离任工作总结

离任工作总结（精选9篇）

离任工作总结 篇1

2010年，续聘为校长，迄今已满三年，三年来，在教育局和修镇党委政府的正确领导下，认真贯彻党的教育方针，紧紧围绕区教育局提出的“打造东坡教育品牌，建设全省教育强区”的奋斗目标。坚持以素质教育为主题，以提升教育质量为核心，以加强队伍建设为根本，以安全稳定为保障。扎实工作，取得优异的成绩。现将三年来开展的主要工作作一汇报：

一、加强校园硬件设施建设和校园环境建设，不断改善办学条件。一是2011年，学校厕所年久失修，破烂不堪，无法使用。学校向教育局申报了10万元的厕所维修改造工程，新修了40平方米的厕所，并利用学校资金4万余元修了厕所排污管道，2012年正式投入使用。

二是2012年，学校厨房被定位危房，学校又争取到了21万元的小青瓦房更换为轻钢屋顶项目，新修了103平方米的厨房，2013年正式投入使用。这些投入，大大改善了学校的办学条件。

三是加大了校园绿化的面积，加强了校园花草树木的管理培育，力争建成一个绿树成荫，花香飘逸，环境优美，人与自然和谐相融，以美好的生活环境，陶冶师生的美好情趣，铸就身心健康发展。

二、切实抓好安全教育、疾病预防和维稳工作，确保师生的安全和正常的教育秩序。

一是学校把教育安全工作作为学校工作的重中之重，逢会必讲，常抓不懈。制定安全工作和预案，经常排除学校的设备和建筑。食堂

和小卖部随时督察，发现不安全隐患及时处理。各部门、班级、教师与学校签订安全责任书，责任明确，分工落实，各司其职，各负其责确保学校无事故发生。二是认真抓好疾病的预防工作，请医院同志到校讲解相关知识，利用集会、板报宣传相关知识，制定了各种预案；坚持了晨检、午检，坚持了校区经常消毒，确保了无一病列发生。三是学校把维稳工作提到高度认识。稳定压倒一切，稳定是各项工作顺利开展的根本保证。对不稳定因素，深入了解，细心排查，耐心教育，及时上报，迅速处理，确保了无人上访，无信件投诉，无人滋事。校园呈现一片和谐吉祥。

三、努力扎好干部队伍建设，培养一支讲团结，懂管理，善管理的领导班子。

作为一校之长，要以身作则，廉洁奉公，树好自身形象，认真履行好校长职责，站好自己的岗，带好自己的队伍，管好自己的人，尽量做到不出难事、麻烦事，让领导放心。作为班组成员，要有责任心、事业心，用心做事。在教学上是骨干，在言行上是表率，在工作上是模范，在处理事情上，大事讲原则，小事讲风格。充分起到了较好的带头作用。

四、抓好教师队伍建设，不断提高教师的整体素质。

一是认真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，大力弘扬“学为人师，行为规范”的高尚精神引领教师自觉践行为人师表，教书育人，爱岗敬业，关爱学生，努力成为学生爱戴、人民满意的教师。

二是加强教育科研工作，努力培养一支业务精湛，善于教学的师

资队伍。结合学校实际，认真开展了科学科研活动（重点校本教研）和赛课活动，并给与开展得较好的学科和获奖者一定的鼓励。三是切实开展好相互学习的听课活动。每位教师每学期听课不少于20节，每次听课做好笔记，作好交流，期末交学校统一存档。以此达到取人之长，补己之短，相互学习，共同提高的目的。四是切实规范了办学行为，树好教育形象。严格按部颁开齐开足课程，无教师有偿补课和参与社会收费培训，没有占用过学生节假日集体补课和上新课。通过以上一系列措施，整体教师的教学水平有了较大的提高。培养了省级骨干教师1人，市级骨干教师1人，区级骨干教师2人，数学、英语、物理、化学学科带头教师各一人，极大地推进了学校的整体教学质量的提高。

五、切实抓好学风建设，激发学生学习的主动性。

教学活动是双边活动，除了教师的教，还包括学生的学，只有二者有机结合，才能推进整体质量的提高。一是我们用好学校已定的激励机制，鼓励优生成长；二是耐心细致地辅导差生，绝不放弃一个学生，让绝大多数学生愿意学，努力学，促进各年级、各班级均衡发展。三是认真落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，认真执行学校各项规章制度，规范学生的各种行为。四是加强学生的法制观念教育，增强学生的法制意识，减少犯错误的现象，杜绝犯罪的行为，增强自我保护意识，明确真、善、美，提高识别是非观念的能力。五是努力抓好校园文化建设，培养学生健康向上的精神风貌，和谐谦让的人文交往，勤奋的学习氛围，高尚儒雅的行为习惯，让学生文气多

一点，陋习少一点，庸俗减一点，随时随地显得文明、文静、文雅。

六、广泛开展文体活动，丰富校园学习生活。

学校每年上学期开展一次全校性的球类活动，下学期开展一次全校性的田径运动会，增强学生的身体素质，磨砺学生的意志。五四青年节、国庆节、元旦节均分别开展的各类文艺演出活动，从而陶冶了学生的美好情操，培养了学生多方面的才能。学校编排的文艺舞蹈演出在2010年、2011年参加修文镇春节联欢演出均受到了观众的好评，受到区教育局、修文镇政府的高度赞扬。

七、切实加强教育教学管理，不断提升教学质量。

教学是学校工作的核心内容，提升教学质量是学校工作的永恒主题。办人民满意的学校，教育质量不容忽视。三年来我们认真按照区教育局的工作要点，扎实工作，加强过程管理，细节管理。在教学上取得优异的成绩。11届、12届、13届毕业会考，实考人均分均名列东坡区乡村中学前列，优生率、合格率、巩固率均列东坡区前茅，圆满地实现了既定的目标。11届、12届被东坡区教育局评为目标管理二等奖。

八、切实加强学校经费的管理和使用，确保学校工作正常开展。“钱”是学校工作运转的动脉，没有钱，学校的工作就不能正常远转，至少工作也会滞后，为了保证学校工作正常运行，作为学校校长，必须管好财务，当好家，理好财，厉行节约。我们的做法是：

