创意保密协议（精选11篇）
项目内容：***********
甲方（提供方）：**********公司
项目负责人：*****
乙方（接受方）：***********公司
项目负责人：*****
经甲乙双方协商，由乙方提供设计原理，委托甲方设计、制作乙方开发的新产品。双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》在平等互利基础上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：
一、本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括：
1.相关工作中涉及的技术信息、技术资料、图纸等；
2.相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等；
3.相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；
4.相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权（已经公开的知识产权信息除外）；
5.经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。
二、甲方责任
1.甲方仅将此设计创意提供给乙方使用；
2.甲方对从乙方或者乙方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有保密责任（已公开的技术信息和技术资料除外），不得提供给任何第三方；
3.甲方应对此项目设计团队进行有效管理，以确保本协议的履行。例如甲方在职或曾在职人员在保密期内的有效管理；
三、乙方责任
1.乙方应根据此项目工作任务书的规定，向甲方提供必要的技术信息和技术资料；
2.乙方对甲方的设计成果有保密责任，未经甲方同意不得提供给第三方，更不能使用甲方的设计或部分创意与第三方合作及生产；
3.乙方应对乙方的技术团队做好保密管理，保证甲方设计创意资料安全；
四、本协议中涉及的有关保密信息，其中已经拥有知识产权的归原所有人所有，其它设计创意知识产权始终归甲方所有。
五、违反本协议的约定，由违约方承担责任，并赔偿对方由此行为产生的一切损失。
六、此项目如再需改型则另签订其他协议。
七、本协议要求双方承担保密义务的期限为:年 月 日至 年 月 日
八、双方在履行协议中产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，通过甲方所在地的人民法院解决。
九、本协议一式二份，甲乙双方各持有一份。双方盖章签字后生效（传真件具有同等法律效力）。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法人或代理人(签字)：法人或代理人(签字)：
做过汽车公关的都知道, 在一款全新车型上市之前, 企业通常会和公关公司联合组织一场“媒体抢先体验会”。参与抢先体验的媒体, 会在主办方的精心安排下, 率先体验这款尚在对外保密阶段的全新车型, 并获得完整的产品资料和车型图片。绝大数情况下, 参与的媒体都会和企业签订一份保密协议, 约定在产品正式上市前不得以任何形式在任何公共平台发布相关信息。等该车型正式上市, 这些抢先体验的媒体将已准备好的传播内容集中发布, 与该车型的新闻发布会形成传播合力, 从而打造整合而立体的传播声势, 为该车型的上市销售塑造正向口碑。
这是大多数汽车企业和公关公司都会采取的传播策略, 如果能顺利实施也会收获一个多赢的结果。但正所谓好事多磨, 在实际执行中, 总会有一些不如意的情况出现。比如, 参与抢先体验的媒体不遵守约定, 为了抢新闻, 率先公开发布相关信息, 从而让其他参与媒体、公关公司和汽车企业全部陷入被动。
对于汽车企业而言, 车型消息提前泄露, 完全打乱了原有的上市安排和营销节奏, 并且由于悬念的失去, 导致该车型后续新闻发布会的价值大打折扣。对于其他参与抢先体验的媒体而言, 自己遵守保密协议反而成了吃亏的一方, 在新闻竞争中被对手甩得老远。而最悲情的莫过于公关公司, 首先会由于失控的局面背负“媒体关系差、沟通能力弱”的骂名, 影响客户满意度, 甚至会对合作关系产生隐性威胁, 其次还得直面参与抢先体验媒体的各种抱怨与不满。
让保密协议成为一纸空文的尴尬中, 有一个不得不提的死结。那就是, 在绝大多数的媒体保密协议中, 根本就没有约束条款。于是, 所谓的媒体保密协议, 其事实上的属性如同于一个潜规则, 大家心知肚明, 大多数情况下也都会形成默契。但一旦有个别媒体不遵守协议, 潜规则就失灵了。破坏协议者受益, 而制定协议和遵守协议的一方, 只能眼睁睁看着不情愿看到的事情发生。
