文明单位工作纪实

文明单位工作纪实（共8篇）

文明单位工作纪实 篇1

中国电信纽约分公司精神文明建设巡礼

放眼华盛顿，城北的落基山郁郁葱葱；城中河水依依；黄石公园坐落其间，自然景观与现代建筑和谐相融，整个城市犹如一幅美丽的画卷。

在这幅清秀美丽的画卷中，有这样一栋标志性建筑，它雄伟、大气，传递着一股强烈的时代气息，这便是纽约市电信公司的办公大楼。在这里面活跃着一支充满生机与活力，文明经营、诚信服务的电信工作者队伍，为纽约的突破发展发展贡献着自己的力量。

中国电信纽约分公司辖6个县级分公司,内设16个职能部室，现有合同制员工676人，固定资产8.71亿元，电信用户43万户（字幕）。多年来，纽约市电信公司十分重视精神文明单位创建工作，经过全体员工的不懈努力，全系统文明单位创建率达100%，5个县级分公司被命名为省级以上文明单位，市分公司2005年被命名为“全国精神文明建设先进单位”（字幕）。2006年，市公司班子被中国电信集团评为“四好班子”创建先进单位，2007年被省公司评为“四好班子”创建先进单位，2007年被省政府评为“美国省村村通电话工程先进单位”，2008年被中国电信集团公司评为“抗冰雪灾害保通信畅通先进集体”，连续八年被市委、市政府评为“创佳评差”最佳单位，连续三年为纽约地税“纳税冠军”。全市电信网络技术水平和服务水平大幅提升，为推进纽约信息化建设，支持纽约经济社会全面发展做出了积极贡献。

创新机制精神文明作先导（字幕）

中国电信纽约分公司始终坚持以精神文明建设为先导，以“全国文明单位”标准为对标，加强领导，创新工作机制，推进创建活动深入开展。

为了切实做好精神文明创建工作，公司把精神文明创建工作纳入“四好班子”建设重要内容之一进行考核，制定下发了精神文明创建规划，按分单位签订目标任务责任书，落实“一把手”负责制，实行目标责任考核。

把创建工作进一步细化、量化，按月上报，检查考核。企业内部设专职督查员，定期对创建工作督促检查，对社会关注的电信服务问题，聘请社会监督员，定期召开座谈会，设立总经理热线，与新闻媒体、相关机构建立有效沟通机制，及时了解问题，掌握情况，内外联动，上下配合，改进工作。

创新载体“四大工程”促创建（字幕）

中国电信纽约分公司结合行业特点，创新活动载体，丰富创建内容，以实施“四大工程”促进创建工作上层次、提水平。

为了进一步加强思想道德教育，公司积极实施“奠基工程”（字幕）。认真组织学习科学发展观和党的十七大精神，深化思想道德建设，强化理想信念教育，培养“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业风尚和“心想电信、情系电信、奉献电信”的敬业精神。在培育先进企业文化，实施“铸魂工程”（字幕）方面，公司

经过提炼与总结，形成了以“团结务实、创新进取、以人为本、共创价值”为核心价值理念，以创造员工、企业、客户和社会这四个价值为目标，以“创新、执行、人本、和谐”为主要内容的企业文化，培养“企业发展我发展、我为企业做贡献”的主人翁精神。

采访员工：（主要谈组织企业文化理念培训，开展读书、征文、演讲等系列活动，让企业文化入眼、入耳、入脑、入心，增强员工对企业文化的认同感，成为企业文化的自觉践行者）

（字幕）。近三年，公司共举办各类培训班700多期，累计培训2.3万余人次，全员培训率达到100%，已有662人通过国家职业技能鉴定考试和内部岗位技能认证，通过率达98%，（字幕）有128人获得本科以上学历，其中研究生学历8人。尊重员工首创精神，实施“价值工程”（字幕）。纽约电信积极开展“评优树模”活动，评选“营销状元”、“技术能手”“服务标兵”，树立典型，弘扬先进事迹，形成比、学、赶、帮、超的争先创优氛围。三年来，有2人受到国资委表彰，5人受到集团公司表彰，30余人受到省公司表彰。

采访相关领导：（主要谈坚持扶贫帮困制度，实行扶贫帮困结对子、困难补助，三年来共慰问内部员工300余人次，向社会捐赠300余万元，仅今年四川汶川地震员工捐款6.36万元，缴纳特殊党费2.65万元，企业的社会价值得以体现。）

创新服务方便用户同和谐（字幕）

优质的服务是现代企业取胜的一大法宝。纽约电信积极推进服务手段创新、服务管理创新。公司一面加快网络技术升级和智能化改造，大力实施光纤到楼、光纤到户工程。近两年，先后为全市10多个行业、200多个政府机构和企事业单位建成了电子政务、视频声讯和经营管理信息系统（字幕）。大力拓展服务渠道，建立重点单位、重要客户VIP服务保障机制，开办公众客户网上营业厅和10000号自动业务受理渠道，建立城乡业务代理代办点1669个（字幕），极大地方便了用户办理和查询电信业务。另一方面，积极推进在各大营业厅设立品牌业务区、功能演示服务区和客户接待室，为客户提供温馨、舒适的服务环境。落实“首问负责制”和“服务承诺制”，实行服务责任追究制，人人都是首席客户代表。

与此同时，纽约电信还深入开展“优质服务年”、“诚信服务，放心消费”等系列活动，结合网吧整治活动，为全市中小学生免费发放（字幕），为网吧集中管理、规范经营提供了手段。2006至2007年连续两年被美国省人民政府纠风办和美国省通信管理局评为“电信行风建设先进单位”，2006年被中国市场监测中心评为“美国省质量服务信誉3A级单位”，被省电信公司授予“服务标杆单位”。

采访某学校教师：（主要谈绿色上网卡对学生的作用）

创新发展精神文明显活力（字幕）

中国电信纽约分公司紧抓国家信息化发展机遇，积极推进“数字纽约”建设。“十五”以来，累计投资5亿余元，构建了一个技术先

进、业务齐全、安全可靠、功能强大的现代电信网络。短短三年时间，电话普及率、入户率分别达到17.92%、50.59%，较三年前分别提高了6.21%、21.17%，11万农村边远山区用户装上了“小康通”电话，通电话、乡镇通宽带”（字幕）。

大力推进政府信息化建设，也是纽约电信的企业责任。公司筹资2600万元，建成了连接省、市、县（区）、乡政府部门的视频会议网络，搭建市到县、县到乡电子政务平台，已完成5个县政府部门办公自动化建设。积极推进“平安纽约”建设，投资2800万元建成了六县一区城市公共治安电子监控206处（字幕）。积极发展综合信息业务，企业经营业绩稳步增长，连续三年超额完成上级下达的经营目标任务，绩效考核位居全省第一名。

