公安年终工作总结

公安年终工作总结（精选8篇）

公安年终工作总结 篇1

尊敬的各位领导、同事们：

你们好！

我叫XXX，男，1988年01月01日出生，中共党员，本科，2010年毕业于XXXXXXX学院信息管理与信息系统专业，现在XXX市特警支队一大队二中队工作。

2013-2017年这五年对于我个人来说是一个不平凡的五年。作为一名特警，我在大队领导的亲切关怀和支持下，在各位同事的热情帮助下，做到了工作实实在在，抓落实勤勤恳恳，较好地完成了上级领导交给的各项任务，无论在政治思想上还是在业务工作上都取得了很大的收获,政治水平和业务能力都有了很大提高。下面,我从四个方面把这几年工作总结如下：

一、加强理论学习，不断提高自己的思想政治觉悟。实践告诉我，自己的思想观念、工作方式、知识构架等必须跟得上形式和任务发展的需要，否则就会被淘汰，如果每天忙于勤务，读书少了，学习少了，能力就会下降。其二，特警作为公安队伍的尖刀，其他警种的业务知识不学就不懂，不懂就不会，不会就做不好，为此，我坚持做到工作时不忘学习，任务重时学习不松懈，虚心向同事求教。在政治理论学习上，我积极参加了支队和大队组织的各种学习，笔记认真地按时完成。认真学习贯彻了全市公安工作会议精神，积极参加“振奋精神谋发展 争先进位树形象 ”大讨论活动，全面贯彻了党的第十八届四中全会精神，加强锻炼、坚定信念，自重、自省、自警，提高了思想觉悟，增强了政治鉴别力，时刻以“四特”精神严格要求自己。

二、认真履行职责，尽心尽力干好本职工作。

（一）基础业务工作

今年四月，结束了在新警初任培训，满载着对特警工作的无限向往紧接着投入到特警集训当中。集训期间主要进行了队列、体能、倒功、摔擒、器械、障碍、基础射击等特警基础训练科目。虽然刚开始自己身体吃不消，但问心无愧的是自己还是战胜了自己，比起刚入警前跑1000米都气喘吁吁的自己，现在能坚持跑五公里、十公里就是最大的收获。集训结束后，我被分到特警一大队二中队，开始和老队员进行特警科目训练。在训练中，看到老队员的激情与热情，我倍受鼓舞。训练中我收获最大的就是射击，枪是特警的守护神，只有经过千锤百炼才能做到首发命中，才能做到指哪打哪，才能圆满的完成任务，短短数月的训练，我已经能够比较熟练的拆装和操作五四式，**式，七七式，九二式手枪和七九微冲。

（二）政治任务及勤务工作

今年，政治任务工作主要包括反劫机演习、反劫持公交车演习以及对国家领导和省委领导的警卫任务等。勤务工作主要有跳伞比赛、商贸城开幕式、巨星演唱会等安全保卫任务。10月份，协助内勤，圆满完成市直效能办对我大队的机关作风效能建设复查验收工作。

（三）巡逻设卡防范工作

在安保期间，市局进行了一系列“铁拳”行动。按照大队安排，我参加了“铁拳”行动——路面巡逻防范、设卡盘查工作。在工作中我认真的履行一名人民警察的职责，严格按照大队安排的时间和路段进行巡逻和设卡，对嫌疑车辆和嫌疑人认真盘查、认真比对，做到不冤枉一个好人也不放过任何一个犯罪分子。

三、廉洁勤政，严于律己，努力加强自身建设 我认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、学习法律法规和科学文化，不断树立正确的世界观、人生观、价值观，始终与党中央保持高度一致。坚持说实话，办实事，恪尽职守，脚踏实地；坚持严于律己，严格要求；不断加强党性修养，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。自觉维护我们集体的团结，心往一处想，劲往一处使，齐心协力团结同事。

四、存在的问题和下步打算

一是理论学习水平还不够高，弄精弄通的少，一知半解的多，学习的主动性不够强，不善于挤时间，有支差应付的现象。二是工作能力还不很强，自己工作实际经验不丰富，知识掌握不够全面，想问题办事还比较粗，有待于在今后的工作实践中不断完善提高。

在今后的工作中，我会再接再厉，对工作中取得的成绩决不沾沾自喜，努力做到以下三点：

1、不断加强各方面学习，包括政治理论学习、电脑知识和公安业务知识等各方面学习；

2、加强体能锻炼，技能训练，严格要求自己，勇于创新；

公安年终工作总结 篇2

微博,即微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享和传播的平台。在网络中,用户可以通过微博在十几秒内用寥寥数字表达自己此刻的心情感受与观点,相互关注的用户也可在十几秒钟内通过此微博进行反馈,整个互动往往不超过1分钟,所以人们又将微博“粉丝”间的交流戏称为“秒互动”。另外相对于强调版面布置与修辞的博客来说,微博这种只言片语的“语录体”表述更加符合现代人的生活节奏和习惯,所以其一出现便迅速在网络中风靡起来。一时间不仅是个人、商家、媒体,甚至高校与政府机关也开始建立微薄,希望通过这一快捷方便的信息平台更好的服务于公众。

面对网络上出现的新形势,各地公安机关对这种强大的信息工具的认识也开始逐步加深,并且在结合公安业务的基础上,纷纷试水微博:2010年2月24日,广东省21个地级市及省公安厅的官方微博相继开通并在网上建立起了微博群;2010年12月28日,福建省厦门市公安局召开全市公安机关警民网上互动平台建设推进会,打造警民网上互动平台品牌;2010年,常州市公安局提出了打造网络微博新平台的工作思路,“平安常州”博客(微博)访问量突破120万次,拥有粉丝逾10万;2010年底全国公安厅局长会议指出:公安机关要善于借助网络微博等新型媒介搭建警民互动平台,进一步拓宽联系服务群众的渠道。另外根据新浪微博公关部提供的数据,仅仅9个月,全国就有多达303个公安机关开了微博。面对这些蓬勃发展起来的公安微博,那些博友粉丝们给他们起了一个形象的名字:“微博110”。

