消防部队灭火救援事迹

消防部队灭火救援事迹

消防部队灭火救援事迹 篇1

浅谈消防部队的部队管理和灭火救援工作 作者：林少群

来源：《科技创新导报》2012年第25期

摘 要：本文针对当前部队在管理与灭火救援工作中如何处理它们的关系，浅谈了自己的见解。

关键词：部队管理 灭火救援 几点意见

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）09（a）-0209-02

本人在海南省公安消防部队服役，通过这几年目睹了海南省经济建设发展过程当中，发现高层建筑、商贸市场、地下商场以及人员密集场所的逐渐增多，特别是石油、化工产业在西部走廊的崛起，易燃易爆等工程项目的开发与建设，给当前部队的管理与灭火工作带来新的课题与挑战，本文拟针对这些问题进行简要的分析。

消防部队是一支肩负着扑救火灾和处置各类灾害事故抢险救援工作的部队。作为一支特殊的战斗集体，能否具备较强的战斗力，关键靠我们平时对部队的日常管理，部队管理是一门学问也是一种艺术，部队管理好了，即有利于部队的健康发展，也为我们更好的完成灭火和抢险救援工作打下坚实的基础。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的快速发展，高层建筑如雨后春笋，消防部队的执勤灭火工作任务日趋繁重和艰巨，现代高科技的火灾对我们灭火救援的技、战术水平提出了更高的要求，先进的消防装备对我们的操作性能要求也越来越高，因此，当前部队的管理教育也面临着新的课题与挑战。只有不断的开拓新的管理方式，才能提高我们的自身素质和灭火能力。管理的几点意见

1.1 加强正规化管理

部队的条令条例和规章制度是我们的行为标准，这就要求我们要加强对条令条例和规章制度的学习，熟悉其基本内容，理解精神实质，增强遵守的自觉性。在当今经济热潮下，人民群众的物质生活普遍提高，文化素养的提高，形成了在军队构成上的改变，以前士兵的主要构成是农村兵，工人兵，而现在高学历士兵，家庭条件好的城市兵增多，对部队管理提出了新的要求。如何管理并使用好已经成了要迫切解决的新问题。这部分士兵有文化，思想有活力，有很多“点子”，大部分是独生子，独立性弱，好冲动，精神承受力弱，入伍前还有很多的社会习气。因时，把严格的管理方式渗透于部队日常的执勤、训练、工作、生活当中，进一步规范“四个秩序”。在提高官兵技、战术水平的同时，培养顽强的战斗意志、优良的战斗作风和严格的组织纪律。当前部队中存在的普遍问题—学习条令条例和各项规章制度流于形式，把抄笔记当作学习的目的，把应付检查当作落实的手段，不注重于吸收和消化，不能很好的运用到实际中，尤其是管理者，不能率先垂范、以身作则，这样，往往会造成在管理工作中出现许多漏洞，部队的纪律作风就会松散，凝聚力就会松懈，战斗力就会松弛，直接影响我们灭火救援的战斗力。所以，我们在学习条令条例和各项规章制度时，要深入细致的去学，既要达到学习的成果，又要真正的贯彻到实际工作中。条令条例作为军人的行动标准，我们必须严格的去执行、严格的去遵守，不断的加强条令意识，努力提高遵守条令的自觉性，同时把严格的管理与关心爱护有机的结合起来，充分发挥部队的传统和优良作风。以严格的部队管理带动消防部队的灭火救援能力。

1.2 加强士官队伍的管理

我国义务兵服役制度的改革，士官队伍的壮大已成为部队的新特点，现在的部队中士官占有很大的比重，如何加强对士官的管理，把这支士官队伍管好、带好、使用好，充分发挥他们的骨干作用，直接关系到部队的全面建设和各项执勤工作任务的有效开展。因此，加强士官队伍建设已成为管理好部队的重点。士官队伍的优点是：兵龄长、经验多、专业技术过硬，对部队管理认识深刻，自我约束能力强，有的士官已成为灭火救援和部队管理的骨干力量，可以说，士官队伍已成为消防部队的中坚力量。但是，如果士官队伍管理不好，那将视道其反，直接影响到整个部队的战斗力，因此士官队伍的缺点是：以老资格自居、不服从管理，条令意识差，不注重小节，技术好了就不注重学习深造等等，所以加强士官队伍建设对于部队的管理尤为重要，士官队伍的管理要坚持以“教育促引导”为主，培养士官自觉遵守纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。一是温暖“心头”，在对待士官生活、婚恋中，要充分体现关心、爱护，在不违反部队管理规定的情况下，帮助解决士官的实际困难。二是重压“肩头”，要充分发挥士官行政管理骨干作用，让他们当好“兵头”；充分发挥士官执勤训练骨干作用，让他们当好“教头”，充分发挥士官政治思想骨干作用，让他们当好“排头”，充分发挥士官专业技术骨干作用，让他们当好“领头”；充分发挥士官执行重大任务的战斗骨干作用，让他们当好“拳头”。这样就更能激发他们的主观能动性，为更好的干好工作奠定坚实的思想基础。

1.3 加强军事化管理

军事业务训练是灭火战斗的基础，加强实战训练、战术研讨、联合演习是提高战斗力的重要保证。科学技术的不断提高，对我们灭火救援的技、战术的要求也越来越高，因此，为适应灭火救援的需要，我们必须加强对技术训练和战术训练。现在部队中存在的问题是：执勤中队为考核的内容而训练，而不是为灭火救援的需要而训练，这就直接影响了我们的训练效果，也不能为灭大火、打恶仗奠定良好的基础，所以我们对于以后的训练，要着重于实战、战术研讨、联合演习等项目去训练。对于灭火救援的几点意见

2.1 器材装备和个人防护装具不够完善

当前一般的执勤中队的器材装备和个人防护装具只能处理小型火灾和一般的救援工作，一遇到大的火场和特殊的灾害，就束手无策、望火兴叹了，因为我们的器材装备和个人防护装具达不到实际的需要，比如现在执勤中队缺少大功率供水车和处理特殊灾害的特勤器材，也就是说没有枪和子弹你怎么去打仗，因此应根据中队辖区的特点来配备器材装具，比如：你这个辖区以化工为主，那就在防毒防化上配备齐全；辖区内以高层建筑为主，那就在举高车、供水车上配备齐全。这样就能发挥各自的优势，大大提高了灭火救援的效果。

2.2 理论知识和实践经验都不够专业化

消防法公布的同时，也将社会的抢险救援工作交给了消防部队，这也是顺应社会发展的需要，也是同国际接轨的需要。因为消防部队基本具备了承担社会救援任务的条件：装备优势、人员优势、布点广、反应快的优势等，所有这些都说明了消防部队承担抢险救援的必然性。但是，随着科学技术的不断提高，我们的专业知识不能随其发展而发展，主要原因是：人员的流动性大，学习的机会少，文化水平差等，都直接影响了整个的战斗力，比如遇到一些不常见的化工原料火灾，都不知道它的理化性质，更不用说怎么去处置了，因此我们今后要不断加强专业知识的学习，加强对各种化工原料的了解、认识、掌握，同时要不断加强政治学习和文化学习的积极性，这样才能提高我们抢险救援的能力，才能真正服务于人民。

