加强班主任工作是质量提升的重要保证

加强班主任工作是质量提升的重要保证（共5篇）

加强班主任工作是质量提升的重要保证 篇1

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加强班主任工作是质量提升的重要保证

尊敬的各位班主任及全体管理工作同志们，大家好！

今天，我们为了提升金渠中学的质量坐在了一起，做为校长，我想和大家真诚交流，为x中迅速发展共谋大计，为开创x中新生活同甘共苦。金渠中学质量提升的重担就落在我们与会的每一个同志身上。

大家在学校都是多重身份，既是学科教师，又是学校的管理者，我们影响学生最深的，不是传授的知识与方法，而是我们的道德品质和人格力量，是大家的责任心、上进心和良心对学生的影响。

2006年6月，教育部颁布了《关于进一步加强和改进中小学班主任工作的意见》，它明确指出：“班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重要专业性岗位”，是班级工作的组织者、是班集体建设的指导者、是学生健康成长的引领者、是学校思想道德教育的骨干、是沟通学校家庭和社会的桥梁、是学校教育工作的具体落实者，也是学校工作岗位中，头绪最多、任务最重、责任最大的岗位。要做好工作，需要大家付出几倍于他人的努力，没有白天黑夜，课内课外，校内校外之分。因此，班主任工作是一项特别艰苦的工作，所有的教育问题都会在班主任工作中显现出来。因此，为了x中质量的提升，我们应该特别有爱心、特别有学问、特别有修养、特别有智慧、特别爱读书、特别爱思考，做学生主要的精神关怀者。

在我们当中，也存在“不愿做、不会做、不宜做”班主任的现象。“不愿做”是工作态度问题，认为工作太辛苦、风险大，出力不讨好，有些自寻烦恼，不值得。“不会做”是水平问题，有些班主任不会管理班级，不会想方设法去做学生思想工作，在学生中没有威信，自己也常常感到很苦恼。“不宜做”是素质和觉悟问题，有些班主任有能力和水平，但并不是出于对班主任工作的热爱，而是考虑到有津贴或者评职称需要而已，这样的老师很难成为学生喜爱的名师。

一个学科老师不合格影响的是一门学科，一个不负责任的班主任影响的是一个班级学生的成长和发展。因此，金渠中学质量要提升，非加强班主任工作不可，学校要全力去打造班主任和学校管理队伍，研究班主任专业化建设的特点和规律，加强制度建设，并提供有力保障。为此，我校要制定更有力的政策，来鼓励老师愿意做班主任，做好班主任。

当前，我们除加强培训，完善激励机制外，还要切实做好以下几个方面的工作：

（1）建立和完善班主任薪酬制度；

（2）修订班主任工作考核细则；

（3）落实班主任在学校工作中的地位和作用；

（4）班主任工作方法的培训与交流。

做为金渠中学的一名班主任，要时刻牢记自己的责任，把班

级当家去经营，家是不抛弃、不放弃的温馨，需要我们包容、宽容甚至纵容的，班主任是班级的灵魂，在工作中要善于发现每一个学生的优点，要相信每一个学生都是独一无二的存在，要坚持任何时候“决不放弃任何一个学生”的教育管理理念，使每个学生以班级这个家为荣，并得到健康成长。

作为金渠中学的一名班主任，应该从常规管理入手，从爱学

生的角度出发，培养学生良好的行为习惯，以尊重学生为前提，对学生开展批评与教育，批评与教育的目的是让学生心服口服地认识和改正不足，以后不再犯类似的错误。比如学生不按时完成作业，就把学生站在教室外边以示惩罚，这样做是否有利于学生认识错误和改正错误？因此，我要告诫大家，要把工作做到学生的心坎上，就要讲究工作方法和策略，寻求智慧的艺术，让学生心甘情愿的接受批评和教育。

全国“教书育人楷模”于漪老师说：“站在讲台上就要用生命来唱歌”，面对x中的现状，我们要思考、要面对、要坚守、要抗争，我们只要团结一心，共同努力，x中的质量提升就会有希望，我们的人格尊严才能升华，x中新生活才能更快到来。

