简短辞职信的（推荐14篇）
一、辞职信内容分析
(一) 劳动时间和劳动报酬不成正比。据《海口晚报》报道, 报社记者曾多次被评为最差的工作, 因为记者长期承受高压, 工作环境恶劣, 截稿时间严格, 并且工资低。前《21世纪经济报道》记者辞职信中说“我得出的结论是, 如果你只提供民工的待遇, 你就只能招到民工。”前《财经》记者也在辞职信中直接指出“《财经》员工薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实”。
(二) 报社绩效考评机制不健全。《安报》记者辞职信中说道:“我们的报社, 至今还没有形成一个做业务的氛围, 大家都是在为写稿而写稿, 为得分而得分”。这种人民公社化的分数折算型的考核方式必然会带来严重的问题:首先, 未完成任务, 记者重量不重质, 其次, 分数直接并只与薪酬挂钩, 最后, 制度虽有, 执行困难。
(三) 新闻沦为论字计价, 这样的新闻商品化与他们个人的新闻理想相背离《中国时报》记者的辞职信直指“记者变成广告业务员, 公关公司与广告主变成新闻撰稿人”这一令他痛恨的事实。在中国媒体竞争日趋激烈的今天, 报社更是遭受着电视、新媒体的剧烈冲击, 走向市场化后的报纸不断追求利润的最大化。
二、用马斯洛理论分析
首先, 生理需求是人对食物、水、空气、住房等的最低级别的需求, 当人们还在为生理需求忙碌时, 他们关心的事情和他们所作的工作无关。据报道, 广州房价两年内将涨至4万一平米, 若一广州普通家庭要置够一套80平米的房子, 假设家庭能够一次性付完64万首付款, 剩余256万进行按揭贷款, 分10年还清, 按照2014年的基准利率, 那一个家庭每月将要支付2.9万的贷款。据了解, 南方报系、广日报系的普通记者工资水平均在4000-6000元每月, 那么, 工资水平远无法实现在广州买房。因此, 报社首先需要改善劳动环境、提高薪酬和福利待遇, 以此刺激员工的工作积极性, 推动报社的长足发展。
其次, 安全需求是人们能够人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要, 他们就在管理中着重利用这种需要, 强调规章制度、职业保障、福利待遇, 并保护员工不致失业。然而, 现状是“你一天能写稿用你一天;有朝一日你写不出稿子了, 报社会把你一脚踢开。”员工长期的安全感缺乏正是来自于不合理的体制和考核机制。中国记者把采访当做“吃饭的工具”, 而没有把采访当做自己的使命和天职。
最后, 尊重需求和自我实现需求则是对成就和自我价值的个人感觉。记者作为公共知识分子群体, 正如多份辞职信开头所提及, 记者们多保有对新闻专业主义的追求, 认为报社是有意识地开启民智的地方, 是能够实现自己新闻价值的殿堂。然而, 在通往神圣的路上, 中国报社却有着让记者无法忍受的顽疾, 一边, 报社“唯上不唯下”, 没有将市场指标和读者摆在第一位, 而是将上级的首肯或批评视为判定质量最重要的指标, 另一边, 商业利益一点一点吞噬着记者崇高的社会责任感和新闻理想。读者的信任, 专业判断与良知, 自己的人格和报社的信誉在每字一二百元的价码中显得微不足道, 新闻逐渐成为廉价开售的商品。
总结
分析表明, 中国报社无法满足普通记者的从低层次到高层次的需求, 因此, 员工跳槽、转业频繁。用马斯洛理论深入分析:
(一) 在尊重和自我实现的需求上, 年轻员工 (25或以下) 的要求比较年长的员工 (36岁或以上) 要求更强烈。
前《财经》记者在辞职信中说:《财经》员工的薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实。即便如此, 每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入, 他们中不少甚至是降薪加入, 但随着年龄增加, 成家立业的压力增大, 报社却无法满足他们的基本生理和安全需求, 员工只能跳槽寻求更高薪的工作。
(二) 低层次的管理人员和小公司的管理人员比在大公司的管理人员更易感到需求得到满足。
正如多封辞职信中提到, 这些记者多是怀揣着对这些知名报社、杂志的仰慕之情, 为自己赢得了自己向往的工作。他们对供职单位的初始期望值很高, 他们认为可以在大报社尽情施展才华, 实现新闻理想。因此, 当发现知名报社与他们期望相悖, 则更加失望。
参考文献
[1]不同报社新闻绩效考核体系比较研究.湖南师范大学.罗凤芝
[2]马斯洛动机和人格[M].许金声译.北京.华夏出版社.1987
如我想象中一样，这家台资厂也是规矩重重，动不动就要被罚款，更难以忍受的是经常性的义务加班。这样一来，进厂时说的什么按劳动法计算工资根本是一句空话。在厂里上班不到十天，就差点被罚款三次，义务加班三次，每次超过两小时。还经常看到别的同事因为一点小事就被处以劳动处罚。比如工衣上有扣子没有扣好被班长抓到就要罚扫地半个月；再比如上厕所、喝水之类的没拿离岗证，被班长抓到也要罚扫地半个月，而且是利用休息时间去扫。
又一个晚上义务加班之后，我终于忍不住了，一下班就趴在宿舍的床板上写了一封辞职信。第二天上班的时候我很早就站在车间门口等着，然后把辞职信交给了课长。因为我还在试用期，合同上规定上交辞职信三天后就可以办理离职手续。交完辞职信后，我一身轻松地走到自己的岗位上，长长地吁了一口气。对周围的同事叹道：“唉呀，太好了，只要三天，我就可以离开这个鬼地方了。”
周围的同事有些不解地看着我：“什么意思啊，你要自离吗？那么何必还待三天呢？干脆现在就走啊。”
“自离？自离有工资吗？”
同事无奈地看着我：“当然没有。”