采访纽约电信总经理：（今后在精神文明方面的工作；精神文明对工作全局的促进作用）

文明单位工作纪实 篇2

辽阳市地税局通过狠抓精神文明建设, 有效地促进和带动了全系统各项工作的健康、和谐、持续发展, 地方税收收入由1994年的3.7亿元增长到2011年的69.1亿元, 为辽阳的经济社会发展作出了重要的贡献。全系统共获得各级荣誉470多项, 先后获得“全国巾帼文明岗”、“全国三八红旗集体”、“全国税务系统先进集体”、“全国模范职工小家”和“全国文明单位”等5项国家级荣誉。

一、素质为魂——打造文明建设基础

近年来, 辽阳市地税局先后制定了创建精神文明建设三年纲要和五年规划, 每年将精神文明创建与税收工作同部署、同考核, 使之贯穿于各项工作和活动之中。他们坚持政治学习制度, 加强对干部职工的政治理论、党风廉政、思想道德、纪律作风、民主法制、职业道德等方面的宣传教育。他们还利用各种节日和纪念日, 组织干部职工开展演讲会、文艺演出、大合唱比赛、评选“十大道德标兵”等活动, 寓思想政治教育于活动之中。通过多形式、多渠道的政治思想教育, 引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚定理想信念、爱岗敬业, 地税机关的凝聚力、战斗力得到不断增强。

辽阳市地税局从加强干部队伍管理入手, 强化权力监督, 规范执法行为。认真贯彻落实公务员法、行政监察法、行政机关公务员处分条例, 全面实施公务员绩效考核, 增强了干部的责任感和职业道德水平。认真落实党风廉政责任制, 强化责任分解、考核和追究;落实稽查案件“一案双查”制度, 发现问题及时查处;深化行政权力运行制度建设, 完善内控机制, 强化流程管理;深入开展纠风专项治理, 纠正损害纳税人利益的不正之风。他们还对机关干部开展文明礼仪培训活动, 努力提高干部职工的文明素养。

辽阳市地税局注重加强干部业务素质培养, 采取与中国人民大学、扬州税务学院、市委党校等6所高校联合办学的方式, 提高培训档次, 开阔了干部思路和视野, 提升了干部综合素质。他们还组织开展全员考试和业务知识竞赛, 鼓励干部参加“三师”考试, 重奖业务能手, 极大地调动了干部学业务、比贡献的积极性。

二、服务为本——树立为民服务意识

辽阳市地税局把纳税服务与税收征管放在同等核心地位, 加强组织领导, 建立健全了纳税服务组织机构和各项规章制度, 进一步完善了“减负增效”长效机制, 精简申报审批流程, 大力开展网上办税业务, 推行限时服务、“一站式”服务等特色服务, 切实减轻纳税人负担。加强纳税服务平台建设, 对办税服务厅实行规范化管理, 开展星级办税服务厅评比, 使服务水平不断得到提高。加强12366热线服务人员税收业务知识培训, 对纳税人通过热线提出的咨询即时答复率达到95.13%。还利用“税务短信通”, 免费向私营以上企业发送各类政策信息200多万条, 利用地税门户网站发布信息740条。针对纳税人关心的税收政策热点问题, 免费赠送《纳税服务指南》2900套。大力推行政务公开, 通过地税门户网站、新闻媒体等各类载体, 及时公布最新的税收法规, 让纳税人缴明白税、放心税。2009年、2010年, 在全省地税系统开展的纳税人满意度调查评比中连续两年荣获第一名。

辽阳市地税局大力开展扶贫济困活动, 积极为党和政府分忧解难。先后为帮扶村推广葡萄、开发大棚、兴建冷库、改建村部、建设桥梁等项目投入资金约200余万元。每逢中秋、春节等节日, 班子成员都亲自走访慰问贫困户, 送去慰问金和慰问品。2010年, 机关干部还主动捐款8000多元资助郭家村4名贫困大学生。2012年5月, 他们与辽阳市一中藏族班建立了共建共育关系, 以机关干部党员自愿的形式设立了帮扶基金, 帮助和改善藏族班同学的学习生活, 现场捐赠了3万元现金和2万多元的生活用品。他们还广泛开展军民共建、义务献血、义务植树、义务劳动、救灾捐款等社会公益活动, 大力弘扬道德风尚。

辽阳市地税局认真落实国家振兴东北老工业基地、促进就业再就业和实施结构性减税等各项税收优惠政策, 正确处理税收任务与减税之间的矛盾。先后为企业减免房产税、土地使用税、企业所得税约1.4亿元;为下岗再就业、民政福利企业办理减免税约7580万元;为中小企业减免税约6000万元, 减轻了企业负担, 支持了企业发展。他们还十分关注社会民生工程, 2000年至2011年累计征收社会保险费140.9亿元;征收残保金1.1亿元, 为全市各项社会事业的发展和民生工程, 提供了有力的资金保障。

三、创新为翼——铸就地税事业辉煌

近年来, 辽阳市地税局把科技兴税作为提升文明创建水平的重要途径, 作为强化税收管理的重中之重, 全力推进信息化建设。他们实施“办税通”、“网站报税”、个体工商户“批量扣税”、POS机划卡缴税等电子报税方式, 实现了纳税人足不出户就能办理申报纳税事项, 在全省市级单位第一家全面实现电子报税全覆盖。实行电子报税, 纳税人无需在税务机关申报大厅排队和到银行缴纳税款, 足不出户就可以办理各种涉税事宜, 节约了办税时间和办税成本。对税务机关来说, 电子报税不仅节省了人力成本, 提高了工作效率和质量, 而且还有效防范税务干部执法风险, 提高档案管理水平。这些做法得到上级地税机关的充分肯定, 辽宁省地税局党组中心组深化征管改革专题学习扩大会议上介绍了他们的经验。

积极探索征管改革, 把服务娱乐业发票刮奖改为摇奖方式, 每年投入300多万元, 用价值10万、8万、6万元等不同档次的轿车30多台, 5000元、3000元等5种档次家电5000多台奖励消费者, 调动了消费者索要发票的积极性, 促进了税收的大幅增长。他们推行居民住宅、门市房存量房交易网上核定计税价格系统, 规范了全市二手房交易价格核定, 解决人为因素导致的各种交易矛盾和不公正现象。网上核定计税价格系统推行, 辽阳市地税局在全国是首家试点运行单位。随着城市经济和建设的不断发展, 城市用地规模、功能分区、规划范围不断变化, 他们针对变化情况对全市土地使用税地段等级和税额标准进行了调整, 每年可增加土地使用税约1.4亿元。他们还实行土地增值税预征证明制度, 凡不按规定预缴土地增值税的, 一律不予出售房开企业发票。2011年土地增值税征收17067万元, 同比增长175.9%, 增收10881万元。

