小学教师代表大会机构

小学教师代表大会机构（推荐9篇）

小学教师代表大会机构 篇1

第一章总则

第一条为进一步加强中国石油和化学工业联合会 (以下简称“联合会”) 对分支机构、代表机构的管理, 促进工作规范、协调发展, 根据《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》及有关社团管理规定和《中国石油和化学工业联合会章程》, 制定本办法。

第二条分支机构是联合会根据工作需要, 依据业务范围的划分或会员组成的特点, 设立的专门从事某项业务活动的机构。分支机构可以称为中国石油和化学工业联合会××专业委员会、××工作委员会、××分会、××管理委员会。

代表机构是联合会在会址北京以外设置的代表联合会开展工作、承办联合会交办事项的机构。代表机构可以称为中国石油和化学工业联合会××代表处、××办事处、××联络处。

联合会根据行业发展和业务工作需要以及会员要求, 统筹规划分支机构、代表机构的设立、变更和注销。分支机构、代表机构不得再设立分支机构。

第三条分支机构、代表机构是联合会的组成部分, 不具有法人资格, 开展活动应使用全称;分支机构在联合会本部设立;分支机构、代表机构财务由联合会统一核算。

第四条分支机构的主要任务是在联合会的业务范围内, 组织、协调相关专业或领域的工作。代表机构的主要任务是在驻在地代表联合会开展工作、进行联络。

第五条分支机构、代表机构必须遵守国家法律法规、社团管理规定和联合会章程;必须按照联合会章程规定的宗旨、业务范围和联合会授权制定本机构的工作规程, 并根据工作规程开展活动, 不得开展与所登记业务范围无关的活动。

第六条联合会确定分管领导和相关业务部门管理和联系分支机构、代表机构的日常工作。

第七条联合会负责办理分支机构、代表机构的申请登记、年度检查以及变更注销, 对其工作规程、组织机构、领导班子等方面进行管理。

第二章成员

第八条分支机构成员 (以下简称“成员”) 应以联合会会员为主体, 根据工作需要适当吸收本行业或相关领域的非会员单位 (或个人) 参加。

第九条分支机构成员应遵守本机构的工作规程, 积极参加本机构的活动。

第十条加入分支机构应提交书面申请, 经分支机构成员大会审议通过, 发给由联合会统一印制的《中国石油和化学工业联合会分支机构成员证书》, 并报联合会备案。

第十一条成员退出分支机构应有书面通知;如连续两年不参加本机构活动的视为自动退出;如有严重违反工作规程的行为, 经成员大会表决通过予以除名。退出或除名应交回成员证书。

第三章组织机构和负责人

第十二条分支机构成员大会履行本机构以下职责:

(一) 制定和修改工作规程;

(二) 选举负责人或向联合会提出罢免负责人的建议, 授予名誉职务、聘请顾问;

(三) 审议工作报告和财务收支报告;

(四) 决定成员的吸收和除名;

(五) 提出终止建议;

(六) 决定其他重要事项。

第十三条成员大会须有三分之二以上成员出席方能召开, 其决议事项须经到会成员半数以上表决通过方能生效。

第十四条分支机构设主任委员会 (理事会) , 每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的, 须经成员大会表决通过, 并经联合会批准。延期换届最长不超过一年。

第十五条秘书处是分支机构的办事机构。秘书处可根据工作需要, 按照联合会章程规定设置相关工作部门。工作部门不得与联合会机构设置重叠, 名称上要避免引起歧义。

第十六条分支机构主要负责人:

(一) 根据分支机构名称不同, 称为委员会主任委员、副主任委员, 分会理事长、副理事长, 秘书长;

(二) 分支机构一般设主任委员 (理事长) 一名、副主任委员 (副理事长) 若干名、秘书长一名, 可以根据工作需要聘任副秘书长若干名。

(三) 主任委员 (理事长) 候选人经酝酿协商由联合会提名, 副主任委员 (副理事长) 、秘书长候选人经酝酿协商由主任委员 (理事长) 提名。候选人报联合会审查同意后提交成员大会选举, 选举结果经联合会审核后, 报业务主管单位审批并向社团登记管理机关备案。

第十七条分支机构主要负责人应是本专业或领域具有代表性和影响力单位的代表, 能够发挥组织协调作用, 有良好社会声誉, 具有完成联合会交办工作的能力。主任委员 (理事长) 、秘书长单位, 必须是联合会会员。

第十八条分支机构主任委员 (理事长) 、秘书长的职责由本机构工作规程规定。

第十九条代表机构主要负责人一般设主任1名, 副主任1至2名, 由联合会委派。

第二十条分支机构、代表机构的工作人员, 由联合会委派或根据联合会授权聘用。专职人员中有3名以上党员的应建立党组织。

第四章活动原则

第二十一条分支机构、代表机构的工作是联合会工作的组成部分, 应围绕联合会的发展目标和总体部署, 结合自身业务特点, 确定具体的工作计划, 开展日常业务。

第二十二条分支机构、代表机构应与联合会分管部门和分管领导保持工作联系, 年末向联合会报送本年度工作总结和下年度工作计划。以分支机构、代表机构名义举行的重要活动和会议应报联合会批准, 重大事项应随时请示报告, 接受政府部门授权或委托事项应向联合会备案。

第二十三条分支机构、代表机构以联合会名义印发文件, 应经联合会分管部门审核, 并经联合会分管领导签发。以分支机构、代表机构名义印发文件, 应经联合会分管部门同意并抄报联合会。分支机构印发的文件和出版的刊物应送联合会综合办公室、分管部门存档。

第二十四条分支机构、代表机构的登记证书和印章由联合会向社团登记机关申请制作, 启用前应办理领用和备案手续, 严格使用登记制度, 并妥善保管。

第二十五条分支机构、代表机构未经联合会法定代表人授权, 不得对外签署协议或合同。擅自签订合同、协议引发纠纷的, 由分支机构、代表机构主要负责人和相关责任人承担相应责任。

第二十六条分支机构、代表机构的涉外事务由联合会负责审核和组织, 按联合会外事工作制度办理。

第二十七条不得将分支机构、代表机构变相转租、转借。

第五章资产管理和使用

第二十八条经费来源 (一) 会费和年费;

(二) 委托工作的经费拨款;

(三) 在核准的业务范围内开展活动和服务的收入;

(四) 接受资助、捐赠; (五) 其他合法收入。

分支机构的活动经费原则上自行筹集。

分支机构可向成员中的非会员单位收取年费, 标准不得高于会费标准, 不得向会员重复收取会费或加收年费。

第二十九条分支机构财务管理应严格遵守国家有关规定及联合会财务制度。分支机构、代表机构不单独开设帐号, 由联合会统一进行财务核算;年末向联合会报送下年度经费预算, 经会长办公会审批后执行。

