X社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”。

四、探索创新，全面推行开放式组织生活

为全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，X区积极探索创新党的组织生活方式，进一步增强党的组织生活活力。

一是创新工作机制。

印发了《关于建立“固定组织生活日”制度和“开放式组织生活”制度的通知》，明确了开放式组织生活的基本内涵、参与对象、活动内容以及组织实施的方法和步骤。结合X辖区现有资源、党员需求等，推出首批X家开放式组织生活基地，开设X余个生活菜单，由社区党组织和党员自行点菜，组织部门按需配菜，充分满足基层党组织和党员的多样化需求。同时，各办事处将结合自身实际，整合辖区资源，打造不同类型的开放式组织生活基地，为全区各基层党组织开展组织生活提供便捷服务。

二是创新组织形式。

开放式组织生活通过开发以“党性锤炼+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，按照确定主题、对外发布、组织实施、评估反馈四个步骤，打破党组织隶属关系限制，广泛吸纳相关领域党组织和党员参与，促进区域间、组织间的学习与交流，努力构筑一个包容性强、开放度高、纵横相间、互补互助的全新模式，进一步提升组织生活的针对性。

开展“党建+教研”特色工作总结 篇5

一、提出背景

教育，国之大计，党之大计。如何打造一支高素质专业化创新型教师队伍，是支部工作的一大课题。我校师资队伍建设中的困难是教师结构失调，队伍偏老龄化。老年教师教育观念陈旧；青年教师涉教不深，；名师骨干缺乏再创新动力。近年来，在市、区教体局党委的引领下，支部落实“五融入，五引领”要求，发挥组织引领作用，创建了“党建+教研”的特色模式，走出了一条破坚冰，振师气，提师能的内涵发展之道。

二、主要做法：

（一）组团队，明要求

打破传统教研模式，变个人参与为团队参与。以小组合作的模式，促进团队成员的分享、沟通、协作、互补。明确要求教师在教研中做到“三必会、三必有、三必展”。1、“三必会”练真功:会发现、会交流、会吸纳。2、“三必有”讲实效:有主题，有团队，有方案。3、“三必展”铸多能：展思路、展才情、展自信。“小组合作”模式初启时，已习惯传统方法的教师们有茫然，有质疑，甚至有抵触情绪。针对这一问题，支部立即挑选优秀党员担任学科、年级教研组长，并开设讲座进行了专业指导和演习。在严谨探究中，在开心碰撞中，在趣味展示中，老师们初步领略到了小组合作的好处，爱上合作模式的教研。

（二）下一线，传帮带。

支委带头下一线，将党小组建在学科组、年级组，打通教师成长的最后“一公里”。小组合作模式曾在具体的教学中遇到困难:例如在课堂上，形在神无的小组合作模式反而降低了教学效果，教师们信心受挫。支委、党小组长就通过举办学科小组合作学习模式的知识论坛，每人确立学科组的帮教对象来言传身教、排疑解惑。几番努力，教师们得法善用，新课型全校遍地生花。

（三）抓典型，树标杆。

支部发挥名师工作室的催化效应、先锋示范岗的辐射效应，抓典型，树标杆，以星火燎原之势在全校掀起教改创新，教研提能的热潮。连续两届两名教师获全国优质课竞赛一等奖，这是打破学校纪录乃至全区纪录的一段佳话。青年教师吴小勇，从乡村调入四小时还是一名普通的年轻党员教师。当冲刺全国竞赛的重任落在他肩上时，他百般推拒。就连经验丰富的叶梅芳老师也以年龄大为由推诿。支部书记用耐心、贴心、热心打动了两位教师：赛前，听课、评课，改稿，支委带领教研团队全程陪护打磨。终于，历经区、市、省、国家级角逐，叶梅芳和吴小勇均获得全国优质课竞赛一等奖的佳绩。经历了这次参赛的打磨，吴小勇脱胎换骨，成长为名师。如今，他已作为优秀人才被提拔到区十三小担任工会主席。吴老师变身的蝴蝶效应很快彰显。其他青年教师备受鼓舞，比学赶超，争当一流。学校增添了桂云、李华媛两名省学科带头人，郑润娥、何珍、饶妃参加市优质课竞赛、教学基本功竞赛均获一等奖、江春涛成为区学科带头人。叶梅芳老师被评为市“十佳”教师，临川区“龚全珍式好干部”、“十大感动临川人物”。2017年被评为省学科带头人，2018年被评为省特级教师。更重要的是，在备赛中积淀的教学素养，让她重新审视一位大龄教师的教育价值。她主动请缨在青蓝工程中做师傅，青年转岗教师邓芳在她的帮导下，迅速成长为数学教学骨干。

