环境作风

环境作风（共10篇）

环境作风篇1

承诺活动工作汇报

自“改进作风、提高效能、优化环境”活动开展以来，我局高度重视，把搞好这次活动作为当前一项重点来抓，严格按照县上的总体部署，精心组织，周密安排，下大力气，抓好落实，现汇报如下：

一、加强领导，周密部署

为使此项活动扎实顺利开展，我局首先召开了动员会议，认真贯彻活动精神，周密安排部署。成立了以纪检组长任组长，体育局副局长任副组长，其他班子成员为成员的工作领导小组，制定了《体育局“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案》，该实施方案明确了这次活动的指导思想、主要任务、实施步骤和检查验收的有关事项，具有很强的针对性、可操作性和指导性，使整个活动有章可循，循序渐进。

二、组织学习，统一思想

实行集中学习与自学相结合。党委坚持中心组集中学习制度，学习分析研究机关纪律作风整顿和优化发展环境问题，同时自学有关知识，不断提高自身素质。广大干部职工也通过集中和自学进行学习，围绕“改进作风、提高效能、优化环境”这个主题开展讨论。通过学习教育，增强广大党 1

员干部依法行政、文明服务的意识，提高遵纪守法的自觉性，牢记宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观。

三、联系实际，查摆问题

为确保这次活动不走过场，我们严格按照《实施方案》的要求，着力解决“五方面”突出问题，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。

四、开展“四走进”活动。机关领导干部要坚持走进农村农户、走进社区居民、走进企业学校、走进重点项目建设一线，坚持常年开放体育场馆，为群众健康生活和娱乐活动提供保障。

五、签订公开承诺书。体育局主要负责人，对机关服务、环境卫生、场馆开放、组织训练、改善民生方面的重点工作、“改进作风、提高效能、优化环境”的目标措施和工作责任等事项做出公开承诺，接受社会和机关干部群众的监督。

六、加强督促检查。要建立健全日常检查、定期督查、监督考核和工作通报制度，全面加强对机关开展“改进作风、提高效能、优化环境”活动情况的监督、检查和考核，定期召开汇报会，督促各项措施和任务落实，及时通报活动进展

情况，褒奖先进，鞭策后进，认真总结经验，及时解决活动中出现的各类问题，确保活动取得实效。

华池县体育局

环境作风篇2

1.1 加强效能建设, 是激活经济潜力与发挥整体优势的迫切要求

一个城市如果单凭便利的交通、丰富的土地资源、良好的生态环境等优势, 却没有人的优势, 那其他的优势都是空话。机关干部在经济社会的管理中肩负着跨越发展的艰巨使命, 只有通过机关作风整顿, 增强机关干部的主人翁意识与危机感, 把注意力集中到为经济谋发展、为群众干实事上来, 才能最大限度地发挥地区自身优势与经济潜力, 推动经济社会又好又快发展。

1.2 加强效能建设, 是落实科学发展观、优化经济发展环境的必然要求

经济发展是科学发展的第一要务, 它关键取决于思想解放、人才的素质、机制创新与良好的投资环境等诸多因素。当前, 各地方之间的竞争, 最主要的是人才与环境, 经济发展对经济环境特别是软环境的依赖性越来越强。事实证明, 经济环境的好坏与经济增长成正比关系, 要在千军万马、你追我赶的竞争大潮中抢占先机, 就必须进一步转变机关作风, 提高行政效能, 创造良好的经济环境。

1.3 加强效能建设, 是防治腐败、建立清正廉洁政府的客观要求

政府低效率不仅是作风问题, 在这背后还隐藏着腐败问题, 主要表现在处事不公、不廉、不作为和谋私利。开展作风建设, 将政府行政权力在阳光下运行, 如推行行政审批“两集中、两到位”“绿色通道”“集中收费”等方式, 缩短审批流程, 节省企业办事成本, 提高审批效率。

2 当前效能建设中存在的问题

当前的效能建设形势是严峻的, 这些问题虽然出现在少数机关和干部身上, 必须着力加紧解决, 要紧紧抓住投资者和创业者反应强烈的突出问题、群众和基层深恶痛绝的要害问题, 以坚强的决心、铁的纪律予以有效整治。

2.1 思想认识比较狭隘, 工作热情不高

个别人认为效能建设只是党委和纪委负责的事情, 在工作中带负面情绪, 为群众服务意识淡薄, “慵、懒、散”现象比较突出, 出现谋人不谋事甚至阳奉阴违、言行不一的不良品行, 使机关变得不效能, 还有人认为当前腐败现象积重难返, 靠效能建设解决不了实际问题, 造成在工作上不求过硬、只求过得去的庸碌作风。

2.2 职能部门责任模糊, 工作协调不力

由于政府职能还未转变到位, 一些部门行政缺位、错位、越位现象较为突出;相关职能部门权责不明确, 责任范围不具体, 导致交叉管理、多头检查的现象普遍存在;某些行政审批环节较多, 群众、企业办事困难;部门、岗位之间的配合还不够默契, 存在整体协调不力、支持不力、合作不力的现象, 特别是在辖区出现问题需解决时, 有些工作人员互相推诿, 依赖领导, 以为有领导牵头、有他人负责, 造成工作出现差错与己无关。

2.3 机关作风措施乏力, 工作方法不实

近几年相关部门建立健全了一系列效能建设工作体系, 成立了一系列的组织机构, 制定了规章制度和管理办法, 但有个别单位对效能建设的认识缺乏深度, 落实缺乏制度, 执行缺乏力度, 只满足于文件的上传下达, 机关作风浮于形式, 应付走过场, 或仅凭印象或经验, “依葫芦画瓢”缺乏行之有效的手段, 削弱了效能建设的制约力度。

2.4 绩效考评尚欠科学, 工作机制不健全

有些单位效能责任追究机制不健全, 激励考核制度不规范, 考核内容缺乏科学性, 导致制度执行缺乏内在驱动力, 制度的落实流于形式;绩效考核内容千篇一律, 各单位干多干少一个样, 甚至多干的比不过少干的, 导致人浮于事现象普遍存在。