分支机构、代表机构资产, 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章附则

第三十条其他未尽事宜以《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和有关社团管理规定为准。

小学教师代表大会机构 篇2

访问的目的在于了解和认识术语工作在政府、知识传播、工业与商业活动中的重要性，以及术语工作给国家发展所带来的好处；了解现代术语学发展的趋势与欧洲已经实现的现代化术语工作方案；探讨今后国际间开展合作的可能性。

代表团团长为中国科学院党组副书记、院出版图书情报委主任郭传杰研究员和国家自然科学基金委员会副主任、名词委副主任朱作言院士。代表团成员有国家新闻出版总署科技发展司副司长李琛、中国大百科全书出版社社长田胜立、国家标准化管理委员会高新技术部主任刘霜秋、全国科学技术名词审定委员会副主任潘书祥等。

这些成员分别代表着中国主要从事术语工作的全国科学技术名词审定委员会、全国术语标准化工作委员会、中国术语网组织、东亚术语论坛和中国大百科术语中心等单位和组织，以及这些单位的上级主管部门。

中国科技名词代表团这次访问的几家有代表性的欧洲术语机构和组织是西班牙加泰隆语术语工作协调中心（TermCat）、芬兰总理办公室政府术语服务处、芬兰技术术语中心（TSK）、德国联邦教育研究部（BMF）与联邦职业教育研究所、UNESCO德国委员会和德语术语文献信息中心（DeuTerm）。这些机构和组织对代表团给予了热情接待并作了详尽的工作介绍。

这次访问使代表团从不同的侧面真实地感受到：社会各领域广泛需要高质量的术语工作；术语工作是社会公益性服务工作，同时也是经济与社会发展所必需的基础建设；国家、政府直接或间接的财政支持是获得高质量术语工作的重要保障；国家经济的全球化发展更加体现出术语工作的重要性；网络化和资源共享是术语工作与时俱进的发展趋势。

结合上述体会，针对中国的术语工作现状，代表团认为：一方面，应该加强我国术语工作的内在实力，另一方面，要不断拓宽与国际术语界的合作领域。并对今后中国术语工作提出如下建议：

一是注意现代术语学理论与工作方法的教育与普及。努力谋求在大学设置系统的术语学课程，并探讨开办术语学远程教育（elearning）的网络体系。

二是中国术语工作机构之间的沟通合作。在中国的术语机构之间应该进行理论、方法和协作等方面的沟通，互通有无，以增强中国术语工作的整体实力和协调发展。

三是中国国内术语资源的网络化整合。各方要加强合作，进一步完善落实形成"中国术语知识库体系"的初步设想。

四是要积极开展面向全社会的、各种形式的术语服务。

五是进一步加强国际合作，积极参与国际性的与术语相关的研究与开发活动。

乡镇机构改革总结大会讲话 篇3

同志们：

根据县委关于深化乡镇机构改革的实施意见，我镇的机构改革工作，按照“改革、发展、稳定”的要求，经过全体干部职工的共同努力，圆满地完成了阶段性任务，达到了预期的目的，虽然取得了一定的成绩，但还未进行全面总结，我们对机构改革工作还是不能放松。下面，我就此次机构改革谈几点意见：

一、认真组织、完成改革的预期目标

（一）改革理顺了机构的职能关系。

这次改革进一步转变政府职能，理顺职责关系，优化机构设置，并严格执行县委、县政府下达的机构设置和人员编制数，行政人员编制**名，其中领导职数核定为**名，事业人员编制核定为**名。通过机构改革，我镇机关、站所变得更加精干高效。

（二）改革优化了站所人员结构、增强了集体合力。这次机构改革，镇党委、政府既考虑了工作需要，又兼顾了本人意向、年龄结构、知识结构、脾气性格等多种因素。从目前的定岗情况看，各办公室、中心所结构更加合理了，团结的因素增加了，集体凝聚力增强了。站所人员岗位进行了一次全面的优化组合，对提高站所的凝聚力、战斗力具有重要意义。

（三）改革进一步促进了和谐站所建设。

这次改革的目标之一，是本着人尽其才、人岗相适、用合其意的原则，在充分考虑个人愿望、岗位实际和编制允许的前提下，对每一位干部都作出比较合理的安排。对此，镇党委、政府根据《实施方案》确定的原则、方法和程序，从工作需要出发，多次沟通意见，反复斟酌协商，积极进行引导，力求把每项工作做深做细。这次机构改革涉及的工作岗位全部得到了落实，无一人落选、待岗。这是我镇机构改革进行得圆满、平稳的重要基础，也是机构改革的主要成效之一。

（四）提高选人用人公信度。

这次乡镇机构改革为广大干部职工提供了一个旋展才干、展现优势、公平竞争的舞台和机会，我镇作为提高“选人用人”示范乡镇，各党政办公室负责人、中心所负责人都有一年的适用期，希望各新任职人员，要加强自身理论和业务学习，提高个人综合素质。为我镇下步的“选人用人”工作，择优选配干部、合理配备机关工作人员探索了一条新路子，为我镇机关建立新的用人机制积累经验。

二、认真做好机构改革的后续工作

我镇机构改革虽然告一段落，但后续工作还有很多，必须继续给予足够重视，把相关工作切实落到实处，巩固机构改革成果。

（一）切实搞好交接

主要是搞好三个交接：一是职能的交接，二是工作的交接，三是人、财、物的交接。在交接工作中要注意把握好以下三点：

一要认真贯彻县纪委提出的交接要求。涉及职能调整的站所必须尽快办结、办清职能移交，不允许拖拖拉拉，不允许糊糊涂涂，不允许有所保留。所有调整岗位的人员不仅要把工作交代清楚，还要对接替你工作的同志教程序、教方法。对于业务性较强的岗位，继任者短时间还难以全面进入情况，离任者要积极主动地发挥“传帮带”作用，保持工作的连续性。二要严守保密纪律。在交接工作中，要妥善移交涉密资料，完善移交手续，明确工作责任，严防失泄密事件发生。三要严肃财经纪律。原来各站所使用的固定资产，一般仍留各站所使用；原来一个站所分成两个站所的，由镇党委、政府协调，进行合理分割；原来经手钱物的同志，要把钱物结算清楚，决不能留下“糊涂帐”，严禁借交接之机谋取个人私利。

（二）认真研究工作

研究工作，一要“清”。岗位调整，对干部来说是新挑战、新考验，同时也带来了新情况、新问题，需要我们认真研究。研究工作首先要清，对岗位工作的内容、方向、法规、政策、标准、要求和措施，都要一清二楚，做到心中有数。二要“细”。大的方面要清楚，具体的问题也要清楚，工作的总体要求是什么，具体有哪些项，用哪些方法，不但要理清而且要研细，才有利于在工作中把握好重点，不断提高标准，提高质量。三要“实”。要实实在在，实事求是，每一个中心所、每一个人分管的每一项工作、干的每一件事都要具体实在，对中心所的职能研究、上级的要求、目前还存在哪些问题，以后怎么解决等方方面面的情况，都要理清、研细、搞实，开好头。

