税务情况说明（推荐12篇）
XXXX国税局城区分局：
我公司XXXXXXXXXXXXXX，纳税人识别号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。注册资本XXXX万元。存在XXXXXXXXXXXXX问题，做出说明如下：
说明正文XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.特此说明！
单位（签章）：XXXXXXXXXXXXXXXX
关键词：税务系统,公务员,工作投入,工作压力源,心理弹性
1、引言
有关工作状态的研究大多集中在工作倦怠上, 但是随着积极心理学的兴起, 对工作投入的研究也开始引起了研究者的关注.在对工作投入的影响因素的研究中, 可以分为在与工作相关的因素和与个体相关的因素。与工作相关的因素主要有工作本身的性质 (Maslach, Schaufeli, &Leiter, 2001) 、工作资源 (Schaufeli&Bakker, 2004) 、人际冲突 (张轶文, 甘怡群, 2005) 、社会支持 (Schaufeli, 2006) 等。在与个体相关的因素中主要包括心理状态 (Kahn, 1990) 、人格特征 (Britt, Bartone&Adler, 2001) 以及效能感等 (Salanova, Llorens&Cifre, 2003) 。本研究选取工作压力源与心理弹性作为影响工作投入的内外因素, 来探讨三者之间的关系, 以期对公务员的工作投入情况做进一步的研究。
2、研究对象和方法
2.1 研究对象
在四川省税务系统采样, 一共发放300分问卷, 回收有效问卷228份。
2.2 研究工具
中文版Utrecht工作投入量表 (UWES) , 共17题, 包括活力、奉献和专注三个因素。
自编的工作压力源问卷。共20题, 包括上级领导、工作本身、工作性质、职业前景和组织运行五方面的压力源。
中文版的自我弹性量表, 采用五点计分, 分数越高, 说明被试的心理弹性水平越高。
2.3 施测与统计分析
采用spss15.0和AMOS7.0进行相关的统计分析。
3、研究结果
3.1 工作压力源和心理弹性对工作投入各维度的预测
采用逐步回归法, 以工作投入诸分量表为因变量, 考察工作压力源和心理弹性对工作投入各维度的预测作用, 表6显示以活力为因变量时, 心理弹性和组织运行进人回归方程, 联合解释的变异量为0.230, 多元相关系数为0.480;以奉献为因变量时, 心理弹性、组织运行和工作本身进人回归方程, 联合解释的变异量为0.302, 多元相关系数为0.550;以专注为因变量时, 心理弹性、上级领导和组织运行进人回归方程, 联合解释的变异量为0.228, 多元相关系数为0.478
3.2 工作投入与工作压力源、心理弹性的关系模型
依据多元回归分析的结果, 以工作压力源和心理弹性为原因变量, 以工作投入各分量表为结果变量, 进行多变量多元回归分析, 最终得到图1所示的关系模型
4、讨论
关键词：木联能；信息平台；使用情况
中图分类号：TQ325.12 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 (2012) 10-0000-02
一、系统功能概述
1）可以在信息平台上完成运行部、检修部相关记录的填写和查询；
2）可以在平台上直观的看到月度发电量计划的完成情况；
3）可通过统计功能查看自动生成的日报、周报和月报和其他相关报表；
4）可通过实时信息功能观察现场风机的实时运行状态；
5）可在平台上查看风电场主要设备的型号和技术参数以及设备备件的型号及消耗情况；
6）提供作业指导书功能（标准包），作业人员可在工作前查看，方便标准化工作；
7）对风电场生产信息数据进行及时存储；
8）可在主管领导不在风场的情况下，通过信息平台和电子签名来完成相关工作的审批。
二、木联能信息平台具体的功能
目前木联能信息平台能够完成的功能有以下六方面：
（一）门户信息
1.可以直观的通过表格来看到月度发电量完成情况
2.可以通过饼图来直观的观察风机故障的时间和频次的统计情况（电脑采集的故障）
3.可以看到相关人员发送的公告
4.可以看到在线人员与值班人员的名单，确认当前值班人员
（二）运行管理
1.记录填写。能够完成运行部和检修部记录的填写、查看以及纸质版表格的导出，目前共20种记录。包括：运行分析记录、技术问答、继电保护及系统自动装置检验记录、操作命令记录、调度停机记录、厂用电记录、避雷器放电记录、防小动物措施检查记录、设备检修记录、变电站一次设备检修验收票、设备故障/变电站事故记录、斷路器故障跳闸记录、绝缘测试记录表、设备测温记录、解锁钥匙使用记录、电气设备试验记录、蓄电池月测试记录、集电线路/风机接地电阻测试记录、华北电网设备检修工作票。
2.数据调整。可以对系统采集的生产数据进行手动调整，并以此数据完成进一步的报表生成及统计分析工作。可调整的数据主要有：发电量、上网电量、风速、可利用率等。
3.实时信息。可以看到风机的实时数据（目前单晶河风场是每15/30分钟采集1次数据，绿脑包风场每1分钟采集1次数据），并对采集到的生产数据进行存储。（目前运达gateway操作系统这方面的功能不具备可操作性，gateway的数据存储5分钟采集1次，最多保存3天半，但必须使用gateway软件配合加密狗才能查看）
4.故障缺陷。可以进行设备缺陷管理。将运行部、线路队、检修部在工作中发现的缺陷自动汇总在设备缺陷记录中，方便现场人员进行消缺统计和消缺计划安排。
5.交接班管理。可以完成交接班管理（包括运行日志、风机交接班、运行交接班等），实现班中的各种事件的记录，并导出到相应的纸质表格中。
6.巡视记录。可以填写巡视记录并导出。目前运行部、线路队和检修部的巡视记录统一放在此处进行填写。
7.查询统计。1）可通过此功能查看当班记事和巡视记录。2）可在此填写两票统计记录。
8.钥匙管理。目前此功能未使用。
9.工作票。目前此功能未使用。
10.操作票。目前此功能未使用。
鉴于运行部的设备操作有专门的软件来控制，所以不在信息平台中开放相关功能。
三、检修管理
1.工器具管理。可通过此功能来查看工器具的配置使用情况，此功能主要用于标准包的使用。
