懒政怠政专项活动

懒政怠政专项活动（精选9篇）

懒政怠政专项活动 篇1

懒政怠政为官不为问题专项治理活动

实

施

方

案

按照**市教育体育局关于印发《全市教育体育系统开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》的通知（驻教体„2015‟106号）、市政府办公室印发的《开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》（驻政办﹝2015﹞95号）和省教育厅制定的《全省教育系统开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》（教人﹝2015﹞695号），结合我校实际，决定在我校开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动。现制定实施方案如下：

一、工作目标

以治庸提能力，以治懒政效率，以治怠正风气，严厉问责“不作为”，消除“中梗阻”，追责“太平官”、“逍遥官”，切实解决“慵懒散乱奢”、“为官不为”、“为政不为”等“软腐败”问题，不断深化学校作风建设，增强党员干部的大局意识、责任意识、进取意识和担当精神，为办好办好人民满意的教育，推动教育体育事业科学发展提供坚强的纪律保证。

二、专项活动领导小组 组 长： 副组长： 成 员：全体中层领导 各班班主任

领导小组下设办公室，设在学校办公室(电话：)。

三、治理内容

（一）克服教育体育工作“不敢为”问题。重点整治借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；不敢担当，不敢负责，执行力不强等问题。

（二）解决教育体育工作“不会为”问题。重点整治在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐；大事做不来、小事不愿做；业务素质不高，工作能力不强，只求过得去、不求过得硬等问题。

（三）督查教育体育工作“不想为”问题。重点整治只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；服务意识不强，对群众感情淡漠，为群众办事“踢皮球”、“中梗阻”，对群众要办的事情找客观理由拖着不办，对上级交办的任务找客观原因顶着不办；作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等问题。

（四）着力开展依法办学重点监管工作。结合“依法治教年”活动，在全校范围内开展违规办学、教育乱收费等专项治理工作，加强监督检查，严肃查处监管失职渎职、违规办学、教育乱收费弊等违规违纪行为，切实解决损害群众利益的突出问题。

四、方法步骤

（一）部署动员阶段（8月31日-9月10日）。成立专项治理活动领导小组，制订具体实施方案，明确责任分工，进行动员部署。组织学习总书记、李克强总理关于加强作风建设的系列重要讲话精神，省市有关文件精神，及时掌握专项整治工作的有关要求，主动地参与到专项整治工作中去。

（二）自查自纠阶段（9月11日-9月25日）。按照专项治理活动要求，结合本学校实际，通过各种形式，广泛征求党员、干部、群众特别是学生、家长对本学校及工作人员的意见和建议。自觉对照整治重点认真查找问题。针对查找出的问题，认真梳理，明确整改措施。并建立整改台账，落实整改任务。

（三）督导检查阶段（9月26日-11月25日）。学校通过明察暗访、听取汇报、实地查看、座谈走访等形式，对活动开展情况进行督导检查。明确政治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，实行销号式管理，同时要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接收监督。

（四）总结提高阶段（11月26日-12月31日）。认真梳理“懒政怠政为官不为”问题发生的特点和规律，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各处室、年级组要高度重视此次专项治理活动，以专项治理活动为契机，统一思想，提高认识，全面加强以师德师风建设为重点的行业作风建设，不断强化责任意识、服务意识、质量意识、安全意识，为办好人民满意的教育提供有力保障。

（二）加强领导，强化责任。高度重视此次专项整治工作，及时制定细化整治方案，提出明确要求，带头开展自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，认真开展监督检查，管好班子，带好队伍。

（三）分工负责，密切配合。专项治理活动领导小组及其办公室要切实履行职责，按照责任分工和职能，强化责任意识和担当意识，深入实际，调查研究，加强督导，密切配合，确保专项治理活动扎实推进。

（四）结合实际，统筹推进。要结合全市教育体育系统安排部署的违规办学、教育乱收费、高、中招舞弊三项专项治理工作，高标准开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动。各处室、年级组要结合实际，突出重点，明确责任，强化措施，统筹推进，确保各项专项治理工作取得实实在在的成效。

