村干部培训班上的动员讲话稿

村干部培训班上的动员讲话稿（精选8篇）

村干部培训班上的动员讲话稿 篇1

同志们，大家上午好！

根据上级的要求和实际工作的需要，经X委研究决定，我们今明两天举办全X干部学习培训活动，目的是进一步提高X、村干部的文化理论水平和业务水平，增强做好新时期农村工作的本领。因此，认真搞好这次培训班，对加强我X干部队伍建设具有重要现实意义。下面我想就此次培训班讲几点意见：

一、充分认识举办这次培训班的重要意义。首先举办这次培训班是提高科学发展能力，加快建设“和谐XX、幸福XX”需要。一月初，在我X人大十六届一次会议上，我X在“十二五”规划中明确提出建设“和谐XX、幸福XX”发展目标，大力抓好产业发展、新农村建设、项目推动、城乡居民增收”四个重点，努力推动三个产业互动发展，确保经济持续较快增长，人民生活水平不断提高。今年我X在经济社会发展的主要目标是：实现地区总产值37500万元，增长11%；实现工业总产值24700万元，增长25%；完成规模工业总产值20000万元，增长76%；完成招商引资到位资金3000万元以上；完成固定资产投资6000万元，增长353.5%；完成财税收入1073万元，增长14.6%；农民人均纯收入增加1315元，达到9557元，增长15.9%。目前时间已经过半，要全面实现这个宏伟的目标，需要在坐的干部上下同心、共同努力。

1对于在坐的各位村干部来说，当前最重要的就是要树立信心，下定决心，凝聚民心，全面、认真、扎实地完成X党委、X政府下达的各项工作任务。

其次是创建学习型党组织，培养一支高素质基层干部队

伍的需要。工作的要求就是学习的要求，只有加强学习，才能适应和胜任工作。一方面，要努力提高理论素养，牢固确立理想信念，确立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，形成合乎时代要求和实践需要的先进的工作理念，这就需要加强马克思主义理论、党的路线方针 政策、党的知识和党的历史、法律法规等方面的学习；另一方面，要努力增强工作能力，提高工作水平，掌握科学的工作方法，熟悉并掌握本职工作需要的业务知识和技能，这就需要加强业务知识、实际工作本领等方面的学习。通过学习我们要成为政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强基层干部。

三是加强精神文明建设和民主法制建设，加快我X新农

村建设的需要。近年来，我X精神文明建设取得一些成绩，但也存在不少问题，群众精神文化生活匮乏，除了看电视就是打麻将，一些赌博现象时有发生。在民主与法制建设方面，存在一些薄弱环节，社会治安尚不尽人意，有的村干部民主意识不浓，法制观念淡薄，因而严重挫伤了群众的积极性，影响了党群干群关系。今年年初市委市政府提出构建“一园四带”的发展格局，其中就包括武都XX产业带，我们一定要抓住机遇，加快产业发展步伐，把现有的做大做强，把没

有的做有，积极争取项目，同时加快推进新农村建设，改变农村脏乱差面貌。要彻底改变这一状况，必须加强对X、村干部的教育培训，加强政策法制教育，全面理解领会各项方针政策和法律要求，进一步增强执行政策和法律的自觉性和严肃性，从而发挥干部的模范带头作用，促进社会风气的好转，为我X的改革和发展创造良好的环境。

第二、对培训班提出的三点要求。

一是统一思想，提高认识。村干部既是干部又是农民，是党的方针政 策的宣传者、组织者，是农村各项事业的骨干力量，村干部素质的高低在很大程度上影响着农村各项事业的发展，这就要求我们在思想上要高度重视，不断加强学习，不断提高自身的素质。这也是农村干部培训的出发点和立足点。

二是要端正学习态度，明确学习目标。二是要端正学习

态度，明确学习目标。我们要树立“在工作中学习”的学习理念，形成了“工作就是学习，学习就是工作”的全新理念。各位X村干部要端正自己的学习态度，结合各自实际，明确学习培训目标任务、学习内容、注意学习方式方法，营造人人皆学、时时能学、处处可学的浓厚氛围，通过学习X、村

干部的学习能力、实践能力和创新能力要得到进一步提高。

三是要注重学习，学以致用。在学习方面，我们要带着

问题去学习、去思考。例如：产业是如何引进的？土地流转是怎样流转的？只有结合自身的实际，带着问题去听取授课

教师的讲课，才能更好地学到所需要的知识，从而提高处理各种问题的能力。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇2

现在, 我就贯彻伟平书记、泽巴省长讲话精神再强调三点意见:一是要按照培训班的要求研究部署好试点工作。能否搞好试点工作, 能否制定好切合实际的《试点工作方案》, 研究部署好试点至关重要。这次培训班后, 各试点单位要认真贯彻好培训班精神, 尤其要学习领会好伟平书记、泽巴省长的讲话精神, 按照省委、省政府对新一轮试点工作的总体要求, 围绕新一轮《试点工作意见》的目标任务, 结合各自实际, 认真分析研究, 理清思路, 把握方向, 突出重点, 明确步骤, 合理布局, 科学安排部署好各自的试点工作。特别是在推进城乡一体化、农村制度建设和创新以及试点村的布局上, 一定要思路清晰、目标明确、任务具体、重点突出、措施得力、责任靠实。研究部署试点工作一定要与长远发展规划相衔接, 要同区域发展战略相一致, 要同相关的其他单项发展规划相结合, 把试点工作放在农村全部工作的整体中谋划, 决不能孤立地去做, 单独地去搞。在部署试点布局时, 可以是连片的, 也可以是分散的, 可以综合试点, 也可以单项试点, 确定的单项试点, 期限可以是四年, 也可以短一些, 要根据试点目标任务科学合理确定。总的要求是从各地实际出发, 本着切实探索符合实际的新农村建设的路子来部署。对农村制度建设和创新, 不论是按照中央明确的六条, 还是按照省委《实施意见》细化的十三条, 也要结合实际, 有重点的去突破, 不一定面面俱到。对试点的安排部署要广泛征求各方面意见, 并提交市、县领导小组会议审定。

