如何成功应聘外企（精选11篇）
学校里的应用教育在听与说上的培训普遍比较薄弱，即使不少已经在外资企业锻炼过一段时间的员工，说起英文来总比中文表达打上一个折扣。
面试中你的英文表达能力到底有多重要？
这在很大程度上取决于应聘职位的工作性质。一般来说，诸如软件工程师、数据分析员之类的技术性工作对语言要求要少一些。而品牌管理、咨询顾问等需要与公司外方高层、客户打交道的工作，则要求求职者有高人一等的语言表达能力。面试中全程用英语的几率也更大。
口音上的偏差或语法上的缺憾固然是语言表达上瑕疵，但一来许多面试官可以理解、接受，二来不是朝夕之间可以纠正、提高的，所以不必多虑。
英语面试中，最关键的问题是让对方能够听懂、理解你所要表达的意思，同时也觉得你能够明白、理解他说话的内容。
如果面试官对于你的理解能力和表达能力存在较大的怀疑，也就意味着他们对你未来顺利开展工作的基本能力持有怀疑。
这样一来，不管你的履历上的经历多么辉煌，应聘成功的机会几乎等于零。
要在短期内大幅度提高自己的口语会话能力是比较困难的。但也有一些应急的“速成”手段：
一是把对所有能够想到的问题都用英文写下回答，并加以记忆；
二是准备的回答中不要使用太过书面化的复杂句子，以免增加表达上的困难
《隆中对》是人教版九年级上册第六单元中的一篇传统课文，教师讲过很多次，对课文的重点难点和考点可谓是驾轻就熟。可是我发现老师熟并不代表着学生能会。对中国古典名著的阅读一直在强调，但老师们心知肚明，学生很少有人能静下心来阅读这些古典。前几年电视剧《三国演义》还在上映，有学生零零星星地看了一点，有点大概的印象。这几年讲《隆中对》时，所涉及的一些内容学生大多不知，老师讲起来费尽心力，学生还是听得一头雾水，对课文的理解和把握就不是老师所愿望的那样了。怎么才能改变这种状况呢？今年讲这一课时，我对课文重新定位思考，设计新教学思路，取得了不错的效果。
在指导学生把握了《隆中对》一课的字音和朗读结束后，我对学生说：“这篇课文其实就是讲诸葛亮如何成功应聘的故事。我们知道，现在工作都得自己找，想要找到一个理想的工作不是一件容易的事，诸葛亮成功的例子可以给我们一些借鉴。大家自己翻译课文，理解内容，查找资料，然后自愿结成小组交流探讨。我们的目标就是：破解诸葛亮应聘成功的秘诀，为我们以后走上社会应聘成功积累一些知识！”关注与自己有关的事情是人之常情，这么一说，同学们都兴奋了，翻译课文不再像以前那样唉声叹气、愁眉苦脸了。看着学生纷纷忙碌的样子，我心中暗喜，成功调动了学生的积极性！
为了让学生充足准备，我把展示课往后推了两天。学生真没有辜负我的期望，在展示课上的精彩发言真令我耳目一新：
一个学生说：“‘（亮）身长八尺，这说明诸葛亮外在条件好，有颜值，是个帅哥，能给主考官一个好印象。”
一个学生说：“‘每自比于管仲乐毅，说明诸葛亮志向远大。”
一个学生则慧眼独具：“老师，我觉得他‘每自比于管仲乐毅，不仅说明他志向远大，还是他为自己做的广告。”
“哦？”亮点来了，“你为什么这样认为呢？”
“‘每自比于管仲乐毅中的‘每字表明诸葛亮经常说这句话，他既然隐居在隆中，为什么又常自比为名相和名将呢？还是想让人知道他有这方面的愿望：做名相、当名将。所以这是他在为自己打广告。”
“可是，从‘时人莫之许也这句话来看，这个广告效应不太好啊！”我故意为难他。
“我觉得不是这样的。‘时人虽然‘莫之许，但是说明他们知道了隆中有这样的一个人，自大，自傲，他们就会口口相传，就会被真正愿意招揽人才的人知道。这样，诸葛亮的目的就达到了。”
“好！”我不由得击掌而赞，同学们也都纷纷鼓掌。
“所以我觉得要想应聘成功，要宣传好自己。”学生总结后坐下。
一个学生站了起来：“老师，我觉得交到好朋友也是应聘成功的重要因素。”
“何以见得？”
“因为诸葛亮就是因为好友徐庶向刘备推荐，刘备才会三顾茅庐去请诸葛亮的。”
“有理有据。”我向他伸出大拇指，“平时老师经常对你们讲，要结交那些心态阳光、积极向上的朋友，有些同学总有些不以为然。今天你可有更深的感悟？假如徐庶到刘备那里，表现得一塌糊涂，他向刘备推荐诸葛亮，刘备能对他的话言听计从吗？肯定不会。‘物以类聚，人以群分。交朋友一定要慎重，否则会影响你人生目标的实现。这决不是危言耸听。”班主任当久了，自然时刻不忘德育教育，难得这么一个好机会，不多啰嗦两句怎么行？
“隆中对答”是本文的重点部分，自然要着重分析。在赏析这一段前，我就对学生说，这一段其实就是诸葛亮的面试答辩。在我们应聘时，往往将面试答辩放在最后。为什么？因为最显示个人素质的就是面试。笔试的时候还有时间从容思考，面试的时候必须要头脑反映敏捷，语言组织到位准确，逻辑性强，有说服力，还有你的表情和体态语言，每一样都在主考官的眼里，个人素质的瑕疵之处无所遁形。人们在赏析这一段的时候称赞诸葛亮“未出茅庐已知天下三分”。从哪里看出来？
经过同学们的多次讨论，从诸葛亮身上得出这样的面试成功经验：一、要有对目前市场的精准把握和妥当对策。群雄并起的东汉末年，诸葛亮准确地为刘备找到主要对手并精准分析。曹操“挟天子以令诸侯，此诚不可与争锋”；孙权“国险而民附，贤能为之用，此可以为援而不可图”。二、要为公司找到拓宽未来市场的必要性和可能性。占领荆州的必要性：“北据汉沔，利尽南海，东连吴会，西通巴蜀，此用武之国。”可能性“其主不能守”。占领益州的必要性：“益州险塞，沃野千里，天府之土，高祖因之以成帝业”。可能性：“刘璋暗弱，张鲁在北，民殷国富而不知存恤，智能之士思得明君”。三、准确分析本公司的优胜之处，增强自信心。“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴”。四、制定出公司切实可行的中长远目标：“跨有荆益，保其岩阻，西和诸戎，南抚夷越，外结好孙权，内修政理”。五、描绘出公司的宏伟蓝图：“霸业可成，汉室可兴”。
以前学生在背诵这一段时，总是背了前句忘了后句，为何？理解不到位。这次在和学生分析完这一段后，我又怂恿善于表演的学生即兴演了一场诸葛亮的面试场景。学生理解了这一段的内容，对这一段的顺序自然记得很清楚，加上排演面试场景，印象深刻，不用多长时间，就会背诵了。
课文快结束的时候，我抛出了自己考虑很久的一个问题，让学生在下面思考：“按理说，曹操也重用人才，爱惜人才，并且当时声势如日中天。孙权占据江东半壁江山，势力也不小，也重用人才，诸葛亮的哥哥诸葛瑾就在孙权手下办事。诸葛亮投奔曹操和孙权，待遇都不会差，为什么不去投奔曹操也不去投奔孙权，却愿意跟着一个惶惶如丧家之犬的刘备打天下？这对你应聘公司有何启示？”考虑到这个问题有一定的难度，我提示学生，可以纵观《三国演义》全书来考虑回答，我给了学生一周的时间。