**市第**初级中学

懒政怠政专项活动 篇2

深化机构改革提升监管水平

食品药品监管体制改革和行政审批体制改革是河南省食品药品监督管理局改革重点内容之一, 该局将专项治理活动同机构改革相结合, 并注重调查研究, 充分听取意见, 深入进行沟通, 确保相关工作顺利进行。积极推进省级层面改革, 划分省、市、县三级监管事权。省食品药品监督管理局被省政府列为省直3 个行政审批标准化试点单位之一, 省编办批准我局设立了行政审批办公室, 除药品、化妆品和医疗器械产品注册外, 省级层面的全部行政许可事项实行集中办理, 规范行政审批“权力要素、审批流程、裁量准则、服务方式”标准化。梳理行政职权323 项, 编制了权力清单、责任清单及行政职权运行流程图, 切实加强事前、事中、事后监管。推进简政放权, 下放了8 个食品种类的生产许可和1 个药品检查事项。

同时, 该局组织局机关梳理近年来开展的主要工作, 特别是认真梳理了中央、省政府和省局党组决策决定的重大事项完成情况, 逐项查部署、查落实、查问题、查原因, 对没有不可抗力未完成或进展缓慢的列入懒政怠政为官不为治理项目, 省局机关和局直单位共梳理出大大小小相关问题229 件次, 重要事项39 个, 其中督查事项13 个, 问责事项26 个。另外, 该局认真组织机关处室、直属单位和18 个省辖市局、10 个省直管县 (市) 局开展自查自纠, 建立整改台账, 逐项整改落实。并结合每月效能督查, 加大对领导批示件、上级督查和信访件、行政许可事项办理情况以及机关效能、工作纪律的督查力度。另外, 按照“管行业必须管行风”的要求, 驻局纪检组监察室组织明察暗访小组, 对省辖市局、省直管县 (市) 局存在的懒政怠政、为官不为问题进行调研、分析, 共形成39 条问题 (督查项目13 条, 问责项目26 条) 。日前, 对各省辖市局、省直管县 (市) 局开展了督查督导, 督查督导结束后, 将对思想不重视、行动不迅速、整改不到位的单位和人员进行问责通报。

层层传导压力督导跟进落实

省食品药品监督管理局抽调专门人员组成督查组, 对全省系统、机关处室、直属单位就开展治理懒政怠政为官不为专项治理活动情况进行专项督查, 发现典型, 找到问题, 明确下一步专项工作重点和方向, 对于省局能够解决的问题, 一步步认真落实, 对于不能解决的复杂问题, 力争通过省政府督查问责, 严格推动落实。

严格落实权力规范运行机制, 强化权力监督制约。该局制定了《规范行政权力运行机制实施办法》, 强化人事管理、审评审批、监管执法、审核查验、基建财务等权力运行关键部位的监督和制约。制定《行政许可受理工作规则》, 将省局所有行政许可事项的审批程序, 在省局门户网站和政务服务窗口进行公示, 切实保障监管相对人的知情权、参与权和监督权。六是严格落实全面从严治党监督检查问责机制, 落实党建责任。对驻局纪检组《落实党风廉政建设监督责任实施方案》细化分解, 明确了6 项监督内容和8 项监督制度, 建立工作台账。创新监督模式, 成立省局巡查工作组, 对7 个直属单位开展巡查, 对省局管理的社团组织进行了内部审计, 并抓好有关问题的整改落实。

据了解, 10 月13 日, 该局召开懒政怠政为官不为问题专项治理工作推进会, 对懒政怠政为官不为专项治理工作进行再动员、再部署。省政府副秘书长、省食安办主任、省食品药品监管局局长朱长青同志对前段专项治理工作做了充分肯定并指出存在问题, 强调要把专项治理活动作为转变工作作风、提高工作效率、树立行业形象的有力抓手, 真抓实干。推进会上, 餐饮食品监管处、医疗器械监管处、行政审批办和省食品药品检验所、省药品审评认证中心等5 个处室、单位做了典型发言, 交流了治理懒政怠政为官不为专项治理工作的做法和体会。

同时该局围绕三个重点治理问题 (“不敢为”问题、“不会为”问题、“不想为”问题) 和五项重点治理内容 (行政审批制度改革中的突出问题、食品药品监管机构改革中的突出问题、食品药品监管机制制度建设中的突出问题、食品监管执法中的突出问题、食品安全违法犯罪案件) , 结合自身实际, 开展自查自纠、拉出问题清单, 制定整改措施, 建立工作台账, 形成了自查报告。