二是要抓紧制定《试点工作方案》。《试点工作方案》是各试点单位实施试点的决策文件和重要依据, 是对省上新一轮《试点工作意见》在本市、县的具体化和名细化, 也是试点市、县对试点工作研究部署的具体反映, 同时也是制定各单项《试点实施方案》的依据。各试点单位要在对试点研究部署的基础上, 组织力量认真编制好《试点工作方案》。《试点工作方案》要明确各试点市、县总体思路、试点布局、目标任务、主要工作、组织领导、保障措施等内容。《试点工作方案》编制完成后, 按照刘书记的讲话要求, 由市州新农村办公室组织初审后, 3月底前报省委新农村办公室, 由省委新农村办公室组织统一审定。审定通过后, 在《试点工作方案》的框架下, 再组织编制各单项《试点实施方案》。《试点实施方案》要有明确的目标任务、工作重点、建设项目、资金概算、保障措施, 并且提出分年度、分阶段的目标任务。

三是要以求真务实的态度、开拓创新的精神做好试点的各项准备工作。试点的目的就是要探索出不同基础、不同条件下推进新农村建设的路子, 使我们从更深层次上把握新农村建设的基本规律, 使我们的决策和部署建立在科学的、可持续发展的基础上, 真正做到分类指导、区别对待、典型引路、扎实推进, 这一点大家一定要明确。四年的试点绝不是要建成新农村, 在我省的现实的条件下也不可能建成新农村, 要树立新农村建设的长期性和艰巨性, 试点的目标和重点一定要放在探索路子、创新机制、总结经验上, 试点期满后的考核验收, 重点就是考核探索路子、总结经验方面取得的成果, 验收专项资金建设项目的完成情况。

各试点市县一定要从本地实际出发, 既要以求真务实的态度, 目标明确, 重点突出, 认真地部署试点, 反对不尊重群众意愿, 脱离实际, 急功近利, 提出一些超越发展阶段目标的做法, 特别是各单项《试点实施方案》一定要做实、做细, 有操作性, 涉及到的项目一定要落到实处;又要树立开拓创新的精神, 大胆探索, 大胆实践, 勇于进取, 反对等靠要、无所作为的倾向。大家讨论时提出了很好的意见建议, 这些意见建议除了确实需要省上统一研究解决和配套相关的政策之外, 都可以在各地的试点中去探索创新, 这也是每个试点单位的责任, 更是试点的任务之一。比如试点资金, 省上安排的试点补助资金很有限, 单纯用这些资金搞试点很不够, 这里就有个资金整合的问题, 这就是试点的内容之一, 就需要试点单位去探索、去创新。研究部署试点、制定《试点工作方案》, 要充分体现改革创新精神, 对内见实效, 对外出经验, 把试点工作切实做成样板、典型, 圆满完成试点的各项目标任务, 为全省新农村建设做出应有的贡献。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇3

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇4

奋进新时代

阔步新征程

在乡村振兴的广阔天地里彰显基层干部担当

——在全镇党员干部培训动员大会上的讲话

同志们：

逐梦新时代，奋力启华章。党的十九大吹响了新时代推进中国特色社会主义伟大事业的嘹亮号角，擂响了全面建成小康社会、实现社会主义现代化的催征战鼓。省委、市委、区委全会和经济工作会议精神为我们开展各项工作明确了路径，指明了方向。今天，全镇X名党员冒着大雨，参加党员培训讲座，我很感动。天气虽然有点冷，但冰冻不了党性；天气虽然下雨，但冲刷不了我们坚定的信仰。当前，新时代、新形势、新任务对我镇发展提出了新的要求，奋进新时代，阔步新征程，实现新目标，需要全镇广大党员干部劈波斩浪、砥砺前行。

回首2018，我们风雨兼程、披荆斩棘，攻克了一个又一个难关，打赢了一场又一场战役：基层党建全面提升。突出政治引领，牢固树立“四个意识”，坚定正确政治方向不动摇；深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“维护核心、见诸行动”主题教育，大力推进基层党的建设。农业工作全面发展。突出做大做强，设施蔬菜产业不断壮大，种植产业初步实现规模化，畜牧养殖不断壮大，基础农业持续巩固，农民增收渠道得到有效拓宽。经济结构全面优化。把推进“企业强镇”战略作为工作重心，加快经济结构调整，优化产业布局，提升经济发展内生动力。镇村经济规模持续扩大。全镇拥有门店近X余家，覆盖各个基础服务业，发挥机场和大型集镇人员聚集优势，实现服务产业新突破。社会各项事业全面进步。丰富文化活动，提升医疗服务，加强社会保障，完善基础设施，加强环境整治，推广清洁能源等工作，在服务民生、维护民利和帮扶民困中践行全心全意为人民服务的初心。回望全镇工作，我们深感成绩来之不易，这是区委、区政府正确领导的结果，是各级各部门关心支持的结果，更是全镇各级党组织和广大党员干部群众艰苦奋斗、共同努力的结果。在此，我谨代表镇党委向奋战在全镇各条战线上的广大党员干部和群众，以及所有关心与支持全镇发展的社会各界表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

展望2019，我们信心百倍、豪情满怀，更要在产业转型上重点突破，在环境保护上久久为功，在安全稳定上常抓不懈，在民生改善上倾尽全力。党的十九大描绘了我国发展今后30多年的美好蓝图。对于农村，更是提出了“乡村振兴战略”，要把这个蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，我们在座的广大党员干部就是实现这个蓝图最原始最根本的力量。在这里，我向大家提几点要求：

一、做一个有信念的人

1917年11月7日，伴随着一声大炮的巨响，一个无产阶级掌握的政权——苏维埃政府诞生，她的出现使举国上下一片欢腾，人民从此当家作主。但是好景不长，1991年苏联就解体，为什么苏联人民只度过69年的美好光阴呢？在我国春秋战国时期，子贡问孔子，我们应该如何治理国家？孔子说：“要有强大的军队、足够的粮食、人民对国家的信仰。”子贡又问：“如果3个中要去掉1个呢？”孔子说：“去兵吧！人总要吃饭吧。”子贡又问：“如果在剩下的2个中还要去掉1个呢？”孔子非常认真地说：“去食。”接着说：“自古皆有死，民无信则不立。”一个国家最可怕的不是没有兵，没有粮食，最可怕的是一个国家失去信仰之后的崩溃和涣散。苏联之所以解体就是因为他们信仰缺失。用习近平总书记的话来讲，就是“革命理想高于天”。所以，大家要做一个有信念的人、一个有信念的共产党员，要有坚定的政治立场。

