会计师事务所企业文化

会计师事务所企业文化（精选6篇）

会计师事务所企业文化 篇1

加入时间：2004-6-6阅读次数： 54

5周重揆

企业文化是一个比较时髦的词语，是管理理论界讨论得较多的话题之一，也是很多企业和企业家在津津乐道或苦苦探索的课题。究竟什么是企业文化﹖企业文化对企业竞争力的提升到底有多大的作用？有人认为所谓企业文化不过是作秀而已，只是遮人耳目的幌子或面纱。会计师事务所到底需不需要企业文化﹖作为事务所的一名管理者，也常常在冥思苦想这一命题，在此谈几点粗浅的认识。

一、会计师事务所对企业文化的需求

（一）企业文化理论的提出是管理理论发展的必然结果

十九世纪末到二十世纪初，西方国家工业生产发展到大机器生产和流水线为主要特征的阶段，产生了基于“经济人”假设的泰勒的科学理论模式和韦伯的科层制，对提高生产效率和管理效率发挥了主要的作用。到二十世纪三十年代，“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的社会性需要，产生了梅奥的人际关系学说，后来发展成为著名的行为科学流派。人际关系学说的创始人梅奥认为，工人不是单纯追求金钱和物资收入的“经济人”，他们还有心理和社会方面的需要，是“社会人”。后来又出现过一系列的激励理论，出现了“社会实现人”、“复杂人”的假设。二十世纪八十年代，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化和组织管理的结合——企业文化，于是在日本和美国出现了对企业文化的热衷和研究。可以说，在最初，企业文化就是企业领导人用其在创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员，并在此过程中将全体员工的价值观和行为方式整合成统一的价值体系和行为准则，从而统一组织的意志，形成合力，以推动企业长期发展的一种管理模式。由此可见，企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”假设之后，将社会文化和组织管理相结合而产生的新的管理理论，是生产方式的改变及社会文化的变革导致管理理论发展的必然产物。

（二）企业文化是企业发展的重要保证

研究企业文化的专家很多，观点也很多，对企业文化的功效持反对意见者也不少。但总的说来对企业文化持肯定态度者占大多数。很多权威的观点是很有说服力的。如著名的经济学教授魏杰就认为：“企业文化是企业发展的重要保证，没有文化支撑的企业干不成事。”他指出，我们有些企业很难快速而高效地发展，有很多原因，其中一个很重要的问题就是企业文化很糟糕。他还指出，企业领导人的一项重要的工作就是要做企业文化的“传教士”，因为思想不统一，企业是干不成事的。他说，有人讲中国人的会多，其实跨国公司的会更多。国外公司的培训会很多，培训的主要内容就是企业文化，而且公司的最高领导要亲自讲课。企业领导人向员工灌输企业文化的一个重要内容，是帮助员工在对企业的认识上树立起三种理念：第一，企业是企业与员工共同生存和发展的平台；第二，企业是制度共守，利益共享，风险共担的大家庭；第三，企业是一所大学校，即学习型组织。员工在为企业作出奉献的同时，自身素质也会得到提高。还有观点认为，二十一世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在二十一世纪的生存能力，企业文化将成为未来企业的第一竞争力。

（三）从成功的企业看企业文化的重要性

ＩＢＭ咨询公司对世界５００强企业的调查表明，企业文化是５００强企业出类拔萃、闻名于世的根本原因，以人为本、服务社会是世界５００强企业文化的共识。企业文化发展到今天，国内越来越多的企业已从中尝到了甜头，如海尔集团从一个负债２００万元的集体小厂，用８年时间一跃成为全球增长速度最快的公司之一，达到营业额６００多亿元的规模，实现了质量零缺陷、服务零距离、零运营成本的三个零目标和管理的扁平化、网络化、信息化的“三化”原则。海尔的成功靠的就是企业文化这个法宝。在张瑞

敏的议事日程中，企业文化建设始终摆在头等重要位置。张瑞敏曾说：“高质量的产品是高质量的人干出来的”，“先造就人才，再造就品牌”。海尔派往世界各地和国内各分支机构的管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干。这一切都说明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除了海尔之外，国内还有许多著名企业是靠企业文化取得巨大成功的，如首钢集团、科隆集团、湘财证券等等。

（四）从会计师事务所的性质及其现状得到的启示

事务所是一个人才密集、智力密集型组织，其生产要素主要由劳动者构成，其管理也主要集中在对人的管理。在这样一个组织中，企业文化的作用比对一个有着许多生产资料和生产流程的工商企业可能更加明显。因为企业文化的主要功效就是统一价值观念、凝聚人心、形成合力。而在我国，会计师事务所成立的时间不长，尤其是从国有所改制而来的所成立时间更短，先天就缺少企业文化的基础和底蕴。无论是改制，或联合，或新设的事务所，人员的文化背景各异，经历各不相同、观念也相差很大，这就决定着事务所很需要文化的整合。

近年来，在行业里耳闻目睹事务所管理中存在的一些问题，无不感到需大力提倡文化建设的必要性。如在一些事务所内部，出资人（合伙人）之间不团结，有的只是为了一个执业资格而不得不在一起，而实际上是各干各的，井水不犯河水；有的甚至为了一点利益，争得面红耳赤，甚至相互拆台，大打出手。员工在这样的事务所里也看不到希望，只不过是一个谋生的“经济人”而已，也就得过且过，当一天和尚撞一天钟。这种状态是一种典型的文化缺失。这样的事务所环境，无论是对事务所的合伙人、对员工，还是对社会来说，都是不利的。因为没有文化的事务所，其规模不可能做大，员工不可能有事业的进步，也不可能为社会提供高质量的产品。

二、影响会计师事务所文化形成的因素

对影响事务所企业文化形成的因素，笔者认为不外乎以下几个方面：

（一）中国优秀传统文化的影响

在中国传统文化中，儒家、道家学派对中国社会影响最为深远，甚至可以说儒、道文化造就了中国人的普遍性格，成为中国传统文化的主干，其中有很多精华，值得现代人继承与借鉴。