学生要回答这个问题，势必要翻开《三国演义》浏览一遍。这样一来，有兴趣的同学就会继续看下去，没兴趣的同学多少也会有一个了解。一周以后，我们一起讨论这个问题，我引导着学生思考：假如诸葛亮投奔了曹操或者孙权，结果会怎么样？有没有跟着刘备的结果好？两下一比较，很容易得出，投奔了曹操或孙权，最初的待遇一定会比在刘备那里强，但做事情会受到限制和同事的嫉妒，最多也只能是个中层干部。在刘备这里，更容易尽情施展自己的才华，最终登堂拜相，名垂青史。再领着同学回顾了一下那些当初跟着马云、任正非创业的人现在的收获，让学生们明白：投资一支“潜力股”，收益远大于投资一支“绩优股”。当然，要有像诸葛亮那样惊人才能和的预见才行。看准了一家有潜力的公司，自信自己有才华，跟着这家公司，你就会有惊人的收获！并且，目前国际上有很多投资公司，他们不缺钱，缺的是创意，只要你有好的创意，能够说服他们相信你是一支“潜力股”，那么，你就不愁自己的创意得不到实现！
应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。
面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。
其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。
再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。
最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。
应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。
外企面试中三个问题，谨慎作答
接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。
第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这35分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。
第二，为什么希望到外企工作?不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
第三，我们为什么要雇用你?对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。
面试后自我评估，加深印象
面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。
回到家后，应聘者可将自己所了解的关于公司的正面因素和负面因素全部罗列出来，深思熟虑后确定自己是否要到该公司工作。为了增加印象分，应聘者还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。
【活动背景】
随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。
【活动目的及意义】
本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。
【活动流程】
一、活动前期
1.成立大赛组委会
成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动
2.邀请评委嘉宾
联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。
3.场地申请
宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。
4.前期宣传
食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。
5.收取简历
简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。
二、活动中期
1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。
2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（笔试安排另附策划，见附录一）
3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。
4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。
（面试安排另附策划，见附录二）
三、活动后期
1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告
2.对获奖选手进行跟踪宣传
外企职场模拟初试（笔试）策划
笔试时间：待定
笔试地点：待定
笔试涉及范围：
1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。
2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。
3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。
4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战
略和投资融资等的相关案例分析。
5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下
1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；
2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；
3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；
4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。
注意事项：
1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当
拓展然后上交；
2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；
3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能
力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；
4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；
5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。
外企职场模拟复试（面试）策划
面试时间：待定
面试地点：待定
面试涉及范围：
1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；
2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；