2.设备管理。可通过此功能来查阅设备台账及设备的相关信息，以及设备备件消耗的统计。目前单晶河和绿脑包两边的设备台账（除线路外）均已完成。“预防性试验”、“预防性维护”、“检修工单”功能目前不使用。
3.物资管理。由于我公司采购统一使用用友软件，目前此功能未使用。
4.风机检修工作单。可通过此功能填写、完成风机检修工作单，并进行相关查询。（检修部主要工作）
5.风机维护工作票。可通过此功能填写、完成风机维护工作票，并进行相关查询。（检修部主要工作）
四、综合管理
（一）日常办公。1）日常事务：可通过此功能完成需要领导审批等事项，如签报、收发文等。2）公告管理：可通过此功能向特定对象群体发送信息，如学习通知等。3）消息报送：此功能是自动发送邮件，因目前系统中的数字量信息不可用，所以未使用。4）发送消息：用于系统内人员之间的消息发送。5）常用网址：记录了我们常用的网址，包括一、二级公司的网址。6）通讯录：按照用户部门自动生成。7）客户通讯录、消息报告日志：目前未使用。
（二）文档管理。目前未使用。
（三）安全管理。由于目前安监部还不能提供标准表格，此项工作目前还未进行。
（四）计划管理。通过填写月度电量计划，可以在门户信息处清楚的看到月度电量计划与实际发电量的差距以及和上月发电量的对比。
（五）待办事宜、已办事宜。每个人的待办工作和已办工作都可以通过这两处来查询。
五、统计报表
（一）生产运行指标。可以在此项中看到日、月、年的生产运行指标。此处看到的数据是未经手动调整的生产数据。
（二）查询统计。可通过此功能看到风机故障、风机功率曲线、上网电量和生产数据的统计。由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，因此仅作参考。
（三）数据分析。同样由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，目前此功能在风场未使用。（目前仅作参考）
（四）可靠性评价。此功能可自动生成运行部要求的报表。
（五）中节能报表（试运行）。此功能由于信息平台实时数据采集功能受限，仅能保证生成报表中文字性工作统计的可靠性，对于报表中的数字仅能提供参考。
1）风电场同比环比分析：对风电场主要生产数据进行分析。此处使用的数据为经过调整后的数据；2）检修部工作日志：能够根据风机工作票自动生成目前检修部使用的工作日志；3）工作周报：能够生成目前风电场使用的工作周报，包括风电公司和港建（能）要求的两种格式；4）风机信息月统计：可自动生成运行部要求的报表；5）分月发电量统计：可按月对全年电量指标进行统计；6）风机阅读运行信息：可生成运行部要求报表；7）生产信息综合月报和风电场月报：目前这两个功能基本相同，主要生成风电公司要求的月报；8）日报：按照信息平台采集的数据生成日报；9）工作单故障统计：根据风机检修工作单来对风机故障发生频次、时间进行统计；10）风机检修工作单统计：根据风机检修工作单来对各班组的工作量进行统计。
（六）风功率预测。此功能可将风功率预测软件的结果显示在信息平台，共领导查看。
六、系统初始化
1.标准包。此功能可实现作业指导书的填写、查询工作。
2.供应商。可以在此功能中看到设备列表和设备供应商列表。
3.物资分类。可在此处查看、添加设备使用的备品备件列表。
4.使用信息平台具备的优势
1）可通过导出功能和密码保护（即电子签名）实现无纸化办公（高压设备的工作票、操作票不在此列）。即日常记录填写在信息平台中，方便填写、查询和保存，需要时将纸质记录导出。
2）所有记录只需要填写一次，大量减轻一线人员的工作强度。比如，检修部只需要完成填写工作票，之后系统能自动生成周报、月报中的关于工作票的内容，减少了重复性文字工作。
5.系统还存在的问题和缺陷
1）绿脑包的发电量等数据不能采集。目前由于许继方面不提供数据接口，使得绿脑包风场上网电量等数据全部是人工输入，目前李龙元经历正在和许继方面联系处理。（单晶河方面南瑞虽提供接口但明确表示由于时差而产生的数据不准的问题概不负责）
2）信息平台生成的报表中的数据（从后台采集的数字性数据、风机故障报警）由于时差的原因不准确，仅能提供参考作用。部分主要数据（如月度数据）可通过手动调整来修改，并在统计功能中体现，但还有大量数据（如小时数据，关口表读数）仅能做参考。
3）系统的实时性不够。目前东汽的风机1分钟采集数据1次，运达要15分钟到30分钟不等才能采集1次。在更新过监控电脑并对通讯连接方式做过处理后，效果仍不明显。
4）周报中跨周的故障记录，月报中跨月的故障記录不准确。
6.使用信息平台需要注意的事项：
1）由于目前系统已使用电子签名功能，因此要注意对自己的登陆账号、密码保密，在人离开电脑后及时注销登陆页面，以免他人使用你的账号而带来不必要的麻烦。
我公司名称为：北京XX商贸有限公司，注册号
110101XXXXXXXXX，公司地址为北京市东城区XX街X号XX，法定代表人为XX，公司类型有限责任公司，成立于2012年09月24日，营业期限自2012年09月24日至2032年09月23日，因公司员工不慎将税务登记证副本丢失，纳税人识别号为110101XXXXXXXXX并于2012年10月19日在《北京晨报》登报声明作废。
特此说明！
全体股东签字：
1、根据完善和规范税务管理的要求，拟订或修订公司内部税务操作指引和相关规章制度，经有权机关或领导审核批准后监督执行;
2、根据公司业务特点、实际税负状况以及公司管理层的要求，与各业务部门、各子公司税务主管以及外部咨询机构协调沟通，在国家税收法规和政策框架范围内研究拟定合理有效且具可操作性的税务筹划方案和措施，报有权机关或领导审核批准后执行，以使公司整体税负维持合理水平;
3、对各项目上报的企业所得税年度汇算清缴、土增税清算方案及报告进行初审，汇总存在问题并提出处理意见; 涉税文件合同初审;
4、税务管理报表及税务简报编制; 组织拟订企业整体税务计划，推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现;
5、根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案; 承办有关税务方面的其他事务;及时了解掌握国家、地方的财税政策。
任职要求：
1、税务、财务或相关专业，大专及以上学历，具备中级会计师、注册税务师资格优先;