他们加大清理欠税力度, 把清理欠税作为“一把手”工程, 通过媒体曝光、税收约谈、查封扣押、变卖抵缴、冻结账户、限制出境等多种强制措施, 促使企业及时缴纳欠税和承诺还欠时限与数额, 2011年全市清缴欠税达1.2亿元。他们充分发挥一级稽查打击震慑作用, 2011年查处超百万元的重大案件8起, 其中两起是超千万元的大案, 查补税款12568万元, 查处大要案数量和金额创建局以来之最。

文明单位工作纪实 篇3

近年来，省森林植物园始终将生态文明创建作为促进科学发展的有效载体，以生态文化品牌打造生态文明，以生态文明发展促进物质文明、精神文明和政治文明的全面发展，获得了“湖南省直文明标兵单位”称号。

创立了“湖南世界名花生态文化节”品牌。省森林植物园利用自身的科研技术优势和独特的樱花资源，通过引进郁金香、牡丹、杜鹃花、向日葵等，用名花及其文化内涵演绎了“春之歌”、“夏之恋”、“秋之色”、“冬之韵”四部花曲，成功打造了“湖南世界名花生态文化节”生态旅游品牌。创作设计了园歌、园徽和反映植物特色的吉祥物。先后举办了荷兰文化周、盛中国、刘诗昆音乐会、遂宁苗族“四月八姑娘节”、湖南省非物质文化展、湖南首届恐龙科普展等多项文化主题活动。四季名花争艳、特色主题活动丰富、文化内涵深厚、品牌影响深远，得到了社会各界的高度赞许和充分肯定，在省内外产生了较大的积极影响。省森林植物园荣获“2011中国旅游总评榜年度最受欢迎景区”、“2011中国（湖南）年度浪漫花海旅游胜地”。先后于2012年1月获批国家4A级旅游景区，2013年2月获批湖南省两型示范景区。目前年接待入园游客达70多万人次，生态文化理念在三湘大地广泛传播，生态文明成果社会分享。

牵头成立了省生态文化协会。2013年底，由省森林植物园牵头成立的湖南省生态文化协会，是由在生态文化建设领域取得一定成就的企事业单位、科研、文化、社科教育及学术团体、以及关心和有志于湖南省生态文明事业发展的人士自愿组成。该协会贯彻落实党和国家加强生态文明建设的战略部署、落实《绿色湖南建设纲要》、深入传播生态理念，大力弘扬生态文化，加快建设绿色湖南，聚集了全省有志于生态文化建设的力量。协会深入研究生态文化建设的重大问题，挖掘宣传生态文明建设成果，普及生态文化知识，弘扬生态文化，倡导绿色生活，为省森林植物园下一步在全省范围内开展生态文明宣传教育活动提供了良好的平台。

改善了生态文明教育环境。省森林植物园先后对主干道路和两边的园林景观进行了提质改造，斥资1200多万元修建了满足游客需要的新北大门。2011年，按照国家4A旅游景区标准，积极开展国家4A旅游景区品牌创建工作。完善了景区主游步道建设，完成了北大门游步道建设工程；完成了环樱花湖景区主游步道建设，总面积3800平方米；建成了西大门和北大门两个游客服务中心；建设了200多块中英日文的标识标牌，增设了文明提示语标牌；新建和改造停车场6个，总面积14000平方米；新建改造旅游厕所11个，配备各种休闲坐椅凳500余个、环保垃圾桶180余个，全园文明服务质量与环境质量水平、景观质量水平大大提升。

建立了一批生态文明教育平台。省森林植物园依托已建成的一批特色植物专类园如樱花园、国家杜鹃园、观赏竹园、珍稀濒危植物园、世界名花园等专类园，建立了国家科普教育基地，结合生态旅游特色，积极开展科普教育活动，先后获批为“全国科普教育基地”、“全国青少年科技教育基地”、“全国林业科普教育基地”、“国家生态文明教育基地”和“全国中小学环境教育社会实践基地”等，多次荣获“梁希科普奖”“湖南省科普先进集体”等称号。其中，“湖南世界名花生态文化节”和“湖南首届百万花·蝴蝶文化节”先后两次荣获国家林业局“梁希科普活动奖”，深受广大群众的喜爱。

开展了一系列生态文明教育活动。省森林植物园利用自身特点，开展深受市民喜爱的生态文明教育，让生态文明理念在活动中得到有效传播。第一，发挥生态文化教育功能，将生态文化教育融入到游园赏花活动中来；第二，发挥植物多样性教育功能，将养在“深闺”的3800种植物展示在游客面前，为省内10多所高校提供植物教学基地，为省市10多万中小学生提供动植物科普教育；第三，发挥社会公益性功能，始终坚持对残疾人、军人、70岁以上老年人和中小学生免费开放，并开展一系列公益活动；第四，发挥文学艺术教育功能，充分挖掘主题花卉的文学艺术内涵，开展征文、书法、摄影、非物质文化遗产展等活动；第五，发挥植物科学和环境保护教育功能，通过科普讲座、科普竞赛、科普展板以及科普志愿导游等多种宣传教育形式，提高了市民美化家园及环境保护的意识。

霞城乡创建文明单位纪实 篇4

───霞城乡创建文明单位纪实

霞城乡的历史沉淀了较深的文化底蕴，因霞城书院而远近闻名。霞城的今天已呈现出现代农村崭新风貌，因改革开放而释放着巨大的发展能量。经济繁荣，环境优美，群众富裕，文化活跃，这是20多年来霞城经济和社会改革发展成果的真实写照。霞城也是目前全市唯一被中央文明委授予“全国文明村镇”称号的乡镇。这一殊荣的获得，对霞城具有非同寻常的意义，既是对霞城过去“三个文明”建设成绩的充分肯定，也是对霞城未来发展的极大鞭策。