（四）新激励，兴教研。改变传统重个人奖励的方式，以团队为单位进行表彰，设立“最佳奋进团队”、“最佳协作团队”、“最佳创新团队”等奖项，通过量化评估，纳入绩效成绩，激发教师的教研活力，提升教育教学质量。

三、成效

莫道桑榆晚，为霞尚满天。临川四小通过开展“党建+教研”的特色工作，有效消除了教师职业倦怠等突出问题，激发了教师教研的内驱力，提升了教师科学育人的本领，切实取得了破坚冰，振师气，提师能的实效。近几年来，我支部曾获市先进集体、区教体系统先进党支部、目标考评先进单位等诸多荣誉，曾5人国家级课题结项，多人多次在国家级、省级刊物发表文章，多人多次参加省市区级各类竞赛载誉而归……

四、启示

1.没有理论上的清醒，就没有政治上的坚定和行动上的自觉。

2.组织建在“链”上（管理链，年级链，学科链），才能夯实党建基础。

3.党员挺在“线”上（教研教改第一线、教学示范第一线、导拨帮扶第一线），才能激发党建动力。

党建特色亮点工作大全 篇6

**县直机关工委下辖237个机关党组织，其中党委2个，党总支26个，党支部209个，党员总数为2411名。近年来，我们在市直工委的指导下和县委，县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县工作大局,以落实全面从严治党要求为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”这两大任务，以贯彻落实组织条例《实施办法》和《实施意见》为抓手，创新实施“两本两证”考评考核机制，深入开展“两学一做”学习教育，全面加强“三型”党组织建设，统筹推进机关党的建设和模范机关创建工作，各项工作取得了明显成效，为建设幸福、和谐、美丽新**提供了坚强的思想基础和组织保证。主要做法和工作措施是：

一、狠抓责任落实

按照全面从严治党的要求，我们严格贯彻落实县上关于中央《组织条例》的贯彻《实施办法》和《实施意见》，按照“一统三管”明确机关党建由“工委统一领导、部门党委（总支）负总责、机关党组织抓落实”的机关党建工作运行机制，明确管党治党的主体责任，书记就是管党治党主体责任的第一责任人，要切实担负起机关党建第一责任人的职责，对机关党建工作负总责，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，分管领导、组织员就是具体责任人，要切实抓好安排的具体落实工作，真正形成责任明确，齐抓共落实机关党建工作的新格局。

二、狠抓理论武装

政治上的坚定、行动上的自觉源于理论上的清醒。我们以两学一做学习为抓手，以学党章党规党纪、学系列讲话、做合格党员等为主要内容，按照“六有五带头“的要求，创新学习方式、丰富学习内容、完善学习机制，扎实认真的开展学习教育培训，分批次对机关单位各党组织书记、党务干部、党员进行了培训或轮训，不断强化党员干部的理论武装，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，筑牢坚定信念、发展经济、服务三农的思想理论基础。

三、狠抓组织建设

一是抓好党组织的换届选举工作。按照《党章》、《组织条例》和《换届选举办法》等相关要求，对任届期满的基层党组织和因支委班子人事变动而缺额的党组织，积极督促协助指导其做好换届选举和补选工作，确保了基层党组织机构健全，工作正常运转。目前，238个党组织换届占比为100%。二是抓好党组织书记述党建工作。按照县委组织部印发的《意见》要求，建立下属单位党组织向机关单位党委（总支）述职，机关单位党委（总支∕支部）向县直机关工委述职的述职考评机制。今年，我们协调县委宣传部，在《**报》争取述党建板块，按照党委、总支、直属支部的顺序，依次在报纸上向全县人民述党建，促进机关党建工作走前头、做表率。三是抓好党员干部队伍建设。首先是抓好“三会一课”制度的落实。严格按照“三会一课”要求，各党组织按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，上好党课，实行动态登记月报制，建全“三会一课”工作台账，确保党员全员参与；

其次是抓好生活会。按时召开民主生活会和组织生活会，开展好党员党性分析评议活动和民主评议党员工作，改进和完善民主评议方式，将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。第三是抓好党员能进能出机制。结合党组织年检和党员年审制，健全党员能进能出机制，严把入口，畅通出口，严肃处置不合格党员，提高党员队伍的纯洁性，铸牢共产党员的精神家园。同时在党员发展上严把“十个关口”（谈话关、推荐关、政审关、培养关、材料关、考察关、考试关、公示关、票决关、审批关），严格控制不合格对象进入党组织队伍，纯洁党员队伍，确保党员发展质量。