首先要辨是非。有空气就有细菌，我们生活在“无菌”真空中吗？当然不是，实际上每天都在经受着各种观念的渗透和影响，每天都在承受着社会变革、利益调整带来的思想震撼和冲击。一些别有用心的人，往往利用人们一时的思想迷惑，造谣惑众、颠倒黑白、混淆是非，来搞乱人们的思想，以达到他们的目的。我们一定要加强学习，提高明辨是非的能力，从而坚决相信党，相信组织。

其次要知荣辱。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们今天的幸福生活是中国共产党人用鲜血换来的。习近平总书记说：“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”可见，我们的党是始终把自己定位成一位无私奉献的母亲，把人民群众当作与自己血肉相连的一家人，党的利益和我们的利益，党的荣辱和我们的荣辱，从来都是紧密相关的。“国家兴亡，匹夫有责”，党的兴衰，我们每一个中华儿女都有责任。

其三要重践行。我们和党是一家人，我们和党就是一损俱损、一荣俱荣的关系，我们应当时时刻刻提醒自己要维护党的形象，在有人污蔑、诋毁和损害我们党的形象的时候，应当感到痛心和愤慨，能够挺身而出、严厉制止。我们要像对待自己家人一样对待我们的党，对党忠诚、为党分忧、为党尽责。

二、做一个有纪律的人

古人讲：“徒法不足以自行”，用唯物辩证法来看就是，内因起决定作用，外因只起推动作用。因此，扎好外在的笼子只是走完了第一步，关键还需要念好内在的紧箍咒。

南宋时期，有个叫吕本中的人，曾在其所著的《官箴》一书中说道：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”

清，就是要干干净净。干干净净，就是要守得住清贫、经得住考验，不以权谋私，不假公济私，不贪污腐败。干干净净，既要靠自律，也要靠他律。要健全体制机制，善于用制度来管权、管事、管人；要狠抓督促检查，镇纪委要强化监督问责，把主要精力放在对违反党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律和财经纪律案件的查处，以“零容忍”的态度惩治腐败。慎，就是要老老实实。老老实实，是党员干部先进性的内在要求，是党员干部“官德”的外在表现。这里所说的“老实”，就是思想务实、生活朴实、作风扎实，就是诚实守信、言行一致、表里如一。勤，就是要认认真真。毛泽东同志在《关于重庆谈判》一文中写道：艰苦的工作就像担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担，担子有轻有重。有的人拈轻怕重，把重担子推给人家，自己拣轻的挑，这就不是好的态度。要有强烈的事业心和高度的责任感，勤勤恳恳工作，任劳任怨奉献。对待工作要认真。定下来的事情必须雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作必须一抓到底、见到成效，以咬定青山不放松的精神真抓实干、攻坚克难，努力创造出经得起实践、群众检验的业绩。

在具体工作中，要把“实”字贯穿工作始终：对组织要老实。思想可以自由，但规则意识必须统一。因此，一名合格的党员干部必须要做到对组织、对同志讲真话、讲实话，要言必行、行必果，以行动验证表态、用实践兑现承诺。对群众要老实。当前，群众看干部作风存在“四看四不看”的现象。即：不看历史看现在，不看说的看做的，不看中央看基层，不看政绩看败绩。因此，我们要注重设身处地、换位思考，把人民群众的安危冷暖放在心上，以群众的忧乐为忧乐，以百姓的疾苦为疾苦，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对法规要老实。要确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，养成在宪法和法律范围内活动、决不能以言代法、以权压法，更不能徇私枉法。真正做到心中有法、虑必及法、言必合法、行必依法，严格执行法律、法规，最重要的是严格履行法定程序。

三、做一个有品行的人

在1914年的清华学堂上，梁启超做了一场题为《君子》的著名演讲，他以“自强不息，厚德载物”勉励学子们养成君子人格。“君子”一词最早出现于《易经》，经儒家学派的不断演绎、诠释而得以完善，成为中国人的道德典范。君子人格被历代知识分子所追慕，塑造了一批又一批中国的脊梁，挺立着中国人的精气神。对于今天人们的人格养成仍然具有重要的现实意义。一方面要有志向。就是指要找准自己所要走的道路。人的追求在于有一定境界，又不脱离实际，既要“仰望星空”，又要“脚踏实地”。孔子说：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”纵观历史，凡是有所成就的人，无不是有胸怀大志之人。一个人无论头脑多聪明，多具才华，如丧失志向、迷失方向，终究一生碌碌无为。另一方面要有德行。我们大家都知道吸铁石有磁力，地球有磁场，其实我们人类也有磁场。人的磁场很奇怪，如果没有道德修养，天时、地利、人和都将远去，你希望自己好运，就要祝福别人好运。一切美好，皆源于道德修养。

四、做一个有作为的人

新时代赋予新使命，新任务彰显新作为。大家要深入落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示，在“实”字上下力气，在“干”字上见真功。要积极担当作为。我们在工作的过程中，难免会遇到这样或那样的问题，因为突发的事情经常会有。作为一名党员干部，我们遇到问题要先考虑该如何去解决这个问题，而不是直接把问题转嫁给领导，转嫁给别人，凡事要不等不靠，超前谋划，即使遇到不是自己能力范围内或权责范围内的事情，也不直接去让领导做问答题，而是拿出几个成熟的方案让领导去做选择题。要发扬“铁军精神”。作风彰显党性，作风关乎民心，作风建设关系全镇发展进程。面对经济发展、环境保护、信访维稳、清洁取暖等重点工作，我们肩上的担子更重，任务更大，更需要我们的广大党员干部继续发扬过硬作风，更需要我们的广大党员干部担当作为、善谋实干，顽强拼搏、努力付出，为建设“XX”提供坚强的纪律和作风保证。要锤炼过硬党性。坚决抵制作风弊病，严格落实，大家作为党员，更要做好示范、当好表率，严格执行中央八项规定，坚决反对“四风”，严格要求自己，约束自己，以身作则，言行一致，做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员清正廉洁本色。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇5

县纪委举办的这期纪检监察干部培训班，是在全县上下认真贯彻落实第十七届中央纪委三次全会精神，深入学习宣传两个《条例》以及《中国共产党巡视工作条例（试行）》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》四个文件，推进省、市纪委

以及全县党风廉政建设和反腐败工作会议部署的各项工作任务的重要时期举办的。这对我们进一步深刻领会中央和省、市纪委全会精神，进一步学习好、宣传好、落实好两个《条例》，进一步理清工作思路、找准工作切入点、以求真务实的精神抓好全年工作任务的落实，必将产生积极的促进作用。