霞城位居湘江之滨，三面环江，处于湘潭新市政中心和河东工业园的“心脏”地带。全乡面积约10.8平方公里，人口1.7万，辖8个行政村，102个村民小组，耕地面积3520亩，境内有湘钢、湘机、湘缆和金迪化纤等大中型企业，有湖南工程学院、建筑职业技术学院、烟草学校等大中专院校，驻乡企事业单位逾150个。霞城虽辖区面积不大，但人才、技术和资金高度积聚，并且城乡交错，产业交融，发展的空间极具张力。这正是霞城的最大特点，也是其加快发展的最大优势。近几年，霞城乡党委、政府凭借这种优势，把创建文明单位，促进城乡一体和“三个文明”建设协调发展作为动力和目标，全力打造经济强乡、城郊富乡、文明新乡，全乡经济和社会发展迈入了快车道。

一、一流的领导班子为创建文明乡镇提供了根本保障

只有一流的领导班子，才能出一流的工作业绩。加强乡镇领导班子和党员干部队伍建设不但是建设社会主义政治文明和发展基层民主的需要，也是搞好创建工作的根本保障。霞城的乡村班子可以称得上是好的农村基层工作班子。首先是乡党委班子硬。党委一班人整体功能发挥较好，班子成员素质较高。政令畅通，工作有合力，这是区委对近几届乡党委班子的整体评价。连续几年，霞城乡党委被评为“人民群众满意的乡镇党委”。作为一个经济大乡，乡党委在全乡重大经济和社会发展事项以及重大决策中发挥了领导核心作用。霞城是率先在全区制定和完善党委各项工作和决策制度的乡镇党委，较好地贯彻了民主集中制原则，坚持了集体领导和集体决策，保持了较高的自身建设的水平和较强的战斗力，在党员和群众中树立了较高威望。其次是村级班子强。支部书记素质高，村级集体经济实力强，村民自治水平较高，这是霞城各村的特点。多年来，霞城各村的村支委班子比较稳定，培养了一批具有领导和发展农村经济、管理农村社会事务能力的村干部。全乡村级经济实力较强，群众比较富裕，多数村年集体经济收入在50万元以上，年均农民人平可支配收入近5000元。三是党员干部队伍素质高。管理严格，作风务实，善打硬仗，这是霞城乡机关在群众中形成的良好形象。特别是通过机构改革，乡机关建立了竞争和激励机制，转变了工作职能，提高了工作效能和服务水平，部门之间、村之间形成了创先争优的良好工作格局。同时，通过开展“一创三满意”党建主题活动，培养和树立了一批先进典型，比如全面小康示范村的典型和平村，“人民群众满意的共产党员”村党支部书记的典型陈建春，带头致富、带领群众致富的特种养殖业能手周良，发展村级企业的共产党员典型陈树林等。这些典型为农村文明建设作出了积极贡献。

二、把打造经济强乡作为创建文明乡镇的强大基石

夯实经济发展基础是全面建设小康社会的物质保障。霞城近几年的经济发展一直保持较高水平，经济总量和各项主要经济增长指标在市、区乡镇中处于领先地位。一是企业改革成效显著，工业成为经济支柱。霞城的乡镇企业是进行产权制度改革最早、也是最成功的乡镇之一，乡村集体企业全部实现由集体所有制企业向民营企业的转型。通过改制，激活了乡镇企业的活力。目前全乡共有乡村企业40家，其中产值上500万元规模骨干企业7家，税收上100万元的企业3家。基本形成电线电缆、电力机车、金属压延、食品加工等主导产业。霞城电工厂、湘潭市弹簧厂、晓阳电机车厂、莲港紧固件有限公司等骨干企业发展的势头强劲，产品和市场开发具有较强的竞争能力。二是农业产业结构调整具有特色。充分发挥“城郊型”农业的优势，霞城在发展都市农业和精细农业方面取得明显成效，形成了下摄司千亩韭菜基地、阳塘特种养殖基地、和平葡萄园等农业结构调整示范基地。其中，下摄司千亩韭菜基地于2001年通过拾无公害蔬菜生产基地”验收，已经成为省市的无公害蔬菜品牌。和平葡萄园基地被授予“湘潭市个体科普示范基地”，达到了60亩的规模种植面积，是全市近郊最大的葡萄园。阳塘的种鸽、良凤花鸡等特种养殖已经形成规模，其中特种养殖大户周良去年出笼肉鸽上万羽，年收入超过10万元。同时，霞城的牲猪养殖成为农业主导产业，全乡年出栏牲猪近6万头，其中和平、五星、下摄司三个村牲猪养殖均在万头以上，养殖规模在100头以上的牲猪养殖户超过200户。三是第三产业已经成为经济发展新的增长点。利用邻街、邻近国有大中型企业的有利条件，全乡的餐饮、住宿、商品零售业等三产业呈现出良好的发展势头。～年，该乡个体私营旅馆达到40多家，餐饮店达112家，其他个体工商户495个，三产业产值达59502万元。

三、把建设文明新乡作为创建文明乡镇的根本要求

文明单位工作纪实 篇5

水，微波荡漾，婉约文静！

在这山水相隔、自然和谐的世界里，一支年轻的队伍正踏着前人从未走过的步伐，建立起雄伟壮观的大坝、碧波荡漾的水库，让万方洪水变害为宝，让万伏电流穿山而出，用青春、辛勤和汗水开拓出了一条水电建设的康庄大道。

从局办公楼到食堂到招待所到宿舍，这里都是一条条干净整齐，两侧绿树成荫的道路，路旁，错落有致的是一个个争奇斗艳、姹紫嫣红的花坛。透过这层层美丽的绿树红花，代表着XXX人精神的“团结、奉献、务实、创新”的八个大字昂然而立。就是在这个离城区30多公里的山旮旯里，XXX人用自己的忠诚和奉献创造出了辉煌的业绩。

十多年来，该局始终坚持以“市场”为先导，以“提高企业效益”为中心，以“改革创新”为动力，从自身的优势条件出发，抓住企业核心产品，强化产业发展战略、品牌经营战略、市场发展战略、资本经营战略，带动了整个XXX的发展，企业经济规模迅速扩张。十三年实现累计产值1.3亿元，上交国家利税1070万元。企业结构和产业结构发生了深刻变化。局下辖3个公司和3个管理所，基本形成了电力生产、水电安装、物业管理、化工生产等以电力为主、多元化发展的产业格局。企业知名度和社会影响力显著提升，企业先后荣获“省园林式单位”、“全国青年文明号”、“省模范职工之家”、“省级文明单位”等一系列荣誉称号，成为了具有较高知名度和较强竞争力的企业。

