一个月考上公务员

一个月考上公务员（共5篇）

一个月考上公务员篇1

考上公务员！

我也不想这样，实在写了太长时间，需要大家支持下我！精华中的精华，经验中的经验，总结了一遍又一遍，一个月复习公务员考试足以！只是看你愿不愿意轻轻的动下你的鼠标成功=心态+勤奋+方法任何人都不是天才，有些人也许参加过国考，进行过省考，参加过辅导班！但是成功不是按照次数而定义的，也不是想就可以做到的或者并非参加一个班就可以成功。我的有些朋友并不聪明，但是每天坚持学习14个小时，坚持到凌晨2点钟，公务员大门为他打开了。这个开场白是不是很可爱!但是希望看这篇文章的朋友们记住。

付出=成功！

你也许是第一次参加考试，或许已经经历了失败，但是请你相信，没有经验的积累，没有惨痛的教训，成功是不会轻易到来的。

请问：李阳的疯狂英语是如何造就的？

回答是：无休止的练习。

请问：天才是如何造就的？

回答是：无尽的汗水！

坚持一个公务员考试的信念，证明你我不会输给任何人，只是输给自己了！开始疯狂的训练，进入地狱吧，因为天堂的黎明到来前，黑暗是必须经历的。

公务员考试行测是做不完的，要适时放弃！但是在我们自己的复习的时候，必须向满分进军，这就是目标。没有什么是达不到的，行测也不例外。时间、心态、复习程度，这些都是影响自己考试是否成功的关键因素！公务员考试进入面试比例1：3或者1：5，朋友们，请记住做题比例1：50，成功率为 50%，1:100，成功率100%！【10000道题即可】

准备材料

1、稿纸的贮备：数量关系、资料分析、逻辑推理都需要大量的演算，而演算的目的是让自己能够很快的提高自己的大脑运算。很多人习惯在卷子上直接作答，因空间问题而不得写小，过程也非常简略，失误也就成为了失败的伏笔。

请同学们谨记，口算是在笔试的绝对训练前提之下而达到的大脑告诉运转。

2、收藏一个论坛，一个网站：上网聊天、游戏已经成为现代人的必修课，而真正借助网络

学习的人寥寥无几。利用网络学习的为数极少，同学请记住，利用好网络学习也许真的会成为你成功的绝对积淀。了解考试最新动态，把握考试最新脉搏，非泡论坛者莫属。

3、各省公务员考试历年真题的搜集整理（配套搜集国家、北京和其他地方的试题）：利用好各大门户网站的公务员教育频道的真题汇编和整理，并按照在线模拟系统，根据规定时间进行适时的绝对训练。让自己真正的体会公务员的时间战和速度战。

4、各省公务员考试题库习题书：一本好的习题汇编，可以让自己很快的进入备考角色！选题要求一：先是连续的多套题，最后附上答案！【切忌做一点看一点答案】

选题要求二：宁可难度系数高，也不要简单的题；【重点看图形推理部分判断难度】

选题要求三：多看几套，以免重复；【浪费时间做，而收效甚微】

5、模拟题20套：量是胜算的绝对把握，此20套已经是一个最低要求。但是，别跟买菜、吃饭一样，别人吃什么，推荐什么，我们就吃什么！随大流是我们一直以来的略根性，别人说畅销，我们就跟着买！朋友们，我们可以反着想想，招考岗位只有一个或者两个，都买同一本书，做同一套题，如何胜算？

选题要求一：宁可舍掉千套题，也好留下精华篇！选他人没有之题，练别人精华之题！选题要求二：要迅速浏览，寻找、训练、精做、放弃，跟我讲课所要求的一样，你站的高度高了，你的胜算概率就高了！

选题要求三：请同学们明白，对大纲的研读是至关重要的，根据公务员考试大纲所给的题型和题量进行备考，一定会事半功倍！所以在选择复习资料上就一定要配合公务员考试大纲而来，目前公务员考试教材种类太多，不知道哪种比较权威都挑花眼了，华图的、中共党史的网上都炒的很热，教材也便宜；因为跟着大纲的题型走，所以才会很准确的在教材中遇到跟考试相关的题目，所以选对复习教材对每一个考生都是至关重要的！选题要求四：宁缺勿烂，宁难勿易！参考国家公务员试题的难度来进行筛选!

