美容美发培训学校（精选10篇）
一、从社会中来，到社会中去。努力培训各类人才，为社会服务。
我们本着为社会服务的原则，努力为国家减轻负担。发展再就业的办学思路，招收社会各类人员进行培训，全年共招收学员97名，其中91名参加考试，通过培训各门成绩合格为89名，90名学员走上了再就业道路，使她们又一次为社会服务，同时也解决了她们的工作生活问题。共有7名学员自己开起了美容院成了经营者，为更多的女性朋友带来美、传播美。
二、严格办学，严格管理，造就合格人才。
过去的一年，我们本着严格办学的原则，严格挑选师资队伍，培养高素质人才。为了让学生学到更多的知识，我们采取走出去的办法，去杭州、上海、广州等地学习取经。从这一年的办学情况看，基本上达到了要求。
三、严格财务管理，收费合理标准。
上我们投入了一部分资金用于教室和实验室的装璜，并添置了一些设备，虽然投入资金不大，但取得的效果比较明显。在财务管理上，我们严格遵守国家的各类规定，资金进出清楚，各项制度健全，执行开支情况良好，在收费上，严格遵守物价局的收费进行收费，对一些下岗人员、无固定收入的人员，采取减免办法，尽量减轻她们的负担，使她们更安心学习，并为她们准备了寝室，提供免费住宿。
一年来的培训工作，我们也发现许多问题和不足，如：
1、对下岗职工的优惠政策，还需进一步提高；
2、对招收的对象文化程度要求不够高；
3、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参加培训的时间不够灵活。
这一年中,我们在办学的经验和师资队伍的管理上取得了一定的经验,但离上级的要求和社会的需求还存在着一定的差距。在新的一年里，我们还要不断地向优秀培训机构学习，不断努力创新。在教学过程中我们感触很深，发现美容行业普遍的文化素质低下。如何提高这些人的文化素质，如何培养出一批优秀美容师是我们新思考的问题。
一、目前职业学校考试存在的弊端
首先, 现行文化课考试制度追求的是共性, 统一, 却没有针对各个专业的特点和学生已有的水平。拿我教的英语来说, 我们学校有三大专业部, 十来个专业。有的专业女生多, 有的专业男生多。在英语学习上, 存在着基础差异大、性别差异大的特点。而同一年级一张试卷各个专业通用, 会造成有的专业学生均分高, 而有的专业学生大红灯笼全班挂的情况。
其次, 文化课考试评分重结果而轻过程。有学生平时学习认真, 但由于文化课基础薄弱, 考试成绩总不理想。而有的学生基础还行, 但平时不认真, 只要考前一突击, 也能考个不错的成绩。
再次, 文化课考试内容重记忆能力却忽视了知识运用的能力。英语的词汇、语法等, 基本都是靠记忆完成。而语言学习的目的是交际交流。我们应该看重学生运用语言进行交际的能力而不再强调学生语法的学习。中职校学生原本英语基础就很弱, 语法更是其瓶颈。学生在一次次的考试中失去了对英语学习的兴趣, 更失去了学好英语的自信。
二、针对这些弊端的改革措施
针对这种现状, 文化课考试制度的改革迫在眉睫。我所在的学校在考试评分、考试内容上做了一定的改革, 如, 改革中考大考的分值, 重视平时的成绩。同时侧重学生的学习过程性评价。而我在学校改革的基础上, 结合自己所教的美容美发专业, 对学生的考试形式和内容做了深入的改革和探讨。
1、英语考试本专业单独命题, 适合学生的现有水平。
我们学校的美容美发专业相比较其他专业的学生, 文化课基础比较薄弱, 以前统一命题的考试, 不及格的学生很多, 严重挫伤了学生学习英语的信心。经学校同意, 美容美发专业的学生一年级的中职英语考试由任课教师自主命题, 适当降低难度, 而地处分部的便利也不影响全校其他专业的学生。这对学生持续学习英语的积极性有一定促进作用, 树立了信心和学好英语的决心。
2、英语考试内容侧重运用能力的发挥和培养。
结合美容美发专业学生二年级学习专业英语, 各种美发厅美容厅专业英语词汇的大量出现, 词汇的考试一改过去的死记死背单词的情况, 而改为能看懂美容美发产品的英文标签, 会识别各种专业词汇的不同, 如:胡须一词根据其位置不同就有多种说法, 即:beard, moustache, whisker, goatee等。会根据顾客 (模拟) 的需要而选择适合他的产品 (英文标识) 。如, 头皮屑多的顾客应该选用的香波是:antidandruff shampoo。将学生从传统的“死记硬背型”转变为“学习型”, 从“认知型”转变为“智能型”。
3、增加或改变考试场地。
英语考试的场地除了教室外, 还有学校的美容美发实习操作厅以及校外企业。
每次专业英语对话的考试, 我都把学生拉到美容美发实习操作厅进行。学生自由分组, 设计情境, 进行扮演外国顾客, 接待外国顾客, 在模拟的情境中运用所学的专业英语进行对话交流。我们学校的美容美发专业学生跟南京知名的企业联盟办学, 学生在校学习期间每周要下企业实训。07级学生, 他们每周有两天时间到南京的大生美发厅实践学习。08级每周要去华仔美发厅实训三天。在实训中经常能碰到外国顾客来店里消费, 如果能直接和老外对话, 能用英语进行简单的接待和服务交流, 在考核中会加分, 就像笔试试卷的附加题。学生为了获得加分, 见到老外都喜欢上前说几句, 他们敢说就是一大进步。值得表扬和加分鼓励。
4、根据学生水平分等级考试。