三、执政为民、服务于民。

机构改革定岗之后，更要有新的起色，树立和保持良好的工作作风。作风是一个队伍素质的外在反映，也是一个团队工作质量、工作效率的重要基础，作风建设永无止境。作风建设的基本要求我不讲了，重点强调五个方面：一是状态。要有良好的状态，包括思想状态、精神状态、工作状态。要积极向上，团结创新，朝气蓬勃，要有工作激情，尽快适应新岗位、新情况、新要求，形成新气象。二是态度。认真的态度，无论干什么事，都要认认真真，一丝不苟；务实的态度，实事求是，踏实、扎实、肯干、实干；积极的态度，迎难而上，热情、积极，主动承担工作任务，及时解决矛盾问题；创新的态度，不满足一般性的工作要求，在做好日常性工作的基础上，要深化认识，深入研究，争取在重要环节有所突破和创新。三是标准。标准是提高工作质量的前提，标准的高低决定工作质量的高低。要自我加压，树立追求卓越、精益求精的精神，既实事求是又开拓创新。要经常查找不足，不断提高工作标准，无论是业务工作，还是思想政治工作、行政管理工作，都要有高标准、严要求，努力争取把工作做得更好。四是效率。办事不拖拉，矛盾不回避，责任不推诿，协调要有力，体现出“快、准、细、严、实”的作风。五是纪律。要纪律严明，包括工作纪律、生活纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律等都

要自觉遵守。如果一个部门一个单位纪律松弛涣散，就不可能形成良好的作风。

好的作风包括很多方面，细节的就更多了，包括言谈举止、礼节礼貌、着装仪表、办公秩序、环境卫生等，都是作风的体现，方方面面都可以折射出机关作风的好差和干部素质的高低。

四、提高管理水平

每一位同志都要认识到自己责任的重大。管理水平可以从多层面、多角度体现出来，主要在三个层次上：一是股室负责人，二是干部职工，从这二个不同层面反映我镇的管理水平和干部素质。过去，各村委会和基层干部对政府股室和中心所机关的作风是有些反映的，意见不一定都对，我觉得总体上都是善意的、客观的，是应该引起我们高度重视的。今天的工作岗位得来不容易，大家在这个位置上工作，应该珍惜，应该做好，应该有所作为。近期的反映好多了，也说明机关的作风在转变。

小学教师代表大会机构 篇4

名称变更登记所需提交的文件、证件

2、以上提交文件如为外文，需提交中文译文，并加盖翻译单位公章。

3、同时申请多项变更（备案）时，相同材料只需提交一份。

4、变更核准后，需将登记证原件交回，以换领新的登记证。

外国（地区）企业常驻代表机构

驻在地址登记变更所需提交的文件、证件

2、以上提交文件如为外文，需提交中文译文，并加盖翻译单位公章。

3、同时申请多项变更（备案）时，相同材料只需提交一份。

4、变更核准后，需将登记证原件交回，以换领新的登记证。

外国（地区）企业常驻代表机构

业务范围变更登记所需提交的文件、证件

1致。

4、变更核准后，需将登记证原件交回，以换领新的登记证。

外国（地区）企业常驻代表机构

驻在期限/登记证有效期变更登记

所需提交的文件、证件

规范要求(以国家工商总局的规范要求为准)：

1、以上文件除标明复印件外，应提交原件。复印件需加盖申请单位公章，并注明与原件一

致。

2、以上提交文件如为外文，需提交中文译文，并加盖翻译单位公章。

3、同时申请多项变更（备案）时，相同材料只需提交一份。

4、变更核准后，需将登记证原件交回，以换领新的登记证。

外国（地区）企业常驻代表机构

代表/首席代表变更登记所需提交的文件、证件

致。

2、以上提交文件如为外文，需提交中文译文，并加盖翻译单位公章。

3、同时申请多项变更（备案）时，相同材料只需提交一份。

4、变更核准后，需将登记证原件交回，以换领新的登记证。

其他事项变更（备案）登记

所需提交的文件、证件

规范要求(以国家工商总局的规范要求为准)：

1、以上文件除标明复印件外，应提交原件。复印件需加盖申请单位公章，并注明与原件一

致。

2、以上提交文件如为外文，需提交中文译文，并加盖翻译单位公章。

小学教师代表大会机构 篇5

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同志们：

依照党政机构改革要求，经区机构改革领导小组会议和区委常委会议研究，我区新组建成立区 xx 局，作为区委（政府）工作部门。今天，我们召开区局首任领导班子宣布大会，随后还要举行揭牌仪式，这标志着我区局正式成立。在此，我代表区委、区政府对局的成立，表示热烈的庆祝。

刚才，同志宣读了区委任职文件。作为此次机构改革新组建部门，区委对局领导班子的配备非常重视，充分斟酌了工作需要和班子结构功能，在全面分析研判、综合比选、听取各方意见的基础上，经过通盘问虑、慎重研究做出决定的。希望大家能以高度的党性原则和政治责任感，坚决拥戴区委的决定，坚决服从组织安排，确保新组建机构高效运行，各项工作安稳有序承接展开，并以这次机构改革为契机，展现新气象、首创新事迹。借此机会，我就加强区局领导班子和干部队伍建设将几点意见：

要讲政治顾大局守纪律，以实际行动拥戴支持机构改革。这次党政机构改革，既是贯彻落实党的 109 大精神的重要内容，也是坚持和加强党的领导、坚持和完善社会主义制度、推动国家治理体系和治理能力现代化的重要任务，更是 1 场系统性、全局性的变革，意义重大，影响深远。大家 1 定要深入认识此次党政机构改革的极端重要性，不断提高政治站位，牢固建立“4 个意识”，自觉做到“两个保护”，增强政治定力、强化政治担当，积极拥戴改革、真正悟透改革、全力推动改革，确保机构改革各项工作蹄疾步稳、纵深推动。特别是领导干部 1 定要带好头，要正确对待本身进退留转，正确对待岗位职

责变化，坚决服从组织安排，确保机构改革期间思想稳定、工作不断、干劲不减。要严格遵照政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律“6 大纪律”，坚决做到有令即行、有禁即止，以实际行动保证机构改革各项工作顺利进行。特别是领导干部 1 定要带好头，要正确对待本身进退留转，正确对待岗位职责变化，坚决服从组织安排，确保机构改革期间思想稳定、工作不断、干劲不减。要严格遵照政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律“6 大纪律”，坚决做到有令即行、有禁即止，以实际行动保证机构改革各项工作顺利进行。2要团结协作构成协力，保证机构改革工作安稳有序过渡。领导班子的团结，是事业稳定发展。

