区法院领导班子思想政治建设情况汇报

区法院领导班子思想政治建设情况汇报（共8篇）

区法院领导班子思想政治建设情况汇报 篇1

区委去年月日召开区属单位领导班子思想政治建设座谈会之后，我院参会人员与当日下午将会议精神向主持工作的**副院长（党组副书记）作了汇报，并在日后召开的党组会议上进行了传达。在**同志的主持下，我院党组在学习区委领导指示和先进经验的基础上，对本院近年来领导班子思想政治建设情况进行了比较认真的总结回顾，[文章-http:// 找范文,到]研究讨论了进一步抓好我院领导班子思想政治建设的初步意见。现将我院近年来领导班子思想政治建设的简要情况和今后进一步抓好领导班子思想政治建设打算汇报如下。

一、我院领导班子思想政治建设的基本情况

近年来，在区委、上级法院的领导和上级机关的指导下，我院领导班子思想政治建设不断取得进步，特别是经过“三讲”教育，党组进一步认识到，能不能把领导班子建设成为一个思想开拓、作风过硬的坚强核心，是法院队伍能否有一个好风气、审判工作“公正与效率”能否真正实现的大问题。我们紧紧抓住这个关键，认真贯彻区委和上级法院关于加强领导班子思想政治建设的一系列指示，坚持把抓好领导班子建设放在队伍建设的首位，在“创建一个好班子”上作了不懈努力。

一是注重政治理论和业务学习，为不断提高思想理论和决策水平，党组成员在积极参加全院政治业务学习的同时，坚持了每月一次集中学习活动，同时能自觉抓好业余学习。党组要求每个成员都要有学习笔记，并在每年的全院目标管理方案中规定，每个院领导每年要完成两篇字以上的业务论文或调研文章，这些要求都得到了较好落实，如党组副书记、副院长郭中兴同志，带头参加学习、抓好自学，并多次在干警大会上讲授业务知识、交流学习体会，受到了广泛称赞。

二是坚持民主集中制原则，制定和认真执行了重大问题议事规则，凡属重大开支、重要工作部署、干部调整任免、干警福利事项等重大事项，都必须由党组集体讨论决定。

三是坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，并做到平时开展积极开展谈心活动，相互沟通，齐心协力抓好各项工作。

××年，党组书记王建夫同志对加强领导班子自身建设提出了三点要求，第一，班子成员要在学习、工作、纪律方面率先垂范，哪里有困难，哪里艰苦，哪里有大案要案或重大问题需要解决，那里就应该有院党组成员的身影。要把大家凝聚在院党组的周围。第二，要一级抓好一级、管好一级，从小事做起，从小事抓起。必须树立起有令必行、有禁必止的硬作风。第三，要联系群众，经常开展谈心活动，定期开党组、支部民主生活会。大事要讲原则，小事要讲风格，做到一个声音对外。他提出，领导者的权威是在是在实践中形成的，要以自己的人格力量、真实水平、切实政绩感召和影响大家，每个班子成员都要承担一定的实际工作，副院长每人每年办结案件不应少于件。这些要求和目标已经实现，院领导班子成员以自己的模范作用赢得了广大干警的真心拥护。班子形成了讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重的良好风气。

经讨论认为，我院领导班子思想政治建设虽然取得的一定成绩，但与区委的要求相比，与先进典型相比，还有一定的差距，主要是理论学习还抓得不够紧，学习制度落实得不够好，在落实“一岗双责”制度上还要进一步努力。

二、进一步抓好领导班子思想政治建设的打算

（一）、继续深入学习、贯彻党的十六届三中、四中全会精神，不断加强司法能力、提高司法水平

加强司法能力、提高司法水平是贯彻落实党的十六届四中全会精神在人民法院工作上的体现。要认真开展如何加强司法能力建设的讨论，找出在司法能力与司法水平上与形势不相适应的问题，分析影响司法能力建设的主要因素，研究加强司法能力、提高司法水平的办法措施，把党依法执政的基本要求贯彻落实到我院工作的全过程和各个方面。学习贯彻活动目标要明确、内容要扎实，形式要创新，成效要显著。要坚持用十届四中全会精神指导实践，解决问题，推进工作，切实把十六届四中全会精神贯彻落实到各项工作中去。

增强司法能力、提高司法水平必须坚持党对法院工作的领导，要自觉接受党委、人大对司法活动的监督，依法独立公正地行使审判权，使体现党和国家意志的宪法和法律得以实施。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服从党和国家工作大局为宗旨，不断增强惩罚刑事犯罪，维护国家安全和社会稳定的能力；增强依法调解经济关系，促进社会主义市场经济健康发展的能力；增强依法处理矛盾纠纷，保障社会和谐的能力；增强支持和促进依法行政，推进社会主义民主政治建设的能力；增强在司法领域保障人权，维护人民群众合法权益的能力；不断提高正确适用法律、公正高效

司法的水平。

（三）、以党员先进性教育活动为载体，大力加强领导班子思想政治建设。中央在××年月日召开了全国电视电话会议，要用一年半的时间在全国各级党委、党组织和全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动。我院要认真学习文件、积极组织活动，向先进典型学习，以以领导班子建设和机关党组织建设推动队伍建设的全面进步。

⒈抓好学习、积极工作、加强领导和监督。领导班子成员要带头学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，要坚持每月一次的党组学习日活动，坚持自学活动，党组成员都要记好学习笔记，每月写一篇学习体会文章。做好工作是硬道理要努力工作，各项工作中，班子成员要以身作则，率先垂范，亲临一线，亲自办案，带头为法院建设作贡献。班子成员要处处严格要求自己，以党性的凝聚力、模范作用的感召力教育影响干警。要认真贯彻党的民主集中原则，负好领导责任，不断健全监督机制，进一步加强党组对全面工作的领导和监督。

⒉加强各项制度的完善和落实。有了制度，就要认真执行，凡是重在落实。不能纸上一个样，实际一个样。在内部管理上要领导带头，严格管理，工作作风散漫、我行我素等与法院形象不相适应的问题要坚决克服。要加强政治业务学习制度，各部门要开好庭务会。

区法院领导班子思想政治建设情况汇报 篇2

尊敬的各位领导：

根据省、市委组织部通知要求，下面我就***县领导班子思想政治建设工作情况作以简要汇报：

一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

近年来，我县按照领导班子思想政治建设的特点和规律，把领导班子思想政治建设与组织建设、作风建设、制度建设结合起来，与体制改革和作风转变结合起来，形成了相互联动、相互促进的格局。同时，借鉴“三讲”教育和党员先进性教育的成功经验，利用工作实践和党校两个阵地，采取业余学习和集中学习两种形式，抓好理论武装;抓住自我述评和民主评议两个环节，结合思想和工作两个方面，找准存在问题;通过民主生活会和组织生活会两个制度，运用组织考核和群众评价两个结果，有针对性地解决问题，切实增强了领导班子思想政治建设的实效。

1、突出执政能力和执政水平建设这一主线，加强思想建设

一是坚持把深化理论武装作为思想政治建设的首要任务来抓。近年来，特别是全省领导班子思想政治建设座谈会召开以来，我县高度重视各级领导班子思想政治建设，制定下发了《***县加强领导班子思想政治建设的意见》和《进一步加强和改进党委中心组学习的意见》等规范性文件，建立健全了中心组学习制度、“三会一课”制度和领导干部培训制度，对领导班子成员理论学习进行了规范。通过集中辅导、外出考察、专题讲座、交流讨论、知识竞赛等形式，努力提高各级领导干部的理论素养和道德修养。先后组织开展了“三个代表”重要思想、科学的发展观、“两个务必”和保持共产党员先进性教育活动。各级领导干部坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学、联系实际学、深入思考学，把学习当成了自己的一种神圣职责，一种精神境界，一种终生追求，切实解决了真学、真信、真懂、真用的问题。