四、狠抓作风建设

在抓党员干部作风建设方面，我们把抓好“创模”工作作为提高干部素质、转变工作作风、提升服务水平、树立机关形象和夯实党的基础的有力抓手，抓紧抓好也抓出了成效，为我县全面建成小康社会提供了较强的思想组织保障。今年我县在总结去年经验的基础重点从以下三方面来抓，一是抓结合。要求各级创建单位要精心设计载体，搞好“七个结合”，即结合巩固群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育、落实八项规定精神、深化反腐倡廉建设、“两学一做”学习教育、中心业务工作、“精准扶贫”工作、党建工作七个方面来抓好创模。二是抓管理。明确要求未挂牌创建的单位，查找根源、找准症结、分类指导、迎头赶上。已挂牌命名为“模范机关”的单位，要敢于创新、勇于超越，一旦发现有创模热情回落，因循守旧、不思创新的单位或被“一票否决”的单位，摘牌重创，实行动态管理。三是抓督查。采取日常检查、不定期抽查和半年、年终集中考核等形式，对党建和创模工作进行督促检查，检查考核结果在全县范围内进行通报，并纳入全县年度目标责任考核范畴。

五、狠抓创先争优活动

为了在全县上下形成比学赶创先争优的良好氛围，发挥好标杆榜样的示范引领带动辐射作用，我们在全县机关党建暨创模工作会上，表彰奖励了10个机关单位“学习型党组织”，24名同志为“学习型先进个人”称号；

45个机关单位授予**县**年度“模范机关”荣誉称号。七一表彰先进基层党组织12个，优秀党务工作者18名，优秀共产党员25名。全县“两学一做”知识竞赛表彰8个优秀代表队、2名主持人及27名优秀选手。向市级推荐示范党支部（标准化党建阵地）6个。

以“五抓五强”为抓手提升审查调查组临时党支部建设水平

临时党支部作用不“临时”。近年来，湛江市纪委高度重视机关党建工作，坚持审查调查工作到哪里，党组织就要建在哪里，管理监督就要跟到哪里，以“五抓五强”为抓手，扎实推进审查调查组临时党支部建设，为做好审查调查工作提供了坚强有力的组织保障，进一步提升了新时代纪检监察工作的定力、耐力和活力。今年以来，共成立9个临时党支部，均充分发挥了临时党支部团结队伍、提高效率、把关定向的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，彰显了“支部就是堡垒、小组就是拳头、党员就是标杆”的风采，达到了党建引领业务的效果，得到省纪委主要领导的充分肯定。

一、抓组织生活，强政治觉悟。建立健全并严格落实临时党支部组织生活制度，做到力度更大、标准更高、要求更严，切实增强支部党员的归属感、约束感，使审查调查工作全员全域全程接受党的教育和领导。把坚定理想信念作为首要任务，严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,落实“三会一课”制度，定期开展支部活动，通过召开组织生活会、谈心谈话、讲党课等形式，加强政策理论学习，做好思想政治工作，及时掌握办案人员思想、工作、学习和生活情况，防止办案党员特别是一些借调的办案党员处于游离状态；

紧扣临时党支部特点，建立微信学习群，定期推送学习资料，实现党支部政治学习常态化，把对党员的标准和纪检监察干部的具体要求落实到执纪审查的每一个环节，有效提高党员的政治觉悟和素养，用干净和担当诠释共产党员对党的绝对忠诚。

二、抓学习研讨，强业务能力。以开展组织生活为契机，加强业务学习研讨，深化学思践悟，突出抓好业务能力建设，为支部党员业务能力充好电加满油。每个临时党支部采取“自评+案研+交流”学习方式，定期组织集体学习党章党规、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《监察法》等知识，每周组织交流研讨，形成学习记录，提交学习体会，提升学习质量，达到以学促案、以案促学的双重效果。如在调查某留置案件时，因前期初核时间短，信息掌握不充分，审查工作出现了僵持。审查组临时党支部书记主动与大家谈心谈话，重新评估梳理案情，找出突破点，及时调整部署，最终突破了审查对象的心理防线。审查组临时党支部通过开展党内组织生活，既调动干部的工作积极性，也推动案件取得突破，实现业务工作和党建工作同部署、同落实。

三、抓日常监督，强纪律作风。始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，临时党支部与纪检监察干部监督室加强协作联动，坚持“刀刃向内”，强化党员日常教育管理和监督，明确规定对党员身上出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正；