公安机关作为官方政府机构,通过使用这种低门槛的“草根媒体”,以同普通网民完全平等的姿态出现,与公众进行交流,这无疑是对传统公安执法模式的一种创新,是公安工作信息化的新尝试,是实现警察的公共关系由传统公关向网络公关的新举措,并由此产生了巨大的社会效益。

1 公安微博对提高了自身的公信力起到积极的作用

(1)公安机关过去严重缺乏公开意识,导致了自身的神秘化,加之作为一种打击违法犯罪的强权权机关,人们对警察感到陌生与恐惧,常常简单的将警察描绘成“大盖帽”的形象,认为警察只有铁血,没有柔情,遇到警察“能躲则躲”则是大多数公众的想法。在新时期,公安机关要改变自身形象,就需要将自身公开,走出去同公众进行交流,微博这种强大的信息平台正好就提供了一个可供警察展现自身风采的舞台。无论是民警个人的微博,还是以集体身份开通的微博,大都是以轻松幽默的备注为特点的,例如:“平安南粤”微博的主要负责人刘博在新年集体亮相中的自我介绍中写道:爱工作,也爱大家小家,不是五毛,拒绝马甲。我是LEIF刘警官,祝大家新年快乐,喜乐安康”。这种诙谐的语言充满了生活气息,让公众能深刻的感受到警察也是活生生的普通人,并非是同“板着脸”话难听”这些消极词语联系在一起,这样就在无形之中就拉近了警民之间的距离。

(2)公安微博作为公安机关在网络中的发言人,一改往日的官话公文,以亲切自然的“言网网语”和公众喜闻乐见的形式将日常的警务工作公开。例如用微博上传抓捕犯罪嫌疑人的现场照片,或是上传解救人质的视频等。这些都对消除公众对公安机关的陌生和恐惧感起到了积极地作用。

(3)公众通过微博这种形式与公安机可以直接进行对话,警方通过公开的互动,与普通百姓的关系从“警民”转变为“网友”。在交流与互动中,人们的问题解决了,疑虑打消了,抱怨平息了,对公安的信任与理解也加深了。网民通过微博一方面扩大了自己的话语权力,另一方面也拉近了警民距离。公安有效地利用了网络这一阵地,为公众提供了更为便捷高效的服务。

2 公安微博能够使公安机关占据信息发布的制高点

(1)通过微博,信息马上就可以发布出来,非常及时。在对突发事件的报道上,微博简易操作和便利的终端服务器,使警情可以在第一时间发布出去,所以微博往往可以占据信息发布的制高点,使媒体和公众迅速了解突发事件的真实情况,争取了公众对警方工作的支持与理解。例如广州市发生一例枪击事件,犯罪嫌疑人与民警对峙数小时后,于当晚被击毙。广州市公安局微博“广州公安”全程直播,第一时间准确发布公安机关的权威消息,有效遏止了不实信息的传播,使公众和媒体能够迅速了解突发事件的真实情况。

(2)随着互联网的普及,谣言的散布速度和破坏性也随之发展。网络匿名、自由和交互性强的特点为网民提供了隐藏身份,使一些别有用心的人有机会将各种破坏性的信息在网络上进行倾倒,这无疑增加了社会的不安定因素,极易引起公众的恐慌。例如广州亚运会期间,有人将海珠区女子陈周佳下夜班后没有回家这一消息发上了微博。这条消息经微博转发发酵后,最后被传成了“广州有人专门杀人取内脏器官”。如果这则谣言不被拆穿,必定会导致人心惶惶,给亚运会这一盛事蒙上一层阴影。但幸运的是“平安南粤”微博很快关注到了这条微博。对于微博提到的案件,“平安南粤”回复“转发广州公安”处理,而对于杀人取内脏的传闻,“平安南粤”第一时间斥之以“谣言”,劝广大网友不要相信。这条荒唐的谣言就这样很快的被平息下去,小微薄发挥大作用,维护了社会稳定,保证了亚运会活动的顺利的进行。这是公安微博对网络舆论进行规范引导的成功的例子。公安机关将身份的权威性同微博传播信息速度快的特点巧妙地结合起来,以其人之道还治其人之身,针对谣言及时发布事实真相,占领网络舆论的主阵地。

3 公安微博能为刑事侦查提供线索,为破案提供新思路

微博是一种全新的信息渠道,信息通过微博呈现出几何式裂变传播,警方恰恰可以利用微博这个特点,广开信息渠道,使得破案效率大大提升。例一:2010年11月14日,一具女童的尸体被冲上高崎附近海滩,最后‘陪伴’她的只有一身破旧的衣裤和一个编织袋,警方悬赏5000元征集线索。2010年11月23日,一条“悬赏寻尸全城通缉”的消息出现在“厦门警方在线”的新浪微博里。短短6天时间,该微博被转发1万多次,收到线索100余条,随即犯罪嫌疑人被抓获。厦门警方也在微博中持续更新了办案过程。例二:2010年11月26日,天宁公安分局利用“天清地宁”博客(微博)开展“新浪淘凶”,成功抓获故意伤害致人死亡的重大犯罪嫌疑人,开创江苏警方“网络淘凶”第一案。例三:2010年12月19日,公安交巡警支队通过博客(微博)发布“涉车违法网络人肉第一帖”,向网民公开征集套牌违法车信息。金坛市公安局通过创新“网上举报,网下抓捕”打击手段,共抓获违法犯罪人员83名,破获案件181起,有效地打击了这种违法行为。这三个例子都是公安微博在刑事侦查中成功运用的典范。大量鲜活的线索通过公安微博这种媒介传递到民警手中,有利于案件的侦破,使网络这张网真正成为让违法犯罪分子无处遁逃的法网。

但是,我们还要清楚的意识到,当前公安微博的发展还不成熟,还有需要进一步完善的空间,主要存在的问题有以下几方面:

首先,一些部门还没有认识到微博这种新的新闻传播方式拥有巨大威力,甚至对政务网络还存在一定程度的偏见和抵触,直接导致虽然公安微博大量上马,但作为维护管理人员的民警依旧打着官腔,发布的内容不能解决公众的实际问题,更不用说与公众近距离交流了。

其次,公安机关对于公安微博的运营管理的投入力度太小。公安机关尤其是基层公安机关由于警力不足、缺乏专人维护、民警缺乏网络技术和公共关系等方面的知识,甚至出现了把网站标题照搬,长期无网友转发的局面。

最后,有的公安机关并没有认识到微博也是面向公众的传媒,所以有时候网上的言论不严谨和网络活动缺乏约束性,甚至有害于社会风化。比如大连市局微博只关注了日本色情明星“苍井空”一人,被媒体揭露后,立即引起了广大市民的不满,认为这是在为色情的传播推波助澜,产生了很大的负面影响。

所以我们在大力倡导公安微博的同时要注意可能的负面,但是不能因噎废食,毕竟新生事物发展需要一个过程,需要领导提高重视程度,加大技术和资金的投入力度,规范民警自身的言行,这样才能真正把公安微博做成一个警民交流的大平台,成为警务工作的主战场之一。

公安微博作为公安信息化建设的一个缩影,是时代进步的产物和标志,为警务活动带来了可喜的变化,代表了未来警务工作的一个方向,具有重大的理论和现实意义,作为与群众密切联系的公安部门理应给予更多的投入与关注,使公安微博良性发展的势头得以延续,相信在信息化的浪潮中,小微博必定发挥大作用,在不久的将来必定会真正成为“微博110”,守卫着祖国的繁荣昌盛。

参考文献

[1]朱根明.微博激发社会管理活力[J].人民公安报.2011.

[2]刘劲青.公安微博舆论引导中的议程设置[J].云南警官学院报.2011.

[3]卢杰.公安微博回应网民关切挤压谣言空间[J].法制日报.2011.

[4]罗艳.公安微博对公安工作的影响和推进[J].人民公安报.2011.

[5]中国互联网协会,中国互联网信息中心.中国互联网发展报告.2008[M].北京:电子工业出版社.2008.

[6]陈云南.警媒冲突及改善路径[J].江西公安专科学校学报.2009.

引用目标管理提高公安工作效率 篇3

【关键词】公安机关；目标管理；工作效率

在公安机关中引入目标管理，即是运用现代的管理理论和方法，设置公安机关相应的工作目标，满足于群众对于公安工作的需要和期望，从而规范公安人员的行业思想、行为，组织协调公安机关的活动。其做法是首先制定目标，其次将目标告知各层公安系统人员。被管理者根据目标要求，通过自我控制来达到这些目标，最后反馈给制定目标的管理者，再次进行目标的规划和实施。

一、制定完善、科学的目标是目标管理的第一步

科学地制定目标能够强化管理。所以要全面地了解公安机关所遵循的方针来建立目标，消除片面性和偏见性；认真把握工作中各个环节的细节，才能保证建立目标的实用性和可行性。科学的目标是对于未来趋势的主动掌握。

所以，要实事求是，对人员、财力、物资等等进行细致而全面的调查，认真分析当前的形势，了解所在区域的强项与弱项，比如说警力多少、治安状况、人口构成、经费支持等等，才能做出正确的判断。

此时还要求目标制定者要因地制宜，不能够一刀切，要对目标的制定分成各个层次、各个阶段和各个地区等等，这样的目标才有可行性。确定目标的管理者需要与被管理者相协商，被管理者应给出自己的考虑和意见，才能使目标更贴近实际。还能增加被管理者的积极性。

目标的大小要适度，太高的目标会使人的意志退缩；太低的目标又会影响被管理者的心态。有科学证据表明，中等难度的目标，会使人充分发挥能动性，最出色地完成目标。

二、落实目标管理需要注意的方面

要更好地落实目标管理，必须要有统一的思想。从上级到下级，要有明确的目标层次，由上级分解到下级，由上级动员下级。首先是明确最大的目标：全国性的公安工作目标；其次是地方的公安工作目标；再次是每个部门分配的目标，乃至每个个人的目标。有了这样的安排，才可以使目标变的有序，每个部门、地方都分配有明确的责任和义务，统筹兼顾好整个系统的工作。

要更好地落实目标管理，必须要建立细致的工作评价和严格的考核制度。

对目标进行量化，才能对目标的实施心中有数。考核制度的建立能够更好地评估每个人的工作情况与目标完成情况。可以建立月考、年考、抽考等等制度，亦可以进行部门内或部门间互评。此时，要注意做好监督和鉴定工作，才能避免有些部门和个人的欺瞒行为。

要更好地落实目标管理，还可以选择奖惩制度。对于考核合格的单位及部门进行表彰，对于不合格的进行惩罚。物质奖励和精神奖励一起实行，行政处罚也绝不手软。只有严肃的有威信的奖惩制度才能真正调动公安机关人员的积极性。

三、现今目标管理手法的制约因素

虽然，不可否认目标管理方式给公安机关的管理带来了很大的成效，但仍有部分因素的存在导致目标管理无法顺利进行。

1.公安工作的不确定性使得目标在量化过程中受到严重地阻碍

在治安环境较好的地区，对于偷窃、抢劫、绑架勒索等等事件的发生数量远远小于治安较差的地区，此时难以以刑事案件的破获数量来衡量公安系统人员的业绩。在一些少数民族地区，由于宗教、文化習惯而需要公安系统的介入，有些地区则完全或很少有这方面的需求。所以，如何科学地量化目标，使得两个地区的目标有可比性，这是一个需要深入思考并解决的问题。