二是重视调查研究，促进各级领导干部解放思想、更新观念。今年以来，根据我县干部队伍的现状和全民创业的需要，把大规模组织党员干部外出考察、学习、培训列为今年思想政治工作的一项重要工作，研究制定了《***县干部培养五年规划》，确定两年内全县科级以上领导干部赴发达地区考察学习一次，今年9月至10月，先后选派170名各级干部赴欧洲八国及浙江、上海、北京、山东、内蒙古等地考察学习，这是我县近几年由县上统一组织的，最大规模的外出考察学习活动。考察结束后，形成考察报告130篇，并于10月底组织召开了“外

出考察学习成果交流汇报会”，同时，在县电视台开辟了为期2个月的领导干部外出考察学习访谈节目。结合十六届五中全会的召开，下发了《关于开展全县经济社会发展问题调查研究月活动的安排意见》，全县23名县级领导、34个部门参加了为期1个月的调研，形成涉及改革、发展、稳定三方面调研报告23篇，其中21篇在“学习五中全会，促进地方经济发展研讨会”是进行了交流。为进一步深化县情认识，准确把握经济社会发展走势，认真解决突出问题，理清发展思路，确定工作重点，大力推进全民创业工程，精心编制好自治县“十一五”发展规划，特别是确定好2006年我县经济社会发展的主要工作和重点任务打下了坚实的理论基础。

2、突出民主集中制这一原则，加强制度建设

近年来，特别是先进性教育活动开展以来，我县在狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、民主议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。

一是完善了党内生活制度。县乡两级党委都分别制定了民主生活会制度、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展

批评和自我批评；各级班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；

二是完善了民主议事制度。坚持每半年向县人大代表、政协委员、离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督；县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、基层组织建设联系会议、县委委员会议、县委常委会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议事规则，结合先进性教育活动，制定了《关于监督落实民主集中制原则实行重大事项集体决策的暂行规定》《关于进一步做好经济社会发展几项重点工作的意见》和《关于规范机关工作的若干规定》等5个配套文件。这些制度和规则的有效落实，进一步推动了决策民主化、科学化。

3、突出班子整体功能发挥这一重点，加强干部队伍建设 一是规范干部选拔任用工作。近年来，我县认真贯彻落实“5＋1”法规性文件和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部选拔任用民主推荐关、组织考察关、讨论票决关、公示关，积极推行干部人事制度改革，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的“三句话”要求，切实把政治上强、作风民主、清正廉洁、有较强驾驭市场经济能力的干部选配到了领导干部的位置。同时，加强后备干部队伍建设，大力培养选

拔优秀年轻干部，注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部，使各级领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，班子整体功能逐步增强。目前，我县共有副科级以上领导干部273名，其中少数民族干部124名，占总数的45.4％，女干部33名，占总数的13.2％，40岁以下的年轻干部110名，占总数的40.3％；近几年，通过“一推双考”、竞争上岗、公推直选等形式选拔副科级干部18名；通过参加市委公开选拔副县级后备干部和组织公开选拔副科级后备干部，共储备副县级后备干部10名，副科级后备干部60名。为领导班子思想政治建设提供了较为坚强的组织保证。

二是坚持集体领导和分工分责相结合。一方面，坚持凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要由党委集体决定；另一方面，实行分工负责制，提倡领导干部敢于负责的精神对待工作。今年，县委、县政府“一把手”与县委、县政府的各位副职领导签订了27个重点建设项目责任书，并成立了重点项目组织机构，制定严格的奖惩措施，实行项目全程建设责任制，明确项目引资、争资数额和主要建设内容，建立健全项目建设考核监督体系和管理办法，做到完不成任务换人。由于项目建设领导到位、责任到位、组织到位、工作力量到位，保证项目建设顺利实施。

止目前，累计完成固定资产投资12004万元，4、突出宗旨意识教育这一根本，加强作风建设近年来，我县把坚持把落实“两个务必”，树立“三种形象”作为加强作风建设的重点来抓，“三种形象”即：坚持执政为民，树立为民形象；坚持求真务实，树立务实形象；坚持清正廉洁，树立清廉形象。今年以来，结合先进性教育活动，组织开展了争创“五型”机关、争当“五好”党员活动；“访贫问苦送温暖、访贤问计促发展、访富（能）问才树标杆”为内容的“三访三问”活动，一大批群众关心关注的热点、难点问题得到了解决。止11月底，各级党组织共为群众办实事、好事408件，为基层办实事出资出物148.6万元，慰问生活困难家庭和老党员393户，慰问财物折合9.46万元。通过活动开展，不但使党员干部从中受到了教育，实践了党性、转变了作风，还赢得了广大群众的信任、理解和支持，重新树立了机关干部的形象，党群干群关系明显改善,群众对先进性教育的满意度也不断提高。在先进性教育活动满意度测评中，我县第一批先进性教育活动群众满意度达到99％，第二批先进性教育活动群众满意度达到100％。

二、领导班子思想政治建设上存在的突出问题 一是部分干部思想不够解放，观念陈旧。虽然我县在转变干部思想观念上做了大量的工作，但当前制约我县加

快发展的最大障碍仍然是来自于种种陈旧落后的思想观念。安于现状、得过且过的思想；小进即满、不思进取的思想；片面求稳、怕担风险的思想；碌碌无为、不敢争先的思想在一定范围内还比较明显。

二是部分干部作风不实，精神不振。有的干部没有把心思全部放在发展上、用在事业上，用在扎实推进各项工作上，琢磨人多，琢磨事少；考虑个人多，考虑工作少；有的干部作风飘浮，不重落实，甚至存在工作空转、只做面子活的现象；还有一些人思想萎靡、精神不振，干事低标准，工作无激情。

三是部分干部发展意识不强，能力不足。一些领导干部抓项目、跑项目的力度不大，部门和乡镇抓项目的积极性不高，意识不强，项目进展情况不平衡；一些干部抓经济抓发展的能力不强，效果不明显。

四是有的领导干部不重视学习，素质不高。一些领导干部不注重理论知识的学习和业务知识的更新，就学习而学习，学习的针对性不强，自觉学习的积极性不高，系统性不强，工作思路、思维方式、工作方法和处理问题的能力不适应形势变化，在处理复杂问题、突发性和群体性问题上，感到束手无策。

五是干部人事制度改革进展缓慢，力度不大。根据自治县干部现状，虽然进行了大胆的改革，但受机构岗位、民族比例、干部素质等因素的制约，在干部选拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顾、求全责备的情况；在培养选拔民族干部和年轻干部上没有新的突破，民族干部断层的问题还比较突出。

三、按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设

十六届五中全会召开后，县委中心学习组组织全体成员，认真学习中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议公报、《人民是报》社论《在新的发展起点上阔步前进》等文章，学习了省委确定的“把握好三个坚持的指导思想，明确一个奋斗目标，突出六项重点任务”的总体部署。通过广泛深入的学习和讨论，我县对今后如何按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设的任务更加明确了。

一是进一步强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。坚持把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。教育领导干部，增强学习的自觉性。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念。加强领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作

为考察、评价干部的重要内容。

二是全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。深入开展民主集中制的教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，使领导班子“一把手”成为执行民主集中制的表率，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。借先进性教育活动取得的成效，继续保持勇于开展批评与自我批评的良好作风，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。

三是加强和改善党的领导，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。坚持立党为公、执政为民的本质要求，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，提高驾驭全局的能力，提高领导发展的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，力求使各级领导干部实现“四个突破”，即：在决策能力上求突破，在识别能力上求突破，在应变能力上求突破，在创新能力上求突破。

四是改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在

代表最广大人民群众的根本利益上。按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。大力改进工作作风，从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。保持艰苦奋斗的生活作风，提倡光明磊落，廉洁自律，保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

