制定评价标准（通用15篇）
对于本课程而言，评价的主要功能首先为激励，目的是为了激发学生积极主动学习；同时，评价具有检查、诊断和反馈功能，目的是促进学生和教师的互动、实现教学相长，以不断改善课程设计、优化教学过程。
（一）评价原则
1．正确认识评价的价值，强化评价的工具意识，既要落实评价的引导和检查功能，更要充分发挥评价的激励、导向作用。
2．要尊重学生的个体差异，尽可能给学生个性发展留下足够空间，有利于每个学生的健康发展。
3．学生对知识掌握程度、技能操作水平、思维发散能力、情感意识提升等因素，在评价中要相互参照，避免片面。
4．《评价标准》要先行告知学生，让学生知道该做什么、做成什么样、如何进行自我评价（包括优秀、优良、合格、不合格四个等级）、基地如何评价学习效果，通过这种方式引导学生学习，增强学生学习的目的性，并激发学生学习积极性。
（二）各模块评价标准
评价标准是指：在课程结束之后，检验学生是否达标的依据。评价标准要简明、具体、可操作。要充分反复学习《课程标准》，深刻理解《课程标准》的精神实质，将《课程标准》分解到每个课时完成，因课制宜。
（三）评价形式
1．评价时段：过程评价和结果性评价都是必要的。应加强过程评价，对学生课堂学习的表现，态度给予及时表扬、鼓励并记录，并和结果评价按照合适比例作为总评价的依据。
2．评价方法：除了纸笔测试以外，提倡提问口答、实地操作等评价方法 避免单一的评价方式，要根据所学课程灵活制定。
3．评价主体：教师评价，学生自评和互评相结合，促进学生主动学习，自我反思。还可让家长、社会力量适当参与评价活动，争取更多关注和支持。
4.学生在课程结束时，基地将进行填写空白思维导图的测试，以检测学生对知识系统的整体把握能力。
（四）评价时间
明确制定出在什么时间进行评价，保证从时间维度落实评价。
（五）数据保存
一、用离差法制定评价标准
在制定评价标准之前, 体育教师必须根据教学要求和实际需要, 合理地定出各等级 (如优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级) 人数百分比例, 用前一届学生各项目考核成绩作为建标数据建立评价标准。见表1。
1. X为本届学生的实际测试数据, 为前一届学生某项目考核成绩的平均数, S为标准差。
2. 若是计时项目, 则评价等级反向, 即表中的“优秀”等级为“不及格”等级, “不及格”等级为“优秀”等级。
二、用综合评价法制订评价标准
运用综合评价法制订的评价表如表2所示:
1. 身体素质与运动能力占总分的40%, 依据选定评价内容根据《国家学生体质健康标准》进行评分。
2.基本知识与运动技能占总分的30%, 依据《体育课成绩评定标准》进行评定。
3. 学习态度与行为表现占总分的15%, 由教师指导, 主要从对待学习与练习的态度, 以及在锻炼活动中的行为表现、着装、纪律等两个方面, 进行自评和小组内互评, 最后得分为: (个人评价总分+小组评价总分) ÷2=个人学习态度与行为总分数。
4. 情意表现与合作精神占总分的15%, 主要从学生在体育学习中的情绪、自信心和意志表现、对他人的理解尊重、交往与合作精神等几个方面, 先由学生自己评价, 然后小组成员之间相互评价打分。最后得分为: (个人评价总分+小组评价总分) ÷2=个人情意表现与合作精神总分。
【关键词】高等教育质量；标准制定依据；评价
随着社会发展的需要，我国高等教育发展的重点从“数量与规模的扩张”开始向“質量建设”转移，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出要“把提高质量作为教育改革发展的核心任务”，同时指出“要把提高质量作为重点，建立健全职业教育质量保障体系”。现在接受高等教育的人群数量越来越大，如何保障教育质量不仅是国家层面的重视，有足够的证据表明学术界和公众对高等教育质量及标准也有了越来越多的关注。一定程度上说，我国高等教育已经到了“以质量为核心、以标准为抓手”的发展时段。我院作为综合教育学院，拥有不同层次的学员，各层次的学员毕业后的工作岗位不同，而他们的教育质量直接影响之后其工作岗位的工作质量，作为军人，其工作质量可以说直接联系到国防建设的质量。所以，教育质量如何可以为我们提供最直接的人才培养质量证据。
一、什么是高等教育质量
近年来我国高等教育取得了巨大的成就，但其教育质量问题也日益凸显，已成为令社会关注的焦点问题。但学生、家长、政府、学校、用人单位都有不同的教育质量标准。虽然质量没有统一概念，但是质量的价值取向却是很明确的，比如我院的用人单位，他们觉得我院毕业的学生能够很好的完成赋予他们在部队的工作就是高质量。但是家长和社会可能就不是这样一个价值取向。所以教育质量是多层面的概念，应该考虑多样性，避免用一个统一的尺度来衡量。不同类型的学校具有各自特殊的培养目标和培养规格，需要克服过去所持有的单一的质量观和质量标准，树立发展的质量观、多样化的质量观、整体性的质量观，用多样化的质量标准进行评判。对于军校来说，职业技术教育的质量要考虑人才的层次结构、科类结构是否合理，是否和国防建设的发展要求相匹配，匹配到什么程度。
二、如何制定高等教育质量标准
（一）职业教育质量标准的依据
首先要考虑是制定质量标准的依据，这样制定出的质量标准才有可能符合实际需要。我认为制定标准大概有以下几个依据：
1.法律。
在制定高等教育质量标准的过程中，不能违背现有的法律和法规。很多规划、纲要实施不下去，就是因为在很多关键环节上与一些根本法发生了冲突，没有相应的法律条件和法律环境。如果在制订标准之初就考虑到相关法律法规，那么在实施过程中就不会出现这些问题。对于军队院校来说，除了国家的高等教育法律法规、宪法等，还需要考虑部队的规章制度和实际情况。任何的标准都不可能脱离法律的约束。
2.学校自身的特色。
学校自身有什么特色、文化积淀，对社会的承诺是什么。这个依据很重要，学校擅长哪个方面，就可以在此基础上，按照这样的理念来招生。
3.服务对象。
对于军队院校来说，教育的服务对象是很明确的，所以在制定教育质量标准时需要参考服务对象的实际情况。
（二）制定教育质量标准的内容
从标准的制定来说，大致主要包括以下几方面：
1.办学标准
即质量保障标准，主要指学校的整体师资情况、办学经费、设施设备等办学条件。