多次提醒仍不改正，问题比较严重、不适合在专案组工作的，及时调离专案组；

发生违纪违规行为，严肃追究纪律责任的，移交原所在党组织处理。通过严管厚爱，严防“灯下黑”，确保支部党员严守办案纪律，自觉守住“底线”，不踩“红线”。出台《湛江市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》《专案组工作纪律和保密规定》《专案组谈话工作要求》等规定，截至目前，临时党支部没有发生一起党员干部违纪违法案件。

四、抓凝心聚力，强人文关怀。将关爱党员融入审查调查工作，注重人文关怀，关心干部身心健康，营造积极健康向上的工作环境。邀请专业医师、心理医生给办案人员讲授辅导心理减压知识，提高自我减压能力，疏导办案压力，提高整体凝聚力和战斗力。组织开展各项文体活动，如篮球、乒乓球、羽毛球及徒步等，锻炼办案人员健康体魄，努力使办案组成员以饱满的精神状态投入执纪审查工作中，增强了临时党支部的凝聚力。如办案组一名党员的父亲病重住院，该同志因工作原因无法照顾父亲，临时党支部书记获悉情况后带领支委相关人员第一时间到医院看望该党员的父亲，送上组织的关怀和慰问，让党员感受到组织的温暖。

五、抓延伸拓展，强工作效率。把临时党支部的工作延伸拓展到办案安全上，延伸拓展到留置对象身上。严格落实办案安全责任制，强化责任担当，对留置对象，严格按照规定进行调查和讯问，依法维护留置对象人身权、财产权和申辩权等合法权益，为留置对象制定了合理的日常起居计划，充分保障留置对象的饮食和必需的休息时间。对有党员身份的留置对象，运用组织手段进行感化，组织其学习党章党规，重温入党志愿，对照党章反思忏悔，唤醒他们的党员意识和纪律意识，力求达到惩前毖后、治病救人的目的。在审查雷州青年运河系列案件时，让对象重温入党誓词，唤醒了他的入党初心，使他积极配合组织审查，为顺利完成执纪审查任务发挥了重要作用。上半年从立案审查到移送审理平均用时79天，比去年同期减少3天。

“两卡积分制”创新党员及入党申请人教育管理新模式

习近平总书记在参加广东代表团审议时，要求广东要在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。加强基层党组织建设、巩固党的执政基础就是贯穿其中的一条红线。然而，随着社会经济转型发展，基层党组织传统教育管理方式受到不同程度的冲击，具体表现为：一是党员身份意识模糊，组织观念淡薄；

二是模范带头作用没有充分发挥；

三是评优评先凭印象、选人用人缺依据；

四是个别干部理想信念动摇，入党积极性不高等。为此，湛江霞山税务局机关党委积极探索“两卡”积分制，以全体党员和入党申请人为对象，建立“党员先锋卡”和“入党成长卡”，以看得见的硬指标推动党员动态管理，引导干部积极向党组织靠拢，做到坚定信念、不忘初心，为落实“四个走在全国前列”要求提出了税务部门的党建创新方案。

一、具体做法

（一）建立完整个人评价体系

把一系列按“事”制定的基层党组织建设要求，转化为按“人”进行指标量化，建立以个人账户式积分为手段、以“两卡”为载体的多样化党性锤炼菜单，形成“关注1个目标、形成2类标尺、遵循3项规则、实现4维互动、持有5大优势”的体系架构，形成先锋成长动态管理机制。

（二）提供可操作可复制的使用模板

一是分类定标，肩上有责。明确两大类管理对象，党员适用党员先锋卡，入党申请人适用入党成长卡，首次将入党申请人纳入积分管理对象，实现双线条动态管理，采取“一事一记”方式，把持卡人参与组织生活、社会公益和工作实绩等情况记录在册，“事事有记载”，可以有效增强持卡人的责任感、使命感和荣誉感，形成“我是党员我带头”和“我要入党我争先”的良好氛围。二是分块积分，行为有尺。将“两卡”积分标准量化为学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等“五带头”和“五争先”模块，并进一步细化成72条加分细则及对应分值，通过“五比五看”分块积分，比学习看素质、比工作看实绩、比服务看态度、比纪律看作风、比正气看贡献，打造了一把衡量行为的“水准尺”，解决传统模式中评价内容不具体、凭直观感受多、具体依据少、切不准要害等问题，增强党员精确管理的可操作性。三是分时考评，考核有据。严格按照“一月一评分、一季一公示、一年一总评”的程序，具体分为：人员自主“挣”分，根据“个人自主申请+主办部门证明”的模式向党支部提出申请；

