学前班开学工作计划

学前班开学工作计划（精选6篇）

学前班开学工作计划 篇1

各位老师，各位同仁：

大家上午好，一个悠闲自在、漫长和有意义的暑假已经过去了，今年我们又将重回到工作岗位上来，开始新的一学年的准备工作，祝大家在新学年里学习工作愉快!万事顺心!心想事成!在新学年伊始之际，在此我向大家汇报一下暑期学校开展的工作，对暑期培训班和今后的学习工作谈谈想法，对近期工作进行安排。一暑期学校工作汇报;xx年暑假是学校基建工作比较繁忙的一个假期。今年暑期向中心学校申请校舍维修改造专项资金71000元，其中学前班改造5000元，永丰师生公寓16000元，本校东北角教师宿舍屋面改造50000元，目前三项工程都已完工，除学前班属于上学期改造外，其它两项工程所用资金都控制在专项资金范围之内，此两项工程验收专款可以到位。目前还在进行的是学校食堂排水改道工程，工程完工后对校园内池塘的净化和美化、改善水质能起到根本性的作用，属于学校的美化项目，食堂的柴棚计划新做两间简易石棉瓦棚，两项投资需得9000余元。暑期基建任务大，部分分管同志多次牺牲休息时间购物和监督质量，像叶全国、谢照瞒、杨永国、余功友、胡世涛、王斌鹏、苏紫家等同志。

xx年暑期的教师培训也是我校历史上最多的一个假期。7月5-6日，黄本海、周千立、张得学、王申万、王强、罗辉斌、任红仙、龚贵剑、王伟等九名教师参加了市继教中心举办的班主任培训;7月16-26日，王祥玲、徐桂芝、王斌鹏、王强赴华中科技大学参加了省农村中小学教师继续教育提高工程的培训;7月27-28日王斌鹏、胡世涛参加市继教中心组织的校长提高培训;7月21日到8月7日，王伟、张学斌参加青岛励志金笔作文培训;8月3-9日，周海波、徐桂芝、任红仙、王强、张永东参加了英特尔未来教育培训。暑期气温高，学习很辛苦，特别是王伟、王强、徐桂芝老师参加次数多或者是时间长，在此对大家能坚持善始善终参加学习表示感谢。

xx年暑期完成了校舍安全工程申报这一长治久安的工作。由校长牵头，大堰坡小学本校以王斌鹏、杨永国、叶全国、周海波负责，永丰教学点以胡世涛、苏紫家负责，突击工作近一周完成了两校共20个项目的申报，每个项目表格有140多项指标，迎接了区教育局等十一家部门联合组织的校舍安全评估小组的验收，最后对两校的七个重点项目进行申报立项，在xx至xx年这三年计划申报资金133万。此项工作对今后的校园校舍改造建设及学校的长远发展具有深远的意义，立项如获批准，将解决校舍安全的根本性问题，一句话，学校公用经费再不为校舍改造投入，学校改造将有专项的资金。

xx年暑假也是近几年最长的一个假期，自7月1日放假至8月26日到校，除部分教师参加假期培训外，大多数教师集中休假达58天之长，为我们休养生息，放松身心提供了宽松的时间保障，也刚好错过了酷暑的工作期。二关于暑期培训班;暑期培训班是每年必办的一个项目，今年将学习班定在开学前这一周内，是一件很人性化的安排，这是开学的预热期、准备期、过渡期，经过了比较漫长的暑假，进行新学年工作需要一个适应的过程。

办培训班的目的：学习理念，更新观念，交流思想，调整状态，进入角色。学习的形式和内容。根据今年的培训日程安排，集中的时间很紧凑，主要是以大家交流为主，主要目的是通过交流学习后的体会来向大家传达学习的精神理念，也通过汇报来检验大家学习后的收获，检阅大家学习的效果。对于法律规范、业务知识以自学和平时的集中研讨为主，这些在短短的几天里收不到很好的效果，同时我们也没有请专门的讲师和专家，讲座的开展很有限。下面重点围绕学习交流谈点想法：

汇报交流是将暑假学习收获展示给大家，是大家学习效果的一次展示，也是送给自己和别人的一件最好的礼物。李希贵在《36天，我的美国教育之旅》中谈到，“培训究竟应该给教师留下什么?它不应是一个简单的结论，也不应是一种具体的方法，而应是一种思维方式，一种学习的习惯和态度，一种独立思考的精神。”我们今年的交流目的就是促使我们大家互动、分享。

