如何促进教师专业成长

如何促进教师专业成长（精选8篇）

如何促进教师专业成长 篇1

抚宁二中：甘丽英

新课程要求从以往无专业特征的“知识传授者”、传统的“经验型”教师成长为具有一定专业精神的“研究者”、“专家型”教师。美国教育心理学家波斯纳指出一个教师成长的公式：“教师的成长=经验+反思”，教师只有不断的对自己的教学行为进行反思才能发现教学中的困惑，发现的问题越多，自己解决问题的的能力越强，解决问题的能力越强就越能切实提高自己的教学技能和教学效果，能使课堂焕发出应有的生机与活力，促使教师向由单纯的“教书匠”、“传道者”向“学者型”、“专家型”教师的角色转变，可见反思性教学是提高教师专业成长的的重要途径。

教学反思即教师在课后对自己在教学中遇到的问题和掌握的信息进行反思，把教学中的成败、得失以及学生的困惑、见解记录下来，作为今后教学实践的借鉴，提高自身教学素质和教学效果的过程。这是一种对教学过程的自我反思，带有自我诊断，自我提高的作用。

通过教学反思，不仅能使教师直观、具体地总结教学中的长处，检查和记录备课中疏漏，发现练习方法或教学手段中的问题，找出原因及其解决办法，优化教学方法和手段，丰富自己的教学经验；而且可以通过定期分析整理，使感性认识上升到理性认识，避免教学过程中的盲目性，有针对性地进行教学，从而促进教学向最优化方向发展。现就影响体育教师的专业成长重要因素，结合教师教学能力单项教学能力文本的解读和学习，探讨一下如何写好体育教学反思的几点想法以及写体育教学反思对于体育教师的成长的重要意义。

一、提升体育教师的教学能力，写体育教学反思是一种有益的思维活动和再学习方式，一名优秀的教师成长都离不开教学反思。

（一）、写体育教学反思是促进体育教师专业成长的重要途径 如果一名教师只满足于经验而不对经验进行深入的思考，那他只能停留在一个新手型教师的水准上；相反，一名教师，无论教学能力起点如何，如果他能经常对自己的教学进行反思，就可以不断的提升自己的能力，但是，在中学体育教学工作中，由于体育教师课时任务较多，一般每周要达到16-20节课，同时还要组织各项课外体育活动、课余训练等，造成部分体育教师只重视课前的备课，而不注重课后反思，不善于课后动笔修改教学环节，仍然按照原先的教案在同轨班教学，甚至还有些教师多年重复使用一个教案的现象，很少去反思自己教育教学行为，这严重影响了体育教师的专业成长。其实，每一位教师在上完一堂课后，总会有一些成功的经验和失败的教训，通过课后反思及时把教学实践中的成功之举、失败之处、教学灵感、创新教法等不断总结积累，找到反馈的信息，在二次备课中将教学中出现的问题作进一步调整，如：教学设计、练习密度、运动负荷、场地器材等，以便在同轨班教学中有针对性的解决问题，改进教学方法，提高体育课堂教学质量。

（二）、写体育教学发思有利于体育教师养成分析反思习惯 叶澜教授说过“一个教师写一辈子教案难以成为名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。”可见教学反思是提升教师专业素质的重要手段和途径，是教师专业成长的必由之路，每一次认真的教学反思，都是总结经验，改进不足，自我提高的过程。课前备课无论多么详细、多么周密，它处于教学预设阶段，在实际课堂教学中总会有一些意想不到的事情发生，如：学生情绪变化、学生参与程度、师生互动情况等等，不可能与课前教学设计一模一样的。因此，我们在每一节体育课结束后，都需及时进行体育教学发思，积极反思课堂教学实践中得与失，及时找出教学中存在的问题，并分析、解决问题，在反思、实践、再反思过程中，逐步养成自觉反思习惯，不断改进和完善教学方法，提高课堂教学水平。

（三）、写体育教学发思有利于提高体育教学的有效性

体育课堂教学有别于其它学科教学，是以身体锻炼为主要手段，提高学生体质健康水平为目的，教学环境从教室移到操场，学生活动范围变大，且活动兴趣各不相同，使体育课堂教学具备复杂性、多变性的特点，教师在备课时是很难准确预料和判断的。在教学实践中，学生总会有出乎我们意料之外的举动，一些难以预料的问题或突如其来的插曲，对原有的教学设计提出挑战。虽然在体育课堂上也不乏有急中生智而使教学收到意想不到功效的惊人之作，但更多的随机应变后使教学留下了不堪回首的败笔，难免总会留下诸多遗憾。通过课后反思可以让我们对每节课做出正确的评价，找到反馈的信息，思考课堂教学实践中每一个环节，使教学设计、教学方法更科学、更合理、更积极、更有效地促成教学目标的实现。体育教学发思则在一定程度上能让我们轻松应对体育课堂上出现的各种意外，合理运用课堂上各种动态教学资源，激发学生学习兴趣，使课堂保持可持续性教学效应。例如：学生对学习广播体操积极不高,练习中无精打采、有气无力等，甚至有些学生产生厌学情绪，害怕上体育课的现象。我们在体育教学发思时就要分析其原因，可能是教学设计不合理、教学方法陈旧，使学生感到枯燥无味；可能是连续学习广播体操，失去了好奇心和新鲜感等等。教师只有找到问题所在，及时改变调整教学策略，并关注学

生情绪变化，选择行之有效的教学方法、手段，激发学生学习兴趣、学习欲望，形成积极的心理，使学生的个性得到了充分的宣泄和释放。

（四）、写体育教学发思有利于体育教师积累经验、转变观念 每一节课结束后，我们应该静下心来回顾教学实践过程，如教学设计是否恰当、教学方法、手段是否有效、哪些地方需要调整、改进、对学生表现出来的合理的、积极的，超出课时目标之外的、隐性的等无法预料的“生成”性教学资源，是如何及时捕捉引导进行生成性教育的等等。同时，我们在体育教学发思中还需围绕以下几个方面进行反思：

1、反思教学中得与失。即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，我们要回顾、梳理和剖析教学实践中这些不足之处，吸取教训，重新设计，可以在以后教学实践中得以改进和提高。

2、反思教学中闪现的瞬间灵感。课堂之中往往会因为一些偶发事件而产生瞬间灵感，“这些智慧的火花”若不及时去捕捉，就会时过境迁烟消云散。

3、反思学生的学练情况。每节课结束后，教师要及时回顾课堂上学生学练情况。诸如学生的注意力是否集中、动机是否被激发、兴趣是否被调动，教学上哪些环节学生做得比较好，哪些环节学生做得不是太好等等，所有这些教师应及时记录，有针对作进一步的调整，从而使二次上课更趋于有效性。

4、反思场地器材的布置。教师根据教学实践情况及时调整场地器材布置，排除有干扰或其它一些不合理的因素等，从而使得场地器材布置更具科学性、合理性。我们只有通过思考和研究，在思想碰撞中不断积累研究素材、积累成功的经验，才能更新教育教学观念，促进自身专业发展。