不得不说, 这实在是一件让人恼火的事。也正因如此, 吐槽和抱怨的媒体非常多。一家著名汽车网站记者就不无激愤地表示:“遵守一个本来就没约束力的协议, 总是自己吃亏。厂商的保密协议, 签署的时候从来不带任何违规惩罚措施, 出问题了, 又不敢追究媒体责任, 于是就成了垃圾协议一份, 再遇上无节操的媒体利用这点, 每次都提前突破协议时间提前发布文章, 反正也没人管, 于是我们这样按规矩发布文章的, 每次都是很吃亏, 真是窝囊”。
表面上看起来, 破解“保密协议变成垃圾协议”的策略似乎很简单, 那就是制定一些约束和惩罚性条款, 让这份协议真正发挥应有的作用。但在中国式媒体环境下, 真正有勇气这么干的企业几乎没有。因为受邀参与抢先体验会的, 都是那些在市场中极具影响的媒体。如果有严厉的惩罚, 很容易得罪媒体甚至会进入媒体的黑名单;如果惩罚比较轻, 又如同隔靴搔痒, 起不到作用。
引子
企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密?
属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制?窃密生产的同类产品没有产销，为何被判“造成重大经济损失”？
一起看似并不复杂的商业秘密窃取案，值得企业反思的却很多……
案情回放
2004年10月，斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某，以斯维公司的技术秘密入股，加入香港爱迪威科技有限公司。
2004年12月，谢某、吴某离职，化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂，担任硬、软件工程师。
2005年4月，利用从斯维公司窃取的DVB技术资料，谢某、吴某研制出模型机。
2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。
保密承诺成了一纸空文
2002年，斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术，购买了相关软件平台，于2004年基本完成了研发，并对DVB-S、DVB-C机顶盒软件在深圳市科技和信息局作了软件登记。
公司员工谢某，在2004年5月～12月期间，担任斯维公司硬件工程师，主要负责参与该公司DVB-C机顶盒的研制；员工吴某，在2004年10月～12月期间，出任斯维公司软件工程师，主要负责参与该公司DVB-S机顶盒的研制。
谢某在工作期间与斯维公司签有《劳动合同书》和《保密合同书》，吴某在工作期间与斯维公司签有《试用劳动协议书》和《保密合同书》，二人均承诺未经斯维公司书面许可，不得披露、使用以及允许他人使用其参与开发的职务成果和所了解的技术秘密及经营秘密，并不得利用上述技术秘密和经营秘密从事对斯维公司构成竞争的任何职业。
2004年10月份，深圳龙岗信昌塑胶厂(以下简称塑料厂)王某找到谢某和吴某，商议由王某出资入股，谢某和吴某以斯维公司的技术秘密八股。三人于11月签署合作协议，成立香港爱迪威科技有限公司，谢、吴二人分别占7％、6％的股份，合作开发DVB产品。
谢某利用职务之便，将斯维公司采取保密措施的DVB-S、DVB-T、DVB-C软件复制后带出斯维公司。2004年12月2日，斯维公司发现谢某私自复制DVB-T技术软件，遂以其严重违纪，非法窃取公司机密为由对其作出解聘函。
吴某亦利用职务之便，偷偷复制了斯维公司采取保密措施的DVB-S技术资料。2004年12月14日，吴某向斯维公司提出离职函。
化名研发模型机
离职后的谢某和吴某，化名为李某和刘某来到塑胶厂，担任硬、软件工程师，利用从斯维公司窃取的技术资料，开始研发DVB-S、DVB-T机顶盒，并于2005年4月研制出模型机，前往香港参加春季电子展销会。
2005年7月，他们生产出样机50台，并将这些样机寄往国外之0多家客户，还接受了沙特阿拉伯一家公司的500台订单(每台定价30美元)。另外，谢某还于2005年5月30日将其复制的斯维公司的DVB-S技术以人民币12万元的价格卖给他人，利用斯维公司的DVB-T技术给深圳市华人科技有限公司提供技术支持，获利人民币2000元。
计算损失起争议