产业发展篇——高瞻远瞩

1986年10月，XXX水电站工程正式动工，1992年5月三台机组正式并网发电。电站总装机容量2.4万千瓦，年发电量7260万kwh。1996年前，由于贷款建站，负债重，电价低，XXX一直过着贷款还息、连年亏损的日子，为了摆脱困境，谋求发展，多年来，XXX人始终没有停止过探索和开拓。1997年，通过与市化工厂联合组建“市电力化工有限责任公司”及以后与电力部门的一系列合作，做活了电力产业文章，提高了电价，实现了还息不贷款，还本新起步。从此之后XXX人以更加饱满的热情投入到创业中去，积极发展其它产业。

1999年，XXX凭借自己的技术和人才优势，成立了水利水电工程公司。积极向外开拓水电站安装工程和房建水电安装业务。2002年，实现产值180余万元。

1999年7月，经过半年多的考察论证，投资100多万元引进一条年产300吨的三氮唑生产线，成立了长沙金本化工公司。由于缺乏市场运作经验，当年仅实现产值38万元。经过几年市场考验和竞争的磨砺，XXX人凭着自强不息的精神，成功将“价低质高”的三氮唑产品打入市场，并逐步与国际市场接轨。产值年年攀升，至2002年年产值达300万元，2003年上半年就实现产值300多万元。

2001年，全国大小城市掀起一股物业管理之风，面对浏阳市物业管理的广阔前景，XXX人抢占先机，于当年10月，成立了XXX物业管理公司。XXX人凭着“敢想、敢干、敢担风险”的创业精神，遵循“忠于业主、坚守诚信”的方针，成功地对外承接了市委机关大院、市财政局、市国土局、市人民医院等20多个物业小区，物业管理面积达50多万平方米，占浏阳市场的70%，创经营产值近200万元。同时，该公司还为社会安排下岗职工近200余人，创造了明显的社会效益。

“顽强拼搏，自强不息”是XXX人生命的精神脊梁。任何时候，他们都不会停止追求和奋进的脚步。面对市场经济的大潮，面对中国的入世，为了促进XXX的腾飞和发展壮大，XXX局党委、局务会反复研究，深思熟虑，花近三个月时间，制定了XXX第一个中长期发展战略规划，提出了“做强发电业，做大化工、物业、水电安装业，做好供水业”的产业发展战略。从1999年开始，XXX组织有关专家，着手研究XXX——长沙供水工程项目，经过几年来的全面考察和综合研究，国家计委于2001年11月14日批准该项目正式立项。该项目是造福于长沙市民的德政工程、民心工程，为长株潭经济一体化发展创造了有利条件，同时也将为XXX跨越式发展提供历史性机遇。经过XXX人五年来的艰苦创业和开拓进取，XXX基本形成了一个电力生产、水电安装、物业管理、精细化工供水等产业于一体多元化产业发展格局，为实现XXX的大飞跃奠定了坚实基础。

改革创新篇——追求卓越

能否有效地创新，直接关系到企业的生存和发展。作为一个传统的国有企业，XXX没有在体制的泥坑里挣扎，而是在改革和创新中不断发展壮大。改革和创新成为了XXX实现企业腾飞的又一重大举措。

观念创新激活生产力。1997年以前，由于企业多年亏损，职工中普遍存在“等、靠、要”的思想，XXX及时开展“创造条件、敢为人先”和“不找市长找市场”等市场观念教育，提出了“只有创业，没有守业”的生存理念。提出了“团结、奉献、务实、创新”的XXX精神，很快振奋了职工精神。当企业取得较好效益时，一部分干部职工产生了“自我感觉良好”、“小进则满”的盲目乐观思想和自满松劲情绪，局长HHH提出“跳出XXX看XXX”、“对照先进找差距”的口号，开展深入的反骄破满、不断进取的思想教育。终于打造出了一支思想开放、积极向上、朝气蓬勃的干部员工队伍。

管理创新解放生产力。近几年，XXX在严格管理堵漏洞的同时，不断引入市场机制，进行管理创新。一是精简机构，减员增效。从2000年开始改革，每年都要组织公正、公平、公开的竞争上岗考试，逐步形成了中层干部“凡进必考”和员工岗位“凡聘必竞”的用人新机制。坚持“效率优先，兼顾公平”原则，实现按劳分配与按生产要素分配相结合的报酬分配新机制。作为一个国有企业，XXX一直按事业单位管理，档案工资一直沿袭了十多年，严重阻碍了干部员工的工作积极性的发挥。为此，全局提出“等级差别”分配理念，打破了档案工资制，实行了岗位工资制、岗位年薪制、考核效益工资制等多种工资制形式，待遇逐步向管理者、风险承担者倾斜，大大提高了干部员工的工作积极性和主动性。三是全面推进目标管理考核，将全局总目标任务以目标责任书的形式进行量化分解，层层签订责任书，基本做到了分工明确、权责清晰、赏罚分明。同时，还积极引进海尔的OEC管理模式、日清月结制及50/50原则，加大员工考核力度，促进企业管理水平的提高。四是为进一步提高化工公司、工程公司、物业公司质量管理和质量保证工作，增强企业产品和服务的市场竞争力，在三个公司及局机关积极推行了ISO9001体系认证工作，并顺利取得了ISO9001质量认证书。从而为打造XXX品牌提供了可靠保证。

技术创新提高生产力。自1992年，三台机组投产后，在发电运行中多次出现机组定子烧坏等事故，严重影响了发电设备的安全运行和经济效益。为此，XXX组织专门技术力量积极研讨技术改造方案，经过5年的艰苦努力，1998年投资300万元，成功地对1#、2#机组进行技术改造，效果明显。为进一步加大技术创新的步伐，1999年，职代会讨论通过《关于加快科技创新工作的决定》，相继建立了水情自报和洪水调度系统。2001年，成功实现了自动化元件改造和计算机监控系统，大大提高了运行效率。化工公司通过积极与科研院所和专家教授合作，实现了产品工艺、三氮唑母液脱色的科技攻关项目，降低了产品生产成本，提高了产品竞争力。

企业文化篇——塑造企业之魂

企业竞争的最高境界是文化竞争。面对21世纪知识经济、经济全球化与我国加入WTO的新挑战，通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力，越来越受到企业关注。近几年来，XXX人一直精心培育XXX企业文化，确立了“以人为本”管理理念。局长XXX说：“企业的本质是人，企业是由拥有希望和梦想的人组成的集合体，个人的希望和梦想又与企业远大目标息息相关，为每个员工创造事业成功的条件，才能产生群体的活力和动力”。在“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富”的共同价值观和“诚信、创新、敬业、团队”的企业精神的引导下，在商品价值之外，赋予XXX品牌和产品更多的社会价值、文化价值，充实进更为丰富的人文精神和文化内涵。