6、三十六计之中的美人计讲的是以美色诱惑而达到争取战机、迷惑对手的目的！而在公务员备考过程中，建议朋友们找一个伙伴，学习的搭档。

优势：

（1）思绪的多重思考；单独的思考会进入死胡同，而朋友的存在会让我们跳出自己思想的无奈束缚。

（2）让学习不在枯燥。

（3）自己懂，不是真的懂；如果给被人讲懂了，这才叫真的懂！

（4）行测、申论的探讨会让彼此很快的接受其考试的实质或者是真谛。

（5）学习的搭档、精神的寄托，偶尔也许会成为一生的伴侣。

7、迷你式打印机！很多人喜欢通过文字版本的东西来进行运算，这样可以得到满足！更重要的是网络的东西存在有一定的时间限制性，随时打印下来可以让自己不会错过各种新的信息，题型等等。根据自身条件，发觉自由优势。

备考行测

备考时间的选择，因复习时间的长短而定！一个月的备考大概分为四个阶段：

1、swot模式！自我优劣势的分析；根据宏观把握原则，行测五大部分劣势一般为数量关系、逻辑推理、资料分析的速算部分。分析的目的，是为了集中训练！

参考试题：2007年、2008年、2009年国家公务员考试试题作为自己优劣势分析的测试试卷!定性标准：根据试卷提供的参考时间把行测分成不同的部分，以保证绝对正确的时间进行演练，超出时间越长，才后面集中训练的题量和时间就要多。

【例如：数量关系做完耗费时间35分钟，而题干参考时间20分钟，超时75%；正确率50%以下；而言语理解与表达做完耗时40分钟，而题干参考时间40分钟，超时0%，正确率85%。那么数量关系就是你的弱项，言语就是你的强项】

弱项：绝对的大量时间、大量精力、大量练习！

强项：不需要进行题库练习，直接进行模拟就ok!

2、题库强化训练，集中突破！根据我们的调查，100个人，平均写申论文章，超过3篇的不到10%；行测一个月按照标准时间规定做5套试卷以上不到 30%.所以，朋友们，成功实际很简单。也许你以前做30道或者50道题，那么现在请你记住这个数据，每天做体谅超过150道。这样的题量可以保证你对行测的数学、逻辑增强极高的敏感度。

一个月胜算，根据我们的调查，每天做题量达到525道以上，即四套试题的量就可以成功。因为一个星期的积累所做的题量可以超过5个月以上复习人员做题量的80%以上。为了好的岗位，朋友请谨记准备好足够的题就好了。

3、模拟题练习；

目的1：达到正确率的相对平稳；

目的2：提高时间使时间掌控更接近规定的标准时间。

这个阶段叫做模拟题练习，并不需要你按照准确的时间要求去做。一般来说，选择题量相当的模拟题，尽最大可能去做对题目，不要顾虑时间问题。做完，看时间，记录超过规定

时间多少，然后核对正确率。

时间的耗费量和正确率的核对是检查自己是否进步的绝对标准。

此阶段训练的结果：

（1）正确率不会有明显提高，时间把握出现问题。

（2）15套左右题量的模拟题，目的达到正确平衡。

（3）一天一套，可以在早上增加申论的背诵时间。

4、仿真模拟：时间、题量、答题卡、铅笔、橡皮等所有注意事项和工具的准备！此阶段要求：

（1）超出考试题量10道题【每套试卷155道题以上】，时间不变进行演练。目的：提高自己的速度。---如果难以达到，可参照国家公务员考试题即可。

（2）时间要求，声誉半个月时间即可开始。

（3）参与论坛行测模拟，根据我提供的论坛地址，朋友可以选择时间段、题目等等，探讨、计时、校对答案，类似公务员之家般的感觉，其乐融融！

（4）调整心态，摆脱枯燥！

决战时刻

完成以上工作，题量过万，你的做题功底已经足够了。此时更重要的是某些猜题技巧、顺序把握等等。无为而为，公务员考试的最高境界就是心中无敌，无敌天下。

公务员考试的胜算要求：知识、心态、经验、技巧。技巧可是重中之重。

1、做题顺序上的经典策略！

言语理解表达：40道题，站总体量约为35%；每道题大体分值在0.6分和0.7分徘徊，总分在24分左右，占总分的25%；行测的考试时间为120分钟，其耗费时间可达40分钟，占总时间的30%。【难度系数不高，时间消耗量大】

数量关系：20道题，占总体量的20%；数字推理题5道，分值在0.8分-1分，约4-5分；数学运算15道题，每道1分，共15分。数量关系总分20分左右，占总分的20%；总体耗时量25分-30分左右；占总时间的25%左右。

判断推理：35道题，占总题量约为33%；图形推理5道题，地方考试有的是10道题，每道题0.5分，共2.5分-5分之间。耗时2-3分钟左右。定义判断10道题，每道题0.7分左右，共计7分。逻辑推理10道题，每道题0.9分-1分，共10分。类比推理10道题，每道题0.6分左右，共6分左右。判断推理合计分数25.5分-28分之间。占总分比例约25%。耗时35分钟左右。约占总时间的29%。【逻辑学难度系数属于工商管理学考题的难

度系数，配套基础逻辑学知识】

常识：20道题，每道题0.5分。共10分。占总题量的1/7，占总分的10%，耗时10-15分钟。【知道则选，不知道在过，总体分值相对较低】

资料分析：20道题，占总体量的1/7；每道题1分，共20分；【难度系数中等，耗时主要在文字资料上】

针对以上的题量、耗时分析，建议采取答题顺序策略如下：

考前有5-10分钟的浏览试卷时间，作为考公务员的我们必须利用可以利用的一切时间。这些时间我们可以分成两部分；【大家都明白，我们对一段文字的浏览次数越多，我们提取主干或者数据的速度就越快】因此，利用3分钟-5分钟时间之间翻页至资料分析模块，盯住两道资料分析试题去阅读，增强大脑对文字和数据的熟悉程度。另外，留下几分钟时间翻到数量关系模块，去排除数字推理和数学运算中难度系数比较高的。【数学运算试题文字相对较长的，自己不熟悉的，数据相对复杂的等】这样的话就可以排除由于因难度系数较高而影响自己做题的速度和心情。

