安全环保部安全生产先进事迹材料（通用18篇）
集体先进事迹材料
在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，安全环保部全体员工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕公司全年安全生产目标，坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以更扎实的工作和更有效的措施，调动一切积极因素，圆满完成了公司下达的各项任务，为公司顺利开车、长周期生产铺平了道路，为企业来年的腾飞奠定了结实的基础。回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面：
一、通过“三同时”验收，取得生产许可证
国家相关法律法规明确规定，危化品生产企业必须依法取得安全生产许可证才能生产。安全设施、消防设施、职业卫生防护设施必须通过国家相关部门验收合格后才能使用。
安全环保部以安全生产许可证、安全竣工验收、消防验收、职业卫生防护设施验收为首要任务展开工作，积极准备相关资料，排查现场隐患积极整改，经全体员工近一年的努力，顺利通过了各项验收，年底取得了安全生产许可证，从而为我公司依法办企合法生产提供了法律依据。
1、为了顺利取得安全生产许可证，在公司汤总、李总的领导下，我部门积极组织相关专业技术人员准备所需资料，对生产现场进行拉网式排查，对每项隐患制定整改计划落实责任人，限期整改，安环部实时跟踪并检查验收。
2、积极准备消防竣工验收工作所需各项资料，经过公司努力顺利通过消防验收工作。同时完成上级部门对消防验收工作中提出的整改项目。
3、在李总的领导下，安全组积极准备安全设施竣工验收相关资料，组织全体安全员对各车间的安全设施进行试验检查，现场安全标识、警示牌、告知牌等进行补充完善，严格要求各车间按时发放、员工正确佩戴劳动防护用品。
二、提升安全管理，打造本质安全
自去年公司开始投产以来，公司安全环保部放弃节假日休息时间，完成了公司安全标准化各项内业的建立，指导、检查车间完成安全标准化工作完成情况。同时公司成立了以董事长为组长，总经理、生产副总经理为副组长，其他副总经理、部长、车间主任为成员的安全标准化工作领导小组。真正做到“全员、全过程”参与安全标准化的创建。经过一年来的努力，各项安全基础软件基本健全；各类报警、监控设施全部投入使用；现场警示标识告知牌，设备设施的安全装置防护设施齐全有效；员工的安全意识有了进一步的提高，各类隐患基本消除，作业环境有了很大改善。我公司领导对安全标准化高度重视、组织严密，工作措施有力。公司在人力、财力、物力方面的安全投入有效，员工参与广泛，工作业绩显着。公司顺利通过了危险化学品从业单位安全标准化考评验收！这也标志着我公司的安全管理水平又迈上了一个新台阶。
三、完善安全管理体系,落实安全生产责任
根据国家相关法律法规要求，结合公司实际情况，安全环保部建立完善了42项安全管理制度，基本形成了横向到底纵向到边的管理体系。组织相关工艺、设备技术人员编写了各车间工艺安全操作规程和关键设备操作规程。组织编写了各项应急救援预案，组织建立了5个消防志愿班组，共计100余名志愿消防队员，成立了公司级火灾、爆炸事故应急救援体系，并统一配置了各种消防灭火器材及气体防护设备，形成较为完善的应急救援体系。制定了各岗位安全生产职责，实行岗位安全责任考核制度，以厂长为首层层签订安全目标责任书。
四、加强安全教育，增强安全意识
我们始终坚持“三级安全”教育制度，时时教育员工，处处提醒员工，从思想上消除麻痹大意，使每位员工都能做到“四不伤害”。
1、安全管理人员培训
对各部门、车间班组长以上170名管理人员进行了安全管理规定、安全职责、安全生产法律法规、安全标准化知识等相关内容的培训，提高了各级管理人员的安全管理水平。
2、新员工公司级安全教育
对90名新进厂员工分两批进行三级安全教育全部通过入职考试，考试合格后方可上岗工作。
3、从业人员安全教育
7月份组织并完成全厂职工干部全员培训工作：安全、工艺、煤化工、设备管理、企业管理等。
五、突出现场管理，确保安全生产
安全环保部以身作则，要求各级管理人员重心下移，每天必须深入现场检查，熟悉现场各类作业活动及掌握安全措施落实情况，了解工艺设备运行状况，及时发现隐患及时消除隐患，对“三违”人员认真教育严肃处理。按照要求，安环部制定了节假日、季节性、专项、综合安全检查计划。对发现的问题及时通知车间，落实责任人，限期整改，实时验收，做到闭环管理。全年除每周五检查外共组织4次季节性检查、4次专项检查、4次节假日检查、3次综合检查。查出隐患近300项，每项隐患都挂牌整改，现已全部整改完毕。发现“三违”行为80次，对车间和个人都进行相应教育和处理。通过近期的反“三违”活动，现场“三违”现象明显减少，为公司消除了最大的隐患，实现全年安全生产。
总之，在过去的一年中，安全环保部取得了一定的成绩，也得到了政府部门、集团公司、产业公司的肯定。这一成绩离不开公司各级领导的支持和关怀。在今后的工作中，安全环保部一定按照上级领导要求，坚守阵地，坚持生产必须安全，安全才能生产，以安全生产保员工幸福安康，以安全生产促企业效益增长，以安全生产创公司美好明天！
安全生产及环保质量处
为了保证安全, 住建部和公安部消防局共同颁布了《民用建筑外保温及外墙装饰防火暂行规定》。在该暂行规定中对高度大于等于100m的住宅建筑、高度大于等于50m的公用建筑, 和建筑高度大于等于24m的幕墙式建筑作出了所使用的保温材料的燃烧性能应为A级的规定。
所谓A级, 即指不燃材料, 但目前我国市面上流行的建筑外保温材料主要为有机材料, 即便加入阻燃剂, 最高也只能达到B1级。如果要严格执行这一史上最严消防令, 则意味着中国保温材料行业将面临全线洗牌甚至淘汰的境地。因此, 保温材料特别是外墙外保温材料有相当大的市场容量, 能给从事外墙外保温材料的生产企业带来较大的商机。
安全环保型外墙外保温材料是建筑物实现防灾减灾、节能降耗的关键材料。随着各界对建筑安全和消防认识的普遍提升, 建筑业对该材料的需求快速增长。 (摘自新浪地产网)
常规检测及标准的重要性
笔者曾任职于FDA-Food Contact Substance（直接接触食品包装材料小组），见识过各种食品包装危害食品安全的案例，深感包装材料对食品安全的影响之大。在雅诗兰黛工作的这些年，笔者接触到了形形色色的化妆品包装材料，更加认识到化妆品包装的重要性，其不仅能够吸引消费者的眼球，而且将化妆品与外界隔离，起到防腐、防氧化、抑制气味扩散等功能。那么，同样是直接接触产品的包装，是否有相应的法规标准来监管化妆品包装材料的安全性呢？
考虑到化妆品包装的隔离保护作用，目前我国对其的常规检测主要从视觉和物理性能这两方面展开。例如，印刷质量的检测（包括耐磨性、附着牢度、色差等）、包装材料阻隔性的检测（检验是否能阻止气体或者液体的流失）、密封性的检测、抗冲击性的检测等。上述检测项目仅仅针对包装材料本身的物理性能，并不能完全保证其与内容物接触后的安全性，比如两者之间的相容性和包装材料的溶剂残留等。
但是，目前我国还没有出台明确规范化妆品包装材料安全性的标准，更谈不上化妆品包装材料中所含物质的具体标准，只是在《化妆品卫生规范》中提及：“化妆品的直接接触容器材料必须无毒，不得含有或释放可能对使用者造成伤害的有毒物质。”不仅在我国，美国FDA和欧盟各项指令中也很少有涉及化妆品包装材料的管理规范和检验标准，更多的是关于食品包装安全的标准。而且，目前化妆品包装材料的测试多是靠企业内部自行监督，检测方法和检测标准自然也各不相同。