五是实施一把手工程，把思想政治建设的保证点放在强化领导狠抓落实上。建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对领导班子的思想政治建设负全责。建立健全由基层党委、总支参加的思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。

四、对省委组织部指导各级领导班子思想政治建设的意

见建议

1、按照干部管理权限，分别建立省管、市管、县管干部学习档案，并对各级领导干部理论学习进行定期考核。

区法院领导班子思想政治建设情况汇报 篇3

各位领导：

根据友人大办字【20**】第5号文件，《关于对区法院民商事审判工作情况的检查方案》的通知要求，我院对20**年1—8月份民商事审判工作情况进行了梳理，现汇报如下：

一、民商事案件受理及审理的相关情况

2014年1-8月份，我院共受理各类民商事案件221件，审结202件，结案率91.4%。其中，婚姻家庭纠纷83件，合同纠纷104件，权属纠纷34件。其中判决结案12件，调解结案177件，撤诉结案13件，调撤率94%。

由于我院强化矛盾的调处，耐心细致地做好当事人的工作，能调则调，当判则判，及时化解了各类民商事纠纷，故2014年无涉法访民商事案件发生。

二、民商事案件调解的具体做法及取得的成效

多年来，我院始终把实现好、维护好人民群众根本利益，促进社会和谐稳定作为民商事审判工作的出发点和落脚点，认真贯彻《最高人民法院关于进一步发挥诉讼调解在构建社会主义和谐社会中积极作用的若干意见》，落实“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的要求，不断探索多元化、多途径解决民商事纠纷的有效机制，不断拓展调解范围，创新调解方式方法，在调解过程中体现公心、爱心、诚心和耐心，有效解决了大量的民商事纠纷，化解了社会矛盾，为区域经济发展和构建和谐社会做出了积极努力，达到了“提两率、降三率”（提高结案率、调解率，降低上诉率、上访率和更改审改判率）的工作目标。

（一）领导重视，摆上日程，不断加强民商事审判工作

我院一直把民商事审判工作作为审判工作的重中之重，在人力、物力上给予倾斜，舍得投入。在选拔审判干部时，把审判经验丰富的老同志、年富力强素质高的年轻同志向民商事审判一线倾斜，并提高民商事审判干部的政治地位（民一庭庭长为党组成员、两法庭庭长均为正科级），形成了年轻干部挑大梁，老同志把方向的良好格局。在物资装备和基础建设上，同样投入了大量的资金，为民商事审判庭和两个派出法庭配齐配全了微机、打印机、传真机、复印机、装订机、车辆等必要的办公设备。素质过硬的审判队伍，标准化的办公设施，为完成民商事审判工作任务奠定了坚实的基础。

（二）院领导积极参与，对重大疑难案件具体指导，为完成民商事审判工作任务提供了保障

随着社会的进步和群众法律意识的增强，民商事审判工作出现了很多新情况、新问题，办案难度越来越大。每当审判工作中遇到新型疑难复杂案件时，从主管院长到院长都给予及时指导，为及时公正处理案件指明方向。如中院指定我院管辖一起医疗损害赔偿纠纷案件，原告父亲王某于2006年2月8日下午5时左右，因腹部疼痛到XX市中心医院治疗，晚8时30分进行胃部手术，术后诊断系胃穿孔。2006年2月14日早7时40分死亡。事情发生后，患者亲属对患者突然死亡的原因提出质疑，并诉至法院要求中心医院赔偿各项损失计80余万元。被告XX市中心医院提出，医院在诊疗患者王某的医疗活动中，未违反医疗卫生管理法律、行政法规，不应承担任何法律责任。双方争议较大，特别是原告等人的情绪非常激愤。为了审理好此案，办案人首先是想尽一切办法稳定好原告等人过激的思想情绪，其次是查阅了相关的法律、相近的案例，掌握好处理该起新型案件的法律依据。同时，告知被告中心医院“根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第四条第一款第八项规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”后经XX市中心医院申请，黑龙江新讼司法鉴定中心做出司法鉴定，鉴定意见为：

1、王某的死亡与XX市中心医院的诊疗行为存在一定因果关系；

2、XX市中心医院的诊疗行为存在一定过错。针对鉴定结论我院有了初步的处理意见。但原、被告双方对各项损失的赔偿计算标准又产生分歧，原告主张各项损失按2013年赔偿标准计算，被告主张应按患者死亡时间2006年赔偿标准计算。在办案人、庭长、主管院长及院长多次调解未果的情况下，最后经审判委员会研究决定：按照黑龙江省2013年各项费用赔偿标准，判决被告XX市中心医院赔偿原告8人各项费用合计220,452.50元。下判前，院领导为了平复原告等人的不满情绪，也为了法律效果与社会效果相统一，通过各种渠道，并多次到中心医院进行协调，最终，中心医院被我院持之以恒的调解工作作风所感动，同意一次性赔偿原告等人各项损失共计30万元，使这起案件最终以调解方式结案，避免了一起新的涉法访案件发生。

（三）上下联动，建立全方位、立体式的调解模式

为最大限度地强化调解工作，做到“多调少判”，使得大部分民商事纠纷案结事了，彻底消除影响社会稳定的不利因素，我院经过多次研讨、实践，根据案件的性质、当事人的情绪等具体情况，适时推行了吃透案情法、亲情融化法、背靠背调解法、过错剖析法、换位思考法、释法解疑法、借助外力法、冷处理法、换人调解法等为主要内容的调解方法，建立了全方位、立体式的调解工作模式，把调解工作贯穿于审判活动的每一环节，取得了良好的法律效果和社会效果。为此，我院的民商事调解经验在全市两级法院及黑龙江省高级法院预备法官培训班上进行推广。

（四）加强业务培训，提高法官的调解艺术和水平

做好调解工作，不仅需要法律知识，而且需要法官熟练掌握和运用各种技能和策略，调动一切可能的力量，这对法官素质和能力提出了新的更高的要求。为了提高队伍素质和能力，我院除了不错过每一次上级院部署的相关业务培训外，我们还自行采取以会代训、坚持每周五学习日不动摇，对干警加强业务培训和指导，千方百计提高干警的业务水平、调解案件的能力。

（五）围绕“公正司法、一心为民”指导方针，贯彻落实便民利民措施

1、随着新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》于2013年1月1日的正式实施，小额诉讼制度作为此次民事诉讼法修订的重要成果，也得以确立。所谓小额诉讼是指案件标的额较小、事实较为清楚、争议不大的案件，标的额为各省、自治区、直辖市上就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。小额诉讼简便快捷、诉讼成本低的特点，有效节约了有限的司法资源，提高了诉讼效率，维护了权利人的微小利益，成为现代民事诉讼法的发展趋势。但该项制度在新民事诉讼法中仅有一百六十二条这一个法律条文，原则性的规定了适用法院、受案范围及一审终审，具体在实施过程中还有一些法律问题需要逐步明确。为了认真贯彻落实这一规定，正确适用小额诉讼程序审理案件，保证案件的审判质量，我院在适用小额诉讼程序审理案件时，严格审查，认真把关，对标的金额低于我区上就业人员年平均工资百分之三十以下的金钱给付案件。如借贷、买卖、租赁纠纷案件、拖欠水、电、燃气费及物业管理费纠纷案件、普通消费服务纠纷案件、身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件、劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件等等，初步构建起了小额诉讼的基本制度和程序。真正实现了方便诉讼群众，凸显了小额诉讼程序“快审、快判、快结”的程序价值和司法为民的审判宗旨。

2、为便民诉讼创新审判方式，利用qq视频审理跨国离婚案，使两起远隔重洋、早已名存实亡的婚姻关系得以解除。在审理过程中，根据案件的实际情况，法官既依照相关法律规定，又未局限于法律的条条框框，而是利用网络的便利，及时、快捷审理了案件，实现了便民诉讼，减轻了当事人的诉累，社会效果显著。