（一）严格按照相关规定的项目和标准收费，任何教师、班级不得私下收费，若有违者，一旦发现，严肃处理。

（二）严格执行一证、一册、一据 的收费制度，得到全社会的监督，减少对学校的误解。

（三）公开学校财务账目，减少教职工的猜疑。学校的财务工作人员每月结一次财会账务，并在一定范围内公开。每期期末结清当期的账目，完备好手续，妥善保存。

（四）量体裁衣，学校的维修改造、购买办公用品必须保证学校工作正常运转才进行，必须经学校财金领导小组集体研究决定才实行。经过这样严格的控制，开源节流，三年来收支平衡，没有负债，确保了各项工作顺利开展。

离任工作总结 篇2

关键词：审计,经济责任,农村干部

农村干部离任审计, 具有其自身的特点。根据每届任期届满, 将依法开展村“两委”换届选举。做好这项工作, 有利于促进农民群众选出作风正派、廉洁公正、为农民办实事的村干部;有利于强化村级财务管理的监督约束机制;有利于进一步健全和完善村务公开和民主管理制度。其次审计目的还在于对其任职期间内所进行的经济活动的审查、考核、评价离任干部任职期内的功过是非, 查清任职期内经济往来;划清两任干部之间的经济责任 (避免互相推诿、扯皮、增强现任干部的责任心) 。如何扎实有效地做好这项工作, 应从以下几方面开展:

1 村干部经济责任审计的基本思路

明确目标从明确审计范围、审计对象、审计内容三项着手。

1.1 审计范围

审计范围从本届本村委会各项经济活动情况及相关事项进行审计。必要时可根据实际情况追溯和延伸。

1.2

村干部任期和离任经济责任审计的主要对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村委会成员。

1.3 审计内容

1.3.1 农村经济责任目标完成情况。

审计任期内农民人均纯收入等经济指标是否增长;农村基础设施建设是否完成;村级集体资产是否增值和债务是否下降;财务管理、资产管理和民主理财等内部控制制度是否健全等。

1.3.2 财经法纪执行情况。

审计各项收入是否及时、足额入账, 有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题;是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题;有无滥用职权侵占、挪用、平调、集体资产和长期占用集体资金的问题;是否存在未按民主程序, 私下交易变卖土地等问题。

1.3.3 农民群众关注的热点问题

(1) 集体资产处置。审计村集体资产的处置情况, 有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。

(2) 债权、债务管理。审计村里举债是否经村民代表大会讨论, 按规定的审批程序办理;是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借款;是否擅自为企业贷款提供担保、抵押, 导致新增债务, 有无借债进行达标升级活动等情况。

(3) 土地发包、承包。审计“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股和公开协商等方式, 是否签订规范和承包合同;村级基建工程建设是否公开招标, 有无“人情”承包和“以权”承包等。

(4) 专项资金管理。审计上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况;土地补偿费管理、使用情况;农村合作医疗资金的管理、使用情况;粮食直补资金的发放情况等。

(5) 财务公开。审计财务公开是否全面、真实及时、规范;村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范, 资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

2 采取的措施

2.1 实事求是为依据。

做到合理、合法、合情, 以弄清事实和解决问题的思路去工作, 维护和尊重农民的切身利益。

2.2 针对每个村的特点制定适合于这个村的审计方案。

召开乡村干部和村民代表会议, 宣布审计工作方案, 讲清审计的目标和意图, 让村民代表发挥民主监督职能, 参与到审计工作当中。

2.3 下达审计通知书, 约定审计工作事项, 被审计单位人员中应作出书面承诺书。

到开户银行调取银行对账单, 核对当日的现金和银行存款日记账与实存数是否相符。扎扎实实的做好银行存款余额核查和库存现金盘点工作。

2.4

查阅审计期间的资产负债表、收益及收益分配表、科目余额表、总分类账、明细分类账, 凭证、固定资产卡片及相关的会计资料。

2.5 整理账目, 开展审计, 实事求是的收集审计证据, 做好审计取证工作。

实行账内清查与账外调查相结合办法, 村民主理财小组掌握最终的裁定权, 有权否决他们认为不合理的开支。

2.6 形成一套完整的审计档案。

先后顺序为审计报告征求意见书、关于xx村干部离任及任期经济责任审计报告、审计通知书、审计方案、xx村2010年至2013年工作述职、审计取证单、审计xx村凭证 (账簿) 工作记录 (底稿) 、其他有关取证的原始资料、审计截止日期科目余额表、资产负债表、有关惠民奖补资金落实表、xx村任职期间的收入支出统计表、固定资产清理核实表。所有在审计中获取数据真实、有效。

2.7 切实加强集体资产管理。

一是继续推行“一个账户”、“两个纳入”、“四签两审”、“五牙子章”民主理财管理机制, 健全完善各项资产管理制度, 确保收入不折不扣, 支出科学合理;二是加强民主管理, 认真落实村级财务公开制度, 提高公开的质量和效果;三是要对村干部进行任期和离任审计, 资金使用程序实行项目申报制、审批制和财政报账制, 防止资金截留和挪用, 确保正常开支和收支平衡;四是开展集体资产的清查工作, 建立产权明晰的资产管理制度防止资产流失。

3 离任审计工作中取得的成绩

根据《灵武市关于开展村级干部任期和离任经济责任审计工作的通知》, 从2013年6月3日到2013年8月历时两个月, 审计组对全市7个乡镇67个村委会294名村干部的任期经济责任进行了审计。审计组共审计账簿495本, 审计记账凭证916册, 财务报表201套, 审计金额160894.55万元, 查出违纪资金42万元, 核增资产1411.22万元, 其中:组织部援建捐赠824.54万元, 资产清理未入账及账务处理错误增加资产586.68万元;核减资产46.81万元, 主要是有账无物、报废、捐出减少资产;共下发审计报告67份, 提出处理意见和建议129条。