措施跟进有力保障水平提升

通过专项治理活动的开展, 全省食品药品监管干部宗旨意识、敢于担当意识不断增强, 并增强了工作自觉性, 工作作风、工作效率明显提高。“不想为”和“不敢为”的问题有明显改观, 业务能力不断提高, “不会为”的问题有了较大改进, 全省食品药品安全监管力度明显增强。一是日常监管稳步加强, 生产经营行为更加规范。对全省12.2 万家持证餐饮单位进行量化分级管理, 评定率达到82.6%。对高风险药品企业、中药材专业市场实施责任约谈;加大认证检查、跟踪检查、飞行检查、专项检查力度, 监督药品生产经营企业深入实施药品GMP、GSP, 提升质量安全保障水平。健全并落实医疗器械注册审查会商制度, 促进医疗器械注册规范化、标准化。二是开展专项治理, 消除风险隐患。加强监督抽检和风险监测, 全省抽检食品7.9 万批次、药品1.58 万批次、化妆品3000 批次、医疗器械2000 批次。针对日常监管和监督抽检中发现的突出问题和薄弱环节, 组织开展全省食品市场大清查、学校及其周边食品、调味面制品、配制酒、农村餐饮食品、节庆期间食品、中药生产提取、中药材专业市场、银杏叶药品、贴敷类、无菌和植入类医疗器械等专项检查和治理行动, 消除了一批突出问题和风险隐患。三是严肃查办案件, 打击违法犯罪行为。强化行刑衔接, 加大重大案件挂牌督办、协查核查、追踪查源力度, 保持严惩重处违法犯罪的高压态势, 今年以来, 全省共立案查处食品药品违法案件1.12 万起, 捣毁制假售假窝点68 个, 移送司法机关252 起, 依法严惩了一批违法犯罪分子。

懒政怠政专项活动 篇3

一、为官不为、懒政怠政的主要表现

一是“没好处不办事”。中央出台“八项规定”和深入反腐倡廉建设以来，一些公务员和干部感到现在当官一点好处都没有了，每个月的工资就那么点，开始懒政怠政不作为，按部就班无创意。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”，现在则是“门好进、脸好看、事不办”，得过且过，拖着磨着，天天“老故事”，事事“马拉松”。

二是“安闲轻松度日”。公务员和干部当“官”，是为了报效国家、服务人民，“为官一任，造福一方”。但是，当这样的“官”太辛苦了，付出太多。而一些公务员和干部把官职仅仅当作谋生的手段，只想安逸，工作不上心，多一事不如少一事。

三是“害怕出事担责”。干事创业必然蕴含风险，一些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为失误挫折什么都得不到，还不如墨守成规、因循守旧，图个平安，说不定机会来了就可以平步青云。因此，他们畏首畏尾，怕出问题，怕遭非议，遇到矛盾躲着来，碰到困难绕道走。

四是“干事易得罪人”。过去一段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了“唯票取人”。由于勤政务实、干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争着去当老好人。

五是“做多没好结果”。现有的机关工作制度规定，还不能彻底地解决公务员和干部干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题；还不能旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、教育失误者，及时调整懒、软、散的干部，让干者上，不干者下，这就使得公务员和干部感到勤政务实、干事创业没有任何益处，心灰意冷、踌躇不前。

六是“热衷蹲办公室”。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。一些“一把手”和主要领导干部满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中；他们习惯于动口不动手，搞文牍主义，繁杂公文。每天把主要时间和精力花在看文件上，靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。

七是“好开会和讲话”。虽然现在精简了会议，但会议还是少不了的，关键还在于有些领导本身就喜欢这种形式。这些领导离开了开会这种工作形式，似乎也无事可做。与开会相关的是领导需要讲话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由秘书班子代笔。秘书班子代写讲话稿早已轻车熟路，有一定的格式、有一定的套路，结果是无论是开会也好、讲话也好，多属形式主义、应景之作，多半空洞无物。

八是“喜图简单省事”。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的“命令一服从”式的管理模式，动辄诉诸强制的管理理念根深蒂固，执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果和群众感受，不善于对话协商，乃至滥用警力，人为制造社会矛盾，极易诱发群体性事件，造成干群关系紧张。

二、为官不为、懒政怠政的内在成因

一是理想信念缺失。公务员和干部为官不为、懒政怠政，最根本的就是忘记了作为政府官员的“官念”“官经”。我们的“官念”“官经”就是，报效国家、服务人民，应该做到“为官一任，造福一方”。正因为他们没有了这样的理想信念，不可能奋发有为、全身心地投入党和人民的事业，把岗位当作为人民服务的机会，为事业的发展殚精竭虑、甘于奉献。他们把工作仅仅当作谋生过日子的手段，满足于上班了、干活了，可以对得起到手的薪酬了。