逐级“嘉”分，支部记分员按月记分并逐级上报“两卡”管理工作小组终审；

公示“亮”分，各支部按季度在党务公开栏内公示积分；

进步“拼”分，年终积分将作为民主评议党员、确定发展对象、年度考核、评先评优、干部选拔任用的重要依据，确保党员管理工作始终有“痕迹”可循、有数据可查。

（三）打造链条式党建互动系统

通过“记录、展晒、评价、纪念”四大功能模块，横纵双向打通壁垒，体现出内外部极强的互动性，盘活党建一盘棋。一是与自我互动，通过翻阅个人记实积分，“两卡”持有人可清楚了解自我成长轨迹，明白进步标准和要求，推动以知促行、知行合一；

二是与他人互动，通过公示积分、对照先进、查找差距、弥补不足，让党员与党员之间形成“比学赶超”的良好氛围；

三是与组织互动，以每一位党员的个人发展促进党员队伍的整体发展和党的建设事业长远发展，实现了组织发展和党员干部个人成长的有机统一和互促双赢；

四是与时间互动，“两卡”相当于个人党性基础档案，变“一事一档”为“一人一卡”，除了传统“支部台账记录”，两卡由个人持有保管，给持卡人提供了一份“看得见”的终身档案。

二、取得成效及推广前景

（一）有效解决信仰危机，持续坚定理想信念

消除党员自身群众化的现象，强化党员的使命感、荣誉感、优越感，组织观念和服务群众的意识显著增强。在“两卡”积分制的正向激励下，推行一年以来，该局党员踊跃参与组织生活，积极开展各类学习、主题党日以及党建共建活动，创新“青春涌向党”、“四个之家”等特色党建品牌，普通党员走上讲台开展“我是党课主讲人”微党课宣讲，踊跃参与“霞税先锋在线”微课堂建设和投稿，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，党建工作迈上了一个全新台阶。

（二）充分发挥先锋作用，精准培养新生力量

用数据说话，看数字办事，为基层干部使用管理提供了重要参考，给务实苦干的干部提供能力展示平台和成长阶梯，引导党员在组织生活和本职工作中体现先进性，把功夫下在平时，把心思用在工作。该局党员在全面实施营改增、推广电子税务局、深化增值税改革和征管体制改革等一系列攻坚战中，涌现出了一批素质过硬的党员干部，主动承担急难险重等临时性、突发性任务，取得了显著成效，1人因表现突出获得广东省国税局正式通报表彰，2人获得湛江市国税系统优秀党员，5人在区局股级干部选拔任用中走上领导岗位，该局荣获“全国巾帼文明岗”荣誉及广东省国税系统全面实施营改增工作先进集体嘉奖。

（三）项目获得广泛认同，模式得到全区推广

经过一年多的持续改进，逐步完善了“领导示范+支部主推+文化宣传”的推广模式，使“先锋亮绩，积分成长”的理念入脑入心，凝聚了系统内外、群众团体广泛共识。“两卡”积分制先后被广东国税党建简报、湛江信息（通报）专题介绍，得到霞山区委认可并作为年度基层党组织党建量化考核的重要内容之一在全区推广，迈出了向外推广的第一步，打开了党群共建的新局面。

把党支部建在非洲工地上

随着对外开放的不断拓展，特别是在“一带一路”倡议推进过程中，国内企业“走出去”的势头更为强劲。中国交通建设股份有限公司是世界500强企业之一，非洲市场是其传统海外市场，自上世纪70年代初在几内亚承担经援任务至今，在非洲约30个国家开展业务。中交四航局第三工程有限公司（以下简称公司）是其旗下的中交四航局的全资子公司，成立于1974年，地处第一批沿海开放城市湛江，自2006年开始进军非洲市场，从安哥拉到喀麦隆、纳米比亚、尼日利亚、科特迪瓦、加纳，走过了十二年的艰苦征程。在条件艰苦的非洲大地，面对硝烟战火、疟疾蔓延、物资匮乏、治安不稳等不利因素，如何克服海外社会政治环境复杂，中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯差异的困难，规范管理党员、有效开展组织生活是我们面临的一大挑战。为确保党员标准不降低、党的建设不弱化，中交四航局三公司的建设者们始终坚持央企责任担当，以党建工作为引领，把党支部建在非洲工地上，发挥战斗堡垒作用，融入项目日常管理，做好大党建格局构建，推进项目实施，完成国际援助责任，进而塑造国家和企业形象，为广东在形成全面开放新格局上走在全国前列厚植内生发展动力，谱写了一曲曲爱国、爱党的民族之歌。

一、时空阻隔下，组织不散

项目在哪，党组织建在哪。困难是锤炼党性的战场，党支部是打不烂摧不垮的坚实堡垒。公司充分发挥党支部战斗堡垒作用，无论业务开展到哪里，坚持做到凡设立海外项目部，必同步建立党组织；