2、3 年以上税务管理工作经验，熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验;
3、熟练操作办公软件，具备编制税务报告的能力;
3、具有良好的税务管理、风险意识和整体统筹能力;
1、负责办理税务登记、纳税申报等涉税工作;
2、编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系，确保公司符合行业税负水平;编制公司税务预算，监督预算执行情况;
3、熟悉和掌握国家税收法律法规和地方税务规章，在合理的情况下进行税负筹划;研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务服务及税务建议;
4、与主管税务局、财政局保持密切的工作联系，统筹各项税务关系;
5、建立公司年度纳税档案，经营亏损的税务鉴定及税前弥补工作;
6、负责审核对外报送的纳税资料和文件，对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益。
任职资格：
1、财务、审计、金融等财务专业本科以上学历，通过注册税务师或税务师考试优先;
2、拥有3年以上集团公司税收筹划经验，管理经验2年以上;
3、熟悉国内税务政策及法律法规，精通会计学;
4、熟悉纳税申报流程及时间节点、税款类型及缴纳情况;
5、熟悉企业各类税收优惠的条件，根据业务现状进行相应匹配;
1 资料与方法
1.1 资料来源
搜索某院2013年1月~2014年12月的病历,对病历中中药注射剂超说明书情况进行调查分析,随机抽取符合条件的病历8000份,分别是2013年4000份,2014年4000份。
1.2 方法
对8000份病历中的中药注射剂超说明书情况进行调查分析,研究中药注射剂在适应证、疗程、用法用量、溶媒等项目的超说明书使用情况。根据我国《中药注射剂临床使用基本原则》与中药注射剂说明书为依据,评定是否超说明书使用,统计合理及不合理用药情况。
2 结果
2.1符合条件的病历8000份,其中超说明书用药2497份,占31.21%,超说明书用药中又有832份为合理性用药,另1665份为不合理用药。见表1。
832例符合中医辨证使用原理超范围合理用药,为合理性用药,占33.32%,例如:黄芪注射液使用时,对气阴两虚患者使用具有益气养元和扶正祛邪作用,而血塞通与血栓通的主要成分都是三七总皂苷,具有通脉活络和活血化瘀的作用,凡血瘀患者都符合中医辨证施治基本原理。
1665份病历不符合中医辨证使用原理,为不合理用药,占超说明书用药的66.68%。见表2。
2.3.1在适应证上超说明书用药。使用的中药注射剂的适应证与疾病本身不相符。例如:其中有2例患者诊断烧伤,证型确定是热毒炽盛,未见血瘀症状,在功能主治选药上应该选择具有活血化瘀和通脉活络药物,选择血塞通治疗是治疗中风偏瘫和瘀血阻络疾病用药,用药和症状诊断明显不相符;有1例患者确诊是消渴,临床证型确定是气阴两虚,患者舌质红而脉细数,是热证临床表现,未见阳虚脱证,病历中用药选择了参附注射液,此药属辛温大热药物,违背中医中提出的热者寒之而寒者热之的治疗原则。又如红花注射液,功能主治为活血化瘀,用于治疗闭塞性脑血管疾病、冠心病、脉管炎。但临床上常规用于外科和骨科患者活血化瘀使用。
2.3.2在用药疗程上超说明书用药。例如:使用参附注射液中含有附子,具有轻微毒性,使用疗程过长会引起不良反应,本次调查病历中有医嘱对参附注射液连续应用28 d,远远超出了规定的最长20 d在临床应用的要求,对超疗程应用也没有具体说明。
2.3.3在单次用量上超说明书用药。例如:使用血塞通或黄芪注射液等中药注射剂根据说明书要求,为患者进行静脉滴注时单次用药量为20 ml,1次/d,而本次搜索病历中医嘱则为30 ml,1次/d。
2.3.4在溶剂用量上超说明书用药。例如:参麦注射液,根据说明书要求溶剂用量是250~500 ml葡萄糖注射液,而本次搜索病历中医嘱则有30份溶剂的用量仅有100 ml,病历中对溶剂减量也没有进行说明。
2.3.5在溶剂类型上超说明书。例如:银杏叶注射液要求溶剂5%葡萄糖注射液,而本次搜索病历中医嘱有40份选择了0.9%氯化钠注射液。
3 讨论
超说明书用药属于探索性治疗,有时可以达到目前临床无法满足的治疗需求,对疾病治疗具有重要意义。但超说明书用药违反诊疗规范,还要根据循证医学原则进行用药。中药注射剂临床应用过程中存在误区,例如:药物使用剂量超出、联合用药不当或溶媒选择不合理等,都会使患者身体健康受到严重的影响,会对患者造成不良反应,严重时还会导致患者死亡[3]。
药品说明书是十分重要的技术资料,代表着药物研究结果与结论,也是医师和药师临床用药的法律依据。本次研究发现,中药注射剂超说明书用药情况较多,而且大部分为不合理用药。中药注射剂说明书存在内容不完善,导致医生药师在用药和审核时未能得到有效的参考,使临床用药安全受到影响,这些说明书不完善包括对特殊人群用药未进行特殊指导造成,医生或药师对特殊患者进行用药指导时要严格按照说明、药物用量、用法等,因为特殊人群中老人、儿童或哺乳期妇女的心理与身体各方面都有很大差异,会使用药安全性受到影响[4]。
本研究表明,中药注射剂超说明书情况在临床上较为普遍,只有少数超说明书情况是合理性用药,可以满足临床用药安全,其他超说明书用药都属于不合理用药,很难保证用药安全,因此,一定要加强超说明书用药管理,规定药品说明书内容,才能最大限度的保证药品使用安全,以此保证患者安全用药,顺利康复。
总之,中药注射剂具有特殊性,说明书内容的缺失和超适应证分析不能仅根据说明书进行判断,对用药处方分析要应用说明书作为参考,结合中医理论和辨证用药原则,才能准确使用中药注射剂。临床医师要提高中医基础理论的学习,用药时才能有理有据。根据医院规定合理用药,有效规避医疗风险发生。期望中药注射剂生产厂家也能做好说明书的修订,对不全资料及时补充,提供更全面更准确的资料,为临床医师用药做出合理指导,发挥我国传统医药优势,保证中药注射剂的临床合理应用。
参考文献
[1]宋飞.19份中药注射剂说明书规范性调查.黑龙江医学,2013,37(1):61-63.
[2]孙立霞,林红.17份中药注射剂说明书规范性的调查分析.中国医药指南,2014,12(10):203-204.
[3]刘双根.中药注射剂临床合理用药调查.当代医学,2014,20(34):157-158.