在多年的工作实践中, 我充分感受到, 当面临职校学生生源素质大滑坡的现状下, 我们不能总怪学生差, 学生的现状不能改变, 而我们的教育可与之适应。学生如“脚”、教育如“鞋”, 只有鞋去适合脚, 而不是脚来适合鞋。在课堂上, 我们经常给学生的任务驱动是分等级的, 那么在考试中我们也可以进行相应的改革来适应同班学生的不同水平。如听力卷面考试, 针对学生的水平将学生分层, ABC三个等级。同样的听力内容, A等级学生要求能听懂大意, 并回答出相应的问题。满分100分。B等级学生能听清所缺的词汇, 并填空。满分85分。C等级的学生要求能在几个备选答案中选中所听到的词汇或短语。满分70分。一改过去所有学生一张试卷, 每一题只有会和不会两种情况, 要不满分要不零分的结果。这样的分层, 适应了学生的学习水平, 满足了学生“跳一跳, 摘果子”的学习心理, 有利于学生学习积极性的提高, 也避免了部分学生考试焦虑症的产生。
5、重视过程性评价, 细化评分细则。
每教一个新班, 我都会在第一节课花20分钟时间介绍一下本校的学分制, 以及英语学科的评分细则。让学生明白职校学生不再是过去一张试卷定终身的状况, 在职业学校, 学习基础不够好的学生只要平时努力, 上课认真听讲, 不做与课堂无关的事情, 不玩手机, 不睡觉, 遵守课堂纪律, 作业及时交纳, 就能得到相应的平时分。平时分不再只是小测验和作业的成绩。课堂表现是很重要的一个方面。我把平时分分成五个部分:上课, 作业, 测验, 背诵单词, 参与活动。各占20%。每学期大概20周左右的时间, 每周进行评分并记录。因为我们专业的英语周课时为4课时, 通常2节课连排。所以每次课堂上学生的表现就是0.5分, 每周作业的100分满分也是1分, 等等, 学生很清楚自己已经有多少平时分。及时知道自己的努力和不足, 并进行调整。如果一个学生平时分在上课和作业上丢的多, 他可以在相应的活动中积极表现得以加上。如一位学生上课时常走神、做小动作等, 课堂纪律扣分多, 但是她在回答问题或小组比赛活动中很积极, 她也能得到其相应的平时分。也就是说让各种学习习惯学习能力的学生都能有提高并得分的机会。
这样把课程终结考试与过程考核中学生取得的成绩、学生的学习表现结合起来, 作为判断学生学习成绩的依据对职校学生来说是很重要和有效的。
6、丰富考试的形式。
除了传统的卷面英语考试, 我还增加了英语口试, 情景英语考试, 以及实践英语考试。让学生对考试不再害怕或讨厌, 形式的变化带来新奇的同时也带给学生兴趣和信心。比如有个学生对看书读书记忆很没有信心, 但是她喜欢说话喜欢表达。所以她特别喜欢我安排的带家中的美容美发产品并对其中的英文标识进行功用讲解的考试。她花了很长时间查字典, 了解标识中每个单词的意思, 又请教老师。然后在考试中她充分发挥了自己的口才, 把这个产品很好的“推销”了一番。
三、改革的结果
通过这一系列考试的改革, 现在这个专业的有些学生不再像过去, 一到考试就怕, 一到考场就睡, 写上姓名, 随机填上ABCD, 一到30分钟就交卷的状况。不同层次的学生的学业水平可以得到相应的肯定, 学生学习英语的积极性有了很大提高, 尤其对专业英语的学习有了一定的兴趣。对自己英语考试成绩也有了一定的信心和满足。
考试在某种程度上来说, 起着教学“指挥棒”的作用。考试内容、方法将直接影响课程改革深化。我们职业学校考试的目的既不是筛选, 也不是淘汰, 而是检测与激励。要看到每个职校学生都有自己的闪光点, 即使在其学习比较薄弱的科目中, 我们的考试不能把他们考“死”, 而要把他们考“活”。让他们重拾信心, 以考促学。
摘要：职业教育发展到今天, 在课程体系、教学方法上做出了不少尝试与改革。相比之下, 课程的考试制度及其方式方法的改革却存在着弊端, 甚至阻碍了职业学校发展。本文作者结合自己多年教授美容美发专业英语的实践经验, 立足于学生将来职业实践和工作的需要, 在个人课题《结合美发美容厅实践学习美容美发英语口语的研究》进行中, 对考试内容、形式和方法的改革上做出了初步的探索。
员工招聘
把好“入门”这一关，是美容院完善体制、提升管理质量、占据市场最高点的关键所在。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，到时再补救也为时已晚。美容院虽说不像大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。
1美容院招聘前要做好准备
在招聘之前，要制订一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。招聘之前要注意以下几个方面：
·建章建制。美容院连锁经营要想做大做强，就必须制订一套完善的规章制度，美容院管理者首先要把岗位要求和分工做好，再根据不同的岗位要求招聘相应的人员，有了规章制度的约束，问题就变得简单化了。
·明确寻找什么样的人才。根据美容院发展的要求，制订一个列表，内容包括：需要什么样的人才，需要多少美容师、顾问，要不要文员、企划，财务谁做，管理人员从哪里招聘等。这样美容院在招聘时就不会太盲目，可以按照事先的要求顺利挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候也能够更好地按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程有条不紊。
·明确招聘渠道。是通过专业报纸、网络、店外广告、专业招聘会、竞争对手挖掘、内部选拔，还是熟人介绍来招聘人才，美容院可以根据自己的实际情况灵活选择。
·招聘前设定目标。要有制度及合同约定，管理规范的美容院才能招到有实力的人才。
·其他规划。员工入职后的食宿安排、工资待遇、人员管理培训等也要事先做好规划，如谁来检验员工手法并负责技术培训?如果联系了厂家做培训，由谁来组织?谁来评估培训效果?如果试用不合格，怎样做出约定?