2.公安系统对其目标的成果评价难以统一

这是由于评价系统的不完善导致的。无法正确地评价使得公安系统中的工作满意度下降，有些人员会觉得受到了不公平的待遇，从而失去了到达目标的动力。

3.公安系统的现行体制存在一定的问题，公安系统的总警力不足

这个问题使得每个地区的公安机关的人数不一，同样造成了目标量化和评价统一的难度。责任、权力与权利三者的关系难以统一，“一长制”的体制下目标的分配不均，以及各领导层之间没有明确的上下之分，同样难以分配目标到各层次和各人。

四、总结

运用目标管理这一现代管理科学成果，能有效提高公安系统的行业功能，有效保卫国家的安全，维护好社会的治安秩序。使得公安工作变的科学化、正规化。实践表，推行目标管理不但有利于提高公安机关的工作效率，还能够调动广大公安干警的积极性和创造性，其反馈为更高的目标定下了基础。同时，目标管理中还有许多需要改进的地方，所以要不断实践和摸索，创新出最适宜的管理方案。

参考文献：

[1]江正平，边芳.目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例[J].山东社会科学，2012，3：034

[2]张磊.SX省公安厅网安总队绩效考评指标体系设计[D].西北大学，2011

铁路公安乘警年终工作总结 篇4

一、政治理论水平不断深化，思想境界进一步提高。自从加入中国共产党后，自己从来不忘却对自己的思想改造。来到上海铁路公安局后，培训期间的坚定信仰，游**，温入党誓词，了解共产党人一路走来的辛酸荣辱，坚定了我永远跟党走，为人民服务，做改革开放排头兵的决心。来到乘警队后，我时刻关注着警务室的工作要求和作风要求。值乘后，工作更接近基层，贴近群众了，看见每一位上上下下，急急忙忙渴望平安回家的旅客的眼神，我就更加了解了我工作的意义，我也深刻理解了“穿上警服就是一种压力”的内涵。

二、法律知识从肤浅到深入，专业技能从无知到熟知。近5个月来，作为铁路公安一线执法民警。要执法首先要懂法，通过认真系统的学习《刑法》、《刑诉法》、《行政处罚法》等专业法律知识，再到一线执法中法律文书的的具体制作运用，实现了知识从理论到实践的质的飞跃。列车上的消防、治安、宣传等工作都是乘警必须做的工作。在落实日常勤务工作过程中，专业知识也在潜滋暗长，不断提高。虽然平凡单调，但守土为国，守岗为民的责任还在，深知做好自己，更多更好的了解本岗位的专业知识，才能进一步为人民群众的生命财产安全保驾护航。

三、以人为师，多方学习，夯实基础。正是由于铁路公安前辈们的薪火相传，努力工作，才使**乘警支队不断铸就着新的辉煌。自我正式入职上岗以来，没过两趟，恰巧赶上了支队的追逃行动。在那段跟着大队领导和警长的查堵追逃的日子里，是自己查堵追逃、勤务等技能增长最快的时光。可能是因为感到了前所未有的压力，自己迫切需要改变无知的现状，我十分渴望学到更多实用的知识，而领导们的言传身教，才使自己渐渐开始树立起了查堵追逃意识，做到机动灵活。在那个一个多月，查身份证时的站姿站法，行李的全面检查，重点旅客重点查，开包时的注意安全，走群众路线和群众打成一片，灵活机动的开展工作„„，这些都让我改变了以前漫无目的的查法，使我回到警组后工作有了底气，查堵变得有条不紊，严谨自然。同时，像其它警长和师兄讨教法律文书的制作，了解每位警长的做事风格和特长，学习优点，取长补短。经过自己的认真总结，这些现今都在自己的心中潜移默化，试图形成自己的套路和方法。

县公安局年终工作总结 篇5

会上，__县公安局党委委员格桑旺堆、尼玛洛旦、拉巴欧珠、明玛次仁及副局长桑布先后宣读了《20__年度__县公安局工作总结》、《关于表彰20__年度__县公安局优秀目标责任科室的决定》、《关于表彰20__年度__县公安局优秀基层党委的决定》、《关于表彰20__年度__县公安局先进个人的决定》、《关于表彰20__年度__县公安局优秀辅警及工勤人员的决定》。为6个优秀目标责任科室、6个先进基层单位、32名先进个人、7名优秀辅警及工勤人员颁发了奖牌和证书。随后，毛胜军书记与公安局各科室签订了各项责任书。

会议指出，过去的一年县公安局各部门、现役官兵在县委县政府正确的领导下，以“平安建设__”为依托，圆满完成了各项工作任务，全县社会大局持续稳定，公安工作保持了良好的发展势态，群众的安全感和满意度不断提升。他强调，一是要加强队伍建设，从细处抓好队伍，确保公安队伍的整洁性和纯洁性;二是基层一线和窗口单位要做到热情接待、文明执法;三是严抠细抓，营造团结干事的新气氛;四是恪尽职守，履行公安民警的新使命;五是务实苦干，创造本职工作的新业绩。

毛胜军要求，一是要提高思想认识，切实增强历史使命感和政治责任心;二是要坚持以人为本，用科学发展观统领公安工作;三是要强化职能作用，全力维护社会政治稳定;四是要坚持从严治警，进一步加强队伍的思想政治建设。

2011年公安特警个人年终总结 篇6

我叫候进涛，男，汉族，23岁，2010年参加工作至今。2011年，我在大队领导班子的正确带领和同志们的帮助下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党中央的有关会议精神，严格遵循各项规章制度，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护社会长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。无论在思想上还是在业务水平上都得到得很大的提高。回顾这一年来的工作感触颇多，在此，我对这一年来的工作做以下总结，如下：

一、思想政治方面

作为一名公安特警，我坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为方针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产积极的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安特警。

二、公安业务工作方面

由于我是退伍军人出身，对于公安工作的各项业务都还不熟悉，为了更好的做好各项业务，我不断向领导和同志们学习，以他们为榜

样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关特警的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队领导及同志们的关心帮助下，成功完成赴喀反恐维稳工作，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为新疆的稳固发展打下了坚实的基础，有力的保障了新疆繁荣稳定。