你学过味觉分布图吗?甜的味蕾在舌尖;苦的味蕾在舌根;酸的味蕾在两边?其实这是完全错误的。以讹传讹的根源在于：有人把德语的研究报告翻译成英语的时候，翻译者本人理解错了。事实是：舌头的每个部位都能尝到所有味道，虽然敏感性可能不同。
【第五种感觉】众人皆知，舌头有甜、咸、酸、苦四种味觉。不过很多人不知道舌头的第五种感觉：鲜味。这是最近才被发现的一种基本味觉。科学家最近发现：不仅舌头上有感受鲜味的味蕾，整个消化道都有这种味蕾。不过肠道内鲜味感受器对消化、营养有何作用尚不清楚。酱油、西红柿和很多富含谷氨酸的食物都能带来这种味觉。
【“乳头”上的味蕾】舌头上的颗粒并不是味蕾，而是菌状乳头。每个蘑菇状的乳头上有50到100个味蕾。感受甜、酸、咸、鲜的味蕾都只有少数几种，感觉苦的味蕾却至少有25种之多。对苦味如此敏感的好处是避免我们中毒。很多有毒的植物成分，如马钱子碱、氰化物等，都是苦的。
【品尝师之怕】超级品酒师、巧克力品尝师、糖果品尝师的过人之处在于：他们的舌乳头和味蕾比正常人多。但超级品尝师对花椰菜、甘蓝等营养丰富的蔬菜敬而远之，因为这些蔬菜的苦味在他们的嘴里都被放大了。
【食物之味会入羊水】胡萝卜、大蒜、香草等食物的味道不仅会进入母亲的乳汁，甚至会进入子宫内的羊水里。小宝宝们在妈妈肚子里尝到的味道影响出生后的饮食偏好。哺乳期妇女吸入的气味也能影响其乳汁的味道。
【闻似花，却似尿】芹菜、猪肉和松露蘑菇含有雄烯酮，这是一种明显影响食物味道的芳香化合物。一半的人讨厌这种味道，15%的人认为它的味道类似于木头或花，其余的人觉得它闻起来像放久的尿。有后一种嗅觉感的人，一般不会喜欢这些食物。
【谁更爱甜食】甜食和酒精兴奋大脑中很多相同的奖赏回路。研究表明：有酗酒家族史的孩子更喜欢甜食。研究报道中解释说：这些回路中的一种神经递质——内源性大麻素增强对甜食的感觉。
【神秘果】一种原产于西非的水果，内含一种叫神秘果蛋白的糖蛋白。神秘果蛋白结合在味蕾上以后，吃酸的东西也感到是甜的。这种水果在“变味剂”中独领风骚，这种浆果，或者含有神秘果蛋白的药片就能让柠檬这样的食物吃起来和柠檬派一样甜。
佛罗里达大学的食品科学家们已经成功地把神秘果蛋白基因转入西红柿和草莓中。他们的目标是培育低糖但很甜的水果和蔬菜。
【超级味觉者之哀】科学家发现，具有超级味觉的人比味觉迟钝的人更容易发生癌前病变：结肠息肉。
【高脂习惯影响内耳】奶酪汉堡诱发中耳炎?传递味觉信号的神经纤维从舌头上行至大脑的途中会经过中耳。科学家正在努力证实高脂饮食习惯和频繁的耳内感染之间是否有某种关联。（申宏伟）
出现3种情况说明袜子该扔了
对于双脚的健康来说，一双好袜子可能跟一双好鞋一样重要。美国某杂志载文指出，出现3种情况，说明你的袜子就该淘汰了。
1.失去弹性。袜子失去弹性，就会加大与双脚的摩擦，走路或运动时不跟脚，如果出汗，还会有滑腻的感觉，很容易受伤。
2.脚后跟变薄，有破洞。袜子穿久了必然会变薄，这也会导致脚跟受伤或起泡。
3.穿上不舒服。双脚有紧绷、刺痒、明显勒痕等不适感时，说明袜子不合适。
别看袜子小，但想要买一双合适的也不容易。美国德利麦克斯袜子专家组提出了以下建议：
1.少选羊毛袜。这种材质的袜子吸汗效果不好，易使双脚处于潮湿状态，引起水泡。一般情况下，最好选择棉袜，但如果去运动，建议购买灯芯绒材质的袜子，吸汗效果较好。
2.合脚和尺码非常重要。袜子应该完全合脚，不应太紧或太松。袜子过大，额外的纤维会加重摩擦，并损伤脚部皮肤。
颁布时间：2010-11-
5在注册税务师等级认定工作中，中税协接到地方税协提出的一些具体问题，现答复如下，请各地税协参照执行。
问题
一、关于《注册税务师等级认定申请表》(附件一)备注内容的解释
《注册税务师等级认定申请表》(附件一)备注第3项内容为‚申请人为税务师事务所所长(含分所、子所所长)的，不需填写‘个人上业绩’项目，但须填写‘担任税务师事务所所长时间’项目。‛其中‚不需填写‘个人上业绩’‛是指在税务师事务所所长进行网上报名时，当其勾选‚所长‛选项后，注册税务师等级认定应用系统会自动填入其个人业绩(即税务师事务所上经营收入)，不需要税务师事务所所长手工填写。税务师事务所所长申报二级注册税务师、一级注册税务师的业绩标准应按《注册税务师等级认定办法》第六条第(二)款和第七条第(二)款的要求执行。
问题
二、关于注册税务师的业绩划分问题
有些事务所反映，一些地方税协为了简化报名手续，在申报二级注册税务师报名时，以每个事务所的注册税务师人均贡献度
作为报名条件。我们认为，根据《关于草拟情况及工作部署的说明》(中税协发[2010]127号)中第四部分‚需要说明的一些问题‛
第四条的原则，中税协重申，仍应坚持事务所内部人员的业绩划分交由事务所研究决定。各地税协不要简单划线，应积极鼓励符合条件的注册税务师申报各个级别，以促进优秀人才脱颖而出。问题
三、关于使用2010年1-9月业绩报名的处理办法
1、如果注册税务师以2010年1-9月个人业绩报名，必须以事务所为单位向地方税协提出申请，经批准后，同一事务所的注册税务师必须统一使用2010年1-9月业绩进行报名。
2、税务师事务所向地方税协提出的申请中须包含税务师事务所名称、团体会员注册号、2010年1-9月经营收入等相关信息。该申请为纸质、电子各一份，其中纸质申请需加盖公章。申请经地方税协审核后，报送中税协注册部批准，由中税协信息部进行数据的修改并告知地方税协。
3、中税协信息部数据修改完成后，注册税务师可通过‚注册税务师等级认定系统‛填写申请表。在‚2009年个人业绩‛中填写本人2010年1-9月的业绩，并在‚业务自传及申请理由‛的第一段注明‚本人使用2010年1-9月业绩报名，具体业绩额见上。本人2009年个人业绩为XX万元‛。
问题
四、对于税务师事务所、注册税务师信息修改的处理办法
对于税务师事务所、注册税务师前已上报并已通过地方税协、中税协审核确认的信息，如果需要进行修改，由税务师事务所、注册税务师填写《系统信息修改申请表》，税务师事务所签字盖章后，将纸质、电子版各一份提交地方税协，经审核后上报至中税协信息部进行数据修改。所修改的信息不包括2010年1-9月业绩申请注册税务师等级认定的经济信息的修改(参见本说明问题三)。