各位领导：

根据友人大办字【20**】第5号文件，《关于对区法院民商事审判工作情况的检查方案》的通知要求，我院对20**年1—8月份民商事审判工作情况进行了梳理，现汇报如下：

一、民商事案件受理及审理的相关情况

2014年1-8月份，我院共受理各类民商事案件221件，审结202件，结案率91.4%。其中，婚姻家庭纠纷83件，合同纠纷104件，权属纠纷34件。其中判决结案12件，调解结案177件，撤诉结案13件，调撤率94%。

由于我院强化矛盾的调处，耐心细致地做好当事人的工作，能调则调，当判则判，及时化解了各类民商事纠纷，故2014年无涉法访民商事案件发生。

二、民商事案件调解的具体做法及取得的成效

多年来，我院始终把实现好、维护好人民群众根本利益，促进社会和谐稳定作为民商事审判工作的出发点和落脚点，认真贯彻《最高人民法院关于进一步发挥诉讼调解在构建社会主义和谐社会中积极作用的若干意见》，落实“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的要求，不断探索多元化、多途径解决民商事纠纷的有效机制，不断拓展调解范围，创新调解方式方法，在调解过程中体现公心、爱心、诚心和耐心，有效解决了大量的民商事纠纷，化解了社会矛盾，为区域经济发展和构建和谐社会做出了积极努力，达到了“提两率、降三率”（提高结案率、调解率，降低上诉率、上访率和更改审改判率）的工作目标。

（一）领导重视，摆上日程，不断加强民商事审判工作

我院一直把民商事审判工作作为审判工作的重中之重，在人力、物力上给予倾斜，舍得投入。在选拔审判干部时，把审判经验丰富的老同志、年富力强素质高的年轻同志向民商事审判一线倾斜，并提高民商事审判干部的政治地位（民一庭庭长为党组成员、两法庭庭长均为正科级），形成了年轻干部挑大梁，老同志把方向的良好格局。在物资装备和基础建设上，同样投入了大量的资金，为民商事审判庭和两个派出法庭配齐配全了微机、打印机、传真机、复印机、装订机、车辆等必要的办公设备。素质过硬的审判队伍，标准化的办公设施，为完成民商事审判工作任务奠定了坚实的基础。

（二）院领导积极参与，对重大疑难案件具体指导，为完成民商事审判工作任务提供了保障

随着社会的进步和群众法律意识的增强，民商事审判工作出现了很多新情况、新问题，办案难度越来越大。每当审判工作中遇到新型疑难复杂案件时，从主管院长到院长都给予及时指导，为及时公正处理案件指明方向。如中院指定我院管辖一起医疗损害赔偿纠纷案件，原告父亲王某于2006年2月8日下午5时左右，因腹部疼痛到XX市中心医院治疗，晚8时30分进行胃部手术，术后诊断系胃穿孔。2006年2月14日早7时40分死亡。事情发生后，患者亲属对患者突然死亡的原因提出质疑，并诉至法院要求中心医院赔偿各项损失计80余万元。被告XX市中心医院提出，医院在诊疗患者王某的医疗活动中，未违反医疗卫生管理法律、行政法规，不应承担任何法律责任。双方争议较大，特别是原告等人的情绪非常激愤。为了审理好此案，办案人首先是想尽一切办法稳定好原告等人过激的思想情绪，其次是查阅了相关的法律、相近的案例，掌握好处理该起新型案件的法律依据。同时，告知被告中心医院“根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第四条第一款第八项规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”后经XX市中心医院申请，黑龙江新讼司法鉴定中心做出司法鉴定，鉴定意见为：

1、王某的死亡与XX市中心医院的诊疗行为存在一定因果关系；

2、XX市中心医院的诊疗行为存在一定过错。针对鉴定结论我院有了初步的处理意见。但原、被告双方对各项损失的赔偿计算标准又产生分歧，原告主张各项损失按2013年赔偿标准计算，被告主张应按患者死亡时间2006年赔偿标准计算。在办案人、庭长、主管院长及院长多次调解未果的情况下，最后经审判委员会研究决定：按照黑龙江省2013年各项费用赔偿标准，判决被告XX市中心医院赔偿原告8人各项费用合计220,452.50元。下判前，院领导为了平复原告等人的不满情绪，也为了法律效果与社会效果相统一，通过各种渠道，并多次到中心医院进行协调，最终，中心医院被我院持之以恒的调解工作作风所感动，同意一次性赔偿原告等人各项损失共计30万元，使这起案件最终以调解方式结案，避免了一起新的涉法访案件发生。

（三）上下联动，建立全方位、立体式的调解模式

为最大限度地强化调解工作，做到“多调少判”，使得大部分民商事纠纷案结事了，彻底消除影响社会稳定的不利因素，我院经过多次研讨、实践，根据案件的性质、当事人的情绪等具体情况，适时推行了吃透案情法、亲情融化法、背靠背调解法、过错剖析法、换位思考法、释法解疑法、借助外力法、冷处理法、换人调解法等为主要内容的调解方法，建立了全方位、立体式的调解工作模式，把调解工作贯穿于审判活动的每一环节，取得了良好的法律效果和社会效果。为此，我院的民商事调解经验在全市两级法院及黑龙江省高级法院预备法官培训班上进行推广。

（四）加强业务培训，提高法官的调解艺术和水平

做好调解工作，不仅需要法律知识，而且需要法官熟练掌握和运用各种技能和策略，调动一切可能的力量，这对法官素质和能力提出了新的更高的要求。为了提高队伍素质和能力，我院除了不错过每一次上级院部署的相关业务培训外，我们还自行采取以会代训、坚持每周五学习日不动摇，对干警加强业务培训和指导，千方百计提高干警的业务水平、调解案件的能力。

（五）围绕“公正司法、一心为民”指导方针，贯彻落实便民利民措施

1、随着新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》于2013年1月1日的正式实施，小额诉讼制度作为此次民事诉讼法修订的重要成果，也得以确立。所谓小额诉讼是指案件标的额较小、事实较为清楚、争议不大的案件，标的额为各省、自治区、直辖市上就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。小额诉讼简便快捷、诉讼成本低的特点，有效节约了有限的司法资源，提高了诉讼效率，维护了权利人的微小利益，成为现代民事诉讼法的发展趋势。但该项制度在新民事诉讼法中仅有一百六十二条这一个法律条文，原则性的规定了适用法院、受案范围及一审终审，具体在实施过程中还有一些法律问题需要逐步明确。为了认真贯彻落实这一规定，正确适用小额诉讼程序审理案件，保证案件的审判质量，我院在适用小额诉讼程序审理案件时，严格审查，认真把关，对标的金额低于我区上就业人员年平均工资百分之三十以下的金钱给付案件。如借贷、买卖、租赁纠纷案件、拖欠水、电、燃气费及物业管理费纠纷案件、普通消费服务纠纷案件、身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件、劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件等等，初步构建起了小额诉讼的基本制度和程序。真正实现了方便诉讼群众，凸显了小额诉讼程序“快审、快判、快结”的程序价值和司法为民的审判宗旨。

2、为便民诉讼创新审判方式，利用qq视频审理跨国离婚案，使两起远隔重洋、早已名存实亡的婚姻关系得以解除。在审理过程中，根据案件的实际情况，法官既依照相关法律规定，又未局限于法律的条条框框，而是利用网络的便利，及时、快捷审理了案件，实现了便民诉讼，减轻了当事人的诉累，社会效果显著。