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加强班主任工作是质量提升的重要保证 篇2

一、讲党性, 提高领导干部的理论素养

讲党性是衡量一个人的理论武装程度、理论素养高低的基本要求, 作为党的领导干部, 首先要解决对党的信念、信仰问题, 对党的感情深不深的问题, 做到讲党性。一要讲学习。通过学习中国特色社会主义理论、学习马克思主义中国化的一系列战略思想来武装头脑、指导实践、推动工作。二要讲政治。领导干部要在理想信念上下功夫, 与党中央保持高度一致, 在思想上、行为上真正树立理想信念, 恪守政治信仰, 坚定政治立场。三要讲大局。对于个人利益和集体利益, 要始终坚持在大局下思考和行动, 要在大局意识下思考工作, 落实党委部署。四要讲纪律。党员领导干部必须加强自律, 把严守党的政治纪律体现在工作和生活的各个方面, 把好权力关、情感关、爱好关, 筑牢思想防线。

二、重德行, 提高人品修养

德行, 即人的道德与品行。人品是一个人的人格品行, 人品修养是为官立业之本。高尚的德行是干好事业的前提和基础。党员干部都要重视加强自身的德行修养, 以高尚的人品取信于群众。

(一) 注重道德, 提高人品的修养

一名领导干部要健康成长, 就必须注重自身道德人品的修养。只有具备了良好的道德修养和高尚的道德人品, 才能在工作实践中自觉地扬善抑恶, 达到崇高的人生境界。

高尚的道德人品是靠严格的道德自律实现的, 惟有道德自律, 才能使外在的社会规范内化为主体的自觉意识和行动。领导干部崇高的道德人品又不是一下子能形成的, 它是逐渐积累的结果。它包含着从良好的家庭教育、学校教育和自己结合工作实践进行自我修养的过程中, 从中华灿烂文化和党的优良传统中, 从成功的领导经验中吸取的精神营养。

(二) 注重品行, 提高人品修养

重品行就是要重品质、重德行, 是就道德层面而言的。作为一名领导干部, 要重人品修养, 这是做人的基本要求。从中国的传统来说, 离不开一个人的诚、敬、信。1.诚实, 是一个人的名片。当今, 很多人都有名片, 但是真正能让人记住的名片就是一个人的形象, 好印象给人的感觉就是诚实、诚恳, 这才是一个人真正的名片。2.敬为上, 敬人者人恒敬之。你对别人尊敬、尊重, 别人就更加敬重你, 不仅是敬别人也是敬自己, 也是敬自己的事业。3.信为本, 诚信是立身之本。在市场经济的今天, 如果有失信、失范、坑蒙拐骗的问题, 就会出现信誉危机, 破坏企业发展的生态环境。对一个执政党而言, 涉及它的执政形象、执政地位。领导干部讲诚信, 就是要提高个人的公信度, 提高工作的公信力。

要注重德行风范, 它体现一个人的作风、气派、风貌、精神、气质, 是反映一个地方、一个单位精神风貌实实在在、可信可靠的载体。要站在关注中华民族前途命运的高度, 关注民生, 切实解决人民群众最关心最现实的利益的高度, 始终保持激情, 迸发活力, 主动想办法, 不回避矛盾, 抱着必胜的信念, 勇敢面对经济社会发展面临的困难和压力以及工作的问题、矛盾和诉求。要坚持开门办工, 以开放的胸襟对待个人的得失, 用包容的胸怀对待他人的过失。在工作中要多深入实际、深入基层、深入群众, 在个人操守上严格遵循组织原则, 要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己首先不做, 真正做到言行如一、表里如一。

三、作表率, 提高干部个人公信度

“公信度”即公众的信任程度, 是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度。提高领导干部的公信度, 一方面要从组织上把好提拔干部关口, 也就是选人用人问题。另一方面, 从个人本身讲, 加强自身素质建设, 树立个人良好形象, 提高个人公信度。