2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳市南山区法院提出诉讼要求。检察机关起诉认为，斯维公司自行研发的DVB系列软件不为公众所知悉，能为斯维公司带来经济利益，具有实用性，并经斯维公司采取了一定的保密措施，属于商业秘密。谢某、吴某违反有关保守秘密的要求，利用非法复制的DVB技术秘密入股，成立公司与他人生产，给斯维公司造成重大损失。
被告人的辩护人则认为，以商业秘密的本身价值来计算商业秘密的经济损失不合理，两名被告人尚未生产产品并销售，未给斯维公司造成直接的经济损失，不属于造成重大损失的情形。
到底如何计算损失?在确定“重大损失”的数额时，法院认为，可以从商业秘密所必备的研制成本等方面加以考虑，因为，如果自行开发有关技术产品，则需要支出必要的费用。据此，法院判定斯维公司的损失额为152．5万元，谢某、吴某已构成侵犯商业秘密罪。
最终，法院分别判处被告人谢某和吴某有期徒刑1年和有期徒刑10个月，并分别处罚金人民币2万元和1万元。
点评李云驰 北方工业大学法律系讲师
商业秘密作为一种具有经济价值的无形财富，在目前激烈的市场竞争中作用越来越显著。然而，“跳槽”员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手“木马”窃密等商业秘密流失案件在当前大量涌现，且手段不断翻新，已成为影响民营企业尤其是高新技术企业发展的巨大障碍。
而本案，就是属于骨干人员带着企业核心技术，另立门户的类型。
斯维公司的失误
在本案中，斯维公司对于自身商业秘密的保护近乎做到了“面面俱到”，唯独没有做好的一点的：过分信赖制度和合同的约束力。
这种片面的思想仅存在于少数较为规范的民营企业。然而，任何企业都难以保证没有不忠诚的员工，也不能忽略涉及本企业商业秘密的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位有不守信用的可能。对这些不忠诚的员工和不守信用的涉密单位，保密制度和保密合同的约束常常显得乏力，他们会利用法规、制度的空当或心怀侥幸，为了一己之利对权利人的商业秘密实施侵害。因此，企业在制订保密制度、签订保密合同的基础上，还要掌握保守商业秘密的技巧，经常进行检查监督。要将每一重要的商业秘密分割成多个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞；定期不定期地组织人员出外巡查，以免商业秘密被侵犯后仍一无所知，错过最佳的补救、反击机会，使企业遭受难以挽回的损失。
亟待解决的问题
虽然本案以斯维公司的胜诉而告终，两位被告也受到了应有的处罚，但一个不可忽视的问题是，处以的罚金数额是非常低的。
由于我国《刑法》和两高的司法解释未对侵犯知识产权犯罪罚金的具体数额作出规定，使得各地执行不一且普遍不高，这就加剧了部分侵权人的侥幸心理——如果得利100万元仅罚10万元，侵权人当然愿意冒险一试。
面对这一状况，企业只有在商业秘密还没有丢失的情况下，用各种手段强化保护自己的利益，其中包括：
一、明确商业秘密的范围、分类并划分等级。
具体包括四个环节：①确定商业秘密的具体范围，②对各项商业秘密划分为核心秘密、重要秘密、一般秘密三个等级，使商业秘密能够有重点地加以保护，确保安全。③明确各项商业秘密的保密期限。④对商业秘密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长，有利于管理和使用。
二、建立商业秘密的保护规章制度。
民营企业可参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对企业自身各种可能的泄密途径，一整套有关商业秘密保护的制度。
三、建立专职商业秘密管理机构，明确专职人员责任。
有条件的企业可以设立专职情报管理机构，并吸收相关部门负责人参加，承担企业内部商业秘密管理的总体协调及全局性管理工作，直接对企业法人负责。
四、保密协议：先说后不乱。
企业与职工签订保密协议一般应着重规定职工的如下几项义务：①保守秘密的义务；②正确使用商业秘密的义务；③获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；④不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；⑤不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；⑥妥善保管商业秘密文件的义务。
五、竞业禁止协议：双赢的选择。
所谓竞业禁止，是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
六、重视证据：抓住救命稻草!