三、民商事案件审理中存在的问题

在日常工作中，尽管我们强化了对干警业务培训的力度，但目前看，部分民商事审判干部的工作能力与现有的文化基础，与新形势下民商事审判工作的需要，还存在一定的距离，特别是一些老审判员，依旧局限于过去老的办案模式，对新近颁布实施的法律、法规尚未学懂吃透，对新形势下案件的调解方式也不够适应，因而影响了民商事审判工作的整体水平，对此，我院将在以后的工作中进一步强化法律业务知识的学习与培训，以进一步提升民商事干警的工作能力与调解案件的实际操作水平，使民商事审判工作再上新台阶。各位领导：

在以往的民商事审判工作中，我们做了一些工作，也取得了一定的工作成绩，但与人大等上级各有关部门及领导的要求，尚存有差距，我们将在今后的工作中，进一步加大工作的力度，争取取得更大的工作业绩，让人大放心，让领导满意。

法院诉讼服务中心建设情况汇报 篇4

办事一站式 服务零距离

——**法院诉讼服务中心建设情况汇报

2011年, 我院收案3577件，是2007年收案数1778件的2.01倍，结案3398件，结案率为95%，调撤率为62.2%。为缓解案多人少的矛盾，满足新形势下人民群众对司法的新要求，我院在加强审判执行工作的同时, 秉承“司法有限，真情无限”理念，精心打造高标准的诉讼服务中心，并于2010年底正式投入使用。最高人民法院副院长江必新视察后指出:“一家基层法院将诉讼服务做得如此细致便民、人性温馨，真的不容易”。2011年8月，最高人民法院授予我院立案信访窗口建设先进单位。现将我院诉讼服务中心的建设情况汇报如下：

一、优化布局，打造司法为民平台

在诉讼服务中心建设过程中,我院始终坚持高标准，多功能，努力健全软、硬件设施，实现“区域设臵科学化、流程信息公开化、立案手段科技化、服务措施便民化”。

完善硬件设施，打造一流窗口。新建成的诉讼服务大厅近200平方米，设有诉讼引导、立案审查、诉讼费预收结算、执行款支付、立案调解、司法救助、法律援助、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待等窗口，专辟等候区、法官会见室、调解室，配臵休息座椅、触摸屏、电子显示屏、电脑、电话机、打印机、复印机、饮水机、笔墨纸张、老花镜、报刊等便民设施，将装帧精美的各类诉讼指南放在醒目位臵供当事人免费查阅。对调解室按照家居标准进行装修，悬挂以和谐为主题的字画和温馨标语，突出对话氛围，减少对抗因素，以缓和矛盾、赢得调解成功。大厅内摆放各种生机盎然的盆景和绿色植物，大厅外设导诉台进行诉讼引导，让来访者真切感受到人性化关怀，拉近法院与人民群众的距离。

优化人力配臵，实现一流管理。为将诉讼服务做好、做实，经积极争取并报县编委同意，成立诉讼服务中心机构，主任按副科级实职高配，与立案庭合署办公。同时从各部门选调年富力强、审判经验丰富、善做群众工作，勤勉敬业、热心服务的精干力量和优秀年轻干警充实到诉讼服务中心，将诉讼服务中心建成我院人才聚集地和展示法官才干的平台。建立首问负责、服务承诺、办事公开、文明接待等一系列制度，制定《**人民法院工作人员行为规范》、《**人民法院司法规范用语和禁忌用语》，要求窗口工作人员着装上岗、举止得体、服务周到、用语文明、高效及时；做到分工不分家，人人都是信访接待员、法律咨询员，当事人无论走到哪个窗口，都能得到满意、温馨的服务。

二、创新机制，提升司法服务水平

尽可能将审判辅助性事务从各个业务庭和办案法官手中剥离出来，靠前配臵到诉讼服务中心，进行集约化办理。诉讼服务2 中心在原有职能基础上增设诉前调解、司法确认、排期开庭、文书送达、案件速裁、诉前保全等功能，真正实现“一站式”服务，让当事人走进一个厅，事情全办清，切实便民、利民。

延伸“中心”职能，提供全方位服务。对外延伸服务，对一些老年人、残疾人、病患者等不方便参加诉讼的特殊群体和外地当事人，开展上门立案、邮寄立案服务。特殊案件在电话预约后，诉讼服务中心均可在非工作时间派专人为其办理立案，预交、结算、退还诉讼费等手续。对内拓展服务，当事人要递送材料、提供证据，由中心专人接收，并负责转交承办法官；当事人要找法官，由导诉员电话联系，法官下楼到中心专门接待室进行接待，如果法官开庭或外出，只要留下联系方式，承办法官就会主动联系，再约时间。当事人对裁判不服或不理解的，由诉讼服务中心法官直接或联系承办人进行判后答疑。

强化机制创新，提升服务质效。依托诉讼服务中心，积极探索以人民调解为基础，行政调解为补充，诉讼调解为主导，司法审判作保障的功能互补、良性互动、诉调对接的多元联动调解工作新机制，引导当事人选择多种途径和渠道解决纠纷，实现纠纷解决的便利、高效、低成本和多元化。与县司法局共同出台《关于民事纠纷委托人民调解的实施意见（试行）》和《关于人民调解协议司法确认实施意见》，县委政法委对两《意见》均进行转发。成立人民调解驻法院工作室，由司法局聘请三名资深人民调解员常驻法院开展诉前调解工作，实现诉调无缝对接。立案前，对符合人民调解的纠纷，征得当事人同意后，暂不立案，由人民调解员进行免费调解。调解成功后，当事人要求法院出具法律文书的，由诉讼服务中心根据调解协议内容当场制作法院调解书或司法确认书并送达。调解不成进入诉讼程序的案件实行繁简分流，对事实清楚、争议不大、标的额较小的案件直接交由诉讼服务中心速裁组速裁，对其余案件则严格按照规定，迅速分流至业务庭审理，做到简案快审、繁案精审，确保审判质效。2011年，共诉前调解结案321件，占已结民事案件的14.1%，速裁案件54件，大多数纠纷在当天或一周内便得到解决，没有一件进入执行程序，真正做到案结事了，降低了司法成本，节约了司法资源，也大大减轻了当事人的讼累。

三、亲民爱民，彰显司法人文关怀

成立群众工作室，用群众工作法统揽信访接待工作。实行院长、庭长、承办人三级信访接处制度，严把“初访”和督查关口。指派资深法官负责信访接待、诉讼指导、法律咨询工作，对依法应当处理和可以处理的问题当即予以解答或解决，对依法不能办理或不属法院管辖的事项，向当事人耐心说明情况并告知解决的渠道，做到来访必接、有问必答。

开展司法救助，传播司法温暖。将司法救助的规定和程序主动告知符合条件的当事人，告知其可以申请司法救助。对困难当事人要求缓、减、免交诉讼费的，由诉讼服务中心严格把关并提出意见，直接交院领导审批。对涉及农民工及妇女、儿童、老人4 等合法权益的案件开辟绿色通道，实现优先立案、优先排期开庭、优先分流审理。自诉讼服务中心成立以来依法对226件案件减、免、缓交诉讼费 45.77万元，对因调解、撤诉或适用简易程序案件退回诉讼费79.43万元，发放司法救助金28.11万元。

一年多来，我院在诉讼服务中心建设中虽取得了一些成绩，但也存在许多困难和不足。今后，我院将在宣城市中院的监督指导下, 牢固树立群众观点，继续探索为民服务的新路子、新方法，不断拓展服务领域，提升服务层次，强化服务功能，把诉讼服务中心建设成回应群众司法需求的“第一窗口”，推进社会管理创新的“第一平台”，彰显法院形象的“第一品牌”。