第一：开始答题时，先作答资料分析模块，趁热打铁，搞定自己浏览了一两遍的试题。一般，资料分析模块中，判断正误的试题可以先不做【因为太耗时间】。所以资料分析部分可以以16道题为主。（必须掌握必要的速算法则）

第二：着手判断推理中图形推理、定义判断、类比推理部分。图形推理控制在3分钟左右，注意对图形各种题型的思路、考核要点；【边数、角数、交点、区域、叠加、阴影等】定义判断严格按照题干所提供的文字进行作答；【掌握好外延、内涵；属加种差定义法；判断等概念】

第三：数量关系；【数字推理保证全对，因为数学开门红，既可以增加自己的兴奋度，更重要的是加强了对数学运算的信心】；加强对各种题型的掌握，更重要的是对公式的记忆。600-1000道试题量是保证数量关系能够顺利完成的必要保证。量化目标，每天完成两个类型，进一步细化即可以达到目标。

第四：言语理解与表达放在第四部分的原因是因为其绝对的耗时量，没有充分的时间保证，很难答完。所以此时还有充分的时间做为保证。言语理解与表达的答题策略是迅速浏览，以关联词、选宏观不选微观、选或然不选必然等法【仅供参考，具体问题大家可以参考相关资料】则作为自己迅速做题的保证。言语理解与表达的怪现象是认真做和浏览做法的错误率差不了多少，都是40道题错13-16个。所以感觉作为自己判断言语类试题的重要法则。

第五：常识判断；此部分，大家可以利用猜题原则，但必须依靠科学猜测；具体猜测法则如下：数学的正确与错误是确定的，大家可以根据数量关系和资料分析以及图形推理三部分的答案作为标准，计算出ABCD分别出现的概率，判定那个的概率最低，在时间不允许的情况下可以统一选择概率最低的那个选项。{比如：A：43%B：31%

C：16%D：10%所以最终答案选择D

可以保证50%以上的正确率}

第六：解决逻辑推理和难度系数较高的数量关系；

“围魏救赵”之计即是先解决难度系数较低的试题，增加自己做题的信心并尽可能的节省时间。达到统筹兼顾的一种做题策略。上边的顺序仅供参考，对文科学生来说，如果数量关系部分和资料分析部分是自己的薄弱环节，那可以按照：一：常识判断。二：判断推理；三：言语理解与表达；四：资料分析；五：数量关系。

任何建议、策略必须结合自己的实际情况，我们都必须经历模仿——生存——创造的过程。望各位考友自我研读后有所启发。

总体原则：先易后难！

2、关于涂卡。

图卡方法：

一是做一道涂一道；

二是做完一部分涂一部分；

三是全部做完再涂。

考上公务员调档函篇2

格式一：

×××: 兹有×××等××名同志，报考枣庄市公务员，现已被录取到×××工作。请将其人事档案整理后，通过机要交通转递或派专人送至×××（单位地址：×××，邮编：×××）。严禁个人提取本人档案。请予办理为盼。

联系人：

联系电话：

×××（盖章）

年月日

格式二：

×××: 兹有×××等××名同志，报考枣庄市公务员，现已被录取到×××工作。现有我单位×××、×××等两名同志到贵处提取该同志的人事档案到我单位，请予办理为谢。

联系人：

联系电话：

×××（盖章）

年月日篇二：调档函(存根)(1106)调档函（存根）

巴区人社公（）第号

：

根据中共巴中市委组织部、巴中市人力资源和社会保障局《关于巴中市2012年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员公告》的有关规定，同志通过了公务员考试，被录用为巴中市巴州区乡镇机关公务员。请贵单位协助将其档案转往我局并办理相关手续。

年月日

调档函

巴区人社公（）第号

：

年月日篇三：关于毕业生签约、研究生调档须知

材料学院毕业生档案存放、户口迁移、办理考研调档、签订就业协议注意事项

一、我到底该怎么存放我的档案？

1、如果考取研究生（含推免和考入本校的），按程序（见下文）办理调档手续。

2、签约就业单位了，如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，这些单位又同意接收档案，那么档案就可以放在这些单位。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。

3、签约就业单位了，如果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。

4、如果没有签约就业单位，愿意回原籍发展的，可以办理申请回原籍手续。但办理回原籍后，建议到原籍再办理人事代理。因为回原籍和到原籍办理人事代理是不同的（见下文）。需要办理申请回原籍的，请到学校就业信息网下载“回原籍申请表”。