按照“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的一般原则，商业秘密侵权案件的主要的举证责任应当由提起商业秘密保护请求的原告方来承担。以人才流动导致的商业秘密侵权纠纷诉讼为例，作为原告起诉的民营企业指示应当证明：①自己拥有的该项信息构成商业秘密，依法受到法律保护；②被告所使用或披露的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性；③被告有获取商业秘密的条件并且存在披露、使用或允许他人使用通过上述途径取得的商业秘密的行为，主要应提供和职工签订的劳动合同、保密协议等证据。
甲方:
(用人单位名称)乙方:
(员工姓名)
乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，产销数据，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息、员工个人信息等，主要包括以下内容：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略、经营数据;
（六）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（七）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
（八）其他经公司确定应当保密或要求保密的事项。
（九）公司持有、掌握的厂家或供应商的技术资料、光盘、书籍、文档。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
二、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。
三、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争。
四、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
五、员工有义务保守公司的商业秘密，甲方向乙方支付的工资中已包含乙方应保密公司商业秘密的职责、权益，甲方不另行单独设定。
六、乙方应严格执行本协议，乙方违约的，将依情节严重承担相应责任：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，按公司《员工奖惩管理规定》执行;
（二）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，按公司损失大小，予以降职降级处分，或予以解除劳动合同，同时对造成的经济损失应予以赔偿；
（三）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的，或利用职权强制他人违反保密规定的，予以解除劳动合同，同时公司保留追究其法律责任的权力。
七、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:(签字或盖章)
乙方:(签字)______年___月_ 日
1保密协议
甲方：
乙方:
为确保双方的利益，同时为了避免日后双方产生不必要的纠纷，双方自愿达成《项目的保密协议》，具体条款如下：
1、本协议双方应对其在相互合作过程中以口头、书面或其它方式所得到的协议另一方的信息、文件、图纸、数模、工具、样品、知识、经验及其它成果实行严格的保密, 未经对方允许，不得以任何方式将上述资料向第三方公开展示、泄露。除合同规定同意以外，同时也不能因没有写入合同的某一方为执行合同以外的目的而使用以上信息。
2、乙方对本项目设计的三维数模、二维图纸、产品样件、图片、实物造型、加工主模型等技术资料，在没有得到甲方书面许可的情况下，绝不允许提供给第三方。
3、任何一方不能将合同中的权利及义务移交给没有书面的第三方去履行。
4、任何时候一旦需要, 协议各方有责任将所有收到的书面协议资料, 储存的数据, 图纸或模型归还给另一方, 不得留任何复印件并删除其存储的有关协议资料。
5、若协议一方的员工、尤其是离职的员工得到或能够得到本项目的任何资料, 则该方有责任确保其员工按本协议的规定承担对资料的保密义务。
6、资料即使解密, 协议另一方也不得擅自使用本项目范围以内的资料。
7、除非另有规定，协议一方的员工所作的发明应属该方的专利发明。
保密协议WA.BM.201105018、合作发明应属协议双方共同所有。该类发明的专利申请的提交应经协议双方协商并获得一致同意后方可实施。
9、如果本协议部分条款无效或失效, 协议其它有效条款作为一个整体应继续执行不受影响。协议双方有责任通过共同协商拟定一个尽可能与原失效部分经济意图相一致的有效条款来代替失效部分。
10、本项目所直接涉及到的发明专利权、外观设计专利权、实用新型专利权、商标权、专有技术、技术成果等知识产权均归甲方所有，未经甲方书面许可，乙方不得对此申请专利或向第三方转让；不得提供于第三方实施和使用；不得向第三方出售合同或转移生产该项目产品等。
11、协议双方应采取必要的步骤以确保上述保密条款得以实施。
12、违约处罚：违约方承担受害方的全部损失。
13、本保密协议有效期：除非另行规定, 本保密协议在收到协议资料后5年内有效。
14、本协议仅适用于中国境内，并遵守中国法律、法规。
15、未尽事宜，双方协商解决，并以双方项目负责人以共同签署的会议纪要形式确定，并且具有法律效力
本协议自双方授权代表签署之日起生效。
甲方：乙方：
（签章）：（签章）：
公司地址：________________
乙方：____________________
公司地址：________________
