加大品牌宣传力度（精选11篇）
近年来，防城区旅游局、以旅游项目为龙头，以招商引资、宣传促销、行业管理、人才队伍建设等重点工作为抓手培育发展旅游产业。全区旅游接待总人数同比上涨，旅游综合总收入不断增长。
在逐步推进的同时，仍存在不足之处。由于经费问题、宣传模式老化、城市形象定位等问题，各项宣传工作开展并无很大成效。为打造防城崭新城市形象和特色旅游品牌，吸引更多的人到防城旅游观光、投资兴业，针对防城特色旅游品牌宣传推介的策划应有如下要求：
加强与本地企业合作，以品牌宣传带动资源推介，加快防城特色旅游发展是一个系统工程，其主要目的是以形式多样的活动为载体，以新颖直接的手段方式，通过多种广告宣传渠道，在一定的时间段内集中宣传推介防城，使外界更多的了解防城，关注防城。
一、广告宣传推介，开展多种广告形式宣传，提升本地居民对我区旅游景点的深刻印象，从而达到“人人是旅游形象，处处是旅游环境”的观念，也大力提升外地游客的吸引力。在城区内和各城市主交通要道和繁华路段设置大型户外高炮广告牌，并悬挂防城区特旅游景点广告内容。依托我区广告公司成熟的大型广告网络展播模式，强势推广防城区特色旅游品牌，有效带动旅游行业的全面发展。
二、布置城区特色旅游文化点缀物，在城区内建造具有防城代表性的雕塑，以展示我区人文、地理、经济的特色；规定我区每单位企业公司设置我区各旅游景点的展示栏，加大地方特色旅游的宣传；城区内布置精美的造型小品，突显防城区特色旅游的民俗文化、生态文化、海洋文化、商业经济。这些基础性工作必不可少，要在新时代的发展潮流中，寻找城市的发展方向。
三、美化亮化提升城市特色及形象，加强我区容市貌的综合治理，深入贯彻“城市亮化美化工程”的工作重要部署，积极创造我市良好的投资环境及旅游环境。建议在防城区的主干道进行路灯杆进行广告灯箱美化亮化，进一步提升城市管理水平和品位，积极带动旅游业的经济效益和加大对我区对本地旅游业的宣传力度。
一是开展农信业务“三进”活动。在城区网点采取柜台宣传与进社区、进广场、进企业相结合的方式；在乡镇网点采取柜台宣传与进集镇、进村委、进农户相结合的方式；向群众宣传推介农信社的金融产品，存、贷款业务和银行卡使用常识，要大家谨防高息诱惑，决不上非法集资的当。
二是播放（悬挂）金燕卡营销宣传标语或横幅。在县电视台、车站、广场和购物超市投放金燕卡宣传营销广告。各营业网点均在营业室外悬挂营销宣传条幅，同时在LED显示屏24小时不间断滚动播放宣传口号和产品介绍，营造良好的宣传氛围。
三是摆放宣传展板、设立咨询台。由联社统一制作了64块介绍农信社金融业务和产品的宣传展板，在每个网点门前分别摆放两块。同时，各信用社还抓住农民“赶年关大集”的有利时机，在营业室门前设立咨询台，由社主任、副主任和主管会计身披绶带，轮流担当咨询宣传员，向过往公众发放宣传资料、提供咨询服务、解答客户和群众的疑惑和问题。
四是利用媒体网络进行宣传。县联社采取向客户发送短信的方式，全监累计向客户发送短信5万条。同时，还利用本联社的网点，开辟三农服务、产品介绍、银行卡业务、金融知识进万家等网页，使客户足不出户随地都能了解农信社的金融业务和客服信息。
环保宣传教育作为环保工作的重要组成部分，起着宣传、教育、武装广大干部群众的重要作用，其成效如何直接关系环保工作的成效。近年来，我市环保工作主管部门采取多种形式和多种渠道加大宣传力度，环保宣传教育工作取得了显著成效，涌现出了许多保护环境的先进典型，环保逐步被人们所认识、所接受。但环境保护远没有成为人们的自觉 行动，保护环境的意识还没有在人们中树立起来，破坏环境的行为仍然存在。科学发展观，可持续发展理念远远没树立起来。环保宣传教育工作任务仍很艰巨。
一、环保宣传的深度、广度还不够，有不少人特别是有不少领导干部的环境意识还很淡漠，存在着某些愚味或短期行为，以至做出破坏生态和污染环境的事。
二、环保公益性宣传渠道不畅，各媒体环保宣传意识不强，形不成良好的社会宣传氛围。
三、环保教育尚未纳入各级党校教育培训内容，也未列入各单位的学习内容。
四、全市上下环保宣传工作力量亟待加强，特别是县级环保宣传机构不健全，一人身兼多职，跟不上宣传工作发展的需要。
针对上述问题，我们建议：
一、强化新闻媒体环保宣传教育意识，明确新闻媒体宣传环境保护责任。在各新闻媒体设立环保宣传教育专栏，定期进行环保宣传报道，重点是对环保先进典型进行正面宣传，对环境污染违法者进行公开曝光；加大环保公益宣传力度，要求各个媒体定时定期进行不同内容的环保公益宣传，从而形成绿色文化的社会宣传氛围。
二、将环保教育列入各级各类学校教育培训课程，从小抓起，从青年抓起，培养学生环保意识。特别是将环保教育纳入干部教育培训范围。除面对不同层的企业法人、学校负责人、机关干部特别是领导干部，在党校开设不同内容的大环保系列课程。应由宣传部门统一领导，加强协调，把环保宣传教育作为各单位的政治理论学习内容，安排部署，有检查有要求。如：开展生态学、循环经济理论、清洁生产法、可持续发展理论和相关知识等教育等。
三、开展绿色社区建设，通过政府与民间组织、公众的合作，使环境宣传进入社区，建立社区层面的公众参与机制，让环保走进家庭、走进每个人生活。以关心环境质量、监督环境执法、参与政策制定、选择绿色生活等为主要内容，开展各种活动，提高居民的环境意识和文明素质，提高大众对环境保护知情和参与意识。
四、加强各级环保宣传教育干部队伍建设，加大对环境宣传的投资力度，加强和完善环境宣传设施建设。
五、充分利用各种节日、纪念日开展各类活动，加大环保重要性宣传力度，使全社会更广泛地参与，在全社会形成重视环保、了解环保、支持环保、参与环保的良好氛围。
章丘市编办加大机构编制宣传调研力度 作者：
来源：《机构与行政》2013年第05期
加大新闻宣传报道工作力度 努力为行业发展作出积极贡献
作者：王通贤 广西烟草学会