2招聘时的人员筛选
美容院生意好，很多时候要归功于资深美容师。她们技术娴熟，对专业技术知识及行业动态都有自己独到的见解，熟悉各种美容仪器；她们是美容院的支柱，留住或引进这些人才是美容院发展的关键。
·具备综合能力。在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不够的。一位优秀的美容师应具备语言能力、专门的知识技能、公关能力(与顾客沟通能力)、服务态度等多种综合能力。
·形象端庄健康。员工就是美容院的一面镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院?所以在面试时要注重应聘者的外在形象——不一定要很漂亮，但一定要端庄、健康、仪态大方、注重保养。
·人品佳。那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，既没有责任感，也没有应有的职业道德，这样的员工是不能长久的。对人品这项要求一定不能降低，有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。
·让人愿意亲近。寡言少语、不善言谈、自负自傲的人，会因自身的因素拒人于千里之外，也必须排除在招聘之外。
3注重高素质的美容师
人力不足、留不住人、自立门户和频繁跳槽困扰着很多美容院经营者。从美容院管理自身来看，美容院留不住人的一个主要原因是老板普遍以为自己技高一筹，要招人也是许以高薪厚禄，不具备吸引高端人才的魅力。而事实上，高薪只能吸引向钱看的人，只有共同的理想才能汇聚共谋大业的贤才，只有坚实的管理平台才会给管理人才以用武之地。
要想吸引高端人才进入美容行业，就要规范管理、提升服务质量和美容业经营者的素质，为人才创造成长的绿洲。高素质的美容师就是一支“潜力股”，美容院拥有更多的人才“潜力股”，才能获得更好的发展。
员工培训
美容院要想达到持续良好的经营，一支高效能的员工队伍必不可少。对新员工培训的目的是让他们尽快适应新的环境，了解美容院的日常运作，明确自己的目标与定位，满足美容院运行的需要并尽快产生归属感。
1培训日的
正如摩托罗拉的一句名言：我们每投资在员工身上1美元，就将赚回3倍的利润。钻石与煤炭的分子都是C，但价值显然不同。钻石的组织严密，能吸收并放射光芒，就像那些思虑周密、执行彻底、坚韧不拔的人，他们能虚心学习、学习效率高并能举一反三地用于工作中。通过培训，这些“钻石”型员工有望从“人力”变为“人才”，变为“精英”。
培训是帮助组织提升员工自我价值与竞争力的重要途径，培训能够激励员工的自信与工作激情，帮助员工更快融入到企业中并更快地提升绩效。培训的费用很高，但缺乏培训的代价更加昂贵，它会成为美容院发展的障碍，使美容院消耗更多的精力与资源。
2培训内容
开展美容院文化知识培训可以有效地使员工融入美容院，这种培训不仅包括技巧手法方面的职业培训，还包括心态培训、认知培训等。
·心态培训。新员工大多没有工作经验，容易诚惶诚恐、不知所措甚至自卑，这就需要美容院根据不同的情况制订不同的培训计划。对一些心态不稳定的员工，要进行心态培训，使员工树立积极的心态：乐观、成就、坚持、付出、务实、感恩、谦虚、自信。
·职业培训。这个培训主要是针对没有任何工作经验的新人，尤其是刚走出校门的学生。主要包括：如何正确的处理人际关系、如何与顾客有效沟通、科学的工作方法、正确合理的职业规划、心态管理以及情绪管理、团队合作等职业技能方面的技巧。在职业培训中，要避免宣读式的培训，多采取互动的形式，增强员工的主动性，让员工在互动中领悟所学的知识。还应该帮助员工树立正确的人生规划及职业规划，向员工展示美容院的发展前景及其个人在美容院中能够得到的能力提升，让员工对未来有个美好的期望。
·认知培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确地认识美容院的发展现状，从而尽快找准自己的美容院中的定位。培训内容涉及到美容院的企业文化、经营理念、价值观等。
·技能培训。现在很多美容院的技能培训主要采取“师徒制”，而事实上，对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新员工是不可能的。所以，可以将这种教导的责任交给和新员工一起工作的资深同仁们。
3培训技巧
·言传身教，以身作则。什么样的师父带什么样的徒弟，美容院的老员工在面对新员工时定要想想自己做得怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。
·树立正确的价值观。美容院在培训的时候要帮助员工树立正确的价值观，让新员工了解自己来美容院的目的是什么，是挣钱还是提升、修炼自己的地方，一个良好的学习环境，一个成长的机会?要让员工明白企业做培训是在为他们投资、为他们提供成长的机会。
·帮助员工进步。及时指正新员工的缺点，帮助员工建立良好的人际关系，使员工感觉到美容院大家庭的温暖。
面部呈现出金属质感。
巧克力妆的重点是让面部呈现出金属质感，因此，最好选用有亮泽质感的产品，比如金色和珍珠色，避免银色和紫色。今年的美黑妆特别强调精细的感觉，对颧骨、鼻子、额头等突出部位尤为强调，令肤色显得更有层次。
巧克力妆的重点是“亮”，即要打造出日光浴的自然光泽感，为了营造古铜色的整体妆效，可以先涂上一层绿色眼影，再使用金属铜色或金色霜状眼影涂抹到眼睑上(在眼皮褶皱处注意抹匀)。眼影得是饱满、湿亮的颜色。
唇妆：
不要让唇膏的颜色抢去美黑面庞的风头，所以要采用中色系的唇色搭配，才能起到画龙点睛的效果。如带水润感的浅棕或肉色，都是可以点亮“巧克力”妆的首选唇色。
眉妆：
不需要棱角分明的眉形，用灰黑色的的眉粉做出绒毛般的效果，再用眉笔勾勒眉峰及眉尾，也可以配合肤色和发色来选择眉笔的颜色。
在化妆的时候还要注意脖子，因为很有可能你的脖子和脸部的颜色有差距，在化妆的时候还要特别关照一下，否则就会出现很难看的“分割线”。
作为中国美容美发名校和行业示范学校，丽妍学校以先进的教学体系，雄厚的师资力量，完善的教学设施，为社会培养了大批专业人才，在业界享有较高的声誉，是中国美业公认的专业精品技能培训学校，是内蒙古唯一一所由韩国外教老师授课的学校，许多学生都是源于业内良好的口碑，慕名而来„„
建校10年来，丽妍学校成为中国最大的美容美发化妆人才输出基地，现在与全国1000多家用人单位建立了合作关系，98%的学生一毕业就找到了对口的工作，就业范围遍布全国各大城市。我校毕生因扎实的理论基础，较强的实践动手能力和较高的综合素质深受用人单位的广泛好评。
2005年，被北京时尚周刊杂志社、西安医学美容杂志社、中国美容时尚报联合推荐为2005---2007“中国优秀美容美发培训机构”。