为搞好这次培训，县纪委、监察局高度重视，做了大量的准备工作。同时考虑到各位纪检书记的工作忙、任务重，既要做好纪检监察业务工作，又要协助党委抓好中心工作，所以培训时间只安排了两天，在这两天时间里，希望各位能暂时放下繁忙的工作，安下心来，以饱满的热情和旺盛的精力，切实抓好学习，努力使自己学有所得、学以致用。下面，我就这次培训讲几点意见：

一、充分认识新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性，切实增强学习培训的自觉性、主动性。

党的十七大强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务，要求全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反腐败。乡镇纪委书记、县直单位纪检组长（书记）作为最基层的纪检监察干部，要从党和国家事业发展全局的战略高度，充分认识深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性，切实增强做好工作的责任感。

总书记在十七届中央纪委三次全会上强调指出：“纪检监察工作要围绕中心，服务大局，紧扣加快发展是执政兴国的第一要务，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系”。认真贯彻落实好总书记同志讲话精神，要求纪检监察干部必须适应形势变化发展的需要，不断更新思想观念，努力加强政策理论和业务知识的学习，着力提高实际工作能力，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平较高、专业知识系统深厚、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。

要把握坚持从严治党、坚决惩治腐败、推动经济平稳较快发展、促进社会和谐这些基本原则，自觉地把党风廉政建设和反腐败斗争放在经济社会发展的大背景下去谋划，着力解决好影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，更好地为维护和发展改革发展稳定大局提供服务和保证。

但从现实情况看，我们的纪检监察干部在理论水平、知识结构、业务技能等方面还存在不适应新形势发展需要的地方，创新意识不够强、职能作用发挥不充分、角色意识不够等在少数干部身上时有表现。特别是近几年以来，随着经济体制改革不断深化和社会形势的不断发展，急需每位干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色；急需每位干部提高文字写作能力和依纪依法办案能力；急需每位干部站在一定的高度认真思考纪检监察工作的新问题，探索、研究推动工作的新举措。举办这次培训班的目的就是要通过培训，使纪检监察干部能比较系统地掌握纪检监察工作的基本理论，能够比较熟练地掌握和运用与本职工作相关的专业知识和业务技能。同时通过培训，使大家进一步深化加强政治理论学习的重要性的认识，在平常的工作、生活、学习中，切实加强政治理论学习，提高政治觉悟。

举办这次培训班，县纪委、监察局高度重视，很早就对这项工作进行了部署，各位授课老师的讲课材料也是经过长时间准备、反复推敲和审核的。自觉加强学习培训，努力提高业务本领和工作能力对于我们每一位纪检监察干部来说，十分重要而又迫切。希望参加培训学习的每一位同志，都要保持良好的学习风气，自觉遵守学习纪律，认真珍惜这样的学习机会，真正学到知识，掌握知识，运用好知识，在今后的工作中更好地发挥纪检监察职能作用，力争有所作为，把我们个人的工作成绩放在全县乃至全市去衡量，不断提升我县纪检监察干部的整体地位，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

二、明确任务，把握重点，确保培训收到实效。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇6

暨选派社会主义新农村建设指导员动员培训会上的讲话

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（2012年4月1日）

各位领导、同志们：

最近一段时间，**党委、**市委相继召开了“万名干部入乡住村”活动暨选派机关干部担任贫困村党组织第一书记工作动员会，市委组织部还下发了《关于做好2012年全市贫困村党组织第一书记和社会主义新农村建设指导员选派工作的通知》。为认真贯彻落实上级党委相关会议和文件精神，进一步推动我县各级党政机关和党员干部深入基层，为民服务，扶贫攻坚，创先争优，实现富民强县新跨越，县委决定，结合“十二五”时期我县新一轮扶贫攻坚工作任务，继续深化“结对共建”，深入开展“万名干部入乡住村”活动，选派新一轮新农村建设指导员，以切实加强对“三农”工作的指导。

下面，我就全面开展 “万名干部入乡住村”活动和派驻新一轮新农村建设指导员工作，讲三点意见

一、充分认识开展“万名干部入乡住村”活动的重大意义 温家宝总理强调指出：各级各部门要坚持以人为本、富民优先，切实解决好群众住房、就业、看病、子女上学等方面的实际困难和问题，加快推进新一轮扶贫开发攻坚战和为民办实事工程，努力使更多发展成果惠及老百姓。“十一五”期间，在党的利民惠民政策的指引下，通过广大党员和干部、群众的共同努力，我县农村经济

得到了长足发展，农民生产生活水平极大提高。五年来，我县累计投资近1亿元，先后在13个乡镇完成了17个市级新农村试点村创建工作和49个“普惠制”新农村的创建工作，共投入资金5236.4万元，在全县13个乡镇总共完成了515条自然村屯（内）道路硬化工作，涉及农户7500多户，惠及人口22.5万人，硬化自然村道290公里。新农村建设工作取得了可喜的成绩，连续五年被桂林市评为一等奖。但是由于多方面原因，我县部分农村脱贫致富和农民增收的基础仍不牢固，尤其是国家新一轮扶贫标准的提高，我县贫困村和贫困人口的数量有所增加，扶贫攻坚的任务更加艰巨。我们开展“万名干部入乡住村”活动，无论对提高党委政府的执行力、公信力，还是对推进新一轮扶贫攻坚、促进农村改革发展、促进干部转变作风，都有着十分重要的现实意义。

（一）开展“万名干部入乡住村”活动是在新形势下推进我县扶贫开发和新农村建设工作的重大战略决策。“十二五”时期，按照国家新确定的农民人均纯收入2300元的扶贫标准，目前我县仍有19个自治区级贫困村。这些贫困村，主要集中在边远山区、少数民族地区、资源匮乏和水库移民地区，自然条件恶劣，扶贫开发成本高，是扶贫攻坚的“硬骨头”，工作任务十分艰巨。如果没有农村贫困地区的脱贫致富，我们富民强县新跨越的目标就难以实现。在全县开展“万名干部入乡住村”活动中，广泛组织动员机关干部深入基层服务群众，选派机关干部担任贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员扎根基层建设农村，全面推进新形势下我县扶贫开发和新农村建设工作，其意义深远重大。