(一) 坚持正确的用人导向, 提高选人用人公信度

为政之道, 首在用人;用人之要, 在于导向。树立和坚持正确的用人导向, 是提高选人用人公信度的前提。

坚持德才兼备, 以德为先。德是才的统帅, 决定着才的作用方向;才是德的支撑, 影响着德的作用范围。德与才是干部素质不可或缺的两个方面, 有德无才, 难以担当重任。有才无德, 终究要败坏党的事业。因此, 各级党组织要按照党章和党内相关法规的规定, 在干部考察中注重考察政治思想和道德素质, 在选拔任用干部时要既重能力又重德行、既重政绩又重政德, 使思想政治素质好的人受到褒奖和重用。

坚持重视基层, 群众公认。基层是锻炼干部, 培养人才的地方, 群众认可是考评干部能力和水平的重要标准。因此, 要鼓励那些没有基层工作经历的机关年轻干部到基层、生产一线和最艰苦的地方去, 在实践中经受磨练, 积累经验。鼓励干部在艰苦的环境里, 在复杂的矛盾中经风雨见世面, 砥砺思想, 磨练意志, 积累经验、增长才干。

(二) 树立干部良好的个人形象, 提高个人公信度

领导干部的人格魅力是开展交流、赢得尊重的重要因素, 需要干部在日常工作和生活中严格要求自我, 不断修炼。

一是走群众路线, 树立亲民、为民的勤政形象, 也就是密切联系群众;二是加强德行修养, 树立健康、清廉的从政形象;三是加强才智磨练, 树立睿智、创新的行政形象, 干出实实在在的工作业绩。

摘要：领导干部道德品质的高低, 关系到党和政府的威信, 关系到整个社会的秩序, 关系到建设小康社会的成败。当前, 在干部选任、考核中, 把他们的道德品质放在首要位置, 提升干部个人公信度, 是保持马克思主义执政党先进性、纯洁性的根本要求和重要保证。

加强班主任工作是质量提升的重要保证 篇3

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我们党始终重视党风廉政建设和反腐败

斗争工作。尤其是改革开放以来，更把其视为党的生死存亡和社会主义建设兴衰成败的重大政治问题，并倾注了极大的努力。党的十六大再一次把反腐败斗争的极端重要性提到全党面前，明确指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。”胡锦涛总书记在中纪委二次全会上指出,“每一名领导干部,特别是主要领导干部都要明白,不重视或不认真抓党风廉政建设和反腐败工作,就是严重的失职”。加强党风廉政建设和反腐败工作，关键要有一个科学的制度制约机制，要有一个完整的追究办法，一要靠源头教育防范，二要靠加大责任追究力度，以达到惩处一个教育一片的目的，进而推动各项工作。如慕马案查处后，沈阳市土地出让金比上年增加了15亿元；远华走私案查处后，厦门海关税收比查案前增加了60亿元，厦门经济快速发展。这印证了一个道理，抓查处和责任追究，不但不会影响经济建设，反之会促进经济发展。所以，抓好党风廉政建设责任追究，必将极大地推动整体工作或者部门系统的中心工作。

税务机关是国家的重要经济执法部门，有着重要的特殊性，涉及的经济问题较多。抓好党风廉政建设和反腐败工作极为重要，它既有社会共性，又有行业特点。我们既要看到普遍性的一面，又要结合行业特点，超前教育，全面整治，加大责任追究力度和扩大责任追究范围和内容，坚持公平、公正、有错必究、过罪相当、寓教于惩的原则；坚持从严原则；坚持教育与惩处相结合原则；坚持主管、分管、当事人连带责任原则；坚持实事求是、分清责任原则；坚持县局与科所分级管理层层抓落实原则；坚持党风廉政追究与行政追究、经济追究相结合原则。以达到净化税收环境，树立良好税务形象，从而全面推动系统党风廉政建设。责任追究的实施是一个教育、惩处、连带的过程，最终目的是推动各项工作，党风廉政建设更是如此。