2006年成为 “第九届华人发型化妆大赛”华北地区指定报名培训单位，2007年被中国北京消费者调查中心评为全国“百家诚信院校”
2008年被中国美容美发协会评为“中国美容美发名校”，是
国际化妆师协会（IPCA）内蒙古唯一指定认证单位，是学生信赖、家长放心的美容美发化妆旗舰学校。
获取证书：学生毕业后可以获取国家劳动部颁发的职业资格证书，全国通用，出国有效。
免费住宿：为了让家长放心，老师全天管理，安全舒适。
学校优势：
一站式收费
学生报名后，学校不会在学习期间以任何名义向学生收取其他费用，让家长放心，让学生安心
签约教学
我校是内蒙古地区唯一一家签约教学的美容美发培训学校，优异的教学质量是我校快速发展的根源之一
学生口碑最好
我校在同类学校中学生再介绍率最高、开店老板进修率最高、毕业学生就业率最高、学生和家长满意度最高
业界最知名
我校的每个专业毕业生均以过硬的动手能力和专业的技能广泛就业于全国各地，并受到用人单位的一致好评和高度认可 韩国外教专职授课
我校聘请韩国知名美容专家洪殷淑老师全职授课，讲授韩国最先进、最尖端的美容知识、让丽妍的学生不出国门就能学到世界一流的技术。
教学特色：
北京教材
我校是内蒙古同类学校中唯一一家使用北京高等职业学校专业教材的学校，让学生在内蒙古就读，学习北京领先技术。实践机会多
每个专业均有多个实习点和实践活动，大量真人实践，极大的锻炼了学生的动手能力。
专业性最强
每个专业都细分为多个专业技术点，由不同的专业老师分别授课，让学生学的更系统，更清楚，这也是我校学生高就业的一个重要原因。
店式培训
每个专业从教室的装修到课程的安排，都以专业店的模式设置，让学生走出校门就能马上适应工作的环境。
设备先进
专业影棚、专业微机室、专业美容院、专业美发店，所有的教学设备都是市场上最先进、最时尚的，让学生未出校门就走在行业的流行前端。
雄厚师资
我校教师都拥有国家劳动部门颁发的高级职业资格证书和教师资格证书，每个专业还从北京等地邀请业内名师定期授课。
联系我们：
地址：呼和浩特市车站西街十字路口(大庆路口西南角)
乘车路线：乘车公交5，33，60，90，77，61，84，74，21，6，51，21到第一面粉厂或
供电局下车即到
电话：0471-6380290（24小时）***（接站）
E-mail：liyanxuexiao@126.com
网址：http://
短信咨询：***
美发师培训学习什么内容呢?这是很多想来学习美发技术的朋友们报名美发学校后迫切想要知道的问题，因为很多时候他们不敢肯定自己有没有能力学好这门专业技术，今天，妮薇雅美容美发化妆-深圳化妆学校来为你解答美发师培训的主要内容。
课程特色：根据方、圆、三角应用原理,针对有一定基础能力的发型师系统深造学习并能迅速提升技术和创意设计能力,熟悉掌握方、圆、三角的技术运用,让学员有充裕的学习时间和操作机会,使其商业专业美发融会贯通,让你成为美发沙龙中的佼校者,走在美发时尚最前线
美发初级班
1.美发师的职业道德及毛发生理学（2天）
美发师的职业道德、工具的认识 针对初学者对毛发的认识，让其知道毛发跟美发的关系及重要性，以便对烫发、染发、护发等课程有着更好的帮助。对头部穴位的认识，为洗护课程打下更好的基础。
2.洗护课程（3天）
本课程共分为经典放松止痒、经典弹手法、头颈放松舒缓法、血液畅通法、滑肩拉背法、耳部理疗法、身体保健法等一系列的系统手法，通过对学员的严格培训，对每个手法的严格考核，不但要会讲会做，还要会教别人。
3.头部的分区及分份（4天）
通过对点、线、面的了解和认识，让学员知道其跟发型设计的重要性。再进一步使用点、线、面、的方法进行不同分区、不同分份练习。
4.标准杠排卷（5天）
烫发杠的分类及认识，学习标准的排杠方法是烫发的基础，也是对烫发的考核标准，通过十字排卷、竖列排卷、扇形排卷、砌砖排卷、S形排卷、的严格训练，以竞赛的形式提高学员的速度，为以后的烫发打好基础。
5.头发的护理及染发基础手法及各式剪发技巧（7天）
不同护理产品的认识和讲解，焗油机的安全事项和操作，训练学员刷油和空心卷打卷的手法，焗营养油、焗黑油；男士西装头、游泳式、平头、平碎、分解自然式 修剪及吹风、（固体层次、边沿层次、均等层次、渐增层次的修剪技巧及吹风造型）
6.烫发原理、操作流程、花式杠练习（5天）
深层次全面学习烫发的原理、目的，讲解烫发水的种类和成分，不同发质选择不同的电发水，烫发所需工具及作用，烫发的操作步骤。各种花式杠的操作和真人示范，让学员直观的认识烫发，了解烫发，体验烫发的过程。
美发中级班
一.精典修剪课程
此课程全剖析发型的构造，深度解析发型设计的全新理念。采用“发型设计的基本”理论体系手把手教学模式，让你快速掌握沙龙商业发型实用，直接，简单的操作技巧，快速让你晋升为一个优秀的商业发型师，令你的剪发技术成熟，沙龙的业绩倍增。（剪刀的修饰技巧、刘海设计、脸型认识与设计、弧形固体、椭圆固体、渐增固定线修剪、直立短发、吹风技巧、三角形修剪、放射碎发、圆形的修剪、后部方形修剪）
二．商业发型染发色彩课程
此课程全面教授学员掌握染发的色彩的基础知识，同时让你掌握新潮的冷色染色以及互补色等各种高难度的色彩认识，同时激发学员的抽象思维和创新概念。带领学员捕捉到新潮流时尚的创意染发趋势。
三．日、韩电棒 发型课程
本课程重点教授学员掌握大波纹的卷发电棒造型七种手法。手把手的传授让你快速、直接、简单的掌握最新，时尚的大波卷的造型技术。
美发高级班
课程特色：带你掌握国际当代流行美发技术,任何结构的剪发,多种不同造型变化,令受训设计师的剪发技术更具说服力,让你的设计理念和剪发技术与潮流同步,始终走在世界潮流最前沿,通过专业导师跟踪教学,让学员感受一对一的教学模式,课程细化易懂,将专业化和商业化完美结合,同时拥有创新设计理念,熟悉掌握经典,创意裁剪的精髓所在一、科学裁剪（15天）汤尼盖体系精剪课程
课程紧扣汤尼盖方形，圆形，三角形的基准裁剪技术，三维立体多结构的裁剪，多角度诠释了汤尼盖的技术灵魂之美，创造出现代最流行的时尚造型。简洁的技术，显著的立体效果以即年度潮流发型新概念的展示，并通过课前提问，课后互动，实操训练等，最大程度方便同学们的吸收和交流。
二、烫发商业课程（10天）
学习正确的诊断发质，各种卷形，卷度从分区开始控制和设计，涵盖了烫发成功的各种技术要点，深度掌握目前各种高级烫发的制作精髓。通过实操直接实现所学技术发型和要点，解决操作过程中的错误和盲点，解决你设计思维和动手实现间的矛盾，成为受顾客认可和喜爱的高手。(烫发的历史概念、冷烫、韩国纹理烫、锡纸烫、烟花烫、空心卷定位烫、离子烫直发及抛光技巧、自然大波浪、柔美大波浪、外翻大波浪热烫、甜美梨花烫、荷叶烫、陶瓷烫、数码汤、创意烫发、及总结...........)