（二）开展“万名干部入乡住村”活动是转变机关作风，推进

机关干部直接联系和服务群众的重要举措。我们党的根基在基层，力量在群众。始终保持党同群众的血肉联系，保持机关与基层的紧密联系，是我们党长期执政的可靠保证。从2007年起，我县连续5年从县、乡机关单位共选派机关干部1320人次到全县135个行政村担任社会主义新农村建设指导员，有力地推动了各级领导机关和党员干部作风的转变。今年，我们又大张旗鼓地开展“万名干部入乡住村”活动，开始又一个为期5年，新农村建设指导员的下派入驻工作，立足点就是转变作风、密切群众，根本任务就是知民情、解民忧、暖民心、增民利。实践证明，机关干部只有深入基层、深入群众，在艰苦的地方与群众血肉相连、同甘共苦，才能经风雨、增胆识、长才干；只有走进群众家门，打开群众“心门”，才能从感情上贴近群众。

（三）开展“万名干部入乡住村”活动是锤炼干部、成长干部的重要平台。在实践中培养锻炼干部，是我们党的一个优良传统，也是干部成长的一条重要规律。从现实来看，我们一些干部由于长期在机关工作，在了解基层、接触群众、经受实践锻炼方面还比较欠缺，对农业、农村和农民群众缺乏深入了解。机关干部只有深入基层砥砺品质、锤炼作风，才能不断提高自身素质能力，才能更好地成长。这次活动，是在总结过去5年选派新农村建设指导员工作经验的基础上,着眼于创新农村工作机制、加强农村基层组织建设、结对帮扶创先争优所采取的一项重要举措，目的就是为机关干部提供锻炼成长平台，让他们在艰苦的环境中经受磨练，丰富经历，提高能力，增长才干。

另外，为推进“万名干部入乡住村”活动，组织系统也组织开

展了以“强素质、增才干，树组工干部新形象”为主题的“万名组工干部下基层”大行动，实现由组织部长下基层向组工干部下基层延伸，由各级党委组织部门向各级直属机关的组织人事部门延伸。所以，县直各单位、各乡镇党委政府要充分认识开展“万名干部入乡住村”活动的重要性、必要性，增强责任感和使命感，扎实推进活动的开展。

二、以赶超跨越的精神深入推进“万名干部入乡住村”活动 针对“万名干部入乡住村”活动，市委提出了“13456”整体推进新思路。“1”就是把握一个总体要求。开展“万名干部入乡住村”活动就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“解放思想、赶超跨越”为主题，以为民服务、创先争优为主线，以“察民情、解民忧、帮民富”为主要内容，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠，组织万名干部到最贫困、最艰苦、最复杂、最需要的乡村结“穷亲”、结“难亲”，在深入基层中察民情、接“地气”，直接联系群众；在深入基层中解放思想，实事求是，增强群众观念；在深入基层中服务群众，帮扶农村，推动扶贫攻坚。“3”就是建好“三支”队伍。即：选派机关干部担任贫困村党组织第一书记住村扶贫攻坚队伍，新农村建设指导员驻村帮扶队伍，市十大农村工作服务队入村志愿服务队伍。“4”就是落实“四带”要求。各级党员干部要带着感情入乡住村，带着责任入乡住村，带着政策入乡住村，带着纪律入乡住村。“5”就是开展“五个一”行动。即开展一次社情民意大调研，一次形势政策大宣讲，一次民忧民困大会诊，一次强农富农大会战，一次温暖爱心大放送。“6”就是实

现“六大”目标。通过扎实有效的开展“万名干部入乡住村”活动，实现干部思想进一步解放、机关作风进一步转变、干群关系进一步密切、农民实惠进一步落实、农村经济进一步发展、村容村貌进一步改观。

我们一定要紧紧围绕市委提出的“13456”总体思路，结合工作实际，积极探索，开拓创新，扎实推进。在活动实施中，重点把握好五个方面的问题：

（一）坚持富民优先的原则不动摇。开展“万名干部入乡住村”活动，主要内容就是“察民情、解民忧、帮民富”。最基础的工作就是要进村入户开展社情民意大调研活动，了解当前农民的所思所想、所忧所盼，调查研究推进农村改革发展需要进一步解决的问题。最关键的环节就是帮助老百姓思想大转变，通过党员干部深入农村、企业、社区，利用集中宣讲、走访、座谈、入户讲解等形式，向群众宣讲全国“两会”、自治区和市党代会，以及县第十四次党代会、县委十四届五次全会、全县经济工作会精神，宣传上级党委政府关于加强“三农”工作的各项利民惠民政策措施，鼓舞群众，振奋精神，确保上级的决策部署贯彻落实到基层，把基层党员群众的思想认识统一到加快富民强县新跨越上来。最根本的目标就是人民群众得实惠。开展“万名干部入乡住村”活动，要着重在促进农业增效农民增收上下功夫，在深入推进新一轮扶贫开发上下功夫，在努力为群众多办实事好事上下功夫，在加强基层组织建设上下功夫，在推进农村文化繁荣上下功夫，确保让干部受锻炼，群众得实惠。

（二）领导干部要带头入乡住村。坚决执行《县四家班子领

导挂点联系制度》、《领导干部联系企业制度》等，按照“挂包联驻”责任制确定的联系点，开展重点帮扶。县、乡机关干部要以“三访三问”为主要内容开展进村入户活动，即访老党员、老干部、村民代表，问对村“两委”扶贫攻坚的看法和建议，及时调整完善扶贫攻坚工作方案；访经济能人户，问加快发展的意向和想法，做好服务工作；访老纠纷户，问纠纷产生的原因，帮助解决问题。

