学生成长中心工作人员职责（精选10篇）
为使学生成长中心的各项工作井然有序展开，特为成长中心配备一名工作人员，协助“中心主任”工作，其职责主要有：
1.负责成长中心对班级、学生个人“星级评价”数据的收集、汇总、公示。
2.在“中心主任”的领导下做好“学生德育”的档案整理及报送工作。
3.协同“中心主任”做好各类学生德育活动的组织、协调、开展工作。
4.协同“中心主任”做好学生干部的选拔培养及督促、检查、指导学生检查人员（课间纪律督查、路队督查、间操督查等）的工作，使各类星级评价公平、公正展开，做到常态化。
一、住房保障档案管理现状
住房保障管理中心档案管理对于适用对象资格的审核、检查把关不严。住房保障部门是针对城市低收入弱势群体而设立的, 体现了国家对这方面的高度重视和人文关怀, 但在实际情况中, 仍有许多条件差、收入低的家庭因资格审核不通过无法进行下面的手续而导致申请失败。相反, 许多家境良好甚至收入比较高的家庭, 利用与职权相关人员的关系, 投机取巧, 变相投机, 在群体中产生了很坏的影响。另档案管理人员业务基础薄弱, 大量待审档案积压, 未能参与审核, 工作人员专业素养有待提高。
二、明确住房保障管理中心日常业务、档案人员工作职责
住房保障管理中心日常业务以凭证、合同和文件的呈递、审核、批示、下达为主, 住房保障档案主要分为廉租房保障管理档案、经济适用房保障管理档案、限价房保障管理档案, 档案多样复杂, 这些都需要工作人员耐心整理与归集, 住房保证管理中心的档案管理人员应将档案归整规范化、细分化作为基本职责, 规范操作的基础上, 探究档案管理的创新方法。
首先应该了解住房保障档案管理特点, 切实履行岗位职责。住房保障管理中心档案呈专业性、多样性、动态性、实用性的特点。城镇住房保障管理内容专一、格式专一、要求规范严格, 程序固定, 具有专业性的特点, 属于专业档案管理的一种。其中三类住房保障档案下可细分多层管理档案, 由于业务纷杂, 工作具有多样性的特点。住房保障档案管理兼有动态性特点, 其申请人收入、家庭人数、住房等都是动态的, 已不是一劳永逸的终身制度。即便住房申请通过, 住房的收购、改造、租赁等动态仍有可能发生变化。其次, 近些年随着我国保障住房相关政策的不断完善, 新政策的出台会产生新的文件与材料, 相关工作人员应做好及时跟踪规范记录的工作。住房保障管理中心可通过查询相关档案尤其是电子档案了解申请对象材料审核的情况、实物及租金发放情况, 利用数字信息化技术为我国住房保障建设做支撑。
三、住房保障档案管理人员基本工作方法
住房保障档案管理已经经历了从传统到现代化工作方法的转变过程。最基本的方法有:一是实行一宗一卷, 一户一档, 一档一袋的档案管理方法, 档案管理涉及收集、审核、整合、归档、编研等多方面环节, 因此档案保管意义重大, 工作人员应该将档案细分, 坚持以一宗事建一卷, 一住户存一档, 一档案进一袋的原则, 做到有档可依。二是分级分类管理, 建立综合查询目录。保障管理档案涉市、县、区、街道乡镇及民政部门, 过程繁复, 为了在档案管理中忙而不乱, 层次清晰, 可分级分类管理, 同时建立综合查询目录, 便于后来查找资料。三是集中存放档案, 避免档案过于分散。在分级分类的基础上, 将同级同类档案集中存放于固定位置。在此基础上, 也可以采用双轨制管理, 日常整合电子档案, 期末留存纸质档案, 实行电子档案纸质档案统一归档。特别是在档案管理过程中嵌入数字信息化、多媒体管理。现代档案管理应引进数字信息化软件, 录入数据或扫描凭证图像后, 实现部门之间资源信息的共享, 使得工作人员查找数据更加便捷、高效。也能够利用数字影像化审核, 与住房保障管理业务对接, 对初审、复核、轮后、选房、等过程实施可视化管理。
四、提高住房保障档案管理工作的思考