近年来，我区的新闻宣传报道工作在区局（公司）党组的重视和关怀下，取得了一定的成绩和进步。特别是2010年以来，区局（公司）党组领导高度重视新闻宣传工作，亲力亲为，先后对《广西烟草》杂志进行了改版，重新创办了《桂烟之友》报，建立了行业内外网站，与新华社广西分社新华掌媒合作，在广西电台开辟“烟草专卖你我他”栏目等等，为加大广西烟草新闻宣传报道工作搭建了良好平台。尤其是行业主媒体“一报一刊”、内外网站紧紧围绕行业中心工作任务，牢牢把握正确舆论导向，积极发挥新闻媒体“喉舌、窗口、园地”的作用，为推动行业持续健康发展作出了积极贡献。由于我区多数新闻媒体和刊物建立的时间不长，无论是办报办刊经验，还是自身能力素质都与区局（公司）党组的要求和不断变化发展形势的需要，还存在一定的差距，迫切要求行业新闻宣传工作者要更加用心学习、用心思考、用心工作，抢抓机遇，切实肩负起行业改革发展新闻宣传报道工作的责任，为推动行业“卷烟上水平”作出新的更大的贡献。
一、明确任务，切实为行业发展营造良好舆论氛围
当前和今后一个时期，广西烟草新闻宣传报道工作，要把深入贯彻落实十七届五中全会精神，全面推进“卷烟上水平”作为战略任务，要
3把广西烟草“三年规划”和“十二五”发展目标作为重点，以更加主动的姿态，更高的要求和标准，及时报道行业改革发展各项工作和成功经验。
一要围绕中心。中心就是核心，是统领。要紧紧围绕“卷烟上水平”这个中心任务，大力开展新闻宣传报道工作，充分发挥宣传工作对行业各项工作的促进和引领作用，团结一心，凝聚力量，攻坚克难，切实把行业广大干部职工的思想和行动统一到国家局、区局（公司）党组的决策部署上来，统一到“卷烟上水平”各项工作中来。
二要突出重点。干任何工作都要有重点和主次之分，不能“眉毛胡子一把抓”。对区局（公司）“十二五”规划中提出的“市场营销、烟叶生产、专卖管理、基础管理、队伍建设”五项重点工作，“培训·对标·管理年”活动，以及培育“532”、“461”品牌、特色优质烟叶开发、节能减耗、物流技改等方面要进行深入报道，尤其是要借国家局在柳州召开全国网建现场会这个机会，及时宣传报道和推广我区建设现代化卷烟营销网络终端的成功经验和做法，充分展示广西烟草改革发展的新举措、新成效、新经验。三要注重贴近。区局（公司）主要负责人谈天江2010年12月10日在《桂烟之友》报发行有关工作的请示中指示：“报纸要更多宣传行业的改革和如何为零售户服务，以及零售户为消费者服务的好人好事，要适当宣传打击违法经营的例子，还要做好培训经营户的报道。”这就要求新闻宣传报道工作要更加贴近实际、贴近生活、贴近群众、贴近基层、贴近零售户和消费者，多倾听一线员工的呼声，多了解零售户和消费者的需求，把他们最想看到、最想知道、最想了解的东西写出来，最大限度地把各条战线、不同岗位、各个环节典型的人和事展现出来。
二、建好队伍，切实为行业发展提供智力支持
做好新闻宣传工作，关键要靠人才，靠队伍。截止2011年3月，我区有新闻宣传报道通讯员162名，各级通讯员写稿投稿积极性高，吃苦精神强，经常加班加点工作，今年第一季度“一报一刊”每月收到稿件就有上千篇，最多的一天有上百篇，为“一报一刊”、内外网站的创办提供了重要保障，为行业发展提供了智力支撑。但从稿件的质量来看，真正高质量、有深度的稿件不多，尤其是在国家局重要刊物上发表的更是少之又少。因此，抓好新闻宣传报道工作，队伍建设显得尤为重要。
一要加强学习。新闻宣传工作者一定要有“职业自觉，现场主动”的职业操守。首先要学好理论，使其能够用科学的立场、观点和方法，去分析问题，解决问题，指导实践；要加强对政策法规的学习和研究，能够在探讨行业改革发展的重大课题中有参与权、话语权；要加强对业务知识的学习和掌握，把握新闻宣传工作的发展规律。通过努力，不断写出有价值、有深度、有影响的稿件，真正让广西烟草的声音在全国响起来。
二要建立制度。制度最具有规范性、约束性和操作性。各级要加强对新闻宣传报道工作的组
织领导，成立专门的领导小组，制定切实可行的新闻宣传报道工作管理办法和措施，使新闻宣传报道工作有方案措施，有目标计划，有总结评比，充分调动广大新闻工作者的积极性、主动性和自觉性。要有计划有步骤地搞好培训，不断提高通讯员队伍的能力素质。
三要整合资源。区局（公司）办公室内外网站、烟草学会“一报一刊”都有自己的通讯员队伍，烟叶处《广西烟草信息》也有相对的通讯员，这样容易给基层造成忙乱，出现“政出多门”的现象，不便于通讯员队伍的教育培训和管理。据了解，目前区局（公司）通讯员队伍都是同一批人，既是学会“一报一刊”通讯员，又是办公室内外网站的通讯员，这就需要进行资源整合。可由区局办公室或学会牵头共同组建通讯员队伍，统一培训管理，统一投稿邮箱或网站，切实做到资源共享，形成合力，分工不分家。
三、不断创新，切实为行业发展保持生机活力
创新是行业发展保持生机活力的源泉，也是形势发展对新闻宣传工作提出的迫切要求。目前，行业发展面临着烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争四个方面的严峻挑战，不断变化着的新情况，为行业的改革发展带来了诸多不确定因素，这就要求行业新闻工作者要紧跟时代步伐，不断开拓创新，更加及时、准确、有效地做好新闻宣传报道工作，切实为行业改革发展扬帆导航。
一要更新观念。观念一变天地宽。区局（公司）主要负责人谈天江多次在会上强调，行业要改革发展，首先是要更新观念，观念不更新，总是“穿新鞋走老路”，照搬照套，因循守旧，思想就会僵化，工作就会滞后。新闻宣传工作者更要在观念上有超前的意识、全局的观念、理性的思考、敏锐的思维，不断加强对行业发展规律的认识和理解，才能使宣传工作站得更高、看得更远、论得更深，才能不断提升新闻宣传报道的深度和广度，增强新闻宣传工作的影响力和吸引力，更好的推动行业发展。