（五）、写体育教学发思有利于提升体育教师专业素质和能力 教案是教师上好体育课的前提和基础，是教师思维过程的轨迹，是教师进行教学实践的方案，是教师认识自己、总结教学经验的重要资料，它重在课前预设，无法准确捕捉、判断课堂教学实践中的隐性课程资源。我们通过体育教学发思进行二次备课，积极反思，重组教学实践中生成的各种信息，及时调整教学方法，避免走弯路，有利于体育教师的专业成长与提高。因此，提倡我们体育教师将课前预设与课后反思相结合起来，对原本教案进行修改及补充，这种植根于真实的课堂并辅以理性分析的教案撰写，对提高教师自身的专业成长意义非凡。实践证明，体育教学发思有助于教师立足教学实践，深入钻研教材，反思、解决教学实践中出现的各种问题，逐步形成自己的教学风格。

二、怎样写好体育教学反思，要注意以下几点：

教学反思说到底是教师自觉或不自觉地对自己的行为进行内省和剖析，从而进行自我调控的过程，需要的是自我意识、思维习惯和批评精神，采用的写作手法是纪实性的。从理论上讲，教学反思应该

每一节课后都要写，但是，目前体育教师工作量比较大，我们觉得体育教师只需要每一节课写好教学小结，每天写课后教学反思。写教学反思切忌空、浮、杂，也不能看成是任务应付了事，应该做到：

第一，实话实说。一节课下来，教学状况教师应该是心知肚明的，教学效果如何，学生对运动技能的掌握，学生体能的发展情况，多少学生对这次教学感兴趣，多少学生学习存在学习能力障碍，自己的教学组织、教法运用是否合理，教学过程中自己在哪方面有了新的设想，在哪方面做得还不成功，学生提出的问题哪些是有效的，哪些学生在学习中表现特别，教师皆应实话实说，将其记录在案，并进行一定的思考，以期在往后的工作中周密考虑，少走弯路。

第二、反思成功之举。教师可将教学过程中达到预先设计的目的、引起教学共振效应的做法，如，临时应变得当的各项教学措施，恰当的比喻、新颖精彩的导语，引人入胜的情境设计，直观有效的教具使用，合理的教学组织形式设计，科学地利用场地条件开展有效教学，某些教学思想或教学方法的渗透与应用，教学方法上的改革与创新等等，详细得当地记录下来，并进行一定的总结和提升，供以后教学时参考使用。

第三、反思不足之处。即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，对它们进行回顾、梳理，并对其作深刻的反思、探究和剖析，是提升自我的重要步骤。不是说等我们的教学出了大问题，出了教学事故了才需要反思，反思反省自身的行为，不能空泛，总是说什么“教学思想不先进”“教学理念有待提高”等等的话，需要认真思考、仔细琢磨，例如，我们设计的教学情境是否真的激发了学生的学习积极性，学生对我们的教学情境设计中的那一部分感兴趣，某一教学内容的教学是否一定需要探究性学习，学生在分组学习中有了哪些表现，分组学习怎样才能调动每一个学生的学习积极性和提高学生的自我管理能力，教学场地器械的利用是否合理，教学中的安全还有那方面关注不够，自主性学习时学生的组织与管理怎么办，怕学生管不住是不是总是让学生围绕着我们自己，我们的讲解学生真的都听懂了吗，采用哪些辅助手段可以更加有利于学生的学习，等等。通过及时地反思，找到解决问题的办法和改进教学新思路，使之成为以后再教时应吸取的教训。

第四、反思教学目标设定。要看教学目标定位是否以学生的生活经验和学力为基础，是否能取得理想的教学效果，使学生在运动技能掌握、体能发展和情感意志的培养上得到有效提高。通过教学反思我们的目标设置那些是清晰的，那些是可以达成的，那些目标的检测是可以具有可操作性的。如果，不能达成，我们就需要思考，目标是否定得太多、太大、太空。很难达成也很难检测的目标、以及与教学内

容直接性关联程度不高的目标要慎用，要通过这样的反思使我们的教学目标设定能够真正地引导教学，实现目标引领内容的体育新课程思想。

第五、反思教学机智。课堂教学中随着教学过程的展开，师生活动及情感交流的融洽，往往会因为一些事件而产生瞬间灵感，例如，教学方法设计的改动富有科学性，场地条件合理利用为了更好地辅助教学，练习方法的改编能有效激发学生自主参与的积极性，巧妙的语言引导激发了学生在课堂上的创新意识和主动参与意识，根据学生学习情况重新设计教学内容或活动方式和练习次数出现了课堂教学的高潮，等等。这些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至，若不及时利用课后反思去捕捉，会因时过境迁而遗忘，令人遗憾不已。

第六、反思学生见解。学生是学习的主体，如果能有效激发学生的学习积极性，学生就能在课堂教学过程中闪烁“智慧的火花”，即兴表现自己对知识的理解和对运动技能的掌握。学生的“表演”有时牵强附会，有时令人深省，此时，教师应当肯定学生的表现，思考学生这种表现的根源，课后要及时地把学生独到的见解、精彩的表现记录下来，进行反思，这样不仅使学生的好方法、好思路得以推广，而且对他们也是一种赞赏和激励。同时，这些难得的素材也是对课堂教学的补充与完善，同时也可以拓宽教师的教学思路，提高教学水平。

第七、反思师生活动。教学过程是师生对话、互动的过程。教学目标设定、教学内容选择、教法运用、教学情境创设、教师的教态和仪表都直接作用于学生，影响课堂气氛和教学效果。相反，学生的认知能力、运动能力、运动体能、运动爱好、个性特征也影响课堂气氛和教学效果。二者同时存在，相互作用，彼此牵连。教学活动结束后教师应及时反馈，将师生双向的表现与活动的情况作客观分析，对“师”与“生”的情况作更全面的把握。教学效果好与不好，不能简单地说“学生有没有配合好”，要反思是否了解学生的个性、爱好以及他们对于相关内容学习的经验和学力基础，没有顾及学生的想法与感受，要学会从教师自身上找原因、求对策，寻找有效激发学生学习积极性的有效策略。

第八、反思再教设计。一节课下来我们需要静心沉思，思考一下这堂课的得与失，学习材料的提供、活动情境的设计、组织方法安排、教学重点、难点的把握是否有新的生长点或者遗留点，教法上还可以有哪些创新，知识点上有什么发现，体能训练是否到位等等，根据自己的教学体会和学生反馈出的信息及时记下，并进行必要的归类与取舍，然后再考虑再教这部分内容时应该如何做，制定出切实可行的“再教设计”。这样可以做到扬长避短、精益求精，把自己的教学水平提高到一个新的境界和高度。

三、体育课后小结和体育反思的区别！前者是前提和基础，或者是提炼和升华，从细节入手，重视写好每节体育课的小节。

第一、课后小结与教学反思相比同样要写“实”。要有针对性，可以选几个比较突出的问题有重点的反思，不要面面俱到。不要把它看成是一种形式或一种负担，相反，应该把它视为一种需要、一种乐趣，记录的内容必须真实，对今后的教学有促进作用。

第二、课后小结与教学反思相比同样要“快”。要及时写，只有及时才能把教学中的问题、心得如实地记录下来。否则，随时间的推移将会逐渐淡忘。同时也要注重贵在坚持。写课后反思不能三天打鱼，两天晒网，贵在坚持，日积月累。