可以说每一次的培训，那怕是大家觉得并不出色的培训讲座，哪也凝聚着许多同仁的心血，何况今年参加省里和市里的培训都是挑选在这方面学有专长的一些学者、专家、还有一线的老师、管理者作为主讲教师，大家参与每一次培训，只要是投入进行了，肯定会有收获的。在暑期的主管部门办的培训班上，我们有幸聆听了一些专家学者的报告、讲座，有的学识渊博，很有见地;有的语言幽默，很吸引人;也有的偏颇激昂，很会煸情。也许好多优秀的讲座，让我当时听的时候热血沸腾，激-情澎湃，经过一段时间的淘洗、冷却，让我们记忆犹新或许还有几个笑话、几个故事、几句经典的话，今天的培训班就是想提供一个舞台，让大家将学到的、听到的、见到的、想到的将它整理一下，提炼一下，将别人的思想，加上自己的理解，有机的进行揉合或者是批判，用自己的语言展示给大家，让好的思想能在我们今后的工作中影响我们自己，让我们自己在日常的教育教学工作中发展它。今年的培训班重点突出外出学习汇报交流就是这个目的。

作为教育主管部门组织的培训，在准备上都很到位，无论培训的内容和形式、质量也在逐步提升完善，但有一个最大的缺憾你学了多少，很少去评估，去跟踪，同时对于我们大家来说，压力也不是很大，学好学坏没有人去管你，所以学到东西多少全凭自己的热情和素养，也许好多是会场上的头脑发热，心潮澎湃，也许我们好多时候还以培训现场上的笑声和掌声来作为培训效果的标志，也不排除主讲者引用的例子和笑话的肤浅空洞，甚至有的是文不对题。今天的汇报交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培训主办者的效果。参加青岛金笔作文培训让我认识到了公办与民办的培训的最大的不同之处是管理严格，注重效果。我只经历了三天，让我感受很多，下面我简要的汇报一下学习的点滴收获。

正确地给自己定位。青岛励志金笔作文董事长程民先生进行企业文化教育时，他先讲了企业的发展史，由过去从济南改到青岛，由过去的英语培训为主转到以金笔作文为主，进行拓展，告诉我们一个道理，要找准自己的定位，正确认识自己的优势。在讲到这里他很谦逊，谈到公办学校与培训学校的师资谁的水平更高时，好多培训学校的老师都说是培训学校的，他否决了，他说：公办学校是政府办的，在任何时期，最优秀的人才还是集中在政府手中，这一点很有见地。他的年纪刚四十，阅历丰富，看问题很透彻。在谈到培训学校的定位时，他谈到培训学校要做的工作是公办学校没有想到的，没有做到，或者是还没有做的，不能做的事情，培训学校就拿来做，是公办学校教育的有益补充，只有这样，才有生路。我们的定位是什么呢?就是你想成为一个什么样的自己，特别是对于青年教师来说“为四十岁作准备”，洞明世事，找准自己喜欢做的事情，并做好自己喜欢做的事情。

只要付出和努力，就会战胜自我。时刻记住自己是谁?是干什么的?为了记住讲课稿，要求学员记几十遍到上百遍，甚至逼着你晚上不睡，做梦还要想记稿子，最终终于挑战自我，实现了讲课稿的横流倒背，滚瓜烂熟，讲课时做到吞吐自若，流畅自信。让我们能够记住，能够行在当下，努力做好手头的事情，就能将手头的工作做好。在学习期间，学员每天都有超极限的任务，每天都有视听课，每天都有比照和竞争，对于存在的问题毫不留情，绝不手软，你会感觉到像进了魔鬼营，但让你最后收获到有一种脱胎换骨的感觉，让你最后能为了取得了或者是没取得一个民办单位的合格证会激动的流下高兴和伤心的泪水。

要想实现的好的教学效果，教师必须征服学生，征服学生需要魅力。讲师讲课是一半天不看讲稿，烂熟于胸、滔滔不绝、行云流水、灿如莲花，再加声音响亮，抑扬顿挫，语言洗练，例子鲜活，故事哲理性强，观念新颖，让学员入迷，一半天教室里没有一点杂音，并且都是正襟危坐。在指导学员讲课时教师评价到位、具体、一针见血，没有简单的“好”“不好”之评价。尽管他们对学员要求严格的近乎苛刻，但大家都服这些讲师，学习的纪律很好，效果也就得到了保障。三对今后学习的建议;认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的领悟，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。