3 加强效能建设的几点建议

机关效能建设是一项长期性、基础性工作, 必须以系统的思维谋划、创新的方法推进, 突出效能建设, 抓住重点环节, 务求取得优化经济发展环境新的成效。

3.1 强化3种意识, 稳固思想基础

3.1.1 强化教育意识

以创建学习型机关为载体, 抓住思想政治建设这一根本, 使干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观、道德观、宗旨观、政绩观、发展观;坚持把提高机关干部职工的工作能力放在突出位置, 建立定期教育与不定期教育、集中学习与分散学习、知识考核与能力考核相结合的教育激励和保障机制, 不断开阔广大干部眼界, 拓宽知识层面, 提高综合素质和工作本领, 保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态, 解决“知识贫乏”和“本领恐慌”问题, 以适应加快发展的需要。

3.1.2 强化责任意识

责任是义务与使命, 是推动事业发展的原动力。强化责任意识, 归根到底是落实责任。机关工作人员要切实增强责任意识, 常记自己肩负的责任之重, 要爱岗敬业, 履行其职尽其责;要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作, 要竭尽全力做深、做细、做透;在工作中要勇于干事, 敢于担当, 不能不谋其政、逃避责任;要责权统一, 尽职尽责, 不能遇到权力往里揽, 遇到责任往外推。“政如农功, 日夜思之。”对待自己的职责, 要一日三省, 做一个有责任心的人, 一个敢于负责的人。

3.1.3 强化效率意识

要切实增强时间观念和效率意识, 着力培养超前思考的主动性、发现问题的敏锐性、研究问题的积极性, 增强履行岗位职责的政治素质与专业技能, 着力解决在执行上“顶”、在办事上“拖”、在执法上“滥”、办公手段陈旧等低效率问题, 做到安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办, 全力打造高效政府。

3.2 增强3种能力, 强化服务本领

3.2.1 增强执行能力

执政之道, 关键在于落实。执行能力体现为一种深谋远虑、明察秋毫的洞察力, 一种坚定不移、捍卫信念的态度, 一种雷厉风行、快速行动的做事风格。在实际工作中, 机关干部就是要注重提高贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力, 注重提高把握规律、创造性开展工作的能力, 注重提高化解矛盾、解决问题的能力, 注重提高狠抓落实、坚决完成任务的能力。

3.2.2 增强领导能力

领导作为一个组织的代表, 是众多同志的信赖依靠, 身为一个领导, 不仅要进一步明确部门主要领导和分管领导的具体责任, 更要注重各部门工作责任的落实;在实际工作中, 各级领导要不断增强整体工作的统筹协调能力, 提高经办领导的工作实施能力。

3.2.3 增强监督能力

整合监督资源, 把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与干部之间相互监督有机结合起来, 建立健全政务信息公开发布、考评追究等保证权力阳光运行的配套制度, 扎实开展行风、政风、民主评议工作, 打造公开透明、廉洁高效的机关形象;健全效能投诉网络, 完善效能投诉受理机制, 开辟网上监督渠道, 发展“网上监察”, 逐步实现投诉有门、办理有效, 有诉必查、查明必处, 形成推进行政效能建设的强大合力。

3.3 创新三大机制, 构建长效保障

3.3.1 创新干部管理机制

在坚持党管干部的原则下, 进一步建立健全实用、高效的干部管理机制和公开、公平的选拔任用机制, 创新充满活力的干部配置机制和科学、合理的激励机制, 营造成就干部的发展空间, 创造人尽其能的工作环境, 留住能干事、敢干事、干成事的人才;借鉴企业管理方式, 引入竞争机制, 运用“扁平化”管理模式, 畅通信息流通渠道, 推进干部理性化管理, 解决层次重叠、中梗阻、运转效率低下等弊端, 推进机关高效运转。

3.3.2 创新绩效考评机制

要按照德、能、勤、绩、廉5个方面的内容, 建立科学、合理、有效的干部绩效考评体系, 严格绩效考评, 准确评定干部考评级次, 加强对党员干部进行多角度、多层次、全方位的考核, 把软指标变成硬指标。

3.3.3 创新责任追究机制

推行行政问责制, 目的是强化行政责任制, 促使行政领导恪尽职守、严格依法行政, 尽量减少和避免行政过错, 确保政令畅通, 提高行政效能和依法行政水平, 建设廉洁、勤政、务实、高效政府。建立和完善一套行之有效的问责制度, 做到准确、公平的问责, 才能最大限度地让权力执掌者有职有责、任职负责、失职问责成为一种常态。在实际工作中, 要把落实首问责任制、限时办结制和责任追究制结合起来, 抓住问责事项根本, 做到问事必问人、问人必问责、问责问到底, 缩小问责面, 扩大教育面;进一步理顺职责权限分工, 规范行政问责的规则和程序, 推进问责主体多元化, 扩大和规范问责的领域内容, 疏通问责通道;要创新行政惩戒手段, 加强与党内监督、人大监督、政协和民主党派监督、司法监督、社会监督、舆论监督的密切配合, 使“同体问责”与“异体问责”有机结合, 形成行政问责强大合力。

参考文献

[1]吴建南, 马亮, 杨宇谦.比较视角下的效能建设:绩效改进、创新与服务型政府[J].中国行政管理, 2011 (3) .