区法院领导班子思想政治建设情况汇报 篇5

今年以来，根据年初《市委办公室关于推进学习型党组织、学习型领导班子建设的实施意见》的部署要求,我院党委按照统一思想、夯实基础、全面推进的总体思路，扎实推进学习型党组织建设，大力倡导“工作学习化、学习工作化” 和“全面学习、全员学习、全过程学习”的理念,认真组织,周密安排, 在全院形成党委精心组织、部门协调配合、全体党员干警积极参与的良好局面，全体党员干警的理论水平、知识素养、学习能力和工作本领明显提高，党组织和党员干警的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力明显增强，取得了一定的工作成效。

一、周密安排部署，强化组织推动

我院党委高度重视学习型党组织建设,把建设学习型党组织作为重大政治任务和基础工程,列入全院工作的重要议程,多次召开党委会进行专题研究,及时进行安排部署。一是深入进行学习动员。今年3月11日,我院召开了一年一度的全院党建工作暨学习型党组织建设推进会，××院长对全面推进学习型党组织建设工作以专门的篇幅作了动员和部署。6月下旬在半总结大会上,根据我市推进学习型党组织建设相关工作要求,我院又进行了再部署再发动,引导广大党员认识到推进学习型党组织建设是贯彻落实党的十七届四中五中全会精神的政治任务，是深入学习实践科学发展的根本要求，也是提高法院党组织和党员干警队伍思想政治素质、永保先进性的本质要求。引导全院党组织和广大党员积极应新形势新任务的要求，改变传统的学习管理模式，创新学习思维、学习理念、学习模式，拓展创新之路，从而使全院党组织和全体党员干警切实

1把思想和行动统一到市委总体部署上来，全面迅速掀起学习型党组织建设的热潮。二是成立了活动领导小组,下设活动办公室。院里专门成立以党委书记、院长××为组长,其他党组成员为副组长,各部门主要负责人、各支部书记为成员的推进学习型党组织建设领导小组,领导小组办公室设在政治处,党委委员政治处主任××同志任办公室主任，具体负责组织协调和指导推进工作,为开展活动提供了坚实的组织保障。三是制定实施细则。对宣传动员、教育培训、创建活动等各个重点工作和环节进行了详细安排。结合法院工作实际,反复研究讨论,以院党委名义制定下发了市法院《关于推进学习型党组织、学习型领导班子建设实施细则》(宜法委„2011‟04号),使整个活动按计划、按要求、按步骤有条不紊地开展。在具体工作中，我们还强化分管领导和各部门主要负责人的责任，具体指导、督促学习型党组织建设活动的开展。在全年工作中，为了本现部门特色，我们还重视抓好四个关键。一是围绕中心，促进发展。坚持“围绕中心抓审判、抓好审判促发展”，紧紧围绕党委中心工作，把推进学习型党组织建设与推动法院工作整体发展统一起来。二是遵循规律，改革创新。坚持马克思主义政党属性与学习型组织建设一般规律相结合，坚持继承优良传统与创新方式方法相结合，使学习型党组织建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是分层实施，系统推进。区分层次，把握重点，从学习型党组、学习型党支部，学习型部门、学习型党员干警四个层面推进学习型党组织建设。四是重在实践，贵在坚持。坚持大胆探索、体现特色，持之以恒，常抓不懈，把建设理念、建设思路转化为实践模式和运行机制，在实践中逐渐总结经验，持续改进和深化学习型党组织建设。

二、突出工作重点，创新方法途径

（一）领导率先垂范，为推进学习型党组织建设放好样。为切实推进学习型党组织建设，我们开展了“两带一创”活动，即领导干部带头，要求党委成员、专职审委会委员和中层主要负责人以上的领导同志要带头学习，带头创新超越，带头增强责仼观念、提高执行能力；领导班子带动，要求法院领导班子在培养团队精神方面起到基础作用，在沟通交流方面起到表率作用，在提升工作方面起到先锋作用，在发挥岗位资源、干部资源作用上起到关键作用；全面争创一流，要求领导班子和领导干部要在思想理念方面争创一流，在机制建设方面争创一流，在团结协作方面争创一流，在履行审判职能、为大局服务方面争创一流，在服务群众方面争创一流。注重引导全体干警积极吸收新知识、新思想，以更高的思维层面、更宽的眼界视野、更深的理性认识寻求法院科学发展的新境界，从而确保了学习型党组织建设制度化、机制化、常态化。

（二）搭建学习的平台，为推进学习型党组织创造条件。为了创设较好的学习的平台，创造良好的学习条件，我们在日常工作中，一是把理论重点、难点和热点，作为学习的主要内容，由院领导为党员干警进行专题辅导。今年七月份，党委运用示范党课的形式，安排××院长亲自为全院党员干警作学习总书记七一讲话的辅导报告；院党委副书记××同志，院党委委员政治处主任××同志，也都身体力行，主动为党员干警上政治理论的学习辅导课。二是今年加大了学习型党组织建设的投入，购买了《精神的力量》、《中国震撼》、《创业的国度》、《理论热点面对面——从怎么看到怎么办》、《党政干部关注的重大理论和现实问题解读》等干部读本以及有关业务书籍，建立和完善充实了图书阅览室，目前已购置各类书籍12000余册。三是将组织干警观看思想性强、内容新颖、视听效果好的电

化教育片，作为集中学习的重要形式之一，我们充分利内部网络，全年相继为党员干警播放了近三十个党员电教片和讲座，收得了良好效果。我们还坚持“走出宜兴看宜兴、走出法院看法院”，由院领导带队，以中层干部为主体，主动分批派出考察组到新疆地区，东北地区等二十多家法院学习考察，学先进找差距，自我加压求动力、自我奋进创一流；与此同时，我们还通过专题培训突出学习型党组织建设，年初以来先后组织全院领导干部参加了无锡中院组织的综合培训，组织人民法庭的党支部负责人参加了无锡法院系统的支部书记培训，院内也先后组织了支部书记培班，党员轮训班，新进人员培训班等专题教育培训，这些丰富的学习教育形式，多样的理论知识传播方式，在院内较好地营造互相学习、优势互补、共同提高、整体推进的良好氛围。

（三）搞好分类指导，探索推进学习型党组织建设新途径。一是创建学习型领导班子。以“为大局服务，为人民司法，建设公正高效廉洁的审判机关”为院党委一班人的奋斗目标，继续坚持能动司法、民本司法、和谐司法、阳光司法、规范司法、廉洁司法，建立完善理论学习、工作提升、沟通交流等机制，带好队伍不出问题，干好工作让党和人民满意，精心打造具有人民法院特色的学习型党组织品牌。二是创建学习型党支部。坚持以“支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”为标准，以服务审判、服务党员干警队伍建设为核心，优化党建工作，提升党建水平，推进和保障人民法院工作科学发展。三是创建学习型部门。以“定一流目标、干一流工作、创一流业绩、树一流形象”为目标，解放思想、更新观念，理清工作思路、明确工作重点，坚持创造性地开展工作，推动全院工作实现跨越发展。四是争当学习型党员干警。

以增强“荣辱与共、同心同德、自强不息、励志图变”的集体荣誉感为核心，全体党员坚持学习工作化，工作学习化，主动进行团队学习、自我超越等修炼，明明白白审案、干干净净司法、堂堂正正做人，充分发挥党员先锋模范作用。