本协议于______年______月______日（“生效日”）由____________（甲方公司名）和___________公司签订。
本协议各方有必要向对方提供某些专有信息（“保密信息”）。披露此类保密信息的一方应为“甲方”，接受此类保密信息的一方应为“乙方”，但任何一方都可以是“公司”。作为本协议各方接收对方保密信息的对价，各方同意，通过下面各自的签名，根据本协议规定使用保密信息，除非双方书面签署文件同意以其他方式使用保密信息。特此，双方协商如下：
1．乙方不得将甲方的保密信息透露给任何第三方，而应尽力避免由于疏忽将保密信息披露给任何第三方。
2．乙方不应使用甲方的保密信息也不应在自己的组织内流通，除非是为与甲方人员或授权代表商谈、讨论和协商之需或在本协议签署后经甲方书面授权的任何目的。
3．乙方不应为除本协议规定的目的以外的自身利益或任何其他方的利益而使用任何甲方的保密信息。
4．乙方对以下方面的信息没有义务：（a）在甲方向乙方告知信息时，该信息已处于公众领域中；（b）在甲方向乙方告知信息后，该信息非因乙方过错而进入公众领域；（c）在甲方向乙方告知信息时，该信息系乙方拥有且无任何保密义务的信息；（d）根据书面记录证明，该信息系由乙方独立开发，没有借助于任何保密信息；或（e）该信息被法院或政府命令要求披露，且已将规定或命令通知甲方从而使其可申请保护令或其他合适的救济。
5．本保密协议，保密信息的披露和双方之间其后的商讨并不产生除本协议规定以外的义务。本协议或向乙方披露的保密信息均不得视为向乙方授予任何知识产权或与之有关的任何性质的权利。
6．所有保密信息都是基于“可能是”而提供。任何一方都不通过明示、暗示或其他方式对其准确性、完整性或性能作出保证。
7．所有由甲方提供给乙方的材料，包括但不限于文件、设计和清单应仍为甲方的财产，且甲方要求时应立即归还原件和所有据此制作的副本。
8．本协议自生效日起三（3）年内一直保有完全的效力。本协议有效期内任何时间双方可通过相互同意或向另一方发出书面通知六十（60）天后终止协议；但提前终止本协议不应豁免乙方在本协议下就终止生效日前提供给乙方保密信息所应履行的义务。
9．本协议应根据中华人民共和国宪法进行解释。
本协议包括其条款和条件，是双方对协议完整并具有排他性的陈述，其将取代双方就题述事项先前或同步达成的所有书面或口头的提议、谅解录和其它所有通讯。本协议及其任何修改、附件、变更或补充经公司签署并经 ____________（甲方公司名）财务总监、法务主管或首席执行官接受和签署方才生效。
经签署，签字人保证其系经正式授权代表签署本协议。
甲方：__________________签字：__________________
（授权签字）
乙方：__________________签字：__________________
本协议书由以下双方于 年 月 日签署并生效。
一、特格尔医药集团股份有限公司(以下简称“甲方”)； 经营地址为：长沙市岳麓区银盆南路429号； 邮政编码：410000；
二、________________________________(以下简称“乙方”)。鉴于：
乙方就业期间应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：
1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方单位的任何设备、业务文件、客户资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的客户文件、供给方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。
3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的客户文件、供给渠道、运营方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。
4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围： ①影响单位经营和发展的事项； ②影响单位成长进步的事项； ③影响单位营销活动的事项；
④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项； ⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦影响单位稳定和安全的事项； ⑧影响单位对外承担保密义务的事项。
5、乙方离职后两年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；
6、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；
7、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职。
三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
五、违约责任
乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
七、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。
八、协议效力
本协议从签字或盖章之日起至离职两年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。
本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