为何说化妆品包装材料的安全性对化妆品的安全有着巨大影响呢？因为一旦包装材料自身含有过量的有毒有害物质，就可能会慢慢迁移到与其直接接触的化妆品中，使化妆品的品质向不良方向发展，进而对人体产生极大的危害。这种危害类似于食品对人体的影响，都会被人体吸收，从而可能造成严重的后果。所以，针对化妆品包装材料中有害物质的检测是不可避免的，而且在研究包装材料中有毒有害物质的迁移方面，食品包装材料相关国家标准是一个很好的借鉴。
有毒有害物质的来源
那么，包装材料中影响化妆品安全性的有毒有害物质从何而来呢？
1.包装材料中的添加剂
现今，使用最广泛、最频繁的化妆品包装材料当属塑料。比起陶瓷、玻璃等其他材料，塑料的优点毋庸置疑，重量轻、强度高、耐受性好、造价低等。然而，其缺陷也是无法忽视的，如含有各种功能的添加剂以及本身无法完全降解等。其中，添加剂有很多种，最常见的有以下几种：
（1）填充剂：改变塑料的硬度、耐磨性和尺寸稳定性，常用的填充剂有石膏、金属粉、纸张木纤维等。
（2）增塑剂：加强塑料的柔软性、弹性和流动性，常用的增塑剂有邻苯二甲酸、环氧化合物等。
（3）稳定剂：防止塑料老化、降解，常用的稳定剂有芳香胺等。
（4）着色剂。
这些塑料添加剂中有不少属于有毒有害物质，如邻苯二甲酸及胺类化合物。这些添加剂再加上塑料本身降解后产生的单体，在与化妆品充分接触后会迁移入其中，进而给人体健康埋下隐患。有关食品包装法规GB 9685-2008《食品容器、包装材料用添加剂使用卫生标准》中就列出了允许使用的959种添加剂，并对这些添加剂的使用量、最大残留量及特定迁移量做出了明确规定。如果能参照类似的标准，建立起化妆品包装材料所用添加剂的限量表，就能从源头上大大减少化妆品的化学污染，从而更大程度上降低对人体健康的危害。
2.包装材料中的重金属含量
当人体过多地摄入重金属元素时，会对健康造成极大的损害。如铅元素会干扰亚铁血红素的合成，影响智力和生殖系统；皮肤长期接触过量的铬类化合物很可能会引起接触性皮炎和湿疹；汞元素会影响中枢神经系统等。在我国现行的食品包装材料相关标准中，GB 19778-2005《包装玻璃容器铅、镉、砷、锑溶出允许限量》限定了食品用玻璃中的铅、镉、砷、锑溶出量，如小于600ml的容器，其铅、镉、砷、锑溶出量分别限定为1.5mg/L、0.5mg/L、0.2mg/L、1.2mg/ L；而GB 12651-2003《与食物接触的陶瓷制品铅、镉溶出量允许极限》则限定了陶瓷中铅、镉的溶出量，常用杯类的铅、镉溶出量分别限定为0.5mg/L、0.25mg/L。可是除了陶瓷和玻璃制品外，金属包装、涂料甚至纸制品中往往也会含有一定量的重金属，如马口铁罐、加入了涂料或胶黏剂的纸张等。若包装材料中含有重金属，其接触到化妆品，尤其是弱酸性的化妆品时，重金属会慢慢渗入化妆品中，人体长时间使用该化妆品后，这些重金属便逐渐被皮肤吸收。此外，重金属无法在自然环境中自行降解，其将对环境带来一定的负担。
因此，基于对人体健康的保护和自然环境的关爱，越来越多的化妆品品牌在关注化妆品本身配方结构的同时，对包装材料的选择也十分慎重，务必最大程度地降低其对人体和环境的影响。
实施安全性和环保性的举措
从包装材料的安全性考虑，除了对原材料进行严格把控和筛选外，新型的设计或优良复合材料的引进是目前保证健康安全的常用手段。例如，伊丽莎白雅顿的新生代时空胶囊，小巧精致的密封胶囊设计，十分便于携带，因为所含精华液只保证一次性用量，从而最大程度地防止化妆品的变质。
复合材料的应用也能提高化妆品的安全性。所谓复合材料，即由多种不同材料复合而成。以软管为例，其基本结构是表层膜/黏结层/阻隔层/黏结层/内层膜，黏结层的作用是将表层膜、阻隔层和内层膜连接在一起。复合材料多用于BB霜、粉底等偏油性的化妆品中，可以有效阻隔空气中氧气的渗透，从而延长化妆品的保质期，也能防止油性成分对包装材料侵蚀而导致的有毒有害物质的溶出。
从环境保护方面考虑，在塑料制品中引入可加速降解的助剂或使用可循环利用的环保材料是最常使用的方法。例如，日本资生堂在其本土产品的包装中均使用了可回收纸品，并且在产品外包装中有注明；Aveela公司最大程度地使用了再生塑料，即把纯的再生塑料夹在新塑料中间，这种方法至少使得再生塑料的重量达到占整个塑料包装的40%。
纳爱斯、蓝月亮和屈臣氏等品牌率先使用PET瓶来灌装护肤品和洗涤用品。这种材料有着优良的耐油、耐试剂性能，除此之外，它的可再生利用性更是备受赞誉。而且，回收后的PET瓶再生利用范围极广，比如睡袋、滑雪服中所填充的纤维，大部分源自于再生PET材料。
雅诗兰黛旗下品牌Origins（悦木之源）一直致力于保护地球和自然，以期实现3R环保目标：Recycle（回收利用）、Reuse（循环使用）和Reduce（节能减排）。它不仅最大程度地使用可再生资源（所有印刷纸品均采用回收纸），并且2015年还在中国启动了“Origins回归绿色之源空瓶回收”活动，承诺顾客在活动期间可以携带空瓶前往悦木之源专柜换取免费的产品体验组。
对化妆品包装材料的研究和检测不仅能使化妆品质量的检验形成体系，更为人体健康和环境保护加上一道有力的屏障。这些年，雅诗兰黛上海包装实验室不但致力于对化妆品包装的测试（包括物理功能测试和相容性测试），而且还时刻关注着国内外相关的标准和材料信息，努力为中国化妆品包装行业的发展添砖加瓦。
XXX同志现担任采油四区自动化设备维护和管理。几年来，该同志热爱自动化行业，献身自动化行业，钻研自动化行业，为单位做出了重要贡献。
一、干一行爱一行，爱单位胜过爱自己。
该同志自从进了自动化行业，就深深喜欢上了。他经常说，是自动化养了我们，我们必须把自动化像母亲一样来热爱。平时，不管刮风下雨，不管酷暑严寒，他一天不落地奋战在自动化第一现场，做到加强自动化培训和教育，保证在安全的前提下，顺利完成自动化工作。
二、爱一行钻一行，钻研业务不怕苦。
该同志虽然对自动化行业有一定研究，但刚进入单位时，也对许多方面比较陌生。为了成为行家里手，他刻苦钻研，苦练本职。该同志在20XX年的自动化工作中在健康安全环保工作方面成绩突出，在每月内部HES自检工作中，积极配合各中心站进行自动化安全隐患排查工作，查到隐患后及时解决，顺利完成迎接陆上季度HSE大检查工作。该同志在平时的自动化工作中时刻树立健康安全环保的工作理念，确保不因人为原因影响自动化设备的正常运行
三、钻一行精一行，精通本职做贡献。
他在自动化各项工作中，都能够严格遵守安全操作规程，工作之前认真进行风险识别，工作过程中还能不段提示周围的人注意安全，工作之后，能够及时总结经验、发现存在问题，争取在下次遇到同类问题时能够安全稳妥解决。
四、不断学习，努力提高业务水平。
油田自动化设施日臻完善，新设备也不断引入，这就要求自动化管理员要不断学习新知识、新技术才能跟上油田发展的步伐。该同志技术学习方面刻苦努力，每当有新设备引进时，都向厂家索要使用说明书，并留下技术人员的联系方式，有时间他就研读新设备使用说明书，遇到不懂的就请教相关技术人员，直至把问题搞明白为止。当自动化厂家工作人员到现场解决故障时，不论是严寒酷暑还是刮风下雨，他总是盯在现场，监督施工人员的安全环保措施是否到位，提示现场
2017年“安全生产月”活动
安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存和发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。
班组安全文化建设