第三、课后小结要与教学反思相比关注的内容大致是相同的，不同的是课后小结的撰写不需要像教学反思那样“深”。主要是对教学中存在的问题做好记录外，结合学生实际情况，以及教育教学理论适当地、简单地进行分析，从而发现问题，解决问题。不求数量，但求质量，有感则长，无感则短，切中要点，避免形式，能表述清楚存在的问题就行，不必要求多少字数，少则几十个字，多则一两百个字。

总之，教学反思的过程，既是教师发现分析研究解决问题的过程也是教师自我成长的过程。苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给他们带来乐趣，使天天上课不至于变成一种乏味单调的义务，那你就应该引导教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”教师多一点教学反思的细胞，就多一些教科研的智慧，经常进行教学反思，是提高教师专业成长的的必由之路。

关键词

如何促进教师专业成长 篇2

一、教师专业化成长的内容

教师专业化成长是教师个体不断树立专业理念、更新和完善知识结构、增长专业能力的过程。教师专业化成长是课程改革的一个重要趋向,是教师教育实践中关注的一个主要问题。新课程背景下的教师专业化成长的内容突出体现在以下三个方面:

1专业理念

主要包括专业态度、教育理念和专业道德三个方面的内容。“专业态度”是教师对自己从事的职业所持有的基本态度;“教育理念”是指教师对教育事业所持有的理想和信念;“专业道德”是教师在教育教学活动中处理人际关系所要遵循的基本准则和职业操守。其中,专业理念是教师专业发展之魂,是支撑教师专业发展的基石和可持续发展的动力。新课程提出了“一切为了每一位学生的发展”这一核心理念,这是课程改革的最高指导思想。围绕这一核心理念,新课程在课程观、知识观、教学观、学生观等方面确立了一系列全新的理念。新任教师应当深刻领会,摒弃传统观念中与新课程精神不相符的东西,结合自己的教育教学经验重新构建自己的专业理念体系。

2专业知识

包括学科专业知识、教育教学科学理论知识和实践性知识三个主要成分。具备比较渊博的学科专业知识是教师实施教学的基础。教育教学理论知识包括教育学心理学知识、教学法知识、课程论知识等。教育理论对教师具有非常重要启迪和启示作用,没有教育科学理论指导的教师是一个盲目和短见的实际工作者。实践性知识是教师教学能力的重要来源,它包括教学技术规则、教学经验、教学情境知识、教学决策判断能力的知识和实践化的学问知识。

3专业能力

即教师在育人中所表现出来的教育教学能力的总和。教师的专业能力应包括一般能力(智力)和特殊能力两方面。教师在智力上应达到一般水平,它是维持教师正常教学思维流畅性的基本保障。教师特殊能力包括与教学实践直接相关的特殊能力,如学科教学能力、交往能力、语言表达能力、班级管理能力等等。学科教学能力主要包括教育活动设计能力、教育活动实施能力、教育过程的组织与监控能力和教育评价能力四种能力。

除此以外,面对新课程,教师尤其需要重视提高科研能力、反思能力和课程能力(包括课程开发能力和实施综合课程的能力)三方面的特殊能力。

二、新任音乐教师的专业化成长

新任教师要想不断提升自己、促使自己专业化成长,从主观努力方面,应做到以下几点:

1加强自我认知,明确自己的上岗态势

古希腊人曾把“能认识自己”看成是人的最高智慧。作为一名新教师,应懂得“人贵有自知之明”,做到既不目空一切、也不自惭形秽,理智的给自己一个客观评价,以增强自己的上岗自信心。

首先,新教师要改变自己的思维定式。随着我国高等教育开始走向大众化,昔日的天之骄子,如今头上已经失去了那耀眼的光环,有的甚至连找工作都感到困难。如果新教师不能客观面对现实,甚至还认为自己是大材小用或英雄无用武之地,那可能一上岗就会形成巨大的心理落差和心理障碍。因此,要调整好自己的心态和期望值,不能眼高手低。

其次,要知道自己的优势和弱势。在当今信息化社会里,新教师可能是新理念、新知识、新技术的富有者,要通过直接自我评价和间接自我评价,对自己现有的知识水准、专业特长等进行全面评判。通过比较发现自己的相对优势,以增强自己做好工作的信心。通过反思,明确和发扬优势,扬长避短,更好地发展自我。然而,“金无足赤,人无完人。”新教师相对老教师而言,难免存在缺乏教学经验,不熟悉教学方法,动手能力和科研能力不强等弱点。面对自己的暂时弱势,新教师不要气馁,要坦然的正视它,把它看成是自己的工作潜能和发展空间,学会盯着这些不足去跨越障碍,以最大限度地缩短自己的岗位适应期。

2积极转变心态,尽快适应教师角色

新教师初上讲台,表明自己从学生的角色已经变成了教师的角色。作为新教师,要尽快调整自己的心态,使自己迅速向教师角色靠拢,从“我为人生”向“我为人师”转变,树立师表意识。有道是:学高为师,德高为范。新教师要想自己在别的教师面前像个“教师样”,除了要学会由“只管读好书”向“如何教好书”转变、由“只管考虑自己”向“要考虑学生”转变外,还要尽快改变自己过去当学生时的一些不良习惯与爱好,以一个称职教师的高标准来严格规范自己的言行举止和穿着打扮,时时、处处、事事在学生面前做好表率作用。

3通过多种学习,不断提高自己的专业素质

新教师的专业素质是他们能否顺利开展工作、取得良好绩效的重要条件与保证。新教师良好的专业素质应主要表现在如下几个方面:第一,要弘扬专业精神。教育专家说过这样一句话:“教学不只是一种职业,而是一种事业。职业可以讲代价,而事业只能讲意义、讲献身。”这就要求新教师发扬老教师那种“不用扬鞭自奋蹄”、“无人喝彩自钟情”的敬业精神,注重从师德、师能两个方面去提升自己,以特有的职业境界、专业境界和事业境界,来对待教师这一神圣职业。第二,要更新专业知识。新教师要牢固树立终身学习的意识,本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,贵在自觉、重在支持、巧在结合地抓好学习,不断更新自己的知识,力使自己的知识结构能达到专与博、广与深的有机结合,具有较强的知识后发优势和可持续发展能力。第三,要提高转移技能。新教师在教学上要“先上路、再跑步”,“先入格、再出格”,先从常规的、基本的东西入手,然后再从技巧性、艺术性的方面着力;要注意虚心向老教师、名教师学习,多请他们指导和点拨;努力使自己在“站上讲台”的同时,尽快找到各种“站稳讲台”、“站好讲台”的感觉,真正成为一名受学生欢迎的好教师。

4学会自我反思,在实践中迅速成长

反思是教师以自己的职业活动为思考对象,对自己在职业活动中的行为以及由此产生的结果进行审视和分析的过程。自我反思是教师与自我的对话。反思不是一般意义上的回顾,而是反省、思考、探索和解决教学活动中存在的各个方面问题,具有研究的性质。