第一、加强责任追究教育是前提。

江泽民同志指出：“干部队伍建设的基础是教育，无论是提高干部队伍的素质，还是防范腐败问题，防止和纠正用人上的不正之风，都要坚持教育在先”。我们税务干部直接与钱打交道，因此过好“金钱关、人情关”是关健，要做到“常河边走就是不湿鞋，”必须加强经常性的廉洁自律教育，在单位要组织好电视警示教育，用正反典型事例开展教育，用身边发生的事例形象教育，加强廉政心得、读书笔记的检查，并开通廉政论坛网页，利用微机信息传递，开展廉政事项大家谈，经常组织干部思想交流，在八小时以外，做好家庭廉政监督，要经常组织税嫂和税务干部的家属参加税务干部廉洁自律座谈会，发挥“廉内助”监督作用，在方法上，要落实好诫勉谈话制度，领导干部述职、述廉制度。使监督具有全面性、倾向性、前瞻性和针对性，使追究教育被人们所认可，成为自觉遵守警示牌，时刻约束自己廉洁从税、廉洁从政行为。

第二、加强责任追究落实制度是核心。

众所周知，制度是干部管理的重要保障。“没有规矩不成方圆”。邓小平曾多次说过，廉政建设要靠教育，要靠制度和法制，要改革管理制度和体制，要加强党内外监督等等。在我们税务系统，制度比任何一个部门都多都全面都规范和系统，无论是行政管理，还是税收征、管、查，甚至税务人员的行为职责都以法律的形式被固定，这就要求我们必须从“落实”上抓力度，制定行之有效的考核办法，及时奖惩，公开结果。在制度的发展上，做到实事求是，既稳定，又充实。各项工作，既要考虑相对稳定性，让职工便于操作与适用，同时结合工作内容的不断变化和事物的发展，不断充实和完善，不能让人推着制度走，要让制度不断趋向科学化、规范化，形成用制度规范从税行为，按制度办事，靠制度管人的机制。从而推动整个工作的全面进步，为责任追究奠定坚实的依据和保障。目前，主要是落实好税务人员廉洁自律责任追究和税收执法权、行政管理权的责任追究力度。

第三、责任追究必须分工明确，职责明确，科学量化，实行连带惩罚。

一般情况，责任追究在党风廉政建设中分为党纪、政纪追究两种，在特殊情况下，还要追究法律责任。目前，我们税务系统应从党风廉政建设，税收执法的力度，税收征管、稽查、行政管理、文明建设、综合治理，日常工作和学习教育等综合内容进行考核，并逐项细化，以岗定责，以事定人，环环相扣，层层签订责任书，实行连带责任追究，并根据造成的后果，分直接责任人、主管领导和分管领导按经济惩罚和政治或者行政处理层层追究。在党风廉政建设责任制中责任追究分为：戒勉谈话、通报批评、组织处理和党纪、政纪处分，在我们税务系统除上述四种外，还要进行调整岗位、待岗解聘，以及经济处罚。按事项及时处理，及时公布。在我们税务系统突出表现在，不征少征税款，利用发票违纪，以及执法过错等，但在追究的力度上不够到位。虽然我们有很多办法，但在执行上只是“蜻蜒点水”或是“扬汤止沸”，触及不到根本，在某种意义上讲，违纪虽发生在个别人身上，但不实行责任

连带，效果就达不到治本的目的。

在责任制追究的内容上看起来相当一部分是行政工作，似否与党风廉政建设涉及不多，实际并不然。作为每一个共产党员、国家公务员，必须爱岗敬业，模范履行职责，否则便谈不上廉政和做人民公仆的问题。所以在责任追究上要综合追究，这样才能体现党风廉政建设的真正目的，这是党风廉政建设责任的根本要求。责任追究重在效果，落实税收执法过错和行政管理过错的责任追究，要与落实党风廉政建设责任制的责任追究等同，它是一种政治纪律，使大家形成共识，无论领导干部还是一般干部，不是执行不执行的问题，不是想不想执行的问题，也不是应该不应该执行的问题，而是必须认真地、不折不扣地创造性的执行和落实。这也是一种政治立场、政治态度、政治纪律、政治行为。在做法上我们要坚持两手抓和领导干部一岗两责的原则，成立专门考核机构，把日常检查结果收集整理归类，做到月考核季兑现年总结，科所室按共性个性责任分解，确定奖惩标准以及追究办法，使责任追究切实落到实处，全面推动税收工作。