班组安全文化建设是企业安全文化的重要组成部分，搞好班组安全文化建设对安全生产管理具有重要意义。
班组长在班组安全文化建设中要坚持组织每周的安全学习，沟通交流，总结经验，提高安全管理水平。要把安全生产责任落实到班组的每个岗位，形成安全生产人人有责、群策群防的安全管理体系。在班组内营造“人人关注安全、事事保证安全”的和谐工作氛围，要做到查找事故隐患是每个职工的义务，消除事故隐患是每个职工的责任。使班组的每个职工都要明确自己的安全职责，自觉学习安全生产规章制度，努
力
提
高
自
身
素
质。
班组安全文化建设要坚持以人为本。班组成员要互相关爱、互相帮助、团结协作、和睦相处，想尽办法完成各项安全生产任务。要敢于拒绝违章指挥、敢于制止违章作业，把事故隐患消灭在萌芽之中。在工作中要牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，作业前要进行危险点分析，检查所需的工器具、防护用品及手续是否完备，并做好相应的安全措施后，方可开始工作。要做到“先想后干、想清楚再干、想不清楚不干”，切不可抱有侥幸心理。
危险源基本概念介绍
危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。 危险源三种状态：正常、异常和紧急状态。
危险源三种时态：现在、过去和将来。
危险源辨识方法：主要通过现场观察、人员活动、设备的运行状况，以及相关方的意见等作为依据。辨识应结合生产经营过程、设备、实施状态及作业环境、管理缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为等因素，考虑由于机械能、电能、化学能、热能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理、心理）、物理特性等可能造成的危险。
节能环保小知识
美丽的地球，我们共同的家。保护环境，人人有责，是每一个公民的义务，是全社会共同的职责。人类只有一个村庄—地球，善待地球就是善待自己，如果地球是一叶扁舟，那么人类需要的是同舟共济。为了我们的生活更加美好，企业发展更加壮大，我们要从自身做起，从身边的小事做起：
1、保护环境，从我做起，从小事做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
2、改变消费习惯，转变消费观念，崇尚自然，追求健康。优先购买绿色食品；在购物时，尽量使用环保布袋，避免使用塑料袋；在消费过程中注重对垃圾的处置，不造成环境污染；在追求生活舒适的同时，注重环保，节约资源和能源，实现可持续消费、低碳生活和绿色消费，3、培养节约意识，养成节约习惯，杜绝大手大脚浪费使用资源的现象。在生活、办公和生产中节约使用水电，采取一切措施，减少水电浪费。
4、正确收集、处理生产现场产生的固体废物。危险废物（废漆渣、废漆桶、废矿物油、废切削液、沾染危险废物的棉纱手套等），交车间危废临时存放点，不乱丢弃，保护好现场环境。一般固体废物（下脚料、铁屑、渣等）正确收集、存放、处理，做好资源综合利用。
1、本月安全环保监理工作开展情况：
周南高速第一驻地办加强文明施工管理，每天巡视工地两次，发现安全隐患立即通知安全环保部长及安全环保专职人员，对于不排除安全环保隐患的下发监理整改通知书。
2、上次例会布置工作完成情况：
我驻地办按照上级领导布置的安全环保施工严格督促项目部整改落实。
3、目前施工中存在的问题：
个别施工作业人员未按照要求佩戴安全保护工具，个别配电箱没有及时上锁。
4、工地环保情况：
近月来环保施工取得了一定成效，原地面覆盖，车辆冲洗喷淋，施工便道扬尘治理措施已常态化实施。
5、下月安全环保监理工作计划（安排）
检查施工现场临时用电的线路及配电箱的使用；检查施工场地临边防护；检查取土场的围栏设施以及取土场有无积水现象；检查施工便道洒水压制扬尘情况；检查施工现场人员安全帽，安全带的佩戴及高空作业安全爬梯的安全性能。督促施工单位及时上报安全环保日报、周报、月报的同时，驻地办也及时上报安全环保日报、周报、月报，并完成各级领导布置的其他工作。
河南省公路工程监理咨询有限公司
周南高速JL-1总监办第一驻地办
2017.10.12
河南省公路工程监理咨询有限公司
周南高速JL-1总监办
第一驻地办
安全环保例会汇报材料
河南省公路工程监理咨询有限公司 周南高速JL-1总监办第一驻地办
一、深入开展了安全宣传、安全培训教育工作
3月3日在工段长以上的安全会议上,实华公司副总张明布置了公司3月安全环保工作的各项活动计划,并做了大力宣传;各车间、工段、班组都编写制作了内容丰富、形式多样的安全宣传板报,烘托了公司安全环保月活动气氛。各车间工段每周组织本单位员工进行了安全基础知识培训学习,并结合2010年本车间、工段发生的事故案例进行了原因分析,教育员工如何进行事故预防及采取应急处理措施,教育员工必须精心操作,坚决杜绝各类违章违纪行为,保证公司员工生命安全,保障公司生产安全。通过各种形式的安全宣传、安全教育学习,全公司上下呈现出处处保安全、人人讲安全的活跃气氛,员工安全意识大大增强,员工主动遵守岗位安全操作规程,违章违纪行为在安全月明显减少,员工操作技能得到很大提高。
二、公司全面开展了安全知识答题、签署安全责任书工作
针对员工岗位不同特点,公司安全处准备了处室、车间管理组管理人员安全答卷和车间一线生产员工安全答卷两种类型,答卷内容丰富、知识面广,公司员工都认真地进行答题,全公司在岗员工全部完成了答卷,并取得了优异的成绩。通过安全答卷,员工又一次接受了安全知识学习,员工安全技能素质得以提高。针对公司2011年安全生产目标,公司处室、车间管理组管理人员和公司车间一线生产员工分别与本部门负责人签署了安全责任书。通过安全责任书的签署,员工明确了安全生产工作目标和工作方向,主动承担公司安全生产的重担,精心操作,遵守安全操作过程,有效地减少了事故发生的几率,员工自觉提高了操作技能,保障了公司生产安全。
三、全面开展了隐患排查治理、应急救援演练工作
在“安全月”期间,安全处组织对全公司进行了安全环保大检查,对每个车间、工段进行了细致的检查,提出生产中设备和生产工艺中存在的隐患和不安全因素,制定隐患整改方案和计划,并对公司员工各类作业、外协施工作业行为进行了安全规范;各车间工段同时进行各单位的隐患自查自改工作,各车间、工段对安全月查到隐患都认真对待,积极整改,全月公司安全处、各车间共排查隐患60余项,全部按要求完成整改。通过安全检查和隐患整改措施的落实,全公司生产的安全环境得到大大改善,安全保障大大提高。
各车间在安全月根据不同的生产特点,制定相应的应急救援演练方案,在安全处的组织下,模拟事故发生现场进行应急救援演练。热电车间组织员工模拟一火灾发生现场,参演人员用灭火器、消防水迅速将火扑灭;PVC车间组织员工模拟氯乙烯单体贮槽泄漏,员工身穿防化服、戴空气呼吸器,演练检查、堵漏程序;电解车间精心组织了这次演练,演练过程基本按公司事故应急救援预案进行的,演练过程员工反应迅速、动作敏捷、操作熟练,取得很好的效果。演练过后,各车间分别进行了演练总结,总结演练过程的成功和不足之处,对公司修订应急预案起了很大的促进作用。通过各车间不同类型的应急演练,员工使用、掌握应急器材熟练程度大大提高,员工遇异常事故的反应能力、处理应急事故技能提高了。
安全环保月活动结束后,各车间、工段负责人对安全月中安全工作进行汇报总结,总结安全月中活动内容、取得的成绩,找出生产中安全工作的不足,提出了今后安全工作的目标和努力方向。
四、加强环保设施运行完好及加强对外协施工队的安监力度