5、如果没有签约就业单位，不愿意回原籍而想到其他地方发展的，可以办理其他地方的人事代理，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响（见下文）。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。

6、如果没有签约就业单位，想继续考研、在洛阳找工作等的，可以洛阳的人事代理的，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响（见下文）。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。

二、毕业时档案究竟可以放在什么地方？

1、继续保留在教育系统，可选择以下方式：（1）继续保留在学校；（2）申请回原籍；

2、转往人事系统，可选择以下方式：（1）办人事代理；（2）转往“有人事管理的权力，可以并愿意接收毕业生的档案”的就业单位。一般为行政单位、事业单位和国有单位可以接收档案，目前其余的股份制、私营、三资等均无人事权。

三、档案存放选择什么方式是否是自愿的？

具体选择什么方式，由毕业生完全自愿选择。之所以建议毕业生选择“人事代理”方式，主要是考虑“人事代理”有一定的积极影响，而与统计就业率完全没有任何关系（与就业率有关的只有签与不签约就业单位）。毕业生要走出“为了统计就业率才让办人事代理，越是这越是不办”的误区，根据自己的实际需要选择档案存放方式。

四、档案可以在学校保留多长时间？将档案放在学校对自己有什么影响？

按照规定毕业生在两年择业期内可以将档案由学校管理，两年期满学校将档案打回原籍。学校在两年内仅仅只管理档案，不能办理转正定级手续，也不能确定干部身份。毕业生以后落实就业单位工龄推迟两年计算。如超过两年未办理任何手续，户口将只能派遣回原籍，不能在城市间作为干部流动。即使两年内，来学校领取档案，同样需要出具人事档案接收证明（报到证或人事接收函）。

五、教育系统与人事系统进行档案存放有何不同？

1、性质不同：毕业生的档案继续保留在教育系统，不管时间长短，其档案的性质仍然为学生档案；而转往人事系统一年后，办理转正定级的手续后，其档案转为干部档案。并可以享受干部档案的配套服务项目。

2、享受的服务项目完全不同：继续保留在教育系统的毕业生档案，只能享受到档案的存放、提取的服务项目；而在人事系统的毕业生档案可享受转正定级、档案工资的调级、连续计算档案工龄、职称申报等与人事相关的配套服务。

六、档案存放在教育系统与转往人事系统对毕业生的职业生涯有无影响？毕业生的档案选择存放方式不同可能会对职业生涯带来一些负面影响：

1、不利于在不同性质的企业之间的正常流动；

2、不利于在不同城市之间的正常流动。

七、什么是人事代理？

人事代理是政府人事部门所属人才服务机构依据国家人事政策和法规，接受单位和个人委托、对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理。是目前毕业生档案户口管理的主要途径。

八、办理人事代理对毕业生来说有什么好处？

1、可以开具出国、考研证明。

2、可以办理转正定级手续，方便今后迁入其他地方。

3、可以计算工龄。

4、可以购买各项社会保险。

5、可以评定有关的职称。

6、结婚生育子女，准生证明。

7、外出工作开具计划生育证明等。

九、什么是干部身份？干部身份对毕业生以后的发展有什么帮助？

在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。

十、什么是工龄？工龄对毕业生以后有什么作用？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

十一、办申请回原籍与到原籍办人事代理有何不同？办回原籍还能办理人事代理吗？

1、办理方式不同，办理申请回原籍需要在学校申请、填写审批表，学校给办理派往生源所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局的报到证。到原籍办理人事代理，则需要原籍所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局先出具人事接收证明或在就业协议书上盖章，然后学校给办理相应的报到证。

2、办理申请回原籍的虽然档案派往当地人力资源和社会保障局，但申请回原籍不具备人事代理的相关待遇，因此建议办理申请回原籍的毕业后到当地办理人事代理。

十二、毕业生在人事代理后，落实新的就业单位该怎么办？

可以直接持新单位的人事接收证明，到人事代理处办理转档案手续。如果是在两年择业期内，落实了新的就业单位的，也可以回学校可办理毕业报到手续，即开具新的报到证，方式是办理改派手续。

十三、如何办理改派手续？

毕业生在两年择业期内找到新的就业单位需要重新办理就业报到证的，须持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意解除就业协议的证明、新单位同意接收的证明，填写改派审批表由学院签字后交学校就业中心，学校到省里办理后可由毕业生领取新的报到证。

十四、什么是人事档案？

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

十五、人事档案有什么作用？

1、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明需要依据相关的档案材料开具。

2、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定报考资格。

3、转正定级，可以确定干部身份，从而计算工龄。在机关事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休，享受社会保险的依据。同时干部身份是作为户口进入至上海、深圳等大城市的必备条件之一。