二要具有特色。所谓特色，就是要匠心独具，有自己独到的东西。就像我们的《广西烟草》杂志改版前行业内外关注的不多，甚至没有多少读者光顾，但改版后的《广西烟草》杂志以全新的面貌出现，给人耳目一新的感觉，具有广西特色，深受行业内外和广大读者喜爱，这是创新的结果。刊物要有亮点，栏目要有重点，版式要有新鲜点，才能吸引人、感染人。这就启示我们，新闻宣传报道工作要适应行业改革发展的新形势，不断在观念、内容、形式、方法和手段上创新，才能把行业改革发展的新成果及时展示出来，才能把广西烟草的特色彰显出来。
三要群策群力。集体的力量是无穷的。由于我区新闻宣传报道通讯员不是专职的，他们本身的工作任务就重，仅靠业余时间调查采访，所得非常有限，这就要充分发挥集体的力量。要发动广大干部职工以及零售户积极主动参与到为行业发展宣传中来，共同为行业改革发展献计献策，大力营造“卷烟上水平”的浓厚氛围，切实让新闻宣传工作成为行业与国家、烟草与消费者、机关与基层、读者与作者之间，展示成果、塑造文化、增进交流的平台。
作者简介：
QS世界大学排行榜主要从科研实力、教学质量、雇主评价及国际化程度四个维度来考察和评估大学。QS认为，在高校学术互评（40%）、雇主评价（10%）、教师论文引用数（20%）、师生比（20%）、国际生比例（5%）及国外教师比例（5%）六项指标中，法国高校在学术影响力、论文引用数和师生比三项指标中明显处于劣势。本次排行榜负责人本·斯沃特（Ben Sowter）指出，法国高校排名下滑的原因主要有三个：一是政府大幅度削减高校科研预算，明显加剧了法国大学的财政危机；二是在法国大学任教的国外教师“水土不服”，较难转变身份以适应法国学术环境；三是面对近年来日益增多的大学生，法国教师数量没有相应增加。此外，他认为，法国高教改革造成目前各大学管理较为混乱，特别是成立新的高校共同体（Communauté）等，模糊了法国各高校的独立性，彼此关系复杂，在排名时难以界定各自的属性，削弱了法国高校在排行榜中的竞争力。
但同时也应看到，高校合并政策帮助个别大学在排行中取得进步。例如，今年由格勒诺布尔三所大学整合而成的格勒诺布尔-阿尔卑斯大学（Université Grenoble Alpes）首次入榜，力压巴黎政治学院， 排在第206名。有舆论认为，这无疑为法国高校合并政策打了一针“强心剂”，使人们看到推进高校改革是重振法国高等教育的必由之路。巴黎高等师范学院院长马克·梅查德表示，从榜单中欣喜地看到本校在科研实力方面有了显著提高。他还表示， 对巴黎高等师范学院参与合并的巴黎文理大学 （Paris Sciences Lettres）共同体的未来发展很有信心。
根据QS分析，今年的排名结果显示，大学排名的升与降在很大程度上取决于外部对学校的经费投入。由于获得政府或民间的资金支持，美国和亚洲国家的多所高校的排名稳步提升。反观西欧各国，一再缩减高等教育财政预算使得高校发展动力不足。对此，法国高等教育与科研国务秘书芒东表态，2017年政府将投入8.5亿欧元用于高校科研领域，并计划于未来10年陆续投入60亿欧元。针对法国高校在各大排行榜中的失利表现，芒东指出，当务之急是努力提升高校国际化水平，促进国际人才流动，并采取适当措施简化国外优秀人才赴法的相关程序。同时，要加大对法国高等教育改革一系列政策和举措的宣传力度，让世界更好地了解法国高校的办学特色和水平。
弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神
设备维修中心 许德敏
摘要：劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富，是鼓舞工人阶级和广大劳动群众开拓创新、建功立业的行动标杆，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的动力源泉。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的具有十分深远和重要的意义，在新形势下如何进一步加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，值得我们不断探索。
关键词：劳模精神和工人阶级伟大品格 弘扬 宣传
劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富，是鼓舞工人阶级和广大劳动群众开拓创新、建功立业的行动标杆，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的动力源泉。广大劳模的高尚作为和突出贡献，铸就了信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。
当前，我国正处在经济社会进一步发展的重要战略机遇期，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设以及生态文明建设深入发展，在新的历史起点上向前迈进。但与此同时，我国的基本国情没有改变，我们面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期而严峻的。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，对于团结动员广大职工群众克服前进中的各种艰难险阻，奋力夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大现实意义和深远历史意义。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。科学发展、社会和谐，是贯穿改革开放和社会主义现代化建设的一条主线，是发展中国特色社会主义的基本要求。加快经济发展方式转变是实现这一要求的必然选择，也是我国经济领域的一场深刻变革。我国工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济发展、维护安定团结的根本力量。