4 离任审计中存在的困难

4.1 对审计人员的业务素质提出更高的要求。

离任审计是一项繁琐、庞杂的工作。需要审计人中不断的学习, 不断的更新知识。随着国家各项惠农政策的铺开和资金的落实, 如何加强对国家各种扶持资产使用管理和监督, 让国家各项资金最大程度地发挥作用, 成为农村财务审计工作的重中之重。做为农村财务审计人员, 应顺应时代发展要求, 熟练掌握农村财务审计本领, 及时了解有关政策, 并把握政策制定的初衷。

4.2 时间紧, 任务量大。

由于离任审计是在特定时间内批量作业。要求审计组的工作人员分工明确。沟通及时, 相互协作和配合。

4.3 发现问题、提出问题。

审计人员在审计的过程中时时盯住集体的资产是否存在风险, 固定资产是否流失, 是否有新增债务, 挪用集体资产, 收支是否及时入账等一系列的问题。只有带着问题去审计, 才能使问题及早发现, 确保集体资产安全完好。

参考文献

[1]财政部会计司.村集体经济组织会计制度讲解[M].人民出版社, 2004.

[2]陈淑芳, 杨文杰.我国村级干部经济责任审计有关问题的探讨[J].西安邮电学院学报, 2008 (07) .

[3]王正鹏.村干部经济责任审计的探讨[J].现代经济信息, 2010 (12) .

局长离任自我总结材料 篇3

一、认真向领导汇报，积极争取领导的重视和支持。

如在创国卫进入最后冲刺阶段，除认真落实“三三制”的创卫政策以外，为建立一套长久的创卫激励机制，我提出了各街道建立保洁中心，由管委会按保洁面积给予补助的政策建议，最后得到了领导的重视，经过主任办公会议的讨论，确定为管委会一项创卫补助的长期政策，使街道社区有了一定的创卫经费保障。

二、积极协调各部门之间的关系，取得部门领导的支持。

公用处各项工作都离不开各部门的支持，各项建设都需要资金保障，内部资金严格管理，严格按章办事，外部积极争取。主动与财政等部门沟通，形成部门合力，共同为完成任务而出力。

主动与建设、环卫等部门的沟通，取得他们的支持。使得部门之间不推诿，积极配合而完成各自的职责任务。

积极协调街道之间的关系，摸清情况，有的放矢，主动沟通，积极协调。要求街道完成所布置的任务，首先要帮助他们解决实际问题，取得他们的理解和信任，从而调动他们的完成任务积极性。

三、内部管理建立健全各项规章制度，本人以身作则，做

好执行的表率。

以规章管事，以制度律人。根据工作实际需要，建立摸得清，能管事，可执行的规章制度，使得处里几年来的人和事管理地井井有条。

四、广开思路，积极探讨创新市政、园林管理模式和工作机制。

建立金开园林公司，有效地解决了管事管人相统一的有效管理机制，为及时认真完成管委会下达的工作任务奠定了机制基础。市政管理采用招投标模式，不断探讨创新性的办法。如城市人行道花砖，由于砖薄而车流人流较大，我们改用面包砖代替原来的花砖，有效地解决了不断修补不断破损的被动局面，延长了人行道砖的使用时间。

针对一些城市人行道砌石不断破损，我们采用疏堵结合的办法，对一些使用频率高的地方，人行道宽车子必须上去的地方，我们作了降坡处理，有效地解决了砌石不断被撞坏的情况。

医院离任工作会议上的讲话 篇4

一、几年工作回顾

95年11月18日，我受地委委派担任地区医院党组成员，纪委书记。近四年时间里，在上级党委、纪委的正确领导和指导下，尤其在省卫生厅、地卫生局，院党政领导关心支持下，在全院广大工作人员、医护人员理解、支持及我分管的几位同志辛勤工作积极配合共同努力下，为医院的党风廉政、医德医风工作，廉洁自律查处违纪工作清理挽回经济损失万元。基本上完成了上级有关部门，以及医院党政交办的工作任务。

近几年，我们的工作经省精神文明委，省医德医风多次检查评比，对我们给予充分肯定和通报表扬，省精神文明委命名我院为精神文明建设示范单位，省卫生厅授予我院医德医风建设示范单位，并连续两年评为医德医风建设先进单位，地区纪委监委连续两年评为案件检查先进单位。可以这样讲，我们的工作是实实在在，一步一个脚印走过来的。

二、关于自身建设方面

工作中，遵守党的纪律，自己始终同党中央，上级党委保持一致，特别注意班子成员和党组成员的团结，政治上有一定的敏锐性，政治鉴别力和政治责任感。有较强的事业心，我的工作我的为人是堂堂正正、光明磊落的，在执行党风廉政和医德医风责任制，尤其在落实党政干部廉洁自律若干规定方面，我可以肯定的讲，我没有违犯过任何政策和法规，截止今天，用我的党性，用我的人格，身大家公开的说自己没有收受过任何人的一分钱，没有自行报销过一张饭费，没有报销过一条烟、一包茶，没有无原则地滥花医院一分钱。

由于自己工作性质的特殊性，平时对工作方式方法注意欠妥，在工作中伤了一些同志的情感，特别是在办案件中对一些同志要求过严，批评过多言辞过急。今天借此机会向大家说声对不起，请同志们谅解。

三、几点希望

1、我们的纪委的工作最重要的是团结问题。因为团结就是力量，团结就不会内耗，你团结的好，无论医德医风，还是经济效益都是好的，反之就不一样了，所以希望只有团结协作，在上级党委和纪委领导下，紧密团结在以柴院长等代表的党政一班周围，为实现我院宏伟目标，今年收入xx万元，三年创五个一流，五年内收入上亿元，把我们的工作做得更好。

2、认真贯彻落实觉廉政，医德医风责任制。搞好说法自律，保持良好的工作状态，珍惜我们获得的荣誉，保持省医德医风先进单位的称号和地纪委先进单位的称号。

3、努力改进我们工作中存在的问题，提高法律意识，运用法律武器维护患者利益，同时，也要学会用来保护我们自己。要严格按照医疗程序办事，改善和提高服务态度，服务质量，医护质量，达到患者满意。