环境作风篇3

一、以实行干部轮岗交流为契机,全面启动“干部作风建设年”活动

商务厅党组借学习实践科学发展观活动深入开展以及“干部作风建设年”活动启动之机,从增强机关干部破解难题、应对金融危机能力入手,大力推动干部轮岗交流,以期从体制和机制上解决干部居安有余思危不足、惰性较强悟性不足的问题,进一步激发机关干部改革创新的活力,同时也为预防权力腐败寻求一种新的制度保障。这次干部轮岗主要体现了“三大三高”的特点,即难度大,是在机关多年没有大范围轮岗、机构改革遗留问题比较多的情况下进行的。范围大,共涉及处室23个,占处室总数的96%;涉及机关干部72人,占机关干部总数的38%,其中正处实职19人,占正处长总数的83%。跨度大,分别在内贸处室与涉外处室、业务处室与综合处室、厅机关与厅属事业单位之间交叉进行。透明度高,轮岗之前进行面对面谈话和征求意见,真正体现了阳光操作。积极性高,所有处长均表达了轮岗意愿,愿意接受组织分配的新岗位。思想境界高,多位同志主动让出处长职务。随着轮岗的实施,一个新的机关生态加速形成,机关各处室的职能得到了整合,政策研究、督查落实、应急处置、服务外商、信息服务与发布等职能更加强化;《商务厅机关责任追究办法》、《廉政风险预警监控办法》等一系列保证机关工作良性运转的重大制度出台并实施;“双百双千精细化招商”、“十百千万”外贸实力提升工程、对外经济工作“双三十”工程、“家电下乡”、“万家便民”等一系列新举措相继推出。机关干部推动科学发展、应对金融危机的信心进一步增强,处室抓落实的积极性明显提高。

二、以实施重大事项专办制度为依托,扎实推动“干部作风建设年”活动

为贯彻落实全省“干部作风建设年”活动要求,更好地服务大局、服务基层、服务市场主体、服务投资主体,商务厅党组研究出台了《重大事项专办制度》。提出要坚持以科学发展观为指导,积极贯彻“保增长、扩内需、调结构、惠民生”工作主线,紧紧围绕做好扩大开放、促进消费两篇大文章,推动关系全局、关系基层、关系企业和投资主体发展的重大事项的落实。具体来讲,从厅机关选派50名左右优秀干部作为重大事项专办员,从11个设区市商务部门抽调100名左右优秀干部作为联络员,从省级和省级以上开发区、产业聚集区及县级商务部门抽调1000名左右优秀干部作为信息员,分赴重点出口企业、重点外资企业、重点园区、重点商贸流通企业,进行零距离、面对面的帮扶。对以生猪屠宰、酒类为主的食品安全敏感地区、重点厂区派驻驻厂(场)监督员,提供直接服务的同时,重点抓好日常监管工作。专办员、联络员、信息员、驻厂(场)监督员的基本职责是:“搞调研、抓试点、排隐患、办实事、解难题。”“搞调研”,即针对省和厅重大课题或某一阶段的重点工作深入市、县、企业、开发区(园区)进行调研,并形成有价值的调研报告。“抓试点”,即挖掘整理基层市、县、开发区或企业在全省乃至全国具有领先地位的经验和做法进行推广。“排隐患”,即对潜在的影响全省商务工作发展或全省经济发展大局的矛盾和问题进行排查,并及时纠正。“办实事”,即为基层提供直接服务、具体帮扶。“解难题”,即发挥自身优势,帮助解决基层存在的影响发展的最突出问题。

三、以大力削减行政审批职权为基础,切实保证“干部作风建设年”活动开展

按照河北省委有关进一步削减行政审批、转变工作作风的要求,商务厅先后两次对行政审批事项进行了清理、削减,提出了减少审批、简化程序、压缩时限、增值服务的具体措施,要求做好“加、减、乘、除”。“加”,即增加服务项目、服务手段、服务载体,为基层和企业提供更加高效便捷、更加人性化的服务。如对重点工作及重大事项拉出清单,选派专业人员,组建专业化服务团队,帮助基层和企业进行专项攻坚,对利用外资1亿美元以上的大项目、年出口额1亿美元以上的外贸企业、年销售额10亿元人民币以上的商贸流通企业,提供量身定制的服务,组建专门的服务团队,建立档案,重点跟踪,帮助协调解决问题,实行急事急办、特事特办,促进工作落实到位。“减”,即减少审批、减少环节、减少时限、简化程序,真正做到公开透明、提质提速。初步确定,在材料齐全的情况下,有17项行政审批由原来的20个工作日缩减到7个工作日以内,其中立等可取项目2项,当日可办结项目5项;平均每项行政审批项目减少2 个审批环节。“乘”,即通过下放权力,体现乘数效应,使基层办事效率提高,通行速度加快,企业效益放大。“除”,即削减合并一批行政项目,除了确需保留的行政审批项目外,取消13项审批项目,5项收费项目也全部取消,最大限度地节约基层商务成本。目前,省商务厅研究确定削减行政审批项目26项,削减比例达43.3%。

通过“干部作风建设年”活动,我们在思想作风、工作作风上有了新的改进。但是,作风建设无止境,也要看到,一些同志的责任意识和忧患意识还有待提高,对工作的危机感和紧迫感还有待加强,研究问题还不够深入,落实措施还不够到位,工作积极性、主动性尚有欠缺。这些问题,说到底就是惰性问题。转变思想作风、工作作风,首要的就是克服惰性。要努力培养一种昂扬向上、朝气蓬勃的精神,激情面对事业,勤恳面对工作,热情面对同事,诚信面对群众。特别是对待工作,要有一种勤奋的精神,勤奋是一种心灵上的“长生不老药”,是一种对事业的热爱,对庸俗的超越。对于干事业的人来说,懒惰是天生的敌人。心懒了,就会麻木不仁、无动于衷;腿懒了,就会高高在上、闭门造车;手懒了,就会胸中无物、笔下无言。今后我们要努力做到心勤多学、脑勤多思、眼勤多看、耳勤多闻、口勤多问、腿勤多跑、手勤多写,用老百姓的话讲叫眼里有神、心里有事、手里有活儿,用勤奋去换取事业的成功。

