地勘报告封面

地勘报告封面（精选2篇）

地勘报告封面 篇1

工程地质勘察报告

（一阶段勘察）

广东省建筑设计研究院 二O一0年十二月

合川区钱塘镇迎宾大道改扩建工程

工程地质勘察报告

（一阶段勘察）

院

长：何锦超

高级工程师

技术负责：王

洪

注册土木工程师（岩土）

高级工程师 审

核：雷玉剑

高级工程师

项目负责：王增勇

工程师

报告编写：杨晓江

助理工程师

广东省建筑设计研究院

二O一O年十二月

勘察报告自审意见

重庆市合川区钱塘镇镇政府委托我院对拟建“合川区钱塘镇迎宾大道改扩建工程”工程场地直接进行一阶段工程地质勘察工作，技术工作要求按现行国家规范执行。

本次勘察外业勘探工作量布置合理，孔深、孔距适当，已基本查明场地工程地质、水文地质条件。送审的资料较齐全，图件清晰，数字准确，岩土参数来源有据可用，地基持力层及基础型式选择符合现场的实际情况，建议的边坡治理措施可行，报告文字通顺、论述清楚，结论与建议正确。

报告可送审查中心审查合格后供设计方及甲方使用。

审查人：

地勘报告封面 篇2

1 全省地勘队伍资质现状

根据地质勘查专业性质和特点, 《地质勘查资质分类分级标准》将地质勘查资质分为区域地质调查、海洋地质调查、石油天然气矿产勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、固体矿产勘查、水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、航空地质调查、遥感地质调查、地质钻 (坑) 探和地质实验测试 (岩矿鉴定、岩矿测试、岩土试验、选冶试验) 等13个大类18小类。

截止到2013年9月, 全省具有地质勘查资质证书的单位共计69个。其中中央直属地勘单位2家, 属地化管理地勘单位49家, 科研院所 (校) 2家, 矿业公司5家, 其他单位11家。全省共有各类各级地质勘查资质计313个。按等级分, 甲级资质99个, 占31.6%;乙级资质141个, 占45.1%;丙级资质73个, 占23.3%;按类别分, 区域地质调查15个、液体矿产勘查27个、固体矿产勘查59个、气体矿产勘查10个、水文地质工程地质环境地质调查45个、地球物理勘查25个、地球化学勘查11个、遥感地质勘查3个、地质钻探48个、地质坑探34个、岩矿鉴定12个、岩矿测试15个、岩土试验7个、选冶试验2个。

2 地勘队伍资质建设存在的问题

地质勘查工作具有科学性、技术性、风险性强的特点, 在设备、人员、技能等方面都有特殊要求, 为保证地质勘查工作质量, 需要对地质勘查单位实行准入管理。与其他兄弟省份相比, 我省地勘队伍不但总体数量较少, 而且资质类别不够齐全, 拥有资质类别齐全、资质等级较高的单位不多, 与我省地勘队伍规模和矿业经济发展程度不相适应, 究其原因, 主要有以下几个方面:

(1) 专业技术人才紧缺。在地勘行业低潮期, 地勘队伍有相当一部分地质勘查技术人员流失或转行, 而近几年新进的人员尚未晋升高中级职称, 在年龄梯度、工作经验上已出现断层, 专业结构、年龄结构和知识结构不尽合理, 不仅影响了地质找矿工作的开展, 也成为制约地勘队伍资质提升的重要瓶颈之一。目前全省地勘队伍地质勘查专业技术人才短缺, 突出表现在物探、化探、水工环、钻探、坑探、地质实验测试等专业方面, 由于此类专业的勘查技术人员数量不足, 对地勘队伍申报相应的地质勘查资质造成了相当不利的影响, 也造成了很多地勘单位的地质工作手段不齐全、专业不配套、综合研究难到位等问题, 制约了地质勘查主业的发展和找矿重大突破的实现。

(2) 技术装备更新缓慢。大部分地勘队伍由于上世纪末产业结构大调整, 主要资金投向工程建设市场, 因此矿产勘查评价所必需的设备装备更新慢, 装备水平渐趋于落后, 与中等发达以上国家及先进省份的差距较大, 特别是物、化、遥、测试等方法技术装备缺乏投入, 更新换代缓慢。从近年来实施的矿产勘查项目来看, 所采用的勘查方法与手段基本上是以传统的槽探、钻探加坑探为主, 不能采用多种方法综合勘查以提高找矿效果。虽然近年来省财政拨付了8000万元, 支持属地勘化地勘队伍更新了技术装备, 但是, 目前全省地勘单位仍然普遍存在着人均占有在用设备资产低、在用设备配套程度和可利用率低、高新技术设备所占比重低、地质技术设备资金投入低等问题, 远远不能适应“攻深找盲”的形势需要, 也严重制约了地勘队伍资质能力的提升。