（三）新农村建设指导员切实担当起扶贫攻坚的重任。按照自治区党委的部署，从2012年开始，从自治区、市、县三级机关中选派优秀干部到全市270个贫困村担任村党组织第一书记。同时，选派3000多名新农村建设指导员驻村帮扶。目前，市派驻我县9名贫困村第一书记已经选派落实到位，下一步，我们也将选派7名优秀干部到贫困村担任党组织第一书记，他们将肩负起帮助贫困村调优产业、发展经济、脱贫致富的重任。过去5年，我们的新农村建设指导员在调整产业结构、推进经济发展、促进农民增收、维护和谐稳定方面做了大量的工作，刚才、李文太、刘金力两位同志就指导员如何开展工作作了辅导发言，有很多成功的经验和值得借鉴的工作方法，请大家在今后的工作实践中认真加以运用。根据工作安排，请新一批驻村指导员务必于4月5日开始到各乡镇、驻点村报到，做好与所在单位、原任指导员的工作交接，并及时进入工作角色，尽快开展工作。在这里，我再提四点希望和要求。第一，要始终坚持把人民放在心中最高位置，切实做到感情上贴近群众。做到群众观点时刻不忘记、群众立场丝毫不动摇、群众利益点滴不忽视，像关心亲人一样关心群众，像感受亲情一样感受民意。第二，要始终坚持虚心向群众学习，切实做到工作上依靠群众。要坚持问政于民、问计于民、问需于民，真心实意拜群众为师，把群众当“智囊”，特别是作决策、办事情、做工作，一定要充分征求群众意见。特别是我们的一些机关干部，缺乏基层锻炼，缺乏实践经验，缺乏对群众生活的体验，更要自觉向群众学习，更好地融入群众中去。第三，要始终坚持民利为要，切实做到发展成果由人民共享。要把功夫下到解决群众的生产生活问题上，对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题，要竭尽全力加以解决。特别是在中国传统的节假日，要格外注意安排好群众生活，到特别贫困地方去，到困难群众家里去，访贫问苦送温暖、献爱心，让他们真切感受到党和政府的关怀和温暖。第四，要始终坚持踏实重行，切实做到行动上深入群众。要坚持“六戒”，多到群众最需要的地方去了解民生诉求，多到群众最困难的地方去排忧解难，多到矛盾最集中的地方去化解矛盾，始终同群众同呼吸、共命运、心连心，真正成为科学发展的带头人、农民群众的贴心人、矛盾纠纷的调解人、文明新风的倡导人、党建工作的引路人。县委相信通过各位指导员及后盾单位在政策、思想、资金、物资、技术、信息等方面的援助，一定能帮助农村群众改善生产生活条件，促进就业、改善民生、加快发展，确保“扶贫解困明显推进、乡村环境明显改善、干部作风明显转变、基层组织明显加强”目标的实现。

（四）广泛开展“先锋同行，结对共建”活动。开展“万名干部入乡住村”活动要与正在开展的创先争优、基层组织建设年活动紧密结合起来，通过“先锋同行，结对共建”，实现农村党

组织与机关基层党组织、农村党员与机关党员互联共促。重点开展好“五共五促”活动，即，基层组织共建，促进组织功能优化；党员队伍共管，促进党员细胞活力；干部人才共育，促进乡土能人倍出；科学发展共赢，促进农村经济发展；党建资源共享，创优城乡党建格局。

三、强化领导，确保“万名干部入乡住村”活动取得实效 开展“万名干部入乡住村”活动，涉及面广，任务重，情况复杂，各单位各部门要切实加强组织领导，健全工作机制，创新工作方法，狠抓工作落实，确保活动取得实效。

一要加强领导，落实责任。各单位要制定符合实际的工作方案，做到定干部、定驻点、定任务、定时间、定责任、定保障，对下派任职干部给予全力支持，在政策、项目、资金等方面对挂点村实行倾斜和重点帮扶。各单位要做好服务保障工作，确保干部下得去、蹲得住、干得实、帮得上、成效好。选派的驻村指导员要放下架子、虚心学习，做产业发展的带头人、农民群众的贴心人、矛盾纠纷的调解人、文明新风的倡导人、党建工作的引路人，不断夯实群众致富、增收的基础，以看得见、摸得着的发展成果检验活动成效，不辜负组织和群众的期望。

二要强化宣传，营造氛围。各单位要加大对开展“万名干部入乡住村”活动的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。要认真总结，大力宣传，及时发现和总结干部下基层工作的好做法、好经验和好成效，树立先进典型，发挥示范作用。

三要严肃纪律，注意方法。干部到基层工作要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。要体察民情、珍惜民力，轻车简从，做到不惊官、不扰民，不搞陪同和迎送。

四要注重实效，严格督查。要加强对开展活动情况的督促检查，发现问题，及时改进。要着眼于不断巩固和扩大活动的成果，建立健全干部联系服务群众长效机制。要把干部深入基层、联系群众的情况列为干部考核的重要内容，作为选拔任用干部的重要依据。驻村指导员要放下架子、虚心学习，做产业发展的带头人、农民群众的贴心人、矛盾纠纷的调解人、文明新风的倡导人、党建工作的引路人，不断夯实群众致富、增收的基础，以看得见、摸得着的发展成果检验活动成效，不辜负组织和群众的期望。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇7

一、提高认识, 进一步增强做好教育督导评估工作的责任感

教育督导是现代教育制度的重要组成部分, 是促进教育法律法规和方针政策贯彻落实的重要手段, 是保障教育目标实现的有效机制, 也是转变政府职能、加强教育宏观管理的重要措施, 进一步提高和深化对县级政府教育工作督导评估重要性和必要性的认识, 是搞好教育督导评估工作的重要基础。

(一) 开展对县级政府教育工作督导评估是落实教育优先发展战略的需要。

省委、省政府《关于贯彻落实<国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010～2020) >的实施意见》中, 对我省今后一个时期教育改革和发展进行了全面的规划和部署。要实现我省教育改革和发展的宏伟目标, 力争在2020年, 我省教育发展主要指标达到全国中等偏上水平, 基本实现教育现代化, 基本形成学习型社会, 为进入人力资源强省行列奠定坚实基础, 首要的, 必须落实教育优先发展战略。通过对市县政府教育工作进行督导评估, 检查督促各市县把优先发展教育作为贯彻落实科学发展观的一项基本要求, 才能确保教育优先发展战略的实施。

(二) 开展对县级政府教育工作督导评估是提高政府依法治教水平, 转变政府管理教育方式的重要手段。

落实各级政府法定的办学责任和管理职能, 是提高政府依法治教水平的重点所在, 也是保障教育目标实现的基本途径。本届县级政府教育工作第一轮督导评估以及其后的各项专项督查中, 都反映出一些地方和部门不同程度地存在责任不落实、管理不到位的现象。我们要进一步强化对市县政府落实教育法律法规和政策情况的督导检查, 防范和制约实践中可能产生的各种违反国家法律法规的行政行为。同时, 建立健全督导结果公告制度和问责机制, 把督导评估结果作为考核评价各级地方党委和政府及其有关职能部门的教育工作政绩, 以及学校领导班子教育教学工作业绩的重要内容, 大力推进依法治教, 不断加强教育科学管理。