三、坚持学以致用，确保取得实效

一年来，我们通过推进学习型党组织建设，强调“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”和“团队学习”，强调学习的实践性，强调将学习转化为创造力，法院党委、支部、部门和党员干警的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力有了明显提升，法院队伍的理论水平、思想觉悟、创新能力、工作业绩有了比较明显的提高。一是促进了思想政治建设。结合学习型党组织建设，全院干警深入学习中国特色社会主义理论体系，开展了社会主义法治理念再学习再教育，学习践行社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和中央重大决策部署，夯实马克思主义理论功底。抓好党的十七届五中全会精神、“三个至上”指导思想的学习教育、人民性教育、崇法教育、司法良知教育和司法价值观教育，努力做到“三个认同”和“四个在心中”，全面提升了广大法官的政治意识、大局意识、责任意识、使命意识、群众意识、公正意识和国情意识。二是促进了司法能力提升。通过推进学习型党组织建设，全院干警的职业理想、职业责任、职业纪律明显增强，执法态度更加端正，执法行为更加规范，执法方式更为灵活，执法技巧更为娴熟。结合学习型党组织建设，我们继续周密组织了一年一度的疑难案件研讨会友、岗位练兵和法官教法官活动，开展理论和实务研讨、庭审观摩，提升法官做好审判执行工作的职业技能。在群众观点大讨论活动中，推进法官“五进”活动，建立与人民群众和社会各方面直接联系沟通

机制，从法律层面和社会层面的结合上研究新情况、新问题，带着深厚的群众感情执法办案，最大限度满足人民群众的司法需求，不断积累解决新问题的司法经验，着力提高法院党组织和党员干警的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力。三是促进了司法作风转变。在推进学习型党组织建设中，我们认真查找思想上的不足、作风上的差距，把学习型党组织建设与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，确立了“干事创业”的导向、“群众至上”的导向、“严管干部”的导向，有效推动了作风改进。我们教育和引导全体干警关注市委市政府保障民生政策的决策部署，妥善审理家庭、民间借贷、损害赔偿、劳动争议以及教育、医疗、住房、环境保护、食品药品安全、征地拆迁等民生案件，确保司法裁判符合法律精神和民生政策的要求；深入开展便民诉讼，通过精心组织小额速裁工作，进一步深化简审速裁工作，不断提升审判效率，减轻当事人的诉讼负担；同时在完善便民诉讼网络、远程立案、巡回审判、预约办案等工作措施上狠下功夫；按照“为民司法、文明司法、和谐司法”的要求，高标准抓好立案信访窗口建设，使立案信访窗口真正成为了名符其实的、涉诉群欢迎的诉讼服务中心。

建设学习型党组织意义重大而深远，任务艰巨而繁重。我们将以这次回顾总结为契机，进一步加强实践探索，认真总结经验，不断把学习型党组织建设引向深入，进一步提升法院队伍的学习力和创新力。

区法院领导班子思想政治建设情况汇报 篇6

法院党风廉政建设及纪检监察工作情况汇报提纲好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。

今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：

一、领导重视，组织严密，责任明确，把党风廉政建设责任制落到实处。

推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。

二、以制度建设推动干警行为规范。

今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。

一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。

二是进一步完善了审判管理机制。

1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的“三权分立”。

2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。

3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。

4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。

三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。

三、以教育活动推动干警素质提高。

一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。

二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

四、以工作创新推动办案效率提高。

进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信

于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举

报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。

五、以强化监督推动法院形象提升。

建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的代理人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。

六、以健全网络推动党风廉政建设。

为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。

洪江区社区建设情况汇报 篇7

一、基本情况

目前全区共有社区93个，其中城市社区75个，农村社区27个。84.8%的城市社区居民规模在1500户以上。近年来，随着重视基层、关心基层氛围的不断浓厚，和谐开福建设、文明城市创建的深入推进，社区基层组织建设得到进一步加强，基础设施进一步改善，社区干部文化素质明显提升，队伍结构逐步优化。全区共有社区干部651人，“两委”成员438名，主职（党组织书记、居委会主任）95人，其中交叉任职的37人，平均每个社区9.86人。一是从性别结构来看，男性170名，占26.1%，女性481名，占73.9%。二是从年龄结构来看，30岁以下的116名，占社区干部总数的17.8%；31岁至35岁的134名，占20.6%；36岁至45岁的社区干部293名，占45.9%；46岁至54岁的102名，占15.7%；55岁以上的6名，占1%。三是从文化层次来看，高中及以下学历的社区干部210人，占32.3%；大专学历的350人，占53.7%；大学本科学历的91人，占14%。四是从来源方式来看，选举产生的社区干部273名，占41.9%；聘用的217名，占33.3%；街道下派的78名，占12%；其他来源的83名，占12.8%。五是从工作年限来看，社区干部中有4年以上社区工作经历的占41.9%，其中10年以上的占20.5%。绝大多数社区干部思想稳定、工作责任心强，能认真履行职责，服务社区群众，特别是在城市建设拆迁、社区综合治理、文明城市创建以及抗冰救灾等重大工作中，坚持扎实工作、负重奋进，发挥了不可替代的基础性作用，做出了重要贡献，得到居民和各界的广泛好评。

二、近几年加强社区建设的主要成效

1、基础设施逐步改善。近年来，在区委、区政府的关心支持和街道、社区的努力下，我区社区建设的经费投入逐年增加，基础设施建设有了很大进展，通过撤并社区、新建、购买、改扩建等途径，社区用房基本得到解决，办公条件有了明显改善，90%以上的社区建成了自有办公场地，93个社区办公和活动用房面积达到了300平方米以上。各社区逐步配套完善了“六室二站一场一校一市一中心”，大部分实行了“一站式”办公，功能上实现了办公、服务、学习、教育、活动“五位一体”，基本满足了社区办公、居民活动的需要。

2、保障投入普遍提高。2005年以来，市财政按照每年每个社区下拨4万元，区财政按1：2.5配套，使每个社区下拨经费由2003年的4万元增加到现在的14万元以上。经统计，2007年各社区上级拨款共计1173.19万元，平均每个社区17.7万元。财政投入力度的加大，为社区干部经济待遇提供了基本保障。2007年，我区社区党组织书记、主任年平均收入为32487元，其中基本工资收入为17562元，奖金、福利及补贴14925元。各地主要是通过设立年终考评奖金、发放补贴等措施增加了社区干部的收入，**塘、**路等街道2007年对年终考核合格的社区书记、主任发放的补贴达到20000元以上。同时，全区90.9%的社区干部参加了养老保险，77.8%的社区干部参加了医疗保险，53%的社区干部参加了失业保险，部分经济条件较好的街道还落实了工伤和生育保险。2009年制定下发了《关于加强社区建设构建和谐城区的意见》，从6月开始，在全区社区经费提高到20万、24万、28万元，进一步提高了社区经费保障。

3、队伍建设明显加强。近年来，各街道按照“三个一批”（选任一批、下派一批、选聘一批）的方式选任社区干部，有效改善了社区干部队伍的素质和结构。一是民主“选”。在2006年社区“两委”换届选举中，各社区普遍推行“两推一选”、“海选”，通过党内民主推荐、居民代表直选等方式把一批“自身能力强、群众基础好、服务意识优”的同志选进了社区干部队伍。二是机关“派”。对一些社情民意比较复杂、班子战斗力不强的社区，各街道有计划地从机关单位中选派一批组织协调能力较强、工作经验比较丰富的同志，通过法律程序到社区任职或挂职。当前全区下派干部的人数占社区干部总数的12%。三是公开“聘”。根据社区人才需求，从高校毕业生、企业改制下岗人员等群体中公开选聘优秀人才充实到社区队伍。当前，通过公开招聘进入社区的工作人员占社区干部总数的33.3%。