甲方：
乙方：
本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资双方共同信守！
一、保密的内容和范围
1、电子数据涉及乙方的信息；
2、凡以直接、间接、口头或书
面等形式对第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。
二、双方的权利与义务、责任
1、甲方应妥善保管乙方数据，确保数据的绝对安全；
2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息；
3、甲方不得利用所掌握的数据信息牟取私利；
4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人或在互联网上泄露，所造成对乙方的直接损失和影响，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔，甲方并承担一切责任；
5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。
6、甲方同意并承诺，未经乙方同意，甲方不可在互联网上发布的任何乙方的数据信息；
三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：
1、非由于甲方的原因已经为公众所知的；
2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效！
盖章：
盖章：
****年**月**日
****年**月**日
甲方代表人签字：
甲方：_________ 乙方：_________ 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。
甲方申明后，乙方对成果的权属有
异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。
第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意，甲方离职之后仍对
其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日_________年内。
甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
甲方（披露方）：
地址：
法定代表人/负责人：
乙方（接受方）：
地址：
法定代表人/负责人：
鉴于：
1、甲乙双方（“双方”）正在进行[ *****类应用服务合作]项目（“项目”）。
2、在项目合作过程中，甲方已经或将要向乙方提供或披露（或乙方可能获悉）甲方的某些秘密性、专有性或保密性信息（“保密信息”），且该保密信息属甲方合法所有或掌握。
3、双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。
经双方协商，达成本协议。
信息未经授权的披露。
2.3乙方保证对保密信息按本协议约定予以保密，并至少采取不低于对乙方保密信息的保护手段进行保密。
2.4乙方保证仅为执行项目的目的向乙方确有知悉必要的雇员、股东、董事、顾问和/或咨询人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合甲方的利益。在乙方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应承担的义务，保证上述人员同意接受本协议条款的约束，并对上述人员的保密行为进行有效的监督管理。乙方如发现保密信息泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知甲方。
2.5项目终止后，乙方应及时将承载保密信息的介质原件及复制件全部返还甲方，最迟不得超过甲方发出交还通知之日起三十日。
2.6上述限制条款不适用于以下情况：
2.6.1在依本协议披露之时，该保密信息已以合法方式属乙方所有或由乙方知悉。
2.6.2在依本协议披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。
2.6.3保密信息是乙方从没有违反对甲方保密或不披露义务的人合法取得的。
2.6.4该保密信息是乙方或其关联或附属公司独立开发，而且未从甲方或其关联或附属公司披露或提供的信息中获益。
2.6.5经甲方书面同意对外披露，但仅限于甲方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。
2.6.6乙方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。
2.7如果乙方拟以本协议第2.6.5条、第2.6.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前五个工作日通知甲方，说明其拟根据上述约定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。
2.8甲方不保证保密信息的精确性与合理性。
2.9如果乙方得知第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知甲方，并向甲方提供掌握的所有相关情况。
2.10双方一致认同，对于本协议签订及履行过程中、项目的商谈及
合作过程中所接触到的甲方关联公司的保密信息，乙方并应依据本协议约定履行保密义务、承担责任。
第三条 违约责任
乙方未履行或未完全履行本协议项下的条款均构成违约乙方应赔偿因此而给甲方造成的一切损失，包括但不限于甲方因调查违约行为而支付的合理费用。