“那我干嘛自离呀，跟自己的工资过不去吗？我刚刚交了辞职信。”
同事笑了笑说：“没用的，那些老大们是不会把你的辞职信交上去的。因为这里的人员流失率跟老大们的绩效奖是挂钩的。除非自离，否则这里没有几个人是辞职又得到工资的。”
其实对于这一点，我早有耳闻，所以我才要把辞职信直接交给课长，而不是班长。我知道如果交给他们我的辞职信是见不了天日的。同事还想跟我说什么，班长已经踱着方步走到我们旁边了，同事只有欲言又止，不然又要被罚款了。
虽然我的辞职信是直接交给了课长，但我还是有些担心，不会真的这么倒霉要白干十几天吧（因为这个厂是每个月十五号发上个月的工资）。整个上午，我都是闷闷不乐，不停地在揣测课长会如何对待我的辞职信，中午吃饭都只吃了几口。
下午刚上班没多久，班长就走过来叫我：“谢卫平，课长叫你过去一下。”周围的同事都齐唰唰地向我投来目光。我自己也是忐忑不安的，不知结果是好还是坏？
班长把我带到课长跟前就回生产线上去了，留下我一个人呆在那里，我想他做梦也没有想到我会交辞职信到课长那里吧。平时只是知道课长是哪一个，并没有仔细看过他，现在看来他是一个看上去很精明的人。他看了看我，把手压在他办公桌上放着的一张纸上。我看了看，那是我昨天晚上冥思苦想写出来，今天早上交给他的辞职信。
“你叫谢卫平？”
“是的。”
“进来多久了？”
“两个星期。”
“为什么要走？”
“我受不了这里动不动就罚款，动不动就义务加班。”其实这些我都已经很清楚地写在辞职信里了，可他偏偏还要问一遍，大概所谓的“官架子”就是这样的吧。
“你知道辞职信按正常程序是要交给谁吗？”
“知道。可是，如果我按正常程序走的话，我想您是看不到我的辞职信的。”
课长抬头看了我一眼，目光复杂。“如果，我是说如果，我不批你辞工的话你会采取什么行动呢。”
“我想我不会做出什么出格的事来的，毕竟我们都是受法律约束的人，不是吗？”
他用手指在我的辞职信上敲了几下，许久才说：“这样吧，你回去再写一封辞职信来。毕竟你写的这个太不像话了，我当管理也很长时间了，还没有见过你这样的辞职信呢。简直可以说是空前绝后了。回去重写一张，我就批你离职。你这么聪明，我说的意思你一定明白吧。”
我心里一阵窃喜，脸上却毫无表情地答应着：“好的，那我明天交给您，是不是明天就批准我辞职？”
“是的。如果没有其他事的话你就回去做事吧。”
我点了点头，转过身脸上露出胜利的笑容。
我的辞职信是这样写的：
尊敬的各位上级领导：
你们好，我是组装二部一课的一位普通员工。今天我之所以写这封信主要是想提出离职的。因为我在这里实在是做不下去了。说实话，我也打工好几年了，还从来没进过这样的厂。动不动就要被罚款，动不动就要被罚做事。而据我所知，我们的最底工资是受劳动法做护的。换而言之，厂里的这种做法是违反了有关法律规定的。也许以前从来没有人提起过，久而久之，厂里就习惯了这样的做事方法。别人是怎样看待这件事情的我不管，也管不了。我只知道我受不了这样的方式。按照进厂时所签的劳动合同，我现在还在试用期。我认为试用这一个说词应该是对双方而言的吧。经过这两个星期的试用，我觉得厂方完全不符合我的要求，因此我特此提出辞职，希望各位领导能够批准。这样将来在我回忆往事的时候就会忍不住想到在那间黑厂里还有一些那么可爱的人，而不是在那间黑厂里连人也是一样的可恶。我最后再诚恳地向各位领导提出离职请求，万望批准，感激不尽！
申请人：谢卫平
其实，我并不是一个无厘头的人，也不是一个充满幽默感的人。只不过，我希望课长在看到我的辞职信时不要只看了几个字就丢到垃圾桶，或者看完就算了。所以我才想到要写出一封与众不同的辞职信，不然要成功辞工的机率真的是小之又小。绞尽脑汁之后，我终于写出了一封“别具一格”的辞职信，总算达到了想要的效果，也算是皇天不负有心人吧。
有了课长的承诺，下午的时间过得特别快，而且又难得不用义务加班，我快马加鞭地跑回宿舍，又写了一封辞职信：
尊敬的各位上级领导：
你们好，我是组装二部一课的一位普通员工。今天我之所以写这封信主要是想提出离职的。其实，自进厂以来，我无论在生活上还是工作上都受到了领导们无微不至的关怀。走进这里，就像融入一个大家庭一样，让我无时无刻都充满了幸福感。我真的很愿意在这里散发出自己的光和热，为厂里奉献我的一切。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福，我家中突然发生急事，我急需回家一趟。而且估计事情一时半会也难以处理完善。在这种情况下，我不得不忍痛向各位领导提出离职。希望各领导能够体谅我的难处给予批准，我将感激不尽。
申请人：谢卫平
果然在辞职信交上去三天之后，我就顺利地办理了离职手续，领到了我辛苦赚来的工资。我可以算得上是这个厂只做了十几天工却能拿到工资的第一人。有好些同事在我离开的时候还偷偷向我来取经呢。其实有些事情不要看上去不可为就不去为之，不去努力一番又怎么知道结果呢？
责 编：谢荔翔
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(139)。并希望能保持联络，
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
保安辞职信范文
某某物业红丰家园管理处：
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
Dear (the name of your boss),
I regret to inform you that I decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).
Thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). I hope my resignation would not cause you much inconvenience.
Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.
Yours faithfully,
我带着复杂的心情写这封辞职信，我很遗憾自己在这个时候向政府单位正式提出辞职。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入政府单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
再有，由于薪资太低无法维持正常的开支，因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向政府单位提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼
辞职人：
随着今年毕业季的来临, 大学毕业生又开始忙碌起来。作为《应用文写作》课程的教师, 在学生求职环节, 应发挥重要作用, 要指导他们写好求职信, 给予有效积极的引导, 帮助学生设计好他们走向社会的“第一张名片”。
1 求职信及其特点
帮助学生写好求职信, 教师要首先让学生了解什么是求职信, 求职信有什么特点。求职信是日常工作中常见的一种应用文体, 它是求职者向用人单位谋求职位, 表达求职意愿的书信。一封得体漂亮的求职信, 能在求职者和用人单位之间架起一座沟通的桥梁, 为求职者赢得面试的机会。
首先, 求职信具有自荐性的特点。求职信是双方在未曾谋面的情况下, 求职者为谋求职位, 向用人单位提交用以表达求职愿望的书信。如何让用人单位接纳自己呢?这就要求求职者恰如其分地表现自己, 展示自身的优势与特长, 具备“毛遂自荐”的勇气与智慧, 让对方产生怦然心动和值得一见的感觉。
其次, 求职信具有情感性的特点。许多学生认为, 求职信是一种应用文体, 它的特点应该是冷静客观, 不应有太多的情感成分。其实, 这是一种误解。求职信首先是一种人际沟通, 而人际沟通本来就是人与人之间情感的互动。求职信不同于个人简历, 它不是客观材料的堆砌, 也不是硬性指标的罗列, 而应该充满热爱工作的情感温度与渴求工作的情感烈度。它要求陈辞恳切、语气中肯, 做到以情感人、以诚动人。例如, 在一次求职活动中, 用人单位要求每一名求职者在纸条上写下三个字, 一名大学生正是由于“我爱你”三个字而被录用。因为, 用人单位从这三个字中看到了求职者对工作、对职业的深厚情感。
再次, 求职信具有针对性的特点。俗话说, 一把钥匙开一把锁。求职信要充分考虑用人单位的不同情况、应聘岗位的不同特点, 有针对性地书写求职信。那些无论面对什么职业与岗位, 内容都千篇一律的求职信, 必定会因其不痛不痒的泛泛之谈, 让用人单位失去翻阅兴趣, 最终变成一堆文字垃圾。
最后, 求职信具有独特性的特点。世界上没有两片完全相同的树叶。正如每一个生命个体都具有不可复制性, 求职信也应各具特色, 展现求职者独特的个性。通常情况下, 一个岗位会有许多的竞争者, 求职人要想在堆积如山的求职材料中脱颖而出, 就应该在内容与形式方面另辟蹊径, 让人耳目一新, 吸引用人单位的注意。
2 求职信写作策略
2.1 确立求职目标, 有的放矢
在求职信的写作过程中, 一些求职者对用人单位不甚了解, 对自身也缺乏深入认知, 对未来职业认识模糊, 所以, 采取了漫天撒网的形式。他们普遍认为内容越丰富越好, 无论是家庭背景、性格爱好, 还是专业技能、社会实践, 统统搬上求职信。而这种“只要网儿撒得宽, 终有鱼儿来就范”的思想, 并不能帮助求职者寻找到好的职业机会。面对如山的求职资料, 用人单位根本就无暇从庞杂的材料中仔细摘取出求职者对企业的价值优势。因此, 求职者切忌“韩信点兵———多多益善”, 而是要确立求职目标, 仔细阅读招聘单位的用人标准, 针对对方的条件, 认真挖掘自身优势, 有的放矢, 展示优势。
每一个职业, 每一个岗位, 都有其工作的独特方式, 因此, 对求职者的能力素质、性格脾气都有一定要求。求职者要首先确立自己的求职目标, 深入了解用人单位的相关信息, 然后根据工作单位的实际情况和职业岗位的具体条件, 有针对性地展示自己的特长和优势。例如, 一名大专生去一家旅行社寻求导游工作, 面对着许多本科学历的竞争对手, 他并没有退缩, 而是仔细研究了旅行社的招聘标准, 充分展示了自己“身体素质好, 吃苦耐劳”、“专业能力棒, 机智风趣”、“服务意识强, 仔细耐心”等优势, 最终赢得了这项工作。
2.2 运用材料佐证, 详细具体
在求职信的写作过程中, 一定要多用事实和数据说话, 避免使用一些大而空洞、虚而无物的文句。许多大学生在写作之前, 会从各类书籍、网络上和往届毕业生的求职材料中寻找到范本, 并把它们视为珍宝, 奉为经典, 或者干脆照抄照搬。而这些“放之四海而皆准”的句子, 往往就是一些空洞无物的东西。用人单位常年看到的都是这些冠冕堂皇、漂亮华丽却空洞无物、毫无价值的文句, 面对求职者的时候, 自然就会失去进一步考察的兴趣。