4、激励导向不断优化。一是重视典型激励，使其荣誉上有追求。对优秀的社区干部，在物质上给予奖励的同时，在舆论、宣传方面积极宣传其先进事迹。近几年来，我们重点宣传了在抗洪抢险一线牺牲的***同志的先进事迹，坚持两年一次评选“十佳村（社区）干部”，大张旗鼓地评选表彰拆迁建设一线的优秀社区干部，向基层倾斜大力推荐社区干部参加省市先进的评选表彰等。二是适当提拔重用，使其事业上有奔头。对于在社区工作多年，业绩突出，能力较强，群众评议较好的社区党组织书记、主任，加大提拔重用力度。几年来，先后从***街道**社区、**社区、***街道***社区的优秀干部中选拔了***、***、***三名同志进入街道领导班子，激发了广大社区干部的积极性和事业心。三是鼓励参政议政，使其政治上有成就。几年来，区委组织部、区民政局每年都组织社区书记、主任参加不少于7天的集中培训或轮训，以提高社区干部的履职能力。区委在推荐上级“两代表一委员”人选和确定本级人选时，都明确规定社区等基层一线代表应占的比例。目前，全区社区干部中有市党代表1名、区党代表30名，市人大代表4名、区人大代表10名，市政协委员1名、区政协委员4名。

区基层组织建设年情况汇报 篇8

区基层组织建设年情况汇报 基层组织建设年汇报材料 中央确定为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层组织建设的重要机遇。我区高度重视基层组织建设年工作，紧紧围绕创“全省创先争优活动先进县委”的目标，以“强组织、增活力、促发展、聚民心，创先争优迎接党代会”为主题，以“三分类三升级”、“双创新双加强”活动为载体，全面落实“五大工程，十八项任务”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。

一、强化组织领导，明确目标责任 全市组织工作会后，在充分调研的基础上，我区专题召开常委扩大会议，明确

了争创“全省创先争优活动先进县委”的目标，研究制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，落实了各分管联系领导责任。通过召开组织工作会、基层组织建设年培训会，及时贯彻传达市会精神，要求全区各地各部门党组织把基层组织建设年作为今年牵头抓总的一项重要工作，切实加强组织领导，扎实推动工作落实。要求各级党员领导干部特别是党政“一把手”，切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评，切实解决党建工作面临的问题和困难。按照“抓落实、全覆盖、求突破、受欢迎”的总体要求，对基层组织建设年精心安排，切实做到思想联谋、责任联动、实事联做、活动联办、群团联创，确保活动真正取得实效。

二、创新工作思路，落实五大工程 为了让基层组织建设年落到实处，我区提出了“五大工程”，分别是：“党代会献礼工程”、“载体创新工程”、“强基固本工

程”、“素质提升工程”、“基础保障工程”。深入推进创先争优活动，全面落实“党代会献礼工程” 按照“突出重点、统筹推进、精选载体、深化服务、培育典型、示范引领”的工作思路，统筹推进农村、社区、企业、机关、学校、医院和“两新”组织创先争优活动，突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。3月21日起，组织全区26个窗口单位在区电视台进行创先争优公开承诺，以实际行动创先进、争优秀；充分发挥党员的先锋模范作用，继续推进党员示范、党员志愿服务、机关“公开日”三大行动，重点探索建立各类专技人员组成专业化志愿服务队伍，培育一批党员志愿服务团队品牌和服务品牌；紧密结合开展党的十八大和省第十次党代会精神宣传教育、道德教育、群众观念教育、执法为民教育和党风廉政教育,深化理想信念教育；进一步提升和拓展基层党建示范带建设，在原有“三带一区”的基础上，打造党建示范带，体现特色、突出工作亮点、全面示范推广，基本做到党建示范带全覆盖；认真开展“百树百评”活动，年内树立100名共产党员典型、评选100个先进基层党组织，营造创先争优浓厚氛围。

扎实开展“三分类三升级”等活动，全面落实“载体创新工程”

在搭建基层组织建设年载体上，我区创新思路、大胆探索。以“三分类三升级”活动为抓手，狠抓基层党组织分类、提升、转化和整顿工作。从3月5日起，在全市率先扎实开展基层党组织现状大调查，发放调查问卷12500余份，集体座谈200余次，个别谈话1500余人，全面掌握情况，找准突出问题，严格对照标准，全面完成全区637个基层党组织的分类工作，并按照先进党组织年提升率达15%以上，一般党组织年升级率达40%以上，后进党组织年转化率达100%的标准，制定提升、升级和转化具体措施，层层签订目标责任书，强化督促指导；全面实施“三学三强”基层党员教育

素质提升工程，不断创新党员教育手段，丰富党员教育内容。整合远程教育资源，充分利用互联网和广电网络，搭建“三网合一”的党员教育新平台，建立“流动党校”，及时将党的方针政策传送到每一个家庭，传达给每一名党员。目前盘龙党员教育新平台建点示范工作已取得初步成效；大胆开展“角色换位体验”活动。计划选派50名优秀村干部、大学生村干部与乡镇和区级部门干部互换角色工作、岗位体验，促使干部换位思考工作，换心交流思想。优化组织设置，增强组织活力，全面落实“强基固本工程”

在优化基层党组织设置上，我区结合基层党组织现状大调查工作，进一步摸清了工、农业园区、专合组织、产业协会、两新组织、外出务工人员聚集地的基本情况，并科学制定计划，合理设置目标，要求各地各部门党组织采取多种建党组织的方式，对符合单独组建条件的要全部单独组建，力求党组织覆盖率达

100%；在增强基层党组织活力上，各乡镇以建立健全各类机制为契机，积极争创“文建明工作法”示范乡镇。年内建成10个“文建明工作法”示范乡镇；各街道突出“三有一化”、“五大体系”建设重点，构建文明和谐社区，争创“双创新双加强”示范社区。年内35个街道社区要全部实现“三有”，建成10个“双创新双加强”示范社区。全员培训干部，加强管理关怀力度，密切党群干群关系，全面落实“素质提升工程”

今年，我区将全覆盖培训乡镇党委书记、村党组织书记和大学生村干部，全面落实支部书记考核“一述三评”制度，切实建设高素质的带头人队伍；不断增强党员队伍生机活力，在党员发展、党员管理上严格要求，在关怀帮扶党员、切实保障党员主体地位上加大力度，在保持党员队伍纯洁性，处置不合格党员上积极探索；开展党政机关全员联系服务群众大行动，通过全面落实“三通四联

两倒查”、“三进三联三帮”等群众工作机制和方法，密切党群干群关系，提升党员干部素质。

建好阵地，提高待遇，管好项目，全面落实“基础保障工程”

以全省基层组织建设年现场会为契机，按照“规范标准、量力而行，功能完善、彰现特色，综合设置、一室多用，合理布局、便民惠民”的原则，4月底，打造一批精品示范社区党建阵地，全区所有具备条件的社区，阵地面积达到200平方米以上，农村阵地面积达到90平方米以上；加大财政投入力度，按农村党组织工作和活动经费万元/年，社区党组织工作和活动经费万元/年纳入财政预算，并形成稳定增长机制。按照不低于当地农民人均纯收入的两倍标准落实村党支部书记报酬，按照不低于上当地社会平均工资水平标准落实社区干部报酬；管好“特殊党费”结余资金援建项目，确保5月12日前完工。我区20个“特殊党费”结余资金援建社区服务中心项目

总投资2902万元，其中特殊党费1000万元，新建项目15个，改扩建项目1个，购买项目4个，新建16066㎡、购买1250㎡社区服务中心办公用房，改建1800㎡办公用房。区委高度重视，明确各项目单位党委书记第一责任人责任，每日巡查通报，倒排工期到每天的进展，优化建设流程到每个环节，落实奖惩措施到每个单位和人头，坚决确保项目如期完工。目前4个购买项目已签订协议，16个建设项目已全部开工，部分进展较快的项目主体已经完工。

三、大力宣传报道，营造浓厚氛围 区委组织部、宣传部迅速扑捉新闻线索，对开展“基层组织建设年”活动进展情况跟踪报道，为活动的深入开展鼓劲造势。区电视台、区政府信息网开辟了信息专栏、大力宣传活动进展情况和取得的新成效，宣传报道涌现出的先进典型和好经验、好做法，提高社会的参与度和关注度。各乡镇街道、各单位、各部门通过悬挂宣传横幅，公开承诺、亮