二是责任意识淡薄。公务员和干部为官不为、懒政怠政，是把国家和人民的事业重于泰山和勤政务实、干事创业本是自己应尽的职责抛置脑后。他们“怕”字当头，怕矛盾，怕困难，怕得罪人；他们有“僵”的痼疾，僵化不变，墨守成规，因循守旧，不敢突破条条框框，好机遇不敢抓，好政策不敢用。唯恐自己的乌纱帽丢了，却把沉甸甸的勤政务实、干事创业的责任意识丢掉了。

三是素质能力不足。现在，执政党和政府治国理政面临着“四大危险”，其中之一就是“能力不足的危险”。公务员和干部为官不为、懒政怠政，也在于自身的学识素养、领导水平不高。他们既不能很好地领悟中央的路线方针政策，又不能很好地研判和应对实际的发展变化；既不善于把推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新同本单位本部门的工作有机衔接起来，也不善于正确处理和合理协调现实中存在的各种复杂矛盾。在素质能力不足的情况下，谈愿景，乏善可陈；講运作，没有招数；何以勤政务实、干事创业？

四是用人导向偏差。治国之要，首在用人。用了勤政务实、干事创业的公务员和干部，就会出现争创事业、勇促发展的可喜局面；用了碌碌无为的公务员和干部，则会助长平庸守拙、推责诿过的不良倾向。过去一段时间，我们在公务员和干部选人用人标准上出现了失误，就是搞了“唯票取人”“唯分取人”，不敢使用一些有争议、有缺点但确实能力很强、干劲十足的干部。“唯票取人”，导致了大家都去当老好人；“唯分取人”，导致了只重考试成绩忽视工作实绩；不敢使用敢说话、敢冒尖的干部，导致了人人心存余悸、谨小慎微，这就难免挫伤了公务员和干部勤政务实、干事创业的积极性。

五是制度规定缺陷。公务员和干部要勤政务实、干事创业，需要给予强有力的制度支撑。只有通过严格的制度管理，公平公正地看待干部，才能对勤政务实、干事创业的公务员和干部起到激励、保护、监督的作用。由于现有的制度规定，还不能彻底解决公务员和干部干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题，这就使得公务员和干部在勤政务实、干事创业面前，显得踌躇犹豫，心灰意懒。

三、推动勤政务实、干事创业的动力来源

通过对公务员和干部为官不为、懒政怠政内在成因的探究，归根到底，把这些诸多成因集中到一点就在于，公务员和干部缺乏勤政务实、干事创业的动力。动力，是推动事物前进和发展的基本力量。没有动力，事物就不可能生成、运动和发展。公务员和干部要勤政务实、干事创业，也需要动力。而且，推动公务员和干部勤政务实、干事创业的动力来源越是充足，成就和业绩就会越大。

公务员和干部勤政务实、干事创业的动力，不是与生俱来、天然自成的，它源自公务员对党和人民事业深刻的认识和感悟，源自自觉的认同和践行，只有接受和树立了正确的思想观念，才能转化为自身内在的动力。那么，构成公务员和干部勤政务实、干事创业的动力结构有哪些呢？分析起来主要有三大动力来源。

一是精神动力。人的行动，总是受到一定的思想支配，受到一定的精神动力驱使。特别是共产党人，如果没有了高尚的精神动力，就会沦为浑浑噩噩、尸位素餐。公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力源，就是坚定的共产主义理想信念。理想信念，是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定的理想信念，是共产党人安身立命的根本，是鼓舞一代又一代共产党人前仆后继、英勇奋斗的神圣力量。每一个共产党员从加入党组织的那一天起，从当上国家公务员和党的干部的那一刻起，就要牢固树立坚定的理想信念。坚定的理想信念，体现为心中有党、对党忠诚、为党和人民的事业始终顽强拼搏。作为国家公务员和党的干部，无论走到什么地方，也无论在什么样的岗位上，都要做到生命不息、奋斗不止。由此可见，坚定的共产主义理想信念，渴望为改革事业作出贡献，干工作争强好胜的竞争精神，以及受到党和人民表扬嘉奖的荣誉感等等，都构成推动公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力。