3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；
4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。
面试成绩评定标准：
1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；
2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；
3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；
4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。
注意事项：
1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两
个部分的考察；
2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最
终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。
3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。
Respect leadership:
You are good!First please allow me to extend the sincere regards and the good wish to you!In spite of being very busy heartfelt thanks you in to glance through my this material, and wishes the expensive unit enterprise to be prosperous, progresses day by day!
University four years, I developed an interest in computer, like computer programming, big 2 time also had done a year in the center of the school computer network computer maintenance work, which increased my confidence.
My specialty is the database development, I want to be involved in this work. I have too much development system, in the base are: the performance management system, personnel file management system, salary management system, etc.
1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是个人的学历。
2，在面向美国的`企业投递简历时，在向美国企业投递简历时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥，如果你希望个人的才能得到更好发挥，美国企业是不错选择。
3，在面向德国企业投递简历时，在撰写简历时，如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景，就一定要把这个优点凸显出来，它会帮你赢得青睐。在德国企业，一位穿着休闲服装，戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。
外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业，外贸业。不管它与本地文化如何融合，对应聘者仍有学历与语言能力要求，并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。
希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。
拓展：好简历标准的简历技巧
校徽和校名：无
标题：自己的名字
相片：无
个人信息：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。
求职目标：一般都有
教育背景：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍
工作经验：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述
获奖情况：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。
个人特长：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。
页数：1页
性格特点、爱好：选择性地添加、描述
低级错误：极少
真实度：一般不造假、只是艺术性地放大
精确度：较高
纸张：白色纸张、80g以上，比较讲究
文字：规范、统一大小、统一字体
排版：一丝不苟，十分讲究
打印：整齐;黑色、激光打印
文字风格：言简意赅、分点交待
如何写英文简历&简历模板
亲爱的同学们：收藏吧，不要等快毕业才想起来找。
CVs are a summary of your skills andachievements and they need to be short; preferably a maximum of two pages. You have the freedom to choose which format you think will most appeal to your prospective employerand so will maximise your strengths whilst minimising your weaknesses.
简历是对你所掌握的技能和取得的成就的总结，必须简洁，最多不超过两页。你可以任意选择最适合自己的简历模板，以吸引你的潜在雇主，并扬长避短。
The standard CV is the Chronological CV;this is the traditional, familiar layout and is the most commonly used format.A second type is the Functional CV whichfocuses on skills and achievements rather than employment history andqualifications.