作者:河北省商务厅厅长

转作风优环境3 篇4

开展“转作风优环境”专项活动是进一步深化作风建设，整治机关慵懒飘浮，提高行政效率，树立行政机关良好形象的一个重要举措。自年初以来，我局按照区委区政府统一部署，积极开展“转作风、优环境”专项活动。我通过参加局内“转作风优环境”活动的动员会议和各个阶段集中学习、个人自学，进一步加强对“转作风、优环境”专项活动的认识。下面，我结合自己本职工作实际，谈几点自己的体会：

一、思想上要充分认识转作风优环境的重要性。近段时间，关于“转作风优环境”专项活动以及相关报道常见于电视、网络、报刊、杂志等新闻媒体，工作作风问题的确存在而且有影响，应该说，影响区域经济发展和社会的文明进步，影响部门（单位）形象。我想最重要的影响是信任危机，影响广大群众对政府、部门的信任。年初，我局按照区委区政府“转作风优环境”专项活动统一部署，以“转变作风、优化环境”为主题开展专项活动，进一步巩固我们统计人的优良作风，摒弃不良风气，这关系到统计事业、以及我们每个人的切身利益与荣誉。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。不断加强学习是提高自己工作能力的重要途径，坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上重要讲话。同时结合自己工作的实际，积极开展学习新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《行政处罚法》等法律、法规和规章，以及普查条例和方案、统计理论、计算机应用等相关内容等。在学习过程中要注重方法，注重学以致用，把学习能力转化为工作能力，用科学的立场、观点和方法认识问题、解决问题，通过加强对政治理论知识和统计业务技能的学习，进一步增强解决实际问题的能力。

三、提高工作效率，全力做好本职工作。

1、全力以赴做好第六次人口普查。第六次全国人口普查是国务院决定的重大的国情国力调查，是和平时期最大的社会动员。是一项十分庞大、十分复杂的社会系统工程。这次人口普查涉及面之广、难度之大、情况之复杂均是前所未有的。人口普查耗费大量的人力、物力、财力，目的是要获得人口真实、准确、完整的人口总量、素质、结构、分布数据和居住情况，为党中央、国务院和地方各级党委政府科学决策、编制规划、实施管理提供可靠的依据，所以人口普查只能成功，不能失败。区政府已经把第六次人口普查列入到今年的重要工作目标任务。第六次人口普查也是我们统计部门今年的中心工作，我作为区人普办业务副主任，要全身心地投入到人口普查工作中，确保普查工作能圆满完成。

2、切实做好统计法制工作。今年是新《统计法》正式实施、规范行政处罚自由裁量权工作组织实施、全省开展统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查、又是统计“五五”普法检查验收之年。做好今年的统计法制工作，任重而道远。一是加强统计法制宣传力度。通过多形式、多载体进行广泛宣传，进一步提高社会公众对统计法律法规的认知度，使统计法制观念更加深入人心。二是加强统计执法。经常性开展统计执法检查，严肃查处提供不真实或者不完整的统计资料等统计违法行为，提高统计数据的准确性，树立统计数据的权威性，为统计事业发展保驾护航。同时在统计执法过程中，要做到阳光化，制定统计行政处罚自由裁量权定量标准，严格按照裁量权执行。杜绝同案不同罚、合法不合理的现象发生，使自由裁量更加精准、客观、公正，实现案件的“阳光”运作。

转变干部作风优化发展环境篇5

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

环境作风篇6

根据市委关于“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动实施方案和动员大会精神，经我局党组专题研究和集体排查，认真查摆了我局干部作风存在的突出问题，全面梳理了我局业务范围内存在的影响行政效能以及群众反映强烈的突出问题，针对查摆出来的问题，明确了责任人员、限定了责任时间，并采取相应措施整改落实到位。

一、存在的主要问题

1、精神状态不佳，工作缺乏热情和主动性。有的干部精神萎靡不振、工作敷衍塞责，谋事干事少，被动应付多，缺乏顽强拼搏、争创一流的气魄和意志，缺少干事创业的胆识和境界，思想上不求进取，工作上安于现状，遇到困难不是积极研究解决，而是畏难发愁、怨天尤人，甚至等靠观望、产生厌战情绪。

2、加快创新体制机制做得不够。价格监管、价格形成机制与科学发展的要求还不尽相适应，主要表现：一些资源性产品，生产要素价格和环保收费，还不能充分反映市场供求状况，1 价格形成机制有待进一步完善，价格调节基金还没有发挥出相应的调节作用，价格调控能力尚需进一步增强，对垄断行业的监管还缺少科学性和透明度，强化市场价格监管和手段不够硬，市场不尽规范，价格监管水平尚需进一步提高，集体审价审案等制度有待进一步增强，价格决策机制尚需进一步完善。

3、围绕群众关心的价格热点、难点问题做得不够。主要表现：药品、医疗等民生价格监管不到位，化肥、农资价格有时波动幅度较大，市场价格，特别是市场猪肉价格没有找到一条科学控制合理价格的办法。

4、组织纪律观念淡薄，大局意识不强。有的摆不正个人与集体、局部与全局的位置，遇事只考虑个人和本部门利益，上班迟到早退，工作时间办私事，上网玩游戏炒股等现象仍然存在。

5、宗旨意识不牢，发展意识不浓。有的不能正确定位自己的地位和权力，缺乏服务意识和奉献精神，工作态度粗暴生硬、方法简单、浮于表面、不求实效。一些同志目光短浅，观念保守，因循守旧，发展意识严重不足。

6、民生价格监管做得不够。在监管过程中，对党的路线、方针政策执行不力，或执行不到位。表现在查办案件力度不够，存在不敢监管、不善监管、监管不到位等现象。

二、整改措施

（一）认真贯彻落实各项清费减负政策，优化经济发展环境

1、全面清理规范收费项目，严格按全市刚性收费于标准收费，并根据上级新出台的收费文件，及时变更刚性收费标准。

责任领导：李建辉责任股室：收费管理股时限：短、中期

2、开展涉企收费专项检查，以“服务企业促发展”为契机，深入了解清费减负政策落实情况，对违法单位进行严肃处理。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局时限：10月底