(三) 开展对县级政府教育工作督导评估是推动教育发展, 提高教育质量的内在要求。

当前, 我省教育工作重心已从注重规模扩张的外延式发展转变到注重提高质量的内涵式发展上来, 教育公平和提高质量是今后教育工作两大核心任务。教育的内涵发展, 要求各方面的管理制度、资源配置方式和工作机制以提高质量为目标。通过教育督导评估, 才能督促和引导各级政府遵循教育规律抓好教育工作, 深入推进素质教育, 推动学校特色发展和内涵发展, 促进教育均衡发展, 满足人民群众“上好学”的热切期盼。

二、明确责任, 精心组织第二轮督导评估工作

省委、省政府高度重视县级政府教育工作督导评估工作, 将成立第二轮县级人民政府教育工作督导评估团, 全面统筹协调、组织实施督导评估工作。各市县、教育行政部门、各有关单位要明确职责, 密切配合, 在省教育工作督导评估团的领导下, 完成第二轮县级政府教育工作督导评估任务。

(一) 制定完善督导评估工作方案。

省教育厅和省政

府教育督导室要牵头做好督导评估的组织工作。要在认真总结第一轮督导评估经验, 深入剖析存在的问题和不足的基础上, 根据我省教育改革发展的新情况, 提出评估内容、评估程序、评估方法及评估结果的运用的方案, 并对督导评估指标体系和评分细则进行修订。要加强对督导评估队伍的培训, 特别是进行教育法律、法规和政策以及评估指标体系、评估方法的培训。要通过过程性督导检查, 指导督促市县做好迎评促建工作。

(二) 进一步健全完善督导评估工作机制。

要进一步加强对教育督导工作的组织领导, 建立由教育、发改、财政、人社、审计等部门组成的部门联席会议制度, 定期研究和协调解决工作中的重大问题。有关教育督导评估责任部门要密切配合, 形成对教育工作督导的合力。要建立健全市县政府在研究教育工作的重大问题时, 充分听取督导机构和督学的意见和建议的制度。

(三) 认真开展自查自评工作。

各市县要端正思想, 把督导评估作为促进本地教育改革和发展的重要措施, 按照“以评促建、以评促改、以评促管, 评建结合、重在建设”的原则, 立即组织队伍按照《海南省县级人民政府教育工作督导评估指标和评分细则》认真开展自查自评工作, 查找存在的问题和不足, 并及时整改。

三、强化措施, 确保第二轮县级政府教育工作督导评估工作取得实效

(一) 进一步加强督导机构建设。

针对我省机构不健全, 人员配备不到位的问题, 各市县必须高度重视, 采取有效措施, 尽快健全机构, 配备人员, 并且不断提升教育督导队伍地位, 真正发挥其监督、检查、评估和指导的作用。

(二) 着力解决目前我省教育改革发展中存在的突出问题。

我们不能为了评估而评估, 要通过评估发现问题, 着力解决当前教育改革发展中的重点、难点和热点问题。一是解决教育投入不足的问题。二是解决“两基”巩固提高工作水平不高的问题。三是解决教育发展区域之间、城乡之间、校际之间不平衡的问题。四是解决校长队伍、教师队伍管理水平和教学能力不高的问题。五是解决教育事业发展不能满足人民群众的需要的问题。

(三) 落实责任追究, 维护督导评估的严肃性。

要加强对评估结果的运用, 把教育督导评估列入对市县政府政绩考核的内容, 严肃奖惩制度, 对被评为“优秀”等次的市、县 (区) 予以通报表扬, 对被评为“不合格”等次的市、县 (区) , 责令其限期整改, 并在全省通报批评。

(四) 加强整改工作, 巩固评估成果。

各市县政府要高度重视督导评估后的整改工作, 组织力量认真研究督导评估意见, 制定切实可行的整改方案, 对督导中发现的问题进行认真整改。

村干部培训班上的动员讲话稿 篇8

（2012年8月27日）

尊敬的叶城县努尔艾合买提-买买提依力县长、各位学员：

大家好！

在新疆叶城县县委、县政府和黄浦区委、区政府的高度重视下，以及两地合作交流办的直接关心下，新疆叶城县乡镇领导干部培训班，在叶城县副县长努尔艾合买提.买买提依力带领下，今天如期开班了。本次学员均为新疆叶城县乡镇领导干部，共计40名学员。在此，请允许我代表中共黄浦区委党校全体教职工，向远道而来的各位学员表示热烈的欢迎！

多年来，上海黄浦区积极响应并落实中央提出的“西部大开发”方针政策，加强支援西部建设，与新疆叶城人民结下了深厚的情谊。

新疆叶城是地处祖国西北边陲，位于新疆维吾尔自治区西南部，距首府乌鲁木齐1500多公里,距喀什市260公里。南依喀喇昆仑山和昆仑山脉，北接开阔平原，紧连塔克拉玛干大沙漠，叶尔羌河畔上游，地形南高北低。全县国土总面积3.1万平方公里，耕地面积113万亩。县辖20个乡镇、5个农林牧场、1个管理区，总人口50余万人，聚居着维吾尔、汉、哈萨克、回、柯尔克孜、蒙古、塔吉克、俄罗斯、乌孜别克等13个主要民族,其中维吾尔族占93％、汉族占6％、其它少数民族占1％。与巴基斯坦、印控克什米尔地区接壤，边境线长达80多公里。

是一个以农业为主、农牧结合的农业县，也是我国西部边陲的军事重镇及国家扶贫开发重点县和边境县。素有“中国核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡”的美称。

叶城历史悠久，文化底蕴深厚，民族特色浓郁，资源富集，区位优势突出，叶城县交通区位优势独特,地处两区三地（两区：新疆、西藏；三地：阿里、和田、喀什）交汇处，素称“两原之地”（帕米尔高原、阿里高原），占据着特殊的地理区位，国道国道315线、219线在境内交汇，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要冲，新藏线(219线)起始点在叶城，是新疆通往阿里地区的唯一通道。