求职者要想打动用人单位, 在介绍自己能力素质、性格脾气的时候, 就要详细具体, 多用生动的事实和准确的数据。例如, 介绍自己“有良好的团队合作能力”时, 最好用精明扼要的语言举出一两个团队合作的实例, 讲明自己如何在团队中发挥作用, 与大家紧密团结, 精诚合作, 最终实现工作目标。当介绍自己良好的专业成绩时, 可用具体的考试分数、专业能力大赛获奖的次数等具体数据进行佐证, 给用人单位具体直观、真实可感的深刻印象。
2.3 交流真诚朴实, 扬长避短
求职者在表达自己的求职愿望时, 要热切真诚, 措词得体, 既要讲究礼节, 又要不卑不亢。展示优点时, 要实事求是, 恰如其分, 不能狂妄自大, 目中无人;若自身条件方面的一些不足难以弥补, 不得不交待时, 也要坦诚直率, 不编造不杜撰, 勿扑朔迷离, 遮遮掩掩。有时, 恰当的解释, 合理的分析, 也能使自己变劣势为优势, 获得良好的效果。
例如, 某旅游公司招聘导游, 要求应聘者为19~24周岁的女性。一位30岁的男导游是这样“扬长避短”的:“我报考导游有两个不利条件。第一个不利, 是我的年龄, 我已进入而立之年。但任何事物都不是绝对的。一方面, 我可以通过充满活力的激情和智慧轻松的幽默来弥补, 另一方面, 年龄上的成熟, 也许在游客看来, 正是稳重、值得信赖的标志。第二个不利, 是我的性别。导游工作, 以前大多是由温柔美丽的女性来从事的, 但随着时代的发展, 人们选择的多元化, 也许, 具有阳刚之气的男性导游会更让人青睐。长期的健身活动让我身体强健, 使我拥有充沛的体力和精力, 更能适应长途跋涉、连日奔波的工作;年龄上的成熟, 让我具有了稳重的气质, 也更增添了耐心细心, 以及对他人情感的理解与关注……”这位应聘者坦诚直率, 对自己的不利条件毫不隐晦, 而是开门见山, 指出了这些因素的有利效果, 化劣势为优势, 达到了良好的效果。
2.4 力求新颖创新, 与众不同
面对诸多竞争对手, 求职者要想崭露头角, 脱颖而出, 就必须在求职信的新颖性上下足功夫。求职者要独具匠心, 通过新颖独特的构思、清爽漂亮的文面设计以及不落俗套的语言使用等诸多方面, 引起用人单位的关注。首先, 在内容方面, 不要拾人牙慧, 避免使用陈旧老套的语言, 力保风格的清新自然, 富有活力。在形式方面, 求职者可通过独特新颖的背景设计、贴合主题的插图形式彰显自己的文化品位和独特的个性。但在使用上, 要恰到好处, 不能喧宾夺主。
2.5 反复阅读修改, 字斟句酌
求职信是用人单位了解求职者的一个有效途径。通过求职信, 用人单位可以了解求职者的专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及日常处事的态度与习惯。因此, 求职者一定要高度重视求职信的写作, 字斟句酌, 严谨认真, 确保格式规范, 措辞严谨, 用字准确。求职信写作完毕之后, 求职者要反复阅读修改, 力图给用人单位留下良好的“第一印象”, 从而争取到面试机会。S
参考文献
[1]张建.应用写作[M].北京:高等教育出版社, 2005.
您好！
我不知道给你写这样一封辞职信算不算矫情。按照程序，我应该向人事部门交一份正儿八经的辞职申请，我已经交过了，但那里不能写什么真情实感的想法，因为据说要放进我的档案。尽管长这么大一次都没有看到过自己的档案，我还是按人事科长的要求老实地写了一篇“范文”，一一细数上班后的各种收获，说明辞职只是因为某个不可抗力的客观原因。
所以，我还是决定给你写这封信，向你说说我真正的想法。
还记得你得知我要辞职时那惊诧的表情，你苦口婆心地劝解我，不要因为一时冲动做出让自己后悔的事情来。你跟我说，公务员是一份多少人梦寐以求的工作，尽管它不能让你发财，但它旱涝保收，在目前的环境下，稳定已经很难得了。你还说，说实在话，虽然与社会上以为的清闲相反，这儿工作比较繁忙，而且没有关系很难晋升。但离开了这里，你又能找到什么更好的工作吗？
主任，我知道你还是挺欣赏我的，你经常说我和你刚参加工作时一样，虽然有点愣头青，倒还有些锐气。所以在酒桌上的某些时候，你三杯酒下肚，也会同我感叹这个体制不尽如人意的地方：你说你工作上出了多少成绩，竞聘考试多少次都名列前茅，但几十年来也只是一个正科而已，因为你没有什么关系和背景。但是在你没喝酒的时候，你对我讲的又是：要好好工作，年轻人不要怕吃亏，做了事领导看得到，总有一天会收到回报。我不知道哪一个才是你的心里话，也可能都是你的心里話。
那么，为什么我要辞职呢，如果我说“这份工作不是我的理想”这种话，是不是显得非常矫情和幼稚？那我换种说法，看看能不能把现实和理想结合起来。
首先，就像你酒后给我吐的那些真言一样，这几年旁观了系统内从副厅到副科的各级晋升，发现关系和背景确实比工作能力重要得多。我几乎可以看到几十年后我快退休的样子，仍然做着和现在差不多的工作，人生过得如同我写的某篇乏味的汇报材料。即便我走运，能够被一步步提拔，当官，我的人生价值就实现了吗？局长们总是有太多应酬，休息的时间每每要安排到下一周，一年也难得有几次在家吃晚饭——这样的人生我一点儿也不想要。