（二）开展服务“三农”工作，促进农业发展

1、保障农民和养殖收益、贯彻落实好国家和省出台的各项强农、惠农价格政策，保护农民种粮积极性，督促相关部门及时落实农民种粮直补和农资直补政策。

责任领导：李建辉责任股室：收费管理股时限：10月底

2、进一步减轻农民负担。全面清理涉农收费，加强对涉农价格收费的监督检查力度。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局时限：8月底

（三）强化民生价格监管。化解民生价格难题

1、进一步规范教育收费、对学前教育、高中择校和民办学校收费进行重点监督检查。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局时限：9月底

2、组织开展对农民建房、农机推广、农村有线电视收费等专项检查。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局时限：10月 3 底

3、适时调整客运票价、监控液化气价格利率、切实减轻群众负担。

责任领导：邵孟良责任股室：价格管理股

（四）拓宽价格股务领域，推进价格公共服务

1、价格服务进社区，围绕社区群众关心的热点难点问题，设立公示牌，公示与社会居民生活密切相关的价格收费政策。

责任领导：李建辉责任股室：收费管理股：期限：全年

2、建立商品房明码标价制度，完善民生商品和部分药品价格监测制度，规范商家价格行为，提供便民服务。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局时限：6月底

（五）建立长效机制，推进体制机制创新

1、完善价格举报平台建设，加快建立快速办理，及时反馈，上下联动的价格举报网络，提高快速反应能力。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局

2进一步完善价格决策机制，按照确保价格决策更加符合市场经济规律和科学发展的要求、修订、完善集体审价、集中案审制度、严格执行价格决策听证制度。

责任领导：陈门晚责任股室：价格管理股收费管理股监督检查局

3、加强垄断行业价格监管、特别加强对企业反映大的民爆行为的价格管理，明确民煤物品经营运杂费率、规范民爆器 4 材价格管理。

责任领导：邵孟良责任股室：价格管理股

4、建立主体的价格自律机制、促进经营者加强价格自律，继续开展价格诚信单位“评选活动，营造良好的价格诚信环境”。

责任领导：陈门晚责任股室：监督检查局

（六）加强制度管理，提高内部建设

1、严格管理干部。对干部加强政治教育、廉政建设教育、法纪教育。要求全局干部严格用科学发展观武装头脑，不断提高全局人员政治、业务素质，遵守局机关制定的一切规章制度。

责任领导：黄志雄责任股室：办公室

2、简化办事程序。凡来局机关办事的，在不违背办事程序的基础上，办公室可直接介绍到各对口股室直接办理。

责任领导：曾题凡责任股室：办公室

3、提高办事效率。进一步完善价格工作协调机制，建立各股室间协作配合的工作制度，能立即办完的决不拖延，上午能办完的不拖至下午，能整合的全力整合。

责任领导：曾题凡责任股室：办公室

3、建立和完善惩防体系机制，加强廉政建设，做到清正廉明。

责任领导：黄志雄责任股室：纪检监察室

4、开展价格调研，加强对价格理论的研究，形成高质量 5 的调研文章。

责任领导：黄志雄责任股室：办公室时限：全年

三、整改要求

1、加强领导，落实责任。各项整改工作由局长负总责，履行第一责任人职责，局班子其他成员分工负责，切实加强对整改工作责任股室的具体指导，作风建设活动领导小组办公室，要加强协调，帮助责任股室解决工作中的有关问题。

2、明确要求，狠抓落实。整改工作涉及的责任股室，要集中一定的时间和精力，认真研究整改工作的计划和实施方案，采取有力措施，切实抓好有关整改工作重点内容的落实，保证在要求的时限内完成工作。

3、注重结合，稳步推进。各责任股室要把作风建设活动的整改工作融入到日常工作中，与优化我市经济社会发展软环境，推动我市经济发展升级结合起来，以解决突出问题来推动价格工作的科学发展，使我市价格工作真正跃上新的台阶。

环境作风篇7

领导干部作风建设关乎党的形象, 关乎干群关系, 关乎事业成败。领导干部作风正派, 党员威信高, 群众就会支持和拥护, 良好的风气就会形成。为了更好地发挥党员干部的表率作用, 在群众中形成一种巨大的影响力, 潞矿二中党支部坚持把实事求是查找问题、解决问题作为改进领导干部作风的归结点, 不断探索, 分层推进, 形成了推动学校转型发展、安全发展、和谐发展的强大动力。

1.1 坚持正确的政治方向, 提升领导班子忠诚履职的内驱力

潞矿二中党支部通过上党课和支部学习等多种形式, 切实加强党性党风党纪教育, 夯实了领导干部作风建设的思想政治基础, 增强了党员干部的宗旨意识、公仆意识、责任意识、大局意识。学校班子成员不等不靠, 心系师生, 服务大局, 用发展的眼光审视校情, 用改革的精神解决问题, 用创新的姿态推动工作, 脚踏实地, 忠诚履职, 逐步探索出了一条“立足潞安办职校, 办好职教兴潞安”的更具学校特色的办学新路子。

1.2 培育勤奋好学的良好学风, 激发领导班子开拓创新的原动力

不断学习是完善自我、提升境界的必由之路, 是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。学校党支部按照创建学习型组织的要求, 为党员干部开辟了党员教育活动室, 订阅了报刊杂志, 发放了学习资料, 采用集中学习与个人自学相结合的形式, 加强了对党的政治理论、现代管理理论、学校发展形势、业务知识的学习, 形成了勤于学习、善于学习、联系实际、学用结合的学习风气, 推进了党员干部思想观念、工作方式的适应性转变, 真正使学习的成果转化成了谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领、推动工作的动力。

