加强作风建设方面

加强作风建设方面（精选8篇）

加强作风建设方面 篇1

一、以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点

医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，并有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。

1、是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。

2、是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。

3、是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》等规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。

二、以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵

近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索 思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。

1、是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持利用周一科干会学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。

2、是加强职业道德教育。坚持急诊值班制度、定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者电话随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消相关规定的收费项目，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。

3、是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。

4、是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5．12护士节”、“元旦”、“春节“组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。

三、以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点

院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤

不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：

1、是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。

2、是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。

3、是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。

4、是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。

5、是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。

四、以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力

医院文化是新时期思想道德建设的新载体。

1、是从认知入手。院党委组织多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验。

2、是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。

3、是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。

4、是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉”活动。

加强作风建设方面 篇2

关键词：应用型大学,实践教学基地,师资队伍

2014 年5 月国家正式颁布了 《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,在该决定中对于高等院校的改革是提出了方向性的要求[1],要求引导一批普通本科高等学校向应用技术类型高等院校转型发展,因此,建设应用型大学已经是当前高等教育改革领域里的一个热点话题。当前,我们国家包括高等教育已经进入全面深化改革的关键时期,很多地方普通本科院校明确提出了建设应用型大学的目标定位,转型发展不仅是社会经济发展的需要,同时也是新升本高校发展的要求,但对于从一般普通本科高等院校向应用型大学转型应该怎么转,有哪些工作需要做,还有许多问题没有研究透彻,同样,没有应用型大学建设理论指导的办学实践也遇到很多现实的困难,这已经成为制约高校转型发展的障碍。下面,就应用型大学建设中的观念转变、科研工作、师资队伍建设和实践教学基地建设等四个方面谈下自己的一点认识。

1 转变观念,加强应用性大学建设认识

进行应用型大学建设,首先要转变传统观念,充分认识应用型大学概念。没有思想观念的转变,高校就很难实现真正的转型发展。应用型大学不等同于高职院校,而是大学的一种类型,同样可以建成高水平大学; 应用型大学建设不仅适用于理工类专业,同样适用于人文社科类专业,社会发展需要的是各行业应用型人才。建设应用型大学要以经济社会发展需求为导向,以促进学生成才和增强创业能力为目标,因此地方本科高校的转型发展要把办学思路和定位转到服务地方经济发展上来,转到产教融合校企合作中来,转到培养应用性人才上来,只有这样才能真正实现高校转型发展,建设高水平应用型大学。

2 加强 “双师型” 教师队伍建设

应用型大学要培养既要达到本科教育要求,又要具有应用与实践技能、创新和持续发展能力以及核心竞争力的人才[2],如果连培养学生的老师都不具备这些素质,又怎能培养成出合格的应用型人才。因此,应用型大学建设必须要建设一支专兼结合的 “双师型”教师队伍,这是高校应用型人才培养的关键。应用型大学教师不仅要熟悉教育规律和具有一定理论教学经验,同时又还要具备行业背景和较强的专业应用能力。

发展和服务地方经济是高等院校建设应用型大学的立足所在,也是高校服务社会功能体现。要实现服务地方的目标,离不开一支既有理论知识又有实践经验的 “双师型”教师队伍;应用型大学建设最终目标是培养应用型高层次人才,而教师是教育活动的实施者和核心要素,因此,要求教师既要有职业水平又要具备实践能力。一方面要重视专业教师实践能力培养,让教师到一线企业去学习生产技术和生产技能,培养更多的双师型教师,同时又要聘请实践一线的高层次技术人员做兼职教师,开设企业课堂,让学生了解一线生产最新技术和发展状况,以促进师资队伍双师功能的实现。只有具有这样一支高素质的 “双师型” 教师队伍,方能组建科研团队,承担横向项目,顺利将科学与生产相结合,将科研成果转化为生产力,推动科技攻关与成果转化进行。

3 强化科研工作的地位

科研工作是高校工作的重要组成部分,是国家赋予高校的四大功能之一,是高校水平本科院校的重要标志,是提高教师教学水平能力的重要途径,也是应用型大学区别于高职院校的重要标志。高校向应用型转型并非弱化科研工作,而是更应重视科研,尤其是与企业联合的科研工作。

首先,科研有助于应用型人才的培养。培养应用型人才是应用型大学建设的根本任务,而应用型人才的培养需要科研工作来支撑,因此教师的科研能力对于应用型大学建设具有举足轻重的作用。如果教师没有科研能力,怎么去指导学生的毕业论文和毕业设计,又怎么能培养学生的创新精神和实践能力。所以说要有应用性的学生,就要求教师具有一定科研能力。这样教师才能充分了解行业一线并能够解决行业中不断出现的问题,进一步促进校企合作和产学研的真正融合。其次,高水平应用型大学还肩负着博士、硕士高学历人才的培养,如果没有高水平的科研工作做保障,这些目标就很难实现。

4 重视实习实训,加强实践基地建设

当今社会发生了翻天覆地的变化,应用型人才的培养已经成为社会发展的必然趋势,而应用型大学实训实习基地就是学生锻炼自身能力、培养应用能力的场所。实习实训是学生学业中一个重要的环节实习,实习过程不仅可以提高学生实践经验,还能帮助学生积累企业工作经验,提高学生的创业和就业能力。

当先,时常听到很多大学应届毕业生抱怨工作难找,甚至有一些学习成绩非常好的同学都找不到满意的工作,而被公司拒绝的原因就是缺乏工作经验,那么大学生怎么才能既不耽误专业知识学习又能积累工作经验呢? 可以说在校期间的实习实训就是最好的积累工作经验的方式。学生在工厂实习,通过跟一线工人师傅学习,亲身体验生产操作过程,既可以弥补学生在课堂上无法学到的知识,也可以将课堂上所学到的理论应用到实践过程中来,又能够通过实践过程来验证理论知识,加深对理论知识的学习。同时,实习实训还能锻炼学生实践能力,增加学生的企业工作经验和社会经验,提高毕业后就业能力。现在大学生毕业找工作都会进行面试,有的企业就趁这个机会让学生做一个实物或问一些比较实际的问题,大多数毕业生由于平时忽略了实习,很简单的实际问题都答不上来,这就是不重视实习最直接的表现[3]。

5 结语

现阶段,普通本科院校向应用型大学转型还处于初级阶段。转型发展过程思想观念转变是先导,师资队伍建设是关键,实践基地建设是保障。当然,如何建设适应应用型大学发展需要的 “双师型”师资队伍,科学研究如何促进应用型大学的建设,还需要我们在实践中不断地探索。实习实训环节是学生踏入社会工作必须经历的一个过程,实践基地的建设可保证学生实习环节的顺利进行,如何加强实践基地建设,增强学生实践能力和就业水平也是应用型大学建设中面临的一个新的课题,也需要我们在实践中不断地去探索。

参考文献

[1]国务院关于加快发展现代职业教育的决定(国发[2014]19号)[EB/OL].中国政府网,http://www.scio.gov.cn/ztk/xwfb/2014/gxbjhzyjyggyfzqkxwfbh/xgbd31088/Document/1373573/1373573.htm.

[2]王振良,时晨,郭和平.应用技术型本科教育师资队伍探析[J].学理论,2014(4):260-261.