4、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而随之迁移。

5、录用公务员、事业单位工作人员时所必备的审查依据。

十六、考研调档、政审如何办理？考研的签工作应注意哪些？

1、能考上、确定录取的的尽量不签协议，签了也得如是向单位说清楚考研了，“约好”不交违约金。

2、如需考研政审，按照考取学校要求写好材料后到辅导员办公室盖章。

3、毕业生考取研究生（含推免和考入本校的），按以下程序办理调档：（1）持考取学校的《调档函》（记着复印一份最后交学院）、《就业协议书》（一式三份，若已签订协议书，须附用人单位出具的解除协议证明）、《调档审批表》（到招生就业处就业就业中心网页“文件下载”中下载打印填写），按《调档审批表》内容要求，到财务处与资助管理中心（致远楼1楼）、学院（工科1号）办理相关手续，盖章后返回就业中心；（2）把考取学校的《调档函》（或录取通知书）复印件、招生就业处出具的调档证明交给学院并作相关登记。

十七、空白新协议书签订时的注意事项有哪些？

1、类别：选“并轨”。

2、学校意见栏：

联系人：填辅导员姓名；联系电话：0379-64231847；邮编：471023。

联系地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道263号河南科技大学材料科学与工程学院。

3、用人单位意见栏：

签单位时注意，一定要问清你所签的单位，有没有人事权，即能否接收档案。

（1）如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，有人事权，能且愿意接收档案的，只盖左边“用人单位（公司）章”即可，档案接收地址填写“用人单位（公司）”的详细地址就行。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门（单位）”盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。

（2）如果签的是子公司，没人事权，但其所隶属的上级主管单位（总公司、主管政府部门）有人事权、能接收档案的，除盖左边“用人单位（公司）章”外，还要盖右边“上级主管部门（单位）”的章，档案接收地址填写“上级主管部门（单位）”的详细地址。如果这些上级单位（总公司、主管政府部门）采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门（单位）”除了盖总公司、主管政府部门的外，还要盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。

（3）如果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。这一类，左边该公司章，右边该某地的人力资源和社会保障局的章。此类办人事代理后，档案转寄地址：填写所办理的某地人事代理的人力资源和社会保障局的地址。以上办人事代理的方式是：如果公司不负责，需要自己办理，即拿上签过的协议书到相应的人力资源和社会保障局加盖章，也可以人力资源和社会保障局单独出具接收函。

十八、关于就业档案派遣的特殊市县有哪些？

1、河南省可以直接派遣至县级人力资源和社会保障局的有：巩义市、兰考县、汝州市、滑县、长垣县、邓州市、永城市、固始县、鹿邑县、新蔡县。根据《中共河南省委、河南省人民政府﹙关于印发河南省省直管县体制改革试点工作实施意见﹚的通知》，这10个县（市）成为省政府直管县。注意：其余河南省县级人力资源和社会保障局，没有直接接收档案的权利不能直接派，只能先派至上级市的人力资源和社会保障局，例如：洛阳伊川县人才交流中心（或者人力资源和社会保障局）只能先派遣至洛阳市人力资源和社会保障局。

2、不接收档案的几个市：北京、上海、天津、深圳、南京、广州、杭州（余杭区、萧山区除外），这七个市一般不接收档案，即使工

作签的是这里的国有企业，也不能直接办报到证。如果需要办理报到证，需要经得该市（一级）的人力资源和社会保障局同意，即无论签的工作是国企还是私企，都需要同时再出一份该市（一级）人力资源和社会保障局的人事接收文件。其中，北京的可以是市人社局或者国家某部委的接收函，天津的可以是教委的接收函，其他的均需市人社局的接收函。

3、河南省外的县级人力资源和社会保障局的派遣河南省外的县级人力资源和社会保障局，一般也不能直接派，只能先办理市一级的人力资源和社会保障局的报到证，但是如果毕业生联系过确定县一级的人力资源和社会保障局可以接收档案的话，也可以直接办理县一级的人力资源和社会保障局的报到证。

十九、违约、换发协议如何办理？

1、需要旧单位的解约证明，违约金自理；

2、需要新单位的接收证明；

3、需要旧协议书；

4、需要换发申请表（学院辅导员签字、学院副书记签字、学校就业处副处长签字）；

5、领新协议书后到学院找辅导员盖党委章；

6、违约一般毕业当年6月之后才能办理。

二十、户口是否需要迁移？

河南省内考生，入学时户口没签入学校，因此毕业后可从老家将户口迁至需要去的地方。河南省外的考生，入学时户口有的签入了学校，凡迁入的一般毕业时可持报到证办理迁出户口手续，具体什么情况可以签、如何办理，到毕业时学校相关部门会有通知。篇四：毕业生常见转递档案问题

毕业生常见调档问题

一、毕业生调档手续

1、普通毕业生调档：

必须凭报到证办理调档手续方可调档。

凭报到证调档：报到证左上角地址即为发档地址；

（1）、考取国家公务员调档：凭录用文件复印件办理报到证，然后再调档；

（2）、“大学生村官”、“招教”、“选调生”等情况调档：凭调档函或凭就业协议书办理报到证，然后调档；

特别提示：必须在报到证白页（蓝页学生自留）“备注”栏处注明联系方式后，投至档案馆“库房2”外墙“报到证投放箱”里即可。

2、考取研究生调档：

凭调档函调档：调档函（必须原件）显示单位（加盖公章）即为发档地址。

（1）往届生：凭正式调档函（必须在调档函下方空白处写明本科期间学号、专业、联系方式和寄往城市详细地址）和空白就业协议书（一式三份）调档，如已签约的还需用人单位出具同意报考的书面证明或解聘函，一并投至“库房2”外墙“报到证投放箱”里。