凡配备行政领导，必同步配备党组织书记；

凡开展海外业务，必同步开展党的工作，确保海外项目党组织机构健全率100%。实行书记“双考核”制度，国内外项目党支部组织生活同脚步、同考核，从严治党，永远在路上。利用信息化建设和“互联网+党建”，有效解决近十小时时差难题，扎实党建工作基础。oa协同办公系统、视频远程会议、邮件、qq群、微信公众平台等渠道，及时将党建声音零距离传递到境外每位党员；

高效应用电化教育手段，实现国内外党建教育培训同步化。无论何时何地，确保组织不散、堡垒不破、党心不变、红旗不倒。

二、艰苦环境下，初心不改

在政治派系林立，西方价值观和殖民地文化浓厚的非洲，党建活动不能对外公开，党员身份、党旗不能公开！四海为家写尽每个建设者的人生轨迹，筚路蓝缕道出架桥修路的沧桑。然而越是困难的环境，我们越珍惜海外党支部每一次升旗、宣誓仪式，越要让组织生活严起来、基础工作活起来、队伍能力强起来、建设者生活好起来，让奋斗在非洲工地上的身影得到温暖的慰藉。

喀麦隆是四航局三公司在非洲开辟的第二个战场，一边是恶劣的环境，一边是建设中喀两国的友谊丰碑，项目党支部敢于亮剑，把责任扛在肩上。“兵马未动粮草先行”，项目党支部充分做好出国人员的培训和疾病预防工作，解决员工的思想关；

其次，发扬“南泥湾”精神，开辟40多亩地，建设项目部农场，自养家禽和种植蔬菜，打造“菜篮子”工程，实现后勤供给自给自足，破解饮食关；

最后，通过与中国驻喀大使馆沟通，取得喀麦隆总统的支持，其派遣总统卫队20多人长期驻扎营地，保卫项目周边安全，彻底解决安全关。

三、异国氛围中，性质不变

规范统一的企业文化标识系统，内化于心、外化于行、固化于制的企业文化理念，彰显央企之大国重器形象。在高效完成项目建设的同时，积极履行社会责任，展示中国形象：在安哥拉捐赠修建中学、便民桥、疏通灌溉渠、修建沿河便道。加纳项目创新打造党建工作“党建+”品牌，实行文化留人、待遇留人、制度留人、情感留人的“四留人”理念，在项目部建设“人才高地”、“管理高地”、“文化高地”和“技术高地”，让人人成才，人尽其才，切实增强员工的归属感、认同感和获得感，不断提升员工对项目的家庭理念；

“海龟孵化基地”成为当地保护濒危物种的教育基地；

海外项目春节联欢晚会，缓解工人思乡之情；

邀请中国援加纳医疗队持续开展义诊，组织参与艾滋病防治宣传，心系当地社会关切；

属地化员工费雷克斯·博阿弗在河海大学留学后回到项目部成为管理层骨干，成为加纳项目一千多名属地员工中的企业文化扩音器；

开展项目“开放日”活动，加纳官方、民间组织到项目部进行参观，展现中国建造的品牌形象。

四、攻坚克难时，堡垒不破

要克服建筑施工项目工期紧任务重流动性大的难关，履行援建责任，扛起国之重器担当，就要无时无处把加强党的领导和党的建设凝聚起来的“根”和“魂”作为我们解决一切困难的根本。“两学一做”因时因地制宜，“工地课堂”、“船舶课堂”、“集装箱课堂”，见缝插针地利用工余边角时间将政治决策和理论知识有效传递到每位员工；

钢筋堆、混凝土搅拌站旁的党员示范岗，重达千吨的沉箱预制、出运工序中的劳动竞赛能手、工人先锋队，异国海岸线上的文明船舶、技能比武……急难险重关头冲在前头，每一名党员既是一线的劳动者，又是大国风范的“外交官”；

技术攻关之时党员走在前列，匠心智造、品质工程，中国智慧、中国标准得到了业界认可！

学校党建工作的几点思考 篇7

首先要创新思想观念。如何实现观念创新?必须坚持“三个代表”重要思想, 牢固树立和落实科学发展观, 努力学习和熟悉了解党的方针政策, 领会精神实质, 学习先进的理论, 与时俱进, 准确把握社会发展的新趋势, 了解教职工的思想状况, 用新的视觉观察处理学校党建工作中遇到的新情况和新问题。如果思想僵化陈旧, 学校党建工作势必不会有什么成效, 党务工作者也可能成为脱离实际的孤家寡人。