税务师事务所如申请修改2009业绩，须经地方税协审核后，提交至中税协注册部批准，最后由中税协信息部进行数据的修改并告知地方税协。
考虑到现阶段正值大批量事务所信息采集阶段，有可能会出现信息集中修改的现象，请地方税协收集问题后，统一批量上报中税协进行修改。但批量修改的信息中，不包括经济数据。问题
五、关于新转入注册税务师(包括新成立事务所的注册税务师)报名的处理办法1、2009年1月1日之后转入现在所执业的注册税务师，以及在2009年1月1日之后新成立税务师事务所执业的注册税务师为新转入注册税务师。新转入注册税务师申请等级时所申报的个人业绩，在系统中不参与全所业绩额的校验，需在提交申请表时，由地方税协工作人员进行人工核对。
2、对于新转入注册税务师的等级认定申请，由现在所执业的税务师事务所进行审核。同时，如果其个人业绩中包括了在原税务师事务所执业时的业绩，请注册税务师通过‚注册税务师等级认定系统‛填写申请表时，在‚业务自传及申请理由‛的第一段中注明‚本人于20XX年X月X日由 事务所转入 事务所，以上申报的个人业绩其中包括在原税务师事务所执业的业绩，其中，在 事务所的业绩为 万元，在 事务所的业绩为 万元‛。对于这两部分业绩分别由两家税务师事务所出具法人代表签字及加盖公章的证明，作为等级认定申请表的附件报送地方税协。
3、地方税协对新转入注册税务师的等级认定申请进行初审时，请核对其个人业绩占现在所执业的税务师事务所与原税务师事务所的全所业绩的份额。
问题
六、关于原税务师事务所注销成立新税务师事务所的申报问题
有地方税协提出，有税务师事务所在2010年注销(原所)，原所的注册税务师重新成立了新税务师事务所(新所)。因上报09年经营收入时新所尚未成立，新所虽参加了信息采集，但其注册税务师没有业绩。原则上讲，转入的注册税务师的个人业绩
应由原所确认，但原所已经注销，不能出具注册税务师的业绩证明。对于这种情况，如地方税协确认其2009年经营收入，可由地方税协出具证明报中税协批准，经批准后允许其使用2009年业绩申请等级。
问题
七、关于由其他中介机构转入人员提交社会保险证明的问题
有地方税协提出，《认定办法》规定注册税务师申报等级需要提交所在税务师事务所的工作证明、劳动合同及近一年的社会保险缴纳记录复印件。但从其他中介机构转入的注册税务师无法提交近一年的社会保险缴纳记录。对于这种情况，地方税协可以只审核其转入税务师事务所后的社会保险缴纳记录，不要求提交满一年的社会保险记录。
问题
八、关于安全盘丢失、损坏的处理办法
税务师事务所、注册税务师若将安全盘(U Key)丢失、损坏，需要重新申请领取安全盘(U Key)时，请填写《及安全盘领取申请表》，并在‚事务所申请意见‛中注明为重新申请安全盘，以及重新申请的原因，将纸质、电子版各一份提交至地方税协进行审核，其中纸质申请表需税务师事务所签字盖章。地方税协审核通过后，上报至中税协信息部，统一进行安全盘(U Key)的制作。
同时，税务师事务所或注册税务师需要支付由重新制作安全盘(U Key)而产生的工本费100元整。
问题
九、关于考试的问题
我单位已获得税务登记证，并将□正式开展业务/□短期内不开展业务（预计（）个月后将会开展）/□暂无业务开展计划。我单位已经了解有关税务登记证与发票管理的规定，在此郑重承诺：
一、企业基本情况：
企业名称：注册资本：
注册地址：
实际经营地址：
法人姓名：电话：手机：邮箱：
主要经营负责人：电话：手机：邮箱：
财务负责人：电话：手机：邮箱：
办税员信息：电话：手机：邮箱：
我单位提供的以上信息是真实、有效的，没有隐瞒、伪造、变造事项。如提供虚假信息，将承担造成的一切后果。如发生生产经营场地变更，将在发生变更之日起30天内到税务机关办理相关变更手续，如发生办税人员变更，应在变更前7天内到税务管理小组办理信息变更手续。
单位（签章）：
负责人（签章）：
某教师新近被提升到幼儿园管理岗位, 由于工作需要, 必须更换班级教师。信息一传开, 家长们好不惋惜, 既为老师高兴又为自己孩子担忧, 这是人之常情。为安抚家长之心, 特别召开了这次班级家长会, 而且由园长亲自出面主持。长期担任班主任兼教研组长的老师, 深得班级家长信任和全体幼儿喜爱, 班级家长会开始不久, 就不由自主地变成了依依不舍的感恩会和惜别会, 这些都在园长及该老师的预料之中, 通过给予一定的教师配置承诺, 过渡就顺利多了。接着, 园长隆重推出接替该班主任的人选, 然后, 着重介绍了这位老师的特点及相关情况。原任老师与园长一唱一和式的默契配合, 加上新上任老师的得体表述, 慢慢地, 家长们开始接纳新上任教师这一事实了……
★情境描述二:“拆班并班告示会”
幼儿园因孩子年龄段不同, 各班级人数规定就有差异。或者是由于招生人数参差不齐, 或者是由于升班后配额问题, 或者是由于场地原因, 或者是由于师资状况所致, 总之, 拆班并班现象, 在幼儿园是比较常见的。但是, 被拆班级的孩子和家长会显得很不情愿, 有的甚至根本接受不了。此时, 如何向家长们做合理的解释和说明, 以求得他们的配合和协助就显得非常重要了。一般情况下, 园长总是亲自出面召开该班级家长会, 细致耐心地解释拆班原因及下一步的措施。
★分析、反思与延伸:
1.此类班级家长会特点是临时、应急, 故以营造诚恳、友好的氛围为主, 以心换心, 以诚相待是制胜法宝, 同时也体现园长、教师应对突发事件、处理危机的智慧与能力, 以短小、适时为好, 掌握好火候、把握好分寸非常重要。
2.一把钥匙开一把锁, 特殊情况特殊处理。对于更换教师这一情况, 不但应该事前介绍, 更应该事后持续询问, 辅助新上任教师开展一些活动, 让家长尽快接纳;对于拆班并班这一情况, 工作深入的园长会及时逐个了解该班幼儿的不同性格特点, 为下一步插班做铺垫, 同时要求被插班级教师将迎接插班生当作一个主题活动在班中开展, 如召开欢迎会等。新班教师及时家访, 多和家长沟通, 也是辅助插班孩子、家长很快融入新一个班级集体的好策略。
★有效策略提示:
1.园貌班况, 教师家长, 了如指掌。幼儿园中, 教师岗位大多“一个萝卜一个坑”。有的幼儿园虽然设有机动教师, 但外调、升职、病假、意外等特殊情形随时都可能发生, 作为园长, 把握好整体, 做到心中有数, 应对自如, 及时处理, 是上策。