（2）应届生：

应届毕业生考研调档分以下两种情况：

一次性调档：即高中档案（在档案馆存放）和大学档案（五月底前在各学院，六月初转交档案馆存放）一次性发往研究生录取院校。

分两次调档：即先调高中档案后调大学档案

第一次调档凭正式调档函调档（先调高中档案五月底前），第二次调档的（调大学档案），凭录取通知书复印件调档（必须在调档函或录取通知书复印件下方空白处写明本科期间学号、专业、联系方式和寄往城市详细地址）两种情况均需将调档手续交辅导员处统一到档案馆办理（辅导员老师请按档案馆要求办理，详见附件）。特别提示：两种情况均需同时上交三份空白就业协议书（如已签约的还需用人单位出具同意报考的书面证明或解聘函）；

二、毕业生档案为什么不能自提

学生档案是国家规定的机密文件，主要通过机要通信渠道邮寄、学校派专人送达、用人单位凭有关证明材料派专人领取等方式进行转接，不允许由邮局普通、挂号邮寄等方式转递（特殊情况学生提出书面申请可通过ems特快专递转递，费用自理），更不允许个人自带和请人代领。

三、档案怎样查询毕业生档案邮寄地址按照就业报到证左上角地址或调档函红章地址邮寄，有严格的交接签收程序，一般情况下不会遗失。毕业生到用人单位报到后，要及时到自己所在单位的人事主管部门了解自己的档案是否已经寄达（档案保存在人才交流中心等机构或派至生源地教育局、人事局的可到相关教育、人事部门查询）。

若用人单位或人才交流中心未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询；

学生本人查询时要回所在学校的档案管理部门填写《查询单》进行查询，查询时限一般为一年,超过一年市机要局不再办理档案查询业务。市机要局查询反馈的回执单一般需2周左右才能返回学校，学生可到档案馆学生档案室领取《查询单》。

四、在校学生档案怎样查阅

由学院辅导员老师到档案馆登记查询，不接待学生个人。

五、转校、转专业、休学复学学生档案怎样处理

转学的学生将学生处学生管理科开具的离校通知单，转专业、复学的同学将教务处开具的转专业或复学通知单交给辅导员，由辅导员签字盖章后交至档案馆学生档案室办理相关手续。

六、毕业生政审流程

学生所在年级辅导员预约后，带领政审单位来人（必须携带单位介绍信和证明身份证件），到档案馆学生档案室办理相关手续后方可审阅学生档案。

七、新生档案内容

普通高等学校招生考生报名登记表、普通高校招生考生体检表、高中毕业生登记表、普通高校招生考生正式志愿表、新生入学体格检查表、新生身体复查表等。

八、大学档案内容

普通高等学校毕业生登记表、学籍表、入党(团)材料、加入民主党派材料、在校期间奖励、表彰及惩处决定和毕业生体检表、社会实践和实习鉴定材料及其他有关须装档的材料等。

九、机要转递的时间

通过机要形式转递档案一般需要5-15天左右，因此毕业生到用人单位报到一个月以后，应主动查询档案是否寄到该单位。

十、毕业生怎样办理报到证

毕业生应到校就业指导服务中心办理或咨询（平原楼一楼104管理服务科）。电话：3329382。

十一、毕业生档案有关材料遗失后怎样补办

1、本人提交书面申请；

2、出示《毕业证书》原件及工作单位介绍信；

3、到档案馆复印录取花名册和学籍材料并加盖公章；

4、到学生处领取《高等学校毕业生登记表》并办理相关手续；

5、到毕业时所在学院办理有关材料；

以上手续办理完毕后，由档案馆将档案密封后按规定转递到毕业生档案接收单位。篇五：公务员调转程序

调入

（1）填写《公务员（参照）调动审批表》一式四份，调出调入单位加盖公章，持调出地人事部门商调函到调入地人事部门办理调动手续。

（2）调入地人事部门向调出地人事部门发调档函，调档审挡。

（3）审档合格后，调入地人事部门向调出地人事部门发出调动函，持调出地人事部门开具的行政介绍信到调入地人事部门报到。

（4）调入地人事部门向调出单位主管部门开具行政介绍信，持介绍信再到调入单位主管部门报道。调出（1）填写《公务员（参照）调动审批表》，调出单位及主管部门同意加章后，到调出地人事部门办理手续。

（2）调档审查后，调出地人事部门向调入地人事部门发出商调函。（3）调入地人事部门同意后给调出地人事部门发调令，调出地人事部门接到调令后，向调出单位开具调动通知单。（4）持调出单位开出的行政介绍信到调出地人事部门办理调出手续，调出地人事部门向调入地人事部门开具行政介绍信。（5）持调出地人事部门行政介绍信到调入地人事部门报到。调动的需满足以下条件：