(3) 质量管理有待规范。目前, 地勘勘查项目从立项论证到组织设计、从野外实施到室内整理、从原始资料到综合研究等均不同程度的存在一些问题, 主要体现在:对以往资料收集不够充分, 事先不进行野外踏勘, 勘查实施方案缺乏针对性;为了省钱找没有资质的个体户承担钻探、坑探施工, 岩芯或矿芯的采取率达不到要求, 钻孔编录不及时跟进或事后补录, 实物地质资料不按要求保管;样品采集、样品送检、内检外检及交付手续不够规范, 部分样品分析测试结果登记、校对、补正等工作不够及时;原始资料整理随意性较大, 室内外工作衔接等不够紧密;部分项目存在项目设计依据不充分、工作部署和工作手段选取不合理, 工作量执行不到位, 项目设计任意变更等现象;勘查项目质量控制自检、互检、队检三级质量检查制度执行不到位, 存在质量管理制度未有效贯彻落实等情况。质量管理的不规范行为, 直接影响了找矿成效。

3 地勘队伍提升资质能力的对策

只有人员结构合理、勘查手段齐全、设备仪器先进、管理科学规范的地勘队伍, 才能取得类别较多和等级较高的地质勘查资质。因此, 地勘队伍要提升本单位的资质能力, 应从以下几个方面入手:

(1) 加强地质勘查专业人才的培养。地质勘查是技术密集型的探索性工作, 本身具有科技化、知识化、专业化的特点, 对从业人员能力和素质提出了更高的要求。要提升本单位的资质能力, 首当其冲的任务就是加强地质勘查专业技术人才的培养。一是做好人才的招聘工作。有针对性地招聘一些不同层次、不同专业的地勘类毕业生, 不断优化队伍的知识结构, 从而更好地解决地勘类人才的短板问题。二是扎实做好“传帮带”工作, 充分发挥老专家的作用, 采取“一带一”或“一带多”的方式, 让年轻人在野外实践中逐步成长起来, 培养他们担当项目负责人的能力。三是加强人才的培训工作, 采取“请进来、送出去”的方式, 不断提升专业技术人员的专业水平和野外工作能力。四是建立健全激励机制, 鼓励专业技术人员在提升学历的同时, 不断改善专业知识结构, 实行跨专业深造, 努力培养地勘类复合型人才。

(2) 加快地勘队伍技术装备的更新。地勘队伍技术装备的水平, 一定程度上决定了工作效率和工作质量。建议地方政府根据国务院《关于加强地质工作的决定》精神, 制定相对优惠的政策, 扶持地勘单位不断更新地质勘查技术装备, 努力提高国有地勘队伍技术装备的配套水平。一是由地方财政每年向属地化国有地勘队伍拨付一定的资金, 专门用于购置目前急需的地质勘查设备仪器, 重点是精度高的物探设备、深部钻探设备和先进的分析测试仪器;二是对进口地质技术设备进行免税, 以购置和引进国外先进设备给予适当优惠;三是在地勘单位承担的地质项目中允许列支设备费用, 如设立设备更新费、维修费、拆旧费等, 鼓励和支持地勘单位通过承担和实施地勘项目不断更新地质技术设备。

(3) 加强地勘队伍勘查质量的管理。勘查质量是地质工作的基石, 是取得找矿突破的重要保证。地勘队伍应按照《地勘单位质量管理规范》的要求, 建立健全质量管理制度, 并将质量管理贯穿于地质勘查的全过程。一是在项目设计时, 应根据任务来源单位要求, 按照地质勘查国家标准、行业标准或合同要求的有关规定编写项目设计书或勘查实施方案。二是在野外施工时, 应合理安排施工进度, 对施工过程进行质量控制, 保证原始资料的真实性和完整性。三是在资料整理时, 应对野外原始资料、地质试验测试结果、数据处理结果等进行综合整理, 编制相关图表, 对相关的资料进行归纳、对比和分析, 开展综合研究, 总结地质规律, 提升地质认识, 为编制成果报告提供系统完整的地质资料。四是在项目实施过程中, 地勘单位应依据项目管理要求和标准规范对项目阶段成果和最终成果进行质量检查, 发现问题及时处置, 以确保地质勘查成果满足要求。