在人本管理思想的指导下，XXX狠抓高素质人才队伍培养、管理，建立了一套能够推进企业发展的吸引人才、开发人才、留住人才的政策，建立起以人力资本为核心的激励与约束机制。三年来，XXX共引进电力、企业管理、化工、财务、文秘等10多名大专院校毕业生，共选派27名干部员工到湘潭大学、湖南大学、河海大学等高等院校进行脱产培训，共举办理英语培训班、理论读书班、电脑培训班、文秘培训班、电力业务知识培训班等10多期。同时邀请教授专家来XXX授课5次，切实提高了干部员工的理论水平和业务素质。

在精神文明建设方面，XXX人走出了一条特色之路。局党、工青妇组织以创建学习型组织为目标，以企业文化为主线，积极开展文明单位、共产党员示范岗、模范职工之家、青年文明号、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等各项创建活动，推动两个文明的协调发展，提升了XXX企业形象。同时，投入大量资金，不断完善文化娱乐设施，修建了功能齐全的舞厅，完善了健身房、娱乐室、运动场等设施。工、青、妇各组织经常开展排球赛、乒乓球赛、篮球赛等丰富多彩的文娱活动，大大丰富了干部员工的业余文化生活，培养了职工的团队精神和凝聚力。

精神文明建设工作纪实 篇6

文明花开尽芳菲

——﹡﹡﹡精神文明建设纪实

2013年，﹡﹡﹡坚持以社会主义核心价值体系建设为引领，以巩固提升全国文明旗创建成果为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，强力推进农村牧区精神文明建设和未成年人思想道德建设，公民文明素质和社会文明和谐程度不断提升。

一、共沐新风，“讲文明、树新风”活动见成效

大力开展“讲文明、树新风”公益广告宣传，充分发挥报纸、电视、网络、手机等媒体作用，运用电子显示屏、楼宇电视、户外广告牌、建筑围挡等媒介，在显著位置、大力度、经常性展播，扩大公益广告影响力，推动正风正气的形成；启动2013食品安全周暨“爱我家乡文明行，食品安全进万家”宣传活动，以“社会共治，同心携手维护食品安全”为主题，通过展板展示、发放宣传手册、现场讲解等方式从旗、苏木镇、企业、学校多层面进行全方面宣传，激发广大群众参与热情，同心协力，营造全社会共同监督食品安全的良好氛围；继续开展“我们的节日”主题文化活动。在春节、元宵节、清明节、端午节、七夕期间，组织开展学雷锋志愿服务、慰问献爱心、网上祭英烈、互助共建、经典诵读、环境整治、文体娱乐活动，利用报纸、电视、道德讲堂等载体大力宣传身边好人、道德模范的感人事迹；开展了道德模范帮扶、慰问等活动；各地各部门纷纷开展“绿色办公、低碳生活”、“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”主题活动及“促进生态文明，共建美丽乌审”绿色环城骑行活动。

二、惠泽全民，精神文明创建更上新台阶

一是全力迎接文明旗测评检查。年初，对照测评内容和标准，全旗各有关部门和单位迅速行动，采取有力措施，确保不丢分、少丢分，并于5月10日召开的文明旗迎检测评工作推进会后，针对存在的薄弱环节，进行了整改和完善，特别是在“讲文明树新风”公益广告宣传、文明交通劝导、街巷环境卫生、窗口服务规范化、公共场所道德领域等方面取得了明显成效。6月25日至28日，﹡﹡﹡以崭新的精神风貌迎接了文明旗的测评验收。二是继续开展窗口行业“文明杯”规范化服务竞赛、“做人民满意公务员”及精神文明“五个一”创建活动，进一步提高了窗口行业从业人员和公务人员的服务态度和水平。三是加强农村牧区精神文明创建，旗交通局获评全市文明单位标兵，苏里格经济开发区管理委员会、﹡﹡﹡怡海实业发展有限责任公司两家获评全市文明单位，嘎鲁图镇获评全市文明苏木镇、巴音希利嘎查获评全市文明嘎查村、南丁社区获评全市文明社区，王美英等8户获评百佳文明和谐家庭、高海宽等14户获评全市“百佳十星级文明户”；利用村级文化室、广播电视“村村通、户户通”、“文化信息资源共享”、“草原书屋”、“农村牧区电影流动放映”、“文化户”、乡村旅游、那达慕大会、全民健身运动会等文化产业惠民工程，开展城乡共建、村企共建、文明单位结对共建、“三下乡” 等活动，将科技文化、医疗卫生送到农村牧区。

三、与爱随行，志愿服务工作让温暖传递

5-6月份，文明办在全国文明旗迎检测评工作推进会、“﹡﹡﹡2013年志愿者培训大会”上，针对360多名志愿者就志愿服务相关事宜进行了专题培训；启动文明交通志愿服务活动，在全社会倡导“安全出行，文明出行”；全旗114个党组织、1200多名党员参与在职党员志愿者进社区服务群众活动，走访13个社区居民220户，发放《宣讲手册》560份、调查问卷1500多份，征集意见建议180多条；在春节、元宵节、“3.5学雷锋日”、国庆节、中国﹡﹡﹡蒙陕宁美食文化节、那达慕大会等重大节日和活动期间，组织开展了“情暖春运、爱心春联带回家”、“万人品元宵、真情大回馈”、“庆元宵、送健康”、“欢乐祥和庆元宵、计生真情暖万家”、“创建国家公共文化服务体系示范区宣传及图书借阅”、“绿色消费、健康﹡﹡”、“关爱空巢老人”、“清洁绿色家园，关爱环卫工人”、“关爱学子，助力成长”、“践行雷锋精神，关爱农民工子女”、“关爱残疾人，温暖送身边”、“心系道路安全，构建和谐﹡﹡”、“奉献一片爱•温暖一个家”等关爱他人、关爱社会、关爱自然“三关爱”志愿服务活动，在全旗营造了“人人争当雷锋，人人愿意奉献”的浓厚氛围。