要加快经济发展方式转变，加快推进自主创新，提高经济增长质量和效益，推动我国经济发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道，必须高度重视和充分发挥工人阶级主力军作用，在全社会广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，为实现经济社会又好又快发展提供强大力量支撑。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是建设社会主义核心价值体系的迫切需要。劳模精神和工人阶级伟大品格集中体现了社会主义核心价值体系的内在要求，是它的一种重要表现形式。当前，面对社会价值观念日益多元化，人们价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的实际，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，就是要在多样化的价值取向中塑造人民伟大、劳动神圣的主导价值理念，在全社会积极培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的迫切需要。劳模精神和工人阶级伟大品格来源于、发展于广大职工，符合他们的思想情感和价值追求，富有强烈的感召力、亲和力和凝聚力，是引领广大职工不断提升自身素质的强大精神力量。我们要用劳模精神和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导职工增强大局意识、责任意识、创新意识，勤奋学习、锐意进取，掌握新知识、增强新技能，争做知识型、技术型、创新型高素质职工，从而真正成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的优秀劳动者。
在新形势下如何进一步加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神需要我们不断探索。
1、加强思想教育宣传，提高思想认识，让广大职工充分认识大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的重大意义。
在一个企业中，劳动模范不仅是企业的中流砥柱，同时也是企业广大职工共同认可及推崇的精神形象。劳动模范及其身上展现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等一系列可贵精神，不仅是中国工人阶级伟大品格的生动体现，同时也是社会主义核心价值体系的集中展示，是企业在生产经营过程中形成的一笔宝贵财富。要通过宣传教育，让广大职工明白：学习劳模精神、大力弘扬工人阶级伟大品格，不仅是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求，更是建设社会主义核心价值体系的重要内容；同时也是企业建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的客观需要。
2、加强事迹宣传，用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。
用劳模的崇高理想凝聚职工，就是要让广大职工始终保持工人阶级信念坚定、立场鲜明的政治本色，自觉践行社会主义核心价值体系，自觉把理想信念与做好本职工作有机结合起来，把理想信念转化成积极工作、干事创业的热情。
用劳模的先进事迹感召职工，就是要让广大职工牢固树立自力更生、艰苦奋斗、敬业爱岗、克难攻坚、争创一流的正确价值取向。用劳模的高尚情操陶冶职工，就是要让广大职工学习及发扬遵纪守法、胸怀大局、团结协作、无私奉献的精神。
用劳模的进取意识引领职工，就是要让广大职工始终保持自强不息、开拓争先、与时俱进、敢为人先的进取开拓精神。
3、宣传要在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下功夫，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定上下功夫，在加强和改进职工思想政治工作、营造昂扬向上的企业文化上下功夫，在提高职工科学文化技术素质上下功夫。
在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下功夫，就是要通过创建“工人先锋号”为载体，组织动员广大职工深入开展各种形式的创先争优建功立业竞赛活动，最大限度地激发职工劳动热情。紧紧围绕增强自主创新能力，积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，评选表彰职工创新人才和优秀技术创新成果，激发职工参与技术创新的积极性。
发挥职工聪明才智，深入开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识的“五个一”活动，为打好节能减排攻坚战，推进企业节能减排工作持续深入开。
广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术交流等活动，推广首席员工、高技能人才等做法，采取有效的激励措施，对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行奖励，充分发挥技能型、创新型人才的骨干引领作用，促进企业创新能力的提升。
在维护职工合法权益，积极为职工服务上下功夫，就是要引导广大职工以理性合法有序的方式表达利益诉求、帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，构建和谐的谐劳动关系。