１、儒家思想

（１）修身养性，积极进取的精神

孔子说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”《大学》第一篇：“„„古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；若正其心者，先诚其意；若诚其意者，先致其知。致知在格物„„”

《大学》中列有的八目：即格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。前五目是个人的身心修养，是内在功夫，后三目是应用到管理国家大事，是外在功业。从儒家内圣外王的价值取向，可以看出儒家的人生观是积极进取的。其提倡的这种追求个人道德、品质的修养，然后达到治国、平天下的目标，在当今企业文化的建设中，有着借鉴意义。

（２）以人为本，人和为贵的思想

“仁、义、礼、智、信”。围绕人，在儒家思想中有大量论述，中心思想是个“仁”字。“仁”是“二人”的组合，孔子就是以“仁”来论述人与人的相互关系的。“仁者爱人”、“己欲立而立人，已欲达而达人”、“己所不欲、勿施于人”。说明人与人的关系，是一种将心比心，推己及人的精神。孔子还强调他的“治世之道”在于“仁政”，要“为政以德”。“和为贵”是儒家名言。孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”。

一个企业，如果内部和谐融洽，同心协力，上下一致，就会具有凝聚力，形成一种团队精神；如果对外与顾客、社会公众和睦相处，就能“和气生财”，会形成一种竞争力。

（３）诚实守信的精神

孔子说：“人而无信，不知其可也。”“民无信不立。”孟子说：“诚者，天之道也，思诚者，人之道也。”

儒家思想中，把诚信作为十分重要的原则加以论述。诚信是中华民族的传统美德，在当今社会中，仍不失为经济活动以及社会生活中一条重要准则。是商道，也是为人做事的原则。

（４）见利思义的精神。

孔子说“君子喻于义，小人喻于利”。同时孔子又说“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。”“富与贵，是人之所欲也；不以其道得之，不处也。”说明孔子也不并是反对求利，只是认为追求利必须合乎义，即合乎社会公认的道德准则。

２、道家思想

（１）虚怀若谷、宽容谦逊的思想

老子说“生而不有，为而不恃，功成而弗居。”“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。”“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。”老子以“谷”和“江海”为喻，形象地反复教人要虚怀若谷、有像“海纳百川”那样宽阔的胸襟，不能自满自足，自以为是。

中华民族的古老文化能经久不衰，而且愈来愈繁荣昌盛，是和道家这种开阔的文化襟怀、吸收各种先进文化而不断发展自己的民族文化分不开的。

（２）恬淡素朴、摒弃浮华、助人为乐的生活信条

老子说“上善若水，水利万物而不争。”“见素抱朴，少私寡欲。”“恬淡为上，胜而不美。”道家崇尚恬淡俭朴的生活方式，反对奢侈，摒弃浮华，“知止、知足”，只有这样，一个人才可持盈保泰。提出的“善利万物”，乐于“为人”、“与人”，对别人“利而不害”、“为而不争”、“能有余以奉天下”，是一种把奉献视为最大的快乐和幸福，助人为乐的思想。

（二）国际知名事务所执业文化的影响

事务所在中国的发展历史还不是很长，其执业文化势必受到市场经济成熟国家的会计师事务所文化的影响，随着中国会计、审计市场的逐步开放，这种外来事务所的影响日益明显。

普华永道、德勤、毕马威、安永等国际著名的会计师事务所经过上百年的经营与发展，已积累、沉淀并建立了适合自身发展的内涵丰富的企业文化，通过其优秀的企业文化和卓越的企业精神，融合和统一了全球各地机构合伙人和几十万员工的理想信念、价值取向，规划了公司的发展目标和战略，从而能够为客户提供优质服务，为员工提供发展机会，确保公司的竞争优势和持续发展。例如安永一直将领导能力、创新、团队合作，以客户为中心、相互尊重、信任和开放、正直作为他们必须坚持的六个核心价值观。正是这些核心价值观确保安永作为一个行业的领先者，拥有专业优势，保持持续增长，并确保了公司与客户之间、公司员工之间以及同行业之间良好的合作关系。

三、会计师事务所需要怎样的文化

注会行业是一个特殊的行业，构建事务所企业文化首先要符合行业法规及行业职业道德要求。其次，事务所知识型、风险型、学习型企业的特质，也对事务所文化定位有着重要的影响。

事务所文化应倡导的主要特质

会计师事务所到底应该建立什么样的企业文化？不同的人肯定有不同的答案。不同的事务所均有适合自己特点的文化，但作为一

个行业，其文化内涵具有相似之处。笔者认为事务所文化应倡导的主要特质有如下方面：

１、法制观念与诚信意识。行业的特点决定了作为一个事务所或一名注册会计师，信誉是何其重要诚信文化应该成为事务所文化的灵魂。

２、专业素养与服务意识。注册会计师作为专业人士，既需要具备深厚、渊博的专业知识，还需要一丝不苟、严肃认真的工作态度。只有不断提高专业素质，建设一支高素质的员工队伍，才能保证为社会提供优质的服务，也才能保证提高服务质量。

３、工作质量与风险意识。社会公众对注册会计师行业有很高的期望，政府监管部门也对注册会计师行业有很高的要求，注册会计师面临着沉重的道德责任和法律责任。会计师事务所必须通过各个环节的工作来不断提高工作质量，提高防御风险的意识和能力。４、以人为本与人合意识。事务所是以人为主要资源的组织，这也是事务所与一般企业的主要区别。事务所要做好，就是要充分发挥人的作用，这就决定了在企业文化建设中要特别突出以人为本的理念，很好的培育人合意识，真正把人的潜能都发掘出来。５、学习型组织和学习意识。注册会计师行业是一个知识密集型、智力资本密集型的行业，必须将事务所创建成一个学习型组织。木桶理论告诉我们，若木桶由高低不一的木板组合而成，则最低那一块木板决定了整个木桶的容积。所以，我们不能让事务所中素质最低的员工拖了后腿，要构建学习型的事务所文化，牢固树立终身学习的理念，以提高员工的整体素质。