XXX 同志宣布了市委关于市 XXXXX 领导班子的人事安排决定，标志着机构改革后我市 XXXXX 领导班子的顺利产生。这次机构改革有关部门领导班子调剂及人事安排，是根据中央和省委的统 1 部署，为进 1 步深化我市政府机构改革，加强领导班子和干部队伍建设，推动沧州科学发展、和谐发展、逾越发展作出的重要决策；是根据干部提拔任用有关规定和领导班籽实际情况，从工作需要动身，从全市大局动身，经过通盘问虑、慎重研究决定的。关于这次机构改革的人事安排原则，在此我向大家作 1 扼要通报：合并单位就地安排，人员逐渐消化；职能调剂单位整体划转，人随事走；新组建单位，根据领导职数和专业要求，择优平职选配；斟酌到领导职数、班子结构等方面的缘由，同时也照顾到干部切身利益，对 1 些年龄较大、任职时间较长且表现比较好的领导干部，提任调研员职务，退出领导职务序列。应当说，这些原则，得到了广大党员干部的拥戴和支持。

新班子要有新面貌、新起色。新组建的领导班子，要迅速把思想和行动统 1 到市委、市政府关于机构改革的部署要求上来，以这次

政府机构改革为契机，进 1 步把沧州的 XXX 工作弄好，不孤负市委、市政府和全市干部大众的期望。领导班子是推动我们事业发展的核心与根本，我们 1 定要注意加强新组建的 领导班子的本身建设，把班子建设成为团结的堡垒、创新的团队、实干的集体，迅速打开工作的新局面。为此，我提几点希望和要求：

1、保全大局，正确对待个人的进退留转 在机构改革中，作为领导干部，大局意识显得尤其重要，这既是衡量 1 名干部党性修养的重要标志，也是个人素质品德的重要体现。保全大局，就是要能够正确对待个人的进退留转。在此之前的 1 段时间，1 些这次机构改革所触及单位的领导干部，讲党性、讲政治、顾大局、守纪律，正确对待这次机构改革工作，正确对待个人的名、权、位，心神不散，思想稳定，态度积极，体现了很强的党性观念和很高的政治觉悟，为机构改革工作的顺利进行奠定了坚实基础。根据市委的决定，1 些同志留任在原来的岗位，还有 1 些同志走上了新的工作岗位。我们希望，留任原岗位的同志，1 如既往、扎扎实实，以更高昂的斗志，更强烈的责任感，做出更大的成绩。同时，对新同志多关心、多帮助、多支持，带头严格要求自己，模范地遵照组织纪律。转任新岗位的同志，要尽快熟习情况，尽快完成角色转换，尽快适应新的岗位，努力做好新的工作，在新的岗位上创新业、立新功。新任提拔的同志，要尽快适应新角色，在新的岗位上创造新的事迹。总之，每名党员干部特别是党员领导干部，都必须用更高的标准要求自己，依照新的更高的要求完善自己，提高自己，?

以适应新的环境、新的任务。作为 1 名共产党员和受党培养教育多年的领导干部，工作岗位的变动，个人的进退留转，是工作需要，大家都要照顾大局、服从大局、服务大局，我们也相信大家能够正确

地对待，愉快地接受组织的安排。

2、团结协作，努力成为坚强的领导班子 团结就是气力，团结出凝聚力，出战役力，出新的生产力。团结问题是 1 个常讲常新的话题，也是 1 个异常重要的话题。领导班子的团结，是社会稳定、事业发展的条件。对 1 个新组建的领导班子来说，这个问题相当重要。我们常说，要像爱惜自己的生命和眼睛 1 样，诚恳、精心保护好班子的团结。可见，团结对领导班子具有非常重要的意义。弄不好团结，1害组织、2 害事业、3 害自己。讲团结，重要的是讲原则，关键是要坚持好民主集中制原则。民主集中制是班子建设的根本。民主集中制坚持得好，班子团结调和就有了良好的基础。要认真贯彻落实 107 届4 中全会精神，进 1 步加强党的建设，特别是单位党组的本身建设，增强贯彻民主集中制的自觉性，不断完善各项具体制度，加强领导班子民主集中制建设。讲团结，就要讲纪律。领导班子成员都要自觉加强纪律束缚，特别是机构改革期间的纪律，决不允许当面 1 套，背后1 套，也不能弄无原则的 1 团和蔼，避免自由主义、个人主义和好人主义。加强党性修养，强化纪律观念是 1 个艰苦的、长时间的进程，贵在自觉。大家都要时 刻把自己置身于党组织的束缚和监督之下，不断清洗本身党性不纯的东西，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人和人民公仆的本质。讲团结，还要讲感情。作为 1 个新组建的班子，特别是在磨合期间，大家在工作交往中要多交换、多调和，促进了解，加深理解；有时还要多信任、多宽容，消除误解，到达体谅。要做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上相互关心，感情上和谐和谐。

XX 同志长时间处于 1 把手岗位，有着丰富的领导工作经验，今后要进 1 步发挥好领导班子的核心和榜样作用，注意加强班子的团

结协作，用坚强的党性保证团结，用共同的事业保护团结，用高尚的人格促进团结，把大家的智慧和气力凝聚到同心同德干事创业上来。

3、务实创新，努力首创我市 XX 工作新局面 这次政府机构改革的成效，终究还要靠我们各项事业的发展成效来检验，这也是这次改革的动身点和落脚点。作为机构改革后新组建的领导班子，要进 1步增强责任感和使命感，始终保持良好的精神状态和高昂的创业热忱，把能力和水平体现到保持全市经济社会安稳较快发展上来。1 要迅速打开工作新局面。不管是领导班子还是每名成员，都要对比机构改革后的单位职能和岗位责任，认真回顾、总结、反思工作，看工作中哪些应当认识的，还没有认识到位；哪些认识到了，还没有去干；哪些认识到了，也去干了，但还没干 成干好；哪些已有了布置安排，并做了 1 定工作，但存在落实不到位的问题，还未见成效或进展不大。对工作中已有的成绩要继续发扬，再接再砺，戒骄戒躁；对差距和不足要坚决改正，迎头遇上。特别是要采取有力措施，确保今年市委、市政府肯定的重要任务目标的完成，在此基础上，结合本单位实际，围绕市委、政府的工作中心，认真谋划好明年的工作，切实担当起推动我市 ?