严格教育管理强化内外监督努力造就一支高素质的税务所长队伍 作为“兵头将尾”的税务所长，处于税收战线的前沿阵地，担负着收好税、带好队的繁重任务。其素质的高低、能力的强弱，对基层税收工作起着至关重要的作用。人事处组织专人深入到区县局和基层税务所，就新形势下如何抓好税务所长的教育、管理、监督，进行了专题调研，共组织召开座谈会20次，抽查税务所28个。
一、系统税务所长队伍现状
目前系统共有5区、1市、14县共20个区县局，下设113个税务所（分局）。全系统税务所长基本情况：共有所长97名，其中男94人、女3人，平均年龄39岁。大学23人，占24%；大专64人，占66%；中专10人，占10%。35岁以下19人，占20%；45岁以下61人，占62%；46岁以上17人，占18%。共有副所长179人，其中男162人、女17人，平均年龄37岁。大学31人，占18%；大专95人，占52%；中专53人，占30%。35岁以下58人，占33%；45岁以下98人，占54%；46岁以上23人，占13%。
目前这批所长（副所长）年富力强，文化水平高，综合素质比较高。一是政治上比较成熟，具有大局意识。他们党性观念强，能够坚持原则、依法治税，做到对上级负责、对同志负责、对纳税人负责；能站在为国聚财、维护国税形象的高度，协调好与当地乡镇党委、政府和纳税人的关系，创造了良好的外部环境。二是业务素质较高，具有强烈的事业心。现任所长大多数长期从事基层税收工作，业务能力比较过硬，结合本地税源实际，制定了不少切实可行的税收征管办法，如*市阳邑所的“四阶段月工作法”、*矿区市场分局公开评税等，圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。三是任劳任怨甘于奉献，具有无私的敬业精神。我市多数税务所驻地比较偏远，生活条件比较艰苦，多数所长平常生活在所里，工作忙时甚至几个星期不能回家。但他们舍小家为大家，始终以工作和大局为重，辛勤工作，无怨无悔。在肯定成绩的同时，我们也发现了一些问题，主要有以下几个方面：一是政治业务素质有待进一步提高，由于税务所是最基层的机构，税收任务压力较重，事务性工作较多，在思想政治学习、业务知识培训等方面时间、精力投入不够，抓得不紧，特别是“三个代表”重要思想、税收相关法律、税收信息化等方面知识有待提高，与税收新形势的要求有一定差距。二是在税收执法上，贯彻落实新征管法不够到位，存在“疏于管理、淡化责任”的问题，还有的执法行为重实体轻程序。四是对有些工作，如基层规范化管理建设，存有等、靠、要思想，不能积极主动地想办法抓落实，而是等上级发文件、靠上级给资金、缺什么向上级要什么，缺乏主观能动性。三是在税收管理和组织收入中存在“抓大略小”现象，对有的成型企业管理较严，而对专业市场、集贸市场、个体零散税收管理较松，缺乏切实可行的制度、措施，存在税负不公的问题。五是廉政建设需要进一步加强，由于种种原因，个别税务所长不能严格要求自己，存在吃、拿、卡、要、报现象，不能完全杜绝人情税、关系税。甚至有极少数所长以权、以税谋私，走上违法犯罪的道路。如去年··县局“4.12”虚开专用发票案中南堡、东辛庄所所长失职渎职被追究，教训非常深刻。
总体看，··国税系统税务所长的整体素质比较好，但与税收工作面临的新形势和基层税务所担负的工作任务相比，仍有不少差距。因此，加强对税务所长的教育、管理、监督，努力建设一支高素质的税务所长队伍，是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务，需要采取有效措施，加以解决。
二、把好选人用人关，建立健全良好的用人机制
基层税务所长的选拔任用，是选拔任用干部的一个重要组成部分，也是建设高素质税务所长队伍的前提。
1、在用人环节上严把标准关。省局曾在多次会议上强调，要把那些德才兼备的干部选拔到基层税收岗位上来，这是我们选拔任用干部的基本准则。区县局在确定所长人选上，应实行差额推荐制，广泛听取干部群众意见，对拟任所长人选进行群众民主推荐，可推荐2-3人，到会人数要达到总人数的三分之二以上，推荐赞成票要达到总人数的半数以上，否则不能确定为所长人选的对象。同时，要针对所长的特点配备好“互补”型的副所长，以便在工作中互相支持，推进工作的整体开展。
2、在任用环节上严把程序关。建议建立“三制”：一是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时，必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐，党组集体研究，党组书记提名并承担责任；二是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察，广泛接触群众，实事求是、全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的，有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的，不仅不能提交会议讨论，而且要追究考察人员的责任。三是党组集体讨论决定制。讨论决定干部任用，必须坚持民主集中制原则，由区县局党组集体讨 严格教育管理强化内外监督努力造就一支高素质的税务所长队伍 作为“兵头将尾”的税务所长，处于税收战线的前沿阵地，担负着收好税、带好队的繁重任务。其素质的高低、能力的强弱，对基层税收工作起着至关重要的作用。人事处组织专人深入到区县局和基层税务所，就新形势下如何抓好税务所长的教育、管理、监督，进行了专题调研，共组织召开座谈会20次，抽查税务所28个。
一、系统税务所长队伍现状
目前系统共有5区、1市、14县共20个区县局，下设113个税务所（分局）。全系统税务所长基本情况：共有所长97名，其中男94人、女3人，平均年龄39岁。大学23人，占24%；大专64人，占66%；中专10人，占10%。35岁以下19人，占20%；45岁以下61人，占62%；46岁以上17人，占18%。共有副所长179人，其中男162人、女17人，平均年龄37岁。大学31人，占18%；大专95人，占52%；中专53人，占30%。35岁以下58人，占33%；45岁以下98人，占54%；46岁以上23人，占13%。