记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，其实过后用处并不大，很少会翻看。我要说的是平常的学习笔记，或者叫读书笔记，对于这一点，我倡导大家真正的记一点学习笔记，能记多少是多少，不要过于苛求数量，要有质量。对于一些为了应付检查写的像大字一样、或者像罚抄书一样的学习笔记，我觉得没有必要去折磨自己，不如不做。要做就记着坚持一个标准，你记下来的东西，今后你能经常地翻看一下，查阅一下，并且想读一读。可以说好的读书笔记是你愿意抄下来的内容，是那些你认为与你的思想有相通之处，更多的是你想到了没有很好的表达出来，而人家也表达出来了。记笔记也是一种素材积累的过程，书到用时方恨少，笔记能达到这个效果就好了。

学前班开学工作计划 篇2

一、巧用“三心”

所谓“三心”, 即爱心、耐心、细心。作为一名学前班主任教师, 首先要将“三心”融于一身, 只有做到这一点, 才能在面对五六岁的孩子时, 事事想到前面、想得周到、想到孩子的心里, 总之, 要事无巨细, 来不得半点马虎。特别是安全方面的工作, 作为班主任, 更要时时提高警惕, 处处防止意外, 分分想到安全, 秒秒想到安全。要做到安全是工作的重中之重, 要天天讲、节节讲、事事讲, 发现有不安全的苗头, 要及时制止, 要把安全隐患消灭在萌芽状态。

此外, 要多了解班里的孩子, 多与家长沟通, 多与其他科任教师协调, 发现问题时, 教师要与学生和家长真诚地沟通, 以求得家长的理解, 这期间就要求教师, 特别是班主任教师, 将自己热爱学生的“爱心”、对待问题的“耐心”、处理事情的“细心”真诚地献给学生。

二、与孩子交“朋友”

要想成为孩子喜欢的教师, 就要在各种活动中和孩子们打成一片, 即要与孩子朋友的身份去接触孩子, 与他们聊天、游戏, 谈论一些孩子们感兴趣的问题, 特别是与他们谈论一些他们喜欢的动画片的话题, 只有这样才能拉近与孩子们的距离, 才能了解他们内心深处的想法, 才能让你由一个他们敬畏的严师, 变成他们心中的好朋友, 这样你在他们心中才有地位, 有威信, 才有号召力, 他们才能相信你, 听你的话, 你的工作才能顺利开展, 你才能成为一个合格的学前班班主任。

三、实际做“样子”

教师的工作其实就是两点: (1) 教学工作, 将知识传授给学生, 使学生学会生存的技能和本领; (2) 教育工作, 就是在教学的基础之上, 在教学过程中, 将做人的道理传授给学生, 让学生学会做人、学会做事、学会明理。其实, 后者才是教者要达到的最终目标, 要达到这一目标, 就需要我们教师, 尤其是班主任教师, 除了在“言”上进行教育之外, 更重要的是要在“行”上教育。所谓“行”即是教者的实际行动, 即在现实生活中时时处处做出“样子”给学生看, 让学生按照你的“样子”学, 最终达到按“样子”做的目的。教者只要是面对孩子, 无论是在什么时间、什么地点、什么场合, 都要谨言慎行, 你的每一个细小的举动, 都会对学生产生很大乃至一生的影响, 所以, 教者首先要有良好的行为习惯, 用自己的行动去培养学生的良好习惯。让学生在潜移默化中得到良好行为习惯的熏陶, 这是培养学生良好行为习惯至关重要的一环。除此以外, 教师要时时处处以言行来规范学生的行为习惯, 要持之以恒、坚持不懈, 只有这样才能将学生的良好行为习惯培养成。

四、真扮“妈妈”

学前班的学生, 一般在5~7 岁之间, 是真正的“小孩”。在上学之前, 一直没有与妈妈分开, 他们对妈妈的感情很深, 对妈妈的依赖程度很大, 所以, 对于刚刚迈进校门的他们, 我们还要给他们一个从家庭环境到学校环境的过渡;从依赖妈妈到适应教师的过渡, 从一个不谙世事的孩子到需要遵守校规的一个过渡。在这个过渡的过程中, 就需要我们学前班的教师, 及时转变角色, 即从教师的角色转到“妈妈”的角色, 也就是要在实际的教育教学中, 扮成孩子的“妈妈”。这种扮不是只装装样子就能大功告成的, 而是必须实实在在做孩子的“妈妈”, 即教者不但要做好教师分内的是情, 更要做好“妈妈”分内的事情。具体应做好以下几点:

1.要把每一个学生当成自己的孩子看待。学生就是你的孩子;老师就是孩子的“妈妈”。

2.要做好每一个孩子学习之外的事情, 即生活琐事, 特别是要做好单亲家庭、留守家庭、生活贫困家庭孩子的生活琐事, 事无巨细, 不厌其烦。

3.要对孩子有真情实感, 以情动人, 一情感人, 真正做到“母子”关系和谐、“母子”关系融洽。

总之, 学前班的班主任工作, 不同于其他班主任工作, 要想做好学前班的班主任工作, 除了上述方法以外, 还有很多方法, 要多向书本学习、多向同行学习, 要在实际的工作中去认真体会和总结, 也就是要用心去工作, 只有用心才能将学前班的班主任工作做好。

摘要：学前班的班主任工作, 是一项即平凡又复杂的工作。此项工作, 又不同于其他班主任工作, 这项工作既是孩子的组织者, 又是他们的领导者和管理者, 既担负着对孩子的教育教学工作, 又担负着对孩子各项琐事的管理工作。因此, 要想做好这项工作, 就不能单靠热情, 还需要你付出极大的真爱和耐心。

关键词：学前班,班主任,耐心

参考文献

[1]唐成可.做好班主任工作之我见[J].小学教学研究, 2012 (17) .

幼儿园学前班开学寄语 篇3

你们好！快乐的寒假结束了，跟着春天的脚步我们又迎来了新的学期。相信这个假期一定过得很愉快吧！爸爸妈妈带你们上哪儿去玩了?你一定有许多高兴的事想告诉老师和小朋友，开学了别忘了告诉大家哦！

欢迎宝宝们回来！知道吗?老师很想念你们，想念你们的笑，想念与你们在一起的分分秒秒，盼望早点见到你们。你们呢?也想念老师吗?

小朋友，你们知道吗?你们又长大了一岁，一定长高了，长结实了。老师相信你们也一定比以前更懂事，更有礼貌了。原来胆小的小朋友现在一定会主动和同伴交往合作了，原来不爱说话的小朋友现在一定会主动举手发言了。