2.教学标准。
对于地方大学来说基本包括专业课程设置、教材建设、人才培养模式、学生就业状况、参与社会实践等。但是对于军队院校，前面的几个部分是重合的，军人不存在就业的问题，应该替换成毕业分配情况，而社会实践要替换为部队实习。
3.科研标准。
包括课题立项、研究成果、实验室建设、科技人力资源状况、科研与教学结合情况、学生参与科研情况等。
4.学校管理标准。
包括办学目标与定位、管理机制与制度建设、校园文化等。
5.用人单位评价。
某些特殊用人单位所需要的人才比较固定。例如军校的用人单位非常明确，就是部队。这部分应该包括从部队招生、部队实习、部队就业、部队反馈等。
6.注重过程和结果的统一。
不能仅对教育的结果进行评价，办学过程中和培养过程中的评价也很重要。如同建筑企业的施工过程一样，要有施工标准和安全标准。不能等完工了再去检查，因为等完工了可能什么问题也检测不出来。等建筑倒了再去检测，就来不及了。因此，办学过程、育人过程中的办学标准也都很重要。
（三）教育质量标准的层次
制定教育质量标准要考虑到区分层次的问题。既要考虑合格的问题，也要考虑优秀的问题。人才是军队建设的关键环节，军队院校为部队提供国防建设多需要的各类人才，所以首先需要的是确定一个合格的标准，所有的军校学生要保证是合格的才能进入部队，这样才能保证整体的发展水平。优秀是在合格基础之上学生之间的比较。就像在医院看病，假定医院的所有医生都是合格的，没有庸医，但是看主任医师，还是主治医师，就是在医生之间的比较了，要看哪个医生的水平高。军队院校的优秀毕业生就是在合格的基础上注入的创新型力量，在不同的岗位上发挥自己的优势，勇往直前，严谨务实，为部队发展做出更大的贡献。
三、如何使用质量标准进行评价
当教育质量标准确定之后，接下来的问题就是如何使用标准去实施评价的问题。
（一）统一标准，兼顾个性
我院在2011年参加全军院校评价，得到好评，但是在评估过程中，所有的高校都用一个标准来评价是不是合适？高校的评价应是一种个性化评价。大家有一个潜在的共识，就是认为有效的就是好的，从逻辑上讲没错，但是，在评价学校、校长和教师的时候，可能会忽略他们的个性成长问题。高校本身是有个性的，有自己的特点，不是“标准化”出来的。不同的院校侧重点不同，过去地方大学非常重视教学，现在尽管教学任务依然在，但是科研和社会服务的力度变大了，那么久挤占了很多以前用在教学上的精力。因此，对教师和机构的要求不能用一个标准。应该汲取国内外的经验和教训，让其在一开始就能够良性的发展，兼顾全面发展的意识和眼光。
（二）由下至上，由点至面
现在的质量标准和体系的构建都是从上往下制定的，难免会有不合适的地方，而我们要从评估中找到问题，可以将评价做得更细些。可以借鉴国外的经验，自下而上来构建评价标准和体系，先从点上做起，再上升到院系和学校一级。从评估中做一个总结分析，探讨一下现有的评价和分析究竟存在什么问题，还需要做哪些调整和完善。
（三）评价客观
为保证评价的公平公正，可以借鉴国外的做法。美国有许多中介机构作为评价的主体，美国高中毕业生收到几份录取通知书，他们会考虑学校的总体排名和专业排名。国内的评价机构暂时还没有做得这么细。如果有一个中介机构的认证标准，那么至少需要具备什么样的水平和标准，才能执行这个功能，这一点也很重要，而且还能照顾到不同类型的高校的特色发展。
参考文献：
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目前，农村建房普遍存在设计不合理、建设品位低、建筑布局杂乱无章、浪费土地资源等问题，不过，今后这一状况将会逐渐得到改变。
由省建设厅组织专家编写的《河南省社会主义新农村村庄建设规划导则》和《社会主义新农村村庄规划建设指导手册》开始全面实施，它们结合新农村建设，对村庄布局、公共设施、住宅、基础设施、景观环境等主要技术指标进行了规范。
人口规模不宜低于８００人
对于村庄布点的原则，《导则》要求，村庄建设规划宜以行政村范围进行。按照集聚发展的原则，并与当地基础设施条件、农业机械化水平相适应，要求集中建设的村庄，每个行政村原则上不超过两个；进行集中建设的村庄，每个村庄集聚的人口规模不宜低于８００人。在地理条件、产业发展、文化保护等方面有特殊要求的地区，可根据特殊需要适当增加村庄的布点数量。
一般应配置幼儿园和卫生所
《导则》指出，村庄的公益型公共设施宜集中布置，其配套水平应和村庄人口规模相适应，并与村庄住宅同步规划、建设和使用。村庄一般应设置幼儿园、托儿所、文化站（室）、老年活动室、卫生所、计生站、运动场地、文化宣传栏，有条件的可设置村（居）委会和公用礼堂。公共设施配套指标按每千人１０００至２０００平方米建筑面积计算。
人均建设用地标准按三类控制
《导则》规定，村庄人均建设用地标准按三类控制。一类为每人８０至１００平方米，适用于现状人均用地低于１２０平方米、人均耕地不足１亩的村庄。二类为每人１００至１２０平方米，三类为每人１２０至１４０平方米，均适用于现状人均用地超过１２０平方米、人均耕地大于１亩的村庄。不过，各市、县可根据当地实际情况对上述标准适当进行调整，但最高不能超过每人１５０平方米的标准。
住宅建筑面积不超过２５０平方米
《导则》规定的宅基地用地标准为：城镇郊区和人均耕地不足１亩的平原地区，每户用地不得超过１３４平方米；人均耕地超过１亩的平原地区，每户用地不得超过１６７平方米，山区、丘陵区每户用地不得超过２００平方米。
【内容提要】作者认为，中文元数据标准应以DC为基本框架，并完全遵循和保留DC的结构、特点及扩展方式等，坚决防止CNMARC化倾向;中文元数据标准应形成一个完整的体系，对所涉及的相关的中文标准、规则、方案等，按照通用性、易用性等原则进行修改和制定;这一标准体系应成为全球各类中文信息资源著录和检索的标准。
【摘要题】信息资源建设与管理