目前这批所长（副所长）年富力强，文化水平高，综合素质比较高。一是政治上比较成熟，具有大局意识。他们党性观念强，能够坚持原则、依法治税，做到对上级负责、对同志负责、对纳税人负责；能站在为国聚财、维护国税形象的高度，协调好与当地乡镇党委、政府和纳税人的关系，创造了良好的外部环境。二是业务素质较高，具有强烈的事业心。现任所长大多数长期从事基层税收工作，业务能力比较过硬，结合本地税源实际，制定了不少切实可行的税收征管办法，如*市阳邑所的“四阶段月工作法”、*矿区市场分局公开评税等，圆满完成了以组织收入为中心的各项税收工作任务。三是任劳任怨甘于奉献，具有无私的敬业精神。我市多数税务所驻地比较偏远，生活条件比较艰苦，多数所长平常生活在所里，工作忙时甚至几个星期不能回家。但他们舍小家为大家，始终以工作和大局为重，辛勤工作，无怨无悔。在肯定成绩的同时，我们也发现了一些问题，主要有以下几个方面：一是政治业务素质有待进一步提高，由于税务所是最基层的机构，税收任务压力较重，事务性工作较多，在思想政治学习、业务知识培训等方面时间、精力投入不够，抓得不紧，特别是“三个代表”重要思想、税收相关法律、税收信息化等方面知识有待提高，与税收新形势的要求有一定差距。二是在税收执法上，贯彻落实新征管法不够到位，存在“疏于管理、淡化责任”的问题，还有的执法行为重实体轻程序。四是对有些工作，如基层规范化管理建设，存有等、靠、要思想，不能积极主动地想办法抓落实，而是等上级发文件、靠上级给资金、缺什么向上级要什么，缺乏主观能动性。三是在税收管理和组织收入中存在“抓大略小”现象，对有的成型企业管理较严，而对专业市场、集贸市场、个体零散税收管理较松，缺乏切实可行的制度、措施，存在税负不公的问题。五是廉政建设需要进一步加强，由于种种原因，个别税务所长不能严格要求自己，存在吃、拿、卡、要、报现象，不能完全杜绝人情税、关系税。甚至有极少数所长以权、以税谋私，走上违法犯罪的道路。如去年··县局“4.12”虚开专用发票案中南堡、东辛庄所所长失职渎职被追究，教训非常深刻。
总体看，··国税系统税务所长的整体素质比较好，但与税收工作面临的新形势和基层税务所担负的工作任务相比，仍有不少差距。因此，加强对税务所长的教育、管理、监督，努力建设一支高素质的税务所长队伍，是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务，需要采取有效措施，加以解决。
二、把好选人用人关，建立健全良好的用人机制
基层税务所长的选拔任用，是选拔任用干部的一个重要组成部分，也是建设高素质税务所长队伍的前提。
1、在用人环节上严把标准关。省局曾在多次会议上强调，要把那些德才兼备的干部选拔到基层税收岗位上来，这是我们选拔任用干部的基本准则。区县局在确定所长人选上，应实行差额推荐制，广泛听取干部群众意见，对拟任所长人选进行群众民主推荐，可推荐2-3人，到会人数要达到总人数的三分之二以上，推荐赞成票要达到总人数的半数以上，否则不能确定为所长人选的对象。同时，要针对所长的特点配备好“互补”型的副所长，以便在工作中互相支持，推进工作的整体开展。
2、在任用环节上严把程序关。建议建立“三制”：一是人选提名责任追究制。在推荐具体人选时，必须在尽可能大的范围内进行公开性民主推荐，党组集体研究，党组书记提名并承担责任；二是考察责任追究制。要按规定范围和程序进行考察，广泛接触群众，实事求是、全面客观地反映考察对象的情况。凡未按规定程序考察的，有重大问题不清楚或考察时有明确反对意见而不进行调查核实的，不仅不能提交会议讨论，而且要追究考察人员的责任。三是党组集体讨论决定制。讨论决定干部任用，必须坚持民主集中制原则，由区县局党组集体讨 论决定。不能以任何其它形式代替党组会讨论决定干部任用；不能临时动议决定干部任用；不能由个人或少数人决定干部任用。党组成员赞成票达不到半数以上的，坚决不能任命。
三、加大教育力度，建立健全良好的教育机制
加强日常教育，增强政治业务素质，是建设高素质税务所长队伍的基础。
1、紧绷政治思想教育弦。市场经济的发展和税收新形势，要求基层税务所长必须具备较高的政治素养、政治敏锐性和鉴别力，能在基层管理中运用正确的立场、观点、方法辨别是非，分清美丑，自觉抵御腐朽思想的影响，牢固树立正确的人生观，价值观和道德观，正确行使手中的权力，增强认真履行责任的自觉性。政治思想教育不能一曝十寒，必须常抓不懈，持之以恒。要大力加强宗旨教育，教育税务所长牢记党的宗旨，做到立税为公，廉洁奉公，无私奉献，全心全意为人民服务，当好人民的公仆。不能用手中的权力来牟取个人私利。要教育所长对待组织光明磊落，襟怀袒白；对待同志以诚相待，肝胆相照；对待工作秉公办事，刚正不阿。坚决反对阳奉阴违，两面三刀，拉拉扯扯，吹吹拍拍，搞本位主义或小团体主义。要正确处理好个人利益与国家利益的关系，二者发生矛盾时，要毫不犹豫地牺牲个人利益而服从国家利益。
2、紧绷自律教育弦。廉洁自律是新时期对税务干部紧迫而又严肃的政治要求。基层税务所大多分散办公，独立管理，税务所长作为基层干部队伍的领头雁，能否做到依法治税，清正廉洁，是市场经济下的一场严峻考验。为此，区县局要进行经常性和针对性的廉政教育、警示教育，在法定传统节假日、一般纳税人认定、纳税定额调整等重点时期和重点环节，及时进行预防教育。使税务所长能够自觉做到慎言、慎行、慎独、慎微，做到自重、自省、自警、自励，做到金钱面前不伸手，美色面前不动心，在各种诱惑面前不乱用手中的权力。
3、紧绷法纪教育弦。纪律是执行路线的保证。作为一名税务所长，必须具备较强的纪律意识。要切实加强法纪教育，充分利用系统内外的典型案例，特别是发生在税务所长身上的案例进行教育，做到超前教育，超前预防。通过教育，培养税务所长强烈的法纪观念、纪律意识和自我约束的能力。自觉不去触犯纪律的警戒线、法律的高压线，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人，不断提高遵纪守法的自觉性。