学前班开学工作计划 篇4

一、拼音书写

要求：

1、每个词写一行，每天写八个词。

2、固定写字时段（如：每天可将写字时间固定在18：30左右），且要求每天的作业必须在15分钟左右保质保量的完成。

3、孩子写作业时请家长提供相对安静的环境。

作业如下： 水果类：

píng guǒ

xiāng jiāo

jú zi

xiāng lí

chãng zi

xī guā

pú táo

bō luï

shān zhā

gān zhâ

níng mãng

yîu zǐ

máng guǒ

hïng zǎo

lì zhī

cǎo mãi

máng guǒ

yáng mãi

yīng táo

shān zhú

liú lián

guì yuán

mù guā

shí liú

lïng yǎn

yáng táo

shì zi

sāng shân

yîu zi

lán mãi

gǎn lǎn

bīn láng 蔬菜类：

hïng shǔ

qiã zǐ

qín cài

huáng guā

fān qiã

yù mǐ

dà suàn

dōng guā

shān yù

xiāng gū

qīng jiāo

hïng jiāo

huáng jiāo

xiāng gū

nán guā

wō jù 动物类

fēng hïu

xuě bào

yě mǎ

mí lù

yě niú

líng yáng

hã lí

luî tuï

xiïng māo

dà xiàng

yě lǘ

máo niú

luî tuï

shí diāo

mǎ lù

hǎi ōu

má quâ

yīng wǔ

tiān ã

hǎi shī

dà ní

昆虫类

hú diã

shuài

植物类

yín xìng

sāng shù

zǐ wēi

cì huái

xiǎo gǒu

shuǐ tǎ

pán yáng

bái hâ

hïng hú

yuān yāng

fēng niǎo

wū guī

hǎi cān

qīng tíng

wú gōng

xuě sōng

hǎi táng

dīng xiāng

hã huān

hàn tǎ

hēi xiïng

shē lì

jīn māo

xuě tù

sōng shǔ

kǒng quâ

jīn diāo

dà yàn

xìn gē

tuï niǎo

cuì niǎo

yâ yīng

qǐ ã

xī yì

chán chú

hǎi xīng

wū zãi

xiē zi

shān hú

xī huáng chïng

mà zhà

yáng shù

xiāng chūn

wú tïng

bì má

lián qiào

yīng huā

zhú liǔ

dōng qīng

bā jiāo

bî hã

chú jú

chūn lán

dù juān

guì huā

diào lán

hǎi táng

hán xiào

hã huā

jú huā

wãn zhú

lǜ luï

jiàn lán

lǜ zuàn

dī shuǐ guān yīn

交通工具类：

qì chē

huǒ chē

lún chuán

fēi jī

mǎ chē

fēi tǐng

fān chuán

dì tiě 称呼类

bà bà

mā mā

yã yã

nǎi nǎi

lǎo lǎo

lǎo yã

wài gōng

wài pï

gū gū

shū shū

shěn shěn

bï fù

yí mā

jiù jiù

jiù mā

gē gē与天、地有关的词

yàn zǐ

bái yún

tài yáng

chūn yǔ chūn lãi

fēng zhēng

hú diã

xīng xīng yuâ liàng

shǎn diàn

kōng qì

yǎng qì âr yǎng huà tàn

shuǐ dī

dà hǎi

cǎi hïng tǔ dì

nïng tián

zhuāng jià

nïng mín dà mǐ

xiǎo mài

yù mǐ

huáng dîu

二、亲子共读

建议：

1、家长每天至少保证15分钟和孩子共读的时间

2、可读推荐的书目，也可读其它对孩子有益的书

3、每周至少在群里发一张亲子共读的照片 推荐书目：

1、逃家小兔

2、阿利的红斗篷

3、月亮，生日快乐

4、鳄鱼怕怕牙医怕怕

5、老鼠牙医——地嗖头

6、母鸡萝丝去散步

7、要是你给老鼠吃饼干

8、蚯蚓的日记

9、猜猜我有多爱你

10、驴小弟变石头

11、爷爷一定有办法

12、子儿，吐吐

13、三个强盗

14、金老爷买钟

15、小猫玫瑰 作者：皮欧特•魏尔康（波兰）

16、风到哪里去了

17、雪人

18、獾的礼物 作者：苏珊•华莱(英)

19、可爱的小宠物

20、千奇百怪的虫虫

21、在海滩上

22、奇异的鸟

23、夜间动物

24、海底世界

25、动物宝宝

26、神秘的恐龙

27、甲壳虫和鼻涕虫

28、在农场里

29、动物的家

三、报到须知

1、交两份户口本复印件，在一张纸上需复印“户口本第一页、孩子爸爸的户口、孩子妈妈的户口和孩子的户口”。复印模版如下图： 注：如果父母离异，孩子随哪一方就复印哪一方的户口本，“父亲”和“母亲”这两栏不能空，所缺的一项可复印爷爷或奶奶的。如：离异后孩子跟爸爸，下图中的“母亲”一栏可复印成爷爷或者奶奶的户口本

2、交1寸照片1版（9张）

3、交孩子的接种本原件

4、“居民基本养老保险”：（1）费用已在单位交过的，将医疗本和票据交到学校，如果票据丢失，到单位开证明（需单位领导签字盖章）（2）在单位没有交的，开学在学校办理，家长需带好相关费用。

学前班工作计划 篇5

一、基本情况

本班共有学前班儿童

人，其中男生

人，女生

人。大部分学生是外地户籍子女，少数是附近居民子女。经调查少数孩子之前曾上过各类的幼儿园，孩子的认知能力、自理能力等方面比较差。针对学期班孩子的年龄特征结合学校教育总体发展规划，特制定出以下学前班工作计划：

1、幼儿常规时好时坏，良好的常规尚未形成。

2、幼儿的创造力，想象力还不够，表现方法，手段单一。

3、幼儿倾听习惯较差，特别是幼儿语言的完整性、逻辑性、连贯性还需加强。

4、个别幼儿内向，胆量小在自我保护较弱。

孩子们通过在幼儿园小班、中班、大班的生活和学习后升入了学前班，成为了哥哥、姐姐，自豪感、责任感、荣誉感均较强，各方面的进步也特别快。还有一些小朋友进步不明显，虽然聪明能干，但上课、活动时都很调皮，控制能力不强。本学期我们将针对幼儿实际情况，有目的、有计划的进行教育，使每个幼儿都能在原有基础上得到更好的发展。在本学期，如何让孩子们更好地学习新知识，养成良好的学习习惯，度过一个区别于幼儿园大班又不同于小学的全新的学前班，是我们班级的首要任务。因此，我就此研究，结合本班的情况制定了本学期计：

一、加强幼儿习惯养成教育，促进幼儿健康活泼地成长

常规养成教育是幼儿园教育的重要内容。幼儿常规如何，直接关系到幼儿的成长与发展。本期，我们将结合本班的实际情况，以幼儿的发展为主，尊重幼儿的主体地位，有针对性地加强幼儿的常规习惯养成，让合理的常规带给孩子自信心和成功感。