1、有接受单位并同意接受；

2、接受单位有相应的职位空缺；部门同意调出；

我是如何考上公务员的篇3

Section A 战略部署调整心态，坦然迎战。经历了多彩多姿的黄金四年，我们终于要面对就业的压力，终于要靠自己的能力养活自己。面临日益严峻的就业形势，公务员考试似乎是一个不错的选择，于是大家奋不顾身，一哄而上。其实，在这个时候，竞争已经分出了高下：有些人头脑发热，夸夸其谈，觉得公务员考试完全是凭运气；有些人会沉默下来，按部就班的做自己该做的事情。事实证明，成功的多是后者。我自己就是一个例子，我并没有因为公务员考试而放弃考研，也没有把所有的希望都压在“公务员”三个字上。我觉得，公务员考试只是我就业的途径之一，同时，对任何可能改变自己命运的道路都一视同仁，对每一个机会都全力以赴。

未雨绸缪，早做准备。早在大二时候，公务员考试已经在我的考虑之内。相信很多人都有跟我类似的经历：大二的时候，考公务员的想法只是一个懵懂的“想法”而已，我不知道公务员考试是什么样子，不知道要考什么内容，不知道考试的程序„„基本上，只知道有这么个考试，其他一无所知。但我知道，这个考试带有强烈的政治色彩，于是会有意关心政事时局，会特意搜寻资料，对一些重大政治事件深入了解。大三的时候，我开始了解公务员考试的内容，也就在这个时侯，我的图书借阅记录中出现了申论、行政职业能力测验、公务员考试这样的字眼，对公务员考试的理解，也从懵懂的“想法”，变成了一道道具体的试题。Section B 战术应用公务员考试的科目主要有申论、行政职业能力测验和公共基础知识。其中，国考只有前两门，江苏省考多了公共基础知识。实际上，公共基础知识更像行政职业能力测验的一部分，只是江苏省单独把这一块拉出来了而已。

先说说如何对付申论。申论要写，要视野开阔，思路清晰，言之有物。图书馆可以帮你的大忙，图书馆的社科类图书室，从A类到F类，好好沉下心来去读。重点推荐D类，是关于整治、法律的。从现在开始到江苏公务员考试大约还有两三个月的时间，如果你会读书的话，会在这两三个月里对公务员考试有一个全新的认识。社科类图书读累了可以去看看Z类，也就是综合类图书，或者K类历史、地理类图书。推荐“政通教育YY课堂”或者是“世纪大讲堂”系列图书，内容驳杂深邃，能迅速有效的扩大知识面。读书的同时还要关心时事，《南方周末》、《半月谈》、《理论热点面对面》也是必读资料。总之：读书看报，深入思考，用最先进的理论武装自己的头脑，哪怕只知道几个专业术语，写申论的时候也能用得着。读书是一个系统工程，有了这两三个月的积累，恭喜你，你足以战胜那些没读过这些书，完全靠运气的人了。

再说行政职业能力测验。行测包含的知识很多：逻辑推理能力、语言感知能力、数字运算能力等等。行测考的是速度和正确率，复习备考的技巧有三个：

一、找几个人一起备考。子曾经曰过：独学而无友，则孤陋而寡闻。这样的人很好找，自习室里一抓一大把，几个人一起准备，一来相互借鉴，可以互有提高；二来备考也是一件孤独漫长的事，心理上想放弃的时候，需要有人支持鼓励。二，在反复的练习中有针对性的训练自己的弱项。每个人的知识构成不一样，思维方式也不一样，你可能擅长语言文字，弱于逻辑推理，或者长于逻辑推理，不擅形象思维。这就要求你在大量练习的同时总结自己，挖掘强项，发现弱项，有针对性的训练自己的弱项，这样才能做到强项多拿分，弱项少失分。

三、用专业的精神学习非专

业的知识。比如说，每年的行政职业能力测验中都会涉及到一部分法律知识，对于非法学专业的同学来讲，往往是一头雾水。这时候就需要你用专业的精神去学习非专业的知识。读上几本专业的法学书籍，你就会明白，什么是抽象行政行为，什么是具体行政行为，什么是规范性文件等等。等你把这些专业术语弄得一清二楚了，再次恭喜你，你又可以战胜大多数非法学专业的考生，你的胜算又大了几分。

