统计人员工作总结

统计人员工作总结（推荐14篇）

统计人员工作总结 篇1

统计工作对我来说是一个陌生的工作，由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，一年以来，我做到爱岗敬业，尽职尽责去认真完成本职工作，现将一年的工作总结如下：

工作要求：

一、要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。

二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。要做到在刚统计时与磅房核对数字相符,数字一定要准确无误,做表时要磅票与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。

三、责任心.工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.四、工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设

定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限

五、保密性。统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。在这我也体验了库管这份工作，能同时做两份工作，对我说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。不足之处也存在很多问题。例如货物入库时没有分类摆放、标记名称。环境卫生比较差、库容不整洁。新的一年又已来到。工作还在继续，但是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。

工作心态：

首先，宽恕平和心态看待工作中遇到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，其次，对待工薪应有得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。

统计人员工作总结 篇2

关键词：企业统计,业务素质,职业道德

统计工作渗透于经济和社会生活的各个领域。它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。企业统计不仅要有明确的统计对象, 而且统计对象是由具有某一或某些共同特征的许多个体构成的总体, 但在实际工作中, 有不少人认为统计只不过是数字加加减减而已, 就是填几张报表, 其实, 企业统计数据是生产经营成果的反应, 准确、及时的企业信息对企业的生产经营和政府的宏观调控都发挥着重要的作用。

一、统计人员应具备的素质

(一) 政治思想素质

统计人员要从讲政治的高度, 认识统计工作的重要性, 按照“三个代表”的重要思想“立党为公、执政为民”, 党员要按照“先进性”的标准严格要求自己, 坚持党的各项方针政策, 有强烈的事业心才会不断地充实自己, 严格地要求自己, 从而产生一种必须做好工作的驱动力, 全心全意地做好工作。

(二) 精神素质

据了解在价格监督检查系统都不愿意做统计工作, 为什么呢?我想大家都明白。就是因为统计工作枯燥、乏味、特别是基层统计员很辛苦。这就说明统计人员的人选非常重要, 也就是说选一个乐于工作、业务素质高、工作扎实并有文字功底的同志来搞统计工作。

(三) 作风素质

一个良好的作风, 直接关系到工作的成败。统计是由《统计法》规范的一个学科。对于统计人员来讲, 要做到办实事、报实数, 真实地提供统计数据和统计分析;要遵守职业道德, 坚持统计工作原则;要有强烈的责任感、事业心。

(四) 专业知识素质

统计工作现代化, 就是要运用先进的统计科学和现代计算技术, 来改革和完善统计工作, 以适应社会主义现代化建设的需要。随着经济形势的不断发展, 统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整、还会不断更新。

二、企业统计存在的问题

(一) 统计意识淡薄

企业经营者很少用统计资料进行定量分析, 认为统计只不过是数据的加减或汇总, 是为国家宏观决策服务, 对企业来说属“无效”劳动。所以, 统计基础工作薄弱, 有些单位连统计岗位一职都未设, 造成企业统计人员的不稳定性。

(二) 统计基础工作薄弱

有相当一部分企业统计台账和原始记录不健全, 填报统计数据的随意性较大, 产值与产量不匹配等情况, 数据的全面性和准确性无法保证。

(三) 统计人员业务不熟, 素质不高

一些统计人员没有考取统计从业资格证, 在实际工作中往往凭经验、进行数据的收集、汇总、加工, 不能有效为企业经营管理提供帮助。

(四) 法制观念淡薄

一部分企业存在统计违法行为, 主要表现:一是瞒报, 上报的数据偏离实际;二是迟报, 找不到人, 屡次催屡次迟报;三是虚报, 统计员不计算, 只在去年基础上随意加个数。

三、加强企业统计工作

(一) 加强依法统计

加大对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传力度, 对各类虚报瞒报统计数据的行为加大惩罚力度。对一些重大统计违法案件要及时处理, 促进全社会遵守统计法。

(二) 建章立制

建立健全管理监督体制与运行方式, 严把统计数据真实关, 使企业统计部门能有效发挥其职能, 有效确保企业统计资料的系统性和完整性。逐步实现以企业为核心, 最大限度地推进企业统计信息化的高效运行。

(三) 提高统计人员的综合素质是保障统计数据质量的着力点

全面系统的统计工作需要具有一定专业技术和固定的统计人员来完成。统计人员可与其他同行保持联系, 彼此取长补短, 巩固统计理论, 熟练掌握现行统计业务。统计人员要深入基层, 收集真实的第一手数据, 有效地对基础数据整理, 建立企业数据库系统, 使企业统计工作在信息化的社会环境里发挥巨大的作用。

(四) 建立并完善企业统计工作制度

一是要建立健全工作制度, 明确工作人员的工作目标和工作责任。二是统计资料的审核、档案管理等事项要严格遵循有关规定。三是严格落实“统计人员先交接, 后调动”的原则, 保证统计工作的连续性。