为了提高住房保障档案管理工作的效率, 可以从以下几方面进行:一是要遵循规范制度, 做好基本工作。住房保障档案管理属于新兴事物, 在规章制度与工作方法上还需进一步完善, 作为工作人员首先应透彻档案管理规范制度, 理解档案管理基本工作方法, 明白提高办事效率的重要性。尤其是一线员工, 应紧记收集、管理、归档、保管的工作要求, 坚决杜绝因自身原因引起的操作不规范等现象, 从而提高档案管理在住房保障管理中心的地位。二是要加强自身专业学习能力, 提高专业素养。从思想上提高工作认识, 加强信息化软件技术的学习, 熟练操作计算机软件, 掌握专业软件运行技术。三是要加强档案管理的动态维护。住房保障业务是动态的过程, 档案每年都在发生增减变化, 若地方管理中心对情况不了解, 不及时将变化记录在案, 档案就不能准确地更新信息, 就不能体现档案查询的价值。因此工作人员还应展开调查工作, 摸清情况, 掌握申请人家庭成员数、申请户数等信息, 对新建、购买、改建廉租房的情况进行跟踪了解, 记录档案。四是要将住房保障档案管理工作独立分离开, 工作人员同业务部门员工一样列入考核范围, 加大对档案管理部门的重视, 实现档案由专职人员管理。有必要将档案管理人员列入同业务部门一起考核的范围, 将其工作态度、工作效率作为考核基准。
五、结束语
住房保障建设是关系民生的一项工程。住房保障档案管理中心工作人员管理责任重大, 而明确工作职责, 讲究工作方法是做好档案管理工作的关键。做好住房保障档案管理工作面临挑战, 作为管理中心一员, 应该时刻保证工作质量, 注意工作方法, 切实做好各项工作。
参考文献
[1]吉晓凌.住房保障档案管理的几点思考[J].中国城市经济, 2011年01期
[2]施伟华.住房保障档案信息化管理工作探讨[J].住宅科技, 2012年09期
(一)、热爱本职工作，以“管理育人、服务育人”为宗旨，关心学生的生活和安全，全心全意为学生服务。
(二)、遵守劳动纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，认真履行职责，安排好本职范围内安全值班员、清洁卫生员及其他各维修岗位工人的工作。对他们的工作进行指导、考勤、检查和考核评比。
(三)、负责所管理学生公寓(宿舍)的住宿安排调整及新学期新生入校的住宿安置准备工作。合理调配使用寝室并根据调整方案，组织人员整理，维修好房间，配齐寝室内家具、水、电、电话等设备设施，做到卫生整洁。
(四)、搞好所管公寓(宿舍)的花名册造册工作，熟悉本宿舍所住学生的分布情况。检查、督促学生缴纳住宿费及押金，凭交费收据安排住宿，按系、班级分类妥善保存好各类资料备查。
(五)、负责所管公寓(宿舍)楼的财产管理、登记工作，建帐立卡，编制号码，定位到人；处理违纪损坏的赔偿；办理毕业生离校退宿时财产用具的收回及损坏的扣、罚款工作。
(六)、认真做好防火、防盗工作，每天必须对各楼层进行巡查，发现可疑人员及隐患问题，应及时采取措施并向物管中心及有关部门汇报。凡学生宿舍发生紧急情况，接到
通知必须及时到位，配合有关部门或人员处理。
(七)、每天察看值班记录，对值班员、卫生清洁员反映汇报的问题，应及时处理并向物管中心或有关部门反映。
(八)、每周进行一次检查考核学生寝室卫生及纪律情况，并做好检查考核记录、评估，及时公布考核评估结果，妥善保存考核评估资料备查，每月初清理上月水、电、校产报修情况，统计维修材料，收缴上月寝室超用电度电费。
(九)、关心学生生活，深入学生寝室了解情况，对待学生态度和蔼，及时收集、传递、反馈所管公寓(宿舍)的各种信息和资料。从关心学生，解决学生困难出发，接受学生合理的意见，改进工作，不断完善已开展的服务内容，创造条件，积极增加服务项目。
物业管理中心
作者：admin 来源：互联网 阅读次数：244次 发布日期：2011年6月29日
采购本身是一件很复杂、很艰难的工作，因为采购对象、供应商规模、采购项目都不尽相同，为了让大家更好的了解在采购中的工作，以下详细介绍了采购中心工作职责的资料，供参考。
一、以勤进快销为原则，进货时积极组织适销对路商品，保证及时销售，不断货，不积压。
二、积极开发新品和商品供应渠道，不断增加花色品种，促进销售不断扩大。
三、掌握市场行情，密切注意销售动向，熟悉盐城市场商品零价及新品种。
四、为外地采购部提供一系列准确进货资料，包括正常缺货资料、新品种资料、老品种资料。
五、积极配合超市搞好每一次促销活动。
六、定期做好进货、补货计划，以便及时进货、补货（尤其做好重大节假日的备货计划），备货合理，货源充足。