元数据是“关于数据的数据”或“关于数据的结构化数据”，现在常说的元数据，是特指在标记语言(SGML、HTML、XML)环境下，对网络信息资源进行描述的解决方案，主要是用于网络信息资源的发现、存储、管理和检索利用。在当前网络信息呈异常迅猛发展之势，大量的多样性的数字化资源，使得信息的利用和查找十分困难。为了解决这一问题，在国外已有了很多的元数据研究项目和成果，建立和运行了一些描述网络信息资源的元数据模式。元数据的应用，为网络信息资源的有序组织、适度控制和高效检索利用，提供了便利的.条件。近年来，中文网络信息资源也在迅速增长，尽快研究和制定中文核心元数据标准，已是非常迫切的了。在制定中文元数据标准时，既要考虑到中文元数据处理的特殊性和中文资源的应用特点，更要从全球的信息大环境出发，分析、研究和借鉴国际上先进的、通用的元数据标准，在尽量保持与国际标准接轨的基础上，制定符合中文资源应用需要的扩展与应用规范。
1 中文元数据标准应以DC为基本框架
在国际上众多的元数据方案中，DublinCoreElementSet(都柏林核心元素集，简称DC)，以其结构简单、语意互通和可扩展等特性，事实上已成为国际范围内通用的网络信息资源描述的元数据标准。DC经过几次国际会议的研讨和修订，已逐步完善和成熟。所以，制定中文元数据标准应以DC元数据为基本框架。国内在四五年前就已开始了对DC的探讨和研究，但至今尚未完全形成依托中文环境的DC元数据标准。当前应进一步加紧深入地对其进行研究和规范，形成中文元数据的一个标准核心集，以适应中文网络信息资源的发展。中文元数据标准应完全按照DC元数据集来建立，在具体作法上要注意以下一些问题。
(1)完全按照DC元数据的框架结构来制定中文元数据标准。由于网络信息资源在时空上的广泛性和开放性，与传统的文献著录的相对封闭性有着很大的不同，因此，中文元数据标准的制定，应强调与国际接轨，保持完整的一致性。也就是说要完全遵循DC元数据的框架结构来构建中文元数据标准，而不应该提出“以DC为主，参考其它元数据标准”来搞中文元数据标准。我们应汲取CNMARC的教训，避免把中文元数据标准搞成“CNDC”。中文元数据标准应该只是对DC元数据进行本地化和中文化的处理，对它的内涵、外延等用中文予以标准地诠释，方便使用中文的著录者和检索者理解与利用，仅对于著录和检索中文信息资源的一些特殊性和应用特点等有限的方面进行规范的规定和定义。
(2)中文元数据标准的制定，应完全保留DC元数据的基本特点。一般地讲，内在性、可扩展性、独立句法结构、可选择性、可重复性和可修饰性是DC的6大特点，在实践中集中地表现为DC元数据的简易性、通用性、兼容性以及灵活的可扩展性，这些特性是DC能够成
2014年09月15日 00:03 来源：人民网 作者：刘茸
“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。
社科院报告：2012年公务员工资低于城镇单位
核心提示：中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。唐钧认为，公务员的定位与精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”
最新报道：@唐钧在微博发表声明：
严正声明：人民网发表的《社科院秘书长：公务员月薪应在5千，最好能达到1万》，标题严重歪曲了我的原意。原话是：“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”这说法不过是阳光工资——3、5、8、10——的节奏，想不到官媒也玩起标题党来。
原标题：公务员工资水平应依据什么标准制定？ 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。
现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”
实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少；企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。
最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。
尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。
专家观点：
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋： 公务员工资与企业员工工资本质相同
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋认为，公务员工资水平高低是一个相对问题。任何工资制度的建立必须首先确定参照系，在确定和调整公务员工资水平时，也要有一个客观的参照标准。
从世界各国的公务员工资管理的实践来看，多数国家选择了将市场工资水平（即企业相当人员的工资水平）作为参照体系，美国法律就规定公共部门工资与私营企业人员工资大体持平。从劳动力市场供给看，公务员工资与企业员工的工资本质上是相同的。政府与企业既然同时作为需求方在劳动力市场上竞争，政府既然希望吸引人才并将其保留在公务员队伍中，那么,在确定公务员工资水平时，就需要参考企业相当人员的工资水平。
但她也指出，工资水平的调整是一个决策过程，需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要。
北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实： 现行统计指标用来制定公务员工资标准略嫌粗糙
北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实同样认为，对选择公务员职业的人来说，公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当——如果低了，公务员岗位就吸引不到人才，高了，社会公众就会不满。
这条线不应以全体劳动者为对象来统计。“公务员大部分都是高学历人员，目前招考基本都要求本科生以上了，而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平。”李实表示，“但要选择其他标准来衡量，目前还达不到，统计上比较粗糙，没有区分行业、职业、学历、工作年限等指标的统计数据，只能根据现有数据来。”