⑴开展“我上学前班”主题活动，给予孩子足够的空间，让孩子尽情发挥，畅所欲言，与老师共同制定出最适合的班级常规制度。

⑵师生定期共同推选出班级中卫生、学习、纪律等榜样，让孩子们在榜样的作用下，不断审视、不断促进，逐步形成自我教育、自我管理。

⑶创设“丰收园”版块，包括红旗、笑脸、红花等，本学期我们将通过利用这些奖章定期或随时给有进步、表现突出的幼儿有针对性地添加星星，让家长与孩子都能一目了然自己的不足与进步，让孩子们在平等、愉悦的环境中你追我赶，奋勇争先，让每个孩子的个性得到充分的张扬，营造出班级积极向上的班风班貌。

⑷通过儿歌、故事、歌曲等，加强培养幼儿的自我保护意识，紧抓随机教育，通过轮流争当小老师、学做小花猫等活动，让幼儿与老师同步，高度树立安全第一的思想，在活动中时刻注意保护自己，不伤害同伴。

二、工作要点

1．安排班级活动。根据学校德育工作安排，引导少年儿童开展各项实践活动。活动之前要制定好计划，明确活动要求，设计好活动并扎扎实实地组织实施，力求取得主题教育的最大效应。与学生一起确定好本学期各项活动的主题，组织和指导学生开展灵活多样、富有情趣的课内外活动.2．营造健康向上的班级氛围。根据学生的年龄特点，努力营造平等、围结、和谐、进取的班级氛围。

（1）制定班级公约、形成良好班风。（2）布置适合学前班儿童特点的教室环境。

（3）让学生参与班级管理，培养学生的组织能力和责任心，使每个学生都有成功的机会和成就感。培养学生的参与意识，提供显示学生才华的机会，在潜移默化中逐渐形成自理自治能力，体现学生的主体地位，发掘创新精神。

3．指导培养小干部。班级小干部是班主任的左右手。要认真选拔小干部，同时要精心培养小干部。第一，帮助小干部树立威信；第二，鼓励小干部大胆工作，指点他们工作方法；第三，严格要求小干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用；第四，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心。

4．通过多种途径，采取多种方法，对特殊学生开展教育。

通过观察、与学生谈心、听取各方意见，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控特殊学生的心理健康状况和思想行为动向。力争和任科老师及家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。特别要充分调动家长的积极性，取得共识，配合学校教育好孩子。

三、卫生保健工作

1、做好卫生消毒工作，防止传染病流行。

2、对幼儿进行安全教育，掌握一些基本的安全常识，避免出现安全事故。

3、做好日常保健工作，保证幼儿健康成长，加强对个别体弱易病的幼儿的照顾。

四、本期教育教学目标与要求 语言：

1、主动、乐意、礼貌地与人交谈，能根据语言交际环境的变化，调整自己说话的内容。

2、能认真、有礼貌地倾听别人说话，掌握并理解其说话的内容。

3、能用比较连贯、规范的语言清楚地表达自己想说的事。

4、对阅读和书写有浓厚的兴趣，能专注地阅读，会独立讲述书中故事，积极学习常见文字。坚持在日常生活中说普通话，做到发音和声调基本正确。

五、安全与保健紧抓不懈

1、安全警钟长鸣，将安全教育渗透在一日活动之中，让幼儿高度树立安全第一的思想，知道什么事可以做，什么事有危险等。随时组织幼儿在老师的视线范围内活动，对幼儿的过激行为及时制止、及时教育。通过“争当值日生”、“争当小老师”、“我长大了”等活动，逐步让幼儿形成督促别人、]管理自己。希望通过师生的共同努力，能创建出美好的“平安班级”。

2、本期，我将用更多的细心、耐心、爱心、恒心去照顾好每一位幼儿的生活，努力确保每一位幼儿都能在园健康、快乐地成长。同时通过《看谁穿得快》、《我长大了》等活动，提高幼儿的生活自理能力及乐意为他人、为集体服务的美好思想。