三、组织纪律方面

今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次执勤处突，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是入党积极分子和公安特警的双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护公安特警在群众中的良好形象。

五、存在问题及下一步打算

回顾一年的工作、学习和生活，我发现自身还存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况

新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪。这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对上述问题，我为明年确定的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力；二是增强大局观念，转变工作作风。努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好；三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长的四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

浅议公安标准化工作 篇7

上世纪80年代初,公安部首次组织编制了一项公共安全类技术标准——消防灭火器产品标准,标志着公安标准化工作的正式开始。经过近30年的不懈努力,公安标准化工作有了一个稳定而快速的发展。尤其是本世纪初,公安部在全国范围内组织开展了公安信息化建设工程——“金盾工程”,极大地推动了公安信息化标准体系的建设,同时也有力地带动和促进了公安标准化工作的快速发展,从而使该项工作无论在管理体制、机构建设,还是从颁布实施的标准数量、标准质量等方面都得到迅速提高。

2 现状

到目前为止,公安标准化工作已形成了较为完善的工作体系和运行机制。从管理体制讲,形成了公安部科技信息化局和各省区市公安厅(局)科技处、部属院所科研处两级管理层次,从而保证了公安标准化工作政策、规划、计划的编制和有效执行;从机构建设讲,先后设立了全国消防标准化技术委员会、公安部特种警用装备标准化技术委员会等9个国家级或部级标委会,国家安全防范报警系统产品质量监督检验中心、公安部交通安全产品质量监督检验中心等1 1个国家级或部级质检中心,公安部消防产品合格评定中心、中国安全技术防范认证中心等2个认证机构,还成立了负责公共安全行业标准格式审查和标准馆藏工作的公安部技术监督情报室,从而保证了公安标准的制修订、宣传贯彻和监督检查等工作的有效开展;从标准数量看,目前已发布实施的公共安全行业的国家标准和行业标准(以下简称公安标准)的总数达1,800余项(含部分),其中,国家标准300余项,行业标准1,500余项;从标准的质量看,绝大多数专业标准的编制水平已达到国家有关规定的要求,标准编写的科学性和规范性有了很大的提高,部分标准(如:消防类标准)编制水平在全国各行业中也是较高的;从标准的特点看,由于公安工作主要涉及社会公共安全管理,因此,反映到标准上来就是安全类标准多、强制性标准多,这点与其他行业有着明显的不同。据统计,现行公安标准中强制性标准共计近1,000项,约占总数的60%。从标准的应用领域看,已从开始的消防、安全技术防范、刑事技术等几个有限公安专业发展到目前10余个专业领域,尤其是近年来迅速增加且数量已达700多项的信息类标准,几乎覆盖了全部公安业务的各个领域,对规范“金盾工程”建设发挥了重要作用;从标准的监督检查情况看,无论是参与国家产品质量监督抽查、组织开展行业产品质量监督抽查,还是进行强制产品质量检验、产品认证,各种公安技术标准始终发挥着技术依据功能和技术支撑作用。

3 目前存在的问题

3.1 基础性研究较弱

公安部门目前尚无一个专门的基础性研究机构负责提供行业标准化方面的情报信息收集、基础理论研究数据统计分析、规划计划起草等基础性工作。在研究确定行业发展方向、制定公安标准化规划、提出重大行业标准化综合性课题等事项时,公安标准化主管部门往往临时抽调相关的一些部属标准化技术机构的专家组成起草组或编制组以应急需。但由于参与人员缺少长期的综合性信息和经验的积累,加上可能的工作变动等原因,往往无法很好地完成上述任务。即使对于制定年度标准制修订计划这样的事项,由于没有专门机构提供基础性数据作参考,管理部门很难对各专业标委会提出制修订项目申请提出指导性意见,从而影响计划的编制质量。

3.2 标准化经费不足

在标准制修订经费方面,国家近几年加大了补助力度,一项国家标准的制修订补助经费可达2～3万元左右,重大标准还可能更多一些。而公安标准的制修订经费多年变化很小,基本仍维持在一项标准0.5～1万元左右,难以应付标准制修订过程中的调研、技术研讨、专家审查等规定程序性工作的各项支出。对于一些能产生一定经济效益的产品类标准的制修订,这个问题还不十分突出,但对于一些纯公益类标准的编制,如:侦查技术方法、业务信息代码等,经费问题就变得比较突出。在标准宣传贯彻方面,也存在着经费不足问题。对于产品设备类标准,一般相关企业因为涉及自身经济利益,会较为积极地开展标准宣贯工作,管理部门给予合理引导即可。但还有一些公益类的且需要自上而下贯彻执行的标准,需要管理部门及时组织开展宣贯工作。这时,除依靠一定的行政管理手段之外,如果能配套一定的经费支持,标准的宣贯效果会更好一些。在标准执行情况的监督检查经费方面,也存在着经费不足的问题,例如:作为标准执行情况监督检查的主要手段之一的产品质量行业监督抽查工作,其保障经费一直不多,影响到抽查产品的数量和覆盖面,也不利于标准的广泛普及和正确应用。

3.3 专业发展参差不齐

在公安部归口管理的9个专业标准化技术委员会中,一些起步较早、规模较大、产品类标准较多的专业,如:消防、安防等,标准化工作水平整体来说高于其他专业,这点无论从标准项目的申报、制修订数量和质量,还是标准的宣传贯彻和监督检查,甚至专业标准体系的建设与完善,都是如此。尤其是在标准制修订中,前期调研充分,起草思路清晰,文本严格按照国家有关规定编写,整体质量较高,便于专家审查通过、主管单位审批发布,也使得标准能在实际工作中得到快速准确应用,满足业务需要。而个别专业制定的标准质量较差,不仅前期调研工作不充分、起草未严格执行有关规定,而且标准内容中存在词语表述不准确、段落格式不规范等问题,往往需要反复审定和修改。这不仅影响了标准制修订周期,而且在实际使用中也很容易在理解上出现歧义,影响标准的正确贯彻和应用。