XXX 事业发展的重担。

要进 1 步加强干部队伍建设。“工欲善其事，必先利其器”。要以干事创业统 1 思想、凝聚人心、指点行动，把干部职工好的风格，好的精神状态，奋发向上的干劲、闯劲、拼劲，在新班子的领导下进1 步发扬光大，真正做到思想不散，秩序稳定，工作不断。要认真做细、做实、做好思想政治工作，多做关心人的工作，确保干部职工队伍思想稳定、机关工作秩序井然，同时要严格要求、严格管理、严肃纪律，引导广大党员干部依照新的更高的要求完善和提高自己，以适

应新的环境和任务。3 要进 1 步提高机关工作效能。班子组建、人员整合后，1 定要把工作效能建设摆在更加重要的位置，下大力提高机关工作效能。要加强迫度建设，依照新的职能定位、用更高的工作标准，修订已有的机关工作制度，提高机关工作制度化、规范化、科学化水平。特别是要以正在展开的“干部风格建设年”活动为契机，进1 步提高机关工作效力，优化发展环境，认真实行工作职能，建设人民满意机 关，服务、保障和增进全市经济安稳较快发展。

小学教师代表大会机构 篇6

中国医院协会应香港圣约翰救护机构邀请于2011年11月25日派庄一强副秘书长在香港出席香港圣约翰救护机构与内地交流协作十周年回顾与前瞻研讨会并致贺词。来自全国各地急救中心的代表及香港圣约翰救护机构的成员共百余人参加会议。国家卫生部医政司医疗机构管理处张文宝主任出席会议并作重要讲话, 北京市卫生局应急办领导到会祝贺。

香港圣约翰救护机构长期以来一直致力于促进内地急救事业的发展, 为中国急救事业的发展做出了积极努力, 曾经向内地急救中心提供了很多的培训课程。在中国医院协会急救中心 (站) 管理分会的协调下, 香港圣约翰救护机构又开展了《支持西部地区及贫困地区急救资源改善计划》, 对国家卫生部提升全国急救资源的工作带来硬件和软件人才的支持。

会上, 香港圣约翰救伤队总监马正兴医生做了题为《香港圣约翰救护机构与内地交流协作十周年回顾与前瞻》的主旨发言。为共同促进急救事业的发展, 急救中心 (站) 管理分会的专家们与香港圣约翰救护机构的同仁在研讨会上双方就今后如何更好地开展学术与技术交流活动, 进行了深入细致的探讨。

在政府机构改革动员大会上的讲2 篇7

今天，县委、县政府决定召开政府机构改革动员大会，主要任务是按照市委、市政府批准的《临洮县人民政府机构改革方案》，安排部署县政府机构改革工作。刚才，县委副书记郭燕宏同志宣读了《临洮县人民政府机构改革实施意见》和《临洮县人民政府机构设置的通知》，县委常委、县委组织部长张平同志宣读了《临洮县政府机构改革期间的优惠政策》。现在，县政府机构改革的目标、任务和要求都已十分清楚，关键是要抓好组织实施。为了确保这次机构改革顺利推进，下面，我再强调讲四个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好政府机构改革工作的责任感 这次县级政府机构改革是省市根据党的十七大、十七届二中全会关于深化行政管理体制改革的精神，适应国务院大部委体制改革的要求作出的一项重大决策。党的十七大、十七届二中全会提出了深化行政管理体制改革、推进地方政府机构改革、建设服务型政府的重大任务。去年7月份，在国务院完成政府机构改革后，省委、省政府下发了《关于市县政府机构改革的意见》，要求各市（州）、县（区）推进政府机构改革。今年元月份，全市政府机构改革动员会议召开后，县上就积极着手制定县政府机构改革方案，方案经县编委会议、县政府常务会议和县委常委会议讨论，并与市编办多次衔接同意后，上报市委、市政府批准实施。市编办认为，我县拟定的方案与省市政府机构改革的基本要求和县情实际相符合，既考虑了临洮实际，又较好地体现了省市的改革要求。

目前，省、市政府机构改革已经完成，按照市委、市政府批准的《临洮县人民政府机构改革方案》，尽快完成我县政府机构改革，既是保持上下衔接、政令畅通的必然要求，也是提高政府效能、建设人民满意政府的重要途径，更是进一步消除体制机制障碍，解决现行行政管理体制不适应经济社会发展要求的现实需要。可以说，按要求高质量地完成这次政府机构改革，既事关中央和省、市决策部署的贯彻落实，也事关广大干部群众的切身利益，更事关临洮的长远发展。因此，我们一定要充分认识这次政府机构改革的重大意义，全面把握省委、省政府和市委、市政府关于深化县（区）政府机构改革的有关精神，切实把思想和行动统一到市委、市政府的目标要求上来，统一到县委、县政府的安排部署上来，扎实细致地做好工作，积极稳妥地推进政府机构改革，确保改革顺利完成。

二、深刻领会，吃透政策，准确把握政府机构改革的目标要求

这次政府机构改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕深化行政管理体制改革的总体要求，以建设人民满意的政府为目标，以转变政府职能为核心，理顺职责关系，明确和强化责任，优化组织结构，完善管理体制，推进依法行政，提高行政效能，为全县经济

社会又好又快发展提供体制机制保障。按照这一指导思想，工作中，我们要切实做到“四个把握好”。

一是要把握好转变政府职能这个核心，着力改进政府管理方式和手段。转变政府职能，是政府机构改革的核心。转变政府职能，最根本的是要着眼于发挥政府经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能作用，科学界定政府职责。核心是要按照坚持政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开的原则，认真梳理政府部门现有的职能，把不该由政府部门管理的事项该取消的取消、该下放的下放、该转移的转移，对应由政府部门管理的事项该整合的整合、该强化的强化，切实做到凡是企业能决策的事情，交给企业决策；凡是市场能解决的问题，让市场去解决；凡是宜于中介组织办的事项，让中介组织发挥应有的作用；凡是基层能处理的问题，依靠基层去处理；凡是政府该管的事情，必须切实负责，要管好、管到位。一句话，就是政府职责越位的要退位，错位的要正位，缺位的要到位。

二是要把握好精简、统一、效能这个原则，着力优化政府组织结构。这次政府机构改革的一个鲜明特点是实行大部门体制。实行大部门体制，不是简单的撤并机构，而是要通过对职能相同或相近机构的归并，优化政府组织结构、提高政府行政效能，解决职责交叉、权责脱节等影响政府运转效能的突出问题。按照市委、市政府批准的方案，我县政府机构设25个工作部门。在改革中，机构调整要一次到位，不搞过渡；新组建或机构有调整变动的部门，要抓紧组建调整，尽快正常运转。

三是要把握好提高政府行政效能这个关键，着力理顺职责关系。重点是要理顺三个方面的关系：一要理顺县政府各部门之间的职责关系。政府各部门只是代表政府履行某一个方面的职责，要以机构改革为契机，切实明确职能定位，明晰各部门之间的权责关系。二要理顺上下级政府之间的职责关系。县政府要强化规划、协调、监督、指导职能；结合行政审批制度改革，简政放权，对不该由本级政府管理的职责，交由下一级政府承担。同时，要进一步理顺县政府与垂直管理部门的权责关系，创新机制，明确责任，加强沟通，相互支持，建立有效的工作配合衔接机制。三要理顺行政权力和责任之间的关系。要按照有权必有责、用权受监督、违法要追究的要求，在赋予政府部门职权的同时，明确其应承担的责任，精心制定“三定”方案，确保权责一致。