四、抓好统计工作重点, 提升统计工作效能

(一) 努力提高统计能力

统计能力建设是统计部门工作水平的全面体现, 它贯穿于统计工作的全过程, 与统计工作质量密切相关。

(二) 努力提高统计数据质量

统计数据质量是统计工作的生命, 提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责, 我们应从实际工作中来提高统计数据质量。

(三) 不断提高统计公信力

提高数据质量, 维护企业统计的公信力, 我们应时刻把“真实可信”这四个字装在脑海里, 落实在行动上。

统计人员工作总结 篇3

不知从什么时候，也不知是什么原因，档案部门给公众的感觉是支“娘子军”，女多男少。就连档案部门的工作人员自己也不否认这一点。

那么，档案部门真的是女多男少吗?如果真的是女多男少，女的又比男的多多少?我们以《中国档案年鉴》1997至2004年的数据为对象，来做一番分析。

1、绝对数情况

2、百分比情况

将其转换成百分比，情况如下。

3、图示及趋势分析

用百分比显示男女比例的变化比用绝对数值显示男女比例的变化要好得多，但仍然不够直观，下面我们再将百分比转变为折线图来看一看。

从图一可见，在各级档案行政管理部门中，男性比例高于女性。男性比例呈现出下降趋势，而女性比例呈现出上升趋势。目前最大时相差17％，初期最小时相差6％。平均相差12％。男女比例间差距在不断减小，男女比例已接近相等。

从图二可见，在各级国家综合档案馆中，女性比例高于男性。男性比例呈现出下降趋势，而女性比例呈现出上升趋势。初期最小时相差13％，目前最大时相差超过18％，平均相差16％。男女比例间差距在不断扩大。

生产统计人员工作总结 篇4

年度个人工作小结

时间过的真快，不知不觉之间，2010年已经来到！在过去的一年里，让我的人生又遇到了一个小小的转机。由于领导的栽培以及信任，我有幸在2009年5月进生产车间办公室工作，担任车间统计一职。自从进入办公室以来，在各领导以及各位同事的帮助支持下，紧紧以车间统计中心任务为中心，服从工作安排，认真学习，加强锻炼，全面提高自己，将自己的本职工作和领导交办的各项工作划上圆满的句号。以下是我这几个月以来的简单总结。

一、加强学习，提高自己。

做车间统计是我工作以来第一次接触到的知识。根据领导的安排及以自己个人工作的需要，在工作的同时先后进行了电脑知识和一些统计知识等的培训，使我对于统计工作有了初步的熟悉，这将对我以后能够熟练的进行统计工作打下良好的基础。

在工作上坚持做到事事都要有积极性，主动性，责任性。无论处于何种岗位中，都能及时的调整自己的状态，保证有充沛的精力投入工作，争取将自己工作做到最好。从车间到办公室，思想上没有任何准备，一到岗就投入工作中。虽然进车间办公室以来没有大批量的生产过，但作为刚刚接手统计的我来说，也绝不松懈每一个步骤。争取每一样事都能做到位、做到好，随时迎接大批量生产。团结同志、虚心请教。因为刚调到办公室工作，对产品还不是非常的熟悉，难免会碰到这样那样的不理解，每当此时，我都会主动向工作经验丰富的同事或领导请教。对同志们提出的意见、建议甚至批评，我会虚心接受、认真思考。无论在哪个岗位，我都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个良好的人际关系，从而能形成一个和谐的工作氛围，进而激起对工作的热爱与激情，促使在各方面的工作向着更好的方向发展，达到事倍功半的成效。

二、认真负责、积极工作

统计工作是一项非常重要的工作，也是我平时的工作重心，随着公司的不断发展状大，计划产量不断增加，这将要求我的报表工作要做的更加的及时、准确、精益求精，同时也将激励我要更好的做好统计工作。

每个月的25日是最令我措手不及的日子，既要进行盘点、考勤汇总、员工计件工资的核算，也要将下月的辅材计划整理好，保证生产能够正常的运作。即使在这样忙碌的情况下，我也要严格要求自己保证盘点的数据及员工计件工资做到准确无误。定期做好办公用品、劳保用品的申领发放，始终把工作做到前面。积极配合各部门、各班组，履行自己的职责。

在这几个月生产过程当中，积极配合部门，及时统计好加班申请人员名单。协助各班组将6s进行到位，随时保持6s标示清晰可见。对员工的服务工作进行了补充和完善，工具卡的维护、更衣柜的钥匙的配发，对员工提出的要求，隶属范围内、都力所能及的给予了满足和帮助。生产车间是我公司的重要部门，身处其中的我，要做到积极学习，主动工作，不计较个人得失，将各项交办的事项做到圆满完成。同时，也看到自己工作中存在着一些缺点与不足： 一是工作细节方面还不够注重，只考虑工作的大致，有些细节还是忽略了，不到位。