但他认为，这方面数据并非完全不存在。即使社会上没有公开数据，决策部门还是可以收集到相关信息，在内部做统计分析，并得出一个近似的标准。这一做法的缺陷是无法保证数据的公平性，也很难取得社会公众的信任。
李实表示，政府应该委托第三方权威调查机构从事工资调查，并定期发布根据不同阶层、学历、行业等指标区分的劳动者工资水平，该机构应当具备相当的独立性以保持其公正。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧： 公务员待遇应以专业技术人员为基准
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。
平均工资的计算对象包括了社会全体劳动者，与这条线相比，一般大城市白领的工资都在“精英”之列。唐钧认为，公务员的定位与这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。从国际通行做法来看，公务员的工资只是略高于平均工资线，但福利一般比较优厚。常见的做法是，公务员工资相对低，但享有高福利，而企业白领则有较高的工资和较低的福利。“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。
首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶： 公务员的薪酬水平随国家工业化程度改变
首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶说，联合国教科文组织对世界主要工业化国家的评价指标体系中有一项，叫做“就业地位”，它的内容包括衡量公务员在整个就业人口中的比例有多高，在后工业化发达国家，如美国、日本，这项比例是很高的。
“当然这里说的公务员是广义的，就是把我们一般认为的事业单位，包括部分从事公共服务的社会组织人员都算在内。除去这里说的公务员以外，其他劳动者一般就是自营者和工薪劳动者，也就是自己当老板和为其打工的人。”纪韶说。
据她介绍，随着国家工业化程度的上升，广义公务员的比例往往同样上升，部分国家甚至可以达到百分之八九十，而中国目前的比例还不到10%。
“在工业化程度比较低的国家，公务员的薪水一般显著高于社会平均水准。因为在这样的社会，脑力劳动者和体力劳动者区分比较明显，相比劳力者，劳心者是少数精英。到了工业化中期，公务员薪水就开始向平均水准看齐。而对于工业化后期至后工业化国家，去体力化的程度已经很深，更多人开始坐办公室，这时公务员（广义）在劳动者中的比例已经很高了，薪酬水平自然也就比较平均了。”
那么中国现在处于哪个阶段？纪韶表示，中国各地发展非常不平均，比如北上广深，已经步入工业化后期甚至后工业化阶段，但处在工业化前期的城市和地区，在全中国各处仍有不少。“平均来看整个国家可能是略低于中期的程度，但各地差异很大。”她说。
1 材料与方法
1.1 材料
铺板器 (939型薄层铺板器) , 重庆贝可得公司生产;薄层板为自制;PHS-3C型精密p H计;电子天平AB104、BS300S-WEI。金钱草对照药材 (批号1248-0301) 购自中国食品药品检定研究院;大黄对照药材 (批号121249-201003) 购自中国食品药品检定研究院;川楝子对照药材 (批号121464-200501) 购自中国食品药品检定研究院;大黄酸对照品 (批号110757-200206) 购自中国食品药品检定研究院;山奈素对照品 (批号0861-200002) 购自中国食品药品检定研究院;槲皮素对照品 (批号111538-200403) 购自中国食品药品检定研究院;硅胶G (薄层色谱用) 为青岛海洋化工厂生产。所用试剂均为分析纯。样品来源于包头市蒙中医院制剂中心 (批号130219、130313、030301) , 模拟样品为自制。
1.2 方法
1.2.1 川楝子的鉴别
参照文献方法和《中国药典》2010年版一部川楝子项下薄层鉴别条件, 制定出如下的鉴别方法。样品溶液的制备取本品溶液50 m L, 用二氯甲烷振摇提取3次, 每次25 m L, 合并二氯甲烷液, 蒸干, 残渣加甲醇1 m L使溶解, 作为样品溶液。同法制得阴性对照溶液和模拟样品溶液。川楝子对照药材溶液的制备取川楝子对照药材1 g, 加水80 m L, 超声处理1 h, 冷却, 离心, 取上清液, 用二氯甲烷振摇提取3次, 每次25 m L, 合并二氯甲烷液, 蒸干, 残渣加甲醇2 m L使溶解, 制成对照药材溶液。试验方法照薄层色谱法 (附录ⅥB) 试验, 吸取上述两种溶液各10μL, 分别点于同一硅胶G薄层板上, 以二氯甲烷-甲醇 (16:1) 为展开剂, 展开, 取出, 晾干, 喷以对二甲氨基苯甲醛试液, 在105℃加热至斑点显色清晰。
1.2.2 大黄的鉴别
大黄中主要含大黄酸, 参照文献方法和《中国药典》2010年版一部大黄项下薄层鉴别条件, 制定出如下的鉴别方法。样品溶液的制备取本品30 m L, 再加盐酸1 m L, 超声10 min, 立即冷却, 用乙醚分2次振摇提取, 每次30 m L, 合并乙醚液, 蒸干, 残渣加三氯甲烷1 m L使溶解, 作为样品溶液。同法制得阴性对照溶液和模拟样品溶液。大黄对照药材溶液的制备取大黄对照药材0.2 g, 加甲醇20 m L, 浸泡1 h, 滤过, 取滤液5 m L, 蒸干, 残渣加水10 m L使溶解, 再加盐酸1 m L, 超声10 min, 立即冷却, 用乙醚分两次振摇提取, 每次20 m L, 合并乙醚液, 蒸干, 残渣加三氯甲烷1 m L使溶解, 制成对照药材溶液。对照品溶液的制备取大黄酸对照品, 加甲醇制成每1 ml含1 mg的溶液, 作为对照品溶液。试验方法照薄层色谱法 (附录ⅥB) 试验, 吸取上述3种溶液各10μL, 分别点于同一以羧甲基纤维素钠为黏合剂的硅胶G薄层板上, 以石油醚 (30~60℃) -甲酸乙酯-甲酸 (15:5:1) 的上层溶液为展开剂, 展开, 取出, 晾干, 置紫外光灯 (365 nm) 下检视。供试品色谱中, 在与对照药材色谱相应的位置上, 显相同的5个橙黄色荧光主斑点;在与对照品色谱相应的位置上, 显相同的橙黄色荧光斑点, 置氨蒸气中熏后, 斑点变为红色。