加强作风建设方面 篇3

抓学习

不断提高班子的政治素质和领导水平

在学习的内容上，首先要认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的重要著作、讲话，中国共产党章程和中央全会精神，深刻理解其内容实质，并在此基础上深刻理解和掌握党的路线、方针、政策，加强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。其次是认真学习社会主义的经济理论和本行业业务以及相关的法律、法规等知识，掌握工作的主动权。

为了把学习落到实处，还要建立健全约束制度。一是健全中心组学习制度。做到时间有安排，可变不可占，人员相对集中，定期检查学习效果。二是坚持领导干部在职自学。在有限地组织集体学习外主要靠自学，但自学不是放任自流，而是每人都制订学习计划，到一定阶段总结检查，考察学习情况。通过采用全面学习和强化约束机制，提高班子的政策理论水平，建立起学习型的班子。

求团结

不断提高班子的整体功能

领导班子团结是单位建设的生命线，只有精诚团结，单位才能有凝聚力、战斗力。

正确处理民主和集中的关系。在市场经济条件下，市场复杂多变，难以预料的因素增多，从而带来了企业决策范围的扩展、难度的增大和要求的提高，必须依靠集体的智慧和力量。要认真贯彻民主集中制的原则，按照三项制度的规定，凡属企业的重大问题，例如企业重大经营方针的确定，重大工程投入，重大项目投资，重大技术改造和大型设备购买、人事任免、用工、分配制度改革方案，都必须经过班子集体研究决定，避免或尽可能减少失误和损失。上会前，均要经过周密研究和科学论证，重大问题党政主管基本统一意见后，方可上会。

正确处理个人和组织的关系。个人服从组织，这是党的纪律之一，也是搞好班子团结的前提。有的同志自己的意见被否决之后，就不服从组织的决定，有的明里抵触，有的消极对抗，有的对组织安排的工作讨价还价。一个团结的班子必须严禁出现这样的事情，更不能拉帮结派，搞小团体主义，发现了一定要严肃批评查办处理。任何决定都是集体决定，凡是集体决定的事情大家就要执行，执行中有意见应当按组织程序提，但组织没有改变决定前，必须无条件执行，不能在行动上有任何反对的表示，更不能犯自由主义的错误。

正确处理正职和正职、正职和副职的关系。正职要关心爱护副职，支持副职积极完成其职权范围内的工作，并积极检查、指导，完成任务好的及时给予肯定、奖励，不够的及时给予纠正。副职要在正职的领导下工作，自觉维护主管领导的地位和威仪。要按照职权与分工，各司其职，各谋其责，在本职岗位上，争创一流，形成合力，做到“各人一把号，吹成一个调”。

要注重思想、工作和生活上的沟通。一要经常进行思想上的沟通。当遇到问题、分歧和矛盾时，大家坐下来，静下心，把情况弄清楚，把问题搞准确，把矛盾和分歧化解，形成互相信任，真诚相待的氛围。二要经常进行工作上的沟通。工作上严格遵循“请示、汇报”的程序办，主管领导布置的工作有汇报有回音，不能想办就办，不想办就不办或者答应了不办。重大问题按原则办，日常工作按制度办，经常性工作按分工办，防止扯皮、拖拉，带头提高工作效率。同时发扬集体协作的作风，加强联系，主动交流信息，遇到重要任务、紧急情况、重大活动要通力合作、互相支持、争挑重担。三要经常进行生活上的沟通。大家能走到一块工作是缘分，在一块工作是短时的，感情是永恒的。要做到工作上是同事，生活上是朋友，大事讲原则，小事讲风格，有困难互相帮，不为工作上的一点小分歧而斤斤计较，闹情绪、闹矛盾，做到“大肚能容，容天下难容之事”。用班子的团结协调，带动单位上下政令畅通，和睦和谐。

树正气

为企业撑起强有力的精神支柱

正气是一个单位的精神支柱，只有树立浩然正气，企业才能有勃勃生机。若正气不足，好的不香，坏的不臭，各种怪现象就应运而生。因此，班子要把树正气、刹歪风作为一项经常性的思想政治工作来抓。

提倡什么、反对什么要旗帜鲜明。要通过加强企业文化建设，对职工进行职业道德教育、“诚信”教育，把大家的思想统一到企业建设目标上来，使大家忠于企业、热爱单位，拥护领导，敢讲真话，使阳奉阴违、欺上瞒下，与企业、与领导、与组织离心离德的行为没有市场。

要坚持“公道、公正、公平”的原则，让职工心悦诚服。“三公”既体现党的政策，也体现法律法规，它符合事物的合理性和客观性。“民心是秤，民意是镜”，因此，要求班子要敢于主持公道、主持正义、处理问题，公正公平对待职工。制定一项政策规定，要对事不对人，符合大多数人的意愿和切身利益，尽量达到公平合理，经得起时间、实践和大多数职工群众的检验。

打击歪风邪气要决不心慈手软。一个单位必须是正气压倒邪气，班子成员要带头抵制各种不正之风，对破坏团结统一、损害企业利益的行为要坚决打击，同时对好人好事要大力宣扬，使干正事、干实事、干好事的同志能得到组织的支持和保护，使歪风邪气没有市场。有些事情顶住就顶住了，顶不住一个，二个、三个就来了，“自己一身正，不怕影子歪”。

要带头树正气、树形象、做表率。树正气，关键是班子成员敢抓敢管，同时还要保持自己一身正气。“公生明，廉生威”，作为领导，因工作需要，都掌握一定的人、财、物的权力，但必须牢记，权力是党和人民给的，是上级和职工对我们的信任。因此，领导干部要严格约束自己，自觉接受监督。一是上级监督，二是党内监督，三是同级相互监督，四是群众监督。只有把自身置于各种监督之下，才能始终保持清醒的头脑，各项工作才能树形象、做表率。

谋发展

努力打造一流企业

抓班子建设，不能单纯囿于班子建设抓班子建设，而要始终抓住发展这个第一要务，创新发展思路，大兴改革之风，切实做到工作有新举措，企业有新局面。

共谋企业发展大计。要贯彻上级精神，制定发展规划，妥善制定经营战略和工作目标，对任务进行层层分解和责任包干，签订责任状，把压力变为动力，把指标变为全体干部员工的自觉行动。

齐心协力抓好生产经营。要建立和完善全员参与的经营网络，坚持“小工程出精品，大工程创品牌”、“干一个，成一个”的质量要求和工作目标，选好项目经理，加强过程控制，发现问题及时纠正，不搞死后验尸，完善生产经营管理链条。

全面完善奖惩制度和问责办法。由“人治”走向“法治”是增强企业活力，推进企业规范有序发展的关键所在。要通过完善企业各种管理制度，使经营管理、安全质量、党建和思想政治工作、职工管理等方方面面的工作都有章可循，有效地避免班子把大量的精力放在琐碎小事上，能够集中精力谋划企业发展大计。

着力增强企业软实力。一要真心实意地关心爱护培养人才。对引进的优秀管理人才、工程技术人才，都委以重任，给予优厚待遇，将感情留人和待遇留人相结合，为企业长久发展提供足够的人才支持。二要加强企业文化建设。统一落实企业的精神、价值观、标识、歌曲等，提升企业的管理水平和员工素质，增强企业凝聚力。