2.3 联合作战体系不够完善

当前，执勤中队独立作战的能力很强，但中队与中队之间的联合作战能力就不够高，相互之间配合不够默契，遇到大的火场就显得特别乱、杂，这就与平时缺少联合演习有关，作为一个中队的力量控制的火灾毕竟是有限的，如果遇到大型火灾，还是要靠几个中队联合作战，这就要求我们要加强联合作战的能力，多注意这方面的学习与训练。同时，执勤中队与公安、交通、电业、自来水公司、医院等部门的联合也很少，在紧急情况下耽搁灭火和抢险救援的战机，所以执勤中队还应加强这方面的联合演习。

2.4 训战结合不够完善

要瞄准“恶仗”加强战法研究，系统了解“恶仗”的特点和规律，要突出重点，着力解决未来灭火救援战斗中不可回避的重点和难点问题；要把“恶仗”研究和训练实践紧密结合起来，防止研练脱节，确实使研究的成果转化为部队战斗力。未来我们所面临的火灾形式很严峻，这就要求我们在加强业务理论知识的同时，不断的研究、讨论火灾的战例、战术，增加临机处置能力，同时，加强“灭大火、打恶仗”的思想，瞄准“恶仗”，就是把灭火救援准备工作的立足点放在扑救和处置那些现场环境险恶、情况复杂，扑救和处置难度大、容易造成大量人员伤亡的火灾和其他灾害事故上。要根据可能遂行的任务，结合训练课题，加强战法研究，想定和沙盘作业等，把训与战有机的结合起来，确实把训练成果运用到灭火战术中去，真正的提高灭火和抢险救援的能力。

参考文献

消防部队灭火救援事迹 篇2

文献对消防部队灭火救援战斗力的构成要素进行了分析, 文献在分析构成要素基础上提出了消防部队灭火救援战斗力综合评估指标体系 (见表1) , 给出了指标的量化测评方法和分级标准。由表1可以看出, 20个三级指标相对于评估总目标“消防部队灭火救援战斗力”的贡献不同, 即每个三级指标应有一个相对权重系数。

在实际工作中, 人们对每个指标的含义认识不同, 加之学识背景和工作经历各异, 若由不同的专家去确定这些三级指标的权重, 结果也将各异。为了便于依据权重的大小排序科学实施评估, 笔者将通过一定的方法和技术对表1中的20个三级指标的权重系数予以综合确定, 为评估模型的建立提供依据。

2 指标权重的确定

采用层次分析法与相邻指标比较法相结合的办法确定单准则指标合成权重, 同时运用群体决策的方法确定综合权重。

2.1 层次分析法和相邻指标比较法简介

2.1.1 层次分析法

层次分析法一般简称“AHP法” (Analytic Hierarchy Process) , 是美国匹兹堡大学教授萨迪 (Thomas L Saaty) 于20世纪70年代中期提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。

应用AHP法确定权重的操作流程如图1所示, 具体步骤参见文献。

层次分析法的应用比较广泛, 但是对专家两两相互比较的判断能力要求高, 尤其是指标数目较多时, 不易满足一致性要求。因此, 为了减少该方法中专家判断信息中主观因素的影响, 笔者引入并运用在层次分析法基础上有所改进的相邻指标比较法计算权重。

2.1.2 相邻指标比较法

相邻指标比较法是一种对评估指标先定性排序, 再定量赋值 (即在相邻指标间进行依次比较判断) 的主观赋权法。

相邻指标比较法的操作流程如图2所示, 具体步骤参见文献。

由图1和图2可以看出, 相邻指标比较法和AHP法相比具有以下特点:

(1) 不用构造判断矩阵, 更无需一致性检验, 计算量较AHP法成倍地减少;

(2) 方法简便、直观, 便于应用;

(3) 对同一层次中元素的个数没有限制;

(4) 具有保序性。

因此, 采用相邻指标比较法确定指标权重比层次分析法有一定的优越性。为了综合这两种方法的优点, 笔者结合采用二者确定表1中三级指标的综合权重。

2.2 指标综合权重的确定

在前述内容中, 简要介绍了单准则下指标权重的确定以及多准则下指标权重的合成。对于聘请多个专家的咨询工作来说, 还需要确定多人多准则下的各指标权重, 即将所有专家的咨询结果综合成最终的权重值, 这也是一个关键的数据处理阶段。

在实际课题研究中, 笔者对专家1～5采用层次分析法, 对专家6～10采用相邻指标比较法, 首先确定出单人单准则下所有指标的权重系数 (专家判断结果略) ;然后根据单人多准则指标权重的合成方法, 以及每位专家各自的判断结果, 确定出20个三级指标相对于总目标的合成权重如表2所示。

根据表2可知, 每位专家对20个三级指标的判断意见存在一定差异, 为了更加科学、合理地描述这20个三级指标对总目标的相对重要程度, 有必要对表2中的数据进行处理, 以便得到三级指标的综合权重值。权重的综合笔者采取线性加权法, 即对于每一个三级指标而言, 其权重取这10位专家20个三级指标合成权重的算术平均值 (为了便于计算, 默认每位专家的重要程度相同, 也就是说, 此处的算术平均实质上是线性加权综合的特例) 。三级指标D1～D20的权重综合结果如表2最右一列所示。由表2可知, 权重系数居于前12位的三级指标对于总目标的贡献相对较大。因此, 笔者将其定义为重要三级指标, 见表3。

确定出20个三级指标的综合权重后, 笔者将建立基于三级指标评估等级要求和数目约束的评估模型 (包括重要三级指标) , 并对某消防支队进行实例评估计算。

3 建立评估等级和数目双约束模型

为了满足可操作性强, 确定评估等级方便的要求, 笔者将评估结论分为优秀、良好、中等、合格和不合格5个等级, 每一个等级都有三级指标 (含重要三级指标) 等级对应上的要求, 以及等级指标数目上的约束, 具体标准如表4所示。其中, S (a) 为达到a级标准的三级指标数目;S (a) +S (b) 为达到a级标准的数目与达到b级指标的数目之和;SI (a) 为达到a级标准的重要三级指标数目;SI (a) +SI (b) 为达到a级标准的重要三级指标数目与达到b级标准的重要三级指标数目之和;其余以此类推。

值得注意的是, 三级指标D8的等级由三方面数据综合确定;在对消防部队灭火救援战斗力等级评估时, 要遵循“就高不就低”的原则。即符合优秀标准的不评定为良好标准, 符合良好标准的不评定为中等标准, 以此类推。

4 综合评估实例

笔者以某消防支队为例, 设计了如表5所示的评估表格, 便于填写评估信息。通过实地调研和相关计算, 该研究得到了该支队三级指标的实际数据并确定了其对应等级, 详见表5中最右侧两列所示。