三、商业染发课程：（10天）
透过色彩学的全方面的了解，带你畅游美发色彩的世界。结合美发沙龙所遇到的问题，如何确定适合顾客风格的发色，灰白发的各种覆盖技巧，段式染发，发色转换，时尚漂染，立体挑染等技术的深刻剖析，帮助你玩转色彩，成为染发专业人才。(三原色的认识、色板的认识、染发的操作步骤、双氧奶的认识、漂发的认识运用、头发的补色技巧及洗去头发色素、颜色的对冲打底...........)
一、找准定位, 明确方向, 坚持走校企合作, 培养技能人才之路
专业及时根据企业发展对人才的需求, 采取多样化、灵活化的合作培养模式, 形成了一专业对多企业的合作局面, “宝丽班”是专业校企合作成功的例子。专业与企业组织技术力量共同制定教学计划和课程内容, 企业每周派教师来校授课, 专业学生和教师在第三个学期开始到店里顶岗实习, 由最初每周8课时到现今的21课时, 由开始无实习指导老师到现在专业与企业共同管理学生, 每年在宝丽集团店庆为期一个月的活动中, 专业师生参与服务, 更是专业与企业合作的深化与体现。通过丰富服务内容, 完成企业服务项目, 通过任务划分及企业量化考评等方式, 让学生置身企业真实工作环境的同时运用自己所学习的知识完成真实任务;同时, 校企双导师制的尝试、企业动态任务完成、团队轮班轮岗等方法的应用和改进, 也为专业的课程设置和教学提供了宝贵经验。
随着美容美发业的空前繁荣, 美容师美发师成为紧缺人才。我们把握时机, 重点打造了美容美发专业, 为美容美发业输送了大批的专业人才。2009年, 经过多方考察, 我们选择了与大庆地区最大的美容生活会馆———丁洁会馆合作。丁洁会馆服务体系完善、管理规格很高, 对美容服务人员的素质与专业要求也很高, 专业主动与企业联系, 达成了“订单式”培养人才协议, 专业把美容院高级管理人员和技术人员请进教室, 为学生传授了大量管理实践知识, 学生定时到店里去实习, 把课堂学到的理论知识运用到实践中去, 学生毕业后全被聘用, 服务水平与专业素质一直受到顾客与企业的好评, 美容美发专业学生一直供不应求, 一次性就业率达100%。学校为企业输送了大量合格人才, 同时企业也为毕业生提供了一个较好的就业平台, 有部分学生也已成长为企业的骨干力量, 也有优秀的学生自己成为老板, 开始了自己的创业历程。
二、校企合作创立“联合培养、共同考核、双向选择”的培养模式
具体做法是:学校教学+企业顶岗实习+企业实践就业的校企全程合作培养模式, 学校和企业共同制定教学计划、授课内容、课程设置, 共同培养技能人才;合作企业专家技师作为兼职教师到校兼课, 学校教师定期到企业顶岗进修, 了解企业新技术、新产品、新项目, 改进教学;双方共同评价教学效果;最终企业和学生双向选择, 实现就业。
为此, 专业在密切与企业合作的基础上, 与企业共同制定了工学结合人才培养方案, 开发工学结合课程并共同完成教学任务, 强化校企共建实习实训基地建设和教学管理。在与丁洁会馆、宝丽、动感利铭合作的过程中, 我们改变以往课程模式缺乏实践性, 课程目标缺乏岗位针对性, 课程内容缺乏时代性的弊端, 改革为课程设置突出能力本位的服务体系, 课程内容强调动态的“校本教材”, 课程模式围绕开放灵活的“工学结合”模式, 课程教学强化理实一体化。
三、校企合作形成“理论教学+体验教学+模拟实践+项目训练+企业实训”的教学模式
以“校企合作”为依托, 采用项目为引领, 案例实施为载体, 在企业技师和专业教师指导下, 让学生学习技能、掌握技能、熟练技能, 形成“理论教学+体验教学+模拟实践+项目训练+企业实训”的教学模式。通过校企合作、工学结合的课程体系, 把理论教学与实际操作融为一体, 使实践教学贯穿于每个教学环节。通过学生评价、企业考核和技能考试鉴定制度, 促进教学模式完善与发展, 提高育人效益。
如今, 美容美发课的教材大量采用企业文化、企业服务项目与流程和企业考核标准等内容, 每学期专业与企业举行2次研讨会、教师定期顶岗实习、企业技师来校讲课都已成常态化。
美容美发专业与丁洁会馆等企业签订了长期合同, 将企业作为开展工学结合、校企合作共同培养学生的一个有效载体。通过校企合作, 企业成为校企合作教育的组织实施者, 为实习学生提供产品、设备、教师、薪金、市场等资源, 学校为企业提供人力资源, 最大限度地实现了学校与企业之间资源共享、互惠互利。如今, 专业学生在周末或节假日可以在企业半工半读, 专业教师顶岗实习期间接待顾客在赚取报酬的同时还可以更直接积累销售经验, 弥补不足, 更好地提高技能。在服务企业和提供技术支持方面, 我们发挥美甲和形象设计教师的优势, 帮助企业增加服务项目, 更好的服务顾客, 增加收益。
四、校企合作带动专业教师成长为“教练型”教师
专业教师到企业顶岗学习, 在企业的实践活动中, 对先进技术、服务流程, 还有相关的专业知识, 有了更深的了解和把握, 也了解了专业的最新技术、最新设备等, 提高了专业技能操作水平, 并把到企业顶岗学到的新知识、技能及时运用到教学实践中去。