（作者系中铁二十二局集团五公司党委书记）

加强作风建设方面 篇4

http://2007年09月28日 15:16 云南日报网

□于建伟武警云南总队政治委员 少将

胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话中提出，要大力倡导“八个方面良好风气”。这“八个方面良好风气”是胡锦涛从党和国家战略全局高度，向党员领导干部提出的重大政治要求，同时也是对我们全党提出的重大政治要求，是我们加强党的作风建设的基本内容，也是实现党的作风进一步转变的鲜明标志。在新时期新阶段新形势下，我们抓党委机关作风转变，必须从倡导这“八个方面良好风气”抓起。

充分认清倡导“八个方面良好风气”的重要性和必要性

在党员干部队伍中大力倡导“八个方面良好风气”，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步强化党对军队绝对领导、保持人民军队政治本色，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“八个方面良好风气”集中体现了中华民族的传统美德。我国上下五千年的灿烂历史文化，培育了中华民族勤奋好学、勤劳勇敢、诚实守信、勤俭清廉、团结互助、顾全大局、爱民为民、忠贞气节等等许多优良品质和传统美德。从古至今，人们历来强调勤奋学习，孔子就曾教诲弟子“学而不厌，诲人不倦”，中国自古就有“学而优则仕”的传统，更有匡衡“凿壁偷光”、苏秦“头悬梁、锥刺股”等脍炙人口的刻苦学习的故事。在提倡学习的同时还特别强调学以致用，不仅告诫世人“一语不能践，万卷徒空虚”，还经常用赵括、马谡“纸上谈兵”惨遭败绩的悲剧，来警示人们要注重把知识运用于实践。关于服务人民的思想，二千多年前孟子就强调“民为贵，社稷次之，君为轻”，荀子也指出“爱民者，强；不爱民者，弱”，汉代王符和晋代傅玄更明确地提出，“为国者，以富民为本”，“民富则安，贫则危”，唐太宗李世民则从统治者的角度深刻提出“水能载舟，亦能覆舟”的民本思想，体现了“心系群众、服务人民”的执政理念。我们常讲，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。这种崇尚俭朴、艰苦奋斗的作风，一直以来都是君主治国和百姓治家的法宝。还有“公生明、廉生威”，是历代清廉官吏引为自戒的座右铭；“静以修身，俭以养德”，“淡泊明志，宁静致远”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，也是大多数有识之士倡导的生活修养法则；大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神，更是为后人推崇备至的勤政楷模；孟子“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚贞气节，成为千百年来无数仁人志士立身做人的执着追求。中国的传统文化特别强调“团结共事、和谐相处”，儒家的“仁爱”思想、墨家的“兼爱”思想，孟子“天时不如地利，地利不如人和”的主张，都是一种和谐的思想。蔺相如与廉颇“将相和”的故事，更是团结共事的典范。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气概，都体现了顾全大局思想。由此可见，“八个方面良好风气”根植于中国几千年传统文化的沃土，是中华民族传统美德的集中体现，是华夏子孙薪火相传的精神财富和思想标杆，是我们广大党员干部弘扬新风正气的不竭动力。

“八个方面良好风气”是我党一以贯之的优良传统和作风。我们党自成立之日起，就高度重视作风建设，逐步形成了以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评为核心的一整套优良传统和作风。改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，先后有6次全会对党的作风

建设专门作出过部署。提出了坚持“两个务必”、“端正党的作风具有决定意义”、“党的作风状况关系党的生死存亡”、“越是发展社会主义市场经济，越要加强和改进党的作风建设”、“加强改进党的作风建设，首先要抓好领导干部作风建设”等一系列重要思想。特别是党的十四大把“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。”这一论断鲜明地写进了党章总纲，党的十五届六中全会专门作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》。这一切，充分体现了我们党对加强领导干部作风建设的高度重视。党的三代领导核心和胡锦涛总书记高度重视加强党的作风建设，对党的作风建设都先后多次提出过明确要求。新中国成立前夕，面对即将到来的全国胜利，一些同志产生骄傲自满情绪，毛泽东同志告诫全党，务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。党的第二代领导核心邓小平同志，同样十分重视党的作风建设。党的十一届三中全会后，他在反复强调端正党的作风具有决定意义的同时，鲜明地指出要恢复和重新确立解放思想、实事求是等一系列优良作风。进入新世纪，党中央和江泽民同志根据新的形势任务，进一步提出了“八个坚持、八个反对”的要求，并把它作为加强和改进党的作风建设的基本内容。2002年，刚担任总书记的胡锦涛同志率政治局全体同志来到革命圣地西柏坡学习考察，重温毛泽东同志当年倡导的“两个务必”，要求全党要“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”，“坚持讲真话、办实事、求实效，脚踏实地，艰苦工作”。这些行动和思想，与我们党的优良传统和作风一脉相承、息息相联。最近，在中纪委第七次全体会议上，胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”，是对这些优良传统和作风创造性的继承和发展，集中体现了党的优良传统和作风的精神实质，丰富了马克思主义作风建设的理论宝库，不仅对推动新形势下反腐倡廉工作的深入具有重大意义，而且也为各级领导干部加强思想道德修养指明了方向，对于党和军队事业发展具有基础性和全局性的意义。

“八个方面良好风气”是加强领导干部作风建设的根本要求。加强党的作风建设，是胡锦涛同志向全党全军提出的一项严肃的政治任务，是深入贯彻科学发展观的必然要求。对部队来说，良好的风气就是战斗力，对于凝聚军心、凝聚力量至关重要。这些年来，军委、总部对军队领导干部作风建设一直抓得很紧，要求很严，先后制定下发了《加强军队高中级干部教育管理的若干规定》、《提高各级党委贯彻落实科学发展观能力的措施》等规定，采取了一系列重要措施，有力地推进了领导干部的作风建设。面对新的形势任务和职能使命，总队党委也十分重视作风建设问题，始终把加强作风建设作为加强党委机关自身建设的重要内容，通过扎实开展保持昂扬精神状态教育、机关作表率教育、保持先进性提高“四个本领”教育和使命教育，党委机关绝大多数同志学习刻苦、工作勤奋、作风深入、严格自律，在部队中树立了领导机关的良好形象。但也必须清醒地看到，党委机关作风建设与胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”相比，与党委机关所处的重要地位和作用相比，与部队建设安全发展的新形势相比，在精神状态、责任意识、工作标准、素质能力、工作作风和自身形象等方面还存在一定差距，存在一些不容忽视的问题。我们不仅要正视这些问题，而且要拿出勇气解决这些问题。要自觉把胡锦涛同志倡导的“八个方面良好风气”作为立身为官的准则，思想上作为世界观、方法论，牢牢把握；工作中作为根本指导，认真遵循；生活行为中作为基本操守，严格遵守。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，忠实履行好党和人民赋予的神圣使命。

深刻把握“八个方面良好风气”的基本内容和深刻含义

胡锦涛同志关于“八个方面良好风气”的重要论述，语重心长，寓意深远，内涵丰富，思想深邃。这八个方面是一个具有内在联系的有机整体，实际上是从不同角度反映了领导干

部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。事实证明，在新的历史条件下，决定领导干部作风建设成败的关键，就是这八个基本内容。一些领导干部的作风出现问题，也主要反映在这八个方面。把八个方面的良好风气树立起来和发扬光大了，领导干部作风建设就有了可靠支撑和基本保证。