4、正确行使自己的权力，要牢记权力是党和人民群众给的，要用自己手中的权力更好地为人民服务，为患者服务，不要把权力变成获取私利的工具。

最后，再次希望大家团结一致，迎接新的机遇，新的挑战，新的胜利。

再次感谢大家对我的工作的关心，理解和支持。

离任工作总结 篇5

苏组发„2009‟1号

各市委组织部，各市人事局、财政局、民政局：

近年来，我省各地采取多种措施关心离任村干部，改善了离任村干部的生活，激发了在职村干部的工作热情，促进了农村社会和谐。继续从政治上、生活上关心关怀离任村干部，是贯彻落实党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的具体体现。现就进一步做好这项工作提出如下意见：

一、妥善解决离任村干部生活困难问题

对生活困难的离任村干部，各级党委、政府应给予必要的关心帮助。对1958年人民公社成立以来担任行政村（生产大队）党支部书记、村委会主任（大队长）和行政村（生产大队）会计这“三大员”职务，工作时间在十年以上，正常离任而且离任后一贯表现较好，男同志年龄在60岁以上，女同志年龄在55岁以上的，可采取发放生活补贴方式帮助他们解决生活困难。补贴的最低标准是：担任“三大员”职务累计二十年以上，离任时担任村党支部书记、村委员会主任、村会计职务的，每人每月分别为200元、180元、160元；十五年至十九年的，每人每月分别为180元、160元、140元；十年至十四年的，每人每月分别为160元、140元、120元，具体标准由各县（市、区）确定，但县（市、区）

1内各乡镇的补贴标准应相对统一，由乡镇党委、政府定期打卡发放给离任村干部。目前补贴标准高于上述最低标准的地方，不得降低现行标准。上述范围内的村“三大员”中，已享受企事业单位退休金、已领取养老保险金，或通过买断工龄等形式已给予经济补偿的，不再发放生活补贴，这部分同志确有生活困难的，可通过农村低保、临时生活救助等形式帮助解决。

对纳入补贴范围的人员，需经离任村干部个人申报、村党组织和村委会核准、乡镇党委复核并公示和县（市、区）委组织部审核并公示后确定。

补贴资金来源，为县乡两级财政和村集体经济，乡村经济薄弱的以县级财政为主；对经济欠发达地区，省财政给予适当补助。省财政补助的地区，以2008年底前离任的上述范围内的村“三大员”为基数，以后每3年核减一次人数。

二、帮助离任村干部及其子女就业创业

帮助离任村干部家庭发展生产，是解决他们生活困难的根本途径。对有一技之长、身体健康的离任村干部及其子女，要努力帮助他们寻找就业、致富门路，鼓励他们创业就业、发展生产致富。应积极协调有关部门，在政策、技术、资金和项目等方面对他们进行扶持。要帮助离任村干部及其子女参加各类就业技能培训和实用技术培训，为他们就业、增收创造条件。积极推荐离任村干部及其了女到工商企业、农民专业合作组织、农村中介组织中工作。广泛组织有帮扶能力的农村党员和机关、事业单位党员与离任村干部及其家庭结对帮扶。探索设立生活困难党员帮扶专项资金等办法措施，为有生产项目的离任村干部及其家庭协调小额贷款，帮助他们发展生产，增加收入，解决生活困难。

三、从政治上关心离任村干部

要加强对离任村干部的政治关怀，对在职时有突出贡献或连续担任村干部20年以上，可授予荣誉称号，增强他们的荣誉感。在重大节日通过走访慰问、召开座谈会等形式，宣传党的方针政策，听取离任村干部的意见和建议。结合农村无职党员设岗定责，多形式设立政策宣传、绿化养护、安全监督、治安巡逻、卫生保洁、民事调解、帮教工作、计生监督、敬老助残等相关岗位，发挥离任村干部的作用，调动他们投身新农村建设的积极性。要加强对离任村干部的思想疏导工作，帮助他们了解掌握村干部管理的有关政策，鼓励他们在农村各项工作中发挥积极作用。对违法乱纪情节严重的，应取消其生活补贴，并按有关规定处理。

各县（市、区）委对做好稳定离任村干部工作负总责，要切实加强对这项工作的领导，制定和完善关怀帮扶激励离任村干部的实施办法，并务求落实。

以上有关规定从2009年开始执行。以往所发文件精神与此意见不一致的，以此件为准。

请各地抓紧时间将此文件精神传达到基层。

中共省委组织部江苏省人事厅

江苏省财政厅江苏省民政厅

离任工作总结 篇6

早在2013年, 中共十八届三中全会审议通过的《 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 就明确要求“加快生态文明制度建设”“探索编制自然资源资产负债表, 对领导干部实行自然资源资产离任审计”。

自然资源资产离任审计是指党政领导干部离任后, 对其任职期内辖区的土地、水、森林等自然资源资产进行核算。

为实现经济社会发展和生态保护协同推进, 中国多地已在探索将自然资源资产离任审计纳入生态文明建设“账本”。 2015年印发的《生态文明体制改革总体方案》将内蒙古自治区呼伦贝尔市、浙江省湖州市、湖南省娄底市、贵州省赤水市、陕西省延安市率先纳入自然资源资产离任审计试点。

位于中国中部的江西省全境被纳入生态文明先行示范区建设。 在探索自然资源资产领导干部离任审计方面, 江西省的一些地区进行了先期探索。

2015年3月, 新余市审计局成立自然资源资产审计领导小组, 开展“生态审计”工作。 “上审天、下审地、 中间审空气”--新余市审计局局长夏文成如是介绍这项工作。

当年5月, 离任的渝水区区长彭水萍成为新余市第一个生态审计对象。 通过查找辖区内森林、水、土地的动态监控数据、问题整改情况及其任期内签订的生态资源保护责任状和群众提供的线索, 历时5个月后, 第一份审计报告正式出炉。

报告显示, 彭水萍任职期间, 林地蓄积总量有下降趋势, 落实开发的耕地“占优补优”不达标准, 水利资源、 环境质量等方面均存在不同程度的问题。 生态责任追责在领导干部之间有很大触动, 相关部门也立即配合整改。