学习、反思、实践是教师成长的三个动因,而教学实践是教师成长的根本动力.教师的反思也是针对教学实践中产生的问题进行反思。任何教师都离不开教学实践,这实践不仅仅是教师谋生的手段,也是教师展现个人才华,体现人生价值的活动。有了自觉的学习、主动的反思就会有充满活力的实践活动,实践—学习一反思,再实践一再学习一再反思,……就这样能不断地从一个台阶登上新的一个台阶。

参考文献

[1]顾明远：《教师的职业特点与教师专业化》教师教育研究2004，(6)．

[2]尹红：《音乐教学论》西南师大出版社2002

[3]叶澜：《新世纪教师专业素养初探》教育研究与实验1998．1

教师如何促进自己的专业成长 篇3

一、一名合格的教师要在学习中持续成长

一个渴望成长的教师一定是一名非常喜欢学习的老师，他知道只有学习才能不断完善自己的知识结构，才能具备较高的教学素养，才能胜任更为繁琐重要的教育教学工作。可以说，教师能够持续成长是他们坚持学习、不断实践、持续创新的结果。教师学习的形式是多种多样的，既可能是书本的，也可能是生活实践中的。作为教师，我们可以通过读书夯实自己的知识，可以通过听课学习借鉴他人长处，可以通过调查了解自己的不足，可以通过与他人交流更新自己的教学观念，可以通过参观名校引爆自己的思维。教师学习的途径很多，关键是教师要能够积极主动地学习。作为一名义务教育阶段的普通教师，我们的起点并不高，但只要我们能够时时注重学习，处处注意学习，通过不断地积累，让量变达到质变，才能让我们的综合素养有质的飞跃。

教师要求学生做到好好学习天天向上，自己必须首先是一名合格的学习者，因此，作为一名渴望成长的教师，我们必须从传统的“教书匠”转变为新时代的学习者和研究者，从根本上实现教师专业学习由“要我学”到“我要学”的转变，强化终身学习的意识，形成终身学习的氛围，提升主动学习的品质。时代的发展，让终身学习成为教师整个人生的重要内容，无论是为胜任自己的教育教学工作，还是肩负时代赋予教师的教育使命，作为普通教师，我们都要坚持学习，终身学习，活到老，学到老。把学习当成自己的一种生活方式，把学习看作是自己的生命状态，把学习作为生活的一种好习惯，让学习伴随自己终身，让自己的生命因坚持不懈的学习而变得愈发灿烂。

二、一名合格的教师要在实践中快速成长

真正优秀的教师是在学校里摔打出来的，在课堂上磨练出来的。只有在教学实践活动中，教师才能不断提高自身素质。教师教育实践的主要目的和作用就在于通过教师个人的努力获取教育教学实践所需要的综合素质，进而提高教育教学能力。实践中能够得到真知，实践中能够增长才干。一名渴望成长的教师，只有面对现实，立足现实，勤于实践，瞩目远方，在实践中积极探索，在探索中积极实践，快速成长起来的目标才能成为现实。教师的实践就要注重课堂教学的实效。当学生神态疲乏、精神不振时，老师要让他们重新振作起来；当学生精力旺盛、过度兴奋时，老师要想办法让他们归于平静；当学生在学习中迷失自我、毫无头绪时，老师要给予他们前进的方向；当学生学习过程中失去信心、毫无斗志时，老师要通过多种方法唤起他们潜在的力量。课堂实践，需要我们激活课堂，让学生在老师的引导下，围绕教学主题，为学生营造本原、自然的冲动，奋发的学习氛围，引导学生的求知欲，使其在和谐的课堂气氛中，自觉参与课堂学习。

三、一名合格的教师要在反思中不断成长

“学而不思则罔，思而不学则殆。”《论语》中的话语让我们认识到学习和思考的重要关系。学习，贵在思考。一名渴望成长的老师已经意识到了要成长、要读书、要学习，但如果只读书不思考，就会因为不能深刻理解书本的要义和宗旨而不能合理有效利用书本的知识，最终书读得越多越会陷入迷茫。反过来讲，只一味空想而不去实实在在地学习、钻研和实践，同样会一无所得。只有把学习和思考结合起来，才能学到切实有用的知识，最终让知识受惠于学生。新课程改革的发展呼唤教师要主动进行自我反思。作为一名期望自己成长的老师，一定要坚持、积极、主动进行反思。反思，是一名教师教育教学工作不可缺少的一个环节，是教师成长中的重要组成部分。教学之前，要主动想一想，这节课准备教给学生哪些知识？用什么方法教？这个班哪些学生需要特别关注？课堂上准备组织些什么活动？这些活动要达到什么目的？教学过程中也要想一想，如何科学的对待课堂上的提问？学生没有问题的课就是好课吗？有没有“失败”了的成功课呢？下课后还要认真想一想，课堂上做了哪些改变？为什么要这样改变？这节课还有哪些不成功的地方需要这样改进？这节课有哪些成功的地方值得借鉴？等等。

实事求是地讲，一个教师只有脚踏实地，立足现实才能在日常平凡的教学实践中感受到教育的美好。所有不甘平庸的老师、渴望优秀的老师都应该经常地学习、积极地实践、自觉地反思与调整。

促进教师专业成长 篇4

校本研究是基于学校发展、教师专业成长的研究。它以发生在学校教学现实场景的真实问题以及提升教学常规、教学水平、教学管理等方面为研究内容，深深根植于学校与教师的现实需求。校本研究不仅可以促使教师在自己的岗位上，立足于自己的教学实践，提出问题，解决问题，使教学研究成为教师的职业生活方式、思想行为方式乃至生命存在方式的一部分。同时，还可以培植一种学校文化，强调科学精神、民主精神和团队精神，营造求真、务实、自由、融洽的教研氛围，形成对话机制，为教师的信息交流、经验分享、专业会谈、展示自我提供平台。每一所学校的校情不同，教师专业成长的基础与环境也不同，因此，突出“以校为本”，开展校本研究是一种有效选择。

1、课题研究。基于校本的课题研究应以教学改革过程中遇到的问题为研究对象，通过“发现问题——查阅资料——编成研究方案——根据方案去行动——反思总结”的基本流程，围绕同一专题多次多人反复研究，探寻教学对策，逐步解决，从而提高教师实施新课程的能力。其优势在于：(1)研究的问题来源于教师、教学之中，以“面对真问题，展开真行动，获得真发展”为目标，教师兴趣浓厚，参与热情高，可以有效地促进了教师对教育规律的认识、教育技巧的把握，强化了教育科研的能力。(2)克服了以往个人课题盲目性、随意性。可以以学科组、年级组、教研组为单位开展研究，可以三人五人自由组合成“志同道合”的研究组，将零散的研究整合起来，将“单兵作战”变为“集体攻关”，把培训、教研、教改相结合，培养了教师团队协作的精神，使学校真正成为一个教科研的实体。(3)课题组老师共同探讨，交流与分享，得到大量的信息，共同感受成功与困惑，整个过程就是组内成员一个互助互学互进的过程。