七、对商品质量、生产日期、保质期，定期或不定期的进行质量检查，保证商品货真价实，把好进货环节质量关，重视各环节的商品质量。
八、建立健全商品资料，做到有价可查，对新品种要及时调研、及时定价、及时登记，严格执行总经理室制定的二十四小时定价制度。
九、负责退货工作，指导各店及配送中心收货人员做好退货准备，做到退货及时、彻底，不留库存。
十、配合做好各店顾客投诉的接待工作，以恰当的言语，合理的方式解决好顾客的投诉问题，让顾客满意而归。
十一、热情接待业务往来的供货方，在讲究信誉的前提下和供货方建立良好的平等互惠的合作关系，不讲有损超市形象的言语，不做有损超市利益的事。
十二、做好盐城本地及外地日常的进货工作。
十三、做好同类商品不同供货方的价格比较，争取进货成本最低。
十四、熟悉商品供价及零价，做好大品牌的厂方进货工作。
十五、做好与超市其他职能部门之间的协调配合，及时收集各方面商品信息资料进行汇总、分析，为决策寻找依据。
十六、及时准确完成领导要办的各项工作。
十七、做好季节性，节假日商品的转换工作，制定具体工作计划。
十八、在外地进货，注意对外地市场商品调研，并重视学习外地成功超市的经营管理。
十九、为了能够更好地展示商品，促进销售，提高企业形象，增加效益，用积极的态度协助做好堆头陈列的洽谈工作。
二十、建立健全各供货方档案，包括产品品种、价格、所在地、联系方式、主要负责人、具体经办人等。
日期：2011-10-24 发布者:公安局管理员
《县级公安机关指挥中心工作规范》出台后，指挥中心改变了以往主要承担接处警、指挥调度职能的工作状态，成为集接警指挥调度、信息通信、情报信息、文秘于一身的综合性的执法执勤机构，是局领导决策、行使指挥权的重要依托和参谋助手，是各警种、部门的服务部们
（一）负责基层调研、政务督查、材料撰写等工作，充分发挥参谋助手作用
1、负责局党委会议和局领导政务活动的协调安排；
2、负责收集掌握全局各项工作情况，收集、分析和上报各类公安信息；
3、负责公文办理和撰写各类汇报材料，及时开展公安调研，服务领导决策；
4、负责政务督查、公文收发、公章管理、会务接待、信访办理、史志编写、机要保密、文印等工作；
（二）负责全市接处警工作，全面提高110报警服务工作水平
1、负责110接处警处置工作，协助局领导科学调度全局警力、协调处置各类重大突发事件；
2、负责各类警情通报等信息的审核，及时向市委、市政府和杭州市局指挥中心上报重大警情；
3、强化110报警社会联动，协调好公安内部各单位以及其他政府职能部门的关系，提高接处警社会联动工作水平；
4、发挥视频监控建设牵头作用，加快推进全市治安视频建设三年规划；
（三）负责全局打防控以及信息化建设工作
1、负责全局打防控工作协调，制定全局打防控考核办法；
2、负责全局信息化建设工作的规划、推进工作；
（四）负责全局科技建设和科技保障工作
1、负责全市社会治安动态视频监控系统、无线通信系统、公安专网系统等重大科技信息化项目的设计、建设和日常维护；
2、负责业务部门提出的小工具、小软件、小系统的开发设计、维护和培训；
3、负责网络通信保障值班以及大型活动通讯保障工作，日常数据中心机房、系统运维管理工作。
（五）负责群众来信、来访工作
1、负责接待信访人员和信访事项办理；
2、负责完成12345市长公开电话办理。
2.负责低保对象的审批、发证、换证及保障金的发放。
3.负责低保对象的管理,督促乡镇(街)、社区组织公益活动(劳动）。
4.对全市低保对象进行定期或不定期的抽查，做好动态管理。
5.负责低保对象的档案管理。
6.负责全市低保网络管理及维护。
7.负责基层低保工作人员的业务学习与培训。
8.负责对基层低保工作进行考核。
9.负责低保信访工作及信访案件的调査、处理。
2、根据公司发放的《客户满意度调查》进行实施、统计、分析和回访，根据统计结果向公司提出客户服务改进和创新服务流程;
3、重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理和分析，并提出改进建议;
4、对客户信息分级档案，定期组织检查与回顾;
5、社区活动的策划与实施;