是国家首批对外开放边境县，拥有对外边贸经营权，使叶城县具有向西开放的优越条件。同时也是西藏阿里地区、新疆和田地区，以及喀什地区工业重镇、物资集散地和交通枢纽。

叶城地域辽阔，境内喀喇昆仑山绵延数百公里，矿产资源丰富，现已发现的有金、银、铜、铁、铅、锌、玉石、大理石、煤、石英、石油、天然气等33种矿产资源，矿床、矿化点122处。33种矿产中，金属矿产8种，其中黑色金属2种，有色金属4种，贵重金属2种。非金属矿产25种，其中能源矿产3种，冶金辅助矿产2种，化工原料矿产6种，建筑材料及其他非金属14种。尤其是县境内和国道219线沿途铁矿资源储量十分丰富，预计储量超过30亿吨，开发潜力巨大。

目前，已建成零公里轻工业园区、柯克亚重工业园区和化工业园区，入园企业达50余家，产业聚集效益日益凸显。叶城劳动力后备资源丰富，将为企业投资发展提供良好的人力资源。

叶城作为历史上古丝绸之路南道重镇，古玉石之路的域地城池，有终年银装素裹的世界第二高峰——乔戈里峰、神秘的原始森林、秀美的山川、险峻的昆仑山“天路”、唐玄奘到过的布特布尔罕纳、盛产美玉的密尔岱山、凸

显古丝绸之路风情及“行一日历四季”的新藏千里文明运输线、美丽传说的宗朗灵泉及“核桃七仙”等自然文化景观极富特色。

叶城得天独厚的光热水土资源及特殊的自然条件孕育了十分丰富的林果资源。叶城地处提孜那甫河上游，这里气候温暖，无霜期长达二百五十天以上；典型的大陆性气候使水果生长期的昼夜温差达摄氏二十度，有利于水果糖分积累，非常适合果树生长。如果你在秋季来到叶城，便可以看到：远方屹立着佩带雪盔的巍巍昆仑山，山谷中流出的一股股冰川融水，银亮亮地向山下飘来；近处，果园硕果累累，鹤发童颜的维吾尔族老大爷和身着花帽花裙的维吾尔族姑娘们正忙着收获，水果之乡的魅力别有风味。

叶城是个农业大县、畜牧大县、林果大县。近年来，叶城县认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“农民增收、农业增效、农村发展”这一主题，进一步调整优化农业产业结构，强力打造林果业“521”标准化精品示范园（即：核桃50万亩、杏子20万亩、石榴10万亩），目前，全县拥有83.5万亩特色林果支柱产业。尤其是52万亩核桃基地已成为全疆乃至全国县域核桃面积最大的产区之一，叶城县选送的“扎343”核桃连续两届获得全国核桃大会银奖。

叶城县的薄壳核桃，琥珀桃仁、黑叶杏干、赛买提杏脯、叶城枣、大籽甜石榴等丰富的果品资源闻名疆内外。已成为了南疆名副其实的“大果园”、“大果盘”。

2010年全县生产总值达到32.29亿元，一、二、三产分别达16.57亿元、6.44亿元、9.28亿元。三次产业结构比例由2005年的62.7：8.57：28.73调整为51.32：19.93：28.75。财政一般预算收入1.61亿元，农民人均纯收入4150元。

勤劳善良的叶城人民用勤劳的双手谱写出一曲曲创业诗章,今日之叶城，草场丰富、绿洲肥沃、林果遍地、社会稳定，经济发展，人民生活水平日益提高，呈现出勃勃生机。

此次县直机关领导干部到我校进行学习培训，给我们学习交流提供了一次很好的机会，我们感到非常荣幸。

下面我向大家简要介绍一下黄浦区概况。黄浦区城区面积20.52平方公里，10个街道，192个居委会，1个社工站，户籍人口90.6万人，常住人口68万人；2011年地区生产总值1292亿，财政收入363亿元，区级财政收入131亿元，亿元楼宇45幢，这些经济指标在全市中心城区中大都名列第一。

黄浦承载了上海700余年的建成史和160余年的开埠史，是中国共产党的诞生地、中华民族工业的发祥地和海派文化的发源地，黄浦区聚集了一大批代表上海城市发展历史和发展水平的“城市名片”：如“中共一大会址”、外滩、南京东路、淮海中路、豫园、新天地、外滩源、8号桥、思南公馆、田子坊和老码头等；社会事业资源同样非常丰富，教育方面有37所中学、31所小学、41所幼儿园，其中有7所中学是上海市实验性示范高级中学；医疗方面有8家三级医院、15家二级医院等；文化设施方面有大剧院、文化广场，发展优势非常明显。

黄浦区是上海的时尚地标，同时也是上海老城厢文化的标志和上海老品牌的集聚地。尤其是旅游、商业项目，在传统与时尚之间的起承转合将更加流畅。目前正值春暖花开时节，大家在学习闲暇之余可以出去购购物，放松放松心情，感受一下黄浦区的城市魅力。

下面，我把此次培训班的教学安排和一些管理要求向大家明确一下：

关于教学安排,本次培训班安排的主要课程。

1、领导的素养和领导艺术学

2、南京路的传统商业向现代商业转型

3、领导干部心理保健

4、培养增强法治意识，提高依法行政能力

5、法制社会建设中的公平观

6、现场教学：考察浦东改革开放和孙桥现代农业开发区、豫园商城商旅文联动的探索和实践等

7、革命传统教育

8、赴浙江杭州、海宁、江苏苏州工业园区地区考察

大家都是领导干部，都有很强的实际工作经验，我们倡导研究型、互动性、讨论式的教学理念。目的是希望通过学习，帮助大家提高理论联系实际的能力，拓展工作思路，愉悦大家的心情，提高工作效能，更好地解决工作中的实际问题。

关于本次培训班的教学管理。我强调几点：

一是要认真学习，学思渗透。授课老师要精心细致准备，增强教育针对性；学员应乐于吃苦，攻坚克难。

二是要遵守纪律，树好形象。与新疆地区的合作，我们已经开展过多次，学员的素质和表现都很好，每次都给我们留下深刻印象。此次培训班多为县直机关的领导干部，更应树好自身良好形象，既要遵守课堂纪律，也要加强八小时外自我管理。

三是要保持良好作风，争当模范学员。同志们要切实转变角色，珍惜机会，认真学习，力争使培训班越办越好。

最后，请允许我向大家介绍一下负责这次培训管理和服务工作的有关同志。他们是：王建、傅幼笙。相信在大家的共同努力下，此次培训必将取得圆满成功。同时，通过我们相互学习，携手合作，共谋发展，我们的友好合作关系一定会进入一个新的阶段，两地的建设和发展一定会有更加美好的前景。让我们更加紧密地携起手来，共同创造更加辉煌的未来！