二是工作上没有什么突破与创新，还是按着老的思路走着。对情况变化不够敏感，在对有些工作的领会上还没能完全吃透。

三是工作中处理事情没有什么魄力，心里总觉得自己是从员工走过来的、技不如人，怕得罪别人的坏思想。

四是写作上还需要进一步提高，需要多学习，以更好地促进本职工作。

在新的一年里，我会加倍努力，认真改正存在的缺点，做到扬长避短，认真学习新知识，不断完善自己，使工作水平能有质提高，达到理想中的自我。为我公司多做贡献，以全新的自己迎接今年更大的挑战，不辜负领导和同事们对我的期望。

××× 2010.1.12篇二：2014最新公司生产处统计员个人工作总结

时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。一、一年来的工作表现

（一）仔细认真，提高自身素质。为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）强化后勤处室职能，做好服务工作。对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立处室室的良好形象。

（三）多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据，结合实际更好的开展统计工作。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望

生产处统计员篇三：生产车间统计员工作总结

生产车间统计员工作总结.txt有没有人像我一样在听到某些歌的时候会忽然想到自己的往事_______如果我能回到从前，我会选择不认识你。不是我后悔，是我不能面对没有你的结局。生产车间统计员工作总结

2009年,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获很多.一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。

二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。

三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：

1、现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范

2、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位

3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。

4、商品管理这一环节，在经理我带领下，控制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。

通过2009年的总结，我有几点感触同时也是2010年的一个计划：

统计人员转正个人总结 篇5

进入*****工作的一年以来，我在局领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的热情帮助和支持下，不断加强思想政治学习和业务知识学习，较好地完成了自己所承担的各项工作，现将一年来的工作学习情况总结如下：

一、努力加强学习，不断提高能力素质

1、努力加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。一是始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。坚持阅读马列毛原著，坚持学习中央大政方针政策，坚持关注时政要闻，坚持关注社情民意，不断提高自己的思想认识水平和理论素养。2010年12月，我参加了由市委组织部举办的公务员初任培训。通过对公务员能力席位、礼仪规范、公文写作、法律法规、反腐倡廉、国情市情等课程的学习，进一步充实了政治理论知识，提高了思想政治素质，为做一名合格的国家公务员，提供了理论上的指导。

二是坚持理论和实际相结合，不断用实践行动来检验理论水平。在建党90周年的庆祝活动中，我积极参加省局和市局举办的征文比赛。在工作之余，撰写党建文章并向省局投稿2篇，其中《******》一文在**省**网上发表。

2、努力加强统计专业知识的学习，不断提高自己的专业知识水平。一是向书本学习。虽然我本人学的是**专业，之前也有过**工作的经历，但是知识在不断更新，方法制度

在逐渐改革，对统计工作人员的要求在不断提高，所以在工作中我不断加强专业知识的学习，才能保证不落后，才能保证有与工作任务相匹配的能力。向书本学习，一方面巩固之前所学的旧知识，另一方面学习新知识。

二是向同事学习。作为新同志，要懂得谦虚好学，不耻上问。在工作中我积极向科室领导学习，向先进学习，向模范学习，向经验丰富的老同志学习，他们都是各个专业的专家，有着丰富的专业知识和工作方法。向同事学习，让我尽量避免自己在工作中走弯路、出差错，很快融入工作角色。

二、认真履行职责，积极完成各项工作

1、认真完成基础资料整理和报表上报工作。一是认真做好基础资料整理工作。**科涉及专业数据较多，基础资料整理较为庞杂，需要的是细心和耐心。一年以来，我在科室领导的带领和指导下，认真做好基础资料的搜集、整理和归档工作，为整个**工作的开展奠定了坚实基础。

二是认真完成各类报表的上报工作。一年以来，我协助科室相关人员完成市局****、****工作；完成省局****、****工作；完成省局**处****、****工作；完成省局**处****、****工作；完成****工作。

2、积极撰写进度分析和专题分析。服务是**工作的落脚点，而分析又是服务的载体。针对经济运行中出现的新情况、新问题，针对社会上出现的热点、难点现象，都需要通过分析反映出来。一方面是为各级党委政府服务，另一方面也是为广大市场主体服务。一年以来，我在科室领导的督促

和指导下，共撰写各类进度分析和专题分析近30篇，在**省**网上发表23篇。

3、努力做好宣传工作。一是编印多种**产品，宣传成果。一年来，我参与编印的统计产品有：反映经济社会发展的《****》、《****》；反映综合宏观经济数据的《****》、《****》；反映**人业务水平的《****》；反映机关党建工作的《****》。

二是与新闻媒体展开合作，不断提高统计的影响力。根据工作需要，我按照领导的要求，积极配合《**日报》、《**晚报》、**电视台、**广播电台等多家媒体单位的需求，定期或不定期向其提供数据和图表，向社会公众发布数据和信息，不断提高**影响力。

一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一些的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，离一名优秀的****人员还有很大差距，离一名优秀的公务员还有很大差距。在今后的工作中，我要继续加强学习，不断积累经验教训，在实践中磨练，在磨练中成长，争取早日成为一名优秀的公务员。