依据国家环保排放标准的工作要求,公司加大了对锅炉烟气、烟尘处理设施运行监管和维护保养工作,3月份环保局检测人员几次到公司抽查排放达标情况,排放指标全部达到国家标准要求。
今年3月份安全处、各车间对进入施工作业的5家外协队伍人员进行公司、车间及班组的安全培训教育,所有施工人员进行安全培训答题,施工队伍与公司签署了施工安全协议书;通过加强对外协施工队伍的安全培训和监管力度,外协队伍人员安全意识不断提高,施工作业过程中的违章违纪行为不断减少。
五、积极落实安监局文件精神,促进公司安全生产管理
进入2011年,德州市安监局下发了关于开展“安全生产基层基础深化年”第一次集中行动方案的通知(德安监发[2011]1号)文件和《关于进一步加强危险化学品安全生产工作的实施意见》(德安监发[2011]2号)文件,实华公司积极落实两个文件通知精神开展了各项安全生产活动。3月21日,德州市安监局组织专家对实华公司落实两个文件精神的情况进行了检查,专家组充分肯定了实华公司的工作成绩,同时给公司下一步安全生产工作提出了指导性意见,对公司深化安全生产管理工作起了很大的促进作用。
“东莞市新时代新能源科技有限公司（以下简称新时代公司）是一家专业从事空气能供热制冷节能环保产品的国家高新技术企业，属于《国家重点支持的高新技术领域目录》中的新能源及节能技术、高效节能技术领域。新时代公司生产的空气能热水器，是通过电驱动压缩机，经热泵系统从空气中吸收热量，转移到水中制取热水，经热泵系统加热后，电热转换效率比常规电热水器高4倍，这样就可以大量地节约用电量，从而达到较好的节能效果。此外热泵只需要消耗少量电，不产生及排放任何影响环境的副产物，所以更加环保。”
谈到科技创新，新时代公司董事长谢坤告诉记者，十余年来，新时代公司建立了自己的标准实验室，也加强了与清华大学、中国科学院等知名院校的产学研合作力度，并且聘请了一批科技特派员和专家，其目的就是，在新技术新工艺上提升企业的应用创新。目前，新时代公司已经通过了国家级高新技术企业认定、广东省自主创新产品认证、广东省重点新产品认证、广东省高新技术产品认证、中国节能产品认证、国家3C强制性产品认证等等。作为国家标准GB/T 23137—2008《家用类用途热泵热水器》的制订单位，2012年新时代公司的研发经费投入将不低于销售收入的8%，并且新时代公司计划申请专利40项，其中申请发明专利5项。可以看出，新时代公司对科技创新的重视不仅落实在了纸面上，更融入到了他们的行动中。
铸就品牌树影响力
在谢坤看来，新时代公司要想在空气能热水器行业的大海中远航，就要在重视科技创新的同时，扬起新时代公司“品牌”的风帆。谢坤告诉记者，2012年新时代公司将继续通过专卖店的形象建设、店面的宣传和各种终端促销活动的开展，来拓展品牌的知名度。目前新时代公司一方面在做中国驰名商标的认定工作，另一方面，也在加强国际市场的开拓力度。在品牌的打造上，新时代公司曾积极参与过北京奥运会、广州亚运会、深圳大学生运动会、上海世博会等项目的建设与公益活动，并且积极组织为灾区人民、敬老院等捐款捐物，可以说新时代公司为构建和谐社会，作出了自己应尽的贡献。新时代公司这种勇于承担社会责任的形象，获得了社会各界的好评。
节能环保看新时代
作为国内新能源研究开发和运用的旗帜性人物，在社会各界的肯定面前，谢坤对自身所肩负的责任与使命，认识十分清醒。谢坤告诉记者，目前，新时代公司在商业用途上，重点是在推行合同能源管理。在谢坤看来，合同能源管理是以减少的能源费用，来支付节能项目成本的一种市场化运作的节能机制。新时代公司在合同能源管理上的做法是，通过与用户签订能源管理合同、约定节能目标，为用户提供节能诊断、融资、改造等服务，以节能效益分享的方式，来回收投资和获得合理利润。这样就可以显著地降低新时代公司节能改造的资金和技术风险，同时也充分地调动了新时代公司节能改造的积极性。随着行业科技的创新与发展，未来新时代公司会主推储能式热泵热水器，因为这种热水器把储能和热泵的两大优点结合在了一起，创造性地利用储能弥补热泵热水器启动初期的热量来源，能使辅助设备得到极大的简化，并且能够有效地利用空间，确保节能效果更明显。这样既减少了对环境的污染，同时具有平衡电峰谷差的作用。
*****，男，汉族，中共党员，本科文化，****省****县***镇人，1991年9月参加工作，1995年6月入党。自2005年到县安全监管局工作以来，他踏实肯干，勤奋好学，恪尽职守，认真钻研业务，工作兢兢业业，成绩出色，受到领导和同志们一致好评，多次被省市安委会评为安全生产先进工作者。
一是注重学习，铸造过硬素质。自参加工作以来，尤其转业地方后，****同志一直注重政治学习，不断地用正确的思想武装头脑，坚定政治信念，用马克思主义唯物观指导自己的工作。2014年群众路线教育实践活动中，他不仅认真学习，而且还积极出谋划策，及时组织编发信息，因工作成绩突出，被评为先进工作者。****同志十分注重安全监管业务学习，不仅熟悉安全生产有关法律法规，还能熟练掌握安全生产专业技术知识，2005年成为***县首批注册安全工程师；注重理论与实践相结合，根植基层开展调研，组织撰写了《当前县域安全生产工作现状、问题及对策》、《****县企业安全生产管理工作存在问题及对策》等一批针对性强、可操作、有价值的调研报告，《狠抓农村安全工作营造良好发展环境大力促进新农村建设》、《加强执法队伍建设是做好安全生产工作的关键》、《强化责任以人为本促进安全生产与经济社会和谐共进》先后在《***安全》发表，而且每年还向省市安全生产网站上报40多篇工作信息。
二是恪尽职守，立足安监献青春。该同志先后在办公室、信息股、综合股工作，不管是在哪个岗位，任何种职务，他总是干一行，爱一行，立足本职，扎实工作，争创模范业绩。撰写领导讲话和总结报告，他经常加班加点，从没怨言；信息报送，他总是认真严谨，一丝不苟，确保数字准确；安全监管执法，他总是从严要求，依法监管，秉公办事，敢于碰硬，树立执法权威；安全宣传活动，他总是不拘一格，勇于创新，充分发挥安全教育效果。只要是他从事的工作，总能创先争优，干出新意，获得实效。尤其是他能够充分发挥安全监管业务骨干优势，收集编制《****县安全生产资料汇编》《乡镇安全生产工作手册》等资料，为基层安全监管人员开展工作提供帮助，还积极为安全生产鼓与呼，制作PPT课，每年在重点行业领域和企业进行安全专题授课20多场次，成为县内外闻名的专家和讲师。他的工作不仅受到领导和同志们的一致好评，也成为全县安监系统工作的标杆。
三是出谋划策，勇当参谋助手。作为副主任科员，他分管综合股和应急股，协助分管办公室工作，还负责局文字材料工作，工作繁杂，任务很重。对此，他没有一点怨言，总是积极主动，为领导出主意想办法，筹划各项工作。2015年，他认真领会总书记讲话精神和上级的要求，协助局长拟制出《***县安全生产“党政同责、一岗双责”规定》，健全安全生产责任体系，建议县级安委会副主任由负有安全生产职责的县级领导担任、乡级由党委副书记分管安全生产工作，被市安委会推广；2017年，他 2
认真筹划，组织专题培训，印制《资料汇编》，统一制作版面，严格督导检查，全力推进乡镇安全生产管理规范化建设，被市安委会树为样板。
四是以上率先，积极培养业务骨干。不管是作为一般同志，还是任副主任科员，他总是对自己严格要求，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。工作上，他总是身先士卒，处处做同志们的表率，并经常教育大家，要刻苦学习，努力提高综合素质，切实增强适应新时期对人才素质的要求。同时，在严格要求的基础上，注重给年轻同志压担子，培养其成长进步。近年来，他培养了10多名业务骨干，不断局安全监管工作开展添砖加瓦。