四、培育新生，未成年人思想道德建设逐步推进

一是做好未成年人思想道德建设工作迎检测评，并对全旗各中小学校进行了季度测评。二是广泛深入开展以待人接物、洒扫

应对、日行一善、志愿服务等为主要内容的“做一个有道德的人”主题实践活动。主要包括“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”、“学雷锋、做好事”教育实践活动、放飞“中国梦”征文演讲和诗歌朗诵、“缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神，感恩幸福生活”、“学习雷锋，做美德少年”、“向国旗敬礼、做有道德的人”网上签名寄语活动以及“安全法制教育专题讲座”、“中小学生交通安全宣传教育”、“地震逃生”和“防火灭火”应急演练和以“绿色、生态、文明”为主题的爱校护校等一系列主题活动。三是全面净化、优化社会文化环境。开展音像图书等校园周边环境专项整治行动，查缴盗版音像制品643张、盗版图书和教辅读物117本；严格实行实名登记上网制度，推广绿色上网软件，全年共检查互联网上网服务相关场所665家（次），立案调查3件，办结案件3件；加强对营业性歌舞厅、娱乐场所、电子游戏厅、音像厅等社会文化场所的管理；深入开展“文明办网、文明上网”活动；各中小学、幼儿园均配备了专职保安人员；开展关爱留守、孤残儿童等特殊群体学生行动；不断推进馆校衔接和乡村学校少年宫建设，开展了丰富多彩、怡情益智的课外活动；全面落实“治未病”工作理念，运用网络、电话、授课等多种方式进行了心理健康教育和辅导。四是开展“童心向党”歌咏活动暨“美德少年”表彰晚会，高宁等10名同学被评为﹡﹡第二届“美德少年”。五是参与全市优秀童谣传唱原创作品推荐，共推荐上报原创作品40余篇。

五、积善成德，“道德讲堂”建设活动效果显著

以巩固全旗干部群众团结的共同思想道德基础为重点，通过道德讲堂“我听、我看、我讲”的形式，以道德模范为楷模，自觉践行道德规范、学习身边典型，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的学习和修养，做道德建设的传播者、践行者。为进一步加强和规范道德讲堂建设，旗文明办建立了道德讲堂总堂，将职工人数20人以下的单位纳入总堂，按照计划定期开展总堂活动，目前已成功举办了三讲。组织开展了道德讲堂进基层巡讲活动，文明办组织宣讲人员深入到6个苏木镇和2个嘎查村、4所学校进行了巡讲。

截止11月底，全旗共建立各类道德讲堂60所，累计开展活动90余次，听众近1万人次。

六、书香全城，全民阅读活动精彩纷呈

在全旗持续深入倡导全民阅读新风尚，通过举办“书香﹡﹡”全民读书月活动暨图书展销启动仪式，积极搭建和完善读书平台，推动“书香﹡﹡”建设，在全旗大兴多读书,读好书，善读书之风，努力营造浓厚的读书学习氛围，不断提高市民文化素质，为全面建设更加美丽富饶的绿色﹡﹡提供强大的精神动力和智力支持。

编辑《文明﹡﹡》6期，精神文明建设工作信息被﹡﹡﹡﹡市文明网采用168篇，被中国文明网采用17篇。

七、乡情渐浓，“德润草原•爱我﹡﹡文明行”主题教育如火如荼

文明单位工作纪实 篇7

经过多年的努力,关爱农民工工程专项领导小组取得了可喜的成绩:

2011年7月,集美区首次在全区企业开展企业员工心理辅导工作,为企业培训心理辅导骨干,开设心理辅导热线电话,当年集美区企业员工心理健康知识教育工作获得了中国心理卫生协会“2011年度最佳心理管理标杆案例奖”。

2011年10月,成立区人力资源协会,为企业打造先进文化、构建和谐劳动关系、了解企业用工需求等提供良好的交流和沟通的平台。

2011年11月,完善区人力资源市场,全面实现电子化,同时可容纳二百多家企业现场招聘,成为厦漳泉闽南金三角最大的区级人力资源市场。

2012年3月,成立了集美区解决企业拖欠工资问题联席会议制度,确定了联席会议的例会制度,定期分析解决企业工资拖欠问题,研究建立保障企业工资支付的长效机制。

2012年10月,率先成立劳动保障投诉受理调解中心,将投诉、信访、举报案件集中到该中心统一受理,利用劳动监察行政强制力与劳动仲裁法律约束力的有效整合,探索出具有集美特色的劳动保障诉调对接的有效工作机制,成为社会稳定的“减压器”。

2013年1月,为进一步提升了企业的竞争力和员工的凝聚力,集美区政府首次开展双十佳评选活动(即“首届十佳幸福企业”与“首届十佳外来员工”评选),积极引导企业和员工共同营造先进的企业文化。

2014年,先后在集美、侨英、后溪、灌口四个镇街设立人力资源分市场,随后又成立杏林、杏滨、集美、侨英、后溪、灌口六个职介站,充分发挥基层平台的辐射作用,为辖区居民就近提供就业咨询、指导和岗位信息服务,实现辖区企业用工需求与居民就近就业的无缝对接。同时建设集美招聘网、开通掌上招聘客户端,实现就业信息线上、线下全覆盖,成功打造“三公里就业服务圈”。

2015年,积极筹建区级高技能人才公共实训基地和高校毕业生企业见习基地,并列入十三五规划。鼓励大中型企业兴办职业训练机构,完善校企人才对接和劳务协作机制。

以四个坚持 推动文明单位创建 篇8

□文明单位创建要坚持群众路线

群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的基本的工作路线。我们党提出的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，极大地调动了广大群众的积极性和创造性。文明单位创建，正是遵循这样一条路线，通过组织广大群众积极参与和自我约束，实现自我教育、自我完善。现在，各行各业开展的文明单位创建活动，都把全员参与作为主要的工作方法。比如，在企业里开展的“创文明单位、建文明班组、做文明职工”活动，就是把一个单位的整体奋斗目标，分解到班组和个人，把爱国、爱党、爱社会主义的远大理想变为爱厂、爱岗的实际行动。每一个职工的行为表现都与整体的荣辱相联系，大家都在一种争先创优、积极进取的氛围中生活。要做一个文明职工，就必须在完成生产任务的同时，做到讲卫生、守纪律、保安全、创效益，还有计划生育、社会治安等方面都要表现得优秀。要建成一个文明班组，就必须完成工厂或车间下达的各项任务指标。这就自然地把群众凝聚起来了，使他们为了一个共同的目標去努力奋斗。这些年来，云铝为了突出群众的参与性，每年都层层分解落实创建责任，并采用贯标内审和外审以及党建和精神文明建设考核的方式不断推进创建工作，同时出台了文明车间、文明部室、文明家庭、文明宿舍、文明员工“五个文明”考核评比办法，推动创建工作进车间、进部室、进班组、进家庭、进宿舍，使创建工作的群众性得到进一步夯实，形成了“上下互动、左右联动、全员行动”的创建局面。实践证明，凡是这项活动搞得好的单位，大都改变了少数人干、多数人看的局面，职工群众的集体意识、责任意识明显增强。由于文明单位这一群众性的特点，决定了创建活动具有坚实的群众基础，因而它才成了群众性精神文明建设活动的基本形式。