做好学校党建工作要创新工作方法。目前各基层单位的党建工作方法基本一致, 就是宣传党的方针政策, 对行政工作的保障监督, 发展和管理党员, 做群众的思想工作保证行政工作的顺利开展等发挥政治核心作用, 以及上交各种党务材料汇报情况。而社会发展速度的加快与现代观念的多元化, 使人们的思想意识更加复杂, 更加活跃, 道德观、价值观有所变化, 这必然会在一定程度上侵扰教师的思想。特别是网络信息时代的到来, 人们了解世界的途径更多更快捷, 新思潮, 新知识更使人眼花缭乱, 如果现在的党建工作还采用简单传统的说教方法, 肯定会劳而无功, 所以必须在创新工作方法上下功夫。首先要切实转变领导方式, 提高执政水平, 要充分发挥人民群众的主观能动性, 调动职工参与管理的积极性, 激发他们的主人公意识, 使大家真正认识到自己的命运和利益与学校的兴衰是密切相连的。其次是党建工作者要经常深入到群众中, 认真调查研究, 分析出现的新情况、新问题, 探索工作新途径, 解决教职工普遍关心的热点、难点问题。

做好学校党建工作要以服务群众为重点, 充分发挥党员的先锋带头作用。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务, “三个代表”重要思想其中之一就是我们党代表了最广大人民群众的根本利益。由此看来, 群众利益无小事。推进学校党建工作, 就必须把服务群众作为党建工作的根本出发点和落脚点。为做好服务群众的工作, 必须切实发挥党员的作用, 有效地激励党员带头履行义务和职责, 爱岗敬业, 在不同的岗位土为群众做出表率。同时认真按照支部成员联系党员、党员联系群众的“三联”网络, 形成结对联系的局面, 密切党群、干群关系, 认真倾听群众的心声, 想群众之所想, 急群众之所急, 真正为教职工办实事、做好事、解难事。

做好学校党建工作要创新活动载体, 丰富活动内容, 拓展活动领域。在党组织活动中, 除了学习政治理论、宣传文件精神、传达上级要求、上党课做报告以外, 还可以群策群力, 在提倡节约保证质量的前提下, 发动全体党员设计活动方式, 由封闭性的活动变为开放性的活动。比如可以根据专长特点, 安排党员设计各种群众性的娱乐活动, 邀请政治上积极要求进步的人员参加, 把他们吸引到党组织的周围;可以开展“知荣辱、树新风”我爱我校, “与贫困家庭学生结对帮扶送温暖”等活动。通过多种形式的活动, 丰富组织生活的内容, 凝聚人心。

做好学校党建工作要健全制度, 加强管理。要建立党建理论创新理论创新机制, 充分调动党务工作者的积极性、主动性, 激励这些人对党建实践进行理论总结, 探索党建工作的升华途径。其次, 建立健全学校党建工作奖励考核机制, 坚持以鼓励为主的方针, 对活动搞得好的明显的基层党组织和党务干部, 给予适当的精神及物质奖励;对工作平庸, 没有起到党员群众意见较大的党组织和党务干部, 要批评教育, 限期整改。

如何做好职业学校党建工作 篇8

关键词：职业教育；党建工作；开展；方法

一、发挥党组织的核心作用，使党建工作逐步落到实处

党建工作离不开党组织的核心价值功能，职业院校要以党组织为中心，不断开展党的思想、组织和作风建设，要以党建工作为教育工作的龙头，通过党建来引导团建，使全校能够形成一种齐抓共管，共创文明校园的氛围，全面推进职业院校的教育教学工作。在抓好学校党的思想、组织、作风建设的同时，要把党建工作与学生教育工作有效融合起来，以党建教育为统领，以学校思想政治教育为依托，提高学生的思想教育水平。为此，学校要积极开展党员积极分子的培训工作，不但培训党的思想内容，还要将党建教育和社会实践以及校园文明建设结合起来，通过教育学生做文明学子来提高学生的思想水平。

二、重视学校党建工作的领导班子建设

职业院校要想做好党建工作，开展好学生的思想政治建设，必须要重视领导班子建设，要始终将精神文明建设作为学校教育工作的重要组成部分，要成立专门的党建工作领导小组，并结合具体的情况，制定党建工作的实施方案，明确任务分工，落实具体要求。为了使党建工作能够落到实处，要经常召开调度会，来指导和督办工作开展情况，防止工作上有头无尾。除了重视校级领导班子建设以外，还要重视学校的中层干部队伍建设，提高学校党建工作的凝聚力和战斗力。