1、努力配合公司做好季度安全检查工作，及时向公司安全监督部门汇报各项安全生产检查情况，做好管理机构自身的安全检查工作。
2、根据公司的要求，结合安全生产检查工作计划的要求和检验，我们将尽力做好办公室安全生产标准化的转变，使标准化工作规范化和标准化，提高和巩固安全生产标准化的成果;同时，加强安全生产标准化建设，和认真处理问题在安全生产标准化的经济惩罚应转移批评是谁的安全生产检查和报告在20xx年第一季度，在春节前安全检查的转变是批评，第二季度报告和安全检查的改变是错误的。
3、加强对施工现场的安全监督机制，经常有同志到施工现场监督;参与线路、变电站整改建设，加强现场安全监管;管理处领导和安全特别责任人对现场进行了多达150次的监督。
4、协助领导定期召开安全会议，对“1.9”村低压线路、通讯线路交叉穿越、低压线路断裂漏电、农母电死等月度问题提出整改措施。管理处应及时报告并发出通知，防止类似事件再次发生。
5、认真开展安全生产月的活动和检查工作的国务院的工作安全检查小组：
⑴每节课认真研究有关材料公司颁发的安全生产月和观看安全警示电影“记住的教训――动画回放和分析典型事故情况下的电力企业”;
⑵管理研究所专门发表两个问题的主题“加强安全发展的理念，提高全民的安全发展”，“质量安全”宣传公告;同时，对7个供电营业所的岗位责任书和3个管理处班组的岗位责任书及时更新制作;
⑶每个类应当组织所有员工仔细审查和研究安全条例，并积极准备年度安全法规考试;
做好新员工三级安全培训工作，6月20日至30日(7人)新员工入职前进行安全培训;
(5)根据公司安全生产工作检查组检查计划的要求，认真开展安全检查。从5月初到6月的前十天，管理办公室的领导人应带领团队进行认真、反复检查每一个转变，发现问题及时报告，限期改正，还要求每个转向相互检查是否有类似的问题在这个类并纠正它们。对发现的问题，特别是影响安全运行的设备、线路隐患，能及时进行自我检查、自我整改;
(6)于6月23日至26日，管理办公室和员工的共同努力下供电业务办公室的每一个测试点，确保安全供电的六个测试点测试期间，提供了安全供电的测试确保护送了农村电力人员应该做的工作;
关键词：基层班站；安全环保文化
一、安全环保文化内涵与意义
（一）安全环保文化的内涵
“安全环保文化”的概念产生于20 世纪80 年代的美国，是从属于组织文化的一个子概念，是在经验管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。企业安全环保文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
（二）企业安全环保文化建设的三个层面
企业安全环保文化一般分三个层次：物质层、制度层、精神层。物质层是企业安全环保文化的表层，往往折射出企业的安全生产思想、管理哲学和工作作风。制度层是企业安全环保文化的中间层，指对企业职工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分。精神层是指企业领导和职工共同信守的安全准则、信念、价值观和职业道德等，是安全环保文化建设的核心灵魂。
（三）安全环保文化建设的意义
1、利于安全管理体系的建立和完善，利于弥补生产力水平、技术装备不高存在的缺陷。预防事故的发生，仅有安全技术手段是不够的。目前的科技手段还达不到本质安全化，设施设备的危险不能根本避免，因此需要用安全文化管理的手段予以补充。
2、规范职工安全生产，营造浓厚的生产氛围。在油田安全生产人、机、环三要素中，人是最活跃的因素，在导致事故因素中扮演着主导作用。人是安全管理的主体，更是安全管理的客体。能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，对安全工作的认识和行为准则。
（四）基层班站安全文化建设
一个企业，从管理层到基层班站，都是管理体系的组成部分，班站是体系中最基本的单元，是现场执行的关键一环。一个完整的安全管理体系要发挥最大的作用，基层班站的地位不可低估，而安全文化建设必须摆在突出的位置。
二、杜邦安全文化
杜邦简介：美国杜邦公司成立于1802年，1911年创立第一套安全章程。是最早提出“所有事故都是可以预防的”安全理念的。经过200多年的发展，已经形成了具有自身特色的企业安全文化，并把安全、健康和环境作为企业的核心价值之一。
三、基层站队的安全文化建设
（一）现阶段基层站队管理的不足
通过引入先进安全理念，建立安全制度，员工的安全意识增强了很多，生产生活行为规范科学了很多，作为油田公司的基层班站，安全管理上仍存在以下不足：
1、基层领导虽然对安全工作相当重视，但领导力还不足，安全文化素质和决策能力有待提高。
2、员工的安全意识有了提高，但距离“我要安全、我们要安全、我们会安全”的自主管理理念还差很大的距离。
（二）班站的安全文化建设
班站的安全文化建设正处于严格监督向自主管理跨越的阶段，各项规章制度不断完善并在基层全面贯彻执行的关键时期，需要在认清实际情况的前提下，有针对性的查找软肋，然后对症下药。
1、强化班站安全文化建设的以人为本。安全文化的基本特征是“以人为本，以保护自己和他人的安全与健康为宗旨”。倡导安全文化，首先要强调“安全第一”，提倡关心人、爱护人，尊重人的生命，保护员工的安全与健康。
2、加强班站的安全规范文化建设。员工行为习惯的形成，一要靠教育，二要靠约束。约束要有符合实际的、具体的、可量化考核的标准和制度，建立健全一整套安全管理制度是搞好企业安全生产的有效途径。
3、提升班站安全领导力。班站长是部门生产的最直接组织者，是部门的负责人，也是安全文化的倡导和示范者，其安全领导力在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。
4、推进班站安全文化建设。在安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则，让员工的思想从“要我安全”转变为“我要安全”，要使此意识深入到每个人心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系。
一是完善视觉安全文化，结合标准化集气站建设，设置安全生产走廊文化看板，通过安全晨会警示化、安全管理公开化、安全操作形象化、案例教育直观化、经验分享全员化、安全点评常态化6块看板，提高班站安全管理意识。另外统一规范安全警示牌、标识牌，流程导向、安全色和劳保用品等，实现防护设施的规范化管理。二是规范行为安全文化，结合标准作业程序，通过培训教育和宣传，提高员工安全意识，形成自主管理和团队管理的安全行为，实现操作规程流程化、程序化、图示化。三是建设体系安全文化，每周开展一次安全活动，每月组织一次HSE岗位风险辨识与自我防范活动，及时分析和削减风险；结合工作，适时分析可能存在的风险，及时发现薄弱环节，制定可行的防范措施。
四、结论
班站作为企业的最小单位，是企业安全生产的前沿阵地，班站的安全管理水平决定着企业整体安全生产的形势，其安全状况是实现企业安全工作长期稳定的基础。因此在油田快速发展的今天，不断优化和发展班站安全管理工作十分必要与迫切，我们应以安全管理创新和安全活动为载体，不断注入新的动力，使班站这一安全管理工作的前沿阵地持续巩固和强大。
参考文献：
[1]郝志强.《油田企业班组安全教育读本》[M].中国石化出版社.2005.