上面说了，公共基础知识和行政职业能力测验差不多，就不再赘言。做好了这些准备，你就是一个可以上考场的考生了。不过别急，还有要提醒的是：既然我们已经做了这么多准备，就不能放过任何考试的机会。平时多上网，搜索各地的公务员考试信息，国家公务员已经考过了，还有上海、江苏、浙江、山东„„有机会就抓，还是那句话：对任何可能改变自己命运的机会，都要全力以赴。很多刚开始复习的同学会问，辅导班到底有没有用？可以很明确的说对于那些没有接触或者刚开始复习公务员的同学来说还是很多有用的，因为课里讲的东西也是我们以后要用到的，上总比没有上要好，但是对于那些复习很久的同学来说，用处就不大了，因为补习班讲的题大部分以前都做过。如果上补习班一定要接触比较厉害的行测申论老师，有些老师还是很是很强的，有很丰富的复习实战经验，比如政通教育的张顺利,你可以看看,人家当年考到了98.8的申论高分,你能吗,我很幸运报了政通教育的课程,学到了不少东西,不然行测考不到79.5分,申论不会有83分的收获。网上的名师视屏辅导班，不要看，很假的,某图的尽是花招,没有多大的用处，理论是一套一套的,但是却没有什么大的用处。某公的的视频讲题就有很多错误,我记得一道数学运算,很简单的路程问题,老师却将的很麻烦,答案也给弄错了,误人子弟的。

总结一下：多读书，多思考，多练习。这就是我考公务员的秘诀。以上个人经验，仅供参考，每个人都会有适合自己的复习方式，我走过的路，不一定适用于每一个人。

最后强调一点，公务员考试是非常公平的考试，只要你认真准备，积极应考，机会总会青睐有准备的人的。

一个月考上公务员篇4

养殖场里2000多头猪要喂，西安户县石井镇的养殖户宋世峰一刻也不得闲。直到他接到西安组织部的电话，才放下活计赶紧往市里跑。

去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。宋世峰说：“当了这么多年农民，没想到还有机会。”

【热点解析】

1、“留不住”、“进不去”并存，干部结构不合理，乡镇公务员短缺

养猪户考上了公务员，普通工人农民也被选用，这在时下讲学历、看文凭的公考热中似乎有点不可思议。然而，这种接地气的选人用人新风气，既为个人提供了人生出彩的平台，也为优化基层干部结构带来了契机。

一直以来，公考热之下，家门、校门、机关门三点一线的“三门”干部大量存在。有的因为缺少基层经验，工作难以开展;有的因为高学历与现实待遇的落差，往往不能安心干;有的奔着仕途而来，蜻蜓点水很快就走。这样一来，就形成了一个人才僵局，一边是新来的大学生公务员“留不住”，一边是优秀的工人农民“进不去”，公务员队伍“调结构”成了难题。

选人才不易，用好人才更难。根据招考公告，此次招考还限定为本市或本县生源报考，新选拔公务员在熟悉的地方继续工作，他们本身也愿意留下来。而且被录用的人员，要与所在县的公务员主管部门签订为期5年的服务合同，服务期内不能调离。情感因素加制度保障，让优秀人才“招得来，留得住”的问题有了靠谱的解答。

党的十八大提出：“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”这给解决这一矛盾提供了指导。

2、没有范围、没有参考书，笔试面试更侧重实践积累

从陕西招录工农公务员的考试内容看，主要测试公共基础知识和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等与基层实际工作相关的知识，从农业谚语的解释，到60岁老人养老金发多少钱，大多注重实践积累，不是突击熬夜就能背出来的。而且，组织部门还加强实地调查，了解考生平时的邻里关系、为人处世、是否孝敬父母等，更全面地考察招录对象。不是靠长篇大论的申论看人，也不是只看卷子上的表现，而是从实践能力、为人处世等多方面检验考生，这样的招考规则接地气，也利于扎根基层的工人农民证明自己的价值。

3、省里每年拿出15%的名额，从工人农民中招录公务员

“工人农民文化程度毕竟较低，这样会不会降低公务员的素质?”从一开始就有人对这种招录方式存在一定疑问。

对于质疑工人农民能力的说法，陕西省委组织部副部长田晓东说：“为了弥补知识结构上的不足，组织部将从2014年春季开始，从新录用的村(社区)干部和劳模等一线人员中选拔推荐100名同志，到西北农林科技大学参加大专学历教育。”

陕西省这次新录用公务员共457名，占全省今年考试录用公务员总数的15%。“这项制度我们要继续坚持下去，从今年起以后每年都从招录公务员总数中拿出15%的名额，用于从工人农民中招录公务员，力争经过5年乃至更长时间的努力，使全省从优秀工人农民中考试录用的公务员在基层干部队伍中占有一定比例。”去年11月25日，陕西省委书记赵正永在“从优秀工人农民中考试录用的公务员代表座谈会”上说。

【考点预测】

1.公务员考试制度改革;2.走群众路线;3.解决就业问题;4.城乡公平竞争。【措施】

党的十八大提出，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。日前出台的干部选任条例也明确，坚持五湖四海、任人唯贤原则，树立注重基层的导向，这些都预示着选人用人的新取向。把这些组织工作的精神化为看得见、摸得着的变化，让更多身怀实践技能的普通人进入公务员队伍，还需在制度设计和选任操作中更接地气，为基层人才铺好成长之路。

1、创新制度。完善的公务员考试制度是人才脱颖而出的土壤。没有范围、没有参考书，笔试面试更侧重实践积累，这样的考试制度能够更好的有利于我们政府选出真正具有岗位匹配性的公务员。