中国企业创新现状

中国企业创新现状（推荐8篇）

中国企业创新现状 篇1

从1978年到2003年的26年中，中国技术创新的平均增长幅度为3．3％，技术创新对经济增长的贡献率达37.1 8％。尽管我国技术创新在经济增长中的贡献率已有大幅提高，但与国际先进水平80％以上相比，我国技术创新对经济增长的贡献率明显偏低，而且由于产业的技术创新尚未起主导作用，经济增长方式的转变步伐缓慢经济增长缺乏强劲的后劲，分析我国企业技术创新中存在的具体问题主要有：

技术创新的经费投入低，企业还不是真正意义上的技术创新主体

R&D费用是技术创新中重要的投入要素，支出主体用它来进行研发活动，以生产出新的技术知识。R&D费用的投入力度，在一定程度上反映了技术创新活动的规模。下面是部分国家的R&D经费投入表和R&D经费来源情况及我国R&D经费情况。

由表1和表2的数据我们可以看出：尽管我国研发投入从1 996年～2000年有所上升，但从R&D／GDP的指标来看，仍相对较小。与发达国家相比较，仍存在较大的差距。在R&D经费投入中，最具市场转化力的应用研究的投入占R&D经费的比例较小近年来还有下降的趋势。基础研究支出所占的比例也较小，它的投入不足必然影响应用研究的进一步发展。企业对R&D的投入也较少。根据日本的经验一个R&D投入占销售收入1％以下的企业难以生存，2％方可维持，达到5％以上才有国际竞争力。1 996年我国企业R&D支出占销售收入的0．48％，至2000年也只占销售收入的0．63％，由此可见，我国企业对R&D的投入和发达国家相比显得很低。世界上发达国家的R＆D经费来源50％以上来自于企业，这充分说明这些国家的技术创新主体是企业而非政府。而我国R&O经费来源主要来自于政府(占50％．企业只占35％左右，出现政府和企业的错位现象，企业只在技术进步活动中扮演配角．导致企业R&D经费不足和R&O与市场脱节，制约了企业技术创新的发展。寻求超额垄断利润是企业技术创新的出发点，而企业追求利润最大化的原始动机点是技术创新的最基本动力。发达国家正是由于企业成为R＆D的主体，使得技术创新能够与市场紧密结合，这些国家的技术创新才得到不断的发展，从而保证了经济的持续增长。

（二）科技成果转化的支持体系不健全

近年来，我国产业界虽然也取得了不少辉煌的科技成果，但是这些科技成果的转化率较低。科技成果是一种特殊的商品，不同于一般普通的商品只要通过简单的买卖关系既可完成转化．科技成果的绝大部分交易实际上是信息不对称的交换行为，技术拥有者和技术购买者之间存在着大量的信息不对称的现象。由于技术资源并不与其他资源一样具有较高的确定性，在买方使用某种技术成果得到收益以前．只能间接地从卖方那里了解这种技术的有效性．这就会导致交易成本的上升．从而给交易带来一定的阻碍。因此．科技成果的转化需要一个健全高效的体系作为支撑。具体而言，科技成果转化的支持体系包括人才流动机制、信息流动体系技术市场和评价仲裁机制。企业和科研院所联合不紧密，科研单位向企业转移技术困难。科研单位一般只进行纯技术性的研究，科技成果很难自己推广，科技成果的商品化、产业化程度比较低。据调查，具有一定应用面的重大科技成果的转化率仅20％左右，还有大量科技成果没有能够转化成现实生产力。一般来说，技术创新企业的规模都不大，没有足够的资金买断技术，并且很难在短期内收回购买新技术的费用和得到预期的超额利润。而技术创新企业出于资金和商业利益考虑，创新的动力就大大减弱。同时，企业缺乏技术创新所需要的相应国内外技术信息和技术服务，因此，企业不敢贸然购买技术，进行技术创新。

（三）缺乏促进技术创新的制度环境

制度的安排对企业技术创新有着深远影响．完善有关的法律法规是改善企业经营环境、促进企业技术创新的前提和保障。经济发展的历史表明，推动技术发展的主要动力并不仅是技术自身的演进，而更重要的是有利于技术创新的制度安排。决定一个国家、一个地区乃至一个企业技术创新状况的主要因素．不是物质资本的数量和质量．而是与人力资本潜力发挥紧密相关的体制和文化环境。我国以前一直处在计划经济体制的经济运作体系中．政府管制较为严厉．人们进行创造的积极性和主动性受到了压制。而且几千年来一直受到儒家传统文化的影响．这其中的”不患贫而患不均”的思维定式和长期小农经济中形成的那种“平均主义”的落后观念．都是不利于技术创新的。

（四）风险投资和证券市场体制尚不健全。在西方国家，风险资本和证券市场己逐步代替政府投资，成为科技开发资金的重要来源。我国目前有各类科技信托、风险投资公司近百家，具有一定的投资能力，但资金大部分来自财政拨款和银行贷款，真正的风险性科技创业投资较少。例如，国内证券市场的主要服务对象是国有大中型企业，新建的高新技术企业受资产规模、盈利水平等条件限制，在其发展过程中难以通过并购和控股的形式筹集到快速发展的资金，很难得到国家批准给予新股投资发行额度，这都影响了具有较强技术创新能力企业的发展。

（五）企业对市场的快速反应能力和参与国际市场的竞争能力比较差。通过新技术对企业的渗透率可以反映一个国家技术创新的水平。90年代新技术对企业的渗透率，美国为80％，法国为40％，德国为60％，日本为65％，韩国为35％，我国仅为20％。我国企业的技术创新与发达国家及一些新兴工业国家相比却相对滞后。我国机械产品的平均生命周期是10．5年，开发周期是18个月；而美国同类产品的平均生命周期仅仅是3年，产品开发周期仅仅3个月。这从一个侧面也反映我国产品的竞争能力、特别是参与国际市场的竞争能力较差。

二、二、中国企业技术创新的对策分析 通过上述分析，我们知道在我国的技术创新中还存在着很多较为严重的问题。针对上述问题，提出如下的政策建议：

（一）加大R&D经费的投入力度，解决经费投入不足的问题使企业真正成为技术创新的主体

要解决R&D经费投入不足的问题，需要政府、企业和金融机构的共同努力。政府可以在借鉴国外成功经验的基础上．针对自己的特点．建立政府和民间相结合、上市与非上市产权交易相结合的风险投资机制：一是逐渐拓宽现有资本市场的范围，大力鼓励和发展面向企业的资本市场；二是发挥政府对风险投资的引导作用，建立国家风险基金；三是允许少量国外风险投资者进入国内市场，加强企业在国际间技术交流与合作中的地位。金融机构应该完善资金市场，加大对企业技术创新的扶持力度。企业应该大力增强自身的经济实力，积极做好项目和产品推荐工作，主动开拓筹资渠道，保证足够的R&D经费。完善科技成果转化的支持体系

加速企业技术创新，促进科技成果的商品化、产业化。以市场为导向，发挥已有的基础和潜力，促进技术开发成果商品化、市场化、产业化，形成以市场需求推动技术创新的市场导向机制。对技术创新的评价，要着重看其是否能转化为生产力，是否能实现产业化、商品化，形成规模化生产，并能给企业带来效益。同时，还应加强知识产权保护，严厉打击假冒行业和地方保护主义。

实行产学研一体化。要从根本上解决科技与经济脱节的问题，必须明确科研机构、企业、中介组织和政府之间的合理分工和有机联系、深化科技体制改革，确立企业的技术创新主体地位，提高企业的研究开发和技术创新能力，进一步克服科研机构分散、低水平重复、缺乏相互合作的现象，促进科技、教育、企业之间的联系与合作，加强“产学研”结合。我国企业只有走产学研一体化道路，建立以“产”为主，“产、学、研”结合的联合体，充分、积极利用大专院校成为高新技术的孵化器的作用，才能有效促进科研成果和科技发明的产业化和商业化。

（三）重视培养和引进创新人才。

首先，在企业内营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的创新氛围。搞好企业现有人才的开发和利用，加强培训力度，不断扩充科技人员的研究领域，改善其知识结构，使之成为既有技术专长，又有市场眼光的创新型人才。其次，加大急需人才的引进力度。尤其要针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合素质的人才引进。最后，强化激励机制，在制度上形成“事业留人”环境。鼓励高新技术企业和民营企业实行产权多样化、知识产业化，通过技术入股、管理入股、员工持股和股票期权、创业股等多种分配、奖励形式以及建立相应的制度，实行技术发明人、企业管理者及企业职工的持股、股票期权、优先认股权等方法，使技术与管理转化为资本或股权。创造有利于创新人才脱颖而出的环境，形成人才引进、评价、鼓励和留人机制，使企业的技术创新工作更加科学、有效、持续发展。

（四）加大力度完善企业技术创新的制度环境 只有保护创新才能激励持续的创新，保护创新最有效的手段莫过于法律保护。我们可以借鉴发达国家的经验，加强对技术创新的立法，如技术创新基金法、高科技风险投资法、科研机构法、知识产权保护法等，并进一步制定相应的保护中小企业技术创新的法律体系，为中小企业技术创新提供法律规范和保障。同时，国家还应建立一系列的切实可行的优惠扶持政策．为中小企业的技术创新创造良好的政策环境。可以通过设立各种专项发展基金和风险基金．来鼓励中小企业进行产品创新和帮助中小企业降低市场经营风险。通过制定政策和提供服务．来推动中小企业按照市场需求进行技术创新，开发新产品．实现企业的持续稳定发展。