从企业引进专业技术人员作兼职教师。充分利用校企合作资源, 引进企业的高级技术人员当兼职教师。兼职教师在教学中, 能把企业最先进的技术和项目应用于教学实践。企业兼职教师和学校专业教师共同组织教学过程, 有效地促进了学校教师向“教练型双师”的转化, 也使企业兼职教师的教育教学理论、教学基本功、教学管理能力等方面有了很大程度的提高, 满足教练型双师的要求。
此次全国选拔赛共有来自全国22个省市的汽车技术项目22名选手和美发项目24名选手前来参赛。按要求，该届选手年龄须在21周岁以下，两个比赛项目的技术文件均根据世界技能大赛的标准制定。在两天的比赛时间里，汽车技术项目进行了发动机机械维修、发动机管理系统、汽车电气电子3个比赛模块，美发项目进行了男士古典、女士创意技术日装发型、男士烫发及胡须设计、新娘长发向上造型4个比赛模块。
在汽车技术的比赛赛场，每个赛项两个小时的比赛时间对选手来说并不宽裕。赛场上，选手们忙中有序、有条不紊地进行着各项操作。该项目裁判长重庆长安汽车研究总院总工程师郭七一介绍说，世界技能大赛比较注重选手的技术规范，因此全国选拔赛上的每个项目都设置了70到100个评分点，选手要想得分，必须一步步依照操作手册的要求进行。比如在修理发动机时，螺栓的转度和每个零件的修理顺序，都有一定的要求。
而同时进行的美发项目也有相应的标准要求，今年全国选拔赛较42届的选拔赛有所不同，本次比赛将考核项目增加到了4个，要求选手在11个小时45分钟内，完成4种发型，涉及剪、吹、烫、染、盘等技术。
和汽车技术项目不同的是，在真正的世赛赛场，对于极具视觉冲击力的美发项目来说，其比分很大一部分是主观分，“判断一个发型是否好看，没有唯一的特定标准。”据项目裁判长杭州市英美职业培训学校校长吉正龙说，“因为每个人的审美标准不一样，我们在训练选手时就格外注重培养他们的创意思维。”吉正龙指着旁边正在修剪男士古典发型的操作选手说：“每个人的脸型、发质、发量都各不相同，即便同一个发型，剪出来的效果也有差异。但总体来说，得看发型师的修剪技术、发型轮廓、造型效果等。”
通过这次全国选拔赛，从汽车技术项目获胜代表队的情况来看，要取得比较好的成绩需要选手同时具备三方面的能力：一是机械拆装、测量和装配的操作要规范，要有诊断的逻辑思维；二是对比赛的规则要充分了解，熟悉比赛所用的车型和机型；三是基础的专业知识和专业技能要打牢打实。而对美发项目的选手来说，取胜的关键除了剪、吹、烫、染、盘等基本技术外，也包括对世赛的了解和自身综合素质的提高。
理论课程：
1、犬的历史与犬的美容史
2、宠物行业发展状况
3、宠物美容设备及美容工具的使用
4、剪刀基础练习
5、如何成为专业宠物美容师
6、宠物组织及对犬的分类
7、健康犬的标准
8、犬的身体构造及器官机能
9、纯种犬的行为特征
10、宠物托运知识
11、犬常见疾病的预防与治疗
12、店铺经营
实犬操作部分：
北京犬的鉴定标准--北京犬的美容方法
北京犬美容实际操作（宠物装、狮子装）
博美犬的鉴定标准--博美犬的美容方法
博美犬美容实际操作（松鼠装、赛级装）
雪纳瑞犬的鉴定标准--雪纳瑞犬的美容方法
雪纳瑞犬美容实际操作（宠物装、毛驴装）
可卡犬的鉴定标准--可卡犬的美容方法
可卡犬美容实际操作（宠物装）（英国可卡、美国可卡)
贵宾犬的鉴定标准--贵宾犬的美容方法
贵宾犬美容实际操作1------（运动装）
贵宾犬美容实际操作2-----（泰迪装造型1）
贵宾犬美容实际操作3-----（泰迪装造型2）
比熊犬的鉴定标准--比熊犬的美容方法
比熊犬美容实际操作1（圆头）
比熊犬美容实际操作2（钟头）
金毛犬的美容方法--金毛犬美容实际操作
贝林顿梗的美容方法
宠物猫的护理与美容
赛场知识与牵犬知识
牵犬实际训练
1、牵犬实际训练2
毕业课程：
理论考核+实操考核
（c级课程采用先进的教学方式，运用互动体验式教学方法，强调实际操作，学员在校学习期间实际独立操作时间比市场同类教学课程多70%以上。课程中安排有10余种犬种的近20种造型设计，另有犬的日常护理及工具设备的使用与保养课程，犬种标准课，繁殖与科学饲养课，以及疾病防治常识、店铺经营、牵犬训犬等课程。其中店铺经营课针对c级学员学习结束后能顺利开店的需求，特设了执照申请、市场调研、精确选址及日常经营技巧等特色内容。）
送美容工具 免费住宿
教学内容：
沐浴前的准备（检查工作及不同犬种的梳理方法、眼部护理、耳部护理、脚部护理）沐浴操作（不同犬种的洗澡方法级浴液的科学搭配）
沐浴后护理（不同犬种的正确拉毛方法）
基础美容学习（剪趾甲、拔耳毛、修剪脚底毛、修剪公、母犬腹毛）
猫的沐浴方法
店面经营概论（店面日常管理、如何接待客人、处理投诉、犬粮猫粮、营养品、洗剂知识，宠物服饰搭配，销售及库存管理）
北京优缇多格宠物美容培训学校《医疗培训课程》
两个月学习课程学费8000元免费住宿
一、1、一般临床检查的基本方法
2、犬猫的治疗技术
（1）保定方法（2）给药方法（3）穿刺方法（4）灌肠导尿法
（5）麻醉法（6）液体方法（7）给氧疗法（8）危症急救
（9）X光机使用（10）外伤处理
（11）器械使用与打包、消毒锅使用、皮肤缝合法
（12）外科手术：
1、公犬、公猫、去势术
2、母犬、母猫、绝育术
3、剖腹产手术
4、犬立耳术
5、耳血肿切除术
6、眼球摘除术
7、声带切除术
8、开胸术
9、脐疝修补术
10、腹股沟疝手术
11、膀胱切开术
12、尿道切开术