2、案例研究。以某一具体的课为研究对象，重在对课本身的“改进、优化和提高”，从而给出“问题解决”的示例的一种研讨活动。案例研究把先进的理念通过课例为载体进行研究，强化了教师实践智慧，发展了教师反思能力。研讨内容包括：教师设计+教学实录+教学反思。展开方式有：一人同课多轮、多人同课循环、同课异构、互动式观课、诊断式观课和反思式观课等。让教师始终以研究的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中的问题，改进教学行为。如，在进行“平行四边形面积计算”教学研究时，同组三名教师都选同一内容上课，第一位教师上完课后集体评议，大家肯定优点，分析问题。第二位上课的教师通过比较及反思，根据新情况对自己原先设计好的教案进行调整，课上完后，再进行评议。第三位教师根据前两位教师上课的情况，对自己的设计进行重新审视、调整，然后上课、评课。这样，同一内容三位教师上出了不同风格，其教学结构及方法有了很大的改进。“一课三人上”是组内所有人员围绕一个课题发挥各自特长，执教者个体反思，辅以同伴互助来逐渐改变自己的观念和行为，形成自己独特的教学风格。

3、教育沙龙。一种由志趣相同的教师参加的可以自由发言的专题讨论会。教育沙龙营造出的宽松自由的研究氛围，让大家在“品一品，尝一尝，聊一聊”中探讨课改中的“疑点”“难点”“热点”“焦点”话题。每次可就一个课改话题展开讨论，不强求统一的结论，旨在开阔思路，引导思考，加深教师对某一问题的认识，寻求更多的教学策略，探索课程改革中的新方法、新模式。如以“合作学习大家谈”为主题的教学沙龙，教师们围绕着“真正意义上的合作学习有什么特点” “如何开展有效的合作学习?你有什么金点子?”“目前实施过程中你有哪些困惑?”等问题进行自由发言。通过交流，教师们加深了认识，形成了新的教学策略，收集与交流了许多信息与资料，用于指导教学实践。此种教研活动特别适用于教师不易理解或存在争议的问题的澄清，或是对教学最优化的讨论。

校本研究实际上是把学校的教育实践过程变成一种研究的过程，实现教育理论与教育实践的双向构建，使学校真正成为一个研究的实体、文化的实体。校本研究由于问题的现实性、参与的广阔性、内容的丰富性而成为培养教师集体专业扎实成长的一块沃土。

二、读书学习：教师专业成长的加油站

细心的教师常常会发现，几乎所有的特级教师都有一个共同的嗜好——学习，他们充满智慧和灵气的课堂正是得益于他们广博的知识积累和深厚的文化底蕴。不少教师写论文时总感到无话可说，有时好不容易凑出来一篇文章也是干巴巴的，这其中最关键的原因就是平时学习不足、缺少知识的积累造成的。“要给学生一杯水，教师要有一桶水”，这一桶水从那里来?很重要的一个途径就是学习。教师作为世人眼中的“文化人”，理应养成不断学习的良好习惯。

1、阅读书籍。教师的专业成长需要理论的提高，没有理论支撑的实践是盲目的实践。因此，教师可以根据自身的需要，选学一些教育理论经典书籍，特别需要经常读一些大师作品，通过读书加深自身底蕴，提高自身学养，让自己浸润在文化的滋养里。一本好书就是一个好的世界，好的社会，它能陶冶人感情和气质，使人高尚。教师只有在不断的学习，不断地探索中，陶冶自己的情操，扩大自己的视野，才能在不断的社会进步中跟上时代的步伐，才能有更多更新的知识来面对学生提出的各种问题。在有阳光的午后，在春雨绵绵的假日，在万籁俱寂的夜晚，读书的日子会很宁静，也会很浪漫。与大师平等对话，与另一个自我赤诚相见，你的眼光会变得平和，你的内心会变得坦然，你的生活会更加丰满，你的思想会更加成熟。同时，在看书、读报时，要特别关注那些与教育、教学相关的文章，好的文句要做一些事迹玫奈恼驴梢园阉粝吕醋龀杉舯收藏好，并且在有空的时候经常翻出来看看，以使自己经常受到激励和启迪。

2、远程培训。教师培训是促使教师专业快速成长的有力措施，要想使培训有力、有效，最重要的是使培训贴近教师的工作实践，使培训能真正满足教师的有效需求，尤其是最需和急需。这样才能有效地调动中小学教师接受培训的积极性和主动性，提高他们的学习兴趣。我校联合福建师范大学开通的“教师继续教育网络远程培训”，能很好地实现上述目的。(1)解决了工学矛盾。教师是一种需要不断学习的职业，在自己的职业生涯中自始至终都要更新、补充新知识。但中小学教师教学任务繁重，经常性地参加脱产学习与培训，是不现实的。他们需要的是一种能够自主选择时间和地点的学习方式。基于网络的教师培训模式正好能满足这种需要。学习者可以根据自己的实际情况自由选择学习时间和学习地点，灵活调整自己的学习进度、学习计划及学习内容，从而真正体现“以学习者中心”的现代教育思想。(2)满足了个性化学习需求。基于网络的教师培训，打破传统的教师培训方式所表现出的“场所封闭、计划预设、教材固定、教法单一”等方面的局限，为学习者提供了丰富的、多样化的学习资源供学习者选择，学习者可以根据自己的爱好和需求，自主选择不同的课程、学习内容，学习者可以通过网络查看或下载自己所需要的内容，从常规教学单向、被动接受知识转变为适应个人的自主化学习。

读书学习是教师专业成长的“加油站”，广大教师只有不断的学习，充分为自己“充电”、“蓄能”、“吸氧”、“补钙”，才能源源不断的接受源头活水的补给。

三、上公开课：教师专业成长的催化剂

“我们就是在听公开课的过程中成长的，也是在上公开课的过程中成长的”“哪位教师有机会上公开课，他的成长就快一些;哪所学校的教师有机会上公开课，哪所学校教师的成长就快一些”“如果没有公开课，教师的专业成长是缓慢的”对于公开课在教师专业成长中的作用，许多教师深有体会。

从公开课的类型上看，不外乎两种：一种是校内的公开课，一种是各级各类的观摩课、赛课或评优课。校内公开课的作用是为教师提供了一个真实的研讨情境，大家互相听课、互相借鉴和研讨，并从中找到课堂教学改革的方向，在这个过程中大家有发现的快乐，也有创造的快乐。各级各类的观摩课、赛课或评优课，被赋予代表一所学校或一个地区教学水平的重任，往往是一节公开课倾注了全体教师及相关专业人员的集体智慧。因为每一次开课学校都会成立一个备课小组，备课组总是力求完美，有时为了一个情境创设争论得脸红耳赤，有时为了一句过渡语言苦苦思索、细细推敲„„就这样，不断学习着身边教师的优秀经验，不断汲取着先进的思想和智慧。精心雕琢的过程，也是教师与教师之间互相启迪、全面反思自己日常教学行为的好机会，从而使自己的课堂教学日益精进。公开课一般都要经历同课多轮的锻炼，这个过程是教师深度思考、反复琢磨、集思广义、不断改进的过程，它给教师带来的专业体验和行为跟进是常态课所无法比拟的。当教师不辞辛劳地打造公开课的时候，公开课也毫无疑问地打造了教师。经过公开课的打磨，教师对如何把握教材、如何把握学生、如何设计课堂的每一个环节就会变得十分清晰，上完课以后，也可以从评课老师那里反馈自己的优点与不足，多了一份专业引领。如果教师把公开课写成课例研究报告，那对专业发展大有裨益。从实际来看，公开课确实也锻炼和打造了不少教学名师，上过公开课的教师一般都有这样的体会：辛苦，但收获多多。可以说，在公开课的磨砺中渐渐生长，大大缩短教师的成长周期，是教师专业成长的催化剂，是成就名师不可缺少的磨炼。