（五）使企业真正成为技术创新的主体

要使企业作为创新主体，就要确立企业在技术投入、研究开发等方面的中心和主体地位，形成利益与风险驱动机制。在支持技术创新问题上，政府应对大、中、小企业一视同仁，不应“抓大放小”。发达国家和新兴工业国家的实践说明，中小企业才是技术创新的主力。在美国．大约50％以上的科技发明是由小企业完成的。拥有新技术的中小企业，在开发、生产新产品的进程中，所需资金投入要比大企业少得多；因而在同等资金支持下，中小企业吸收劳动力的速度是大企业的好几倍。在产学研合作研究的问题上，国有企业及大中型企业的动力远不及中小型企业强。我国以往仅仅资助大中型企业建立技术研究中心，造成了在技术创新问题上的不公平竞争，忽视了占我国工业企业总数98％以上的小企业。国家应该对中小企业的技术创新给予多方面的扶持，政府应通过低息贷款、借贷担保、出口信贷或国家采购等手段支持中小企业的技术创新活动。在企业技术创新活动中，政府要引导技术创新的方向。通过制定有关的法律法规和政策，为企业提供技术创新的外部环境，保护企业技术创新的合法利益。

（六）开展国际合作与交流，加强技术引进与消化、吸收、创新的紧密结合

中国企业创新现状 篇2

一、现代企业预算管理现状分析

随着现代企业业务量的不断增加, 企业内部对预算管理的要求也越来越高, 特别是对预算的编制效率、预算编制的准确度等都提出了较高的要求。但是, 就目前我国企业在预算方面的实际情况来看还存在一些问题。

(一) 预算管理意识淡薄

目前, 我国有的企业中在对预算管理的认识方面还存在观念上的偏差, 预算管理意识淡薄。如:某科技创新企业中, 虽然已经开展了预算管理工作, 并已经推行全面预算管理有一段时间, 但是迄今为止仍未形成有效的全面预算管理体系;预算管理的水平虽然在逐年提升但是成效并不明显, 特别是在有的方面的预算管理还流于形式。究其实质主要是由于该企业的管理层缺乏对预算管理的重要性的认识, 重视程度不高, 这就导致企业的中层领导和基层工作人员对预算管理的认识严重不足。在目前我国的这种社会体制中, 企业领导的关注程度对于预算管理的推进起着至关重要的作用。企业的高层领导不重视从而导致单位的中层管理人员、基层工作人员对预算管理的重视程度普遍不高, 整体上对预算管理存在认识上的偏差, 很多人都认为预算管理是财务部门的职能, 就是在年初下达指标、年末进行考核的过程, 忽视了对预算过程的管理与控制。

(二) 预算编制存在问题

预算的编制是企业实施全面预算管理实施的基本前提和基本保障, 更是企业进行全面预算的关键性环节。但是, 对于现代企业而言, 到底应该采取什么样的方法进行预算编制呢?这些对企业预算目标的实现有着至关重要的作用, 更会对企业预算管理的整体效果产生重要的影响。就目前我国企业预算编制的现状来看, 预算编制的方法还过于单一, 很多公司仍采取的是固定预算、定期预算、增量预算的方法, 很少有企业采取零基预算法、滚动预算法、变动预算法。例如:对于企业内部的一些可变成本, 将会伴随着产品产量的变化而发生变化, 但是, 在进行预算编制时已经直接将每月的这些变化进行了固定化;管理费用预算编制时经常按照预算的销售额与过去年度的增量之间的比例来进行确认, 但是在实际运行中, 很多管理费用是可以缩减的;还有的企业每年只是定期进行一次预算编制, 并未实现滚动预算。

(三) 缺乏对预算过程的管理与控制

现代企业的预算管理中有的已经成立了专门的预算管理委员会, 但是, 预算管理委员会并未对企业内部的日常预算管理、控制与执行情况等起到太大的作用, 基本上就是在履行企业领导的命令, 或者将职权赋予了企业的领导。例如:有的企业的预算管理部门主要是参与了单位的预算编制与考核这两头的管理工作, 而对于预算的中间环节的管控过程参与度低, 并未真正起到预算管理的全过程化监督职能和作用, 这并不利于预算管理的实现。

(四) 预算调整体系严重匮乏

由于现代企业所面临的内外部环境随时都在发生变化, 很可能在年初制定的预算, 执行到年终时就会出现不适应性, 当原有的预算出现不适应时很多企业都缺乏对预算调整体系的构建。如果继续沿用原来的既定预算目标, 必将会造成基层工作人员、中层领导层的严重不满, 这也在很大程度上打击了他们的工作积极性。这不利于企业预算管理的全面实施。如今国内外环境并不太平, 市场的变化必然会影响到企业的业务量, 如果企业的某一大客户由于破产、转产等因素影响而取消了同企业之间的订单, 那么企业的实际业务情况或多或少会与预算目标之间存在偏差, 这就要求企业必须及时对预算目标进行调整。

二、努力创新, 全面提升企业预算管理的效果

(一) 转变观念, 为企业全面预算的实施营造良好的环境

很多企业在发展过程中享受国家的庇护, 在市场经济的大潮中很多企业已经意识到竞争的重要性, 意识到自身在预算管理中存在的问题。因此, 这就需要企业必须自上而下迅速转变观念、顺应时代的发展和变化, 将预算管理提升到战略管理的高度, 以此来确保全面预算管理的顺利实施。例如:企业的高层领导必须摒弃原来的官僚主义认识和组织结构, 狠抓一把手的思想意识转变, 让企业内部的领导层从思想上真正清晰地认识到预算管理的重要性, 认识到预算管理并不是财务部门的主要职责, 而是每一名员工积极参与的全员性工作, 充分发挥领导在预算管理中的带头作用, 为实现预算管理的目标和战略规划的目标奠定基础。

(二) 真抓实干, 实现对预算编制方法的规范化

就目前各企业内部在预算编制方面存在的问题, 企业应该尽快完善预算编制方法。这就要求企业必须根据自身的发展需要, 根据不同的影响内容采用综合行的预算编制方法。例如:对于企业的经营预算、利润预算、费用预算等可以采取弹性预算的方式, 尽量避免出现实际情况发生变化而预算编制不变的情况;对于成本预算, 企业应进一步批准费用的定额, 对于诸如客户招待费、办公费、差旅费、通信费等其他行政费用在进行预算编制时可以采用零基预算法, 在保证工作的顺利实施情况下尽可能节约开支, 消除浪费现象的发生。

(三) 加强对预算过程的执行与监督, 实现预算的及时调整

这就要求现代企业必须将预算总目标逐层分解并切实落实各级预算目标, 将每一笔费用项目进行细化, 将能通过预算实现的工作都通过预算进行明确, 大到企业的项目投资、小到企业的纸张支出, 样样精打细算。此外, 还应做好预算执行情况的监督与检查, 及时分析并解决预算执行中出现的问题。同时, 企业预算监督部门必须是相对独立的、具有权威性的机构, 不能受到领导意志的左右。当然, 企业还必须做好对预算的调整工作, 预算的调整是一项动态化的工作, 企业还必须根据实际情况制定严格的调整审批制度。

总之, 现代企业的快速发展、经济环境的变化都对企业的管理水平提升提出了新的要求。因此, 为了使企业实现高效管理, 必须尽快构建一套完善的、科学的、合理的预算管理体系, 为保证企业的发展壮大创造条件。

参考文献

[1]卜凡.我国企业预算管理现状与创新分析[J].商, 2015 (40) :19.

[2]唐爱雯.浅谈我国企业预算管理现状与创新[J].时代经贸, 2014 (4) :16.

中国服务创新现状及营销建议 篇3

一、中国服务业创新现状

近年来我国服务业迅速发展，竞争日趋激烈，同时，服务的全球化也要求其具备相当强的国际适应能力和竞争能力，这促使服务企业及整个服务行业加强创新活动以提高竞争力、提升绩效。纵观我国服务业的创新状况，存在以下主要问题：

(一)思想保守，认识不足。一般服务企业更善于遵循已有的运作模式，并竭力保持巩固原有的发展轨道，变化和创新是他们不愿意看到和接受的。计划经济的痕迹在服务部门中还很明显，服务企业创新动力不足，缺乏创新意识。

(二)创新能力较弱。我国服务企业的创新能力普遍较弱，体现在以下几方面：首先，在资源投入能力上，我国服务企业尤其是中小服务企业普遍缺乏足够的资金和设备投入，同时难以获取合适的技术。其次，创新管理能力存在较大缺陷。我国服务企业进行创新活动时间较短，没有足够的创新管理经验，企业的创新战略导向不明显，缺乏合理的管理人员，不能形成一套有效的管理方法和模式，因而创新效率较差，创新成功率也较低。最后，我国服务企业创新的设计、运作和营销能力较差，即使有好的创新概念也不一定能形成具有竞争力的创新产品，导致创新的整体质量不高。