4、紧绷知识更新教育弦。学习是进步的基础，只有不断的学习才能促使基层税务所长素质和能力的不断提高。针对基层税务所的特点，应从以下几个方面加强税务所长的知识更新，一是变基础性培训为专业性培训。经过几年的学习，所长们的学历教育基本达到了一个较高的层次，大专以上文化的所长已经达到90%，但高新知识的掌握，如计算机、wto知识等还需要进一步提高。二是变常识性学习为专业性学习。对于如何当好所长，多数所长靠自己在工作中摸索和积累的个人经验，缺乏系统的关于领导艺术的学习。在新形势下，所长的领导方法、领导才能也应与时俱进。要采取适当的方式，加强所长们的专业性学习。
四、抓好制度落实，建立健全良好的管理机制
抓好日常管理，严格考核奖惩，这是建设高素质税务所长队伍的重点，今年最重要的就是认真抓好基层规范化管理。省局《税收执法责任制及过错责任追究办法》，已经明确规定了基层税务所长的职责和责任。市局也制定下发了《税务行政管理责任制及过错责任追究办法》、《基层税务所规范化建设标准》、《目标管理考核》等专件。加强税务所长管理，就要在“落实”这五个专件上狠下功夫，做到四个抓好。
1、抓好制度落实。把上级的各项方针政策和规章制度落实到基层，是各级税务机关的重要职责。抓基层管理最主要的指标，就是看税务所长把上级各项规章制度在基层落实的好坏。当前，最主要的就是看是否把省、市局基层规范化管理的有关专件在本单位落实到位，是否严格按专件要求做到有令则行，有章则循，有禁则止。对有令不行，有禁不止，我行我素，或弄虚作假，欺上瞒下的，应视为不称职所长，严格按专件规定进行责任追究。
2、抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价，督导就是对在检查工作中发现存在的问题，督促采取相应纠正措施的过程。省、市局已经对基层规范化管理工作制定了定量的或定性的“有形”标准。要落实好这些标准，各区、县局要制定有效的检查督导手段和方法，如采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合、典型检查督导和普通检查督导相结合、专业检查督导和自我检查督导相结合的方法等。对基层规范化管理工作中存在的问题，采取有效纠正措施，限期改正。
3、抓好政绩考核。考核一个税务所长的工作业绩，除半年、年终考核外，主要是看其平时基层规范化管理工作的好坏。区、县局班子成员要坚持深入基层，了解基层规范化管理工作情况和第一手资料，做到平时心中有数，考核时全面衡量。在基层规范化管理工作考核中，要 让所在单位的全体干部参与对税务所长的考核。全面落实“能者干、平者让、庸者下”的用人竞争机制，建议实行税务所长末位淘汰制，对平时管理松散，工作政绩平平，自身素质差，工作不称职，大多数干部反映较差的，基层规范化管理各项工作指标连续两年倒数第一的，应坚决从所长的岗位上换下来。对基层规范化管理工作责任制的考核要深入彻底，考核到每个单位，每个岗位，每个人。还要加强日常监督和跟踪考察，包括“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”的全面监督和考察。对完成目标任务好，规范化管理业绩显著的所长，应予以表彰奖励，对连续数年成绩突出的所长建议享受副科级待遇，以利促进工作、鼓舞士气。对在基层规范化管理工作检查考核中不合格的所长，要按规定追究责任，并限期整改。对在整改后仍达不到要求的所长，应给予相应纪律处分，直至免去所长职务。考核人在对基层规范化管理工作进行考核过程中，不负责任，弄虚作假，也应给予经济处罚或纪律处分。
五、充分发挥监督职能，建立健全良好的监督机制
从严监督税务所长，保证正确行使职权，是建设高素质税务所长队伍的有效措施和重要保证。
1、强化制度监督。没有规矩不成方圆，要针对新形势下基层税收工作出现的新情况、新问题，健全完善考核考察、廉政责任、岗位交流、诫勉谈话等制度，增强制度的严密性和可操性，充分发挥制度的监督作用。要针对新时期税务所长干部队伍现状和易发生的问题，适时地制定一些新的规章制度，切实增大对税务所长的制约力度，如廉政责任制度、廉政考察一票否决制度、定期谈心制度、八小时以外监督制度，并将监督延伸到家庭、企业。要把各项规章制度贯穿于税务所长教育、管理和监督的全过程，对违反制度规定的要进行严肃处理，该调整的调整，该处分的处分，该降免的降免，决不姑息迁就。
2、强化纪检监督。要充分发挥区、县局纪检监察职能，区、县局长每年都要与基层税务所长签定廉政建设责任状，明确规定税务所长的廉政建设领导责任、连带责任和直接责任。税务所长作为基层税务所的第一责任人，必须划定明确的廉政禁区，使税务所长不愿犯错误，不敢犯错误，不能犯错误。区、县局班子要定期对基层税务所长的管理、队伍和廉政情况进行分析，对存在的问题苗头，从爱护干部的角度出发及时进行诫勉谈话教育；对群众反映强烈和已经发生的问题，坚决按组织纪律处理。
3、强化群众监督。税务所本所干部群众最了解自己税务所长的情况，对他们的综合素质、管理能力和德才表现心知肚明。目前，对基层税务所长的监督，一方面机制还不健全，存在不少漏洞，使群众监督流于形式；另一方面，所长的权力不规范，又使群众无法把监督落到实处。为此，必须不断健全和完善群众监督机制，首先，要明确界定税务所长的权力标准和法定的权力界限。研究并制定税务所长的权力规范、权力运作的对象、程序和办法，以便规范所长的权力行为，使每位所长权责共享，司其职，尽其责。其次，要制定群众监督的程序和办法，明确群众可以通过什么渠道，采取何种办法监督。要充分发挥群众的监督作用，区、县局每年应不少于两次组织全体税务干部，对税务所长进行无记名民主评议，对大多数干部群众认为不称职或群众评议不称职票数过半的，要坚决从所长岗位上调离。另外还要强化纳税人的监督作用，定期向纳税企业和纳税人发放无记名监督卡，广泛征求纳税人对税收工作的意见和建议。对发生严重违犯税收政策，税收流失严重，吃、拿、卡、要问题多，纳税人普遍口碑不好的，要严肃予以处理。
【税务情况说明】推荐阅读：
地方税务申报情况说明07-16
地税局年度税务工作情况总结07-07
给税务局的说明怎么写06-01
考场情况说明06-22
考核情况说明06-25
出差情况说明06-28
食堂卫生情况说明05-25
用车情况说明范文05-26
个人自学情况说明05-28
社保调整情况说明06-05