党风廉政建设和其他各项目标考核工作的综合追究，既是形势发展的需要，更是我们做好一切税收工作的重要保证和前提。一是要高度重视，自觉地抓，思想绝对不能麻痹松懈，一级抓一级，同时实行主要领导“一把手工程”；二是要持之以恒地抓，工作上不能松懈，不能虎头蛇尾，半途而废，要按照目标管理要求和目标考核的内容，由专门机构和主管人员长期抓下去；三是全面渗透，重在落实，要让所有人都行动起来，要做到责任追究无处不在，人人有压力，形成上下齐抓共管，全面推进党风廉政建设新局面。

加强班主任工作是质量提升的重要保证 篇4

目前，我国正处在建设社会主义和谐社会的关键时期，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。企业作为社会的作用组成部分，不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个企业提供强有力的支撑,而和谐劳动关系企业才能真正的为构建和谐社会贡献力量。企业发展要依靠职工,创建和谐劳动关系企业更离不开职工 ,因此,工会做好企业职工思想政治工作是构建和谐劳动关系企业，促进企业发展，求得社会和谐的重要保证。须从以下几方面加以重视。

一、了解和掌握企业思想政治工作的自身特点。企业思想政治工作是工会组织与企业共同开展的，对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到企业自身经济基础的稳固,关系到社会的稳定与和谐，同时也是党的建设。因此做好企业的思想政治工作，是保证企业的经济发展，维护社会稳定，从而保证党的执政基础更加坚实牢固。

二、了解和掌握企业思想政治工作具有多样性。一是经济性。经济建设是全党工作中心,企业思想政治工作必须服务于经济建设，1企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神，以促进企业效益水平提高这一中心环节来开展工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。二是政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外，党对企业在政治上的领导权不能丧失。三是社会性。企业的发展与社会的发展息息相关，也是社会的一分子,企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展，既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。四是多面性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,登上市场经济改革的大舞台,走向社会,要求更细心,更全面,具有广泛性。五是层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、掌握做好企业思想政治工作的主要方法。一要牢固树立紧紧依靠职工的观点。职工是兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,是靠全体职工的共同努力来完成的。企业无人则止，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展献计出力。二要努力建设高素质的职工队伍。建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。因此,企业应

想方设法提高职工素质,使每个职工创新有机会、干事有舞台、发展有方向。在职工中形成有理想、有道德、有文化、守纪律的四有员工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。三要尊重人才。要积极实施人才强企战略。企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为企业,重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍，在感情上、待遇上、事业上吸引人才，留住人才，使用人才。四要关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好。同时又要尊重他人，要重视感情和心灵力量，做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。五要学会交心和沟通。要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,区别对待、对症下药做好他们的工作。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。六要学会把握重点。构建和谐社会，要把握思想政治工作的重点。充分看清自己和周围的是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望融进企业的共同愿望,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿望。只有这