四、会计师事务所怎样创建企业文化

事务所企业文化的创建，首先必须有创建文化的需求与冲动，而这种需求和冲动必须来自事务所的管理层，尤其主任会计师或首席合伙人。有人说企业文化就是企业领导人的文化或者说是企业家的文化，虽然过于绝对，但企业文化理念中确实包含了企业领导人的经营理念和思想，而且企业文化的导入和实施也必须由企业领导人去推动。所以，创建事务所企业文化，首先作为事务所的主任会计师首席合伙人以及管理层，必须对创建企业文化的必要性以及企业文化理论有一个较高认识和理解，其次，才是展开各项企业文化的创建活动。

（一）事务所文化的设计阶段

企业文化的设计根据广义的企业文化概念分类，可分为精神文化设计、企业制度文化设计和企业物质文化设计。其中精神文化设计是重点，因为精神文化是企业文化中最深层次的东西，是企业价值观的反映，是文化的精髓。

１、事务所精神文化的设计

事务所精神文化的设计内容，包括整个事务所的价值观体系，一般应由如下内容构成：企业远景、企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业理念、企业经营策略、企业管理理念、企业人才观等。事务所精神文化的设计目标是要找准本企业在行业及社会中的角色，通过提炼出能统一员工意志的思想观念，增强员工对企业的认同感，提高事务所的竞争力。在设计过程中要以国家法律和社会道德及职业道德为指南，要以市场为导向，同时要处理好前瞻性和可行性的关系，并突出个性。

２、事务所制度文化的设计

事务所制度文化的设计内容主要是建立企业的各种规章制度，如人力资源管理制度、财务管理制度、业务管理制度、员工行为规范等。事务所制度文化的内容，是事务所精神文化的体现，涉及到方方面面，是一个大的系统工程。

３、事务所物质文化的设计

事务所物质文化设计的内容，包括：设计事务所的名称、标识、歌曲、文化传播网络等。

上述事务所文化设计的内容是一个有机的整体，其设计的工作量是很大的，特别是事务所精神文化的设计，它需要经过诊断、分析、提炼和反复的讨论。一般企业文化的设计工作是聘请专业咨询公司来完成的，有不少的企业是通过引进ＣＩＳ策划来设计和规范企业文化，当然，ＣＩＳ也不能完全替代企业文化的设计。会计师事务所文化的创建，就目前的规模和需求来看，很少有去找专业公司的，专业咨询公司对事务所可能也少有研究，笔者认为，事务所文化的设计，除物质层文化的设计可以考虑聘请专业公司外，精神文化和制度文化的设计可能要靠自己来完成，当然也需要投入一定的人力，但这样做下来可能将更加符合事务所的实际而更具有可行性。在文化的设计过程中，作为事务所的领导必须将优秀的精神财富发掘出来，进行反复的梳理和提炼，在员工中广泛征求意见，并达成共识。这样，设计出来的文化就不会成为空中楼阁，而为广大员工所接受，从而达到统一思想、凝聚人心的作用。

（二）事务所文化的导入阶段

导入阶段是指企业文化设计好以后开始进行的实施过程。包括采取培训、发文件、用制度规定、召开会议等方式，进行自上而下的广泛发动，使广大员工对本事务所的文化内涵，以及行为规范要求，有一个全新的认识。但是这个过程是一个以新的思想观念和行为方式去战胜旧的思想观念和行为方式的过程。新的思想必须经过广泛宣传、反复灌输才能逐步被员工接受。因此，这个过程是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。作为事务所的领导层，首先必须深刻领会新文化的内涵，率先垂范，并把企业文化当成一项切实的工作来抓，而不是流于形式，做给别人看。其次事务所的各级领导必须作为企业文化的传道者，把新的观念和思维方式传播给员工。不断地与员工进行沟通，包括理念的沟通，情感的沟通等，通过各种正式的、非正式的沟通渠道，来不断的培育和塑造企业文化。

（三）事务所文化的巩固和传播阶段

事务所文化经过导入和不断培育之后，其文化已基本定型。但还需要不断的完善和巩固，需要不断吸收集体的智慧、借鉴别人的做法，以充实自己文化的内容。在这一阶段，可能还需要系统、全面地重复前几个阶段的工作，使得最终形成有利于事务所发展的文化品牌。

事务所文化基本定型以后，它总会有意或无意地对外传播，如通过电视、广播、报刊等媒体，通过服务，通过营销，通过员工，通过口碑等。这种传播应是有益的，它有利于事务所良好形象的确定。当然，对会计师事务所来说，行业不允许作广告宣传，但是一个良好的事务所文化，总会通过各种途径传播出去，从而有利于该事务所信誉度的提升，提高该事务所的竞争力。

会计师事务所企业文化 篇2

美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为:世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。

我国民营企业在企业文化的建设方面还处在初始阶段,还远远不能适应时代的要求。因此,如何构建出适合企业长期发展的企业文化,以良好的文化氛围推动经济效益,正逐渐成我国民营企业所要面临的巨大挑战。本文以A会计事务所为例,探讨我国民营企业在企业文化建设方面存在的问题并提出建议。

1 我国民企企业文化建设存在的问题

A会计师事务所是一家成立于2001年的中小规模民营企业,主要从事审计、验资、资产评估、基建财务审计、管理咨询、税务筹划、培训等业务。公司内部组织机构由风险和质量控制委员会、审计一部、审计二部、审计三部、评估部、咨询部、培训部和办公室组成,由所长直辖各部门。现有员工40多人,主要专业人员均具有大学以上文化水平,其中注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、房地产估价师和土地估价师共计30余人,具备高级职称的专业人员6人。公司的服务理念是“诚信为本,勤勉尽责”,力求不断地提升业务水平,努力为客户提供全方位和高品质的服务。并提出“专业服务,客观公正,共同发展”的口号。

考察A会计师事务所人力资源情况,那些专业执业人员凭借专业的知识、经验和丰富的客户资源,掌握着公司的核心业务。因此,就会计师行业而言,留住这些核心员工并提同一流的专业服务水平成了该事务所竞争成败的关键。而目前,公司内部却存在着人才流失,管理松散,下属对上级私下颇多微词的问题。下面主要从A会计师事务所企业文化建设的实际情况分析,就我国民营企业存在的主要问题作简要说明:

1.1 民企企业文化具有鲜明的唯意志色彩

民营企业在创业初期的成功很多是依赖于企业的管理者最初对市场机会的及时捕捉,对市场的成功开拓。这些管理者的管理过程中往往充满了权威,企业的一些具体业务他们要亲力亲为,这使得公司形成不敢随意发表个人的意见,凡事等待老板决策、拿主意的风气。

A会计师事务所同业内许多事务所一样,人员的流动性极高。在影响人才流失的因素中,重要的一点就是企业员工很难融入企业,这就影响了员工积极性以及对企业的认同感和归属感。而简单唯意志的文化氛围使得老板对于企业员工的管理并不太重视,把企业和员工的关系建立在简单的雇佣和被雇佣基础上,这就使企业难以形成团队精神,同时也为企业经营增加了风险性。

1.2 民企企业文化具有浓厚的功利性

根据A会计师事务所去年的一份员工满意度调查资料显示,加班过多,是会计师事务所离职率高的主要原因之一。而平时由于公司培训经费投入不足,缺乏有效的培训机制,公司大部分员工都是在繁忙的工作之余自主学习自主提高为主,这往往加重了员工压力,也同时影响了他们专业发展的效果。

在当前许多民营企业老板眼中,企业的目标就是盈利,企业存在的目的就是实现利润最大化。这种极具功利性的短视价值观使有的企业不惜运用一切力量和手段向弱小的民营企业的员工下手,而同时员工会选择更高的报酬,更好的工作机会和发展空间,这就造成了民营企业人才的部分流失。另一方面,在功利的目标企业难以静下心去系统思考企业的使命、宗旨和目标,并进而形成坚定不移的看法。这也就难于产生赋予企业以灵魂的企业文化以宣示于社会和员工,用以指导经营和管理,并使企业得到社会的广泛认同和支持。

1.3 民企企业文化层次偏低,难以得到传承

世界杰出的公司对其核心准则、企业价值观能够遵循始终如一,并且不断为企业注入新的活力。因此我们可以看到,优秀企业文化的传承,有赖于群体的认同性,和文化的积淀直到成为机制的一部分,这需要较长的时间才能够完成。

从A会计师事务所可以看到,公司内部企业文化力量单薄,并且长期受到忽视。正是由于企业文化的形成和发展没有系统规范的积累,这就使企业文化的层次偏低,缺乏观念引导和境界追求,从而产生的文化力不强,对经济效益推动力较弱。

2 我国民企企业文化建设的影响因素分析

目前,虽然企业文化己成为理论界的一个“热点”,成为企业界甚至全社会瞩目和关心的“新潮流”,但是我国民营企业在企业文化的建设方面还处在初始阶段,还远远不能适应时代的要求。同时企业文化是一定社会历史条件下的产物,企业文化的建设要受到来自各方面复杂社会因素和企业内部因素的影响和制约。

2.1 社会文化因素

中国传统文化中某些消极的思想,特别是官本位和家本位意识,以及传统文化中的等级观念、宗法思想对民营企业文化的渗透之深,影响之大越来越明显的成为企业现代化的阻碍力量。

另一方面,我国市场经济体制还没有真正完善,企业管理水平普遍不高,加上劳动力素质偏低等原因,要构建我国民营企业的企业文化体系,形成有特色的企业文化,民营企业面临着较大的困境。

2.2 企业内部管理因素

2.2.1 企业生命周期的影响

据调查显示,我国98%以上的民营企业现在正处在成长阶段,这一阶段的企业容易进入的陷阱有:一是缺乏一种战略性思维。成长期的企业容易被眼前的机会所驱使,缺乏战略眼光,易于产生近乎疯狂的利润导向;二是缺乏系统化的制度。刚成长起来的企业,往往缺乏明确的行为方针、系统的规章制度,这就难以发挥下属的积极性,企业往往表现出不稳定性,容易受挫折。

2.2.2 管理者素质的影响

民营企业的管理者通常就是企业的创业者。在创业前,企业主受教育程度参差不齐,他们大多不是管理的专业人才,这就造成企业管理者往往对如何科学地管理企业没有认识,管理企业全凭管理者的“悟性”。缺乏有效地管理方法和组织构建,没有专业的管理队伍,自然难以有和大企业抗争的竞争力。

2.2.3 制度意识缺失的影响

目前在我国民营企业中按章办事、制度运行方面存在的最大问题是不平等性、灵活性太大,贯彻实施制度比设立管理制度困难。因为不能正确处理好企业人事方面的裙带关系,致使企业发展过程中出现人事安排的不公平性,极大地挫伤了员工的积极性和创造性;而族群员工与生俱来的优越感及企业制度约束的弱化必然使他们放松自我要求,私心膨胀,成为企业深层次发展的阻力群体。另外,企业内部缺乏有力的监督机制,决策者缺乏有效地制约,企业停留在经验管理阶段,极易导致决策失误。

3 我国民企企业文化的构建

3.1 打造核心价值观

“企业价值观是一种‘经营资源’,它能无形中提高企业的素质,成为企业在市场中竞争取胜的重要力量”。一般地说,企业选择核心价值观必须根据企业的实际情况,糅合良好的传统和时代精神形成正确的价值观,表现出行业和本企业的特殊性,使企业的每位员工都能正确认识并理解企业精神。

A会计师事务所的核心价值观建设要立足行业特性,突出“专业”和“诚信可靠”;而事务所的成长又依赖于稳定并不断扩大的客户资源,价值观就要体现出服务意识,可以将“追求卓越”作为服务的标准。总之,企业价值观念的表述应当尽量表达出企业和员工共同的愿景,激发出员工更大的工作热情。

3.2 企业家要转变经营理念,提高自身素质

企业家在企业文化中起着创造者、倡导者、组织者、指导者、示范者和激励者的角色,所以主导民营企业文化关键问题在于企业家的问题,在于企业家能否战胜自己。

培育企业家的根本点在于培育企业家的创新精神。企业文化是企业在一定的内外部环境中和长期的生产经营过程中日积月累逐渐形成的,具有一定的惰性。所以企业家必须肩负起检测社会环境变化和保持企业文化与社会环境相适应的责任,企业文化必须适时进行变革和创新。因此,A会计师事务所的管理者应有永不满足现状的追求和独到的眼光并善于经营,发扬自己的优势并以企业的优势成就创新特色。