二是物质动力。在公务员和干部勤政务实、干事创业的动力中，不能缺少物质利益。对公务员和干部不是不要讲物质利益，恰恰相反，它在公务员和干部勤政务实、干事创业的动力源里是不可或缺的。马克思早就指出，人们为之奋斗的一切都与他们的利益有关。当然，作为公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力源，不是一种偏狭的拜物教，不能简单地将其等同于追逐金钱利润、追求升官发财，而是有着丰富的内涵。首先，讲干事创业的物质动力源，就是要求干部苦干实干，拿出改造客观物质世界的政绩成效。公务员和干部为什么勤政务实、干事创业，还不是为了全面建设小康社会，提高人们物质文化生活水平，促进人的全面发展。如果离开这样的物质成果、实绩业绩，公务员和干部勤政务实、干事创业就没有任何意义。其次，我们党对于勤政务实、干事创业而成就斐然的公务员和干部，必须给予适当优厚的物质待遇，给予一定的物质褒奖激励，否则，公务员和干部勤政务实、干事创业也就感受不到任何自豪和光荣。由此可见，改造物质世界的成就，提高人们物质文化生活水平，公务员和干部获得与自身才能、地位相适合的物质待遇，以及因政绩明显得到职务拔擢和物质激励，等等，都会构成推动公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力。

三是制度动力。制度是人类社会生活中达成的共同遵守的办事规程和行动准则，是实现某种功能和特定目标的一系列规范体系。在现代社会里，制度已愈发成为一种强大的动力源。在当代中国，推进国家治理体系和治理能力现代化，领导制度、组织制度、干部制度起着至关重要的作用。正如邓小平说的，它带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。在好的制度的推动下，可以形成一支浩浩荡荡的勤政务实、干事创业的大军。反之，则将出现万马齐喑、死水一潭的颓败景象。由此可见，当代中国特色社会主义的领导制度、组织制度、干部制度等一系列制度机制，是决定着公务员和干部能否勤政务实、干事创业的强大的制度动力。

在推动公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力、物质动力、制度动力的动力来源结构中，精神动力起着统领作用，物质动力起着基础作用，制度动力起着保障作用。这三大动力，不可偏废、不可或缺，相得益彰、相互促进。过去，我们对公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力过于强调、倚重，以致忽视甚至否定物质动力和制度动力的作用。现在，应在继续发挥精神动力作用的同时，将重点放在突出物质动力和制度动力的作用上。

四、激发勤政务实、干事创业的具体举措

针对为官不为、懒政怠政的主要问题和影响制约勤政务实、干事创业的内在原因以及激发公务员和干部动力的问题，笔者提出以下举措。

首先，激发公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力。激发精神动力，要注意和平时期和战争年代的不同。战争年代为了理想信念党员干部必须无条件奉献，和平时期则要把对理想信念的追求奉献同公务员和干部实现个人人生价值有机结合起来，需尊重他们的多样化选择意愿。为此，应该采取以下具体措施：

一是大力加強公务员和干部的思想教育，健全和落实严格的学习制度。加强公务员和干部的思想教育，就是加强对马克思主义的信仰教育，坚定社会主义和共产主义的理想信念。要扎扎实实地搞好公务员的思想教育，真正在掌握科学体系上下功夫，在掌握精神实质上下功夫，在掌握立场、观点、方法上下功夫，学深学透，学以致用。重视思想教育、抓好公务员和干部的学习，要常抓不懈，建章立制，方见成效，如朱熹日：“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也。”公务员和干部的思想教育好了，理想大了，才能立志勤政务实，干大事业。

二是大力提升公务员和干部的责任意识。可以从两个方面着手：一方面，对没有勤政务实、干事创业责任意识的公务员和干部给予严厉的批评帮助，促其深刻反省，使其敢于担当。古人云，“为官避事平生耻”。封建时代的官员尚有责任观念，作为社会主义国家的公务员和干部岂能害怕担责、躲避风险！另一方面，要切实采取措施鼓励务实创新，鼓励他们用好用活用足政策，凡现行法律法规和政策没有明令禁止的，都允许进行积极的探索实践。

三是以发扬战争年代不怕牺牲的精神，大力组织新形势下勤政务实、干事创业的“冲锋队”“敢死队”。今天，我们仍然有很多“战役”可“打”，如科技创新需要攻克难关，生态保护需要达到硬指标，老百姓民生工程刻不容缓，可以开展“大比武”“擂台赛”“立军令状”等激发精神动力的形式，毛遂自荐，人岗相适，振奋斗志，鼓舞士气。

其次，激发公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力。要注重党在执政条件下公务员和干部的个人利益问题，切实解决公务员和干部收入过低和干事创业效益与其物质待遇不相称的问题。为此，应该采取以下具体措施：