贯彻一个根本，就是勤奋学习、学以致用。八个方面的良好风气的首要问题，就是要养成“勤奋好学、学以致用”的良好风气。一是要认清学习的极端重要性。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。二是要明确学习的重点。要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。重点学习党的创新理论、治党治国治军的方略、社会科学、自然科学等学科。三是要坚持良好的学风。即，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力做到学用兼长，坚持“三要”：一要真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；二要自觉学习现代科学文化知识。三要坚持学以致用、用有所成。

体现一个核心，就是心系群众、服务人民。保持党同人民群众的血肉联系是加强思想作风建设的核心。胡锦涛同志在讲话中提出“三个在人民”，即根基在人民、血脉在人民、力量在人民。为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。人民群众是我们党的根本所在，对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。是心系群众，服务人民；还是高高在上，脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的“试金石”。心系群众、服务人民，就要在思想上牢固树立马克思主义的群众观点；在思想感情上贴近人民群众；同时要坚持从群众中来、到群众中去；把解决民生问题放在各项工作的首位。

突出一个重点，就是真抓实干、务求实效。工作要求实，作风要务实，邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。当前，我国正面临着难得的重要战略机遇期，我们正肩负着前所未有的繁重任务，只有脚踏实地、埋头苦干，才能把握机遇、乘势而上。如何“真抓实干，务求实效”，胡锦涛同志指出，一是要增强工作的责任感和紧迫感；二是要在攻坚克难上狠下功夫；三是要在改革创新上狠下功夫；四是要在抓好落实上狠下功夫。

发扬一个传统，就是艰苦奋斗、勤俭节约。艰苦奋斗是新形势下加强领导干部作风建设的一个重要方面。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝。“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称，历来讲求勤俭持家，勤俭办一切事情。与过去相比，现在我国经济总量扩大了，物质条件比过去改善了，但我国还是发展中国家，仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。我们必须坚持厉行节约、反对浪费的方针，要有长期艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗、勤俭节约，是一种精神状态，能够起到砥砺意志，陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，领导干部以身作则是关键。胡锦涛同志要求领导干部要牢记“两个务必”的要求，做到“三个带头”：一是要主动带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神；二是要带头反对铺张浪费和大手大脚；三是要带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。贯彻勤俭节约的原则就是要在各项工作中，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

提倡一个思想，就是顾全大局、令行禁止。顾全大局、令行禁止，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；不仅是各级领导干部应有的工作作风，也是各级领导干部应有的政治觉悟。顾全大局就是要进一步增强大局意识，无论我们在哪里工作，都负有维护全党全国工作大局的政治责任，都必须自觉地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，都必须自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实。要牢固树立“一盘棋”的思想。严格遵守党的纪律，确保政令、法令的畅通，决不能借口地方和部门的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策，阳奉阴违、口是心非。要善于把中央精神和部门实际结合起来。各级领导干部必须准确领会中央精神，紧密结合本地区、本部门的实际，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。

坚持一个原则，就是发扬民主、团结共事。发扬民主、团结共事，既是增强领导班子凝聚力、战斗力所需，也是领导干部立身为官所系。一个班子里，只有充分发扬了民主，才能更好地团结共事。有了浓厚的民主空气，各种不同的意见才能充分发表。在不同意见的讨论中，才便于集思广益，博采众长，形成共识，才有领导成员之间互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，达到团结共事的目的。团结共事必须把握几项原则，首先要严格执行民主集中制规定。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。充分发扬党内民主，坚持正确集中，是凝聚全党智慧、进行正确决策的必然要求，是维护党的团结统一、增强党的创造力和战斗力的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求。我们各级领导干部要严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行。其次要认真听取群众意见。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。各级领导干部只有不断增强民主意识，认真虚心听取来自群众的意见建议，善于和同志们团结共事，才能有所作为。那种无视组织原则和程序，把自己凌驾于组织之上，靠拍脑袋作决策，搞“一言堂”，甚至打击报复提不同意见的同志，这些现象的消极影响和后果不可低估，不仅对党和人民的事业有害，而且对干部自身也有害。第三，班子主要负责同志要带头发扬民主。党内民主发扬得充分不充分，同领导干部尤其是一把手的作风关系极大。因此，各级领导干部尤其是班子的主官要带头发扬民主，心胸开阔，虚怀若谷，平等待人，乐于听取各种意见包括不同意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于调动大家的积极性，团结班子全体同志一道工作，充分发挥班子整体合力，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。

树立一个形象，就是秉公用权、廉洁从政。秉公用权、廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。切实做到秉公用权、廉洁从政，首先要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。其次是要严格遵纪守法。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。第三是要坚持原则、秉公办事、公私分明。这就要求领导干部认真处理好亲情与党性的关系，要切实加强对家属和身边工作

人员的教育、提醒、约束，决不能为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们的违纪违法行为充当保护伞。第四是自觉接受检查监督。丧失监督的权力是腐败的权力，绝对的权力绝对地导致腐败。各级领导干部必须自觉接受检查和监督，及时发现和解决作风方面存在的苗头性、倾向性问题，防止不良风气的侵蚀，切实加强作风建设。

恪守一个底线，就是生活正派、情趣健康。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，因而决不是小事。不能认为只要工作上有成绩、有能力，生活作风上有点问题没关系。这种认识是错误的、有害的。千里之堤，溃于蚁穴。大量事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥坑，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，许多都有权色交易从中作怪。因此，加强领导干部作风建设，必须把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为一个重要问题来抓。一要加强道德修养，做到防微杜渐。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行。坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。二要慎重交友，多交益友，不交损友。古人云：物以类聚，人以群分。近朱者赤，近墨者黑。各级干部要坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。同时，要注意净化自己的社交圈，对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人要保持高度警觉，决不要贪小利忘大义，更不能为了贪图享乐主动去“傍大款”。三是严格自律，坚持“三个一样”。始终做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，要时刻检点自己生活的方方面面，自觉净化“三圈”、抵御“四不”，始终保持共产党员的政治本色。

贯彻“八个方面良好风气”要把握的关键问题

要紧紧抓住改造世界观人生观这个根本。理想信念是世界观人生观的集中体现，是凝聚军心、克服困难、战胜敌人的强大精神支柱。各级领导干部必须紧紧抓住改造世界观人生观这个根本，始终坚持我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。注重学习原著，坚持学以致用，自觉用马克思主义中国化最新成果与建设中国特色社会主义事业的新任务、国际国内形势的新发展联系起来思考；与忠实履行保卫国家安全、维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的神圣使命联系起来思考；与个人的现实思想行为联系起来思考，把学习马克思主义中国化最新成果的过程变成加强世界观改造、增强党性观念的过程，变成深入分析问题、总结经验教训的过程，变成理清工作思路、提高素质能力的过程，从理论上划清是非界限，从世界观上剖析思想根源，从规律性上总结经验教训，不断加强党性修养和世界观改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好“为谁服务，为什么当干部”的问题。以奉献之心对待事业，以理解之心对待组织，以平常之心对待进退去留。