积极开展职业院校党组织的学习工作，将创先争优活动贯彻于学习活动的始终，可以以小组学习、干部培训、党课教育、开展民主生活会等形式，集中进行学习，逐步提高学校党员干部的事业心和责任感，增强党员干部扎实工作、团结协作的意识。尤其是职业院校的领导班子要经常深入到教学工作的第一线，广泛听取基层党员的工作意见，以提高学校教育工作的方向性和目标性。院校的中层干部要积极参加实践教育培训工作，不断提高职业教育理论的水平，通过创新教育手段来发挥文明创建工作的模范带头作用，使职业院校的党建工作能够形成合力，以提高党建工作的普及性。

三、积极开展实现思想政治教育

1.加强职工教育，推动师德建设。积极开展思想政治教育，培养良好的师德师风是职业学校开展党建工作的重要内容，学校党委要引起足够的重视，将师德建设建设作为学校党建工作的一项重要工作来对待。通过积极开展“师德标兵”的评选活动，来提高职业学校教师的敬业精神，使职业学校的教师能够认识到职业教育工作的重要性，从而能够全身心地投入到教育工作中。还可以开展岗位大练兵活动，通过比赛课堂教法、比赛师德风范、比赛业务技能等来激发教职工的工作热情，使广大教师有争做良好标兵的意识，在开展评比活动中，可以通过校园的宣传栏、校园网站等形式，将争先创优的思想渗透到校园的各个角落，尤其是在广大学生心中也能树立良好的思想道德精神。

2.实施德育工程，重视学生良好习惯的培养。在职业学校开展党建工作，除了对教师进行教育以外，更重要的是培养学生的良好思想品质，为此，学校要以职业学校的德育教育大纲以及职业学校的日常行为规范为指导，结合党建教育内容，制定《职业学习德育教育方案》，有计划、有步骤、有针对性地开展德育教育活动。并充分发挥学校团委、学校德育办公室以及教务处等职能部门的相关职责，以党建教育内容为依托，对学生的学习、言行举止、思想品德等进行教育，提出具体的要求，积极倡导文明行为，树立文明新风尚。还可以在学校建立党建教育监督岗位，及时发现和监督学生的日常行为，倡导学生不去乱扔垃圾、不去践踏草坪等，让学生在教育监督中进行自我完善、自我提高。为了在职业院校形成浓厚的文明氛围，职业院校还可以以学生党员、学生干部为典范，树立学生身边良好的的典型，通过典型的带动作用，让职业校园内形成“学先进、赶典范，争做文明学子”的良好氛围。同时，在职业学校的课堂教育中，融入党建内容和德育思想，通过课堂教学的引导来培养学生的先进思想，提高学生的思想认识水平。为了将党建工作贯穿于教育活动的始终，学校还可以经常性地开展一些征文比赛、演讲比赛等相关活动，教育学生不但要学习专业知识，还要学会感恩，立志成才，使广大职业学生走进社会以后，能够成为一名优秀的全能型的专业人才。

3.加强校园文化建设，构建良好的校风学风

职业院校要紧紧抓住校园文化建设这条主线，通过校园网络建设等各种手段来开展学生思想政治教育，使优秀的校园文化成为开展学生思想政治教育的良好手段。在校园文化网站建设中，可以开辟党建工作、德育文化等相关栏目，将学校开展的各种文化活动通过图片或者视频的方式放到校园网站上，让广大学生能够在第一时间看到校园文化活动的内容，以此来促进激勵和教育学生的思想。当然，一些校园广播、班级板报等传统的宣传手段，也是学校党建教育工作的重要途径，学校要充分利用好的这些宣传阵地，通过良好的宣传来共同营造校园文化的文明新风。为了进一步促进学生思想上的进步，扫除学生心理上的障碍，学校还可以针对学生的个性心理，成了专门的心理咨询中心，让一些专门的心理咨询教师来为学生排忧解难，帮助学生正确处理好学习、交友、就业等方面的问题，以此来提高学生的思想认识水平，树立良好的精神境界。因此，职业院校要以党建教育工作为指导，通过各种丰富有效的手段来培养学生，使职业院校的学生都能够成为德才兼备对社会有用的高素质人才。

总之，职业院校的党建工作是学校教育工作的核心内容，我们必须要以党建工作为动力，以文明创建为手段，通过校园精神文明建设来推动职业教育的良好发展，为社会培养思想进步、技术高超的高素质人才而不断努力。

参考文献：

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[2]朱婧.创新高职院校学生党建工作的探索与实践——以浙江建设职业技术学院建筑系为例[J].管理观察，2010（10）：160-161.