《矿业安全与环保》杂志是国家煤矿安全监察局主管, 由中煤科工集团重庆研究院与国家煤矿安全技术工程研究中心共同主办, 面向国内外公开发行的国家级科技期刊, 系全国中文核心期刊, 中国学术期刊综合评价数据库来源期刊, 中国知网、中国学术期刊 (光盘版) 全文收录期刊, 万方数据—数字化期刊群全文入网期刊, 中文科技期刊数据库原文收录期刊。
报道内容:以煤矿及非煤矿山安全技术、矿山环境保护技术为主, 包括矿井瓦斯、煤与瓦斯突出防治技术与装备;矿井通风防灭火技术与装备;工业粉尘及可燃性气体、粉尘爆炸防治技术与装备;矿山救援技术与装备;矿井水害防治技术;矿山压力与井巷支护技术;安全与环境监测、控制技术;物探与岩土工程技术;安全管理与评价;矿山热害、污染治理及综合利用等环保技术;兼营广告业务。
主要栏目:试验研究, 开发设计, 应用技术, 技术经验, 问题探讨, 综述, 安全管理等。
发行范围:全国各地煤矿和非煤矿山的企事业单位、管理部门、科研院所、高等院校、图书馆及图书信息部门, 以及美、德、俄、朝、日等国家。
读者对象:从事安全、环保技术的各级领导、干部, 科研与设计人员, 生产技术人员, 院校师生, 各级政府安全监察机关、管理部门人员, 以及相关设备、仪器等生产企业的技术管理干部和技术人员。
《矿业安全与环保》为双月刊、国际标准大16开本、112页, 2014年定价18元/册, 全年6期共计108元。本刊刊号为ISSN 1008-4495、CN 50-1062/TD, 邮发代号78-35, 欢迎广大读者到当地邮局订阅, 也可随时直接汇款到杂志社订阅 (邮局和银行汇款请注明“订刊款”字样) 。
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安全生产先进集体申报材料--落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产
落实安全责任、突出现场管理、确保安全生产--记宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾二矿采煤一队
回顾一年来的安全生产管理工作，主要抓了以下几个方面：
完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制
根据2003年安全生产奋斗目标，我队制定了各岗位人员安全生产经营制度和安全生产责任制，始终坚持领导干部二十四小时值班制，落实技术员、跟班队长、工长、班组长现场跟班制，要求各级管理人员重心下移，紧盯现场、切实解决工作中存在的具体问题；严禁以经验代规程，不按规程作业的现象发生，严格班组长跟炮机制度，放炮警戒必须由班组长亲自设亲自撤。对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个，决不姑息迁就，并与位子、票子、帽子挂起钩。对“三违”人员配合矿安全处在过“六关”的基础上给予停工反思、培训并重的原则，使他们远离“三违”，不再违章。
二、抓质量标准化工作，以质量保安全。
用“干一辈子煤矿，抓一辈子质量标准化”的理念教育广大干部职工，经常性不间断地组织职工对质量标准化标准再学习，提高职工的质量意识。给每个班组长配发了尺子，每个大工配发了尺杆，使工作面每挑一架梁子、每铺一片网子、每打一棵柱子做到上尺上线，克服“手是尺、眼是线”的旧
有观念。严格落实质检员、工长、班组长三人“连锁工程质量验收制”和班评估制。每个工长到工作面首先按照高标准的质量要求挑一架梁子、铺一片网子、打一棵柱子，然后手把手的教给现场作业人员。使我队全体员工干有方向、学有目标，在干中学、学中练、练中精，达到了以质量保安全。
三、抓重点工序环节管理，保安全生产目标实现
具体做法是：加强回柱放顶时大工、二工、小工三人相互配合，清理好退路，坚持先支后回、从下向上的操作顺序；加强下机头四对八梁的管理，安全出口的高度、宽度、长度严格按照规程规定进行操作；加强工作面搬家收尾和初采初放的安全管理，队成立专门领导小组，分头把关，各负其责；加强不同季节，不同气候时的安全管理，对长假开工前的职工培训加大力度，必须经过考试，合格后方可上岗。实现了以工序质量保工程质量，消灭了重伤以上人身事故和非伤亡事故，实现了我队连续安全生产“六周年”的好成绩。
四、抓教育培训，强化现场管理。
我队始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓好员工的经常教育培训，组织开展了岗位练兵、技术比武和“日清日
安、日学日高”、每班一题等为主要内容的现场安全教育培训活动。坚持在每天班前会上，对《三大规程》、采煤各工种的操作知识，应知应会知识，现场培训、现场问答，强化职工业务知识学习，将“日清日安、日学日高”工作落实到实处，有力地推动了职工教育培训工作再上台阶，也使现场管理工作得到强化，实现了采煤一队连续安全生产“六周年”的好成绩，为我矿实现连续安全生产“十周年”做出了积极的贡献。
五、抓生产组织协调，努力提高正规循环率。
2003年我队将实现正规循环作为生产管理的重点，定期召开区队生产专题会，及时协调解决生产环节出现的各类问题，突出工序环节的管理，实行专人包机负责制，强化机电设备的维修与保养，保证了全年产量目标的完成。2003年我队共生产原煤31.56万吨，创造了炮采工作面生产原煤的最好成绩，正规循环率达96%，设备三率达90·5·1。
细化量化经济指标，将责任落实到班组和个人
为了实现生产经营承包的经济指标，在全队推行“小班核算”，将工资分配与产量、材料消耗、工程质量、安全生产
捆绑在一起，将材料管理作为安全生产投入所具备的基础和保证，本着“基础要靠舍得投入，效益要靠精打细算”的用料原则。根据月初计划产量数，以产量定材料，将塑料网指标（0.52m2/t）、铅丝指标(0.08kg/t)、火药（0.35kg/t）、雷管（1.05发/吨）、工资（7.46元/吨）细化分解，分解到班组及个人，采取一日一考核，十日一小结，一月一评比的办法；实行材料领用跟班队长签字制，并做到日清月明，严格考核。克服了以往发料有人管，使用材料无人关心的弊端，极大地提高了用料方面的透明度，塑造了“精细化小班核算，追求效益最大化”的经营理念，确保了安全生产必要投入。
扎根矿山率先垂范
服务矿山安全大局
——记000安全标兵先进事迹材料
2007年3月29日
扎根矿山率先垂范
服务矿山安全大局
——记000先进事迹材料
00，现为一矿团委安全干事，自2007年来到团委负责青年安全工作以来，他凭着对安全业务知识和科学技术执着的追求，很快从一个门外汉成长为一名安全内行人。在工作中，他时刻牢记“安全第一、预防为主”的安全总方针，带领全矿青岗岗长以形式多样的安全宣传教育服务活动为载体，不断提高广大青工的安全素质，以“零点行动”夜班查岗为主线，牢固了矿山安全大提。多年来，他先后被集团公司、矿评为公司优秀团员、矿优秀团干部和矿安全标兵等荣誉。
自2002年负责安全工作，他身感责任重大,他想到心里，做到实处，负责安全工作，不懂安全如何开展工作，他只要有时间就到安检部门请教有关安全知识，或者借来各种有关安全的规章制度进行学习，功夫不有心人，他仅用了3个月的时间，从一个安全门外汉成长为一名安全内行人，并且，摸索出一套新的安全工作思路。
他始终把开展形式多样的安全宣传服务教育活动作为搞好青年安全工作的有效载体，提高广大青工的安全意识。在安全宣传教育中，引导广大青工树立“安全宣传教育工作是安全工作生命线”、“安全宣传教育是安全工作的先导”、“遵章守纪光荣、违章违纪可耻”等理念，强化安全宣传教育工作的重要性。他坚持每月两次在井口组织开展安全宣传服务活动，尤其是在元旦、春节、五