3.4 标准应用范围拓展问题

公安标准化工作从开始到目前为止,主要是为了解决公安工作中相关专业技术和装备器材的规范化建设问题。但由于公安工作主要是社会公共安全管理与服务,所涉及的专有技术和装备器材有限,其规模远不能与农业、机械、建设等以产业化为主的行业相比。因此,能否将标准的规范性特点在公安领域有所拓展,例如:将标准用于各级公安机关和队伍建设规范化建设,使其对公安业务工作发挥更大作用,是公安标准化管理部门需要认真思考的问题。标准化工作要想在公安领域得到应有的重视和应用,必须在拓展应用范围上下功夫。

4 对策与建议

4.1 加强基础性研究工作

如果因为编制、管理等原因,目前尚不能马上成立新的机构,也可考虑在现有从事公安科研或技术工作且有一定标准化工作基础的直属单位中,成立一个综合性的标准化研究部门,以解决当前基础研究不足的问题。这个部门应有以下职能:一是收集、整理信息。包括:国家关于标准化工作方面的法律法规、规章制度、管理政策、发展方向,以及国家标准、技术文件、标准研究等资料和信息,公安标准化主管部门的有关方针政策、管理规定等信息,部属标准化技术机构的工作信息、业务信息和工作动态等,各地方公安机关贯彻应用标准规范情况,其他行业开展标准化工作的情况等等。二是跟踪研究。跟踪国外、国家标准化主管部门、其他行业的标准化工作开展情况,综合研究如何结合公安工作实际,进一步做好公安标准化工作的应对措施和方案。三是及时提出意见和建议,包括:公安标准化工作发展方向、规划的建议,年度计划的方向性意见,综合性重大课题的起草或编制等。总之,该部门应能为主管部门提供决策前的基础信息,起到管理部门的信息参谋作用。

4.2 做好宣传工作

标准化工作是基础性工作,加之公安工作主体是社会管理,而非经济性工作,专有的技术性工作规模本来就小,相应的技术标准需求量也小,所以不易引起各方重视。因此,应加大宣传工作的力度,包括对上、对下和对外三个方面的宣传。对上,主要是向各级主管公安标准化工作的领导及时报告工作情况,尤其是标准在案件侦破、治安管理等公安主要业务工作中直接或间接发挥重要作用的事例,便于引起领导重视,争取在人员、经费等方面得到进一步的支持。对下,主要是指对基层和一线实战单位的广泛宣传,使其知道标准、了解标准、掌握标准和用好标准,有条件的,还应积极参与制修订标准,以提高标准的应用范围和质量,更好地服务于公安规范化建设。对外,主要是向社会进行广泛宣传,以期得到更为广泛的政策和技术方面的理解和支持。特别是要适时向国家标准化主管部门汇报标准在公安工作中所发挥的特殊和重要的作用,争取在政策、规划和项目等方面获得国家的实际支持;要广泛联系社会各方面的技术专家群体,向其介绍和宣传公安标准化工作的重要意义,并从中得到更为广泛的技术支持。

4.3 强化队伍培训

公安年终工作总结 篇8

近年来，荣成市公安局紧紧围绕“保增长，保民生，保稳定，促发展”这个大局，以“打造最平安城市，建设最满意队伍，把公安工作根本最终落脚在让百姓心暖起来”为目标，及时转变观念、积极创新思路，以警务督察工作为总抓手，抓队伍促工作，全面提高了群众满意度。全市刑事发案连续十年稳步下降，下降幅度高达50%以上；公安队伍实现了“五条禁令”的“零违禁”，连续20年民警队伍没有发生违法违纪案件；在荣成市纪委组织的行风评议中，连续多年稳居行政执法类单位第一。2000年以来，先后荣获了“全国优秀公安局”、 “全省公安系统模范集体”、“全省执法为民先进集体”等省部级荣誉30多项，连续七年蝉联了“省级文明机关”荣誉称号。所有这些成绩的取得，与有一支高素质、高责任心的警务督察队伍作保障是分不开的。公安部、省厅、威海市局对荣成市公安局督察工作的经验做法也都给予充分肯定，并在相应网站予以刊发。结合学习实践科学发展观活动和正在开展的争先创优活动，局党委对督察工作进行重认识、再理解、新定位，继续创新拓展警务督察在公安各项工作中的职能作用，使之能更快捷、更全方位地为新形势下的公安工作服务。我们的主要做法是：

三项举措把督察工作打造成全局工作“总抓手”

面对日趋繁重的工作任务和日益复杂的社会形势，作为县级公安机关要想牢牢控制住公安工作主动权，就必须把督察提升到“队伍建设促管理的强抓手”、“业务工作求发展的源动力”、“中心工作抓落实的总权威”的高度来认识，用发展的理念来创新、完善、强化督察工作，打牢公安整体工作协调、可持续发展的基石。

倾心打造“三最”督察队伍。督察大队必须“能干事”。按照“起步高、规格高、标准高”和“管理严”的“三高一严”原则，强力建设督察队伍。局党委形成一个共识：“宁可少配一个副局长，也不能少配一名督察大队长”。为此，在督察大队的人员、装备配备上，始终坚持“三最”，即：年龄结构最佳，督察大队23名民警平均年龄不到30岁，最大年龄不超过37岁，且从事公安工作年限均在5年以上；综合素质最优，督察民警全部是从办公室、治安、法制、刑侦、边防等部门挑选的业务尖子，并经过了全面、系统、综合的专业培训；装备配置最强，督察大队每两名民警配备一部车，人均1台电脑，其他装备也全部按照上级要求全额配备。今年我局又投资10余万元，高标准地改造了网上督察室，增配了暗访包1部，数码照相机、摄像机、打印机等各1部，更新办公电脑4台。