要以解决具体问题、抓好点滴养成为途径。加强领导干部作风建设，不是一朝一夕之功，不是一两次教育能解决的，不可能一蹴而就，必须从具体问题、细小事情抓起，持之以恒，点滴养成。这就要求我们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在思想上，要始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，始终保持高昂饱满的革命斗志和拼搏进取的顽强精神，不给腐朽东西留下任何可乘之机。在工作上，要勇于拼搏，吃苦耐劳，严格标准，广泛倡导“六个不让”活动：不让事情在我手里延误、不让工作在我手里中断、不让文件在我手里积压、不让差错在我手里发生、不让基层来机关办事的同志在我这里受到冷落、不让机关的形象在我这里受到影响。时刻不忘工作标准，时刻不忘争先创优。在生活上，要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯，坚决做到不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，不该结交的人坚决不结交，从一点一滴、一言一行中培养健康的生活情趣。在原则问题上，要以对事业、对组织高度负责的态度，旗帜鲜明地表示支持什么、反对什么，勇于迎难而上，敢于较真碰硬，做到“一身正气，两袖清风”。

要以党委机关干部为重点。抓作风建设，就要突出领导干部这个重点。一是因为干部的作风至关重要；二是因为干部作风存在的问题必须解决。我们应当清醒地看到，现在社会各种负面因素的影响，确实给我们干部的思想和行为方式带来了不可忽视的冲击，也潜移默化地影响了党委机关的作风建设。我们总队地处边疆，“四反五防”形势严峻，部队面临腐蚀诱惑危险性大，稍有不慎，就容易发生问题。各级领导干部要在倡导“八个方面良好风气”、抵御“四不”侵蚀影响方面为部队作表率，经常对照党章和部队各项规定，认真查找自身存在的差距和不足，真心实意听取部属和同志们的意见建议，开展好批评和自我批评，积极参加组织生活，自觉接受党组织和官兵的监督，增强听招呼、守纪律、讲原则、顾大局的自觉性，把纪律以及他律，逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉。

加强作风建设方面 篇5

根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，按照“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”的要求，认真学习领会习近平新时代中国特色主义思想，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆自身问题，认真剖析问题根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在加强思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要是学习的主动性、系统性不够，没有完全做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

1.学习“往深处走”不够。学习形式比较单一、内容不够系统，日常学习主要还是通过学原著、读文件、看报纸等常规方式，被动式学习多，互动式学习偏少，在深层次学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》上还有不足。比如，今年集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，但对整体篇目结合的不够全面系统，结合运用到乡村振兴和民营企业高质量发展上，切入点、结合点找得还不够准确。

2.学习“往心里走”不够。沉下心来进行系统性的精研深读比较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓、核心要义以及贯穿其中的立场观点方法还没有真正掌握。存在用工作取代学习的现象，缺乏主动钻研、持之以恒的精神。学习《摘编》《纲要》，粗线条的概念认识多，深刻性的思考把握少。比如，对于《摘编》的学习，工作相关内容读的较多，非相关内容深入分析得较少，未能做到的全面深入分析。

3.学习“往实里走”不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在就学习抓学习的情况，在拓展延伸、联系实际上下功夫不足，还没有将学习成果转化为指导帮扶工作的有力武器，距离“学懂弄通做实”要求还有很大差距。比如，对习近平总书记关于乡村振兴和民营企业高质量发展的重要论述理解不够透彻，用理论武装指导下派帮扶工作的本领不强，在促进农村产业发展、增加村集体和村民收入、促进企业转型升级方面仍有短板。

（二）在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央决策部署方面。主要是在推动贯彻落实上级决策部署上，存在不及时、不坚决、选择性执行等问题，有些重点工作事项落实起来没有做到统筹推进。

4.思想境界、格局还不够高。深挖思想根源，主要是对上级决策部署理解的不够透彻，面对新形势、新问题，思想不够解放，思路不够创新，在推动乡村振兴、促进企业高质量发展上缺乏突破常规、破除束缚的思想自觉，缺少以更高视野、战略思维谋划长远的发展境界。比如，制定乡村振兴工作任务台账时，目光眼界局限于各个帮扶村的重点项目，在片区协调发展、帮扶资金统筹使用方面谋划的较少，视野还不够开阔。

5.推动高质量发展不够有力。对新发展理念研究少，作风转变不到位。面对新岗位、新工作，角色转变较慢，对新发展理念研究少，对新旧动能转换、企业转型升级主动思考谋划少，工作缺乏主动新、积极性，帮助企业技术创新和争取政策扶持力度不够。对企业摸底调研方法少，对企业的发展情况、发展瓶颈还没有完全摸清，工作推进较慢，助推企业发展成效不明显。比如，针对企业普遍面临的融资难、融资贵问题，工作中仍有畏难情绪，主动钻研较少，对于如何发挥干部职能和资源优势、积极协调政银企的沟通交流方面，创新思路较少，办法也不够多。

6.以人民为中心的发展理念树得不牢。过于注重具体工作的推进落实，忽视对基层的深入调研，没有把基层情况摸透，没有把群众需求弄实，在密切联系群众方面做得还不够，把群众所思所盼纳入帮扶决策、着力改善民生和帮扶项目建设统筹推进力度还不够。比如，开展调研活动时，与村两委成员及村民代表座谈交流较多，但是走街串巷入户调研少，导致帮扶规划制定与实际情况结合不够紧密。

7.为民服务的能力还需提升。基层自身优势未能充分发挥，没有将手中的资源充分整合利用，桥梁纽带作用发挥不明显，工作重点放在“短平快”的帮扶项目上，对农村产业振兴、企业转型升级谋划不够、思路不多，对上争取资金政策扶持力度不够，服务群众方面还缺乏真功夫。比如，有的下派干部来自市内高校、院所，但未能借助其资源力量加强企业与高校、院所的合作，在创新产品和人才引进方面尚未取得实质性的突破。

（三）在履职尽责、担当作为，推动高质量发展方面。

8.先锋模范作用发挥不够全面。工作中奋勇争先的拼搏精神有所缺失，未能起到全方位的带头示范作用。满足于按部就班的开展帮扶工作，对农村产业发展和企业高质量发展中的瓶颈问题缺乏细致的分析研究，攻坚克难、奋勇争先的带动作用不明显。比如，帮扶的村庄在组织建设、基础设施建设等方面都有较好的振兴基础，但是产业发展破题难度较大，帮扶思路局限于农村传统产业发展，忽视了一二三产业的融合发展，在推动农业规模化、产业化、标准化、品牌化发展上缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

9.勤政务实方面仍需加强。平时对工作安排部署多，提要求压任务多，但是跟进督促抓落实不够，有时存在“重部署、轻落实”的现象，缺少“钉钉子”精神，导致帮扶工作成效还不明显。比如，工作中要求深入开展调研活动，但是对调研活动是否真正摸清了村情民意缺乏相应的关注，要求尽快制定重点帮扶工作计划，但是对帮扶计划的开展情况跟进不及时，对帮扶计划落实情况督导力度不够。

10.改革创新意识不够强劲。帮扶工作思路还不够灵活，站位还不够高，格局还不够大。新发展理念没有入脑入心，习惯沿用老思路、老办法解决问题，不善于用创新的思维寻找解决矛盾问题的办法。比如，在制定乡村振兴和民企发展规划时，没有依托工业强县的优势，没有充分发挥工业带动农业、农业反哺工业的作用，未能将工业和农业发展综合考虑，一味鼓励上项目、抓落实，忽视了两者的协调发展和相互促进，改革创新意识仍需进一步增强。