在资溪县, 当地坚持生态立县, 把森林覆盖率、水质标准、 空气负离子等38项指标作为领导干部政绩考核、离任审计的重要内容。 过去三四年来, 资溪县有30名干部因生态保护成绩出色得到提拔重用, 也有18名干部因审计结果不达标而分别受到免职、降级等处罚。

中国审计署副审计长陈尘肇表示, 对领导干部实行自然资源资产离任审计, 既是生态文明制度体系的重要组成部分, 也是建立健全系统完整的生态文明制度体系的重要内容, 对于促进领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观, 推动生态文明建设具有重要意义。

通过领导干部离任“生态审计”, 江西各地绿色发展步伐加快, 有效地促进了生态文明建设。 据不完全统计, 近三年来, 资溪县婉拒了近百个有污染的工业项目。 在新余市, 科技含量高、资源消耗低、环境污染少的绿色产业正成为经济社会发展新的增长点, 光电信息、机械制造、麻纺、垃圾发电等绿色产业获得长足发展。

离任工作总结 篇7

情况汇报

县村干部任期和离任经济责任审计工作办公室

（2013年2月2日）

为加强农村党风廉政和基层组织建设，配合做好2013年我县村委会换届选举工作，维护农村集体经济组织和农民合法权益，明确村级干部任职期间的经济责任，客观、公正地评价村级干部任期内的业绩，根据《中共云南省委组织部、云南省农业厅关于认真做好村干部任期和离任经济责任审计工作的通知》（云组通〔2012〕100号）及《XX县村干部任期和离任经济责任审计工作实施方案》（海组通〔2012〕71号）的要求，结合XX县实际开展村干部任期和离任经济责任审计工作，现将有关情况作如下汇报：

一、村干部任期和离任经济责任审计工作的目的 这次村干部任期和离任经济责任审计工作的目的是逐步规范我县村级集体资产和财务管理，防止由于村干部的更换而造成集体资产的流失和浪费发生，达到连任干部管理清、离任干部交得清、财务人员算得清、得给村民说得清，确保第四届村民委员会换届选举工作的顺利进行。

二、主要做法

（一）加强组织领导

为加强组织协调，县委组织部、县监察局、县纠风办、县农业局、县财政局、县民政侨务局、县审计局、县统计局抽调领导组成XX县村干部任期和离任经济责任审计工作领导小组。由县委常委、组织部部长王元正任组长，县纪委副书记、监察局局长吕永斌、县委组织部副部长罗庆礼、县农业局局长杨文新任副组长。领导小组下设办公室和四个督查小组，办公室主任由县农业局副局长李海荣兼任。各乡（镇）由分管组织的党委副书记、纪委书记任组长，并相应成立了领导机构及办公室。

（二）专门组建审计小组

针对近年来XX县村级财务管理比较散的实际，在县委、县人民政府的高度重视下，县、乡两级专门组建由农经、财政、统计、纪检等部门组成的审计小组，负责对全县85个村委会的村干部任期和离任经济责任审计工作。

（三）加强对审计工作的领导

实行村干部任期和离任经济责任审计工作是在全县村级换届工作领导小组的统一领导下进行，业务上接受县级业务指导组即县农经站的指导。通过县级统一培训，从业务上保障了村级干部任期和离任经济责任审计工作的顺利开展。

（四）审计过程坚持民主性

结合农村集体经济的特点，在充分尊重村民自治的法律前提

下，遵循农村集体财务“村有民理”民主理财制度，整个审计过程让当地村民民主理财小组全程参与，保证了审计工作的合法性和合理性。

(五)村干部任期和离任审计情况

根据实施方案的要求,为了能更真实可靠地反映所被审计单位数据的可信度,编制填写涉及审计表格（2007年—2012）：①分配前科目余额表，②分配后科目余额表，③资产负债表，④债权清查表，⑤债务清查表，⑥固定资产清查表，⑦集体资产清查表，⑧经济责任审计情况统计表（省级汇总表），⑨绩效考核表。

全县参加本次审计工作人员数达69人，被审计的村干部数为752人，投入审计工作经费7万元，应开展专项审计85个村委会，实际开展85个村委会。

自2012年12月29日，县委组织部和县农业局在县人民政府三楼会议室组织召开村干部任期和离任经济责任审计工作动员大会及培训会开始，历时一个多月的时间在全县85个村委会开展村干部任期和离任经济责任审计工作，到2013年2月2日止已告段落，审计率达100%。已审资金总额为4634.24万元，其中：债权747281.22元；债务2502647.98元（其中含暂存款4840元，长期借款及应付款192377元）；现金期初余额279289.45元，期末余额234134.46元；银行存款期初余额587204.10元，期末余额

1968321.27元；固定资产期初余额7383115.82元，期末余额22120870.84元。审查出违纪单位1个，违纪件数1件，违纪金额总数33.6万元，其中：已退赔金额总数33.6万元，有1人受到处理。

截止2013年1月26日，县级审计工作办公室已出简报4期，11个乡（镇）级共计39期，分别就前期准备工作、工作动员培训、开展工作情况、存在问题和困难、取得的成效等方面进行及时跟踪报道，并在第一时间报送上级领导机关和相关部门及督导组组长。全县11个乡（镇）上报实施方案11份（已归档），11个乡（镇）的审计工作总结和85个村委会的审计报告已撰写完毕，并审查通过，且全部整理归档。

2007年前累计债务数为1650689.14元；2012年止累计债务数为2502647.98元。2007年至2012年新增债务数为851958.84元。主要用于社会主义新农村建设，比如：村容村貌整治工程建设、村内文明路建设、人畜饮水工程和文化设施建设等。

（六）审计结果全面向村民公开

在村级换届中，村干部任期的经济管理情况是广大群众最为关心的焦点问题。因此，在整个审计过程中，全县把审计结果的公开作为重点环节进行认真监督和落实，并广泛听取群众对审计结果的意见和建议，切实做到了农村审计为农民服

务的要求。

二、取得的主要成绩

（一）开展专项审计，摸清了家底，理顺了关系，明确了责任。实行审计监督，目的是对集体财务及其他经济活动进行审查，使得集体经济活动符合国家、集体、村民的要求，具有合理性和合法性，防止集体资产流失，维护集体经济组织和农民的利益。理顺了旧账、纠正了错账，建立了新账，解决财务管理中存在的问题，对加强村级财务管理起到了积极的推动作用。