3.3 加强以人为本的管理理念,培育团队精神

企业员工是企业文化的创造者、接受者和维护者,忽视了人的主观能动性,企业将缺乏向心力,员工的积极性、创造性便无从谈起。而一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围,既表明了这个企业的文化品位,也是其企业文化建设是否成功的重要标志。

A会计师事务所的管理者应关注员工的需求,在高压力的工作环境中尊重员工,注意人才的使用和培训,创立良好的激励机制。具体的就是要建立行之有效的薪酬体系,为核心员工和普通员工都创造出适合的有挑战性的工作机会,满足个人发展的需要。在激励过程中要注意物质激励和精神激励相结合,让员工在企业文化的力量推动下,培育强有力的团队精神,从而激发出员工的积极性和归属感。

4 结束语

建立良好的企业文化是民营企业参与激烈的市场竞争不可缺少的有利武器,特别是加入WTO的今天,民营企业要想更好地与来势凶猛的国外企业竞争,就要建立适合自己企业特点的企业文化,改革以往旧的观念和体制,顺应时代发展,才能在未来国内和国际竞争中立于不败之地。

摘要：企业文化是企业长寿的秘诀,是企业的核心竞争力之一。本文以A会计师事务所为例对民营企业的企业文化现状和问题加以分析,并探讨如何建立适合自己企业的企业文化。

关键词：民营企业,企业文化,文化建设

参考文献

[1]雷亚萍.从企业文化的内涵看其在企业发展中的激励作用[J].人文杂志,2003(3).

[2]刘凤姣.我国民营企业文化建设[D].湖南农业大学硕士论文,2006.

会计师事务所企业文化 篇3

目 录

一、实习目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

(一)了解会计工作在现在经济社会中的作用„„„„„„„„„„1

(二)企业实习对自己的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、实习要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、实习内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

四、实习过程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

(一)外勤工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

(二)后续工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、实习总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

(一)专业知识的收获„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

(二)为人处事的收获„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

时光荏苒，岁月如梭，大学三年的时光正从指间流走，我们躲在大学校园里只是单纯学习的日子也似乎正走向结束。但是对于自己能否适应这个复杂多变的社会的需要，平时在课本上学习的理论知识能否跟实际工作很好的结合，心里始终存在疑虑。带着这样复杂的心情，我利用假期的时间开始了自己在天华华粤会计师事务所的实习。

一、实习目的(一)了解会计工作在现在经济社会中的作用

会计是对所在单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的恰当写照。在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。

(二)企业实习对自己的意义

企业实习及实习也是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了学识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，还是我们走向工作岗位的第一步。

二、实习要求

这次的企业实习要求是会计类专业的，其中审计学专业优先，要具备基础的会计方面的知识。能够较好的处理工作中的遇到的问题，能够很好的适应团队工作，很好的与他人沟通和相处，对工作充满热情，精神饱满。

在课堂上，我们学到的一般都是纯理论的知识点，所以，借此机会，我要把所学的只是理论和在学习过程中所遇到的有关会计及审计方面的疑难点与此次较为宝贵的实习实践相结合，真正做到学以致用，并要在实际实习实践中充分对真实的会计师事务所审计、资产评估及其他业务的处理流程有一个较为系统的认识和了解。为自己以后是否选择从事这方面的工作提供参考意见。

三、实习内容

这次的实习时间是从1月9日到2月14日，在这期间，我参加了“广东中旅（集团）有限公司及其子公司审计”的项目。这是一个审计项目，是由委托方广东中旅（集团）有限公司委托天华华粤会计师事务所对其属下的20家独资或控股公司的2011—2012财务报表进行审计。作为一家省属国有资产授权经营企业集团，其经营范围涉及旅行社业、酒店业、汽车客运服务业。我和另一位实习生被分派为注册会计师周老师的助理，跟随他到广中旅集团各分公司或子公司进行审计，同时完成相应的审计工作底稿。

四、实习过程

实习的过程可以分为两部分，一部分是出外勤到广中旅集团各分公司或子公司收集审计资料；另一部分是外勤做完后回到事务所整理搜集到的资料以及审计的各项后续工作。

（一）外勤工作

我参与审计的公司分别酒店物业管理有限公司、房地产开发有限公司、华侨酒店物业部、职业培训学校，每次我们一行三人和被审计公司的财务总监和会计主管互相认识后便开始投入紧张的工作，必须要在两或三天内完成所有资料的收集。

我的第一项审计工作则是向会计人员收集审计书面资料，包括：

1.营业执照、税务登记证副本复印件、公司章程、验资报告、管理层声明书、税审声明书（见WORD文档）、内部控制制度、重要经营合同及董事会决议

2.近年审计报告、上年税审报告及电子版本报表（盖章的）

3.现金盘点表（见EXCEL表格）、银行对账单（12月31日余额的全部开户行对账单复印件）、调节表、银行询证函、往来询证函

4.近期存货、固定资产盘点表

5.银行借款协议及抵押担保协议

6.诉讼材料(判决书、裁定书、执行书)及情况说明

7.税收优惠文件

8.预缴税申报表

9.关联方及关联交易说明

10.房地产权证,车辆行驶证

一开始就遇到的困难是如何要求会计人员准确提供上述资料，比如何为预缴税申报表，何为关联方及关联交易说明，自己都不懂是什么怎么要求会计人员提供这些资料！周老师工作非常忙也非常投入，没有时间给我讲解这些，故自己通过网络进行了了解。然后才一项一项要求会计人员提供，然而又还有新问题，比如管理层声明书需要盖两个章，一个是管理层的章，一个是公司章，然而盖公司章需要预约，有时掌管公司章的人员出差未回不能及时提供资料等，这就需要过段时间后方回来取；还有重要经营合同中的重要性的限度是多少，这要给会计人员明确的指示。这一部分工作就要求我需要有基本的公司制度的常识，而在学校并没有学习这些，就需要到网上自己学习！