1.3 树立求真务实的工作作风, 提高领导班子攻坚克难的战斗力

学校党支部在党员干部中大力倡导与时俱进、求真务实的工作作风, 坚持每年一次的中层以上领导述职, 主动接受职工群众评议。测评分优秀、称职、不称职三个等次, 评议结果不仅作为干部考核的重要依据, 还在校内通报公示。此举真正触动了被考核者的神经, 在职工群众的评议中, 领导干部都感受到了自己肩上担子的分量, 大家的责任意识更强了, 压力更大了, 工作也更加主动了。学校广大党员干部都能勇于破除因循守旧、按部就班的思想, 敢于直面困难、正视矛盾、知难而进, 以高标准的工作要求、高效率的工作节奏、高质量的工作成果, 来促进发展加速、面貌更新。

1.4 营造民主和谐的发展环境, 增强领导班子激情创业的向心力

潞矿二中党支部以规范权力运作为重点, 按照集体领导、民主集中、会议决定的原则, 完善了领导班子决策程序和机制, 健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度, 使职工群众的各项民主权利真正落到了实处。在进行公开竞聘中层领导、教职工互聘上岗、课时 (岗位) 工资改革时, 学校班子成员坚持把职工群众支持不支持、认可不认可作为第一讯号, 在深入调研、充分酝酿的基础上, 广泛征求职工群众的意见, 反复讨论修改改革方案, 保证了最大限度地让职工群众参与改革、参与管理, 推动了学校改革的顺利实施。

1.5 筑牢拒腐防变的坚强防线, 彰显领导班子清正廉洁的亲和力

廉洁自律, 过好廉洁关是领导干部的必修课。学校党支部通过严格的制度设计、严厉的责任追究、严密的内外监督, 真正实现了用制度管权, 用制度管事, 用制度管人, 规范了领导干部的言行举止, 形成了常抓不懈的工作机制, 从而为领导干部生活作风建设筑牢了坚实堤防。领导干部都能对照规定检查自己, 用制度约束自己, 做到管住自己的心, 管住自己的手, 管住自己的腿, 管住自己的嘴, 管住自己的人, 树立了廉洁奉公、艰苦奋斗的正派形象。

2 新形势下推进领导干部作风建设的几点思考

作风建设是凝聚力、战斗力、软实力。如何着眼于新的实践新的发展, 不断探索新的途径、新的载体, 是推进学校领导干部作风建设的突破口和切入点。

2.1 强化绩效管理这个关键

按照决策目标化、执行责任化、监督考核化的要求, 将领导干部作风建设引入绩效管理评价体系, 把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风融合到抓班子的各项绩效目标中, 通过制订计划、强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序, 促进领导干部进一步转变工作作风, 提高工作效率。

2.2 把握转型发展这个重点

切实把领导干部作风建设重心转移到推进学校转型发展上来, 引导班子成员勇于担当办好潞安人满意的职业教育这一重任, 不怕困难, 勇于冲锋, 善于打破惯性思维的禁锢, 不断丰富思维方式, 开阔工作思路, 努力提高解决各种复杂问题和具体实际问题的能力, 坚持在推进转型发展中检验作风建设成效, 用作风建设助推转型发展。

2.3 抓住改善民生这个核心

通过作风建设推动领导干部从管理型向服务型转变。班子成员要心系群众, 在思想感情上贴近群众, 在工作生活上关心群众, 真正把群众当主人, 深入基层和群众中, 了解群众所思所想, 所愿所盼, 努力为教职工营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境, 和谐文明的发展环境。

摘要：近年来, 潞矿二中方方面面的工作都取得了令人满意的成绩, 但让人感触最深的还是学校“心齐、风正、气顺、劲足”的良好风气和全校上下积蓄的无穷的创造力、巨大的凝聚力、顽强的战斗力。而这一切得益于该校党支部紧紧抓住了“领导干部作风建设”这个牛鼻子。

台商老板的作风篇8

杨太太是美国一家日用化妆晶公司的代理商，我到她手下打工时，她已是年过花甲了，而她的先生也已近八十高龄。

杨太太出生在大陆，1949年随当国民党军后勤官的父亲去了台湾。她曾任过台湾大学学生代表联合会的主席，大学毕业后又考上了台湾政府所设的，中山奖学金”，派往美国留学。其后在随丈夫到巴掌马做外交官夫人期间，年届四十的她又在运河区美国诺瓦大学主修企业管理硕士，并获得了第一名。

杨太太除了国语、英语都讲得标准外，还会拉丁语。由于她长期接受海外的教育，她的工作作风不论是对我还是对自己都是很严谨苟刻的。

由于要培训各地的营销代表，杨太太要经常到外地讲课，有一次通知她第二天下午三点到北京去讲课，当时她正患重感冒，嗓子哑得连音都发不出，但接到通知后，她想都没想地叫我打电话去订机票。当天下午，我送她到机场，她坐上计程车时我看到，那时天已经很热了，但她还穿了一套西装，脖子上还围了条丝巾，我想跟她说：你病成这样，干脆不去了，去了也讲不成。杨太太好像看出了我想说什么，用手示意，她，坚信第二天感冒一定会好，她一定会讲成功。

为了发展更多的营业代表，杨太太和杨先生不会放过任何一个认识的人，只要认识了，就会邀请他们到家里，然后不厌其烦地跟对方大谈其经营的日用品、化妆品，当场做产品示范，他们这种下达到目的誓不罢休的精神至使许多人都会当场答应购买产品和作营业代表。

杨先生很是配合杨太太的工作，他除了每天写一大堆信来联系全国各地的熟人外，在杨太太演讲时，他往往先来个开场白，制造一个良好的气氛。有一次，一批营业代表来家里聚会，杨太太叫杨先生讲几句，杨先生也不吭声，先进了房里，然后手背在后面，装作很神秘的样子出来。他从身后拿出一个盒子，然后又把盒子打开，猛地从盒子里跳出来一只可爱的玩具小狗，从桌子上一直跳到地上。杨先生把玩具狗又拿到桌子上时，狗又猛地跳到地上。大家都在惊异杨先生怎么玩起玩具来时，杨先生才慢慢地开口说：“这是我从美国带给你们大家的礼物，我们要学习这只狗的精神，它不满足呆在盒子里，既使摔倒了也要跳出来。我们也要这样，也要跳一跳，摔倒了再爬起来，只要跳起来，你们一定能成功，全场顿时报以热烈的掌声。

每一次家庭聚会完后，在已经很深了，营业代表们走后，杨先生牙口杨太太也就累得不行，躺在沙发上就不想动了，到底是上了年龄的人，但他们从不觉得自己老。杨先生已经78岁了，有一次，我丈夫写信尊称他为老先生，他还不服气地把信拿出来对我说，我老吗，我一点都不老！叫你先生不要再称呼我为老先生了!”