（二）建立健全了制度，规范了管理。通过审计发现，全县大多数村

委会财务管理制度不健全，不够规范，在审计过程中督促他们按照《村集体经济组织会计制度》和《农村合作经济组织资产和财务管理实施细则》的规定，建立健全各项管理制度，认真抓好民主管理，财务公开，现金、银行存款管理，债权债务管理，财务开支审批和村报账员管理，从而达到村级财务管理制度化、规范化。

（三）促进了农村干部廉政建设。通过专项审计，提高了集体财务的透明度，形成了比较有效的监管机制，使财务管理方面有经济问题的干部受到了教育，得到了帮助，及时处理了问题，清白的干部得到了群众的了解信任，促进了干部的廉洁自律。进一步提高了村干部经济责任、廉洁自律、财经法纪意识，促进了基层的廉政建设。

（四）促进了农村经济的发展。通过审计工作的开展，及时发现经济 管理上存在的问题，增强了村干部依法行政、科学理财的意识，提高了集体资金的使用效益，为农村经济健康稳定快速发展发挥了一定作用。

（五）促进了村务公开和民主管理。审计工作结束后，采取召开村民代表会议或张榜公布等形式，把审计结果向村民公布，听取村民的反馈意见，认真查处村民提出的问题，辩明了是非、消除了疑虑，做到了“给群众一个明白，还干部一个清白”，促进了公开、倡导了公平，使村务公开和民主管理向经常化、规范化、制度化发展。

三、取得的经验和存在的主要问题

在审计工作中要统一认识、精心组织、周密部署、坚持原则、稳步推进、扎实开展。

（一）积极争取领导重视和相关部门的支持及密切配合。主动向领导汇报，积极争取领导及相关部门的支持和配合是顺利完成审计工作的关键。落实业务经费是实现审计工作的保障。成立领导机构，做好审计工作计划，抽调精干的业务人员是完成审计工作的基础。

（二）坚持实事求是，客观公正的原则。本着对群众负责，对干部负责的态度，在查账的基础上，结合当地实际情况，客观公正地进行评价，严禁借机打击报复。

（三）坚持严格执行政策的原则。在审计工作中认真贯

彻执行农村的各项政策和法律法规，以稳定为前提积极催收占欠款，退赔从严、处理从宽、依法纠正。

（四）坚持一查到底的原则。对个别有突出经济问题的村干部，要彻底查清。

（五）坚持确定经济责任以事实为根据的原则。分清主流与支流、前任与后任、直接与间接、主观与客观、失误与舞弊的界限。

（六）管理制度不健全。部分村委会经费开支没有体现“一支笔”的作用。多人收钱、多人管钱、多人用钱，长时间不交账、不结账、坐收坐支问题比较突出和普遍（这主要表现在村委会和村民小组向部门和单位所争取到的资金不入账、不做账，导致坐收坐支问题）。

（七）职编偏少，影响正常工作的开展。乡（镇）农经站与统计站合署设置，一套人马，两块牌子，工作职能增加，工作面临多头，工作量大，由于编制职数过少，队伍力量薄弱，各项工作无法统筹兼顾。从这次村干部任期和离任经济责任审计工作中暴露出任务繁重，事多人少的矛盾非常明显。

四、对今后工作的打算

（一）加强队伍建设，搞好业务培训。加强对村委会干部、财务人员、民主理财小组成员的政策法规及财务管理知识培训，提高他们的政策水平和业务技能，切实提高村干部

对财务管理的重要性、必要性的认识。

（二）健全和完善村级财务管理制度。坚持开展村级财务清理、清查和村干部任期和离任经济责任专项审计制度，使村级财务和村干部的经济活动都在有关部门、村民和社会的监督之中，逐步提高村级财务和村干部的经济活动在农村经济、社会发展中的作用，促进农村各项事业的发展，稳步推进社会主义新农村建设。

（三）加强财务管理工作的监管力度。加快推进农村财务管理规范化、正规化示范工作，继续深化农村财务委托代理制，健全制度，完善机制，切实抓好村级财务管理工作向经常化、制度化、法制化方向推进。

（四）加强农村财务公开力度。主动接受群众监督，充分体现和保障群众知情权和监督权，充分体现村民自治主人翁意识。

（五）积极推进村级财务管理规范化进程。坚持资金所有权、使用权、审批权、经营权不变；实行民主管理、民主决策、民主监督；在村民自愿、签订委托协议的基础上，使资产所有权、管理权两权分离，将村级财务移交乡（镇）农经站进行农村财务委托代管，建立健全财务监管机制，逐步实行农村财务管理电算化，推进农村财务管理规范化的进程。

通过这次村干部任期和离任经济责任审计工作的开展，涌现

离任工作总结 篇8

实迎省检查等工作经费的报告

镇党委、政府领导：

2011年度全镇村级换届工作和减负惠农政策落实工作，我镇在全县名列前茅，得到上级领导的充分肯定。现就全年工作开展经费报告如下，请求领导解决。

一、村级财务清查和村干部离任审计工作是从2010年9

月开始到2011年7月结束。工作长达十个月之久。根据县委xx发【2010】17号文件精神，其工作经费应由财政负担，此项工作经费，下乡车费3000元，生活费2000元，共计五千元。

二、减负惠农政策落实工作，根据县年初目标管理责任

状的规定，工作经费应由财政负担。具体开支：迎接省里检查开支8000余元，全年其他工作开支3000余元，合计开支一万一千余元。

三、村帐镇管办公室工作开支一万余元。

四、土地承包发证各片录入工作9800余元（原党政会议

研究）。

五、村务公开，信访工作开支5000余元。

以上合计开支四万零八百余元，请求领导从财政解决。当否请批示。

xx减负惠农领导小组办公室

xxx镇村帐镇管办公室

高校离任学生干部群体的教育管理 篇9

关键词：高校,离任,学生干部,教育管理

高校离任学生干部是指高校学生入校以来，曾经担任过学生干部，后因各种原因而不再担任学生干部职务的学生群体。高校离任学生干部作为大学生中的一个特殊群体，在学生的成长与成才中起着不可忽视的作用。如何加强离任学生干部的教育与管理，是高校学生思想政治工作迫切需要解决的问题。