13、断尾术
14、乳腺切除术
15、安乐死技术
16、肠管切开吻合术
17、骨折内固定术
18、眼睑内翻术
3、药物剂量使用犬猫的生理学解剖
4、化验：传染病化验、血项、寄生虫
5、解剖：（1）器官与骨骼的认识
6、常见病诊断与治疗
（1）传染病：犬瘟热、细小病素狂犬病、冠状病毒、副流感、猫瘟、猫白细胞减少症，猫传染性腹膜炎、猫鼻支气管炎。
（2）皮肤病：真菌、螨虫、细菌感染、脓皮症、趾间性脓皮症
（3）泌尿道疾病：膀胱炎、尿道炎、膀胱结石、肾结石
（4）骨胳疾病：腰椎间盘突出、骨折
（5）肠胃疾病：肠炎、沙门氏菌、胃炎、肠梗阻
（6）呼吸道疾病：上呼吸道感染、肺炎、感冒、咳嗽
（7）必血管疾病、心脏病、心力衰竭、心肌炎
（8）生殖系统疾病：睾丸炎、龟头炎、隐睾病、阴囊像皮肿、不育症、子宫内膜炎、子宫蓄脓、子宫脱出、阴道炎、难产、假孕症、乳房炎
（9）耳病：外耳炎、中耳炎
（10）眼病：流泪病、结膜炎、白内障、眼睑内外翻
（11）营养性障碍疾病：VA缺乏症、VB缺乏症、佝偻病和骨软化症、产后癫痫
（12）中毒性疾病，有机磷中毒、铝中毒、砷中毒、磷中毒、洋葱中毒
（13）外伤无染及风湿病：创伤、挫伤、脓肿、蜂窝织炎风湿病
（14）临床加实践：打针、输液、配药。
2011年CNKC美容师资格认证《优缇多格杯》C级宠物美容师技能比赛
我校（优缇多格宠物美容师培训学校）与中国畜牧业协会犬业分会(CNKC)合作圆满成功，于2011年9月10日举行了CNKC美容师资格认证《优缇多格》杯C级美容师技能比赛。
比赛当天学员们展示出自己的技能，总共有三种犬参加比赛，比熊，雪纳瑞，贵宾，学员们认真紧张的修剪着自己手中的比赛犬。
评委由我校校长，主讲老师，（CNKC）评委，认真仔细的按着评分标准对学员进行一项项的打分。比赛10点正式开始，通过这场比赛学员们学到了很多知识和经验了很多，受益匪潜，同时也证明了我们学员的技术，我们学员的技术得到了（CNKC）老师的一致认可。同时我校也感到非常的欣慰。大家都是抱着同一个目标，怀揣着自己理想来到我校学习，信任我们，向宠物美容行业进军迈入了第一步。
经过二个半小时的比赛时间，比赛12点圆满落下帷幕，评委们进行总分累计，产生第一名，第二名，第三名，优秀奖，学员们都很高兴，自己的技术得到认可，得到赞赏。我校参赛的所有学员全部通过审核，为每位学员颁发了由中国畜牧业协会犬业分会(CNKC)认证颁发的宠物美容师资格证书。
CNKC美容师资格认证《优缇多格》杯C级美容师技能比赛还会在今年年底进行比赛。希望学员们从中得到锻炼。希望学员们静请期待。
我们的宗旨：“认真负责对待每一位来到我们学校学习的学员”
（CNKC）简介：
中国畜牧业协会犬业分会(CNKC)是在原中国犬业协会的基础上，经农业部和民政部批准，由从事犬业及相关产业的单位和繁育、饲养、爱犬人员组成的全国性唯一全犬种行业内联合组织。是中国畜牧业协会的分支机构。
宗旨是整合行业资源、规范行业行为、开展行业活动、维护行业利益、推动行业发展。在行业中发挥管理、服务、协调、自律、监督、维权、咨询、指导作用。
本次培训的目的：
1自身形象，良好的仪容仪表，是沟通的开始。仪容仪表的规范统一和坚持。（站姿.走姿.坐姿的训练）
顾问的岗位职责
3自己工作上出现的困扰顾客的疗程设计和远期规划 美容顾问的仪容仪表标准姿势
走姿：抬头挺胸收腹，下巴微收，面带微笑，双肩放松，双手自然前后摆动，双腿自然迈步。【不走外八和内八字，不摇头晃脑，不驼背，不踢脚，不手抓东西，】
站姿：抬头挺胸收腹，下巴微收，面带微笑，双肩放松，双手自然相握放于最下面衣扣处，大拇指定于衣扣下边缘，双腿双脚并合整齐。【不驼背，不东摇西晃，双手不抱胸，双腿不分开，双脚不站外八字和内八字，不靠物】
坐姿：抬头挺胸收腹，下巴微收，面带微笑，双肩放松，双手平放于桌面上，双腿平行或斜侧放于桌子下，坐椅子的1/2处，身体离桌子一拳距离【不含胸，不趴坐，双手不玩手机，不吃东西，不拿镜子，不化妆，双腿不分开，不跷二郎腿，不靠椅，不斜坐】
标准仪容
工服整齐平整无折痕，无污渍，无破损，无掉扣，无开线，配搭衣物鞋子统一化，工牌佩戴位置统一，头发整齐干净无异味，发型时尚不怪异，妆面干净整洁统一不夸张，饰品精美不错搭，语言温柔不大叫，不说本地话，不大声说话，不大声叫喊。美容顾问岗位职责
1.直接对店长负责，执行店长下达的各项工作和任务；销售任务的完成，美容顾问负责会所产品，会员卡及各个项目的销售，每月按规定指标完成一定数量的营业额。（顾问的销售额要占到美容院总销售额的80%以上。）
2.遵守美容会所各项规章制度及标准流程规范，全面掌握专业知识和销稍售技巧；
3.负责专属顾客的接待服务。按照新客轮牌制度接待新客，并将新客资料详细登记，并随时向店长汇报当日的接待销售情况。
4.准时参加公司，美容会所及本部门各种会议，培训课程。
5.随时保持前台顾问间的区域卫生清洁达到标准，随时补充顾问间的资料及物品，随时检查负责区域的灯光、空调是否按时开启或关闭。7
出现紧急事件1分钟内应立即口头汇报店长。
8.每日仪容仪表到位，签到，查看Booking表，将自己当日的会员档案拿出，每日电话跟进顾客预约订位，并做好前日回访工作详细记录。