接着遇到的困难是由于资料较多，如何让会计人员准时提供。此时沟通技巧和细心就显得尤为重要，一是跟他沟通要强调提供时限，二是对方也有其它工作要完成，我就要时不时提醒他准备上述资料。

第二项工作是进行库存现金的盘点。第一次进行这项工作出了差错，刚看到现金盘点表之时以为很简单自己就没有仔细研究就让出纳盘点现金然后填写，我在一旁监盘。然而当表填完拿回给周老师看遭到他狠狠的批评，完全填错了！接着不得不请出纳再盘点一次现金以填表，仅这一项工作便做了一个下午，的确没有效率，故吸取教训是不要轻视一件小事！这第一次我还犯了更大的错误，便是该公司提供的报表数与盘点数不符，而我并没有留意到！直到离开该公司后才发觉，导致周老师之前做的很多工作需要修改！尽管有借口说这第一次犯错误很正常，但是必须要明白有足够的适应能力可以更强，能在第一次便适应也就占得了先机！所以自己的适应能力要更加高才行。

在盘点现金同时还需要向出纳询问现金的控制制度，比如每月库

存现金额度是多少、每天是否有对现金进行盘点、印鉴由谁进行保管等，这些无不需要沟通技巧和对现金控制制度的了解。

第三项工作是现场整理部分简单的审计数据供周老师使用。这就需要所学到的财务知识了，比如整理出关联方、对往来账户重分类、坏账计提、账龄分析等，最窘的是一开始被周老师问何为同分类之时答不上来，这一次暴露了自己对所学专业知识的不巩固，趁这次实习才重新复习了一遍。

我主要就是这三样工作，工作量并不少，每天除了来回跑就是盯着电脑屏幕看，每当下班都是拖着疲惫的身躯走出办公室，深切体会工作不容易！

在外勤期间，有一件事令我特别深刻。周老师在对数据的分析过程中，发现酒店物业管理有限公司通过税务处理虚构利润，令负利润一下子变成了正利润，股周老师要求酒店物业管理公司对报表进行修改，此事该公司的财务总监不干了，很不礼貌地大声呵斥周老师的处理不合理，此时周老师不卑不亢坚持原则，将相应具体的法律法规规章悉数列出和其财务总监针锋相对，最终其财务总监自知理亏收敛了起来。故做审计这行，没有真材实料如何有资格去审人家！周老师说过管财务的那个是资金问题中的专家中的专家，要想去审他自己必须要有过硬的知识水平！可见会计路是如此漫漫，仍需不懈上下而求索！

（二）后续工作

外勤工作结束后就需要通过审计软件加密狗整理审计工作底稿，首先是学习加密狗的使用，如何最大限度地利用软件的功能来减少人工输入对提高工作效率就显得至关重要，由于周老师很忙并没有太多的时间详细教我使用，更多的是自己摸索，此刻的自学能力就显得尤为重要！我想以后出来工作也是一样。

通过使用加密狗软件最大的体会是excel对审计的重要性，其实加密狗软件就是对excel的使用，通过excel处理错综复杂的财务数据。而在使用过程中也暴露了我excel水平的不足，很多功能都已经忘记，而事务所的人员使用excel是想当的熟练的，因此我必须加强对excel的学习！

整理工作底稿的过程，是对会计资产、负债、所有者权益、收入、费用五大基本账户和审计知识的复习，比如坏账计提准备、资产折旧

计算、收入费用的截止性测试、税费测算等。这一过程遇到的最大困难是根据周老师的数据调整各账户数据，比如应收帐款的调账将影响到坏账准备的计提，进而影响到利润，影响到所得税费用，就这样一个数据的变动引发多个账户数据的变动，可谓是牵一发而动全身，必须足够仔细和有足够的耐心。

经过一个多月的工作，甚至有时还是晚上或者周六日自己加班加点，我终于协助周老师圆满完成对四个公司的审计工作，尽管有些许枯燥劳累，但是也有学习新知识、开拓视野的欢乐，确实让自己得到了历练，这才是最宝贵的！

五、实习总结

(一)专业知识的收获

通过在天华华粤会计师事务所这一段时间的实习，我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去，并且在实践中得到了经验，同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验，这不仅丰富我的工作经验，更加提高了我的业务理论水平。我坚信通过这一段时间的实习和实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。

(二)为人处事的收获

会计师事务所企业文化 篇4

高职院校会计专业课程设置主要包含三大部分，一是基础课程部分，二是专业课程部分，三是实践课程部分。高职院校要想培养出更多适应社会发展的实用型人才，不仅要加强基础课程、专业课程的教学，关注学生专业知识的掌握程度，更要加强案例教学和实践教学，要高度关注实践课程的教学效果，培养学生实践能力，使学生走向工作岗位后，能适应实际工作中的`工作需求。高职院校会计专业传统教学模式比较单一，实践教学目标不够明确，教学内容时效性较差，操作性不强，与企业的实务差异较大。长期以来，高职院校会计专业教学，对于会计的记账、算账和报账工作比较重视，注重会计业务的账务处理，而在会计业务的事务处理上重视程度不足，会计教材很少涉及会计事务处理，导致学生会计事务处理能力普遍欠缺。其实，会计事务的处理，同样也很重要，如果会计事务办理不好，就会影响到会计业务的完成，进而影响工作质量和工作效果。例如，企业收到客户交来的一张银行汇票，我们必须办理汇票进账的会计事务：在汇票上填写实际结算金额及汇票余额，在汇票背面盖上企业财务印鉴章，同时填写进账单，然后将汇票及进账单一并交开户行，待银行进账后，拿回收据联给企业记账。这时银行汇票才变为企业的银行存款，企业才能作出账务处理。因此，只有了解了企业会计事务处理的内容及其方法，才能更好的完成会计任务。