标准简历是以时间为序进行制作的，它的布局传统、常见，且使用频率最高。第二种形式的简历是功能型简历，侧重于对自身技能和成绩的描述，而不是工作经历和资质。
Which CV formatis best for you, depends, to some extent, on your career development. If youare a recent graduate, the standard CV, which is also called a competency-based CV, ismore suitable. For a more mature student, a skills-based CV works well, as itdemonstrates life experiences more effectively. However it is useful for anyjob seeker, who is applying for a career that is not directly related to his orher degree subject or previous experience.
在某种程度上说，哪一种简历更适合自己取决于自身的`职业发展情况。如果你是一名刚毕业的大学生，标准简历(也称为基于个人能力的简历)更为合适。对于成熟的求职者，基于技能的简历更合适，因为它能有效地描述个人经历。同时它也适用于那些寻找与自己所学专业和之前工作经历无关的工作的求职者。
应聘外企经理助理英文简历范文
Mr.Li Si
Manager of Marketing Department
K&H (Chinese-Foreign Joint Ventures)Market
career objective
application type: jobseeker
preferred job title: assistant to president/ assistant to gm: sales 、administrative / personnel: sales 、others: sales
working life: 8 title: no title
job type: full time expected start date: in a day
expected salary: ￥3,500—￥5,000 preferred working place: Beijing guangzhou
work experience
companys name: lassurex internation logistic guangzhou officebegin and end date: -11--07
enterprise nature: sino-foreign joint venturesindustry: transportation
job title: marketing manager
job description: 1. collect marketing massege and promote advance line of company.
2. empoder value client.
3. service for original client and empoder new client with oversea agent.
educational background
name of school: Business Administration Major Kunming Second Commercial School
highest degree: bachelor date of graduation: -07-01
name of major 1: accouting name of major 2:
education experience: start date end date education organization majors certificate certificate no
-05 2003-07 china national school accouting education card
language ability
foreign language: english level: good
chinese level: perfect cantonese level: perfect
relevant skills and abilities
1. good at communication with others.
2. strong learning ability and strong enterprice.
3. specially for solve problem,wll in using different resource.
3. good at charge team work.
self-recommendation letter
Dear Mr.Wen,
Ms. Huang Lijia of your company has told me that your dept needs a manager assistant,and I wish to apply for the position. I will graduate from commercial school next month. My outstanding record at school and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.
I am really interested in learning business practice,and also a diligent worker and a fast learner. If given a chance, I am sure I can prove my worth in your company.
I will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give. Enclosed is my resume,and hoping for your immediate reply.
Sincerely yours,
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行。
一、简历种类
1．中式
中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。
如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
2．美式（国际大公司中比较流行）
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
3．港式
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
4．英式
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。
二、简历写作技巧
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．YRIS。
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：
第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。
第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。
另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、简历格式结构
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在前面（即“页眉部分之后”）； 如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。
举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分
1．名字
有7种写法：
1)Yang LI
2)YANG LI
3)Yang Li
4)Yang Li(李阳)
5)Li, Yang
6)Li Yang
7)LI Yang
昨日，记者在招聘现场看到，戴蒙德电力机械(湖北)公司招聘展位前围了不少人。原来，招聘负责人史蒂夫·卡本特无意中同一名应聘者讲起应聘注意事项，结果引来不少人旁听。卡本特认为，要想应聘成功，现场面谈时关键要考虑自身条件和工作岗位是否匹配的问题。
他认为，应聘者看了职位描述后，首先要考虑自己是否符合招聘条件，符合多少，
当发现不完全匹配时，要尽量突出自己具有优势的一面。如有的人一看对方“要求有5年以上工作经验”，而他只有3年工作经历时，便放弃应聘了。而卡本特认为，这还有希望，如果向对方说明自己3年的工作经历，也能达到对方要求的5年工作经验所达到的水平时，也有可能应聘上。
应聘者众多，大家水平相当，如何脱颖而出?卡本特认为，讲明自己与应聘职位的具体匹配程度，并表明到岗后的工作态度，告诉对方为什么偏偏招聘你的理由，就离成功不远了。
此外，有人欲应聘中层管理人员，面谈时却穿着吊带裙。卡本特说，面谈时，应聘者从外在形象到语言交流，都要适合欲应聘的那个职位的职业形象。若仅将简历送给招聘者而不详谈，应聘的希望就不大。(解鸿震、舒欣)
。1.面试前准备总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的`态度询问可望留下较佳的印象。整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。2.内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。4.提供与专业能力相关的资格 资料或专业证书。最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。5.明确表达应征动机。“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。相关阅读： 经典
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