乡镇统计工作人员工作职责 篇6

1、乡镇统计工作业务上受县统计局领导，负责组织领导、协调乡镇辖区内的统计工作，对各项统计工作任务要结合实际，认真研究制定工作计划，积极带领全体统计人员尽职尽责，做好统计工作。

2、巩固和加强农村统计网络建设。认真选配统计人员，做到力量和任务的统一。切实保障统计经费和办公条件的落实，为统计人员创造良好的工作条件。要保证统计队伍的相对稳定，如统计人员确需调整，需征求县统计局的意见。

3、宣传、贯彻执行《统计法》及相关法规，坚持实事求是，排除一切干扰，保证统计数字的真实性和权威性。

4、依法统计，认真做好乡镇内各站、所和部门间协调配合，加强对统计数字的审核、评估，提高统计数据质量。

5、建立健全本乡镇农村统计工作考核评比制度，奖优罚劣，充分调动全体统计人员的工作积极性。

乡级统计员、调查员职责

1、坚持依法统计，恪守职业道德，敬业敬岗。

2、高质量地完成各项统计调查任务。严格按照统计方法制度的要求做好统计调查工作，加强对统计数字的设和、评估，严把数据质量关。

3、精通农村统计业务。熟练掌握农村统计的调查、整理、审核、汇总、分析等基础知识，熟悉相关统计制度。

4、严格按照统计工作规范化管理的要求，健全农村统计台帐，搞好统计资料档案管理，严格执行资料保管制度。

5、完善乡镇内各项报表报送制度。深入村、户做好业务指导和督促检查工作。加强统计与相关部门的协调配合，确保统计源头数据质量。

6、积极开发统计调查信息，及时撰写具有一定数量和质量的统计信息和分析，完成县局目标和考评任务。

7、完成交办的各项临时性工作。

村统计员、辅调员职责

1、及时、准确、全面地完成各项统计报表任务。

2、要依法统计，精通统计业务，严格按统计方法制度的要求，认真填写每张报表，按规定的工作程序开展工作，坚决杜绝编造和随意填报数据的情况。

3、负责对村内各种统计报表和数据的手机、整理。建立统计台帐和统计档案，保证统计资料的完整。

4、定期走访被调查户，加强业务上的检查、指导。

试论单位统计人员的素质要求 篇7

时代在进步,科学研究成果被应用到了社会各领域,大量的先进技术,对于单位的管理也更加现代化。而单位传统的统计工作模式单一,理念落后,很难适应单位统计管理的要求。现在单位统计工作量越来越大,都是用计算机对数据进行统计,并且也要反映事物的发展规律。现代社会经济活动中,不仅是政府部门或者领导,很多领域都应用了统计数学。社会群体对于统计工作的需求是庞大的,这也是统计工作全面性和完整性的表现。医院的病案统计管理工作一直是单位统计工作的重点,而单位管理者对于这项统计工作一直以来也是非常的重视。做好单位统计工作,能够使单位的资源进行合理的配置,也可以为单位科室的工作效率和经济效益提供数据基础。对于单位管理水平的提高,也有着深远的意义。

二、单位统计人员总体业务素质的要求

现代单位对于统计人员的基本要求就是要有较为深厚的专业知识,所以,对于单位统计人员加强继续教育是十分必要的,同时也要重视专业水平和科研能力的提高。这样不仅可以更好地进行单位统计工作,而且对于单位服务也有重要的影响。社会在不断进步,各行业也在不断地发展创新,单位也在走向现代化,所以只有不断地对新知识进行汲取,对自己的专业素质不断地提高,才能够适应现代的单位统计工作,做好单位统计工作,对于医院的统计人员有以下几项要求:

1.借助工具书,熟练掌握和正确理解ICD-10的编码原则。ICD-10是国际通用的疾病分类标准,我国也使用此标准对疾病进行分类。在卫生工作中,很重要的一项就是对疾病、损伤以及死亡原因的统一分类,而且对于其准确性和完整性也有着较高的要求。我国的单位统计人员都采用世界卫生组织修订出版第十版国际疾病分类(ICD-10)手册作为必备的工具。对于ICD-10的分类标准和规格以及内容,单位统计人员必须详细的掌握,这样才能够使疾病分类更加合理和正确,而且统计信息的可靠性也有保障。

2.具备一定的外语水平。现在单位间的国际合作情况并不少见,所以掌握外语在单位对外交流方面有着很重要的作用,尤其是英语,作为一个国际通用的外语语种,英语在世界上的应用范围最广,所以要掌握国外先进的管理技能和理念,可以加强对外交流,保证外来信息的准确性。

3.具备良好的写作水准。除了要熟练掌握英语,良好的写作水准也是对单位统计人员的一项重要要求,统计工作对于统计数据的真实性要求很高,所以良好的写作水平可以准确明了的将事情表达出来,对于提高单位的统计管理水平有着重要的意义。虽然现代单位统计工作大多采用计算机进行,但是对于单位统计人员的来说,要求其要具有很高的写作能力,简单明了的表述事情,所以现代单位统计人员必须要加强写作能力的培养。