在加强和改进职工思想政治工作、营造昂扬向上的企业文化职工文化上下功夫，就是要积极探索职工思想政治工作的新途径、新方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，把做好思想引导工作与解决实际问题结合起来，增强职工思想政治工作的渗透力、影响力。加强形势教育、职业道德教育和职业素质教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导职工践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观。切实加强对职工的心理疏导和人文关怀，实行人性化管理，有针对性地加强对职工心理健康教育和引导，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，积极面对困难和挫折，营造良好的人际关系。
4、营造宣传氛围。围绕“群众希望了解的”和“需要群众了解的”这两个重点，及时宣传报道组织工作的重大部署、重点任务，推介组织工作中涌现出来的亮点和先进典型，介绍组织工作政策措施，正确把握宣传方向，通过舆论引导形成全社会关注、支持、监督组织工作的良好局面。
5、拓宽宣传渠道。既不摒弃原有的广播、板报等宣传方式，又要充分利用报刊、电视台、互联网等媒体，采取新闻发布、报送稿件、约请采访等多种形式，不断拓宽宣传渠道，认真做好舆论宣传工作。主动及时向报社等新闻媒体报送重点工作开展情况；及时通过先锋网、党建网等把组织工作的政策、程序、标准及结果向外公开，开通干部信箱，公布干部监督电话，Q号群号等，注重与党员群众的交流互动；充分发挥网络舆论宣传方面的作用，强化宣传报道。
6、培养壮大宣传力量。大力加强宣传人员队伍建设，为工作宣传报道奠定人力基础。建立各级专职宣传员，对宣传员登记造册，统一管理；及时召开宣传工作分析会，听取组织工作宣传方面的情况汇报，给宣传员出思路、递点子、定题目、把关口，并提供必要的条件；定期召开培训会，积极邀请专业人员开展专题讲座，提高宣传员写作技能；出台考核办法，将宣传报道纳入组织工作考核范围，对宣传工作表现突出的给予表彰奖励。
加大力度
提高全市卫生监督工作能力和水平
——在全市卫生监督工作会议暨卫生监督员培训班上的讲话
市卫生局局长、党委书记
曾宪勇
2012年7月14日
同志们：
今天，我们举办这次全市卫生监督工作会议暨卫生监督员培训班，是中队监督员重新调整、监督职能进一步理顺后召开的第一次会议，也是卫生局决心推动卫生监督网格化管理、进一步开创卫生监督工作新局面的动员会。
今年是深化医药卫生体制改革的攻坚之年，卫生监督是公共卫生服务体系建设的重要组成部分。市、镇两级卫生监督机构是卫生行政部门行使卫生监督执法职能，贯彻各项卫生法规的执行机构。医改的各项重点工作任务是否落到实处，在一定程度上取决于卫生监督工作力度的大小。下面，我讲几点意见：
一、卫生监督工作简要回顾
我市卫生监督工作在市委、市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“规范管理、提高质量、增强力度”的工作思路，积极加强队伍建设，认真履行各项卫生监督职责，开展了食品安全综合协调、消毒产品、生活饮用水卫生、公共场所、学校卫生、职业卫生及
医疗机构监督等执法监督工作，圆满完成了各项目标任务。
一是卫生监督员队伍建设得到加强。我市各卫生监督中队2007年就已经成立，在潍坊是成立监督中队比较早的县市区之一。今年重新作了调整，设立中队14处，聘任中队监督员124人。卫生监督大队于2009年12月从防疫站独立，现有编制26人。食品监管职能移交后，卫生监督工作的重心从原先的食品监管转向医疗机构、公共场所、生活饮用水、职业卫生和传染病防治监管等工作领域，我们根据工作需求对监督大队的科室重新设臵，明确职责分工，设立了综合科和三个监督科室，采取专业分工和片区综合监管相结合的模式，主动适应卫生监督工作面临的新情况、新问题，有效提高了监督的工作质量和力度。近年来，在全市卫生监督员的不懈努力和探索实践下，各项卫生监督工作取得了较大进展，队伍管理更加规范，执法力度不断加大，卫生监督已经成为保障人民群众健康及其权益、维护公共卫生、医疗秩序和社会和谐稳定的一支重要力量。监督大队及各中队，带领广大卫生监督员，齐心协力，克服困难，努力工作，较好地完成了各项卫生监督任务。在此，我向多年来在卫生监督工作战线上做出巨大奉献的各位表示衷心的感谢！
二是监管体系进一步完善。最近，我局出台了《关于加强镇（街道）卫生监督中队建设的意见》、《青州市镇（街道）卫生监督员管理办法》等6个关于中队和村级协管的文件，明确了监督中队的职责范围、监管区域和监管责任，聘任了中队监督员和604
名村（居）卫生监督协管员。至此，我市已经初步建立起以卫生监督大队为主体，镇（街道）卫生监督中队为支撑，村居卫生监督协管员为补充的三级卫生监督网络。
三是各项卫生监督工作有序推进。目前，卫生监督机构承担着6部法律，25部行政法规，200多个部门规章的行政执法任务，监督范围面广量大，任务繁重。去年以来，我们在公共场所监管方面，完善了各项卫生制度和消毒设施、消毒记录及索证台账，城区公共场所持证率达到100%，量化分级达到了100%，从业人员健康证明、卫生知识培训合格证持有率均超过98%，去年在迎接全国卫生城市复审工作中，圆满完成各项任务。生活饮用水监管方面，根据潍坊市政府农村生活饮用水集中供水工程水质普查工作的要求，对全市858处农村生活饮用水集中供水工程进行了水质检测，累计采样1914份，为每个行政村建立了生活饮用水档案。学校卫生监督方面，上半年检查学校35家，重点检查传染病管理，生活用水，学习环境及其公共场所，通过检查及时发现和纠正工作中存在的问题不足，推动了各项工作任务的有序开展，提高了学校卫生工作管理水平。职业卫生和放射卫生监督方面，认真开展医疗机构专放射诊疗专项监督检查，28家放射诊疗单位均办理了《放射诊疗许可证》，持证率100%，帮助放射诊疗单位健全了职业卫生监护档案。举办了放射防护知识培训班，培训放射人员170人。去年下半年对全市300余家有毒有害企业进行了调查摸底。传染病防治和消毒卫生监督方面，对传染病疫情报告、疫情管理、疫情处理及日常依法执业情况进行了检查，并规范了全市的医疗废物管理，全市一级以上医疗机构实现了集中处臵。加强医疗机构监督检查工作，始终保持打击非法行医的高压态势，有效地净化了医疗市场。做好了全市重大活动的卫生保障工作。