（四）在持续转变作风，力戒形式主义官僚主义方面。

11.密切联系群众、服务群众不到位。不打招呼、直奔现场暗访调研，距离“四不两直”要求还有差距，在感情上、行动上还没有完全与群众打成一片。深入基层调查研究还不够系统深入，调研活动方式单一，召开座谈较多，入户与普通群众面对面交流较少，对群众需求掌握还不够全面。工作中仍存在短时间内调研多个地方的情况，在调研安排上，多是奔着问题去、追着问题走，开展广泛性调研，开展专题调研活动较少。比如，前段时间的调研活动，到乡村与群众交流多，到企业与企业家交流少，这也反映出自己调研不扎实、联系群众不够密切的问题。

12.党风廉政建设仍需加强。在党风廉政建设主体责任压力传导上，方法还不够多，抓得还不够细。对全面从严治党工作过问不多，党风廉政建设工作安排部署较少，对党员干部日常教育、党风廉政建设督导力度不够，未能将党风廉政建设与下派工作紧密结合，在融合发展、共同提升方面还还需进一步提高。比如，目前帮扶项目已陆续开工，虽然经常到帮扶片区实地督导项目进度，但未能做到定期督导项目廉政建设工作，对于项目廉政风险防控方面过问较少。

13.带头执行民主集中制还不够好，研究重大决策事项时，主要还是参与，充分听取其他同志、群众代表意见建议较少，在个别问题上提出的意见建议，也没有经过充分的分析论证，存在研究不充分就匆匆做出决策的情况。批评与自我批评不到位，没有做到批评和自我批评的常态化，平时工作中与基层谈心谈话不多，听取的意见和建议不够，自我检视反思不够。比如，目前听取的意见大部分是反馈的建议，对于基层干部的问题了解的还不够多，有些问题没能充分听取队员的意见。

（五）在履行全面从严治党责任，加强自身建设方面。

14.“把抓好党建作为最大政绩”的意识树得还不够牢。重视具体帮扶工作较多，对党建工作投入时间和精力偏少，在党建工作中发挥总揽全局、协调各方的作用还不够强，基层党建工作抓得还不够严、不够细。比如，帮扶工作开展之初，着力部署开展调研活动，忽视了党建工作，导致党支部成立不够及时，影响了整体党建工作的开展。

15.对意识形态工作的重要性、紧迫性认识不足。未能把“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”这一要求贯彻到日常工作中，对意识形态工作缺乏有效指导，对自身工作领域的意识形态分析研判不够，未能压严压实意识形态工作责任。比如，目前工作成效仅通过普通宣传对外发布，宣传媒介和宣传渠道比较局限，舆论宣传阵地高度不够，科学引导舆论方向方面办法不够多。

16.队伍管理仍需加强。由于人数多、分布广，身处基层一线，直面企业和人民群众，遵规守纪方面仍有风险隐患，在统筹队伍管理方面也还未制定科学合理的管理体系，在下派干部考核评价方面也存在短板，对下派干部的考核评价仍以年度考评为主，动态监测干部日常表现相对较少，没有把对干部的考评要求细化到平时。

17.对下派干部的理想信念教育不够。思想教育和理论武装仅限于上党课和集体学习，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的具体内涵以及帮扶上的具体表现解读不多，正面引导还不够。比如，县对下派干部在坚定理想信念方面未进行专题教育培训，在指导帮扶村企开展“主题党日”等活动时，满足于完成规定动作，对基层党员干部的理想信念教育引导力度也有欠缺。

二、存在问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：

一是理论学习不够扎实，理想信念根基不够牢。面对新岗位、新环境，主要精力用在了熟悉工作上，放松了与时俱进、主动自觉的理论学习。工作中存在重业务、轻学习现象，未能做到自觉加压主动学习，没有站在政治的高度和帮扶工作大局的角度深刻领悟相关政策理论，没有充分认识到学习理论知识对把握大局、推动工作的先导作用，满足于已有的知识、积累的经验，学习停留在表面，欠缺深度和广度，学习成果没有很好地转化为思维方式、工作思路、工作方法，学用结合不紧，在理论联系实际、指导实践上还做的不够，导致视野不够开阔，影响工作开展。理想信念这个“总开关”拧得不紧，根基不牢固。工作中缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

二是党性修养有所弱化，管党治党责任落实不够。习近平总书记指出：干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。而自己急于开展帮扶工作，忽视了对党性修养的锤炼，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，缺少增强党性修养的紧迫性。由于在党性锻炼上下的功夫不足，没有时刻以一名共产党员的身份严格要求自己，政治思想出现松懈麻痹，导致对严肃党内组织生活的重要性认识不足，党的组织生活开展的也不够好，自己应负的管党治党“一岗双责”责任落实还不到位，党纪党规和党风廉政方面的教育尚有缺失，出现了担当精神消退、工作创新乏力、开展党内批评有顾虑、队伍管理缺乏有力手段等问题。

三是宗旨意识不够牢，为民服务能力有欠缺。习近平总书记指出，人民立场是根本的政治立场。以人民为中心的发展思想，不能只停留在口头上、止步于思想环节，而要体现在经济社会发展的各个环节。下派工作直面一线群众，在为民务实上更应有一线作为、一线担当，但是我们的实际工作与群众的期待还有不小的差距。下派帮扶开局阶段，虽按照部署通过召开座谈、问卷调查等方式开展入村入企调研活动，但是调研活动多为任务式、蹲点式，未能深入群众，对群众的呼声、疾苦了解不够全面，对群众反映的问题没有进行深入的分析和研究，调研活动还存在实效不高的现象。在为民服务方面仍有畏难情绪，缺乏勇于创新、迎难而上的勇气和魄力，对农村产业发展、企业转型升级方面思路不多、办法较少，对乡村振兴和民营企业高质量发展的政策、资金等要素的支持、扶持力度还不够，工作开展仍局限于见效快的帮扶项目，从根本上帮助群众脱贫致富、提高生活水平，帮助企业转型升级的工作能力仍需提高。

四是强化责任有差距，自我要求还不够严格。面对复杂严峻的经济形势，面对下派帮扶工作的的艰巨任务，推动高质量发展的理念手段和方法路径没有及时跟上新时代新要求，办法措施不多、工作成效不显著。面对新的工作领域，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，缺乏攻坚克难的毅力和开拓创新的劲头，自觉用创新理念和改革举措分析处理问题做得不够。具体表现在思想上缺乏“闯”劲，按部就班；抓落实缺乏“韧”劲，时紧时松，造成有的工作推进缓慢、落实不力、差强人意。面对制约乡村振兴和民营企业高质量发展的难点、痛点、堵点，自我加压、攻坚克难的锐气不足，工匠精神、精品意识和高标准、高质量的工作标准还没有真正立起来，没有落实落细到下派帮扶工作各领域、全过程。

三、下步改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在帮扶工作的全过程，为我县乡村振兴和民营企业高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保中央各项决策部署和省市县委工作要求落到实处、见到实效。