4.掌握一定的临床和专业基础知识。单位统计人员的工作并不是简单地对数据进行录入,而是要对单位的临床和专业知识有一定的了解,因为在单位中,很多知识的专业性非常强,而且一些疾病名称有别于我国的临床使用名称,如果统计人员对此不了解,那么很容易造成统计的数据失真。另一方面,单位统计人员在实际工作中,会遇到多种疾病以及并发症同时发生,这时候如果单位统计人员对于临床知识一知半解,无法正确的对疾病进行分类,对于主要诊断和次要诊断无法做出正确的判断,那么对于单位统计管理会制造困难。例如,慢性肾炎作为患者的病因,在患者死亡前伴有“尿毒症”、“器官功能衰竭”等多种并发症,这时候就需要单位统计人员根据掌握的临床和专业知识对患者的死亡原因进行分类,ICD-10对于这种情况有明确的规定,要以病因为主分类,也就是这种情况下的死亡原因是慢性肾炎,而非尿毒症或者器官衰竭。

5.具备统计学原理基础知识和综合统计分析能力。现在单位统计管理都是信息化管理,而且对于单位管理层的决策和管理来说,单位业务统计工作具有十分重要的意义。在实际管理工作中,对于工作的各种影响因素,需要进行横向纵向的分析和比较,找出问题的重点和原因,利用单位的自身优势加以完善和解决。现代事业竞争非常激烈,所以对于现代单位来说,管理一定要科学化、合理化,而统计人员要对数据进行统计,面对现代单位新的发展形势和困难,要进行分析和研究,并且根据统计和分析结果提出合理的建设性的意见,甚至可以参与到单位的管理决策中,这也是现代单位统计工作的监督作用的体现。

三、单位统计人员业务个人素质方面的要求

1.要有默默无闻、无私奉献的精神。单位统计工作实际上是很枯燥的,而统计人员几乎每天都在重复同样的工作内容和流程,每天都在统计各种数据,然后对统计的数据进行汇总、分析和上报,在这个过程中,还要对月度报告、季度报告和年度报告进行编制,可以说统计工作每天都要面对大量的数据和数字,耗费很大的脑力和体力。能把统计工作做好,就要求统计人员心态平和,对于本职工作有无私奉献的付出精神,否则,很难做好单位的统计工作。

2.要有实事求是、精益求精的精神。单位是一个很特殊的机构,他承载着生命救助的重任,单位最重要的就是质量,这也是对生命负责。质量的核心工作就是统计数据的质量,所以必须要认真负责、实事求是的进行单位统计工作。单位统计人员在工作中,要秉承客观公正、实事求是和严于律己的原则,对待数据要严格的进行统计并且客观的对每组数据进行分析,这样才可以保证统计工作的质量。除此之外,还要求统计人员对于各种数据的发源地要全面掌握,对于数据网点的所有数据都进行质量控制,加强对信息数据的敏感程度,掌握其中的变化并寻找其中的规律。一旦发现数据中存在不合理的地方,必须第一时间将问题上报,通过核准正确后方可使用。

3.要有持之以恒、勤奋学习的精神。在工作中不断学习,在学习中不断进步,在进步中不忘学习,这是单位统计人员在工作中特别注意的,因为单位统计工作具有非常重要的意义,其统计信息数据的真实性合理性直接影响到单位的管理质量,只有不断地对专业知识进行学习,不断的进步,而且还有持之以恒的坚持学习,才能够适应社会不断地进步,适应科学技术不断地创新,才能够保证单位统计工作的质量。

4.要有执着追求、敢于挑战的精神。单位统计人员不仅要每天统计大量的数据信息,而且还要做各种报表并上交,但是现在很多单位统计人员对于自己所统计的数据信息也只是做到了认真统计,并没有发挥其真正的作用。以为单位统计信息中的有很多值得开发的价值,只有对统计的数据信息进行全面的分析和要求,利用单位的开发信息平台,充分的利用数据中的有价值的信息,做出合理的动态分析报告,提出科学合理的建设性意见,才能够发挥统计工作的真正作用。现代单位统计工作已经不是单纯的统计处理信息,而是要根据这些信息,并且根据最新的技术和理念,为单位管理层提出创新合理的意见,使其能够做出符合现代发展的创新决策。

5.搞好服务,树立良好职业形象。单位统计人员也是社会的一份子,也要服务社会,尤其在单位,对于工作人员的素养要求较高,而由于单位统计工作的重要性,要求统计人员要有较高的服务意识,良好的职业形象。单位统计人员要文明礼貌服务,确保各种数据及时、准确报出;确保每月统计说明、季度统计简报、定期或不定期统计分析报告及时完成。单位统计人员的服务对象主要是本院职工、单位领导、上级领导等,这就要求统计资料收集、整理人员在工作过程中要认真、细心、谦虚,要多走多问多督促;统计室主任或统计中高级专业人才要具有较高的政策水平、精湛的专业知识、良好的应变能力和沟通技巧,有较高的单位统计分析和写作能力,有较强的“统计学处理”能力等。

四、结语

在新时期,单位统计工作在促进我国事业不断发展方面发挥的作用越来越大,因此,有必要提升单位统计人员的业务素质及个人素质,切实提升单位统计工作的质量,为单位的进一步发展提供数据支持。

参考文献

[1]陈哲,肖利,谭春蕾,吴小姣.医院统计服务能力建设[J].中国病案,2014,(15):8~9.