二、认清形势和任务，做好当前各项卫生监督执法工作 虽然，我市卫生监督工作取得了一定成绩，但也确实存在一些问题，一是财政投入严重不足，二是卫生监督员业务能力不强，三是部分卫生院重医疗轻监督，四是执法车辆不能满足工作需求，必要的快速检测设备空白。下半年，我们要以科学发展观为指导，深入扎实地贯彻潍坊市卫生监督工作会议精神，强化卫生监督执法工作，推行卫生监督网格化管理，建立以发现和纠正违法问题为核心的监管机制，确保各项工作落到实处。
（一）进一步完善卫生监督体系建设。卫生监督三级网格的基本框架已经确立，下一步我们要做的是加强卫生监督中队的能力建设和管理，加大专职监督人员在监督中队中的比例，从人员组成上保证实际工作的需要；各中队卫生监督员要通过积极参加卫生监督员培训、自学等办法，尽快提高执法办案能力。各中队还要组织村（居）卫生监督协管员的培训，让所有协管员知道干什么，怎么干，培训率要达到100%。从去年开始，所有的许可、监督信息全部开始录入卫生部的卫生监督信息系统，根据职责分工，各监督中队要迅速开展卫生监督工作，并按卫生部信息上报的要求及时录入监督信息系统。
（二）继续开展生活饮用水安全工程。这是省卫生厅确定的三项重点推进工作之一。我们要全面落实本生活饮用水卫生监督管理工作方案，准确掌握辖区内各类供水单位基本信息情况，包括城市集中式供水单位（含市政供水、单位自建设施供水）、二次供水单位、农村公共供水单位、学校（城市、农村）自备井等，日常卫生监督重点检查“七有一规范”落实情况，供水单位和涉水产品生产企业建档率、监督覆盖率要达到100%。
（三）继续开展职业卫生监督推进工程。我市是职业卫生“四个一”工程第三批试点单位，在职业卫生监督职能尚未交接之前，继续履行职责，职业卫生“四个一”工程企业健康监护档案建档率要达到100%，企业接害职工（接触有毒有害气体、物体的职工）职业健康检查率90%以上。继续开展职业卫生“六进”宣传活动，重点对交通站点、职业技术学校、劳务市场等劳动力密集场所及社区、农村等劳动者居住区域的开展职业卫生知识宣传和对企业的职业卫生知识培训。
（四）继续开展医疗市场规范工程。一是要不断规范医疗机构执业行为，确保医疗机构依法执业。二是要严厉打击非法行医。要以城乡结合部和农村医疗服务市场为重点区域，以打击无证行医、超范围执业、聘用非卫生技术人员等行为为重点内容，尤其是卫生监督体系尚不完善的地方更要加强监督，必要时可以抽调力量采取拉网式检查，坚决消除监管空白。三是要加大执法力度。要高度重视群众举报投诉的受理和查处工作，切实做到有案必接、有接必查、有查必果、有果必复。对发现的无证行医案件，要依法严肃查处，绝不姑息；对大案要案，要按照卫生部、公安部《关于在严厉打击非法行医和非法采供血工作中加强衔接配合的暂行规定》要求，邀请公安机关及时介入，共同调查、严肃处理。
（五）强化公共场所卫生监督。深化公共场所卫生监督量化分级管理工作，美发美容、住宿、洗浴、人工游泳池等四类场所实现100%量化管理，关键项有一项不合格即不予发证，将量化分级管理纳入卫生行政许可的前臵条件。
（六）扎实开展传染病防治和学校卫生监督。组织开展常见传染病防控为主题的传染病防治专项检查，督促相关单位完善防治措施。加强对医疗机构的院内感染、消毒隔离、医疗废物、医院污水的监督检查，依法查处违法行为。加强对学校和托幼机构监督检查和宣传指导，督促学校和托幼机构进一步规范传染病防治管理工作，完善学校卫生监督档案，并拓展到对全市托幼机构进行建档，开展学校卫生日常监督和专项监测，并对监测不合格的学校依法作出处理。
三、创新举措和思路，推动我市卫生监督工作再上新台阶 面对新的形势和任务，就如何做好上述卫生监督工作，强调以下几点：
一是要在重点监督工作上做文章。大队、中队职能理顺后，大队将安排下发今年的卫生监督工作计划，各中队要根据工作计划来调整监管重点。各中队要在抓好常态管理的基础上，根据大
队下达的监督工作重点，认真抓好落实，确保上下保持一致，保证工作不走样，形成工作合力，确保全市卫生监督工作重点任务落在实处，取得实效。
二是要在监督工作亮点上动脑筋。卫生监督工作的内容几乎涉及了群众生活的方方面面，和老百姓的身体健康安全息息相关。各中队长和卫生监督员，要善于动脑筋，想办法，要善于调动和发挥群众的积极性，在日常监管工作中形成一两个亮点。所谓亮点，我的理解就是，大家都会做、都在做的事情，你比别人做得更好、更有特点、更到位，能够引起上级领导部门的重视，能够造成一定的社会影响，能够变成一个地方、一个行业的榜样，这就是亮点。我们要善于发现、总结亮点，要将亮点报上来、推出去，以此扩大我们卫生监督的社会影响力。
三是要在创新监督工作方法上下功夫。创新不是一句口号，是工作实践中实实在在的需要。经常听到一些同志议论，认为卫生监督执法的职责是法定的，职权也是法定的，不能随意创新。其实这是对创新要求的一种误解。我们要求的创新，不是要你去改变法律法规的要求和规范，而是要你在执法过程中，在方法上不断改善，在制度上不断完善。创新的过程，就是一个不断改善和完善我们的工作方法和管理制度的过程。在实际工作中，有时一个小小的改变，就会收到意想不到的效果，就会使我们的工作效率事半功倍。我们不但要善于总结发现，还要善于发动群众，群策群力，利用群众的智慧不断改善和促进我们的工作。