一、加强离任学生干部群体教育与管理的重要性

(一) 加强离任学生干部群体教育与管理是为和谐社会建设持续提供优质人力资源的需要

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观”。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。和谐社会的一切发展既依赖于人的发展又为了人的发展。大学生是祖国的未来，民族的希望。高校是培养社会主义现代化建设的合格建设者和接班人的摇篮，也是培养和造就各级领导人才的基地。学生干部作为学生中的骨干，他们特点鲜明，具体表现为政治素质过硬，责任心强，谦虚好学，品质优良等。这些优良品质正是党的领导干部应该具备的，所以今天的学生干部大多是明天的国家干部，从国家公务员招考到招考选调生，从部队军官招考到选聘大学生任村官，曾经担任学生干部职务的大学生成为招考选聘的主力军，越来越多的学生干部成为国家干部。许多重要岗位上领导干部均来自各大高校的学生干部群体:中共中央政治局常委，国务院副总理李克强八十年代初在北京大学法律系读书时曾担任学生会主席;前国家主席刘少奇之子、解放军军事科学院政委刘源，北京奥组委执行副主席蒋效愚等都曾是北京师范学院 (现首都师范大学) 的学生干部;创联万网国际信息技术有限公司总裁兼首席执行官张向东在大学期间任清华大学学生电子学会主席。而这些学生干部在毕业前大多有个学生干部经历，“对于社会而言，一个人若只具有智性而缺乏德性，则可能本领越大，威胁越大。”所以，大力加强领导离任学生干部队伍建设，尤其是毕业生中的离任学生干部，既是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是适应国内外形势发展的变化，为构建和谐社会持续提供优质人力资源的迫切需要。

(二) 加强离任学生干部群体教育与管理是增强高校学生工作的针对性和实效性的需要

高校学生干部群体应是大学生先进分子组成的群体，他们在学生组织中担任相应的领导职务，承担一定的职责，履行一定的义务，对同学进行相应的教育和管理;他们是高校与普通同学的桥梁，是高校各级学生工作的直接执行者，是学生工作在广大同学中的“窗口”。高校学生工作在普通同学心中的形象在很大程度上取决于学生干部这扇“窗口”是否“明亮”。离任学生干部是学生干部队伍中的一支重要的力量，他们对学校党和政府、学校在学生教育管理方面的政策比普通学生掌握得多一些、准确一些，在广大同学中有较强的号召力，对学生的情况了解得比较全面，有一定的学生工作经验。做好这个学生群体的思想工作，对维护高校稳定，促进高校发展有相当大的作用。他们的力量一旦被普通同学所同化，无法保持学生干部的模范性与先进性。事实上一名沦为庸俗的离任学生干部比普通同学所产生的负作用更大，会影响或阻碍学校学生工作的开展。所以，当前高校应加强对离任学生干部的教育管理服务，使广大离任学生干部离岗不离责，发挥余热，积极为学校的发展建言献策，促进高校各项工作的顺利开展。

(三) 加强离任学生干部群体教育与管理是促进高校精英人才全面和谐发展的内在需要

“以人为本”的发展观的科学性就在于其以人为出发点和目的，关注人的内在需求和个性，调动人的主观能动性和积极性。高等教育的根本任务是育人，使所有学生健康成长，增长才智，成为成熟的社会公民，为大学生进入社会做好充分准备。所以加强对离任学生干部群体教育与管理既是高等教育的根本任务，也是学生全面和谐全面发展的内在需求。根据马斯洛的需要层次论，人的需要是多方面的，是依次提出、依次满足、递级上升。作为高素质的大学生群体学生干部，他们成长成才的起点比普通学生高，所以成长成才的愿望更加强烈，自我实现的需求更高。加强对离任学生干部群体教育与管理实际上就是帮助离任学生干部不断完善自我，提升他们的综合素质，包括专业知识、沟通协调、学习、分析和解决问题以及创新等的“硬素质”，也包涵工作责任感、团队合作精神和心理适应能力等“软能力”，实现自我价值，满足他们成长成才的内在需求。

二、当前高校离任学生干部群体的现状分析

(一) 离任的主要原因

目前，高校学生干部离任主要原因有:有的是任期已满，光荣退位，占离任学生干部人数的73%;因为有的因为工作能力不强、在同学中威信不高等诸多因素在竞聘中落选，占8%;有的因为工作面临的头绪多、矛盾多、困难大、“得不偿失”而悲观失望，或因为已“功成名就”主动辞职，占16%;还有的是因为工作能力弱，完成不了上级领导交给的任务，或者是工作失误造成恶劣影响或者学习成绩差被免职或开除职务，占3%。

(二) 离任后的心态

离任学生干部离职后主流是好的，大多数能一如既往地支持在岗学生干部的工作和学院的工作，自己也能发挥带头作用。但也有一部分存在以下几种不良心态:

1．空虚自卑。

有的离任学生干部离任后失落感较强，认为组织上看不起自己，同学们不相信自己，把自己“炒”了，最后自己也就“破罐子破摔”，不继续以学生干部的标准要求自己，有的与普通学生混为一谈。

2．消极埋怨。

有的离任学生干部认为是组织上故意和自己过不去，把自己给贬了，自己“下”得冤、憋气;有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼，组织上又没有给他们一个正确的说法，离职后，怨这怨那，讲消极话;有的觉得自己尽职尽责，埋怨无所回报;有的由埋怨发展到报复，公开唱反调，与在岗学生干部对着干。

3．盲目攀比。

有的离职后不比奉献而比待遇，心里很不平衡。多数离任学生干部认为，在任时能得到组织的认可，尤其是入党、评先评优等方面可享受一定的优惠，离任后除了几个主要学生干部能够继续得到组织“关注”后，其他一般离任学生干部往往容易被组织“忽略”。还有一批任职时间较长的离任学生干部认为，当年有很多低年级学生干部都是自己推荐上来的，结果他们中有相当一部分人被发展为中共党员、被树为学习标兵，街头比自己大、成绩比自己多、荣誉比自己高，自己心里很不平衡。