1.2有利于高职院校会计教学的改革与创新

经调查了解，会计专业毕业生到企业上班后，都普遍遇到一个难题：企业的会计业务，有的只需进行账务处理;有的既需进行账务处理，又需办理相应的会计事务。对于账务处理，会计专业学生知道怎样做。对于会计事务，会计专业学生却不清楚怎样处理。这样就使得毕业生初任会计时，不能胜任工作。遇到不会处理的会计事务，只得时常向企业的老会计请教。如果企业的老会计不愿传授，或者新企业聘任的会计只有该学生一人，该毕业生就不能胜任工作，只得辞职或被解聘。造成这一问题的原因是：现行会计教材材，只注重讲解会计业务的账务处理，而忽略了会计事务的处理，教材很少涉及企业的会计事务，有很多会计事务的处理没有涉及。高职院校会计专业学生毕业后大部份都是到企业担任会计工作。如果上述问题不解决，必然影响到学生毕业后不能胜任工作。所以，在高职院校开展会计事务教学，可以有效弥补高职院校会计教学内容的一个缺陷，更有利于新形势下，高职院校会计教学的改革与创新。因此，研究企业会计事务处理的内容及方法，在高职院校开展企业会计事务处理的教学，是完全必要的，具有重要的现实意义。

2提高学生企业会计事务处理能力的有效策略

对于高职院校会计专业的学生来说，未来的就业岗位，大多是中小企业会计相关职务。因此，高职院校会计专业的学生不仅要具备很强的专业技能素养，还要具备实践操作能力。只有这样，才能成为社会所需的专业型高素质技能人才。因此，高职院校会计专业实践教学课程内容非常关键。学生的实际操作能力，直接影响着其未来的发展。首先，高职院校会计专业要不断完善实践教学课程体系。明确实践教学的目标，加强对其实践教学内容的落实。针对企业会计事务处理方面的知识，可以增设一些案例教学和知识问答型教学内容。如：笔者所在院校，针对学生对于企业会计事务处理了解甚少，在实践教学中，开设了《企业会计事务处理知识问答》这一课题。课题采用一问一答的形式，简单明了，通俗易懂，内容具体、非常适用《。企业会计事务处理知识问答》的主要内容有：(1)企业怎样办理银行转账结算业务(包括怎样办理转账支票、汇兑、银行汇票、银行本票、商业汇票、托收承付、委托收款、信用卡等业务的具体手续和程序);(2)企业怎样办理纳税业务(包括怎样办理税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票管理等业务)。(3)企业其他会计事务的处理(包括企业怎样办理现金收付、银行存款收付、银行借款、材料稽核、材料调价、差旅费报销、怎样控制管理费用、销售费用、财务费用;怎样控制职工福利费、工会经费、职教经费;怎样使用财务印鉴章;怎样办理五险一金业务、车间会计事务的内容等)。《企业会计事务处理知识问答》内容，提高了实践教学内容的操作性，会计专业学生毕业到企业工作时，如果遇到会计事务不会处理，只要翻阅本资料，就会知道如何操作。提高了学生的实践能力和企业会计事务处理能力。

3结语

综上所述，高职院校会计专业企业会计事务实践教学，对于提高学生企业会计事务处理能力有极大的帮助，开设这一课程，有利于学生走向工作岗位后，尽快的适应工作岗位要求，提高学生工作实践能力，成为一名合格的会计工作者。

参考文献:

[1]傅丽萍,周磊,许芬艳,蒋希众.高职院校会计专业创新型实践教学模式的构成要素研究[J].知识经济,(06).

天津会计师事务所 篇5

天津所在国家工商行?芾碜芫肿⒉幔?⒉嶙时救嗣癖?00万元。注册地址为北京市海淀区阜石路67号银都大厦六层。

2事务所规模

天津会计师事务所有限公司在全国设有10家分所，其分布是：广州、上海、天津、太原、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、厦门。现有从业人员757人，其中注册会计师322人(含有证券资质42人)，注册资产评估师77人，注册造价工程师43人，注册税务师74人，土地估价师、律师等22人。本科以上学历的599人，占从业人数的90%。其中，总所从业人员242人，注册会计师123人，注册造价工程师34人，注册资产评估师31人，注册税务师23人，其他6人，本科以上学历145人。

3荣誉

对会计师事务所文化建设的探讨 篇6

会计师事务所文化是管理者和员工在企业经营活动中形成的与自身特点和发展规律相适应的信念、价值观和行为规则,以及由此形成的群体行为模式。文化建设是深化会计师事务所内部改革、强化管理、推进发展的重要途径,它直接关系到会计师事务所的生死存亡。

我国注册会计师行业经过20多年的恢复和发展,取得了很大的成绩。“十一五”规划纲要明确提出了会计师事务所做大做强的具体目标,即:用5至10年的时间,发展培育100家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的会计师事务所,在此基础上,发展培育10家左右能够服务于中国企业走出去战略、提供跨国经营综合服务的国际化会计师事务所。而会计师事务所要做大做强,主要通过外延式和内涵式两种途径。外延式就是通过合并、重组等方式先做大再做强,而内涵式则立足于自身发展有选择地进行互补性合并。无论哪种方式,都要以“人合”为基础,通过整合资源、文化,实现会计师事务所做大做强。因此,文化建设在会计师事务所发展过程中起着重要的作用。

二、当前会计师事务所文化建设存在的问题

(一)对文化建设的认识方面

在我国,很多人认为会计师事务所根本不存在文化,有些人认为会计师事务所文化就是单纯做思想政治工作,以学习、贯彻上级的路线方针政策为主,还有些人认为会计师事务所文化就是搞文体活动,唱歌、跳舞、打球。其实这些认识都是片面的。不论会计师事务所发展的好与坏,都有其特有的事务所文化。优秀的事务所文化为事务所发展提供良好的支撑,而拙劣的事务所文化会影响事务所的发展壮大。

会计师事务所文化的存在方式有外显式和内隐式。在一些会计师事务所经常可见的如“靠质量求生存,靠诚信求发展”之类的口号以及会计师事务所文化设施、文体活动等,这些实际上就是“外显式”的会计师事务所文化。而一个会计师事务所即使没有形成经文字提炼过的“文化”,外人也能从该会计师事务所遵循的价值标准、道德规范以及员工态度、行为取向等方面透视其“内隐式”的会计师事务所文化。