第四条 甲方在履行本协议的任何条款时，如有放松、放弃或迟延，均不构成对甲方在本协议下任何权利的不利影响或限制。如果甲方对某一违约行为免予追究，并不构成放弃追究乙方随后或持续违约行为的权利。
第五条 法律适用和争议解决
5.1本协议适用中华人民共和国法律。
5.2所有因本协议引起的或与本协议有关的任何争议将通过双方友好协商解决。如果双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可采取下述争议解决方式：
（1）将该争议提交*******仲裁委员会，按照申请仲裁时该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁在******进行。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担。
5.3仲裁进行过程中，双方将继续履行本协议未涉仲裁的其它部分。
第六条 协议生效及其他
6.1本协议自双方于年月日签字盖章之日起生效。有效期为双发合作协议的有效期限或提供平台维护、技术支撑的有效期限。本协议签署前，甲方已经向乙方提供或披露的本协议范围内的保密信息也受本协议约束，此时本协议于该等保密信息提供或披露时发生效力。
6.2本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。
6.3如果本协议的任何条款在任何时候变成不合法、无效或不可强制执行而不从根本上影响本协议的效力时，本协议的其它条款不受影响。
6.4本协议各条标题仅为提示之用，应以条文内容确定各方的权利义务。
6.5本协议替代此前双方所有关于本协议事项的口头或书面的纪要、备忘录、合同和协议。
6.6 对协议内容做出的任何修改和补充应为书面形式，由双方签字盖章后成为协议不可分割的部分。
6.7双方因履行本协议或与本协议有关的一切通知都必须按照本协议中的地址，以书面信函形式或双方确认的传真或类似的通讯方式进行。采用信函方式的应使用挂号信或者具有良好信誉的特快专递送达。如使用传真或类似的通讯方式，通知日期即为通讯发出日期，如使用挂号信件或特快专递，通知日期即为邮件寄出日期并以邮戳为准。
甲方：
地址：
联系人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：
地址：
联系人：
电话：
传真：
邮编：
甲方：
法定代表人
或授权代表（签字）：
年月日
乙方：
法定代表人
或授权代表（签字）：
甲方（用人单位）：
法定代表人：
住所：
通信地址：
邮编：
乙方（员工）：
性别：
身份证件号码：
户口所在地：
通信地址：
邮编：
鉴于甲方为乙方提供工作机会及相应的工作条件、待遇和保障，并根据乙方创造的经济效益给予乙方物质奖励，甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规以及甲方依法制定的内部规章制度，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，就甲方商业秘密保密事宜达成如下协议：
一、乙方对于甲方的商业秘密（包括甲方所有的商业秘密或虽属于第三方所有但甲方负有保密义务的商业秘密），负有保密义务。
二、甲方商业秘密的保密范围包括但不限于：
1.双方劳动关系建立前甲方已有的商业秘密；
2.双方劳动关系存续期间甲方拥有的商业秘密。
3．双方劳动关系建立前乙方所有的科研成果和技术秘密等，经双方协议归甲方所有或使用的；
4.双方劳动关系存续期间乙方的职务发明以及其他归属于甲方的工作成果、科研成果和专利技术等。
三、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业秘密，均由甲方享有所有权、知识产权等相关权利。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的便利，协助甲方申请、取得和行使有关的知识产权。
四、乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有所有权、知识产权等相关权利，应当及时以书面形式向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有。乙方自技术成果或其他商业秘密产生之日起3个月内没有申明的，推定其属于职务成果，归甲方所有。乙方申明后，双方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
五、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方制定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方应按照善良管理人的义务，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方的商业秘密，以保持其机密性。
六、乙方承诺，除因履行工作职务的需要之外，未经甲方书面同意，不得以披露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他员工）知悉属于甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用或许可他人使用甲方商业秘密。
七、乙方承诺，在履行工作职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用和遭受的一切损失。上述费用和损失甲方有权先从乙方的劳动报酬中扣除。