六、工作措施

1、教师认真制订好适合本学前班的班级工作计划，并认真组织实施；

2、备好各学生基本情况花名册，认真细致填写充实；

3、细致了解学前班学生起居情况和在家生活情况，教育学生养成良好的学习习惯、生活习惯和卫生习惯；

4、经常联系学生家庭，密切结合社会、家庭对学校进行“三结合”教育；

5、注重学生儿童在校文化教育，密切各科任教师的关系，形成良好的教育体系。

学前教师产后返岗工作满意度研究 篇6

一、研究方法

本研究采用问卷调查法, 以Q市产后返岗两年内的幼儿教师为对象, 共发放问卷45份, 回收43份, 有效40份, 回收率和有效率分别是95.56%、93.02%。问卷根据西北师大教科院吕国光老师编制修订的《教师工作满意度问卷》, 并根据本地区学前教师产后返岗的实际稍加修改, 增加了产后返岗教师个人信息第一部分;第二部分, 设计了“工作状况”, “产假情况”, “福利待遇”, “园所管理”四个维度, 共16道题目;第三部分是影响产后返岗教师工作满意度的因素。采用李克特五点计分法, 调查对象根据自己的满意度进行等级分数选择。

二、研究结果

(一) 学前教师产后返岗各维度满意现状

通过对数据进行描述性分析得到各维度的均值、标准差, 如表1可以看出, 产后返岗教师工作满意度总平均分为48.65分, 仅仅刚高出中等临界值48 (16*3) 0.65分。在工作满意度四个维度中, 工作状况与园所管理的均值高于中位数水平 (12分) , 产假情况与福利待遇的均值均低于中位数水平 (12分) 。这说明学前教师产后返岗工作满意度刚刚达到中等水平, 产后返岗教师在工作状况、园所管理方面有相对较好的满意度, 而在产假情况和福利待遇方面满意度较低。

(二) 产后返岗教师工作满意度各维度差异分析

1.不同性质的幼儿园学前返岗教师工作满意度分析

根据所得数据, 对不同性质 (公办、民办) 幼儿园与学前教师工作满意度进行T检验。从表2可以看到, 就均值而言, 公办园学前返岗教师工作满意度在四个维度上均略高于民办园。其中, 在工作状况维度中, 公办园高出民办园0.95为最多, 其次是公办园与民办园产假情况;而园所管理这一维度中公办园与民办园几乎没有差别。

2.生产离岗时间与学前返岗教师工作满意度分析

对产后返岗教师离岗时间长短与返港后教师工作满意度各维度进行了T检验。检验结果如表3所示, 生产离岗3个月以内的返岗教师工作满意度均值总体上高于超出3个月 (包含3个月) 的, 例如在工作状况、产假情况、福利待遇方面, 这三项存在明显的高于趋势, 仅有园所管理一项均值3个月以内低于超出 (包含3个月) 。

3.产后返岗班级变动与返岗教师工作满意度分析

不少教师产后返岗面临着班级调动的情况, 对产后班级变动与返岗教师各工作满意维度进行检验, 结果如表4所示。有27名教师返港后, 工作班级进行了调整, 足足有6成以上。教师在工作状况、产假情况、福利待遇三个维度上, 工作班级变动的返岗教师工作满意度 (分别为13.38、12.62、12.54) 明显高于工作班级变动了的返岗教师 (分别为12.48、11.22、11.37) , 而工作班级变动与变动的在园所管理这一维度上几乎没有差别。

(三) 产后返岗教师工作满意度各影响因素的分析

对工作支持、职业认同等影响因素与学前返岗教师工作满意度进行了相关性分析。从表5可以看出, 工作支持、职业认同及返岗适应与返岗教师满意总分在0.01水平呈现出显著的正相关。工作支持与工作状况、产假情况、福利待遇、园所管理在0.01水平上显著性正相关。职业认同与工作状况、产假情况、福利待遇在0.01水平上呈显著性正相关, 与园所管理在0.01水平呈现出显著的正相关。返岗适应与产假情况在0.01水平上呈显著性正相关, 与福利待遇在0.05水平上显著性正相关。

注:*p<0.05, **p<0.01

三、结论与讨论

(一) 产后返岗教师工作满意度的基本探讨

研究发现, 公办幼儿园产后返岗教师工作满意度显著高于民办幼儿园产后返岗教师工作满意度。公办园在制度保障、福利待遇、产后管理等方面具有完备、科学的机制体制作为保障, 公立园所使教师工资与管理等问题达到国家的规范化与统一, 而民办园由于经费短缺、人力不足等方面的原因保障措施相对较弱, 教师们的满意度差异明显。

离岗时长对工作满意度产生重要影响。教师因生产原因返岗后, 身心方面均存在着返岗的适应与恢复期, 要做的工作准备诸多, 例如:返岗的身体准备、思想准备、时间准备等等。返港准备工作做得好, 产后返岗适应状况就越好, 工作满意度就自然变高。而3个月以内的产假时长, 对教师返港后工作满意度的提升起到了重要作用, 离岗时间越长, 教师越不易对本职工作满意。