统计人员工作总结 篇8

第二条 继续教育统计‘管理办法是对继续教育统计工作的内容、方式、方法和要求进行统计管理，定期反映各单位、地区和全市继续教育的情况。

第三条 北京市专业技术人员继续教育统计管理以“北京市专业技术人员继续教育统计表”为表现形式。

第四条 “统计表”的内容主要有专业技术人员总数、参加继续教育学习人数、参加学习类别、年度学习时间累计达到72学时人数、学习比率、达到72学时的比率等。

第五条 继续教育统训‘管理在继续教育登记制度的基础上进行，统计数据应以继续教育登记手册记载的内容为依据。

第六条 各单位继续教育主管部门应指定专人负责继续教育统计，按时完成统计表的填报工作，统训‘数据应准确无误。

第七条 统计表所统计内容的起止时间为上年度11月1日至本年度10月31日。

第八条 统计表应于本年度11月15日前报送到北京市人事局，填表人应签名，并加盖单位公章。

统计室工作人员岗位职责 篇9

2.熟练掌握卫生统计理论知识和专业知识，对医院工作的现状和发展做出科学的预测、预报。

3.熟悉有关的统计制度和统计方法，准确及时地收集、汇总统计资料，进行系统加工、整理和分析研究，提供分析报告。

4.每口深人病房收集工作日报表并分别整理核对，核对无误后报送院领导。

5.每月将门诊、病房及各医技科室的原始资料核实清楚，分别按月、季、做出报表并进行分析。

6.协助临床科室建立健全各种医疗数据原始登记，指导、检査各种统计数据质量，以保证报表的准确性。

统计人员工作总结 篇10

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员 工资统计年报分析报告 根据县人社局 《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：

一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围，2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位，4 名工作人员）。按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

统计人员工作总结 篇11

浩勒投资有限责任公司

中国国际旅行社总社有限公司

北京电力经济技术研究院

高盛高华证券有限责任公司

联通宽带业务应用国家工程实验室有限公司

中国电信股份有限公司

中国人民健康保险股份有限公司

中化石油有限公司

中烟商务物流有限责任公司

中央国债登记结算有限责任公司

北京恒兴西站物业管理中心

北京城建投资发展股份有限公司

北京鸿高置业发展有限公司

北京京粮物流有限公司

中钢设备有限公司

中国钢研科技集团有限公司

中国水利水电建设股份有限公司

中科建设开发总公司

北京市门头沟区垃圾无害化处理中心

北京市门头沟区民政局

中国林业科学研究院华北林业实验中心

北京市金海天石油化工有限责任公司

北京市北运河管理处

北京市结核病胸部肿瘤研究所

北京市京科伦冷冻设备有限公司

北京太平馨家商贸有限公司

日通国际物流（中国）有限公司

北京路新沥青混凝土有限公司

中成新星油田工程技术服务股份有限公司

阿姆斯壮机械（中国）有限公司

北京龙熙房地产开发有限责任公司

北京市红星西五号塑料厂

北京天民房地产开发有限公司

北京宾阳建筑工程有限责任公司

北京市规划委员会延庆分局

北京市延庆县国家税务局

北京云海设备安装有限公司

延庆县康庄镇人民政府

延庆县文化委员会

北京宽带通电信技术有限公司

统计人员工作总结 篇12

1 关于机构建设

1.1 存在的问题

1.1.1 农业公共服务机构还不健全

部分地区的农技推广、动植物疫病防控等公共服务机构尚未完全整合, 基层农产品质量安全监管机构还不够健全, 在基础设施建设、财政投入方面仍有明显不足。一些地方撤销乡 (镇) 农村经营管理事业机构, 虽然提出职能列入政府职责, 但未明确承担机构, 有的虽明确承担机构, 但没有相应岗位编制和专职人员。

1.1.2 有些地方的管理体制还没理顺

以基层农技推广机构为例, 有的地区实行乡管乡用, 有的地区实行县管乡用。有的地区将农技站、畜牧站、农机站等整合为乡 (镇) 综合站, 县里多头管理, 部分地区上级行政主管部门不能有力地对基层站进行管理和指导。一些地方乡 (镇) 农村经营管理职能分别由几个机构承担, 形成同类职能多头负责, 既不利于工作统筹安排部署, 也给县级主管部门工作指导、业务调度、人员培训等带来很大困难。

1.1.3 职能定位需进一步明确

基层公共服务机构承担着为“三农”服务的主要公益性职能, 而部分地区对基层农业公共服务机构的公益性定位不够准确, 造成财政投入不足、人员安排不到位、服务功能削弱等问题。