四、教育博客：教师专业成长的助推器

教育博客以其技术上的低门槛、情感上的人本化、使用上的开放性、经济上的零成本优势，以及个人电子出版物的亲和形式走进教师的工作和生活之中，使教师乐于在教育博客上记录教学经历和教学心得，乐于反思、学习与自我完善，乐于欣赏自己的才华、成就与发展，使新课程引发的学习、交流的需要与教师主体意识融为一体。教育博客是教育工作者的网上家园，是知识管理、行动研究、专业引领、同伴互助的平台。

1、知识共享。教师可是随时随地以文字、多媒体等方式，将自己日常的生活感悟、教学心得、教案设计、课堂实录、课件等上传发表，超越传统时空局限，促进教师个人隐性知识显性化，让全社会可以共享自己的知识和思想。通过访问其他教师的博客，看到发生在别人课堂上的事件及他们的思考，进而开始以一种审视的目光来看待自己的教学，去思考其中的问题与困惑。同时，可以有效实现同行之间信息资源的共享，借鉴和效仿新鲜的教育教学信息，减少许多重复性的工作。

2、同行互动。一个精彩的贴子，往往起到“招凤引蝶”的效应——吸引众多的博友光临、引发众多的自由评论。在博客里，我们可以突破身份、地域和学科等方面的界限，把远隔千里外的同行聚在一起，形成即时互动式交流，通过参与回复、讨论，可以体验他人思想、分享他人经验，使我们在自己的工作圈内无法解决的问题得以顺利解决，使自己的思想观念与知识结构实现跨越式的提升和发展。博客的交流以作者观点为主，其他人围绕这个主题思想进行各种讨论，能够比较系统地反映某种思想，使得在这里的交流具有强烈的针对性，使思想得到实践的检验，认识得到不断的升华。

3、专业引领。博客是一个远程技术帮助的平台，针对特定的专业领域开设的博客网站，通常都是由该领域的专家或造诣较深又热衷于技术和网络、乐于奉献的学者充当博客。他们会千方百计地把该领域的精华搜集整理，不断向读者展示该专业最核心的问题、最新的趋势和发展、最重要的人物和成果、最新的产品、最好的文章、期刊和网站等。

教师博客，让所有的教师有话能说，它是一种高效、民主、平等的新型教研文化和自由、开放、温馨的校园文化，越来越受到学校、教师的普遍欢迎和教育行政部门、科研机构的高度重视，正在成为当前形势下促进教师专业成长的有效助推器。

五、教学反思：教师专业成长的纠偏仪

任何一个教师，那怕是一个高明的教师，在其执教的过程中也不可能做到尽善尽美。审视和分析自己的教学行为、教学决策和教学结果，可以有效地纠正教学观念、教学行为上的偏差，形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解，提高自我觉察水平和教学监控能力。

1、教后记。教师上完一个课题之后，及时分析总结这一课的成败，重新认识和作出评价，肯定成绩，找出存在问题，分析具体原因，及时提出改进教学的措施。教后记是从教学实践中产生的，它是教师思想智慧的结晶。教后记写作内容涉及到教学工作的方方面面。它包括对教材内容的取舍或补充，对课时计划的安排，对教学目标的确立，对教学策略的抉择，对教学重点难点的确定，对教学内容的组织，对教学程序的编排，对教学方法的选择，对教学媒体的运用，对教学现象的分析，对典型问题的探讨，对学生学习的设计，对学生反映的思考，对教学效果的检评，等等。这些内容，可根据教学的实际情况，择其一二进行小结，或批注点评，或连缀成篇。教后记的写作形式不拘一格，常见的有：批注式、提纲式、摘记式、随笔式。教后记的类型有：小结得失型、反馈信息型、探讨问题型、分析原因型、拾遗补漏型、纠正过失型、取长补短型、研究学生型、拓展扩充型、抓住“亮点”型。教后记的写作要做到迅速及时、实事求是、有的放矢，否则就会失去灵魂，失去价值。

2、群团反思。教师的个人反思与“个人理解”毕竟有一定的局限，如果有同事参与相互讲座、共同分析，提供“不同意见”、“多种声音”，可以促使教师借助集体的智慧，不断矫正个人理解的偏颇，从而进行更深刻、更全面的反思，使教师理念在潜移默化中得到升华。 如年级组进行单元教学反思、学科组进行期中、期末反思，并将反思汇编成册。

促进教师专业成长措施计划 篇5

2、建立青年教师成长档案，构建骨干教师梯队。要求每一位教师在教研组的指导下，结合课改的理念和新课标的要求制定个人发展目标和计划，并寻找出适合自身专业化发展的突破口，落实在教学工作中。

3、整合资源，搭建教师成长平台，促进师资整体提高。本学期我们本着“内部挖倔、外部借鉴、资源共享、优势互补”的原则，通过专家引领、校际联动、校本教研三类资源，帮助教师提高教育教学能力。1)邀请县研训员、学科中心组等专家来校对部分学科、部分教师进行指导。2)搞好联片教研活动，构建校际利益共同体。学习课改基地学校的经验，收集有用信息和教学资源。特别是我校薄弱学科，组织教师去学习。3)挖掘学校骨干教师队伍的力量，充分发挥他们的作用，通过上示范课、研究课等指导其他教师，另外各教研组每个骨干教师带教一位教师，通过听课、评课、磨课等促进教师课堂能力的提高。

4、加强课堂教学研究。教研组、备课组本学期的工作重点就是要深入研究如何提高教学有效，找准切入口，提高教学的针对性和实效性。教研组长、备课组长、骨干教师和优秀教师要积极参加和承担区级、校级研讨课和示范课。本学期学校组织教师上好学讲方式的课堂教学汇报课

5、注重教学反思，教师成长=经验+反思。反思对教师的成长影响巨大。实行教学反思是教师自我成长，自我提高的前提。一个完整的教学过程应该包括课前准备、课中实施、课后总结三大方面。在课前准备时反思能够避免错误的“再生”;在课中实施时反思，能促进课堂教学的“完善”;在课后总结时反思，能丰富教学经验的“积累”。可以说反思是一个教学过程的结束，也是下一个教学过程的开始。在实践中，用教学反思来审视自己对教学过程的设计和实施，对教学效果进行反思和评价，必然会有新的认识和体会，将之记录，为更好地进行下一次教学准备条件，是非常必要的。因此我们要求教师要养成写教学反思习惯，鼓励每一位教师根据教学撰写教育教学论文、案例。

促进教师专业成长的考核制度 篇6

为加强教师队伍管理，促进教师专业水平快速、持续、有效、稳健地发展，培养一支适应实小教育教学工作的思想正、理念新、工作勤、业务精、学术深，一专多能的教师队伍和建设学习型、书香型的学校，特制定本条例。