可能你会说我眼高手低吧，你会说如果连自己的本职工作都没有做好，又怎么能抱怨其他？可是，我的本职工作就是不停地写各类汇报材料和领导讲话，还有那些八股文式的宣传稿件。在我眼里，这些都是一个正常人根本无法完整看下去的东西，要不，怎么领导每次在上面讲话，大家在下面都没听，只是忙着自己的事儿呢。有一次，你到外面开会，局长直接给我布置了一份汇报材料，我自作聪明地写了一篇自以为感情充沛的讲话稿，结果交给局长时被他笑话和批评了很长时间，说我书生气学生气太重，让我重写。最后我加班到凌晨一点写了一篇和过去一样的八股文，因为第二天一上班就要放到他的办公桌上。
每次在微博或者论坛上，但凡有关公务员的不良事件，汹涌的民意总是本能认为公务员嚣张跋扈尸位素餐。有好多确实是我们这个群体的问题，可也有一些情况很复杂，大多数人却连了解事情真实情况的耐心也没有。公务员、医生、老师……这些职业好像已经被污名化，你有一次和我感叹，这社会真奇怪，一边是破口大骂，一边是争破头往里挤。可能就是这个样子吧，我自问在工作中接到咨询电话不推诿不拒绝，对来办事的人又积极又热心。而关于我们的收入和待遇，有时候也被网上的说法吓到了，我相信有那么高的，可这和我们基层公务员没一点儿关系，这几年进来的年轻人一样被高房价压弯了腰，有时候想想，还真是没什么意思。
当初考公务员是随大流去的，没承想走运考上了。现在离开，也是想给自己一个机会，看看自己是不是还能干点什么其他的，在我还算年轻的时候。
所以，主任，我要离开了！谢谢几年来你对我的照顾，有时间我会回来看大家。
小何
2013年6月22日
我是软件系的xx！由于种种原因，我很遗憾向公司申请辞职。这是我的辞职报告。
毕业后，我来到了海昌公司。毕业快两年了。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。在软件部门的软件开发过程中，有过欢笑，有过收获，有过泪水，也有过痛苦。公司平等的人际关系，豁达的工作作风，一度让我觉得很依赖，在这里可以愉快的工作学习。但是，人总要面对现实，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合什么。这一系列的问号一直让我压抑，也让我萌发了辞职的念头，让我确定了这个想法。
我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在招人的时候，xx项目就开始了，公司之前的所有工作都很重视下一步。也是考虑到公司未来在这个项目上安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司因为我而出现决策失误，我郑重向公司提出辞职。我觉得公司可以在项目正式开工前做出更合理合适的项目安排。长痛不如短痛。也许这对公司和我来说都是一种解脱。
离开公司前，我会在项目开始前做好自己所有的工作，尽我所能让项目做到均衡过渡。
祝公司在今后的工作中充分发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上！
辞职人：xxx
您们好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。
来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!
此致
敬礼
辞职人：XXX
日期：XXX
员工辞职报告(2)尊敬的公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。
辞职人：XXX
日期：XXX
员工辞职报告(3)尊敬的老板：
你好!
首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。
希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
辞职人：XXX
妈妈的辞职信
亲爱的女儿，你好！
一眨眼，你已经上六年级了，虽然你的老师经常表扬你在学校是如何出色，但妈妈知道，在家里你还存在着很多缺点，比如自理能力比较差，于是妈妈经过再三考虑，决定从今天起，辞掉以下“官职”：
1. 辞掉“保姆”职位：从今天起，早、晚不再为你准备好洗漱用品；吃饭时你必须自己盛饭……
2. 辞掉“清洁员”职位：从今天起，你必须负责自己房间的卫生保洁工作；一些轻巧的脏衣服必须自己负责清洗……
3. 辞掉“秘书”职位：从今天起，一些日常的生活安排你必须自己处理。如书包、物品等你必须自己负责整理……
希望妈妈辞掉以上“官职”以后，你能学会自理，不再成为整天依赖父母的“小公主”，期待你的好表现哦！
爱你的妈妈
即日
看着妈妈的“辞职信”，我感觉脸上火辣辣的。是呀！都六年级了，我怎么还像一个长不大的“小公主”？为什么总觉得妈妈为我做的一切都是理所应当的呢？眉头一抬，鼻子一皱，主意来啦！唰唰唰！纸和笔从书包里一下“跳”了出来，回复开始了：