1.2 建议

深入贯彻落实党的十七届三中全会决定以及国务院《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》 (国发[2006]30号) 和2012年中央一号文件精神, 进一步加强基层农业公共服务体系建设, 特别是健全基层农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管机构, 不断强化基层公益性农技推广服务。

1.2.1 进一步加强农业行政管理体制研究, 明确职能定位, 理顺管理体制

结合农业农村经济发展的新特点和新要求, 立足实际、与时俱进。通过科学确定职能、调整组织结构、改进行政管理方式、加强法制建设等有效手段, 健全完善办事高效、运转协调、行为规范, 适应社会主义市场经济体制需要的农业行政管理体制, 形成与之配套的科学运行机制, 主动适应形势的发展变化, 更好地为农业农村经济发展服务。

1.2.2 健全基层农业公共服务机构

强化基层农技推广机构的公益性定位, 落实人员经费和待遇, 提高财政保障水平, 完善基础设施建设, 确保有先进服务手段、有优良专业人员、有规模示范基地、有严格责任制度、有稳定财政保障, 进一步提高服务能力。特别是要进一步理顺管理体制机制, 明确各级农业业务主管部门和乡 (镇) 人民政府的相应职责, 逐步建立起“县乡共管、县管为主”的基层公共服务机构管理模式。同时, 尽快明确农村经营管理职能如何列入乡 (镇) 政府职责, 并对机构设置、人员编制、工作保障等提出明确要求, 确保乡 (镇) 农村经营管理职责得到切实履行。

2 关于人员队伍建设

2.1 存在的问题

2.1.1 总体素质偏低

例如, 专业技术人员中, 具有研究生学历的仅占2.9%, 而大专学历的比例最大, 为37.8%。同时, 基层农技人员队伍中长期存在的年龄结构和知识结构老化、学历层次低、专业知识和技能水平不强、学农出身的少、难以吸引和留住新毕业的大学生等问题也一直没有得到有效解决。此外, 随着机构精简和人员分流, 也在一定程度上造成了基层农技人员队伍流失严重。

2.1.2 高素质人才仍显不足

例如, 专业技术人员中副高级以上职称人员所占比例仅为9.4%, 工勤人员中技师及以上所占比例仅为5.8%, 高职称人员和高等级技工所占比例较低。

2.1.3 各行业 (领域) 人员素质水平存在较大差距

农业各行业 (领域) 中, 种植业行业副高以上专业技术人员比例最大, 为12.5%, 而农经领域仅有4.0%。种植业行业专技人员中本科及以上学历比例最大, 为31.9%, 而农机行业只有23.0%。工勤人员中, 农机行业技术工人的比例最大, 为76.5%, 而农垦系统只有38.1%。

2.1.4 基层一线高级专业技术人员比例过低

从全国来看, 县、乡两级专业技术人员总数占全系统专业技术人员总数的70.2%, 但副高级职称以上人员比例仅占3.97%, 不到全系统总体水平 (9.4%) 的一半。其中, 技术推广类专业技术人员占全系统专技人员总数的55.8%, 但副高级职称以上人员比例仅占4.52%, 同样不到全系统总体水平的一半。

2.2 建议

2.2.1 健全完善人员聘用制度, 强化岗位管理

农业事业单位应根据自身的性质、规模、发展需要和各类岗位的特点, 建立健全岗位管理制度。全面实施公开招聘和岗位聘用制度, 建立健全与绩效考核紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励制度, 实现人员能上能下、能进能出, 不断优化人员队伍结构。

2.2.2 进一步加大吸收高校毕业生到基层农业部门工作的力度

积极争取有关部门支持, 认真落实农业部、教育部《关于实施基层农技推广特设岗位计划的意见》, 以基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等为载体, 加强平台建设, 引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层农业部门、农口单位工作。同时, 严把进人关, 规范进人程序, 优化人才资源配置, 加强基层就业引导, 有效拓宽基层农业单位的选人渠道, 保证新进人员素质。

2.2.3 加强培训教育

在普遍提高人员素质的同时, 围绕各地主导产业、特色产业, 通过整合培训资源、建设规范化专业培训基地、专业人员队伍轮训制度等措施, 有针对性地开展培训, 调整优化人才队伍的专业知识结构。同时, 大力发展农业专业技术教育, 仿效师范生培养模式, 每年拿出一些高招指标招收农业专业学生, 实行定向培养、免费教育。

2.2.4 在职称评定等方面向基层倾斜

在严格标准、规范程序的基础上, 对基层农技人员评定职称予以一定的政策倾斜, 充分发挥职称评审对人才的激励作用, 促进优秀人才脱颖而出, 进一步优化基层农业事业单位人才队伍结构。

3 关于收入分配问题

3.1 存在的问题

3.1.1 总体水平低, 地区之间、农业各行业之间差距大

在全国各行业中, 农业领域收入水平排名靠后, 远低于全国平均水平。各地区之间差距较大, “十一五”末全国农业系统在岗职工年人均工资水平, 辽宁省最低, 仅为1.08万元;北京市最高, 但也只有6.06万元。农业各行业 (领域) 年人均收入水平也存在较大的差距, “十一五”末, 农垦系统最低, 为1.34万元, 渔业行业最高, 为2.80万元。