为了帮助江苏淮阴的一个营业组上业绩，杨太太每月都要亲自去一次。从上海到那里没有直达的火车，到那里，坐了火车还要转汽车，还要帮他们带产品带资料一大包。杨太太连续一年就这样跑来跑去。有一次，杨先生到西班牙去了，杨太太一个人从淮阴回来，我见她累得都快虚脱了，一问，才得知这几天她一直在拉肚子，我赶紧帮她到药店买了“泻痢停”她服下后才止住了。在杨太太这种不屈不挠的影响下，淮阴那一组的销售业绩果真上去了。

杨太太在工作上对我很严。我刚到上海时，她要求我接打电话时一定要讲标准的国语，而且在讲话的语气上，讲话的艺术上都有要求，吐字要清楚，声音要洪亮，语气要亲切，还要有表情，拿起电话时，首先一定要说：“您好！我是高秘书，请问你贵姓，请问有什么事需要我帮忙吗？”

杨太太一遍遍地给我示范，直到我的语气符合她的要求为止。

转作风优环境专项活动思考篇9

转作风优环境专项活动思考

问题是时代的格言和呼声。马克思指出：“一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。”我们从不缺乏正视问题的>勇气，也不缺乏解决问题的智慧。在正确把握温州发展大背景、大趋势的基础上，直面推进实施“五大战略”的问题和不足，我市部署开展了“转作风优环境”专项活动。应自觉认清温州加快推进科学发展的大局，紧紧围绕全市中心工作，以破难题、办实事为重点，凝心聚力，依法行政，将作风建设与推进工作紧密结合，以实际成效取信于民。

凝聚转作风之心

政府的执行力、公信力和服务能力，是作风建设的重要体现，是发展环境的核心内容。其关键则在于“官念”的转变，就是各级领导干部和广大公务人员思想观念的转变。要牢固树立正确的思想观念，为“转作风优环境”打下坚实的思想基础。

要强化诚信意识。在社会信用体系中，作为社会秩序与市场秩序的维护者，政府讲诚信是社会诚信的表率。要将诚信作为一种政治品格和行政品格。这次“转作风优环境”活动中，诸多部门都已向社会作出公开承诺。“人之无信，不知其可”。必须信守承诺，勤勉履职，有诺必践，行必见效。

要强化服务意识。政府的作用和功能，必然被定位于为人民服务。《中国共产党中央关于构建社会主义>和谐社会若干重大问题的决定》要求，行政机关要“更加注重履行社会管理和公共服务职能”。一定要深刻认识>行政管理就是服务，始终把服务放到首位，自觉践行执政为民、执法为民，并服从和服务于发展大局。

要强化效率意识。现代市场经济的竞争围绕速度展开，谁赢得了速度，谁就走在前头，把握发展的先机和未来。企业发展如此，行政管理亦如此。提高效率应成为全部行政行为追求的重要目标。可以说，效率既是标准，又是结果。我们必须坐言起行，从我做起，从工作的每一个环节做起，乘势而上。

把握解难题之环

马克思强调的问题之于时代的重要意义，在于“人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少是在生成过程中的时候，才会产生。”现实的要求和矛盾，呈现为我们所面对的各种问题。既要破解个案难题，又要着力破解事关群众根本利益的、事关全局的难题；既要采取集中行动治理，又要着眼构建长效工作机制；既要发挥各级领导的带头作用，又要组织广大公务人员集思广益，形成合力。

坚持依法行政，严格执法。依法行政可以保障行政行为的统一性、连续性和稳定性，从而保障行政管理活动的高效优质，促进经济社会的健康快速发展。如我市提请浙江省人大常委会颁发《浙江省温瑞塘河保护管理条例》，给保护母亲河带来有效的法制保障。要依法严肃查处各类违法行为，强化规范，维护公共利益和各方合法权益。

坚持公开行政，阳光透明。“让权力在阳光下运行”，是党的十七大提出的新论断，体现了党对权力运行规律的新认识。要深化政府信息公开，公开政府各种办事程序、管理权限、收费标准、办理结果等，接受社会监督。如此，既可督促行政机关及其工作人员按章办事，又可破除“潜规则”。

坚持“群众利益无小事”，与民为善。当前一些突出的社会矛盾，既与一些行政机关和公共服务行业工作不到位有关，更与这些单位漠视群众意见、工作中推诿扯皮有关。民为邦本。在建设和谐社会的今天，充分尊重民意，及时回应群众呼声，着力查堵工作疏漏，行政管理当能不断进步，社会当能少一些矛盾，多几分和谐。

铸就提效能之矢

抓作风建设，其根本目的与深入学习贯彻>科学发展观是相吻合的。“转作风优环境”专项活动的出发点和落脚点，正是加强机关效能建设，不断提高政府的执行力、公信力和服务水平。标靶既已树立，要求既已明确，就要顺应形势，积极打造推动工作、促进发展的破的之箭。

领导带头，大力推行一线工作法。“一线工作法”，看似一个工作方法问题，其实反映的却是工作作风问题。近年来，温州市城管执法局推行了领导干部路面巡查办公制度、市容乱点治理领导包案负责制，各级负责人身在一线，亲力亲为，通过团结和带领下属同志一起干，从而形成一级抓给一级看、一级带着一级干的强大效能。