女儿的辞职信
亲爱的妈妈，您好！
看了您的“辞职信”，女儿十分内疚！是啊！我都十二岁了，怎么还让您处处操心呢！如果这样，我这只小鸟什么时候才能起飞呢？于是，今天我也决定辞掉以下“官职”：
1. 辞掉“小公主”职位：从今天起，我不再是需要精心呵护的“小公主”，我决定自己的事情自己做，我要长大，我要成为搏击长空的“雏鹰”。
2. 辞掉“董事长”职位：以前，在家里我总像一位“董事长”，什么事情都让您和爸爸安排，交代您们完成，做得不好我还要发脾气。从今天起，我要成为我们家庭中一名普通员工，不但要完成自己分内的工作，还要力所能及地帮助其他“员工”……
妈妈，您放心吧！女儿一定不会让您失望的！
支持您的女儿
即日
江苏省溧阳竹箦中心小学
尊重心灵呼声,央视名嘴辞职创业
王利芬1994年从北大中文系取得博士学位后,供职于中央电视台,在《东方时空》、《焦点访谈》、《新闻调查》三个栏目中任记者。
王利芬职业生涯的第一次转型,是从《新闻调查》的记者到《对话》的制片人。从单纯的跑新闻到统领整个节目风格气质,这样的主动转型需要智慧与勇气。
实际上,在1999年,刚刚生完孩子的她第一次向领导提出,要转到经济频道担当正在筹备的栏目《对话》的制片人时,当即遭到了拒绝,因为她没有制片人的经验。“人生的春天永远不可能完全是由别人带来的”,于是王利芬找到副台长,表示“非去经济频道不可”!在她的一再坚持下,上级才勉强同意让她试试。
于是,从节目嘉宾的选择、邀请,到现场的置景、灯光、机位,再到拉拉杂杂的节目预算,王利芬一一从头做起。节目初创时,因为一直找不到合适的主持人,她干脆自己披挂上阵。录完节目后,王利芬还要审片,第一次就因为劳累过度发烧到39度多。第二次是上午打吊针,下午录制节目。她硬是这样咬牙撑过了《对话》最艰难的初创阶段,并使节目获得一片好评。
在做了3年的《对话》,和中国顶尖的企业家、经济学家深入交流之后,王利芬决定到美国去开阔视野。“一直在中央电视台工作,会觉得很了不起。但只要你出去了,再回头看,需要提升的空间非常大。”经过一年多的访问学习,到2005年秋天王利芬回国时,她已经下定决心要制作一档全新创业真人秀节目《赢在中国》。
因为当时中国还没有这样的节目形态,王利芬就硬靠着3张A4纸的策划书和一张嘴,一遍遍地去说服央视的编委会。在节目终于确定立项后,她发动了所有之前在央视结识的企业家,马云、柳传志点头充当节目评委,IDG高级副总裁熊晓鸽拿出1000万元人民币的风险投资给《赢在中国》……。
从节目立项到播出,王利芬和她的团队仅用了3个月的时间就实现了。不靠央视,没拿电视台一分钱,而且每年还向电视台支付1000万元的广告费,伴随着节目播出后带来的轰动效应,2006年,王利芬当选为“影响中国管理的十大女性”之一。
2009年4月,《赢在中国》和《对话》的成功证明了王利芬在电视节目公司化运作上已臻成熟。这时,已经在央视呆了15年的她,希望能在互联网领域有所发展,完全脱离熟悉的电视业。于是当年夏天,已经物色好一个创业项目的她,毅然离开了中央电视台。
创建优米网,把“名人时间”卖个天价
其实,王利芬的创业灵感来得很偶然。2009年初的一天,一位在中国传媒大学读书的学生,给王利芬发来一封电子邮件说:“我很仰慕您这位著名电视人的才华,想向您请教一些行业经验,不知能否在网上和我聊半小时,我愿意付50块钱来交换。”王利芬被这位大学生的邮件逗乐了,后来两人真的进行了网络视频聊天,她也真的通过网银赚到50元外块。王利芬由此萌生了一个大胆设想:我可以做这样一个平台,让大家不用跑来跑去,就能在网络上向人付费“取经”。
“别人脑袋里的人生感悟和行业经验,你是很难得到的,比如说我要见某个人,一定是熟人介绍,还要跑去一趟,而且要坐飞机才行。如果打开网站,就可以两个人对话,谈半个小时,然后我付你钱,这样不是更便捷吗?”王利芬决定做一个C2C网站,简单来说,淘宝卖的是有形物品,而她想搭建一个平台来卖智慧和经验。用户打开网站,付费后,就可以跟自己希望的人视频对话。她觉得这个主意太好了!
创业之初,凭借在财经界人缘不错,不少商界大腕主动要给王利芬投资。最后马云、柳传志、史玉柱三位组成的王牌投资团,成为她创业的第一笔天使投资基金。拿到投资后,王利芬租下了SOHO现代城潘石屹夫妇原先的办公楼。为了多解决一些应届毕业生的就业,她一口气招聘了50多名应届生,并创建公司。
接着,王利芬耗资百万请印度的一家知名网络集团,为自己打造出了优米网(www.umiwi.com)运营平台。对于优米网的作用,她如此描述,“整个优米网的核心,是希望在年轻人的成长过程当中能够给一些帮助”。然而,网站正式运营后,用户反应却大大超出了她的想象:网民早已习惯互联网上的免费资源,对收费视频根本不买账!
后来经过一番调研,王利芬发现,网友不是排斥这种沟通模式,而是希望能有更多的成功人士和创业名人来对话。尽管她在财经界掌握着一定的人脉资源,但那些商界名人的时间十分宝贵,哪会轻易和普通网友在网上视频呢?