四要加大卫生监督执法力度。各监督中队承担了新的监管职能，要在院长的领导下，监督大队的业务指导下，切实加强组织领导，明确职责，落实监管责任，提高行政效能，推进依法行政。要查办一批有影响的大案、要案，严厉打击卫生行业的违法行为，将各项卫生法规落到实处。
五要提高依法办事能力。在全面推进依法行政的今天，卫生部门的执法队伍，卫生监督机构肩负的工作任务日益繁重。作为执法者本身，学法就是第一要务，只有学法、懂法，才能执好法，维护法律的尊严。卫生部前些年陆续下发了《卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督稽查工作规范》、《卫生监督执法过错责任追究办法（试行）》，这些都是贯彻全面推进依法行政实施纲要的重要举措，对于推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的卫生监督体制，具有重要意义。各位从事卫生监督工作的同志，要进一步转变观念，创新工作模式，做到敢办案、能办案、会办案，不断提高依法行政能力和水平，更加出色地完成所肩负的各项任务。要做到“有所为而有所不为”，即要尽心尽力地做好本职工作，又要防止工作中“缺位”和“错位”。
六要提高卫生监督人员的服务意识。卫生监督工作不只是板起面孔、监督检查，还需要热情服务，主动开展宣传教育，帮助受监管的企业和个人提高依法管理水平。因此，要通过努力，不断改善队伍整体素质，提高服务水平和质量，提高卫生监督人员的事业心和责任感。广大卫生监督人员必须具备较强的工作责任
心、积极的工作态度、良好的工作作风和解决问题的实际能力，切实履行好应尽的职责，为群众提供满意的服务。
七要坚持理论联系实际，注重执法实践。随着职能发生了变化，卫生监督员的工作理念、工作方法、工作能力也要随之变化，要尽快适应新的工作职责，有针对性的加强法律法规、执法程序、执法文书写作、专业知识、现场监督等方面的学习，适应工作要求，胜任本职工作。
同志们，卫生监督工作事关人民身体健康，我们要求广大卫生监督人员以这次会议为契机，扎实工作、稳步推进，以保障全市公共卫生安全为己任，少说多干，狠抓落实，创先争优，为保障全市人民群众身体健康做出积极的贡献。
9月3日，河南省政府再次召开全省夏粮收购工作会议，采取多项措施，强力推进夏粮收购工作，确保今年河南夏粮收购数量达到350亿斤以上：
一是督促中储粮直属库的所有库点按照省长办公会议要求，立即设立专人专秤，挂牌敞开收购农民出售的小麦，做到应收尽收。
二是要求所有符合条件的县（市）立即主动申请中储粮启动实施小麦最低收购价执行预案。
三是国有及国有控股粮食购销企业积极参与中储粮和符合条件的62个县（市）收购，千方百计筹措资金，多收粮，收好粮，力争收购数量达到100亿斤以上。
四是鼓励和支持粮食加工企业、食品加工企业、民营企业等其他市场主体积极入市，多渠道组织收购，搞活粮食流通，确保收购数量保持在100亿斤以上，比上年有较大幅度增长。
五是加强夏粮收购市场监督检查。要求各级粮食行政管理部门切实履行粮食市场监管职责，加强市场监管，严厉查处“打白条”，压级压价、抬级抬价、质价不符等违法违规行为，发现一处查处一处，确保河南夏粮收购市场平稳有序。
六是积极组织开展农户安全储粮技术宣传指导工作。省粮食局统一印制2000万份农户安全储粮科普宣传单将陆续发放到储粮农户手中，同时，还将组织粮食储藏专业技术人员通过主要媒体向农户宣传和推广农村科学储粮技术，最大限度减少农户储粮损失，降低粮食产后损失。
加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，围绕中心、服务大局，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为“龙头”，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展，取得了一定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，还存在不少问题和有待完善的地方，需要我们认真研究，切实加以解决。
一、存在的主要问题和原因
1、认识不到位。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，地方、部门单位党政主要负责人是关键。个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事；有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。
4、责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。
5、责任追究不严。一方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，经常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。另一方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象。
二、进一步抓好党风廉政建设责任制落实的建议
全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。
1、细化目标任务,明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。一是细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。三是完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