(三)创新手段单一。激励机制不健全。目前我国服务企业的创新只集中于几种类型上，没有形成全面和系统的创新体系，丧失了许多创新机会，没有充分发掘各种不同类型创新的潜力。我国市场化程度较低，竞争格局尚未完全形成，多数服务企业仍以国有企业为主，创新政策的激励机制不健全，因此企业内在的创新动力仍显不足。

(四)创新强度较弱。我国服务企业的创新强度从总体上来说不如发达国家，甚至比某些发展中国家还要低。一般服服务企业更多采用跟随和模范战略，扩大已有市场份额和保持现有服务是重点，根本性创新少。

二、服务创新的营销建议

创新活动的发展趋势要求服务企业确立合适的创新发展轨迹，对创新活动进行有意识和系统化的战略组织和管理，同时采用灵活性的组织方式，并在企业资源和能力许可的情况下进行“模块化”生产。服务企业要根据自身特点，制定合适的创新发展战略，并采用恰当的方式促进本企业创新活动的顺利进行，提高创新效率。

(一)服务流程的创新。服务企业要提高服务生产效率，需要规划服务作业的流程。一个服务流程往往包括服务企业的不同部门、不同环节，而各部门、各环节的员工对流程整体过程并不一定非常清楚。通过规划流程，绘制流程图，可以让全体员工对整个流程形成统一认识，能有效避免相互推诿、职能交叉这些情况的发生。服务流程图能使服务企业各个环节、各个部门、各个层次的员工能了解服务作业是如何进行的，可以将服务过程中与顾客的互动顺序流程化。绘制流程图有助于企业发现流程的弊端和问题，找出修正的方法和措施，对现有流程进行改进，提高服务生产率。总之，规划服务作业的流程不仅要求企业绘制现有流程，还应找出不利生产率提高的因素并作出调整，对流程的步骤进行深入推敲，省略多余的步骤，集中优势资源在关键步骤，以最终产生高的服务绩效为目标。

(二)人力资源的创新。一是要提升服务员工的素质，员工素质包括服务技能、服务意识和质量意识。很明显，过硬的、熟练的服务技能可在第一时间满足顾客的服务要求，并能充分避免顾客等待和自我服务招致的顾客不满，提高生产的外部效率，而技术生疏往往会延续服务进程，甚至导致为弥补工作失误而进行重复劳动，从而使内部效率遭受损失。所以，任何提高员工服务技能的工作细节都将直接服务于“效率双赢”。强化员工服务意识和质量意识也同样重要。如果员工对服务缺乏兴趣，对顾客毫无热情，必然会给服务感知质量带来消极的影响。服务企业可以通过招聘、训练、发展和激励制度，对有关服务递送与实施的员工，在知识、技能、态度和行为方面进行改进，特别要使那些与顾客接触，处理有形服务要素的员工，被训练成可以处理疑难和抱怨，拥有产品的有关知识，并会操作内部系统的合格人员。服务企业可采用兼顾产出与利益分享相关联的生产率保证方案，作为奖励提高生产率的方法。二是促使企业向一线员工授权。在激烈的市场竞争中，谁能提供更多的优质服务，谁就能获得更多的顾客青睐。为此，服务企业要不断推出新产品和新服务以吸引顾客，而吸引顾客意味着必须对一线员工授权，只有这样，服务企业才有望提供优质服务。向一线员工授权，意味着一线员工在面临具体服务接触时有更多的决策权，服务行为具有更大的灵活性，而不是一味照搬服务手册来提供标准化的服务。向一线员工授权与增强员工在现场服务环境中的反应能力、提高服务质量有很大关系。授权主要是在指定的范围内行使权力，比如因顾客投诉退还部分现金、账单打折、免费餐饮等。员工拥有服务所有权，无需请示经理就可以行使这一权力。总的来说，这种授权形式使得到授权的员工为顾客提供更多的服务，赢得更大的顾客满意度。

(三)技术的创新。主要是引入支持服务提供的制度和技术，卓越的技术和严谨的制度是顾客感受、认识服务质量的重要依据。对于服务运作来说，首先必须区分两种不同的服务：以人为中心的服务和以技术为中心的服务。即使是在同一行业，有时也会有两种不同的服务特色。例如，在餐饮业，高级餐馆是典型的以人为中心的服务，而麦当劳这样的快餐店是典型的以技术为中心的服务。前者的服务质量和服务效率主要取决于提供服务的人，在这种情况下，运作技术的选择不是一个主要问题，主要问题是提高人的工作责任心和服务技能。在后者的情况下，服务质量和服务效率在很大程度上依赖于所作用的设备和技术，这就需要慎重考虑可选择的技术。对于这种以技术为中心的服务来说，在制造业发展起来的标准化、工业化方法有极大的参考意义。通过采用自动化程度更高的设备，服务效率有可能大幅度提高，服务质量也容易规范。在服务生产中运用标准化技术和自动化装置代替人的劳动能够使服务生产如同工业流水线一样具有稳定的产量和质量，并能克服诸多人员服务在时间、空间上的种种限制。服务企业可采用更新系统化的方法，把任务视为一个整体来看，即寻找出关键性作业及其他可选表现方法配合使用，去除不必要的做法，改善整个体系内的合作方式，变换陈列布局、改善设计，并考虑系统整体成本，就能体现系统化管理的特色，取得良好服务效果。

(四)顾客创新。是指鼓励顾客参与服务过程，如引入自助服务，鼓励顾客积极参与服务过程的策略同样有可能实现效率双赢的战略目标。顾客自助服务能节约大量的服务劳

动，相同时间内运用相同设备可以满足更多的顾客需求；更重要的是增加服务的自主性，使顾客认识到自己对服务过程施加了应有的影响，自己享受了量体裁衣般的个性化服务。然而当自助化的服务需要较高的技能和专业知识，或自助服务无法给顾客带来自我实现的满足，而只会增加身心疲惫时，类似的策略选择便会变得消极无益。鼓励顾客参与服务过程，可以改进服务生产率，尤其是高接触度服务业。因此，必须发掘更多的方法，以便能更好地引导顾客。由于消费者主动或被动地参与服务递送过程。可以利用服务递送产生的利益来教导及说服其转变行为，争取并保持消费者在生产过程中的合作与配合，从而激励其购买服务的种种利益。

中国企业创新现状 篇4

关键词：高新技术企业；技术创新；现状

目前，全球正处在科技飞速发展时代，对企业创新水平要求越来越高，创新成为企业快速发展的基本要素，企业创新水平在某种程度上代表企业未来一段时间的生命力，创新水平越高，创新能力越强，企业可持续发展能力越强，企业越发具有竞争优势。

1企业技术创新的意义

党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。明确要以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新；深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业技术短期内得不到创新，无法出售新技术产品和服务，不能吸引更多的客户来购买企业的产品和服务，现有技术也不能够满足原有客户的需求，导致企业客户愈来愈少，企业是收入来源也就日趋减少，经济效益随之减退，最后的结果有可能导致企业破产倒闭。企业实现技术上创新能给企业带来新技术新产品，吸引更多的客户，给企业带来新的经济增长点。

2企业技术创新中存在的问题

2.1企业技术创新投入现状

2.1.1企业技术创新资金投入意愿不强

企业创新存在着风险，并不是所有的创新都能带来可观经济收入，成功的创新能给企业带来生命力，而失败的创新有可能给企业带来经济损失。企业是以创造效益为中心，而创新成果一般不直接与市场挂钩，绝大部分创新成果需要依托项目实践才能得到真实的评价，也就是说不能直接给企业带来经济效益，大部分企业都不愿意花更多的资金去从事企业研发创新工作。目前，国内部分企业技术创新停留在企业现有项目需求上，没有真正为企业未来市场发展需要而从事技术创新工作，技术创新工作未能得到重视。资金投入比重远远不够，企业创新技术发展能力不足。

2.1.2技术创新人力资源投入不足

企业技术创新不仅仅是满足于企业现有客户或者目前市场的需求，而是需要有超前的技术创新意识，以满足未来市场或客户的需求，因此，技术创新对人力资源的要求非常高。企业技术创新的根本是创新团队的建设，技术创新不是一两个人能完成的，而优秀创新团队必须要有多专业化知识技能来支撑，需要不同专业成员的专业知识和社会经验结合才能完成。部分企业没有建立专门的研发创新团队，企业技术人员一方面要为满足生产需要同时又要开展研发创新活动，当生产任务繁忙的时候，技术必须首先为生产服务，研发创新工作受到阻碍，研发项目被迫中止或者暂停，研发创新成果难以实现。

2.2技术创新体系制度不健全

2.2.1研发体系制度不健全

高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。企业研发水平的高低直接决定企业技术创新水平，研发体系制度是企业技术创新的前提，没有完善的研发制度就无法有序开展企业各种技术创新活动。企业的研发一般需要经过立项、开发、测试三个阶段，这三个阶段工作的开展都需要有企业相关制度来保障。部分企业在立项时，立项报告内容未能得到相关专业方的充分评审，未对项目前景和市场做一个充分的调研，有的项目研发成果出来后给企业带来的经济效益并不明显或者根本带来不了任何经济效益，导致研发成果无效，立项失败。有的是项目立项后，在开发过程中未能充分发挥各专业的优势，研发团队专业知识的局限性影响项目开发工作出现盲区或者不能实现项目新功能的突破，项目开发水平受限，开发成果不佳，立项效果不明显。项目立项开发后，有的企业直接应用到生产中，没有通过多次充分的反复有效的测试后再投入生产，增加了企业的生产风险。