与好友史玉柱一起喝咖啡时,两人聊起了股神巴菲特。巴菲特曾拥有约620亿美元的净资产,多次高居全球财富榜首富。2008年,极富妙想的他决定拍卖自己的午餐,谁出钱最多就可以与他共享一顿午餐,起价是25000美元,没想到,最后以263万美元的高价成交。此后,巴菲特又多次拍卖自己的午餐或晚餐,即便是在金融危机期间,也创下过211万美元的价格!王利芬对史玉柱说,她也想以优米网为平台,做类似“中国版巴菲特午餐拍卖”的生意。
被“贩卖”的这个人,王利芬首先想到的就是史玉柱。他从电脑软件起步,5年内跻身大陆富豪第8位,志存高远,一心筹建巨人大厦,却不想一夜之间负债2.5亿。“中国首负”、“最著名的失败者”的称号,让他成为数万创业者引以为戒的失败典型。但史玉柱却又卧薪尝胆,再次创业,最终打造出一段东山再起的商界神话。如果说巴菲特是全世界的偶像,那么他也算是中国青年人的偶像了。
没想到,就在她不好意思张口时,史玉柱却快人快语地问:“干嘛不直接贩卖我的午餐呢?”这个回应令王利芬欣喜若狂。史玉柱的一顿午餐值多少钱呢?她估算了很久,给出了一个保守价:49100元。用竞拍到的午餐时间,你可以跟史玉柱喝喝美酒,聊聊天,也可以请他帮你的创业出主意,想办法。
从某种角度讲,这是一项潜力巨大的投资。正因如此,当她把史玉柱的午餐“挂”到优米网拍卖时,这个价格在一秒钟后被刷新,一天后达到88888元,一个月后飙升到1500000……最终,陕西瑞德宝尔矿山工程股份公司以189.9万元中标。2010年7月的某天,该公司总经理任宏与史玉柱谈了3个小时,获得了企业营销、投资、团队建设等方面的指点。
尽管拍卖名人时间,在一片争议声中落下帷幕,可一点也不妨碍更多的名人自愿参与进来。新东方创始人俞敏洪承诺每年可以“被卖”两三次,此外还有阿里巴巴集团董事局主席马云、创新工场CEO李开复、北极光创投董事总经理邓锋、当当网联合总裁李国庆、思科中国副董事长林正刚等一些知名企业家、投资家,争相要让王利芬拍卖他们的富余时间。拍得的钱归这些商界大鳄,他们一般会用来做慈善。
人文地赚钱,让精英与平民对话
凭借大胆的创业点子和名人效应,优米网运营半年后,日点击量最高达到60万次,一举冲到世界排名600多位。王利芬最初的盈利模式,仍是靠网站广告,优米网在获得极高关注度的同时,自然也为她带来了不菲的广告收入。
在王利芬看来,“拍卖名人时间”实现的是一个多赢。对于外界质疑优米网靠“炒作”上位,她认为炒作并不重要,拍卖名人时间既能给网站带来点击量,又能帮助公益事业;而且,来的人宣传了他的公司,听的人获得了宝贵经验,这是一举多得的好事,那又何乐而不为?
尽管优米网推出的“拍卖名人时间”业务收益不错,也为网站引来了极高的关注度,但王利芬知道,这只是一个针对有钱人的小众生意,她还想让更多的普通大众,获得与财经名人的交流机会。
“王老师,能帮忙联系马云吗?现在我有一个极好的点子,如果他愿意付我两成钱我就卖给他……”这封写给王利芬的邮件,很快引起了她的注意。她随即拨通了这位贩卖点子网民的电话,多次交流后,觉得他的点子确实极具创意,随即当了中间人,让他们由陌生走向合作。“向企业家卖创意”,是优米网后来推出的一个极受年轻人欢迎的栏目。
自2011年起,优米网又推出了团购活动,团购的不是商品,而是名人讲座。比如慧聪网董事局主席郭凡生的讲座,会员价480元;奇虎360董事长周鸿祎的讲座,会员价238元等。
直到2011年9月,即创业两年后,王利芬终于将优米的业务架构梳理得清晰明确,真正做到了心中有数。“我们主要有三块业务。一块是做节目,即《在路上》;一块是培训,即针对移动互联的培训;还有是优米网,优米网是凌驾于其他两块之上的,换言之,另外两块内容都会在优米网上体现。”
王利芬制作的原创节目《在路上》,以青年人的职场和创业为主要内容,并经常请柳传志、王石、马云、史玉柱等企业家做现场嘉宾,向年轻人谈他们的创业经历、成功感悟。在王利芬租来的演播室录节目时,从网上征集来的现场观众还可以向这些商业大佬提问题,谈困惑,求经验……形成了良好的互动。
做到2012年,《在路上》已经落户全国100多个地方电视台,目前是优米最大的利润来源。“这个节目有广告,有冠名,是一种传统盈利模式”。
现在的优米网,由《名人时间拍卖》、《在路上》、《创业》、《职场》、《优米学苑》等版块组成,由于推广词就是“优米网——-与年轻人一同成长”,王利芬的网站颇受青年一代的喜爱。“作为媒体人,我希望自己能为转型社会的中国年轻人做点力所能及的事情。我认为我们是在做着一件给社会创造价值的事业。”王利芬说。
2012年11月,在优米网拍卖“黄金三小时”的名人是房产大亨任志强,以有堪称“中国投行第一人”的刘二飞等人。短短数日,他们的“出场费”已被竞拍到10万元左右。
其实这个理由，说不出什么具体的理由来，就是自我不想干了，想辞职，可是又不想撒谎，只能说，自我不适合，不好意思能说公司的不好，只能说自我不适合了
第二：爷爷奶奶病了
这个理由也是用的相当之多，为什么非要用这个理由呢?因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，并且一照顾就要很长时间，不辞职不行，
有一些人确实是爷爷奶奶生病了，可是大部分人的爷爷奶奶都好着呢，还有一些人的爷爷奶奶去世好几年了，还在用这个理由，
第三：家中有事
离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职，至于家里到底有什么事，就是不说，
结果在这个同事离职三天后，在电梯里有碰到他，我问，你不是家中有事回家了吗?怎样还在那里，同事回答，我此刻1806上班，天哪，1806就在我公司对面，
第四：我爸妈让我回家当教师
这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由，毕竟对于女孩子来说，当教师还是一份稳定的事业编工作，并且父母的观念比较传统，说是父母逼着自我回去当教师，是一个很能说服人的理由，女孩推荐用这个理由哈
第五：生病了
我看到一个最狠的生病理由，是说自我得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自我得了肾结石，要辞职，，到此刻都不明白是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自我身上揽，
第六：要去创业
这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆，如果你再细问，发现他开什么店都还没想好，回去看看再说，其这都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七：请长假
比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了，
第八：我家里的生意需要我打理
这个理由的潜台词是，我是富二代，在你那里我工作我很不爽，此刻我要把我真实的身份公布出来了，吓你一跳，
第九：我要去我对象那里
去对象那里，是一个极好的借口，可是对于一些一向单身的同事，突然在辞职前几天，给老板说，要去我对象的城市，这未免也太假了，当别人问你是怎样谈到这个对象的，你只能现编了，精明的老板总能听到其中的漏洞的，所以，这个理由还是少用的好.