1.2.3 金钱草的鉴别
金钱草中主要含山奈素和槲皮素, 参照文献方法和《中国药典》2010年版一部金钱草项下薄层鉴别条件, 制定出正文所述的鉴别方法。
2 结果
2.1 川楝子的鉴别
通过阴性对照实验观察, 方中其它药材对川楝子的检出有干扰, 此法不具专属性。见图1。
2.2大黄的鉴别通过阴性对照实验观察, 方中其它药材对大黄的检出有干扰, 此法不具专属性。见图2、图3。
2.3金钱草的鉴别通过阴性对照实验观察, 方中其它药材对金钱草的检出无干扰, 此法具专属性。见图4。
2.4 相对密度3批样品实测结果见表1, 相对密度不低于1.01 (附录ⅦA) 。
注释:1、阴性对照;2、川楝子药材;3、川楝子对照药材 (批号121464-200501) ;4、模拟样品;5、样品 (批号130219) ;6、样品 (批号130313) ;7、样品 (批号130301)
注释:1、阴性对照;2、大黄药材;3、大黄对照药材 (批号121249-201003) ;4、大黄酸对照品;5、模拟样品;6、样品 (批号130219) ;7、样品 (批号130313) 8、样品 (批号130301)
注释:1、阴性对照;2、大黄药材;3、大黄对照药材 (批号121249-201003) ;4、大黄酸对照品;5、模拟样品;6、样品 (批号130219) ;7、样品 (批号130313) ;8、样品 (批号130301)
注释:1、阴性对照;2、金钱草药材;3、金钱草对照药材 (批号1248-0301) ;4、槲皮素对照品;5、山奈素对照品;6、模拟样品;7、样品 (批号130219) ;8、样品 (批号130313) ;9、样品 (批号130301)
2.5 p H值3批样品p H值实测结果见表2, 应为4.0~6.0 (附录ⅦG) 。
2.6 其他
按《中国药典》2010年版一部附录I、J合剂项下规定, 对3批样品的装量进行了检查, 标示装量为125 m L, 3批样品实测结果见表3。
3 讨论
由3批样品相对密度测得的数据显示该品种的相对密度均大于等于1.01, 所以将排石合剂的相对密度定为不低于1.01。由3批样品测得的p H值数据显示该品种的p H值均为4.8, 所以将排石合剂的p H值定为4.0~6.0。3批样品的标准规定每支装量与标示装量相比较, 少于标示装量的不得多于1支, 并不得少于标示装量的95%, 即118.75 m L, 结果符合中国药典2010年版一部规定。
参考文献
[1]肖培根, 李大鹏, 杨世林, 等.新编中药志[M].北京:化学工业出版社, 2001.12.
[2]吕武清, 龙新华.中成药中的药材薄层色谱鉴别[M].北京:人民卫生出版社, 1996.192.
[3]刘红训, 王玉玺, 房克慧, 等.中药材薄层色谱鉴别[M].天津:科学技术出版社, 1989.5.
8月7日一大早中国工程院院士倪光南、中国开源软件推进联盟副秘书长袁萌共创软件联盟副理事长兼秘书长刘澎等资深专家齐聚在北京海淀区创业广场博客网2楼的会议室，进行了近两个小时的讨论。这也是自倪光南在7月13日发表文章公开反对微软OOXML(Office Open XHL)成为文档格式国际标准以来，几位专家首次聚在一起反对微软文档格式成为国际标准。
从今年4月，微软开始积极筹划针对OOXML成为文档格式国际标准的全球范围的“拉票”活动，OOXML能否成为国际标准也将在今年9月2日水落石出。巧合的是，在今年4月，已经成为我国国家标准(GB／T 20916-2007《中文办公软件文档格式规范》)的开放文档格式UOF将于今年9月1日正式推广，目的，UOF也正在与成为国际标准的开放文档格式ODF进行融合。
基于私有技术的OOXML一旦成为国际标准，原有微软的“事实标准”戴上国际标准的桂冠，这势必将青黄不接的国产办公软件逼至生死底线。同时，微软办公系统在全球高达95％的垄断地位也让最终用户无法对其说“不”。从标准本身来说，微软的OOXML属于私有专利，ODF更具标准的开放特性。
对此，微软中国给出官方回答，一方面OOXML能为用户提供更多选择，另一方面表示非常希望得到中国政府的支持。
关于文档格式标准的争议在美国也同样发生过。2005年，美国麻省州首席信息官奎宁(Peter Quinn)签署一项法令，州政府在2007年1月份全部采用OOF标准，为此奎宁引火烧身，被迫辞去首席信息官一职。随后，麻省州接受ODF与OOXML共存，实行双标准，到今年8月2日，美国已有6个州宣布实行“双标”。因为这一麻省现象，中国开源软件推进联盟副秘书长袁萌对此次的标准之争心存担忧，这也令业内对这场标准之争的结果做了最坏的扣算——像麻省那样实行双标准，也比一棒子将国产软件打死来得温和些。
但规则的制定并非心存侥幸就能如愿，而这个预示着信息领域最大话语权的文档格式国际规则的落实最终取决于谁足够强大。
目前在世界上的专利发明中，97％掌握在发达国家的手中，在中国申请的高科技专利也有70％～80％是跨国公司在中国申请的专利，而在中国人申请的专利中，80％集中于外观设计、商标以及包装的专利，属于发明专利的只有19.8％，可以说中国在专利发明方面完全受制于发达国家。
河北省氯化物排放标准制定的研究
摘要：河北省为加强地方流域的水环境管理,依法限制污染物的`排放,提出了河北省特征污染物氯化物地方排放标准的制定原则、方法和基本思路.作 者：卢桂军 陈振飞 作者单位：唐山市环境监测中心站,河北,唐山,063000期 刊：黑龙江科技信息 Journal：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION年，卷(期)：,“”(5)分类号：X3关键词：河北省 氯化物 排放标准 制定原则 总量控制
使用TISE模型建立技术创新和标准制定体系
对于企业来说,技术创新可以带来实质性的变更,而且新的技术可带来新的标准.对于企业而言,标准制定的话语权有着非常大的意义.本文提出了一个激励创新的`体系TISE(Technology Innovation & Standard Establishment,技术创新和标准制定)模型,通过该模型可以形成企业内部的技术创新和标准制定体系,用以支撑企业在技术创新方面保持领先并成为行业标准的制定者.