（二）树牢宗旨意识，扎实推动工作开展。牢固树立为民服务意识，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，持续深入的开展调研活动，切实把基层情况摸清、把群众需求弄实、把困难问题找准。坚持“尽力而为、量力而行”，分清轻重缓急，排好先后次序，按照重点工作任务台账，有计划、有步骤地开展落实帮扶工作，确保将“为民办好事实事”落到实处。

（三）强化担当意识，提升帮扶工作实效。弘扬求真务实的作风，强化责任意识和担当意识，坚决克服“等靠要”思想，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓下派帮扶工作落实。深入贯彻新发展理念，着眼新旧动能转换、企业转型升级，积极帮助企业争取政策和资金扶持，加大重点领域的创新和发展力度，促进企业高质量发展。深入贯彻以人民为中心的发展理念，大力实施乡村振兴战略，结合县区特点，以工带农、工业反哺农业，明确农村产业发展方向，加大现代农业培植力度，积极发展壮大村集体经济，助力农村经济发展，增加农民收入，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）加强作风建设，着力提高履职能力。进一步改变工作作风，加强与群众的密切联系，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，全心全意服务群众。严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，虚心接受领导和同志的意见和建议，努力改进工作方式方法。坚决克服不担当、不作为、消极懒散等不良风气，以改革创新精神推进工作落实。严格遵守中央八项规定，带头抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，努力践行社会主义核心价值观。

加强作风建设方面 篇6

进一步加强互派干部挂职方面的合作。3年来，湖南与浙江互派挂职干部达79名，实践证明，与发达省市互派干部挂职，是推进湖南改革开放、加强东中西部省份互动、培养锻炼干部的好形式，希望浙江省委、省政府继续给予大力支持。四是进一步完善合作交流机制。

希望浙商和挂职干部，为推动两地的进一步合作做出新的贡献。刚才吕省长讲的话我非常受启发：浙商走遍天下。我们希望浙商走遍湖南，希望浙商的商品在湖南有 更好的市场，同时也希望湖南的企业多与浙商开展合作，把湖南的商品推到浙江，加强经贸合作往来。祝浙商在湖南多发财，发大财。祝我们的挂职干部工作顺利，万事如意。

二是进一步加强改革创新方面的交流合作。当前，湖南正按照中央的部署要求，全力推进长株潭城市群“两型社会”综合配套改革试验区建设，浙江在改革开放进程 中创造了经济发展奇迹，在提升经济竞争力，完善市场机制，发展民营经济、块状经济和县域经济，推动全民创业创新，保护生态环境以及解决民生问题、建设和谐 社会等方面产生了许多先进经验。两省可以在体制机制创新以及具体的制度设计等方面加强交流，相互学习借鉴，把改革开放推向深入，为发展增添动力与活力。三 是进一步加强互派干部挂职方面的合作。三年来，湖南与浙江互派挂职干部达79名，实践证明，与发达省市互派干部挂职，是推进湖南改革开放、加强东中西部省 份互动、培养锻炼干部的好形式，希望浙江省委、省政府继续给予大力支持。四是进一步完善合作交流机制。坚持政府推动、市场运作、企业为主、社会参与，注重 发挥好两省异地商会和社会团体的桥梁纽带作用，通过各种方式，构建稳定的长效机制，推进湘浙合作交流向更深层次、更宽领域和更高水平发展。

加强作风建设方面 篇7

一、改革和完善票据管理办法, 发挥“源头管理”效应

收费票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。票据管理是收费管理的源头, 加强收费票据的管理对促进整个收费活动的规范运行, 有着十分重要的意义。严格的票据管理是实施预算外资金收缴“票款分离”的前提, 是“收支两条线”管理的基础。票据管理不善是影响“收支两条线”管理水平提高的重要因素。必须采取措施加以改革和完善。一是实行分级属地管理。各级财政部门是收费票据的主管机关, 负责向上级财政部门领取本行政区域内单位所需的收费票据, 并对本级收费单位使用的收费票据进行发售、核销、稽查、年检和销毁。二是严格票据申领资格。申领票据的单位必须实行财务独立核算, 收费票据由单位财务部门统一管理, 收费单位所属非独立核算单位使用票据一律到本单位财务部门领取, 不得直接向财政部门领购。三是严格票据的领用、核销。按照“限量领购, 核旧购新, 票款分离, 款随票走”的要求, 严把票据领用核销关。四是执行单位要加强对收费票据的管理, 设立票据专管员, 建立票据购、领、存台账, 使用省以上财政部门监制的收费票据, 严禁使用不合规票据收费。

二、实行“收支脱钩、收缴分离”, 取消过渡账户

按照国务院印发的《行政事业性收费和罚没收入实行“收支两条线”管理的若干规定》的要求, 进一步规范单位账户设置, 取消行政事业单位的预算外资金收入过渡户, 财政部门在国库为执罚单位开设单一账户。过去大部分执罚单位的收费收缴程序是:在执收执罚单位设立收入过渡户, 通过过渡户层层上缴主管部门或上缴国库 (财政专户) 。这种收缴方式的弊端是收费或罚没收入不能及时入库, 有时在执收执罚单位存放很长一段时间, 并且要耗费大量人力, 也不便于监督。要取消过渡账户, 改变收费收入收缴程序, 将所有收费项目和罚没款纳入预算管理, 直接缴入在国库开设的单一账户。这样不但可以杜绝截留、坐支收费收入和账外设账、“小金库”等违纪现象发生, 而且能将分散的收费收入及时汇集国库, 增强财政对资金的调度能力。在经费管理上, 过去一些单位的支出很大程度上与收入挂钩, 用收费或罚没收入弥补经费的不足, 从而使许多单位把行政事业性收费和罚没收入的征收当作硬性指标来完成, 花费大量人力、时间用于收费, 影响了执收执罚单位本身一些职能的履行, 使“收支两条线”流于形式。因此要统一经费的列支和管理。各执收执罚单位需要从收费收入中列支的各项经费, 要提前按照财政部门核批的收支计划提出申请, 财政部门按照专款专用的原则予以核拨。

三、加大资金调控力度, 提高资金使用效益

一是科学编制综合预算, 统筹安排预算内外财力, 提高财政性资金的运行质量。二是加大政府调控力度, 通过调控手段, 使部门和单位不因有收费项目和没有收费项目、收费规模大和收费规模小在经费使用上有区别, 正确引导资金流向, 为发展经济服务。三是建立健全预算外资金上缴下拨通过财政专户结算的管理制度。四是建立健全预算外资金支出使用情况跟踪监管制度, 逐步实行部门、单位资金从国库或专户直接支付, 促进部门、单位预算外资金支出计划与实际执行情况挂钩。

四、建立预算外资金“收支两条线”监管体系, 为优化发展环境服务

1. 对执收执罚单位的收费收入及上缴情况定期组

织人员进行稽查, 检查收费立项、收费部门、收费标准是否依法确立。要求所有行政事业性收费、基金项目、罚没项目必须按国务院、省政府及其财政、物价部门规范的标准执行, 规范和完善收费及罚没收入收缴管理。对违反“收支两条线”规定的严肃处理。行政事业性收费实行“收支两条线”管理是保证公正执法、依法行政的重要举措, 是优化发展环境的需要。