加强班主任工作是质量提升的重要保证 篇5

1、凝练企业经营理念，建设企业创新文化

企业精神是企业之“魂”，也是企业文化的核心，它反映了一个企业的整体素质和精神风貌，代表着企业的经营观念、价值取向、奋斗目标和行为准则。根据科学院提出的“以德兴院”的文化建设要求。公司成立了由党办、人事、办公室和工会为核心的企业文化建设工作团队，负责公司企业文化建设规划和具体实施工作。几年来，通过对转制后企业文化理念的凝练，我们提出了公司的核心价值观是：为社会创造价值，为股东创造利润，为员工创造前途。经营理念是：市场为先，客户为上，创新为魂，以人为本。企业道德是：诚信，敬业，奉献。企业作风：正气，朝气，和气，锐气。同时在实践中通过“外在推进、内在认同、上下联动、创新发展”的思路推动公司的企业文化建设。“外在推进”，也就是根据科学院党组和企业党组提出的创新文化建设目标和“以德兴院“的要求，我们提出了“以德兴企”创新企业文化的思路。“内在认同”，也就是把凝练出来的企业核心价值观，经过各种方式让员工认同，深深植根于员工心目当中。“上下联动”，也就是领导干部自觉带头，员工紧跟其后，形成上下联动的态势。“创新发展”，就是在实践中不断总结经验，发展具有自身特点的企业文化。党委还把精神文明建设工作与企业文化建设结合起来，强调企业精神和价值观的人格化，树立“爱祖国、爱人民”的社会价值观，“同舟共济，生死与共”的企业价值观，“以人为本，共同发展”的个人价值观。使企业全体员工的主人翁意识得到增强，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。同时也强调企业文化建设要围绕 “三铸”开展活动，既“铸魂”就是进一步凝练企业经营理念，形成企业精神文化。“铸形”就是要在制度创新上下功夫，逐步形成规范的企业制度文化。“铸牌”就是要树立企业品牌，培养企业典型，形成企业精英文化。

2、培养团队意识，强化团队建设

企业作为员工生存的命运的共同体，企业为员工提供的是一种能够实现自己理想的工作环境，同时也是企业发展的需要。因此公司强调团队意识的培养，营造和谐的团队文化氛围。一是树立团结协作精神。强调部门与部门之间是合作而不是斗争，是一种交易的经济方式而不你是死我活的竞争，只有在合作的前提下，部门和公司才能够发展。近年来公司加强了团队意识的培养，较好地营造了团队合作的氛围，团队协作精神明显增强，部门之间的合作关系更加密切，能够做到资源共享，共同争取项目，合作开发产品等协同作战的能力得到提高。二是树立拼搏精神。在科研和经营工作的实践中，尤其是对一些承担重大，重点任务的工作团队，重点加强对他们的指导，以创造一种良好的精神氛围，摔打出一支过硬的队伍来。办公自动化事业部在承担党的十六大和十届全国人大、十届全国政协新型计算机会议选举系统的任务中，根据此项任务难度大、时间紧、要求高的特点，充分发挥了共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，变压力为动力，树立信心，顽强拼搏，树立团队精神，打造过硬队伍。通过努力，他们用自己的汗水、奉献和奋斗的实际行动，圆满地完成了中央下达的这一光荣而艰巨的任务，受到了中央办公厅的高度赞扬和中国科学院的特别嘉奖。他们在工作中创造的不畏艰难的创新精神、不厌其烦的敬业精神、不计得失的奉献精神和顾全大局的团队精神受到公司员工的高度赞扬，成为中国科学院创新团队建设的一面旗帜。三是树立服务的意识。在公司内部树立管理就是服务而不是领导和控制的思想，让员工在一个自由平等和谐的环境中生活和工作，强化自律意识，要求自觉遵律执守法，自由发挥自己的聪明才智，把工作视为自己实现理想手段，做到自由轻松的工作。在客户关系管理上，强调市场为先，满意服务，客户是上帝是我们企业生存的基础，为客户创造价值和客户的需要是我们的行口号，也是我们工作的唯一标准，一切有利于客户的我们就坚决做好。

3、发挥党政工团作用，把企业文化建设落实在行动上

由于管理模式转变，企业在管理上越来越重视非物质因素的力量，并把人文因素放在重要的位置上，企业文化成为企业管理、企业快速发展的重要环节。党政工团作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上有其独特的优势。在党委的领导下，公司充分发挥工会和团组织在企业文化建设中的导向作用，凝聚作用，桥梁作用。

首先是加强企业民主管理工作，努力增强员工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、公司网站开展职工合理化建议等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的工作局面。

二是加强职工教育工作，打造高层次企业文化。公司员工职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的员工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，加强员工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的专业技能和义务素质，广泛开展各种创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。