根据表5得出该支队三级指标评估等级与数目小计为: S (a) =3, SI (a) =2;S (b) =9, SI (b) =5;S (c) =7, SI (c) =5;S (d) =1, SI (d) =0。

经计算得到:S (a) +S (b) +S (c) =19≥15, S (d) =1≤5, S (e) =0 ;SI (a) +SI (b) +SI (c) =12;SI (d) =0;SI (e) =0。

根据以上评估等级与数目可对照表4得出该支队的战斗力评估等级为中等。

由表5和该支队的战斗力评估结论可知, 该支队的指挥员和战斗员素质较高, 消防站建设状况良好, 灭火救援防护装备配备齐全, 通信器材保障工作突出, 训练设施比较完善, 预案制定及演练处于优秀水平。同时, 通过评估还可以看出该支队仍存在一些问题和不足之处。为了提高其综合战斗力水平, 特提出以下改进措施:

(1) 为适应社会、经济发展的需求, 申请增加消防部队的人员编制数量;

(2) 提高政府投入, 逐步增购消防车辆, 达到总数54辆的要求;

(3) 通过各种方式和途径加强指挥员组织指挥能力培训;

(4) 增加重要灭火剂的储备量, 建立灭火剂快速供应机制;

(5) 在未来新城建设或旧城改造工程中适当增加供水管径, 提高供水能力;

(6) 加大消防宣传教育力度, 每年至少每2个月举行1次大型消防宣传活动。

5 结 论

笔者对消防部队灭火救援综合战斗力进行了较为科学的评估;最后通过实例对消防部队灭火救援战斗力进行了评估。研究成果可以直接用于消防部队战斗力的评定, 对于消防部队的规模与编制体制的调整和完善、消防部队指挥员和战斗员的素质建设、消防装备的配备与优化具有一定的指导作用;进一步的研究构想如下:

(1) 对指标体系的指标增减情况进行更深入的研究, 以适应社会、经济发展对消防部队灭火救援工作的要求;

(2) 继续细化各指标的量化测评方法和分级标准, 便于不同级别的消防部队实施评估操作;

(3) 对单指标评估等级和数目双约束模型继续完善和验证, 以满足消防部队灭火救援战斗力建设的需要。

参考文献

[1]商靠定.消防部队战斗力构成要素分析[M].中国消防协会灭火救援技术专委会.北京:解放军出版社, 2005.

[2]夏登友, 商靠定, 程晓红, 等.灭火救援战斗力综合评估指标体系研究[J].消防科学与技术, 2008, 27 (4) :273-276.

[3]秦寿康.综合评价原理与应用[M].北京:电子工业出版社, 2003.

消防部队灭火救援事迹 篇3

关键词：消防部队；安全现状；有效措施

中图分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0143-01

近年来，我国火灾及其它灾害发生的频率日趋频繁，一些不可预知的安全事故时有发生，这给消防官兵带来了新的挑战。同时，在执行灭火救援任务的过程中，也出现了多起官兵伤亡事故，给官兵家属以及我国消防事业带来了难以抚平的伤痛。因此，在新形势下，对灭火救援中存在的安全隐患问题进行分析，找出原因所在，制定切实可行的措施，避免此类事件再次出现，提高消防能力水平，是摆在消防部队面前最为紧迫的任务之一。

1 历年来消防官兵伤亡事故案例

2008年1月2日，新疆乌鲁木齐德汇广场发生火灾，致使5人死亡，其中包括3名消防官兵以及2名群众。2009年7月2日，江苏泰州市消防官兵在抢险救援中时，在关闭燃气灶开关时打火引发爆炸，造成17人灼伤，其中有5名消防官兵，1人伤势较重。2010年2月，在湖南省怀化市溆浦县，三角坪流金广场进行爆竹售卖，突发爆炸，致使旁边的劳保公司大楼以及商都宾馆被点燃。在灭火救援战斗中，2名消防战士与1名合同制消防员不幸身亡。2015年1月2日，黑龙江哈尔滨北方南勋陶瓷大市场仓库出现火灾，火灾持续近20余小时，着火仓库先后两次发生坍塌，事故造成5名消防战士牺牲，14人受伤。

2 灭火救援中消防官兵伤亡的原因

2.1 客观原因

2.1.1 救援对象复杂导致救援难度和危险性加大

随着社会经济建设快速发展，人口数量也急剧增加，城市多种形式的生产、物流加大，人员密集场所增多，超高层、地下、大空间建筑以及易燃易爆等化学危险品数量激增，地铁、高铁高速发展，“多合一”厂房和“城中村”等问题急待解决，使致灾因素更加复杂，各类火灾和抢险救援事故发生频率不断增大。这些因素导致消防官兵的救援难度不断增加，救援风险逐渐加大。

2.1.2 消防官兵个人防护设备较差

良好的装备是打赢灭火救援战役的重要基础。然而，当前一些地方消防官兵的个人防护装备比较落后，远远达不到国家的标准，无法与越来越严峻的火灾及灾害事故形势相抗衡。此外，由于经费投入过少，消防装备更新速度缓慢，消防车装备单一化，结构不够合理，缺少救生、堵漏以及破拆等专门的器材装备，尤其是防化服以及空气呼吸器等基本防护装备的缺乏，使得火灾及灾害事故的处置成功率较低，消防官兵的生命安全受到很大的威胁。

2.2 主观原因

2.2.1 消防官兵个人防护意识较差

一些消防官兵由于平时缺乏比较系统的业务训练，如遇到登高作业，或者有毒液体泄漏等灾害发生，由于对这类事故的安全防护知识掌握的不够彻底，个人防护意识比较薄弱，且缺乏相关的处置经验，容易造成伤亡事故。

2.2.2 救援现场指挥员素质有待提升

在灭火救援战役中，指挥员的指挥水平对战役的胜败具有举足轻重的作用。通过对以往多起伤亡事故的分析，一些基层指挥员由于缺乏灭火救援专业知识以及相关的实践经验，面对复杂多变的火灾，不能对潜在的危害进行正确判断，缺乏现场危险预见性，临场判断和指挥能力较差，容易因为战术战略不当而造成人员伤亡。

3 新时期消防官兵安全防护的有效措施

消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，为了减少消防官兵在执行灭火救援任务中不必要的伤亡，必须建立健全机制，制定有效的措施，主要分为以下几个方面。

3.1 完善事故调查，认真总结经验

消防官兵伤亡事故都是血的教训，对于每一次安全事故都要进行认真详细的调查，以便能够有效的预防此类事件的再度发生。但是长期以来，在对事故进行调查与分析的时候，对于失败的案例往往没有进行深入系统的分析，即便能够谈到经验教训，也是趋于形式化、表面化。所以，要时刻本着对消防官兵的生命安全负责的态度，认真详细的分析事故的原因，并形成书面材料。同时，要及时向各省市消防官兵通报近期出现的安全事故，吸取经验教训，防止此类事故再次发生。