一、指导思想

贯彻落实地、县实施农村中小学教师素质提升工程的意见要求，结合学校发展实际，着眼教师专业发展，着力校本教研开展，以“面向全员、突出骨干、适度区分、均衡发展”为原则，以“教学规范和素质提升”为重点，全力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、构想思路

构建一个教师继续教育学分制（即把教师每学期的学习的量与质以学分的形式进行积累），并建立相应的评价体系，使学分制成为教师工作和学习的导向、“优秀教师的催化剂”、“青年教师走向成熟的快车道”，从而促进广大教师“终身学习发展”意识的确立、习惯的养成，使学校不仅是学生发展的场所，也使之成为教师发展的场所，并根据“作用与反作用”的自然规律，通过学分制及评价体系，充分发挥学校有关管理职能部门的管理效能，从而进一步优化学校教育教学资源。

三、评估方案

1、教学准备认真学习和钻研课程标准，熟悉教材，了解学生学习情况，合理应用教学资源，精心设计教学方案，其中包括教学目的、重点难点、教时安排、教学步骤、板书设计和作业布置等内容。可采用文本或电子备课形式，须有两天的提前量。（10分）定期、不定期进行抽查，符合备课要求的得5分。听课结束后当场检查上课教师教案，备课与教案基本吻合的得5分。

2、课堂教学认真做好课前准备，按教学计划完成教学任务，不拖堂；语言精炼，脉络清晰，启发学生动手、动脑、动笔、动口，重视学生非智力因素和能力的培养；教法得当，体现教师主导、学生主体、训练主线的精神，教学效果好。（满分20分）提前半小时通知上课教师，教务处组织3位以上相关教师随堂听课，课后根据标准按比例对上课教师进行评分。

3、听课评课准时参加听课，认真做好听课记录，书写字迹工整。听课记录包括：时间、地点、授课学校、班级、执教者、听课老师、课题、教学活动过程、板书、简评等。认真参加评课，本着互相学习、取长补短的态度参加评课，发表自己有主见的看法。

一学期听课、评课不少于10节。（15分）根据参与听课、评课活动的登记表和听课、评课记录本(纸)进行核实。听课满15节得7.5分，评课满15节得7.5分。听课评课每不足1节扣0.5分。

4、开课讲座学科教研组开课1节得5分，之后每节得1分，校级、乡镇学校开课每节得6分，区级或受区内学校邀请开课每节得8分，省级以上或受省内外学校邀请开课每节得15分（同一节课，按级别倚高一头计算）。在学校进行教育论坛每次得2分，受邀在乡镇学校作讲座每次得3分，受邀在乡镇级活动中作讲座每次得5分，受邀在市级以上活动中或区外其他学校作讲座每次得10分。教研组内开课提前一周向教研组长申报，上报后由教务处协调排入学校周工作计划。学校教育论坛提前一周前向教科室申报，审核通过后排入周工作计划。在其他学校开

课、作讲座必须向教导处提供讲课稿及邀请书、证明等印证材料。

5、作业批改作业批改应认真仔细，及时反馈校正，杜绝只布置不批改或只批改不讲评，注意面批和课后批相结合；批改符号要规范，书写要端正。批语要简明具体，作文批改的评语要有针对性、指导性、鼓励性；注意学生作业习惯的养成，要求学生书写工整规范，作业本保持整洁，批改后让学生及时订正。（5分）按批改要求检查学生作业本，根据批改情况酌情加0—5分。

6、课外辅导加强培优补差和兴趣小组指导工作，要针对学生不同情况加以辅导，以满足各类学生的需要。语文、数学每学期安排学科竞赛，学生获校三等奖每人次得1分，二等奖每人次得2分，一等奖每人次得3分，指导学生文章在县级以上报刊发表的每篇加0.5分（同一篇文章重复发表只计一次）。音乐、美术、体育、科技、电脑等学科获区团体一等奖（一、二名）加15分，二等奖（三、四名）加12分，三等奖（五—八名）加10分，获地个人一等奖每人次得5分，二等奖每人次得4分，三等奖每人次得3分，团体和个人同时计分的倚高一头。省级以上获奖双倍加分。

7、服从学校工作安排，积极认真参与各级各类教研活动和各种培训活动，提升自身教育理念和教学水平。参加县级以上或其他学校教研活动学校不安排代课的每半天扣1分。学校安排代课的实际得分为该得总分减去代课节次乘以0.5的差（扣完为止），扣除的学分以每节0.5分划归代课教师。主动为公出、事假、病假教师代课的，每学期酌情加0—5分。公出1天内必须自行调课。参加县级以上培训须教导处安排，培训后次日把活动记录交教导处验证，每次培训后要在教研组上好移植课或做好信息传达。

8、教育科研每完成1篇教学案例得3分（每学期1篇）；每学年完成1篇教学论文得5分，在县级论文案例评比中获三等奖每篇得5分，二等奖每篇得7分，一等奖每篇得10分（同一篇论文，按级别倚高一头计算），在县级以上论文评比中获奖加倍加分。每项校级立项课题得10分（其中课题负责人得学分的1/2，其余由参与者均分，下同），每项县级课题得15分，每项县级立项课题得20分。课题成果获奖按同级别论文双倍计分。

9、学习反思完成读书摘记15篇得7.5分，不足每篇扣0.5分；每学期读一本教育专著，完成1篇800字以上原创读书心得3分；每学期完成1篇说课稿得3分；完成2篇300字以上教学反思得3分；每学期在学校教育博客发布自创教学叙事8篇以上的，得4分，不足每篇扣0.5分。每学期通过信息处组织两次技能测试的得10分。（读书摘记、读书心得、说课稿、教学反思等以材料检查计分。信息技术按技能测试过关情况计分）。

10、教学管理教学管理无过失性 事故发生。管理中作风民主，方法得当，管理目标到位，气氛和谐的。（5分）根据学校安全事故记录和学生问卷调查、家长有效投诉酌情加0—5分。

11、教学成果语文、数学等考试学科由教导处每学期安排质量监查，对班级平均分与年级平均分的比率大于上次统计情况的酌情加分。音乐、体育、美术、科学、英语、信息技术等考查学科根据学期教学质量抽测情况酌情加分（10分）。在基本功、优质课评比中获三等奖的加5分，二等奖的加7分，一等奖的加10分。在教坛新秀评比中获三等奖加7分，二等奖加10分，一等奖加15分。县级以上加倍得分。（教导处学期安排统一考试或抽测，根据考试或抽测结果由学校教学质量监控小组进行评分。教师个人课堂教学或基本功比武等业务竞赛根据有关文

件或奖状计分）。

四、几点说明

1、为力求考评工作的客观、公正，作为考核组成员的所有中层以上领导不参与学分考核。其教师专业成长奖金不得超过所有被考核者的平均数。

2、周课时少于8课时的非专职教师，其教师专业成长考核按照后勤管理人员要求执行。

3、为兼顾年龄差异，满40周岁的教师，其学期汇总学分可乘以1.1作为最后核定学分。

五、奖励措施

1、每学期设立教师专业成长奖金，按照核定学分对自身专业成长效果明显、成绩突出的老师进行一定的奖励。

2、学分高的教师优先推荐各级学科骨干、名师的评审。

3、考核结果作为教学能力和教学实绩重要组成部分归入年度考核。

教学反思促进教师专业成长 篇7

下面的例子是我在使用七年级北师大版, 进行《游戏公平吗?》一课的教学的实例。为了使教学更有趣味性和实践性, 经过深入的思考, 我把生活的实例应用到教学中。

讨论引入课题

师:小亮与小明星期天去书店途中看到很多人围在一起, 原来是有人摆摊玩一种游戏, 只见摊主前摆一转盘, 玩法如下:首先由玩家选定方向, 是正向转还是反向转 (例如:正向) , 然后再从分别标有1、2、3…13号码的13张卡片中抽一张卡片 (假如抽的卡片上的号码为6) , 那么, 则从6开始, 正方向前进6步, 最后落在标有12的位置上, 那么就由摊主奖励玩家1元, 如果玩家选择的方向是反向, 则从6开始, 反方向前进6步后落入陷阱中, 那么由玩家交给摊主3元。这个游戏同学们想玩吗?