一是采取津贴措施。对处在干事创业一线的党政干部，根据工作辛劳难易情况，给予适当的收入补助。不搞大锅饭，奖勤罚懒，扶正祛邪。

二是采取重奖措施。对于参与完成重大项目取得重大效益的相关领导和人员，鼓励冒尖、挑大梁，按照一定比例提取金额给予重奖。

三是采取普惠措施。我国的公务员尤其基层公务员的工资收入较低。应根据世界各国通行情况，按照公务员工资收入应在社会平均收入中等偏上予以调整。

最后，发挥制度功能有效激发公务员和干部勤政务实、干事创业的动力。要让制度营造良好的政治生态和干事创业的宽松氛围，让制度释放出巨大能量，起到激励、引导、督促公务员和干部勤政务实、干事创业的作用，真正使制度对创业者求贤若渴、知人善任。为此，应该采取以下具体措施：

一是发挥制度的激励功能。以习近平总书记提出的好干部的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；“四有”：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；“四种人”：做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，作为选人任人的重要依据，确立“以改革发展论英雄、凭干事创业选任人”的用人导向。要在勤政务实、干事创业的实践中培养、发现和使用公务员和干部，不仅重视民意测评、知识考核，更要重视实绩指标。要把公务员和干部的能力，特别是创新能力放在突出位置。对能力出众、勇于创新的公务员和干部，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”的陈旧观念，该破格的破格，该重用的重用。

二是发挥制度的引导功能。引导公务员和干部向上向前，想正事、干实事，提高自身干事创业的素质能力和领导水平。引导公务员和干部把时间花在学习上，时刻抱着对素质能力不满足的心态，结合自身实际，确定提升素質能力的目标，不断积累新知识、锻炼新能力、提升新境界、适应新形势。引导公务员和干部不断立于全面深化改革、推动事业发展的潮头，走在勤政务实、干事创业的前头。

三是发挥制度的保护功能。对锐意进取、勤政务实、干事创业的公务员和干部出现的一些失误、错误，要有宽容心、包容性。凡属在干事创业试验过程中造成的失误、损失，应不予追究责任，还要鼓励他们的探索创新精神，直至让其试验成功。一定不能急于踩刹车、一棍子打死，从而解除干事创业者的顾虑负担。

四是发挥制度的督促功能。督促公务员和干部谨记勤政务实、干事创业要“时不我待、争分夺秒”。要很好地解决勤政务实、干事创业与懒政怠政、混日子、不干事创业一个样的问题，使能者上、不能者下。把对督促公务员和干部勤政务实、干事创业的管理工作，纳入科学化、规范化、制度化的轨道。

懒政怠政专项活动 篇4

——临县白文职业技校校长 成侯平

同志们：

为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十一次党代会、市第四次党代会、县第十四次党代会精神，把思想和行动统一到习总书记视察山西重要讲话精神上来。切实转变工作作风，提高学校工作效率，着力打造优质高效的教学、实训环境，按照县委统一部署安排，决定在我校开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动。主要目的就是，抓好开展此项活动的组织动员，进一步统一思想、提高认识、明确职责，确保专项活动有序开展、取得实效。刚才，王有勇主任宣读了“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动实施方案，并对专项整治活动作了纪律要求，大家一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就会议精神，结合学校实际，讲三点意见。

一、统一思想，提高认识

党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设的新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚强决心。全校干部务必要统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。

开展专项治理是落实“三严三实”的具体行动。6月21至23日，总书记在山西视察期间，专程来到吕梁山集中连片特困地区进行调研，并在太原召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会。他要求党员干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。现在，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不愿担当、不敢担当和不会担当的现象。通过这次开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理，就是要着力解决教育队伍中存在的无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面破除影响教改进程的障碍，使全校上下形成立足岗位履职责，围绕发展献智慧的浓厚氛围。

二、正视问题，有效化解

开展专项整治活动，必须坚持问题导向，真正按照“严” 和“实”的标准，着力解决好学校部分党员干部“不想为”、“不敢为”、“不会为”的问题。

一要惩处问责，着力解决“不想为”的问题。“不想为”是责任感在弱化。尤其是在当前新常态下，少数党员干部甘做“传 声筒”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态对待工作，消极应付，无所事事，当“木偶”；有的干部愿当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，混日子，熬年头，当“撞钟的和尚”；有的干部善打“太极拳”，不推不动，甚至推而不动，总是强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。在去年5 月30日召开的国务院常务会议上，李克强总理严厉指出，“为官不为、庸政懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责！”因此，我们要突出问题导向，以履行岗位职责不到位，落实决策部署不及时、执行党规党纪政令措施不坚决、服务群众、服务发展不自觉等问题为重点，开出清单，盯住不放，以严肃认真的态度和壮士断腕的决心强力抓好专题整治，真正做到问题不整改不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。