2、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。一是注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围；二是要完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。三是完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。
3、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。二是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。
4、强化责任追究，严肃执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。一是有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；二是分清主次,抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；三是宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。
总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。
——金乡县金达驾校强化管理纪实
金乡县金达驾校是2010年6月成立运用的一所现代化高标准机动车驾驶员培训机构，是金乡县唯一一家可在校内完成报名、体检、学车、考试的一级驾驶员培训学校。学校设有C1、B2、A2三种驾培车型。在过去的三年多时间，金达驾校始终以“教学以人为本、务实、真诚、奉献”为理念，以培养高素质的优秀驾驶员为己任，培训数万余名学员，学员培训合格率常年保持在90%以上，为济宁的交通事业发展和经济建设做出了积极的贡献，在济宁地区深受广大群众好评。
金达驾校成立三年来，狠抓服务不放松，从服务中寻找快乐，从服务中得到进步，从服务中体现价值，学员满意度成为检验驾校所有工作的唯一标准。
规范训练场地 提高教学质量
走进金达驾校，首先映入眼帘的是标准规范的训练场地，十几辆教练车在教练员的指挥下有条不紊地进行着训练。“提升教学硬件是保证教学质量的一个很重要的因素，在规范化的训练场地进行培训，可以提升学员的合格率，同时一个好的训练场地也能给学员一个好的学习心情。”该校负责人说。
作为一所综合类驾校，金乡县金达机动车驾驶员培训有限公司先后投资2000余万元，按照国家标准规范建设了占地300亩的训练场地，所有训练设施严格按照交通部颁布的标准进行建设，场内设施齐全。理论科目设有多媒体教室、微机室。此外，还购置了百余辆C1小型教练车、20辆大型货车教练车，保证了驾校的教学能力。
自新交通法规实施以来，为适应新的考试要求，金达驾校又投资500万元对考试场地、训练车及其他硬件设施进行了升级改造。
金达驾校对每一位教练员都进行严格的培训，努力打造一支“重责任、善服务、精教学、会营销”的“金”牌教练员队伍。
健全管理体系 狠抓队伍建设
如果说驾校硬件设施至关重要，那么高质量的教学水平更是一所驾校做强做大不可或缺的支撑。教练员作为驾驶培训活动的直接从事者，关系到了驾校的服务质量和口碑，因此，加强对教练员的管理，成为驾校提高服务质量的重中之重。
据介绍，金达驾校拥有80余名完全符合教练员资格，具备道路管理安全知识、驾驶技能、驾驶要领讲解、动作示范、指导驾驶、讲评教学能力的教练员。在2012年6月份举办的济宁市首届机动车驾驶员教练员技能大赛上，金达驾校选送的三名教练员最终夺得团体第一名的好成绩，为了能切实为广大学员服务好，不断促进教学质量的提高，金达驾校还专门制订了教练员的教练准则和职业道德标准。金达驾校向社会公开承诺，所有学员实行一次性收费，报名缴费之后，不再收取其他任何费用。同时面向社会设立监督管理制度，所有驾校工作人员不得利用工作之便向学员收受贿赂，一经查实，立即处分。
在教练队伍的管理上，公司始终坚持“技术过硬、作风优良、纪律严明、学员为本、服务至上”的原则，在日常教学活动中，凡发现教职员工有吃、拿、卡、要等行为，实行一票否决制；严重违反安全管理操作规定的，一经查实，立刻通报下岗，并在对举报人的信息严格保密。
三年来，金达驾校为广大学员架起驶向未来的桥梁，是济宁市当之无愧的培养驾驶员人才的摇篮。
考试合格率高 学员慕名而来
高合格率、良好的教学条件、平易近人的教练往往是学员选择驾校的几大因素。三年来，始终保持高合格率是金达驾校的立足之本。先进的教学设施和人性化管理的教练队伍，更让永达成为学员学车的首选。
选择金达驾校，畅享平安大道，既是我们的办学宗旨，也成为了金达驾校的金子招牌，很多前来学车的学员都表示，金达驾校的教学质量好，教练队伍管理得也很到位，从来没有辱骂学员、吃拿卡要等情况发生。“最重要的一点是很多人都提到驾校是一条龙服务，能够合理安排考试时间，合格率相当高。”正在金达驾校训练车练车的学员刘先生说。
“学员是我们的衣食父母，我们的出发点是要为学员服务好，基于这一点我们在训练时对待所有学员都是严谨、认真、耐心。而在课外时间，我们应该把学员当成自己的知心朋友，大家可以在一起聊聊天，谈谈心，只有这样才会得到学员真心的尊重，更有利于学员驾驶技术的提升。”金达驾校科目二教练员武超这样说。
金达驾校建校三年来，培养出众多优秀的机动车驾驶员，得到了社会各界的广泛认可与一致好评。企业发展不忘回报社会，金达驾校多次到当地敬老院奉献爱心，深受老人们称赞，被王丕镇敬老院评为“敬老典范”。在史三民董事长的倡导下，2011年6月27日，金乡慈善金达驾校救助基金正式启动，金达驾校设立2000万慈善救助基金，用于救助金乡县城乡孤儿、低保对象学习驾驶技术。
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