3.2 提高官兵素质，增强灭火救援战斗力

第一，不断强化理论学习，尤其是基层指挥员，必须具备专业的理论知识，不断提高自身灭火救援业务水平。

第二，加强实战演练，尤其是针对辖区地形、楼宇等实际情况，搭建演练平台，模拟可能遇到的各种突发情况，制定切实可行的处置措施。通过实战演练，不断强化救援官兵的临战水平，不断提升官兵的临场处置能力。

第三，研究讨论经典案例，对于其成功的做法要积极的吸取，对于失败的地方要反思失败的原因，以便在今后遇到类似事件不再重犯相同的错误。

3.3 加强现场情况的研判，提高个人安全防护

在实施救援前，无论火灾事故大小，指挥员必须在第一时间组织人员对灭火救援现场情况进行侦查，对现场情况进行研判，它不仅仅关系到能否成功的处置火灾，更关系着能否最大程度的确保消防官兵的人身安全。在实施救援时，消防官兵要根据现场情况，佩戴好手套、头盔、空气呼吸器、安全绳以及呼救器等基本的个人防护设备，如果遇到险情，要根据实际情况，提升防护的等级。

3.4 加强科技强警，提升灭火救援效率

随着科技的发展，救援遇到的突发情况也越来越复杂，既往的消防设备存在无法适应新形势需要的情况，导致在救援过程中有时无法及时妥善的处置。因此，在加强消防官兵个人素质的同时，也要加强科技强警、向科技要警力，对现有的不适合目前灭火救援实际的装备进行更新换代，对没有列装的新型装备进行配置，并加强战备使用培训，确实做到在灭火救援中，能更好的提升灭火救援效率，最大限度的避免出现安全事故。

4 结 语

综上所述，消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，近年来由于多种原因所致，在处置灭火救援中，出现消防官兵牺牲的安全事故时有发生，给亲属和社会带来难以弥补的伤痛。本文针对新形势下消防灭火救援的安全现状，从几个方面进行了原因分析，并初步提出了几点不太成熟的解决对策，期待本文能够起到抛砖引玉的作用，真正从根本上消除一些灭火救援中的安全隐患，使未来在消防灭火救援中能尽可能的减少人员伤亡，使我们不用再承受失去战友、亲人的痛苦。

参考文献：

[1] 石祥，邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报，2010，（5）.

[2] 王亮.新时期消防部队灭火救援训练论文[J].中国房地产业，2011，（2）.

消防部队灭火救援事迹 篇4

【摘 要】如何在充分确保消防员自身安全的前提下圆满完成以保卫人民群众生命财产安全为中心的各项任务，已成一个亟待解决的难题。笔者结合自身的工作经验，以重点单位熟悉情况、指挥员指挥能力、灭火作战经验、安全管理制度和特殊岗位人员履职等可能导致安全问题的几个方面为出发点，逐个进行分析，并针对性的提出改进建议。

【关键词】消防 安全 指挥能力 作战经验 管理制度

随着社会经济不断发展、城市化进度日益加快，各类新型、大型建筑迅速增多，对消防工作有效开展形成了越来越严峻的挑战。笔者曾担任过基层中队长一职，参与过不少灭火救援工作，下面将结合自身经历，谈一谈关于如何加强灭火救援过程中消防员自身安全的一些看法：影响作战安全的原因分析

1.1大型、新型建筑鳞次出现，灭火救援难度不断增加

随着社会经济的不断发展，城市居住人口迅速增加，随之而来的是新型的城市综合体、高层、地下等建筑设施的大量、密集出现。此类建筑大多具有跨度大，内部结构复杂，装修、贮存材料多样等特点。一旦发生火灾，荷载非常大，燃烧迅速，易大量出现高温、浓烟，内攻、救生难度非常大，并易出现轰燃、坍塌、爆炸等危险。

1.2指挥员指挥能力参差不齐，作战缺乏整体性和协调性

指挥员现场决策的水平，直接影响着火灾扑救的效率和消防员的作战安全，而指挥能力与指挥员的知识结构、个人经历、性格作风是离不开的（1）。因此，如果指挥员指挥能力较差，其现场决策极易导致事故的发生。此外，在一些多单位共同参与的灭火战斗中，参战势力各自为战现象较多，除非有更高一级指挥体系的建立，很难形成统一、协调的作战部署，造成战斗资源浪费的同时也可能产生一些不安全因素。

1.3一线战斗人员普遍年龄偏低，灭火战斗经验不足

新兵入伍年龄一般为18-22岁，入伍后经过6个月的基本训练，内容除了灭火救援基础之外，还包括队列、体能等科目，也就是说在初步接触专业之后即要承担繁重的灭火救援任务。而在参与灭火救援后，新兵不仅要通过老兵传授及自身学习积累经验，还要作为第一力量参与实战，这个过程中就可能存在安全隐患。

1.4安全制度可操作性不强，执行落实易产生偏差

诚然，每个单位都会有自身的安全制度，对于安全防范也确实有很大帮助。但是，安全制度再细致，对火场的瞬息万变来说，也只是提供一些基本的防护要求，过于宽泛，教条，不宜于特殊情况下的安全保障。

以上是笔者认为可能存在的一些安全隐患，针对这些隐患，可以采取以下几点措施予以改进：强化作战安全的措施

2.1深入开展辖区熟悉，强化实战演练

常言道：“知己知彼，百战不殆。”只有对建筑场所的结构、类型、危险性有了深入细致的掌握后，才能有针对性的模拟险情制定方案和处置对策。同时，在充分的熟悉了解之后，更要将理论联系实际，开展随机实战演练。通过全面、贴合实际的灾情设定，真正检验和提高部队临机反应和现场处置能力，确保官兵将实际情况充分内化。

2.2提高指挥员综合素质，增强指挥能力

作为指挥员必须具备分析、判断、预测形式的思维，全面的安全防范意识和统筹决策的能力（2）。为提高指挥员指挥能力，笔者所在的支队组织战训高工、数名战训骨干制定了《执勤中队干部灭火救援组织指挥指引》，针对接警出动直到返回过程中的情况，提供对策参考；下一步，准备开展沙盘指挥推演等活动，以期提高指挥员的火场全局观和安全布局意识。提高指挥能力的方法固然形式多样，但是，提高的重点还在于指挥员，只有指挥员自身意识到提高指挥能力的重要性，多看、多思、多学，才能真正提高自身的安全决策水平。

2.3明确岗位分工，落实责任制度

新兵必须经过学习积累后才能实践，但实际情况是许多新兵由于缺乏经验而导致事故发生。这是什么原因呢？撇开新老交替之虞不谈，主要是由于职责分工不明确。其实，中队本应有着非常明确的岗位分工，但是真正实行起来不免出现“老兵欺负新兵”的现象。其原因主要还是由于职责分工不够细致、监督不到位。因此，不论在日常战备还是作战期间，职责分工必须全面、合理，分配到每个人，并严格监督落实，防止出现私自变更岗位、新兵冒险操作等情况。此外，对于新兵，笔者认为可以在充分确保安全的条件下学习提高，比如在老兵的带领下从较为安全的岗位逐步开始实践，并根据掌握情况适时调整，直到完成经验充分积累，多少可以增加一些安全系数。