4．组织淡漠。

有的离任学生干部认为任职不任职无所谓，离职后还好些，不在其位，不谋其政，事不关己，高高挂起，把自己等同于是一个普通学生，既不关心、也不支持学校的工作。

(三) 离任后的行为偏差

少数学生干部在离任后因为心理失衡，理想信念发生动摇，世界观人生观价值观发生变化，思想开始滑坡，行为偶有偏颇。

1．现身说法“泼冷水”，先进性开始偏失。

一些离任学生干部因带着功利目的参加竞选的，所以当他们退而无获时，就开始现身说法。一是夸大工作难度，使新任干部望而却步。在少数离任学生干部嘴里，现在的同学个个难伺候。一些离任学生干部本来群众基础就差，但他们把这统统归结为在任时坚持原则碰硬的结果，告诫新任学生干部不要学自己过于讲原则，要学会睁一只眼闭一只眼，以免下台后难做人，甚至遭打击报复。二是贬低工作境遇，使新任学生干部心灰意冷。一些离任学生干部在任时本来表现不良，而没解决党组织关系或评先评优，但他们把这统统归结为在任时坚持只讲奉献不求回报的结果，告诫新任学生村干部工作不要太认真，不要付出太多，以此动摇新任学生干部的决心。

2．指手画脚“找茬子”，榜样力量在异化。

离任学生干部一般都熟悉了学生工作流程，掌握了一定的学生工作规律，所以一些离任学生干部动不动就摆“老资格”，以“过来人”的口吻对在岗学生干部指手画脚。一是对现任班子的决定和日常管理工作乱发议论，还有的抓住入党、评先评优、评发奖助学金等大家敏感的利益问题捕风捉影，造成同学们对现任班子的不信任感，使系里、班级的工作无法开展。二是和组织暗中较劲。不负责任地透露其在任时的组织秘密，挑拨学生干部与普通同学、学生干部之间、普通同学与组织之间的矛盾，增加工作难度。

3．我行我素“带坏头”，模范形象在扭曲。

在同学们眼里，离任的学生干部虽然离任了，但依然还是学生干部。但是有少数学生干部离任后理想信念发生动摇，不仅放松了对自己的约束，而且践踏学生干部的先进性，扭曲学生干部“模范带头”形象，“带坏头”，藐视组织上的重大决策，在广大同学中散布一些消极言论，不服从、不参与、不执行等。

三、离任学生干部群体教育与管理的对策

(一) 加强思想教育，消除抵触情绪

一是走访倾听离任学生干部心声。通过召开座谈会、走访谈心、节日慰问等形式，了解离任学生干部的内心想法，肯定离任学生干部过去的成绩，稳定情绪，调整心态，引导他们以“平常心”对待个人的进退，帮助他们克服自卑心理，消除失落感。二是通过细致的思想政治工作，帮助他们摆正心态，教育引导他们正确对待自己的离任，识大体，顾大局，讲理解，重配合，处理好本人与组织的关系。讲明离任并不是组织上和谁过不去，也不是哪个在岗学生干部在搞鬼，而是学生工作中的一种自然规律。而且这些学生干部虽然离开了学生干部实职岗位，但他们当中绝大部分是党员，有的还是支委委员，要让他们时刻保持“离岗不离心”的意识，时刻保持共产党员的先锋模范带头作用。

(二) 加强组织关怀，充分调动积极性

一个人的人生价值在很大程度上体现在社会认可度上。而社会认可度有三个层面:组织层面、同伴层面和服务对象层面。其中组织层面的认可是前提，也是一个人的不懈追求。组织关怀就是组织层面认可的具体体现。真心关怀离任学生干部，让他们感受到组织的温暖，觉得组织没有忘记他们，从而最大限度地调动离任学生干部的积极性，稳定现有学生干部队伍。一是政治上关心。组织要充分肯定离任学生干部过去的成绩，鼓励他们继续工作。同时，要求在岗学生干部在开展工作过程中主动与离任学生干部交流、沟通，听取他们合理化的建议和意见，重要的会议请他们列席，重要的决策请他们建议，复杂的矛盾请他们参与化解。让离任学生干部在工作和生活上充满信心，让其自身价值再次得到充分体现，促进学生工作的顺利开展。二是从学习生活上关怀。对学习生活困难的离任学生干部，组织上主动帮助他们解决一些实际困难，体现组织的温暖，让他们觉得组织上始终没有忘记他们。

(三) 提供“散热”平台，最大限度发挥先进性

在离任学生干部中开展先进性教育，让他们保持先进性和发挥先进性，始终保持学生干部的先锋模范作用。高校要给离任学生干部提供、创造散热平台，可以聘请部分政治坚定、素质优良、经验丰富、能力较强的离任学生干部到合适的岗位工作，如担任顾问等，为其参与学生工作管理创造条件，充分发挥他们的工作经验丰富、学生工作管理熟悉等优势，最大发挥学生干部的先进性，使他们成为政策拥护者、工作参与者、行为倡导者。

(四) 加强日常管理，使离任学生干部教育管理科学化

一是健全离任学生干部管理制度。实行离任备案和述职制制，要求学生干部离任时填写离任登记表，递交述职报告 (主要学生干部要公开述职) ;二是加大投入，成立日常管理机构，积极搭建离任学生干部交流学习平台，如成立“学生干部活动中心”;三是建立激励措施，如设立“学生工作贡献奖”单项奖，这既有利于发挥离任学生学生干部的积极性，也增强了离任学生干部教育管理的针对性、有效性。

“铁打的营盘流水的兵”。从客观上讲，高校学生干部离任是一种客观规律，是学生干部流动性的一种具体表现。面对这种“干部流动”后的思想和行为的偏差，我们作为学生工作者应该积极寻找最佳的时机和方式去为离任学生干部教育管理服务，充分发挥他们的先进模范带头作用，为学生工作的发展赢得一支可靠力量。

参考文献

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