(二)执业环境方面

我国社会主义市场经济还不完善,不可避免的会出现一些新问题,如何协调发展注册会计师行业就成了较突出的问题。我国的会计师事务所,有一部分规模不大,从业人员素质参差不齐。有些社会中介机构,如会计咨询公司、税务咨询公司、财务公司等也与会计师事务所进行竞争,这样就会导致一些会计师事务所之间的不健康竞争。为了生存和发展,许多会计师事务所竞相压价,大大低于市场指导价的收费,有的会计师事务所甚至为了得到客户,不惜满足客户的不正当要求,这样严重破坏了整个注册会计师行业的健康发展。

(三)文化建设形式方面

目前,一些会计师事务所的文化建设存在着表面化形式化的问题,未将其整合到会计师事务所的战略中,而只是在视觉识别上做文章,把会计师事务所外在形象建设作为文化建设的主要目标来完成,使得会计师事务所文化的具体操作存在公式化、口号化的误区。同时,还认为会计师事务所文化与经营没有关系,只关心经营业务,不重视对会计师事务所的文化建设。

(四)诚信方面

目前我国会计事务所表现的诚信主要是公信力不足。以银广夏为例,该公司通过伪造公司境外销售业务,使公司报表的销售额和利润额大幅增长,给股民造成公司业绩精良的假象,导致股票价格一涨再涨,作为主审公司的国内某家知名会计师事务所在审计过程中对该公司境外销售额的反常增长现象视而不见,甚至连基本的往来账款函证程序都没有实施,最终导致银广夏公司诈骗案件。从审计角度看银广夏案件是一个典型的审计失败案例。但审计失败的原因并非会计师事务所专业胜任能力不够,而是因为注册会计师在执行审计过程中忽略了最基本的审计程序,可以认为是会计师事务所重大过失或舞弊行为,事实上法院对此次的行为定性为会计师事务所的舞弊行为。其他如琼民源、红光实业、东方锅炉、济南轻骑、大庆联谊、ST黎明、三九医药、麦科特、江苏琼花、索普集团等一批上市公司造假事件最近也被查处和曝光,而会计师事务所对这些公司的造假行为未发挥其应有的审查和监督作用,有的会计师事务所甚至与上市公司勾结,欺诈投资者,造成注册会计师和会计师事务所在投资者心中应有的公正形象缺失。

三、改进会计师事务所文化建设的建议

(一)培养团队协作精神

培养领导班子的团队精神和员工的团结协作精神是会计师事务所文化的具体体现。首先,要培养领导班子或合伙人的团队精神。高层治理必须是一个团队,各种所需要的性格在团队成员中才能得到互补,形成团队精神。从这个角度讲,会计师事务所文化就是合伙文化,无论是有限责任制会计师事务所还是合伙制会计师事务所,都必须创建合伙人文化,这样一方面是能够让合伙人实现性格互补,分享快乐;另一方面是要合伙人共同承担责任。所以合伙人之间应建立相互信任、同舟共济的共同理念。

其次,员工之间要团结协作,相互支持,相互配合,创造一种团结协作精神。要培养团队精神和团结协作精神,必须增强五种意识:(1)服务意识,注册会计师行业是知识技术密集型的中介服务行业,其宗旨就是为客户服务,为社会服务,只有牢固的服务意识,才能够巩固老客户,拓展新客户,拓展服务市场。(2)“人和”意识,会计师事务所是以“人和”为主要特征的机构,靠智力创造价值。(3)风险意识,会计师事务所是一个高风险行业,只有树立风险意识,才能够合理规避风险,提高服务质量。(4)学习意识,不会学习就要落伍,不会学习就要被淘汰。(5)吃亏意识,不要为眼前的蝇头小利放弃长远利益。

(二)形成可持续发展的学习型文化

会计师事务所的核心资产是知识,组织内部的每一个成员都是知识性服务工作的专家,必须通过不断学习来解决问题。因此,专业人员获取知识的能力对充实会计师事务所的智力资本非常重要。而且只有当这种学习真正作到快速、深入时才起到效果。快速要求使专业人员比竞争对手学的更快更多,因为“比你的竞争者更快学习的能力,可能是唯一经得起考验的竞争优势”;深入要求专业人员在某一领域内对某个问题有深入的见解,努力做这方面的专家。最终让终生学习成为每一位员工的自觉行为。

(三)培养有团体精神的分享文化

会计师事务所中相当多的工作是以团队为单位完成的,工作分工的高度专业化,意味着完成一项任务的过程中,专业人员需要周围同事的帮助。只有在团队内部通过一系列开放的讨论、全方位的合作及对以往经验的总结和提炼,即在团队内部形成知识共享的文化氛围,会计师事务所才能“把这方面最优秀的专家请来为客户诊断和解决问题”,充分发挥集体的智慧和力量,提升会计师事务所的竞争力。

(四)打造以义制利的诚信文化

会计师事务所之间的竞争不仅是服务产品的竞争,更是信用的竞争。诚实守信是会计师事务所生存和发展的根本。诚信文化的形成,首先要使管理层充分认识到,诚信、公平才是会计师事务所获得最大盈利的关键。其次,要对专业会计人员进行诚信文化的教育,深入贯彻《行业诚信建设纲要》和《职业道德基本准则》。从加强专业会计人员的职业道德教育入手,培育诚信文化,使诚信成为会计市场的行为规范、行业道德和利润源泉。

摘要：事务所文化是深化事务所内部改革、强化管理、推进发展的重要途径。良好的事务所文化能提高事务所人员的执业质量,实现事务所的价值增值。改进会计师事务所文化建设的措施,主要包括培养团队协作精神,形成可持续发展的学习型文化,培养有团体精神的分享文化,打造以义制利的诚信文化等方面。

关键词：会计师事务所,文化建设,对策

参考文献

[1]周峰.刍议会计师事务所文化建设[J].企业改革与发展,2007(5):20-21

[2]韩学忠.我国企业文化建设存在的问题与发展趋势[J].企业文化,2007(5):336