作 者：陈起 作者单位：中国人寿保险股份有限公司信息技术部刊 名：中国金融电脑英文刊名：FINANCIAL COMPUTER OF CHINA年，卷(期)：“”(5)分类号：关键词：
在中山市南区兴福路旁，有几栋不甚起眼的建筑，车速稍微快一点，就有可能错过，唯一能让人印象深刻的就是楼顶上撑起的两个大字“领先”。中山企业众多，但这里的人不喜张扬，都是埋头默默练内功，这也铸造了很多不为人所熟知的隐形冠军企业，广东领先陈列展示用品有限公司（下称“领先”）也是其中的一个，在陈列的领域里，默默地朝领先的位置迈步。
用专业赢取客户信任
在一个离消费者最近却又最远的行业里，也许你永远都不会听到“领先”的名字，但你一定和它相遇了无数次，在你不经意擦肩而过的商品货架，在你购买欧莱雅化妆品、购买可口可乐、购买LV包包时，你一定不只一次从领先的陈列专柜上拿着商品看了又看。也许正是因为陈列的精美，把你吸引了过去。在眼球经济年代，谁的商品能够抓住消费者的注意力，谁就是赢家。如果说所有的品牌企业在营销上早已抓取了消费者的心理认知，那么领先终端陈列就是帮他们赢得消费者，提升成交率的最后一个环节。
每当领先董事长魏来金和别人谈起陈列展示行业的时候，他总忍不住感叹：“终端陈列这个行业是近十年才在国内兴起的，慢慢受到了市场的重视，其实我们是离消费者最近的人，但是消费者不知道我是谁。”的确，终端陈列至关重要，与消费息息相关，却不如消费商品来得直接。不过，这并不影响领先的步伐，因为市场在关注着终端陈列，品牌商在关注着终端陈列，也在关注着领先。
作为较早进入终端陈列展示行业的公司，领先有其发展的先机，早在行业萌起的初期，领先就抓住了一批正在崛起的品牌客户，凭借多年的专业制造和服务奠定了多年的合作。在国内，许多耳熟能详的品牌都是领先服务的对象。比如华为、美的、联想、TCL、苏泊尔、海尔、格力、苏宁电器、金立、珀莱雅、百雀羚、丸美、美月天宝、完美中国等。伴随着所服务的品牌企业的发展，领先也一步步壮大。十几年来，魏来金带领领先从5个人的广告礼品贸易公司发展成国内最具规模的形象专柜制造商，为行业的发展树起了众多标准，也贡献出一大批的优秀人才。如今领先拥有70000多平方的现代化工业园区、数百台先进工艺生产设备、500多名专业人才组成的优秀团队。客户范围涉及通讯、家电、化妆品、饰品连锁、女性造型、服装零售、奢侈品、饮料、日化、眼镜连锁等十几个热门行业。2015年第一季度，华为终端公司对众多供应商进行评选，领先凭借自己的专业水平获得了第一名。凭着优秀的创意与制造能力，如今董事长魏来金能自信地说：“我们都在和行业前五强的客户合作。”
十几年在行业里积累的综合信誉也为领先的发展带来了更多的可能性。近年来，越来越多的领先产品出口到欧洲、北美、亚太、非洲、中东等全球市场。随着国际著名服装连锁品牌H&M集团在中国的发展，陈列展示的需求日益彰显，布置差异化的柜台，提升品牌形象，做到让顾客眼前一亮才能提高终端销售额。H&M集团一直在国内物色合适的供应商，处于行业前端的领先进入H&M集团的眼球。H&M现在全球54个国家销售服装与化妆品，全球门店3000多家，一旦达成此次合作，这意味着领先将获得更大的市场空间。魏来金对H&M集团的验厂极其重视，召集公司管理层开会，要求上下用心备战，务必获得该客户的认可。在人资行政部的组织下，领先各车间、各部门全面开展不符合验厂要求的整改工作。2015年4月27，领先顺利通过了H&M集团的验厂，就此拉开了领先与这家国际大品牌合作的序幕。
为员工发展打造平台
领先能发展成国内最具规模的形象专柜制造商，离不开背后一批批优秀的人才。领先向来关注人才的培养与发展，曾获中山市最佳雇主奖。每年，领先都会不定期举办岗位职能竞赛。今年5月份，领先生产部门为规范一线员工的操作流程，提升技能，制造中心举办了为期一周的劳动技能比赛。来自各个生产车间的选手们在比赛中表现出了高标准的生产操作技能。每年的角逐比赛中， 并非都是老员工夺魁，一些肯钻研新员工甚至比老员工更出色。魏来金认为劳动技能比赛不仅是一个比赛的平台，还是一个跨部门学习的平台，只有大家都有这种你追我赶、积极学习的精神，公司的发展才有希望。
另一方面，领先从薪酬设计到员工成长规划都有自己独特的管理方式。早在很多年前，魏来金就开始在内部推行部门独立经营管理的模式。要求部门管理者有经营意识，为公司的流程化生产提高效率，节省成本。成立该机制初期，魏来金曾把节省下来的20万成本当奖金发给生产部门的员工，该事件曾在领先轰动一时。但仅仅靠奖金来抓内部管理是不够的，显然，魏来金想得更远，他认为优秀员工一般会有三大需求：赚钱、成长平台、创业平台。他要做的是让领先同时满足这些要求，这才是对员工的关怀。当然也为了留住公司的优秀人才。
2013年，领先陈列成为中山市重点扶持的文化创意企业，获批50亩的用地，魏来金正用它来打造成一个创意文化产业园，更确切地说用它来打造一个创业平台。一些领先有自主创业愿望的优秀员工，经过考核后，领先陈列会采用股份支持的方式，为他们的创业梦想提供机会。员工只需少量的投入就可以获得股份，并且获得领先陈列的投资。魏来金表示，领先占51% 的股份，但创业员工为主要经营者，在经营收益上并不是按股权分配的，他们有的甚至可以拿到65% 以上的收益。这样的合作和利益分配方式非常独特而诱人，一方面留住了企业内部的员工，让他们看到了在领先的发展空间，无论是打工还是创业，领先的平台都给他们提供了可能性。