八、乙方承诺，任职期间不得以任何方式探询他人薪资情况，不得透漏、传播、评论本人或他人薪资情况。非因职务需要探询他人薪资情况的，扣发当月绩
效工资（如有），并记大过一次。透漏、传播、评论本人或他人薪资情况的，扣发2月绩效工资，并可视情节或后果给予扣发当月工资、停职等处分。
因职务需要承办薪资核准、发放工作的人员，未经公司领导（副总经理以上）批准，擅自透漏、传播、评论本人或他人薪资情况的，处以罚款3000元，另调他职；情节或后果严重的，甲方有权作开除处理并不需支付任何经济补偿。
九、乙方承诺在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任或兼任包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等任何职务，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
乙方离职之后仍负有竞业限制义务的，由双方通过书面协议另行约定。
十、双方劳动关系存续期间，甲方因生产经营或变更、解除与乙方的劳动合同需要，有权采取设定脱密期、安排乙方提前脱离涉密岗位等脱密措施，乙方应该接受甲方的安排并配合甲方办妥商业秘密交接工作。
十一、乙方同意，双方劳动关系终止之后，乙方对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密，承担如同任职期间同样的保密义务。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保）：
（A）有限期保密，保密期限自离职之日起止。
（B）无限期保密，直至甲方宣布解密或者甲方的商业秘密等知识产权进入公知领域；
十二、双方确认，就乙方根据本协议需要承担的保密义务，甲方可以向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种：
1．乙方离职时一次性支付元。
2.甲方向乙方按月支付保密费（如有），支付时间为甲方每月支付乙方劳动报酬的同时，包含在乙方的绩效工资内。甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。
十三、乙方在自甲方离职之前或者离职之后，均不得利用曾在甲方任职的便利，从事与甲方争夺客户资源，劝导、引诱甲方其他员工离职等其他损害甲方商业秘密或合法权益的行为。
十四、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载甲方商业秘密的一切载体（即乙方因履行工作职务需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）。若记录着商业秘密的载体是由乙方在入职甲方前自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除；若秘密信息与载体不可分离，则乙方同意甲方在给予适当经济补偿的前提下，取得这些载体的所有权。
十五、乙方如违反本协议，应单独或同时适用以下违约责任：
1.在劳动合同期内，乙方违反本协议，但未给甲方造成经济损失的，甲方有权将乙方调离涉密工作岗位，停发保密津贴（如有），并予以处分；
2.在劳动合同期内，乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，甲方除有权采取本协议第十五条第1款的措施外，还有权即时解除与乙方的劳动合同，无须支付任何经济补偿金，并追索乙方已领取的全部保密津贴（如有）；
3.乙方在劳动合同终止后违反本协议，造成甲方经济损失的，乙方应当退还已领取的全部保密费（如有），并一次性向甲方支付数额相当于乙方已领取保密费100%的违约金；乙方支付的违约金不足以弥补乙方违约给甲方造成的损失的，乙方还应继续赔偿给甲方造成的损失。
十六、本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：
1.交易信息，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；
2.经营信息，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
3.管理信息，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；
4.技术信息，技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数
据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
十七、本协议所称的任职期间、劳动合同存续期间，以乙方从甲方领取的劳动报酬所代表的劳动关系存续期间为准，不论双方是否已签订书面劳动合同。
本协议中所称的离职，以双方劳动关系终止为准。
十八、因本协议引起的或与本协议相关的纠纷，由双方协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权向甲方住所所在地的具有管辖权的人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
十九、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解各条款的法律含义。
二十、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
二十一、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用书面形式。
甲方：
乙方：