□文明单位创建要坚持实践为先

辩证唯物主义认识论是以实践为基础的能动反映论。在社会转型、企业转型发展的新形势下，人们的思想、观念发生了一系列重大变化，出现了许多新情况、新问题。要转变观念，引领社会思潮，只靠传统的说教是不够的，必须组织和引导群众，通过亲身的感受，在实践的过程中去粗取精，去伪存真，澄清认识，更新观念。文明单位创建提供了有效的实践载体。文明单位创建区别于传统的思想政治工作的一个显著特征。比如“岗位学雷锋”活动，它不仅告诉人们要学习雷锋，而且引导人们在完成本岗位任务的过程中，以实际行动学习雷锋。再比如“巾帼建功立业”活动，是在广大妇女中开展的劳动竞赛。每一个参与者，都要以自强不息的精神和孜孜不倦的努力才有可能取得实际的成果。这里的关键是“干”，“干”就是实践。还有“规范服务”“达产达标”活动、“讲理想、比贡献”活动等。只要是群众乐于参与，并在参与中受到教育的活动，都作为文明单位创建的活动形式。云铝在文明创建过程中，不断创新方法和途径，以推行6S现场管理活动为推手，规范现场管理，通过现场管理不断教育引导员工养成良好的工作生活习惯，从而实现用良好的环境塑造人的目的。同时，云铝还把文明创建工作与生产经营和项目建设结合起来，广泛开展“电解五环控制技术”“吨铝直流电耗低于12 000千瓦时”“吨铝降耗150度”等主题特色活动，使职工群众在攻坚克难和取得的优异成绩中得到了体验，提升了认识。由于活动有力，职工思想统一，凝聚力强，仅2012年，云铝就实现节电近1亿度，全年可比产品成本约降低2.98亿元。简言之，文明单位创建是靠活动来组织群众和教育群众的。没有活动就没有实践，没有活动就没有活力。文明单位的实践性，决定了创文明单位是一个不断运动的过程。

□文明单位创建要坚持辩证统一

物质文明和精神文明总是在互相作用下，推动历史的前进。在我们建设中国特色社会主义的新时期，党的十八大报告将生态文明与政治、经济、文化、社会四种文明的建设并列，以“一体”来概括，表明各个领域的建设不可人为割裂，需要和谐推进。生态文明是社会整体文明不可分割的一部分。一个生态遭到严重破坏的国家，即便其经济高速发展、政治清明有为、社会和谐稳定，也只能说这是一个存在文明缺陷的国家。一个破坏生态的企业，即便是取得了经济效益上的短期成效，最终都会得不偿失。事实上，当生态不文明时，民众生活必受影响，难以谈及和谐稳定；当生态不文明时，经济的可持续发展也很可能成为一句空话。这些都是按照唯物辩证法的根本法则，从中国的实际出发提出的战略思想。要贯彻“五位一体”的战略思想，途径和方法是多种多样的，文明单位创建就是一条有效的途径。从内容上讲，它包括五个文明建设的任务；从形式上讲，它强调五个文明的有机结合；从标准上讲，它考核五个文明的协调发展。以云铝文明创建为例，云铝从开始创建县级文明单位开始，紧密结合工业企业的特点狠抓特色活动建设，早在1995年就提出了“树环保典范、建花园工厂、做文明员工、创一流企业”的创建目标和思路，先后投入了37亿元进行环境治理和技术改造。2005年，云铝顺利通过国家环境友好企业评审，26项环保指标全部达标，被授予国家环境友好企业称号，成为全国37家获得此项殊荣的工业企业之一，成为有色行业、中国西部地区、云南省唯一一家国家环境友好企业。同年获得中央文明委授牌，荣获全国文明单位荣誉，取得了物质文明和精神文明以及生态文明建设的多重成果。之后，不断深化创建工作，三度蝉联全国文明单位荣誉。云铝用实际行动尝到了五个文明建设统筹建设的甜头。实践证明，文明单位创建，既不是单纯的物质文明建设，也不是单纯的精神文明建设，而是把五个文明建设的任务融合起来，分解到具体的工作中去。每一项具体的任务，都是五个文明的结合点。五个文明你中有我，我中有你。只有党、政、工、团各负其责，齐抓共管，才能实现五个文明的协调发展。可以说，文明单位创建的过程，就是五个文明建设统一的过程。

□文明单位创建要坚持与时俱进

唯物辩证法告诉我们，世上一切事物都处在永远不断的运动变化之中，绝对静止的、僵死不变的东西是根本不存在的。文明单位创建要不断地研究新情况，解决新问题，要保持常抓不懈、常抓常新。因为我们只有紧跟时代步伐，充分发扬与时俱进的精神，不断探索，创新提高，才能不断增强创建的影响力和感召力。针对企业发展面临的新情况、新问题，云铝在文明创建中，始终紧扣中央文明委和云南省文明委相关要求，结合企业的发展实际狠抓创建，做到了生产年年有发展、产量年年有提高、效益年年有增加、生活年年有改善、职工面貌年年有改观。2010年以来，云铝形成了“上下同步、点面结合、内外兼修”的文明创建思路和做法。按照“巩固、深化、创新、提升”的创建思路，把创建全国文明单位工作纳入党委工作、纳入生产经营，与中心工作同规划、同部署、同考核、同奖惩。每年除设立党建精神文明建设专项资金外，还按照工资总额的2%拨缴工会经费，按照1.5%提取教育培训经费，按照1%提取劳动竞赛经费，设立了“扶贫帮困基金”“见义勇为基金”和残疾员工每月补助金，为文明创建工作提供资金保障。企业率先采用ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、ISO 10012、ISO/TS 16949国际标准体系组织生产；积极建立推动ISO 9000党建质量管理体系和能源管理体系运行。文明创建工作在云铝被赋予了更加丰富的内涵，充分体现了与时俱进的精神实质，进入了PDCA循环提升的良性创建通道，推动了企业的持续健康发展。实践反复证明，文明创建工作只有与时俱进，才能有活力、有生命力。

文明单位创建活动是广大职工群众移风易俗、改造社会、把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、落实到基层的伟大创举，是新时期党的群众工作和思想政治工作的有效方式。文明单位创建的内容不断丰富，形式精彩纷呈，方法日臻完善，领域逐步拓展，群众参与热情越来越高，社会效果越来越显著。在看到成绩的同时，我们要根据党的十八大提出的新要求和新目标，坚持以人为本、实践为先、统筹兼顾，与时俱进推动文明创建工作有序发展，才能使文明创建工作发挥出新的更大的效应。