2.4培养安全意识，加强安全观察

俗话说的好：“小心驶得万年船”，作为消防部队的一员，要不断直面险情，时常与危险相伴，更是需要谨小慎微。因此，不论做任何工作都必须时刻绷紧安全这根弦，充分预判可能出现的危险情况，才能真正做到防微杜渐，最大限度避免或减少伤亡事故发生。而安全观察员制度就是非常重要的举措，因为在作战过程中，不论如何组织，参战力量也只能在战场的某一个方面实施作业，很难把握全局的情况，甚至由于周围环境噪杂、混乱，危险信号根本无法及时察觉，从而导致事故发生。所以，不论任何情况下，都一定要设置安全员，担任安全员的人员要经过安全培训、具备专业知识和敏锐的观察力，不仅要对现场安全状况、组织进攻人员的安全防护情况进行安全检查，还能够在战斗过程中通过占领制高点等有利观测点，对现场不间断进行动态观测和全局观察；同时，安全员还要配备醒目的标志和警示装备。结语

安全问题作为一个亘古不变的命题，是人类生存、发展最基本的诉求和保障，而消防部队作为一支救灾救难的部队，要时常与危险相伴，所以更加需要重视安全问题。在过去发生的许许多多事故中，大多数还是由于人的不安全行为和物的不安全状态引起的，也就是说，许多事故都是可以通过一些有效措施来避免甚至消除的。本文是笔者根据所掌握的情况及自身的经历进行的一些思考和建议，希望能对灭火救援工作安全有效的开展提供一些帮助。不正之处，欢迎批评指正。

参考文献：

消防部队灭火救援事迹 篇5

党的十七大报告中指出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须深入贯彻落实科学发展观，并进一步阐明科学发展观的内涵，即：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。对消防部队来讲，深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，就是要不断提高部队的灭火救援战斗力。***同志强调指出：“贯彻落实党的十七大精神，关键是要紧密结合公安机关的实际，研究、找准贯彻落实党的十七大精神的结合点、切入点、着力点，以此推动公安工作取得新发展、新进步。”本人结合工作实践，谈谈以如何党的十七大精神为指针，提高消防部队的灭火救援能力。

一、落实科学发展观，构建和谐社会，需要打造适应新形势新任务的高素质队伍。

落实科学发展观，构建和谐社会，需要平安稳定的社会环境。近年来，消防部队认真履行《中华人民共和国消防法》和《公安消防部队执勤战斗条令》赋予的职责，积极扑救火灾和参加抢险救援，在营造消防安全环境,构建和谐社会中发挥了十分重要的作用。当前，消防部队一方面承担繁重、艰巨的防火灭火工作，另一方面我们警力有限，加之现代火灾的突发性、灾害性和抢险救援事故的多样性、艰巨性、毒害性，都对消防部队的灭火救援能力提出了严峻的挑战和全新的课题。要注重人的全面发展，提高官兵的综合素质。科学发展观的内涵就是坚持以人为本，注重人的全面发展。人是影响部队灭火救援能力的根本因素，起着主导作用。要提高部队的灭火救援作战能力，关键要发挥人的作用，关键在于提高各级指挥员和战斗员的综合素质。我们在强调以人为本、从优待警的同时，要全面官兵素质的建设，尤其是要加强官兵的训练，把提高官兵素质作为提高战斗力的核心。首先要教育广大官兵牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想观念，营造浓厚的练兵氛围。其次，要正确处理好以人为本与从严从难训练的关系。以人为本既要共享更要共建，从严从难训练能提高官兵的素质，更能促进人的全面发展，这与以人为本不矛盾。广大官兵在享受组织照顾和关怀的同时，更要积极地训练，完成灭火救援工作任务，不负使命。再次，要加强各类人员的岗位培训。要实行“集中训练、分散执勤”，各类人员都要经培训考核合格后才能上岗执勤。只有把指挥员、班长、一线战斗员的素质全面提高了，才能真正打造一支灭火救援的攻坚力量，才能在关键时刻发挥“拳头”和“尖刀”作用，才能保证灭火救援的成功。

二、狠抓装备建设，严格落实装备用管制度，全力保障灭火救援需要。

要牢固树立器材装备就是战斗力的思想观念，不断加强器材装备的建设。要加强对地方政府领导的宣传，当好参谋，使地方政府能充分认识到器材装备在灭火救援中的作用，尤其是要通过部队过硬的灭火救援战斗力，来提高消防部队在党委、政府和人民群众中的地位，使地方政府更加重视消防工作，加大对器材装备的投入。同时，消防部队自身要开源节流，要确保购置、维护器材装备的经费，以配足常规器材、配置特勤器材、配好车辆装备及配齐通讯器材，确保灭火救援的需要，要改变重建轻管的现象，要加强装备的训练、维护及管理，实现人与装备的最佳结合，提高灭火救援战斗力。从我市部队看来，基层中队配发的装备在种量上有个人防护类、破拆类、警戒类、救生类等常规器材和消防车辆，在数量上有了新的增长，特勤装备建设也取得了重大突破，但是，这些装备的质与量和我们灭火救援实战的要求，仍然有一定差距。如由于县级区域经济的发展，各县（区）高层建筑增多，但我们仅在市区有登高车一辆。4条高速公路、4条铁路和8条国道贯穿我市，但县城大队的防化、洗消、堵漏等处置化学危险物品泄漏的装备仍然较少。这些问题的存在，制约了我们更好地完成灭火救援任务。因此必须从质与量，从装备的选型配备等方面，切实提高装备建设水平。与此同时，在器材装备维护保养方面，我们有很多器材装备由于平时磨损、或是管理保养不到位，造成器材装备不能正常使用。比如，安全绳，训练用的和救援用的不分，安全系数大大降低；隔热服由于没管理好，潮湿引起外面的保护铂脱落，起不到隔热效果；防化服因为经常折叠导致折叠处破损。因此，必须建立健全器材用管的制度，加强器材装备的维护保养。要定时对车辆器材装备进行排查，保证器材装备完好无损。在管理器材装备上，要指定专人管理，严格落实管理制度，对需补充的器材装备及时上报，随缺随补。