2.2.2缺乏有效技术创新激励机制

技术创新是推动企业快速发展的基本要素，因此，推动企业技术创新能更好更有效地发展，激励机制是必不可少的。激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。技术创新工作需要创新团队成员多专业知识和社会经验技能相结合。国内有的企业对技术创新重视程度不够，认为技术创新是技术创新工作人员的基本职责，推出新技术成果是技术人员的职责所在。

3提升企业技术创新能力的对策

企业研发工作受企业资金投入和人力投入不足的影响，制约因素较多，研发体系制度不健全，技术创新激励机制有待提高，企业研发水平偏低，企业技术创新能力难以在短时间内得到快速提高，企业可持续发展能力不同程度的受到制约。提升企业技术创新能力主要从以下几个方面考虑。

3.1加大技术创新资金和人力资源的投入

任何企业技术创新都离不开企业的资金支持，技术创新有风险，但企业不能因为风险而放弃对技术创新的资金支持，建立企业专项研发资金，研发资金只用于企业技术创新活动，不涉及企业市场经营活动，鼓励员工从事技术创新活动。加大技术创新团队建设，以设立专业技术中心、工程技术中心、技术研究院和重点实验室等形式组建成立专门的研发创新团队。科技创新团队是指在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成，经过分工合作，创造出具有自主知识产权成果的科技研究群体。研发创新团队成员可以通过外部引进高端技术人才与内部技术骨干相融合，团队成员互相帮助，实现专业知识技能与社会实践经验相结合，进而提高企业技术创新效率，同时发挥了人力资源优化配置作用。

3.2进一步完善创新研发制度体系，建立更有效的创新激励机制

在现有的高新技术企业研发组织管理体系的基础上进一步完善研发制度，建立企业立项评审制度，完善企业立项评审流程，充分征求立项项目中所涉专业内部的意见，结合企业技术委员会评审结论，不搞片面化，降低企业立项风险，确保项目立项市场前景广阔，有较好的经济效益和社会效益。我们知道技术创新有风险，鼓励员工从事技术创新，充分发挥创新能力，提高企业技术创新水平。通过建立研发创新团队、创新工作制度和激励机制，提高创新团队成员间的凝聚力和向心力，充分发挥创新团队专业知识优势和社会实践经验优势，提高技术创新效率。改变技术创新以生产需求为导向的思路，激励技术创新团队以市场需求为导向，鼓励企业创新团队充分开展市场需求调研工作，探索企业技术创新发展新方向，以适应未来经济社会发展趋势，建立企业下一步技术创新目标。

参考文献

印染行业技术创新的现状 篇5

【摘要】 印染行业在我国的轻工业生产中具有重要地位，但也出现了“高耗能，高污染，高成本”的一系列问题。随着市场竞争越来越激烈，对成本控制越来越严格，环境法律的实施越来越严厉，特别是在我国大力提倡和实行节能减排的政策的大背景下，对于印染行业的技术创新就显得重要。本文通过对印染行业的概况，整体的发展现状进行分析，提出了针对印染行业进行技术创新的一系列意见与方法，提出了自己的想法。再次肯定了我国近年来印染行业技术创新的一系列方式方法。并在文章最后对印染行业的技术创新的前景进行了展望，认为我国印染行业以节能减排为方向的技术创新必能取得良好的经济效益和社会效益。【关键词】印染 技术创新 节能减排

印染行业是我国纺织工业产业链中的重要组成部分,是带动纺纱织造、提升服装及家用纺织品档次和附加值的关键行业。印染企业主要分布在浙江、江苏、山东、广东和福建东部沿海五省,五省印染布产量占全国总产量的90 %以上。2008 年规模以上印染企业2 081 家,印染布产量493 亿m ,销售收入2 035 亿元、占纺织工业6.17 % ,出口创汇119 亿美元、占纺织工业6.29 %。

但是印染行业属于高耗能、高耗水、高污染的“三高”行业，在能源紧张，水资源日益短缺，环境不断恶化的今天，必然会对那些能耗较高、污染治理不力的企业，面临着更大的压力。同样，节能减排对于印染企业，更是一道转型之坎。走过去企业就朝着有利发展壮大，迈进一大步；如走不过去，就会自食能源短缺、污染严重，有转产、关门之苦的恶果。节能减排已经成为“十二五”期间我国宏观经济调控的重点，为此印染行业，也只能通过联合攻关和新技术推广应用，尽快淘汰那些落后的染色工艺和设备，突破节能减排的关键技术，并拥有一批自主知识产权技术和装备。在“十一五”末期，实现万元增加值的能耗下降20%，吨纤维水下降20%的国家节能减排的目标。肩负着纺织行业节能降耗、减排重任的印染设备技术开发必将成为未来工作的主战场，也是印染行业发展必然趋势。我国印染行业现状

1.1“十一五”以来发展成就 “十一五”以来,我国印染行业保持了良好的发展态势。生产销售持续增长,经济效益有较大提高,进出口贸易较快增长。技术改造力度不断加大,逐步淘汰落后装备和工艺,小浴比、短流程等节能、降耗、环保的装备和工艺比重加大,在线检测和监控系统得到开发和应用,不但提高了印染产品的附加值,而且节约了资源、减少了污染,对走可持续发展道路发挥着重要作用。随着工艺技术水平的提高,印染产品在品种、质量方面得到很大改善,传统产品的附加值提升,新型纤维得到开发应用,面料的舒适性、功能性和环保性提高,国际竞争力增强。1．2 印染行业存在的主要问题

1.2.1我国印染机械设备一方面取得了长足的进步，但存在不如人意的地方

在数量上国产印染机械设备在国内市场占有率达到60～70%左右。设备与机电一体化水平也是大幅度提高，3米以上的特阔线的机械设备制造已经较为成熟。国产喷墨印花机已成功推向市场，电脑自动调浆，加液调节各项控制系统，也正逐步取代人工操作和进入印染企业的生产第一线。但是国产印染设备与国际先进水平还存在着不少差距。尤其与发达国家的印染设备来比差距更为明显。主要体现在稳定性差、能耗水耗高、自动化程度低和跑冒滴漏等问题,特别是自动

化水平和能耗水耗大的问题尤为突出。工艺上,存在着流程长、能耗高、用水量大、产品质量稳定性差等问题,以现代电子技术、自动化技术、生物技术为手段,短流程、无水或少水印染加工等国际先进技术开发应用得不多,影响新产品和高附加值产品的开发生产。

1.2.2 常规产品比重大,产品同质化严重

我国印染企业多数是生产加工型企业,以来料加工为主。这些企业的产品主要是常规产品,，质化现象严重。由于产品开发创新、稳定性等原因,我国的面料与发达国家先进水平相比仍然有明显的差距,如流行色彩和鲜艳度不足;织物结构、外观风格、流行时尚有明显差距;手感、服用性能及功能性不能满足要求;质量、批量稳定性和重现性较差等。目前印染行业中低档产品占85 %以上,附加值不高,利润空间低。印染行业是纺织工业产业升级的瓶颈。1.2.3 节能减排压力大

我国印染行业是用能、耗水大户,同时也是废水排放大户。据统计,在39 个工业行业中,2006 年纺织工业废水排放量居第4 位,占全国工业废水排放量的9.6 %;纺织工业排放废水中化学需氧量(CODcr)居各工业行业第4 位, 占全国工业废水CODcr 的6.8 %。在纺织工业废水中,量大且污染严重的主要是印染废水,占80 %。印染废水占全国工业废水排放量的7.68 % ,印染废水中CODcr 占全国工业废水CODcr 的5.44 %。印染行业是纺织工业节能减排的重点。1．3 印染企业经济运行形势

近年来,由于资源、能源、环境的制约等因素的影响,印染行业产量增速减缓,利润下滑,亏损面加大。2009 年,随国际金融危机对实体经济影响的深入,印染企业生产经营困难进一步加剧,2009 年1～2 月份,印染行业规模以上企业的印染布产量同比减少1.02 % ,增速减缓4.36 个百分点,全行业生产、出口、投资全面负增长,效益显著下滑,经济运行下行压力进一步加大。随我国经济形势逐渐好转,2009 年5 月扭亏为盈,同比小幅增长0.44 %。2009年1～8 月规模以上印染企业2 312 家,同比增加242 家。规模以上企业印染布产量333.44 亿m ,同比增加4.28 % ,增速减缓2.79 个百分点。规模以上印染企业实现利润49.61 亿元, 同比增长11.97 % ,增速提高9.31 个百分点;销售利润率为3.38 %,同比增加0.38 个百分点。1～8 月份,规模以上印染企业亏损面21.24 % ,同比减少2.19 个百分点;亏损企业亏损总额同比减少15.52 % ,增幅回落94.3 个百分点。1～8 月份印染六大类产品进出口总额79.89 亿美元,同比减少19.19 %;贸易顺差46.21 亿美元,同比减少17.92 % ,增幅下滑50.58个百分点。但是行业未走出低谷,形势依然严峻。