二要树正导向，着力解决“不敢为”的问题。客观地讲，干部不敢为，既有干部作风的问题，也有导向不明的因素。特别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的党员干部一怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为信条；二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；三怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。因此，解决好干部“不敢为”的问题，必须要重用有为者，树正导向，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，对那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，建立实绩档案，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的发展环境。要积极运用绩效考核、民主评议等考核结果，对为官不为、懒政怠政者，坚决依纪依规予以严厉惩处，形成惩处一个、教育一片的效应。

三要教育引导，着力解决“不会为”的问题。“不会为”反映的是能力问题。原因就是平时疏于学习，领会不了党的政策实质，掌握不清具体实情，找不到推进工作的正确方法；或因懒于思考，习惯于走老路、凭经验，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。因此，要解决“不会为”的问题，首先要强化教育引导、端正思想观念，以“三严三实”专题教育为契机，引导党员干部树立当干部就要干事、当官就要尽责、是党员就要奉献的理念，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向，坚守“为官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情怀，不断增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。要正面引导，既要用焦裕禄等先进典型的事迹来影响人教育人，也要结合我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型，进一步激发党员干部比学赶超的创先意识，营造争当先进、争创一流的干事氛围。

三、精心组织，务求实效

开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动，时间紧、任务重、标准高、要求严。各科室要结合实际，统筹推进。结合“两学一做”学习教育，专题学习研讨，围绕“强化五个意识、解决六个问题”，对号入座，高标准开展“懒政怠政、不作为慢作为”问题专项治理活动。要突出重点，明确责任，强化措施，统筹推进，确保“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理工作取得实实在在的成效。

最后，希望大家认真参加此次“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动，以实际行动促进我校各项工作的高效有序开展。

0一七年九月十八日

懒政怠政自查汇报 篇5

懒政怠政自查自纠工作汇报

根据县委县政府开展懒政怠政不作为问题专项治理活动的实施方案，教育系统着力解决执行国家政策不到位、教育教学不规范;在教学安排、教育乱收费、招生考试等问题。我校对不作为、不到位、不规范乱收费等问题进行了自查自纠具体情况如下：

对上级部署的学校工作和国家决策的执行，都坚持不折不扣地坚决执行，使各项工作及时落实到位。

对教育教学工作的安排能够按照上级教育主管部门的指示精神，规范教育教学，每位教师都能坚持按时上岗，没有迟到早退现象，能按要求完成各种教育教学任务。

根据教育局转发关于河北省教育厅《关于开展河北省教育乱收费规范教育收费专项检查工作的通知》的通知精神，我校严格执行“一费制”收费标准，每学期开学初公示收费项目和收费标准，并为每位学生家长发放了赵县教育局印制的《赵县教育收费明白卡》，让每位家长在明白卡上签了字，我校没有乱收费情况，也没有提高收费标准情况。

根据赵县教育局划片招生的规定，我校没有违规招生情况。

校长：

懒政怠政为官不为总结 篇6

根据集团公司党委印发的《开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动》要求。办公室对照活动实施方案，从11月21日开始，进入到建章立制总结阶段，通过动员部署、自查自纠、监督检查、建章立制，为期四个月的治理工作，办公室认真研究制定了整改措施，明确责任人，确保各项工作落到实处。目前所有工作已顺利完成，现将总结汇报如下：

一、自查自纠存在的问题

（一）在工作中一怕工作失误、冒风险，放不开手脚，把“不出事”作为最大原则；二怕承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。工作只求完成，不讲效率，缺乏积极主动性。

（二）在政策法规，业务知识方面，不注重日常学习。

（三）学习积极性不高，只限于单位要求学习的内容，缺乏主动去学一些新知识、新技能。

（四）工作中存在着只满足于完成领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

（五）服务意识有待进一步提高，办公室工作涉及全公司的工作，在为机关基层服务方面，缺乏耐心和解释，个别时候还存在态度生硬现象，在处理问题存在只求表面解决，没有去了解深层次的原因。

二、整改措施落实情况

针对上述存在的问题，办公室认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

（一）加强学习，提升效率。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的重要基础。要想提高素质，做好工作，就要加强学习，多读书、多看报。要顺应时代发展要求，与时俱进。为创造乐于学习、勤于学习、善于学习的

讲话精神，紧紧围绕中央和省、市重要工作部署，结合“三严三实”专题教育，以反对“四风”、落实中央八项规定精神为主线，以全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任和纠风工作责任制为抓手，促进各岗位全面改进工作作风，把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。