9.认真做好新客接待服务流程，并详细登记顾客资料，认真做好会员接待服务，详细分析每位顾客档案，设定个性化疗程。
10.每日认真做好前台轮牌及接待工作，认真填写操作单，流水本，顾客档案。通知第二天生日会员来会所消费或生日疗程定位。
11.下班前将第二天的预约顾客定位情况详细认真写于Booking表交接给前台，组织组员对于预约好的客人进行有效分析并详细记录。没有参加客户分析的员工顾问及时交接第二天所约定顾客情况。
12.每日工作下班前和店长主管开会查卡交接当日接待日报表并汇报第二天的工作。13.下班前和值班顾问交接未操作完毕的顾客情况或加班，并将当日的档案防御前台进行有效核对。14.每月28号向店长上交上月小组和个人工作总结和下月销售计划。
美容顾问的职业使命是什么? 1.完成公司的业绩目标 2.提升公司的知名度 3.让公司更加发展
4.给予客户最上等的服务 5.教导客户变美丽的方法 6.让每个客户都能开心享受 7.满足每个客户的需要 8.治疗客户的皮肤问题
9.教导客户正确的消费,不花冤枉钱 10.成为美容活字典
11.作为美容事业的成功榜样 美容顾问应具备哪些素质
1、丰富的美容知识：美容院的顾客不论是进店还是电话咨询，首先接触到的就是前台的顾问工作人员，顾客有很多的疑问会直接向顾问提出，这时就需要顾问具备丰富的美容知识，第一时间给到顾客准确的回答，只有这样才能在最短的时间内赢得顾客，为顾客提供准确、到位的美容服务。接待技巧 ：（1）无条件的接纳，不分顾客的高低贵贱。（2）以客观态度向对方分析问题，不可完全站在美容院的立场与对方交流（3）不强迫对方完全采纳你的意见。（4）善用灵魂之窗，用眼神给予顾客赞许或认同。（5）注意礼节和姿态。（6）回答问题语气要肯定，用词要贴切。
接待中的肢体语言和声调的运用 ：（1）肢体语言是推销自己最有效的方法之一，必须给顾客的第一感觉是非常信赖的。（2）说话的声音不可过高或过低，应以柔顺的语调节器来表现，并以肯定的语言来强调你的诉求。（3）态度很重要，礼貌的态度很容易养成，只要记得常说“谢谢、请、您好，感谢光临”（4）情绪：稳定的情绪是成为优秀前台接待人员的重要课题，随时微笑迎入，对人态度友善，学会与不同的性格人打交道貌，绝对可以帮助你建立人与人之间的合谐的关系。（5）音调：悦耳的声音，流利的表达和充满技巧的谈话，能取得顾客的好感，谈话时所表达出来的声音和用词应给人真诚、友善、和气充满活力的感觉。
2、财务知识：由于顾问的工作难免涉及到财务的问题，所以对工作人员要具备一定的财务知识，管理好美容院的各项财、物；尤其在顾客刷卡，划卡，签单的过程中应该是一个怎样的程序，客人护理项目的收费应该怎么计算，这些问题都不能马虎。
3、处理顾客投诉的技巧： 由于美容院的服务性质决定了在工作过程中难免和客人产生矛盾，当顾客向顾问投诉时，工作人员的处理方式也影响了今后顾客的去留问题，所以具备一定的处理投诉技能是每一个顾问都必须掌握的。
4、公正性：由于要为美容师安排工作，所以，顾问的公正性是绝对少不了的。美容师的收入与工作量是挂钩的，安排的客人多，赚得就多，如果顾问不具备专业的素质，很有可能出现这样的情况：她和A美容师关系很好，所以就给这个美容师多安排一些客人，与B关系欠佳，就故意不给她安排客人。这样久而久之就会给美容院内部带来矛盾，导致员工不和睦。
5、管理能力： 顾问工作是一个即繁琐又十分重要的工作，专业知识和业务知识要求都很高，看似无关紧要的岗位却是整个美容院的枢纽。美容院的管理就像是一张密密麻麻的网，每一个环节都相互关联，不仅需要细心、耐心，还需要一定的管理知识和领导能力。
顾问如何带领团队 ：A.顾问具备大气，情商高。
B.领导小组设计小组业绩目标。
C.负责监督实施。D.培训美容师：（销售技巧 ,专业知识 ,如何成为一名优秀的美容师 ,如何成为一名受顾客喜欢的美容师）E.树立团队精神：（团队意识,组员之间的关系）F.有组织管理能力：（自我管理 ,被管理 ,组织各种活动）G.培养成功理念意识。M.具备敏锐的洞察力：（了解组员的心理状况 ,帮助解决级员的工作、生活困难）
6、协调能力：前台的协调能力主要体现在顾客与其他员工的协调和员工与员工之间的协调上。当顾客与员工发生矛盾的时间，前台人员需要“挺身而出”解决她们的问题，这时，一定的协调能力就必不可少的了，前台人员是化解激化矛盾的关键。对于员工之间的矛盾也是一样的，想要做一个好的领导者，正确协调员工之间的矛盾是关键。
7、工作条理性：这是一个一般领导者都应具备的素质，虽然前台现在还不是领导层，但是现在的工作一样的繁琐，可能会在同一时间发生很多事情需要处理，如果没有好的条理性，可能会把事情办得一塌糊涂，分清事务的轻重缓急，有条不紊的做好每一件事才是好顾问应该做到的。
想要我们的工作更加得心应手，想要我们的收入更加满意。我们就要天天成长，尽管有不开心，不如意，我们也要努力的走下去，因为我们都是有责任的人。。。。
华特内部资料不得外传
2010-9-19 您对本次培训的建议
您对本次培训的意见
你希望下次的培训间隔时间多少为好
您希望下次的培训重点是什么
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