2．对策建议

为改善印染企业面临的一系列问题，我们必须加强技术创新与管理，达到发展印染装备，改善同质化现象和节能减排的目标，鉴于印染企业的实际情况，我们提出一下对策建议。

2．1加强印染企业技术创新机制建设。

完善的企业经营机制是优化资源配置有力保证, 也是增强企业技术创新能力的保障。所以, 企业首先要不断完善经营机制, 为技术创新奠定基础。第一, 建立健全技术创新投入增长机制, 印染企业只有持续不断的对印染的技术创新提供资金支持，技术创新才能得到更快更好地发展。第二, 在产权利益与分配上, 对技术创新人员建立使他们的报酬与其创造的价值和贡献相对应的按贡献参与

分配的灵活多样的分配制度, 同时要建立激发技术人员的持续创新热情的股权激励机制;第三, 建立人力资本特征相适应的人性化管理机制和能上能下的竞争机制, 人性化管理机制对技术人才起软约束作用, 而竞争机制起到硬约束作用, 二者结合就会营造良好的有利于技术创新的人性化管理环境和约束机制, 对科研人员积极创新产生强大的推动力;第四, 建立制度化的与技术创新的高风险性相适应的对创新失败的补偿机制, 解除他们后顾之忧, 鼓励科技人员大胆创新, 勇于探索;2.2 构建印染行业技术创新的基础平台, 改善技术创新条件。

其一要建立专门从事印染技术创新的科研机构或研发中心, 配备符合印染技术创新项目要求的科研设备和专业技术人才。其二要增强企业理财能力。一方面, 由于我国印染企业筹措资金渠道主要依靠金融机构, 所以要加强与金融机构的沟通与联系, 争取金融支持;另一方面, 对于资金的所有者来讲,企业不能坐等资金所有者送货上门, 要积极行动, 对技术创新项目进行科学周密的论证, 正确评价技术创新的市场价值和经济风险, 争取政府与财政部门的财税支持和金融机构的信贷支持。其三要加大人才开发力度, 培养一批科研带头人, 引领企业技术创新活动。其四加强国际合作, 有效利用跨国公司技术转移和溢出效益, 通过技术转移实现技术水平跨越式进步, 调整技术结构, 2.3科学规划印染经营战略, 探索有效的技术创新模式, 提高核心能力。

在经济全球化、科技迅猛发展的今天, 企业发展的环境和企业自身条件发生了质的改变,印染企业不仅要关注自身的经济效益还要关注自身产生的社会效益，印染企业造成的污染在一定程度上已经产生了负的社会效益。最重要的资源不是厂房、土地、机器设备, 而是核心能力、智力资本等。我国企业经营战略应实施基于核心能力的经营战略, 将资源集中于最能反映企业优势的领域。2.4营造创新型企业文化。企业应当把企业文化建设纳入企业的总体发展战略中, 培育出鼓励技术创新的企业文化, 从思想上动员全体员工不断增强学习能力和自主创新能力。同时在企业中树立%双赢&的价值观念, 塑造员工的献身精神, 并赋予整个组织一种开放性、学习性功能和氛围, 使创新成为企业的自觉行动。

3．近年来印染企业技术创新进展

随着我国对于节能减排实施力度的不断加强，印染企业追求更好的经济利益和社会效益，印染企业不断进行技术创新，也取得一系列的成果。3.1印染设备的技术创新

新技术、新材料在印染设备上的应用也给印染行业带来了新的希望和机遇。因为印染设备工作环境比较恶劣，受各种染化料和水、汽的高度腐蚀，磨损严重，影响了印染设备精度，造成运行处在不良状态，增加了设备的跑、冒、滴、漏的可能。不锈钢和碳纤维等新材料，因强度高、耐腐蚀，抗磨性好，保温性好，综合性能优越，不仅应用于航天、航空和日常用品多个领域，目前也越来越广泛地，应用于印染机械并取得了良好的效果。比如聚四氟乙稀有表面防粘的特性，在印染布加工过程中，由于各种染化料极容易沾污在导布辊及烘筒的表面，不但影响了织物的加工质量，在清除这些污垢需要用大量的清水，而且处理工作十分不便，可以说是劳民伤财，而聚四氟乙稀既有防沾污耐高温的特性能，大大地改善烘筒表面的沾污状况。

3.2印染工艺的技术创新

按我国大部分印染厂、工艺上一般采用烘筒干燥、热风、干燥、红外线干燥

等方式，如推广较为先进的高频烘燥办法可以有显著的节约能耗。高频供燥对纺织品中的水份起到很好的蒸发，并能均匀地同时烘干也可防止染料泳移，并能获得良好的手感。对那些开启式连续型的高温烘燥设备，便于自动化控制，根据不同生产过程中的需要，起到自动调节。尤其突出，高频烘燥改变了印染厂使用的蒸汽烘筒和蒸箱要采用预热过程，从而浪费热能。对在印染设备上连续生产过程中更容易有效控制，使得染色工艺变得更为简单可靠。尤其化纤涤纶方面在射频场的作用下加热更为迅速有效，水份得以充分蒸发。但为什么目前不能广泛的应用。大概主要还是受习惯做法的影响，受管理思路改变不易落实责任，并还需要进行必要的技术培训，同时还存在处理不当会造成烘过头所带来的损失，设备原件还存在着不稳定等原因，但肯定地说是今后发展必然趋势。

3.3印染设备管理的技术创新，提高设备完好率，也是节能减排重要工作。

印染机械制造行业，做好印染设备的配套服务。在80年代由于印染行业处在黄金时代，各地印染机械厂纷纷上马，造成部分机械设备粗制滥造，专用机械设备存在一个通病，就是精度不高可靠性差、互换性差，尤其是配套件更为明显，跑、冒、滴、漏成为一大公害、尽管这几年配套件质量明显上升，但必须看到我国的配套件与外国相比还存在着不小的差距，随着印染机械的不断发展，节能减排对印染机械要求越来越高，配套件的专业化生产也必须适应形势发展的需要，对印染机械的标准化、系列化、通用化，“三化”可靠性提出了更高要求，使印染机械更有利于节能、降耗、减排。如轧、洗、烘、蒸等通用单元机的配套件必须步入专业话生产轨道，才能保证配套件的质量。特别在市场经济的今天，卖方市场已经不复存在，用户想买任何一种机械配套件都会有很大余地选择，在质量保证、价格合理、节能减排等方面都是客户选择的重要依据。加强设备管理，做好定期大修理计划，认真搞好平时的维修保养，落实清洁加油的责任制，提高设备的完好率，都是针对印染设备较差的工作环境。

4.展望印染企业技术创新前景

在我国“十二五”计划之中，印染行业转变发展方式、实现产业升级的任务十分艰巨。印染行业应积极应对各种新情况、新问题, 在保持一定增长速度的同时, 更加注重推进由资源数量型增长向质量型增长的转变, 通过科技创新和提高管理水平, 提升企业的赢利能力和水平, 提高行业经济增长的质量和效益。

节能减排是行业转变发展方式的重要着力点，继续加大支持印染行业节能减排的技术创新力度。使印染行业以贯彻资源节约、环境保护的基本国策, 走可持续发展道路为基本指导，以先进的技术创新为物质条件，在近年来清洁生产和节能减排技术取得较大进展并得到推广应用的基础上, 进一步加大研发和推广力度,提高先进技术在中小企业的覆盖面。加快淘汰落后产能是转变发展方式的重要举措。印染行业应继续加大设备改造和技术创新力度, 加快淘汰落后产能, 提高资源能源利用效率, 降低生产成本, 减少污染物排放。在印染行业的大规模，更深入的进行技术创新后，我们相信必然会取得良好的经济效益与社会效益,并对我国经济社会的可持续发展具有重要意义。

参考文献：

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[5] 田志颖，刘顺芳.2010.2浅议印染行业节能减排的几项措施[J].河北纺织 [6] 王济永，许益.2009节能减排型染色工艺与设备的新动向[J].纺织导报, [7] 邱静云.2004,9绿色染整是印染工艺与设备的发展方向[J].纺织机械, [8]何珍宝．2007,5国内外染色技术新进展[J]．丝绸。

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自主创新体系建设现状和重点研 篇6

究

李红 林英华 娄成香 郭素娇

2013-1-7 9:29:16来源：《国土与自然资源研究》2012年第3期

摘 要：区域自主创新体系是国家创新体系的重要组成部分，加快区域自主创新体系建设，已经成为促进社会经济发展的一项十分重要的战略任务。论文通过分析山东省区域自主创新体系建设现状及存在的问题，提出了山东省区域自主创新体系建设的重点以及发展趋势。关键词：区域自主创新体系，技术创新，山东省

基金项目：山东省社会科学规划研究项目“山东省区域创新体系建设研究”(10CJGZ14)研究成果

区域自主创新体系是一个复杂的社会经济系统，该系统由人才、技术、资金、企业和科研机构、服务体系、政策环境等多种要素组成[1]。区域自主创新能力已成为一个国家、地区获取竞争优势的决定因素。因此，如何提高区域自主创新能力及如何构建区域创新体系已成为各个国家和地区所亟待解决的问题。山东省经济总量处于全国先进行列，但山东是人口大省，按人均计算，许多经济社会指标处在全国的中下游水平，经济发展面临着环境、资源、人口的瓶颈制约。要发展成为经济强省，山东省必须把自主创新作为社会经济发展的基本战略，尽快建立和完善区域自主创新体系。山东省区域自主创新体系建设现状