通过这次系统地“为官不为”问题整治工作，办公室人员的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，办公室将持续强化正风肃纪工作，以这次开展“为官不为”问题整治工作为契机，不断强化监督管理，进一步规范职能职责，着力培养一支想干事、能干事、干成事的队伍，以优良的党风政风，促进公交事业发展提供有力保障。

关于学习懒政怠政心得体会 篇7

为强化“两个责任”落实，推进全市懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动深入开展，确保专项治理不流形式、不走过场，取得扎实效果，根据工作日程安排，全市懒政怠政“四个不为”专项治理活动领导小组办公室决定，从3月9日至31日开展为期22天的第一阶段专项督查攻坚战。

一是对督查内容进行细化分类，突出重点。本次重点督查各乡镇、市直各单位制定活动方案、召开动员会议，广泛深入发动情况，深入学习、提升思想认识情况，开展思想大讨论情况、法律法规业务知识等专题教育培训情况、公开承诺活动情况，各单位活动信息报送和宣传工作落实情况，单位人员在岗在位、履职尽责情况和任务分解相关单位工作进展情况等,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

二是对督查任务进行分片包干，责任到组。本着细化责任落实和便于更好开展工作，督查组对全市29个乡镇和91个市直单位进行区域分割、分片包干，并将督查工作的重心由“面”向“点”转变，从群众关注的职能部门、窗口单位入手，从群众关心的热点、难点问题入手，开展大密度、高频率督查工作。督查人员携带微型设备，不打招呼、不定时间、不设路线，把明查暗访、惩治追究问责贯穿始终，快查重处一批懒政怠政“四个不为”案件，做到问责从重、一案双查、一案双究，形成有力震慑，让干部不敢懈怠，对发现的典型问题不留情面进行通报，点名道姓曝光，真正达到“查处一案、教育一片”的警示效果。

小学懒政怠政为官不为自查报告 篇8

为深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，紧密围绕市委市政府重要工作部署，紧密结合“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，全面加强以师德师风为重点的行业作风建设，营造风清气正的教育生态，洪河屯乡各中小学进行了懒政怠政为官不为问题自查活动。

首先，洪河屯乡中心校与中心校人员、中小学校长签订了干部职工公开承诺书，要求校长做到：1、坚持优良作风。2、坚持依法行政。3、坚持优质高效。4、坚持勤政廉政。如违诺，愿意接受组织处理。同时各单位开展了自查：(1)、散漫无为。思想上不求上进、精神不振，业务能力不强，又不加强学习等情况。(2)、纪律松散。存在纪律涣散，纪律松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象。并提出了整改措施：一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的政治和业务水平，加强工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。二是做好本职工作，在工作中大胆创新，把教育教学工作做得实实在在，做出典范。三是树立爱心，想学生所想，急学生所急。四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，按时上下班，不迟到、不早退，严格按照学校制定的各项规章制度要求自己，转变自己的工作作风。

洪河屯乡中小学以这次活动为契机，统一思想，提高认识，全面加强以师德师风建设为重点的行业作风建设，不断强化责任意识、服务意识、质量意识、安全意识，为办好人民满意的教育提供有力保障。

懒政怠政专项活动 篇9

专项治理活动贯彻执行情况报告

为深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市教育局、县政府和县教体系统《关于开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》的通知精神和相关要求，紧密结合“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，全面加强以师德师风为重点的行业作风建设，营造风清气正的教育生态，改清镇各中小学进行了懒政怠政为官不为问题自查活动。

首先，成立了以中心校校长孔令全为组长，支部书记张兴涛、办公室主任季占芳为副组长的专项整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单。

对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查各学校在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。

其次，改清镇中心校与中心校人员、中小学校长签订了干部职工公开承诺书，要求校长做到：

1、坚持优良作风。

2、坚持依法行政。

3、坚持优质高效。

4、坚持勤政廉政。

如违诺，愿意接受组织处理。同时各单位开展了自查：

（1）散漫无为。思想上不求上进、精神不振，业务能力不强，又不加强学习等情况。

（2）纪律松散。存在纪律涣散，纪律松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象。

并提出了整改措施：

一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的政治和业务水平，加强工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。

二是做好本职工作，在工作中大胆创新，把教育教学工作做得实实在在，做出典范。

三是树立爱心，想学生所想，急学生所急。

四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，按时上下班，不迟到、不早退，严格按照学校制定的各项规章制度要求自己，转变自己的工作作风。