严肃纪律，严格行政责任追究。行政效能监察，是落实机关作风建设的重要手段。要建立完善目标管理责任制，组织绩效考核和行政监督，实行行政过错责任追究。在对广大公务人员加强思想教育工作的基础上，靠严格的要求、严密的制度和严明的纪律，保证政风的好转和政府形象的改善。

开展转作风提效能优环境篇10

主题实践活动方案

为了认真贯彻落实县委十五届二次全会和县纪委十五届二次全会精神，根据县教育局的要求，进一步改进工作作风，提升办事效能，优化发展环境，推动我校教育事业健康、和谐发展，学校决定认真开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动。

一、指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以办好人民满意的教育为目标，深入贯彻落实全国、省、市、县教育工作会议精神，紧紧围绕和谐发展这一主体，坚持标本兼治、综合治理，大力开展“转作风、提效能、优环境、促发展”活动，切实解决方法不活、作风不实、效能不高等方面的问题，增强学校科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，全力打造办事效率高、服务质量优、发展环境好的教育品牌，不断推动我校教育事业科学、健康、快速发展。

二、主要内容及措施

（一）改进工作作风，提升服务水平。

1、加强作风建设。广大党员干部要深入学习党的十七届六中全会精神和县委十五届二次全会和县纪委十五届二次全会精神，紧紧围绕“十二五”主要目标任务，继续开展干部作风建设集中活动，全面解决服务意识不强，办事效率低，作风漂浮、懒散、粗暴，工作方法简单、生硬，办事缺乏耐心、热情等问题。教育和引导广大教师不断增强纪律观念，增强责任意识、服务意识和发展意识，严禁工作时间擅离职守或上网聊天、玩电脑游戏，切实加强自身建设，提高自身素质，坚持务实为本，“干”字当头，做到扑下身子“真干事”、雷厉风行“快干事”、知难而进“多干事”、心系群众“干好事”。

2、推行服务效能实时评价机制。确立服务效能实时评价机制。在办公场所醒目位置设置“服务效能评价箱”，制作“服务效能评价卡”，家长群众来办事时，由经办的工作人员将“服务监督卡”交给家长群众，由家长群众根据服务质量进行实时评价，投入“服务效能评价箱”。定期收集归纳评价情况，投入“服务效能评价箱”。定期收集归纳评价情况，统计结果要与考核、评先树优结合起来，真正做到便民高效。

3、建立服务监管体系。结合职能，本着精细化、规范化的原则，制定服务规范，规范教职工在接待、咨询、服务等工作中的行为。要建立包括工作职责、任务目标、工作流程、工作作风、办事时限、服务质量、廉洁自律、责任追究等 8个方面较为完善的制度规范和监管体系，并进一步深化校务公开，重新向社会公开服务承诺，更好地服务师生、服务家长、服务社会。

（二）强化效能建设，提高办事效率。

1、实行办理环节全程留痕。要继续简化办理流程，压缩办事时限，推行办理的程序化和精细化管理，详细记录所有事项办理的全过程，做到全程留痕，切实强化对办理环节的监管，确保“既受又理”，实现“限时办结”的一条龙服务。要继续深化“马上就办限时办结”活动，做到立说立行、马上就办、办就办好，切实提高办事效率。

2、开展重点项目推进督察工作。紧贴教育中心工作，将确立的教育重点项目分解到学校各年级，开展教育重点项目推进督察工作。重点督察在“推进学前教育加快发展、平安和谐校园建设”等方面的落实情况，防止上有政策、下有对策，严格联系帮包责任制，实行跟踪服务、跟踪督察、跟踪问效、跟踪问责。

（三）狠抓工作落实，提高执行能力。

1、不断提升执行能力。要积极加强教职工执行力建设，全面提高执行能力，进一步解放思想，牢固树立刚性化的执行理念，杜绝出现“上有政策、下有对策”的现象，做到接受务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满；要不断完善责任体系，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化，做到主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，以优良的作风和高效的执行力，确保政令畅通。

2、强化各项制度落实。要组织广大教师强化制度学习，并结合自身工作职能，进一步加强内部制度建设，对所有规章制度，要严格落实、严格遵守，充分发挥制度的制约作用。

（四）强化监督检查，严格考核奖惩。

不断加强监督检查。通过开展“学校开放日”、“家长日”、行风评议等活动，不断畅通群众诉求渠道，建立健全投诉受理的快速反应机制，对影响大、涉及范围广的重要投诉，做到“快接、快查、快反馈”。要充分运用日常督查、明查暗访、定期通报等方式，加大效能监察力度，确保活动顺利开展。

三、方法步骤

（一）宣传发动阶段（3月）。组织召开“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动动员会议，全面部署任务，制定并下发实施方案，明确目标，确定重点。结合工作实际详细制定工作措施、方案，为整个建设年活动打下坚实的基础。

（二）摆查整改阶段（4 — 7月）。在集中学习、提高认识的基础上，对照实施方案要求，结合实际进行讨论和摆查。对查出的问题要认真梳理，分门别类，列出单子，对能当场解决的要立即解决，对当场不能解决的要找对策、定措施，尽快予以解决，做到边查边改。

（三）巩固提高阶段（8 — 10月）。在认真学习、讨论、摆查、整改的基础上，要逐步建立健全各项制度，并积极研究加以创新。要制定各种服务师生、优化环境的新举措，大力开展各种服务活动，切实为师生和群众办实事、办好事，形成优化经济发展环境的长效机制。

（四）总结考核阶段（11 — 12月）。对“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动的开展情况进行全面考核验收、总结表彰。

四、组织领导

为确保“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动的顺利开展，学校成立由校长赵俊同志任组长的领导小组。认真负责地抓好主题活动的开展，做到迅速启动，规范运作，讲求实效。

五、几点要求

（一）加强宣传。加大宣传力度，充分运用校园广播、板报、宣传栏、宣传单等有效形式，广泛宣传“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动的重大意义及活动开展情况及取得的成效。