四是要把握好建设人民满意的政府这个目标，着力提高政府服务职能。建设人民满意的政府是推进政府机构改革的根本目的。要按照“为民、便民”的原则，以维护、实现、发展人民群众的根本利益为出发点和落脚点，突出保障改善民生和维护稳定，着力加强社会管理和公共服务部门建设，注重强化政府的社会管理和公共服务职能。特别是要强化直接面向基层和群众的“窗口”单位的服务和管理，通过改革，健全办事制度，规范办事程序，公开办事依据，简化办事流程，提高办事效率和透明度，使广大群众真正从改革中得到务实、快捷、方便、高效的服务。

三、抓住关键，搞好“三定”，确保机构改革工作顺利推进

科学制定“三定”方案是确保政府机构改革有序实施的重要保证。新组建或职责调整的部门，要按照《临洮县人民政府机构改革方案》的要求，重新研究制定“三定”方案；职能未做调整的部门，也要根据形势任务变化和深化改革的要求，对原“三定”方案进行全面修订完善，进一步调整完善内设机构和职能，提高工作效能。各部门的“三定”方案，要于9月底前制定完成、上报县编办，经县编办审核、按程序报批后印发实施。在“三定”方案制定中，要注重把握好三个关键环节： 一是要准确界定部门职责。各部门都要按照“四个分开”的原则，参照市政府对应部门的职责，结合工作实际，对现有职能逐一进行梳理分析，对取消、保留、加强的职责，要明确依据和具体内容；对下放、转移的职责，要明确去向；对划入、划出的职责，要明确不再由哪个部门承担，改由哪个部门承担。对梳理出的职责交叉事项要逐项进行研究，对存在的问题进行调整理顺。要坚持一件事情原则上由一个部门负责；确需多个部门管理的事项，明确牵头部门，分清主办和协办的关系；要注重健全部门之间的协调配合机制，形成工作合力。对部门间职责分工有不同意见的，部门主要负责同志要主动协调、相互协商，争取达成一致意见。达不成一致意见的，由县编办与相关部门进行协商。对经过协商仍有分歧的，由县编办提出具体意见，报请县政府研究决定；重大事项，要报县委审定。

二是要合理确定内设机构。要按照精干设置、职责清晰、名称规范的原则，合理确定部门内设机构。机关内设的行政股室要与机关下属事业单位明确分开，严禁将行政职能交由事业机构承担。要认真解决政事合一、人员混编混岗等问题，切实理顺内部关系。各部门内设机构的职责，要严格限定在本部门职责范围内，不能超越部门职责。机构、职责未作调整的部门，原有内设机构总数只能减不能增。

三是要严格控制机构编制。在“三定”方案制定中，要严格控制人员编制总量，不得突破市上核定的行政编制总数。县编办要对各部门原有的行政编制和领导职数重新核定，原则上一般不新增加领导职数和人员编制。机构整合的部门，人员编制要按照“编随事走、人随编走”的原则，划转编制和人员。后勤事业编制要按照各部门实际情况进一步精简核定，机关事业编制要从严控制。各部门的主要领导要增强依法管编、从严控编的观念，严格按要求做好本部门、本单位机构编制。

四、加强领导，精心组织，按期完成政府机构改革任务

机构改革是一项复杂的系统工程，政策性、程序性强，涉及方方面面，工作千头万绪。这次县政府机构改革要在10月底前全面完成，时间紧、任务重，组

织人事及各部门一定要高度重视，切实加强组织领导，精心安排部署，周密组织实施，积极稳妥推进，确保圆满完成改革任务。

一要靠实工作责任，精心组织实施。这次县政府机构改革工作在县委、县政府的统一领导下组织实施，政府各部门主要负责同志要亲自负责，统筹安排，精心组织，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，切实把机构改革的各项工作做深入、做细致、做扎实。县编办要发挥好组织协调作用，统筹机构设置，严格编制管理，加强宏观指导和督促检查，确保改革顺利进行。

二要做好思想发动，营造良好环境。在这次政府机构改革中，随着机构的整合，部分同志的工作岗位也将发生变化。这是改革的必然，也是事业发展的需要。县委、县政府对这部分同志的调整安排一定会高度重视，将按照政策最优、善待干部、利于工作的原则做好安置。岗位发生变化的干部特别是领导干部，一定要从大局和长远利益出发，以全局观念衡量利弊得失，正确对待个人的进退留转，不以任何借口干扰机构改革的进行，以实际行动参与改革、支持改革。

三要统筹协调，做好衔接过渡。这次县政府机构改革，有的部门进行了撤并整合，有的部门不再保留。这既是市委的明确要求，也是完善县政府管理体制的现实需要。即将撤并、变动的部门，要及早成立领导小组，认真研究新机构的设置、职责划分、人员安置等方面的问题，配合编办做好“三定”工作。在新机构正式挂牌运行之前，还要抓好原职责范围内的工作，确保不因机构改革而影响机关工作正常运转。机构没有变动的部门，要重点做好职责的合理划分和重新定编定岗工作，通过机构改革，切实转变职能，提高工作效率。同时，要正确处理机构改革与日常工作的关系，统筹兼顾，协调推进，做到改革、发展两促进、两不误。

四要严明工作纪律，依法推进改革。县政府机构改革工作政策性、原则性强，涉及面广，必须严肃工作纪律。各级各部门要严格执行组织人事纪律、机构编制纪律、财经纪律、保密纪律和国有资产管理规定。县纪检监察、组织、机构编制、人事、财政、审计等部门要认真履行职责，主动协作配合，加强监督检查，及时发现、纠正工作中出现的问题。对借机构改革之机突击进人、转移资产、突击花钱、违法乱纪等行为，要坚决查处，严肃追究当事人和有关领导的责任，确保政府机构改革在实施中不走形、不变样。

小学教师代表大会机构 篇8

根据中央和省委、省政府的统一部署，我市市级党政机构改革从今天开始，就要全面推开，县（市）区、乡（镇）党政机构改革将在下半年进行，年底前全部结束。今天这个会议，主要是对市级党政机构改革工作进行动员和部署。下面，我根据市委常委会讨论的精神，就如何搞好市级党政机构改革，先讲几点意见，然后，请李市长对市级党政机构改革工

作作全面部署。

一、把握全局，统一思想，充分认识市级党政机构改革的重要性和紧迫性

改革开放以来，我市市级党政机关先后进行过几次机构改革，取得了不同的阶段性成果，特别是上一轮机构改革，在转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率等方面迈出了重要一步。但由于历史条件的制约和宏观环境的限制，一些深层次矛盾和问题没有得到根本解决，机构设置和职能配置与社会主义市场经济发展要求还很不适应。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“机构庞大，人员臃肿，政企不分，官僚主义严重，直接阻碍改革的深入和经济的发展，影响党和群众的关系。”要求各级党委政府都要积极推进机构改革。我们必须站在全局的高度，充分认识加快推进这项改革的重要性和紧迫性，积极支持和投身于改革的实践。