1.1 创新体系结构趋于优化

随着“建设创新山东”战略的推进，山东省区域自主创新体系建设取得了显著进展。高校、科研院所、企业和科技中介机构等已成为各具优势和特色的创新主体。2009年，山东研究与开发(R&D)经费支出519.6亿元，是2000年的10.0倍。企业、政府研究机构、高校三方面经费支出占全省总支出的比重分别为80.3%、10.7%和8.8%。企业的R&D经费支出额年均增长30.2%，成为带动全省研发投入增长的主要力量。山东省R&D人员总量达28.4万人，其中企业R&D人员占67.4%，研究机构R&D人员占14.7%，高校占15.6%[2]。目前各类科技中介服务机构近7千多个，其中常设技术市场10多个，技术贸易机构6200多家，各类科技企业孵化器60多家，生产力促进中心72家，国家大学科技园2个。

1.2 科技创新能力持续增强

创新平台建设有较大发展。2009年山东省拥有省级以上工程技术研究中心744个，其中国家级工程技术研究中心26家，国家级重点实验室、企业国家重点实验室分别为6家和10家；国家创新型试点企业35家；省级创新型试点企业392家；认定省级创新型企业58家。创新成果不断涌现。2009年山东省共取得重要科技成果2436项，获得国家级科技成果奖励36项，其中，国家发明奖4项，国家科学进步奖31项，国际合作奖1项。获奖数量继续保持全国前列。2009年全省国内专利累计申请量和授权量分别达到8.1万件和5.1万件，开发新技术新产品1.3万多项，其中达到国际水平和填补国内空白的高水平项目5250多项[2]。

自主创新能力明显提高。“十一五”期间，山东省自主开发了全氟离子膜、中通混合动力客车、浪潮存储服务器、年产32万吨MDI生产技术、太阳能光伏并网发电体系、高强超薄大型铝合金材料和巨型工程子午线轮胎成套生产技术等一批重大项目，填补了高技术产业领域的空白，其中有两项获得国家科技进步一等奖。浪潮、济钢、莱钢、兖矿集团等企业也都获

得了自己的核心技术。

1.3 创新环境进一步完善

随着科教兴省战略的深入实施，山东省已初步形成了良好的创新环境。山东省先后制定和修订了《山东省促进科技成果转化条例》、《山东省科技投入条例》、《山东省技术合同条例》、《山东省专利保护条例》、《山东省高新技术发展条例》、《山东省科学技术奖励办法》和《山东省高新技术产业发展纲要》，为全社会科技创新工作提供了法律依据和制度保障。山东省发布的《山东省中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020年)》及其配套政策，有利于自主创新的科技政策体系的形成。

1.4 区域创新体系建设成果显著

山东省区域差异比较大，根据全省及省内各地的特点建立了各具特色又相互协调的区域创新体系，以增强市场竞争优势。如山东省高新技术区以国家级、省级高新技术产业开发区为重点，以大学、科研机构、企业研发中心、工程技术中心、企业孵化器、生产力促进中心和大学科技园等为依托，成为山东省促进技术进步和增强自主创新能力的重要载体，成为带动经济结构调整和经济增长方式转变的重要力量，2009年高新区全年营业总收入占工业总产值的32.9%[3]。山东省区域自主创新体系建设存在的问题

2.1 企业创新主体地位不突出，产学研结合松散

山东省国有企业比重较大，大多数企业缺乏创新意识，企业新产品产值小，比重低，创新能力不强。从高技术产业来看，山东全面落后于京沪粤苏浙等发达地区。企业与科研机构的产学研联系不紧密，有效合作不多，科研力量主要集中在科研单位和高等院校，同时科研机构的研究成果难以转化实施，没有完善的技术和创新中介服务体系来加速科技成果向企业的转移，所有这些都会阻碍研究机构对经济的推动作用。

2.2 高层次科技人才缺乏，重要的科技成果数量偏少

虽然山东的大学和科研机构很多，但“211”工程大学、国家工程技术研究中心和国家重点实验室等高层次教育研究机构较少。2009年全省每万人中科学家工程师17.5人，居全国第28位。两院院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家、国家和省部级重点学科和重点实验室带头人不足1500人，占专业技术人员总数的0.06%。2009年山东省获得国家科学技术奖36项，而江苏省有51项成果获国家科学技术奖，上海共取得国家科技成果2126项，其中，属于国际领先的有190项，达到国际先进水平的有751项。山东省科技成果距离国内先进省市尚有较大差距。

2.3 科技投入不足

2009年山东省R&D经费支出占GDP的比重仅为1.51%，距离自主创新能力较

强的目标(2%以上)还有一定的差距，与北京(5.5%)、上海(2.82%)、和江苏(2.07%)的差距更大，与山东省经济社会发展总体水平不相协调。由于投入不足，科技转化能力不强，直接带来高新技术产业增长后劲乏力。虽然“十一五”期间全省高新技术产品增加值占工业增加值的比重年均提高了1.77个百分点，但2007年以来年均只提高1.15个百分点，比重提升呈疲软态势[1]。与此同时，高新技术产业效益也出现下滑势头。

2.4 创新公共科技服务平台有待完善

金融担保和风险投资机制不健全，技术产权交易市场等发育滞后，制约了企业对自主创新的资金投入。山东省现有的中介机构和科技服务机构数量少、服务范围和能力有限，特别缺乏专业化高素质的中介科技服务机构，满足不了需求。山东省区域自主创新体系建设的重点任务

3.1 建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系

企业是市场竞争的主体，同样更是自主创新的主体。要加快建立现代企业制度，尽快形成有利于技术创新和科技成果转化的激励机制和分配机制。引导企业建立研究开发机构、国家实验室和行业工程中心，主动参与、承担国家和山东省研究开发任务。要依托科技合作平台，充分发挥高校和科研院所在企业创新中的生力军作用，引导重点行业中的骨干企业，以解决企业技术需求为目的，与相关优势的高校、科研院所建立长期、稳定的合作关系，形成各种形式的产学研合作技术联盟，为全面提升企业创新能力提供有效的科技支撑，形成一批持续创新能力强的企业集团[4]。

3.2 建立以科研机构和高等院校为主要依托的知识创新体系

重点高校和实力雄厚的科研院所是主要创新源。因此，要积极推进高等院校的教育和科研体制改革，建立开放、流动、竞争、协作的运行机制，鼓励有条件的高等院校探索建立创新型大学；充分发挥高校在建设创新型山东中的基础性和先导性作用，加快培养创新型高级专门人才；围绕全省电子信息、生物工程、新材料和海洋高科技等主导产业的创新需求，统筹布局高校和科研机构等各类科技力量，形成以重点高校和科研机构为基地、以面向产业创新的应用基础研究和高新技术研究为重点的知识创新体系。

3.3 建立以政府提供公共服务为主要任务的管理创新体系

加强政府对区域创新体系建设的宏观调控和指导，为创新体系建设提供充足的公共产品和公共服务，营造良好的创新环境。首先，政府通过改善交通、通讯等基础设施来营造自主创新的硬环境；其次，在实施政策、规划和法规等宏观措施的过程中，政府通过有效的组织为自主创新提供良好的市场、政策和信息等软环境，进而影响和引导技术创新的直接参与者—企业、大学和研究机构等进行创新活动；第三，政府制定的中长期科技创新战略和规划，进一步明确了科技创新的方向、总体目标和重点领域，为创新主体指明了方向。

3.4 建立以科技中介机构为主体的创新服务体系

加快培育技术咨询、技术转让、无形资产评估和知识产权代理等科技服务中介机构，引导其向专业化和规模化方向发展。近期重点抓好三方面的工作：一是组织有条件的科研单位和高等院校立足于技术条件和人才优势，兴办各类科技中介机构，提高科技情报信息机构的信息采集、分析和综合加工能力，与技术交易机构共同发挥区域技术转移中心的作用；二是建立山东省科技成果转化中心，为科技成果推广和转化提供技术评价、技术产权评估、政策咨询、技术产权交易和技术培训等服务，并以中心为依托，建设省、市、县三级科技成果推广信息网；三是加快大型科学仪器及设备共享平台、自然科学资源共享平台、产业共性技术公共服务平台和科学信息和科学数据共享平台等科技基础条件平台建设，促进山东省科技资源优化配置[5]。

3.5 建立多种资金来源、多层次结构的创新融资体系

科技创新投融资体系是一个投资主体多元化的体系，包括政府科技投入、社会科技投入和企业创新投入三方面。从目前山东的情况看，存在着政府财力有限和企业资金短缺的双重制约。因此，建立创新的金融支持体系，引导社会加大科技投入，应成为今后工作的重点。要加快金融创新的步伐，积极推动银企合作，加大对企业技术创新信贷支持力度。建立政策性信用担保机构风险准备金制度，完善担保代偿评估体系，扶持创业投资企业发展并增加中小高新技术企业的投资，鼓励国内外金融机构、非金融机构和企业在鲁创办风险投资机构，通过参股和提供融资担保等方式开展风险投资业务。