工作上鼎力支持。督察大队必须“会干事”。“督察工作只能加强，决不能减弱”。全局树立了“督察工作优先于其他工作，督察大队权威高于全局其他警种、部门”的理念。受公安机关机构合并大潮流的影响，2006年，很多地方公安机关的监督机构缩水、督察人员锐减，在这种情况下，局党委召开专题会议，专题探究督察工作的出路和创新，出台了《关于进一步加强督察工作的实施意见》，明确了督察大队在抓公安队伍管理和公安业务工作落实上的权威地位，实行了督察大队建制，并落实了大队长副科级待遇；明确了二级督察队伍在基层工作中的主导地位，推行二级督察中队双重管理，使督察制度保障进一步加强，督察在全局各项工作中的“总抓手”地位进一步明确。在此基础上，推行贴心督察、和谐督察，督察大队在对重大警务、重大案（事）件等督察的同时，把市局党委的关心、关怀送到基层、送到每名民警，使督察真正融入民警、民警乐于接受督察。督察和民警关系的和谐融洽，进一步推动了警务督察工作地深入开展。现在，遇有重大警务活动和案（事）件，各警种、各部门都会主动邀请督察大队提前介入，让督察大队帮助查问题、找不足、提要求、帮整改、抓落实。

管理上精益求精。督察大队必须“干成事”。督察队是公安局党委的‘眼、耳、腿’，必须要耳聪、目明、腿勤。为此，把加强督察队伍管理作为首要环节，坚持在管好、用好上精益求精，要求督察民警要“受得了磨练”、“耐得住寂寞”、“经得起考验”。为管理好督察这支队伍，先后制定了严格的督察民警管理考核制度，对督察民警的日常政治业务学习、严格文明执法执纪、八小时之外生活等等都一一进行规范，定期严密考核。对因考核不适应继续在督察岗位工作的，坚决调离。工作的实践是局党委认为，督察部门不仅是公安内部的监督服务部门，也要是一个善于发现问题、解决问题、及时防微杜渐的部门，更要是一个发现典型、总结亮点的部门。只有督察部门自身硬，才能更好地承担起各项职责和使命。对督察部门，始终掌握的原则是“优进高出”，在管理上从紧从严，在配备上从优从宽，在待遇上厚爱有加。近10年间，督察民警先后有27人次得到提拔重用，从督察部门走出去了3名副局长，8名副科级以上领导干部，11名科、所、队负责人。通过强力打造督察这一总抓手，保证了全局民警队伍的团结稳定，不仅连续19年没有发生民警违法违纪案件，同时也没有一名民警因违规违纪而掉队、丢掉工作的。

充分发挥督察潜在效能，推动队伍管理新发展

基层公安机关要想保证队伍不出现问题、业务工作全面发展，真正赢得一方百姓的满意和理解，就要抓好警务督察这个总抓手、牵住这只牛鼻子。必须不断地创新发展警务督察工作，才能永葆公安队伍的旺盛生命力和战斗力。

构建“大督察”格局，确立督察在队伍管理上的主导地位。荣成市公安局督察大队始建于2000年。2005年，荣成市公安局将督察触角向交警这一大的警种延伸，成立了交警督察中队；2009年3月，我们又积极争取荣成市编委批准，在巡警一大队、巡警二大队成立了两支专职督察中队；今年初，又在石岛分局、刑警大队建立2支督察中队，并在全局科室、所、队全部设立兼职督察员，壮大二级督察队伍。目前，全局专职督察人员达到了23名，兼职督察员数量达到了52名。警务督察十年的工作历程使局党委一班人和全局民警深刻体会到“只有真正确立督察对队伍管理的主导地位，才能使全局上下的心更齐、劲更足；警令更快捷、准确、畅通；公安队伍才能少出问题、直至不出问题”。基于这一认识，在强化内部督察的同时，在原有的50名社会监督督员的基础上，今年初，荣成市公安局又大胆尝试，从受过刑事处罚、行政处罚、上访群众、投诉人员以及案件暂未破获且对公安工作有异议的当事人中聘请50人充实到社会监督员队伍中，实现现金奖励，充分调动他们的监督积极性。还从社会监督员中精逃细选了10名群众威信高、协调能力强的人作为督察协调员为我所用，协助督察部门化解重点疑难投诉、参与部门警务督察活动等。目前，全局由督察大队、督察中队、督察联络员、社会监督员、督察协调员共同参与的“大督察”格局初具规模，警务督察管理触角延伸到了队伍管理一线，突出了督察在队伍管理上的主导地位，增强了市局党委抓队伍的主动性、整体性、实效性，队伍管理保障体系正逐步得以完善。

探索“三色”管理模式，确保警务督察的快捷性、针对性。2000年，荣成市公安局推行了纪检督察档案管理制度，民警的表彰、奖励、违规、违纪等所有行为全部由纪检督察部门真实记录在档案中，作为评先选优、提拔晋升的重要依据。今年初，推行民警“三色”管理制度，由督察部门对照个人纪检督察档案记录，将所有民警依据有无违规违纪问题，按红、黄、绿三色进行分类，实行动态色级管理。根据民警日常表现，定期进行色级转换。“三色”管理制度推行以来，全局民警自我管理和约束能力进一步增强，工作积极性、主动性进一步激发。由于督察部门的督察重点由全局这个面向红、黄色级两个点转移，确保了督察的针对性、实效性更强，保证了督察部门能够腾出更多时间、更多精力去督导落实其他工作。

完善队伍信息研判制度，健全督察对队伍管理的预警机制。落实督察联络员的职责。明确督察联络员对本单位业务工作和民警队伍管理上的监督以及信息搜集的职能，兑现奖惩承诺。督察大队每半年对各部门、警种的督察联络员的履行职责、上报信息情况进行综合考核，对工作不主动、履职不到位的督察联络员，督察大队建议市局党委撤换，并记入个人纪检督察档案；畅通社会监督员和督察协调员参与监督的渠道。采用电话询问和座谈研讨的形式，定期主动征求信息与意见，兑现信息奖励，激发社会监督员和督察协调员参与的积极性和主动性。今年已有7人次受到奖励；健全队伍信息研判机制。由督察大队牵头，对督察联络员、社会监督员、督察协调员上报信息，实时进行研判分析，形成建设性意见上报局党委；对于研判发现的苗头性、隐患性问题，及时发布督察提示或下发督察警示书，提醒问题单位、问题民警及时予以整改，有效确保了队伍不发生问题。