三、培养与新装备相配套的新型人才群体，实现人与装备的最佳结合，最大限度发挥装备的灭火救援效能。

无数实践证明，促进和推动新装备尽快形成战斗力，离不开高素质的人才群体。消防部队装备的跨越式发展，对人才提出了超前培养的新要求；新装备高新技术密集、科技化程度高、系统复杂，则对官兵的综合素质提出了更高的要求。因此，人才培养必须确立高起点，由“应急式”向“超前式”转变；由“单一型”向“复合型”转变；由“封闭式”向“开放式”转变。在人才的培养对象上，必然按照建设“四支队伍”的总体要求，培养能够驾驭新装备，应对各种急难险重灭火救援的复合型指挥警官队伍；培养一专多能，能够从不同方面辅助指挥军官实施新装备指挥的智囊型参谋队伍；培养精通新装备性能，能够迅速排除各种故障、解决复杂技术难题的技术专家队伍；培养能够熟练实施新装备技术保障、身怀绝技的士官队伍。在人才的培养内容上，应科学合理地构建新的专业框架，将专业训练与掌握新装备起来，加强对新装备运用的学习和研究，掌握驾驭、管理、维修等方面的知识。在人才的培养方式上应采取请进来、走出去，分专业集训等办法，通过科研单位、生产厂家、院校代培等途径，构建科研单位、生产厂家、院校、部队“四位一体”的人才培养机制。还可依托新装备自训，来一批训一批，熟练一批普及一批，发挥“酵母”作用，多方位培养人才。同时，要针对新装备对人才要求高的特点，建立科学的人才成长机制，形成一整套人才选拔、培养、使用、留用、管理和晋升的制度规定，努力营造拴心留人的环境。要发挥装备的最大作用，除熟悉装备的性能和维护保养外，还应加强器材装备的应用训练。训练不仅仅是对装备性能、适用范围的简单学习，而是要设置多种环境，多种条件，让官兵在不同环境、不同条件下，熟练掌握器材装备的使用技巧，使官兵全面熟悉器材装备的使用技术。要继续开展操法创新活动，优化器材组合。由于现代灭火救援任务的艰巨性、复杂性，往往在实际的灭火救援过程中不能单靠某一种器材就能完成任务。这就要求在平时训练中，要结合辖区可能发生的灾害事故，打破常规训练模式，开拓创新训练操法，优化器材装备组合，注重实效。

四、以“练为战”为指导思想，贴近实战继续开展岗位练兵活动。

要坚决贯彻落实***同志关于“用最快的速度救人，用最快的速度消灭火灾，用最快的速度抢救物质，最大限度地减少火灾危害”的重要指示精神，大力开展岗位练兵活动，深入研究灭火救援技、战术训练，提高灭火救援指挥和部队的快速反映能力和实战能力。一是严格等级训练达标。依据新修订的《公安消防部队执勤战斗业务训练与考核大纲》，继续坚持“五练四结合”，强化官兵的业务理论、体能、技能、“六熟悉”、安全防护、心理行为、医疗救护、通信联络、车辆装备操作等训练。建立消防员职业技术等级评定机制，实行消防员等级训练达标制度。二是深化指挥训练和实地演练。支队指挥员重点开展类型灾害事故处置和跨区域应急救援的组织指挥训练，大、中队指挥员重点开展常规火灾扑救和类型灾害事故初战强攻近战、内攻救人控火的组织指挥训练。支队重点开展灾害事故总体预案、主要灾害类型预案、跨区域作战预案、较大重点要害目标单位的实战演习，年内组织一次大型灭火救援联合实战演习；大、中队重点开展灾害事故类型预案和重点单位预案的实战演练。三是要加强战训基础业务工作，把战训基础业务软件资料建设，纳入练兵工作之中，打牢战斗准备的根基。要加强战斗编组研究，根据现有的兵力、器材装备，结合辖区灾害事故的特点和社会消防力量，编制客观实用的灭火救援战斗编成。全市分片区编定、每个中队按班编制，达到科学合理编成，并定期组织开展拉动演练，提高编成编组的协同作战能力。

五、要建立保障战斗力提高的机制，进一步推进灭火救援勤务实战化。

一是各级领导尤其是大、中队主官要提高思想认识，充分认识灭火救援工作的极端重要性，牢固树立战斗力标准，各项工作的出发点和落脚点都要围绕战斗力标准来开展。二是机关各部门的工作要保障战斗力的提高，政治部门要为提高战斗力提供思想和组织保证，司令部门是灭火救援工作的具体组织者和实施者，要抓好各项工作的落实。后勤部门要为提高战斗力提供经费、伙食、卫生及器材装备等保障工作。防火部门要为提高战斗力提供好服务保障，实行“防消合一”，特别是基层的防火工作要为执勤中队提供“六熟悉”训练、实地演练的便利，执勤中队干部、班长要参与建筑验收及重点单位防火检查工作。三是依据《抢险救援勤务规程》和《作战训练安全要则》，完善灭火救援战斗程序和作战安全管理制度。推动建立政府领导下的以消防部队为骨干、各部门和其它社会力量参加的应急救援机制，总队、支队组建灭火救援专家组，开展专家决策评估活动，为灭火救援指挥提供科学技术支持。推行“防消结合”勤务模式。开展“防消结合”勤务模式试点工作，明确战训、防火监督部门和大、中队的职责任务，战训部门和执勤中队要参与建筑工程消防验收、消防设施测试、消防安全检查和消防宣传教育；防火监督部门和大队要及时通报重点单位变化和火灾隐患情况，共同参与灭火救援任务。

汽车站微型消防站灭火救援演练 篇6

微型消防站灭火救援演练

计划方案

（2020年）

2020年7月20日

泉州客运中心汽车站

微型消防站灭火救援演练

一、演练目的:

1、根据《站务分公司处置突发性事故应急预案》进行演习，检验预案的编制是否合理有效，能否在3分钟快速达到火场，扑灭初起火灾。

2、检验泉州客运中心汽车站微型消防站组建后，消防队员是否能够按职责完成各自使命。

3、在紧急情况下我们的保安队员的应变能力，使每个消防员都懂得消防知识，遇到火灾时知道怎样报警，扑灭火灾,疏散人员和各种门火设备的使用。

二.演练时间、地点

2016年5月30日下午3时马鞍山市中心医院急诊科输液厅门前，因吸烟发生火灾。

三、演练要求：

1、本次演练是一次实战演练，由中心医院保安科牵头组织，中伟保安和门诊

医护人员配合。

2、消防队员必须提前一小时做好准备

3、演练人员必须服从现场管理人员的统一指挥和安排。

4、参加演练人员要确保安全、特别是紧急出动和现场灭火演练过程中，要注

意协调。

5、保安科保安人员提前做好准备工作，演练当天下午2时至4时，演练区

域禁止停放车辆，保证空场。

6、参加观模人员每科室不少于3人,各病区、门（急）诊护士长必须参加。院

外各门诊部、南山分院等由领导带队派员观模学习。

四、物资准备

1、现场演练横幅1条，横幅内容“2016市中心医院消防安全现场演练会

现场”