2. 建立健全监督检查体系。

建立以社会监督和内部监督为基础, 以财政、审计、纪检专职监督为骨干, 以人大代表、政协委员监督为重点, 以电视、广播、报纸等舆论监督为主导的社会监督网络。通过社会各阶层实行公开监督, 运用社会舆论的广泛性和公开性, 接受公众监督。实行举报制度和曝光制度, 完善收费听证制度, 建立收费“三公开”制度, 做到收费依据公开、收费项目公开和收费标准公开。在全社会形成抵制乱收费的社会风气, 杜绝乱收费蔓延。

五、完善制度, 增强管理的可操作性

1. 收费项目审批制度。

收费立项要严格执行中央、省两级审批制度, 建立健全行政事业性收费票据领购、核销、稽查制度和收费年审制度。建立与税收稽查机关相似的收费稽查制度。财政部门对收费项目、收费收缴、收费资金使用等进行全面监督检查, 物价部门侧重对收费定价标准的监督, 审计部门侧重对收费部门财务情况的监督。

2. 建立和完善规范的预算外资金征管制度。

预算外资金涉及面广、层次多、情况复杂, 客观上要求征管方式灵活多样。

3. 建立规范的账户管理制度。

加强作风建设方面 篇8

摘 要 进一步做好招商引资工作是实现辽宁“十二五”的奋斗目标，是推进辽宁老工业基地全面振兴的重要一环。完善的外商投资软环境是促进招商引资工作顺利开展的重要保障。实践证明，外商投诉是反映辽宁省外商投资软环境的晴雨表，协调处理好外商投诉已成为改善辽宁外商投资软环境的一项重要举措。为提高辽宁招商引资工作的质量，持续改善投资软环境，应着力加强协调外商投诉工作队伍建设，将其打造成招商引资工作的第二方面军。

关键词 外商投诉工作队伍 招商引资 第二方面军

进一步做好招商引资工作是实现辽宁“十二五”的奋斗目标，是推进辽宁老工业基地全面振兴的重要一环。改革开放以来，随着辽宁省对外开放规模的不断扩大，全省利用外资经历了从无到有、从小到大、从简单加工业到高新技术产业、农业、服务业、基础设施全面发展的过程，为辽宁的老工业基地改造、产业结构调整和社会经济发展起到了极其重要的助推作用。辽宁省利用外资逐年增长，外商投资企业日渐增多，随之而来的是外商投诉案件的数量也有所增长，做好协调处理外商投诉已成为改善辽宁外商投资软环境的一项重要举措。近年来，投诉政府的外商投诉案件比例不断攀升，协调外商投诉案件的难度不断加大，协调处理工作直接影响外商投资软环境的建设。

为提高辽宁招商引资工作的质量，持续改善投资软环境，应大力加强协调外商投诉工作队伍建设，将其打造成为招商引资工作的第二方面军。这样，才能将外资“引进来”的同时，做到“留得住”、“留得久”、“留得好”，进而达到“以商招商”的目的。

一、做好招商引资工作对辽宁经济发展的重要作用

“十一五”期间，辽宁的招商引资工作成果引人注目。辽宁省实际利用外资从2006年的60亿美元增长至2010年的207亿美元，增长了三倍多，年均增长率达到42%；实际利用外资排名不断攀升，由2006年的全国第六位上升至2010年的第二位；“十一五”期间，辽宁省引进的外资大项目、高科技大项目明显增多，其中，2010年实际投资3000万美元以上的大项目158个，同比增长58%，占全省当年实际引进外资总额的48%；实际利用外资产业分布主要集中在制造业和房地产业，外资来源主要是香港、韩国、台湾和日本，外资投向地集中在沈阳与大连；2010年沈阳和大连两市实际利用外资占全省利用外资的72%。

二、招商引资过程中应高度重视“引进来”与“留得住”

之间的关系

如果说将外资“引进来”是关系到辽宁经济发展的重要一环，那么，将外资“留得住”就是辽宁招商引资工作持续快速发展的重要法宝。从以往经验看，我们却更多关注是否能“引进来”。在引进外资的准备期、谈判期，我们会使出全身解数。实际上，在能否“留得住”的问题上也要进一步思考。能否“留得住”的实质就是软硬环境建设的问题，特别是软环境建设的问题，这包括服务环境、法治环境、行政环境、政策环境、人文环境等。在这个问题上，要避免重招商轻管理、重签约轻落实、重承诺轻兑现、重宣传轻服务，以及政策环境的不持续、法制的不健全，政府部门效率低，诚信环境差等问题。外商投诉的问题正是反映外商投资软环境好坏的晴雨表，因此，做好外商投诉协调工作对改善辽宁外商投资软环境以及实现辽宁经济持续发展具有重要意义。

三、加强协调外商投诉工作队伍建设，打造成辽宁省招商引资工作第二方面军

1、加强协调处理外商投诉工作机构建设势在必行。辽宁省外商投资企业投诉中心属于公益性事业单位，目前的行政级别设置难以承担协调外商投诉的重任。实践表明，协调处理一件外商投诉往往需要与方方面面的部门进行沟通、联络和协调。有些案件需要向省人大、政协等部门汇报，寻求帮助和支持；需要向省、市司法部门、省直机关有关部门反映情况，提出意见；需要与案件相关的市政府沟通情况，提出建议，督促案件的处理。行政级别的差异，给解决外商投诉的问题增加了工作难度，甚至无法进行。为了做好协调，辽宁省外商投诉中心不得不以上级主管部门的名义开展协调工作。因此，无论是从改善全省外商投资软环境的角度，还是从完成重大外商投诉案件涉及各方所处较高级别层面的角度，辽宁省外商投诉中心的地位和级别显然不能适应这一工作要求，为此应加强机构建设，才能保证投诉中心的作用发挥好、有实效。

2、建立权责明确、高效快捷的外商投诉案件协调受理机制迫在眉睫。在省、市、县（区）建立层层负责、上下贯通的有机网络，全省上下建立权责明确、高效快捷的外商投诉案件协调受理机制，在工作中进一步建立和完善受理机制，落实岗位责任制，重点案件责任人制度，才能实现快速处理快速结案。同时，辽宁省外商投诉中心要站在全省的高度，加大全省协调处理外商投诉工作人员的培训力度，提高这支队伍的整体业务水平。

3、招商引资工作队伍中要配备外商投诉协调工作相关人员。当前，辽宁省的招商引资工作由相关部门来承担，招商引资的第一方面军队伍在招商过程中会遇到外商提出的各种问题，有的是几年来仍未解决的历史遗留的外商投诉案件，有的是当前正遇到的外商投诉较多的问题。这些问题给招商引资第一方面军这支冲锋队伍提出了难题，如果这些问题得不到及时有效地回应和解决，将给招商引资工作带来极大影响。相反，这些问题如能有效回应和解决将更好地起到“以商招商”的作用。而协调受理外商投诉工作的相关人员了解投诉案件的进展情况，了解外商投诉较多的问题，也就是了解外商的心，必然会在招商引资工作中发挥直接作用。

切实加强协调受理外商投诉工作队伍建设，打造招商引资工作第二方面军，这既支援了招商引资力量，打消了外商疑虑，又提升了当地在外商心中的地位，大大有利于招商引资工作的顺利进行，靠行动真正改善了外商投资软环境。

参考文献：