一、国庆等重大节日期间，为下井职工散发安全和医疗保健传单，进行安全知识有奖问答，提供缝衣缀扣、粘补胶鞋、量血压、组织青年志愿者到井口开
展送茶水、送水果及发放安全卡等宣传服务活动。把安全事例编写成文艺节目到井口慰问演出的同时，还组织部分演讲人员深入到基层单位利用班前班后会的时间，进行安全演讲巡回演出。他还组织各青岗岗长利用“反面教材”、举办了“三违亮相台”、“不良行为记录展览”等宣传教育活动，并提出了“安全是职工最大的福利”、“安全工作大如天，安全责任重如山”、“遵章守纪光荣，违章违纪可耻”、“瓦斯超限就是事故”等安全理念。通过丰富多样的安全教育形式，使青工把遵章守纪，按章操作变成日常工作中的自觉行为。一年来，我们共组织各类安全宣传教育服务活动32次，受教育人数近3万人次。从而有力保证了安全生产。
“三违”和隐患是事故发生的直接原因，岗长素质的高低，直接影响深入井下查岗的质量。为不断提高各单位岗长的安全业务素质，充分发挥现场监督检查作用，在每次“零点行动”夜班查岗前，由他带领岗长针对需要检查的工作地点，领学一个小时的安全知识，并在当月青岗例会上进行提问。在查岗过程中，对于队员们不熟悉的非本系统业务知识，他都耐心的给队员讲解，使岗长的安全业务素质有了显著提高。
“己不正、难正人”。在处理“三违”人员的问题上，他坚持“三不”原则，只要有理有据，不讲关系，不讲面子，不接受吃、请、送，坚决予以处理。06年9月的一天，他带领查岗小分队到丁—32060采面进行查岗，当走到采面时，发现一名职工正在违章作业，走近一看，原来是他一起退伍，同时到矿上的战友，小分队立即上去制止住他，并记下了他的名字。这时，李某认出了他，就把他拉到一旁悄悄地说：“晓华，咱们是战友，你又是他们的头，跟他们说说，这次算了，别上报了”。在关系和职责面前，他选择了后者。由于他坚持原则，带头执行了规章制度，查岗小分队队员都做到了不徇私情，一年来，查
岗小分队先后严词回绝了3起说情送礼现象，在领导和职工当中树立了良好的形象和威信，极大地震撼了“三违” 者，2006年，共组织查岗63次，现场处理和汇报各类事故隐患882多条，制止“三违”43人次，有力地促进了全矿安全生产工作的顺利开展。
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4.文章命题应准确, 题目不宜超过20个字。
5.文章署名顺序应按工作贡献大小确定, 一般不宜超过3人。
6.文章须写摘要和关键词。摘要一般包括目的、方法、结果和结论, 而重点是结论, 一般为150~300字;关键词包括主题词和自由词, 一般为3~8个。
7.前言不宜太长, 应开门见山, 重点说明文章研讨的背景和目的。
8.文中的插图、表格随文排, 应规范和具有自明性。插图简洁、清晰, 主、辅线条粗细分明;表格采用三线表 (可加辅助线) 形式。凡用文字能表达清楚的, 尽量不用图或表。
9.文章的结论应严谨准确, 如无重要学术价值的结论可不写或写成结语形式。
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●专著[标引项顺序号]著者.书名[M].其他责任者.版本 (初版不写) .出版地:出版者, 出版年.
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关键词：安全环保建设；存在的问题；管理；发展
一、石油矿区安全环保建设思路
（一）安全环保建设责任体系。监管责任体系是安全环保建设中一项有利于项目建设的制度体系，可以根据HSE指标来详细的划分。由石油矿区的全体施工人员、工程承包商以及周遭社区共同签订责任协议计划书，确定各部门间的责任内容和负责的范围区域。对矿区燃气安全等隐患针对调查，制定相关预防方案，确定负责部门或负责人。
（二）加强安全管理。让全体施工人员亲自参与到石油矿区安全环保的实践活动中，带动安全环保的气氛，另外可以开展一系列相关活动，比如“矿区环保活动日”等等。对矿区内的生产设施进行能源分级管理，制定效能计划，最大化使用资源，真正做到节能减排。周期性的进行各项施工必要资源的检测，制定被过量使用资源的整改方案和使用计划，提高资源使用效率。
（三）不断推进安全环保建设。在落实相关安全环保措施的同时，推进新的安全环保思路。在使用HSE体系的前提下，确保各部门，各设施在受控制的安全环境下工作运行，避免安全隐患。确保施工环境清洁卫生，在安全有保障的工作环境下，才能更好的完成下达的施工命令。严格控制施工排放，杜绝在施工过程中发生污染环境的事故，才能树立良好的企业形象，为相关的石油企业谋得更好的发展。
（四）确立石油矿区良好的安全环保作风。在充分的安全环保建设实践中，树立良好的环境保护意识，将一系列环境保护方法，化为日常工作中的习惯，在达到工作要求的同时，保护周遭环境不受到破坏。以此达到上级指示的要求，并做到人与自然和谐相处，工程与环境互不干扰，加快国内石油矿区的体系建设。
二、石油矿区安全环保的相关问题
安全是石油矿区建设的基本前提，是全体施工人员需要保障的基本问题，是施工单位，工程企业计划并实行工作的基本要求。就目前的石油矿区安全环保来说，石油矿区的安全环保建设还存在一些问题需要探究和解决。
（一）HSE管理体系的实施。HSE即健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）的管理体系。HSE在石油矿区安全环保建设方面是很重要的管理体系，它强调了工程和环境直接的平衡关系，注重施工过程的安全级别，保护环境最小程度的受到影响。在国内的石油矿区中，HSE体系是一项必要的知识，在干部级别人员的聘用和周期性检测中，HSE是一项核心的考核标准，未达标者不予聘用，入职的干部如果没有通过周期性检测，则进行HSE相关知识培训，培训后依旧不合格者，便予以免职。目前国内的HSE管理体系还处在干部级别的人员培训中，没有在全体施工人员中得到实施，这对石油矿区安全环保的持续建设有不利的影响因素。
（二）安全环保建设中隐患的排查不到位。目前的矿区隐患排查，主要是进行周期性的大型排查，在一段时间后对设备设施进行一次大的检测，这但这样并不能全面的避免隐患、排除隐患。施工设备设施会有自然的使用损耗，人员的管理也会出现松懈和不集中等情况。石油矿区内隐患的排查应该做到自主排查，在日常的工作中进行自我完善，合理安排设备设施的使用时间，降低使用损耗从而减低隐患的发生几率，使安全环保建设成为可持续发展的工程项目。
（三）风险识别能力不足。目前还没有做到矿区的所有施工人员均具备风险识别能力，只有少部分有经验的施工人员具备条件。可以由这部分老员工制定关于风险识别的固定流程，在日常工作中言传身教，扩大有经验员工的范围面积。帮助施工人员养成对风险识别能力的习惯，将这种能力结合到日常工作当中。矿区内部的安全隐患因为级别的不同，应该划分为几个风险等级，不同的等级之间所需要人员的数量，以及人员的经验程度应该不尽相同，强化对风险的控制能力和相关的应对能力。在面对涉及多部门的大型风险时，应确保各部门间的协作效率，在风险识别能力达标情况下，安全快速的完成项目工程。
总结：石油矿区的安全环保建设是整个石油矿区系统的重中之重，是与矿区内生产安全，人员生命财产安全息息相关的工程项目。安全是石油矿区建设的基本前提，是全体施工人员需要保障的基本问题，是施工单位，工程企业计划并实行工作的基本要求。只有石油矿区安全环保建设真正实施并落实的情况下，才能做到对环境的最小程度影响，在保持工程速度以及工程质量的情况下，保护环境，保护自然。
参考文献：
[1] 辛红. 石油矿区安全环保建设实践与探索[J]. 现代物业（上旬刊），2014，10：56-58.