首先，开展市级党政机构改革，是推进政治体制改革的重要环节。机构改革是政治体制改革的一项重要内容。党的十五大以来，我国政治体制改革稳步推进，机构改革也逐步展开。国务院和党中央部门率先进行了机构改革，去年省级党政机构改革也顺利完成。中央和省对地方机构改革一直非常重视，1999年中央专门下发了2号文件，并专门召开工作会议，对地方政府机构改革工作进行了部署。去年底，省委、省政府召开全省市县乡机构改革动员大会，对全省市县乡机构改革工作提出了明确要求和安排。因此，搞好市级党政机构改革，不仅有利于同省级机构改革相衔接，保证上级政令畅通，而且对下一步县（市）、区和乡（镇）的党政机构改革将起到示范作用。近年来，我市在政治体制改革方面做了不少工作，依法治市和基层民主建设取得很大进展。我们一定要抓好市级党政机构改革这一重要环节，继续推进政治体制改革，促进常州经济发展和维护社会稳定。

第二，开展市级党政机构改革，是建立和完善社会主义市场经济体制的迫切要求。当前，围绕进一步加快建立和完善社会主义市场经济体制的目标，各项改革全面展开并深入推进。特别是在我国即将加入WTO的宏观经济背景下，如何加快建立适应市场经济发展的行政管理体制和经济运行机制，显得尤为迫切。作为上层建筑的党政机构，必须加快改革步伐，与经济基础相适应。我市以市场为取向的改革起步较早，经济运行的市场化程度较高，而市级党政机构的基本框架还是在计划经济体制下逐步形成的，面对中央和省级机构改革基本完成。经济体制改革全面深化的新形势，以及日趋激烈的市场竞争和经济全球化的推进，我们更能感受到进一步纵深推进市场取向改革的紧迫性，更能体会到市级党政机关在机构设置和职能配置上的突出问题，更能理解到市级党政机构改革对建立社会主义市场经济体制的重要作用。事实证明，市级党政机构不改革，政府职能转换就难以到位；长期形成的部门权力利益化倾向和行业保护主义的问题，就会直接阻碍公平竞争和市场体系的培育、发展，市场在资源配置中的基础性作用就难以发挥；政府还习惯于运用行政手段直接管理微观事务，就适应不了市场经济条件下政府主要运用法律和经济手段对经济发展进行宏观调节和间接管理的要求，也容易助长贪污腐败和各种不正之风。因此，只有不失时机，积极稳妥地推进市级党政机构改革，才能促进经济体制改革的深化，为建立社会主义市场经济体制创造必要的条件。

小学教师代表大会机构 篇9

++街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大机关干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“党管干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争、双向选择、组织考察，18名同志从28名报名者中脱颖而出，走上了街道科级领导岗位，其余同志根据个人意愿和特长，结合工作需要，也各得其所，各尽所能。至此，++街道的机构改革工作业已尘埃初定，告一段落。

此次街道机构改革工作总体来讲，做到了严格依法、执行程序、过程公正、尊重民意、民主集中、科学决策，在这里，我代表街道党工委和机构改革领导小组郑重宣布：此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，程序是合法的，过程是公正的，结果是有效的。同时，对积极参与和支持街道机构改革工作的全体干部职工表示衷心的感谢！对此次竞岗胜出的同志表示热烈的祝贺！希望暂时落榜的同志不要气馁，是金子始终会有发光的机会，真诚期待来年的你们能崭露头角、竞而胜出！下面，我对此次街道机构改革暨中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作作简要总结并就当前工作讲几点意见：

总结与回顾

此次机构改革工作是++街道成立以来的一项重大干部人事制度改革，对规范街道机构、优化行政资源、强化竞争机制、提高行政效能具有重要意义和深远影响，能够顺利开展并取得圆满成功，我认为得益于以下几方面：

一、高度重视、思想统一、认识到位

推行街镇机构改革是为了贯彻落实中央、市、区关于践行科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大政方针而采取的重大举措，通过深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、有效整合行政资源、创新干部用人机制，着力建设服务、效率、精简、法治型政府。街道党工委非常重视此次街道机构改革工作，组织学习讨论了市区关于机构改革相关文件精神，并就街道机构改革工作召开专题会议进行研究，在领导班子统一了思想，形成了共识。为了保证工作顺利开展，街道成立了由我任组长，++同志为成员的街道机构改革领导小组，下设了领导小组办公室，由++同志兼任办公室主任，加强对街道机构改革工作的领导、协调、组织和实施。

二、完善方案、严格程序、广泛参与

机构改革工作是一项政治性、政策性、纪律性都非常强的工作，同时又是广大干部群众十分关心和关注的工作。这次街道科级领导职位竞争上岗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于时间紧，任务重，政策性强，为了妥善组织，行之有据，确保万无一失，街道机构改革领导小组参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，根据重庆市委、重庆市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革、切实加强和改进乡镇工作的意见》（渝委发〔2005〕27号）、中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（渝委办发〔2005〕9号）文件及上级批示精神，对科级领导职位竞争上岗工作采取充分准备、方案先行、严格程序、顺序开展方式运作，拟订了《++街道机构改革实施方案》，于8月15日提交街道党工委（扩大）会予以专题讨论研究并报经开区党工委审批，根据上级批示，拟订了《++街道机关干部竞争上岗实施方案》，并于8月28日提交街道党工委（扩大）会研究通过，随即于8月29日召开全街道机关干部竞争上岗工作动员大会，学锋同志作了竞争上岗动员报告，要求广大机关干部转变观念、积极参与、充分准备、勇于竞争、服从组织、选好岗位。会后，机构领导小组办公室公示了两个《方案》和竞争上岗工作日程安排表，按既定程序及时公布竞争上岗工作进度和结果。具体操作则按照“三个统一”原则进行，即：统一报名时间、统一综合测评时间、统一竞岗演讲时间，为保证方案的科学性和可行性，先后召开三次党工委（扩大）会对竞争上岗的指导思想与基本原则、组织领导、基本条件、任职资格、工作程序、纪律要求、有关问题的处理等作了详细的讨论研究并进行仔细修订。