3.6 建立以半岛城市群为核心、周边城市各具特色的区域创新体系

山东半岛城市群是山东省经济社会发展的龙头，要进一步发挥该地区科技资源相对集中的优势，围绕海洋产业、现代服务业、高新技术产业、汽车及装备制造业和家电制造等优势产业，充分发挥中央驻鲁科研单位的作用，进一步发挥半岛城市群高新技术产业开发区技术创新优势，整合和优化科技资源配置，加强科技创新平台建设，提高企业技术创新能力，使其成为全省科技创新的“活力区”和“辐射源”[6]。区域创新体系的建设，必须结合区域经济和社会发展的特色和优势统筹规划。鲁南是山东省乃至全国重要的钢铁、能源及煤化工基地；鲁西北是重要的新能源、农用机械、纺织和农产品加工生产基地。这些地区要根据各地的资源条件和产业特点，以提高产业、产品市场竞争能力为目标，实施相应的区域创新体系建设[7]。

作者简介：李红(1958～)，女，教授，主要研究方向为区域经济与区域可持续发展。参考文献：

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中国网络借贷发展路径与创新现状 篇7

自从1974年尤努斯教授在孟加拉成立格莱珉银行以来, 小额信贷已经被全世界的发展中国家所借鉴和推广。随着网络的飞速发展, 以互联网为媒介的小额信贷逐渐被越来越多人所熟知与认可。这种基于互联网的信贷模式就叫做P2P网络借贷。P2P网络借贷是个人与个人利用网络进行直接借贷的一种行为。广义的P2P网络借贷可以包括网络借贷平台、网络借贷参与者和相关的服务机构。而狭义的P2P网络借贷则仅仅指网络借贷平台, 即为网络借贷参与者提供信息发布并撮合成交的互联网金融中介。

随着Zopa, Lending Club等知名P2P网络借贷平台的出现, 2007年中国第一家P2P网络借贷平台———拍拍贷终于在上海成立。自此, P2P网贷借贷平台在国内相继涌现, 这种借款模式被广大参与者所熟知的同时也引起了社会大众与相关学者对其归属性的质疑。2015年1月, 银监会宣布进行机构调整, 首次设立普惠金融工作部, 牵头推进银行业普惠金融工作, 并规定P2P网络借贷归属普惠金融部管理。此举不仅消除了此前对P2P网络借贷的监管部门缺失的风险, 也从根本上回答了对P2P网络借贷合法性的质疑。近年来, 国内学者对P2P网络借贷平台模式进行了深入研究。经过7年的发展, P2P网络借贷平台在中国产生了众多创新模式, 并具有中国特色。本文对中国网络借贷发展路径进行了详细阐述, 并指出了近年来中国网络借贷行业的创新方向。

二、国内网络借贷发展路径

(一) 传统P2P模式。

传统的P2P模式可以分为单纯中介型和复合中介型两种。单纯中介模式也称为信息中介模式平台。这种模式平台仅仅为借贷的双方提供信息交互和撮合交易。如果借款人出现逾期或者违约等行为, 投资人需要自行承担损失;平台则协助投资人进行催收、抵押担保物的处置等。复合中介型也称为信息加信用中介模式, 平台除了提供交易信息以外还充当担保人, 承诺投资人的本金或本息安全。复合中介型也可以细分为担保本金型和担保本息型。按担保人可以分为自由投资人担保和平台整体进行担保两种。在复合中介型平台, 一旦出现借款人违约, 平台则收购投资人所持有的债权, 进行线下的催收工作;而投资人将相应的债权出售之后, 则会在规定时间内就会得到平台垫付的资金。由于中国的信用体系不健全, 征信系统存在漏洞, 投资人不具备识别贷款人资信实力的水平, 因此投资对单纯中介型平台认可度不高。以拍拍贷为例, 2007年成立之初的拍拍贷完全照搬国外P2P模式, 坚持做纯信息中介。2011年拍拍贷推出了本金保障计划, 对满足条件的投资人进行本金垫付, 但由于其赔付条件过于严苛, 市场反应冷淡。2014年, 拍拍贷转型为复合中介型平台, 推出了彩虹计划, 参与计划的投资人自动享有全额本金担保。2013年以来, 中国多数P2P平台根据国内的特点, 逐渐建立了4级保障机制即通过贷前风险控制、建立风险保证金制度、引入第三方担保公司、贷后进行定期回访等措施, 提高了平台的抗风险能力。

(二) P2C模式。

在P2P网络借贷平台发展过程中, 有融资需求的企业频频与平台进行接触, 希望通过平台解决企业融资难的问题。中国网络借贷平台从满足个人借款需求的P2P平台转换成为小微企业进行融资服务的P2C平台。P2C模式也称为个人对企业借贷模式。有借款需求的小微企业通过平台发布借款信息, 平台的个人投资人对标的进行投资。这种P2C平台通过众筹模式将社会闲散的资金吸收起来并借出, 满足小微企业日常资金周转的需求。由于P2C模式面向的对象是企业, 常用的标的可以分为信用标和抵押标。信用标不需要借款企业提供抵押物, 只需要根据企业的日常经营活动现金流作为还款的来源, 因此信用标的额度都比较小。对于大额的借款, 普遍采用的是抵押标形式。抵押物通常包括房产和车产。由于车辆具有变卖速度快, 可变现金额大等诸多优势, 车贷逐渐成为了平台的主流业务。

(三) P2B模式。

P2B模式是一种个人对非金融机构 (或类金融企业) 企业的借款形式。企业在平台上发布借款融资的需求, 有空闲资金和投资意愿的投资人向借款企业投资, 到期时企业还本付息, 投资人收取本息。包括担保公司、线下小贷公司纷纷参与到平台中来, 网络借贷平台由服务个人和小微企业变为为大型企业提供资金。首先变身成P2B模式的网贷平台就是红岭创投。红岭创投引入原深圳发展银行团队, 自2013年以来连续多次为多家大型企业进行了单笔超过亿元的借贷服务。红岭创投实际上承担了商业银行的作用, 因此P2B模式也被称为类银行模式。P2B模式, 是个人通过网络平台对公司进行投资信贷。过程更是通过对债权转让企业进行资质再三审核以及全面的实地考察, 而备选出具有投资价值的质量债权项目, 而后在金融平台上向投资人公开信息, 供投资人选择和投资, 同时P2B业务也实时为投资者的资金安全生成具有法律效力的债权转让和相关服务协议, 并且由专业人员负责监督企业的项目经营, 管理评估风险, 最大限度地规避风险确保投资人资金安全。P2C主要是经过层层筛选后的一些企业或公司, 较P2P模式更为有保障。

(四) O2O模式。

O2O即Online To Offline模式, 也被称为线上到线下模式或在线离线模式, 最早来源于美国。O2O模式将线下的商务机会与互联网结合, 让互联网成为线下交易的前台。O2O模式在中国最早出现在团购网站, 这种模式更偏向于线下, 有利于消费者, 让消费者感觉消费得较踏实。针对网络借贷平台, 通常开通的是O2O资产抵押通道服务业务模式, 这里的资产包括房产和车产两种。这种模式具有以下几个特点:投资用户提供金额、期限进行线上预约;平台需要对线上资产抵押借款项目予以登记和信息公示;平台方对交易进行撮合匹配, 只向投融资双方收取一定比例的中介费;线下落实合同, 当面进行交易。O2O资产抵押通道服务平台业务针对目前各大城市涉及开展房产抵押业务的房产中介及投资理财公司相对较多, 但大部分都存在着项目匹配难、线下信息交流不通畅, 匹配率低的问题, 通过O2O资产抵押通道服务平台, 将第一时间获取资方和项目方信息, 快速匹配, 提高匹配率。

(五) 网络借贷平台的其他模式。

A2P就是Asset To Peer, 即资产对个人的意思。其具体模式是以盘活融资租赁公司存量资产为基础, 把融资租赁公司优质的应收债权通过网络借贷平台合法地转让给投资者, 与传统的P2P平台不同, A2P模式的核心是资产交易。平台多选择与包括担保公司、线下小贷公司、商业保理公司、融资租赁公司等类金融机构进行合作, 相对于以往P2B平台对接的小贷公司或者担保公司提供的项目, 其资金主要流向融资租赁公司。A2P可以理解为融资租赁公司将已有的债权转让给普通投资者。A2P模式中融资租赁主要负责企业生产设备的租借, 而不是整笔资金的贷款, 资金的流向十分明确, 企业只拥有设备的使用权, 设备的所有权仍在租赁公司手中。A2P模式最大的风险来自于流动性风险。

P2G即Private To Government, 意为嫁接民间资本与具有政府信用背景项目的互联网金融服务平台。P2G模式脱胎于P2P模式, 而又明显区别于其他普通P2P模式和P2C模式, 是P2P领域的重要分支和组成部分。P2G模式专注于政府项目, 主要服务于政府直接投资项目、政府承担回购责任的项目、国企的保理项目、国有小贷或担保公司承担回购债权责任的项目及其他有政府信用介入的项目, 通过更具稳定性的政府信用来对冲风险。

三、国内网络借贷创新现状

(一) 第三方网贷资讯机构的建立。

随着网络借贷平台的发展壮大, 为投资者提供相关资讯和平台推荐评级的第三方网贷资讯机构相继成立。目前, 国内网络借贷行业较为权威的第三方机构有网贷之家和网贷天眼两家平台。第三方平台的主要职能是为广大投资者提供网贷数据、网贷资讯、论坛交流等服务。经过3年多的成长, 现在的第三方平台已经成为了以监督P2P平台运营为目的的第三方综合性虚拟社区和网络社交平台。第三方平台还针对网贷行业跑路等现象, 特别成立了公益基金。此基金专项使用于奖励在论坛揭露平台违规运营内幕、提示平台风险的发帖者, 以及用于投资者对跑路平台的维权。