2、各类型号灭火器10具、水带水枪、着战斗服等3、4、急救箱1个4、5、手提式扩音喇叭2只5、6、警戒线一卷

6、五、现场组织及参加人员：

7、总指挥：杨乾荣

8、副总指挥：吕诚尹寿文

9、现场协调：王圣越黄勇黄兴城韦建平孙成庆郑少翔丁雷孙美娟

10、现场指挥：韦建平（消防站站长）

11、各组组长及成员：12、1、通讯联络组：组长

丁雷

13、成员：于宏王磊李永胜14、2、灭火组：组长

张玉喜（消防站付站长）

15、成员：张玉喜（兼）毛亮刘德平胡建刚盛士勤朱润才

16、刘芬盛广利孙国祥陈先芳17、3、火场疏导组：组长孙美娟

18、成员：夏芳汪金红王亚萍陈平19、4、火场警戒组：组长孙成庆

20、成员：张汝方徐益龙沙学宝

六、演练项目及程序安排：

一、灭火救援逃生演练程序；

1)总指挥下达灭火演练开始后，门诊输液厅护士长孙美娟发现输液厅门口

发生火灾；

2)火情发生后，一名立即向消防控制中心报警，（消控中心电话3146)并向

保安科报告；（保安科电话3234)

3)保安科及时向院领导汇报，院领导指示启动灭火应急预案；

4)按照微型消防站己制定的火灾事故应急预案，现场指挥（韦建平）下达灭

火、疏散和抢救受困人员命令，对重点部位保护的命令，付站长（张玉喜）立即

使用对讲机急招消防队员微型消防站集中待命。

5)各组按照分工职责各司其职^

①通讯联络组：立即启动微型消防站灭火程序，通知相关部门赶往火场。

灭火救援组：接到报警后，立即使用对讲机通知消防队成员，穿戴灭火战

斗服装，带上灭火器、水带水枪等器具直奔火灾现场，按照“先救人后灭火”的原则开展工作。四名消防员（辅警）着战斗服，各拿两盘水带两只水枪快速奔

消防部队灭火救援事迹 篇7

1 当前灭火救援中存在的不足

1.1 对实战训练工作的认识不足

部分基层部队未认识到灭火救援训练, 特别是实战化训练和模拟基地训练在提高部队战斗力方面至关重要的作用, 认为开展训练就是照搬照抄。一方面对组训的目的、方法、实施环节把握不准的, 不了解训练方法, 不会组织实战演练;另一方面, 在思想认识上存在误区, 认为消防救援训练只是体能方面的、基层技能的演练, 缺乏合成训练科目, 是配合上级检查, 是以领导满意的一些不符合实际的训练表演性质的科目, 进而进入了不良循环, 基层部队不重视实战化训练工作, 在实战中难以发挥自身的作用。

1.2 灭火救援准备资料不健全

消防官兵人员在平时训练工作中没有完善的责任区资料、执勤战斗预案资料、执勤人员对单位的情况不明。在平时的“六熟悉”工作场所, 通常会开展“六个熟悉”工作, 只熟悉重点单位的情况, 不熟悉内部结构, 常造成人员伤亡的事故现场发生于非重点单位和建筑物中。

1.3 人员素质差, 与新装备的融合慢

新装备是指新的知识技术、工艺和材料。随着设备高技术密集度越来越高, 熟悉、操作和使用新装备对消防员自身素质提出了更高的要求。一种新装备配备到部队后, 消防员想熟知手中装备的性能、构造和操作规则, 必须具有一定的理论基础知识。只有这样, 才能熟练掌握新装备的战术技术性能, 并有效使用装备。但因消防部队实行的是兵役制, 往往难以在短时间内熟练掌握新装备的技术原理、操作规程、适应范围、维护保养等, 对一些重要的技术动作和战术问题无法做到“精雕细刻”, 导致新装备在灭火救援现场难以发挥应有的效力。

1.4 灾害现场安全管理工作滞后

消防部队是一支养兵千日、用兵千日的队伍, 在任何时候, 我们必须在很短的时间内迅速派出战斗人员, 随时保持高度紧张、活跃的状态。但在冬天睡觉醒来或血流循缓慢时会出现身体反应速度慢的情况, 加之如果装备不到位、素质不高、经验不丰富的指挥官预判不当、则易导致灭火救援甚至人员伤亡等安全问题发生。作战返回途中的安全管理工作也必须高度重视。在完成任务后, 官兵思想放松, 易出现大意的情况, 安全意识变差, 进而发生了不该发生的事故。因此, 要使官兵时刻警惕, 注意各个环节的安全管理工作。

2 提高消防部队灭火救援能力的措施

为了进一步提高官兵的灭火救援能力, 确保灭火救援中心任务的圆满完成, 切实担负起消防部队的职责, 胜任本职工作的需要, 紧密结合灭火救援要求的实际, 坚持从实战需求出发, 不断提高部队灭火救援实战能力。

2.1 强化教育引导

结合实际训练工作任务, 坚持开展教育, 努力增强思想官士兵的意识, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 进一步增强消防官兵的历史使命感。同时, 应加强灭火救援形势教育, 使全体官兵充分认识严峻的形势和任务, 面对灭火救援工作不断提高使命感和责任感, 引导全体官兵思想做好新形势下的教育引导工作。

2.2 强化科学组训

在开展各类训练工作时, 消防部队要结合工作实际, 按照官兵的军龄、年龄和岗位确定训练项目来提高官兵的体技能素质。结合整体训练计划, 严格落实“以练促训、以训为战”的训练机制, 开展不同岗位的模拟化、基地化练兵模式, 针对体技能要求高、官兵掌握难度大和实际作战应用性强的科目的加以强化训练。要始终坚持以提高“灭大火、抢大险、救大灾”为基本目标, 结合消防部队实际、装备和处置对象的特点进行体技能训练、装备训练和合成训练等科目, 以综合项目和自救训练为重点, 以实战化训练为导向, 积极采取激励官兵参与训练的制度, 对官兵进行详细、科学、可行的训练模式, 使每一个训练过程都经过精心策划、合理布局、规范基础、明确目标, 确保部队作战准备工作计划有步骤推进。

2.3 强化贴近实战的灭火救援演练

应结合火灾形势, 认真组织官兵对辖区水源、道路进行全面检查和维护, 使各级指挥员、战斗员、通信员、驾驶员熟记辖区公共场所及人员密集场所的位置, 各单位内部安全疏散通道、消防设施、水源、取水的位置, 进攻的通道、单位内部自防自救措施等内容, 并针对辖区火灾形势实际开展有针对性的灭火演练, 赢得灭火救援工作开展的主动权, 保证在实战中的打赢制胜能力, 使广大指战员在执勤训练中做到情况熟、任务清, 以最快的速度将火灾扑灭在初期, 最大限度地减少人民群众伤亡和财产经济损失。

2.4 强化部队日常管理工作

要认真总结当前部队建设中存在的问题, 把握关键环节, 明确形势和采取有效的措施。同时, 积极组织法规的学习教育活动, 教育到家, 遵守纪律和规则, 进一步强化官兵的规则意识和责任意识, 确保部队内部的安全、稳定。

2.5 强化装备训练管理

结合灭火救援的实际需要, 紧紧围绕练兵要求, 根据不同岗位、不同人员特点, 科学、合理地安排训练科目, 细化训练内容, 突出训练的科学性和实战性。同时, 充分利用现有的器材装备加强对器材装备性能、操作方法和维护保养知识的学习, 有效掌握现有装备的性能和操作方法, 提高装备在实战中的作战效果。

摘要：随着经济建设速度的加快, 火灾以及其他复杂灾害事故救援也越来越频繁的出现在消防官兵的各项灭火救援作战中, 但因相关制度和专业训练的缺乏。目前, 消防官兵在灾害事故中的处置能力还有待提高, 结合多年在基层消防中队的工作实际, 阐述了应如何提高消防部队的灭火救援能力。

关键词：消防部队,灭火救援,实战演练,操作规程

参考文献

[1]汪浩.关于消防部队开展勤务实战化建设的探讨[J].消防技术与产品信息, 2007 (10) .