三、把关严格、过程公正、科学决策

通过认真审查资格，严格政策把关，报名的28名同志全部符合竞岗条件，进入了竞岗范围，并于8月30日予以资格审查结果公示。经过业绩考核、综合测评、竞岗演讲等环节后，于9月1日对竞岗人员第一阶段综合得分进行了公示，共有17名申报部门正职职位的同志，11名申报部门副职职位同志进入综合评价、组织考察范围，街道党工委和机构改革领导小组随即于9月2日、3日召开机构改革领导小组会、书记办公会、党工委会、党工委（扩大）会，根据各竞岗人员第一阶段综合得分，坚持党管干部、民主集中、客观公正、科学决策的组织人事原则，结合竞岗人员综合素质和特长，及街道工作实际需要，研究确定了部门领导，并于9月3日予以了竞岗结果及任前公示。于9月6日对街道一般干部按照双向选择与工作需要相结合办法予以定岗定员，并9月8日予以公布。在整个竞争上岗工作进程中，为了规范竞争上岗各个环节的运作，我们始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则，竞争上岗的实施方案、实施步骤和环节、时间安排、任职条件、资格审查、业绩考核、综合测评、竞岗演讲、组织考察和取得资格人选公示、综合考评得分公示、任职前公示等具体规定和程序全部按程序、按每一环节公之于众，主动接受广大干部职工的监督。充分体现了权威性、广泛性、代表性。

此次机构改革工作街道党工委大量的积极探索和尝试，为今后干部人事制度改革和创新用人机制提供了很好的借鉴，主要体现在：

一是充分贯彻了党管干部和民主集中制原则。这次中层干部竞争上岗工作始终在街道党工委领导下进行，重大问题由党工委集体讨论决定，党工委讨论决定干部任免事项，严格按照“党工委领导、民主集中、科学决策、会议决定”的要求，在充分讨论的基础上进行票决。

二是充分体现了广泛参与、选贤用能、唯德唯才的创新型用人机制。在这次竞争上岗中，有10个部门正职领导职位、10个部门副职领导职位面向全街道机关展开竞争，全街道49名在编干部职工，除去13名领导班子成员及5名超龄干部职工，有28名符合条件的机关干部参加了竞争上岗，参与率达91%。这次竞争上岗，我们注重了业绩与素质并重、民意与组织结合、量化与考察并举，选拔出了一大批政治素质好、基础素质高、实干能力强、工作作风硬的同志，干部年轻化、高素质化步伐向前大大迈进了一步。

三是运作规范，组织严密。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和市区关于机构改革相关文件精神，制定了竞争上岗工作实施方案，规定了竞争上岗的基本原则、基本程序，从制定方案到提拔任用，各个环节都进行了详尽研究和周密部署。

四是方法创新、评价科学。干部人事制度改革的难点在于如何在坚持党管干部的原则基础上，更为全面、科学、客观、准确，系统地考核选拔真正德才兼备的优秀人才，真正实现人尽其才、才尽其用。鉴于此，街道党工委仔细研究现行组织人事相关法律法规和文件，借鉴部分干部人事制度改革试验地区有效经验，结合街道实际，做了有益的探索和尝试，具体表现在：考核测评定量化、素质鉴定指标化、综合测评民意化、评估考察系统化，最大限度地保证了选拔用人的科学性、公正性。

五是初步形成了全街一盘棋的格局。这次干部竞争上岗，我们做好了充分酝酿和协调工作，坚定地确立了全街一盘棋的意识，街道党工委对街道机关干部的任用、定岗定员做到了通盘考虑，坚持以能力定职、以特长定岗、以工作需要定位，出发点只有一个：就是以街道发展事业为重，各司其职、各负其责、人尽其用、配合有力、协调高效、形成合力、推动工作。

几点收获和体会：

1、转换了干部选拔机制，促进了用人观念的转变。这次科级职位全部竞争上岗，打破了传统的用人观念，正如学锋同志在动员报告提及的：是变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部放在同一起跑线上公平竞争，干部的升降任免取决于平等竞争的结果。改变了选人用人方面存在着主观性强、考核评价不科学、一讲定江山、群众参与程度不高等问题。通过竞争上岗，干部能上能下基本成为现实，真正做到了上者服从，下者服气，形成了正确的用人导向。

2、提高了群众参与度，增强了干部选拔任用工作的透明度，扩大了干部选拔工作中的民主程度，实行阳光操作、程序操作，设立公示栏，及时公布工作进展，使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监督之下和评判之中，增加了干部选拔任用工作的透明度。

3、树立了正确的用人导向，激发了干部工作的积极性和创造性。通过竞争上岗，使广大干部职工普遍受到一次深刻的爱岗敬业精神的教育，强化了学习，得到了锻炼，科级干部普遍有了压力感和危机感。竞争走上科级领导岗位的同志，深感岗位来之不易，格外珍惜，暂时落榜者，埋头深造，改日卷土重来，形成了良性的竞争机制。这些，都给街道工作增添了新的生机与活力。

此次机构改革工作为今后继续深化干部人事制度改革工作积累了很多经验，主要是：

一是领导有力是前提。在此次竞争上岗工作中，街道成立了竞争上岗工作领导小组，小组下设办公室，加强了对竞争上岗工作的领导、协调、组织和实施，确保了竞争上岗工作健康、有序进行。

二是精心组织是基础。在此次竞争上岗工作中，我们制定了详细的工作实施方案和程序。召开动员大会进行广泛动员，向大家明确了竞争上岗的职位、报名条件、开展程序、环节和纪律要求。把实施方案交给群众，在操作过程中，严格按实施方案进行，接受群众的监督。

三是形成竞争是保障。在此次竞争上岗工作中，竞争的职位共有22个，通过广泛动员，有28名同志报名，28名符合《方案》规定的资格和条件，形成了有效的竞争，改变了过去传统的选人用人方式，拓宽了选人用人的渠道和范围。

四是坚持“三公”原则是关键。充分发扬干部任用工作中的民主和公开透明，把政策交给群众，把实施方案交给群众，听取各方意见和反映，接受各方的监督。最大限度地保证了广大干部职工的知情权，激发了他们参与的积极性。坚持竞争面前人人平等，竞争上岗方案对全体人员一律适用，任何人均不享有任何特权。严格进行资格审查，竞岗演讲时间相同、评分标准、计分标准相同。注重几个环节步骤操作程序的公正，通过程序公正来促进结果的公正。

总之，此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，合乎政策，严格程序，操作规范，领导认可，群众满意。在此，我要对竞岗成功的同志们讲几点要求和希望：

一是你们成功的根本原因在于自身素质和能力在前阶段实际工作中有充分的体现，并得到了群众、干部和领导认可；二是希望今后继续保持和发扬所拥有的工作能力、素质和作风，不能骄傲自满，止足不前，保守就会落后，就会被取代，这是自然法则，同时是现代社会的竞争趋势；三是要勇担重任，中层干部是街道工作的骨干力量，大家统计一下会明白：全街49名在编干部，除去13名领导，就有20多名科级干部，真正是官多兵少，将军冲锋在前，士兵跟随在后是天经地义，所以，希望我们的中层干部在今后的工作中多为领导分忧，主动承担工作责任和任务，团结带领部门工作人员形成合力，凝聚在街道党工委办事处周围，搞好工作；五是责任与义务要统一，加重担的同时，要从严考核，工作不力、不求上进的要加倍惩罚，不称职的坚决撤换，能者上，庸者下！