以争一流的标准强化督察职能作用，促进业务工作新突破

通过开展实时督察、同步督察、服务督察，实现了 “警务跟着警情走，督察跟着警务走”的目标，确保了全局整体工作紧扣辖区经济发展脉搏，紧紧服从和谐社会大局。今年5月5日新华社出版发行的《内参选编》刊发了《荣成10年犯罪率大幅度下降调查与启示》；7月份，人民公安报头版头条《荣成：社会稳定与经济发展比翼双飞》，《法制日报》、《新华网》、《法制网》等媒体也相继报道了荣成市公安局抓队伍、促工作、保稳定、促发展的工作经验。

督基层，督察跟着实战走、警务走。推行督察民警下基层制度，要求督察大队每周至少对基层督察两次；建立督察联系基层制度，每年在基层所、队设立督察联系点，通过重点督察、跟踪督察，督促落后单位知耻后勇、奋起直追；探索“和谐式”、“座谈式”、“调研式”督察，及时征求基层意见和建议，建立起基层与局党委沟通的桥梁和纽带，促进整体工作和谐式发展。一系列的做法，使督察大队赢得了基层理解和支持，在全局机关科室的民主测评中，督察大队始终名列前茅。

促规范，督察整治“常见病”、“疑难病”。警车和涉案车辆违规是公安机关的执点和难点问题，也是影响群众满意度的“常见病”、“疑难病”之一。“两车治理”工作中，荣成市公安局发挥荣成固有优势，积极落实部厅局的部署要求，认真进行自查自纠，对排查出的问题，党委成员包干负责，督察大队全程督导。结合实际，推行了警车档案的户籍化管理，交警涉案车辆的程序化处理，建立健全了《警车道路违法抄告制度》、《涉警交通事故抄告制度》、《涉案财物管理规定》、《警车管理规定》等制度30项，汇编成册。对警车驾驶人要求必须携带“四证”一单，即“驾驶证、行驶证、警察证、准驾证”和派车单。向社会公布了110、1563474两部有奖举报电话，同时发放《致社会各界的公开信》，邀请社会各界对“两车”违规问题进行监督。针对涉案车辆管理95%以上属交警部门管理的实际，荣成市公安局交警部门专门研发了一套涉案车辆管理系统，并逐一配套安装到基层一线执法单位和涉案车辆停车场。对于暂扣的车辆，交警部门实行即扣即录，系统随时进行统计更新。每周交警部门派专人到各停车场，对扣押车辆数量进行比对，真正做到了底数清、情况明，有效避免了涉案车辆违规问题的发生。对暂扣逾期未处理涉案车辆，每年定期按法定程序进行公告，集中公开依法处置。处置期间，邀请报社、电台、电视台等媒体共同参与，增强涉案车辆处置的公开透明度，真正做到了“处置依法，决不欠账”。

把督察建设成为塑形象的“美容师”、“医疗队”。执法形象和服务效能，直接影响群众的满意度。督察大队就是全局的“美容师”、“医疗队”。在规范执法上，督察部门狠抓了110接处警倒查、执法办案网上监督、“非正常死亡问题”隐患排查，强化了督察报备制度的落实，及时发现纠正重大执法隐患，防止“小病不治酿大病，大病不医积痼疾”。在查纠与维权上，规范了执法一线单位数码录相机、录音笔的使用、报备，督察部门定期检查，查纠、维权并重；在服务监督上，督察部门通过“网上督察”系统对窗口单位进行实时督察，音像倒查，有力地维护了公安服务形象，提高服务效能。

以创满意深化督察服务理念，强化中心工作抓落实

人民群众满意度是评判公安工作的根本标准，也是公安工作的终极目标。创群众满意的具体目标，靠督察去推动、去落实。工作中，荣成市公安局赋予督察部门全新的服务理念，利用督察这一总抓手，在围绕公安中心工作促落实的同时，对群众满意度的科学评价体系全程由督察部门运作，实行督察工作对公安整体工作地全覆盖。

在工作落实上督察部门紧抓不放。中心工作落实不到位，是影响群众满意度和阻碍公安事业发展进步的一大“瓶颈”。荣成市公安局规定：重要工作和重大警务活动部署督察部门提前介入；督察工作和中心工作同步实施；工作落实督察全程跟踪，实时向市局党委汇报进度；对中心工作考核，督察部门一票否决权。“三建一创”工作是当前公安工作重点，把“三建一创”办公室设在了督察大队，其目的就在于通过督察这一有力抓手，强力推动“三建一创”工作的顺利开展。

在决策部署上督察部门献计献策。顺应人民群众对公安工作的新期待、新要求，公安机关在决策部署上就需要不断改革、不断创新。改革创新的根基来源于基层、来源于群众。荣成市公安局督察部门在日常督察工作中，同时肩负着市局党委参谋、助手的职能作用，对党委的决策部署先期参与；对决策部署的可行性、可操作性随时反馈。重视督察决策参与权，规定督察部门负责人列席党委会、局长办公会，尊重督察意见和建议，并将其作为科学决策的重要程序，确保决策理论认识上的正确性；重视督察成果运用，对于督察通报和工作汇报，党委成员逐一阅览，对于督察发现的问题定期研究，及时对公安决策进行统一部署，确保决策在实践上的可行性；重视督察的决策执行力，决策的成功离不开强有力的执行，特别是在理论正确、实践可行的前提下，必须贯之雷厉风行的执行，通过强有力的督察，确保基层在贯彻决策上不打折扣、不找借口，真正将工作措施落到实处，确保决策能够经得起实践检验，经得起群众评判。