成为标准的制定者
作为陈列展示行业第一批发展起来的企业，行业的空白使得它没有前辈可以引路，却也给了企业很多可作为的空间，比如为行业订立各种标准，制定行业竞争规则等。
魏来金说：“领先就是“带领，引导”的意思，要在同行业中做到行业领先，进入行业“第一集团军”，希望做一个受人尊敬的行业领军者。要成为行业领导者，意味着我们的技术、产品质量、管理水平、经营模式、企业文化在同行业中要占据领先地位，这就是我们企业的发展目标。”
2015年7月22日，领先顺利通过了“标准化良好行为企业”现场评审，被评为3A级标良企业，成为中山市同行业内首家通过标良评审的企业。据了解，创建“标准化良好行为企业”是国家标准化管理委员会于2004年提出的一项旨在推进企业标准化工作的活动。获得“标准化良好行为企业”称号的企业，可获得相应的证书，同时，企业可在产品包装、标识、说明书及其宣传品上使用“标准化良好行为”的标志。在领先，从各类专柜的设计开发到规模化生产制造，从货架改造到专卖店、专区、终端卖场形象升级工程，从售前精确测量到售中全国物流配送，及售后安装维护，都形成了科学而专业的品牌管家式服务体系。
魏来金计划争取在明年通过采用国际标准，申报广东省地方标，进而获得AAAA评级。目前，国内展示行业尚无国家及行业标准，而领先在标准化方面所做出的积极努力，正是所有领先人的愿景——力求成为标准的制定者，而不是标准的追随者！
另一部缓控释肥料行业标准——《含抑制剂型稳定性肥料》的起草立项申请已获得国家发改委的批准, 该标准将由国家化肥质量监督检验中心 (上海) 与中科院沈阳应用生态工程研究所共同完成。目前该标准的起草工作进展顺利, 8月份已形成征求意见稿, 力争10月份正式定稿, 呈报国家发改委审批, 标准有望于明年一季度发布实施。
7月1日, 由汉枫缓释肥料有限公司与国家化肥质量监督检验中心 (上海) 共同起草的国内缓控释肥料行业标准《硫包衣尿素》 (HG/T 3997—2008) 正式实施, 这标志着我国缓控释肥料标准体系的建立又向前跨越了一大步。
北京市教委13日晚宣布，将会同各相关部门着手制定北京中小学塑胶操场和跑道的建设和监测标准。在新标准出台之前，各校所有在建或待建操场暂停施工。
近日，北京市有部分学校因翻修或新建塑胶操场和跑道出现异味，引起学生身体不适的情况。一些学校操场检测指标合格，但操场异味还存在。如北京第二实验小学白云路分校，经过环境保护部门的检测，塑胶操场检测样本各项指标均符合国家标准。
针对跑道出现异味的学校，北京市教委要求把孩子的身心健康放在首要位置，不得以任何理由推诿迟缓处理措施。各区要在辖区内对所有中小学、幼儿园塑胶操场、跑道和地面铺设物进行全面细致排查，对于确实存在问题隐患的，采取果断措施，包括停用等。对于在排查中发现的责任问题，一经查实，坚决依法依规处理。
关于制定电子汇划收费标准的通知
计价格[2001]791号
各省、自治区、直辖市计委、物价局，中国人民银行各分行、营业管理部，省会(首府)城市中心支行，各国有商业银行、股份制商业银行：
为适应银行结算业务的发展，规范银行结算收费，现就银行电子汇划收费有关问题做如下规定：
一、银行电子汇划收费标准适用于人民银行电子联行和建立有行内电子汇兑系统的各商业银行的异地汇划业务。
二、银行电子汇划收费标准为，汇划金额在l万元以下(含l万元)每笔收取5元，1万元以上至10万元每笔收取10元，10万元以上至50万元每笔收取15元，50万元以上至100万元每笔收取20元，100万元以上每笔按汇划金额的万分之零点二收取，最高不超过200元。
三、根据客户书面委托，保证在2小时内资金到帐的加急即时业务，以上述规定收费标准为基数加收30％。
四、汇划财政金库、救灾、抚恤金等款项免收电子汇划费。
五、汇划职工工资、退休金、养老金等，每笔收取2元。
六、银行收取电子汇划费后，不得再向客户收取邮费、电报费。银行结算业务中的汇兑手续费及其他各项结算业务收费仍按《国家计委、中国人民银行关于进一步规范银行结算收费的通知》(计价费
[1996]184号)规定执行。
随着中国家用轿车日渐普及, 消费者对车辆性能指标日益关注, 整车离地间隙成为选购车辆的重要参考指标之一。对于国内用户, 离地间隙高的车辆在一定程度上更能得到消费者青睐。下图1 是部分车型离地间隙值与用户评分的关系, 反映了国内消费者对离地间隙指标的关注。
离地间隙标准是整车架构开发过程中制定的, 主要零件、区域在设计时需要达到的标准。该指标的制定影响着整车设计过程中的各个环节。六西格玛设计 (DFSS) 是一种致力于前期设计质量的、闭环的 (始于客户需求、终于客户满意) 、稳健的、可以满足客户对产品质量、性能期望的方法论。本文从客户需求角度出发, 利用六西格玛设计方法 (DFSS) 识别出影响离地间隙标准的工程指标与客户需求 (VOC) 的关系得出底盘各区域客户满意的离地间隙区值, 在此基础上设计了通过性实验对设计指标进行验证, 检验了该方法的有效性和稳健性。