返岗教师责任班级变动对教师来说也是面临的巨大的问题。返岗后, 自我调整的同时面临新班级的挑战。新的合作教师、新的幼儿、新的家长, 建立新的同事关系, 师生关系, 家长关系, 使得返岗教师对这些新鲜事物应接不暇, 当身体或心理产生不适应的体验、对当前工作产生不满意的情感时, 工作满意度大大下降。

(二) 产后返岗教师工作满意度影响因素的探讨

产后返岗教师工作满意度受到诸多因素的影响, 涉及到园所、家庭与自身等很多方面。其中, 外部因素主要是产假情况、福利待遇以及园所管理等几方面, 对返岗教师工作满意度影响较大。

产假情况主要包含90天的产假以及返岗后的哺乳假, 返岗教师普遍认为90天的假期时间较短。[1]哺乳假通常为中午一小时的时间, 绝大多数返岗教师对此表示不满意, 认为时间较少, 尤其是园所离家较远的教师不满的呼声较高。研究发现, 公办幼儿园在福利待遇及园所管理方面均略优于民办园, 因此返岗教师在这两个这维度的工作满意度情况产生了差异, 民办幼儿园尤其明显。园所管理直接影响着教师的工作满意度, 管理是否从返岗教师的立场出发、是否人性化管理、是否尊重返岗教师的权利及身心状态都深刻的影响着教师产后返岗对工作的满意度。良好社会支持的个体会有比较高的满意度、积极情感和较低的消极情感, 产后返岗教师的支持主要体现在园所支持以及同事支持上, 良好的支持体验使得返岗教师愉快的投入工作中去, 提高工作胜任感。[2]

四、建议

(一) 建立以师为本的产后教师管理体制与机制

幼儿园普遍没有针对于管理待产教师、产后返岗教师的机制体制, 对她们的管理与普通教师并无二致, 实行统一的管理制度。生产作为教师生涯中最重要的关键事件之一, 其身心状态都会受到巨大的变化和影响, 这一特殊阶段需要更具有针对性和专业化的机制体制为她们提供坚实的保障。

(二) 建立适宜的全女性组织, 营造暖心的组织氛围

由于幼儿园存在女性群体居于绝大多数的现实情况, 不少学者提出全女性组织这一理念。[3]在全女性组织中存在着与其他组织运行中非常不同的方面, 女性天性细腻、敏感, 人际关系处理需要妥善处理, 深入的分析研究并分析其身心的需要, 切实解决迫切需求。尊重教师的自由与主体地位, 以体谅、民主与沟通的形式渲染工作气氛, 从而营造出暖心的组织氛围。

(三) 科学调整与管理自我状态

产后返岗教师面临着角色的转换、返岗岗位的适应, 家庭与幼儿园关系的调节, 常常使返岗教师应接不暇, 加之由于身心处于产后恢复期, 易伴随敏感、暴躁、脆弱等情况, 对返岗教师科学的进行自我状态的调整与管理提出了更高一层的要求。返岗教师应尝试沟通、诠释平衡, 加强相关咨询与辅导, 从而使状态达到最优。

(四) 重视自身可持续专业发展

教师生涯本是就是一个持续发展的过程, 一些教师产后返岗面临着专业发展困难, 专业能力停滞不前甚至有所倒退, 专业意识随着工作与生活的压力被逐渐消磨等问题。教师应充分利用园所提供的各种机会, 积极参加各类教育培训以及产后返岗专项培训, 制定有针对性的产后返岗专业发展恢复与发展计划, 坚定专业发展的信念。[4]

摘要：本研究通过问卷调查法对产后返岗教师工作满意度及其影响因素进行研究与分析。研究表明, 产后返岗教师工作满意度总体居于中等水平, 各维度存在不平衡;工作支持、职业认同等因素都影响着返岗教师的工作满意度。建议幼儿园应该建立以师为本的产后教师管理体制与机制;建立适宜的全女性组织, 营造暖心的组织氛围;返岗教师自身应该科学调整与管理自我状态;重视自身可持续专业发展。

关键词：学前教师,产后返岗,工作满意度

参考文献

[1]蔡玲.论幼儿园女教师产后返岗适应之幼儿园管理方式[J].教育导刊, 2014 (03) .

[2]何海波.生育经历对幼儿教师专业发展影响的个案研究[J].当代教育理论与实践, 2012 (09) .

[3]章珞瑄.幼儿教师产后返岗的工作适应及心理调整[J].求知导刊, 2014 (08) .