(二) 大数据技术应用于网贷行业。

大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维, 大数据开启了一次重大的时代转型。网贷行业由于其根植于互联网的特性, 在撮合资金交易的过程中将会产生大量的数据, 这些数据又可以分为结构数据和非结构数据。大数据时代的来临, 使得处理这些海量、复杂的数据信息成为可能。佳璐数据就是国内比较知名的网贷行业数据搜集与分析平台。佳璐数据平台通过信息采集模块或者与网贷平台合作, 利用其开放的API接口进行数据的采集。然后利用统计方法对网贷平台数据进行综合性分析, 为投资人展示了诸如投资人及借款人明细、网贷平台代收金额、收益率走势、按投资金额分层级的投资人数统计, 等等。这些都为理性投资人分析网贷平台借款人集中度、投资人投资状况、平台财务等可能影响平台发展的重要因素提供了便利。

(三) 网贷指数和跟踪指数型产品的出现。

近年来, 网贷平台的数目已经突破两千余家, 如何有效地反映整个网贷行业的情况成为了急需解决的问题。在这种背景之下, 网贷指数便应运而生了。网贷指数的基本思想是根据每月交易量进行按月加权排名并选取权重最大的200多家平台进行指数的编制。所谓按月加权是针对超过一个月的借贷标而言的, 需要对多月标进行剔除月份折算。网贷指数现在包括利率指数和人气指数两个指标。

而跟踪指数型产品则是第三方网贷资讯机构推出的一种众筹型产品, 其设计原理类似于跟踪指数型的股票型基金。这种产品将债权分散在跟踪的上百家优质的网贷平台的不同标的之中, 从而达到极致分散风险的目的。这种产品除了分散化的投标特点之外, 其运营者通常也会附加提供相关的风控措施, 并提供风险保障金。跟踪指数型产品不仅可以达到专业化选择投资平台的水平, 还拥有收益每日结算、复利生息、随时提现和低门槛投资等诸多优势, 为此深受广大投资者的喜爱。

摘要：P2P网络借贷是个人与个人利用网络进行直接借贷的一种行为。经过7年的发展, P2P网络借贷平台在中国产生了众多的模式, 具有中国特色。本文对中国网络借贷发展路径进行详细阐述, 分别介绍传统的P2P借贷模式以及由P2P模式发展而来的P2C、P2B、O2O、A2P、P2G等诸多衍生模式, 最后指出中国网络借贷行业创新现状。

关键词：网络借贷,发展路径,创新现状

参考文献

[1]张正平, 胡夏露.P2P网络借贷:国际发展与中国实践[J].北京工商大学学报 (社会科学版) , 2013.2.

[2]张正平, 胡夏露.网络借贷平台的发展:文献述评[J].华东经济管理, 2013.9.

中国企业创新现状 篇8

[关键词] 自主创新 创新主体 筹资渠道 创新环境

一、我国企业自主创新的现状

1企业还没有成为创新的主体。首先就研发投入而言，目前我国企业的研发投入占营业额的比重远远低于发达国家。其次，我国目前大多数科研成果仍来自于科研单位，而科研单位与企业之间存在着脱节，这使得企业不能成为创新成果应用的主体。最后，大多数企业内部创新氛围不够活跃，在我国2800家大型企业中，75%的企业没有技术研发机构，50%的企业一年都不开展研发活动，而国外企业中80%的企业都有研发中心。

2.企业创新资金、创新人才缺乏。企业创新资金的来源主要是自身筹集，其它渠道的融资所占比例很小。国家统计局的“企业创新专项调查”结果显示，75%以上的创新经费来自企业内部筹资，而贷款只有12%，政府资金、合作伙伴资金、资本市场资金合计不到5%。在企业创新的障碍中，“技术人才短缺”排名第二，“管理人才短缺”排名第四。

3.创新环境不能令人满意。这里的环境既包括法律、政策环境，又包括崇尚创新的社会氛围。2006年中国企业500强科技自主创新问卷调查结果显示，41.18%的企业的知识产权曾被侵权，只有4.41%的企业对目前企业自主创新的政策环境表示“非常满意”，有65.67%的人认为是“缺乏鼓励自主创新的社会氛围”是阻碍企业自主创新的主要外部因素。

4.中小企业自主创新的状况有待改善。大多数中小企业为了维持现有的利益，“不想”也“不愿意”进行自主创新，即使有的中小企业有意识的进行自主创新，也会遇到长久以来形成的“重大轻小”的思想及制度体系所设置的重重障碍，创新活动较于大企业而言更加艰难。

二、对我国企业自主创新现状的分析及评价

1.企业在自主创新中的主体地位不明确

(1)就研发投入而言，只有极少数企业如华为、中兴等可以达到其营业收入的10%左右，绝大多数企业研发投入过少。而其他的国际知名公司，其研发投入占营业收入的比重都很大，如韩国的三星电子，每年研发投入在25亿美元以上，占营业收入的10%以上。对比之下可以看到我国企业创新投入的不足。

(2)科研单位与企业之间严重脱节，严重阻碍了创新成果的转化。2006年中国企业500强科技自主创新问卷调查结果显示，影响“产、学、研”有效合作的主要矛盾方面在于科研院所和企业之间缺乏信息沟通。因此，要想让企业成为创新主体，必须为企业与科研院所提供一个信息交流的平台，实现以企业为主体、高等学校和科研单位为合作者的合作方式。

(3)自主创新表现在企业内部，就是建立研发机构，培育研发人员，鼓励发明创造。但是我国大多数企业都没有自己的研发机构，不能进行自主研发，不能拥有自己的核心技术，伴随着企业的成长，这将成为企业发展的致命伤。

2.企业筹资渠道狭窄，研发资金短缺

在我国，企业创新资金的获取渠道及数量十分有限，造成这种局面的主要原因是：

(1)政府的投入力度不够。 我国目前研发投入占国民生产总值的比重为0.6%，而发达国家为2.3%～3.0%，发展中国家为1.5%，由此可见我国政府对创新的投入有待加强。

(2)我国资本市场的不完善。一方面，完善的资本市场有助于找到愿意承担风险的直接投资者。如在股票市场上，企业可以通过增资扩股吸收成千上万的股民的投资，解决了企业自主创新的燃眉之急；另一方面，完善的资本市场有助于风险投资机构的成长，从而通过风险投资机构的来解决企业创新资金短缺的问题。

3.企业自主创新的人才缺乏

我国的科研人员更愿意进入科研院所、高等学校，而不是企业，这是因为：

(1)企业对科研人员的激励不足。目前我国科研院所和大学院校的待遇相对高于企业，而且收入比较稳定，各种福利措施也比较良好，因而更能吸引科研人员的加入。所以为了能够招揽并留住创新人才，企业首先要做的就是采取多种制度化的激励形式调动其积极性，如科技奖励、技术入股等。

(2)企业的实验条件远远落后于科研单位和高等学校。国家把大部分的科研经费投入到科研单位和高等院校，因此他们的实验设备先进、实验经验丰富，这对于潜心做研究的人来说有着很大的吸引力。反观企业，有实验机构的只是少数，实验装备也不能与科研院所相媲美，因此不能吸引科研人员的眼光。

4.创新环境有待改善

(1)对创新的法律环境而言，最重要的是知识产权的保护问题。我国的知识产权法律体系还不健全，现有的专利法、商标法等还需进一步完善。法律的不健全导致现在侵权案件时有发生，挫伤了企业自主创新的积极性。

(2)在国家政策方面，主要有以下几方面：首先是财政。国家通过财政补贴等形式支持创新，并且要确保这些投入切实落实到企业。其次为了鼓励企业自主创新，我国出台了一系列的税收优惠政策。但是，光有政策是不够的，我们要的是政策所产生的结果，在这方面还有很多工作要做，比如一系列的实施细则等。然后是金融。国家要制定鼓励风险投资的金融政策来解决企业融资渠道狭窄的问题。最后是政府采购。政府要优先采购国内的创新产品，从而起到支持企业创新并引导消费的作用。

(3)崇尚创新的文化氛围尚未形成。研发需要时间，创新会有风险，这需要社会上形成鼓励创新、宽容失败的良好氛围，以利于创新活动的开展。

5.重视中小企业的自主创新

在人们的观念里，总认为中小企业科技创新能力不能于大企业相提并论，但事实上，科技创新能力与企业规模之间并不存在着必然的联系。在我国，中小企业占到企业总量的99%，如果中小企业的自主创新水平没有提高，将会大大制约我国整体创新水平的提高。中小企业的创新活动历来与政府的支持密切相关，因此政府要针对中小企业的实际情况制定相应的政策以保证其自主创新能力的提高。

参考文献：

[1]厉以宁:“关于企业自主创新的十个问题”.中华工商时报,2006-4-24

[2]夏忠:“企业自主创新问题的思考”.学习时报358

[3]“盘点中国企业创新现状”.工人时报,2006-10-28