1、离地间隙与离地间隙标准
离地间隙标准是整车在进行架构零件设计阶段的基本参数之一, 反映了汽车无碰撞地通过地面凸起的能力[1]。离地间隙标准涉及的主要零件、区域如下图2 所示。一般情况下, 离地间隙是指最小离地间隙, 即在设计最大载荷状态下的离地距离。整车实际通过性能也是通过最小离地间隙及其对应的区域得以体现。
2、离地间隙标准主要影响因素
影响离地间隙设计的关键因素主要依据整车系统结构、性能要求来确定, 同时兼顾用户对离地间隙的要求, 整车设计方面主要包括造型因素和动力学因素。
2.1 造型因素
外部造型运动趋势的发展, 整车空气动力学性能要求, 使得车顶造型高度越来越低;而用户对车内空间需求越来越大, 促使整车底盘零件向高度降低的趋势发展。国标GB1589-89 汽车外廓储存限界规定, 影响车高H的因素有轴间底部离地高度HG, 室内高度HI, 车顶造型高度HT。离地高度与造型高度的关系近似于:HG=H-HI-HT。由此可见, 离地间隙是整车造型与零件布置不断调整的结果, 确立前期造型硬点将有助于离地间隙标准的确定。
2.2 动力学因素
车辆的操纵稳定性是关键的整车性能指标, 包括横向和纵向稳定性。横向稳定性表达式为:
式中, B为车辆轮距, Ø 为地面附着系数, L为质心偏离中心线距离, Z为整车质心高度。
纵向稳定性表达式为:
式中, 为整车质心距后桥距离。
根据车辆动力学知识, 侧向速度稳态值随车辆质心纵向位置呈指数变化[5]。质心的高度与转向侧翻的临界车速呈指数关系[6]。结合以上两式可知, 质心高度是车辆行驶稳定性的关键因素。
3、DFSS在离地间隙标准上的应用
六西格玛设计DFSS (IDDOV) 是一种基于客户需求的工程设计方法, 致力于前期设计质量的改进和控制。DFSS分析方法的主要步骤包括:确认机会、定义要求、开发概念和项目确认几个阶段。确认机会即确立需要解决的问题和最终指标, 问题须清晰具体, 范围明确;指标是直接获益的值, 能够直接衡量或计算。定义要求分为收集、分析与转化。首先对项目客户 (包括内部客户、外部客户) 要求进行收集, 然后就收集的信息进行分类分析, 转化为工程和项目指标, 最终根据权重度将性价比最大的工程指标做为后续设计解决的目标。项目确认, 既通过试验对分析结果进行验证。结合上文分析将离地间隙标准制定中应当考虑的各项因素, 总结如下表1。
为了识别以上因素与客户评价的关系, 对不同离地间隙情况下用户评分情况进行了调研。通过对客户需求VOC的分析转化, 得到离地间隙工程指标与客户需求VOC的关系如下图3 所示。
根据不同区域零部件离地间隙值与客户评价函数关系, 与评价值呈现相关性的离地间隙值, 通过测量数据的拟合曲线确定标准值;呈现离散性的离地间隙值, 通过试验后的外观影响来确定采用的离地间隙值。可以得到客户满意的离地间隙区域及对应的高度区间。
除能全面了解客户需求外, 稳健性分析也是DFSS的一个重要特点。分析可得影响底盘离地间隙标准制定的因素中, 坏路障碍物、坡道以及车速等参数是不可控的噪音因子, 而副车架、动力总成、排气管、油箱以及车身的离地间隙则是主要考虑的关键因素。为确认关键因素的取值范围设计了通过性试验, 试验包含路肩测试、标准凹槽、坏路动态、上下斜坡以及坡道停车等。
实验结果表明, 车身及排气管的离地间隙与用户评分没有明显函数关系, 而副车架、动力总成、燃油箱等部件的离地间隙与用户评分的关系符合上图3 的趋势。本文旨在探讨离地间隙标准制定的方法, 具体的离地间隙数值与目标车型也有很大关系在此不做详细列举。例如, 中国城市道路路缘石法规中, 常用的H型路肩高度在150mm-250mm之间;考虑SUV用户的使用需求, 重要底盘部件必须高于此高度或增加有效的保护措施。
4、结束语
离地间隙作为整车架构开发的参数, 对底盘零件布置具有重要意义。离地间隙标准的制定, 除保证整车造型、动力性能外, 更需要结合客户实际需求, 以保证产品竞争性。离地间隙标准的制定, 更多的是对于整车人机工程指标、动力学参数、实际客户感知的解读。运用竞争数据库的分析, 有效的设计质量控制工具, 是得到标准指标的关键, 并能将设计失效风险降到最低。在汽车开发过程中, 不拘泥于原有标准, 根据市场发展需求, 运用新设计, 新方法对工程指标不断改进、创新, 是汽车工程前进发展的关键。
参考文献
[1]余志生.汽车理论.机械工业出版社.2009.
[2]王望予.汽车设计.吉林工业大学.2000.
[3]穆存远, 张伟.人体工程学在汽车造型设计中的应用.沈阳建筑大学学报, 2010.01.
[4]刘华, 张亚雄.Exce I在车辆质心与轴荷分配计算中的应用.TECHNIC PORUM/技术论坛.2011.02.
[5]李剑峰, 高利.车辆质心纵向位置变化对车辆侧向响应的影响现代制造工程2006.03.
[6]乔杜里, 六西格玛设计[M], 机械工业出版社, 2003.
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