消防部队灭火救援事迹 篇8

施救中不该出现的危险

随着经济社会的快速发展，各类致灾因素大量增加，传统与非传统、自然与社会的安全风险交织并存，火灾及其它灾害事故呈现出突发性、多样性、复杂性和残酷性，消防部队灭火与应急救援行动时刻面临着巨大风险，稍有不慎极易造成官兵的伤亡。

2008年7月17日12时许，上海市奉贤区雷盛德奎有限公司塑胶车间着火，过火面积约2000余平方米，扑救过程中建筑构件突然倒塌，3名官兵牺牲。

2009年7月3日，北京通州消防支队新华街中队在处置地下污水池被困群众事故中，由于一名战士空气呼吸器面罩被被救者挣扎时拽掉而中毒牺牲。

2009年7月2日20时40分左右，北京平谷消防支队和平街中队在扑救一座6平方米砖混结构建筑（内存危险化学品和杂物）时，房间内突发爆燃，造成门外的6名战士烧伤及1名供电局员工灼伤，其中2名战士伤势较重，呈轻二度烧伤。

2009年8月2日，浙江省诸暨市公安消防大队城东中队战士王熙智在袁家灯具厂火灾扑救中，深入着火车间内灭火时被突然脱落的带电导线击倒，经送医抢救无效牺牲。

为了更好地适应灭火与应急救援工作的需要，近年来消防部队深入开展了高空、地下、泄漏、爆炸和煙火等高强度、高仿真的实战训练，一旦安全措施不到位，也易导致伤亡。

事故教训告诉我们

大凡灭火救援行动官兵伤亡案例，都离不开指挥无序、指挥失误失策、现场失控和指挥员没有预见，而极少数属于预料之外。

通过对灭火救援战斗伤亡案例的分析，反映出有的基层指挥员火场侦察意识缺乏，对作战对象建筑结构、内部布局、工艺流程等情况掌握不够准确，不能预判灾害发展的潜在危险，未进行侦察就展开战斗行动。盲目内攻，片面强调速战速决，忽略安全防范，不能正确处理进攻与撤退的关系，甚至在无保护、无防护条件下作战，在小火中犯低级错误，造成伤亡。

此外，消防员个人防护装备是保障消防员灭火救援行动的最重要防护装备，然而我们在灭火救援实践中是否正确使用、是否教育到位了呢？由于平时缺乏系统的安全防护训练，在进入密闭燃烧空间、有毒气（液）体场所、易燃气体泄漏等灭火救援现场中容易发生偏差，导致战斗员无谓的中毒、触电、灼伤等事故的发生。譬如灭火救援现场佩戴空气呼吸器犹如开车要系安全带一样难，有些战友不见烟雾不戴面罩、烟雾不大不戴面罩、感觉不适才佩戴、战友戴时我也戴，好像戴一个面罩是做给他人看的，火场回来弄的像野战军似的两鼻孔黑碳。还有就是内攻人员安全导向绳、水带（枪）没有一步到位，有的战斗行为受各种因素干扰而任意改变原来的战斗部署，小组成员在烟雾中走失，没有遵循“右进左出”原则，酿成惨痛教训。

部分事故教训还与现场环境不熟、单位及其存储物品性质、周边水源和建筑物特性不了解有关，有些不起眼的灾害对象在处置过程中与侦察不细致不到位有关。试想，消防部队如果对辖区情况不了解，灭火救援作战预案不制订，一旦发生突发事件，难免会束手束脚，甚至发生意外事故。

不论是扑救火灾，还是抢险救援，指挥员到达现场后的首要任务是外部观察、询问知情人和深入内部侦察，全面掌握现场情况，并根据侦察情况确定处置方案，有效地实施灭火救援。所谓一把钥匙开一把锁，针对不同的燃烧对象需要使用不同的灭火剂，防止延误战机，不因装备、灭火剂选用不合理不灵活造成官兵伤亡。

面对多样化的灭火救援任务，部分总队、支队缺乏烟热、燃烧、火幕墙、化工装置等模拟训练设施，高温、缺氧、浓烟、高空、垮塌等仿真实战环境下的适应性和处置技术，战术训练开展的还不够深入和广泛，一旦在现场遇到危急生命的情况，往往躲闪不及，导致伤亡。仅“十五”期间，全国公安消防部队在各类灭火救援行动中就有26名官兵因建筑物垮塌而牺牲，占牺牲总数的51%，基层官兵应急避险技能亟待提升。

在灭火救援活动的现场，也有一些不可抗拒的危险因素经常引诱事故的发生。但是，“安全”、“准确”、“迅速”是活动的基本原则，缺一不可。

平时多流汗 战时少流血

安全工作责任在领导，制度是保障，关键在落实。各级军政主管是安全工作的组织者和领导者，也是责无旁贷的第一责任人。首先，要切实建立并完善安全组织机构，实行“谁主管谁负责，谁组织谁负责，谁指挥谁负责”的工作责任制，做到责任到人，任务明确，形成党委统揽、主管负责、部门齐抓共管、官兵自觉防范的工作格局。其次，各单位要定期组织开展安全形势分析，全面评估基层安全工作状况，认真查找事故安全隐患，分析隐患成因及根源，对发现的问题要一抓到底，做到整改问题不过夜、件件都要落实，消除不安全因素，做到防患于未然。最后，必须坚决摒弃回避问题、掩饰错误、推脱责任、“丧事”当作“喜事”办的不良风气，把安全工作纳入班子建设、队伍考评体系，与领导责任相挂钩，与单位和个人的评先创优、晋职晋衔、立功奖励相挂钩，落实“事故一票否决”制，并严肃追究领导和相关人员责任。 俗话说“平时多流汗，战时才能少流血”，因此，必须深化安全科学训练，树立“严格训练出安全”的观念。只有训练与实战贴得紧，按照操作规程训练，了解手中装备的性能，在近似实战的环境中摔打磨练，才能使官兵掌握处置的要领，提前预见实战中可能出现的复杂情况，并通过针对性训练提高应对能力，确保实战中的安全。如果一味回避训练风险，片面追求“零伤亡”，人为地降低训练难度、强度，以牺牲战斗力来保安全是不可取的，将来在实战中可能会带来“大伤亡”。实践证明，训练质量越高，安全工作就越有保障，安全工作做好了，就能为扎实有效地组织训练创造条件。因此，我们必须把训练与安全统一起来，而不能“对立”起来，从而实现安全率与战斗力的共赢。