20是个不平凡的一年，在这即将过去的一年里，在作业部的正确领导下，我们班组的各项工作均顺利进行，我们坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实隐患治理排查工作，在班组内部全面推行安全生产目标管理，加强“四个重点”的控制力度，确保现场作业的监督，努力打造合格班组实现了工伤事故为零，火灾事故为零，危险源点控制及整改控制的完成。
1、深入开展“隐患排查、辩识工作”、时刻加强各项规章制度和安全操作规程学习，使班组内咳嗽钡奈O赵幢媸赌芰忧浚拱嘧槟谖O赵吹闶贾沾τ谠诎踩煽氐姆段凇
2、为了取得合格班组的成功验收和班组安全工作建设情况，全班人员齐具智慧，共同努力，使得两项工作均取得不错的成绩。
3、对于年我们班组新分的人员我们认真落实班组级教育，同时加强节假日期间人员的安全教育。
4、加强班组安全建设，强化班组安全管理，因为班组是安全生产的基础，只有健全班组“安全生产五项制度”及班组岗前5分钟安全交底工作，才能使每个人每天对安全有深刻的认识。
5、加强重点作业的监督及落实:
由于所涉及的危险区域多而杂、例如为保证职工及身体健康，防止煤气、氧气等介质对检修人员的伤害，出入煤气区域均使用煤气防护用品，出入氧气区域则禁止吸烟或动用明火，同时班组长、安全员还会加强现场作业的监督，从根本上杜绝事故的发生。
二、安全工作安排
20是作业部保生产、严管理、增产减排的一年，也对我们班组提出了更高的要求，在日常工作中我们要抓住现场作业的控制、提高对重点作业的监督。
1、深入开展危险源点辩识排查整改工作，强化班组内部隐患的整改，做到有隐患必整改、减少隐患的存在，提高职工作业前的辩识能力。
2、加强09年安全工作目标的实现:
年安全生产中的安全生产事故给我们敲响了警钟，为了切实加强现场重点作业，应做好以下几点:
⑴加强现场监督和防范措施的落实。
⑵针对2021年事故，教育职工严格遵守规章制度及操作规程。
做好新工人、休长假职工的安全教育，切实有效杜绝“四个重点”中的重点人的教育监督。
XXX林业局局长 XXX
XXX，男，大学学历，中共党员，XXXX年X月出生，现任XXX林业局局长。
作为县林业局的主要领导，XXX同志对安全工作重要性的认识水平直接影响着全县林业安全生产管理水平。2013年度工作计划安排中，他明确提出“在林业生产中要把安全工作作为头等大事来抓”，这一定位，确立了县林业局今年安全工作的基本思路，使各级安全生产管理人员明确了目标，理清了思路，坚定了信心。
通过广泛开展各项安全活动，加大安全管理和安全投入力度，林业安全生产管理工作得到全面发展，全年实现了零人员伤亡，零事故的林业安全生产良好局面。
一、重视宣传，安全意识深入人心。
XXX同志组织林业系统全体干部职工进行集体学习，充分了解林业安全工作的重要意义和安全常识，要求广泛开展安全生产的学习活动；重点向全县群众普及安全生产常识，提高安全意识。不仅要向年轻人宣传，而且要向老人、小孩宣传。不仅要向有完全行为能力的人宣传，而且要向限制行为能力的人重点宣传。不仅要在办公室宣传，而且要走向广 场、车站、码头、市场、公路、工厂、学校等地多方位宣传。
在宣传形式上力求多样化。通过采取贴标语、贴禁令、打横幅、打铜锣、播放高音喇叭、电视讲话、竖立固定宣传牌、课堂教育、发放宣传资料、集体学习、演讲比赛、知识竞赛等各种各样的形式开展安全宣传，特别是他身体力行，亲自组织在责任乡镇和国有林场的安全宣传活动，取得了很好的宣传效果。
二、措施有力，安全工作管理有序。
1、制定了专项行动方案。根据XXX林业局《全市林业系统“百日安全生产保障行动”实施方案》（娄林[2013]102号）文件精神，亲自组织相关人员制定《XXX林业局“百日安全生产保障行动”实施方案》，提出了明确的指导思想、工作目标及具体工作要求。
2、定期开展涉林安全检查。森林防火安全检查实施巡查员制度和责任包干制，各乡镇各村和国有林场都设立了森林防火巡查员，定期或不定期巡查每一个山头地块，一旦发现火警或火灾隐患，立即排除；林业生产经营方面由县林业局组织安全检查组对全县75个加工企业逐一检查，发现问题当场下达整改通知书，要求企业进行整改。
3、强化了问责制度。对于全县林业安全生产工作，实行事前问责与事后问责的制度。林业局与县委督查室、县政府 督查室衔接，对各个乡镇、林场的森林防火值班、森林防火巡查制度进行抽查，抽查采取电话抽查和实地查看等方法。对抽查中发现的缺岗、漏岗人员严格按照相关制度进行处罚。对发生的森林火灾，严格追究肇事者与监管责任人的责任。
三、硕果累累，安全工作成效显著
1、造林工作顺利完成
重点做好了退耕还林工程、防护林、油茶林新造和低改、毛竹低改、退耕还林后续产业发展、科技推广等项目建设，指导和监督进行标准化育苗，积极推广先进的科技成果，建立楠竹低改和油茶新造林示范基地。
由于近年来中央、省级对生态建设的重视，林业工程项目大量增加。经过一年的努力，完成的项目主要有：培育苗木32亩，生产合格苗158万株；退耕还林7500亩，重点生态公益林区中幼林抚育间伐10000亩，油茶新造5000亩、速生丰产林造林15000亩、优材更替1800亩、巩退项目700亩造林。完成油茶低改1000亩，油茶抚育1000亩，圆满完成了省、市下达的工程建设任务。另外通过示范基地的建设，带动面上造林19000亩，低效林改造20000亩，封山育林6000亩，中幼林抚育间伐20000亩，完成义务植树218万株，在 3 全年的营林生产过程中，通过一系列措施，全县的营林生产工作又迈上了一个新的台阶。
2、木材生产管理有序
一是强化限额与计划管理。按省厅要求及时分解下达年度木材生产计划，将指标全额下达到了各个乡镇；各个乡镇也相应的将商品材主伐指标分解到各相关村和组、镇林场；，确保依法依规采伐。下达商品材采伐指标蓄积32843立方米,出材19706立方米；自用材及烧材采伐量3000立方米，出材量1800立方米；楠竹139万根;到目前为止共完成采伐蓄积6726立方米，楠竹305498根。做到了严格执行采伐管理规定，严格依照程序办理审批手续，坚持做到分工协作、相互监督。在采伐证和运输证的发放中，建立了一整套的操作流程，从作业设计、伐中检查、伐后验收都是不同的部门相互监督、相互制约，管审批的不参与设计，管设计的不参与审批。没有出现超计划、超限额、串用指标、乱发证现象。二是签订森林资源目标责任状。根据省、市局的工作要求，为保护发展森林资源，深入推进“生态立县”战略，建立了保护发展森林资源目标责任制，与全县十六个乡镇、三个国有林场、一个经开区都签订了森林资源目标责任状，把2013年的森林资源各项目标确定到位，确保林业工程取得丰收成果。年底我县森林活立木蓄积量达到268万立方米，林地面积达到114.5立方米，森林覆盖率达到46.43%。三是 规范林木经营、加工。全县全年年审换发加工证68个，经营证96个，新办加工证7个，新办经营证6个，相关股室对经营加工单位进行了实地检查，发现问题及时指出，并限期整改。
3、防火工作全面加强。
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