生:想。

师:好!全班分5个小组10人为一组, 每人玩一次, 最后小组统计一组的输赢情况。结果5个小组均为输钱, 这是为什么?此游戏公平吗? (出示标题“游戏公平吗?”)

下面按小组讨论。讨论结果:

小组一:没有赢大奖的机会。

小组二:若赢只能赢一元钱, 绝不可能赢1元以上的钱数。

小组三:玩的人越多, 摊主挣钱越多。

小组四:赢钱和输钱的机会不是均等的, 钱数也不是相等的。

小组五:赢钱和输钱在游戏中虽都是不确定事件, 但输钱的可能性大于赢钱的可能性, 又因为输多赢少, 所以最终摊主挣钱。

师:大家说得都很好, 在这里, 奖一元以上的钱数是不可能的, 而抽取7号输钱是必然的, 除此之外, 抽取任意数字意味着输赢的机会各占一半。赢每次只能赢一元, 但是输却每次要输3元。所以此游戏的设计不公平。这就告诉大家在生活中要多动脑筋, 对于这样的游戏要认真分析, 以免上当。

这是一个生活中的实例, 我把它引入到教学中, 进行本课的学习, 能集思广益, 在轻松快乐中掌握知识, 让每一位同学置身其中, 调动了积极性, 使学生兴趣盎然。连一些平常不爱动脑的同学也跃跃欲试, 激发了他们学习的兴趣。通过本节课的学习, 使同学们意识到生活中处处存在数学知识。

如何促进农村教师的专业化成长 篇8

关键词：教师专业化；参与；实践；农村教师

纵观当今教育的发展，农村教育形势不容乐观，根据实际调查统计，在农村教师中普遍存在以下问题：民办教师转正的多，专业对口的少；不思进取的多，勤学好问的少；只教不反思的多，注重研究的少。而且，农村教师多数对教学研究没兴趣，大多数敬而远之。他们认为，这些活动可看而不可用，离农村教学实际“很遥远”。

我们常说：一枝独秀不是春，百花齐放春满园。如何促进农村教师的专业化成长，只有从适应当今农村教育的需求入手，了解农村普通教师的呼声，让众多的教师在理论上积淀，能力上提升，行动上跟进，才能真正促进农村教师的专业化成长。

一、立足实际，因人而异

普通教师的专业发展不同于学术交流，必须定位在让更多的人共同进步。以前无论是哪一级别组织的活动，很多基层教师都有这样的感觉，那就是看起来感觉很好，但难以走近，更无法内化应用，原因就是过高地估计了教师的接受参与能力，忽略了最基层大多数教师的素质。“传经”教师的教学理念比普通教师前卫，自身素质要比普通教师丰厚，这样就在组织的活动中，让参与者产生了断层。因此，应该从农村教师的需求出发，对准他们素质的缺失与不足，沉入底层去了解农村教师的需求，研究什么样的活动才能让他们融入其中，并从中得到最大限度的启发、提升。

二、学有所用，提升自我

如果说培养好一个学生就会幸福整个家庭，那么培养好一名教师就会幸福无数个家庭。要想培养好教师，首先要了解教师的需求，教师需要的活动才是最好的、有鲜活生命力的活动，组织引领要从农村教师的需要出发，让他们觉得活动的内容是他们急需的，而且能摸着石头过河，有“章”可循。如，可以组织名师送教活动，选派名优教师到相对比较落后的农村进行送教，那里教师年龄结构偏大，素质偏低。名优教师到农村后，可以把自己的教学理念、教学方法、敬业精神带到那里，与当地教师一起备课，进行面对面的研讨、交流，在具体的问题上按农村教师需求，解惑答疑。此举一定会深受农村教师的欢迎，在这一过程中也获得了双赢，即农村教师及名优教师个人之间互相促进，共同得到提高，而农村教师也觉得这样的活动近乎常态课，符合农村教学实际，也不是高不可攀，实用性强。

三、认真参与，完善自我

教研是促进教师专业成长的有效途径，基层教研是农村教师参与实践的舞台，它不应是一个人或几个人的声音，人人参与，个个实践，才能共同提高。也就是说，活动要突显大众化，让更多的人在行动上能跟进，才能使多数教师更快地提升自我、完善自我，把每个教师带进活动中，让个个成为活动的主人，是教师专业化成长的需要。可以组织教师参加某一项教学改革研究，如，在作文方面的改革创新，农村学生作文难是一种普遍现象，要改变这种现状，就要改变以往的教学模式，以往，教师粗略讲一讲，学生简单听一听，模仿写一写，效果可想而知。改革就是要找出一条新路，人人要努力参与其中，每人都努力钻研，可结合本班学生实际，制定切实可行的研究方案，必要时可以从零做起，从基础抓起，一步步训练，如养成写日记的习惯；训练学生养成积累好词好句的习惯，总之，某一项改革就是一个蜕变的过程，是一个总结、实践、再总结、再实践的提高过程，教师在这一过程中，重在参与，自身能力水平也能得到极大提升。

四、切合实际，注重实效

我们组织的活动要本着直接与农村教师对话的原则，假、大、空、远是四大致命的死敌。记得某名师送教下乡讲师团一行去农村小学送教，活动效果很好，原因不仅仅是名师名家的素质好，能让参与的师生在课堂上融入其中，主要是他们演绎的课就在农村教师的身边，没有大屏幕等可望而不可即的东西，一张挂图、一张字卡、一个小黑板、一本书一样能呈现出精彩四溢的课堂；还有现场专家对每一节课的有针对性的，从理论到实践的点评，优缺点、值得借鉴之处等都面对面地给予指导引领，没有生硬的说教，只有切合实际的引领，这样的活动教师拍手称赞，原因是这样的活动是系列化的，有理论、有实践、有实例，可谓送教送到教师心里，教师觉得这才是他们需要的。

总之，要想促进农村教师的专业化成长，组织活动时，起点要放低，要让每一个参与者成为主角，实践后一定要注重反思，这样的活动教师会从中受到最大的益处，自然也是最受欢迎的活动，效果最好的活动。

参考文献：

[1]黄志新.促进教师专业成长的有效途径[J].教书育人，2011（19）.