6、负责对部门员工培训考核、人才梯队搭建，工作制度、服务标准及流程的检查，并督促、改进;
1、负责区信息化工作领导小组的日常工作，贯彻落实国家、省、市关于信息化建设的方针政策；
2、负责区门户网站（）的建设、管理与维护,确保网站无故障运行；
3、负责区党政机关办公网的建设、管理与维护；
4、负责门区门户网站及党政办公网的信息采集、编辑和发布；
5、负责区党政电视电话会议系统运行、管理与维护工作；
6、负责组织区党政机关工作人员信息化应用技术培训工作；
（1）、负责编制全县土地开发整理专项规划；
（2）、负责编制土地开发整理项目可行性报告、项目建议书等项目申报文件；
（3）负责土地开发、复垦和整理项目的选址、调查等工作。
（4）、负责项目勘测、规划、设计、论证、招投标和评审等有关事务；
（5）、负责土地开发整理项目实施的监督管理，协调解决项目实施过程中遇到的困难和问题；
（6）、负责土地开发整理项目进度、质量、资金管理签证手续，做好项目检查、验收各项工作；
（7）、按上级业务部门要求，及时编制项目报表、总结等；
（8）、收集整理土地开发整理项目有关文件资料，建立完善项目库；
1.中心职责
（1）、宣传、贯彻国家和省市有关大学生创业的方针、政策和法令；（2）、制定和完善大学生创新创业工作的各类规章制度及实施细则；（3）、负责创业指导中心的各项日常管理工作，为大学生创业做好各种服务；
（4）、组织开展大学生科技创新项目的申报和评审、立项、资金管理工作；
（5）、组织开展各类大学生创新创业大赛，对优秀项目予以推介、扶持；
（6）、开展大学生SYB创业培训、模拟实训等各类创业教育，提高大学生创业能力；
（7）、为在校大学生提供创业政策咨询、创业项目登记与指导；（8）、协助大学生创业项目在工商、税务、人社等部门注册、登记；
（9）、负责大学生创业项目的申报和评审工作，扶持优秀创业项目入驻创业孵化基地；
（10）、协助创业孵化项目申请各类创业扶持基金，并对成功孵化的项目向社会予以推介；
（11）、大学生创业孵化基地的日常管理、设备采购、维护、保管；
（12）、完成领导交办的其它工作。
2.主任职责
（1）、负责创业指导中心的全面工作；（2）、组织制定工作计划，做好工作总结；
（3）、负责制定本中心工作人员的岗位职责并督促、检查、考核履行职责情况，确保日常工作正常有序的开展；
（4）、负责与各级就业、创业等主管部门协调和联系，构建校企、校政合作模式；
（5）、负责创业指导中心重大活动的组织、协调工作；
（6）、负责牵头做好对院（系）创业工作的考核、评比工作；（7）、完成院、学工处领导及上级主管部门交付的其他工作。3.其他岗位职责 创业综合服务岗
（1）、负责学院创业网站、新媒体的维护更新，及时发布创业的有关政策、信息、指导等内容；
（2）、编印并发放《创业指导手册》；
（3）、负责学院创业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织协调工作；
（4）、负责院（系）创业季度工作报表的整理归档工作；（5）、负责学院创业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；
（6）、协助主任做好创业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；
（7）、负责创业中心办公室日常事务工作，如报刊杂志、文件信件的收发等；（8）、负责毕业5个以内的学生创业情况的统计、上报工作；（9）、做好应、往届毕业生创业企业的登记办理和日常咨询等工作；（10）、定期统计毕业生创业情况并及时公布和上报;（11）、建立毕业生创业情况档案，组织院系开展毕业生创业状况的跟踪调查；
（12）、负责创业指导中心办公室日常事务工作；如接听来电，处理电子邮件等；
（13）、负责网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；
（14）、负责大学生创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关的档案整理；