3.1.2 工资倾斜政策落实情况不好

国家相关文件明确了浮动及固定工资政策、农业行业特殊岗位津贴补贴等, 这对解决基层农技人员工资待遇偏低的问题发挥了积极作用, 但近年来由于部分地区重视不够、财政较为困难、经费来源无法保障等原因, 使得上述倾斜政策在基层难以落实。

3.1.3 绩效工资改革实施滞后

近年来, 除基础教育、“两卫”等事业单位绩效工资逐步实施外, 其他事业单位的绩效工资改革相对滞后。目前, 全国绝大部分省、自治区、直辖市已出台了其他事业单位的绩效工资改革实施意见, 但具体改革推进较慢, 农业事业单位特别是基层事业单位绩效工资改革短时间内难以到位, 也在一定程度上影响了农业行业收入水平的提高。

3.1.4 农业行业特殊岗位津补贴水平低

现行特殊岗位津补贴标准由于多年没有调整, 已跟不上社会经济整体发展速度, 更无法体现向特殊岗位提供防护保健和向艰苦岗位倾斜的政策优势。比如, 现行农业事业单位有毒有害津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准是1997年确定的, 最高不超过3元/ (人·天) ;水产捕捞人员出海伙食补贴标准是1986年确定的, 最高不超过2.6元/ (人·天) 。

3.2 建议

3.2.1 全面落实国家工资收入分配政策

重点是落实好国家工资分配政策中对农业行业、基层农技人员的倾斜政策, 特别是要确保2012年中央一号文件“一衔接”政策的落实。在落实“一衔接”政策方面, 人力资源和社会保障部要切实发挥牵头作用, 财政部、农业部积极参与, 主动到位, 按中央的分工做好工作, 同时要加强督促指导和监督检查, 确保政策落实到位, 切实提高基层农技推广人员的待遇水平。

3.2.2 积极推进农业事业单位绩效工资实施工作

要以完善工资分配激励约束机制为核心, 健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度, 大力推进农业事业单位绩效工资改革实施。目前, 全国已有26个省出台事业单位绩效工资实施办法, 各地农业行政主管部门应积极会同当地人事、财政部门制定符合实际、有利人员队伍建设和职能履行的实施政策, 通过改革进一步规范分配秩序、理顺分配关系、完善分配机制, 努力缩小与其他行业的收入差距。

3.2.3 尽快调整农业特殊岗位津补贴标准

针对农业事业单位有毒有害津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准等农业特殊岗位津补贴标准偏低现状, 人力资源和社会保障部、财政部、农业部等部门要尽快研究出台调整农业行业特殊岗位津补贴标准的政策, 明确执行要求, 更好地体现政策倾斜力度。

3.2.4 加大和争取投入, 努力提高待遇水平

统计人员工作总结 篇13

2014年山西省科学技术厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省财政厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省省地质勘查局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省发改委公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省人民政府法制办公室公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省扶贫办公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省宗教局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省工商局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省公安厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省住建厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省供销社公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省中小企业局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省国防科技工业办公室招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省质监局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省药监局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省国土资源厅招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省监狱管理局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省新闻出版广电局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省粮食局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省农机局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省文物局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省农业科学院公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省文化厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省体育局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西商务厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省审计厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省司法厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省林业厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省煤炭地质局公开招聘工作人员岗位统计表

任职人员统计 篇14

石章河：团支部书记

李梦乔：秘书协会办公室主任

潘柯成：学院学生会理论实践部副部长

雷蕾：学院学生会学习部副部长

冉盈：自律委副部长

龙文娜：生活委员兼心理委员

邹梦薇：学院学生会理论实践部副部长、嘉陵潮文学社编辑 刘懿：纪律委员兼文艺委员

张燕：《秘苑》杂志编辑

卢小雨：秘书协会组织部副部长

杨娅菲：秘书协会组织部部长

蒙敏：办公室助理

赵小玲：组织委员兼宣传委员、新闻中心播音部播音员 谭晓溪：嘉陵潮文学社副社长

董丽娟：摄影协会干事、《秘苑》编辑、图书馆优秀志愿者 迟冬颖：学院学生会办公室副主任

王建艺：通讯社社长

张洋波：通讯社副社长

周昆：学院学生会办公室副主任

潘明霞：《重师大学生学报》办公室助理

唐玲：学生助理

傅建秋：学院学生会组织部副部长

刘玉仙：学生助理

李春霞：学院学生会体育部副部长

周彦岑：校团委期刊《重师青年》编辑

周乔乔：办公室助理

向娟：新闻中心编辑部编辑

李漩：新闻中心记者

周洁：秘书协会宣传部副部长

曾杨：新闻中心记者

徐艳：办公室助理

肖维：办公室助理

邓茜元：新闻中心记者

卢晓霞：学院学生会组织部副部长