第十：搬家了
也许，这样的时刻是历史早已安排好了的。我们无从挽留，也不必挽留。但我们却还是会留恋，会突然湿润了双眼……孩子们，你们是否此时也跟我一样，有着一颗眷恋到近乎支离破碎的心呢?
孩子，多么好听的词啊。只可惜，以后却没有多少机会能够听到了。还记得当初老大，也就是我们部长这样叫我们的时候，我们都是那么开心那么活跃，就像真的是一家人那样!我想，学术之家，真的就像是一个完完整整的家一样。对于这个家里的每一个成员来说，没有什么比家的和谐兴盛更重要。并且，在我们老大看来，我想，她已经远远超出了家的定义。
很早之前，老大就已经明白自我可能不会再留在学术部、留在我们这个新建不到一年整的家了。那时的她就已经开始千叮嘱万叮嘱了。在一般人看起来，也许多少会觉得很厌烦，可是，我们不会，她也不会，因为我们都明白，这是她爱家之深的结果。老大放心不下我们，就像放心不下这个家一样。她是如此地期望这个家能够不断壮大兴盛，不断地辉煌下去;可是，这期望今后就寄托在了我们身上，她又会对我们充满希冀和憧憬，然后的我们，又会把这个家经营得怎样样呢?
我不得而知，却明白，我们每个人都会很努力很努力，不管今后遇到了什么困难，不管未来还会有多少风风雨雨，只要我们坚定不移地——走下去!就像19号中午最终一次团委学生会大会上王宝善主席说的那样，下一届的我们将要面临的困难和任务将会更加严峻，这就需要我们每个人都做好充分的准备，为今后部门的发展埋下根基。
如今已是五月下旬了。时间悄然逝去，来不及回眸，来不及感叹，却只能勇敢地站在那里，坚定自我的使命。如今，我的使命已经完成了，我想我没有对不起我们部门，没有对不起我们这个家，因为我已经努力了，因为我已经坚持下来了，不是么?也许，在这个过程中，我还有许多地方做得不够，但毕竟我还是和大家一齐挺过来了，还是最终咬紧牙关奋战到了今日，不是么?即使我以往也有过想要中途放弃的打算，但我不仍旧坚定了选择跟大家一齐走到了今日这一步么?
我今年45岁了, 在东莞一家服装厂做裁场管理, 做了十几年都比较顺风顺水的。可是最近, 老板却老是挑鼻子瞪眼睛的来找茬。老板看我年纪大了, 想辞退我。我工作没有出差错, 如果就这样辞退我的话, 就得赔偿。可老板又不想给这笔钱, 就一直无理由地降低我的工资, 想逼我自动辞职。我不甘心!想问问, 如果我打官司, 有胜算拿到赔偿吗?
——求助者:宋成方
律师答疑
根据《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定, 劳动者在用人单位连续工作满十年, 劳动者提出签订无固定期限劳动合同的, 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。由于宋成方已在该服装厂连续工作了十几年, 故可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同, 用人单位应与他签订无固定期限劳动合同。
如果该服装厂不愿意与他订立无固定期限劳动合同, 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条, 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系, 同时宋成方可以向该服装厂主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定, “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
关于降低工资的问题, 宋成方可以直接就工资问题, 向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者的工资在劳动合同中已经做出了明确约定, 降低工资属于劳动合同的变更, 需由用人单位与劳动者协商一致。本案中, 用人单位希望通过降低工资的方式, 迫使劳动者自己离职, 劳动者可以对工资的变更提出异议, 要求用人单位按时足额发放。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向相关部门申诉。
如果该服装厂强行辞退宋成方, 属于违法解除劳动合同的行为, 此时宋成方可以有两种选择:一种是要求继续履行劳动合同;另一种是以被服装厂违法解除劳动合同为由主张经济补偿金和赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定, 用人单位违法解除或者终止劳动合同, 劳动者可以向劳动仲裁部门申诉, 要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即宋成方在2008年1月1日前在该服装厂每工作满1年, 该服装厂应支付1个月工资 (即相当于其离职前12个月的月平均工资, 下同) 的经济补偿金, 不满1年按1年计算, 2008年1月1日后在该服装厂每工作满半年, 该服装厂应支付1个月的赔偿金。每工作满1年应支付2个月的赔偿金, 不满半年的按半年计算, 满半年不满1年的按1年计算。
